思想文化体育工作领导责任制

思想文化体育工作领导责任制（精选11篇）

1.思想文化体育工作领导责任制 篇一

市南小学体育、卫生、艺术工作领导小组及责任分工

成员名单

组长：彭校长（总体负责）

副组长：赵永丽（分管领导）

淳蓉（教研组长、负责体育工作档案管理、两操、体

育与健康课教学）

组员：曾珠（负责体育器材管理、两操、体育与健康课教学）莫影玲（负责保健卫生工作、两操、体育与健康课教学）刘公民（负责两操、体育与健康课教学）孟繁勇（负责大队工作）

颜娅（负责艺术组教研组长、音乐课教学、负责艺术

工作档案管理）

余荣洁（负责音乐课教学）

何金萍（负责音乐课教学）

邱玫（负责美术课教学）

张坤（负责美术课教学）

邓仁红（负责美术课教学）

市南小学2012年9月

2.思想文化体育工作领导责任制 篇二

OCQ文化特质模型最早是运用于企业文化建设绩效评价指标体系的构建, 是用来评价关于企业人文领域事业建设成果绩效的科学理论, 由美国著名的管理学家Denison教授通过对近800家上市公司的首席执行官进行深入的个案研究, 对数据进行充分的实证分析后构建起来的用于评价企业文化特质建设过程中的绩效成果。

OCQ文化特质模型是以企业的内部整合与外部适应研究与企业变化性与稳定性的关系研究为双主线, 将企业文化特质建设成果的绩效评价指标细分为适应性 (adaptability) 、一致性 (consistency) 、使命性 (mission) 、参与性 (involvement) 四类指标文化特质指标体系, 见表。

OCQ文化特质模型的“适应性”、“一致性”、“使命性”、“参与性”四类一级评价指标细化而来十二个二级评价指标, 每个二级指标均包含五个具体测试项目, 即构成60个三级明细评价指标体系, 构成该评价模型的整体结构。OCQ文化特质模型将60个具体测试指标通过调查问卷的形式在实践中予以运用和分析。

二、OCQ文化特质模型分析

1. 适应性衡量指标

适应性衡量指标是用来考评单位是否具备迅速适应外界环境改变的能力。单位建设发展关键因素之一在于及时的调整战略方针以适应不断变化的外部市场环境。OCQ文化特质模型将适应性指标具体细分为“变革”、“导向”、“学习”三个具体衡量指标。

2. 一致性衡量指标

一致性衡量指标是用来考评单位是否拥有一套极具凝聚力和发展力的核心价值理念, 该理念得到单位上下的一致认同, 并共同为之努力, 该理念为单位形成一种处理各种已知和未知事件的基本方法和思路, 以应对各种突发事件的发生。OCQ文化特质模型将一致性指标细化为“价值观”、“配合”、“协调与整合”三个方面。

3. 使命性衡量指标

使命性衡量指标用来考评单位是否具备在社会中的价值使命感, 以及单位成员是否具备在单位中的价值使命感, 个人的价值使命能否与单位的价值使命相一致。OCQ文化特质模型将“使命性”指标细化为“单位战略”、“个人价值”及“个人愿景”三个具体指标。

4. 参与性衡量指标

参与性衡量指标用来考评关于单位成员是否能够发挥主人公的主观能动性, 积极主动的参与到单位建设的事业中来。OCQ文化特质模型将“参与性”指标细化为“授权”、“团队”、“能力”三个二级明细指标。

三、OCQ文化特质模型在领导干部经济责任审计中的运用

1. OCQ文化特质模型在领导干部经济责任审计中运用的可行性

OCQ文化特质模型以适应性 (adaptability) 、一致性 (consistency) 、使命性 (mission) 、参与性 (involvement) 四类一级指标作为衡量对象评价标准。领导干部经济责任审计以人员类经费、基建类经费, 以及信息化项目、科研项目等其他项目经费为对象, 重点关注各项目经费在使用与项目建设过程中的财经法纪和制度规定的遵守情况、项目建设经济效益情况、经费收支与物资供应情况、项目预算、执行与决算情况等各方面的绩效考评, 与OCQ文化特质模型的设计原理具有较大的适用性和共通性。

2. OCQ文化特质模型在领导干部经济责任审计中的运用分析

领导干部经济责任审计是建立在经费使用的合法性与合规性的基础上, 针对经费使用的效率和效果做出的深层次的评价, 更多的关注经费的使用效益, 最大程度的提高经费物质转换能力。因此经费绩效审计评价指标应以此为立足点, 更多的关注评价指标的科学性、合理性、适用性, 应结合定性指标与定量指标, 形成完善的评价指标体系。

OCQ文化特质模型运用到领导干部经济责任审计, 从适应性 (adaptability) 、一致性 (consistency) 、使命性 (mission) 、参与性 (involvement) 四类一级指标作为衡量角度, 从人员类经费、基建工程类经费等为类别作为衡量对象, 以定性和定量相结合的评价方法构建数十个具体二级评价指标, 形成了较具操作性的系统评价指标体系, 该体系应达到以下要求:第一, 评级指标体系应具备客观性和系统性, 避免以审计人员主观经验评价作为主导形成经费绩效审计结论;第二, 评价指标体系应实现定性指标与定量指标相结合, 避免过度依赖于定性指标或过度侧重于定量指标的评价方式, 形成建立在客观定量数据基础上的主观定性评价;第三, 评价指标体系应具备针对性, 不同的单位、不同的经费, 其使用特点和管理方式都是不同的, 应具体问题具体分析的采用评价指标, 避免盲目套用的情况。

参考文献

[1]刘银信.领导干部经济责任审计指标体系研究[J].财会通讯, 2014, 12.

[2]张怡然.OCQ文化特质模型在企业文化评价中的运用[J].东北财经大学学报, 2015, 01.

3.思想文化体育工作领导责任制 篇三

关键词：葛兰西；文化领导权；市民社会；有机知识分子；阵地战

葛兰西是西方马克思主义的重要代表人物，也是意大利共产党的创始人。他在共产国际和意大利领导革命工作时，不幸被反动当局逮捕，被判长期监禁，最终病逝于狱中。在监狱中，葛兰西没有停止对革命前途的思考与探索，仍写出了大量著作。在《狱中札记》一书中，他提出了著名的以“文化领导权”为核心的西方资本主义国家进行社会主义革命的道路思想，对后世影响重大。认真研究葛兰西的文化领导权思想，挖掘其丰富的当代意蕴，对我国现阶段社会主义意识形态建设有着重要的启示作用。

一、葛兰西文化领导权思想的理论意蕴

（一）文化领导权的前提与基础——市民社会“自愿的”同意

在葛兰西笔下，文化领导权的确立不是统治阶级单方面自上而下的“文化操纵”过程，而是一个在从属阶级积极参与过程中不断获取他们同意、认可的过程。葛兰西提出“完整的”国家学说，主张“国家的一般概念中有应该属于市民社会概念的某些成分”，即认为国家是披上了强制的甲胄的领导权，國家=政治社会+市民社会，是两者的有机结合体。政治社会主要是由政府、军队、警察、法律国家机器构成的，市民社会则是指包括教会、行会、社区、学校等不受国家支配的相对自主的社会团体。前者主要是靠带有强制性的“统治”发挥作用，而后者的作用方式则表现在凭借市民社会主要团体积极同意而取得道德和哲学的领导，即文化领导权，属于上层建筑。无产阶级革命要想取得成功就必须在夺取政权之前夺取文化领导权，而无产阶级掌握政权后，仍须牢牢掌握文化领导权，这样才能使国家政权得到稳固。

（二）文化领导权的组织与传播者——“有机的”知识分子

葛兰西认为，文化领导权的获取与巩固离不开知识分子，特别是“有机的”知识分子的组织与传播。在葛兰西那里，知识分子并不单指从事脑力劳动的人，全民都是知识分子，而知识分子又可以分为传统知识分子和有机知识分子。传统知识分子是指在社会变迁过程中，凭借文化的持续传承在表面上不依附任何社会集团从而保持相对稳定地位的知识群体，但实际上总是与特定的社会集团发生联系。有机知识分子是指与新的社会集团相联系，鲜明地表达自己阶级思想的人，具有积极性和社会干预性。值得强调的是这里的知识分子并不是广义上单纯掌握知识，具备知识分子能力的人，而是那些切实掌握了知识财富并参与领导上层建筑的人。作为统治阶级的“管家”，有机知识分子的真正职能在于鲜明表达阶级立场的同时，制定符合本阶级需要的意识形态体系，并通过文化进行教育和传播，从而指导和组织本阶级和人民群众，为从属阶级向领导阶级转化创造条件等。

