新增人员面试新闻稿

2024-08-01

新增人员面试新闻稿（共10篇）

1.新增人员面试新闻稿篇一

多国新增签证面试审核严防假留学

近日，新西兰近300名留学生涉嫌材料造假被调查，或将被遣返。虚假留学生令留学国防不胜防，负面影响颇大。日前英国也加大了留学审核措施：从7月30日起，英国将增加留学申请人强制面试比例，以杜绝虚假留学现象。留学专家表示：留学一定要恪守诚信，留学材料切勿造假，以免造成严重后果甚至被永久拒签

强制面试杜绝虚假留学

近日，广西的多家留学机构均收到了英国驻华使领馆发来的邮件信函。即从7月30日起，英国将实施严格的留学新政，推出强制性“真实度面试”确保杜绝虚假留学。新政将准许签证官约见需要面试的学生，以确保这名学生英国学习的意向是真实的。此项“真实度面试”仅适用于签证官质疑学生留学意向及任何与其签证申请一同递交的辅助文件和信息的情况，即签证官对学生留学真实度有疑问的任何情况。

新政规定，如果学生被要求面试，将是强制性的，假如学生“在没有提供合理解释的情况下没有出席面试”，将视为自动拒签。

日前，记者向英国驻广州总领事馆文化教育处相关人士了解到，这个新规定不会导致所有申请赴英留学的学生都被面试，英国边境管理局计划面试总计约占学生签证申请人的5%.

这位人士提醒，如果学生被要求面试，他们则要为符合签证官的以下要求做好准备：

一、语言能力。无法进行基本英语沟通的学生将立即被拒签。

二、留学课程的知识背景。如学生对即将要学习的课程了解多少，课程结束后将获得何种学历，等等。

三、学业结束后的回国计划。

四、资金。英国边境管理局会深入了解学生的资金背景，根据目前的工资、家庭水平询问资金的来源。

这里提供的是参考而并非完整清单。学生可能会被问及关于他们的背景或学习计划之类的任何方面的问题，取决于他们因何而遭到质疑。英国驻广州总领事馆文化教育处表示，大部分面试将以面对面的.形式进行，但有时签证官也可能进行电话面试。

留学专家汤鑫认为，英国是广西学子青睐的主要留学国，英国的这项新政是为了杜绝更多的虚假留学生流入英国。新政实施后，英国留学的拒签率或将有所上升，这值得注意。不过，这项新规也为学生提供了与签证官面谈解释的机会，而不是“一锤定音”拒签。

虚假留学生比例大

随着美国、英国、法国等诸多留学国相继增加留学签证面试比例、提高留学门槛，一个现象不由得浮出了水面虚假留学。

近期新西兰的“虚假留学门”中，近300名中国留学生被查出使用了假证明、假材料办理留学，目前这些学生正在接受调查，他们中的多数人或将面临被遣返的命运。汤鑫表示，通过证明、材料做假出国留学，在中国国内有不少，其中多数是在国内成绩单或GPA成绩上做手脚。这导致中国学生在一些留学国被列为不诚信申请人。

在英国的这个新政中，还列出了英国边境管理局视为留学“低风险”的国家，中国则不在其中。

另外，据英国内政部的一项调查显示，三分之一在英留学的欧盟以外地区留学生没有得到签证资格，原因是这些留学生英语水平不合格，或因为他们没有完成学业并离开英国的意愿。调查结果显示，来自印度的学生签证持有者中，59%人材料有诈，排在各国首位。其次是尼日利亚、菲律宾、巴基斯坦和中国。其中，32%的中国学生签证持有者的材料有问题。

曾留学英国4年的海归人士许先生说，他前几年在英国留学，发现身边一些中国学生一直都在读语言学校，主要是打工赚钱。与他们聊天了解到，这些学生本来就不打算读英国的大学，而是借着留学名义来英国打工赚钱。

留学审核将越来越严格

去年底，南宁学生小刘办理赴美国留学。小刘的高中3年成绩不太理想，成绩属中等，小刘担心用这样的成绩单申请好的院校难度比较大，她想改成优秀的成绩单。小刘制作了一份假成绩单，并用这份假成绩单申请院校。不过，在电话核实的审核程序中，她的行为被发现，赴美留学泡汤。

留学专家徐毅表示，千万不要对用假材料申请留学抱有侥幸心理，目前多数留学国都提高了留学审核的力度，以杜绝虚假留学现象发生。除英国增加强制面试外，美国、法国新增了面试考核，日本、韩国、加拿大等国家对留学材料真实性的审查力度在加大，澳大利亚、新西兰等国加大对留学申请者的语言审查力度等等，对留学申请人严格把关。

徐毅说，虚假留学生中，除了一部分人的出国意图完全是“假留学真打工”，另一些使用假材料留学的学生则是为了申请好的学校、顺利出国等等。有的学生在申请材料中提交假推荐信，有的学生的个人陈述是中介代写，有的学生在高中成绩单上造假，有的学生则杜撰自己获奖或社会实践经历的记录。

徐毅透露说，以前，留学材料造假是国内留学业的潜规则，现在，随着留学行业日趋规范，多数正规中介拒绝造假，并告诫学生切勿递交假材料，但仍有少数不规范的中介为拿中介费，主动帮学生造假。

