关于责任的现代诗歌

关于责任的现代诗歌（精选10篇）

1.关于责任的现代诗歌 篇一

关于责任的作文：拾起“责任”

关于责任的作文：拾起“责任”

当你面对地上的一张纸，你会怎么做？是选择漠视地路过，还是弯腰拾起？杭州一所初中的入学考试便设置了这样一道题目。而240名学生交上的答卷却无法令人满意：232人漠视而过，只有8人弯腰拾起，3%的通过率赤裸裸的昭示了中国新一代对责任感的遗弃。

古希腊人说：“人是背着包袱走路的，包袱里有家庭，事业，友情，儿女......历经千辛，却无法丢弃其中的任何一件。因为这上面写着两个字：责任。”

责任，是社会的基石。没有它，高楼大厦在微风中也会轻易动摇。丢弃责任，只会换得一时的轻松，却会使了一生的光彩。责任，是肩负在每个人肩上的，不可丢弃的使命。

反观那些选择漠视而过的学生，心中的想法无外乎是将责任集体化，他人化。秉着“别人不捡我凭什么捡”的想法任“责任”在风雨中飘摇。日本一家旅店曾公开表示拒绝中国团体游客，但欢迎中国个人游客，给出的理由是中国团体游客喜欢乱丢垃圾，大声喧哗，让其他旅客不愿入住。但个体游客较之却十分礼貌。同样是中国游客，为何差异如此之大？

其实质还是责任感的缺失。团体客丢的是大家的脸，但个体客挣的却是自己的脸面。但他们都忘了，出了国门，一举一动，皆代表着“中国”的脸面。当越来越多国外的旅游景点挂上中文的文明提示语时，这责任的力量难道还不足以驱使你弯腰拾起地上那张纸么？

正如莎士比亚在《维纳斯与阿尼多》中所说：“我们的使命是照亮整个世界，融化世上的黑暗。”的确，当一些人视责任为无物，还有一些人正勇敢的承担起责任，使责任之光更加耀眼。君不见公交司机黄志全在生命的最后一分钟里，拉下手闸，疏散乘客，之后安详的躺在方向盘上停止了呼吸；君不见设计事务所于80年后给“景明大楼”业主们发来的超期服役告知函。他们是严寒冬天照进的曙光，是黑夜中照亮天际的灯塔。

责任，犹如沙漠中的曼陀铃，能奏出天籁之音；犹如宫泽贤笔下的文学，能营造出空灵优美的世界责任。让我们都弯下腰，拾起那片遗弃的“责任”！

2.关于责任的现代诗歌 篇二

1 现代航空侵权损害赔偿责任限额制度的适用范围

1.1 对乘客人身损害赔偿

乘客是与承运人订立了运输合同, 并且按照客票的价格支付了相应的票款, 获得承运人签发的客票的自然人。如若遗失客票也不影响乘客和承运人之间签订的合同的效力。对乘客的人身损害必须是发生在航空器上的, 比如在飞机起飞、飞行、降落阶段对乘客产生的人身损害。对乘客人身损害赔偿责任的归责是由过错推定发展到严格的责任制的, 但是如果是由于乘客自身的故意或者失误造成的损害, 承运人则不必承担赔偿责任。损害赔偿限额的额度也在随着时代和社会经济的发展在不断增长, 比如1929年的《华沙条约》中间责任限额规定为12.5万法郎, 1955年的《海牙议定书》中将乘客人身损害赔偿额度定为25万法郎。

1.2 对地面、水面第三人的人身损害赔偿

地面、水面第三人在空间上是指处于地面、水面上的第三人, 在法律层面上则是指与地面、水面第三人与承运人之间没有合同关系。对地面、水面第三人的人身损害主要来自于航空运输过程中掉落的东西对第三人造成的损害, 这种损害是否能够造成承运人的侵权责任主要取决于是否有损害事实、侵权行为是否存在、侵权行为与损害结果之间的因果关系, 而且这种侵权行为不存在法定免责情况。

1.3 财产损害赔偿

航空事故在造成人身伤害的同时一般也会伴随着财产损失, 包括乘客托运及随身携带的物品和行李, 还有承运人运送的货物, 除此之外, 地面、水面第三人财产损失也包括在内, 简单地来说, 航空事故造成的财产损害包括航空器上财产损失和航空器外第三人财产损失。承运人对乘客所承担的财产损害赔偿取决于乘客与承运人之间签订的合同, 对地面、水面第三人所承担的财产损害赔偿则基于承运人的侵权行为。

2 我国航空侵权损害赔偿责任限额制度的不足

近几十年以来, 航空事业以迅猛的速度发展, 并且也取得了惊人的成就, 中国的航空运输业仅次于美国。虽然我国的航空事业取得了很好的成就, 但是在航空侵权损害赔偿的责任体系方面还远远不够, 与美国等发达国家相比可以说是相差甚远。目前, 我国的航空法律仍然侧重于航空运输管理, 而不是用于规范航空运输过程中产生的民事法律关系, 这一缺陷的存在导致我国航空运输中的侵权事件得不到合理地解决, 如此恶性循环, 不仅给受害人带来了很大得负担, 也大大降低了航空运输事业在广大人民群众信众的信任度。虽然我国对航空侵权损害赔偿中的限额一直在增长, 但是对其的质疑仍然不断。

一是损害赔偿限额过低, 虽然2006年颁发的《国内航空运输承运人赔偿责任限额规定》将损害赔偿增至40万人民币, 但是这个数额与航空事故中遭受的损失相比还是偏低的, 在物价飞涨的年代这个数额无法弥补受害人的损失。

二是内外有别的损害赔偿限额, 这主要体现在国内航运和国外航运之上, 国内外航空侵权损害赔偿的限额存在巨大的差异, 目前我国对航空侵权损害赔偿的限额定为40万人民币, 《蒙特尔公约》中规定的限额相当于110万人民币。三是我国对航班延误产生的损害赔偿责任限额的规定较为笼统, 没用明确规定赔偿限额, 最后我国相对忽视了对乘客或者地面、水面第三人的精神损害赔偿。

3 我国航空侵权损害赔偿责任限额制度的完善

我国对航空侵权损害赔偿责任限额制度的完善主要体现在我国相关法律对航空侵权损害赔偿责任限额的规定。

3.1 民法通则

《民法通则》是我国关于航空侵权损害赔偿责任规定的最早地法律, 《民法通则》明确规定航空运输侵权责任需要采用严格的责任制, 承运人要想免责就必须证明损失是由受害者故意造成的, 但是《民法通则》中缺乏可实际操作的条款, 只是对航空侵权责任做出了原则上的规定。