（三）文化领导权的夺取方式——阵地战和教育

“市民社会的上层建筑就像现代战争的堑壕配系，在战争中，猛烈的炮火有时看似可以破坏敌人的全部防御体系，其实不过损坏了它们的外部掩蔽工事，而到进军和出击时刻，才发现自己面临仍然有效的防御工事。在大规模的经济危机中，政治也会发生同样的事情。”葛兰西认为这个有效的防御工事就是市民社会，在市民社会如此发达的西方国家，无产阶级采取大规模的运动战是行不通的，必须通过长期而艰苦的阵地战，在市民社会领域对资产阶级思想阵地不断实施“分子式入侵”，逐步从外围攻克一个接着一个的市民社会机构（例如学校、出版社、群众性的宣传工具、工会、家庭等），最终彻底瓦解资产阶级的意识形态，夺取资产阶级的政治领导权。同时，需要强调的是知识分子教育职能的发挥是“阵地战”开展的重要环节，无产阶级文化领导权的获得，实际上就是知识分子，特别是无产阶级“有机的”知识分子用无产阶级意识形态对社会成员进行教育的过程。因此，无产阶级必须高度重视教育，不仅仅是传统意义上的学校教育，而是具有普适性的，这种教育关系存在于整个市民社会，适用于每一个人同他人的关系。教育的权威来自社会的公信力，因此教育的方式不再是传统的外部教育灌输的被动过程，取而代之的是无产阶级内部“批判性的自觉”与无产阶级“有机的”知识分子外部教育塑造结合的过程，是一种内外因共同作用的结果。

二、葛兰西文化领导权思想的理论特色

葛兰西文化领导权思想是在意大利革命运动的实践和现实的基础上提出来的，他主张通过培养无产阶级“有机的”知识分子和加强对人民群众的文化教育达到夺取文化领导权的目的。其理论主要有以下三大特点：

（一）赋予市民社会新的内涵，体现了理论与时俱进的发展性

马克思在《黑格尔法哲学批判》中指出：“法的关系正像国家的形式一样，既不能从它本身来理解，也不能从所谓人类精神的一般发展来理解，相反，它根源于物质的生活关系，这种物质生活关系的总和就是市民社会。”这表明在葛兰西之前的马克思主义者认为市民社会是属于经济基础领域的，是从经济关系中产生的。但葛兰西依据当时对西方社会的观察与思考，提出市民社会概念，丰富和扩大了原有市民社会的内涵，认为市民社会是从经济关系中产生又独立于经济关系的，是与政治社会相并列的文化、伦理、意识形态等范畴，是介于经济社会与政治社会之间的特殊领域。葛兰西对市民社会概念的新观点并不是个人的突发奇想，而是资本主义商品经济的快速发展和工业文明的高度成熟带来的必然结果，是对社会现实发生变化做出的深刻反映。葛兰西能够根据社会现实发生的新情况、新特点、新问题及时的做出理论概括，并赋予旧理论以新的时代内涵，体现了其理论与时俱进的发展性。

（二）强调夺取文化领导权，表明了理论立足实际的实践性

在对市民社会赋予新的内涵的基础上，葛兰西提出在西方资本主义社会无产阶级要想取得革命的胜利，必须首先夺取市民社会的文化领导权。在西欧共产主义运动屡遭失败的背景下，葛兰西将东西方的社会结构特征加以比较，得出在市民社会基础比较牢固的西方夺取文化领导权比获得政治领导权更为紧迫、更为重要。并且关于如何进行革命实践活动，葛兰西针对西方革命活动的实际和客观需要提出了夺取文化领导权的具体措施和途径，以及一整套完整的文化革命的基本策略。葛兰西是西方共产主义运动中为数不多的，既是著名理论家，又是亲身参与并领导革命活动的实践家，他提出实践哲学的著名观点，强调实践的重要性，其理论既来源于实践，又用来指导新的社会实践，充满了鲜明的实践性。

（三）提出塑造“有机的”知识分子的方法，彰显了理论以人为本的人本性

在文化领导权的组织与传播者问题上，葛兰西强调塑造无产阶级有机知识分子分子以及对人民大众实施理论的教育和感染的重要性。他指出：“要不断提高人民中越来越广泛的阶层的智力水平，换言之，要赋予群众中无定向分子以个性。这意味着要努力培养出一种新型的知识分子的精英，这种精英直接从群众中产生出来，而且还同群众保持着接触，可以说，变成女服胸衣上的鲸骨制品”。葛兰西认为：每一个公民都是知识分子，但是并不是每一个知识分子都具有履行知识分子职责的能力，因此可以先培养一些精英知识分子，即“有机的”知识分子，这些“有机的”知识分子是从人民群众中来又与人民群众紧密联系的知识分子，他们充分发挥自身在意识形态传播方面的重要作用，争取更多的从属阶级向领导阶级转变。关于争取人民群众文化领导权方面，葛兰西认为对人民群众的教育不仅仅是单纯的外部的理论知识灌输，更加关注人民群众内心对无产阶级意识形态的认同与支持，只有人民群众发自内心的认同与“有机的”知识分子的理论教育相结合才能夺取并巩固文化领导权。葛兰西文化领导权思想强调人的主体性和能动性，更加关注人本身的发展，彰显了理论的人本性。

三、葛兰西文化领导权思想的当代启示

马克思主义认为：党的领导是无产阶级专政的基本条件。无产阶级政党作为阶级的先锋队组织，必须和无产阶级的一般群众区别开来，走在阶级的前列，坚持对革命运动的领导权。那么，“没有革命的理论，就不会有革命的运动”，“只有以先进理论为指南的党，才能实现先进战士的作用。”然而“革命的理论不会自动在工人阶级内部产生”，需要从外部“把社会主义思想和政治自觉性灌输到无产阶级群众中去”，使马克思主义掌握群众，实现无产阶级政党对工人阶级的领导。中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，已带领人民走过了90多年风风雨雨的历程。从诞生之日起就高度重视理论研究和宣传工作，及时向党内外人士和人民群众宣传党的政策主张、理论观点，用共产主义信仰汇集共识，凝聚力量，为党领导人民进行民主革命和社会主义现代化建设提供了强大的精神动力。当前，我国意识形态领域斗争日益激烈，西方敌对势力向我国输入资本主义意识形态和文化思潮，企图颠覆共产党的执政地位，推翻共产党领导的政权。一些干部群众政治信仰迷茫、理想信念模糊、价值取向扭曲，全党面临着精神懈怠的危险。历史和现实都要求加强党对意识形态的领导，巩固党的执政地位，保证中国特色社会主义事业的正确发展方向。今天，回顾葛兰西文化领导权思想，挖掘其深层的时代价值，对于我国现阶段的社会主义文化建设和意识形态工作具有重要启示。

（一）拓宽意识形态传播领域，获得人民群众普遍赞同

“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的群众路线是我党在革命战争年代取得胜利和社会主义现代化建设时期取得伟大成就的重要原因。同样，社会主义意识形态的传播能否成功，能否获得民众发自内心的认同与支持，与其传播方式和传播内容能否与人民群众保持最紧密的联系息息相关。传播社会主义意识形态的对象是广大人民群众，而不仅仅是潜心研究马克思主义理论的学者，因此，意识形态的传播要重视大众生活领域，坚持为人民服务，为社会主义服务的原则，满足不同社会阶层的人民群众的多元化的文化需求，使人民群众的精神世界更加充实，从而获取人民群众最普遍的赞同和支持。要以正面宣传为主，坚持社会主义主旋律，不断深入群众，深入基层，关注民生热点，化解矛盾、消除疑虑；倾听民众心声，急民众之所急，切实解决好关乎人民群众切身利益的现实问题。当前，全国人民正在为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”而努力奋斗，这就要求意识形态传播者要深刻阐述“中国梦”提出的时代背景、丰富内涵和重要意义。用伟大复兴的“中国梦”来引领社会思潮，凝聚社会共识，团结全国各民族的力量，为实现中国特色社会主义创造有利条件。

（二）创新意识形态传播方式，避免僵化教条式的理论灌输

与时俱进是马克思主义的优良品质。理论创新是推动马克思主义发展的关键所在。在葛兰西看来，虽然“灌输”是无产阶级夺取和巩固文化领导权的一个重要原则，但是并非只是知识阶层外部教育“灌输”方式，而是将无产阶级内部“批判性的自觉”与无产阶级“有机的”知识分子外部教育相结合的过程。列宁在强调“从外面灌输”时也是非常注意避免教条式的硬性灌输，他认为，脱离实际的理论说教“可以说是一文不值”，理论要为民众所接受就必须与民众的实际生活相结合。当前，我们在意识形态领域，不同程度上还存在脱离实际、空喊口号、形式主义、官僚主义等思想倾向。这些危险倾向的出现与我们自身在意识形态宣传上存在的问题是分不开的。因此，当前，我们在推进理论武装工作过程中，一方面，要关注民众生活领域，立足社会实际，以实现人民群众的根本利益为目的，深入人民的日常生活，紧紧围绕群众的实际需要进行，使无产阶级世界观与人民实际生活有机融合。另一方面，联系社会环境新变化，适应时代新需要，加强对新情况、新特点、新问题的研究，不断创新意识形态宣传方式，除了继续发挥学校、出版社等传统媒体在意识形态宣传过程中的作用之外，更要注意利用微博、微信、人人等大众传媒在意识形态宣传方面所具有的潜移默化的思想渗透作用。

