集体典型事迹材料

集体典型事迹材料（精选10篇）

1.集体典型事迹材料 篇一

近年来，在上级部门的正确领导下，**海事所以“执法为民，服务社会”为宗旨，紧扣“三保一防”中心工作，一手抓水上安全监管，一手抓文明“窗口”建设，不断加大监管力度，不断提高服务水平，确保辖区水上交通安全形势持续稳定，水上应急搜救成绩斐然，多次受到各级领导机关的表彰：早在1997年，**就被省文明委表彰为“江苏省文明单位”，被省交通厅表彰为“文明示范窗口”，是省交通系统第一批文明港监站；1998年又被交通部表彰为全国水监系统“文明执法示范窗口”；1999年被省港监局表彰为全省港监系统“文明单位”；2004年荣获江苏省总工会颁发的“五一”劳动奖章；所属苏海巡E03号艇也被命名为全国水运系统优秀船舶；2006年又被交通部命名为“文明执法示范窗口标兵单位”。呈现出海事业务工作与精神文明建设相互促进、协调发展的良好态势。

这些荣誉的背后记载着太湖海事所步步走来坚定的脚印：

2001年水监体制改革后，在**领导班子调整的基础上，**海事所逐步建立和健全了文明创建工作领导机构，实行“所长负责、全员参与、社会监督”的工作机制，海事所每个成员都实行“一岗双责”，确保在每个太湖海事人的一言一行中把文明创建工作落到实处。**海事所利用公示栏向社会公开海事执法依据、主体、程序、结果等，坚持“一证三牌”服务，在所大楼外设立处长联系信箱，聘请行风监督员征求意见和建议，并向辖区过往船户发放行风联系卡200余份，公开了24小时举报电话和电子信箱，主动接受社会监督，从源头上防止了作风和行风问题的发生，使其真正成为展示海事形象、群众满意和社会满意的窗口。在上级的指导下，太湖海事所进一步修改了海事所工作职责和岗位工作职责，为《防汛抗台预案》、《**遇险预警方案》等重大工作预案的出台做了大量的基础性工作，同时，建立起10余本创建、业务工作台帐以及周报、月报、年报等统计汇报制度，使日常文明创建工作做得更细、更完善，职责也更明确。

**海事所作为基层执法单位，是直接面向社会、面向行政相对人，具有很强的社会性和服务性，据不完全统计，自2001年以来，已救助遇险船舶481艘、遇险船员502人。在这大大小小“战役”的磨砺下，**海事所形成了一套行之有效的服务方法：一是通过购买精度较高的气象台有偿预报，太湖地区天气预报的准确性和及时性大为提高；二是通过首推的半小时时效签证制度，动态地掌握由辖区进出港船舶的近况；三是通过辖区水域通讯网络的建设，提高了突发事件的信息传递速度和预控能力；四是通过24小时巡航制度及时救助遇险船民。多年来，**海事所通过坚持严格的管理和热情周到的服务，从未发生一起因管理失误造成的死亡事故。(省略实例）

**搜救一直处于全社会的“聚光灯”下，压力大、任务重，**海事人不断创新管理理念和手段，牢牢掌握住湖区安全监管的主动权，通过主动联系和协调，顺利召开了包括***单位参加的首届联席工作会议，首次以“共商家事”的方式探讨、交流湖区水上安全管理经验，探索建立联合预警机制，2005年又先后举行了两次联席工作会议，遇7级以上大风就互相通报信息，及时采取封港措施，使遇险船舶大副减少；与中国卫星通信集团公司江苏省分公司联合开发“三G”监管信息服务平台，使指挥人员做在办公室内就可以对湖中情况了如指掌，不仅优化了海事人员的工作环境，更提高了工作质量。经过几年的努力，目前“**搜救”已成为全市、乃至全省水上安全监管工作的强牌和亮点！2005年“云娜”等台风来袭期间，由于预控措施得力，未发生一起人身伤亡事故。

**是黄金水道，也是**海事所又一监管重点。该航段每天过往船舶超过千艘，航道狭窄、水深有限，船舶违章停靠、超等级航行等违章行为时有发生，针对这一情况，2003 年末，**海事所出动骨干人员了开展“蓝色风暴”执法行动，查纠各类违章船舶1100余艘，有效遏制了超限船舶进入苏西线。2004年经过多次现场调研，获准实施了《**通航安全管理规定》，通过采用发放通行证、控制大吨位超限船舶进入总量的办法，有效缓解通航压力，确保航道安全畅通，为苏州地方经济顺利发展做出了应有的贡献。

对于船民的教育，**海事所更将之作为最佳预控手段来使用。经常性地在船民中宣传贯彻上级有关规章制度，从根本上规范航行秩序，提高船民守法意识。2004年8月《**内河交通安全管理办法》颁布实施以后，**海事所立即以板报、传单、横幅、广播等形式向辖区广大船民宣传，吸引了许多船民前来咨询、提问，为办法的实施开了好头。**水域客、旅船众多、地点分散、管理难度大，除了每月的例性检查和节假日的突击检查外，对非法载客的船主宣讲水上安全知识，使船主们主动认识了其行为的危害性。

多年来，得到过**海事所帮助的船民无数，**海事所存有船民送来的锦旗就近百面，这不仅是**海事所的荣耀，更是他们前进的动力。

“为政之要，首在得人”。**海事所一贯注重职工队伍建设，增强海事人员确保太湖水上安全的责任感和使命感。从2001年“四项教育”活动、2002年“三学三建一创”活动、2003年“文明诚信海事建设”活动、2004年“文明执法示范海事所”创建活动一本文来源于直到2005年全国上下热火朝天进行的“保持共产党员先进性教育”活动，**海事所总能把握良机，学优争先，葆有良好的精神风貌。**海事所还经常组织职工培训，开展安全形势分析、典型事故案例分析、法律知识竞赛等知识更新活动，保证每年每人轮训不下5次，并通过各种大型演习活动来锻炼队伍

