2011一季度工作总结及2011年工作思路

2011一季度工作总结及2011年工作思路（精选6篇）

1.2011一季度工作总结及2011年工作思路 篇一

今年以来，我处认真贯彻落实省、市政府的决策部署，积极化解金融危机带来的就业压力，通过扩大就业宣传、改善就业环境、完善就业服务等措施，千方百计稳岗位、保民生、促就业，不断为用工企业和各类求职人员搭建对接平台，切实解决企业用工难、失业人员就业难的问题，登记失业率控制在3%以内，全市就业局势总体趋于稳定。现将有关工作总结如下：

一、2011年就业目标完成情况

全市城镇新增就业人员13720人，完成全年目标任务的（大丰171.5%，盐城196%）；下岗失业人员实现再就业4823人，完成全年目标任务的（大丰178.6%，盐城185.5%）；其中困难人员再就业1038人，完成全年目标任务的（大丰173%，盐城188.7%）；城镇登记失业率 2.77%；失业保险参保职工58100人，完成全年目标任务的（大丰100.2%，盐城100.3%）;失业保险基金征收（含清欠）1950万元，完成全年目标任务的（大丰134.5%，盐城136.3%）;就业再就业培训5240人，完成全年目标任务的（大丰104.8%，盐城131%）;创业培训475人,完成全年目标任务的（大丰135.7%，盐城139.7%）;技术工人轮训17001人,完成全年目标任务的（大丰113.3%，盐城113.3%）;发放小额担保贷款360万元,完成全年目标任务的（大丰102.9%，盐城120%）;农村劳动力转移前培训7000人，完成全年目标任务的（大丰159.1%，盐城162.8%）;农村劳动力在岗培训2423人，完成全年目标任务的（大丰105.3%，盐城110.1%）;新增农村劳动力转移11000人，完成全年目标任务的（大丰110%，盐城110%）；城乡新成长劳动力充分培训4362人，完成全年目标任务的（大丰136.3%，盐城145.4%）。

二、主要工作和措施：

（一）认清形势，把就业工作摆上更加突出位置。

年初，受国际金融危机的影响，我市经济增长速度放缓，对就业的拉动能力有所减弱，部分企业经济效益下滑，一些企业运行困难，减少对劳动力的需求；另一方面，返乡农民工、高校毕业生回丰就业增多，全市各类求职人员供大于求。针对当时的经济形势和就业状况，一是加强领导。成立了返乡农民工就业工作领导小组，及时研究制定应急预案和措施，制定了《2011就业再就业工作总体规划》，把就业再就业工作摆上更加突出的位置，并列为今年重点工作之首，做到一切工作围绕就业，一切工作服务就业，千方百计扩大就业。二是出台政策。先后以市政府名义下发了《关于做好当前经济形势下就业工作的意见》（大政发[2011]99号）、《关于印发<大丰市建立再就业援助基地安置就业困难人员试行办法>的通知》(大政发[2011]61号)、《关于做好2011年城镇困难人员帮扶再就业工作的通知》（大办发[2011]21号）等文件，这一系列政策措施的出台，对稳定经济增长、促进就业发挥了重要作用。三是建立监测点。在全市五个镇（裕华、小海、万盈、三龙、草埝）10个村建立农民工返乡监测点，对14个镇返乡民工进行全面调查摸底统计、登记、分类造册，同时实行周报制度，动态掌握失业人数和就业情况，为领导决策和制定就业政策提供第一手资料。

（二）落实政策，多措并举保岗位促就业。

一是加大招聘频率，满足用工就业需求。年初起，我们人力资源市场做到“周周有集市、月月有专场”切实帮助各类求职者实现就业。先后举办了“09新春服务企业暨返乡农民工‘牵手行动’招聘会”、“大丰市‘女性就业再就业暨返乡青年技工、大中专毕业生’专场招聘会”、在明星国际广场举办了“大丰市庆五·一再就业基地（明星国际）专场招聘洽谈会”、市县联动“援助就业5000人”暨服务企业用工（大丰）招聘洽谈会，近百家企业提供就业岗位11516个，其中公益性岗位？个，6622人被企业录用上岗。二是开展系列服务活动。在元旦前后开展“迎新年就业援助月”活动，活动期间在人力资源市场设立返乡农民工求职登记窗口，接受政策咨询、提供岗位信息、推荐就业岗位，免费职业指导和介绍就业培训;给全市广大求职人员发一封《公开信》，宣传当前的就业形势，指导失业人员尽快就业。在农历正月初五又开展“返乡民工再就业援助周”专项活动，宣传就业形势，为600多名民工进行了报名登记。2月份，组织开展“春风送培训”活动，在市人力资源市场和各镇为返乡农民工、城镇失业人员发放免费培训券1000张。3月份，开展“岗位三进”活动，即招聘岗位进家庭、进社区、进镇村活动，实现岗位对接零距离。三是加强技能培训，实现创业带动就业。以开展送教到镇（村）、送教到企业、送教到社区为工作重点，抓好syib培训工作和落实支持创业的各项政策。6月中旬，在市区进行了一次小本创业项目推荐暨创业成果展示会，推荐了四十多个小本创业项目。四是社区创建促就业。目前大中镇金丰和黄海两个街道18个社区，全面开展充分就业社区创建工作，已有8个社区创建达标，今年又有8个社区基本通过省市验收。每个社区做到零就业家庭动态为零，下岗失业人员再就业率达80%以上。五是政策扶持创业（就业）。今年发放小额担保贷款312万元，给失业人员创业提供资金扶持；建立再就业基地？个，开发公益性岗位？个，托底安置就业困难对象？人；为？灵活就业者和？个企业发放社会保险补贴？万元。

（三）重点援助，解民忧保民生保稳定。

今年，我市把城镇零就业家庭人员、农村零转移家庭人员以及特困职工家庭人员作为重点就业再就业援助对象，分别采取不同形式进行援助。一是继续做好城镇就业困难群体结对帮扶工作。今年3月，以市委办、政府办名义出台了《关于做好2011年城镇困难失业人员帮扶再就业工作的通知》（大办发[2011]21号），下达给60个有关部门帮扶500人的任务，目前已有24个相关部门已上报帮扶成功236人。二是对农村零转移家庭贫困户实施帮扶。对登记在册的202户321名农村零转移家庭人员办理《就业登记证》，及时提供有针对性的就业服务和就业援助。三是设立“就业110”服务中心。5月份，我们在一楼人力资源大厅设立“就业110”服务中心，专门为就业困难对象实施援助。设专门服务柜台、有专人挂牌服务、有专用热线电话。服务对象包括零就业家庭人员、农村低收入零转移家庭人员、困难家庭未就业的大学毕业生等10种就业困难人员和招工困难的企业。并向求助对象承诺登记后不挑不拣岗位一周内推荐就业，招工困难的企业规范用工一个月内满足用工需求。此项举措，在中国劳动保障报作了报道，中央电视台制作部已联系要在新闻栏目进行宣传。四是开发公益性岗位托底安置。4月份，以市政府出台了《大丰市建立就业援助基地安置就业困难人员试行办法》（大政发[2011]61号）、《大丰市公益性岗位认定使用和管理办法》（大政发[2011]60号）两个文件，面上以街道社区劳动保障平台为依托，积极开发公益性岗位，安置困难人员就业。今年先后开发公益性岗位200余个，安置就业困难人员150余人次。五是确保春节期间困难职工生活。春节解困是市委市政府在两节期间一项重点工作，通过调查摸底，编制程序，建立了困难职工台帐，并请市四套班子领导上门慰问，给每个困难职工送就业岗位信息，体现了党和政府对困难职工的关心。节日期间筹集发放解困资金378万元，全市4852户困难职工都领取了春节解困金，为124名特困职工发放发《特困优待证》，确保春节期间社会的稳定。

（四）狠抓征收，发挥失业保险预警功能

围绕年初工作目标，我们狠抓失业保险扩面和失业保险基金的征收工作，提前两个月就完成了半年的工作目标。截止目前,共征收失业保险费1950万元，基金备付能力增加到40个月，基金运行呈良好循环态势。一是发挥五险合一优势抓清欠。加强系统内部科室业务协调动作，对欠费的单位结清欠费后方能办理相关业务，取得良好效果。此外对欠费大户，上门清欠，或与企业协商，制订还款计划；对协议缴费单位进行督促，确保按协议执行。二是与地税、主管部门联动促征缴。按月及时向地税部门提供失业保险费征缴计划，并积极配合搞好各参保单位当期失业保险费缴纳情况的信息反馈，确保当期失业保险费按时足额缴纳到位。三是加大扩面力度增费源。积极参加局社会保险扩面征缴工作，一方面对已参保的单位进行回头看，确保100%参保，另一方面对未参保单位进行政策宣传，将更多单位纳入失业保险范畴。今年新增参保企业61家，累计新增达3964人。四是统一城乡失业保险待遇。凡是在我市就业的农民工，一律按城镇职工执行统一的费基、费率，失业后，也按城镇职工标准享受失业保险待遇。五是建立失业保险预警调控制度。每个月对失业保险基金的收入、支出和失业人员的增加、就业情况进行趋势预测和测算，确保失业人员的保险金按月足额发放，失业保险基金备付能力不低于12个月。同时，规范企业裁员行为，严格执行除关闭破产企业外,企业裁员20人以上，或不足20人但占企业职工总数10%以上，按程序报告批准后方可进行失业登记的程序，避免在同一地区、同一时间实施关闭破产企业数量过于集中,防止失业率急剧攀升。