（三）重视意识形态教育工作，培养无产阶级有机的知识分子

葛兰西认为，知识分子发挥了关键性的链接作用，特别是有机的知识分子，他们在政治、经济、文化等领域传达着统治阶级的思想意识，是统治阶级文化领导权斗争的重要力量。改革开放以来，随着社会主义市场经济的纵深发展，社会呈现了利益主体多元化、诉求多样化、冲突复杂化的特点，各种西方社会思潮不断冲我们的主流意识形态，致使部分民众价值观发生扭曲，表现为重利益轻道德，重个人轻集体等方面，因此加强意识形态教育工作，培养无产阶级有机知识分子显得格外重要。一要增强知识分子的社会责任感和使命感。天下兴亡，匹夫有责。知识分子是我国社会主义意识形态建设工作中的重要力量，肩负着向普通民众传播马克思主义理论的重大职责，因此，知识分子要认同主流文化，继承民族优秀文化传统，弘扬民族精神，探索和创新传播方式和途径，向民众传输正确的世界观和价值观，增强民众对社会主义意识形态的认同感。二要提高党员的综合素质。党员是党的肌体和细胞，党的先进性和纯洁性是靠千千万万的党员的先进性和纯洁性来体现的。因此，党员作为执政党的有机知识分子，更应当增强自身的思想觉悟和理论水平，深入学习并实践马克思主义理论，在实践中不断提高领导和组织能力，推动马克思主义大众化，使社会主义主流意识形态逐步转化为人民群众的自觉追求。三要重视大学生的思想政治教育。当前，社会主义意识形态领导权的争夺焦点已经转移到了青年一代的身上。大学生作为年轻的无产阶级有机知识分子的主要来源和构成，是实现中国梦的主力军和生力军，他們价值取向一定程度上决定了社会主义事业的发展方向。因此，大学阶段要重视意识形态教育，用社会主义核心价值体系武装青年学子，同时还应真正的投入到教育实践中，要从书本中走出来，以实践为主导，向人民群众传输正确的世界观与价值观，在提升自己中也提高大众的思想文化修养。

【参考文献】

[1]葛兰西.狱中札记[M].北京：人民出版社，1983

[2]潘西华.葛兰西文化领导权思想研究[M].北京：社会科学文献出版社，2012

[3]陈坤，仲帅.葛兰西的文化领导权思想及其当代意蕴[J].理论探讨，2013（04）

4.思想文化体育工作领导责任制 篇四

这次全市宣传工作会议是经市委同意召开的一次重要会议。主要任务是贯彻落实省、白城市宣传部长会议及步书记在全市领导干部工作会议上的讲话精神，总结20xx年全市宣传思想文化工作，安排部署20xx年工作任务。刚才，德民部长宣读了《全市20xx年度外宣工作和精神文明建设工作先进集体和先进个人的表彰决定》，在这里我代表市委向受表彰的先进集体和个人表示衷心的祝贺，希望大家向他们认真学习，尽职尽责做好20xx年宣传思想文化工作!下面，我讲三个方面问题。

一、围绕中心，服务大局，20xx年全市宣传思想文化工作取得了新成绩

20xx年，是宣传工作大事要事比较多、工作任务比较重的一年。面对各种考验、各种挑战，宣传思想文化战线的同志们，迎难而上，奋力攻坚，各项工作取得了突出成效。

一是理论武装扎实推进。及时制定下发了学习专题，对全市党员干部学习详细部署、严格要求。结合形势发展尤其在重要节点上印发了单行本，为市委理论学习中心组成员提供了科学参考。在省委宣传部组织的理论工作调研座谈会上，洮南市就“突出三位一体、创新武装方式、促进理论工作”进行典型发言。去年九月份以来，以宣传和宣讲为重点，在全市掀起了认真学习贯彻精神的热潮。“白城日报”《洮南周刊》、洮南电视台、电台、洮南宣传网都开辟专版和专栏，广泛宣传精神。以迎庆为主题，城建、卫生、经济等系统组织多次广场文艺演出，受到广大群众的热烈欢迎，市文化部门编排了二人转、快板、小品等节目，深入社区、村屯送精神下基层，用通俗的形式诠释了主旨。组建了洮南市委宣讲团，春节前深入城乡各系统各单位连续宣讲达28场次，受众超过6000人。由市委老干部宣传员、群众自学组织、五老人员、村级“草根”宣讲员等300多人组成的“草根”宣讲队伍热情非常高、宣传效果好。如农业局退休老干部张文秀同志，通达辖区居民赵春城老人是这些草根宣讲员中的突出代表，他们已经从工作岗位上退下来，但仍凭着他们对党的热爱、对事业的执著发挥余热。张文秀同志自编讲稿深入农业系统宣讲10余场、赵春城老人自制宣传板巡回展出几十场……正是象他们这样的草根宣讲员为基层百姓孜孜不倦地进行宣讲，才使广大干部群众普遍受到了教育和提高。

二是舆论宣传再创佳绩。发挥“两报两台”对内新闻宣传主阵地作用，充分利用《洮南宣传》、《府城文艺》两本期刊，《宣传信息》和《创城简报》，开辟了“喜迎，‘五城’绘新图”、“创建文明城市，享受美好生活”等十余个系列栏目，对全市经济建设和民生发展做了充分详实的报道。认真落实外宣工作奖励政策，广大新闻工作者和骨干通讯员积极宣传各行业的工作亮点和业绩，20xx年上级主流平面媒体上稿量比20xx年翻了两番。主动邀请媒体记者采访报道，切实提高宣传效果。去年，在《吉林新闻联播》上稿量居全省60个县区第二名。中央1套、2套、7套共播出我市新闻和专题5条，实现历史性突破。去年9月，中国?洮南首届国际辣椒节隆重开幕，我们邀请了人民日报、光明日报、新华社、中央电视台等43家媒体的103名记者前来采访报道。在各大国内外媒体发表新闻稿件148篇，人民网、新华网等各大网站上稿600余条，在媒体上刮起了一股“洮南风”。认真做好网站的建设、维护和管理，洮南宣传网被评为全省文明网站。20xx年初，在白城市率先开通了洮南网络宣传微博，目前有近3万人长期关注。通过有效的沟通协调，严密地监督处理，成功处置了万宝乡新闻突发事件，有力降低了事件的不良影响，有效维护了我市的对外形象。我市的外宣工作得到省、市宣传部门的充分肯定。

三是文明建设成效彰显。公民道德建设突出典型示范引领。加强对典型的挖掘宣传，相继推出了晏春华、杨茂义、韩玉廷、苏靖等一批模范人物。在全国第三届道德模范评选中，白城市共产生晏春华、杨茂义、孙伟三名道德模范提名奖，他们全都出自我市。目前我市已有国家级道德模范3人，白城市级道德模范9人，洮南市级道德模范60人。20xx年，杨茂义被评为中华十大信义人物。文明创建提升公共文明水平。全面启动了省级文明城市创建工作。各党委和部门单位纷纷参与到创城工作中来，采取不同方式，为让洮南更洁净、更美丽、更文明做出努力。通过一年来的文明城市创建工作，我市的城市面貌发生了较大改变。特别是我们预计投资200余万元，设置创城宣传牌，极大地提高了城市品位，现在部分设置已经完成，下半年将全面竣工。通过实施“道德新风进农家”等系列活动，逐步在农村形成和谐的人际关系、良好的社会秩序和健康的社会风气。加强村屯绿化、庭院净化、道路硬化和村屯环境整治，改善了农村的人居条件和生态环境，引导农民养成了文明健康的卫生习惯。福顺镇幸福村荣获全国文明村镇称号。在文明单位创建工作中，注重在非公企业中加强精神文明建设，金塔集团去年被评为省级文明单位，成为全省非公企业精神文明建设的一面旗帜。志愿服务工作务实有效 。成立了洮南市志愿者协会，全市志愿服务组织已发展到200余个，注册志愿者2万余人。特别是民间志愿团队得到了迅速的发展，我市的草根公益团队和雷锋车队两支志愿服务队被评为省优秀志愿服务组织，有6人被评为省优秀志愿者。未成年人思想道德建设独具特色，建成了完善健全的社会、学校、家庭一体化的学生思想道德建设网络。

四是文化工作更加活跃。按照上级要求，顺利完成了文化体制改革任务。洮南艺术团正式撤销，全体在编人员整体分流到文化馆;电影发行放映公司、电影院2家电影发行放映单位成功转企改制;经整合，正式组建了洮南市文化广播新闻出版局、洮南广播电视台，设立了洮南市互联网信息中心。认真组织开展了党政军春节联欢会、元宵节灯展、焰火晚会、“魅力金塔、和谐洮南”文艺晚会等文化活动，营造了浓郁的节日氛围。组织开展“三下乡”活动。各涉农部门深入农村对农民进行科技培训，免费体检，发放各类药具、科普资料;市艺术团送戏下乡60余场，收到了较好的社会效果。举办了“草原之夏”系列文化活动。以“迎、庆国庆”为主线，共组织四个系列24项活动内容，深受群众欢迎。成功举办了第二届全民健身运动会。有87个单位参加了检阅，4500人参加了大型团体操表演，近4万人观看了比赛，获得了空前成功。积极开展艺术采风活动。举办了吉林洮南、内蒙突泉、中旗、辽宁凌源“三省四地”书画艺术作品展，我市15幅艺术作品受到了好评。积极开展“全国科普日暨吉林省科普周”活动。圆满完成了第二十届青少年科技艺术大赛工作。

