毕业生个性求职信

毕业生个性求职信（共11篇）

1.毕业生个性求职信 篇一

1.令狐冲型

其实，大多数公司所需要的人才只是让人才去做一件事 情。它也就只关心你在那方面的能力，连篇累牍的自我介绍 而恰恰没有他所关心的东西，一万句也只等于一句。而一但 说中了他所想要的哪怕就这一点，一句就等于一万句。真的突出重点，远比什么都练强，内功的没有，拳脚的不懂，就凭一路独孤九剑照样纵横天下。再者，独孤九剑最大的特点乃在于无招胜有招，制敌机 先。针对不同的人出不同的招。举个例子吧，假如你是个卖 辣椒的，有人来买辣椒问你辣不辣，你该怎么回答呢？那你 自然就要观察了，假如这个人一脸的痘痘，我想你已经知道 答案了，我们的辣椒绝对一点都不辣！

2.虚竹型

这一种可能对于各方面条件好的人比较适合。因为你已经很优秀了，完全没有必要再刻意的把自己渲染一番，红花 绿叶好看，可是大红配大绿就过了，就不可信了。在周围每 个人都把自己说的跟天仙似的时候，作为优秀的你倒不如用平实的语言介绍自己。

反过来说，如果你实在没有什么能献的出来的东西，也同样可以采取这种方式。什么也不说，让别人觉得你特别 老实，特别谦虚，当然还要有点巧妙的暗示，你其实是个特 别牛的人，只是没说出来而已。反正也是一无所有，赌一把 没准还就中了头彩。其实好多来的人智商比咱们可是低多了 咱们也没骗他，天要下雨，娘要嫁人，由他去好了。

3.神雕侠型

杨过到了后来之所以被人称为神雕侠，侠字的含义不去 讲，不离左右的神雕也是个重要因素。因为有了这只神雕，所以神雕侠在做了侠义之举之后，那些受了他恩惠的人就可 以把他称作神雕侠，而不是这个人，那个人，什么什么的一 个人，如果那样很难将这许多事情统一到一个人身上。可见 杨过能够在短时间内名满天下，在神雕这里也得了不少好处。自荐信也是一样，不仅要写的漂亮而且还应该有自己的特点。

能给人以较深刻的印象，让人在一大堆材料中记得你这一份。具体怎么做呢？举个例子先，比如你可以在自荐信的最后写 道： 在与YY协作从事的XX工作中，YY表现出了极强的能力，这次他也参加贵公司的招聘，希望贵公司予以注意。这样干的好处在于一方面估计不大会有多少人这么写，你会显得有特点一点。另一方面，也从侧面反映了你的人品 和与人协作的能力。要是你这个工作是编的想来他也不会太 怀疑了吧。

2.毕业生个性求职信 篇二

关键词：着装色彩,个性感知,社交印象,大学生

一、关于色彩个性感知

1、单色系色彩感觉

A.【单一色彩感觉调查】——不同颜色服饰给你的感觉印象

对于单色的服饰来看，大学生人群对于面对单一颜色有比较强的自主意识，对于每一个单色的个性感知普遍比较统一(每一个单色基本上只有一个波峰)，他们对于单色带来的个性有较清晰的认识和感觉。

2、特点服饰色彩调查

关于特定服饰的不同色彩(西装服饰)：

加上了特定服装的限定后，大学生对于颜色的感知因为服饰的不同而不同。我们发现面对不同颜色给人的感觉，大学生的选择虽也有波动，但波峰基本上较平，即大学生对于特定服装不同单色的个性感知没有单色的一致，而是表现出不同的看法和感受，说明对单色釉明确了解的大学生面对混合了服饰的色彩的把握度不够。

3、影视作品分析

<心战>人物分析：

章世言：双面人性格，一方面是温馨体贴的魔术师，另一面试冷酷孤僻的杀人凶手。——服饰多以黑色西装为主，黑色西装一方面表现了魔术师的神秘和作为大哥的威严，也可以从另一方面反映人性的黑暗。

Eric：酒吧老板，也是章的一个人性代表。阴沉不定，看破世事，视道德价值为伪善的包装。——红色西装，刺眼的红色表现了他张扬的个性和伪善的邪恶。

二、色彩与职业性格研究分析

1、色彩分析

各种色彩都有其独特的个性，它们与我们的色彩心理和生理体验都相互联系。

(1)红色：有温暖、兴奋、活泼、热情、积极等向上的倾向。但同时也有暴力，危险等感觉。(2)绿色：它是最自然的颜色。它象征着生命、青春、新鲜，充满生机等。绿色，也给人一种成熟、老练、深沉的感觉。(3)黑色：往往让人感觉沉静、神秘、严肃等感觉。另外也会让人产生悲哀、恐惧等消极的影响。尽管如此，我们发现黑色的组合适应性极为广泛，被称为百搭色。

2、职业分析

(1)行政管理型人才职位：这类职位包括行政助理，经理等。这些职业的主要工作范围是负责公司的管理和内容运营。这类工作都要求工作认真负责，为人处世圆滑，能够有威慑力和魄力，同时又能够给员工亲切感。(2)技术型人才职位：这类职位包括计算机编程员，工程师，医生，会计等等。这类职位主要要求能够细心踏实，有责任心，并且能够有一定的压力承受力，能够具备团队协作精神和自我开发的能力。(3)创意型人才职位：这类职位包括广告策划等传媒职业。这类职业要求工作者能够具备良好的思维能力，善于思考，善于观察，不拘束思维定势。具有团队精神，能够大胆的提出不同的意见和想法并努力去实践自己的想法。敢于突破和创新。

