2009年小学科技教育工作汇报材料

2009年小学科技教育工作汇报材料（共7篇）

1.2009年小学科技教育工作汇报材料 篇一

立足乡情谋发展

凝心聚力富长安

——长安乡2009年重点工作汇报 中共长安乡委员会

长安乡人民政府

二○○九年二月二十六日

2009年，长安乡继续坚持 “蔬菜富民、项目强乡”发展战略，以不断发展壮大优势特色产业，打造特色农产品品牌，创新土地经营方式，规范专业合作经济组织，积极争取项目资金为重点，不断加快党的建设、精神文明建设步伐，确保社会稳定、村容整洁，努力推动全乡经济健康快速发展。现将2009年重点工作汇报如下：

一、实施“蔬菜富民”战略，优化农业结构，壮大特色产业，切实提高农业效益，保障农民持续增收。

今年，我乡放眼国际、国内大局，把结构调整与全球金融危机相结合，放长视线、超前谋划，不断优化全乡产业结构，继续以嘉禾、富民、长绿等蔬菜运销企业和农民专业合作社为龙头，大力发展特色产业和订单蔬菜，确保农民增收。

一是提高效益、壮大规模，做大做强特色优势产业。着重鼓励和扶持发展市场前景看好、收益显著的特色优势产业，建立红地球葡萄、金针菇、错季西瓜、芦笋、精细蔬菜等优势特色产业示范基地12个。前进村红地球葡萄由现在200座、400亩，发展到250座、500亩，棚均收入由08年1万元增加到3万元；河满村拱棚蔬菜由750亩发展到1000亩，采取三茬定植、多品种套种方式，亩均收入在7500元以上，现在，全村拱棚正由竹架拱棚向钢屋架移动拱棚方向发展，今年有望亩均收入达到8000元以上；洪信村西兰花种植面积今年可由800亩发展到1100亩，每亩效益在原来5000元的基础上可增加300元以上；上头闸村太白菜花种植面积由原来1200亩增加到1500亩，亩均收益由4500元增加到5000元以上；万家墩村的金针菇棚均收入6万元以上，今年可由原来的25棚发展到40棚；二闸村西瓜、芦笋等规模将由原来的各50棚左右发展到各100棚，效益由原来的1万元以上增加到1.5万元以上；庄墩村韭菜温室将由原来的350座发展到400座，收益由棚均4000-5000元增加到5000-6000元。今年全乡可打造“一村一品”种植格局村11个，充分挖掘土地潜力，确保农业增效、农民增收。

针对二环路、甘民公路、前进二社景点服务质量不高、环境卫生较差，饭菜数量不能因人而定、定价高等问题，今年计划聘请市、区旅游局专家和餐饮师对餐饮景点从业人员开展技能培训，成立餐饮合作社，提高服务质量、统一定价、定量，优化餐饮环境、制定行业章程，科学规范经营，引来回头客、提升知名度，不断繁荣长安经济、持续增加农民收入。同时，华安牧业专业合作社为进一步扩大养殖规模，提高经济效益，投资250万元将原上四闸村六社的种鸡繁育基地迁往石岗墩滩，新建成占地面积3600平方米的标准化种鸡养殖小区1个，种鸡养殖规模达2万只以上，年孵化雏鸡500万只，实现年销售收入120万元。今年，还要通过项目支持、资金扶持，发展壮大万禾、鹤年、卫国、兴隆等肉牛养殖专业合作社，通过示范带动，促进农民全面增收。

二是打响特色品牌，提高商品意识，拓展销售市场。为提高特色农产品市场价格，打击冒名销售现象，提高产品知名度，创出特色品牌，今年，我乡将加快特色农产品商标注册步伐，为前进红提葡萄、二闸错季西瓜、上头闸太白菜花、长安芦笋、乐万家金针菇等果品和精细蔬菜注册商标。将注册商标的农产品打码贴标、分级包装、分等定价，送入市场和超市销售，保障品牌利益和产品质量，赢得消费者信赖，逐步提高市场销售率，大幅度提升特色产业水平和特色经济效益。

三、创新经营方式，尝试土地流转，提高产业化经营水平。今年，上头闸村大胆尝试土地流转经营方式，在村两委的指导帮助和嘉禾龙头企业、农业银行的支持合作下，该村上源蔬菜专业合作社以每亩600元的租金租赁村民土地800亩集中种植，与嘉禾绿色农业发展有限公司签定种植订单1400亩（包括复种），农业银行支持贷款300万元用于前期投入，利息由嘉禾公司承担，构建了“企业+村两委+合作社+农户”发展模式。合作社通过分期育苗、统一技术、科学管理，解决了蔬菜集中上市、价格偏低、种植不规范、标准化程度低、产品质量不一致等难题，顺应了市场需求，有效规避了市场风险，提高了竞争力，同时也将有效增加村集体和合作社经济收入。

四是规范专业合作经济组织，发挥服务职能，破解发展难题。坚持把农村专业合作经济组织建设作为挖掘农业内部增收潜力、推进农业产业化经营和增加农民收入的重要措施来抓，在市工商局正式注册成立农民专业合作社20个的基础上，今年争取发展到25个。逐步完善专业合作社机构组成、章程制度、办公设施，充分发挥合作社注册品牌、统一购销、技术培训、生产物资统一供应等服务职能，为农民提供产前、产中、产后一条龙服务，推动特色产业不断优化升级。加强村两委对专业合作社的指导和监管，通过“两委指导、干部参与、利益共享、风险共担”的运行模式，合理收取和分配服务费，破解村级集体经济收入匮乏难题。

二、实施“项目强乡”发展战略，抢抓发展机遇，不断完善农村基础设施。

今年，我乡立足乡情，找准政策对接点，积极争项目、引资金。一是向省发改委争取的前进奶牛合作社奶牛补助资金50万元，近期省发改委已下达批复；二是向省农牧厅、财政厅争取的华安牧业合作社蛋鸡标准化规模养殖场改造以奖代补项目资金10万元已落实到位；三是向水力省厅、财政厅争取的防洪抗旱资金5万元已下达批复；四是已上报并入库国家发改委嘉禾公司、长绿合作社服务体系建设项目2个，分别争取资金1500万元、412万元，等待国家启动服务体系项目后，有望能够首批批复；五是抢抓国家加大乡村道路投资力度的机遇，积极上报我乡没完成村级道路建设的7个村、24公里道路建设项目，力争用1-2年时间，实现全乡公路村村贯通目标，项目计划总投资576万元，其中争取投资288万元、自筹288万元，现项目已全部上报；六是抢抓国家增加投资、拉动内需的政策机遇，重点着眼于我乡社会事业发展、水利灌溉设施配套、设施农业发展、专业合作社扶持等内容，整合全乡项目建设内容，积极向省、市、区财政、发改、农业、交通等相关部门上报乡文化站建设、计生服务所建设等项目48个，争取在项目支撑下改善我乡文化、道路、渠系、环卫等落后的基础设施现状，逐步为城乡一体化进程和统筹城乡发展打下坚实的基础，为我乡今后农民增收和经济社会发展增添后劲。

三、强化政府服务职能，提升为民服务水平

今年，我乡在转变政府服务职能上不断创新工作载体，成立农科教服务中心，开展技能培训、印发技术规程、发布农业信息、引进高新品种，扩大服务范围、提升服务质量。计生服务所配备医疗设施和专业医务人员，面向全乡妇女开展妇科病检查、治疗等服务项目，不断提高人口素质。司法所在维护社会治安的基础上积极开展法律援助、普法宣传教育等活动，切实维护农民权益，不断提高群众守法意识。同时，我乡今年创新干部包村方式，实行站所包村制度，集中力量搞好服务，对解决村级矛盾纠纷、帮助各村发展经济、开展村级活动、维护社会稳定都具有积极作用。

四、认真贯彻落实中央一号文件精神，用文件精神解决发展矛盾、破解发展难题

我乡在召开党委中心组学习会议专题学习领会中央一号文件精神的基础上，从2月16日开始利用8天时间，组织乡领导班子和相关站所负责人对13个村逐村开展了调研。调研中，各村召集村两委成员、社长、党小组长、离退职村干部会议，汇报工作思路，明确重点工作反映矛盾问题和建议，提出发展请求。乡领导、干部积极与村干部讨论交流，结合中央一号文件精神，分析国际国内发展形式的基础上，帮助各村准确确定发展方向，理清发展思路，寻找自身优势，查找发展差距，指导合理调整产业结构，科学确定2009年工作重点和任务。对能够解决的发展难题和存在问题当场表态解决，不能解决的问题给予政策性合理答复，指明解决途径，将贯彻学习中央一号文件精神与农村发展实际和落实2009年各项工作有机结合了起来，为全面准确安排部署2009年工作、科学制定2009年目标管理责任书打好了坚实基础。

五、围绕农民需求，创新培训方式，丰富培训内容，培育新型农民。

建设新农村，需要新农民。今年，我乡认真实施全市30万农村劳动力技能培训工程，每月向各村发放培训意向征求表问需于民。乡上根据农民需求聘请专家教授、技术人员、土专家、田秀才等相应培训师资，立足蔬菜种植、劳务输出等主导产业开展技能培训。在培训方式上采取现场讲解、集中讲座、远程电教、身教示范、轮流办班等机动灵活方式，在培训内容上彰显时令性、实用性、单一性、对口性、专业性，用符合农民意愿和需求的的培训方式和培训内容提高农民参加培训的积极性，力争全年培训农民1.6万人次以上，使全乡劳动力每人掌握2门以上致富技能。

