tcl办理离职攻略

tcl办理离职攻略（精选4篇）

1.tcl办理离职攻略 篇一

又是一年花开时，各位职场男女蠢蠢欲动，物色着新的工作。提起家电业不能错过长虹这个老牌军工电视机制造企业，曾经中国最大的彩电生产企业，现在最大的家电业人才培训基地之一。瑾以此文，献给那些曾经奋战在营销第一线的长虹多媒体的大学生们，祝一路走好。

感谢长虹给了我这个平台，让我混熟了家电业；感谢长虹给了我这份工作，让我一毕业就能养活自己，尽管只能温饱。2007年光棍节前一天，经历了3轮面试的我在西安骊园酒店与长虹签了协议，2008年7月26号在四川绵阳地震灾区签订了正式合同，我工作了。经历了奥运，三聚氰胺，家电下乡，以旧换新，辗转绵阳，石家庄，唐山，大连，村里发过单页，卖场卖过电视，顾客送过电视，库房退过电视，搞过培训，业务，推广，展台物料，负责过连锁，超市，三四级市场。在绵阳办完离职手续的那一刻，我长叹一口气，在商贸前的留影里，我的眼中闪过一丝不舍。

言归正传，离职手续很繁琐，一定要细心准备，缩短时间，提高效率。首先分公司要办理交接手续，具体表格参见附表，每一项都要所涉及的人签字，该改章的地方盖红色公章。最好有接手人，实在没有，也可以交接，分公司可能稍微卡一下。表格上分总的字最有效，一定让他写清晰自己的名字。

手续准备好之后，厚厚的一沓，复印2份，给自己一份，带着去绵阳，原件和另一份复印件给分公司的人事专员。负责任的话，她会寄给总部多媒体部门的财务，汤丽***.最终是她看的，只要她有，不论是你带去的还是分公司寄去的原件或者复印件都行。

分公司手续准备好之后，你就可以准备去绵阳了。去之前，考虑好自己的户口，档案，党组织关系，保险以后要落在哪里。估计没有落在绵阳的，所以一般都转到自己所在城市，或者老家。建议直接转回老家，当地有家里人跑手续能相对方便些。决定好城市之后，就到可以接受你户口的派出所户籍室拿到“准迁证”大概是这个名字，就是一张能接受你户口的纸。有些地方的公安局必须要你的户籍证明才能开出这个东西，另外落户还需要身份证原件，毕业证原件等。没有办法，你只好到绵阳涪城工区派出所去开户籍证明，地点在绵阳长虹大道中段的路边，离主厂很近，具体办法下文详解。

档案一般都是落在人才市场，也有些单位能直接接受，当然更好。你需要在能接受你的人才市场，开具一份“调档函”，名头是“绵阳市人才市场”，加盖红色公章原件有效，到时去绵阳人才市场办理，地点在绵阳沃尔玛旁边的电脑城的二楼，主厂附近。具体办法下文详解。

养老保险如果去之前能知道以后交到哪里，就打听好具体的社保局的名称，比如大连市社保局，记录好名称带着就行。

党组织关系一般也落在人才市场党委组织部，这个也是打听好，记录好具体名称就行。医疗保险由于长虹是长虹医院医保，到时可以直接转账，准备好长虹医保卡就行，没有也不要紧，到了长虹医院一楼交几块钱就可以办。

住房公积金转起来比较麻烦，各地政策也不一样，所以推荐直接提现，不过由于长虹半年交一次，所以你去时不一定能直接转走，就要等到时机，找人代办，不过要到市级公证处公证，这个费用大概一两百。不过为了那几千块钱，还是值得的。去之前先不用管这个。其他保险，生育，失业，工伤都转不了，不用管它，已经交的钱都是公司出的，就当支援灾区了。

以上都准备好之后，带着你的身份证，交接资料，多媒体的调令（上面有2栏，下面有3个人签字的表），分公司已经批复的离职报告，就可以直奔绵阳了。推荐周日到，住在长虹大酒店旁边的丽府e家，休息一夜之后周一早上就开办，涉及到的人齐，好签字盖章。先进商贸，上电梯前告诉保安你是来离职的，登记好就可以坐电梯到3楼了。先到多媒体人