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。短短数年，**海事所取得如此令人欣喜的成绩，靠的是领导班子的开拓进取、靠的是全所职工的团结协作、靠的是社会各界的关心支持。我们将变荣誉为压力、化嘉奖为动力，从胜利走向新的胜利，从成功走向新的成功，为船民、企业保驾护航，为区域经济的快速发展贡献更大的力量！

2.先进班集体典型事迹材料1 篇二

羊场中心学校 二年一班 融融的暖意弥漫着，深深的情谊包围着，这就是我们的“家”——羊场小学2（1）班。这里处处有春色，点点皆春意。

这是一个由29个成员组成的大家庭，在这个“家”里，大家幸福快乐地度过每一天，形成一个团结进取、健康活泼的班集体。“最温馨的班级，最干净的教室，最文明的学生，最活跃的课堂”是我们29颗心为之奋斗的目标。它凝聚了全体同学的努力，展现着我们走过的足迹，它让我们有欢笑也有泪水。

一良好的班风

班风是班级的灵魂，班风是班级建设的核心，班风是班级勇往直前的旗帜。我们只有牢牢把握好这一面鲜红的旗帜，才能有利于班级建设健康有序地进行，才能有利于良好班风的发扬光大。

著名教育家叶圣陶先生说过：“教育是什么，往简单方面说，只有一句话，就是养成良好的习惯 „„”因此，良好的班风应从培养学生良好的习惯入手。每学期，我们班都会利用班会课组织学生认真学习《小学生守则》、《小学生日常行为规范》，对守则、规范逐条讲解对照。为了让大家学起来不那么呆板无趣，我的带领下，发挥集体的智慧，以编儿歌的形式在轻松愉快中养成习惯。如在训练大家课前准备，按时上学和认真做作业时，我们把要求和方法编成儿歌——“上课铃声响，快步进课堂，文具准备好，齐声把歌唱。”“早早起床，穿衣叠被，洗脸刷牙，整理学具，按时上学。”“本子到，拿起笔，细心做，不出错。”又如，为了提醒大家节约用水，我们把内容编成了“三字经”的形式：“下课时，不玩水。用完水，要关紧。洗脸水，冲厕所。洗衣水，可拖地。节约水，人有责。”

良好的班风还来自于严格、民主的班级制度。开学初，根据班级的实际情况，让学生都主动积极地投身于制定班规的实践中，让每个人都成为制定班规的小主人。在同学们预定班规之前，首先换位思考，如果“我是班主任”，针对同学中存在的不良习气，我该采取怎样的措施来让学生自觉遵守和执行？请站在管理者的位置上，把自己最好的建设性意见或建议写下来。一条条真诚的建议，令人震撼不已：“假如我是班主任，班上学生如果扣分了，我会找他谈心，耐心地教育他,让他认识到自己的错误。”“假如我是班主任，我会在学生表现好的时候，开展有趣的游戏活动来作为奖励，不守纪律的学生当然不能参加。” “假如我是班主任，对于不爱卫生的学生，我会与他真诚地沟通，选他当‘卫生管理员’，让他在管理别人的同时能约束自己„„”如此，经过自己心灵的扣问来有的放矢地制定适合自己的班规，有效地约束自我行为。有了这样的换位，我们真正做到了用“心”走进班规，为共同的目标而努力奋斗着。良好的班风建设，使班集体走上了良性循环的轨道，同学们在这充满民主和谐的环境中，茁壮成长。两年来，我班已形成了一种“文明守纪、勤奋进取、勇于创新”的班风。春风朝夕起，吹绿日日深。

二、春笋——锐意进取的学风

良好的学风是班级建设成功的一半。身处于一个良好的学风环境中，会有一种无形的竞争在推动你不断努力，使你不敢有所松懈。我们2（1）班就是一个学习气氛浓厚的班级。

2、你追我赶的竞争氛围

魏书生老师说过：“要珍惜学生心灵中闪光的东西，以他们自己的光芒，照亮自己的黑暗。”因此，班委会号召每个学生找一名和自己水平相当的同学做对手。让每个学生在自己的铅笔盒上贴上竞争对手的名字，和竞争对手比学习、比思想、比行为习惯。每次考试、比赛之后，谁输了就把个人竞赛中的“小红帽”送给对方，以便时时激励双方，共同进步。

三、春雷——优秀的小干部

班干部是班级的核心力量，是班级形象代表，是班主任的得力助手。他们是带动全班同学奔向共同奋斗目标的“火车头”，他们又是团结全班同学共同进步的桥梁和纽带。

1、优秀的班委会

每学期开学初，我们班便民主选举了干部，这些都是品学兼优、责任心强、全班非常信任的同学，以此组建了一个优秀的班委会。他们相互协调、相互配合，把班级管理得井井有条。在日常的学习生活中，他们总能起到带头作用，并能调动起同学们的积极性。如，田潇她是个非常出色的班长。她就像小老师一样，教室的卫生在她的监管下，桌子、凳子，成一直线，每天的保洁工作也做得很好；

班干部的处事能力也很强，比如有一次有一名同学呕吐了，呕吐物不仅一大堆，还星星点点地溅到了邻近同学的衣服上。大家却都不在乎，在卫生委员的引领下，有找土的的、扫地的、洒水的、拖地的，有为贺洁擦衣服的、送水漱口的，这件事在短短的下课时间就处理完了。班干部心中有大家，有集体，同学们看在眼里，记在心中，班干部的威信也就树立起来了。这样不仅提高了学生的自助管理能力，还增强了班级的的凝聚力。