3.2 侵权责任法

2010年的《侵权责任法》对航空侵权责任做出了原则性的规定, 将航空运输侵权责任列为特殊侵权行为, 如果承运人能够证明损失是由受害者自身造成的, 则不必承担责任, 而且还规定因为天灾等不可抗因素造成的伤害, 承运人也要承担损害赔偿责任。

3.3 民用航空法

1995年颁发的《民用航空法》对民用航空运输、空中交通规则等都作出了规定, 对乘客的人身损害和财产损害也做出了严格的归责规定, 规定如若承运人能够证明损害是由乘客故意造成的则不需承担侵权损害赔偿责任。同时该法也涉及到航空侵权损害赔偿责任的限额, 但是这只是对国际航空中产生的损害赔偿限额做出了明确规定。现行的航空侵权损害赔偿标准来自于2006年颁发的《国内航空运输承运人赔偿责任限额规定》, 其中对乘客人身损害赔偿的限额定为40万人民币, 对每个乘客的随身物品的赔偿定为3000元人民币以内, 对乘客托运的行李限额为每公斤100元人民币, 对于地面、水面第三人的损害则没有规定具体数额。如若因为航空公司单方面的原因导致班机延误超过四个小时, 航空公司应该对乘客进行补偿, 具体补偿金额则由航空公司方面决定。

结束语

航空事业不断发展的同时, 人们也越来越关注航空侵权损害赔偿的责任限额, 航空侵权损害赔偿的责任限额既是尽最大能力对受害者的弥补, 也是获得广大民众对航空事业的信任的渠道之一。

参考文献

[1]杨彩霞, 曹蕾.国际航空旅客运输承运人责任制度刍议[J].北京航空航天大学学报 (社会科学版) , 2011 (2) .

[2]叶乃锋.国际航空侵权责任的发展及对我国的启示[J].兰州学刊, 2009 (10) .

3.现代企业的社会道德责任 篇三

一、企业社会责任的由来与发展

企业社会责任（Ｃｏｒｐｏｒａｔｅ Ｓｏｃｉａｌ ｒｅｐｓｏｎｓｉｂｉｌｉｔｙ）是指在市场经济条件下，企业的责任除了为股东追求利益外，也应当考虑相关利益人，即影响和受影响于企业行为的各方利益。纵观企业社会责任的发展历程，可以说，企业从产生开始就承担一定的责任，并随着时代变迁而不断发生变化：一是上世纪３０年代以前，即现代企业发展初期，企业的责任就是为实现所有者和股东利益赚取最大化利润；二是上世纪３０年—６０年代，即现代企业形成时期，随着股权的日益分化，企业主体多元化的股份公司快速发展，在消费者主权运动推动下政府通过立法迫使企业对其顾客、贷款人、供应商等企业关联者承担更多更大责任；三是上世纪６０年代—８０年代，现代企业的成熟期，经济快速发展导致的经济环境问题所引发的环保主义运动蓬勃兴起，迫使企业重新认识道德问题的重要性并逐步将环境保护作为企业必须遵循的基本准则；四是上世纪８０年代至今，即现代企业的扩张时期，经济全球化步伐加快，使市场经济规则和市场经济内在基本矛盾—劳资矛盾一道播向世界各地，由此引发的一系社会矛盾诸如“贫富分化，社会穷困，劳工问题日益尖锐，劳工权益保障成为又一个世界性问题，企业社会责任运动由此应运而生，并很快成为全球范围内关注的话题”。

可见，企业责任经历了最初的经济责任并形成法律责任，随着时代的发展社会伦理责任与社会参与责任，构成了完整的企业责任体系。除法定义务外，社会责任作为人类发展的普遍化要求，在企业逐步认可和接受的基础上已经形成了诸如ＩＳＯ９０００、ＩＳＯ１４０００和ＳＡ８０００等全球通用的社会责任标准。

二、现代企业必须正视ＳＡ８０００问题

社会道德责任标准，即ＳＡ８０００作为世界上第一个规范组织道德行为的新标准，是社会责任国际（ＳＡＩ）根据国际劳工组织（ＩＬＯ）公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定而成的，主要内容包括童工、强迫劳动、安全卫生、结社自由、集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工作报酬及管理体系等９个要素。它以保护劳工权益为核心，旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，最终达到公平而体面的工作条件。作为一个通用标准，ＳＡ８０００对我国企业而言，应明确以下几个问题：

１、ＳＡ８０００是国际贸易的新壁垒还是通行证。ＳＡ８０００标准作为一种民间认证，要求企业赚钱的同时也要承担社会责任。如果企业不承担，社会就要迫使它承担，那么，它是不是一种新的贸易壁垒？纵观欧美国家，在社会责任运动的推动下，迫于消费者日益增大的压力和日趋激烈的市场竞争，很多跨国公司都纷纷制定了各自的社会责任守则，地区性、全国性乃至全球性的行业组织和非政府组织的（ＮＧＯ）社会责任守则纷纷出笼。何以如此？一是由于发达国家将劳工标准与国际贸易和对外投资挂钩；二是消费者与投资者都非常关注跨国公司的劳工问题；三是大众传媒与ＮＧＯ、社会公众对劳工问题紧盯不放；他们分别用“良心购买权，良心投资手段，游行抗议方式”对跨国公司施压。在当今国际贸易中，国际进口商要求生产企业遵循ＳＡ８０００标准，跨国公司要求其供应商改善当地工作条件并实施以劳工标准为检查内容的社会责任监督审核，对于我国出口企业而言，ＳＡ８０００成为订单附加条件已不再是个案。由此可见，ＳＡ８０００确实具有国际贸易新壁垒的性质与作用。但是在ＷＴＯ框架下将劳工问题与国际贸易挂钩已经成为一种不可运转的国际趋势，专家们普遍认为它最终极有可能与ＩＳＯ９０００及ＩＳＯ１４０００一样为国际社会广泛接受，成为企业产品的“国际通行证”将是大势所趋。

２、ＳＡ８０００是大棒还是杠杆？ＳＡ８０００进入我国公众视野，是从２００３年３月美国全国劳工委员会对１６家产品销往美国的中国工厂的调查开始的，结果发现，这些劳动密集型企业基本上都无视工人权益，存在剥削现象。那么，ＳＡ８０００对现代企业而言到底是大棒还杠杆？

