学习力代表未来

学习力代表未来（通用6篇）

1.学习力代表未来 篇一

立足新起点 力求新突破 全面推进我省党代表任期制工作

时间：2010-7-25 11:01:48

蔡

奇

经过认真筹备，“全省党代表任期制专题研讨班”今天正式开班了。举办专题研讨班的目的是认真贯彻落实党的十七届四中全会、省委十二届六次、七次全会精神以及全国、全省组织部长会议精神，回顾总结实施《中国共产党全国代表大会和地方各级代表大会代表任期制暂行条例》情况，讨论研究全面实行党代表任期制的新情况新问题，进一步深化落实党代表任期制的对策措施，不断推进党代表任期制在我省的实践。下面，我就党代表任期制工作先作个发言，与大家一同探讨。

一、认真总结经验，把握规律认识，切实增强推进党代表任期制工作的决心和信心

我们党从成立的那一天起，就十分重视党代表作用的发挥。党的八大就曾提出党的代表大会实行常任制问题。党的十六大提出：“扩大在市、县进行党的代表大会常任制的试点，积极探索党的代表大会闭会期间发挥代表作用的途径和形式。”党的十七大进一步明确提出：“完善党的代表大会制度，实行党的代表大会代表任期制，选择一些县(市、区)试行党代表大会常任制”。改革开放以来，历届省委高度重视党的建设工作。1988年，经中组部同意、省委批准，我省在椒江开展了党代会常任制试点工作，党代表任期制在我省开始试行。上世纪90年代初，在全国大部分试点地区已经停止探索的背景下，得益于中组部的关心指导，台州坚持试点。这项工作经过20多年的实践，在摸索中逐步规范，在深化中不断完善，已经成为我省党建工作的一个亮点，在全国也产生了一定影响。2008年5月，中央颁发《中国共产党全国代表大会和地方各级代表大会代表任期制暂行条例》，同年9月省委出台了《实施办法》，我省党代表任期制工作进入全新阶段。目前，全省全面实行了党代表任期制，各市县普遍组织开展党代表活动，另有779个乡镇推行了党代表任期制。

我省在发挥党代表作用方面的生动实践，得到了中央和有关方面的关注和肯定。十七大召开前，时任中央政治局委员、中组部部长贺国强同志专程来浙江进行调研指导，充分肯定了这些年的试点探索，认为浙江这项工作起步最早、坚持时间最长、工作最扎实、效果最明显。我们应该珍惜这一来之不易的浙江党建品牌，认真总结经验，探寻工作规律，增强决心和信心。回顾我省党代表任期制工作的实践，主要有四个方面的启示：

（一）必须牢牢把握发展党内民主的客观规律，坚持把积极稳妥作为推进工作的重要准则。省委在推进党代表任期制工作中，既坚定信心、积极主动，又始终保持清醒头脑，稳妥推进。比如，在选择常任制试点单位时，采取逐级申报、省委审批的决策方式。在总结宣传试点经验上，省委和试点单位始终坚持内外有别，不搞新闻炒作。这种不事张扬的稳健作风，得到中组部的多次肯定。实践证明，只有遵循党内民主建设的现实路径和客观规律，准确把握工作的努力方向，坚持循序渐进、稳妥有序，党代表任期制工作才能取得让党放心、党员认可、群众满意的实效。

（二）必须充分把握党代会闭会期间的内在特点，坚持把改革创新作为推进工作的重要动力。20多年特别是近几年来，全省各地认真研究和把握党代会闭会期间的特点，紧紧围绕发挥党代表作用这一要求，坚持以改革创新为重要动力，积极拓展工作空间，逐步完善体制机制，大胆探索党代表发挥作用的渠道和形式，党代表提案提议、党代表列席党内重要会议以及重要事项征求代表意见、党代表调研视察、建立“党代表工作室”、开设“党代表论坛”等工作逐步开展，取得了初步成效。实践证明，只有坚持改革创新、深化实践探索、注重现实效果，党代表任期制工作才能走出一条适应闭会特点、符合客观实际、富有浙江特色的路子。