2、人人都是“家”的主人

为使学生体会到自身的价值和尊严，帮助他们在班级中找到一个合适的位置，从而使每个人都获得为集体做贡献的机会。班委会经过讨论，在班级管理中，推出了一套“事事有人干，人人有事干”的责任制度。每个同学都是班级的小主人，人人参与班级管理，互相监督。因此，我们班最大的特色就是“长”多。有专门管理饮水机的“机长”，有专门管理电灯的“灯长”，有专门管理图书的“图书长”„„下课了，走进我们班的教室，你会看到一片繁忙的景象：“桌长”在提醒同学们把桌子、凳子摆放整齐，整理好桌面的课本再出去；“黑板清洁长”正踮起脚尖擦黑板；“保洁长”穿梭在行与行，桌与桌之间，不停地在提醒同学捡起脚下的纸，保持教室的整洁干净。大家当得开心，做得也自然投入了。看着那一个个忙碌的小身影，你会感到教室就是我们的家，人人都是“家”的主人。

四、春日——“家”的温情

1、心与心的沟通

苏霍姆林斯基说过：“如果学生不愿把自己的欢乐和痛苦告诉老师，不愿意与老师开诚相见，那么谈论任何教育总归都是可笑的，任何教育都是不可能有的。” 由此可见，只有加强师生之间、生生之间的沟通，班集体才能变得和谐融洽。

“沟通从心开始”，那就需要创设一种无所顾忌的沟通境界。其实在我们每个同学的手里有许多与家长沟通，与同学沟通，与老师沟通的法宝，写日记便是常用的一种。老师总会鼓励我们要把日记当作一个能说心里话的朋友，而不是一种负担。渐渐地，我们习惯在日记中诉说自己的心里话，袒露自己的快乐、烦恼、顾虑等。

沟通让我们心与心拉得更近，让2（1）班这个家充满温情。我们生活在这样一个温馨、宽容、和谐的大家庭里，每个人的心中怎能不充满爱呢？

2、充满爱的集体

爱如空气，人人需要，爱会让我们心相连，情相通。一个不经意的爱的瞬间有时会创造意想不到的效果。一个班集体几十个学生聚在一起，每个人的脾气不同，家庭教育不同。要让大家和睦地生活在一起，愉快地学习在一起，如果相互之间没有爱，这个集体就会像一堆散沙。只有人人心中有爱，同学们之间才能相互理解和包容，才能相互帮助和支持。

3.先进集体疫情防控典型事迹 篇三

新冠肺炎疫情发生以来，湖南省洞口县雪峰街道双联村党总支面对疫区返乡人员较多、防控任务艰巨复杂的严峻形势，带领全体党员恪尽职守、冲锋在前，做到“联防联控无死角、群防群控全覆盖”，全村实现了“零输入”“零扩散”“零感染”。

双联村党总支坚持带领党员坚守疫情防控一线，采取支部委员包片、党员包户的网格化疫情防控模式，分三班轮流值守在每个劝返点。村党总支与驻村工作队在每个自然院落组建了由“1名村干部或联(驻)村干部+1名小组长(网格员)+3至5名党员”组成的疫情防控战斗队，进行宣传、引导、排查、走访、服务。村党总支在督促疫区返乡人员做好居家隔离的同时，坚持每天为他们送新鲜瓜果蔬菜，建立关爱微信群，不定时电话联系，缓解其思想压力。

村党总支坚持一手抓疫情防控，一手抓复工复产，确保坚决打赢脱贫攻坚战。在做好疫情防护措施确保安全的前提下，党员带头，有步骤、有计划、有层次地启动春耕生产,抛荒复垦土地，种植优质稻、油菜;引导群众发展生猪养殖,全力降低疫情对春耕生产、产业发展、群众增收的影响。

村党总支、驻村工作队聚焦未脱贫对象，制定“清零”措施，通过发展生产、兜底保障、社会扶贫等措施，因户施策，确保剩余贫困人口5户7人上半年全部脱贫。按照“山外柑橘，山内茶叶，遍地油茶”规划，加强后续管理，让“三棵树”真正成为贫困群众的致富树。通过光伏发电、土地流转、资产租赁等方式发展壮大村级集体经济，助力脱贫攻坚。

4.先进集体疫情防控典型事迹 篇四

自新冠肺炎疫情发生以来，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市长春中路街道长春北路社区居民委员会带领党员干部群众，连轴转、日夜转，认真落实疫情防控措施，积极服务群众。

长春北路社区及时成立疫情防控工作领导小组，制订应急防控预案，全体工作人员下沉至3个网格党支部，分批次开展全覆盖摸排，保证24小时连轴运转，每天每户测温2次以上，并及时对摸排数据进行汇总和分析比对，查找疫情防控薄弱环节和漏点。

2月起，长春北路社区居委会先后组织57名网格员、34名党员成立“红色突击队”，募集34名党员志愿者组建爱心车队，坚持每天对辖区所有小区开展筛查甄别，帮助居民解决生活困难。

发现外来返乌居民有发热症状后，社区立即启动防控预案，社区书记带领疫情防控专班、医护人员第一时间上门采取防控措施，安排专车将发热居民转运至政府指定的集中发热门诊，并同步向上级疫情防控指挥部报告，对发热居民7天内行动轨迹进行全面认真梳理，对所有可能与之接触过的人员逐一登记造册并分别进行隔离，有效阻止疫情大面积扩散。

在全市封闭隔离期间，社区居委会要求工作人员24小时在岗在位，通过社区综合服务平台、警综平台等，将工作人员每天摸排的信息和数据进行汇总、比对和筛查，全面分析掌握辖区居民出行动向;对外部来访人员，社区通过各小区门岗认真登记来访人员详细情况，成立核查小组将每日来访人员登记信息与平台大数据库进行比对，并分类建立台账，保证台账及时准确更新;对辖区发热人员，社区主动实行陪诊送诊;对居家隔离人员，社区帮助安装智能报警门吸，张贴隐形封条，避免他们外出走动和人员来访。