(4)教育性人才职位：这类职位包括教师、考官等。主要要求能够有较好的语言功底以及耐心细心的态度。为人品格要高尚，能够正确的指导和帮助学生完成任务。

3、色彩搭配在职业印象上的应用

(1)面对领导或从事领导助理等工作时。最好穿深蓝色、灰色和白色搭配的着装，因为深蓝色、灰色和白色都能够给人一种认真、踏实，低调的感觉，因此这样的一套着装色调能够使你的老板觉得你工作踏实，为人诚恳。(2)应聘职位时。无论你面试的是哪种职位，你首先面对的是这个公司的HR，在展现和你应聘职位相对应气质的同时也要保持稳重大方的态度。所以建议尽量避免颜色过于鲜艳的衣服，因为鲜艳的颜色大多会给人一种轻浮感。(3)最为老师或者辅导员，我们发现现阶段60%以上的大学生都不会主动的和老师交流心事，大部分不愿意主动去和辅导员老师交流的原因是因为辅导员老师给人一种太过于高高在上的感觉。比如如果辅导员老师的衣着色调比较偏暗，会给人一种压力的感觉。为了促进和学生的交流，我们建议辅导员老师可以尝试着穿着一些颜色活跃一点的暖色系，这样会给人亲近的感觉。

三、总结

着装颜色往往给人强烈的讯息。因为人的感官对不同颜色的感受在生理、精神上乃至于心理上都会产生不同的反应。我们结合以上的研究以及专业书籍，对服饰颜色与个性以及场合的搭配给予一下几点建议：

1、需结合社交场合及环境做出相应判断及服饰选择，而不同性别对于相同颜色给人感觉差异甚大。例如因为灰色、深蓝色和白色给人一种稳定踏实的感觉，所以见面领导时，最好穿深蓝色、灰色或者白色搭配的服装，这样的一种颜色组合会使领导感觉你对工作认真负责。而在面试工作时，则需要根据你面试公司的职业要求来适当的搭配和控制着装色调。

2、服饰颜色主要表明了以下几大信息：人的性格、外表年龄、品质、爱好习惯，特定环境及身份表征。

参考文献

[1]理查德·韦伯斯特:《色彩的秘密》, 西安出版社, 2010年。

[2]林书尧:《色彩认识论》, 台湾三民出版社, 1983年。

3.论毕业生求职信的礼貌用语 篇三

[关键词]求职信 应用文 礼貌用语

求职信是属于书信―类的应用文，它是大学生毕业前为了寻找一份理想的工作，向用人单位推销自我的信函。那么写书求职信时，除注意简洁、富有感染力、真诚外，还得讲究语言的礼貌得体，才能赢得用人单位的信赖，才会更容易地找到自己理想的工作。那么礼貌用语在求职信中表现在哪些方面呢？

一、称呼要有礼貌。一般来说，收信人应该是单位里有实权录用你的人。要特别注意此人的姓名和职务，书写要准确，万万马虎不得。因为他们第一眼从信件中接触到的就是称呼。最初的印象如何，对于这份求职信件的最终效果有着直接影响，因而要慎重为之。因为求职信往往是首次交往，未必对用人单位有关人员的姓名熟悉，所以在求职信件中可以直接称职务头衔等。如果打探到对方是高学历者，可以用“××博士”、“××硕士”称呼之，则其人会更为容易接受，无形中对你产生一种亲切感。

二、问候要真诚、礼貌。抬头之后的应酬语（承启语）起开场白的作用。无论是经常通信的还是素昧平生的，信的开头应有问候语。向对方问候一声，是必不可少的礼仪。问候语可长可短，即使短到“您好”两字，也体现出写信人的一片真诚，而不是“应景文章”。问候要切合双方关系，交浅不宜言深，以简捷、自然为宜。

三、正文用语要得体、礼貌。求职信的中心部分是正文，形式多种多样，但内容都要求说明求职信息的来源、应聘职位、个人基本情况、工作成绩等事项。

首先，写出信息来源渠道，如：“得悉贵公司正在拓展省外业务，招聘新人，且昨日又在《××商报》上读到贵公司招聘广告，故有意角逐营业代表一职。”记住不要在信中出现“冒昧”、“打搅”之类的客气话，他们的任务就是招聘人才，何来“打搅”之有? 如果你的目标公司并没有公开招聘人才，也即你并不知道他们是否需要招聘新人时，你可以写一封自荐信去投石问路，如“久闻贵公司实力不凡，声誉卓著，产品畅销全国。据悉贵公司欲开拓海外市场、故冒昧写信自荐，希望加盟贵公司。我的基本情况如下……”这种情况下用“冒昧”二宇就显得很有礼貌。

其次，在正文中要简单扼要地介绍自己与应聘职位有关的学历水平、经历、成绩等，令对方从阅读完毕之始就对你产生兴趣。但这些内容不能代替简历，较详细的个人简历应作为求职信的附录。

最后，应说明能胜任职位的各种能力，这是求职信的核心部分。目的无非是表明自己具有专业知识和社会实践经验，具有与工作要求相关的特长、兴趣、性格和能力。總之，要让对方感到，你能胜任这个工作。在介绍自己的特长和个性时，一定要突出与所申请职位有联系的内容，千万不能写上那些与职位毫不沾边的东西，比如你应聘业务代表一职，印在求职信中大谈“本人好静，爱读小说”等与业务无关的性格特征，结果肯定是“玩完”。

四、正文后的问候祝颂语要热诚、礼貌。问候祝颂语虽然只几个字，但表示写信人对受信人的祝愿、钦敬，也有不可忽视的礼仪作用。祝领语有格式上的规范要求，一般分两行书写，上一行前空两格，下一行顶格。祝颂语可以套用约定俗成的句式，如“此致”、“敬礼”、“祝您健康”之类，也可以另辟蹊径，即景生情，以更能表示出对收信人的良好祝愿。如对尊长，可写“敬请福安”、“敬请金安”、“敬请大安’、“恭请平安”；给平辈的信，则用“顺颂时祺”，春天可写“敬颂春安”，逢年可写“即请年安”、“此请岁安”，平时用“敬颂时绥”之类等。