（三）必须始终贯穿落实党代表权利的工作主线，坚持把突出党代表主体地位作为推进工作的重要理念。这些年来，我们坚持把落实和保障党代表的主体地位放在首要位置，积极创造机会和条件，不断扩大党代表的政治参与，不断推进党代表的活动经常化。同时，我们也反复强调，党代表自身应牢固树立“主人翁意识”，学习理解党代表主体地位的内涵，摆正角色位置，积极主动履行职责、发挥作用。实践证明，只有在党内外真正确立党代表主体意识，党代表任期制工作的路子才能越走越宽广。

（四）必须善于提升基层的创新经验，坚持把加强制度建设作为推进工作的重要保障。基层孕育无穷的智慧和创造力，一些好的举措和经验也大多来自基层。尊重基层首创精神，一直以来都是我们做好各项工作的法宝。实践证明，坚持边实践边规范、边总结边提升，着力于制度的设计与规范，是进一步深化党代表任期制工作的重要保障。

二、立足新的起点，坚持改革创新，扎实做好我省党代表任期制工作

党代表任期制工作是一项崭新的政治任务。立足当前，面向未来，推进我省党代表任期制工作，必须紧紧围绕保持党的先进性、提高党的执政能力、巩固党的执政地位这一根本目标，坚持建立健全代表活动制度与建立健全代表权利保障机制并重、任期内发挥代表作用与长期发挥代表作用并重、提高代表参政议政能力水平与提高代表联络服务水平并重，在更高起点更高质量上推进党代表任期制在浙江的生动实践。当前，着力抓好以下三项重点工作：

（一）以开展活动为抓手，不断创新发挥党代表作用的有效途径和形式。发挥作用与开展活动，是密不可分的。要着眼于经常化、规范化，搭建平台，创新形式，丰富内容，努力把党代表活动这项工作做深、做实、做出实效。当前，要重点开展好以下党代表活动。

一是积极开展党代表提案提议活动。开展党代表提案、提议，是发挥党代表作用最基本、最重要的实现形式。做好党代表提案、提议工作，在内容质量上要“高“，能够抓住问题的要害，反映本质的问题，不追求提案提议的数量。在办理程序上要“严”，自觉做好“审查、受理、交办、办理、督办、回复、回访、总结”等规定动作，环环相扣，不走过场。在办理效果上要“实”，实行归口负责、分级办理，明确办理期限，对办理结果不满意的，必须重新办理。省里提案、提议制度出台后，各地各有关单位要认真贯彻执行。

二是积极开展党代表列席党内重要会议活动。省十二次党代会以来，省委先后邀请了280名省党代表列席省委全会和省纪委全会。各地的党代表列席党内重要会议活动也已经趋于常态化。截至2009年底，全省各级党代表中，有28643人次列席了2944次各类党内重要会议。这项工作易操作、低成本、效果明显。一定要坚持好、组织好。比如，在列席人数较多时，可将与会党代表单独编组，邀请同级党委领导参与党代表小组讨论，充分保障党代表的建议权。又如，可通过按姓氏笔画排序等措施，消除党员领导干部党代表与基层一线党代表在会议中的差异，增强党代表身份平等的意识。要通过会议简报、当地媒体，全面、及时地反映党代表活动情况，积极在党内树立公开透明的开放作风。

三是积极开展党内重要事项征求党代表意见活动。2008年以来，全省各级党组织先后4798次就党内重要事项征求了58015人次党代表意见。省里还专门就省委贯彻十七届四中全会精神《实施意见》、省委常委会民主生活会等工作，征求省党代表的意见建议。各级党委一定要端正态度、扩大民主，在大事要事商议决策前，面向同级党代表组织好征求意见活动，以提高决策的民主化、科学化水平。同时，还要借助现代信息技术，改善党内重要情况通报的方式方法，办好工作简报、内部刊物，开通电子信箱，开辟手机短信平台，畅通党内重要情况通报渠道和党代表意见建议反馈渠道。

四是积极开展党代表参与干部工作相关活动。发挥党代表在干部人事制度改革中的作用，一是要有意识，二是要有实招。要按照党的十七届四中全会精神，树立扩大干部工作民主首先面向党代表、提高科学选人用人水平首先问计党代表、整治用人上的不正之风首先依靠党代表的意识，组织党代表参与竞争性选拔领导干部、干部民主测评、民意调查和民主评议以及干部选拔任用工作“一报告两评议”等活动，扩大党代表对提名推荐候选人的参与，选择部分县(市、区)进行党代表联合提名地方党委委员候选人试点。要及时向党代表通报干部工作有关信息，注意听取党代表对本地本单位领导班子特别是领导干部“德”的评价，进一步尊重和落实党代表在干部工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。

