畜牧局工作职责

畜牧局工作职责（8篇）

1.畜牧局工作职责 篇一

1.宣传贯彻国家及市区有关畜牧业发展的方针、政策、法律、法规。

2.统筹生猪、肉鸡、肉鸭、蛋鸡、奶牛、肉羊、肉牛、兔、鹿等养殖业以及词料生产管理工作，掌握养殖业结构调整情况，搞好市场调研和预测。

3.负责落实畜牧产业化重点项目拟定、申报、实施、督促、检查及协调工作。

4.负责畜牧业标准化生产示范基地建设，帮助企业制定各项标准，与国际标准接轨。

5.负责畜禽养殖场环境治理，提出治理方案，争取市区有关部门支持。

6.组织拟订科技、教育、人才培训计划，做好科技项目的实施及科技成果的申报，加快科技成果的推广、应用。

7.负责畜牧业安全生产，抓好饲料及养殖生产环节安全管理，杜绝“瘦肉精”等违禁物品使用。

8.负责生猪、家禽、草食、特种养殖以及饲料、出口创汇等各项统计报表工作。

9.负责畜牧生产信息报送、上传下达、来人接待等日常工作。

10.完成畜牧服务中心临时性工作及领导交办的其他工作。

2.畜牧局工作职责 篇二

1. 稳定发展畜牧业生产

(1) 稳定生猪生产落实中央稳定生猪生产发展的各项政策, 完善调控预案, 推动标准化规模养殖和生猪调出大县奖励等扶持政策的落实;进一步加强技术指导和服务, 指导养殖场户搞好饲养管理。

(2) 扶持牛羊肉生产深入研究牛羊肉生产的限制因素, 加大协调力度, 争取牛羊生产的扶持政策措施。充分发挥农牧区和南方草地的优势, 着力保护基础生产能力, 推进规模养殖和加强技术服务, 促进牛羊生产加快恢复发展。

(3) 提升奶业生产水平加大政策扶持力度, 加快推进奶牛品种改良, 鼓励企业建设稳定可控的奶源基地, 转变奶业生产方式;加快青年公牛后裔测定步伐, 提高奶牛生产性能测定水平;扶持奶农专业合作社发展, 提高奶农组织化程度。启动实施“振兴奶业苜蓿发展行动”, 支持建设3.35×104 hm2高产优质苜蓿基地, 加大苜蓿生产加工机械购置补贴支持力度, 落实苜蓿良种补贴政策, 推进草畜配套, 提升奶业整体素质。

(4) 继续抓好生产监测和预警继续强化生猪等主要畜禽生产和市场监测预警, 适时提出启动生猪调控响应机制建议, 稳定生产, 防止价格出现大的波动;在100个养羊大县开展生产监测, 密切跟踪生产发展动态, 指导生产加快恢复。

(5) 加强生产形势分析和信息服务分别召开半年和年度全国畜牧业生产形势分析会, 召开全国饲料行业形势分析会, 定期做好牧情快报报送和监测信息发布, 试行定期开展畜牧业经济运行分析并发布有关报告。

(6) 继续强化畜牧业防灾减灾工作完善突发自然灾害应急预案, 健全工作机制, 完善灾情调度系统, 协调做好受灾地区的灾害救助工作。

2. 推进转变畜牧业发展方式

(1) 大力推进标准化规模养殖深入实施畜禽养殖标准化示范创建活动, 组织好集中培训和现场指导, 继续遴选1 000个国家级示范场;强化已挂牌示范场监管, 完善示范场生产信息数据库, 落实地方责任, 淘汰不合格示范场;加强标准化示范场的宣传, 总结推广各地推进适度规模养殖的有效模式, 突出畜禽粪污无害化处理和资源化利用;组织召开畜禽标准化规模养殖现场会;组织实施“菜篮子”产品生产项目。

(2) 大力推进建设现代草原畜牧业支持适宜地区大力开展人工种草, 推广根瘤菌拌种技术, 继续开展草原保护建设科技综合示范区建设, 印发《转变草原畜牧业生产方式和科学饲养技术手册》, 提高草原畜牧业的经营管理水平;组织编制并推动实施内蒙古及其周边牧区草原畜牧业提质增效示范工程、新疆牧区草原畜牧业转型示范工程、青藏高原牧区特色畜牧业发展示范工程及京津风沙源治理二期工程等规划。

3. 建立现代畜禽种业

(1) 组织实施遗传改良计划继续实施生猪和奶牛遗传改良计划, 指导核心育种场规范开展生产性能测定工作, 推进遗传物质交流;抓紧制定并实施肉牛遗传改良计划实施方案, 组织制订蛋鸡遗传改良计划, 组织起草肉羊遗传改良计划。

(2) 实施畜牧良种补贴项目召开项目启动会, 部署项目实施工作;开展生猪、肉牛良种补贴项目实施效果评估, 制作羊和牦牛良补项目工作管理光盘, 组织开展项目督导检查。

(3) 加大畜禽种质资源保护力度加强种畜禽场监管, 完善种畜禽管理平台, 开展种畜禽质量安全监督检验。加大畜禽资源保护力度, 完善国家级场区库保种机制。

4. 加快建设现代饲料生产体系

(1) 做好新修订的《饲料和饲料添加剂管理条例》实施工作修订并公布实施新饲料和新饲料添加剂审定、进口饲料和饲料添加剂登记、饲料和饲料添加剂生产许可证等配套规章, 推进与新条例同步实施;组织召开全国饲料工作会议, 部署《饲料和饲料添加剂管理条例》各项制度的组织实施工作。

(2) 加强饲料行政许可培训与检查按新的准入条件严把饲料生产准入关。组织开展获证饲料生产企业大检查行动, 做好现有持证企业集中换证工作;扩大《饲料质量安全管理规范》试点范围, 推行生产全过程质量安全管理制度;组织开展饲料经营门店大检查, 重点清查拆包分装行为, 督促建立完善购销台账制度;加强秸秆养畜项目管理, 提高秸秆饲料化利用水平。

5. 加强畜产品质量安全监管

(1) 强化饲料质量安全监测和执法继续组织实施饲料质量安全监测计划, 开展饲料中未知风险物质排查和质量安全风险评价;制定公布《饲料原料目录》, 修订《饲料添加剂品种目录》, 打击饲料生产中滥用非饲用物质的行为;组织各地深入开展各种形式的宣传培训工作, 使法律观念深入每一个企业和养殖场户。

(2) 强化生鲜乳质量安全监管巩固奶业整顿和振兴成果, 完善生鲜乳质量安全监测计划, 加大生鲜乳收购、运输环节的抽检力度, 扩大抽检范围, 增加抽检频次;实施生鲜乳违禁物质专项整治, 严厉打击违禁添加行为;进一步加强生鲜乳收购站监管, 推进生鲜乳收购站标准化建设与管理;对分布偏远、设施落后、管理松散、水平较低的生鲜乳收购站, 重点加强日常监管;积极应对和妥善处理各种突发事件, 保障生鲜乳质量安全。

(3) 坚决打击违法添加“瘦肉精”行为继续深入开展“瘦肉精”专项整治, 组织实施养殖环节“瘦肉精”监测计划, 做好“瘦肉精”和含“瘦肉精”饲料的清缴工作;进一步强化工作措施, 饲料环节要重点加强对销售网点的监督检查, 养殖环节要重点督促完善养殖档案、推行质量安全承诺制度和活畜出栏抽检制度, 收购贩运环节要重点推行证明材料查验制度和收购贩运信息记录制度, 探索建立经纪人管理制度;进一步创新工作机制, 着力完善跨省案件协查机制、涉嫌犯罪移送机制和信息通报发布机制, 建立健全监督举报制度和责任追究制度。

6. 加强草原保护建设

(1) 全面建立草原生态保护补奖机制认真总结2011年主要草原牧区省份实施草原补奖政策的经验, 指导地方制定补奖机制年度实施方案, 完善管理信息系统, 实行规范动态管理;积极协调, 争取将国家确定的牧区半牧区县全部纳入草原补奖机制实施范围。

(2) 加大推进草原承包工作力度按照地块、面积、合同、证书“四到户”的要求, 进一步规范草原承包管理工作;深入开展调查研究, 起草进一步推进草原承包的指导性意见, 分区、分类深化草原承包工作, 争取将牧区半牧区县可利用草原全部承包到户。