（五）联系实际，深入开展学习实践科学观活动

一是组织学习提高认识。按局党委的统一要求，我们认真组织全处职工学习了《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》上的每一篇文章，组织开展了“深入解放思想，坚持科学发展，奋力争先进位，率先全面小康”和“科学发展、迎难而上、积极作为、保障民生”大讨论，支委一班人带头交流学习心得、统一思想，受到很好的效果。二是认真调研加强实践。在调研阶段，要求每个股室结合工作实际确定一个课题下基层进行调研，每个党员都要撰写调研报告，专门召开全处调研论文汇报会。我处撰写的《当前金融危机形势下稳定我市就业局势的对策》调研论文获局系统论文评比二等奖，并被市论文汇编收录。三是分析检查改进作风。面对新形势、新任务、新要求，分析检查在思想上、作风上存在哪些不符合科学发展、跨越发展的突出问题，并以党小组为单位，人人开展批评和自我批评，针对排查本处存在的主要问题，领导班子专题研究剖析，逐条提出整改措施，制定和编印了《职工行为规范》人手一册，力争通过整改提升我处的管理服务水平和能力，以新形象、新面貌做出新成绩。

三、难点和存在问题

1、失业总量增加，就业再就业压力大。今年可以说是新成长青年增长期，农民工返乡就业高峰期和企业用工紧缩期三期交汇,年底失业人员结存数可能大于往年。一是新增失业人数多。主要是受金融危机的影响，大专院校毕业生外就业难、工资低，回丰就业人数增加，预计结存1000人以上。二是就业转失业人数增多。今年，新增失业职工846人，高于去年同期。三是困难就业群体人数多。据今年8月份调查,全市新增各类就业困难人员354人, 仅“4050”和“双失业”两类困难人员无正规就业人数达6000人。这些人员年龄大、文化低、技能差、再就业难度大。四是退伍士兵、转业干部家属结存约500人。五是农民返乡就业人数多，预计结存3000人，这给当前和今后就业工作增加了压力。

2、人力资源供求不平衡，结构性失业现象加剧。由于用工企业需要劳动者技能水平与岗位要求不匹配，造成了一方面，有大量的失业人员要求就业，另一方面，企业用工缺口较大招不到工人现象。9月份，我们对10多家缺工企业进行了调研，除一部分企业需要高技术的人才招不到工人外，大多企业是由于受金融危机的影响，生产任务不足，效益下滑，工资待遇低、工作时间长，用工不稳定，有的工作环境差，劳动保护跟不上，留不住工人，也招不到工人；也有失业人员的原因，有一定数量人员，求职的期望值太高，文化、技术等诸方面的素质又不高，结果是高不成低不就，这种结构性失业矛盾有加剧趋势。

3、部门帮扶未完成序时进度，困难人员就业难。近年来，市委市政府高度重视困难人员的再就业帮扶工作，每年下发文件，下达目标任务，目的是发挥各部门的职能作用，使全社会都来关心困难人员再就业。今年3月，两办又下发了《关于做好2011年城镇困难失业人员帮扶再就业工作的通知》文件，下达60个部门帮扶500人任务，但部门重视程度和工作力度不平衡。到目前为止，只有36家部门帮扶成功236人，占总任务的47.2%，其中全部完成任务的有15部门，完成部分任务的有5个部门，没有开展工作的有40个部门。

四、亮点及特色工作

1、建立“就业110”服务中心。5月份，我处在一楼人力资源大厅设立“就业110服务中心”专门为就业困难对象实施援助。设专门服务柜台、有专人挂牌服务、有专用热线电话（83791110）。服务对象包括零就业家庭人员、农村低收入零转移家庭人员、困难家庭未就业的大学毕业生等10种就业困难人员和招工困难的企业。并向求助对象承诺登记后不挑不拣岗位一周内推荐就业，招工困难的企业规范用工一个月内满足用工需求。此项举措，在中国劳动保障报作了报道，中央电视台制作部已联系要在新闻栏目进行宣传。截至目前已推荐就业82人次，帮助困难企业招聘员工215名。

2、开展“三送”培训服务。一是送教到镇（村）。专门购买30台笔记本电脑，聘请专业技术教师到各镇和“四有”示范村上课，先后在南阳、刘庄、方强等镇（村）办了13期电脑办公自动化、及创业培训知识专业培训班，在大中镇开办机械加工培训班，培训城乡劳动力600多人。二是送教到企业。与新词大酒店、大丰寿力公司、盐埠商场大丰分部等企业联合组织宾馆服务、电焊、电工、市场营销等培训1006人；与虹宇服装厂、欧莱服装厂联合对180名外省劳动力进行了电动缝纫培训。三是送教到社区。培训中心每月组织一期创业培训班，为300多名有愿望创业者提供政策咨询、创业指导、创业培训和小额担保贷款等专项服务，与市组织部联合，在市区两个街道设立“周末创业培训讲堂”，使每个有创业愿望的人都能及时地受到创业指导，让更多城镇失业人员走上创业之路。全年组织各类培训 4158 人次，转移农村劳动力7586人。

五、2011年工作思路

2011年我市就业和再就业工作的总体思路是：认真贯彻落实省、盐城市就业再就业有关文件精神，结合本市实际，紧紧围绕全年目标任务开展工作，以落实就业扶持政策为主线，以强化就业服务为手段，以加大资金投入为保障，以帮助困难人员就业为重点，努力扩大就业，积极促进再就业。失业保险在做好保障生活的同时，强势助力于稳定就业和预防失业，将城镇登记失业率控制在3%以内。

2011年就业工作目标：

全市城镇新增就业人员8000人；下岗失业人员实现再就业2700人；其中困难人员再就业600人；城镇登记失业率 3%以内；失业保险参保职工58000人;失业保险基金征收（含清欠）1450万元;就业再就业培训5000人;创业培训350人;技术工人轮训15000人;发放小额担保贷款350万元;农村劳动力转移前培训4400人;农村劳动力在岗培训2300人;新增农村劳动力转移10000人；城乡新成长劳动力充分培训3200人。

具体措施：

一、全面落实就业政策，千方百计促进就业。一是用服务项目建设来促进就业。我们将深入企业了解掌握新项目用工需求，根据项目不同需求，采取定向介绍、专项集市等形式，为项目企业推介合格劳动力，组织引进我市紧缺的高技能人才，主动为企业提供职介服务；二是配合再就业政策落实，努力解决好“零就业”家庭和特困人员等困难群体的就业问题；三是增加大中专毕业生的市场招聘频率，努力解决大中专毕业生就业难的问题；四是统筹好城乡就业工作，为农村富余劳动力转移提供就业服务。

二、加大失业保险工作力度，实现参保率98%以上。一是加强稽核工作，利用五险一单、统一申报核定、一票征缴机制，核实核准缴费基数，定期会同财政、税务等部门开展失业保险扩面征缴专项稽核。二是试行失业保险待遇与缴费基数挂钩办法。根据盐城市的统一要求，失业保险金待遇以我市最低缴费基数的40%计发，并随最低缴费基数的调整而调整，形成了失业保险待遇定期增长机制，增强失业职工基本生活保障能力。三是加大失业保险欠费清理力度。实现参保率、缴费率、征缴率“三个净增长”，确保完成全年征收1500万元目标任务。四是落实在领失业人员的住院医疗补助政策。对我市未参加医疗保险的失业人员在领取失业保险金期间实行住院医疗补助政策。五是做好2011 “两节”期间困难企业和职工的帮困工作，年底前进行困难企业和困难职工调查，制定好“两节”期间的帮困方案，确保困难职工和军转干部基本生活。

三、围绕“技能就业工程”，不断提高就业培训能力。一是扩大我市syib培训工作；二是在市区、开发区、港区分别建立为下岗失业人员创业的创业孵化基地，培训孵化小老板，以创业带动就业。帮助下岗失业人员、进城农民工增加就业技能，开办各类创业培训班，培训学员600人以上，发挥创业就业的倍增效应。三是抓好我市定点培训基地建设；四是抓好农村劳动力转移就业培训，重点做好四有示范村农村劳动力转移就业培训。五是组织开展“春风送培训”活动，针对农民工需求多样化的特点，采用了灵活多样的培训形式和班次设置，并根据企业用工需求，与企业签订用工协议，开展定向培训、订单培训、“超市式”培训等，增强培训工作的针对性和实效性。

