物流行业调研与参观实习

2024-08-20

物流行业调研与参观实习（精选6篇）

1.物流行业调研与参观实习篇一

淮安淮通、民贸物流有限公司

仓储与配送调研报告

淮安信息职业技术学院

64103029全海建

调研目的:通过参观调研活动锻炼我们的实践能力，突破依赖书本的教育模式，选择身边的物流公司为调研对象，采用实地考察的方法，了解物流园区的仓储和配送作业流程，知道实际物流公司运作情况，加深对物流的认识；并尝试用应所学的物流专业分析实际现象做到学以致用。通过参观调研，提高我们分析问题、解决问题的能力，增强协作意识，培养团队精神；为我们步入社会，参加工作打下了坚实的基础。

参观学习人员：641030；641040班级全体同学

参观对象：民贸物流园，淮通物流园。

地点：淮安市开发区等。时间：第十、十一周。

一、民贸篇

（一）公司概况

淮安民贸物流有限公司成立于2005年10月，注册资本1800万元。位于淮安市区南大门，徐苏淮盐高速公路和宁连高速公路淮安南出口北京南路168号。坏境优美，交通便捷。

公司成立以来，一直致力于研究先进制造业与商贸流通领域企业的供应链需求及运作模式，通过不断强化和提升供应链技术与运作管理模式为客户提供集商流、物流、资金流、信息流与一体的物流外包方案及服务，同时提供仓储、装卸、搬运、配送、场地租赁等基础物流服务。

公司整体物流项目已被列入淮安市“十二-五”服务业发展纲要，是市大流通重点建设项目；2009年被省经委授予“江苏省重点物流企业”称号。2010年经国家保监会批准，获得“保险经营代理”资质。作为省市重点扶持物流企业，企业计划在两年内成为苏北地区现代仓储业示范性企业。

（二）学习内容

1.融通仓平台：融通仓是一个以质押物资仓管与监管、价值评估、公共仓储、物流仓储、物流配送、拍卖为核心的第三方物流服务平台，不仅为银企间的合作构架新桥梁，也将更好的融入供应链体系中，成为企业重要的第三方物流提供服务者。

2.融通仓业务种类

◆ 静态仓库监管

◆ 动态核定库存监管

◆ 物质在途质押

3.融通仓业务功能

◆ 融通仓提供的一体化服务解决质押货款业务的外部条件瓶颈。

◆ 融通仓对会员企业进行信用整合与信用再造。

◆ 融通仓融入会员的企业的原材料采购与区域分销供应链中，保证了企业物流功能的顺畅。

(三)企业优势

● 租赁及配套服务一体化。

● 规模优势—同行业企业集中运行，资源共享，综合利用。

● 提供符合现代物流服务要求的平台--办公、仓储、停车场、信息、融资设备完善的仓储、运输、配送服务。

● 提供融资担保、动产监管等服务。

● 财产保险、法律咨询。

● 政府优惠政策的支持。

● 专业系统全面的会计服务—规范企业财务管理，降低成本。

● 完善的安保体系及物管服务。

● 提供法律咨询服务。

（四）相关问题

1、企业规模初具，但名气不够。在宣传等方面有待加强。

2、设施自身局限性，在阴雨天作业时，防雨措施不够。

3、企业规划投资大，建设用地少。

4、企业发展阶段，面临问题重重。

（五）问题解决

1、加大广告宣传，使企业形象深入人心。

2、建设更好的设施设备。即使阴雨天也能正常作业。

3、加大投资规模，进行企业合作，多边共赢。

4、求真务实，从根本抓起。引进人才，从细节抓起。

二、淮通篇

（一）公司概况

江苏淮通物流有限公司位于周恩来总理的故乡—江苏省淮安市（经济开发区深圳东路2号），这里环境优美、水陆交通发达。古有“淮上江南，壮丽东南第一州”之美誉的历史文化名城，今天又成为南北交通交汇中心：京杭大运河、淮河贯穿南北；京沪高速公路、同三高速公路、宁连公路、宁宿徐高速公路穿境而过；新长铁路建成通车，汇聚成了一个以高等级公路为主骨架，内联外延、四通八达的公路、铁路、水路配套的水陆交通枢纽。淮通物流属江苏省2007年服务业重大推进项目及淮安市重点扶持企业。项目一期投资2.3亿元，规划

用地18.58万平方米。以综合物流为主业，集公路运输、货物仓储、货物装卸、信息咨询、场地租赁、交通运输设备租赁及物资销售业务为一体。我们将依托现有仓储资源，发展加工、配送、运输、质押监管、货运代理、集装箱多式联运等业务。规划建设中的金属材料交易市场、棉花交易市场、机电产品交易市场、家用电器交易市场年内建成并投入使用。最终培育和形成综合物流所必须的全程方案设计、组织、协调、管理等综合服务能力，并搭建淮安“物流超市”和覆盖全国主要经济区域的苏北最大的物流服务网络。仓储中心——建筑面积7.60万平方米，以“保兑仓”和“融通仓”为主要运作业态。在原有“保兑仓”业务的基础上，提升“融通仓”的服务功能，构建以质押物资仓管与监管、价值评估、公共仓储、物流配送为核心的综合性第三方物流服务平台，成为中小企业重要的第三方物流服务的提供者。

江苏淮通物流园是江苏省物流业重大推进项目和淮安市重点建设项目，由福建客商主导投资建设。园区占地面积278亩，总投资3亿元人民币，目前已建成标准库房38000㎡、货运营业用房20000㎡、综合营业用房35000㎡、信息调度大楼12600㎡，以及可同时容纳300辆重型车辆停放的大型停车场，引进了工商、税务、银行、保险、邮电等行政管理和中介服务机构，可为200家以上入园企业提供公路货运、仓储管理、工商注册、税务办理、财务结算、融通业务、保兑业务、货物保险、信息交易、设备租赁、办公、会议、住宿、娱乐等综合服务。2008年淮通物流园被评为江苏省重点物流基地。