六、不断创新党建载体，努力打造富民党建

今年，我乡党建工作以打造富民党建重点。在长绿蔬菜、红提葡萄、华安牧业、前进奶牛、长宏蔬菜5个专业合作社成立党支部，深化党对农民专业合作社的指导帮助工作。在07年村级班子换届中调整5个村支书、5个村主任，大力优化村干部年龄结构、文化结构。在调整村班子结构和提升班子综合素质的基础上，年前，结合村级班子集中整建活动开展，不断完善各村民主议事会、村民理财小组等村级群团组织，按照现职干部比例1：1的比例，建立《长安乡村级后备干部管理库》，为村级班子队伍建设注入了新鲜血液。同时，规范完善了村级财务管理、党员发展、党员干部群众教育管理等20项制度下发各村，使村级各项工作步入规范化、制度化运行轨道，有效提高了村级活动规范化运行水平。创新党日活动内容，变过去的学文件、念报纸为外出观摩、技能培训、远程电教、专题讨论等方式。大力实施“先锋工程”、党员承诺制、党员致富帮扶等活动，在全乡营造能人创大业、干部创事业、百姓创家业的良好干事创业氛围。克服资金困难，在去年改造洪信、上四闸、庄墩、万家墩、河满5个村委会办公场所的基础上，不断加大村级活动阵地建设力度，今年计划投资25万元，建设郭家堡村党建活动阵地，为开展村级活动和服务群众提供场所和设施。

七、坚持统筹兼顾，积极构建和谐社会

2009年，我乡继续把确保社会稳定、推动社会事业全面进步、创优发展环境作为全乡工作的硬任务，积极构建和谐社会。

一是多措并举，社会治安综合治理长抓不懈。人防、物防、技防并举，严格夜间值班巡逻制度，采取值班设卡、合力出击等方式，打击犯罪团伙嚣张气焰。通过村民会议建立适合村情民俗的责任追究制度，逐步形成治安防范长效机制和责任机制。城郊4村成立社会管理工作站，加强流动人口和出租房屋管理。继续坚持矛盾纠纷挂牌消号和月报表等制度，将矛盾纠纷排查化解在萌芽状态。多方筹措资金，积极化解乡村债务，确保全乡社会稳定、政治安定。二是坚决落实惠民强农政策，增强民生保障能力。全面落实“两免一补”、计生补助等惠民政策，保证粮食直补资金等各项惠农资金坚决发放到位。五保、低保户做到应保尽保。大力开展结对帮扶和节日慰问活动，解决困难群众生产生活困难，推动社会全面进步。三是创新载体、加强教育，逐步形成文明乡风。今年，我乡精神文明创建活动以“四在农家”主题活动为重点，积极开展各项创评活动，强化家庭美德等道德教育，带动文明乡风逐步形成。开展 “长安乡第十八届农民运动会”等文体活动12场次，日益丰富群众文化生活。四是迎难而上、强化措施，确保村容整洁优美。继续加大环境卫生整治力度，多方筹措资金、积极争取项目，成立乡村环卫站，配备专职保洁员，每社设立垃圾堆放点1个，每村建设垃圾填埋场1处，实行垃圾集中清运填埋，全年开展卫生集中整治12次以上。通过建立环境卫生检查台帐、定期评比检查、实行卫生值班、合理收取卫生费等措施，形成卫生整治长效机制和责任机制，促使村民养成良好卫生习惯。不断探索环境卫生整治新途径、新办法，充分利用学生“双报道、双反馈”活动和党员承诺制、无职党员设岗定责等活动的开展，加强组织管理，发挥学生、党员在环境卫生整治中的积极作用，确保乡容村貌持久整洁。

展望前景，任重道远。农业产业化、市场化水平还比较低，农民增收渠道需要进一步拓宽，乡村集体经济比较薄弱，社会治安和环境卫生整治有待加强等一系列问题时刻困扰着长安的发展。在此，希望上级党委、政府和各位领导在项目争取、资金扶持、政策倾斜上多支持、关心长安的发展，我们全乡上下也一定不会辜负上级党委、政府和各位领导的厚望，必将精诚团结，乘势而上，求真务实、为长安乡经济繁荣、社会稳定、村容整洁、农民富裕而不懈努力！

以上汇报，如有不妥之处，敬请批评指正！

2.2009年小学科技教育工作汇报材料 篇二

记者从近日举行的2009年全国科技工作会议上获悉，2009年全国科技工作将重点抓好十个方面的工作应对金融危机。

科技部部长万钢在这次会议上强调，要把应对金融危机、保持经济平稳较快发展作为2009年科技工作的主线，深入落实《国家中长期科学和技术发展规划纲要》，加大自主创新力度驱动经济发展，重点抓好十个方面的工作：

——加快科技重大专项的实施进度，瞄准对当前经济发展最具影响、基础好、在近期可以取得突破性进展、能有效拉动内需和促进产业发展的攻关任务，加大投入，力争快见成效。

——加快推广应用一批既能拉动内需、又能形成新的经济增长点的自主创新技术和产品，加大产业化、商业化和规模化应用力度。

——加快推进技术创新工程，综合运用政策、投入、金融、服务等多元化的支持方式，引导创新要素向企业集聚，提升企业的自主创新能力。

——强化高新区在培育和发展高新技术产业中的作用，集聚、辐射和带动作用，带动产业结构调整和优化升级。

——加快实施民生科技工程，推广应用全民健康、人居环境、公共安全等涉及民生的科技成果，使科技惠及千百大众。

——加快发展现代农业技术，推进农业科技进步和创新创业，促进农民增收，提升农村经济发展质量和水平。

——制定激励政策和措施，组织广大科技人员进入企业，服务企业。

——加强科技基础能力建设，促进科技资源共享，提高持续创新能力。

——促进科技与金融结合，运用多种投融资手段促进企业创新创业和成果转化。

——加强国际科技合作，拓展合作领域、创新合作方法、提高合作成效。

可穿戴电脑将网络变成人类第六感

美国麻省理工学院媒体实验室的研究人员研发出一种可穿戴计算机系统，这个系统可以把任何表面转换成一个交互显示屏。佩带该系统的人可以随意利用虚拟装置，收集网络数据，然后像驱散烟雾一样驱散它们。

媒体实验室流体界面组的派蒂·梅斯表示，这项研究的目的是为人类创造一种新型数字“第六感”。现实中，有很多帮助我们了解这个世界，并对之做出反应的信息就是来自电脑和网络世界。梅斯的目的是，像利用我们的现有感觉一样，我们利用电脑，以一种官能方式获得信息。模型是利用一般的WebCam网络摄影机和一个由电池供能的3M放映机制成，该模型还配有一个附镜，而且所有东西都与一个由网络驱动的移动电话相连。这个装置的成本不足350美元，使用者利用它可以在墙面、人体或者手掌等任何平面上放映电话上的信息。

在该项目其中的一项演示中，梅斯给她的学生普拉纳维·米斯特里放映了一段视频，米斯特里利用脖子上戴的一根绳子佩带这个装置，他四根手指上分别戴着红、蓝、绿和黄四种颜色的神奇标志物，帮助照相机区别四根手指，并通过米斯特里制成的软件辨认他的手势。

3.2009年小学科技教育工作汇报材料 篇三

首先感谢各位领导和同事们对组宣部工作的支持，下面，我汇报一下组宣部2009年上半年工作。上半年，组宣部在处党委的领导下，按照党建工作安排，以组织开展深入学习实践科学发展观活动为契机，以开展各种重大节日纪念活动为载体，不断加强党员干部职工素质和职业道德教育，重点抓了下面几项工作：

一、认真做好开展深入学习实践科学发展观活动的组织协调工作。学习实践科学发展观活动是全党一项重要政治活动，为此，处党委也非常重视，成立了领导组并把学习实践活动领导组办公室设在了处党委组宣部，这是对我部门工作的信任和鞭策，作为整个学习实践活动的组织和协调部门，我们发挥了重要的承启作用，对内，我们筹备并组织召开了学习实践活动动员大会、各阶段转段会议及分析评议会，组织起草了活动各阶段工作安排、工作小结、领导班子分析检查报告、整改落实方案等相关文件，并认真组织贯彻落实，及时与基层单位沟通，了解掌握各单位各阶段活动进展情况，总结活动经验和做法；对外，我们定期向局第三指导检查组及活动领导组办公室汇报活动进展情况，并以简报形式及时反映工作动态，目前已出学习实践活动简报40期。

二、加强两级领导班子中心组学习和党员干部政治理论学习。上半年，我们结合学习实践科学发展观活动，把政治理论学习贯穿于活动的全过程，领导班子中心组学习由每月一次增加至三到四次，学习笔记都在万余字以上。我们还通过上党课、专题辅导、自学等形式加强党员干部理论学习，邀请省委党校郑延涛教授、处长杨晓峰就科学发展观进行专题辅导，每个党员干部都写了学习实践科学发展观心得体会，政治理论学习做到了有安排、有内容、有记录，取得了预期的成效。

三、强化组织发展和党员教育管理工作。我们严格按照组织发展程序作好组织发展工作。上半年，我处严格按照程序，对8名发展对象进行了重点培养，对各支部上报的入党材料，进行了严格审查，确保了新党员质量。七一前夕经处党委会研究决定，将这8名条件成熟的同志吸纳为中共预备党员。这8名预备党员在纪念“七一”总结表彰会上进行了入党宣誓，目前我处党员已增至214人。我们对完善了党组织及党员信息补录工作。去年底，我们对处各级党组织信息、党员信息、申请入党人信息进行了采集统计，今年以来，我们又对录入的信息进行了审核、补录，对在输入中漏填、错填的信息进行了修改完善，确保数据的精确、信息库的完整。在党费管理工作中，我们按照中组部有关规定进行党费管理和使用。上半年，全处共上缴党费 元，此外，在党费的保管，使用过程中，我们坚持做到专人负责、帐目清晰。

四、组织召开了2009年上半年领导班子专题民主生活会。上半年，我们围绕学习实践科学发展观活动，多渠道征求意见，收集归纳意见建议，开展谈心活动、查找贯彻落实科学发展观的突出问题等等，经过充分准备后，我处于5月19日组织召开了以“坚持科学发展观，提升排水新形象”为主题的处领导班子民主生活会，并于会后，在通过充分讨论、召开评议会、公示的基础上，完成了《处领导班子分析检查报告》。