5.读书先进集体典型材料 篇五

典型材料

为响应全县“全民读书年”的工作要求，进一步建设学习型乡镇，不断提升我镇全民文化素养，提高文明程度，我镇积极开展了以“倡导全民阅读，共建书香我”的主题活动，此次活动的时间长，范围广，载体新，内容全，成果显，得到了全乡镇广大领导干部和群众的一致好评。

一、科学谋划，精心组织

我镇以“全民读书年”活动为契机，精心策划，广泛开展了全民参与的读书活动。去年4.23 “世界读书日”，我镇组织全乡镇职工进行了“好书伴我行”的主题活动，倡导人人多读书、读好书；组织5个典型村开展了“好书进农村”活动，丰富了广大人民群众的精神生活；在学区和乡镇发起“廉政”征文比赛，广大师生和职工踊跃参加，共收到征文100余篇；利用农民文化节，动员广大村民参加工会组织的读书演讲比赛、戏曲文艺演出，取得了热烈的反响。另外还成功组织了送书下乡，赠书助学的活动。今年还将开展以培育和践行社会主义核心价值观为主题的活动，进一步推进全民阅读。

二、固本强基，强化阵地

开展“全民读书年”活动以来，我镇一直以加强文化阵地建设，活跃农村文化生活为目标，特别是以农家书屋的建设和发展为抓手，努力为广大人民群众搭建阅读平台，取得了显著成效。截止去年，我镇共有农家书屋17个，每个书屋都安静宽敞，有琳琅满目的图书，有规范的借阅制度，有专职的图书管理员，这些都进一步方便了大众阅读。以我村为例，图书室共有六百多本图书，二十余种报刊杂志，十多张音像制品，书目种类也是丰富多彩，从农业技术种植到家庭医生，从人民日报到参考消息，从小说到散文，应有应有，完全能够满足村民的日常阅读。

三、加强宣传，扩大影响

我镇在组织丰富活动的同时也不忘加强宣传，扩大社会影响，大力营造了爱读书、读好书、崇尚读书的社会氛围。我镇充分利用农技科技知识讲座、党的知识理论学习、远程教育系统、移风易俗的宣传、计生、司法、土地等政策法规等趣味读书活动，为全民读书活动的开展和普及发挥了重要的作用。广泛宣传读书年活动，发动人民群众积极参与，有效地营造了氛围，引领了阅读风气，强化了全民阅读意识。经过不懈努力，我镇的阅读率有明显提高。

6.优秀班集体典型材料 篇六

房山二职印刷0902班

印刷0902班是一个由24名学生组成的一个团结的大家庭，团结是我们的实力，更是我们不断前进的动力。每一名班委都注重班级团结工作，也为此做了巨大贡献。我们班有强烈的集体观念，有浓厚的班级情感，班干部起了很好的表率作用，互相配合，班级事务井井有条。主题班会，团活动，体育活动，文艺活动，等无论是强项还是弱项，我们班都会尽力一搏，发挥出最高水平，争取得到最满意的成绩。

作为班主任，我很重视学生的养成教育，从生活的点滴做起，我要求学生养成勤俭节约的优良传统，将班级中的矿泉水瓶收集起来，卖后作为班费。每天早上领着学生学习《三字经》和《弟子规》。在班级活动上，主要开展了“法制安全教育”，“文明礼貌教育”、“感恩教育”，“国耻教育”。其中在2010年我校组织的“登长城，好汉宣誓”主题教育中，我们班的郭文凯同学，拾到手机一部，在我的细心询问下及时找到了失主，是一名外地的老人，当时便及时的归还了失主，老人不尽感激。从这件事上我教育学生，手机丢失是件小事，但是老人失去了与家人联系是大事呀，家里人会很着急。经过我的教育，使学生更深刻的认识了这件事，也体会到了这部手机对那位老人的重要性。因此郭文凯同学也被我校团委给予了“优秀共青团员的称号”。

后进生的思想得到及时转变。在对代后进生，要树立“后进不差”的观念，对他们给予更多的关怀与爱护，寻找和挖掘他们的闪光点，使他们理解老师的良苦用心，使他们看到自己的点滴进步，体验愉悦，增强进步的信心。班主任任何时候都必须公正乐观的善待每一个学生，从而鼓舞学生不断进步。使一位问题少年重新走上正轨和使一位优秀生成才同样的重要，就是这样的班级和全新的管理理念，使我班许多同学的人生观有了很大的改观。例如，在今年开学初，从其他专业组转入我们班一名后进生---隗琬，她是在其他专业组出了名的爱打架，不学习还骂老师的学生。果不其然她上午刚一入班就招惹班上的男生，中午就引来校外学生想打架，正巧这天中午我巡视班，被我发现并及时的阻止了这场打架。经过我耐心地教育并多次与家长沟通后隗婉这名学生有了很大的进步，不仅开始尊重老师了，还改掉了打架的毛病，并且成为了印刷专业中拼晒版的优秀学生。

7.工会工作先进集体典型材料 篇七

一是政府机关工会在开展工作过程中，坚持不定期向机关党总支汇报工作，对一些需要党组织协调解决的问题，及时请示党组织研究、决策，使工会各项工作得到机关党总支的认可和支持，工会各项工作顺利开展。二是针对职工、群众关心的热点、难点问题，结合政府形象工程大力开展政务公开工作，对政府机关内部的工作职责、办事程序、服务承诺等一律实行公开，并加强对政务公开工作的检查监督，组织人员开展定期或不定期的检查和监督，保证政务公开工作做到真公开、真民主，取得了显著成效。通过政务公开工作的开展，提高了政府机关工作的透明度，密切了干群关系，得到了人民群众的好评，也推动了各项工作的顺利开展。三是进一步拓宽民主渠道。大力开展合理化建议活动，通过征求职工对单位各项工作的建议和要求，不仅增强了职工的主人翁意识，也提高了行政决策的科学性和准确性。各工会小组也能定期通过召开党组会、职工会议等形式研究和通报单位内的重大事项，使各项工作始终保持较高的透明度。