（二）学习内容

1.首先，在公司负责人的带领下，我们参观了整个园区的大致分布格局，围绕物流园分布有：仓库、钢材市场、门面房、各类招商物流企业。通过对整个园区的观察，可见物流园区的规模的确很庞大，这也是物流园区的所必备的基础。并了解相关物流仓储五要素：帐、卡、物、图、表。

2.进行各类座谈交流会。淮通物流园本着对我们负责的态度，积极为我们此次实习做好工作。大家通过和各个主管主任的交流来进一步了解物流园的作业，更值得一提的是与总经理的交流可谓获益匪浅。总经理与我们深刻探讨了当前就业的形势，物流行业的发展，贵公司的经营状况，作业规划。还有自己切身的经历、学习方法、深刻体会、人际交流的方法、自己的商业头脑，深入剖析大学生初入职场所遇到的诸多问题，怎样适应和发展职场，走好人生的必经路。总经理用他20年的职场经验给大家上了一堂书本上根本学不到的知识，受到了大家的一致好评，所得到得收获可以用一句话概括：“在大家步入职场前，我们得比别人做好更多的准备。”魏总还告诉我们说：要学会试错，要比别人跑得快！

（三）业务介绍

公司以综合物流为主，及公路运输、货物仓储、货物装卸、信息服务、场地租赁、运输设备租赁及物资销售业务为一体。重点构建仓储、信息、商贸、货代陪配载四大平台，依托现有仓储资源，发展加工、配送、运输质押、监管、货运代理、集装箱多式联运等业务。

1．仓储平台

仓储项目及保税仓、融通藏运营良好，以专业仓、保税仓、融通藏、服务舱为主的现代仓储服务模式正在展现在人们面前。

2．信息平台

以信息办公大楼作为物流运输中枢，内部实施ＥＲＰ项目管理，并将互联网技术、无线电技术、卫星定位跟踪技术、地理信息技术等融为一体，以满足供应商、制造商、货运业主、批发商、分销商和终端客户的综合信息需求。

3．商贸平台

酒店公寓式写字楼，建筑面积１．８万平方千米，提供办公、住宿、会议等综合服务，前点后舱的运作模式，成为聚集区内众多中小企业采购与销售平台。

4．生活平台

内设餐厅、游泳池、乒乓球、茶吧、酒吧等中高档消费和休闲设施，以满足客户、业主、的休闲、消费需求。

（四）相关问题

1.企业内部问题

信息化建设不足，淮通物流公司自己的网站建设不够完善。内容比较空洞。生活等基础设施不够。

2.国家宏观调控问题

仓储用地问题，淮通物流仓库虽然在淮安来讲是比较大型的，但是受业务、建设影响。很多业务需外租仓库，虽然节省资金，但是从长远角度来看还是需要改善的问题。另一方面，政府支持优惠政策不统一。

3.实际操作

在海尔仓库内，在仓库内发现地上有积水，经了解是用来洒水降低灰尘的。而且我们也发现仓库里的灰尘和叉车排出的废气的确很多，在这钟工作环境下，对人的身体危害很大。所以工作人员应该戴口罩，哪怕最简单的口罩都可以很大降低危害。但有些工作人员很少戴口罩，这一点应该加强教育，身体健康才是根本。

（五）问题解决

1.加强人才培养，加大对网络网站建设。完善基础建设，让工人有良好的工作生活环境。

2.综合考虑园区建设，节约土地资源，节约建设成本。加强企业间交流，实现企业共赢。

3.加强员工操作技术，加大安全宣传教育。减少乃至杜绝不必要的意外。

三、民贸VS淮通

个人认为，民贸物流有限公司主要优势是现代物流设施设备比较完善。拥有先进的现代的立体货架仓库、传送带等。能给客户带来更好的、更优质的服务。更重要的是民贸的交通

更为发达，位于多条高速交界口，为企业运输带来良好的推动作用，作为企业来说属于正在发展阶段，前景非常可观。

淮通物流有限公司虽然也比较年轻，但其却做到不符合它年龄的瞩目成就，与其拥有先进的管理理念是分不开的。再者，淮通物流盈利模式更多一点。加上更大的资金投入。后期建设肯定会有快速的、飞跃的发展。虽然没有先进的仓储设施设备，但这是与其经营模式所决定的。首先成本高，但最主要问题是其周转周期太短，先进的立体化仓库是否可行还有待商榷。但相信它在苏北乃至江苏地区定会有其自己的一片蓝天。

民贸和淮通作为淮安物流企业的重要力量，扮演着举足轻重的角色。它们未来的发展方向定会影响着淮安物流企业的方向。因此，这两家企业应做好榜样。支持和带动其他相关企业的发展。给自己留下良好的企业形象，给淮安，乃至江苏物流业的发展带来更大的帮助。

四、总结

这次调研让我们在今后学习有了更深从此的了解和认知，也可以说不会再盲目地学习课本知识，而不去实践操作。本次调研对我是一次洗礼，至少是对专业知识的陶冶和洗礼。相信无论是在未来学习专业知识的道路上还是在物流工作中，我都会做出很好的成绩，也会成为物流业优秀的人才。相信这段宝贵的经验对我的人生阅历于今后的职业生涯都能起到一个推波助澜的作用。

2.物流行业调研与参观实习篇二

一、大学生党员的持续教育培养势在必行

大学生党员是青年中最有生机活力的优秀群体,是党新鲜血液的重要来源,更是为党的事业选拔、培养和储蓄人才的重要途径,所以,对大学生党员的教育培养是一项艰巨而重要的任务。