(3) 组织实施草原生态保护建设工程继续实施退牧还草和游牧民定居工程, 推动启动草原自然保护区建设和南方草原保护建设工程;加强草原防灾减灾能力建设, 推动启动牧区草原防灾减灾工程, 加强草原火灾防控和草原鼠虫害、毒害草治理, 提高防灾减灾能力。

(4) 加大草原管护力度加强农牧民和基层草原管护员培训, 强化草原监理机构执法条件和能力建设, 依法严厉查处非法征占用、乱开滥挖等破坏草原、损害牧民合法利益的行为, 加大对草原禁牧休牧和草畜平衡的监督检查力度。

7. 大力推进畜牧业科技进步

(1) 加快建设现代畜牧业产业技术体系加强体系建设的指导和监督, 组织召开现代畜牧业产业技术体系建设工作现场会, 组织做好11个首席科学家的年度考核工作, 组织开展体系综合试验站调研, 推动畜牧业产业技术体系与技术推广对接;加强对基层技术人员和养殖户的培训, 为提升产业发展技术水平奠定基础。

(2) 推进畜牧业科技攻关和成果应用组织实施好24个公益性行业 (农业) 科研专项和2个科技支撑计划项目, 加强项目指导管理, 组织开展“青藏高原社区畜牧业科技”等项目调研, 促进项目顺利实施;结合全国农业科技促进年活动的开展, 组织开展畜牧业科技促进年活动;依托畜牧业科技推广机构, 强化畜牧业适用技术推广, 重点示范推广应用畜禽标准化生产、母畜繁殖障碍诊断和调控、畜禽养殖粪污发酵处理综合利用等技术, 着力破解当前制约畜牧业发展的技术难题。

(3) 加强畜牧业标准的制定和推广组织召开标准审定会, 审定报批国家和行业标准50项;组织开展标准制定培训班, 提高标准制定水平;组织编制畜牧业标准汇编, 加快标准应用推广。

8. 加强畜牧业基础性工作

(1) 开展行业发展重大问题调研组织开展畜牧业融资担保调研, 推动解决规模养殖发展贷款难问题;组织开展畜禽养殖废弃物综合利用研究, 积极争取扶持政策;组织开展饲料资源开发利用及散装饲料与规模养殖场对接调研, 推动缓解饲料资源不足, 节本增效, 保证饲料质量安全;组织开展牛羊等草食畜产品供给形势和畜牧业科技进步贡献情况等战略研究。

(2) 强化计划和财务监督管理组织举办主要省份畜牧兽医系统计划财务管理人员培训班, 开展项目和资金管理相关内容培训;组织开展基本建设和财政资金项目督查, 以畜禽良种工程和“菜篮子”产品生产扶持项目为重点, 强化过程监管, 跟踪评估项目实施效果, 促进项目顺利实施和资金安全使用;组织开展中央投资项目进度季报工作, 加快中央投资项目执行进度;做好畜牧业财政项目年终总结工作, 促进财政资金高效安全使用。

(3) 推进畜牧兽医综合执法切实履行畜牧饲料生鲜乳管理的法定职责, 全面加强基层畜牧兽医综合执法能力建设, 扎实推进执法工作;继续实施畜牧法省间交叉执法检查, 总结交流好的经验和做法;强化饲料违法违规案件查处力度, 坚决打击添加违禁物质的违法行为。

9. 加强畜牧系统自身建设

(1) 做好宣传和信息报送工作着力宣传党和国家促进畜牧业发展的方针政策和法律法规, 充分报道畜牧业发展的新进展、新成效和新亮点, 努力营造促进畜牧业又好又快发展的舆论环境;做好信息收集整理工作, 及时报送有价值的信息。

3.如何提高畜牧兽医工作 篇三

关键词 畜牧兽医 存在问题 解决措施

随着农业产业结构调整的不断深入，畜牧业在农业产业结构中的比重越来越大，所占地位也越来越突出。畜牧业已成为农民增收致富的重要渠道。然而在畜牧业发展不断壮大、效益渐好的今天，由于畜禽流通的快速发展，畜禽疫病仍在零星暴发，严重影响并制约了农村养殖业的经济效益。畜牧业服务体系建设滞后的问题也日益凸现，为保障畜牧业稳步快速发展，完善和健全畜牧兽医队伍建设对保障农村畜牧业的持续发展显得尤为迫切和必要。

一、存在的问题

（一）基层基础设施与业务水平差

由于人员少、区域广，乡村社区疫病防治和畜牧科技推广任务较为繁重，有时部分乡级畜牧兽医科技人员还被抽去包村挂点搞行政事务。大部分乡镇连村级防疫员都没有，春秋两季防疫工作只能临时找人开展。而防疫员都未受过专业培训，业务技能差，在防疫注射过程中，常存在注射部位、注射剂量掌握不准，发生注射反应不会处理，疫情不能按程序及时上报，因而部分群众不愿接受防疫注射，造成疫病流行；另外，由于疫苗从厂家到畜体经过的环节太多，尽管省、州、县、乡都有较好的冷藏设备保存疫苗，但到村委会的保存条件就很差，加之人少工作量大，因此防疫工作时间拖得过长，导致疫苗在常温下存放的时间过长，疫苗效价降低，免疫失败。

（二）技术人员知识老化

一些基层的兽医工作者，很多没有经过专业学校系统培训。而从畜牧专业学校毕业的人员，多数在县级或较大的乡镇工作，由于缺乏进修和技术更新，知识严重老化。目前，乡镇防疫技术力量薄弱，很难承担繁重的疫病防治工作任务，堵、防、检、控等综合措施的落实缺乏应有的人员和技术支撑。

（三）待遇低，队伍不稳定

首先，由于基层防疫机构工作条件艰苦，待遇较差，多数乡镇目前连村兽医都没有设置，遇到春秋两季防疫工作只能临时找人开展，所以队伍不稳定，全年工作仅限春秋两次防疫注射。其次，由于基层机构的基础设施较差，多年来大都是“一支针管鸡鸭全打”，仪器设备基本上没有。再次，在改革中由于只看到基层站存在的问题，不对兽医工作进行深入的调查研究，忽视了基层兽医管理机构在公益服务方面的特殊性，而视同于一般性农业技术推广机构，采取“一刀切”的做法，简单对基层站进行撤并了事，致使大量兽医基础性工作无法正常开展，动物防疫和畜产品安全隐患严重。基层防疫组织和队伍不稳，经费得不到保障，防疫工作的机制问题没有解决，使动物防疫的基础受到动摇。

二、建議

（一）加强基层动物防疫机构建设

根据经营性服务和公益性职能分开的原则，积极推进乡镇畜牧兽医站改革。由乡镇或区域设立畜牧兽医站，工作人员、业务经费等由县级兽医行政主管部门统一管理，担任动物防疫、检疫和公益性技术推广服务职能。

（二）加强兽医队伍建设和培养专业人才

切实加强兽医工作能力建设，重视和加强兽医教育，保证人力资源储备，提高从业人员素质，完善动物疫病控制手段，建立健全风险评估机制，提高科学防控疫病能力。

（三）抓好畜牧兽医队伍建设，充实乡级畜牧兽医专业技术人员，发展村级兽医

按自然村50～100户农户设一个畜牧兽医科技协管员（最好是村民小组组长），通过定期培训使他们逐步掌握疫病防治的基本技能、畜牧饲养管理、畜牧科技推广等方面的知识；为每个村民小组配一套免疫注射器械。这样，村级兽医和村民小组畜牧兽医科技协管员可以大大缩短防疫注射时间，缩短疫苗在防疫过程中的周转时间，每次的防疫注射时间缩短到2～3周，这样疫苗效价和防疫密度才会得以保障。

（四）加强村、乡、县畜牧兽医人员的联系和交流

村级兽医人员和村民小组的畜牧兽医科技协管员可以及时把本地的畜禽产品流通情况、疫情及时反馈到村、乡、县，以便县乡畜牧兽医部门采取相应的监控措施，做到疫情及时上报，疫病不出村，畜禽流通情况随时掌握的运作机制，上级主管部门也可将畜产品信息及周边地区的疫情信息，通过村级兽医和村民小组畜牧兽医科技协管员即时反馈到农户家中，共同作出相应的销售决策或预防措施。