五是积极开展党代表调研视察活动。调研视察，是党代表了解情况、反映问题、建言献策、民主监督的基本方法。台州、舟山等实行党代会常任制的地方，党代表调研视察活动坚持得较好，有不少好经验好做法。这次专题研讨班前，不少同志也通过课题调研进行了精心准备。做好党代表调研视察工作，必须善于抓住本地本单位召开重大会议、出台重要政策、推进重点工程等时机，加强沟通协调，积极组织策划。要注重成果运用，做到每次调研视察都能对党委决策或实际工作有所帮助。组织部门可以及时组织党代表就基层组织建设、干部人事制度改革、人才队伍建设等开展专题调研视察，增进党代表对组织工作的了解，提高组织工作透明度。

（二）以严密管用为原则，不断健全完善党代表任期制的制度体系。落实党代表任期制，制度建设是保证。要以严密管用为原则，把握好制度建设的方向、规律和重点，逐步建立健全落实党代表任期制的制度体系。

一要严格遵循制度建设内在规律。要以中央《暂行条例》和省委《实施办法》为基本遵循，坚持整体谋划、逐步完善，立足实际、试点先行，科学合理、严密周全的要求，成熟一个、推出一个，逐步建立健全党代表任期制的各项具体制度。有条件的地方，可以先行一步，探索研究《实施办法》之外的一些制度，如党代表例会、党代表述职评议等制度。要加强调查研究，充分听取并考虑各方面的意见，尤其是要注意倾听党委党建领导小组、党委政策研究室、法制办，以及人大、政协等单位及其专业研究人士的意见，使出台的具体制度与党内有关法规和制度相配套，使各具体制度之间相互衔接、相互呼应，切实提高具体制度的可行性、系统性和科学性。

二要切实加大制度创新力度。李源潮同志说：“如果任何制度都不能突破，就没有办法改革创新了。”加大制度创新力度，是保证制度建设科学有效的重要条件。在制度创新原则上，要充分尊重基层首创精神，认真总结运用新鲜经验，为深化实践效果、提升实践水平提供保障。在制度创新主体上，组织部门要率先示范，积极主动为同级党委当好参谋，带头落实党代表任期制。前段时间，省委组织部建立了省党代表列席省委组织部重要会议制度，目前已两次邀请10名省党代表列席部务会议，反映很好。省委书记赵洪祝同志对此作了重要批示，他说：“组织工作注意倾听党代表的意见和建议很有必要。实际操作中可先易后难、循序渐进地推进。”各地组织部门要深入领会赵书记的批示精神，在带头示范上做出榜样。对于党代会常任制试行多年的地方。要注意新老制度的衔接和平衡，根据现实需要进行制度创新。

三要着力提高制度执行力。制定制度仅仅是工作的开始，持之以恒地抓好执行才是关键。要围绕提高制度的执行力，进一步统一思想认识，把落实党代表任期制作为各级党组织特别是党员领导干部的政治任务，加强教育引导，在党内营造有利于制度落实的良好氛围。要加强刚性保障，积极探索党代表任期制的保障性规定，下决心解决“执行难、难执行”问题。要加大监督力度，切实加强上级机构对下级机构制度落实情况的督促检查。同时，要教育党代表树立强烈的代表意识，积极维护代表权利，自觉与不作为的现象作斗争。

（三）以作用发挥为目标，不断加强党代表队伍建设。党代表是党代表任期制的主体。党代表队伍整体素质如何，直接关系到党代表作用发挥的水平、关系到党代表任期制工作的实效。要以改进选举办法为切入点，优化党代表结构，加强教育管理，努力建设一支履职意识强烈、履职本领突出、履职成效明显的党代表队伍。