当前,随着高校招生人数不断增加,信息网络资源影响不断加大,经济形势在改变,生活方式在变化,价值观念多元化,再加上各种思潮对人们思想产生的巨大冲击,诸多因素都影响着大学生党员思想和行为。我们应该也必须清醒的认识到高校大力发展学生党员,却未能确保党员的质量,在培养、发展、教育、考核等环节没有真正落到实处,“重发展,轻教育”的现象普遍存在,部分党员党性薄弱,入党后思想要求松懈,持续性不强,继续教育的理念缺失,功利思想突出,党性修养不足,不能真正起模范带头作用。

因此,在充分认清当前大学生党员培养现状前提下,理清培养思路,查找培养过程中存在的问题,牢固持续教育理念,改进和拓展培养途径,提高组织生活质量,让学生党员在校内、校外持续接受教育势在必行。

二、强化顶岗实习高职学生党员的教育培养工作的必要性

高职院校组织的顶岗实习是在当前校企合作的背景下,学校充分利用企业的设备平台和先进技术资源,培养学生的动手能力,提升学生的综合素质,使学生顺利快速完成从学校到社会过渡的“缓冲区”,是区别于集中实习、分散实习等方式的教学形式,是学生基于专业方向、真实岗位、学习与体验并行的实践。

当前,高职学生培养模式基本情况是,在校学习两年半,到企业顶岗实习半年,而培养一名党员需要一个较长的培养和考察期,从递交入党申请书到确定为入党积极分子至少需要一个学期,从积极分子发展为预备党员又需要一年考察期。第三学期才有个别同学被发展成为预备党员,这部分在顶岗实习前可转为正式党员,而第四、五学期是发展学生党员的重要阶段,恰好碰上找工作、顶岗实习,所以,对顶岗实习学生党员这一特殊群体的持续教育培养至关重要。

三、学生党员在顶岗实习中教育培养存在的问题分析

1、用人单位为使学生能够尽快顶岗工作,会侧重工作实践技能培训,忽视其思想信仰教育;学生为提高个人技术筹码,往往注重获得实践动手能力,放松政治学习;

2、顶岗实习学生党员比较特殊,既具有流动党员的某些性质,又不属于流动党员管理范畴,组织关系在学校,组织生活在企业,单位没有组织机构的根本就“真不管”,有组织的又“不想管”,并且学生党员在外顶岗实习,流动性大,导致党员在顶岗实习期间处于培养盲点,未能被广泛关注;

3、顶岗实习地点分散、复杂,形式多样,预备党员居多,由于长期脱离教育,党性不强,组织观念淡薄,急需党组织给予认真的教育培养;学校党组织缺乏与在外顶岗实习学生党员联络,难以及时掌握他们的思想动态及学习工作情况,一定程度上淡化了这些党员的党性意识。

4、学校党务工作人员紧张,整体素质不够高,教育形式单调,培养体系不完善,考核评价体系不完善。顶岗实习学生党员的教育管理机制难以跟上,无法在实习点逐一安排带队老师开展党组织工作,这给顶岗实习学生党员的教育、管理,预备党员的转正考察、培养等工作带来了很大困难。

四、加强顶岗实习学生党员教育培养的途径分析

1、建立并完善顶岗实习学生党员管理制度

建立健全与校内党员相区别、体现顶岗实习特殊性的顶岗实习学生党员管理规章制度,使顶岗实习学生党员管理有章可循、有据可依;学生党支部要建立顶岗实习学生党员外出登记备案制度,确保学生党员能够在顶岗实习期间正常参加党组织活动,接受党组织教育、管理和监督;党员必须按期交纳党费,鉴于顶岗实习党员的特殊性,可以采取代交、邮寄等方式交纳党费。

2、结合实际拓展顶岗实习学生党员培养路径

基于高职教育培养现状,从实际情况出发,拓展开辟形式多样的顶岗实习学生党员教育培养途径;充分借助现在比较畅通的网络平台,开展顶岗实习学生党员远程网上培养教育,比如:建立QQ群、微信群、微信一对一、邮箱电子信息、电话、易信群、网站等;顶岗实习学生党员可以采用网络聊天、视频、邮件、留言等形式将自己的思想情况及时汇报给培养人;党支部安排专人时时跟踪顶岗实习党员的网络思想动态;党组织要利用电子邮件,QQ信息、空间、公告等将理论学习材料发给顶岗实习学生党员,利用网络对顶岗实习学生党员进行党的理论培训、精神传达,并通报支部工作情况。

3、组建顶岗学生党员专职和兼职并存的学生党员培养团队

面对当前组织培养工作队伍人员紧张,整体素质有待提高的实际困境,通过交流沟通,建立对顶岗实习学生党员学校专职培养和企业兼职培养相结合的“1+1”培养模式,组建专兼职并存的学生党员培养团队。党员在企业顶岗期间,由企业组织部门指派专人进行教育培养,开展各类政治学习等组织生活会,在顶岗结束返校时,出具党员鉴定材料。

4、提高顶岗实习学生党员的考查要求

党支部在学生顶岗实习离校前要召开组织动员,强调培养要求,确定联系人、培养人、被培养人对接制度。联系人为在校党员,负责及时提醒并收集顶岗实习学生党员的相关汇报材料;培养人为支部正式党员,负责及时查看汇报材料并对被培养人进行教育引导;顶岗实习学生党员至少每月以电子或纸质思想汇报等形式向组织汇报一次自己的思想、行踪及工作情况,并接受组织的教育与指导。

5、学校党组织充分利用网络平台拓展党员教育路径

学校党组织要基于实际情况,在学院网站上开辟形式多样的党建专栏,添加革命博物馆、英雄纪念馆等爱国主义教育基地网站链接,及时上传、更新党建活动内容,方便顶岗实习学生党员随时随地学习党的思想,提升党性修养,强化党员意识。

总而言之,顶岗实习期间高职学生党员管理工作是党建工作的重要环节,是加强和改进学生党建工作的现实要求,高校必须高度重视,要根据学生党员顶岗实习的特点,不断发现教育管理实践中的问题,及时总结经验,积极探索、创新培养方式,多管齐下,让学生党员顶岗实习期间离校不离党,永葆党员本色。

参考文献

[1]孙凤阳.高校毕业生中流动学生党员的管理[K].无锡商业职业技术学院学报,2005.