五是队伍建设不断加强。积极开展“走转改”活动，先后组织200余人(次)深入基层，刊发新闻报道近300篇，有力地改进了文风，优化了作风，锻炼了队伍。加大了培训力度，加强宣传文化系统中层干部管理，宣传干部队伍素质得到提升，为保证全市宣传思想工作的顺利健康发展奠定了坚实的基础。

在肯定成绩的同时，我们也应清醒地看到我们所面临的问题：开展宣传思想工作的方式方法针对性和实效性还不够强，新的宣传机制和手段还没有充分建立和应用，文化发展还不能满足人民群众的文化需求，公共文化服务资源严重不足，公共文化服务体系还没有建立起来。文化产业占GDP的比重偏低，群众喜爱的文化活动还不够多、群众参与度还不够高、活动的市场运作能力不强、在省级以上有影响有地位的精品力作不多，宣传文化工作者工作作风还不够深入，等等。要解决这些问题，还需要我们做长期的艰苦的努力。因此，我们要时刻保持清醒的头脑，积极作为，奋发有为，不断推进宣传思想文化创新和发展。

二、突出重点，抓出特色，奋力开拓20xx年宣传思想文化工作新局面

20xx 年是我市全面贯彻落实党的精神的开局之年，也是全力推进“五城”建设、致力跻身全省强县行列的重要一年。关于今年工作的总要求和具体工作任务在发给大家的工作要点里已经明确，在这里我就不重复了，下面我讲一下今年需要重点做好的五方面工作：

(一)强化理论武装，夯实思想基础。坚持和发展中国特色社会主义，是新时期党的全部理论和实践的主题，是贯穿党的报告的主线。20xx年，全市宣传思想文化工作必须把中国特色社会主义教育作为第一要务，在抓好理论学习中心组学习的基础上，组织好市、乡、村三级宣讲员大张旗鼓地开展精神宣讲工作，要把学习宣传党的精神作为理论武装大众化工作的重中之重，科学谋划，精心组织，迅速掀起学习贯彻热潮。充分发挥“五老”宣讲员、“草根”宣讲员、社区民间义务宣讲员、村级组织带头人宣讲员等基层宣传的作用，力争宣传到人，不留死角。运用广播、电视、网络等媒体多角度、全方位宣传精神，并围绕党的提出的新思想、新要求、新论断，结合我市“五城”建设，进行深入调查研究，撰写一批有思想深度、有指导意义的理论文章，不断提高广大干部群众掌握和运用科学理论的能力。要大力抓好学习型组织建设，建立古城大讲堂，通过多种媒体平台，加大理论知识、社科知识的普及力度。

(二)营造强势舆论，树立良好形象。要在发挥电视、报刊等传统媒体作用的同时，充分利用互联网、手机等新兴媒体，加强正面舆论引导力度，全面提升新闻宣传质量。一是要坚持正确舆论导向，唱响主旋律。围绕“”规划的实施，深入宣传我市贯彻落实科学发展观、推进县域经济社会跨越发展的新举措、新实践、新经验，组织新闻媒体开展一系列有深度、有影响的宣传活动，做好“四项”战略、“五城”建设的宣传报道，大力营造积极健康向上的主流舆论。继续加强与省级以上主流媒体尤其是新华社、中央电视台、人民网、新华网等媒体的联系沟通，力争上更多重头稿件，着力营造洮南经济社会全面发展的良好舆论氛围。积极做好骨干通讯员和网络信息员、评论员的培训工作。继续发挥外宣工作奖励机制的作用，提升外宣工作的质量和水平。制作反映洮南厚重历史、文化底蕴、经济发展的外宣品，创作反映洮南文化发展的影视剧本，拍摄微电影，进一步提升洮南知名度和美誉度。二是要创新方法手段，准确把握新形势下的舆情研判。近年来，网络媒体以燎原之势迅速发展壮大，凭借传播快、容量大、受众广的优势，已逐步成为各种社会思潮、各种利益诉求的集散地，逐步成为意识形态的主战场、思想文化的主阵地。要切实加强互联网建设和管理，完善网络舆情监管联系协调、分析研判和应急处置机制，正确把握新形势下正面宣传和舆论引导规律，有效组织新闻媒体共同营造正面舆论强势，进一步提高突发事件快速反应能力，抢占引导先机，防止小热点炒成大问题，防止网络问题向现实社会传导。今年要建立网络舆情评论员队伍，扩大网络信息员队伍规模，进一步延伸网络覆盖范围。三是提升网络宣传和管理能力。进一步完善和加强网络宣传主阵地，开通运行“洮南党政网”，维护升级“洮南宣传网”，做好新浪和腾讯官方微博的更新和管理(新浪：吉林洮南网络宣传;腾讯：吉林洮南新闻在线)，各单位要经常关注这两个网站和两个官方微博，并开通自己的官方认证微博，传播先进网络文化。要至少配备一名熟悉网络管理和新媒体运用的工作人员，做好网络信息的传递、突发事件网上有害信息的管控工作，弘扬正能量，唱响主旋律。同时各部门、各单位要大力推进本部门、本单位的网站建设，形成网群优势，抢占网上宣传阵地，全力提高洮南网络建设水平。

(三)打造文化精品，推动文化繁荣。加强文化建设既是国家战略、省里要求，也是加快洮南发展的现实需要。今年，要以培育和壮大文化产业为突破口，着力推进洮南文化大繁荣、大发展。要继续开展“草原之夏”系列文化活动。积极动员一切社会力量，开展丰富多样的群众性文化活动，不断满足人民群众多层次、多方面、多样化的精神文化需求。要进一步创新群众文化活动形式，鼓励发展社区文化、校园文化、广场文化，让广大群众在参与中自娱自乐、陶冶情操，在娱乐中净化心灵、凝聚活力。要做大做强文化产业。做好文化产业普查工作。继续抓好吴大帅府、关东文化古街等历史文化遗产的保护和开发建设。加强对手绣、蛋雕、烟盒贴画等主要非物质文化遗产项目及传承人的保护，深入挖掘民间艺术资源，积极扶持和推进各类民间工艺品市场化形成产业，促进我市文化产业发展壮大。要着力打造文化品牌。坚持文化项目谋划与建设相结合，打造节庆文化、旅游文化、特色产品文化、民间工艺文化等特色品牌和文艺精品创作品牌。在全市范围内开展“打造优秀文化品牌”活动，打造5大类50个优秀文化品牌，把文化资源特色转变为品牌优势。要抓好文化阵地建设和市场管理。不断推进城乡文化设施建设，逐步建立覆盖全市的公共文化服务网络，全面推进农村电影数字化放映、文化信息共享、农家书屋等工程，深入开展文化科技卫生“三下乡”活动。加强文化市场管理，深入开展“扫黄打非”活动，抓好网吧监管，努力净化文化市场环境。

(四)践行核心价值，提升文明程度。积极培育和践行社会主义核心价值观，大力倡导富强、民主、文明、和谐;倡导自由、平等、公正、法治;倡导爱国、敬业、诚信、友善。强化道德风尚引领。要广泛开展“讲文明树新风”活动，加大永久性公益广告栏、广告牌建设，深入开展“我们的节日”主题活动、“志愿服务月”活动。深入开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，动员干部群众积极参与推荐评议身边好人和“寻找最美洮南人”活动。要在各大媒体开辟专栏，深入社会实践挖掘基层涌现的“凡人善举”，推崇群众身边的“平民英雄”。进一步健全学校、家庭、社会“三位一体”的教育网络，努力为未成年人办好事办实事，继续开展“做一个有道德的人”主题活动，组织开展“美德少年”评选，积极探索未成年人思想道德建设的长效机制。要扎实推进文明创建活动。在城市，抓好文明社区、文明行业、文明单位创建工作，做好道德领域突出问题的专项教育和治理，采取有效措施加强政务诚信、商务诚信、社会诚信和司法诚信建设。在农村，以“三化三改三提高”为内容，开展文明村、星级文明户和文明集市创建活动，大力治理农村“五乱”问题，使农民素质和农村文明程度双提升。适时召开全市文明村创建工作现场会。扎实推进军(警)民共建活动，动员全社会力量投入到省级文明城市创建活动中来，不断提升城市品质内涵，切实提高全社会精神文明创建水平。要大力加强志愿服务。进一步建立健全志愿服务工作运行机制，完善规章制度，积极打造广大群众关爱他人、奉献社会的平台;继续开展“三关爱”志愿服务活动;适时开展“志愿服务月”活动。结合新农村“富民强村固基”三项工程，探索定点包户服务的农村志愿服务模式。