诚信留学很重要

留学材料一旦被发现造假，将造成严重后果，甚至被永久拒签。专家呼吁，留学一定要恪守诚信。

汤鑫提醒到，学生的留学申请材料切莫造假，社会实践经历参加过就参加过，没有参加也不要编造。成绩单要真实反映实际水平，摒弃不道德的做法，留学材料弄虚作假将有可能导致拒签，即使侥幸通过得以出国，也有可能被查出而遭遣返并永久限制入境。各国使馆的签证官都是经验丰富的专家，会通过各种文件、打电话或其他的渠道判断留学文件的真实性，因此，呼吁学子不要心存侥幸。

汤鑫还表示，极少数中介为学生做假材料，会对中介自身以及行业造成不良影响。签证一旦核实发现作假，中介就有可能上使馆的黑名单，将影响到中介今后代理的学生签证获签率，所以后果很严重。

汤鑫建议，学生办理留学手续，应找正规留学机构，申报各项材料要真实，拒绝使用虚假材料申请学校或签证，虚假材料一旦被拆穿，今后无论旅游还是留学，签证都会成问题，“诚信污点”将伴随一生。

另外，他提醒“假留学真打工”的虚假留学生，学生签证的打工时间十分有限，若拿着学生签证打“黑工”，将来若想在雇佣关系中为自己维权，也会很被动。

2.办理参保单位新增人员医保手续篇二

单位怎么给新职工办理医保手续呢，下面办理参保单位新增人员医保手续的详情整理如下：

时间：每年1—11月份的1—9日和16—20日

用人单位持此证件及资料

用人单位介绍信、省直参加医疗保险人员登记表、输入新增人员医保信息的软盘。

盖有单位财务章的上月职工工资表有其本人一页的原件及复印件。

该职工调令的原件及复印件。

副厅级以上人员的任命文件原件及复印件。

不参加公务员医疗补助单位中的“两院”院士、省管优秀专家、省级以上劳模、获得亚洲或世界冠军运动员的相应证件或证书的原件及复印件。

一寸免冠照片两张

到基础管理科输入、核对新增参保人员信息并确认其信息登记档案

到基金财务科确认参保、缴纳医疗保险基金

医疗保险基金到账后再到基础管理科办理新增参保人员的医保证、病历本、IC卡

3.通风队各工种人员新增申请表篇三

一、岗位现有人员：11人

监控副主任1名

张雄飞

监控值班员9名

赵珍珍张艳云赵楠张艳云张彩霞张继文李小红刘金梅

监控井下巡检员5名张兔平马艳平王志武王鸿飞张凤飞

监控地面标校员4名

张琴琴李月青

宋青兰李双琴

二、计划招聘：6人

地面网络维护员1名

地面标校维修员1名

监控井下巡检员4名

三、申请理由：

1、因通风科长、通风、瓦斯队长1人兼任，原通风、瓦斯队共16人，现增加管路工、洗巷工、瓦斯员共计49人，工作量加大，需招聘通风队长1名，岗位职责：负责井下“一通三防”硬件工作任责资格：性别：男

年龄：25至40周岁

学历：中专以上（需涉煤专业）工作经验：从事相关工作5-7年

2、因工作面增加，密闭增多，通风设施范围增大，现密闭工岗位有5人（赵利元、杜永红、王满栋、任凤有、刘侯元）计划招聘5人，岗位职责：负责全矿井新巷道贯通密闭、旧密闭、通风设施的维护，任责资格：性别：男

年龄：22-45周岁学历：初中以上

工作经验：3-5年。

3、因工作面增加，隔爆设施范围增大，隔爆设施安装维护量加大，现隔爆设施安装、维护工岗位有2人（赵艳军、李海生），计划招聘1人。

岗位职责：负责全矿井隔爆设施安装、维护工作

任责资格：性别：男

年龄：22-45周岁，学历：初中以上

工作经验：3-5年。

4、因掘进延长越来越远，目前管路存放位置距工作面将近900米，人工搬运到位，每根水管大约120斤，另外还要携带管路螺丝、管路吊挂附件等材料。大系统的维护，各转载点喷雾设施和各工作面全断面喷雾的增设与维护，综采工作面进、回风顺槽的管路回收等，工作时间为全天候服务，有情况时必须随叫随到，因现有人员不足，工作量大，现管路工岗位有2人（赵俊元、王福有）（原有6人，有4人于2月9日中途清退不做）因此计划招聘7人。

岗位职责及人员分配：

（1）首采9101进风掘进工作面静压、压风管路延伸，管路搬运（旧总回风巷、南材料、南运输、首采回风巷管路、全断面喷雾的维护）2人负责。

（2）首采9101回风掘进工作面静压、压风管路延伸，管路搬运（副井底至首采区材料巷管路、全断面喷雾的维护）2人负责。

（3）首采9102进风掘进工作面静压、压风管路延伸，管路搬运（主井底至首采区运输巷管路、全断面喷雾的维护）2人负责。

（4）一采区9103综采进、回风顺槽的管路回收（一采区三条大巷管路、全断面喷雾的维护）3人负责，其中3人中有1名管路组长、组长负责井下管路使用长度的购制和管路附件使用的计划，管路绕行的设计等。

任责资格：性别：男

年龄：25-45岁

学历：初中以上

工作经验：3-5年

5、因原通风队不负责巷道冲洗，新划分巷道的煤尘冲洗职责后，现一采区回风巷（950米）、旧总回风巷（1100米），首采区回风巷（850米）由通风队负责，3条巷道现有2名巷道冲洗工（李称心、赵继有）是从其他队组分流到通风队的。计划招聘1人，岗位职责：负责管辖区域内巷道的冲洗、除尘工作。任责资格：性别：男