ＳＡ８０００社会责任标准作为一个新的国际贸易标准是发达国家新国际贸易保护的又一措施，强制推行有其不可否认的主观动机。尤其是将贸易与劳工标准挂钩的做法，就是以实施ＳＡ８０００为名的贸易保护主义，对国内绝大多数企业而言，一旦被要求实施ＳＡ８０００，则原有的竞争优势将大打折扣或不复存在，但ＳＡ８０００的宗旨是好的。企业社会责任的基本内容是实施劳工标准。它所关注的问题正是我国企业在劳工方面存在的问题和中国社会已开始关注和解决的问题。企业要想在公众中树立良好的形像就必须尽早采取措施，改善劳工条件，切实解决自身存在的问题，以避免公司及品牌形像受损，争取早日获得认证，突破国外壁垒，以发挥ＳＡ８０００的杠杆作用。

３、ＳＡ８０００影响的是出口企业还是所有企业？目前在分析ＳＡ８０００对外国企业的影响时，人们较多地将目光投向出口企业和劳动密集型企业，认为如果欧美国家启动ＳＡ８０００机制，对我国的皮革、服装、鞋、帽等劳动密集型产业将造成巨大损失，对出口企业将产生严重打击。不符合ＳＡ８０００标准的世界工厂被取消供应商资格和ＳＡ８０００认证高昂成本的双重压力，一方面导致这些企业陷入“认证危机”，另一方面伴随成本的加大，这些企业的国际市场竞争力将不断下降。这种分析是务实的而又不是全面的。必须清醒地看到，ＳＡ８０００标准是普遍的，不受地域、行业、企业规模限制。作为一个通用标准，它不仅适合于工商企业，也适合于公共机构。必须清楚地认识到，ＳＡ８０００标准更是中国企业和中国社会的内在改革及文明进步所必须的，是全球化条件下外在市场变迁趋势的要求。

三、我国现代企业应对ＳＡ８０００之策略

１、以“三个代表”重要思想为指导，确立以人为本的发展观。ＳＡ８０００作为一种最新的管理体系标准反映的是现代企业管理的趋势，其核心是保护劳工权益。从这个角度讲，它与“三个代表”重要思想和以人为本的科学发展观具有一致性。就ＳＡ８０００的主要内容而言，它规定了企业必须承担对社会和利益相关者承担的“最低责任”，是落实以人为本发展观的“起码要求”。可见，只要以“三个代表”重要思想为指导，确立科学发展观，在追求生产效益的同时在环保与劳保上狠下功夫，现代企业就能够以较快的速度和有力的措施按ＳＡ８０００标准改善劳动条件，保证劳工权益，推动我国劳工问题的有效解决。

２、积极反对，做好ＳＡ８０００认证准备工作。在经济全球化加快、国际市场竞争日趋激烈的条件下，面对ＳＡ８０００的挑战与压力，现代企业只有早做准备才能避免在壁垒完全形成后的被动局面：一是全面了解和认真研究ＳＡ８０００的内容及对企业的影响；二是守法经营，严格遵守国家职业安全卫生管理体系规范和已有的相关行业与工业劳动标准；三是有条件的企业，特别是出口企业更应了解认证程序早日获得ＳＡ８０００企业标准认证。

３、把推行ＳＡ８０００作为推动企业发展的杠杆。接受社会责任审核，完成ＳＡ８０００达标，对于我国这样一个经济发展水平低、劳动密集型产业为主导、劳动保护起步晚的世界工厂中的每一个现代企业而言，会在一定时期和范围内增加企业产品的劳动成本，降低产品的国际市场竞争力。但纵观当今世界，单纯依靠低工资的劳动力降低成本参与市场竞争的做法，要么招致“倾销之嫌”，要么惹来“血汗工厂”之祸。可见，对于现代企业而言，不是要不要遵守ＳＡ８０００的问题，而是如何主动应战、早日利用ＳＡ８０００改善企业生产经营管理，依靠科学技术与现代管理，重新设计符合ＳＡ８０００标准的管理制度与体系的问题。

4.关于责任的现代诗歌 篇四

关于责任的作文：做一个有责任的人

今天是星期一，李校长给我们讲了“责任”二字，告诉我们做每一件事都要做好，要有责任心，才可以做好。又讲了关于洗手、冲厕所的问题，说我们这2次老师检查同学，是否做到了这些文明礼仪，发现比上周有很大的好转，我感觉，洗手、冲厕所也是一种很大的责任，对我们的校园要尽好每一件责任，共同保护、爱护我们这个大家庭。

我认为，责任，大家基本上都了解，人人都要有责任心，没有责任心的人成就不了大事，你答应了的事，就要努力就好，就尽一份责任。”

例如，张老师选了你自己做班干部，就要尽好做班干部的责任，如果老师选了你做卫生班干部，就要管好同学们做值日，要认真地做，不要让同学在教室里大吵大闹，一起把卫生搞完。

例如，妈妈让你要在家里把地扫干净，你自己要是答应了，就要认认真真地做好自己的责任。

我认为要做一个有责任的人是很难的，我想，一个有责任的人就是一个在社会上有用的人，要尽到做一个好孩子的责任，尽到做一个好同学的责任，尽到做一个好学生的责任等，这都是一个人不可能做得那么好的事情，但我们一定要努力，希望做到最好。

5.关于责任的现代诗歌 篇五

在日常学习、工作或生活中，大家都经常看到作文的身影吧，借助作文可以宣泄心中的情感，调节自己的心情。你所见过的作文是什么样的呢？下面是小编整理的做一个有高度责任感的现代小公民作文，欢迎阅读与收藏。

做一个有高度责任感的现代小公民作文1

今年我已经是四年级的一名学生了，作为一个四年级的男孩子，在班级里来说我的身高不算是特别高，只能算是一个中等水平。我非常羡慕那些身高很高的男孩子，特别喜欢看到他们在篮球场上打球的样子，我多希望我也能够长到这样的高度。

妈妈说我从出生的时候就比其他的孩子要小一点，可能是因为妈妈年轻的时候营养没有跟上，所以我才长得不是特别高，再加上我的爸爸妈妈身高也是一般，所以基因遗传也是有一定影响的。

我现在的身高只有1米35，我希望在明年升五年级以前，身高可以长到1米60，因为我的身高在班级里不占优势，有时候跟同班同学一起打篮球，我根本摸不到篮球，因为自己身高太矮的原因，个子矮，腿就比较短，跑起来也不如人家个子高的跑得快，所以在班级的比赛中经常受“欺负”，所以我的愿望是今年能够再长高。