3.物流行业调研与参观实习篇三

关键词：物流管理；毕业实习；提升对策

中图分类号：F25 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2016.07.021

1 引言

随着国民经济的快速发展和互联网电商模式的不断兴起，社会对运输行业的人才需求越来越大，从较低层次的运输搬运工、站点收派件员、到仓库理发货员、录单员，再到更为高级的运输管理人员，几乎呈井喷式增长。这使得社会对高校物流管理专业人才有着较大需求，为促进高校物流管理专业的不断发展壮大提供了契机。但另一方面，高校毕业生在校期间主要以理论学习为主，缺乏实践经验，毕业后往往无法胜任岗位工作，鉴于此，众多高校在物流管理专业设置和人才培养方案中都安排了毕业实习这一环节，即在本科生第七学期将学生送到用人单位进行为期三个月到六个月的实习过度，作为在校期间课程学习或学分修读的一部分，实习合格则取得相应学分。通过这一环节，使得学生掌握基本的工作技能，并结合专业理论学习开展毕业论文写作等环节，并进一步提升学生毕业就业时的竞争力。因此，众多高校都非常重视这一环节，但由于各高校实际情况的差异，在开展毕业实习时也各有不同，最后的成效也不尽相同。目前也有其他高校学者对这一相关问题进行了一些研究，如文献分析了常见的实习模式，并就实习模式存在的问题进行了讨论，提出了改进对策，文献则用量化的方式建立了物流专业实习环节质量评价体系，采用FCE方法对物流专业实习效果进行评价，并通过分析评价结果提出了改进专业实习效果的几点建议。本文主要以笔者所在高校广西民族师范学院（以下简称民师院）为例，对本校物流管理专业学生在毕业实习环节中存在的问题进行分析和探讨，并针对相关问题提出建议。

2 毕业实习生存现状

2.1 基本情况

民师院自2005年开始招收物流管理专科生，2009年学校获得升本资格并于2012年开始招收物流管理本科生，2016年迎来物流管理首届本科毕业生，2013年以后物流管理专科停止招生，因此本文仅针对物流管理本科毕业实习相关问题进行分析说明。

民师院物流管理2012级共132名毕业生，在毕业实习前，学校统一为学生联系了三家需求量较大的用人单位，分别为顺丰速运（浙江嘉兴分部），敦豪供应链（DHL东莞站），全一快递（上海、北京、东莞、深圳等地），此外，还有学生自主实习（自行选择其他实习单位），或因考研暂缓毕业实习环节。经企业与学生双向选择，132名学生的毕业实习去向安排情况为：顺丰26人，敦豪33人，全一30人，自主实习29人，考研暂缓实习14人。

2.2 实习内容及工作形式多样化

据现场参观及后续回访获取的资料显示，尽管各单位都与物流行业相关，但学生所从事的业务内容却存在较大差异。在顺丰实习的同学主要在各站点进行收派件，或在中转场进行大件包裹的搬运与装卸，工作强度相对较大。在DHL实习的同学主要在位于华为公司内部的仓库从事仓管员工作，少数同学从事船务、关务或是质量监控的文职工作。在全一实习的同学主要在各站点从事录单员、质控专员或是财务相关工作，而自主实习的同学则差异较大，有些在物流公司从事与上述单位基本相同性质的工作，也有少数同学从事着与物流行业关系不大的工作。

2.3 薪资待遇及劳动强度存在较大差别

根据各用人单位提供的实习薪资待遇显示，顺丰在实习期的基本工资约为1800元/月，无绩效或提成，食宿自理，这对于“双11”和“双12”等购物高峰期来说，工作强度的确是个不小的挑战，往往每天要工作十四五个小时，但是3个月实习期结束后继续留在顺丰的员工，可获得绩效奖励，每月可获得报酬为4000元左右，但劳动强度仍较大。DHL提供的实习待遇则为基本工资1700，按每天八小时制计算，加班工资为基本工资1.5倍，平均每天加班2-3小时，公司提供住宿，但伙食自理，实习生每月可到手工资在3500-4000左右。全一的实习待遇则为基本工资2500元/月，提供住宿，每月200元餐补，实习生每月可到手工资为3000左右，基本为每天八小时工作制，工作环境相比于另外两家单位稍优。而自主实习的同学，工作形式和薪资待遇则差别较大，在此不一一列举。

2.4 毕业实习与就业择业匹配情况

反馈结果显示，位于三家用人单位集体实习的同学，其工作性质与物流运输行业密切相关，在实习阶段对终端物流、仓储、运输等基本环节已较为熟悉，并基本掌握了一些物流设施设备和物流信息系统的使用。这对于将在校期间学习的理论知识落实到实际工作中有积极意义。其中，一部分优秀的同学从事着船务、关务、财务、质控等类型的工作，这些工作虽不直属于物流管理，但是仍与物流行业关系密切，且工作内容和形式相对于物流基础行业更有难度，工作环境更好，从事此类工作会有更好的发展平台。

3 存在的问题分析

作为民师院物流管理首届本科毕业生，其毕业实习环节的实施无论是在学校组织层面，还是在专业课程设置与教学方面，亦或是学生自身层面都存在诸多问题。在进行实际调研和总结分析的基础上，列举如下主要问题。