事处，找坐在里面的背对你的叫唐靓的女的，30岁左右吧，桌子上有她的名字。告诉她你离职，她就给你一个表格，涉及两个部分，第一部分就是这个屋子里的人签字，按照顺序，你一个个找就行了。如果你是党员其中会涉及到党组织关系的转移，相应的人签字时，就会问你转到哪里，他年纪有些大，动作迟缓，全办公室就他这块儿最费时间，不过也忍了。都签好之后要找人事处长签字，他可能问问你为啥离职之类的，谦虚点儿，客气点儿就说自己能力不行，不适合之类的就行了。签好之后拿着这张表去找财务，好像也在本层，签到汤丽时，她就把你的交接资料给收了存档。再拿着签好的表，回到唐靓，她给你个“劳动合同解除/终止通知书”，拿着这张A4一般大小的纸，离职报告上4楼，到集团人力资源部，找“陶老师”，40多的妇女，人还不错，天天接触这墨迹事儿也不容易。把离职报告给她，她会给你一个表“员工办理公司离职手续通知单”，一个通讯录“经办离职手续人员联系表”，详见附表，你按顺序先把在本楼的部门的人找到，签字盖章即可。从一楼穿到对面的技术中心一楼，有3个地方需要签字，其余的剩下的先不管。理由是一些人不好找，找到了也就是签个字，你可以自己伪造签字，还有2个地方“长虹医院”“物业管理公司”需要你先过去面谈。商贸和技术中心的字签完之后建议直接去绵阳市人才市场，此步骤不能跳跃，必须先把档案转到人才市场，除非你是大牛，能把档案从长虹人力资源部门直接拿走。有些事业单位能接收档案，你可以尝试下。人才市场在电脑城二楼，找人事代理部门，办事的是个瘦小中年妇女，很利索，和她说明情况，你要把档案从长虹人事部转到绵阳市人才市场，填表，缴费200+20，盖章即可，你就会拿到一个小本子，证明你的档案在她们那，后面转走档案时还需要上交这个小本子。然后你就可以到主厂喷泉旁边的虹苑4楼开介绍信了。然后你下楼，走过沃尔玛，到旁边的行政大厅12楼咨询住房公积金的事儿。先不管档案的事儿。等长虹人力资源的“陶老师”亲自把你的档案交给人才市场，这里你可以给陶老师打个电话，问下具体时间，08162418481.我当时比较顺利，第二天她就送到了，我就办了转走手续。转走时需要你提供上文提到的“调档函”，没有这个函，绝对提不走，此步骤可以找人代办。填表，签字，缴费100+30，盖章。档案通过专用路线转移到你要转的城市，大概一周到，到时间去查下就行。

在住房公积金管理中心，有个一个很瘦的戴眼镜的小伙子，人比较热情，就是一直讲四川话。咨询下具体提取公积金步骤，拿到一个表，“绵阳市职工申请提取住房公积金审批表”。这里周三周五下午不办公，请避开此时段。填好这个表，等着到人力资源找陶老师盖章，同时还有个上文提到的“劳动合同解除/终止通知书”复印好一份，一同盖章，盖长虹人力资源的章。

从行政服务中心出来，去主厂喷泉旁边的虹苑4楼，找物业公司的人，第二个窗口，把“员工办理公司离职手续通知单”给戴眼镜的中年男人，他会告诉你，户口不转走，不能给你在这个表上盖章之类。不管这个表，和他说你要到涪城工区派出所开户籍证明，转户口到某地，他就给你开个介绍信，你拿着介绍信就可以去涪城工区派出所了。

派出所门口有个户籍室，里面有个大眼美女，你把介绍信给她，她就给你开具户籍证明了。拿着这个证明，到你所要落户的城市的派出所，开具“准入证”，再将此准入证交到绵阳涪城工区派出所，她就可以给你转户口了，需4元费用。如果你能提前拿到“准入证”就可以跳过虹苑4楼物业公司哪一步，也不用管“员工办理公司离职手续通知单”上“物业管理公司”那一块儿的签字盖章的事儿。因为这张表本来就没有什么用，只是当你需要人力资源陶老师盖章办其他事儿时有这个表能好说话。办完户口一档子的事儿，你就会轻松一大半。

最后你到高水长虹医院6楼，把医保卡退了，需要你提供医保卡，身份证复印件，写明银行卡号，本地外地都行，本地的能快些，最好是建行，工行。再加上“劳动合同解除/终止通知书”复印件一份，就可以搞定了。