五、以多种形式开展了重大节日、传统节日纪念活动。在太原解放60周年之际，我们举办了纪念太原解放60周年图片展，对太原60年来的变化及取得了成果进行了广泛宣传；在春节、端午等传统节日，开展了“我们的节日”宣传教育活动；七一前夕，组织开展了庆祝建党88周年系列活动。如民主评议党员活动、“市政先锋颂”征文活动并组织召开了庆祝建党88周年暨创先争优总结表彰大会。

六、抓好文明和谐单位创建及宣传工作。一是积极开展文明和谐单位创建活动，为迎接全国文明城市检查营造氛围，通过悬挂创建文明城市宣传标语、电子屏、张贴宣传画等形式广泛开展文明礼仪宣传活动；二是坚持每月出一期《太原排水》，并力争在内容上、版式上有新的变化；

三、结合工作实际，及时编辑《排水动态》并上报局办公室，目前已出《排水动态》48期；四是广泛利用省市新闻媒体对我处在改革创新上取得的成果及重大事件进行了宣传报道，进一步展示了排水处的对外形象。目前省级以上宣传稿件 篇。市级以上宣传稿件 篇。

下半年打算：

一、修订完善宣传工作制度，进一步规范宣传工作。

二、举办通讯员培训班，进一步提高职工写作水平。

三、以建国60周年等重大活动为契机，开展丰富多彩的群众性精神文明活动。

四、继续深入开展学习实践科学发展观活动，注重用科学发展观思想武装头脑、指导工作。

五、继续探索文明和谐单位创建活动长效机制。进一步巩固文明创建成果。

六、完成上级部门和处党委交办的各项任务。

总之，下半年，我们还将继续创新工作思路，按照处党委的工作部署，认真开展好各项工作。

以上是我的工作汇报，谢谢大家。

4.2009年小学科技教育工作汇报材料 篇四

——莱芜二中2009年市教育局考核汇报材料

2010.1.16 尊敬的各位领导：

一年来，在市教育局的正确领导下，我校全体师生员工深入学习党的十七大精神，认真贯彻党的教育方针，坚持科学发展观，走内涵发展之路，严格规范办学行为，紧紧围绕教育教学这一中心工作，不断加强校园文化建设，积极构建人本校园。以实施新课程改革为载体，以教育科研为突破口，深入开展校本教研，以全面提高教育教学质量为重点，不断加强学校内部管理，从而较好地完成了年初提出的各项目标和任务。针对08考核中存在的问题，特别是教学管理精细化、教职工考核评价机制、学生学习习惯的养成等方面的问题，我们进行了认真的分析和总结，及时采取了行之有效的整改措施，从而塑造了良好的教育窗口形象，把学校建设成了文明、和谐的精神家园。

现将学校一年来的工作汇报如下：

一、确立工作重点思路，明确学校发展方向。

为全面落实学校所提出的“一个宗旨，两个目标，三个理念”办学思路，努力实现“把莱芜二中办成一所让师生终生难忘的学校”的办学目标，切实提高我校办学水平、师资水平与教育教学质量，学校集思广益、及时确立学年重点工作及工作思路，为学校发展指明方向。

2009年，我们确立了”四抓一提高” 的学校重点工作： 四抓：

----一是抓课堂教学的提升；----二是抓师资力量的培训；----三是抓常规管理的提高；----四是抓办学条件的改善。

----一提高：努力提高教学质量和教育管理的水平。

用科学发展观统领全局，走内涵发展之路，为构建和谐校园，激发教育内部活力，努力办好人民满意的教育。紧紧围绕“学生向往、教师幸福、学校发展”的办学宗旨，我们进一步提出了“六新”的总体工作思路：

----1.队伍要有新加强，这是我们工作的重点；----2.管理要上新台阶，这是我们工作的关键；----3.质量要有新突破，这是我们工作的中心；----4.特色要有新发展，这是我们工作的突破口；----5.设施要有新改善，这是我们工作的保障；----6.实力要有新提升，这是我们工作的目标。

二、加强班子自身建设，努力提高执政水平。

一年来，我校坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，切实加强领导班子建设，始终把发展作为第一要务，着力提高领导科学发展的能力，推进学校又好又快发展。----1.狠抓思想政治素质，建设一流行政队伍。

一年来，我们加强了领导班子政治素质、思想品质、作风等方面的建设，努力提高班子统揽全局的能力，提高科学决策、民主决策的能力，提高对整个教育队伍管理的能力。提出了“向我看齐”的口号，提出了“努力践行‘团结、正派、务实、开拓’的领导班子八字作风，着力建 设一流高效学校行政队伍”的具体要求。做到了三个带头：一是带头廉洁奉公，甘当群众的公仆。二是带头艰苦奋斗，为群众办实事。三是心中装着教师，带头深入师生之中。

----2.抓好党风廉政建设，树立廉洁从教风范。

深入开展反腐倡廉教育活动，筑起思想道德教育和制度监督制约两道防线，提出了“不收教职工一分钱的礼，不接受教职工一次吃请”的口号，开展了以“学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁”为主要内容的创建“四好”班子活动，打造了一支团结和谐、务实求真的干部队伍。

----3.坚持校务公开工作，推进学校民主管理。

在市教育局、教育工会和学校党支部的领导下，我校紧紧围绕学校中心工作，全面推进校务公开工作。为保证学校决策的民主化和广大教职工的知情权，我们在坚持实行校务公开的基础上，改进学校各种会议的召开办法。学校行政例会、党支部会议每周一次；级部任课教师会议和班主任会议交叉进行，每周必开；全体党员三会一课活动制度化、经常化。完善教代会制度，保证每年召开一次，讨论研究关系学校发展的重大问题和关系教师切身利益的重要事项，通报学校财务状况以及规范收费等校务公开、行风建设规定的重要内容。各项收费标准、各类检查结果及时在橱窗和校园网公布，并且长期保存，真正做到了校务公开。

----4.严格规范办学行为，全面实施素质教育。

坚持依法治校，办学行为规范。一年来，学校严格规范办学行为，全面实施素质教育，具体来说狠抓了六个方面的规范：一是规范课程设置，开足开全课程，尤其是音、体、美、技术及综合社会实践活动课； 二是规范课时安排，学校不随意增减课时或占用其他课时，保证应该有的自主学习时间，把时间还给学生；三是规范作业量，严格控制学生的书面作业，坚决减掉机械的无效作业，增加实践性作业；四是规范作息时间，给学生多一点睡眠时间，双休日、节假日严格遵照上级安排；五是规范考试评价；六是规范教辅资料的使用，没有统一征订教辅资料。

三、加强教师队伍建设，全面塑造整体形象。

学校一方面制定并完善了《莱芜二中最受学生欢迎的老师评选条例》、《莱芜二中师德先进个人评选方案》、《莱芜二中常规管理优胜班评价方案》、《莱芜二中优秀党员评选条件及办法》、《莱芜二中教学常规先进个人评选办法》等，以制度为保障，以激励为手段，促进教师专业发展。另一方面，高度重视师资队伍的培养，不断探索加强教师队伍建设的新路子，形成了一系列较为成熟的校本师资培训模式。

——1.“名师工程”

推进名师带动战略。精选理论水平高，业绩突出和经验丰富的优秀老师形成一支梯队型骨干教师队伍，加大骨干教师培养力度，积极为名师进修提高创造条件，充分发挥名师带头、辐射作用，引领学校课改、教研工作的跨越与腾飞。

——2.“青蓝工程”

实施教师师徒结对，以老带新。定期开展青年教师读书比赛、基本功大赛、说课讲课比赛等；多途径提供学习提高的机会，定期组织各级各类外出学习，拓展了眼界，促进青年教师成长。

——3.“暖心工程”

一是“心贴心”教研工程。在教师层面上要求学校领导覆盖到全校 任课教师听一节课、评一节课、与老师谈一次心，形成一份材料；在学生层面上，要求任课教师对学生进行承包，制定帮扶计划，监督学习过程，做学生思想的引路人。

二是“心连心”关爱工程。“心连心”关爱工程，一个层面是党员对家庭困难学生的帮扶；一个层面是学校对困难教职工的帮扶；第三个层面是任课教师对学困生的帮扶。“心连心”，使学校要真正做到了：“倾听师生的心声，关心师生的生活，关注师生的利益”。

——4.我们以“修师德、强师能、筑师魂”为主题，以“提高凝聚力，培养团队精神”为目标，以“学校、教师、学生和谐发展”为着力点，加强师德师风建设。09年教师节，我校组织了弘扬师德铸造师魂师德报告会，11月3日，学校组织全校班主任赴黄庄镇丈八丘联小参观学习，使广大青年教师领略了艰苦环境中成功者的风采。12月10日，党支部组织全体党员，开展“追寻先烈足迹、体验艰苦生活、永葆党员本色”为主题的学习实践科学发展观党员系列教育活动。在教师队伍中开展多种形式的诚信廉洁教育活动。组织全体教职工每人提炼一句廉洁从教的格言；在全体教师中开展“廉洁从教、服务学生”心得体会展评活动，时刻提醒大家做廉洁从教的好老师。通过这些活动，真正锻造一支师德高尚、业务精良的教职工团队。

以教师发展为本，为教师成长搭建平台的教师管理思路极大地调动了老师们工作的积极性，老师们热情更高涨了，干劲更足了。一年来，在各级各类学科带头人、教学能手、优质课、达标课等评选中，我校均取得优异成绩，前段时间刚刚结束的区教学能手评选中，我校有14位老师参加，有13位教师获教学能手称号，如此优异的成绩也受到了区教育 局领导的高度评价。在学校组织的各类评选中，有61位教师获得最受欢迎的教师、师德标兵等荣誉称号。