3.1 学校组织层面没有把握合适时机

物流行业由于与电商之间的紧密关系，使得部分公司的货运量存在较大的周期性波动，尤其是像顺丰这种以淘宝件为主要客户群的物流公司来说，时机尤为重要，如“双11”，“双12”等淘宝天猫促销大战时节，全民网购导致快递公司快件数量倍增，公司此时对实习生存在较大缺口，本校前往顺丰公司的学生于11月2日出发，3日到达，离“双11”高峰仅隔几天，加上培训，时间相对紧张。但是由于其他高校学生到达时间更早，因此，在工作岗位分配上，我校学生失去了先发优势，只能被动接受剩余的工作岗位，这也是导致后续部分同学离职的原因之一。

3.2 课程设置上实践教学严重匮乏

部分同学在单位实习时碰到的较大问题就是业务不熟练，缺乏操作技能，学习能力较差。一方面这与学校在专业课程设置中重理论、轻实践的教学模式有关，没有购买足够的物流系统或设施设备供学生练习，导致学生进入工作岗位时难以适应环境。

3.3 学生心态扭曲且期望过高

对大部分学生而言，毕业实习是他们第一次尝试性的进入社会，从家庭到学校，从学校到社会，感觉自己从环境上一步步“堕入深渊”，从小的成长环境，使他们面对这个现实社会时往往无所适从。对实习工作不满意，认为实习异常辛苦，对实习缺乏正确认知。事实上，产生这种心态，其根本原因在于学生缺乏社会历练经验，将学校学习作为社会实习的参照物进行对比，必然会觉得落差太大。但是他们由于经验的缺乏并没有将不同单位或工作进行横向对比，明白其实每个行业都各有艰辛的道理。此外，学生对实习环境和报酬的期望值普遍过高，当他们面临简陋的住宿环境、嘈杂的车间厂房和微薄的实习收入的时候，内心原始的期望与现实再次形成巨大落差。

3.4 学生专业知识与技能缺失

作为物流管理专业的毕业生，在实习岗位上，不管是何种工作性质，均对操作技能和基础能力有一定要求。在车间和仓库的岗位需要熟练掌握各类设施设备的运用，在办公室从事文职的岗位需要对计算机较为熟练，在DHL这样的外企工作的同学则需要英语达到较高的水平。然而，现实情况却是大多数同学在这些技能方面都很缺失，导致学生的能力与用人单位的期望不匹配。学校在培养学生时并不缺乏英语和计算机这些基础能力的培养，但是能够达到一定程度的学生并不多，这也成为部分同学在竞争实习岗位，甚至于日后正式择业时的瓶颈。以DHL为例，由于员工的正常流动，时不时会空出一些相对较好的岗位，企业往往会优先考虑具有一定学历水平的大学生来填补这些空缺岗位，此时英语就成为他们晋升的阻力亦或是动力，对计算机的熟练操作能力亦是如此。

4 提升对策与建议

为不断提高物流管理专业学生毕业实习水平和质量，更好地为其毕业就业与择业奠定基础，完善该专业的人才培养方案，提出以下几点建议。

4.1 进一步优化专业知识教学模式

学生在校要注重两方面能力的培养，一是基础能力培养，包括计算机操作能力，英语口语和写作阅读能力，二是物流管理专业的相关知识和技能培养。其中，前者可以通过适当的激励机制鼓励大家通过相关等级考试，如计算机一级二级考试，英语四六级考试和口语考试等，虽然等级与能力不完全匹配，但是在相当程度上二者还是呈正相关的，提高学生的英语和计算机过级率，对于提升学生的就业竞争力具有显著的积极效应。而对于后者，则需要在日常的教学活动中加强技能训练，增加实践教学环节。比如在讲授供应链管理课程时，可结合相关的3D软件来为学生分配角色，参与模拟供应链的各个环节，了解基本运作流程，又比如在进行Flexsim物流仿真的教学过程中，可结合物流运筹学中的相关模型，培养学生将实际问题抽象为数学模型，再将数学模型用仿真软件加以实现，观察仿真效果并不断改进系统，从而提高学生的整体性思维。

4.2 重视高年级学生就业形势分析与心理疏导

作为地方本科院校，其就业与重点高校自是无法相比，因此往往借助于毕业实习环节让学生了解本专业就业形势，直接为毕业择业做铺垫。因此，任课教师在日常教学工作中就应结合当下企业需求合理安排授课内容，注重培养企业所需要的技能，力争学一门会一门。辅导员在日常管理工作中也应多向学生解读当下就业形势，帮助学生对专业、职业、实习、择业有清晰认识，甚至有必要对某些同学进行心理疏导，避免因为对专业和职业的错误认知浪费宝贵大学时光，贻误就业时机。

4.3 深化加强校企合作机制以扩大选择面

学校应进一步深化校企合作，加强校外实践教学基地建设，一方面可以适时为企业提供人才，另一方面也可以借助企业平台培养学生综合实践能力，做到共赢。通过建立长期稳定的校企合作关系，可以在传统的毕业实习基础上深化合作，邀请企业管理人员走进课堂为学生授课，让学生提前了解企业，也可以让学生在实习期间，由公司为实习生安排更具针对性的课程，同样按照修学分的方式进行，纳入整个课程教学体系。此外，加强校企合作，增加合作企业数量，也可以让学生在选择毕业实习去向时有更多选择。

5 结束语

4.参观物流企业实习报告篇四

一、序言

为了以后能更好的适应我们物流专业的学习，所以需要通过实习将我们学过的相关知识与具体的实践相结合，主要是了解物流的特点，仓储，装卸，搬运等基本的物流作业功能，熟悉物流的基本设备，运营管理，初步了解福建物流当前发展的现状。此次行业调研，虽然没有深入到物流公司的内部运作中去，但通过有关人员较全面深刻的讲解和实地考察，我们对物流业有了更深一步的了解，为以后我们步入社会工作也打下了坚实的基础，使我受益匪浅。