(五)强化队伍建设，提升整体素质。宣传思想文化战线的干部，作为意识形态的引领者，党的精神的宣传员，必须高标准、严要求。在转作风上更要做好表率，坚决贯彻中央、省委及市委的相关要求，把转作风、正学风、改文风作为改进工作的重要契机，以“走转改”活动为统领，不断加强干部队伍建设。一是注重学习。坚持学理论、学政治、学业务、学典型并重，建立常态化的学习机制，开展经常性的学习活动。围绕“四学”，今年要在开展培训的同时，开展“五个一”活动，即每名宣传干部调研时间不少于一个月;至少写一份调研报告或工作研究;至少讲一堂理论课;至少参加一次志愿者服务活动;培养一种健康有益的兴趣爱好。要切实把学习载体化，机制化。二是注重务实。要坚持讲实情、说实话、办实事并重，着力深下身子、走进基层，发现问题、提出问题、直面问题、研究问题、回答问题并积极推动问题解决。要坚决摒弃常态安排、常量部署、常规推进的工作状态，在因地制宜、创新求变上下足功夫，拓展新思路、探索新方法，着力打造富有洮南特色的宣传思想文化工作新品牌。三是注重培养。要高度重视宣传思想文化干部队伍建设，把那些政治上清醒坚定、思想理论修养好、组织协调能力强、有较好写作基础的同志吸收到宣传思想文化队伍中来。要在政治上、工作上和生活上关心、爱护他们，充分调动他们做好宣传思想文化工作的积极性、主动性和创造性。要进一步建立健全文化人才队伍的培养、引进、激励机制。突出地方文化、文艺工作等重点，挖掘乡土人才，培养本地人才，引进外地人才，推出精英人才，努力建设一支结构合理、特色鲜明的文化人才队伍，形成人才辈出、充满活力的文化工作氛围。

三、提高能力，改进作风，推动宣传思想文化工作再上新水平

宣传思想文化工作使命光荣、责任重大，作为宣传干部只有深刻认识宣传思想文化工作在推进县域经济社会发展中的重要地位和作用，才能在思想上更加重视，行动上更加自觉，才能把宣传思想文化工作推向新的更高水平。我想，在宣传工作中要强化四种意识。

一是要强化大局意识。宣传思想文化工作是关系全局的重要工作，服务大局是宣传思想文化工作影响力、战斗力、生命力之所在。要针对新形势下宣传思想文化工作综合性强、跨领域广、任务越来越重的新特点，准确把握宣传思想文化工作在全局中的定位和责任，紧紧围绕市委、市政府的战略部署和中心工作，凝聚全市人民的智慧和力量，在促进加快发展上坚定不移，在推进科学发展上用心用力;要以宽广的视野审视经济社会发展大局，谋划宣传思想文化工作的整体思路，使宣传思想文化工作体现方向性、导向性;要广泛营造加快新一轮发展的舆论氛围，使经济社会发展的各类“亮点”在媒体上形成“主角”，激发全社会的创造活力和发展动力，引导广大干部群众倍加珍视来之不易的发展成果与和谐稳定的社会局面。

二是要强化创新意识。改革创新是宣传思想文化工作的永恒主题。要坚持把创新意识融入到工作的全过程和各方面，大力推进思想观念、内容形式、体制机制、方法手段的创新，尤其要在突出特色、打造亮点、形成品牌上下功夫、见成效，不断提升全市宣传思想文化工作的生机和活力，使宣传思想文化工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。宣传思想文化战线的干部要不断更新知识结构，在专业、细节、责任上下工夫，探索新途径，提出新举措，争做宣传标兵，要通过我们的工作实现宣传全覆盖，为打造富裕、文明、和谐新洮南作出应有贡献。

三是要强化务实意识。“”时期是我市转型跨越发展的机遇期、全面建设小康社会的关键期，也是宣传思想文化工作加快发展的黄金期。宣传思想文化工作要立足于现有的基础和优势，大力发扬“走转改”精神，推动“走转改”常态化，创新具有洮南特色、社会效益良好、群众喜闻乐见的工作载体，培育在全市乃至全省有影响、有地位的亮点和特色。宣传文化系统领导干部要认真对待每一项工作任务，牢固树立严、细、深、实的工作作风，确保重点领域不断有新变化，重点环节不断有新突破，重点项目不断有新进展;要对本职工作进行认真细化分解，确保各项工作任务有方案、有措施，件件有着落、事事有回音。要因时、因地、因人制宜，创造性地开展有特色的工作和活动，找准定位，形成优势，实现宣传思想文化工作的新发展。

四是要强化大宣传意识。宣传思想文化工作必须整合全社会资源，凝聚全社会力量，实行全社会联动，打规模战、整体战，才能形成合力，获得取之不尽、用之不竭的力量源泉。近年来，我们一系列大型活动之所以都能取得圆满成功，就是得益于全市上下和社会各界的支持与参与，得益于宣传文化系统内部各级各单位的有效配合。因此，在实际的工作中，我们要充分调动社会各界的力量为我所用，真正形成齐抓共管的工作机制和大宣传格局，确保宣传思想工作始终充满生机与活力。

5.思想道德建设领导小组及责任分工 篇五

思想道德建设领导小组及责任分工 为深入贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》和西宁市教育局加强和改进未成年人思想道德建设工作会议精神，充分发挥学校在未成年人思想道德建设中的主渠道、主阵地、主课堂作用，结合学校实际，特成立实验中学未成年人思想道德建设领导小组，分工如下：

组长：

刘小梅(副校长、副书记)

负责全校行政工作

副组长：

卢金华(德育副校长)

负责全校未成年人思想道德建设工作

赵生勇（副校长）

负责全校未成年人思想道德建设组织管理工作 成员：

晏李振(政教处副主任、校团支部书记)

负责全校学生的德育教育工作

马永鸿（办公室主任）

负责全校师德师风建设工作

肖春熙（教务主任)

负责全校课程设置和未成年人的科研工作

韩建生（后勤主任）

负责全校学生进行热爱学校财产，爱护公物的德育教育 赵其龙（安全部主任）

负责对门卫管理、指导，加强对学生的安全法规，禁毒，校园网专栏更新

各班主任

6.领导干部保密工作责任制 篇六

机关、单位应当实行保密工作责任制，健全保密管理制度，完善保密防护措施，开展保密宣传教育，加强保密检查，机关单位实行保密工作责任制，主要是实行党政领导干部保密工作责任制。

1、各级党政领导干部必须自觉接受保密监督，模范遵守保密法律、法规和下列保密守则：

⑴不泄露党和国家秘密。

⑵不在无保密保障的场所阅办、存放密级文件、资料。

⑶不擅自或指使他人复制、摘抄、销毁或私自留存带有密级的文件、资料。确因工作需要复印的，经请示上级有关部门同意后，方可复印，复印件按同等密级文件管理。

⑷不在非保密笔记本或未采取保密措施的电子信息设备中记录、传输和储存党和国家秘密事项。

⑸不携带密级文件、资料进入公共场所或进行社交活动，特殊情况下由本人或指定专人严格保管。

⑹不准用无保密措施的通信设施和普通邮政传送党和国家秘密。

⑺不准与亲友和无关人员谈论党和国家秘密。

⑻不在私人通信中涉及党和国家秘密。

⑼不在涉外活动或接受记者采访中涉及党和国家秘密;确因工作需要涉及或提供党和国家秘密的，应事先报经有相应权限的机关批准。

⑽不在出国访问、考察等外事活动中携带涉及党和国家秘密的文件、资料或物品;确因工作需要携带的，须按有关规定办理审批手续，并采取严格的保密措施。

2、各级党政领导干部对保密工作负有领导责任。在研究、部署涉及党和国家秘密的工作时，要同时对保密工作提出要求，作出安排，做到业务工作管到哪里，保密工作也要管到哪里。

3、领导干部保密工作责任制的内容。包括：

⑴自觉接受保密监督，模范遵守保密法律法规和各项保密制度，带头贯彻执行上级关于保密工作的方针、政策、指示、决定，及时了解保密工作情况，进行督促检查，及时发现和解决存在问题，

⑵主要领导全面担负保密工作的领导责任，分管保密工作的领导担负具体组织领导保密工作的责任。

⑶结合实际，提出贯彻执行上级保密工作方针、政策、指示、决定的具体意见和措施，负责指导、协调和督促、检查保密工作，及时处理保密工作中的重大问题和失泄密事件。

⑷及时组织传达学习上级的`保密工作文件和指示，有计划地开展保密宣传教育工作。

⑸贯彻执行保密法规，制定实施保密工作计划。组织依法定密工作，健全各项保密规章制度，加强保密管理，进行督促检查。

⑹对涉及党和国家秘密的重要活动、会议或项目，组织制定保密工作方案，采取保密措施。

⑺认真总结本单位的保密工作，组织查处失泄密事件，表彰保密工作的先进单位和先进个人。

⑻积极为保密部门和保密干部做好工作创造必要条件。

4、部门(科室)领导保密工作责任制内容。

⑴认真学习和贯彻执行国家关于保密工作的文件和规章制度，做好本部门(科室)的保密工作。

⑵不定期地组织本部门(科室)人员学习有关保密工作的文件，经常对主要岗位人员特别是涉密岗位人员进行保密教育。

⑶了解和掌握本部门(科室)业务工作中的保密范围，把保密工作纳入业务管理工作，经常进行督促和检查。

⑷自觉遵守保密纪律，监督、检查本部门(科室)保密工作落实情况，及时堵塞漏洞，防止各类失泄密事件的发生。一旦发生失泄密事件，必须逐级上报。

7.思想政治工作与领导艺术 篇七

领导艺术是指在领导的方式方法上表现出的创造性和有效性。一方面是创造性, 是真善美在领导活动中的自由创造性。“真”是把握规律, 在规律中创造升华, 升华到艺术境界;“善”就是要符合政治理念;“美”是指领导使人愉悦、舒畅。另一方面是有效性, 领导实践活动是检验领导艺术的唯一标准。领导艺术是领导者个人素质的综合反映, 是因人而异的。黑格尔说过:“世界上没有完全相同的两片叶子”, 同样也没有完全相同的两个人, 没有完全相同的领导者和领导模式。有多少个领导者就有多少种领导模式。