年龄：22-45周岁

学历：初中以上

工作经验：3-5年

6、因原通风队不负责巷道的卫生清理，新划分巷道的卫生清理职责后，一采区回风巷、旧回风巷、首采回风巷由通风队负责，3条巷道没有巷道清理工，现计划招聘2人

岗位职责：负责三条巷道的卫生清理工作

任责资格：

性别：男

年龄：22-45周岁

学历：初中以上

工作经验：3-5年。

7、因现在无“一通三防”牌板管理工，计划招聘1人。

岗位职责：负责井下“一通三防”的牌板增设、维护、卫生等工作。

任责资格：

性别：男

年龄：22-45周岁

学历：初中以上

工作经验：3-5年。

综上所述，特此申请，望领导审批

赵家庄煤矿通风科

二零一二年二月十一日

瓦斯队瓦斯员新增人员申请报告

一、岗位现有人员9人：赵达虎、赵书林、赵侯兴、李兔则

裴艳祥、白继锁、赵忠应、赵侯平、王贵有

二、计划招聘 12人

三、申请理由：

按县局文件及有关规定掘进工作面必须专人专面，现计划开5各掘进工作面，3个班共15人，综采工作面每班1人，3班共3人，大循环每班1人，3班共3人，共计21人，现一采区准备开2个掘进面，巷道约200m左右，计划配备1名瓦斯员，剩余3名瓦斯员安排在通风队上班，作为后备瓦斯员（用于换班、上级检查、综采采煤机跟机瓦斯员）

岗位职责：负责个管辖区内密闭前，各瓦斯测点的瓦斯测定，掘进工作面的瓦斯员负责接风筒，风筒的回收、存放、维护。

任责资格：性别：男

年龄：22-50周岁

学历：初中以上

工作经验：3-5年。

综上所述，特此申请，望领导审批

赵家庄煤矿通风科

二零一二年二月十一日

通风科通风技术员新增人员申请报告

一、岗位现有人员3人（穆晓峰、原荣荣、龙富平）

二、计划招聘3人

三、申请理由

根据县局文件精神，提高“一通三防”管理水平，我矿为90万吨/年建设矿井，通风技术员配备不足，现计划招聘3人。

岗位职责：负责“一通三防”管理制度、岗位责任制、各类措施及图纸的编制，井下风量的测定、调节等工作。

任责资格：性别：男

年龄：22-40周岁

学历：中专以上（需涉煤专业）

工作经验：从事相关工作3-5年

综上所述，特此申请，望领导审批

赵家庄煤矿通风科

4.新增人员面试新闻稿篇四

为加强我县事业单位人才队伍建设，优化人员结构，增强事业单位生机活力。根据《州人民政府办公室转发州人事局关于贯彻<贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法>的实施意见的通知》(州府办发[2006]48号)文件规定，经县政府会议研究决定，2011年面向社会公开招聘事业单位工作人员474名(其中教师153名)。为确保招聘工作顺利进行，制定本方案（以下简称《招聘方案》）。

一、工作程序

招聘工作按照发布招聘公告、报名、现场资格审查、笔试、体检、考察、公示、聘用审批的程序进行。

二、招聘单位及职位数

具体职位详见《贞丰县2011年事业单位新增人员公开招聘一览表》。

三、招聘对象和报考条件

（一）招聘对象

国家承认学历的中专及以上学历的应往届毕业生。

（二）报考条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行。

2、年龄一般在18周岁以上（1993年1月1日以前出生）35周岁以下（1976年12月31日以后出生）；

3、在贞丰县服务期满或在岗的“西部志愿者”、“三支一扶”和“一村一名大学生”、“到村任职大学生”,不受户籍限制；

4、具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准》（试行）；

5、具备报考职位所需的其他资格条件（具体职位资格条件详见附表）。

（三）以下人员不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受过劳动教养的人员；

2、曾被开除公职的;

3、司法机关正在立案侦察及受纪律处分的；

4、在读的非应届大中专及以上毕业生;

5、违反计划生育政策的（按行政事业单位在职人员的相关标准执行）；

6、行政、事业单位在职人员（包括试用期人员，自收自支事业除外）；

7、法律法规规定不得聘用的其他情形。

四、报名、资格审查及加分政策

（一）报名：采取统一现场报名的方式进行、现场进行报名资格审查。

1、报名时间：

其他事业单位职位:2011年6月8日---6月10日教育局教师职位: 2011年6月20日---6月22日上午8：30—11：00 下午2：30—5：00

2、报名地点：贞丰县人力资源和社会保障局人力资源市场

3、报考费：100元/人。

4、报名时，考生须持毕业证（应届毕业生可持毕业生就业推荐表）、学位证书、有效居民身份证（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）及复印件各一份；已婚报考者须提供户籍所在地乡镇（街道）计生部门出具的生育状况证明，须有审核人签字并加盖公章。近期同底免冠1寸照片3张。根据所报职位要求，填写《贞丰县2011年事业单位新增人员公开招聘报名表》（以下简称《报名表》）。报考人员须仔细阅读《报名表》，如实提交本人有关信息和材料。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；委托他人报名，若报名信息出现上述情况，视同报考人员本人填写，由报考人员本人承担责任。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试或聘用资格。

招聘职位的报名人数与计划招聘人数达不到3:1比例的，则对该职位招聘计划予以调整或取消。

5、准考证发放时间：

（1）其他事业单位职位（除教育局教师职位外）:2011年6月15日;

（2）教育局教师职位: 2011年6月30日。

发放地点：县人力资源和社会保障局人力资源市场。

考生凭有效居民身份证（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍身份证明）和报名发票领取准考证。