五、信封称呼用尊称。信皮（封文）的主要内容除要清楚、准确地写明收信人地址及邮政编码、收信人姓名、发信人地址及姓名以外，还要恰当地选用对收信人的的礼貌语词。首先要注意收信人的称呼。封皮是写给邮递员看的，因此应根据收信人的职衔、年龄等，写上“经理（或总经理）”、“厂长”、“人事资源部长”、”人事经理”或“先生”、“同志”、“女士”等。其次，要讲究“启封辞”、“缄封辞”选择。“启封辞”是请收信人拆封的礼貌语词，它表示发信人对收信人的感情和态度。一般对高龄者长用“安启”、“福启”，对其余长辈用“钧启”“赐启”；对平辈，可依照受信人的身份、性别，分别用“力启”（对军人）、“文启”（对教师）、“芳启”（对女士）；“缄”字的用法也有讲究。给长辈的信宜用“谨缄”，对平辈用“缄”。明信片、贺年卡等因无封套，因而无所谓“启”和“缄”。求职者须注意，切忌用挂号或快件寄来职资料，以克劳神费时。

参考文献

4.十月个性新颖的求职信 篇四

求职信的重点应该是怎样写一封吸引HR求职信，但这样应该存在一定的难度。不过要大放求职信的光彩需要的是有看点!下面是一封很不传统的个人求职信。在这十月里面写一封新颖有个性的求职信是那么迎合新中国的诞生六十周年。下面是范围，只是提供参考，如果照般到自己的求职信上就失去意义了。

尊敬的招聘负责人:

您好!

首先祝你展信happy，甜到太平洋

5.求职个性自我介绍 篇五

我，吴xx，女，今年24岁，系xxx学院中文系xxxxxx专业的好范文，为人诚实守信、安静祥和，平时最爱看看书上上网听听音乐，我的同学都说我是最适合读中文的人。上大学时偏爱现当代文学，最爱看潘军的作品，特别是他的《手势与独白》三部曲;而张爱玲、张小娴、安妮宝贝等也是我偏爱的一些作家，她们的文集前前后后我倒也看得差不多了。因为专业关系与个性的偏好，另外一些现当代的名家我也是很关注的，像贾平凹、林语堂、格非、阿来、马原、王蒙、张洁等，具有良好的文学素养。

自小学六年级以来，一直有坚持写日记的习惯，偶尔有情致时，我也会写

写小文章练练笔，师范专业的我在学校通过专业学习与教师技能的培训、测试，实习时也真枪实弹地给学生们上过十来堂的语文课，自我感觉口头表达能力还是不错的。但是，我自认为，我的书面表达能力较口头表达能力更强。

我也是爱读诗的，我的毕业论文设计的题目是《论“第三代”诗的创作追求》，通过近一年的阅读、收集资料与具体的写作，这让我在大学最后的时间里对现代先锋诗歌的认识更为全面了。另外，席慕容的诗我也看了不少，曾经就很为她的一首《一棵开花的树》着迷，甚至写下了读后感类的文章，惹得一男人感动了，不住地游说我，傻傻地说：你去当作家，好么?并坚信如果我能一直坚持写下去，终有一天能成为作家的。

总的来说，我自认为我是完全符合贵公司招聘网络文员的要求——“有良好的书写、表达，以及文章的鉴赏能力”。可能，目前我没有多少的工作经验，但是我年轻，学习能力强，也愿意刻苦学习，我完全相信自己能胜任这一份工作!

所以，在此，我希望贵公司能给我提供一个展现自己才华的平台，我将不胜感激，并为贵公司的发展添砖加瓦!

静候您的佳音!

恭祝贵公司

生意兴隆!

求职者：吴xx

20xx年xx月xx日

求职个性自我介绍范文

在做求职自我介绍时，往往面试官不会给你太长的时间，把握住短暂的面试时间，让自己顺利地进入复试关。以下为求职个性自我介绍范文，可参考。

我叫xxx,来自****.****年*月份以专业考试得分第*的好成绩毕业于****大学的xx专业.毕业之前,我曾在xx公司实习过,xx公司和贵公司是同类行业本人性格开朗,善于微笑，长于交际,会简单日语及芭蕾舞.我相信,这一切将成为我工作最大的财富.我在很久就注意到贵公司,贵公司无疑是**行业中的姣姣

者。同时我又了解到,这又是一支年轻而又富有活力的队伍.本人非常渴望能够在为其中的一员。

如果有幸获聘,本人将以为公司创造最大利益为自己最大的利益,不讲价钱.真诚做好每一件事,和同事们团结奋斗.勤奋工作，加强学习,不断进步！

自我介绍之求职个性自我介绍范文，求职个性自我介绍范文。

我是来自广西民族大学xx专业的应届毕业生。请允许我占用考官两分钟时间进行自我介绍，自我介绍《求职个性自我介绍范文》。经过几年的大学校园生活，使我学到了很多知识。我乐于接受和学习新的事物，做人与做事都很自律；在学生会做干事的时候，处理各类异常并提出有效改善对策，完成各部门之间沟通与合作，工作认真负责，具有团队合作精神，学习成绩在班上名列前茅，学习浓厚兴趣和钻研精神经常得到老师的好评。

求职的个性自我介绍

尊敬的各位考官：

谢谢您给我这次机会在这里进行这次的求职自我介绍，今天，我进入了面试。对我来说，这次机会显得尤为珍贵。

我叫***，今年**岁。****年*月我从****学校****专业毕业。回想起那段时光真是既甜蜜又美好。

我家共有**，****，为了照顾父母，我一直留在他们身边。我曾***，先是***，后又***。但不论****，当一名****始终是我心向往之并愿倾尽毕生心血去追求的事业。我曾多次参加考试，但都由于各种原因而未能实现梦想，但我暗下决心，只要有机会，我就一直考下去，直到理想实现为止。

如今的我，历经生活的考验，比起我的竞争对手在年龄上我已不再有优势，但是我比他们更多了一份耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。