为了长高，我付出了很多的努力，每天早晨我都会早早起床，然后去跑步，因为妈妈说多锻炼身体才会更好，个子才会更高，每天早晨起床以后我都会跑三千米的路程，然后回来洗漱再去上学。妈妈为了我长高，也做出了不少的努力，妈妈保证我每天都喝一杯牛奶，一个鸡蛋，妈妈说这样可以补充身体中所缺的钙以及营养。妈妈也希望我长得高高的。到了晚上我还会去做一些有氧运动，比如：仰卧起坐，俯卧撑等等，总之是为了能够长高，付出了很多不同的办法。

转眼间这一年马上就过去了，我的身高只长了三公分，虽然没有找到我所要求的高度，但是也非常的开心，因为我的身体比以前更健康了。我坚信通过我的不懈努力，我一定可以长得像其他男孩子那样高，一定会身体非常的棒。

做一个有高度责任感的现代小公民作文2

责任心是一种习惯性行为，是一个的重要素养，更是我们一生所需要的重要品质。

路边五彩缤纷的花朵，美丽；邻居的小女孩有新的的衣服，漂亮；老师表扬成绩优秀的.同学，开心……但我一点也不他们，一点也不为自己担心，因为我有责－任－心。

记得有一次，我们班值日生忘记了关窗门，晚上九点钟的时候突然刮起了大风，吹起的窗帘如同小偷盗贼一样，结果防盗系统响起了警报，当警察叔叔和门卫伯伯风风火火赶来后，才发现原来是没有关窗门，虚惊一场。

第二天吃早餐时，我们被老师狠狠地训了一顿：“一个人做事要有良心，要有责任心，没有负责任，就要付代价。从今天开始，不能开风扇，除非你们想到一个主意！”一时间，我们班的同学都绞尽脑汁，但还是没有想到一个两全其美的办法。

我见到大家在课间进都拿着扇子拼命地扇，心想：这样下去，大家都没有办法认真学习，怎么办呢？突然，我的脑瓜闪过一个念头，如果每天我留下来关灯、关门、关风扇，那不就把问题解决了吗？于是我把这个想法跟班主任说了，他同意了。顿时，全班一片欢呼雀跃。

晚上，我眼妈妈提起了这件事，妈妈笑着说我傻！但我心里头却是美滋滋的――吃亏是福嘛！

从此，我班走最后的一个人是我，当我离开时，黑板发亮、桌椅整齐、门窗严实！我还被我班的同学评为最有责任心的人呢！

在这件事上，我清楚地知道了责任心对一个人的重要性。

6.现代企业——发展与责任 篇六

技术创新对经济社会和企业的发展所产生的影响是全方位的, 表现为社会生产方式和企业发展方式的实质性变化, 技术创新的成果效益最大化直接投射在生产和生活方式的变化演进上。毫无疑问, 创新就是改变现状, 就是对已有规则的突破, 因此, 创新行为、创新者是需要勇气和策略的, 这种策略, 在企业层面上表现为经营运作能力。

传统经济社会讨论的“技术”以物质生产活动为主要诉求对象, 技术概念的内涵主要指自然科学知识、技术、工艺、配方成果等。但现代经济生活服务产品化、消费概念化、交易信息化、财富虚拟化倾向越来越普遍, 对产品需求、消费享受即时的、心理的满足感要求日益强化, 加之市场竞争范围和信息传播手段的发展变化, 使经营运作能力对现实技术进步效应的作用影响日显重要。

由此不难得出, 现实技术因素的内涵必须加以拓宽。作为现实生产力的科学技术不仅是自然科学知识, 还包含人文社会科学知识。同时, 技术创新的目标如何实现也需要“再思考”, 需要回答的是, 科学技术转化为现实生产力需要什么条件。科学技术作为独立的生产力因素, 其作用渗透于全部生产力要素包括劳动力、劳动对象、生产资料及管理等要素之中, 如何对这些要素加以配置、发挥要素作用, 需要有系统的眼界, 在操作上需要系统集成。因此, 如何推进技术更快更好地转化为现实生产力, 关键环节在于技术经营, 在于管理能力和效率。技术经营是中国现阶段制约技术创新能力提升的瓶颈, 解决之道在于需要集成运用自然科学和人文社会科学知识。

技术创新的终极目的是改变人的自身的福利。技术创新直接作用于生产活动, 优化提高生产活动的投入产出效率。一个新技术的应用一定表现为现场的企业组织、流程的改变, 不断优化调整人与自然的关系, 资源节约、环境友好, 保证可持续发展。同时生产生活的组织流程和合作交往规则也发生天翻地覆的变化, 因此就有了人与人关系的不断调整。进一步说, 由于现在大生产、流水性作业带来人的心理紧张, 最终要求每个人对这种生产方式在心理上真正接受。因此技术创新所引起的生产方式的变革, 呼唤人的行为和心灵的享受内容同步演进, 只有人的行为和心灵享受的同步优化改进, 才能体现人的尊严, 体现人类生活质量的提高和人的生存价值实现。

技术创新活动的核心内容在于不断发现揭示自然科学规律和人类行为发生规律, 集成了心理学、社会科学和自然科学的知识。由于规律具有内生性和自发生命力, 从而也具有可持续能力, 因此创新活动要自觉遵循自然规律和心理规律。按自然规律办事, 就会自觉关注环境承载能力以及资源的再生能力、修复能力、替代升级能力, 坚持技术标准和环境标准, 实现生产方式的转变。WTO反对一切形式的垄断和变相的垄断, 但保护知识产权、技术的垄断。同时对生产力的可持续、对环境标准的垄断是保护的, 中国企业或理论界需在这方面进一步深入理解。

技术创新所提供的生活消费品包括各类物质产品、精神产品和生活服务, 需要有对产品的欣赏、接受、享用的积极性才能最终实现。创新成果的知识含量需要加以普及推广, 被消费者所理解接受, 创新的价值必须在消费者心灵上和产品使用场合才能呼应初衷, 技术创新成果才能真正抵达其价值链的终端。还有, 技术创新的成果要让消费者明明白白地消费, 因此开展科普活动是技术创新活动的另一个轮子, 只有全社会了解新兴技术的社会进步意义, 技术创新的初衷才能真正实现。总之, 生产与生活、供给与需求、价值创造与价值欣赏和消费的协同配合, 是转变经济发展方式的基本要义和内容。