（五）加强村社畜牧兽医科技协管员对实用技术的宣传和推广力度

通过村兽医和社民小组畜牧兽医科技协管员大力宣传与推广种草养畜、秸秆氨化、青贮饲料制作、饲料生喂、种羊串换、科学养驴、猪品种改良和厩舍改造等实用技术，从而使畜牧业完成从量的增加转化到质量和效益提升的飞跃，使之走向稳定健康、产业化方向发展的良性轨道，从而使畜牧业真正成为会东县农民增收、农业增效、财政增长的支柱产业。

（六）加强畜牧兽医培训，提高队伍素质

制定合理的培训计划，定期举办动物防疫、检疫及监督、畜种改良等方面的知识讲座，在业务技术、政策法规、畜牧兽医等方面进行培训，通过培训、进修提高现有人员的业务素质。建立培训中心，增加培训人次，提高培训质量，保证每名业务人员在1-2年内能参加一次业务培训，为畜牧兽医事业发展培养大量人才。建立健全制度，提高畜牧兽医人员的责任意识和法律素质、政治素质。促进公正执法、文明执法、完善执法监督制度，逐步提高成县乡镇畜牧兽医队伍的综合素质。

4.畜牧局工作规则 篇四

第一章总则

第一条为进一步推进机关工作规范化、制度化、科学化, 建立内部运转协调的工作规则，建设勤政、廉洁、务实、高效的服务型政府部门，根据《南充市人民政府工作规则》和有关法规，结合单位实际，特制定本规则。

第二条畜牧兽医工作坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领畜牧兽医工作全局，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委、政府的决定，依照国家法律、法规和规章、制度，规范运作，高效运转，充分发挥畜牧兽医职能，全力推进现代畜牧业发展，促进南充加快发展、科学发展、又好又快发展，努力把南充建设成为川东北区域中心城市。

第三条全局工作人员要依法认真履行职责，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，勤奋工作，廉洁奉公，忠于职守，各司其职，各负其责，相互协调，密切配合，简化办事程序，提高工作效率，保证工作质量，全面完成各项工作任务。

第二章职责

第四条市畜牧局的主要工作职责。

（一）宣传贯彻执行党和国家发展畜牧业的方针、政策，并结合南充实际研究制定相应的政策、措施和办法。

（二）负责全市畜禽疫病防治、兽医卫生检疫、饲料饲政、兽医医政、兽药药政和种畜禽管理等畜牧法律法规的行政执法工作。

（三）研究制定畜牧业的发展规划、计划并监督实施；负责指导畜牧业的结构调整；负责办理畜牧业建设项目有关立项、申报、审批和验收工作。

（四）负责畜牧业发展各项专项资金的管理。

（五）制定畜牧业科技、教育培训发展规划并组织实施；组织重大科研课题的技术攻关；配合有关部门组织科研成果的鉴定，研究和指导畜牧业科技服务体系建设。

（六）配合有关部门做好畜牧业涉外事务和国际经济、科技交流与合作，组织本系统的招商引资、对外开放有关事务。

（七）做好畜牧兽医专业职称评定基础工作，指导行业学会、协会工作。

（八）承办市政府交办的其他工作。

第五条市畜牧局领导班子职责

(一)市畜牧局实行局长负责制。局长主持市局全面工作；副局长协助局长工作，抓好分管工作，对局长负责，工作中的重要情况和重大事项要及时向局长报告，遇重大方针政策问题，要认真调查研究，向局长提出解决问题的意见和建议。纪检组长在抓好机关党务和纪检工作的同时，协助局长抓好行政工作。

(二)局长外出时，由局长委托的副局长主持工作。副局长、纪检组长外出期间，实行分管工作交叉代管制。

第六条各科(站、室)实行科长(站长、主任)负责制。各科(站、室)科长（站长、主任）主持科(站、室)全面工作，科长(站长、主任)外出期间，由科长（站长、主任）委托一位副科长(副站长、副主任)主持科(站、室)工作，各科(站、室)依据岗位职责开展工作并负责完成局长或分管领导交办的任务。

第三章会议制度

第七条市畜牧局实行局党组会议、局长办公会议、局务会议和有关专题会议制度。

第八条局党组会议。原则上一月召开一次，也可根据实际情况而定。会议由党组书记主持、党组成员参加，办公室主任、分管人事工作的副主任列席会议。党组会坚持民主集中制原则，充分发挥党组全体成员的作用，以提高领导决策的民主化、科学化水平。会议主要传达贯彻党的路线、方针、政策，讨论决定局内重大事项，决定机构职位设置、撤销和人事任免及奖惩等事项。办公室分管人事工作的副主任负责收集议题、作好会议记录、起草会议决议。

必要时可召开党组扩大会议，参加人员可按会议内容临时确定。

第九条局长办公会议。原则上一月召开一次，也可根据实际情况而定。会议由局长主持，副局长、监察室主任、助理调研员参加，办公室主任列席会议。根据会议内容，邀请其他相关人员列席会议。会议主要传达贯彻上级重要指示、会议精神，贯彻落实局党组会决议，研究决定经济工作思路、目标和重点，研究决定局内机关建设和管理等工作。办公室主任负责收集议题，作好会议记录，起草会议纪要。

第十条局务会议。根据工作需要不定期召开。由局领导和局中层干部组成，由局长或局长委托的副局长召集和主持。会议主要传达贯彻上级会议、文件和指示精神，部署畜牧兽医工作，通报全市畜牧经济工作运行状态，研究畜牧兽医工作中的重要问题和对策措施，总结和安排阶段性工作等。

第十一条专题工作会议。由局长、副局长、纪检组长按照工作分工主持召开，与议题相关的科（站、室）参加会议，研究协调、处理工作中的具体业务问题或专项工作任务。

第十二条会议报批制度。以市畜牧局名义召开的全市畜牧兽医工作会议，由局办公室拟制方案，提请局长办公会议讨论，经局长审批后召开，会务工作由局办公室负责；全市性畜牧、兽医、饲料等业务专业会议或培训，由业务科(站、室)拟制方案，经局分管领导同意，再报局长审批后召开，会务工作由相应业务科(站、室)和办公室负责。

第十三条参会制度。各级各部门召开的会议，要求主要领导参加的由办公室商请局长参加；要求分管领导参加的，报请局长批准后，由办公室联系分管领

导参会；要求科、站、室负责人参加的，由办公室向分管领导报告后通知相关负责人参会。

以市畜牧局名义召开的全市性畜牧兽医工作会议，由局主要领导和相关领导参加；以市畜牧局名义召开的科(站、室)业务工作会议，由局主要领导或分管领导参加。

参会人员原则上不得缺会和请人代会，因特殊情况不能参加的要事先请示，经同意后，可委托他人参加。

第十四条局党组会议、局长办公会议、局务会议、专题工作会议形成的会议纪要或会议决定，各科（站、室）要认真贯彻执行，按时限要求抓紧办理，并及时反馈落实情况。

第十五条会议安排一律从严控制，能不开的会议坚决不开，能压缩参会人员和会议时间的坚决压缩，能以文件指导安排工作的坚决不召开会议。

第四章公文办理制度

第十六条市畜牧局公文(包括通告、通知、通报、报告、请示、批复、意见、函、会议纪要等)的办理，应严格按照《国家行政机关公文处理办法》和国家法律、法规及政策的有关规定办理。局办公室统一负责机关各类公文的收发、分办、传递、用印、立卷、归档和销毁工作。

第十七条公文制作制度。

（一）各单位的业务工作以局或以市委、市政府名义发文，由各单位负责起草，局办公室文秘人员统一核稿，按程序报审。

（二）起草公文文稿，要求格式规范，主旨鲜明，内容符合党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，修辞和标点符号准确。

（三）办公室文秘人员核稿时重点对是否需要行文，是否符合上级精神，是否符合行文规范，是否需要划分密级等进行把关。文稿审核后，审稿人在发文稿纸“核稿”栏内签名，注明年、月、日。

（四）重要文件或涉及面较广的公文，由局长签发。业务性公文，由分管领导签发。签发文稿的局领导要对拟稿、核稿的过程全面把关，并在“领导签发”栏内签批，并签上全名，注明年、月、日。发文日期以领导签发的日期为准。