四、抓好工会自身建设，为创建活动提供组织保证

2011年，政府机关工会为了调动和发挥基层工会组织、各级工会干部和广大会员的积极性，在已创建了合格职工之家的基础上，进一步加强了自身建设，努力提高工会干部素质和整体工作水平，保证创建职工之家活动的持续性。

一是健全和完善了工会组织机构。重新调整了政府工会委员会和女工委员会成员等领导机构，11个工会小组选定了工作负责人，加强了对工会工作的领导。二是建立完善各项规章制度，做到了工会工作有章可循。制定了“工会主席职责”、“工会委员会职责”、“女工委员职责”等规章制度，使工会工作逐步走向制度化、规范化。三是在政府机关总支的支持下，在创建先进“职工之家”活动中，投入大量资金，加大了工会活动室建设力度，购置了电视、VCD、书籍、象棋及各种健身、娱乐器材，建成了高标准的工会活动室，使职工们在业余时间有自己的活动场所，为工会开展活动提供了良好的条件。四是工会工作机制不断完善。制定了工会委员会委员工作职责和工作目标，做到工作有计划、有检查、有总结，完善了工会工作机制，提高了工会工作水平。

五、以人为本，提高职工队伍素质，积极开展创建先进职工之家活动

创建职工之家活动的基础在群众。只有单位职工的文明程度和自身素质的不断提高，才能建设高质量、高水平的职工之家。为此，政府机关工会始终坚持加强对职工的思想教育，突出“讲政治，顾大局，重服务，做贡献”的主导思想。

（一）狠抓职工政治思想教育。一是各工会小组坚持每周一次的政治业务学习不动摇，先后组织开展了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，以及“三个代表”重要思想和十六大精神的学习教育，并做到学习有记录、有计划、有心得体会和思想交流，使政治学习真正落到实处。不断增强会员的政治意识、大局意识，责任意识，提高了工会干部坚持党的群众路线和履行工会基本职责的自觉性，为县委、政府各项决策贯彻执行和各项中心工作顺利开展奠定了坚实的思想基础。二是积极组织职工参加各种学习培训。积极引导职工把学习理论与具体工作相结合，在全体职工中开展社会公德教育、民族团结教育、“四五”普法教育、理想信念教育和学习《工会法》活动，让职工明确自己的责任和义务，不断增强工作的原则性、预见性和创造性，提高对《工会法》的认识，依法保护自己的合法权益。同时，坚持对新上任的工会干部进行有关知识的培训和学习，使之了解工会工作理论，知晓工会工作内容，掌握工会工作方法。

8.派出所申报先进集体典型材料 篇八

五家渠垦区公安局猛进派出所始建于1982年，是一支有着光荣历史和优良传统的队伍。全所现有正式民警9人（其中男民警6名、女民警3名，平均年龄32岁），南与首府乌鲁木齐连接，北与103团接壤，东与米泉市、阜康市、农六师102团毗邻，西与昌吉市、农六师共青团农场相连,辖区面积119平方公里，常住人口20608人，7832户，管辖34个企事业单位及两个大型商贸市场，辖区出租房屋多、流动人口多，矛盾纠纷多，治安形势复杂，社会难点问题集中。

猛进派出所自建所以来，派出所民警在上级党委带领下，以严谨务实、高效为民的工作态度创先争优，在队伍建设和各项工作中取得许多优异成绩，先后数十次受到上级公安机关的表彰，民警多人多次受到公安部、自治区、兵团、农六师的表彰和奖励。XX年被公安部授予一级派出所,XX年被公安部授予“全国优秀公安基层单位”称号,派出所先后涌现出两位全国二级英模。

2011年，猛进派出所紧紧围绕“三项重点工作”，深入推进“三项建设”，着力提升核心战斗力、源头化解力、治安控制力、执法公信力四个方面求突破，大力加强源头性、根本性、基础性工作，以“严谨、务实、高效、为民”为主题，以“弘扬一种精神”、“两个典型引路”“树立四种意识”强化队伍建设，着力打造“三高一优”的钢铁战斗集体。

一、以队伍建设为根本，建设高素质的民警队伍。

一是弘扬一种精神。“立足岗位、锐意进取、真情为民、无私奉献”的精神是猛进派出所的灵魂所在，并已沿袭传承了28年，经久不衰。全所民警以这种精神为支撑，始终牢记使命，以不甘居人后的作风争创一流，以忘我的姿态努力工作，成为全局受上级表彰奖励最多的基层所队，“所荣我荣所耻我耻”是每个民警必记的八个字，正是这种集体荣誉感，使猛进派出所成为全国优秀公安基层单位、警察公共关系实践基地。

二是两个典型引路。革命烈士、全国二级英模、全国优秀共青团员、一等功臣屠海力，从警五个月为救落水少年献出自己年青的生命；全国十佳驻村民警、师市劳模、一等功臣二级英模李玉山，扎根基层27年，一心为民，任劳任怨在平凡的岗位做出不平凡的业绩。近年来，全所民警时刻以屠海力、李玉山两个先进典型人物为榜样，以“一级派出所”的至高荣誉，立足本职，甘愿奉献，激发队伍整体活力，形成了比成绩、学技能、赶工作、超先进的良好工作氛围。