四、积极实施就业援助，扩大“就业110”品牌效应。一是进一步完善“就业110”服务中心服务设施、服务形式、服务内容，使更多的困难对象通过这个平台实现再就业。二是配合街道、社区抓好“零就业”家庭和双下岗失业家庭等困难人员的调查摸底、认定工作，实现动态管理，使有就业愿望及就业能力就业困难群体家庭，至少有一人实现再就业；三是继续在城乡开展创建“充分就业社区”和“充分就业镇村活动”，动态消除零就业家庭和零转移家庭。

五、坚持城乡统筹，引导农民就地就近转移就业。抓好农村劳动力开发就业和转移工作，完善覆盖城乡的就业管理服务网络，经常开展“岗位三进”活动，即适时开展招聘岗位进家庭、进社区、进镇村活动，实现岗位对接零距离。每季度组织一次送岗位信息、送就业服务、送技能培训、送技能鉴定“四送下乡”活动，力争全市转移农村劳动力1万人，其中参加技能培训6000 人以上。

六、加强信息网络建设，实施“村村通”工程。一是建设好街道、乡镇、社区劳动保障信息网络工作平台，组织对街道、社区劳动保障服务机构网络建设进行检查评估，确保省新版就业管理系统在社区充分应用。二是加大硬件设施投入，建设好“四有”示范村信息网络平台，做到设备购置到位、人员培训到位、网络连接到位。三是对全市行政村劳动保障信息员进行业务培训，用2年左右的时间，建成市、镇（街道）、村（社区）三级就业信息网络，实现就业信息村村通。

2.2011一季度工作总结及2011年工作思路 篇二

1. 工业增长分析:油气开采业工业增加值增速继续上升, 石油加工及炼焦业增加值增速平稳

2011年一季度, 石油及天然气开采业累计工业增加值同比增长8.2%, 比前两个月增速提高1.8个百分点, 增速继续上升, 比上年同期有大幅度的提高。2011年一季度石油及天然气开采业工业增速大幅度提高, 主要是原油与天然气产量增长速度出现较大提升, 直接促进了行业增加值增速的提高, 同时也与上年同期的基数较低有关, 行业从低谷回升的力度较大。

石油加工业方面, 2011年一季度石油加工、炼焦及核燃料加工业增加值增速保持稳定, 略有上升, 一季度累计增加值同比增速为11%, 增速比前两个月提高0.1个百分点, 整体保持平稳。石油加工及炼焦业的增长速度进入平稳增长轨道, 虽然增速比上年同期有较大回落, 但这与国民经济整体增速的调整相适应。上年四季度以来石油加工及炼焦业增长速度呈现明显的企稳态势, 增速略有回升, 但幅度不大, 整体增势稳定。

2. 主要产品产量分析:原油产量增速有所提高, 天然气产量增速出现调整;原油加工量增速略有回落

2011年一季度累计天然原油产量完成5135.49万吨, 同比增长6.67%, 增速比前两个月提高1.22个百分点, 比上年同期提高2.08个百分点, 原油产量增速稳定上升。国内原油产量增长较快, 直接促进了行业增加值增速的提高。

2011年一季度天然气累计产量完成274.55亿立方米, 同比增长12.24%, 增速比前两个月回落2.86个百分点, 比上年同期下降1.59个百分点, 天然气产量增长速度依然较快, 随着取暖季逐渐过去, 天然气需求会呈现季节性回落, 产量增速也随着有所下降。

成品油方面, 2011年一季度累计原油加工量完成11147.68万吨, 同比增长10.15%, 增速比前两个月下降0.75个百分点, 保持相对稳定。成品油中, 一季度累计汽油产量1989.14万吨, 同比增长8.24%, 增速比前两个月下降1.61个百分点, 比上年同期提高0.52个百分点;煤油产量累计完成429.6万吨, 同比增长5.04%, 增速比前两个月下降1.55个百分点;柴油产量累计完成4130.29万吨, 同比增长11.47%, 增速比前两个月下降1.61个百分点。燃料油产量同比增长25.67%, 比前两个月提高1.17个百分点。与前两个月相比, 汽油、柴油和煤油的产量增速均有所下降, 导致汽油、柴油和煤油的库存出现较大下降, 而燃料油产量增速有所上升, 反映出下游建材、化工等行业开工率逐渐增加, 对燃料油的需求增大的趋势。

焦炭产量方面, 2011年一季度累计焦炭产量完成10069万吨, 同比增长12.59%, 增速比前两个月大幅度提高10.55个百分点, 其中机械化转炉生产焦炭产量同比增长11.82%, 增速比前两个月提高1.39个百分点。焦炭产量增速有较大回升, 反映出钢铁、化工、有色金属等下游行业开工率开始增大, 补充原料库存需求增大, 导致对焦炭的需求明显上升。

二、产品销售情况

2011年一季度石油及天然气开采业的工业销售产值保持快速增长, 增速比前两个月有较大提高。一季度石油及天然气开采业累计工业销售产值完成2798.78亿元, 同比增长31.29%, 增速依然较快, 比前两个月提高5.22个百分点, 上升较快, 这一方面与产量增速提高有关, 同时原油价格上涨也直接推动了行业销售产值增速的提升。

石油加工及炼焦业方面, 一季度石油加工及炼焦业累计工业销售产值完成8332.81亿元, 同比增长31.72%, 增速比前两个月下降了0.56个百分点;其中原油加工制造业累计工业销售产值完成6991.69亿元, 同比增长30.96%, 增速比前两个月下降0.36个百分点;炼焦业一季度累计工业销售产值完成1305.96亿元, 同比增长34.09%, 增长速度比前两个月下降0.87个百分点。整体上行业销售产值增速保持稳定, 增速依然较快, 反映出市场需求依然旺盛。

三、产品进出口情况

2011年一季度我国累计进口原油6341万吨, 同比增长11.9%, 增长速度比前两个月大幅度下降5.3个百分点, 原油进口增长速度逐渐平稳。成品油方面, 一季度累计, 我国成品油进口1103万吨, 同比增长27.7%, 增速比前两个月下降4个百分点, 其中燃料油进口增长速度比前两个月下降6个百分点, 增速依然较快, 达到40%, 是带动成品油进口增速保持较高水平的主要原因。其他如汽油、柴油和煤油的进口同比均为下降, 随着国际市场成品油价格的上升, 进口成品油的竞争优势逐渐降低。

出口方面, 2011年一季度全国累计原油出口量为69万吨, 同比增长10.2%, 原油出口规模很小, 影响不大。成品油出口方面, 一季度累计, 我国成品油出口658万吨, 同比下降5.2%, 成品油出口继续下降, 但降幅比前两个月缩小1.7个百分点, 其中煤油和柴油的出口量同比下降幅度较大, 分别同比下降9.5%和57.5%, 降幅比前两个月分别缩小9.3和8.2个百分点。汽油出口增速比前两个月大幅度下降16.6个百分点, 燃料油出口增速比前两个月提高4.1个百分点。燃料油出口增长较快一方面因为国际市场燃料油价格上升增大了出口诱惑, 同时也与国际船舶来我国码头加油增多有关。

焦炭出口方面, 2011年一季度我国焦炭累计出口量120万吨, 同比增长802.6%, 焦炭出口金额同比增长876.6%, 焦炭出口增长十分快速, 延续了上年以来的焦炭出口快速增长的势头, 反映出国际市场焦炭需求旺盛的态势。

四、投资增长情况

2011年一季度石油及天然气开采业累计固定资产投资完成294.56亿元, 同比增长5.6%;石油加工及炼焦业累计固定资产投资完成267.31亿元, 同比增长17.4%。与前两个月相比, 油气开采业和石油加工业的投资增速都有所回落。

五、影响行业增长的主要因素

1. 成品油价格调整支撑了炼油行业的增速

由于原油价格呈现缓慢攀升态势, 使得炼油行业的成本压力日益增大, 抑制了行业的生产积极性。国家2月底上调了成品油价格, 改善了炼油行业的盈利能力, 有力支撑了炼油行业的增长, 使得石油加工和炼焦业保持了较快的增长速度。但整体上成品油价格的调整依然不能完全反应原油价格上涨导致成本增大的因素, 炼油业仍面临较大的成本压力。

2. 交通运输业增速平稳, 对成品油需求增速有所回落一季度, 全社会货运量、货运周转量、港口货物

吞吐量、集装箱吞吐量同比分别增长13.6%、12.6%、14.3%和13.1%, 增幅比上年同期分别回落2.8个、4.1个、7.9个和9.0个百分点, 交通运输业的增长速度有所下降, 使得对于汽油、柴油、煤油的需求增速相对平稳, 特别是煤油和柴油的产量增速比上年同期均有大幅度回落。