建立现代企业和谐劳动关系

劳动关系的和谐是社会和谐、安定的重要基础。构建和谐的劳动关系需要加强制度和政策的建设, 也需要加强有利于构建和谐劳动关系的伦理基础建设。

以实质平等为取向的劳动关系

中国建立了社会主义市场经济后, 劳动力逐渐进入市场。在劳动力市场上, 劳动者和企业经营者在平等自愿情况下, 签订契约。相对计划经济来说, 这种平等使劳动者和企业有更多的自由选择的权利, 具有历史进步意义, 从深层次意义上说, 体现了形式上的平等。在劳资关系中, 资方处于“强势”, 他们拥有生产资料, 手握劳动者进入企业大门的“钥匙”, 而劳动者处于“弱势”, 他们手头资源不多, 与资方谈判筹码有限。当代中国劳动力供应数量充沛, 劳动力供求关系明显有利于资方, 要实现和谐劳动关系, 需要通过强调实质平等并以此为伦理基础, 在制度和政策上加以倾斜。新出台《劳动合同法》贯彻了这一伦理精神, 其中不少条款对劳动者利益做了倾斜, 对企业方进行合理的规范和必要的限制, 有效推动了劳资双方从形式平等向实质平等发展, 有利于社会真正的平等与和谐。

但新《劳动合同法》也引起了人们的不同解读和评价, 这反映出社会在利益多元化的历史条件下利益关系的复杂性。有人认为, 无固定期限合同虽有利于保证劳动者稳定感, 但加重企业负担, 僵化劳资关系, 不利于企业的创新发展。而企业则普遍担心, 与劳动者签订无固定期限劳动合同会使其成为企业的“永久员工”, 意味着“铁饭碗”时代的“回归”。和谐劳动关系涉及劳资双方, 制度和政策对劳动者做必要的倾斜原则是对的, 这是针对劳资双方不同地位和中国特殊情况而做出的选择。但倾斜到什么程度更有利于和谐劳动关系的建设, 需实践来回答。放任强势的用人单位而不采取适当的约束和规范, 劳动者利益就得不到有效保护, 而制度和政策对强势的用人单位过于严厉限制, 影响了用人单位用人的积极性, 也会影响劳动者就业。制度和政策的解释和细化, 具体案例的处理, 都可调节向劳动者倾斜的力度。使劳动者“强势”起来更有价值的工作是, 加强对劳动者技能的培训, 鼓励钻研技术以获得更多的与用人单位谈判的“筹码”。

倡导诚信守法为导向的劳动关系

在建立、履行劳动合同关系过程中, 用人单位和劳动者须遵守诚信原则。只有建立在诚信基础上的劳动关系, 才能减少劳资双方摩擦、纠纷, 实现劳动关系的和谐。法律可通过强制手段制裁违约者, 但由于社会生活中劳动关系的复杂性, 仅靠法律还远远不够, 必须强调道德的作用, 建立以诚实守信为重点的和谐劳动关系的伦理基础。在与劳动关系合同相关的信息掌握中, 用人单位和劳动者是不对称的, 用人单位要明显优于劳动者。法律条文难以具体规定哪些情况要向劳动者披露, 大多数劳动者也难以确认企业提供信息的真实度。即使签订劳动合同后, 如何对合同中的条文做出解释, 都会碰到一些棘手问题。解决这些问题必然涉及法律和行政问题, 而在用人单位背后, 其法律资源和行政资源要比劳动者强得多。因此一些用人单位就可能利用其优势地位, 在法律和道德边缘上用不完整、不全面的信息误导劳动者。对此, 法律需要不断完善, 约束企业在利益追求中的不合理冲动, 同时大力加强企业道德培育。

当然在劳动关系中, 劳动者也要树立诚实守信意识并诉诸行动。中国社会转型推动中国从“熟人社会”走向“生人社会”, 劳动者难以充分了解用人单位, 而用人单位在了解劳动者信息中也遇到不少难题。一些劳动者在跨地区流动中, 利用用人单位不熟悉情况的弱点, 提供虚假信息, 还有些劳动者为个人利益频繁跳槽。为建立和谐劳动关系, 诚实守信也应成为劳动者的自觉道德要求。

履行现代企业的社会责任

传统上的企业目标是实现投资者利益最大化, 即企业应以股东利益为中心。这种说法不能算错, 因企业不为投资者利益着想, 投资者为什么要投资?但这种说法有局限, 企业目标应是双重的, 即一方面要实现投资者利益, 另一方面要为社会作贡献。把“投资者利益最大化”融入社会利益之中, 是实现企业双重目标的最佳方式, 也是企业近期利益和长期利益兼顾的最佳方式。

承担构建和谐社会的责任

企业作为社会主义和谐社会的重要一方, 推进企业社会责任体系建设符合科学发展、和谐发展、共建共享和谐社会的要求。在新的历史时期, 企业把承担相应的经济、环境和社会责任作为自己的自觉行为、日常行为, 转变增长方式、发展循环经济才能成为可能, 社会和谐才能真正得以实现。企业社会责任要求企业主动承担对员工、消费者、环境、社区的社会责任, 善待员工、提高员工福利待遇、改善生产条件, 同时保护消费者合法权益, 这与加强社会建设的要求相吻合, 是“社会主义”的应有之义。

企业履行社会责任还要承担“生产者延伸责任”, 即对产品的整个生命流程承担责任, 就是从产品生产到产品使用完毕后的回收、再生或弃置的全部责任, 这为推进循环经济的发展提供了抓手。企业作为市场主体, 向社会提供产品和服务必须把消费者利益放在重要地位。企业社会责任在于使消费者得到优质的产品和服务。一个为消费者利益着想的企业, 既为社会作出了贡献, 又有可能在提供产品和服务的过程中实现投资者利益。

承担企业公民责任

随着经济全球化潮流的发展, 随着全球环境压力的增加, 随着消费者和非政府组织压力的增强, 企业的竞争环境和规则发生了重要变化, 企业经营理念也发生了深刻转变, “企业公民”的本质定位越来越清晰。从国际范围看, 正在逐步由市场经济初期的弱肉强食提升到现代成熟市场经济条件下的合作竞争, 由市场经济初期的你死我活提升到现代成熟市场经济条件下的互利共赢, 由市场经济初期的唯利是图提升到现代成熟市场经济条件下的和谐发展。从企业经营理念看, 从追求股东利益最大化转变到追求股东利益和其他相关者利益平衡发展, 从追求企业当前利益最大化转变到追求企业长远利益最大化和可持续发展, 从追求企业自身利益的发展转变到追求企业与当地经济社会和环境协调发展, 从追求硬竞争力转变到在强化硬竞争力的同时提升企业软竞争力, 企业的社会责任越来越多地体现在企业的经营理念中。