假如，我通过了面试，成为众多**队伍中的成员，我将不断努力学习，努

力工作，实现更大的抱负。谢谢！

6.毕业生个性求职信 篇六

想象一下，你的求职信、简历和一些其他文档就像有价值又端着范儿的使者被派遣到敌方阵营里。它们即将成为你给对方留下的第一印象，非生即死，所以它们必须被完美地展示出来，这样想来，认真思考、设计、制作这些文件不为过吧？

它们是简洁的

你的简历和求职信应该简洁而精练。任何情况下你的简历都不应该多于一页纸。否则的话，回去修改修改再修改。求职信也是如此，几个不错的段落足以表达你的观点。

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7.高校应届毕业生求职需求的研究 篇七

高校毕业生就业一直是国家和社会高度关心的话题,据《2016典范企业人才招聘状况报告》显示,尽管2016典范企业在市场上收入平均增长24.4%,招聘规模达到42万人,平均每家招聘704位大学应届毕业生。2016年全国共有高校毕业生765万人,是高校毕业生人数最多的一年,成为青年就业的主要来源。人力资源和社会保障部的监测显示,多数高校毕业生还是感到压力重重,大学生面前就业形势的严峻现实,也转变了社会的就业需求,使得我国的高校毕业生的就业需求也从传统意义的就业与择业产生了结构性变化。

毕业生在求职过程中,会面临有知识、缺能力的状况。中国的经济发展模式转变,带来了产业机构的变化,这就增加了服务型、技术型人才的需求量,在校大学生适应社会经济发展中带来的改变,也要转变职业素质培养,充实自己的知识结构和技能水平来适应市场需求。

二、调查问卷分析

全面搜索相关资料,了解现阶段的大学生就业问题的主要原因,并且深入到学生中进行不定向的走访,对于学生人生规划的人群进行问卷形式的调查分析,“有关求职面试应对能力的相关调查”问题的社会调研已于2014年7月正式开展,分别展开问卷调查,以500名本校学生为调查主体展开了有关求职面试应对能力的相关调查,并深入国营、私营以及机关事业单位等用人单位,对相关单位的人事处选聘应届大学生方面进行详细的了解与采访,针对选聘不同专业、不同类型以及不同级别的岗位的应试者所具备的职场素质和知识水平进行详细的记录,将结果进行统计分析。(调查问卷链接http://www.wenjuan.com/s/a Mj2ai/)以下摘录几个典型问题,做出分析总结。

1、问卷典型问题举例

(1)对于求职面试的了解和认知度:

67%:从未经历过任何正式的企业求职面试,对自己满意的工作定位尚不明确;

23%:在相关课程中模拟过简单的面试环节,形式单一、气氛放松,与想象中的面试情景有所差异;

7.8%:自己有足够信心可以成功通过求职面试,对自己有足够信心;

2.2%:还未准备好参加求职面试,不知道有什么途径可以寻求帮助。

(2)你认为求职中影响最大的因素是:(单选题)

(3)你首选的就业方向是什么:(单选题)

(4)如果您身边新创建了一个求职面试模拟平台,您最希望这个平台给您提供哪些服务:(多选题)

2、问卷调查结果分析

综上调查结果,足以表明应届毕业生入职难、工作不尽如意的窘迫现状,缺失了职场信息的环节,毕业生讲面临的是未知的自我职业道路规划。校园招聘会上,学生看到都是一些普通的介绍会、宣讲会,或者是就业指导会议等等,很难深入个人职位定位,企业的制度要求、企业的文化以及个人职场规划。毕业生看到的也只是表面的职位要求,从而失去进入焦灼的状态,对于就业形成了恶性循环,从而失去职业方向。如此残酷的现实也正是本题立项的理念来源,虽不能仅靠此就能解决求职问题,但沉着、机智、反应灵敏、勇敢这些求职素养是进入任何职场都应必备的。

应届毕业生身为一名准求职者,应该未雨绸缪,在应聘之前就能够体验到求职面试的过程,在专业教师的指导下,培养竞职真正需要的基本素质,通过在求职面试模拟平台实验基地的锻炼和考核,所以是需要进行专业化的项目培训和心理教育。

三、依据调查问卷得出结论,给出项目计划

调查问卷的数据显示,应届高校毕业生求职,应把握以下几个方面:

1、网络求职预备期要提早

提早网络求职预备期,有可能收到网络求职效果会好。63%的毕业生网络求职预备期启动很晚,到了大学的最后一年的8月份才开始,刚刚着手通过网络关注求职信息。其实之前的贮备工作可以有很多,有很多岗位毕业生应该了解。很多大公司对毕业生的实习经历非常看重,实习生职位很多是与将要进行的校园招聘职位有关联,毕业生应提前积极争取实习或者兼职的机会。有实习经历的毕业生还是有很大的就业优势的;

还有,了解公司发展动态,行业发展情况、岗位所要求的能力;开始自我能力分析以完成职业规划,补充和完善自身欠缺的地方。阅览搜集目标行业公司的尽可能多的信息,比如企业近来的新闻,有没有进行招募实习生,很多知名公司的笔试题型,招聘论坛上的面试经验等等,这些在真正的面试中会起到很大作用。毕业生在正式求职之前,应该尽可能的提早网络求职的预备期,来争取最大可能的就职机会。

2、认真学习网络申职,培养网络申职耐心

进行求职的过程中,网络申请职位所占的比重是非常之大,成功率也是非常之高的,所以在申请工程中,一定要多多学习,认真完成,培养申请职位时填写信息的耐心,以免错过机会。据统计,15%的求职者能够做到认真的完成34小时的信息填写以及回答,而网络申请职位所需要的填写时间,最少也要在30小时。然而,很多大公司都会利用网络申请职位的形式来进行初步筛选求职人员,综上所指,毕业生培养网络申请职位的能力,在求职中至关重要。