3. 化工用油和地炼开工率上升带动了燃料油需求增长

2011年以来燃料油需求增长较快, 燃料油产量和进口量都呈现了快速增长, 增速明显上升。燃料油需求的快速增长一方面是化工用燃料油需求增长较快, 由于国家在2010年取消了对燃料油发电的补贴, 并通过免征消费税的方式鼓励燃料油生产乙烯, 扩展燃料油深加工的渠道, 由此带动了化工用燃料油的需求, 2011年一季度全国乙烯产量达到31%, 增速大幅度上升, 带动了燃料油的需求增长;另一方面, 由于一季度成品油价格上调, 国内成品油供应紧张, 地炼厂的开工率增大, 也导致了燃料油需求较快增长。

六、趋势预测

1. 油品需求将继续转旺

一季度GDP同比增长9.7%, 表明整体国民经济的增长速度平稳回落, 国内能源需求增速同比也有所下降。二季度是油品消费旺季, 随着生产经营活动全面展开, 投资项目大面积开工, 国内工业生产、建筑施工和交通运输都将日益活跃, 国内成品油消费将继续转旺。同时, 私家车出行也开始日益活跃, 商务活动也开始频繁起来, 这些都将促进成品油需求进一步旺盛。预计上半年汽油产量同比增长6.5%, 柴油产量同比增长8.5%。

2. 焦炭需求会保持平稳增长局面

3.2011一季度工作总结及2011年工作思路 篇三

2011年xxx统战工作紧紧围绕乡党委、政府中心工作，坚持凝聚人心，汇聚力量，服务大局，不断巩固和壮大新时期爱国统一战线，努力开创工作新局面，取得了一定的成效。

一、认真学习，提高思想政治认识。

始终把学习放在首位，以“再干150天，实现五大战役新突破”、“开展思想大解放讨论活动”、“学习贯彻十七届六中全会精神活动”为载体，召开统一战线成员动员会、推进会、主题交流会等，努力提高广大统一战线成员对党的理论路线方针政策的认识和理解，推动工作的自觉性和坚定性。

二、领导重视，营造统战良好氛围。

乡党委高度重视统战工作，充分利用统一战线成员具有参政议政、民主监督的政治优势，在县第十二次党代会、县政协换届、县工商联换届、县乡两级人大代表换届、乡团委换届、乡妇联换届等过程中，充分发挥民主党派、无党派人士通过提案、议案、座谈会等形式，为促进xxx科学发展、跨越发展广建良言、广集群智、广聚众力，共收集到各类意见建议13条。

三、围绕中心，服务社会经济发展。

我们充分发挥统一战线联系广泛、人才荟萃、智力密集的优势，为经济建设和社会发展服务。

一是参与招商引资。今年来，我们加强与非公有经济组织的沟通协调，做好政策宣传、项目扶持、服务保障等工作，促成水进电力公司斥资 1000多万元，完成北电站和里口电站技改项目。

二是开展“芗江春雨行动”。首先组织结对帮扶，积极引导非公经济人士捐资助学。促成巾帼志愿者捐建高层留守儿童爱心书屋；促成县红十字会、漳州陈字贸易有限公司等单位与xx5个贫困学生结对，捐资200元、400元、500元、1200元不等帮助他

们继续学业；促成xx中学校友杨杰、李秋娥夫妇出资12000元捐建宣传栏；引导xx正达珠石灵光景区理事会每年都与4名应届贫困大学生结对，给予每人400-500元补助。其次是发动社会共建，积极牵线搭桥，争取与漳州特房、华艺钟表、万晖卫浴公司为xx中心小学捐赠470套单人桌椅，价值5.2万元；促成正达村陈福春为正达小学学生餐厅捐赠价值8000元餐桌；促成漳州闽通建筑公司汤朱辉与xx中学小学共建，捐资1.8万元扶助小学操场标准化建设。最后是积极吸引侨资，依托侨乡优势投资助学，每年都举办“汤登育教育基金颁发仪式”，每年都扶助20名特困中小学生，并依托教育基金对个别特困学生进行小学到中学的持续帮扶，有效地营造“扶困助学”的良好氛围。第三开展智力帮扶，今年来，我们积极寻求壮大xx特色产业的新方法、新举措，全力推进龙柚产业发展，10月份组织村干部、龙柚种植大户到平和县交流学习，并邀请县农业局高级农艺师开办龙柚种植技术培训，为规模化龙柚产业经营，增加农民收入提供技术指导及支持。

三是发挥商会职能。促成商会副会长杨水进在2010捐资76万元建设重文阁的基础上，再捐资14万元，完善重文阁门窗配套、周边绿化美化工程建设。

四、发挥优势，做好对接联谊工作。

为深入做好侨务工作，有效发挥xx“侨乡”优势，进一步加强与侨胞的联系和交流，我们积极做好对接、联谊工作，一年来共接待:

1、海外对接。xxx积极开展与海外侨胞之间的沟通，11月份，接待侨居印尼望加锡地区的新春村汤氏三房后裔30多人，再次前往xx寻亲谒祖，加强两地宗亲交流，增强宗族凝聚力。此外，每年寄贺年卡问候香港、印尼、美国等地侨胞，2011年共发送贺卡52张，表达家乡人民的亲切问候及衷心祝福，促进交流，增强民族凝聚力。

2、闽台联谊。3月份，通过积极的交流沟通，台湾高雄鸟松

乡良岗圣王庙理事会组织50多名台胞赴xx良岗圣王庙进行文化交流。12月，组织我乡组织“xx良岗圣王庙交流团”14人赴台交流，两地良岗圣王庙理事会就良岗圣王信仰的传承发扬、两地的进一步交流合作做出探讨。

3、知青联谊。我乡统战工作紧紧围绕“知青缘”旅游景区这一重点项目，发挥统战优势，利用xx知青联谊会这一平台，征集到老照片、日记、书信、学习生活用品等等90多件知青文物，并完成知青缘博物馆布展工作。邀请xx丹岩知青70多人返乡，开展交流，老知青捐资14万元建设丹岩村知青纪念馆。

四、加强管理，建设和谐宫庙。

针对xx宗教场所多的特点，我乡统战工作把和谐宫庙建设作为一项重点工作内容，4月份针对各寺庙防火设施进行集中整治，重点对珠石灵光景区、新春基督教活动点进行安全整治，共购买消防器材8套、整改老化电线2处，彻底消除安全隐患，确保各项宗教活动安全有序进行。积极协调珠石峰寺“天王殿”建设及开光礼佛仪式，通过监督施工进度、施工质量、指导科学规划等方式，规范天王殿建设，提升珠石灵光景区作为长泰新八景之一的旅游品味；制定《xxx珠石灵光景区天王殿开光礼佛仪式工作方案》，组织工作人员分城庙务组、安全保卫组、后勤保障组、宣传组等8个小组，协调仪式现场事务，确保活动圆满完成。

2012年工作思路

一、重点做好三项工作

1、深入开展“芗江春雨行动”，积极发动社会各界、海外侨胞参与到活动中来,联合妇联、共青团，开展“结对帮扶”活动，帮助困难学生斛决学习生活上的困难。

2、继续积极做好接待、服务工作，争取扩大范围，让更多的海外侨胞回到家乡走走，为家乡建设做贡献。

3、深入推进商会工作，使他们踊跃参与到助学、赈灾、为民办实事等社会公益事业，争取资金为中小学校更新课桌椅。

二、继续做好对接联谊工作

以将军第、汤氏祖厝为依托做好与印尼侨胞对接工作；以良岗圣王庙为平台做好闽台联谊工作；以“知青缘”景区为重点做好知青联谊工作。

三、继续做好招商引资工作

4.2011一季度工作总结及2011年工作思路 篇四

第一部分 2010年工作总结

2010年，**工会紧紧围绕集团公司“****”奋斗目标和**公司全年奋斗目标，围绕中心、服务大局，围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题和关乎企业和谐稳定的热点难点问题，开拓视野、创新思路、搭建平台、改进作风，卓有成效地开展了各项工作，主要工作成绩总结如下：

一、关注职工“三最”问题 发挥民主管理作用 **工会围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，通过召开**集团首届三次职代会及2010年工作会议、制定民主管理新措施、修订完善厂务公开民主管理考核细则、开展职工“三最”问题问卷调查、开展外派员工服务中心服务单位问卷调查等，不断提高民主管理工作质量。

一是认真落办职工提案，维护职工合法权益。将首届三次职代会期间的**条职工提案，分解到各有关单位落实，并建立了督办制度。召开了督办各项提案落实专题会,并组织职工代表对相关提案进行巡视。强化对基层单位“两堂一舍一室”工作的检查考核，同时，对**公司提出的“十件好事”落实情况进行督办，每季度向全公司干部职工通报各部门落实进展情况。