（二）加分政策

符合下列加分条件的，在笔试总成绩中给予加分（同时符合两项条件的，不累计加分）。

1、少数民族报考人员加2分；

2、农村计划生育独生子女户或两女结扎户加4分。

（三）加分确认

符合上述加分条件的报考人员，填写《贞丰县2011年事业单位新增人员加分申请表》，并在报名时进行加分审查，逾期不提交加分申请表的报考者，视为自动放弃加分。上交《加分申请表》同时，须提交以下证明材料：

1、少数民族报考人员须提供能证明少数民族身份的本人有效居民身份证（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）原件及复印件。

2、农村计划生育独生子女户或两女结扎户，提供县人口与计划生育局出具（父母）绝育证明和有效《绝育证》、有效《独生子女证》原件及复印件。

《加分申请表》经县事业单位招聘工作领导小组办公室审核后，对其中符合加分条件的，在笔试成绩公布前统一面向社会公示；公示结果无异议的，予以加分确认。

五、考试

考试只进行笔试，采用闭卷方式进行，笔试按职位实行分类考试。考试均不指定参考用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

总成绩划定最低分数线为50分（含50分），不满50分的，不能参加体检。

1、笔试内容：

（1）县卫生局(职位代码为:19--26,29--45)；县计生局(职位代码为:46)；人社局(职位代码为:47)；笔试内容为《医学基础知识》（总分100分）（结果按“四舍五入法”保留小数点后两位数字）。（2）教育局小学教师职位笔试内容为《语文》、《数学》综合卷（总分100分）；幼儿教师职位笔试内容为《语文》、《数学》综合卷（总分100分）；初高中教师职位笔试内容为本学科专业知识（总分各100分）。（结果按“四舍五入法”保留小数点后两位数字）。

（3）县委宣传部(职位代码为:1)；文化体育旅游和广播电影电视局(职位代码为:2—5)；交通局(职位代码为:12)；经济贸易局(职位代码为:6—11)；水利局(职位代码为:13—16)；民政局(职位代码为:17—18)；卫生局(职位代码为:27--28）；人力资源和社会保障局（职位代码为:48、49、50）；住房和城乡建设局（职位代码为:51—57）；农业林业和扶贫开发局（职位代码为:58—61）；地方海事处（职位代码为:62—63）；财政局（职位代码为:64—65）；发改局（职位代码为:66—68）；国土资源局(职位代码为:69--71)笔试内容为《公共基础知识》（总分100分）（结果按“四舍五入法”保留小数点后两位数字）。

2、笔试时间：

（1）其他事业单位职位（除教育局教师职位外）:2011年6月17日上午 9:00—11:00《公共基础知识》、《医学基础知识》;

（2）教育局教师职位: 2011年7月3日上午 9:00—11:00《语文》《数学》综合卷、专业学科。

3、笔试地点：祥见《笔试准考证》。

报考人员须同时持有效居民身份证（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍身份证明）和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。考试成绩在贞丰县电视台和县人力资源和社会保障局公示栏公示。

六、体检

体检在县事业单位招聘办公室指定的医院进行。根据分类职位划定的最低分数线，按应聘人员总成绩由高到低按计划招聘职位数1：1比例确定，体检合格人数达不到计划招聘数的，在进入划定的最低分数线内，按总成绩依次从高到低向下递补人员参加体检。应聘人员总成绩出现末位并列的，以笔试成绩最高的确定体检人员，若笔试成绩并列的，另行出题考试择优确定体检人员。

体检中考生对体检结果有疑义的，可在体检结果告知本人后的三天内提出复查申请，超过时限的复查申请不予受理，申请体检复查，每个考生只有一次，复查由县招聘领导小组办公室组织实施，在指定的上一级医院进行，体检（复查）所需的一切费用由考生自理。

七、考察

体检合格人员确定为考察对象。考察工作由县事业单位招聘办公室统一部署，招聘单位具体负责实施。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出书面考察材料。在规定的时间内将书面考察材料交到县事业单位招聘办公室。考察不合格不再递补体检人员。在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由聘用单位报经县事业单位招聘办审定，取消拟聘用资格：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受过劳动教养的人员；

2、曾被开除公职的人员；

3、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的人员；

4、在读的非应届大中专及以上毕业生； 5、2011年8月30日前未提供毕业证书的；

6、没有考察依据（毕业生档案）或报名时提供虚假证明和材料的；

7、组织纪律涣散，在参加招聘过程中无理取闹，考试中弄虚作假，徇私舞弊的；

8、不符合招聘职位所需资格条件的人员；

9、经县事业单位招聘办研究确定不能聘用的其它情况。

八、公示和聘用审批

（一）经笔试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，由县事业单位招聘办公室在贞丰县人力资源和社会保障局公示栏内进行为期七天的公示，接受社会监督。公示内容包括拟聘用人员姓名、民族、出生年月、准考证号、报考单位、报考职位。

（二）公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由县事业单位招聘工作领导小组研究决定报县政府同意后，填写《吸收（聘用）审批表》，并报州人社部门审批后，由县人力资源和社会保障局行文聘用。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。新聘用人员实行一年试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；试用期间不合格的，解除聘用。被聘用人员须与用人单位签订3年以上（含1年试用期）聘用合同，不愿签订合同的或应在规定时间到用人单位报到拒不报到的，取消本次聘用资格。被聘用的人员3年内不得申请调动。

九、纪律监督

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照《招聘方案》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事聘用工作的人员应当主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加招聘。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