推进企业社会责任体系建设旨在引导企业在更高起点上、更好地履行法律责任和道义责任, 包括环境责任、社会责任等。目前部分省市已具备这样的条件, 企业有意愿和实力参与, 老百姓和消费者有要求, 社会中介第三方有参与监督的积极性, 政府应因势利导、积极推动。尤其应将推进企业社会责任体系建设作为我国深化改革的一项重要内容, 积极试点, 探索形成企业社会责任的评判标准、政策体系和运作机制, 并通过产业链、供应链的辐射等途径, 带动全国企业更好地落实社会责任。

承担创新责任

企业为自身的生存和发展必须致力于创新, 包括技术创新、体制创新、管理创新、营销方式创新等。企业在创新中取得的成绩越大, 对社会的贡献越大, 也越能实现投资者利益。企业社会责任和企业投资者利益会在企业创新过程中同时实现, 企业社会责任体系建设, 是提升软实力、增强竞争力的重要方面, 是企业自身发展的内在需要。过去衡量企业成功的标准是利润, 现在不仅要看盈利情况, 还要看企业承担多少社会责任, 不仅要关注企业经济指标, 更要关注企业人文、资源和环境指标。推行企业社会责任, 可塑造良好企业形象, 进而获得品牌、信誉和创造力等无形资产, 使企业在竞争中获得有利地位。

承担共享共建社会责任

从国际经验看, 企业社会责任体系建设既要依靠企业自身力量和全社会的广泛参与, 也要靠政府积极引导和统筹规划。通过各方共同努力构建并形成政府引导、行业自律、企业自觉、社会监督“四位一体”的企业社会责任体系。政府着眼点要放在完善公共配套政策上, 建立和完善各项法规制度和奖励处罚机制, 鼓励、引导企业树立符合社会责任要求的企业文化和核心价值观。要充分发挥企业主体作用, 充分发挥行业协会、社会组织、新闻媒体等社会第三方的参与和监督作用, 大力支持行业协会、商会组织制定本行业、本商会企业社会责任公约、行规, 加强宣传教育, 营造声势, 形成氛围。

承担道德责任

7.现代企业制度构建中的政府责任 篇七

一、国有资产产权的政府监管责任

国有资产管理部门是由政府设置的，对国有企业中国有资产行使所有权代表职能并对国有资产产权进行管理的部门。政府的国有资产管理部门依法行使出资者权利，实施国有资产的产权管理，对国有资产进行产权界定和资产评估，提高国有资产运营效率，确保国有资产保值增值，防止国有资产流失，保证国有资产的股权收益。相应地加强国有资产管理监督的立法和执法体系建设，发挥各级政府对国有产权的监管职能。政府以国有资产的出资人身份，享有对国有产权的监管责任。但是，要把政府对国有资产的所有权职能与国有资产经营职能分开。政府主管部门与企业之间，由过去的行政管理关系转变为出资人与投资企业之间的关系。通过界定企业法人财产所有权，保障国有企业自主经营、独立核算、自负盈亏，以法人财产承担有限责任。各级政府的国有资产管理部门可以通过委托代理的方式把国有资产交由各种形式的投资控股公司、资产经营公司、企业集团的核心企业，以及某些国家需要垄断经营的个别特殊企业或部门去经营。他们在政府或国有资产管理部门授权下对资产的经营实施管理，向政府及其国有资产管理部门负责，并报告国有资产的运行及效益情况。政府有责任对资产委托代理机构进行监督和检查，并敦促其不断改善和提高国有资产的运营状况。而对中介性资产经营公司下属的国有企业或国有控股企业，政府不直接干预其生产经营活动，主要运用法律法规等手段进行规制。

二、企业并购、资产重组的政府规制责任

我国国有企业布局的战略性调整，为建立现代企业制度提供了契机。通过企业并购和资产重组，发展与完善现代企业集团，已成为国有企业在“有进”、“有所为”领域做大做强，提高国际竞争力的有效途径。首先，党和政府为国有企业实行企业并购和资产重组指明了方向。国有企业的并购和资产重组的过程中，不是全线出击，重组后的现代国有企业，主要分布在具有控制力、带动力的行业和领域，涉及国家安全、自然垄断、提供重要公共晶和服务以及支柱产业和高新技术产业中的重要骨干企业。这是我国政府对建立现代企业制度，实现国有企业产业布局的重大政策创新。其次，党和政府提出了国有企业建立现代企业制度的重要组织形式——企业集团。近几年，在政府的政策导向和直接参与下，中国石油、中国石化、上海宝钢、 “5+1”电信营运商、十大军工集团等一大批大型企业集团相继组建，不少已挂牌上市，现代企业制度建设已见成效。最后，政府要加大在国有大中型企业现代企业制度改革中的责任。政府要在产业政策、资本流向等方面。按照市场经济的运作机制，引导企业、规范企业规模化经营。在尊重市场经济规律的前提下，为国有企业扩大规模、提高竞争力提供必要的环境条件。引导企业按现代企业制度要求，与国际惯例接轨，实施集团化和国际化战略，从而在制度层面上，改善和健全国有企业的组织结构，以制度创新加快国有企业建立现代企业制度的步伐。

三、建立企业法人治理结构的政府组织责任

国有企业建立现代企业制度，其关键内容之一是建立和完善企业法人治理结构。政府作为国有企业的出资人或主要出资人在法人治理结构中扮演着重要的角色，负有直接或间接的组织责任。

一是政府应确定企业的法人财产，解除政府对企业及职工的无限责任。政府的责任是：首先，摆正自己作为出资人的位置，不能用政府出资形成的公有股权，替代国有企业的法人股权，政府只以自己的出资额为限承担有限责任，承担政府资产的经营风险，而不承担由于企业亏损或破产所应由市场解决、社会保障系统所承担的风险。其次，政府应确保企业法人财产所有权的实现，政府出资只是国有企业法人财产的一部分，必须使政府出资人所有者与企业法人财产所有权分离，进一步解决国有企业有人负责、并有能力负责的问题。企业法人财产所有权，是国有企业承担有限责任的物质保证。第三，政府应加快建立与现代企业制度相适应的社会保障体系。按现代企业制度的要求，国有企业进入市场，自主经营，自负盈亏，成为竞争主体，优胜劣汰。企业法人制度也可以称之为企业的保护制度。如果，国有企业严重亏损、大量裁员、职工退休，甚至企业破产后，怎么办?可以说，社会保障制度是现代企业制度的“孪生”产物，是政府以出资额为限承担有限责任和企业以法人财产为限承担有限责任的社会预警机制。而构建社会保障体系政府责无旁贷。只有在政府的领导、参与和支持下建立起了社会保障制度，政府才能作为国有企业的出资者只负有限责任。