二是做好依法维权工作，妥善解决劳动纠纷。接受职工群众来信来访，耐心细致地做好政策解释和正当权益维护工作。截至目前，**工会成功调解了职工来访事宜**起，为来访工伤亡职工子女协调解决了就业问题，维护了企业的和谐稳定。

三是发挥民主管理作用，监督好职工关注问题。积极参与由组织部、人力资源部、宣传部、企管部、纪委等部室牵头组织的年度干部考核、企业文化考核、校园招聘大学生、子女工招收、劳务工留转、服务单位服务质量考核、“小金库”专项治理等工作，有效发挥了工会组织的民主管理作用。

二、关心关爱职工群众 构建温馨“职工之家” 工会作为职工群众的“贴心人”、“知情人”、“娘家人”，是企业群众工作的重要组织力量。**工会通过改善职工娱乐环境、服务外派员工家属、协调解决职工子女入学、开展困难职工大病救助等，把**工会打造成温馨、和谐、幸福的“职工之家”。

一是关爱外派职工家属，解除职工后顾之忧。成立外派员工服务中心，通过召开服务中心成员单位（部室）协调会、召开外派职工家属座谈会、建立健全外派员工家属档案、制作并发放服务卡、设立全天候服务热线电话等形式，服务外派员工家属。并通过开展外派员工服务中心服务质量问卷调查，加强外派员工服务中心工作职能和服务意识，解除外派职工后顾之忧。

二是关注职工实际困难，协调解决子女入学。8月底，接到**本部部分员工家属反映子女入小学难的问题，经过到**小学走访调查和接待职工家属来访，**工会了解到有**名应上小学的职工子女因户口不在**等原因不能入学，积极与有关方面协调，使**名职工子女全部入学，并重点关注外派员工子女入学问题，及时下发通知进行摸底统计，确保外派员工子女及时入学。

三是关心弱势职工群体，开展大病救助活动。在离退休干部和工伤亡遗孀中开展大病救助活动，为***处、***处退休干部或工伤亡遗孀***、***等提供大病救助资金3万余元。

四是增加职工娱乐设施，改善职工娱乐环境。**工会为**小区兴建了健身场所，配备健身器材*套, 为***小区增添健身器材*套;为机电制修厂拨款建设了篮球场地;对所有小区的健身器材进行了全面维修；对职工文化站进行刷新维护；对文体中心使用多年的舞台和音响, 进行了改造与维修，还分别在文化站、文体中心、月季广场新增音响*套；“职工书屋”示范点建设单位正在申报之中；**小区投入使用并计划在建设新的职工文化站，增添健身器材。

五是赴疆慰问受灾企业，送去工会组织温暖。8月初，受公司委托，**工会组织人员赴**对受山洪灾害的**矿业开展慰问活动，详细了解龟兹矿业遭遇山洪财产损失情况和抗洪抢险有关工作情况，并代表工会组织为**矿业送上慰问金*万元。

三、开展扶贫帮困工作 开展“两送一助”活动 **工会始终关心关爱一线职工，特别是经济困难职工的生活，继续深入开展了以“冬送温暖、夏送清凉、金秋助学”为主要内容的“两送一助”活动。

一是2010年春节期间开展送温暖活动。**工会组织以公司领导为主的两组人员开展慰问职工特困户活动，对***户进行救助，共计发放慰问金**万元。

二是战高温保生产期间开展送清凉活动。**工会组织由公司领导带队的送清凉活动慰问组深入**本部各矿厂、外部子公司的基层一线为职工送去绿豆、灭蚊剂等防暑降温用品。基层工会也开展了为职工赠送医疗救护手册、小药箱和防暑降温等慰问品，并为职工宿舍配备了空调、暖气、电视机、饮水机等。

三是高校招录期间开展金秋爱心助学活动。**公司工会经过全面摸底调查，决定对**名今年考上高等院校的职工子女和特优职工子女开展救助和奖励，投入奖助学资金***万元。据统计，今年**各级工会共对***名考上高等院校的职工子女和特优职工子女开展救助和奖励，投入奖助学资金**万元。

四、加强群众安全工作 二道防线日益稳固

**工会把群众安全工作作为围绕中心、服务大局的重要抓手。按照集团公司工会群众安全工作要求，制定了下发《**公司群众安全工作考核标准》，每季度都按照考核标准，对各基层工会群众安全工作进行检查考核，构建群众安全监督网，加强群监员、女工家属协管员队伍建设，切实发挥了群监员、女工家属协管员在安全生产中的作用，筑牢安全生产的第二道防线。

一是持续推进群监工作。**工会在积极参与公司组织的安全检查活动的同时，建立健全群众安全监督网，督促各基层工会不断加强群监员队伍建设，制定下发了《关于开展“群监员身边无事故”活动的通知》，****等单位都先后举办了群监员培训班，提高了群监员排查安全隐患的工作能力，发挥职工群众的企业安全生产中的作用。

二是强化煤矿班组建设。**工会在调研的基础上，在全公司范围内推行了***以班组长胜任力提升为引擎、以“****”创建为载体、以激发员工创造潜能为目标、成功塑创的“***”新班组建设模式，为矿井夯基谋势、持续卓越发展探索出了一条切实可行的有效途径，加强煤矿班组在安全生产中的作用。

三是创新女工家属协管工作形式。**工会相继开展了安全问卷调查、安全征文、安全文艺演出等活动。如，工会女工委围绕“安全第一 预防为主”活动主题，排演了一台安全文艺节目，下基层单位巡回演出，以职工群众喜闻乐见的形式，宣传党和国家的安全方面法律法规和企业安全知识，提高职工安全意识。同时，在公司工会的引领和号召下，各基层工会也开展特色女工家属协管工作，如****持续开了“体验丈夫工作，共建和谐家庭”的井下一线体验活动，每月组织采掘一线职工家属深入井下一线参观丈夫的工作场所，体验煤矿工人的辛劳，同时送去家属对职工的关爱和温暖，增强了职工的工作积极性和安全生产意识，形式和效果都很好。另外，基层工会还开展了女工协管员和职工家属对“三违”职工的安全帮教、女工家属协管员井口送平安苹果、缝补衣服等活动，让职工在企业里感受到家的温暖。

五、开展劳动竞赛技术比武 提升职工岗位技能水平根据上级工会开展劳动竞赛和技术比武工作的安排，结合公司实际，**工会以创建“工人先锋号”为载体，继续深入开展了劳动竞赛和技术比武活动，下发了《**公司采掘区队单产、单进创水平实施办法》和《关于继续开展采煤支架工等**个工种技术比武活动的通知》，明确了劳动竞赛和技术比武工作的要求。认真组织开展了劳动竞赛和职工技术比武工作，取得了良好成效，提升了职工的岗位技能水平。

一是劳动竞赛刷新纪录。为了推动公司矿井的高产高效建设，提高采掘队伍的劳动积极性，促进单产、单进稳步提高，**工会在所属采煤、开拓、掘进区队范围内开展了“采掘区队单产、单进创水平”劳动竞赛。具体分为综采、高档普采、炮采、岩巷炮掘、岩巷综掘、煤巷炮掘、煤巷综掘等，对打破**公司单产、单进记录的区队，公司授予“工人先锋号”荣誉称号，并对综采队一次奖励*万元，炮采队、高档普采队、开拓、掘进队一次奖励*万元。此项劳动竞赛的开展，有效调动了广大区队的积极性，在全公司形成了比、学、赶、超的劳动热潮。全年共有六个采掘区队打破了公司记录，***煤矿开拓*队岩巷炮掘创下单头月进尺***米的新记录，进一步起到了以竞赛促发展的作用。