四、深化教研科研工作，促进教学质量腾飞。

本着“科研兴校、科研兴教、科研兴师”的原则，我校落实各项科研方案，促进了教科研工作的发展。

——1.开设“吐丝讲坛”。以“启迪思考、引发争论、鼓励创新、形成共鸣”为宗旨，我校设立了“吐丝讲坛”。一方面通过聘请校外的专家、学者来校作报告，让老师们开拓视野；另一方面鼓励本校教师轮流登坛授课，以提升教研水平。迄今为止，“吐丝讲坛”已陆续举办了读书报告会、备课培训会、教研培训会等。“吐丝讲坛”的设立，如清风扑面，为我校的校本教研注入了新鲜气息，促进了“百花齐放、百家争鸣”的浓厚学术氛围的形成。

——2.举办“周末讲堂”。为加强教师业务修养，丰富学生的业余文化生活，我校启动“周末讲堂”。一方面通过聘请专家，为学生们讲解高层次的学术知识，拓展视野；另一方面，由本校教师以自己的学科知识为切入点，从加强人生修养、培养学习兴趣、形成学科思维等方面广泛选题，通过报告拓展学生知识面。自“周末讲堂”开设以来，已有30余名教师登坛开讲，学生听众达9000余人次，反响热烈。而今，“周末讲堂”日益成为二中学子课外生活中难以割舍的一道文化大餐。

——3.建立“科研网络”。学校建立了“教科室----级部-----备课组-----任课教师”的“四级”科研网络，制定了学科科研制度，以教育科研带动教育管理改革，以教育科研促进教师成长，以教育科研推动教育质量的提高。本着“问题即课题”的原则，力求做到人人有课题、科科有课 题、围绕教学搞科研，我校先后承担或参与了几十项国家、省、市级科研课题。为浓厚科研氛围，学校创办了自己的教科研专刊《吐丝科研》。

五、教学管理措施得力，教学成绩日益显著。

教学质量是学校一切工作的核心，我校高度重视教育教学工作，始终把日常教学工作作为学校工作的头等大事来抓，采取有力措施加强教学各项管理，促进教学成绩的稳步提高。

----1.继续深化目标管理，强化教学常规的落实。以级部为中心，探索实施流程管理，将管理措施落实到教学的每一个环节上。强化集体备课制度，加强了检查和监督力度，采取有力措施避免走形式，讲求实效性。努力推行个人精备、全组讨论、完善教案的备课模式，使课堂教学的讲台成为教师集体智慧与个人才华和谐结合的展示平台。

----2.坚持教学周计划制度。各教研组在前一周制定周计划，把本周每一天的教学任务、集体备课安排、学案制作、听评课等一一落实在纸面上，最后由级部汇总张贴并交学校领导每人一份，同时上传至学校网站，由全体教职工共同监督执行。周计划的实行，杜绝了教学的随意性，使整个学校的教学工作井井有条，步步夯实。

----3.教学的过程管理和考核评价更加科学。一年来，我们坚持每月一次的常规大检查，并将结果记入教师成绩考核；我们开发并充分利用了教师发展档案，把老师的每次月考成绩记录在案；中期考核纳入期末总成绩，从而使每一位老师增加了压力。管理和评价杠杆的合理使用促进了教学效率的提高。

----4.严格学生的学习常规管理，提高了学习效率。一年来，三个级部加大了学生管理力度，定期进行学情调研，学生的学习常规逐步走 向规范化，充分调动了学生的学习积极性。

----5.加大高三的管理力度，高考研究更加缜密细致。学校本着一切工作向高三倾斜的原则，为高三的教学工作提供了最好的保障。高三级部注重高考研究，制定了翔实可行的复习计划并注意狠抓落实。面对我校的生源实际，级部因材施教，制定措施，做了很多针对性的工作。尖子生抓品行、边际生抓勤奋、后进生抓稳定，分层实施，整体推进。班主任注重信心教育、感恩教育和成功教育，激发学生的求学热情。全体高三教师众志成城，团结拼搏，敬业奉献，引领广大教师聚精会神搞教学，一心一意抓质量，为学校的发展尽心尽力。

通过广大师生的共同努力，暑期高考，我校重点上线人数有了大的突破，本科上线人数与去年持平，本科录取人数有较大突破； 2008级统考市划本科上线人数是生源的1.5倍；2007级统考市划本科上线人数是生源的1.3倍。三个级部都较好地完成了既定目标。

六、加强德育各项建设，促进学生全面发展。

为实现使学生‘学会做人，学会学习，学会合作，学会健心，学会健体，学会创造’的“六学会”培养目标，落实学校提出的“规范学生行为习惯养成，培养学生自主学习的意识”的学生管理理念，我校不断加强学生管理力度，探索促进学生素质优良化的有效途径，逐步形成了“规范指导、环境熏陶、活动渗透、榜样激励”四位一体的素质培养思路，取得明显效果。

——1.常规教育日常化

加大学生管理力度。一年来，我校对学校的周边环境进行了综合治理，对大门口增加了围栏，对校门口环境进行了整顿；学校部分院墙进 行了加高，严格请假销假制度，男生宿舍统一安装了钢窗，有效制止了学生外出上网或私自外出的现象；政教处将组织文明督察组对不文明行为进行检查、公布和处理，办好每周的常规简报。每周一利用升旗仪式、周二各级部利用晨会，对学生进行常规等各方面的强化教育；强化了班级管理的“三抓”，即抓思想品质、抓学习风气、抓班级氛围。强化日常行为规范，体现一个“严”字；狠抓制度管理，落实一个“细”字；强化过程管理，突出一个“实”字。通过严细实的管理机制，扎实有效的提高学校的管理水平。

——2.品德教育校本化

学校政教处编写《走进二中》《明德》等校本教材，统一规划德育教育内容，将德育工作校本化、阶段化、系列化。针对高一到高三的不同阶段，遵循各个时期的发展规律，按照由易到难、由浅到深的次序，每周安排一个教育小主题，每月一个教育大主题，从仪容仪表教育，到养成教育、纪律教育，再到心理健康教育、励志教育，有计划地对学生进行思想品德培养。各年级各班级以上述主题为核心，精心谋划，认真实施，取得了良好成效。

——3.情感教育人文化

学校结合重大纪念日、节日，创造多种形式的教育机会，让学生表达对国家、学校、对党、对老师、父母的真情，营造浓厚的人文校园氛围。

——4.心理教育常态化

学校的心理健康教育已真正渗入课堂，心理教育工作从起始年级抓起，并在毕业班设立心理咨询辅导站，现着手开展“学生考试心理状态 调查和矫正”、“违纪学生心理分析”等专题调研，把学生心理教育和思想教育工作结合起来，使之常态化。

七、加强校园文化建设，全力打造人本校园。

我校高度重视学校文化建设，努力营造文化校园，提升学生的人文素养。

---1.充分利用学校五十年辉煌历史的文化资源，加强对学生的立志、修身的教育，为学生健康成长拓展教育空间。

---2.坚持开展丰富多彩的活动，通过举办多种形式的文体活动以及学生社团的活动，发展学生个性。

---3.开展了各种形式的讲座。利用吐丝讲坛、周末讲堂，聘请校外专家来校开展讲座。国务院新闻办公室焦波教授的感恩教育报告、省高校工委田建国教授的师德建设报告、北京四中网校吴青薇老师的学习方法主题讲座等都让师生受益匪浅。

---4.大力开展廉洁文化进校园活动，制定廉洁教育长效机制，建立廉洁教育基地，09年12月顺利通过了莱芜市廉洁教育示范校的验收。

---5.全面规划校园文化，建立了爱国主义教育基地、礼仪教育基地、教室文化、宿舍文化等，通过各种标志牌、宣传栏、墙报等，把我校的校风、班风、文化传统等都展现出来，让校园文化渗透到校园的角角落落。

八、重视体卫艺工作，促进学生全面发展。

围绕“学生向往、教师幸福、学校发展”的办学宗旨，高度重视并不断加强体卫艺工作，促进师生身心健康发展。

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1、体育工作方面。改善体育活动场所，投资460余万元新建的 高标准塑胶体育场，建有400米标准八跑道塑胶田径场，场内设施齐全，为学校开展体育教学、方便师生健身和举行大型运动会提供了良好的条件。注重开展群众性体育活动，提出了“每天锻炼一小时，健康工作四十年，幸福生活一辈子”的口号。保证学生的体育课开全开好，每天坚持“三操”，保证学生每天1小时的体育锻炼时间。为了激发学生体育兴趣，广泛开展好群众性的快乐健身活动，学校举行了田径运动会、拔河等体育活动，课件韵律操及丰富多彩的健身活动，学生的参与率达到了100%。成立各种形式的体育锻炼队，发展体育运动，增强学生体质。在市运会及市中学生篮球赛上，我校代表队均取得优异成绩。

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2、卫生工作。努力贯彻“预防为主”的工作方针，提高卫生工作质量，积极开展爱国卫生运动。学校制定了预防“常见病”、“多发病”、预防近视等的相关措施。特别是对甲型H1NI流感的防控，我校高度重视，措施得力，保证了学生的身心健康。学校除了由专职医生搞预防疾病讲座之外，还由体育教师牵头，各班主任共同参与，利用体育课、班会、晨会等对学生进行卫生知识的传授。每周进行一次全校卫生大扫除，每天有团委教师带领学生会干部对校园、教室、宿舍卫生进行检查量化打分，确保环境卫生整洁。

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3、艺术教育。为推动艺术教育的发展，学校保证开齐艺术课程，开足课时，并积极组织艺术兴趣小组，于每周的周三开展活动，同时，积极开展各项艺术活动，以此提高学生全面素质，促进学生身心全面发展。定期邀请中央美院、市书画家协会的艺术家来我校指导艺术教学，在09年9月的莱芜市红歌演唱会上，我校荣获银奖。