（五）经领导签发过的文稿确需改动，须报告签发领导批准后方可修改。如遇领导在无发文稿纸上签发的情况，由拟文单位补办全部拟文手续。

（六）文稿经领导签发后，由局办公室登记、编号、注明主题词、受文单位、印发时间、打印份数。无正式发文稿纸和领导未予签发的文稿不登记，不编号。

（七）文稿编号后，交文印室印刷，由各单位负责校对，并在文稿末行注明校稿人和印刷人，要求清晰、准确、快速。

（八）文稿在校对、装订、查验无误后用印。无发文底稿或发文稿纸内容填写不全，不予用印。

（九）用印文稿由各科站室按规定范围分发，办公室做好登记、归档，保证准确、及时、保密、安全。

第十八条公文处理制度。

（一）办公室文书管理人员每天随时接收电子公文，并定时到市政府交换站收取公文，相关部门电话通知的紧急文件，应立即到相关部门领取，通过邮寄、传真或直接送达的公文，及时送交文书管理人员。

（二）文书管理人员签收公文后，每天应及时拆封、编号、登记、盖好文印章、贴好公文处理笺、交办公室主任签拟办意见，呈送局领导阅批。

（三）文书管理人员要及时提醒局领导批办文件，特别是紧急的办件和会议通知，每天到领导办公室收取文件，如批办文件的领导外出，及时按程序呈报其他领导批办。

（四）根据领导的批办意见，文书管理人员及时对文件进行分类，凡属阅件的公文，送有关人员阅文后，在收文单上签字；凡属办件的公文，填写办件登记表，注明办结期限，承办人员在收文单和登记表上签字，文印管理人员及时督促承办人按时办结。

（五）会议通知经领导批阅后直接送参会人员签收，绝密件和注明不准翻印的文件一律不得转发和翻印；其他文件翻印、转发，需经局领导批准。

第五章报告制度

第十九条实行工作情况定期和不定期汇报制度。各科(站、室)负责人每月要向分管领导汇报一次工作，分管领导每季度要向局务会议或局长汇报一次工作，一般事项各科(站、室)要随时向分管领导报告。

各科(站、室)每年6月和12月底前，要对上半年和全年工作情况进行认真总结，并提出下年工作要点，形成书面材料报分管局领导，同时抄报办公室。

第二十条实行外出报告制度。局长外出离市或离开单位1天以上的，按照市委、市政府规定办理；副局长、纪检组长外出离开单位1天以上的，事先要向局长报告，并把有关事项告知局办公室；科(站、室)主要负责人外出要向分管领导汇报，并报告局长同意后方可离开；一般干部外出要向科(站、室)主要负责人报告，并经批准后方可离开岗位。

第六章学习制度

第二十一条全局干部职工要认真学习、贯彻执行党的路线、方针、政策和市委、市政府的重大决策，认真学习科学文化和业务理论知识，积极参加局组织的集中学习，努力建立学习型机关。

第二十二条中心组学习制度。中心学习组由局长任组长，分管人事工作的局领导为副组长，人事科长为中心学习组秘书，成员为副县级以上领导干部。根据学习内容，可通知相关科（站、室）主要负责人参加学习。每次学习围绕一两个重点问题，力求学深学透。

第二十三条职工政治学习制度。参加人员为全体职工，坚持每月底集中学习半天。如遇重大时事、重要紧急文件和重点热点问题，可随时组织职工学习。各单位安排好工作，除开会、出差、生病住院外，政治学习时不得缺席、迟到和早退，职工政治学习一律实行签到制，由人事科负责安排学习时间、学习内容、考勤签到等工作。

第二十四条职工业务学习制度。各科（站、室）要结合本职工作，有针对性地组织职工学习相关业务知识，学习时间、内容和人员，由各科（站、室）负责人安排。局里将不定期地聘请专家教授和安排本系统具有中、高级技术职称的同志，对全局干部职工进行专题讲座或开展技术培训，不断提高业务工作水平和服务能力。

第七章督查督办制度

第二十五条局办公室负责组织落实各级领导交办的督查、督办事项，通过立项督查督办事项的拟办、立项交办、催办、反馈等手段，推动重要决策和领导批示交办事项的落实。

第二十六条督查、督办内容。具体包括：市委、市政府及上级有关部门要求市畜牧局落实的重要事项；市委、市政府领导指示或批示要求畜牧局研究报告和落实的事项；市委办公室、市人大办公室、市政府办公室、市政协办公室、市纪委办公室纳入督办内容并要求畜牧局及时办理或回复的事项；“两会”建议、提案办理的事项；局党组会议、局务会议和局长办公会作出的决定事项；局领导交办的其他事项；市政府有关部门征求畜牧局意见的事项；其他督查、督办事项。

第二十七条督查、督办工作内容由局办公室具体分解任务，提出拟办意见，明确主办责任科(站、室)和协办科(站、室)及办理时限，报局领导审批后交主办科(站、室)办理。各科(站、室)收到督查、督办件后，对拟办意见和督查、督办任务有异议时，应在收文当日向局办公室进行协调解决。督查、督办事项主办科(站、室)要在规定时限内将办理结果反馈局办公室，没有注明时限的，原则上应在7个工作日内办理完毕或提出办理意见。如在规定时限内不能办结或因特殊原因延期办结、不能一次办结或需分阶段办理的事项，应及时向办公室说明情况。局办公室对督查、督办事项的办理情况要进行定期检查，并对落实情况进行通报。

第二十八条实行责任追究制度。对督查、督办事项交办不及时，办理不力，反馈不及时而延误工作的人员，给予通报批评，后果严重的要给予行政处分。

第八章廉政建设制度

第二十九条全局干部职工要严格执行各级关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，遵守党政干部廉洁从政的各项规定，严于律已，克已奉公，廉政勤政，切实做到执政为民。

第三十条廉政建设工作由局统一领导，局长对全局廉政建设负总责，副职领导按分管工作，对职责范围内的廉政建设负直接责任，各科(站、室)主要负责人为本单位廉政建设第一责任人。

第三十一条局纪检组、监察室负责廉政建设的具体组织协调工作，各科(站、室)要严格执行廉政建设的各项规定，切实抓好本部门廉政建设和反腐败工作。

5.畜牧局工作计划 篇五

指导思想：在县委、县政府的坚强领导下，坚决贯彻x大和xx届三中、四中全会精神和县委十二届七次全委会议精神，按照服务大局、坚持创新、履行职能、有所作为，开创畜牧工作新局面，努力为“工贸重县、果牧大县、生态名县”建设做出新的贡献。

一、加强学习要有新境界

1、加强政治业务知识的学习。要加强学习党的各项政策、法律法规和畜牧兽医专业知识，着重抓好知识更新，跟上社会前进的步伐，适应社会的要求，适应现代工作的要求。学习讲求效果，要求新境界，要有启发，要有感悟，年轻的同志全年要写出5篇以上论文，并争取发表，这既能提高个人业务水平，同时也是对我单位的宣传。

二、履行职能，发挥作用要有新突破

2、抓好动物防疫工作。年动物防疫工作重点是抓密度保质量和体制建设：加强防疫队伍的培训，制定完善的防疫方案，明确防疫程序;完善防疫档案，合理制定奖惩制度，加大考核力度;争取各级各级行政业务部门支持;加强疫苗、消毒药等防疫物资发放管理和监督。以点带面，每乡镇在抓好全面工作的同时要抓出督导点，每乡镇不少于10个养殖场和5个重点村。局里将成立督导组，在抓好督导的同时，也是抓好养殖场的防疫。要发挥化验室的作用，将对各乡镇的防疫质量进行采样监测，特别是对养殖场户和重点村进行监测，全面完成市动物疫病控制中心的采样监测任务。

3、加强产地和产品检疫，扎实做好检疫工作。加强检疫队伍建设，提高检疫员素质，加强检疫的程序化管理。全县各动物屠宰场和市场都要建立规范化的检疫制度，派驻检疫员，严格执行宰前检疫、宰后检验的工作程序，合格的畜禽产品盖章出证后才能进入市场。严禁未经检验检疫的产品进入市场，一经发现按规定严格处理。在强化检疫环节中，主要是严格把住“五关”。一是严把产地检疫关;二是严把市场检疫关;三是严把运输检疫关;四是严把屠宰检疫关;五是严把免疫标识关。通过严格的检疫把关，全面建立起畜产品质量安全责任追究制度，确保消费者吃上“放心肉”。对全县所有肉类交易市场和活畜交易市场进行监控，加强畜禽产品流通环节的监督检查，坚决查处各种违法行为，保证了畜产品质量安全，维护了正常的经营流通秩序。