毛泽东同志说过, 领导者的主要职责概括起来就是“两件大事”, 一是“出主意”, 二是“用干部”。毛泽东同志的这个论述在今天依然是正确的, 是深刻的。如何做好这两件大事才最能体现出一个领导者能力和领导艺术。需要指出的是, 这两件大事都与思想政治工作密切相关。

所谓的“出主意”就是领导者的决策, 包括以下三个方面

1、领导决策是一个过程, 它包括决策的制定、决策的执行和决策的反馈修正等若干阶段。其中每个阶段都离不开思想政治工作。许多领导干部认为“出主意”做决策是自己的专利, 是与被领导者和普通群众无关的。这种观点是完全错误的, 做为一个领导者要想做出一个正确的决策, 就应该多听取群众的意见, 让群众多出主意, 出好主意。将广大群众的意见、建议和聪明智慧反映到领导的决策中来, 最大限度地激发出他们的潜能, 调动他们的积极性和创造性。这个过程就是思想政治工作的过程, 在这个过程中也使他们体现到了自身的价值, 同时也能够增强团队的凝聚力和向心力。

2、一个决策成功与否主要看它的执行效果。没有群众的认同, 即使再正确的决策也会在执行中大打折扣。如何提高群众的认同度呢?唯一正确的途径就是多做思想政治工作, 多听取群众的意见和建议让他们积极参与进来只有这样才能让广大群众更好地理解领导决策, 认同领导决策, 进一步自觉地执行领导决策。思想政治工作不仅与领导决策的制定和执行密切相关, 而且也与领导决策的反馈、评价和修正发展不可分割。

3、一个决策是否正确是否有效不能由领导者和决策者说了算, 它必须接受实践的检验, 必须接受群众的评判。创造条件让群众评价和检验决策, 这又是思想政治工作的一个重要任务。总之, 思想政治工作不仅存在于决策制定的时候, 而且存在于决策执行的时候、决策评价的时候和决策修正的时候。换言之, 思想政治工作存在于领导决策的各个阶段各个环节各个方面, 说得更深刻一些, 领导决策的过程, 就是领导者做好思想政治工作的过程。

“出主意”是思想政治工作, “用干部”更是思想政治工作。“用干部”的艺术包括以下两个方面

1、用干部的艺术首先就是要激励干部, 激发他的潜能和热情, 最大限度地发挥干部的积极性和创造性。组织行为学研究认为:“最有效的激励来自人的内心”, 人们对成就感的渴望与生俱来, 每个人都希望工作富有意义, 能力得到施展, 自身价值获得认可。当物质收入达到一定水平后, 社会和精神层面的满足就成为激发人的行为动机最有效的手段了。笔者认为, 在思想政治工作中不仅要正确灵活地运用精神激励、人际关系激励等各种激励手段、因人而异地进行有效激励, 而且要善于及时地抓住激励人的“最佳时机”, 不失时机地对员工进行有效激励。

2、“用干部”的艺术还要学会知人善任, 这也要从思想政治工作做起。

知人善任, 这是讲到领导艺术时, 经常要说到的一个词。什么叫知人善任?知人善任, 首先在于知人, 其次是善任。有效的思想政治工作重在"知人", 在开展思想政治工作的过程中, 针对不同需求层次的人, 采用不同的方式方法, 选准不同的切入点, 确定达到不同的目标, 才能获得实实在在的工作效果。知人当中首在于知己, 其次在知彼, 人贵有自知之明, 这个是很难, 确实很难。

总之, 无论是“出主意”也好还是“用干部”也好, 都离不开思想政治工作, 都不要忘记要坚持以人为本, 以人为本是做好思想政治工作的一条重要原则。以人为本是建立在人的本质、着眼于人的需要、注重塑造人的主体人格的基础之上的。反之不能尊重人的尊严, 不能理解人的价值, 不能关心人的处境, 思想政治工作的任何途径和方法都将失去意义, 更谈不上什么领导艺术, 这也是一个领导者能否“出好主意”、“用好干部”, 能否最大限度地发挥出领导能力和领导水平的关键。

摘要：思想政治工作是政治工作的重要组成部分, 是中国共产党宣传群众、动员群众、教育群众的强有力武器。多年来人们普遍地有一种误解, 认为思想政治工作是思想政治工作者的事, 是专职政工干部的事。其实, 按照现代的领导观念来看, 思想政治工作是每一位领导者的事, 是领导者的主要职责, 他们是密切相关的。那么什么叫领导呢?李瑞环曾经说过:“领”就是带领, 就是走在前边, 干在前边, 身先士卒, “导”就是引导、教导。只有“领”好了, “导”才能起作用。在带领和引导的过程中要有一定的方法, 这就涉及到领导方法和领导艺术的问题。

8.思想文化体育工作领导责任制 篇八

关键词：领导干部；思想政治工作；有效沟通；发挥改进

中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：1671-864X（2016）09-0040-01

面对经济社会转型发展的新常态，国有企业如何做好新形势下的思想政治工作，营造良好的改革舆论氛围，凝聚改革共识，激发改革活力，为企业改革发展服务，是一个值得思考的问题。

一、领导干部要和职工群众有效沟通

（一）领导干部要会“讲话”。

讲话，似乎每个人都会，但要讲得引人入胜，生动有趣，就不那么容易了。除了沟通能力，更有思想水平、人格魅力。某种程度上，语言表达能力是干部需要具备的一种“软实力”，并非就是练好口才那么简单。更为重要的是“软实力”需要“硬功夫”。语言的力量，最终还是程序源于实践的启发、思想的表达、责任的升华。

（二）领导干部要会“俯身听”。

对于握有一定话语权的领导干部来说，既要认真向实践学习，深入实际开展调查研究，积极投身践行科学发展观，又要认真向群众学习，甘当群众的“小学生”，坚持问政于民、问需于民、问计于民。基层情况明了、胸中有数据、手中有典型，就不但有话可说、谈笑风生、娓娓道来，而且还能说得出有效管用、能够解决实际问题的话。

（三）领导干部要树立良好的带头形象。

一是要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定。任其职，尽其责；在其位，谋其政。只有敢抓敢管、敢于负责、敢于攻坚克难、敢啃硬骨头，才会不计个人得失，不怕得罪人，直面困难和问题，说真话、实话和管用的话。

二是甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神，为职工群众办好事，办实事，要不求回报，不计得失，一心扑下身子为群众，急群众之所急，想群众之所想。

三是要严于律己，当得起表率。我们一定要严格要求自己，处处担当起表率，从小事做起，从点滴做起，只有自己起好模范带头作用，才能让职工群众信服，才更能增强思想政治工作的感染力、说服力，才能更好地开展各项思想政治工作以及事务性工作。

二、要充分发挥各项理论阵地

（一）充分利用报纸、网络、微博、微信等媒体，加大做好新形势下思想政治工作宣传的力度，帮助职工了解企业面临的严峻形势、创新改革的目的、发展的方向。引导职工把思想行动统一到新的认识和判断上来，统一到企业的发展、创新和改革上来，大胆探索转型期特点，积极挖掘转型期新动力，努力创造转型期新亮点，实现企业与个人共赢。

（二）在注重文化引领上下功夫。

把思想政治工作贯穿于企业生产经营管理活动的全过程，并渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节，最大限度调动职工主动性和积极性。精心设计、搭建职工参与活动的载体和平台，广泛开展以社会主义核心价值体系为主要内容的宣传教育活动、道德实践活动和创建文明单位、文明班组、文明个人、文明家庭、示范岗等活动，坚持从细小的、具体的事抓起，形成良好的社会风尚，营造良好的文化氛围。把大力弘扬劳模精神与建立劳模创新工作有机地结合起来，深入开展具有时代特色的劳动竞赛等经济技术创新活动，搭建职工“展示才干、成长成才”的平台，引领和吸引职工勤奋劳动、诚实劳动、科学劳动、勤学技能，苦练绝活，成为创新驱动发展的主力军。

三、要注重针对性，提高思想政治工作的效力

（一）针对任务定内容，旨在提高员工队伍的整体素质。

目前，煤炭行业十分艰巨，我们在工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作，一是联系本部门有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进人物，表彰先进事迹，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。

（二）联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。

（三）针对容易出现的问题，提前预测教育。

凡事“预则立，不预则废”要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题做为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对员工进行劳动纪律、遵守安全规程、预防违规违章的教育。

（四）针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。

在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人员的工作。首先，细心观察分层次，调查研究讲方法。员工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，所表现的形式也是不一样的，应细心观察。其次，大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。再次，处理好主动做与被动做的关系。对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心倾听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。

（五）不断完善制度，强化管理措施。

要建立健全一系列规章制度，规范管理办法，健全监督机制，狠抓干部职工的执行力。重点建立包括以规范内容、组织严密为主要内容的学习制度，以规范程序、强化职责为主要内容的工作制度，以规范行为、保障工作为主要内容的管理制度，以廉洁从政、加强自律为主要内容的监督约束制度等。通过制度建设，在内部形成一套较为全面系统的管理体系。

