工伤事故备案记录

2024-09-19

工伤事故备案记录（精选4篇）

1.工伤事故备案记录篇一

工伤认定与新工伤备案宣传材料

一、什么是工伤？

工伤，又称“职业伤害”“工伤伤害”，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。

二、那些情况可以认定工伤？

按照《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）、患职业病的；

（五）、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（注解：如果交通管理部门认定的本人主要责任，就不能认定为工伤。上下班途中事故的工伤认定限定范围：一是交通事故，是指《道路交通安全法》所称的在道路上发生的机动车和非机动车交通事故；二是发生事故后，需经交通管理等部门作出“非本人主要责任”的认定；三是对“上下班途中”的理解，应作“合理时间”和“合理路线”的限定。）

（七）、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命

伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、工伤认定流程和所需材料

1、工伤认定流程

（1）安监大队井口信息站进行工伤登记。（2）安监处进行事故分析，提供事故报告。

（3）个人提出工伤认定申请，基层单位提供工伤证明，两人以上工伤现场证明。

（4）填写工伤认定申请表。

（5）人力资源科向定点医院提供工伤治疗五联单。

（6）基层单位到矿办开介绍信去定点医院复印工伤住院病例。（7）法人代表签字后，报人力资源部劳动管理科。

（8）铁岭市劳动社会保障局认定审核后，下发员工工伤认定书。

2、工伤认定材料（1）工伤认定申请表；

（2）与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

（3）受伤员工居民身份证复印件；（4）事故单位出具的证实材料；

（5）两人以上现场证人证明材料及证人身份证复印件；（6）铁能公司医疗定点单位的医疗诊断证明。

四、新工伤备案程序

员工因工发生事故伤害，所在单位当自事故伤害发生之日起3日（特殊情况5日）内持安检处和人力资源科共同出具的事故报告到人力资源部工伤保险科备案，其发生的工伤医疗费由工伤保险基金支付。未按规定时间备案的，期间发生的医疗费由单位负担。

1、备案程序

①安监处出具事故报告。

②基层单位填写《工伤（职业病）医疗申请表》一式三份，《工伤保险入院备案审批表》一式二份。

③总医院主治医生填写受伤部位及病情诊断，医务科主管及分管院长签章。

④基层单位到人力资源部工伤保险科办理备案手续。

2.工伤事故备案记录篇二

发生工伤事故，如果申请工伤认定，怎样索要工伤赔偿，是很多因工受伤职工关注的问题？在此，凯文工伤赔偿咨询中心为你分享一下申请工伤认定和索要工伤赔偿程序，希望对工伤职工有所帮助。

步骤/方法 1.一、工伤报告程序

用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2.工伤认定程序

由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。

注意工伤认定的两个时间：单位在发生工伤之日起一个月内没有提起工伤认定的，工伤受害者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

3.工伤鉴定程序

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

4.协商工伤赔偿程序

工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。

5.劳动仲裁程序

与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规向当地的劳动仲裁部门提起仲裁程序。

6.法院审理程序

对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

7.执行程序

仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

8.申诉程序

对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。注意事项

 特别提醒，如果工伤受害者和所在单位未签订劳动合同，企业在认定工伤

时对工伤受害者不予配合的，工伤受害者先要向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请，提出证据如与用人单位签订的劳动合同书、工资收入证明、用人单位发放的上岗证、工作服等，这些证据可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系，这是申请工伤认定的前提条件之一。

 另外各地对一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的赔偿标准

不一，同等级的伤残获得的赔偿数额还与本人工资待遇及当地职工上一的月平均工资的高低有关。

参考资料

3.工伤事故备案记录篇三

一、案情简介：

申请人张某于5月10日到被申请人某装饰公司从事户外墙壁的装饰工作。209月10日，张某在工作中不慎跌落，颅脑重度损伤，后经劳动部门认定其为工伤，张某前期治疗共花费医疗费26万元，其中装饰公司只支付12万元。现张某急需进行二次手术，但某装饰公司拒绝支付任何医疗费用。张某遂提请仲裁，要求装饰公司向其支付医疗费14万元。某装饰公司辩称：张某与装饰公司之间没有直接的劳动关系，其系由同乡介绍从事装修工程的帮工，属劳务关系，不适用劳动法调整，对于张某的仲裁请求，装饰公司没有义务也没有能力承担。

二、查明事实：

张某于年5月10日到某装饰公司从事户外墙壁的装饰工作。装饰公司没有为张某缴纳包括工伤保险在内的社会保险。张某的工作内容属于装饰公司业务的组成部分，装饰公司每月为张某发放工资。双方口头约定张某月工资标准为3000元。2009年9月10日张某工作中发生伤害，后该伤害被认定为工伤。张某在治疗期间共花费医疗费用26万元，装饰公司为张某支付医疗费12万元，其余14万元没有为张某支付。

三、处理结果：

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔〕12号）第一条规定，本案中装饰公司根据其业务内容负责安排张某的具体工作且支付其劳动报酬，故装饰公司与张某之间存在劳动关系。根据《工伤保险条例》第六十条、第二十九条的规定，未参加工伤保险期间，张某的工伤医疗费用应由该装饰公司承担，且张某的医疗费用均符合天津市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。因此本案裁决装饰公司为张某支付其花费的工伤医疗费差额14万元。

四、案例评析：

4.工伤事故报告制度篇四

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工伤事故报告制度

这里所提到的事故是指重伤（含）因工死亡事故、机械事故、损坏道路基础设施造成较大社会影响的事故。

1事故发生后，事故现场有关人员应立即用电话向本单位负责人报告，负责人接到报告后应立即向上一级主管领导报告，并于1小时内将事故情况向事故发生地有关政府部门报告。发生事故后，由项目负责人填写《因工伤亡事故快报表》加盖公章后上报安全生产监督管理部门，快报的上报时间不能超过24小时。各班组每月5日前前将本项目《职工伤亡事故统计月报表》和《职工伤亡事故统计年报表》上报安全生产监督管理部门。4 对不按规定及时上报事故情况和报表的企业以及存在迟报、漏报和谎报事故现象的班组，项目部将在内部进行通报批评，情节严重者，除给予必要的经济处罚外，对相关责任人处罚。

一、事故调查

1、事故发生后，项目经理组织人员在政府部门事故调查人员到达现场后，提供与事故有关的如下材料：

（1）事故单位的营业证照、资质证书复印件；（2）有关经营承包经济合同、安全生产协议书；（3）安全生产管理制度；

（4）技术标准、安全操作规程、安全技术交底；（5）三级安全培训教育记录；

（6）项目开工证，总、分包施工《安全生产许可证》；（7）伤亡人员证件(包括特种作业证及身份证)；

（8）用人单位与伤亡人员签订的劳动合同；

（9）事故调查的初步情况及简单事故经过(包括：伤亡人员的自然情况、事故的初步原因分析等)；

（10）事故现场示意图、事故相关照片及影像材料；（11）与事故有关的其他材料。、事故调查期间，事故单位负责人和有关人员不得擅离职守，并随时接受事故调查组的询问，如实提供有关情况。

3、事故发生后，事故单位应迅速组成内部事故调查组，配合政府各主管部门开展事故调查，组织内部事故分析。

二、事故处理

1、事故发生后，施工现场应成立由项目负责人牵头的事故整改小组，对施工现场进行全面检查、整改，组织对现场工人进行安全教育和安抚工作。

2、现场整改工作完成后，向负责事故处理工作的政府主管部门提交复工申请整改措施报告，经政府主管部门复查批准后方可恢复施工。