二是技术比武稳步开展。今年成功举办了**个工种的技术比武，按照“力主创新、打造亮点”的原则，并将部分项目分派予基层工会承办。并积极组织选手参加上级技术比武。在参加商丘市的技术比武中，我公司职工获得了**市数控机床操作工比武第二名、煤质化验工比武第三名、叉车工比武第二名的好成绩；参加集团公司计算机技术比武，取得个人第一名、团体第三名好成绩；参加集团公司通风工技术比武，取得个人第五、六、九名、团体第二名好成绩；参加集团公司井下维修钳工技术比武，取得个人第一、四、五、六、八名，团体第二名的好成绩；积极参加**省第三届职工技术比武运动会，其中化工总控工技术比武取得个人第六名、团体第四名的好成绩，化工焊工技术比武取得个人第六名、团体第三名的好成绩，矿井测量工技术比武，取得个人第十名的好成绩，有9名职工被**省石油化工总工会授予“技术能手”称号。三是基层竞赛和比武亮点纷呈。各基层工会在积极参加公司开展的劳动竞赛和技术比武的同时，也分别结合自己的实际情况如火如荼的开展。如：**煤矿的“6+2”班组竞赛，车集煤矿的“5+6”班组竞赛，**煤矿的“竞标夺冠”、“员工竞优工程”竞赛，**煤矿的采煤、掘进工作面安全质量标准化竞赛和“一通三防”安全质量标准化竞赛，**厂的“六零两争”安全生产竞赛，**的“六型标杆班组”竞赛，**的“技术标兵”、“管理标兵”劳动竞赛**厂的“金牌群监员”竞赛，**处的“百千万”安全生产劳动竞赛，**公司的“赛成本、降能耗，赛质量、创优质，赛技能、争先锋，赛团队、比贡献”竞赛，***的“土建施工大干100天”、“安装百日大会战”、“决战下半年”劳动竞赛，***的工艺指标竞赛、明星员工竞赛、合理化建议竞赛，***的争创“青年文明号”竞赛等等，各单位通过劳动竞赛和技术比武活动的开展，紧紧抓住生产过程中的关键环节，发动员工积极开展技术攻关、技术革新等技术创新活动，节约了成本，促进了安全生产，为全年工作目标的实现提供了有力地保证。

六、加强对劳动保护工作 维护职工生命健康权 对生命健康权的维护，是对职工根本权利的维护。**工会不断加强对劳动保护工作的监督检查，始终把维护职工的生命健康权作为工会组织的首要维权任务。不断加强劳动保护队伍建设，加强对职工作业环境、劳保用品发放和使用、女工“四期”保护等工作做好监督检查，切实维护职工权益。

一是建立健全劳保组织。**工会建立健全了纵横贯通、专兼结合、责任明确、运作有序的劳动保护监督网络，并积极维护职工生命健康与安全施工的合法权益，努力构建维护职工生命健康与安全施工的和谐环境，加大对劳动保护监督检查力度，强化现场管理，监督检查治理整改事故隐患，开展了职工群众喜闻乐见的活动，提高了工会劳动保护监督检查工作的整体水平。

二是参与公司安全检查。积极参与公司组织的安全大检查工作，监督检查安全隐患治理，重点监督安全设施落实情况；职工的生产、生活环境的情况；安全保证体系建立运行情况；施工机械及安全设施的完好情况，推动安全隐患的治理和整改，防止和杜绝重大安全事故发生。同时，公司各级劳动保护监督员不定期进行各类劳动保护监督检查，对各生产班组、各施工现场安全设施和环境，对职工安全学习教育，劳护用品发放，高温季节防暑降温等各项措施落实情况进行巡查询问。

三是关心关爱女职工。加强女职工劳动保护，特别是女工“四期”（女工的经期、孕期、产期和哺乳期）劳动防护，坚决杜绝让处于“四期”内的女职工加班延点、上夜班的现象；我们除了每年组织全体职工开展身体健康状况检查、职业健康检查外，还特别开展了“女职工特病保险”活动，充分体现企业对女职工的关心、爱护；始终坚持培训是女职工最大的福利，积极组织开展女职工培训工作，并通过组织广大女职工积极参与劳动竞赛、技术比武、派女工干部参加上级组织的业务培训等形式，提高她们的业务技能和综合素质，以适应企业不断发展的需要。

七、创建“学习创新工作室” 搭建科技创新平台 为了充分发挥各级工会组织的优势，实施“科技兴安”战略，在广大职工深入开展群众性经济技术创新活动，创新技术人才培养思路，培养、选树、推荐使用一批有影响力的优秀技术工人，开展以学习工作室、实验室、实习基地为主要形式的“学习创新工作室”创建工作，为技术工人搭建成长成才的平台，大力推广***工会在“学习工作室”建设方面的有效做法和成功经验，并制定下发了《**公司“学习工作室”创建标准》。今年，继续把“学习创新工作室”创建工作列入对基层工会工作的考核内容，有力推进了群众性经济技术创新活动的深入开展。

经过长期的探索与实践，“学习创新工作室”的创建工作取得了明显进展，呈现出百花齐放之势：全公司建立了**余个“学习创新工作室”、近***个实习基地，涌现出了一批以***、***为代表的一大批优秀技术工人。其中***就成立了*个工作室、*大实习基地；仅**厂“****”实验室，近三年来就产生职工创新成果****余项、国家专利**项，其中职工**一人实现*项专利授权，被誉为“专利大户”；仅**今年前三季度就收购职工“五小”成果近百项。在公司营造了尊重科学、崇尚技能、鼓励创新的浓厚氛围，在安全生产中遇到技术难题到“学习创新工作室”研究解决已蔚然成风。并承办了集团公司群众性经济技术创新工作会议，会上学习交流了**公司及下属的****和***在“学习创新工作室”创建方面的工作经验。

八、创新文体活动形式 丰富职工业余生活

**工会不断创新文体活动形式，如举办多项体育活动、开展安全文艺巡演、开设老年戏迷乐园等，不断丰富职工群众业余文化生活。

一是体育活动丰富多彩。积极创新体育活动形式，设臵东、西部两个赛区，使**所属板块产业的广大职工均有机会参与文体活动，并首次设立领导干部篮球比赛。成功举办了干部篮球赛、职工篮球赛、职工羽毛球赛、男子排球赛、女子排球赛、职工健美操比赛和**杯〃乒乓球邀请赛等体育项目，并举行了文体活动开幕式和闭幕式。承办并参加了**市“警企杯”篮球赛，丰富了职工的业余文化生活。

二是安全文艺基层巡演。在“安全生产月”期间，工会女工委专门排演了一台安全文艺节目，以小分队的形式，分两组下基层巡回演出，共计演出**场次，并将演出文图汇编成《唱响**平安之歌》发放给基层单位，为群众安全工作营造良好氛围。

三是戏迷乐园鸣锣开演。为丰富老年职工及家属朋友的文化生活，**工会在牡丹小区职工文化站开办老年戏迷乐园，每月举办一场老年戏迷演出活动。另外，与宣传部、机关党委等部门密切配合，开展文化消夏广场活动，夏季，每周在月季小区举办一场职工消夏广场文艺演出。

九、加强工会信息管理 强化信息交流沟通

**工会持续加强工会信息工作，通过调整并扩充信息员队伍、完善了信息工作制度和组织体系、办好《**工会信息》等，提高信息工作的质量和水平。

一是信息员队伍进一步壮大。年初，工会对信息员队伍做了适当调整，扩充了信息员队伍。评选优秀信息员并进行表彰，目前，我工会已有来自基层的专兼职信息员200余名，每月均能收到稿件300余篇。

二是信息工作制度进一步完善。在基层信息站中实行信息竞赛制度，今年上半年，根据各基层工会上报和采用信息的质量排出名次，对前10名给与表彰奖励；制定重大信息必报制度，各单位在安全生产、经营管理、民管维权等方面发生的重大问题，要求信息员及时报送公司工会，违者取消信息员资格。

三是继续办好《**工会信息》。充分运用《**工会信息》，及时报道集团公司和工会各项活动中涌现出来的先进人物和亮点工程、典型做法及国内外工运形势，每月出版一期。另外，在文化站、文体中心显要处设立宣传橱窗*个，在重大节日和日常中及时张贴文化宣传版面，让职工及家属及时了解企业发展情况。

十、开展“四型”工会创建 强化基层组织建设 为适应企业战略重组后形势发展的需要，进一步调动基层工会组织和广大工会工作者的积极性、主动性、创造性，促进工会工作全面升级，提升整体工作水平，推动管理和技术创新，按照集团公司工会的整体安排部署，深入开展了以学习型、服务型、创新型和高效型为主要内容的“四型”工会创建活动，每半年对基层工会开展一次检查考核。同时，针对**子公司多、工会工作发展不平衡的实际，通过召开工会工作会议、上半年工会工作经验交流会、开展半年度基层工会工作检查等形式，加强沟通交流，不断提升基层工会工作水平。

一是召开了2010年工会工作会议。*月**日，召开2010年工会工作会议暨工会系统先进表彰会议，系统总结2009年工作，安排部署2010年工作，对工会系统先进集体和先进个人进行了表彰，有力促进了全年工作的顺利开展。

二是召开了上半年工会工作经验交流会。*月**日，召开了**公司基层工会主席和工作负责人工会工作经验交流会，与会人员交流了本单位工作工作的亮点做法，对今后工作提出了建议，进一步明确了下半年工作重点。