九、不断创新管理机制，着力提升办学效益。今年，我校在保持原有管理特色的基础上，更加重视发挥情感的亲和力与凝聚力，不断为原有的管理制度注入“人文”的新元素。

1.强化财务管理，严格财务制度。一是建立健全了各项财务管理制度，做到了用“制度”来管理财产，避免了人为因素的干扰，既做到物尽其用，又做到避免财产流失。二是严格执行《中小学财务管理制度》，认真执行上级财政制度和财经纪律，做到账目清楚，坚决杜绝帐外资金。同时严格监督资金的有效使用，提高资金的利用效率。三是每年一次进行固定资产清查，并编制固定资产清查表，做到家底清楚，账实相符。四是成立学生资助工作领导小组，专门负责贫困生的资助工作，建立健全学生资助情况档案，严格按规范程序实施贫困学生资助工作。2.规范档案管理，提高档案管理水平。通过50年校庆，我们充分认识到档案工作的重要性：好的档案工作能留住学校发展历史，能储存学校的精彩记忆。因此，我们强化了档案的管理，专橱存放，专人管理，及时收集，及时分类整理，做到了内容齐全，保管严密，查找方便，手续完整。

十、积极探索不断创新，提高课程实施水平。

---1.多措并举，深化新课程改革

制定完善规章制度，为新课程实施提供制度保障。学校制定了《新课程实施工作方案》、《学分认定管理办法》、《校本课程实施方案》等有关制度，保障课程的实施。健全学习制度，制定《学校校本培训计划》和《莱芜二中新课改理论学习制度》，时常对教师进行新课程培训，有力地推动了课程实施。

-----2.科学规划，构建校本课程体系。我们依据自身办学条件和办学特点，制订了《莱芜二中课程实施方案》和《莱芜二中课程设置方案》。整体规划了高中课程的八个学习领域，满足了学生获得毕业所必须学分的需要。同时挖掘学校资源，开发校本课程，确立了做人、学习、合作、键心、健体、创造等六大系列，目前，学校已开发出《礼仪》、《明德》、《走进二中》、《数学典故》、《象棋探微》等近30本校本课程。

----3.探索创新，改革学生评价机制。

在评价的方式上，我们实行教师评价、学生评价、家长评价相结合的“多元一体化评价”，设计了莱芜二中《成长记录袋》，以《成长记录袋》记录学生成长的足迹，在学生基础素养评价上，我们设计了《学生素质教育报告单》，从“知识与技能”、“情感、态度、兴趣”三维的角度用《学生素质教育报告单》对学生进行综合评定，使评价更有利于促进学生的全面发展。

----4.开好研究性学习课程，提高学生探究能力。

开展好主题实践活动。让学生深入周边田野、农村、厂矿企业等进行参观考察，培养学生的动手操作能力和实践能力。开设综合实践课，提高学生实践能力。学校利用每周五下午两节课的时间，开设了绘画、篮球、舞蹈等二十余项综合实践课程。

十一、坚持学校办学特色，探索学校发展新路。

----1.坚持一种管理特色：民主管理、以法治校。

学校在教学、管理等各个方面都贯彻民主管理、以法治校的理念，即对教师讲民主，也对学生讲民主。对事关教职工利益的事情由教职工讨论决定，而且对事关学生的重大事情也交给学生民主讨论决定。今年的 教代会正在筹备之中，主要解决的问题是进一步深化教师评价问题，也确立了本次教代会的指导思想：“民主管理、科学管理、高效管理；依法治校、依法执教、依法治学；激发激情、挖掘潜力、提高质量。”----2.突出一项德育教育：礼仪教育。

礼仪教育是我校近几年教育教学方面又一大新特色新亮点。学校组织学生学习文明礼仪知识，建设礼仪教育基地、爱国主义教育基地，并利用国旗下讲话、文化节、班级活动、班会课及其他集会形式，加强了对学生家庭礼仪、学校礼仪、公共礼仪等方面的教育，使全体学生均能按照各项礼仪要求自觉规范自己的行为，做一个知文明、懂礼仪的人。09年9月份我校被评为莱芜市首批“市级德育特色学校”。

------3.突出一项文化建设：学生社团

为切实贯彻省教育厅素质教育的精神，真正做到“把时间还给学生，把健康还给学生，把能力还给学生”，学校大力推进学生社团建设，现已成立校园之声广播站、青春采风社、益智象棋社、武术协会等40多个校园社团，每周定期开展活动，真正实现了“人人都合格，个个有特长”的目标。形式多样、注重实效的社团活动，丰富了生活，培养了特长，学生综合能力明显增强，素质教育成果花繁果硕、形势喜人。----4.强化一种教学优势：现代信息技术运用。

我校是全莱芜市实施现代化多媒体教学最早的学校，目前学校配备400多台电脑，所有任课教师人手一台微机，所有班级的教室都配备了“三机一幕”及标准的电教平台，全部实现了多媒体设备进教室，全校基本实现了教学手段的现代化。09年加大投入，教室内的液晶投影仪全部进行了维修、微机全部进行了更换；学校又一次性购买180台微机为全体 教师更换新微机；09年4月，我校与北京四中网校联合，成为“北京四中远程教育示范学校”，利用先进学校的教学资源，加快网络教学和培训的步伐。从设施和理念抓起，真正把二中的这一“品牌”铸造起来。

----5.领先一项新课程工作：学分认定管理。

我校的学分认定工作始终走在全省的前列。去年年底被省教育厅推荐为全省首批素质教育的宣传典型。09年9月28日，在全省的素质教育论坛会议上，我校作为莱芜市唯一的发言单位作了了典型发言，得到张志勇厅长及与会领导的高度评价。学分认定工作是我校课程改革品牌化战略的一项重要内容，这项工作的成功经验必将对我校新一轮新课程改革的顺利实施起到巨大的推动作用。而今，顺应潮流，我校又在选课走班教学展开了深入地摸索与实践，并已初见成效。不负众望、不辱使命，加强研究、出成果、出经验，这正是二中人始终不渝的追求。

十二、加强服务保障工作，促进学校有序发展。

----1.不断加大投入，服务教育教学。

本着精打细算，勤俭办校的精神，通过不断投入，改善教学设施，提高教育质量。今年用于教师外出学习的费用达五万余元，以省规范化学校复评验收为契机，投资十万余元购买图书、订购报刊杂志；配备了六个高标准理化生实验室，仪器设备配套齐全，充分满足了教学实验的开展；学校非常重视音、体、美、劳、卫生设施与器材的配备，购买音体美器材也有将近五十万元，建设体育器械室、琴房、画室、劳技教室等，满足了音体美教学以及综合实践课的开展。我们不但有各种专用教室，而且安排专人管理，各种管理制度非常完善，做到了器材造册，借 15 用登记，损坏追究的全程管理，充分发挥了各类器材仪器的效能，更好地服务于教学。

----2.加强后勤服务工作，在服务中求发展。

后勤服务坚持以基本服务保稳定，以多层次服务求发展，在发展中创效益，用优质高效的工作服务创设优质环境，从而形成一个良性的服务体系。一年来，后勤职工以良好的工作态度和高度的责任心，为学校各项工作的正常运转打下了坚实的物质基础，同时，也涌现出了一支高素质、懂技术、善管理、有经验、敢竞争的优秀职工队伍。

----3.完善安全管理机构，确保师生人身安全。

比教育教学工作更重要的就是安全工作。一年来，我校高度重视安全工作，始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，采取了一系列的措施，加强了薄弱环节检查整改力度，从而最大程度的消除了事故隐患，收到了良好的效果。学校安全管理机构完善，制度健全，责任明确。安全教育、安全检查制度化，师生人身安全得到了保障。

----4.提高食宿水平，营造温馨家园。

我们加强了对学生食堂的管理，成立了食品卫生领导小组，下设膳食科，采取积极措施改善学生食堂的卫生状况，随时监督检查饭菜制作过程，保证饭菜质量，使学生吃得饱，吃得好；广泛收集师生对伙食的意见，及时认真研究，以便改进。宿舍管理科学有序，学校制订了《莱芜二中学生宿舍管理规定》和《莱芜二中宿舍内务标准》，加强对学生宿舍的管理。政教处组织学生会建立严格的值日生制度，定期对宿舍进行检查，开展星级宿舍的评比，创设良好的宿舍文化氛围。让学生自己去 设计、去布置、去美化，把宿舍变成展示自己兴趣爱好的空间，真正成为温馨的家园和生活的乐园。

----5.关心教职工生活，实施人性化管理。

实施人性化管理，关心教职员工的生活，是学校加强精神文明建设的有效途径。

在每位教师生日当天送上一个蛋糕以表祝福之意。在教师节前后为全体教职做免费体检。为每一位教职员工买了一份意外伤害保险。对教师办公室进行了装修，办公室内均配上了饮水机。购买石凳，放置在校园道路两旁、花园里等很多角落，方便师生休息。坚持为困难职工或生病住院的职工及亲属送去关心和温暖。春节后为教职工安装天然气，目前已与市煤气热力公司签署协议。

十三、顺利通过省规复检，学校工作再上台阶。

省规范化学校复评工作是本学校工作的重中之重。一年来，学校高度重视，投入了大量的财力、物力、人力，各部门、各处室做了大量纷繁复杂的迎检工作，许多教师、工作人员付出了大量辛勤的劳动。

09年12月23日上午，省规范化学校复评专家评估组到我校进行复评验收。通过细致、深入的检查，专家组对我校省规复评各项工作非常满意并给予高度评价，省规复检顺利通过。此次省规复检的成功，必将使我校的整体办学水平再上一个新台阶。

一年来，学校领导班子团结带领广大教职工在师德师风教育、校园文化建设、教育教学、学生管理等方面都做了大量的工作，取得了一定成绩。学校先后被评为山东省高中教学示范学校、山东省体卫艺宣传工作先进单位、莱芜市教育工会工作先进单位、莱芜市行风民主评议先进 单位、莱芜市首批德育特色学校、莱芜市廉洁教育示范学校、莱城区教育工作实绩单位一等奖、莱城区教育宣传工作先进单位、莱城区教育工作先进单位、莱城区师德建设先进集体、莱城区教学工作先进学校，并代表莱城区迎接省政府教育工作综合督导，代表莱芜市迎接省选课走班检查、山东省卫生厅学校卫生专项检查、山东省科学发展观“三进”活动等专项督导，受到了上级有关部门的高度评价。