4、扎实做好畜牧科技推广工作。着力搞好养殖技术培训工作，推广普及养猪新技术;搞好畜禽良种引进繁育推广，着重抓好生猪、肉牛冷配站的建设，提高生猪、肉牛的良种率;推广循环生态养猪法和自然养猪法;总结推广生猪、奶牛、肉牛、肉鸭等畜禽养殖和疫病防控新方法，提高养殖效益;抓好畜牧项目的实施，依照项目的实施方案，按照公平、公开、公正的原则进行项目的申报、验收和资金扶持;继续引导扶持畜牧养殖协会和合作社的发展，总结推广典型做法。

5、畜产品质量安全监督管理。要制定切实可行的工作计划;要与工商、技术监督、质检局等部门配合好;加大对经营假冒伪劣首要饲料行为的处罚力度，要带着感情抓这项工作;要与各乡镇站配合，做到上下联动;要切实提高畜牧行政执法水平。

6、加快推进兽药gsp认证工作。根据省、市上级主管部门的要求，结合我县实际，对全县兽药经营企业分批实施gsp认证培训、申报及验收工作。首先对生物制品兽药经营企业申报材料已上报，并积极做好认证验收迎查工作。其次对相对条件比较好的兽药经营企业(40家)督促其整改，并做好申报材料、软件和硬件工作。最后对条件差和无意过gsp的兽药经营企业，到期收回经营许可证，坚决取缔，责令其关门。

7、加强检疫区域责任制。按照行政区域，明确每个动物检疫报检点和检疫人员的工作区域，落实检疫范围、项目、内容、目标、奖惩，严格考核标准，保证检疫到位。各动检所和检疫员要签订责任状，明确任务、落实责任，加大检疫监管力度，任务明确到人，责任落实到人，谁检疫、谁出证、谁负责。

8、强化检疫证照管理。完善检疫证照管理制度，健全证照管理台账，严格实行各种证、章、标志逐级定购、领用、登记、保管、回收、销毁等制度，实行专人、专账、专库管理，对领用、发放记录要齐全、完整。指定专人，负责领取和发放检疫证照、其他人一律不予领发。如有特殊情况，必须有指定人员书面证明，分管领导签字后方能领取。在领取新证时，必须及时把旧证上交注销。

三、围绕中心促发展要有新成果

9、突出抓好招商引资工作，争取完成任务。近几年我们每年引进资金500万元以上，但招商工作做的不好，完成任务的50%,下一步我们重点加强畜牧项目的招商力度，争取超额完成任务。

10、围绕大项目发挥作用。江西正邦计划投资7.12亿元，在我县建设生猪饲养屠宰加工销售一条龙的大型农牧企业，我们要全力靠上做好服务工作。

四、队伍建设要有新提高

11、实现“三个转变”达到“四项要求”。领导干部要带头努力实现三个转变：一是转变观念，确立责任意识、作为意识、大局意识;二是转变工作作风，让“严、实、细”成为我们的工作主旋律;三是转变工作方法，杜绝“等、靠、要”。从而达到大公无私、任人唯贤、遵守纪律、团结实干的要求，形成了当前全局人员人心思上、人心思干的新局面。

6.畜牧局工作总结（推荐） 篇六

××县畜牧技术推广中心

一年来，在农牧局党委的坚强领导下，在上级业务主管部门的大力支持和指导下，畜牧中心紧紧围绕生猪、奶牛、清真牛羊肉三大优势特色产业，以自治区农业“三大示范区”建设为引领，“三高一优”为主攻方向，坚定不移地走规模化、标准化、产业化的发展道路，推进畜禽规模养殖场建设和标准化示范创建，进一步提高规模化、标准化经营，使全县畜牧业生产继续保持了健康持续发展的势头。

一、基本情况

全县全年生猪、肉牛、奶牛、肉羊、家禽饲养量分别达到64.5万头、8.3万头、1.4万头、56.7万只和246.5万只，分别完成任务的102.38%、101.22%、112%、101.25%、100.61%。全县各类养殖园区总数128个，其中奶牛园区38个，肉牛园区17个，生猪园区71个，养鸡园区2个。

二、主要措施和工作成效

一是畜禽标准化规模养殖有序推进。我们始终抓住规模化养殖场和标准化园区建设不放松，科学规划、合理布局，重点发展规范化、集约型生猪养殖产业。在规模化养殖场（专业户）中，坚持“五统一”，即“统一种猪品种、统一技术指导、统一饲料配方、统一防疫灭病、统一休药制度”的标准，大力推进畜禽标准化规模养殖，全面推广秸秆“三贮一化”、畜禽养殖场环境控制等12项技术，着力提高畜禽生产能力，改善基础设施和养殖环境，强化科学管理和专业技术队伍建设。整合现有资源，以生物环保

养猪、奶牛、肉牛规模养殖场为重点，科学规划建设盛源生物环保养猪园区一个国家级标准化养殖园区，迎鑫源、宁鲁、兴峰、兴旺养殖场等19个区级标准化畜禽养殖场（园区），为××县养殖业健康持续发展起到很好的示范带动作用。

二是畜禽良种覆盖率稳步提高。畜禽品种改良是建设标准化规模养殖场的基础。我们在不断强化县、乡、村三级人工授精、冷配网络体系建设的同时，积极加大外地引进和人工授精、冷配等技术的推广力度，不断提高了良种畜比例和品种质量。

在生猪产业上，进一步完善种猪系谱和生产育种等档案的建立，大力推广猪人工授精技术，下大力气抓二元母猪的推广投放，并做好养殖户的技术服务指导工作。今年，全县共引进原种猪120头，新增二元母猪2000头。在生猪人工授精项目上，针对母猪返情率较高的问题，我们积极下乡调研分析，采取相应有效措施，联系兰州配种专家实地培训配种员，并组织中心相关人员和供精站全体人员到银川四正公司学习猪常温精液检验检测技术，学回后立即实施，加强精液品质的检测，以保证配送的猪常温精液质量完全达标。同时完善供精站硬件设施，新安装大型换气扇，以降低猪舍氨气浓度，安装喷淋降温设备，降低猪舍温度，并加强管理，健全各项制度，使生猪人工授精项目也实现了新突破。全县累计开展生猪人工授精2.5万头，猪人工授精率达到97.5%，生猪人工授精工作已经进入了良性发展轨道。

在奶牛产业上，大力实施提质增效行动计划，建立高产优质奶牛核心群，积极推广性控冻精，引进推广优质奶牛冻精。全年共引进国内外优质奶牛冻精1.5万枚，改良基础母牛8200头，从 2

县外购进优良奶牛3000头。

在清真牛、羊产业上：紧抓自治区扶持清真牛羊肉发展政策的机遇，以大战场、喊叫水等乡镇为重点，完善提高了肉牛人工授精点12个，引进优质冻精1.5万枚，完成肉牛人工授精0.8万头，改良基础母牛0.8万头；积极探索高档牛肉生产模式，以西门塔尔牛与夏洛来牛杂交为母本，以日本和牛做父本，培育高档牛肉新品种。同时积极开展良种生产性能测定、品种保护、良种信息登记等畜禽良种信息管理平台建设，以信息化管理手段指导选种选配，进一步提升良种生产管理水平。继续推进肉羊杂交改良和滩羊保种工作，实施国家良种补贴项目，引进滩羊种公羊600只，肉用种公羊50只，发展滩羊核心母羊群1500只。

三是加快发展生态移民后续产业。为加大畜牧扶贫开发工作力度，在县委、政府和自治区有关部门的重视和支持下，按照“品种优化、技术配套、集中配送、机制创新、综合示范”的发展思路，认真实施撒不拉滩养殖园区建设项目。坚持高起点、高标准、高质量规划建设，先后抽调多名技术干部到建设现场，监督指导工程质量，在宽口井、打麦水生态移民区建设肉牛养殖圈棚832户、656户，建设面积达4.5万平方米。

四是养殖场改扩建工作有序进行。以建设畜禽标准化示范县为契机，对新堡、鸣沙奶牛养殖园区进行改扩建工作，重点硬化园区主干道1800平方米，围墙300平方米，排污处理150米，改造简易棚圈15000平方米，新建管理房56平方米，新增30吨地磅一个，进一步改善了奶牛养殖园区基础设施建设，为提升养殖水平奠定了基础。