二是政府应在确定国有企业法人代表和委托代理人方面，进行创新。国有企业建立现代企业制度，必须形成独立的企业法人财产。政府只能以出资人的身份，享有与国有资产产权相适应的权利。而不是简单的由政府派出人员充当企业法人代表或管理企业。对于经过公司化改组，拥有众多股东的国有企业来说，需要物色少量能够代表自己利益的、有能力、值得信赖的人员，组成董事会，将包括国有资产在内的企业法人财产交给他们托管。董事会是公司最高决策和领导机构，是公司的法定代表。按照《公司法》规定，必须指定一名有行为能力的自然人作为法人代表。一般来说，由董事会选举产生的董事长是企业的法人代表。一旦董事会受托来经营公司，就成为公司的法定代表。政府既然将公司交由董事会托管，就不再去干预公司管理事务，也不能因商业经营原因，例如非故意的经营失误解散董事会、解聘董事、更换法人代表。但是，可以因为玩忽职守、未尽到受托责任而转让国有股股权、不再选举他们连任，甚至起诉董事。在国有控股公司或国有独资公司中，国家法人股占主导地位，作为法人股的代表，政府可以派出自己的代表充当公司的董事长和法人代表。但是，这种行为不应作为政府的行政行为，而应当由国有资产的管理部门，以股东的身份，派谴股权的代表人。

过去，国有企业的主要领导人，包括总经理、副总经理、总会计师、总工程师、总经济师等，都被视为政府派往国有企业的国家干部，参照政府行政系列，具有一定行政级别，享有一定官员待遇，不可避免的导致了严重的政企不分。现代企业制度的建立，实现了国企领导人、管理者由政府任命向由董事会委托代理的转变。国有企业高层执行官员即高层经理人员受聘于董事会，在董事会授权范围内拥有对公司事务的管理权和代理权。董事会以经营管理知识、经验和创新能力为标准，挑选和聘任职业企业家管理企业。企业家的收入水平由专业化市场的供求决定，不与企业的利益分配发生关系，这样就避免了经理人员以“内部人”的身份，形成“合谋”，为一己之利侵害或牺牲国有股权利益，使国有资产流失。同时，国企高层管理人员，不是来自政府，其经营业绩受董事会的监督、受股东“用脚投票”的压力，受职代会参与民主管理的职工评议，从而彻底割断政府与企业的“父爱主义”，确定了制度安排的激励机制。

8.关于责任的名言 篇八

责任的名言

 作为确定的人，现实的人，你就有规定、就有使命、就有任务，至于你是否意识到这一点，那是无所谓的。（马克思） 在他握有意志的完全自由去行动时，他才能对他的这些行为负完全责任。（马克思）

 没有无义务的权利，也没有无权利的义务。（马克思） 世界上有许多事情必须做，但你不一定喜欢做，这就是责任的涵义。

 鞠躬尽瘁，死而后己。（诸葛亮）

 明天人之际，通古今之变。（司马迁）

 自己无论怎样进步，不能使周围的人们随着进步，这个人对社会的贡献是极其有限的，绝不以‘孤独’、‘进步’为满足，必须负担责任，使大家都进步，至少使周围的人都进步。（邹韬奋） 责任心就是关心别人，关心整个社会。有了责任心，生活就有了真正的含义和灵魂。这就是考验，是对文明的至诚。它表现在对整体，对个人的关怀。这就是爱，就是主动。（穆尼尔.纳素） “一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。”“有无责任心，将决定生活、家庭、工作、学习成功和失败。这在人与人的所有关系中也无所不及。”（托尔斯泰） 铁肩担道义。（李大钊）

 敬业乐群（《礼记?学记》）

 良农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市，士君子不为贫穷怠乎道。

莫道君行早更有早行人 1

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（荀子）

 业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。（韩愈）

 每一个人都应该有这样的信心：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负。如此，你才能磨炼自己，求得更高的知识而进入更高的境界。——林肯

 高尚、伟大的代价就是责任。——丘吉尔【英】

 尽管责任有时使人厌烦,但不履行责任,只能是懦夫,不折不扣的废物。——刘易斯【美】

 每个人都被生命询问,而他只有用自己的生命才能回答此问题；只有以“负责”来答复生命。因此,“能够负责”是人类存在最重要的本质。——维克多·费兰克【英】

 每一个人都应该有这样的信心：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负。如此，你才能磨炼自己，求得更高的知识而进入更高的境界。——林肯【美】

 一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心。——列夫·托尔斯泰【俄】 要使一个人显示他的本质，叫他承担一种责任是最有效的办法。——毛姆

9.关于责任的现代诗歌 篇九

——关于责任心的周感想

在最近这段时间发现大家在工作中存在这样一种现象：对日常工作中出现的问题，没有人愿意承担应有的责任。部门内部相互推诿，部门之间相互扯皮，大家都抱着“各扫门前雪”的态度。尤其是部门之间更为严重，推来推去，一个简单的问题能走一大圈流程，增加了工作的难度和周期，无形中造成公司成本的浪费和损失。这种现象是很可怕的，如果蔓延下去就会严重的阻碍公司发展和提升的步伐。种种的现象体现出工作责任心的问题，那么什么是责任心呢？ 一． 先和大家分享一个故事

武汉市鄱阳街的景明大楼建于1917年，是一座6层楼房。在1997年也就是这座楼度过了漫漫80个春秋的一天，突然收到当年的设计事务所从远隔重洋的英国寄来的一份函件。函件告知：景明大楼为本事务所1917年设计，设计年限为80年，现已到期，如再使用为超期服役，敬请业主注意。（80年，不要说设计者，就是施工人员恐怕也不在世了吧。竟然还有人为它操心，还在守着一份责任、一份承诺。）二． 什么是责任心？

责任心就是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。而工作责任心是指从事职业活动的人必须承担的职责和义务，就是责任意识和负责精神，就是做好自己份内的事，对自己所承担的事情尽心尽力，认真负责地完成。当自己承担的任务出现问题的时候要勇于承担责任，不推诿、不扯皮。三．责任心的重要性