当然，我们的工作中也还存在着一些不足，如：教师的教育教学理念与行为还有待进一步的提升，学生学习的主体性地位还有必要进一步强化；学校教育科研水平还有提升的空间；课程实施的走班制、选课制等还需要进一步探索等。

新的一年，我们将其定位为我校的教学质量年、教育管理年、教研科研年，我们将重点做好以下几项工作：

----1.进一步规范办学行为，全面推进素质教育。

----2.稳步推进课程实施。在开全开齐课程的基础上，不断开发校本课程、地方课程，加强基本能力的研究，重视通用技术及综合科目的开发与研究。

----3.改革评价机制，探索多元评价体系。根据上级文件精神，以科学发展观为指导，积极推进绩效工资改革。

----4.全面深化课程改革，重点在提高课堂教学效益与选课走班上下功夫。

----5.重点做好省政府的体育卫生专项督导工作，以此为契机，使我校办学质量再上新水平。

5.2009年小学科技教育工作汇报材料 篇五

情况汇报

尊敬的各位领导，您们好！

我校小学教师继续教育工作是根据井陉县教育局的文件和会议精神，在县教研室的领导下，在南峪中心精心指导下健康有序地开展，工作取得了一定的成绩。现就我校小学教师继续教育工作情况向大家作汇报，不足之处，敬请批评指正。

一、基本情况

我校隶属井陉县南峪中心学区，是一所完全小学，一至六年级9个教学班，在校学生349人，教职工29人，专科学历13人，本科学历16人，小学一级教师17人，小学高级教师12人，均达到国家学历标准。

二、中小学教师继续教育工作开展情况

（一）建立健全组织机构

我校成立了以校长为组长，教导主任为副组长，学校教师为成员的小学教师继续教育领导小组，具体负责业务工作，做到了对全校继续教育工作的组织保障。

（二）建立制度

为确保我校小学继续教育工作的开展，建立了《台头小学教师继续教育培训制度》、《台头小学继续教育管理措施》，把每年教师参加继续教育培训学习情况与工作考核、评优评模、绩效工资挂钩。鼓励教师学习培训，解决教师参加学历提高和外出培训的差旅费，让他们安心参加学习和培训，使学习和培训见成效。

（三）经费的投入

每年各学校都保证足够的经费用于培训，仅2013年学校就投入9640元，个人投入1100元用于继续教育。

（四）加强师德师风教育，加大培训力度，切实提高教师素质

1、加强师德教育，树立良好的师德形象

根据上级要求，结合我校教师实际，确定了师德教育活动的学习内容：《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》、《公民道德实施纲要》、《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、先进教师事迹以及教育局相关文件等。

首先，我校召开全校教师动员会，进行师德师风教育活动全面动员，统一思想，明确责任，落实举措，引导教师树立正确的人生观、价值观和道德观，形成了人人争当师德标兵的浓厚氛围，努力增强广大教师参与师

德师风教育的自觉性和主动性。

其次，把学习材料印发到全校教师手中，先让教师自学，然后利用教师大会等场合，组织教师集中学习讨论。

第三，要求各校组织教师，联系实际，自我剖析，定期写出个人学习经验总结。

第四，通过学习活动，使教师体会到热爱学生的重要性，明确与学生交流过程中应该注意的问题。杜绝了体罚与变相体罚学生的不良现象，让学生在宽松愉悦氛围中成长。

第五，利用假期，组织安排师德师风知识考试，以考代学，加深教师对师德修养的认识。

第六，建立了家长接待制度和师德师风举报制度，并且多次向学生和家长发放公开信和问卷调查。各学校不定期召开家长会，广泛征求家长对学校办学和教师师德方面的意见和建议，把师德教育引向深入。

第七，加大师德师风建设督促检查力度，定期或不定期督促教师学习情况，通过督促检查，有效提升了全校师德教育的进程。

2、扎实开展各种培训，提高教师综合素质

我校每年都组织教师参加上级组织的培训，2013年，50周岁经下教师全部参加继续教育全员学习培训，13人参加石家庄市“山区教育扶贫工程”学科培训，10人参加国家级远程培训，本组织教师对新课程标准、新理念、新方法、新技能等做了校本培训。

（五）校本教研活动的开展

我校注重教师继续教育学习实践，以提高课堂教育教学质量为重点，以“达标课”活动、“决战课堂，新教材大练兵”活动的开展为途径，认真开展校本教研活动，为教师搭建交流平台。每学年都开展全校语文、数学观摩课各一次；把所学理论知识运用到教育教学实践活动中，为全面提高教学质量夯实了基础。

（六）资料管理

我们一手抓学习培训，一手抓资料建设，注重继续教育资料的收集整理，查缺补漏，现在，学校和个人继教档案资料正逐渐趋于完善，分类合理，真实有效。

（八）加大督促检查力度 每学期，我校采取不定期检查方式，检查指导教师继续教育工作不少于2次，及时解决工作中存在的问题。检查教师参加校本培训情况和自学情况，使全校继续教育工作健康有序开展，完成了集中培训和自学规定内容，教师学习培训有印证材料。

四、取得的成绩

一年来，我校组织校级培训4次，集中培训达到16学时。全校教师继续教育参培率100﹪。各校教研成果良好。教师的教育教学能力有了明显提高，青年教师积极撰写教学论文、教学反思，数量多，质量较高。

通过集中培训和教师自学，全校教师思想观念进一步更新，师德师风建设得到了加强，增强了教师爱岗敬业的信念，广大教师把所学理论知识运用到教育教学中去，教师学习实践卓见成效，教学反思及论文在使教师继续教育工作落到实处，为台头小学教育事业的健康发展注入了生机与活力。

五、存在的问题和下步工作的打算 一年来，我校新一轮中小学继续教育工作在上级行政、业务部门的指导下，经过不懈努力，取得了一些成绩，但离上级的要求还有一定的差距，主要表现在：部分教师基础不扎实，学习积极性不高，师德师风有待进一步提高，爱岗敬业观念有待增强。今后，我们将在上级教育部门的指导下，加强业务学习，加大培训力度，加强教育法律法规学习，切实转变教育观念，为提高全校教师综合素质，推进台头小学教育的协调发展而努力奋斗。

2013年教师继续教育工作情况汇报

6.2009年小学科技教育工作汇报材料 篇六

关键词：澳门；高等教育；非高等教育；青年事务

一、高等教育

特区政府积极推动《高等教育制度》的修订及相关配套法规的完善，并启动制订高等教育中长期发展规划的工作。跟进建立高等教育评鉴制度、制订相关的评鉴工作指引，以及拟制评估大专毕业生能力的“资历能力指标”。构建高等教育人才资料库，为特区政府制订政策、院校办学及学生升学提供参考。促进本澳与内地及葡语系国家或地区教育领域的交流合作。投入资源，协助院校完善教学设施，并支持教职人员的持续发展。推出“大专学生学习用品津贴计划”，减轻学生就学负担。设立“澳门大专学生部落”和“大学生中心”，为学生提供各类资讯和服务。持续举办多元化校际活动、组织往外地的学习交流，并与相关机构合作，为学生提供专业实践的机会，全面提升学生的综合能力。

各院校持续提升教学素质，办学水平获得国际专业机构和组织的认可。各院校根据各自的定位和优势，从多方面开展全人教育的工作。澳门大学横琴岛新校区的全面运作，标志本澳高等教育开启了新的一页。

（一）有序推动法规建设，规划高教发展蓝图

为促进本澳高等教育的稳步发展，已着手系统地完善相关法规及制度建设，积极推动修订《高等教育制度》法律。经过多部门的反覆磋商，法案条文已基本确定，争取尽快进入下一阶段的立法进程。同时，开展包括高等教育行政部门的组职及运作、高等教育基金、高等教育协调委员会、高等教育规章、高等教育评鉴制度、高等教育学分制等一系列配套法规的草拟工作。

制订了高等教育中长期发展蓝图内容框架，以完善法规和制度、保障资源投入、订定高等教育各级程度的基本学力要求、持续提升高等教育素质、构建高等教育人才资料库，以及加强关顾大专学生等。委托专业学术机构完成高等教育经费政府拨款机制及学历认可制度需求的研究，作为特区政府制定相关政策的参考。另外，亦完成了订定高等教育各级程度基本学力要求的“通用能力指标”，为评估毕业生能力及素质提供科学基准。

（二）促进高教迈向国际，筹设素质保障机制

对教育素质的严格要求是高等教育政策的核心部分，评鉴是提升高等教育素质的重要手段之一。为此，特区政府计划推出高等教育素质评鉴制度，并有序开展了各项准备工作。先后加入了INQAAHE（最大的国际性素质保证组织）、APQN（亚太区域的素质保证组织）及IMHE（世界经济合作开发组织属下的国际高等教育管理机构）。APQN 将于2015 年1 月在本澳举行会员大会，并与特区政府合办主题为“跨境高等教育的素质保证”国际学术研讨会。2012 年，特区政府举办了“高等教育素质保证研讨会”，共有来自两岸四地及葡萄牙的80 多位院校领导、知名学者和高教评鉴机构的专家来澳参与，共同分享和探讨高教评鉴的经验及推行过程中遇到的问题。此外，特区政府还多次组织本澳高等院校的领导及相关人员前往外地高等院校和专业评鉴机构访问考察，以加强对不同地区评鉴制度的了解，并汲取经验。

经参考邻近地区及高等教育发展较为成熟的国家和地区的情况，以及考虑到本澳高等教育的规模及特殊性，特区政府于2013 年构建了以“成效为本”作为评鉴方向的高等教育评鉴制度的框架，并于2014 年委托国际专业评审机构完成了院校评鉴、院校素质核证、新办课程评审及外评机构评审四份指引。随后，将陆续开展先导测试研究，以检视指引的实用性及可操作性；第一阶段的“新办课程评审”先导测试研究已正式启动。