十、本次招聘工作未尽事宜，由县事业单位招聘工作领导小组研究决定。

咨询电话：0859-6617160（县人力资源和社会保障局）监督电话：0859-6610056（县纪委）

5.新增人员面试新闻稿篇五

招聘新增人员专业技能测试方案

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观。新增人员公开招聘工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”和德才兼备的原则进行，深化事业单位人事制度改革，提高人员素质，坚决杜绝选人用人上的不正之风。

二、组织领导

为切实加强事业单位公开考试招聘新增人员专业测试的工作，经局研究决定，成立遵义市农业局事业单位公开招聘新增人员工作领导小组。组成人员名单如下：

组长：罗绍怀（遵义市农业局党组书记、局长）副组长：朱新宇（遵义市农业局党组成员、副局长）

娄方德（遵义市农业局党组成员、总农艺师）

冯仕强（遵义市农业局党组成员、纪检组长）

李连华（遵义市人事局纪检组长）

成员：肖石刚（遵义市农业局监察室主任、副县级纪检员）

王琦（遵义市人事局录用调配科）

何祖华（遵义市农业局办公室主任）

周开芳（遵义市土肥站副站长）

朱红（遵义市土肥站副站长）谢龙林（遵义市农业执法支队副支队长）

张杰（遵义市农业局绿色食品办公室副主任）

董亚菱（遵义市农业局办公室主任助理）

三、监考人员组成：

监考人员由以下人员组成：市纪委、市人事局、罗绍怀、朱新宇、娄方德、冯仕强、肖石刚、何祖华、周开芳、朱红、谢龙林、张杰、董亚菱。

四、专业技能测试

笔试工作结束后，按照笔试成绩由高到低1：6的比例确定进入专业技能测试环节人员。考生笔试成绩出现末尾并列的，同时进入专业技能测试。

（一）、报名

1、时间于2008年11月3日——4日，考生报名时凭《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明原件）并交近期免冠照片（1寸）一张到遵义市农业局（干休所内）人事室张杰同志处（届时对每位考生另收取专业技能测试考务费50元）。

2、考生于笔试的前3日内在遵义市农业局（干休所内）领取《专业技能测试准考证》。

（二）、专业技能测试

1、考试时间和地点

考试时间：2008年11月13日；地点：老城官井路58号遵义市农业局老办公楼四楼会议室。考生凭《专业技能测试准考证》和《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明原件）参加专业技能测试。

2、专业技能测试采取笔试和面试结合进行，笔试、面试成绩均以100分制计算。笔试成绩占专业技能测试总成绩的70%，采取闭卷方式进行。面试成绩占专业技能测试成绩的30%，采取现场出题方式进行。

专业技能测试成绩=笔试×70%+面试×30% 考生总成绩=综合知识成绩×30%+专业技能测试成绩×70% 笔试范围：包括土壤、肥料、农产品质量安全检测等相关知识。

面试范围：应着重考察报考人员逻辑思维能力、口头表达能力、应变能力、仪表仪态、行为举止。

3、面试考官组组长由主管部门领导或招聘单位负责人担任，成员由主管部门或招聘单位及人事、纪检部门人员以及相关专家组成，一般为7人，但招聘单位考官不得超过考官总数的1/3。专家成员必须是政治素质高、业务能力强的本专业中级以上专业技术职务人员。

4、面试结束后的5个工作日内,招考单位或主管部门按成绩计算方法计算考生的总成绩，并按总成绩从高到低排名, 在遵义市人事人才网公布公布，同时在遵义市农业局公示栏进行公示。

五、专业技能测试试题命制及评分

由市农业局负责组织实施，笔试拟定5至7名专家出题人员名单，由人事、纪检部门随机抽取出题人员，封闭出题，并严格保密规定，命制过程接受纪检、监察部门的监督，对参与试题命制的人员实行入围管理。面试由考官组现场出题现场打分。

六、体检

笔试、专业技能测试结束后，按相应比例计算考试总成绩。根据招聘职位名额和考试总成绩从高到低按1：1的比例确定体检人员。体检合格人数达不到招考计划数的,从进入专业技能测试的人员中依次递补体检人员。报考本单位职位考生末位总成绩出现并列的，取笔试成绩高者作为体检对象。

体检标准参照《贵州省人事厅、贵州省卫生厅关于印发〈贵州省公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(黔人发[2005]4号)文件的规定执行，体检费用考生自理。

七、考核（政审）

体检合格的人员，确定为考核（政审）对象。考核（政审）工作由市直事业单位人员（含机关工勤人员）招考办公室统一部署，招聘单位或主管部门在市招考办指导和监督下具体负责实施。考核（政审）内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时，复查报考资格条件，确认报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考察组应由两人以上组成，广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核（政审）报告。

在考核（政审）中发现下列情况之一者，视为考核（政审）不合格，由招聘单位报经市直事业单位招考办审定，取消拟聘用资格： 1、2006年以来招考的公务员（含选调生）。

2、定向到具体行业或单位的2008届毕业生。

3、现役军人、在校生。

4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受过劳动教养的人员。

5、曾被开除公职。

6、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位考核中曾被确定为不称职（不合格）。

7、不符合招考职位所需资格条件。

8、报名及考试中提供虚假证明材料的人员。

9、经市招考办研究确定不能聘用的其他情况。考核（政审）中发现有不合格的，从进入面试（专业技能测试）的人员中按总成绩从高到低依次等额递补考核（政审）人选。

八、公示

经笔试、专业技能测试、体检、考核（政审）合格的人员，确定为拟聘用人员，由市招考办在遵义人事人才网等媒体进行为期为7天的公示，接受社会监督。对拟聘人员在公示期间有异议的,由招考办或授权主管部门按规定进行调查。