三是开展了基层工会工作检查考核。*月份，**工会制定了详细的检查考核方案，对**所属各基层工会的各项工作进行检查考核，检查发现，通过“四型”工会创建等活动，加强工会的团队建设、制度建设、能力建设、作风建设和教育培训等，推进了“职工**工程”、“**工程”、“**工程”、“**工程”和“**工程”的组织实施，促进工会实现常规工作全面发展、重点项目整体推进，进一步规范、完善和提升了基层工会各项工作，为发挥好工会组织在群众安全、劳动竞赛等方面工作的作用，进一步夯实了组织基础。下半年基层工会工作检查考核将在12月中旬全面展开。

第二部分 2011年工作思路

2011年，**工会将紧紧围绕集团公司和**公司中心工作，坚持“四个重在”，充分结合**自身特点，凸显工会工作特色，拓展工作思路，提升工作水平。在促进企业科学发展、安全发展、和谐发展中，大力彰显工会组织独特优势，努力把工会工作推向一个新的更高的水平。

一是认真履行工会职责，基础工作再上台阶。认真履行民主管理、群众性安全、群众性经济技术创新、群众性文体娱乐活动和工会组织建设等各项工作职责，努力在工作思路、工作机制、活动载体、实际效果上实现新突破，促进各项工作再上新台阶，取得新成效。二是继续加强自身建设，深入推进工会组建。2011年，**工会将进一步加强工会系统的业务学习与培训，采取“请进来”和“走出去”相结合的培训模式，对工会干部不断进行专题培训和系统培训，积极走出去考察借鉴先进企业工会工作的经验，让工会系统干部进一步开阔视野，增长见识，提升分析解决问题的能力和工作水平；并不断加强基层工会组织建设，重点是督促新整合单位建立健全工会组织，配齐配强工会工作人员。

三是继续拓展工作思路，打造**工会特色。针对**母子公司组织体系和业务板块多、涉及行业多等特点，**工会将进一步加大调查研究工作力度，围绕中心、突出重点、关注热点、攻克难点、找准切合点，努力探索出一条具有**特色的工会工作新思路，不断整合力量，提升工会系统整体工作水平。

四是强化深化主题活动，推动企业科学发展。按照重在持续的工作原则，在2011年的工作中，要继续强化深化“学习创新工作室”创建、“四型”工会创建、争创“四好两树”女工、推行“四步五型”班组建设、“群监员身边无事故”活动、等争创活动，坚持在实践中总结经验，在发展中调整完善，在深入推进中凸显特色，在促进中心工作上下功夫见成效。

5.2011一季度工作总结及2011年工作思路 篇五

及2012年工作思路

2011年来，分局在保卫工作方面坚持“预防为主，单位负责，突出重点，保障安全”的工作方针和“谁主管，谁负责”的工作原则，全分局没有发生重大政治、刑事案件和治安案件；没有发生重要电力设施遭盗窃破坏或外力损坏造成大面积停电事故；没有发生各类火警、火灾事故；没有发生负同责及以上的一般交通事故，总结一年来我分局的保卫工作主要做了以下工作：

1、电力设施保护工作方面

建立了区（吴兴、开发区）电力设施保护领导小组办公室，成员主要由区府办、电力、公安、工商、执法、安监、国土、建设、交通等单位中具有执法检查权和规划审批权的部门负责人组成，并建立起了工作联系、会商、协调机制，形成了电力设施保护“政府统一领导，部门密切配合，企业依法保护”的工作格局。

分局经常保持与区公安机关、派出所的联系沟通，协调工作，互动配合，积极做好企业内部各项治安维稳工作。

加大“三电”专项斗争宣传力度，印制了15000本电力设施宣传日历，分发到乡村、社区、企业、学校和居民，广为宣传

2、消防安全方面

分局的消防安全管理，始终坚持严格执行《消防法》、《电力设备典型消防规程》、《市局消防工作标准》，消防工作做到警钟长鸣，常抓不懈，增强责任性，确实做好防范工作。按照“预防为主、防消结合”的消防工作方针和“谁主管、谁负责”消防工作原则，从组织、制度、职工教育着手，落实消防工作责任制，做到消防工作事事有人管，时时有人查。分局召开专业消防会议1次，举办消防培训班1期，培训人员150人次，消防安全检查17次，添置调换各类消防器材费用达10万多元，全年分局范围未发现消防不安全因素，成立了单位防火安全领导小组和义务消防组织，较好的完成了今年的消防工作。

3、治安工作方面

以提高职工的安全防范意识为目的，抓好职工的法律知识教育和安全培训工作，使职工能懂法守法，从源头上减少治安案件的发生。加强对外来人员管理，各单位对内部的临时工在年初全部按公安机关的规定进行管理。单位内建立了临时工登记册，并按“谁用工、谁负责” 的原则，落实到用工单位（部门）管理，由他们进行“四防”安全教育和遵纪守法的教育，做到底数清、情况明、管理严。抓好对传达室人员的管理。传达室人员是治安保卫工作的重要力量，我们紧紧抓住对他们的进行“四防”安全教育工作，始终坚持每月定时的学习制度，学习有关治安保卫工作方面的通报和文件，组织进行有关业务知识学习，引导他们举一反三，查找隐患，并定期考核他们对各个部位防盗、防火报警装置的熟悉情况及紧急情况下的应急处理，保证夜间巡视到位，防止案件的发生。

为加强对贵重物品的管理，提高贵重物品的保管、在控和使用效率，避免遗失、损坏对企业造成经济损失和不良影响，我们严格按照《湖州电力局贵重物品管理标准》，抓好管理标准的落实。

严格落实《湖州吴兴供电分局综合治理考核办法》，根据《考核办法》责任内容，从保证措施上与单位的经济责任挂钩，签定了综合治理责任书。按责任制考核要求，我们组织各单位的治保干部半年和年终按《考核办法》进行检查评比，做到边检查考核，边进行评比，边提出整改意见和措施，使我分局的综合治理工作更上一个台阶。

4、交通工作方面 1.分局到9月底，拥有各类机动车49辆；有准驾证的驾驶人员有65人；其中劳务派遣36人。总行驶公里568520多公里，台班18540，1-9月市区分局交通安全无事故。

2、按照市局交通管理6个标准，针对分局实际，修订了《供电分局交通安全管理办法》、明确了安全行车责任，落实了各项安全行车防范措施。

3.贯彻落实了市局《春、夏，秋季节安全行车防范措施》，结合分局实际情况，制订下发了《春、夏，秋季节安全行车防范措施》，并组织进行学习。

4.开展形式多样的交通安全活动和培训工作，分局对核发准驾证的机动车驾驶员参加了由市局组织的有关“道交法”、安全驾驶培训，分局和供电所邀请交警进行交通事故案件分析和安全行车注意事项进行分析。5.按照月度计划完成了机动车辆的等级维护和年检任务；在车辆安全状况检查方面，到各所共检查21次，其中夜检查6次。检查车辆60余台/次，GPS系统按每日不低于30%进行抽查，在检查当中，针对存在的不安全因素和违规情况，提出整改意见，发放整改通知书并进行考核，按照要求督促按期完成整改。

6.全面落实贯彻上级有关“优质服务无投诉”、“无低电压停运”工作要求，跟往年相比，今年优质服务、低电压处理、承诺制抢修等工作要求更高，任务更重，这就要求必须提高客户报装、报修、低电压处理速度和迎峰度夏期间机动车安全管理要求，做到不带故障投入运行，特别是影响交通安全的隐患，保证了供电的车辆需求。组织发电车前往重要场所保供电工作23次。

7.1-9月份，发生违章行为12次，对其中较严重违章行为，进行了记分扣奖考核，累记考核11人次。

回顾一年来，分局在取得一定成绩的同时，但还存在着一些问题和不足，主要表现在：

1、按照治安保卫工作重点单位的要求，各基层单位在保卫组织机构和人员配备上，尚不能适应加强和提高内部防范的需要，与国务院《企业事业单位内部治安保卫条例》的要求尚有差距。

2、由于基层专职力量少，投入的精力和时间有限，个别单位对保卫工作还存在着思想上重视不够、工作上不够到位的问题，如内部治安保卫情况信息反映不够灵敏，报表上报不够及时、不够准确等。

3、随着电网建设速度加快，电力设施增加迅猛，且大多暴露于野外，面广量大，防范难度大。由于缺乏高技术含量的技防手段，技防投入还不够，盗窃破坏电力设施尚未得到根本遏止，外力破坏电力设施的情况仍时有发生，给电网的安全稳定运行带来了威胁。部分驾驶员规范行车意识还有差距，违章违法情况较多 2012年保卫工作的思路、目标和要点 2012年我分局工作思路是：

认真贯彻“预防为主，单位负责，突出重点，保障安全”方针，进一步加强电力设施保护和企业维稳工作，强化防范和预控，坚持以科学发展观统领各项工作，强化责任，夯实基础，落实措施，切实做到保卫工作的可控、在控、能控，全面完成2011年度分局各项工作目标和任务。