（三）构建高教资讯系统，掌握人才供求数据

完整的人才资讯可作为特区政府制定政策的重要依据。为进一步完善本澳高等教育数据的收集、整理及发布工作，特区政府与学术机构合作，建立了“澳门高等教育资料库”，透过专题网页发布高等教育统计资料；持续更新及优化“澳门高等教育课程资料库”，为相关部门及市民查阅获准在本澳运作的高教课程资料提供方便。经参考国际上的高等教育指标体系，并结合本澳的实际情况，特区政府制定了本澳的高等教育指标，透过一系列的数据比较，对本澳高等教育发展作出科学评估和分析。

2013 年，特区政府构建了由高等教育“人才现况”“人才供应”和“人才需求”三部分组成的“高等教育人才资料库”；已完成护理行业、中小幼教师行业、社工行业、酒店及会展行业、资讯科技行业、翻译行业、会计行业、工程行业及酒店业第二阶段的未来高教人才供求预估，为准备升读高等教育课程的学生及其家长提供较客观的人才需求资讯，同时亦可作为各高等院校课程设置和确立人才培养方向的参考，有助培养社会发展所需的多元人才。

（四）完善院校办学条件，支持学生继续升学

特区政府投放资源，从多方面完善学生的就学条件。由2012 年开始，分别对优化院校教学设施项目、教研人员参与国际学术活动及社团举办的高教活动提供支持。同时，亦订定了专门的操作和审批规章，以确保资源得到合理运用。

2012 年推出“大专学生学习用品津贴计划”，以减轻学生购置各类学习用品的经济负担，至今有超过9 .6万人次受惠，金额接近2.6 亿澳门元。另外，调整了研究生奖学金的名额和金额，硕士学位课程的发放名额由2009年的35 名增加至2014 年的100 名，金额由3.6万澳门元调升至5.7万澳门元；博士学位课程的发放名额由10 名增加至20 名，金额由4.95万澳门元调升至7.9万澳门元；还新增了硕博连读的博士学位课程奖学金。2014 年，特区政府整合了由不同公共部门和实体发放的各类奖学金、助学金、贷学金的讯息，开通了发放各类奖助贷学金的专题网页，为有意修读高等教育课程的居民查找资讯提供方便。

（五）加强教育交流合作，优势互补协同发展

为促进本澳与内地及葡语系国家或地区教育领域的合作，以达至资源共享、优势互补，特区政府与国家教育部重新签订了发放研究生奖学金的合作协议，放宽内地来澳就读研究生课程在奖学金方面的限制，从原本仅公立院校提供扩展至本澳所有高等院校均可提供；并与国家民族事务委员会签订了高等教育合作的框架协议，合作的领域涵盖学术交流、师生交流、科研合作、奖学金计划及人才培训等；亦与广东省教育厅签署了交流合作备忘录，建立两地相关行政部门之间的长效沟通机制，并推动两地院校加强合作交流。2011 年，获国家科技部批准，本澳院校与内地院校联合筹建的两个国家重点实验室正式成立，研究领域包括中医药及微电子，标志着本澳在该两个领域的研究进入了新的发展阶段。

继续协调本澳院校在内地的招生工作。在国家教育部的支持下，持续扩大内地招生的范围，2011 年从原有的25 个省市自治区扩展到31 个省市自治区；定期组织本澳院校前往内地有关省市举行招生讲解会，吸引大量内地学生报读本澳的高等院校，2009 年至2014 年，报读学士学位课程的人数增加近1 倍；多次组织本澳院校参与内地和东南亚地区的教育展览，推广本澳的高等教育，以吸引更多高素质的学生来澳升学。

澳门作为中国与葡语系国家和地区合作交流的平台，于2012 年举办了“中葡高等院校校长论坛”，约60 名来自中国内地、澳门及葡萄牙高等院校的领导来澳，共同就中葡两地高等院校未来的合作进行了深入的探讨，促进了双方在高等教育领域的合作及互补共赢。2013 年，特区政府与葡萄牙联合委员会签署了高等教育领域合作的协议书，加强高等教育机构及院校之间在教育素质、研究及学历认可等方面的合作与交流。2014 年，特区政府组织本澳10 所高等院校领导前往巴西交流考察，促进两地高等院校开展各类合作项目。

为减轻学生应付本地不同高校入学考试所带来的压力，本澳四所院校在2012 年组成了联合入学考试工作小组，该小组在广泛听取教育界意见后，制定了四校联考的入学考试方案，并已到全澳各中学举办了40多场巡回介绍会。

在特区政府的协调下，本澳高等院校于2013 年成立了“澳门高校图书馆联盟”，以“共建、共购、共享、共用”的理念，逐步实现各院校图书馆资源共享的目标。联盟成立至今，推出了团体借书证，联盟院校成员的教职员及学生均可持证享用属下各院校的图书馆设施及借阅书刊；建立了澳门高校图书馆联合目录及发现平台，使用者可透过平台查询各高校图书馆的馆藏；在特区政府支持下，由联盟联合采购电子资料库，以发挥资源的最大成效；还组职联盟成员前往葡萄牙，吸取当地高校图书馆的管理经验，并建立了两地图书资源和资讯的互通机制。

为统一规划和执行中葡双语人才的培育工作，以配合社会急速发展对高素质双语人才的需求，2014 年，本澳高等院校成立了“培养中葡双语人才工作小组”，检视现时有关人才培养和专业师资储备情况，并制定了培养相关人才的短中期工作目标。

（六）搭建学生服务平台，关顾学生全面成长

2011 年，开设了大专学生专属网站“澳门大专学生部落”，为学生提供了一个接收全面升学、就业及时事消息的平台，并为在不同地区高校升学的学生提供交流分享的渠道，至今有约3.7万名在世界各地就读的学生登记成为部落成员。从2012 年开始，多次邀请特区政府官员及专业人士透过学生部落平台与学生进行网上对话，共同探讨不同专业领域的行业发展，让学生及早规划未来。

2012 年，特区政府推出“澳门大专学生实习计划”，安排学生假期到本澳企业和机构实习，提供学以致用的机会，了解行业的发展，并拓展人际网络，以协助他们毕业后回澳留澳发展。2014 年，实习地点已扩展至内地企业。特区政府为集中处理高等院校学生活动资助的申请，更有效地分配资源，对相关部门的青年社团活动资助计划作出调整，设立了“高校学生社团年度活动资助计划”，加大资源投放，鼓励学生多组织有助身心健康发展和开拓视野的活动，让他们通过组织工作，提高规划、统筹、协调及团队合作的能力。

2013 年，特区政府开设了“大学生中心”，为学生创设了一个多元化的活动空间，该中心除发布升学、就业资讯、协助大专学生社团开展会务及举办活动外，还举办了有关20 多个国家和地区，共33 场升学讲座和分享会。特区政府分别于2012 年和2013 年举办“澳门教育展”，共吸引了191 个来自世界各地的参展单位参与。

为促进学生全面发展，特区政府持续举办各类校际比赛及多样的国情教育活动，丰富学生课余生活，并加强他们对“一国两制”的认识、培养爱国爱澳的情怀，以及服务社会的使命感。亦透过开展多元化交流活动，增加学生学习体验，当中包括前往欧盟地区的学习访问，到内地、葡国①、澳洲②的语言课程及文化活动。此外，与本澳不同机构合办多种活动，当中包括学生创业计划比赛和协助内地来澳升学的学生适应澳门社会的活动，也为本澳院校人员举办关于心理卫生及危机处理的培训课程，为学生提供更适切的服务；并协助本澳学生申领国际学生证，增加学生接触和了解外界的机会。

（七）优化院校软硬设施，办校水平国际认可

各院校积极优化软硬件设施推动科研学术发展，大力培养科研人才及应用型人才。同时，配合《高等教育制度》法律的修订，陆续开展校内章程修订工作。

自2009 年起，有院校致力于打造“精品本科”，培养创新人才，并创建“荣誉学院”，择优招收有学术天赋、勤奋向上的优秀本科生。推行“住宿式书院”制度，由各书院自行打造不同的文化主题风格，学生在书院中接受跨学科、跨年级安排。完善“优质师资”管理，制定了一系列的教员发展方案及评估与奖励制度。专注于追求学术卓越，创造杰出的研究成果。2010年，获国家批准成立两个国家重点实验室，其中微电子研究团队的研究专案在2011 年获得国家科技进步奖二等奖。在中央政府的关心与支持下，澳门大学横琴岛新校区2009 年奠基，经过几年的努力建设，2013 年底启用，并于2014 年正式全面运作。

有学院遵循“立足澳门、服务本土”的办学方向，以培育应用型人才为主要目标，全面改革学士学位课程，并与其他国家及地区的优秀大学合办研究生课程。同时，藉着与葡萄牙和内地高等院校紧密合作的优势，成立“葡语教学暨研究中心”，举办葡语教学国际论坛、创设葡语交流网站，成功实现了推动中葡澳三方文化交流的目标，为澳门成为中葡文化合作平台的定位奠定基础。此外，学院积极推动学术评审工作，成功通过了国际高等教育素质评鉴机构的认证；葡语、会计学及电脑学课程也获得国际专业组织的认可。

有学院为配合行业发展的需要，不断调整教育和培训策略，提供与旅游业相关的学位、文凭、短期和国际认证课程，为本澳旅游服务业培育高素质人才及为在职人士提供持续进修的机会。学位和文凭课程数量从2009 年的6个增加到现时的10 个，其中4 个课程已获得联合国世界旅游组织颁发“旅游教育素质认证”；同时，为了回应业界需要，持续开拓多元化的培训课程，共提供了14 个获国际认证的课程。目前，学院与26 个地区和国家共84 所机构和组织建立合作伙伴关系，为学生提供更多实习机会。学院于2013 年成为港澳首间获得ISO20000 资讯科技（IT）服务管理国际认证的高等教育机构。