三是树立四种意识。为强化民警的责任心，使民警牢固树立“不进步就是退步”、“进步慢也是退步”“退步就会被淘汰”，我所深入开展“创优争先”和“热爱伟大祖国，建设美好家园”活动，将两个活动与队伍整体建设相结合，与派出所工作实际相结合，与扶贫帮困相结合，与民族团结教育相结合，与维护社会稳定相结合，引导全所党员、民警增强党性意识、大局意识、责任意识、忧患意识，把思想意识变为党员和民警的自觉行动。

二、以执法规范化建设为抓手，强化高质量的执法。

（一）牢固树立理性、平和、文明、规范的执法理念。猛进派出所从四个方面入手，积极推进执法规范化建设。

一是转变执法观念，提升意识关。在日常工作中注重查找执法执勤过程中存在的不足和问题，每月认真组织民警对个体案例解剖分析，及时消除了执法违规行为的苗头、隐患，共讨论案情14起，有效杜绝了执法不规范、不作为、乱作为等现象的发生。

二是抓好法律学习，强化素质关。组织民警深入学习《公安机关执法细则》及相关办案法律法规，将应知应会的法律、业务知识学深、学透，确保在执勤执法过程中能够熟练应用，从容面对各种情况。

三是严格管理，树立形象关。派出所民警每天做到警容严整、举止端庄、语言文明，严格按照规定着装，落实每周的晨会制度，互通警情，内外警加强沟通。

四是加强执法监督，狠抓落实关。落实值班领导和监督制度，所领导按照职责分工，加强对日常执法活动中的督导检查,对发现的问题及时反馈、通报，抓好整改落实。

（二）加强岗位练兵、提高民警综合素质。以“执法办案零差错”为目标，实行所长、法制民警、办案民警案件分级分责制，在工作中开展办案质量评比活动，民警之间相互对案件进行评比，通过分析比较实现自我提高。同时针对执法过程中容易出现执法过错和群众反映强烈的问题，经常性邀请上级业务部门，对执法程序、执法责任、工作时限、工作标准等加以梳理，让民警了解自己的执法权限，掌握执法程序，减少随意性，有效避免了涉法涉诉案件的发生，提升的民警的办案水平。2011年1到8月，猛进派出所受理治安案件占全师25%，查处率占全师27%，近两年来，派出所及民警执法办案在全局考评中均达90分以上，多次被上级评为执法先进单位。

（三）打击与集中整治并重、提高执法公信力。

一、在实有人口方面：加强暂住人口、无业人员、经常打架斗殴和寻衅滋事人员、重点人口的管理，实行档案管理及动态管理相结合，并依据年龄、性别、现实表现等划分为重点控制、帮教对象两个层次，通过入户走访、定期谈话、耳目贴靠等方式，掌握动态和现实表现，提高人口管理效率，今年以来，通过精确管理收集线索15条，破获案件18起。

二、在行业场所管理方面，重点加强重点要害部位、学校、娱乐业、旅店业、废旧收购业和枪支弹药、易燃易爆、剧毒化学品管理。首先落实监控措施，安装监控设备，对商贸城、美食娱城主要路段安臵摄像头19家，有效压缩了违法犯罪的活动空间；其次加大社会面的控制，以巡逻车和徒步相结合的巡逻方式控制社会面，今年以来，抓获现行违法犯罪分子16人，可防性案件下降3.5％；第三是落实“三个到位”（隐患排查到位、、“三防”措施到位、责任落实到位）确保重点要害部位的安全，把各类不安定隐患消除在萌芽状态，切实增大社会治安的安全系数；第四加强旅店业管理，实行“实名、实数、实时、实情”住宿登记，形成了严谨的服务场所控制网；第五加大校园周边整治力度，对辖区1所学校4个幼儿园及时开展校园整治工作，对安保力量、器材进行检查，要求学校坚持学生接送制度，建议学校实行错峰作息，避免放学时人流拥挤，每学期至少开展法律知识培训2次法制大课4次，提高师生自我防范意识。

三、坚持民族团结，维护辖区稳定。多年来，猛进派出所通过开展民族团结教育活动，把民族团结教育的内容融入到各项实际工作中，全所民警进一步明确了民族团结的重要性，“稳定压倒一切”、“三个离不开”的意识深深植根于每一个民警心中。

2011年7月14日，五家渠市忆景园小区拆迁工地维吾尔族民工与施工方发生纠纷，民警立即赶赴现场调查。经了解，8名维吾尔族青年在拆迁时同施工方发生争执，准备强行将拆迁办公室拆除，双方情绪非常激动。面对这种状况，民警立即将双方带回派出所，从民族团结政策入手，对双方进行耐心细致的劝解。经过3个小时的调解工作，双方都认识到事态发展的严重后果，民警用自己的真情实意换回了民族同胞的信任，最终达成了协议。

四、适时开展专项行动，大力整治严重影响群众安全感的突出违法犯罪活动，针对公交车站、商贸城、美食城等人员密集区扒窃犯罪活动高发的现象,开展反扒行动,现场抓获嫌疑人6名,破获盗窃案件18起，吸毒案件5起，增强了辖区群众的安全感。

通过强有力的防范打击措施，使派出所管理工作真正从原来的静态管理转变为动态管理上来，2011年派出所刑事案件发案与上年同期相比下降0.12 %。

三、以信息化建设为契机，形成高效率的工作机制。

（一）树立信息主导警务理念。深入推进公安信息化建设，不断增强核心战斗力，扎实推进情报信息综合应用平台建设，大力加强“人、屋、车、场、网”等治安要素，面向全警的大情报体系建设，创新情报搜集、情报研判、情报应用工作方法，打好敌动我知、未动先知主动仗。2011年我所以人口信息为重点的信息采集录入大会战。把纠错治假和补录更新贯穿于信息采集的全过程，确保辖区实有房屋、地址和单位场所信息，数据鲜明,16岁以上常住人口的图像、血型、身高采集率90%，流动人口信息采集率100%，工作对象信息采集率100%，移动电话信息采集率35%，固定电话90%以上,机动车辆信息采集率60%,刑事、行政案件、违法犯罪人员的信息采集率达100%以上。