五是加大科技培训工作力度。今年我们依托××县农村劳动力培训阳光工程，将多种培训形式有机结合，加大力度抓好科技培训工作。积极组织技术骨干编写了《现代畜牧养殖技术》和《高产奶牛科学养殖技术》等培训教材，聘请大专院校的教授专家进行授课和现场指导，将先进的养殖模式、养殖技术、养殖工艺编制成册。全年共举办畜牧兽医技术培训班30场次，下乡指导350场次，系统培训养殖户500人，送外省培训10人，先后组织30多名养殖户到银川、平罗、灵武参观学习3次，培植科技示范户（园区）108个，发放科技资料10000余份(册)。同时加强信息服务和宣传报道工作，在区农业信息网、××科普发布养殖技术信息60多篇，中卫日报发表3篇；及时将畜牧业市场动态、国家宏观政策、疫病防治、养殖技术等方面的内容进行宣传报道。

六是招商引资成绩显著。坚持“外引、上争、内挖”并举，不断创新招商方式，拓宽招商领域，吸引外地企业客商在××县投资发展畜牧业，取得了一定的成效。引进重庆市农业投资集团在我县投资5亿元建设2万头奶牛养殖基地；引进澳门德祥洋行在我县投资0.65亿元建设出口生猪屠宰加工厂项目。这些项目的成功引进，有利于提升我县畜牧业的规模化、集约化水平，也必将对全县畜牧业发展发挥重要的示范引领和辐射带动作用。

三、加强作风建设，提升技术服务水平。

一是加强理论学习。坚持每周两次的学习制度，主要学习十七大和十七届五中、六中全会精神及自治区党委十二届十一次全会精神、县十三届全会精神等，在学习过程中做到了不摆形式不走样，全年累计集中学习50余次，学时在100小时以上，参学率 4

达100%，干部职工按要求完成了3万字学习笔记和8篇心得体会，保证学习成果，提高政治思想水平。二是制定岗位目标管理责任制，确保各项工作的完成。围绕三大优势特色产业，根据年初单位确定的工作目标任务，制定了岗位目标管理责任书，并且将责任目标分解到每个技术干部，实行领导和技术干部分片包乡、包养殖示范场，结合“两管三评一推优”活动，单位与个人层层签定目标管理责任书，全面实行绩效考核，充分调动技术人员工作的积极性和创造性，确保畜牧业快速、健康发展。三是深入开展了“创先争优”、“两管三评一推优”、“加强民风建设”等党建活动。狠抓党风廉政建设和干部职工绩效考核管理，重视行风建设和精神文明建设，面对畜牧业发展的新变化，跨越式发展的新要求，每个同志自我加压、勤奋工作、争创一流，工作能力不断增强，保持了一种奋发有为、昂扬向上的精神状态，营造出了一种加快发展、干事创业的良好氛围。

四、存在问题。

一年来，通过大家不懈的努力，各项重点工作进展顺利，成效明显，但仍存在一些问题，主要表现在：一是产业发展资金短缺问题突出。受群众经济基础、信贷担保机制等诸多因素的影响，资金缺乏，投入不足，高新技术及科技含量高的新设施运用不到位。二是风险保障政策不完善，养殖户抵御市场风险与自然灾害的能力偏弱，造成市场竞争乏力，产销衔接不畅，直接影响了畜产品的附加值和综合效益，制约了畜牧业的快速长远发展。三是产业化水平还不高，畜产品转化增值率低。产业规模总体偏小，生产组织化和产业化发育程度低，加工转化能力弱，龙头企业和 5

品牌的辐射带动作用不强。四是技术服务网络依然不稳固。虽然我们建立完善了县乡村三级服务体系，但是技术服务人员尤其是村级工作人员的工作环境恶劣、条件差、待遇低下的问题依然突出，队伍不稳现象越来越突出，严重影响各项工作的开展。五是一些工作进展不平衡，个别工作进度较慢；在抓落实上措施不够得力。

五、2012年工作要点

（一）总体思路

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以转变畜牧业发展方式为主线，紧紧围绕生猪、奶牛、清真牛羊肉三大优势特色产业，坚定不移地把畜牧业发展作为增加农民收入的战略性主导产业来抓。着力构建畜牧业生产良种化、规模化、标准化、品牌化和产业化体系，按照“一优三高”的发展要求，大力推广优良品种、高新技术和提高养殖效益上狠下功夫，大力推进现代畜牧业发展。力争用5年时间，实现畜牧业结构调整大转变，综合生产能力迈上新台阶。

（二）目标任务

力争到2012年底，全县生猪、肉牛、奶牛、肉羊、家禽饲养量分别达到65万头、8.5万头、1.5万头、56万只和250万只，畜牧业产值达到6亿元，农民人均来自畜牧业的现金收入达到2400元。

（三）重点工作

一是推进畜禽标准化规模养殖，促进畜牧业生产方式转变。大力推进标准化规模养殖是加快畜牧业经济发展方式转变的重要 6

抓手，也是现代畜牧业发展的一个主攻方向。继续组织开展畜禽养殖标准化示范创建活动，按照标准化示范创建标准，以生猪、奶牛、肉牛规模养殖场为重点，完善基础设施，规范饲养管理，实现畜禽良种化、养殖设施化、生产规范化、粪污处理无害化，力争创建国家级或区级标准化养殖场10个。

二是加快科技创新和推广，为现代畜牧业提供支撑。在加快畜牧业发展的同时，继续加大畜禽人工授精、性控胚胎移植等杂交改良技术覆盖面，全面推广畜禽标准化养殖、秸秆“三贮一化”等加工调制、畜禽养殖场环境控制和疫病防控等12项技术，以集成科技支撑现代畜牧业。通过优惠政策扶持和项目带动，扩大养殖规模，提升饲养品质。加快发展天景山、红梧山林枣生态鸡养殖项目，促进农业增产，生态增效。依托阳光工程，围绕良种繁育、规范化舍饲养殖、饲草料高效利用等主推技术，搞好技术培训，提高科技普及率，提升全县畜牧业发展的科技水平。

三是加快推进奶产业发展，促进奶牛养殖迈上新台阶。一是全力以赴配合重庆天宁牧业发展有限公司建设红梧山现代万头奶牛养殖基地，力争2012年投产使用。二是加快完成大战场、永兴等4个奶牛园区改扩建工作，加强奶牛的信息化管理、选种配种，培育高产奶牛核心群5000头。三是鼓励支持奶牛养殖户参与奶牛DHI测定工作，推广全株玉米青贮、全日粮混合饲喂（TMR）等技术，增加奶牛单产，提高奶牛养殖水平。

四是大力发展畜牧业担保，构建多元化投融资平台。按照政府扶持、多方参与、市场运作的要求，以奶产业风险基金的尝试 7

运行为突破口，探索建立现代畜牧业投资公司和“政府+公司+专业合作社”多方投入的信用担保公司，把标准化规模养殖场（园区）纳入信贷担保范围，鼓励发展会员制担保公司，扩大融资平台和服务范围，为加快发展现代畜牧业提供有力的投融资平台。

五是多措并举，加大招商引资力度。积极承接全国新一轮产业转移和西部大开发战略机遇，转变传统招商模式，前移招商阵地，走出去请进来招商，全力完成招商引资任务。

7.如何搞好畜牧科技推广工作 篇七

1 畜牧科技推广措施

1.1 提高推广技术人员的自身素质

要搞好畜牧科技推广工作, 作为专业技术人员, 首先要有高度的责任心、扎实的畜牧兽医理论基础和熟练的实践操作技能。因此, 畜牧科技推广人员要学习以下内容:一是学习热心服务群众的精神。要做到不怕苦、不怕脏、不怕累, 要能急群众之所急, 想群众之所想, 以高度的责任心, 认真细致的态度, 才能搞好畜牧科技推广工作。二是学习专业知识。要时刻复习原来的专业知识, 防止因知识欠缺造成动物疫病误诊和指导错误等, 还要积极参加省市县组织的各类培训班, 不断学习新的畜牧科技知识, 常查看国际国内畜牧兽医新技术、新理念, 了解疫情发展态势, 力争使自己的推广讲解到位、知识新颖而且富有时代性, 能够吸引人的注意力。三是学习实践技能。畜牧兽医技术是一项动手性极强的学科, 没有实践操作技能, 光有理论知识, 没有办法解决复杂多变的养殖问题。而且所掌握的知识、技能要和当时、当地的生产实际结合起来, 通过熟练的操作示范, 才能使受训农民听懂会用, 达到科技入户的效果。