不发生影响企业和社会稳定的重大事件；

不发生由于电力设施遭受破坏而造成的大面积停电事故； 不发生负同责及以上的一般交通事故； 不发生有人员责任的火灾事故； 不发生重大盗窃案件；

不发生企业内部职工因违法犯罪受刑事处罚案件。

围绕上述指导思想和工作目标，2011年要重点做好以下几方面的工作：

1、根据当前社会形势，要进一步加强内部治安防范，特别要加强对重要目标、重点部位的人员动态管理，严格外来人员的审查、登记，及时掌握周边社会治安动态；加强治安信息报送制度，做到情况清楚，报告及时，信息畅通；要正确应对和处置各种突发事件，按照《市局处置突发事件应急预案》要求，反应及时，处置果断；要十分重视企业创安维稳工作，加强内部治安管理，及时发现和做好各种矛盾、纠纷的化解处理工作，维护职工队伍稳定；要重视发挥公安联络室在电力治安和维稳工作方面的积极作用，加强与公安机关、公安派出所的联系和沟通，建立健全警电联防机制，更好地维护企业正常的工作、生产、经营秩序。

2、加强电力设施保护工作，打击是手段，强化防范才能达到控制和减少发案的目的。因此，必须不断加大对电力设施技术防范的投入，从提高技防设施的科技含量着手，加强对电力设施安全的有效防范。推行安装防盗装置，如防盗锁、防盗螺栓等防盗技术装置，继续加大电力设施保护工作宣传力度。

3、继续做好供电所、大楼等要害部位各种消防报警设施设备的维护检查，加强定期检测试验，落实维护保养措施，保证设施设备的正常运行；联系生产实际，继续组织基层单位和职工开展好形式多样的消防知识培训和消防技能比赛，开展消防应急预案培训演练，努力提高广大职工群众的消防意识、消防技能和应急处置能力。

4、继续贯彻“安全第一，预防为主，综合管理”的方针，认真执行省公司和市局有关交通安全工作精神和指示，及时做到传达，组织学习，落实各项行车安全防范措施。

加强车辆的专项检查，及时发现缺陷，按照标准要求，严查整改，使机动车辆设备保证安全水平符合车辆技术标准。

加强交通安全检查，特别要加大违法违规驾驶的考核力度，督促全体驾驶员自觉执行道路交通法，依法行车，减少违法违规驾驶行为和现象，杜绝严重的违法违规情况出现。开展各种形式培训和安全活动，进行交通安全宣传教育，认真开展交通片组安全活动，提高驾驶员安全行车意识，确保下半年分局交通安全，完成年度交通安全目标。

吴兴供电分局 6

6.2011一季度工作总结及2011年工作思路 篇六

关键词：处方点评,合理用药,门诊

卫生部颁布的《处方管理办法》明确提出: 医疗机构应当进行处方点评工作。处方点评是发现临床不合理用药的重要手段之一,通过对不合理处方进行剖析,及时发现问题,合理干预,有利于提高临床医师的合理用药水平[1]。我院药剂科自2008年开始, 开展了处方用药点评工作, 每月抽取门诊处方, 对处方各项指标进行统计、分析、评价, 并对不合理用药进行点评。为了解我院门诊处方的用药现状和用药趋势, 减少药物不良反应及药源性疾病的发生, 现将我院2011年2季度抽查的300张门诊处方的调查分析和点评情况报告如下。

1 资料与方法

1.1 调查对象

我院2011年4～6月门诊处方。

1.2 采样方法

每月随机抽取100份,按门诊内、外、妇、儿、五官、皮肤科每个医生每个月抽查10份,抽查总数每个月100份,本季度共抽查300份,本季度处方共15429份,抽查比例为1.94%。

1.3 填写和统计方法

将随机抽取的处方按处方评价表,逐张逐项填写,然后进行统计。统计内容包括:处方用药总数、平均用药品种数、使用抗菌药物的处方数、抗菌药物使用率、使用注射剂的处方数、注射剂使用率、处方中基本药物品种总数、处方中基本药物占处方用药的百分率、处方总金额、平均每张处方金额、合理处方总数、合理处方百分率。最后进行点评,点评内容包括处方的格式、书写规范、用药合理性(如药品的种类、适应证、剂量、配伍、疗效以及可能出现的不良反应)等[2],包括了不规范处方,用药不适宜处方、超常处方。

2 结果

2.1

统计结果见表1。

2.2

处方存在的问题见表2。

2.3

不规范处方及用药不适宜处方分别见表3表4。

3 讨论

3.1 平均每张处方用药品种数

从表1可以看出我院门诊的平均每张处方用药品种数为3.19种,我院门诊平均用药品种数不多,符合《处方管理办法》规定。而且每张处方低于5 种药品,在抽查中也没有发现普通处方超过7 d,急诊处方超过3 d的,全部合格,说明我院门诊医师在治疗用药时尽可能地简单化。

3.2 基本药物使用率

从表1可知,我院门诊基本药物品种平均使用率为59.35%,高于四川规定的40%标准,在今后的工作中我院应继续以《国家基本用药目录》为标准,切实执行国家基本药物制度

3.3 处方平均金额

从表1可知,我院门诊处方的平均金额为50.09元,与同级医院相比略低,这说明我院在限制不断出现的“大处方”、“大检查”方面做出了不少努力,但仍需加强监督管理。

3.4 注射剂使用率

从表1可知,我院门诊注射剂平均使用率只有14.67%,说明我院门诊能够做到在病情允许情况下尽量多选用口服给药,以减少注射剂引起的安全性问题,提高患者的顺应性,减轻患者精神和经济负担。

3.5 抗菌药物使用率

由表1可知,我院门诊平均抗菌药物使用率为76.67%, 在所有药品中列第1 位, 高于卫生部的要求(50%),更远远高于WHO要求的水平(20%～28%)[3],说明我院抗菌药物使用方面应加强管理,严格把握抗菌药物使用的适应证、禁忌证,联合用药和预防用药的指征,制订个体化的给药方案,合理有效的使用抗菌药物。

4 存在问题

4.1 不规范处方

占抽查处方总数的5%,主要是由于医生处方时未使用药品规范名称,这与医生的书写习惯,诊治患者多、时间不充分等原因有关。按照新的《处方管理办法》规定,处方的书写应该使用药品通用名,使用药品通用名能避免重复用药,有助于正确用药、降低药费,也有利于医院用药管理和医疗文书追溯及用药信息共享,由表3可知,我院门诊药品未使用药品规范名称为1.67%,今后应加强规范处方的书写,严格督导临床医师使用药品通用名来开具处方,提高处方透明度,让患者看懂处方内容。其次是部分处方字迹潦草、不易看清,诊断不清或者不写诊断占抽查比例的1.67%。处方缺项也还存在,占抽查比例的2.67%,主要表现在处方的前记、正文、后记内容缺项,书写不规范或者字迹难以辨认,新生儿,婴幼儿未写明日,月龄的,只笼统的写着几周岁。

4.2 用药不适宜处方

占抽查处方总数的8%,适应证不适宜占2%,遴选药品不适宜和联合用药不适宜占3%,主是与临床医生对药品知识掌握不够全面有关,也与药师对处方审核不力有关。

4.3 超常用处方

我院超常用处方占处方总数16张,占5.33%,主要是无适应证用药,特别是无适应证用抗菌药物。

5 讨论

调查结果显示,我院本季度门诊处方合格率上升,占84.67%,人均用药品种、人均用药金额与同级医院相比合理,用药品种主要以本省医疗保险报销目录为主,针剂使用率有所下降,但基本药物使用比例仍达不到要求,特别是抗菌药物使用比例高,根据卫生部对于抗菌药物使用的相关文件规定[4,5],仍需要进一步加强抗菌药物的管理,和不合理用药的改善,针对不合理的处方,医务人员应根据《医院处方点评管理规范》[6]区分不同情况进行整改:对于不规范处方,应督促医师规范完整地书写处方;对用药不适宜处方,药师应严格审方,对不合理处方拒绝调配并与临床医师协调改进;对超常处方,医师应严格自查,杜绝患者无症状开具无关药品,药师则应加强四查十对,减少浪费和节约成本。通过本季度处方分析,希望能加强医师和药师之间沟通,提高我院用药水平。

参考文献

[1]关爱武,李玲,盛琳,等.我院合理用药国际指标现场调研.中国药房,2007,18(25):1994-1995.

[2]卢海波,戴德银,刘英,等.3年来处方点评的实践与总结.中国药业,2008,17(12):70.

[3]张延伟,张士勇.我院2008年门急诊处方分析.安徽医药,2010,14(9):1087

[4]卫生部.国家中医药管理局.总后卫生部.抗菌药物临床应用指导原则.卫医发[2004]285号,2004:11

[5]卫生部办公厅.关于进一步加强抗菌药物临床应用管理的通知.卫办医发[2008]48号,2008.