3、简历的制作至关重要

俗语有云,工欲善其事必先利其器。求职之初,认真准备简历,是必要条件。很多学生在大二就开始制作自己的简历,并且,这份简历是经过很多次修改和检验中,不停的修改的成果。从简历版本到语种,针对不同的应聘单位和职位要求准备相应的简历。简历的语种准备充分,会有更大的机会获得笔试、面试的机会。近几年,对求职者的英语能力要求在求职过程中尤为重视,所以,准备中英文两种简历在简历准备过程中,是必不可少的,如果有小语种的公司要求,准备小语种下的简历,也是有必要的。

4、笔试和面试的要求

笔试和面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系。内容上来说,忠诚度,实践能力,团队协作精神,创新精神,人际交往能力和良好的沟通能力,对新知识新能力的求知态度和学习能力是考验入职员工的几大重点问题。

获得了职位笔试或者面试的机会,做好充分的准备才不会浪费得之不易的机会,是得到录用通知的至要点。从着装到心理准备;从专业知识到临场应变,从团队精神到创新实践能力,能准备的越多,笔试和面试中的表现,就会更加抢眼优秀,被录用的机会就会更大。

笔试和面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系。内容上来说,忠诚度,实践能力,团队协作精神,创新精神,人际交往能力和良好的沟通能力,对新知识新能力的求知态度和学习能力是考验入职员工的几大重点问题。

从求职面试过程的形式划分,求职面试过程分为问题式面试、模式化面试;还有压力式面试、非引导式面试和综合式面试。也有心形式的面试过程,比如主导式面试、答辩式面试、集体式面试以及讨论式面试。针对不同面试中有可能发生的常见问题,准备相应的分析指导方案。总体来看,毕业生提高网络求职的技巧,有利于增加求职的效率。

四、搭建求职面试模拟平台,确立求职面试的模块,提出解决方案

根据我校所有专业的相关就业方向,并对每一个就业方向进行具体分析,就每一个就业方向的就业前景、硬件要求、注意事项等一系列条件作出整理,形成职业规划。求职面试模拟平台相关就业方向有:会计从业人员、金融从业人员、外语从业人员、计算机从业人员、管理类从业人员、国际贸易从业人员。确立求职面试的模块(如图1)。总结我校所有专业的相关就业方向,并对每一个就业方向进行具体分析,使大学生可以更加方便的获得信息和更好学习,并可以将这一项目逐渐发展。启动微博、微信平台,通过宣传单、海报、朋友圈转发、QQ空间共享等形式扩大项目社会关注度。搭建求职面试模拟平台,发布相关消息进行企业宣传活动。校企合作,让学生体验面试过程以及用人单位人事部门人员的建议。

五、总结

对于平台的构建提出合理的建设性建议,并开始着手对平台进行构建,微信、微博平台进行构建推广,在学生中形成一种潮流,大家运用平台中的一些文章与一些功能,对自己现阶段的不足进行评估并且对于以后的学习完善方向进行确立。虚拟的平台构建完毕并且可以顺利的开展工作以后,开始着手和实际的招聘会进行交流合作,以平台加实际面试的方式方便学生去参加招聘会并且快速的得到应聘公司的应聘意见,及时总结不足,为下一次的招聘会做准备。最终实现成为学校的一个课外实践部门,增进学生与社会的交流互动。

参考文献

[1]张学军,大学生归因方式问卷的编制及信度、效度研究[J].新乡教育学院学报,2010,10:45-52

[2]余健靖.国内地方高校毕业生网络求职有效性影响因素研究[D].江西师范大学2015.

[3]杨宜凡.大学生利用网络就业平台的发展趋势及作用分析[J].内蒙古电大学刊2014.06:12-14

[4]李军凯.大学生求职行为及其影响因素研究[J].理论导刊2012.08:25-27.

8.毕业生的求职抑郁症 篇八

Bill： Are you alright Hill？ I couldn’t help but notice that you’ve seemed a bit down in the dumps of late.

Hillary： It’s that obvious huh？

Bill： What’s got you so down？

Hillary： All these stupid job interviews， that’s what. I mean， I’m having trouble sleeping， my 1）appetite’s all but disappeared， and it feels like the weight of the world is on my shoulders.

Bill： Well， I’m not sure if this helps， but you’re not alone.

Hillary： Really， you too？

Bill： Mmm…①Not me， per se， but I read in some job-hunting magazine that three out of every four graduates experience symptoms of stress or even 2）full-fledged depression in the first few years out of school. So it’s quite common.

Hillary： OK. But that doesn’t help much. What else have you heard？

Bill： Have you ever considered lowering your standards a bit， and not aiming so high right out of the gate？

Hillary： Not yet. I know it’d be the 3）prudent choice to lower my expectations， but that’s not how I was brought up. My parents always told me I should shoot for the stars， and not settle for anything less. They said that if I set seemingly 4）unattainable goals of myself， that I’d be able to accomplish more in life and live up to my true potential.

Bill： There is certainly a lot of truth and wisdom in your parents’ words. But you’ve also gotta remember that you’re still young. ②And what you might consider settling for an 5）undesirable job is really just a means to an end. If you want to make your long-term dreams come true， you need experience and a steady income to serve as the foundation for your future career.

Hillary： That’s all well and good， but it’s a 6）moot point if I can’t even land a job at the grassroots level. And all the rejections are starting to take a toll on me. I’ve been getting the 7）jitters both before and after interviews. It’s like I’m overcome with this feeling of dread as soon as I set foot in the office.

Bill： Maybe， next time， you could try some 8）rhythmic breathing or 9）visualization techniques to relax yourself beforehand.③That way， when you go in for the interview， you won’t seem so stressed and on edge when they ask you questions.