（二）硬件是保障。2011年上级领导为派出所配备活体采集仪一台，现场执法记录仪五台，为派出所安装室内监控。在上级的有力支持下，我所录入违法人员信息采集219份，利用现场执法记录仪保护民警执法过程中合法权益2次，在信息分析研判及应用中，我所民警东宇、赵明在追逃工作中，利用信息比对抓获逃犯2名。

（三）应用到位。在警务工作中，社区民警与内勤民警将各类基础信息进行微机管理，做到信息及时研判、反馈，正直起到信息主导警务工作。猛进派出所在积累、利用和研判信息上下工夫，利用派出所综合管理系统、社区动态信息资源等加以研判，实行治安热点每月研判、预警动态信息实时发布反馈制度，将研判结果传递给所领导及每个社区民警，起到了信息主导侦查、引领防控、辅助工作的实战功效。同时我所民警以社区实际情况，制作出天山南路 “社区电子警务室”警务信息平台，打开“社区电子警务室”，二维彩色的楼宇、道路、单位、场所等一一呈现，可以随着鼠标的点击快速探访到每一个楼里的单位、个人的相关信息。通过平台可以直观、便捷地查到场所单位位臵及场所法人、实际负责人、联系电话、地址、从业人员等相关信息，并可查看场所的日常检查情况,实现网上管理社区的目标。

四、以构建和谐警民关系为目标，提供优质的为民服务。

坚持以群众需求做为工作的根本，把群众满意作为衡量工作成效的标准，把警民关系作为检查工作优劣的依据，努力筑牢群众基础，一是积极开展警民共建活动。每月向辖区群众汇报工作，今年以来，我所向辖区通报警情9次，收集意见和建议26条。每季度开展一次警风评议活动，召开群众代表和警风警纪监督员评议会，听取群众意见。二是开展警察公共关系实践基地建设，以建立健全以人为本、全面协调、可持续发展的公安工作长效机制。积极开展警营开放日、民族团结教育演讲比赛、全警健身等多种形式的活动，对外展示警察形像和精神，对内陶冶了民警情操，增强了民警自豪感，提高了工作积极性，提升了警队的整体战斗力。三是强化服务、注重沟通，架起警民“连心桥”。窗口及社区民警实行微笑服务。实行警务 “五公开”（办事承诺公开、办事程序公开、收费标准公开、警务纪律公开、办事结果公开），工作实行“五办”（紧急事情紧急办、疑难事情认真办、特殊事情设法办，能办的事情马上办、未办成的事情上门办）。坚持热情为辖区群众服务，努力做到人民公安为人民，大力推行便民措施，努力增强服务意识，切实提高服务效能，设法方便办事群众，为群众做好事38起，为辖区群众解决困难16起，为老弱病残上门服务5次送证95份，广泛开展“亲民、恤民、帮民”活动，在大走访中，派出所民警极为民工讨回了拖欠二年之久的1.8万元工钱，为一连职工解决了遗留三年之久的土地承包纠纷，截止目前，派出所积极为辖区群众排忧解难，化解矛盾纠纷185起，辖区群众对猛进派出所的满意率达到98%，民警在辖区百姓心中树立了良好形像。四是巧用传媒、正面引导、多方构建宣传网络。注重正面引导与群众工作相结合，采取了定期或不定期向市民通报治安情况、重特大刑事案件的发破情况，取得辖区群众对社会治安以及派出所的关心支持。向上级部门上报信息91篇，在各级媒体发表稿件70篇次，为公安机关弘扬主旋律、展示新形象、构建和谐警民关系发挥了重要作用。

9.集体典型事迹材料 篇九

＊＊村是全县有名的涝区之一，人多地少（人均占有耕地5.2亩，且绝大多数为旱田），十年九涝，集体经济脆弱，百姓不富裕。针对实际情况村里把发展劳务经济作为加快致富步伐的出发点和落脚点抓住不放，在乡党委、乡政府的正确领导下，在有关部门的大力支持下，经村两委班子的共同努力，村里劳

务经济一年一个新台阶，2004年实现历史性突破，在全乡名列前茅，受到了县委和乡党委的表彰和奖励，支部书记＊＊个人还获得了乡“劳务输出先进工作者”荣誉称号。2005年再创历史新高，全村转移劳动力1372人，占劳动力总数的71.2％，占富余劳动力的107％，创收547万元，人均创收3988元，拉动人均增收1480元，占人均总收入的63.2％，并实现了用工单位、劳务人员和家属的“三满意”。劳务输出步入良性循环的发展轨道。连续两年被县委、县政府评为全县劳务输出工作先进村。

——发展劳务经济就要领导重视，敢担风险

村里始终把抓好劳务输出作为义不容辞的责任和神圣使命，贯穿于经济工作实际，给予高度重视，切实摆上位置，村两委班子一如即往地真抓实管，并实行目标管理责任制，从而改变了过去群众对班子的不信任、干群关系紧张的被动局面，呈现出了群众主动找村里给联系活计的良好势头，这在过去是从来没有的。

刚开始时干部群众满足现状，因循守旧，怕担风险等现象普遍存在。面对这些不利因素，支部书记及时组织村两委班子成员，深入到屯多次召开群众座谈会，搞好算帐对比，并请打工典型现身说法，以打工的典型事例让人们看到致富的希望，觉得有前途、有奔头，教育广大干部和群众解放思想，转变观念，提高认识，体会到眼下唯有发展劳务经济才是最快捷、最有效的致富途径。达成共识后干部抓劳务输出自觉了，群众也投亲靠友纷纷找门路了，两委班子抓住机遇，通过搞好宣传发动，鼓励农民走出去、集体组织送出去、派出能人带出去等措施来加快劳务输出进程。