九、纪律与监督

事业单位招聘工作政策性强、群众关注度高，招聘工作人员必须要讲大局、讲政治、讲原则。招聘工作的全过程要在遵义市农业局党组的领导下，在市纪委及市人事局的监督指导下进行，确保公正、公平、公开。工作人员和参考人员如有违反规定或弄虚作假的，一经发现，严肃处理，考生在招聘过程中违纪违规被取消聘用资格后，若需递补的，从体检合格人员中按综合成绩从高到低依次等额确定递补人员。

十、咨询举报电话：

人事局：3119330 农业局：8250388、8802999、8260586

遵义市农业局

6.模拟面试新闻稿篇六

——第二课堂，促进就业

为增进同学们对求职面试的系统全面的了解，培养大四毕业生在面试中的应试能力，提高面试时的心理素质，掌握面试技巧、礼仪、程序，从各个方面掌握求职面试的要求，以便同学们能够在面试的考察中脱颖而出。10月15日下午13：30，外国语学院对外汉语专业即将毕业的大四学生于408室进行了一场别开生面的模拟面试活动。

本次模拟面试活动是由我专业郐琳琳老师发起并组织开展的。采取开放式面试的形式，增设了观众席，同学们轮流面试，其余为观众。每位同学在参加面试的同时，也能够在台下观摩、学习借鉴其他同学的面试表现，取长补短，提升自我。本次模拟面试严格按照正规公司面试的形式进行，全真的面试现场让同学们很快进入状态，达到了考察的效果和目的。

模拟面试结束后，琳琳老师针对每位同学的表现做了精辟细致的点评。对同学们的的优点不吝赞美之词，同时也一针见血的指出了在模拟面试过程中出现的种种问题，并给出改善的建设性意见。同时还强调了面试时要注意的各个细节、面试官问题的意图，结合自身的经验阅历忠告同学们面试技巧和礼仪观念，使每位同学和现场的每位同学受益颇丰！

7.销售人员面试流程篇七

1.寒暄（沟通工作地址）（1min）

2.自我介绍（1-2min）

3.针对其介绍的工作情况提问疑点。（3min）

 公司性质规模

 汇报对象

 销售部门架构

 销售的产品、模式、区域、业绩

 工作中优劣势、奖惩

 离职原因，离职期间的安排

4.销售能力方面的问题（8min）

 销售人员应具备的素质

 开发客户的渠道

 如何寻找关键负责人的联系方式

 与客户沟通中最重要的关键点有哪些

 客户为何会购买你的产品

 碰到棘手问题怎么处理？（例：遇到竞争对手价格偏低，如何吸引顾客购买等） 客户一定要以低价购买你的产品时，该如何处理？

 一天的工作日程安排

5.综合素质方面的问题（3min）

 性格的优缺点

平时的爱好

 抗压能力，举例说明

6.关于本公司及本职位的沟通（5min）

 对于销售代表岗位及公司的了解程度

 关于本岗位的工作职责，有哪些建议

 选择公司的侧重点有哪些

 简单介绍本岗位的工作内容，并告知工作时间、薪资范围、培训安排等  对方提问时间

8.空乘人员面试题篇八

②广播词念完后，考官会告诉你是否有下一次的面试，初试通过后，要交履历表和学校毕业证。

③复试：有两位主考官（新航主管）分别向每一位应试者问一些生活方面的问题或有关空姐工作的问题，甚至可能问一些容易使人生气的特殊问题，以此来观察应试者的反应，例如，说你的衣服看起来怪怪的，你的表现不够当一名空姐等令你比较反感的问题。这些问题主要考验心理承受能力和处理特殊情况的能力。

④复试结束后考官会通知你是否参加下一次面试。

⑤第三次面试：此次有 4 位考官考察一位应试者，以聊天的方式，问一些生活问题。面试通过者到更衣室换上新航的制服，在考场走一圈，转一圈，看看体形线条是否好看，姿态是否优美。面试结束后现场会当时通知结果。

⑥游泳测验：游泳距离为 50 米，任何泳姿都可以，在有条件的饭店举行。

⑦茶会：分成 4 组，一组约 10 个人，酒会方式。餐桌上有茶点供全体参加面试的人员享用，4 位主考官轮流提出问题，和大家聊天，目的在于了解你的团队精神，以及与其他人相处的能力，并要求应试者提出问题，时间大约 4 小时。结束后当时通知你是否被录取。．德国汉莎航空公司面试指南