Hillary： Does that really work？

Bill： ④It worked for me， but don’t take my word for it. The other day， I heard this 10）renowned psychologist on some show say that clearing all those doubts and gloomy employment figures out of your head is the best way to relieve pre-interview anxiety.

nlc202309051809

Hillary： That’s actually a great idea. I’ll definitely try it next time. Thank you Bill！

Bill： Don’t mention it. And good luck！

比尔：你还好吗，希尔？我发现你最近都很失落。

希拉里：有那么明显吗？

比尔：什么事让你那么沮丧？

希拉里：就是这些可恶的求职面试。我的意思是，我失眠且胃口差，感觉全世界的压力都在我一个人身上。

比尔：好吧，我不知道这样说对你有没有帮助，但是不只你一个人这样。

希拉里：真的吗？你也是？

比尔：呃……不是我本人，但是我在某本求职杂志上看到，在刚离校的头几年，有四分之三的毕业生都会出现焦虑或者极度沮丧的症状。所以这是很正常的。

希拉里：好吧，但这没有多大帮助。你还听说了什么？

比尔：你有想过把你的标准降低一点，别一开始就期望那么高吗？

希拉里：我还不打算这样。我知道降低我的期待会是谨慎的选择，但这不是我从小到大接受的教育。我爸妈总是告诉我要锐意进取，不要将就任何事情。他们说如果我给自己设定了一个看似难以达到的目标，那么我的人生就能得到更多，不辜负我真正的潜能。

比尔：你父母的话肯定有很多真理和智慧。但是你也必须记着你还年轻。你也许认为接受不理想的工作其实真的只是一种达到目的的手段。如果你想实现你的长期理想，你就需要经验和稳定的收入为你未来的事业作铺垫。

希拉里：这样做是没错，但是如果我甚至连一份最基层的工作都找不到的话，那么这些事就是无意义的。而一次次被拒已经开始折磨我。我在面试前后都会战战兢兢。就像我一踏进（面试的）办公室，就有一种难以抗拒的恐惧感。

比尔：也许，下次，你可以在事前试着有节奏地呼吸或者臆想来放松自己。这样的话，当你进去面试，面试官提问的时候，你就不会看起来那么紧张不安了。

希拉里：那真的有用吗？

比尔：对我来说有用，但是别信我的话。几天前我听到这位著名的心理学家在某个节目上说，将脑子里的所有疑虑和有关就业市场不景气的数据清除，就是缓解面试前焦虑的最好方式。

希拉里：这确实是一个很好的主意。我下次一定会尝试的。谢谢你，比尔！

比尔：别客气。祝你好运！

Smart Sentences

① Not me， per se， but I read in some jobhunting magazine that three out of every four graduates experience symptoms of stress or even full-fledged depression in the first few years out of school. 不是我本人，但是我在某本求职杂志上看到，在刚离校的头几年，有四分之三的毕业生都会出现焦虑或者极度沮丧的症状。

per se： by or in itself（亲身，本身，自身）。例如：

I have nothing against selfie sticks per se， but I deemed the selfie maniacs insane.

我对自拍神器本身并没有什么意见，只不过我觉得那些自拍狂有点不正常。

② And what you might consider settling for an undesirable job is really just a means to an end. 你也许认为接受不理想的工作其实真的只是一种达到目的的手段。

a means to an end： sth. that you are not interested in but you do because it will help you to achieve sth. else（达到目的的方法）。例如：

Sometimes， we seem to forget that technology is only a means to an end.

有的时候，我们似乎忘了科学技术只不过是一种工具罢了。

③ That way， when you go in for the interview， you won’t seem so stressed and on edge when they ask you questions. 这样的话，当你进去面试，面试官提问的时候，你就不会看起来那么紧张不安了。

on edge： tense， nervous， irritable（紧张不安，烦躁）。例如：

You’re always on edge waiting for an important call， because you don’t really know when that phone will ring.在等一个重要电话时人总是焦虑不安，因为谁也不知道电话什么时候会响。

④ It worked for me， but don’t take my word for it. 对我来说有用，但是别信我的话。

take sb.’s word for it： believe sb. without checking the facts（相信某人说的是真话）。例如：

If she says she’s sick， you just have to take her word for it.如果她说自己病了，那你也只有相信她的话。

9.员工个性辞职信 篇九

文言有曰：竖子不足以谋也;《三国》内又有言曰：良禽择木而栖，贤臣择主而事。见机不早，悔之晚矣。然而，亡羊补牢而未必晚也，待吾明了眼前之势，唯有拂袖离去，方能避免交臂而失之。

当断不断，必受其乱，非我辈丈夫之所为，而如今至此分道扬镳之日，亦非吾所愿。然而，人生不如意之事长八九，可与人言无二三。吾非抽丝剥茧优柔寡断之辈，见眼前乱麻唯有以快刀斩之而后快，贵公司财势雄厚，人杰地灵，短短时日，便已觉出，己身才疏学浅，处处露怯。人非圣贤，孰能无过?庆幸尚有自知之明，唯有一走了之，不致留得骂名。

鹁鸪乎雏，乌鸦反哺，仁也。家中父母年迈，膝下只吾一子，唯有鞠躬尽瘁，以尽孝道，方不枉为人子。想我那微薄薪资，尚不足以娶妻生子，谈何孝道?徒增笑尔罢了。

鹿得草而集其群，蜂见花而鸣其众，义也。羊羔跪乳，马不欺母，礼也。一周时间，想贵公司财力雄厚，想必招贤纳士亦是随手拈来之事，绰绰有余。

蜘蛛结网以求食，蝼蚁塞穴以避水，智也。吾才疏学浅，难当此大任，自知比蜘蛛蝼蚁尚且不足，谈何效力?

鸡非晓而不鸣，雁非社而不移，信也。应人之事，岂有反悔之理?己身正，方正其人;己身不正，岂能正人?凡事以身作则，方能令他人信服，此乃大丈夫之所为，不愧七尺男儿之身。

古有孟母三迁、美髯公灞桥挑袍。吾自知不比关帝，但孟母一妇道之人尚且敢作敢为，当断则断，何况我堂堂七尺男儿?

今日决定于一周之后离开贵公司，另谋生路，望公司领导批准，不胜感激!!