二、三、司

四、实习任务：实习时间：2012年12月4日、12月12日

实习地点：八方盛丰有限公司、盛辉物流有限公司、宅急送物流福州分公（1）了解被考察企业的性质、历史；

（2）了解企业的经营思想和主要的经营策略；（3）了解企业的组织形式及机构设置，人员构成（4）了解企业的各项规章制度、工作纪律；（5）了解企业的主要产品或主要业务；（6）认识和了解企业文化；

（7）全面了解企业物流运作体系，包括货物的进出、分拣、仓储、配送、搬运的流程；

（8）了解物流企业运输车辆的调度作业；（9）熟悉订单处理业务及反馈信息的处理方法；（10）了解如何接洽客户及客户投诉的处理方法；（11）学习如何与其他部门进行有效的沟通协调；

五、实习内容：

1.八方盛丰物流有限公司

实习的首战，我们去了八方盛丰物流有限公司参观，在这里我们第一次真正意义上对物流公司有了进一步的了解。在这次的参观过程中我们看到了一些物流公司所配备的工具、了解了出货与进货的具体流程、看见了公司成员的工作环境。参观期间，盛丰物流有限公司总经理助理，快安仓储中心陈经理首先带领我们参观了1900平方米的标准库房，并介绍了消防设施、柱间距、货物堆码等物流仓储设施设备的相关知识，使我们对仓储有了更直观的了解。

随后，陈经理也介绍了盛丰物流的主营业务与增值服务业务，其主要作为陆运中转站，将省外货物配送到省内各个经销商以及围绕业务具体操作流程带领同学们参观了备货区、订单处理中心、信息系统管理中心等，使我们深入了解了从订单接收到货物送达这一完整的物流作业流程、企业的库存控制手法及其先进的物流运作经验。通过直观感受现场高效的物流服务运营能力。2.盛辉物流集团

12月4号下午，在系翁晔老师和陈艳老师的带领下，我们来到福州盛辉物流集团开展专业见习活动。盛辉物流集团人力资源部唐主任热情地接待了我们。这是一家以仓储为中心，集贸易、配送、管理、装卸、运输多式联运一体化的综合物流服务体系的多种经营公司，交通便捷。唐主任先带领我们在会议室进行了座谈交流并播放了企业宣传片，让我们初步了解了盛辉物流经营规模、发展战略、网络布局、管理体系等发展情况。

紧接着，在唐主任的引导下，我们先参观了货场、仓库。在参观仓库的过程中，我了解到，其企业的一整套系统都是按照严格的配送中心的基本作业管理流程进行。例如：进出货，都需提供货号登记，并且全部由电脑控制，及检查入库货物和清单的核对，分类。

随后，我们又参观了盛辉提货手续办理大厅。厅内宽敞明亮，整洁大气，为客户提供舒适的办单环境。全体工作人员着装统一，热情大方，按规范要求提供办单、结算等服务。办单大厅设有“提货柜台”，含全国各线路提货手续办理柜台，客户可在大厅内将有关手续全部办结；设有“收银处”，各提货柜台配备专用收银处，一次性收取有关“提付运费、代收货款、仓储保管费”等必要款项；设置“大厅负责人”工作台，为客户解决大厅内提货手续办理疑议及服务投诉；设有“开发票处”，为客户提供发票开具便捷性。是我充分明白了办理大厅在增进客户沟通、满足客户需求、提高服务效能、促进部门协调等方面都起到了显著的作用。

最后，我们参观了办公大楼。最让我印象深刻的是“员工之家”。“员工之家”是指工作人员平时休闲娱乐的地方，那里有企业发展历史以及有健身器材、书籍、跳棋象棋等。在参观过程中我们看到了一系列的设备有四向托盘、高架叉车、自动分拣机、自动引导搬运车、集装箱等。看那些工人熟练的操作这些设备真是大饱了一次眼福。

3.宅急送物流福州分公司

12月12日下午，我们系跟随老师参观了宅急送福州分公司。

宅急送物流是国内著名的物流公司之一，一直以恪守“安全、准确、亲切、视服务为生命”的经营训诫。以“诚信，和谐，高效，追求卓越”的企业精神，矢志成为民族快运行业的一面旗帜，挑起中国快运追赶世界水平的重任。依托成熟的快运平台，宅急送每年进出港货物逾亿件，真正做到了物畅其流，货通天下。

六、实习体会：

1.在参观八方盛丰物流的时候，各部门协调沟通能力差，还在依靠传统的人工方法和票据进行作业及信息传递。加强各部门之间沟通和联系力度，建立一套较为完善的信息系统，将一系列的商品信息、仓库状态、销售信息形成信息共享，及时的把有用的信息传递到各部门，减少货物的积压和报损。

2.八方盛丰物流的2楼仓库利用率低，摆放无具体规划。进货堆放货物时不能只顾着一时的方便，应该考虑到出货时的方便，提高效率，因此，要按照标准把货物堆起，充分的利用仓库空间，堆放要整齐合理，以免倒塌。

3.盛辉物流公司，在我们看的仓库，发现了进货堆放货物只顾一时的方便，虽然盛辉物流公司有先进的设备及良好的管理制度，但应该考虑到出货时的方便，不能耽误客户的时间，因此要按照标准把货物堆放，堆放要整齐合理，以免倒塌。

4.在马尾，我发现了有各种小型的物流企业，他们没有物流设备设施，物流企业规模小,，整体物流规划不够理想。我国大多数物流企业运营方式单一，综合性物流公司很少，无效作业环节的增加，物流速度的降低和物流成本的上升，造成浪费。管理成本加大，因而导致我国物流业整体效益不佳，竞争力不强。

七、实习思考：

物流企业必须做到以下几点才能更好更快的发展：

1.要严格按照仓储管理的要求，对于过期的货物要及时与厂家联系，并得到应允后及时销毁，不要堆积在仓库中，浪费仓库容积，更不要和正常的商品同放一起，带给人一种杂乱无章的感觉。应该另外准备一间仓库，使那些一时无法销毁的商品有地方储存。