一要改进选举办法，着力改善党代表结构比例。当前，必须正视并逐步解决党代表总体人数规模偏大、结构比例不够合理、选举竞争性不足等难点问题。要科学设置并合理分配代表名额，科学划分选举单位，按照中央提出的“提高基层一线代表比例，增强代表广泛性”的要求，适当压缩机关党代表人数，逐步降低党员领导干部党代表的比例，科学界定基层一线党代表划分标准，把党代表分布范围扩大到各层级、各领域，在提高基层一线党代表比例上取得实质性进展。要探索改进候选人提名方式和介绍方式，扩大党员群众参与，尊重党员群众意愿，扩大酝酿、提名、推荐、选举环节中的民主，探索开展县级党代表“公推直选”试点，不断增强党代表选举的竞争性，确保选出的党代表更具代表性。

二要明确权利职责，着力规范党代表履职行为。省委《实施办法》明确了党代表的八项主要权利职责。围绕行使这些权利职责，严格依法按章规范履职行为，是党代表作用得到有效发挥的前提。要理清权利授受关系，对党员、党代表、党委三者之间的权利职责范围进行准确定位，突出党代表的主体地位，做到不错位。要善于抓住关键问题，注重发挥党代表权利的整体作用，做到不偏位。比如，当党代表列席党内重要会议时，就要把研究落实党代表的知情权、参与权作为重点；当召开党代表大会换届选举时，就要把研究落实党代表的选举权、被选举权作为重点；当征求党代表意见、对同级党委进行民主评议时，就要把研究落实党代表的评议权、监督权作为重点，等等。要强化权利约束关系，保证党代表个人不代替同级党代会和同级党委行使职权，不直接处理属于同级党代会职权范围内的问题，做到不越位。

三要抓好教育培训，着力提高党代表整体素质。在组织实施上，要按规定将党代表教育培训纳入同级干部教育培训计划，坚持分级负责，分层培训，统筹谋划好党代表教育培训工作。在培训人员上，要以新选党代表、基层一线党代表为重点。在培训内容上，要首先安排党代表履职的相关知识，培养提高党代表的履职本领。在培训阵地上，要坚持依托同级党校，充分整合各种有利资源，保证每位党代表在任期内都有一个接受教育、交流经验、提高能力的机会。对基层一线的党代表，还要注意发挥好党员干部现代远程教育平台的作用，不断改进和完善教育培训形式。

四要加强资格管理，着力保持党代表的先进性。从党代表队伍的实际情况看，每个层面都有个别人出现了这样那样的问题。有的甚至走上了违法犯罪的道路，蜕变成了党内的败类。所以，始终不能放松对党代表的管理。建立党代表资格管理制度，实行党代表队伍动态管理，是纯洁党代表队伍、保持党代表先进性的重要保障。省里已经起草了一个党代表资格管理制度。这项制度正式出台后，各地要及时组织对党代表的基本情况进行调查，对照规定要求，该终止党代表资格的要终止，该停止执行党代表职务的要停止执行。同时，要探索建立优秀党代表表彰奖励制度和鼓励优秀党代表连选连任制度，形成奖惩分明、动态跟踪、合理流动的良性管理机制。

三、明确自身定位，主动发挥作用，真正成为党员的优秀代表

党代表作用发挥如何、社会评价如何，归根结底，还是要靠党代表自身的努力。做一名名实相符的党代表，关键要增强“六种意识”：

一是增强主体意识，争做参与党内事务的带头人。角色意识、代表意识是履职的基础。各级党代会是同级党的最高领导机关。党代表是党内的职务。如果主体意识不强，缺乏应有的主动性和使命感，对党和国家的大事漠不关心，对党员群众的诉求无动于衷，是对党代表这个神圣职务的亵渎，更是对选举单位党员的渎职。每一位党代表都要珍惜自身的身份，增强自豪感、荣誉感、责任感，以强烈的主体意识和主人翁姿态，理直气壮、积极主动地参与党内事务，以自己的实际行动维护党章的尊严、回报党员的信任。

二是增强政治意识，争做促进党内和谐的带头人。自觉维护党的团结统一，是每一位党员的基本义务，更是每一位党代表必须恪守的政治纪律。作为党代表，要常怀忧党之心、恪尽兴党之责，把自己的前途命运与党的事业结合联系起来，不说损害党的形象的话，不做危害党的事业的事，真正从内心信党、爱党。要带头学习党的理论，带头参加党内生活，带头宣传党的主张，带头贯彻党的政策，将履行职责与服务大局结合起来，将发展党内民主与促进党内和谐结合起来，将加强党内监督与维护集体荣誉结合起来，以自己的实际行动维护党的团结统一，促进党内和谐。