【知识扩展】

辞职申请可以撤回吗?

根据法律的规定，辞职权是员工的基本权利，按照“任何人有权不被强迫劳动”的基本法理，只要劳动者依法提出辞职，用人单位没有权利阻止，劳动者也无需征得用人单位的同意或者批准，三十日期满后辞职即生效。

因此，劳动者的辞职权是无条件的。但是，换个角度来说，劳动者的辞职权可以随意行使吗?是不是提出了辞职后，在用人单位还没有回应前，还可以撤回呢?

这个问题要先从法理上来分析，辞职权从法律性质上来说属于形成权，形成权是指权利人得以自己一方的意思表示而使法律关系发生变化的权利，单方意思表示即可生效，无需征得相对方同意或批准。

因此，辞职行为一旦作出，并且送达或告知了用人单位后，即产生法律效力。由于辞职并不需要用人单位的同意或批准，因此用人单位是否回应并不影响行为的效力。

基于辞职行为的法律效力，用人单位收到辞职申请后有的可能会作出挽留、了解原因，而有的单位可能立即已经开始着手准备调整工作安排、招收新员工来进行替代。

因此，如果允许劳动者随意撤回自己的辞职申请，无疑将使用人单位的权利受到无辜的损害。

劳动者作为完全民事行为能力人，行使权利理应慎重、理性、考虑周全，作出相应的行为便应承担相应的法律后果，如果允许劳动者随时撤回自己的辞职行为，无异于对劳动者冲动行为的纵容甚至鼓励。

10.求职时不要太张扬个性 篇十

与众不同即个性

很久以前有届流行歌曲大赛，所有参赛者唱的都是流行歌曲，突然有个人上来开始唱戏，是她不会唱流行歌？不是，这就是个性，别人走别人的阳关道，我过我的独木桥。最后这个人果然得到了评委的肯定，拿了 第一，当然这个“个性”有时候就是种讨巧的表现。它不一定就是张扬的、高调的，只要是和其他人，或者说大多数人不同的，能捕捉到别人眼球的，都叫个性。比如说，一堆人去一个公司面试，一个个口若悬河，能说会道的，但就你不说话，别人说什么，你都保持沉默。你觉得嘴上说的东西没用，我是靠干出来的。然后老板很满意，你就会很顺利地得到职位。

是金子总会发光的

现在很多教你所谓应聘技巧里面，大多都是告诉你在老板面前应该怎么说话，怎么充分表现自己。但这些所谓的技巧，都是表面上的，仅仅是做给别人看的。而从本质上要让老板认同你的工作，就必须有实实在在的能力。懂得推销自己，张扬自己的个性不是件坏事，但并不是一定要通过大喊大叫的方式表现出来，其实有时候应该是在细节处，比如你的一个眼神，一个动作，就足以体现出你的个性。否则如果开始就过于高调地表现自己，把自己的好全表现出来，在以后的工作中，若老板和同事们发现，你好像也不过如此而已，就很容易落得个“外强中干”的臭名，“是金子总会发光的”这句名言总没有错。

职场牛人的专利

如同性格被分为内向型和外向型一样，

心理学家也把人的个性分为两种：一种叫内涵个性，还有一种叫外显个性。随着物质不再匮乏，越来越多的人追求起时尚来。这当然是追求个性、崇尚自我的表现，是社会进步的表现。但是追求时尚，却追求出一大批“职场异类”来。拥有着外显个性的人做事情的时候比较高调，把自己所有的优点展现在老板面前，喜欢让自己看到自己的光和热，把这个职位点亮；甚至他会带动老板的情绪，让他也燃烧热情。招聘会的时候，就有这样故作个性的人。比如大家都会很精致地做自己的简历，彬彬有礼地递给招聘单位，但他们通常就做个简单点的简历或者根本就不带简历了。初次见面时，在吸引对方的同时，也给对方留下一些悬念。这样老板就肯定会萌生和你第二次再见面的念头。当然很现实地说，这种个性的张扬仅仅是“职场牛人”们的专利。

张扬个性与自我约束

张扬个性与自我约束之间是可以协调一致的。人人生而平等，每个人都有个性，所以每个人都有张扬自己个性的权利。项羽力能扛鼎，勇冠三军，却因为过分自大而自刎乌江；而越国大夫范蠡深知自我约束的重要，在灭吴之后，并不邀功请赏，反而激流勇退，告老还乡，经商贩马，以享余年。由此可见，人们可以张扬自己的个性，但一定不要忘了随时约束自己。因为个性张扬不是个性张狂，自我约束不是自我束缚。约束自我是将个性引到正确的方向上来而不是固步自封，张扬个性同样也不能过分。要真正做到：“风临疏竹，风过而竹不留声；雁度寒潭，雁去而潭不留影”的境界，才能使自我约束和张扬个性二者协调，走向事业成功的大道。

依职位扬个性

张扬的个性本身就是种个性，但不是所有的场合都适合这个性的；更何况有些职位需要你张扬，有的职位你张扬了反而给人一种不踏实、不安全的感觉。刻意地标新立异、扮酷装靓根本是没有创造性的东西，甚至是缺乏头脑的表现。因此如果你真的很好很强大，那你大可以张扬着你的个性，找适合你的单位去应聘；但如果你能力一般，那最好就是安分守己些，给老板留个稳重的形象就可以。

11.大学毕业生求职要花多少钱？ 篇十一

越来越多的学生在困惑：要找一份合适的工作到底要花多少钱？

毕业生：有些钱不得不花

据统计，2006年全国普通高校毕业生达到413万人，毕业生人数再创新高。一份调查显示，大约有52%的应届毕业生认为目前就业形势相当严峻。为了找到一份满意的工作，毕业生们的花费少则几百元，多则几千元。求职成本主要包含简历制作、形象包装、交通费、通讯费、拍照费用等等。