①填写一份中英文履历表。

②考官每人发一份英广考卷，答完考卷后结束当天的面试，等候第二次的面试通知。

③第二次面试主要以英语会话为主，考官提一些生活上的问题，同时还会问一些有关航空服务的问题，如：

·如何对带小孩子的旅客进行服务，对带小孩子的旅客在服务时应注意的事项。

·航班飞行途中，你发现有的旅客在厕所内吸烟，你将如何处置？

·夜航飞行时，有一名旅客的孩子一直哭闹不停，你将如何处置？．国内航空公司面试指南

①航空公司面试空乘服务人员的形象要求和其他报名条件：年龄一般为 18 － 23 岁，但也有的航空公司将年龄限制在 22 岁以下。

五官端正、仪表清秀、身材匀称。

女性身高 164 － 173cm，男性身高 173 － 183 cm。

口齿清楚，普通话标准。

身体裸露部位无明显疤痕。

无口臭、腑臭、皮肤病、走路无内外八字。

听力不低于 5 米。

无精神病史及慢性病史。

学历要求一般，也有航空公司无此要求。

要求流利的英文或基本的会话能力，其他小语种优先。

准备两张二寸照片和一张四寸生活照片。

填写履历表并带上学历证书和其他证明材料。

②报考人员的着装要求：应着职业装，同时不要化浓妆，应着淡妆。男性最好穿长裤。

③应聘人员的站、坐姿要求：站姿应端正，两眼目视对方，应随时保持坐姿端正、站姿高雅，两眼永远凝视对方，坐时身体向前倾，面带微笑，保持与考官的距离。

④回答问问题声音应大一些，吐字清楚，语言简练，使对方能听清楚你所要表达的问题。

⑤问到的问题：履历表当中的问题，你的年龄、学校、学历、家庭住址。

介绍你的家庭，你的父母和家庭其他成员。

你为什么要做一名空姐？

你对空姐的工作有哪些了解？

你有哪些特长？

在家里是否帮助父母做家务？

在飞机上如果遇到不讲理的旅客你应如何处理？

你考虑过做空姐工作的辛苦吗？如果你被我公司录取，你将准备如何做一名合格的空中乘务员？

做一名优秀的空中乘务员应具备哪些品质？

你在学习期间好朋友多吗？

谈谈你对本公司的了解？公司都有哪些机型、航线？

你为什么要报考本公司？

如果有两个航空公司同时接收你，你会选择哪个公司？

⑥面试程序：

·到报名地点后，先交报名表，然后进行基本身体测量（身高、体重、视力）

·分组进行面试，一般 10 个人一组进入考场，每个报考人员进行简单的自我介绍（姓名、年龄），然后走出考场等候下一步的面试通知，没得到再次面试通知的人员被淘汰。

·第二次面试由考官单独面试。面试内容包括英文对话以及其他有关问题，内容比较详细。第二次面试通过后，在考场等候通知面试结果。

·有的航空公司可能还要安排第三次面试或者进行笔试的考试。

·体检，参加体检后等待体检结果。

·体检合格后一般还要进行公司有关领导参加的集体面试。面试中会对参加面试人员提出问题。大致内容和第二次基本相同，但是参加此次面试的人员会比较多，所以要求面试人员绝不能紧张，这是考验你的极好机会，是否成功可能就在此一举。

·空姐职业道德

热爱工作服务理念和意识吃苦精神性格业务说话·空姐专业化形象

空乘礼仪语言谈吐话题选择

·空姐形象

空姐仪表面容要求服饰

·空姐面试技巧

新加坡航空公司面试指南德国汉莎航空公司面试指南国内航空公司面试指南

9.销售人员面试试题篇九

优秀的销售人员是企业/专卖店的“鹰”，加强并稳定销售队伍，是保证企业/专卖店竞争力的选择。

目前大多招聘销售人员的要求基本一致：有一定的工作经验，大专以上文凭，积极主动，吃苦耐劳，良好的形象和表达能力，有一定的社会关系„„根据专业人士对众多销售人员特质和业绩相关数据的追踪调查发现，从以下三个方面着手揭示了优秀销售人员所具备的特质：

1、由业绩差异发现优秀的销售特质：

与销售业绩相关性最大的前5项能力是：客户了解度、好胜好强、取悦心理、情绪稳定、大方自信。

与销售业绩相关性最小的因素是：文化程度、工作经验、年龄、工作时间。

2、由客户的满意度发现优秀的销售特质：客户最喜欢销售人员的前5项因素是：能理解人、能拿出好主意、对人诚实可靠、对客户经常关心帮助、不怕被拒绝。

客户最讨厌的销售人员的表现是：话多、欺骗、不负责任、没主意、没耐性。

3、由行业特性和销售流程发现优秀的销售特质：

销售领域不存在通用型销售人才，一个知名品牌的销售人员则需要“耐心，悉心维护客户和一贯化的自我管理能力”。在招聘过程中，需要主考官巧设问题，以此真实了解应聘者的特质。下面是对面试和场景测试给出的几项要点提示：

★面试

1、用统一标准提问。运用动机问题的提问方式代替无效的是非选择性问题。如“顾客反映产品价格偏高，你如何处理？”

2、避免光环效应。对应聘者的评分不要受其文凭、衣着、外貌或某人推荐等影响；

3、给应聘者以鼓励以期得到真实的答案。一般应聘者面对考官的提问，刚开始时会比较拘谨，有时甚至为了取悦面试官，会根据面试官脸上的表情来对自己的回答作出调整，这个时候，他所表达的也许包含了一些不太真实的东西。故而面试官应该用目光、用点头等形体语言，更多地给应聘者以鼓励，让应聘者放松下来，这个时候，得到的答案也许才是真实可靠的。

★场景测试

场景测试应该是专为招聘销售人员而设臵的。即设计销售场景或者让应聘者进入现实工作中一段时间。然后通过同事和客户的反馈，以期掌握应聘者的真实信息。当然，对于被考察者也有问题要答，比如，会让他写出“最讨厌的员工名单”等。一个合适的应聘人员列出的名单往往是极少，甚至是空白（一个有效的合作者看到别人更多的是优点），而缺乏亲和力的应聘者一般会写出一长串“讨厌者的名单”。显然，后一种人缺乏优秀销售人员应有的特质。