——发展劳务经济就要多动脑筋，找准定位。

村两委班子成员在发展劳务经济上动了许多脑筋，想了许多办法，切实找准突破口。一是辟建劳务基地，强化管理。采取依托能人搭桥、主动出击、鼓励农民外出创业等措施建成劳务基地16处。在建好基地的基础上，村里派村委会主任＊＊和“一元钱”村官＊＊，及委托能人＊＊等人对基地加强管理，从而使无技能、无门路、岁数较大、头脑较差的农民60余人找到了活计，收入处于中等偏上水平。与此同时，搞好回访，在资金紧张的情况下，村里积极创造条件，组织村干部每年深入老基地进行回访，解决实际问题，稳定人心。并经请示乡党委，在人员较多、相对集中的天津葛沽和唐沽镇建立了两个党员活动小组，定期开展活动，及时了解群众呼声，倾听群众的意见和建议。由于党员发挥了主心骨作用，这些基地得到了巩固和加强。全村依托基地外输劳动力810人，占输出劳动力总数的59.1％，创收308万元，占劳务总收入的75.1％。可见，有了基地和能人，广大劳务人员站稳了脚，有了底气，有了更广阔的就业空间，使劳务人员有目的流动，减少了盲目性。二是搞好技能培训，增强就业本领。随着劳务输出人员的增多，劳动力就业门槛逐渐升高，多数农民很难适应市场需求。针对这一突出问题，村里联系县职教中心、县劳转办等单位，有针对性的定期开展职业技能、维权等知识的培训。全村每年都培训三次以上，使广大务工人员基本培训一遍，使劳动力由“苦力型”向“技能型”转变，走出后纷纷成为用工单位的“抢手货”、“香饽饽”同，时打造了诚实守信、质量过硬的特色劳务品牌，没有出现务工人员“反弹”现象，工资大幅度地提高，有的走出国门，挣到了“洋钱”。农民＊＊对电焊技术有个“小半仙”之称，到大连京广建筑集团后，方知自己的这点技术只是皮毛，回来后参加了培训，再到工地时，成了技术骨干，他感动地说：如果不是村里组织培训，恐怕我早就被老板辞退了，也不能挣上“大钱”。这样的事例还很多，“先掌握一技之长，后走出去闯荡”这在广大务工人员中已形成共识。

——发展劳务经济就要以情感人，办好实事。

10.集体典型事迹材料 篇十

各位领导、同志们，大家好！

我来自xx市xx区港航行政服务大厅，今天向大家汇报的题目是“明亮的窗口，温馨的港湾”。

2005年水监体制改革后，正值保持共产党员先进性教育在我处全面展开，怎样适应新的形势，抓住机遇，促进xx水运发展，是摆在我们面前的一个重大课题。在这关键时刻，处党

总支果断做出决定，实施内部人事和机构改革，建立港航行政服务大厅，实现“一站式”服务，集运政、海事、港口、费收管理于一体。我们说干就干，仅用一个月的时间，一个崭新的行政服务大厅便展现在社会和业主面前。港航行政服务大厅的建立，是我们践行党员先进性教育活动的成功起点，是“三个代表”重要思想在港航海事工作中的具体体现，是我们创新管理理念，调整工作思路，提高服务质量，升化行业形象的有效探索。

延伸服务、跟踪服务，追求服务质量最优、追求业主温馨感最强、追求社会满意度最高，永远是行政服务大厅工作的目标，有了这个目标，永远激励我们做的最好更好。过去业主办理港口经营许可、水路运输许可和船舶检验证书从申请到办证要一个多月的时间，行政服务大厅建成后，通过跟踪服务和延伸服务，缩短了办证时间，提高了办事效率。今年2月春节刚过，鄂xx1618号船舶联系了一批运往南通的件杂货,货主要求必须半个月抵港，时间很紧，但该船检验证书已经过期，要重新完成检验过程按照过去的惯例最短也需要一个星期。船主找到行政服务大厅，要求能不能在两天内完成检验发证。我们考虑到船主的急切要求，一年刚开头，联系一批业务很不容易。当即与市局取得联系，并将市船检所的检验员接到船上，我们的工作人员主动为检验人员当助手，加班加点，一直干到晚上10点多钟才检验完，及时给船舶换发了新的检验证书。当船主接过新证拉着我们的手说：“我走遍了长江各港，还没有一天可以完成船舶检验换证的，你们的敬业精神和真心为船民服务的精神让我终身难忘，我庆辛我选择了在xx港航所落户。”

“在家千日好，出门处处难”，船舶常年在外更是困难重重。本港籍船舶在外港作业一个周期往往是几个月或者半年的时间，按时换发证和缴纳规费确实有很多的困难。为了解决这个问题，我们服务大厅转变思路，变被动服务为主动服务，采取邮寄方式，把办好的证书和缴费凭据寄往船舶的抵达港。这样船舶不用回家就能办好一切航行和运输手续，受到广大船民业主的称赞。2007年6月5日，xx港籍船舶国华88号在江苏张家港卸货，由于运管费票证在我处缴纳没有随船，无法出示，被当地管理部门查处，船长张义华打电话与服务大厅联系，说明了情况，我们当即与张家港港航管理部门取得联系，将该船的运管费缴讫证传真过去，并向当地管理部门解释我省有关缴费政策和缴费方式，征得了当地管理部门的理解和支持。国华88号顺利地完成了在该港的起卸任务。事后，船长张义华发给我们发来短信说：“有你们做后盾，我们可以甩开膀子地干了。”