“责任重于能力”如果你缺乏责任，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃。在这个世界上，有才华的人太多，但是有才华又有责任的人却不多。只有责任和能力共有的人，才是企业和公司发展最需要的。俄国作家托尔斯泰说过：“一个人若没有热情，他将一事无成。而热情的基点就是责任心。”

四.领导就是责任 表率体现责任心

作为部门领导首先要起带头作用，在工作中、生活中，部门内部还是部门间的对接中都要做好榜样，言教不如身教，身教重在自己做好。如果一个部门领导责任心缺失的话，那么会影响整个部门的运作和提升。李云龙说过：“兵熊熊一个，将熊熊一窝”就是这个道理。没有能力可以培养，如果是没有责任心的话，那就很可怕了。这样的人就像是企业的毒瘤一样，迟早会被企业切除掉的。

五．关键岗位体现自身价值

关键岗位指在企业技术、生产等方面对企业生存发展起重要作用，与企业战略目标的实现密切相关，承担起重要工作责任，掌握企业发展所需的关键技能，并且在一定时期内难以通过企业内部人员置换和市场外部人才供给所替代的一系列重要岗位的总和。这样的岗位对企业的生存和运作、质量和产出有着极其重要的关系。假如关键岗位负责人员责任心不强，造成项目的延误、产品质量不合格等问题，就会给企业造成不可估量的损失。如果我们的检测员对产品最后的把关没有按照要求测试，那么产品出去后就会给公司造成损失。六．领导问责制

公司某些项目和决议，会有很多职能部门参与进来。由于大家都是平级，所以很多时候，出了问题就会不断地踢皮球。没有人愿意承担主要责任，而且没有专人去跟进和落实。最后很多工作不了了之。对于这样的问题，在项目或决议产生时，在场的最高领导必须承担起主要责任，如果没有最高领导时，主导部门必须承担起主要责任。目前政府采用的问责制对我们的管理有很大的借鉴作用。山西襄汾“九·八” 溃坝事故后果严重、影响恶劣，造成了国家和人民生命财产的重大损失，严重损害了党和政府的形象，作为山西省省长孟学农，负有领导责任直接引咎辞职。七．怎样提升员工的责任心

1.需要各级领导的模范率先作用

俗话说：“上梁不正下梁歪”，所以，上级的工作态度对下属员工有很大的影响。员工的责任心受到管理者、同事或团队的影响，只有管理者、领导者的头带好了，那么全体员工自然而然就会改变工作陋习和工作心态。也就应验了“强将手下无弱兵”这个道理。2.加强员工责任心教育培训。

责任心不是与生俱有，而是后天教育修养得来的，为提升员工的责任心，就必须经常性地对员工进行责任的教育与培训。教育培训要从两个方面进行：一是加强对员工的人生观、价值观、主人翁意识、工作热情、生活态度、社会形势等方面的教育培训；二是要加强对员工敢于认错，敢于承担责任的意识的教育培训。3.建立激励和约束机制，完善健全各项规章制度。

随着企业的不断扩张，员工队伍越来越庞大，有些员工来自五湖四海，这必然造成每个员工的文化素质和道德责任参差不齐。所以必须要用制度来管人，靠数据来说话，通过实行奖惩措施，强化责任约束，来保证各岗位职责落实到位。

4、企业文化的作用是根本

文化管理，是企业管理者们在管理环节的最高追求，一个以人为本，富有团队和协作精神的企业才能长盛不衰，文化大到可以决定一个民族的方向，小到可以决定人的前途，更可以决定企业的前景。所以，建立积极向上和高度责任心的企业文化，才是员工责任心建设持久性、有效性的最终保证。寄

语：

10.后现代责任观 篇十

天下归仁的含义，是“亲亲而仁民，仁民而爱万物”。在这里是指，企业应像对家人负责那样，对社会上的每个人负责，应像对社会上每一个人负责那样，对自然环境中的一草一木负责。

我们今天这一期的主题，谈的是责任。企业社会责任的说法，严格说来是不准确、不全面的。广义的企业社会责任，应包括企业经济责任、企业社会责任和企业环境责任三个主要部分。经济责任说的是企业作为经济人对商业生态系统中的利益相关人的责任，社会责任说的是企业作为公民，体现社会公正等责任；环境责任说的是企业作为自然人，对环境应尽义务。所以企业社会责任应该称为“企业责任”，其中包括社会责任。

另外一层，“社会”责任这种说法，从后现代眼光看，也不准确、不前卫。

传统工业化责任观的最大局限，是喜欢谈抽象的“社会”、“人民”。一到具体问题，就满不是那么回事，最后演变成官本位的责任：一切对网络正中央的官负责，离开了集中权力者的监视，谁也不负责任。后现代责任观的核心，则是责任人人有份，即责任“碎片化”。如后现代思想家鲍曼所说：“随着集中立法的烟雾的消散和代理权力回归当事人，这种选择明显地交给了道德个人自己的策略去决定，伴随而来的是责任。”从这个意义来说，企业社会责任，叫企业自主责任更具未来色彩。

我国著名未来学家孔子对责任问题的认识，就有强烈的“从我做起”这种后现代色彩。如果以元光元年独尊儒术算，孔子对未来文明(当时的“未来”是第一次浪潮文明)的预见力，至少超前345年。相当于我们现在预测准了2355年的事情。以信息文明是农业文明的否定之否定来看，孔子的思想和方法中的后现代成分，现在也还没有过时，而且还很“先锋派”。

例如，孔子不抽象谈人，他说的对人民负责(“仁民”)，是指像亲人对亲人(亲亲)那种具体人对具体人的责任；他说环保(“爱万物”)也不是抽象谈环境，而是以“万”来计量的具体的一草一木。所以后现代学者一般将孔子归人现象学派，他与胡塞尔一样，所有大道理绝不肯脱离具体的日常生活，又称本质直观。再如，仁是一种网际网络。强调先修人这个“内网”，再修家这个“局域网”，再把一个一个家构成的“局域网”，联接成国家这个“广域网”。尤努斯和阿里巴巴小额贷款的实践已表明，缩小网的责任单位，由小范围责任网再往外推，结成大范围责任网才是商业王道。再如，仁强调交互性，过去一说企业社会责任，总被理解为单向的慈善与施舍，这与孔子的TCP／IP思想(仁)格格不入。孔子的仁，说的是人与人的互动。不是单方面对利益相关人负责，而是利益相关人彼此交叉负责。网商生态系统之所以能使企业责任内生于商业模式，就是因为具有利益交互。