四、不断改进思想政治工作的方式方法

思想政治工作做得是否扎实，会在一定程度上影响企业人文的发展，思想政治工作可以通过不断改进工作方式方法，做到“虚”功实做，体现实效。应贯穿“以人为本”的指导思想，以提高职工干部队伍的服务和管理水平为目标，拓宽思路、大胆创新、积极总结、早出成效，进一步规范管理行为，切实做到管理更规范、服务更热情、管理更高效，打造富有特色的管理文化和服务文化，从关心人、理解人、尊重人、团结人、培养人的角度出发，形成务实、开拓、团结的职工队伍。

9.思想文化体育工作领导责任制 篇九

总经理安全职责

1、总经理是行政主要负责人是安全生产第一责任人，对本公司的安全生产工作全面负责。负责建立并落实全员安全生产责任制。

2、自觉执行国家安全生产法律法规，始终把握好安全生产的方针、政策，不断研究出现的新问题，提出新思路，采取新措施，逐级抓好安全生产责任制的落实，对本公司的重大隐患做到心中有数，认真抓好治理；抓好生产装置、设施技术改造和基本建设安全管理的“三同时”。

3、主持召开安全会议，确定本公司安全生产目标；审定安全生产规划和计划；签发安全规章制度、安全技术规程；切实保证安全生产资金投入，不断改善劳动条件。

4、负责健全安全生产管理机构，充实专职安全技术管理人员。定期听取安全工作汇报，组织对重大事故的调查处理，决定安全生产工作的重要奖惩。

5、负责副职对安全生产责任制的落实、检查和考核。

6、认真履行关键装置要害部位安全联系职责；每季度参加一次基层安全活动。

7、接受安全培训考核，并取得有关规定要求的证书；抓好员工的安全教育培训工作。

8、执行国家财政部和公司安全生产保证基金管理办法，按规定提取安全技术措施经费。

副经理安全职责

1、按照“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则，对本公司的安全生产负主要责任。

2、组织制订、修订和审查安全生产规章制度、安全技术规程及安全技术措施计划，并组织实施。

3、坚持贯彻“五同时”原则，监督检查生产职能部门的安全职责履行情况和各项安全生产规章制度的执行情况，及时纠正生产中的失职和违章行为。

4、组织有关职能部门对上报公司的生产安全事故进行调查处理，并及时向公司安全技术部门报告。

5、认真履行关键装置要害部位安全联系职责，并每季度参加一次基层安全活动。

6、负责组织安全生产大检查，落实重大安全事故隐患的整改。

7、负责组织落实安全培训、教育和考核工作。

8、定期召开安全生产工作会议，分析企业安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。

9、负责返回安保基金的使用管理。

10、组织开展安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作的先进经验，奖励先进单位和个人

11、按照上述安全职责，制订安全工作计划，并在具体工作中逐条落实。

溴素厂安全技术人员安全职责

1、负责各工序安全技术工作，贯彻执行上级安全生产的指示、规定、标准、规章制度等，并检查督促执行。业务上接受安全监督部门的指导，有权直接向安全技术部门汇报工作。对班组安全员进行业务指导。

2、负责并参加编制各工序安全生产管理制度和安全技术操作规程，并检查执行情况。

3、负责编制各工序安全技术措施计划和隐患整改方案，及时上报和检查落实。

4、协助领导做好职工的安全思想、安全技术教育工作，负责新入厂工人的安全教育，指导并督促检查班组（岗位）的安全教育。

5、负责安排并检查班组安全活动，定期组织紧急事故预案演练。

6、按照安全技术规范、标准的要求，参加各工序新建、改建、扩建工程的设计、竣工验收和设备改造、工艺条件变动方案的“三同时”审查，落实装置检修、停工、开工的安全措施。

7、负责各工序安全技术装备、灭火器材、防护和急救器具的管理；掌握尘毒发生情况，提出改进意见和建议。

8、每天深入现场检查，发现隐患及时整改。制止违章作业，在紧急情况下，对不听劝阻者，可停止其工作，并立即报请领导处理。检查落实用火安全措施，确保用火安全。

9、参加各类事故的调查处理，负责统计分析，按时上报。

10、健全完善各类安全管理基础资料，做到齐全、实用、规范化。

安全员安全职责

1、在溴素厂厂长领导下负责各工序的安全技术工作，贯彻上级安全生产的指示和规定，并检查监督执行。

2、参加制订，修订各工序有关安全生产管理制度和安全技术操作规程，并检查执行情况。

3、协助厂长做好职工安全思想、安全技术教育，负责新入厂人员的安全教育，指导并监督检查班组的安全教育。

4、负责安排并检查班组的安全活动，经常组织反事故演习。

5、负责各工序安全装备、灭火器和急救器具的管理和检查。

6、每天深入现场检查，发现隐患及时整改。制止违章作业，检查落实动火安全措施，确保动火安全。

化验员安全职责

1、化验员上岗必须穿戴好劳保用品。

2、化验员必须及时、准确的取准每个化验项目的数据。

3、对各自的仪器、设备、药品应定时巡检，避免影响正常的分析工作。

4、在化验过程中，严格执行操作规程，杜绝出现麻痹松懈思想，造成分析误差过大。

5、认真积累各种原始资料，做好记录，保证准确的化验数据及时反馈给生产岗位。

6、剧毒药品、危险气体，应由专人负责。使用时在通风橱内进行。

维修工安全职责

1、上岗工人一律穿戴劳保用品，严格执行操作规程。

2、熟悉溴素厂工艺流程和设备的使用状况。

3、对运行设备按照“清洁、润滑、紧固、防腐、调整、不漏”保养法做好日常维护工作。

4、电、气焊操作要有严格的动火手续和安全措施，电气焊设备与动火距离不小于15米。

5、懂消防知识，会使用各岗位的消防器材。

6、搞好所管辖工房、设备、场地的管理，达到“三标”标准。

电工安全职责

1、严格执行各项规章制度和安全技术操作规程，遵守劳动、操作、工艺、施工纪律，持证上岗，不违章作业。对本岗位的安全生产负直接责任。

2、正确穿戴绝缘鞋、绝缘手套等劳动保护用品，高处作业应系安全带，负责本岗位工具的使用和保管，定期维护和保养，确保使用安全可靠。

3、作业时应将施工线路电源切断，并悬挂施工标志牌，安排专人监护，监护人不得随意离岗。

4、熟练掌握岗位操作技能和故障排除方法，做好巡回检查和交接班检查，及时发现和消除事故隐患，自己不能解决的应立即汇报。

5、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业应加以劝阻和制止。

6、一旦发生事故，立即采取安全和急救措施，防止事态扩大，保护好现场，同时立即向上级汇报。

安全技术部安全职责

1、贯彻执行国家及公司安全生产的方针、法律、法规、政策和制度，在公司领导下负责公司的安全监督管理工作。

2、负责对公司职工进行安全教育和培训，新入厂职工的厂级安全教育。归口管理特种作业人员的安全技术培训和考核，组织开展各种安全活动，办好安全教育室，制定班组安全活动计划，对领导参加基层安全活动情况进行检查考核。

3、组织制订、修订公司安全生产监督管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，并监督检查执行情况。

4、组织安全大检查。执行事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况。组织重大隐患治理项目的评估、立项、申报及项目实施的检查监督工作。

5、参加新建、扩建、改建及大修、技改工程的“三同时”监督，负责组织建设工程的安全、卫生（预）评价工作，使其符合安全卫生技术要求。

6、会同设备管理部门负责锅炉、压力容器、压力管道、特种设备安全监督工作。

7、深入现场监督检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业。遇有危及安全生产的紧急情况，有权责令其停止作业，并立即报告有关领导。

8、检查各项安全管理制度的执行情况，对直接作业环节进行重点安全监督。

9、负责各项事故汇总、统计上报工作，主管人身伤亡事故的调查处理，协助地方政府主管部门做好工伤认定工作。

10、按国家有关规定，负责制订职工劳动保护用品、保健食品和防暑降温饮料的发放标准，并督促检查有关部门按规定及时发放和合理使用。

11、会同有关部门搞好职业安全卫生和劳动保护工作，不断改善劳动条件。

12、负责安全工作的考核评比，对在安全生产中作出贡献者或事故责任者，提出奖惩意见。会同工会等部门认真开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验，开展安全技术研究，推广安全生产可研成果、先进技术及现代安全管理办法。

13、检查监督有关部门搞好设备的维护保养、管理工作。

14、建立健全安全管理网络，指导基安全层安全工作，加强安全基础建设，定期召开安全专业人员会议。

15、负责安全生产保证基金的管理，提出安保基金的使用计划，对计划的实施进行检查监督。

16、按时编制或修订工艺技术操作规程，对操作规程、工艺技术指标和工艺纪律执行情况进行检查、监督和考核。

17、在制订长远发展规划、编制企业技术措施计划和进行技术改造时，应有安全技术和改善劳动条件的措施项目，制止削减安全技术措施项目和挪用安全技术措施经费做法。制订增产节约措施时，应符合安全技术要求。