2.商品的大类要分清楚，如食品归食品储存，生活用品归生活用品储存。若把食品与化妆品放置在一起，化妆品包装如若破裂，其化学物质会污染到食品的卫生。

3.应注重运用现代化技术，把计算机应用作为一项系统工程来抓，实现与工厂、销售计算机信息的联网，以及标准合理应用运输配送网络。

4.小企业做不到规模化就应当做到专业化，在选择客户时，由于本身的资源不占优势，所以就应当以市场价值和客户价值为取向，变被动服务为主动服务。选定一家大型企业为依托，实施一对一营销，慢慢把市场做大，再考虑点对面的营销服务。

八、实习总结：

这次的参观实习让我了解到了有关物流的运作模式及相关业务，以及福建物流业的发展趋势。走出校园，不仅让我在实践中更透彻地理解了物流的深刻内涵，对物流的各功能也有了更深入的了解和认识，而且提高了我们接触社会、融入社会的能力，收获还是颇多的。

总而言之，在实习的这一天时间里，使我学到了书本上无法学到的东西，对物流是从感性认识到理性认识的过程，感谢学校给予我们的这次实习机会和老师们的实习教导，为我以后的工作积累了经验，奠定了基础。不过，本次实习，使我清楚地认识到物流业虽是一个新兴产业，具有很大的发展空间和市场潜力，就业前景非常可观。但是，它又是一种艰辛的行业。所以在大学期间我除了应具备扎实的专业知识外，还应该培养吃苦耐劳、团结协作的精神，端正自己的心态，踏实认真，这对我今后就业、择业非常的有帮助。所以从今后开始，我一定会好好努力的！

参考文献

5.物流行业调研与参观实习篇五

一.内容摘要

对物流港口、口岸、物流公司进行实地参观实习是我们物流专业学生的一门重要的实践性课程，是一个让我们将理论知识同生产实践相结合的有效途径。通过参观大港，专业物流公司（武汉国际集装箱转运有限公司（WIT））让我们在实践中了解到实际的物流公司在港口物流，国际商贸物流当中是如何运转的，在实际物流作业过程当中哪些是核心，哪些是我们在平时理论学习当中所忽略的。在这样的实践参观中巩固知识，既能开阔视野，增长了见识，又让我们认识到学好理论，存储充足的知识对今后实践工作的重要性，为后继专业课的学习打下坚实的基础。

二.阳逻港一期实习安排

时间：七月二十八号上午7时至下午十三时。

参观单位：阳逻港一期工程-武汉国际集装箱转运有限公司（WIT）

参观流程安排：1.公司总体情况介绍。

2.安事班主任发言介绍生产与安全对物流作业的影响与重要性。

3.生产部主任发言简单介绍公司发展历程以及主营业务。

4.港口船舶靠岸作业参观，物流设备参观（集装箱与作业机械）。

5.集装箱存储作业系统参观。

6.WIT公司整体布局参观。

三.参观内容

1.企业简介：

武汉国际集装箱转运有限公司（WIT）系长江中上游首家由外商控股的中外合资港口企业，位处武汉阳逻港（国家一类开放口岸），现拥有两个5000吨级集装箱专用泊位，是长江中上游第一个按国际标准设计的专业化集装箱码头。码头前沿江宽1600米，岸线平顺，地质结构稳定，不淤不滞，水深常年保持在7米以上。由于高标准的设计，码头平台在百年一遇洪水期仍高出水面1米，因而码头不会受长江枯水、洪水季节影响，常年可停泊5000吨级船舶和宽身浅底的万吨级船舶，能适应长江集装箱船舶大型化的发展趋势，是长江中游最佳的深水良港

在地理位置方面，WIT也具有非常优良的区位优势，WIT港区交通便捷，京广、京九铁路连线位于阳逻港以北仅30公里，水铁联运十分便捷；公路运输更是四通八达：由汉施公路直达武汉市区并与106、318国道相通；经武汉绕城公路、阳逻长江大桥，与沪蓉、京珠高速公路一线相连，WIT距离武汉天河机场也只有几十公里之远，航空运输方便，区位优势巨大。整体位置辐射范围广，对武汉北部尤其是长江中游运输物流的影响力日益凸显。

在装备机械方面，WIT码头现配有40.5吨/30米跨距的集装箱岸边起重机、45吨/30米跨距的多用途（装备自动旋锁吊具）门机和40.5吨集装箱轮胎式龙门起重机等一系列先进和完备的集装箱装卸设备和CTMS系统、CCTV系统等现代化的计算机信息管理系统，使港口装卸作业效率和通过能力得到充分保障。成立历史：2004年6月1日，经武汉海关批准，WIT成为武汉水运口岸第一家正式开展进出口跨关区货物中转业务的码头公司。2004年9月6日，武汉市水运口岸中首座“公用型”保税仓库经武汉海关批准在WIT正式成立。

与其他中小物流企业不同的是，WIT意识到现代化的信息系统能够为现代物流尤其是港口货运物流带来巨大的发展潜力。在企业信息化方面，WIT有先进的有线和无线通讯系统，以保障与外界的通讯通畅和对作业现场实行统一的调度管理，先进的程控式有线电话交换机系统和用户数达40个的4频点无线调度通讯系统保证进出港船舶的航行安全，提高港口营运效率，同时WIT也准备了无线高频(VHF)电台等设施，以实现船、岸之间的即时通讯。WIT所购置的先进CTMS系统已安装调度完毕，现正供员工操作培训之用。此系统将能可靠保证WIT集装箱作业的高效和准确，并可实现与口岸联检单位的EDI数据交换，确保进出货物的监管。为了便于集装箱码头及堆场等场所的适时监控和调度，加强港区的保安以及配合海关等口岸监管部门的工作需要，WIT装置了一套先进CCTV系统。通过遍布港区的数十个摄像头，可对港区内的生产作业和堆场、仓库的各个角落实现24小时不间断的监控。