以上，你已经搞定了你当时在绵阳能搞定的几乎所有手续了。然后你拿着已经几乎完成的“员工办理公司离职手续通知单”，“劳动合同解除/终止通知书”复印件，“绵阳市职工申请提取住房公积金审批表”到商贸4楼人力资源部找陶老师，“员工办理公司离职手续通知单”交给她，她会问你大致签字盖章情况，主要是“物业管理公司”“长虹医院”两块儿，如实说即可，当然伪造签字的别说哈，然后她会存档。“劳动合同解除/终止通知书”复印件，“绵阳市职工申请提取住房公积金审批表”找她分别盖章。同时和她说明你的档案已经准备转移到绵阳人才市场，她会给你个表，叫“转正定级表”之类的，这个在需要装到档案里，你填下，然后到3楼找多媒体人力资源的忠勇签字，签好再交给陶老师就行了，她会盖章装到你的档案里。你再问问什么时候送到人才市场，你好办理转移档案。此人比较有人品，多问问她不懂得事儿，她都能告诉你。

在3楼找忠勇签字时，顺便问下他后面的叫楚燕子***的女的其他保险怎么个转法，同时要到你的各种保险号，以后也许能用得上。养老保险需要她交完你的最后一笔之后，给你报停，然后出具对账单，加盖绵阳市劳动保障局的长方形章，连同你的身份证复印件，写明接收社保局即可转走。不过这个一般要等半年之后才能办，因为长虹半年才交一次社保。

以上就是最新的离职攻略，此文结合了我的离职经历，参照了网络上的“至尊葵花宝典-员工离职完全攻略”PPT，结合“聊不聊都难受”“%*—*% ” “冰冻三尺”三位男淫的亲切指点，得以成文，在此表示衷心的感谢。奖励食盐若干袋，以此鼓励！

总结流程如下，分公司交接—绵阳商贸—人才市场-行政服务中心--主厂虹苑--涪城工区派出所--高水长虹医院--商贸。此路线为最短最省时路线，最后，祝你成功！

绵羊otto

2011/3/19

2.tcl办理离职攻略 篇二

离职需要办理的手续

离职需要准备什么

辞职注意事项

离职需要办理的手续

一、员工离职，需要按照劳动法规定提出申请解除关系。

员工若正常申请办理离职，在试用期期间需要提前3天通知用人单位提出解除劳动合同(1)，在转正以后就需

要按照劳动法规定提前三十天以书面形式通知用人单位。

用人单位有违反劳动合同、不按时支付工资、未按照劳动法规矩缴纳社保等情况下，劳动者直接可以解除劳

动合同;若越到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章

指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、员工离职，需要按照单位制度办理交接。

员工正常提交离职申请以后，应该按照单位制度进行工作交接，交接好在单位相关的工作，用品等。若员工

因为个人原因没有办理交接而导致单位损失等情况下，单位是有权要求其补偿单位损失。

对于离职，是必须按照单位要求办理交接，若交接时间长于离职申请时间的，应该双方协商一致处理好，避

免产生纠纷。

三、员工离职以后，应该督促单位停止缴纳社会保险。

劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为

劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公民在申请离职并办理好交接工作以后，应该及时跟单位负责人

员提出解除社保关系。

社保关系停止(社保减员)是应该由单位负责人带上单位社保证，减员人员身份证复印件，当地社保部门的

减员申请表直接到社保机构进行办理减员(部分地区实行网上申请，可以直接在网上社保机构提出减员申

请)。

若该单位确实没有负责人办理社保关系增减的，可以由单位负责人跟离职本人协商以后，再由离职人员本人

带上相关资料前往社保部门自行解除社保关系

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离职需要准备什么

离职重要的做好三件事：公司开具的离职证明、保险转移单、 复印交接单。具有还要注意以下事项：

1、写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。

2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。

3、在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。

4、站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。

5、过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好。

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辞职注意事项

根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。但辞职不等于走人，为了保护自身合法权益，员工辞职时应注意以下事项：

1、依法提前通知企业

员工应严格依照法定的前提通知期间通知企业，如未提前通知即炒了老板的鱿鱼，即属违约。违约则可能承担相应的违约责任，白白地掏一笔“辞职费”。员工违法辞职的赔偿金主要包括：用人单位招收录用其该劳动者产生的费用;用人单位为该劳动者支付的培训费用，如双方另有约定的按照约定办理;对生产、经营、工作造成的直接经济损失。

2、保留好书面通知企业的凭证

员工在行使提前解除权时，一定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告，员工仍存在承担违约责任的风险。张宇晟律师建议，如果企业不肯签收通知回执，员工要提高警惕了，可采用EMS邮寄方式，在快递回单上注明“提前解除劳动合同通知”等字样，并保留好快递回单。

3、如已签订服务期协议，提前通知解除仍需赔偿违约金

服务期协议主要是指劳动者因参加用人单位提供专项培训费用为其进行专业技术培训而应为用人单位工作一定期限的协议。由于用人单位已付出提供专项培训这一对价，因此，即使员工依法履行的提前解除通知的义务，仍需承担服务期中约定的违约金。此时，员工只能从单位提供的培训是否为专业技能培训和实际付出培训费多少(违约金以此为限)等角度进行抗辩。