像大部分2006年应届毕业生一样，就读于上海某重点大学经管学院统计专业的小李从去年9月份开始了自己的求职旅程，几个月下来单是简历就已经印了一百多份。小李说：“因为我们是中英文简历，一张就是两毛，一份就是四毛钱，一百份大概要四五十块钱。如果你有一些彩打或者照片什么的可能会更多。我曾经彩打过简历，一份就要12元，价格实在太高就没再彩打了。”出于经济考虑，小李的简历制作相对简单，然而一百份简历加上一百张照片也是一笔不小的开销。有的大学生请了专业人士设计，纸张和版式都很与众不同，价格更是不菲。

形象包装是眼下很多大学生求职的“必杀技”，服装、发型设计、美容化妆几乎样样齐全。记者在一个大四女生的寝室里看到，四位学生每人一套新买的职业套装，各式化妆品也一应俱全。女生小倪说：“我的套装是去年9月份开始要找工作的时候买的，外套500多块钱，加上鞋子和衬衣要超过1000元了。”除置装费外，女生还会在购买化妆品、发型设计等方面或多或少投入一笔。

毕业生们频频奔波于各种招聘会，交通费用必不可少，异地求职的学子食宿费花销更不在少数。记者在一次招聘会上碰到了来自南昌一所大学通信工程专业的毕业生小董，他半个月前到上海求职，目前还没有确定用人单位，正准备返校。他说：“往返上海的火车票，加上参加各种招聘会和面试的交通费，已经花了六七百块。因为对路线不熟悉，又怕误了时间，面试常常要打车去。吃饭住宿尽量找便宜的地方。到现在工作还没有确定下来，但这样等下去也不是办法，只好先回学校，在这里花销实在太大了。”

求职过程中任何一个环节都不能疏忽，连拍一张求职照都要追求“专业水准”。某重点大学法学专业小潘的一寸照片就是在学校附近的一家“专业摄影工作室”内拍摄的，这家照相馆不仅提供衬衣、西装、领带，还提供照相前的化妆和美容等服务。小潘说：“我们大部分同学都是在这里拍的，人多的时候要排队预约，我的这套花了80块钱。”照片里的小潘身着西装、领带，表情自然，显得十分干练。据了解，拍摄这样一套求职照片大概在40元到50多元，如果要多留一些数码底片就要花费80元。

求职成果：高投入未必“高产出”

求职路上的这样一笔费用对家境稍好的学生来说尚可承受，但对于经济条件不很宽裕的家庭来说，这可是不小的一笔开销。但现实情况是，很多毕业生已经花了不少钱，工作却依然杳无踪影，他们的收获和投入并不成正比。而对于毕业生们来说，自己也明白花了许多“冤枉钱”，一位毕业生说：“每次去招聘会，看到人多简历也很多，经常会看到旁边的垃圾箱里有被人扔掉的成堆简历，心里觉得挺难受，觉得自己的简历很有可能就在那里边。”

根据上海市劳动和社会保障局发布的《2006年毕业生工资指导价位》，刚进职场“打拼”的毕业生月工资平均是2014元。而记者经过调查发现，月工资在1000元以下的占调查人数的4.1%，1000元到2000元之间的占了45.5%，2000元到3000元的占29.1%，3000元到4000元占13%，4000元以上占8.3%。毕业生小李说：“我们现在的期望薪资也就3000元左右，再低的话，考虑到以后生存的问题，还要租房子，可能没法生活。但如果到5月份，还没有offer的话就会很急，到时候大家都会降低标准，所谓先就业再择业，先有一份工作定下来再说。”小李就读的是一所名校的热门专业，她的期望薪资的数目对为数更多的非重点非名牌的一般大学的毕业生来说，还是占有优势。

记者从上海市职业介绍中心了解到，大学生求职过程中心理身价预期比前几年降低了很多，一般非重点名牌大学的求职者，心理身价预期大约在月薪1000元到2000元。上海市职业介绍中心副主任丁峰说：“生活成本问题是学生们不得不考虑的。上海本地大学生的生活成本和外地大学生在上海的生活成本，1000块钱肯定不够。企业起薪确实不是定得很高，但是必须注意到，毕业生到了这家企业以后，很有可能因为你的工作成就得到提成或另外的奖金，这个价位还是可以上去的。”

专家：求职成本不能“虚高”

如何看待毕业生求职花费的水涨船高？这个问题与现实就业形势和择业观念紧密相连。

2005年全国高校毕业生为求职而花费的相关费用人均达到1100元，比上两年都有所增加。上海市职业介绍中心副主任丁峰说，自己在1996年求职的时候，简历只有一张纸，简历照片也是很普通的。现在的学生简历包装精美，成本肯定上升。他认为，毕业生在找工作时应合理安排自己的资金，适当的就业花费有必要，但最重要的还是内在的实力和综合素质，这也是用人单位最看重的。与其将大量的成本花在找工作上，倒不如在学习阶段进行针对性的学习，提高技能和综合素质。

从2005年大学生就业情况看，2005年上海高校毕业生人数达11.7万人，比上年增长17.3%。截至2005年年底，总体就业率达到96.77%。上海市劳动和社会保障局就业处副处长赵建德认为，目前困扰大学生就业的问题并不是供需不平衡而是信息不对称。“大学生对社会的就业信息获取的渠道不够畅通，或者说他得到这种讯息不够全面，我们现在要做的一项工作，就是把更多的就业信息、岗位信息传递给我们的大学生，而且是越全面越好，让他们有更多的选择余地。”赵建德表示，目前社会上出现了越来越多的所谓“啃老族”，一些应届毕业生缺乏对求职的合理规划，无限期拖长就业时间，“就业成本”就更加难以计算。如果大学生们对自己的第一份工作采取务实心态，比如建筑专业毕业的大学生在就业前，做好第一份工作去当施工员的心理准备，积累一定经验之后，再规划未来职业发展，那么求职就不再是难事，求职过程也会大大缩短，就业成本自然下降。