以下为具体问题，下划线为必须提问的，其余可做选择性提问。

一、表达及其沟通能力：

不论什么工作，沟通都是很重要的一部分。其实，工作责任越大，对这个职位上员工的沟通能力的要求就越高。面试是考核人的沟通能力的很好的办法。面试中，你有机会了解应聘者表达的思想是否具有说服力，概念描述得是否清楚，思路是否有条理，用词是否准确，是否能吸引听者的注意力，以及应聘者是否能保持与对方的视线等等。你需要一位清楚准确并能和各个层次的人沟通的人。下面一些问题主要用来测试应聘者的沟通技能。

从简历到签约——校招求职全攻略求职准备简历网申笔试面试

1.请您自我介绍一下好吗？

2.您的缺点或不足是什么？您的优点或特长是什么？

3.您为什么离开您原来的公司呢？原公司最让您喜欢或（不喜欢）的是什么？ 4.请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听清楚他的话，你怎样回答他的问题才好？

5.请说一下别人是怎样看你的？

6.你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？

7.在做口头表达方面你有哪些经验？你怎样评价自己的口头表达能力？

这个问题旨在测评你的公共演讲能力，同时也可以了解你对演讲能力的自我评价。

二、自信心：

1.您是否想过以何种方式超越您的同事？

2.如果您在一个士气很低落的环境中工作，您将如何做？

三、承压能力：

您是如何面对压力又是如何分解压力的，如果您进入专卖店两个月仍没有订单您会怎么想？

五、工作经验：

1.请详细描述您以往的销售流程，您又是如何做的呢？

2.在您的工作经历中，您做得特别好的是哪些或者您在哪些方面所取得的成绩最大？您为什么这样认为呢？

3.为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪些方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？

（可以回答：销售人员所应该具备的素质非常多，所以根据行业的不同会得出不同的结果，不过推销能力、内在的自信、与客户建立良好关系的能力、严谨的工作作风绝对是所有行业的销售工作者都该拥有的基本素质，销售的工作是以人为工作对象，因此如何处理和人的关系至关重要。以上四个基本素质都是这个方面的体现。）

六、团队精神：

团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识。很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备。因而，他们惹了很多麻烦，并影响了团队的生产力。有团队工作经验并不一

定表明他就一定是个很好的团队者。你希望找到这样一个人：既能带动他人完成共同的工作目标，又能团结合作并对公司/专卖店有着很高的热情。下面这些问题可以帮助你考核应聘者的这些素质。1.您是如何理解团队精神的？试举例；

2.当您代接到其他同事的客户投诉电话时，您将如何处理？

3.您觉得哪种人是最难与其合作的？您又是怎样做到与这样的人合作的？

4.请描述一下您负责的工作或任务，而您必须与别人合作才能完成任务，您是如何获得合作来完成任务的？

5.请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。你是怎样使对方改变他的不良行为的？

6.请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的？（了解应聘者曾经的工作经历，从过去的工作中了解其处理问题的能力）

七、学习及工作能力：

1.请您向我推销您自己？

2.你是应届毕业生，或者你之前从事非销售行业工作，缺乏销售经验，如何能胜任这项工作？

3.在一个陌生的环境中您多长的时间可以适应？

4.您平常学习的途径有哪些？

5.如果你有一百万你会做什么？（考察应聘者的计划性，有头脑的人永远将投资作为最大的快乐，显示其是个有计划的人）

6.人们购买产品的主要原因都有什么？（了解应聘者对销售行业的认知度，能否掌握客户的潜在需求。大部分购买行为的发生，并不仅仅只是因为产品的价格或者是产品的质量，每一个人购买某种产品的目的都是满足他背后的某种需求。购买产品的人首先是想获得产品的使用价值满足自身的要求、产品的质量、价格也是促使人们是否购买产品的原因）

7.关于我们的产品和我们的客户群体，你了解多少？我们公司什么地方吸引你？考察应聘者是否了解樱花，及这一行业的特点。

8.关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？

考察应聘者对销售工作的价值取向，销售工作有很多内容，这个工作主要是和人打交道的，所以要接触很多人，有喜欢的也有不喜欢的。（可以回答最喜欢得到签单后的那种快感，不喜欢被客户拒绝等等）

9.在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持业已存在的客户？可举例说明对客户的维护每个人有每个人的不同方式，不过把客户当做朋友不要总是觉得和客户间只有生意关系这样就能与客户保持较好的关系，在回答这个问题时，你可以告诉考官一些你曾经与客户间保持良好关系的例子，这样比说空话要好得多。

10.假如给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达到销售任目标的？

这个问题比较尖刻，是看应聘者是否有应变能力（其实任务大时间短是销售人员经常遇见的问题，应该将任务量化，把每天应该做多少工作都计算出来，然后严格按照计划去做，有计划的工作是成功的最大保障）。

11.你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人？

对客户进行定期的售后回访是招揽回头客的最好方式，你只有让客户感觉到你的服务是一直存在的，你的产品是有把保障的时候他才会在你有了新的产品后继续购买，同时与客户保持良好的关系也非常重要。

12.和业已存在的老客户打交道，以及和新客户打交道，你更喜欢那种？为什么？回答那种都不会有错，关键是你要知道你所要面试的行业是更需要老客户的支持还是需要不断的挖掘新客户。

13.张老板是你的新客户，由于尚未建立相互信任度，张老板要求货到后再付款，但公司明文规定客户必须先打款后发货。请问你该怎么办？

14.如果我们的产品在市场上受到竞品、促销等方面的强力冲击，你该如何应对？

15.你是否曾经得到过低于自己预期的成绩？如果得到过，你是怎样处理这件事情的？（通过对这个问题的回答除了可以揭示求职者的热情和进取心外，还可以揭示求职者是否愿意为某一事业奋斗，是否愿意为追求公平而奋斗）