（八）小结

五年来，特区政府秉持“教育兴澳”的方针，根据社会发展和教育进步的需要，建立了教育长效机制，为本澳教育健康稳步发展确立了清晰的方向。透过持续加大资源投入、有序推动高等教育法规建设、优化院校的软硬体设施、加强区域性的教育交流合作，促进整体高教素质的提升。同时，建立了客观准确的高教人才数据系统，开展了关顾学生全面发展的工作。在特区政府及各高等院校的共同努力下，教学成果逐渐获得国际认同，亦为社会持续发展培养了一批多元化人才。未来，特区政府将继续在中央政府的支持下，更有效地利用各种资源，结合制度法规的完善，支持院校进一步提升办学水平，推动本澳高等教育迈向新的台阶。

注释：

①葡国，即葡萄牙。

②澳州，即澳大利亚。

7.2009年小学科技教育工作汇报材料 篇七

汇报材料

今年来，在县委、县政府的正确领导和市厂务公开领导小组办公室的精心指导下，经过各部门的密切配合和企事业单位的共同努力，我县的厂务公开民主管理工作取得了积极的进展和可喜的成效。截止目前，我县国有、集体企业已推行厂务公开的有19家，推行面达100%；事业单位推行厂务公开的有75家，推行面达100%；规模以上非公企业推行厂务公开新增58家，圆满完成了市厂务公开领导小组下达的任务，现将工作情况汇报如下。

一、加强领导，健全制度，明确责任。

1、成立领导小组，切实加强领导。年初，我们调整了县厂务公开工作领导小组，由县委常委、纪委书记何小群同志任组长，县委常委、组织部长、县总工会主席周乐彬，县政府副县长刘昆怀，县纪委副书记、县监察局局长尹安中，组织部副部长周军亮，县总工会党组书记谭利军等任副组长，县监察局、劳动和社会保障局、工业经济局、财政局、教育局、工商局等单位的有关领导为成员。领导小组下设办公室，由县总工会组宣部长李培基任办公室主任。

2、健全工作制度，落实相关责任。为推动我县厂务公开工作的深入开展，我们制定了厂务公开民主管理工作的相

关制度。建立厂务公开目标管理考核制度，我们根据省、市厂务公开民主管理工作会议精神，结合我县实际情况，联合下发了《2009年厂务公开民主管理工作实施方案》，制定了《邵东县厂务公开民主管理工作考核细则》，将厂务公开工作继续纳入三个文明目标考核和乡镇、机关工会工作目标管理考核范围；建立联席会议制度，规定每年至少召开2次厂务公开联席工作会议，对推行厂务公开工作过程中出现的困难和问题进行研究、解决；建立厂务公开工作领导小组成员联系基层责任制，对基层工会实行分区分片指导；建立定期检查制度，并将检查结果作为评价乡镇工会工作的重要依据。为将工作真正落到实处，我们将省市分配的任务分解到各乡镇，与各乡镇签定《邵东县2009年厂务公开民主管理工作目标责任书》，同时还下发了《2009年邵东县厂务公开民主管理工作要点》，将各项工作落实到相关单位，做到责任分明。

二、服务大局，强化指导，促进规范

（一）积极应对金融危机，大力开展“共同约定行动”。针对金融危机给我县广大企业和职工生产生活带来的冲击和影响，5月15日，县总工会、县劳动和社会保障局、县工商联、县工业经济局联合128家事业单位、私营企业在黄陂桥镇邵阳市华伟五金工具有限公司举行了“共同约定行动”启动仪式。市总工会副主席赵志刚亲临大会指导，县人

民政府副县长刘昆怀出席启动仪式并讲话，县厂务公开工作领导小组各成员单位的相关领导参加。启动仪式上，邵东县自来水公司工会主席莫新中宣读了《邵东县企业与职工“风雨同舟、抱团应对，共同约定行动”倡议书》，邵阳市华伟五金工具有限公司总经理刘钢成，湖南省鑫龙玻璃制品有限公司工会主席张红革，华伟五金工具有限公司职工彭庸分别代表企业、企业工会、职工发言。启动仪式上，全体与会人员都在“承诺积极参加共同约定行动”的横幅上签了名。通过共同约定行动的广泛开展，有力地引导了广大企业和职工树立信心，积极应对金融危机带来的困难和挑战，共克时艰，维护了职工队伍和社会政治的稳定，促进了全县经济的复苏。10月，我们经过对30家企业和150多名职工的调研发现，我县经济复苏迹象明显，受国际金融危机冲击一度陷入困境的县内非公企业率先冲破阴霾，渡过了最艰难的阶段。截至目前，非公企业产值同比增长29.6%，实现销售收入同比增长51%。

（二）加强指导督促，推进规范化、制度化建设。

1、积极举办基层工会主席培训班。针对各乡镇工会主席多为兼职，工作任务重，业务不熟悉，对企事业单位的厂务公开工作指导不力的状况，我县经常性对各基层工会主席进行厂务公开业务培训，培训内容包括：①如何认识厂务公开工作的重要意义；②厂务公开工作的目标、要求和具体内容；

③形势下如何创新开展厂务公开工作。培训期间，学员们围绕厂务公开工作展开了热烈的讨论，提出了在当前开展厂务公开民主管理工作中遇到的难题，对如何进一步推进我县的厂务公开工作进行了积极有益的探索。通过学习培训，坚定了广大工会干部开展厂务公开工作的信心，提高了推进厂务公开民主管理工作的水平。

2、定期督促检查，加强指导力度。为了使厂务公开工作进一步落实，我们按照年初制定的定期检查制度，对各乡镇厂务公开工作进行全面检查。今年8月底，由县厂务公开工作领导小组对全县26个乡镇的厂务公开工作进行了全面检查。在检查中发现，黄陂桥镇、仙槎桥镇工作开展积极，措施有力，落实到位。黄陂桥镇今年被划入邵东县生态工业园区域，针对镇内非公企业日益增多的情况，为了保证厂务公开工作在这些非公企业的顺利推行，镇党委、政府、工会决定实行“一步到位”，即在准许企业进驻工业园区的同时，通过宣传指导，帮助企业建立好厂务公开民主管理的一系列制度。仙槎桥镇在去年建立和达五金工具有限公司厂务公开示范点的基础上，加大了宣传推行的力度，在8月中旬，就提前完成了县里下达的厂务公开工作任务。

3、加强厂务公开的规范化、制度化建设。我们着重从四个关键环节入手，加强厂务公开的规范化、制度化建设工作。一是提高针对性，界定公开内容。凡属上级有关实行厂务公

开的制度和内容，都力求做到全面、真实、具体地公开。公开内容主要涉及企业重大决策、企业生产经营管理、职工切身利益等方面的问题。二是讲求严谨性，规范公开程序。制定规范有序、责任明确、审批严格的公开程序，按照“提出、审核、公开、处理、反馈”等程序办理，确保厂务公开程序严谨可行。三是注重时效性，明确公开时限。为了增强厂务公开的时效性，充分体现公开的经常性、动态性和及时性，做到固定内容长期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作随时公开，重大或复杂性问题及时公开。四是突出多样性，创新公开形式。针对不同单位的特点，科学设定公开形式，准确把握厂务公开的共性要求和个性特点，采取多种手段和方式，最大限度地扩大厂务公开覆盖面。邵东县自来水公司积极推行职工代表巡视制度，不定期组织职工代表就职工最为关心的各类问题开展巡视督察，收集群众意见，制定整改意见并向职工予以答复。邵阳市华伟五金工具有限公司建立了总经理与职工代表直接对话机制，在每年职代会上，总经理会就职工代表提出的意见和建议当场做出答复，收到了良好的效果。

三、总结经验，推介典型，全面提升。

为了提高全县企事业单位推行厂务公开的整体水平，我们培养树立了一批厂务公开先进单位，总结这些单位、企业通过厂务公开民主管理凝聚人心，促进发展的好做法、好经

验，并通过刊发厂务公开民主管理工作简报和QQ网络简讯等方式，加大宣传推广力度。

今年7月份，我们在邵东县人民医院召开了全县厂务公开民主管理工作经验推介大会。会议认真学习贯彻了省、市厂务公开民主管理工作会议精神，认真总结了近年来厂务公开工作的经验。县委常委、纪委书记、县厂务公开工作领导小组组长何小群出席会议并做了重要讲话。市总工会副主席赵志刚，县人大副主任彭军生，县人民政府党组成员、副县级领导李强，市总工会民主管理部部长黄刚强等领导出席了会议。仙槎桥镇和达五金工具有限公司、邵东十中、邵东县人民医院分别作了典型发言，介绍了他们的先进经验，得到与会单位和企业的普遍赞许。和达五金工具有限公司去年在仙槎桥镇工会的指导下，建立了厂务公开制度。自此，工人们对厂里的大情小事都有了充分的了解，增强了“以厂为家”的责任感，树立了与企业共度难关的信念，今年全厂的产量和销售量都大幅提高，工人的工资也是芝麻开花节节高。人民医院工会将医院重点工作和病人及职工普遍关心的热点、难点问题列为院务公开的重点内容，具体做到八项公开：

1、重大计划决策公开；

2、重大改革事件公开；

3、人事工作公开

4、领导廉洁自律公开

5、职工切身利益问题公开；

6、医疗设备、药品采购公开；

7、医药费用公开；

8、职工病人的建议公开。通过推行院务公开，院内民主气氛浓厚，职工扎实肯干，干群关系更加融洽，“两个”效益明显增长。

我们将这些单位的先进工作经验以工作简报的形式刊发出来，并下发至各基层工会，有力促进了企事业单位厂务公开工作水平的全面提升。截止到目前，全县实行厂务公开的企事业单位累计达142家，其中非公规模企业60家，新建职代会58家，集体合同、女职工专项集体合同签订率达到95%，各单位都按要求召开了1—2次职代会，厂务公开的形式和内容都有了质的提升。