18、负责因工艺技术原因引起的事故调查处理和统计上报。

19、执行安全生产“三同时”的原则，组织技术改造项目的设计、施工和投产时的“三同时”审查。

20、负责组织工艺技术方面的安全检查，及时改进技术上存在的问题。

21、组织开展安全技术攻关工作，积极采用先进技术和安全装备。

22、负责组织爆炸危险区域划分和审查工作。

财务部门安全职责

1、按《安全生产保证基金管理办法》使用安全生产保证基金。

2、在编制基本建设和工程费用计划的同时，编制安全技术措施费用计划，确保资金到位，监督安全生产资金专款专用。

3、保证事故隐患治理费用、安全教育费用等安全费用的资金到位。

4、负责审核各类事故处理费用支出，并将其纳入公司经济活动分析内容。

5、保证劳动保护用品、保健食品和防暑降温饮料的开支费用。

设备部门安全职责

1、贯彻国家、上级部门关于设备设计、制造、检修、维护保养及施工方面的安全规定和标准，做好主管业务范围内的安全工作。负责制订和修订各类机械设备的操作规程和管理制度。

2、负责各类机械、设备、电气、动力、仪表、管道、采暖通风装置及工业建筑物的安全管理，使其符合安全技术规范、标准和制度的要求。禁止防爆等级不合格的电气设备进入生产装置。

3、负责组织工业建筑设备、起重机械、施工机具、锅炉、压力容器、压力管道及安全附件、气瓶、防尘毒和防静电装置、机械和电气联锁装置、安全技术装备的定期检查、校验工作。及时整改检查中发现的问题，有重大隐患的应停用。

4、在制订或审定有关设备设计、制造、改造方案和编制设备检修计划时，应有相应的职业安全卫生措施内容，对安全措施完成情况负责检查监督。

5、组织设备安全大检查，对查出的有关问题，应有计划的及时整改，按期实现安全技术措施计划和事故隐患整改项目。

6、负责对压力容器、起重设备等特种设备的登记取证工作。

7、负责本专业特殊工种安全技术培训和考核工作。

8、对外来检修和有关人员等，应组织做好安全教育工作及施工中的安全管理工作，负责贯彻有关施工纪律的管理规定。

9、签订施工合同应有安全责任条款。

10、负责设备事故的调查处理，及时向公司和安全技术部报告，参加其他事故的调查处理。

供应、储运、销售部门安全职责

1、对所管辖范围内的安全生产负责，建立健全安全规章制度和操作规程。负责所管辖范围内职工、临时工的安全教育培训考核和安全管理。

2、负责按计划保质保量及时供应安全技术措施项目所需设备、材料。

3、负责各类劳动防护用品的采购、保管和按标准发放，的并确保质量。

4、贯彻执行《运输车辆安全管理制度》、《仓库防火安全管理规定》及《危险化学品安全管理条例》，结合公司实际，制订相应的实施细则。

5、负责所辖范围内各类储罐的防雷、防静电、防火、防爆工作。

6、对购入设备、配件及有关原材料的质量负责，质量应符合国家、公司标准要求。

10.创卫工作领导小组责任分工 篇十

1）项目经理：担任总指挥，负责整个创卫的指挥工作，传达上级的先进思想和指示，以及负责组织召开有关创卫的大小会议，指导各小组开展各项工作。同时负责日常工作的开展。

2）安全员：担任创卫规划组长，负责整个创卫工作的工作规划，编制工作实施方案和工作方案。

3）技术员：担任环境卫生组长，负责创卫的环境卫生管理工作。开展关于环境卫生的知识教育活动，组织工人学习有关环境卫生的守则和组织环境卫生清扫活动。

4）施工员：担任控烟宣传组长，负责创卫的控烟宣传工作。开展关于创卫和控烟的宣传教育，让工人整个烟的危害性和严重性，使工人对控烟的自觉性进一步提高。

5）施工员：担任“除四害”组长。负责创卫工作的除“除四害”工作。开展“除四害”的宣传教育活动，积极开展“除四害”实际活动，组织工人做好“除四害”的各项措施。

6）施工员：担任创卫工作的宣传组长，负责创卫工作的宣传工作。积极响应上级的号召，及时地获取信息，制定创卫标语，创建报刊，做好宣传工作。

陕建五建集团美苑楼尚项目部

11.思想文化体育工作领导责任制 篇十一

一、当前企业思想政治工作现状及误区

党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线, 是我党的重要政治优势, 但随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展, 特别是对于一个企业来说, 由于追求经济效益, 往往忽视了思想政治工作, 笔者以在企业的多年实践经验认为, 当前企业的思想政治工作存在以下三种误区。

一是认为思想政治工作可有可无。在企业的发展实践中, 当物质利益和经济效益逐渐被提到首位, 一些人对思想政治工作开始产生误解, 有的认为企业思想政治工作可有可无, 对于企业思想政治工作能否创造价值、政工干部是否存在价值产生怀疑, 甚至认为企业设政工机构是多余的, 思想政治工作应该弱化甚至逐步退离企业;甚至一些政工干部自己就认为思想政治工作学问不大, 难题不小, 什么人都能做, 什么人也做不好, 没实惠、没干头。带来的结果则是思想政治工作是思想政治工作, 经济效益是经济效益, 彼此孤立进行, 井水不犯河水。

二是政工队伍明显老化。所谓“老化”, 笔者认为其一是“老”在政工队伍的年龄结构上, 据统计, 政工师队伍年龄老化现象严重, 40岁以上的人员占83.1%, 新老青黄不接;其二是“老”在知识结构上, 思想政治工作作为我党的政治优势, 是最应该与时俱进的, 但是综观当前大部分企业的思想政治工作, 我们发现明显落伍。因此从政工人才队伍的结构来分析, 目前政工人员的素质与时代要求还有差距。这也导致了企业思想政治工作难以作到点子上, 难以取得实际的效果。

三是工作跟不上时代的发展。常言说, 给人一碗水, 自己要有一桶水。政工干部队伍的老化直接导致了思想政治工作的薄弱, 从而间接给企业领导人造成一种印象, 就是政工工作就是摆“花架子”, 没有什么价值, 最后的结果就是对思想政治工作的漠视, 造成了恶性循环。

二、企业领导者对于思想政治工作的巨大作用

通过分析当前思想政治工作存在的问题, 我们清楚地看到企业领导者的重视程度是产生这些问题的核心因素。思想政治工作的继承和发扬优良传统的基础上, 必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进, 特别要在增强时代感, 加强针对性、实效性、主动性上下功夫。而要取得这样的实效, 就必须有企业领导者的重视、支持和参与。

一是企业领导者的组织协调职能能够有效化解员工的思想问题。人们的许多思想问题往往根源于关系不协调, 人与人、人与集体、人与家庭、人与周围环境都存在一个协调关系问题。主要表现在:一是上下级关系是否和谐, 同事间是否团结, 是否有利于个人成长进步等。二是工作条件是否优良, 是否有利于工作能力、作用的充分发挥。三是文化需要是否得到满足, 文娱活动是否健康、丰富。四是报酬是否合理, 生活是否安全幸福。如果这些问题仅靠政工干部去说教、做工作, 我认为即使方法、手段都很好, 也不一定能达到预期的效果。但是如果企业领导者能在其中发挥协调职能, 如严于律己, 办事公道, 亲切谦和, 奖罚分时, 并逐步改善工作条件、生活条件、制定科学合理的制度规定、制裁不良行为、进行适当的组织调整等, 其效果将有很大的不同, 员工的思想问题将得到有效解决。二是企业领导者的导向职能将有效改变政工工作的环境。所谓导向职能, 是指行政领导利用行政权力进行正确决策, 运用政策、制度、指令、规定等行政手段将人们的思想和行为导引到一定的方向。政工工作之所以存在队伍老化、方法单一、形式主义等这样的问题, 是和领导者的导向职能直接相关的, 比如领导者可以通过制度、政策的调整扭转诸如强经理弱书记等对政工工作不正确的认识和做法, 比如领导者可以运用自己的能力改善政工工作的硬件设施, 配备电脑等现代化设备, 使其工作接近现代生活, 总之, 经过这种导向, 使存在的问题得到解决, 使可能产生的新问题减少到最低限度。三是企业领导者的示范职能将带动全员参与。所谓示范职能, 这里是指行政领导者以自己的表率作用引导、带领员工走向一定的目标。常言道:榜样的力量是无穷的, 喊破嗓子不如做出样子。企业领导者是员工注目的中心, 他的一言一行都具有相当大的份量, 自身的表率作用影响很大。如果企业领导者各级参与思想政治工作, 比如亲自参加学习、主动和员工谈心, 了解思想动态, 并真正把员工的事当成自己的事一样力理, 又比如树立典型等, 这些将首先会改变政工干部的思想, 他们不再认为思想政治工作可有可无, 不再想这是费力不讨好、不出成绩、没干头的工作, 从而极大地调动积极性。其次会极大影响员工的思想, 他们会觉得参加政治学习、提高思想素质是一件光荣并和企业发展紧密结合的事情。达到这样的效果, 无疑这个企业将获得巨大的向心力、凝聚力, 这就是现在倡导的“效益型思想政治工作”的意义所在。