1.2 用身边的事教育身边的人

基层农技推广体系改革与建设示范性项目, 是近年来广泛在全国开展的一个项目, 其目的是加强农技推广工作, 提升农民科学种养水平, 全面推进农业科技进村入户, 采取的是“专家组+技术指导员+科技示范户+辐射带动户”的模式。在这个项目中, 通过长期和养殖户的接触, 了解了实际生产中的问题, 增加了自己的工作能力, 给畜牧推广人员提供了提高自身业务素质, 增加服务技能的契机。更重要的是通过对科技示范户的长期指导, 许多畜牧科技得到了推广, 比如程序化免疫、养殖场消毒制度等, 培养了一批具有先进经验和科技水平的养殖人员, 而这部分人的成功事例又激励了他们的邻居、亲戚、朋友等等, 就这样逐步辐射, 在徽县许多村形成了小规模大群体的养殖模式, 使畜牧科技得到了广泛推广应用。

1.3 执法与推广相结合

目前, 我国畜牧兽医工作已经有了很多法律, 比如《中华人民共和国动物防疫法》、《中华人民共和国畜牧法》、《兽医管理条例》等等。但就徽县来说, 广大养殖户法律意识淡薄, 可以说, 畜牧科技推广的首要任务就是要给广大群众, 特别是养殖户、兽医从业人员、兽药饲料经营者普及法律知识, 为此, 我们要做好三个结合:一是与法律宣传相结合。要将法律宣传同畜牧兽医技术推广贯彻始终, 成为一个整体。在开展技术服务、培训、疫病诊治等等工作的同时, 首先要让服务对象明确自己的法律责任, 从而按照法律规定指导生产。二是同兽药GSP认证相结合。现在市场上兽药、饲料品牌繁多, 质量参差不齐, 农民分不清真假优劣, 严重影响养殖效益和科技推广水平, 为此, 我们要将推广同兽药GSP认证工作相结合, 确保兽药饲料安全。三是把普及法律同科技培训相结合。在科技培训教材、培训资料的准备方面都要有畜牧兽医相关法律知识, 尤其在村级动物防疫员培训、村干部培训和养殖大户培训中, 要把法律知识和法律责任讲解到位, 产生震慑力, 真正起到法律约束的作用。

1.4 精准推广, 及时反馈

畜牧科技推广是一项长期的工作, 不能靠一次两次的培训或资料发放就了事, 尤其是对养殖大户、村级防疫人员等这些长期从事畜牧兽医工作的人员, 要精准指导, 了解需要, 实行推广追溯, 及时反馈信息。对于一些涉及法律的问题, 比如病死畜禽无害化处理、疫情报告等, 一要宣传到位, 二要明确责任, 三要抓好落实。以徽县村级防疫员培训工作来看, 该项工作自2012年开展, 实行了考核培训相结合的办法和责任追究制度, 有效地提高了徽县动物防疫水平, 防疫密度、疫苗管理、废弃疫苗处理等工作得到了落实。但由于村级防疫员的专业水平以及我们在责任追究制度上的不力, 疫情报告制度没有得到很好地落实, 这将是我们今后推广培训工作的重点。

2 畜牧科技推广内容选择

畜牧科技推广工作中, 内容的选择很重要, 要结合时代性、时效性, 结合群众的需要, 因地制宜、因人选材地开展培训推广, 才能真正起到良好的推广效果。

2.1 选择有针对性的内容

作为技术推广人员, 要提前根据推广的地点、受训人员、季节、当时的形式等情况, 选择适合的内容和讲解方式, 不能照抄照搬书本或网络资料。在徽县, 如果技术推广地点是南部山区 (产粮较少、草场草坡面积较大) 偏远的地方, 那么推广内容就不要有过多的养鸡知识, 要把养殖牛羊作为重点;如果在中部产粮区培训, 推广内容就应该以养猪为重点, 如果在城区周围, 养鸡知识将是推广的主题。同时, 要注意技术推广的对象, 如对村干部进行的培训, 过多讲解饲养知识没有任何意义, 应该从发展养殖业村级组织应该承担什么责任、如何配合乡镇畜牧兽医站、村级防疫员搞好工作等方面进行讲解;对于规模养殖户的技术培训推广, 动物防疫相关知识、法律和疫苗操作实践技术是必须讲解的内容。而且, 在讲解方法上, 重点地方不妨重复讲解, 尤其是需要动手操作的, 要让受训人员亲自操作并且多次反复操作直至完全掌握。

2.2 选择群众需要的内容

以徽县1992~1999年期间推广塑料暖棚圈舍养猪技术为例, 该项目未在徽县推广之前, 每年冬季徽县牲畜因寒冷引发的疾病频发, 畜主非常焦急, 迫切需要从根本上改变这种现状。为此, 徽县畜牧兽医技术人员查阅有关资料和借鉴外地经验, 设计出了适合该县实际的猪、牛、羊塑料暖棚圈舍, 该圈舍具有半透明、密闭和蓄热的作用, 可将太阳能有效地转变为热能, 调节棚舍内小环境, 降低畜禽维持生命活动的能力消耗, 提高饲料及其营养物质的利用率等特点。塑料暖棚圈舍的推广率先在徽县养猪最多的乡镇进行, 收到群众的普遍好评, 其他乡镇很多养殖户在了解情况后也纷纷响应, 在此基础上, 畜牧技术人员对暖棚圈舍饲养家畜和普通圈舍饲养家畜的各项指标如温度、增重、患病率等进行了记录, 然后采取现场参观、座谈、调查、对比算账等方式, 逐渐在全县推广。至1999年徽县暖棚圈舍覆盖率已达到60%以上, 并且总结了“四统一分” (即统一规划设计、统一质量标准、统一工程技术、统一检查验收、分户施工) 和“三圈一所” (即猪圈、牛圈、鸡圈、厕所相结合) 等建设经验, 全县已形成建设圈舍就建塑料暖棚圈舍的共识。

2.3 选择与时代发展相适应的内容

20世纪90年代, 徽县推广青贮氨化饲料制作技术, 对于这项已经广泛在全国推广的畜牧技术, 徽县畜牧工作者投入了很大的热情, 当时的县政府也把建设青贮氨化池数量和制作青贮氨化饲料纳入乡镇政府目标管理责任考核中, 可以说从上到下非常重视。但当时该县规模养殖还没有发展起来, 尤其是养牛场、养羊场更是凤毛麟角, 还处在一种千家万户养牛用于耕田的模式。尤为重要的是牛的饲料来源在春、夏、秋三季靠放牧, 冬季吃麦草。在这种形势下推广青贮氨化饲料制作技术, 农民一要挖青贮氨化池, 二要人工铡草 (当时该县没有购进铡草机) , 感到费时费力而没有收益, 抵触情绪非常强烈, 个别已建好的氨化池也因为装草麻烦而长期空置, 白白浪费了人力物力。但近几年来, 规模养殖不断壮大, 饲料问题突显, 在这种情况下, 徽县因势利导, 再次展开了青贮氨化饲料制作技术推广工作, 很快全县就建成了很多大型青贮氨化饲料池, 制作青贮氨化饲料数量已远远超过规定要求数量。从过去失败的教训中可以看出, 畜牧科技要紧密结合时代需求, 只有与时代发展相适应的畜牧科技才能推广应用起来, 才能真正起到推动生产力的作用。

3 畜牧科技推广方式的选择

在进行畜牧科技推广工作中, 我们曾经采取了举办培训班、发放科技资料及座谈会等方式, 还利用电视、手机QQ、微信、农技宝等新型方式, 通过调查群众意见, 这些形式各有优劣。

3.1 举办培训班

这是目前进行畜牧科技推广最重要的方法之一, 其特点是受训人员多, 简单易操作, 但存在的问题是受训人员大部分没有记录笔记的习惯, 往往造成当时听讲时了解了, 下课后不会了。比如徽县每年的村级防疫员培训考核中, 部分考试内容已经反复讲解, 但在随后的试卷中还有部分人员答不上来。因此, 举办培训班适合对大范围人群简单知识培训, 讲解的知识要简单易懂, 语言要通俗风趣, 要和最近群众感兴趣的事例结合起来, 才能达到一定的推广培训效果。