上述所描述的“有线和无线通讯系统”、“CTMS系统”、“中央监控电视系统(CCTV)”为WIT整体的信息化推进带来极大的改进，不仅降低了成本，还提升了管理的便捷性，获得巨大的经济效益，提升了企业整体竞争力。由此可以深刻地体会到现代信息化对一个现代物流公司的巨大作用。

2.WIT公司参观调研内容：

1.接触并了解WIT。武汉国际集装箱转运有限公司带给人的印象不仅仅来自于其公司内外所处可见的贴满各式LOGO的大型小型集装箱，而更多的是来自于WIT公司的公司宣传视频，短短十分钟的视频交代了WIT从成立之初到高速发展再到如今获得来自政府，行业，国际的多方好评与支持的发展轨迹。展示给我们一个物流企业如何在时代的新背景下，抓住自身优良的区位优势，克服自身的弊端完成一个巨大的转变与成功。这其中有着许多我们作为专业学生应该去深入了解的东西。

视频中不乏许多中央高层领导亲临WIT现场参观并指点发展规划目标的片段，这其实体现出目前物流行业整体的一个发展趋势，是向上的，是积极的，是受到政府受到社会极大关注的。作为物流专业的学生应该能够体会到来自行业，来自时代的驱动，更好地去掌握能够改变现今弊端的知识，技能。

2.WIT管理人员做简单的公司以及业务介绍。WIT是一家港口集装箱转运公司，主要经营拼装，存储，转运等港口物流业务。主要的成本来自于仓储费用，设备投资费用，人员支出，设备损耗维修等等。在生产部主任的介绍当中，我们可以了解到具体的船舶集装箱靠岸装卸作业，主要过程有：船舶靠岸——岸桥机械吊运集装箱——集装箱进厂内——通过厂桥机械运送进堆厂——完成装卸。

在生产安全方面，安事办主任也做了简单的生产安全介绍。WIT整体对安全的把控是十分严格的，公司内设有安事办，安理会与安全工作小组。从上至下将制定安全生产准则，把关调控以及具体实施包含在内，极大程度上减少了物流作业当中存在的安全隐患。

WIT由于其独特的地理位置，优秀的区位，为其在海港物流方面带来极大的优势，WIT主要经营航线有：江汉直达（武汉至上海），长江中下游（湖州，武汉，上海，台湾），以及新开发的国际航线（泰国，越南），新的国际航线为对东南亚水果货运带来了极大的便利，从一定程度上能够扩大武汉地区国外进口水果市场规模，降低运营成本与市场价格。

WIT在通关检查方面也具有独特设备优势。WIT周边就设有武汉海关机检中心，商检中心。其中在海关机检中心，配备有先进的扫描射线检查设备，能够让海关人员不需要频繁拆查抽检就能够在电脑上通过射线扫描来判断分析物品类别以及有无危险。这样的做法不仅仅提升了检查的便利性，也极大地提高了进出口货物流通时间，提升了整体效率，带来成本降低，受益上升的诸多好处。

另外从九月一号开始，WIT新增加电子放行系统，更是在电子化机检的基础上大大节约了货代时间，其带来的未来受益也将是巨大的。

3.WIT港口船舶作业参观及物流设备参观。WIT位于长江中游岸边的港口并不算非常大，却十分井井有条，大型机械设备与集装箱仓库位置安排恰到好处，周密的设计也使得其在船舶装卸方面有着非常高效的效率。参观的现场就有一条小型集装箱船停靠进口岸，整体从进入口岸到开始装卸再到完成装卸全依靠机械驱动。对我们很多物流专业的同学这也是第一次看到船舶装卸，都有了自己的一定收获。

4.集装箱存储系统，装卸作业参观。在一处集装箱堆放处，可以清楚地看到WIT对于集装箱存储管理有着自己的一套系统，比如对不同规格的集装箱进行归类，按照货物不同类别以及货主需要货运的数量体积来采用不同规格的集装箱。在较为少量的货物装卸作业时，大部分时候还是采用的人工搬运装卸作业，这也与装卸机械持有率不高，机械化程度仍不高有关。

四.参观感想及总结。

经过为期半天的WIT公司实地调研活动，我感受到的是在新时代的背景下，一家物流企业如何通过发扬自身优势，克服自身劣势来获得不断的发展，壮大。将自身的影响力逐步扩展到整个华中地区，通过长江蔓延到整个长江流域。物流企业在中国的现在，未来都是极具潜力的，而关键在于如何去发展。视频中时常出现的各级领导莅临参观WIT也是体现出来政府，社会，对于物流行业，物流公司的极大信心与关注。行业的光明前景对于我们专业学生来说就代表着光明的就业前景，当然这与自身如何在大学时间学习专业知识，与自身的努力密不可分。接触到了实际的物流公司，了解到了他们具体的业务流程，操作工作流程，对于我们今后在大三，大四学习专业知识都有非常大的帮助。纸上谈兵终久是无用功，而只有将理论与实践相结合才能够真正地掌握专业知识与技能。这点对我们大学生来说是非常重要的。

当然WIT自身也有着许多的不足，例如港口设施虽齐全但是规模较小，只能够停靠中小型的船只，大型万吨级别以上的货船很少能够停靠进来。这对于未来的发展有着非常大的局限。当然这也与长江本身的区位有关。内陆航运不比海运，但也有着自身的潜力。WIT大专及以上的员工占到60%，这对于一个新时代的物流公司来说员工知识水平仍然不够，应当在发展过程当中更多地吸收优秀人才，扩大员工知识结构与深度，更好地为公司发展做出贡献。