实践中，导致员工提前辞职的原因是比较多的，常见的肯定还是员工个人的原因，但也不排除受用人单位逼迫，从而辞职的情况。不管是在哪种情况下，员工辞职注意事项都是需要了解清楚的，这样才能避免自身利益受到不必要的损害。

3.离职手续办理流程 篇三

一、员工离职，均须提前以书面形式，向部门呈交《离职报告》：试用期内员工，提前七天；

满试用期员工、领班（含享受领班级待遇）离职，提前一个月；主管（含享受主管级待遇）离职，提前两个月；经理（含享受经理级待遇）离职，提前三个月；总监（含享受总监级待遇）离职，提前六个月。

二、部门意见签署有效人为部门最高负责人。

三、员工提出离职后，交部门审批。部门同意，在《离职报告》上签署意见，注明该员工最

后工作日，并签名确认。同时将此信息反馈至人事部，以便人事部进行人员储备。主管级以上人员除经部门签署意见外，需总经办签署意见。

四、员工凭有部门签署意见的《离职报告》，在最后工作日完成之后，至人事部领取《祁东

鼎合国际酒店员工离职手续办理表》（以下简称《离职表》）。

五、员工离职手续办理：

1、离职部门

1.1、员工离职，须在部门做好工作事项及物品的交接事宜。

1.2、员工执《离职表》，至本部门，请部门核查工作事项、物品交接等事宜。若有物品遗失、损坏，请部门注明损坏物品名称、数量和金额，金额请大写；如无，请有“/”表示。

1.3、请部门注明奖罚单的张数，如无奖罚单，请用“/”表示。

1.4、请部门注明离职当月的最后工作日期和出勤天数，出勤天数请大写。

1.5、以上事宜办理后，请部门签名确认。

2、仓库

2.1、员工在酒店所领物品，离职时均须退还回酒店。

2.2、员工执《离职表》，至仓库退还所领品。

2.3、请仓管员认真清理、收回离职员工所须退还回酒店物品，若有遗失、破损等赔偿事宜，与员工及时沟通，并在该栏空白处注明赔偿物品名称、数量和金额，金额请大写。

2.4、以上事宜办理完毕后，请仓管员签名确认。

3、财务部

3.1、员工离职前，须对历史帐户进行清查。

3.2、员工执《离职表》，至帐务部办理帐户清查。

3.3、请财务部对离职员工进行历史帐户清查，如有无个人借款及个人担保未结款项，请注明金额，金额请大写，将直接从工资中扣除。

3.4、如无历史帐户，请用“/”表示。

3.5、以上事宜办理完毕后，请财务部分管负责人签名确认。

4、人事部

4.1、以上手续办理完毕后，员工执《离职表》，至人事部办理工资计算手续。

4.2、人事部将根据以上部门反馈信息，与员工进行及时沟通、确认，并计算离职工资。

六、离职工资结算后，请离职员工仔细核查各项事宜是否正确，特别是应发、应扣、实发金

额是否计算准确，如有任何疑议，至相关部门进行复查。离职手续办理后，酒店将作封档处理，恕不接受任何事后查询。

七、主管级以上离职，须总经办签名确认。

八、员工对以上各项事宜的办理均无异议，财务部将对该表格所体现金额是否正确进行最终

审核，并签名确认。

4.离职手续办理清单 篇四

员工办理离职手续清单

单位

姓名

离职原因：

本人签字：

日期：年月日

交接内容

□考勤情况确认：经办人签字：

所在部门 □工作物品交接：经办人签字： □工作交接（附具体工作交接清单）交接人签字：

部门负责人签字：

办公用品：

钥匙：□办公桌 □文件柜 □更衣柜□

综合部门 □ 电脑设备□ 公司邮箱注销

□ 其他：

经办人签字:

财务有无借款 □有 □无金额：元。部门经办人签字：

□工牌/考勤卡交回□是 □否，若选否扣款元；经办人签字：□工资发至年月日；经办人签字：

人力

资源部 社保投缴至年月日；经办人签字：

扣发工资金额人民币元；扣发原因：

部门负责人签字：

声 明：请您在办理完离职手续后十五天内将保险转出，否则相关责任由个人承担。

本人签字：

日期：年月日

注：请各部门认真做好交接，此单签署完毕请交人力资源部存档。部门 职务最后工作日期 离职类型□辞职□辞退□合同终止