3.2 印发科技推广资料

近年来, 徽县多次印发了畜牧科技推广资料, 部分群众在生产中通过查阅资料解决了生产问题, 书籍可长期保存, 对指导生产有显著作用。但存在的问题是目前留守农村的农业人员大部分文化程度低、年龄大、理解能力差, 影响了书籍的推广效果。

3.3 电视节目

徽县在20世纪90年代曾为推动“三个大办畜牧年”活动, 在县电视台点播电视剧, 讲解畜牧兽医科技知识。但徽县畜牧业发达的山区有线电视尚未入户, 川区群众大部分由于电视节目繁多也鲜有人收看。所以此种形式只适合单纯知识宣传, 如布病、高致病性禽流感防控等, 不适合复杂系统知识的培训。

3.4 手机、QQ、微信、农技宝等新型方式

近几年因手机的普及, 我们也通过QQ等新型通讯方式加强了同养殖户、村级防疫员的联系, 可以说, 就服务推广质量来讲, 这是较为理想的一种方式, 尤其是基层农机推广体系改革与建设示范性项目的实施, 给我们每个技术员配备了一部手机, 下载了农技宝软件, 这个软件可以把自己指导的10户养殖示范户和其他养殖人员添加为联系人, 方便沟通, 同时这些养殖户还可随时和专家联系, 请求专家指导, 帮助解决问题。对于养殖户需要提前做好的工作和注意事项, 技术员会发布在“农事提醒”一栏, 提前通知, 防患于未然。当然, 这些新型推广方式也和书籍资料一样, 受到群众文化程度低、年龄大、不会操作的制约。但因其有针对性, 对已经开展养殖生产或热心养殖事业的群众很有帮助。

由于这些推广方式各有优劣和适合人群, 所以在近几年的推广工作中, 我们常把它们结合起来, 比如在培训的同时发放书籍, 公布我们的手机、QQ、微信号码, 教他们学会在资料书籍中查找解决问题的办法, 以及指导使用手机、电话及其他通讯方式和我们保持联系, 方便指导等等, 这些方式都大大推动了畜牧科技推广工作进程。

摘要：本文就当前基层畜牧科技推广人员如何搞好推广工作进行了分析, 通过在工作中不断尝试、创新, 结合推广专业知识和工作实践, 对畜牧科技推广工作者的推广措施、内容和形式的选择等方面进行总结归纳, 以供参考。

8.畜牧局工作职责 篇八

关键词 基层 畜牧兽医 管理 动物防疫

一、前言

畜牧兽医工作是公共卫生工作的重要组成部分，是保持经济社会全面、协调、可持续发展的一项基础性工作。基层动物防疫工作在保证养殖业持续良好的发展、人民群众的身体健康和自然生态环境的良性循环中起着十分重要的作用，不仅可以将养殖户的利益损害降到最小化，还能将动物疫病消灭在萌芽状态。

二、基层畜牧兽医的重要作用和存在的问题以及对策

（一）畜牧兽医产业重要作用

基层畜牧兽医体系是连接畜牧业生产与市场的桥梁，而畜禽生产流通中的主要问题一直是小生产与大市场的矛盾。单家独户的生产经营， 满足不了社会化大生产的要求，也难以抵御市场风险，难以做到合理调整畜牧业生产结构。畜牧兽医工作是公共卫生工作的重要组成部分，尤其是机构不健全、职责不清晰、法律不完善、队伍不稳定等问题， 严重影响了动物疫病防治能力和动物产品质量安全水平的提高。加之目前国际上特别是我周边国家重大动物疫病时有发生， 甚至出现局部蔓延的趋势，对我国防控重大动物疫病形成较大压力。而建立良好的畜牧兽医新秩序和结构合理的畜牧兽医队伍， 才能根据市场的变化指导生产， 组織广大养殖户开拓市场， 搞活流通， 促进畜牧业健康、快速向前发展。

因此，不断改革和完善基层畜牧兽医站的职能，加强兽医站的能力和服务职能建设，对推进畜牧兽医科技成果转化、促进畜牧业健康发展、保障人类身体健康等方面具有非常重大的现实意义。

（二）基层畜牧兽医存在的问题及解决对策

做好农村散养户的动物防疫工作，是乡镇畜牧兽医站（服务中心）的主要任务之一。如何组织基层动物防疫人员，认真搞好农村散户动物防疫，是个陈旧而新鲜的话题。

我国基层畜牧兽医队伍主要分布在乡镇，基层畜牧兽医体系是实施科教兴牧战略。建立良好的畜牧兽医结构合理的队伍，才能根据市场的变化组织广大养殖户开拓市场，促进畜牧业健康发展。

1.存在的主要问题

（1）防疫队伍老化。基层防疫队伍老化，不是个别现象，带有普遍性。

（2）工作任务越来越重。

（3）工作环境较差。

（4）经济和政治待遇偏低。

（5）多种因素导致免疫失败，防疫人员信用度受到挑战。

2.对策

（1）建立基层防疫人员进出机制，加快基层防疫队伍知识化、年轻化步伐、专业化步伐，确保基层动物防疫队伍稳定。

（2）增加基层防疫人员数量，减轻防疫人员劳动强度。超负荷劳动不可能确保防疫项目全，防疫效果好。减轻基层防疫人员劳动强度的唯一办法就是增加基层防疫人员数量。

（3）加强村级组织支持防疫工作力度，改善基层防疫人员工作环境。过去，提倡“各级政府保密度，畜牧部门保质量”，由村级负责组织、协调动物防疫，防疫人员只负责注射。而现实情况是各级行政机构、尤其是村级的组织职能在淡化，防疫人员的工作环境仍然在继续恶化。很多防疫人员孤军作战，防疫人员既要保定大家畜、注射、卡标、发证、登记、建档等，又要在规定的时间内完成防疫任务，工作环境多么艰苦，要强化村级组织协调动物防疫的职能，各村级要有专人组织防疫，派专人保定家畜，改善防疫人员工作环境，确保防疫进度和质量。

（4）提高基层防疫人员待遇。提高基层防疫人员待遇，减轻他们的工作强度，确保防疫质量，加大基层畜牧资金投入。

（5）加强免疫注射各环节科学管理，提高防疫效果。

乡镇畜牧机构要强化防疫各环节管理，生物药品采购、运输、保管和使用各环节，都要按规程办事，来不得半点马虎，避免免疫失败，维护老百姓利益，维护自身信誉！

三、规范管理，加强基层防疫队伍建设

（一）乡镇畜牧兽医综合站，处在防疫工作的前沿，是开展防疫工作的重要主力，就现状而言，由于机构改革，一些非专业干部调人乡镇畜牧兽医综合站，致使防疫工作的必要性不能得到充分的认识，防疫工作不能顺利开展。因此，应该尽快加强基层防疫队伍培训，多做总结和多多交流，多推广。全面提高防疫工作人员的业务素质和执法水平，使他们能够按照规定的程序和要求。另外，加强法制宣传和制度建设，建立健全规章制度，制定管理办法，依法管事。加强执法队伍，强化执法力度。

（二）加强基层的人员队伍建设，就要创造稳定的工作条件和环境，要建立和强化乡镇畜牧兽医人员的工作责任制。加快推进兽医管理体制的改革， 整合现有资源，建立一支专职的动物防疫队伍， 理顺体制， 明确职责， 积极改善人员待遇， 切实保证这支队伍的稳定。

（三）提高防疫水平及对突发疫情的处置能力。要根据信息化发展的要求，动物疫情要实行动物防疫工作实现数字化，全面掌握疫情动态、实现疫情源头、提高工作质量和效率奠定基础。由于历史原因造成畜牧兽医人员太多、整体素质较低、畜牧兽医人员不从事本职工作的现象比较严重。要努力创造良好条件， 吸引人才加入兽医防检队伍， 要从大专、本科毕业生中吸收、培养年青人才， 充实到这支队伍中去。

（四）建立合理的考核和奖惩机制，激发兽医人员的工作积极性建立科学的考核机制，按有关政策实行聘用制和岗位责任制，各岗位按职责和条件，采取按需设岗、按岗用人、按岗定酬、以绩付酬、竞争上岗、公开招聘等办法，以公平公开的竞争优先的原则实行竞争上岗。

四、小结