三是增强参政意识，争做发展党内民主的带头人。党代表不仅仅是荣誉，更是一份沉甸甸的责任。广大党员把我们选出来，不仅仅是让我们“五年举一回手”，更重要的是要代表他们的意志，反映他们的诉求，行使他们的权利。评价一名党代表是否优秀，参政议政的意识和能力是重要指标。每一位党代表，都要本着对党、对人民、对选举单位党员高度负责的精神，主动服务大局，关切党内大事，关心民生疾苦，关注社会热点，推动民主进程，满腔热情、积极主动地参与活动、建言献策，担负起自己应尽的责任，完成好自己应有的使命，以自己的实际行动推动党内民主建设。

四是增强表率意识，争做推进科学发展的带头人。党代表作为党员中的优秀分子，在本职工作中理应起到模范带头作用。如果每一位党代表都能立足本职工作，干一行、爱一行、钻一行。广大党员群众就能有效带动起来，就会有力推动科学发展的进程。作为党代表，对自己的标准和要求要更高一些。要注意加强学习，不断提高自身文化修养、职业技能和履职本领，努力使自己的工作富于创造性、开拓性、实效性，真正成为各行各业的领军人物和先进分子，成为普通党员群众学习的标杆，以自己的实际行动带领党员群众实践科学发展。

五是增强服务意识，争做密切党群关系的带头人。党代表是党组织和党员之间的桥梁和纽带。密切联系党员群众，是履行代表职责的基础和需要。湖州市省党代表王法金同志，长期担任社区民警，随身带有一个豆腐干大小的笔记本，上面记录了辖区群众的家常里短。他还送给有需要的群众一块“黄手帕”，并承诺“有困难挂出来，我们看到就会登门服务”，受到了社区居民的信任和拥戴。党代表要真正成为党员的代言人，就要像王法金同志那样，牢固树立使命意识，深入一线，与党员群众打成一片，与党员群众交朋友，甘于做群众的贴心人，以自己的实际行动密切党同人民群众的血肉联系。

六是增强自律意识，争做弘扬新风正气的带头人。党代表的一言一行，反映了党的形象。每一位党代表都应该有这样的意识和情怀，时刻牢记自己的身份，勇于做党的形象的代言人和维护者。要模范遵守党纪法规，恪守传统美德、社会公德、职业道德和家庭美德，积极践行社会主义核心价值观；要敢于监督，善于批评，抵制歪风邪气，勇于同不良现象作斗争；要廉洁自律，公道正派，一身正气，自觉维护党代表的声誉和形象，以自己的实际行动赢得党员的认可、赢得群众的信任、赢得社会的认同。

四、着眼走在前列，加强组织领导，切实提高党代表任期制工作水平

我省党代表任期制工作在大家的努力下，已经打下了较好的工作基础。我们要戒骄戒躁，再接再厉，不断提高工作的质量和水平，努力扩大工作的效果和影响，继续保持浙江的先发优势和领先水平。

一是在组织领导上下功夫。党代表任期制工作做得好不好，关键在领导。各级党委要结合本地区本部门实际，认真贯彻省委《实施办法》，把党代表任期制工作纳入党的建设工作范围，密切关注并及时解决工作中遇到的困难和问题。各级党委特别是“一把手”要切实加强对党代表任期制工作的领导，市、县(市、区)党委要定期研究党代表任期制工作。各级领导干部要努力做尊重和落实党代表民主权利的表率，为党代表开展工作创造条件、搭建平台、提供帮助。

二是在提供保障上下功夫。必要的组织平台，是开展党代表任期制工作的基础。目前，全省大部分地区根据中央颁布的党代表任期制《暂行条例》，建立了党代表联络服务工作机构，配备了工作人员，具备了开展工作的基础条件。但还有个别地区没有完全落实，要加强协调，加快落实进度。对党代表任期制工作经费，地方财政要负责解决，为党代表顺利开展活动提供保障。组织部门要切实发挥牵头协调作用，负起责任，把党代表任期制作为组织工作的一项常规任务，摆上议事日程，扎扎实实地向纵深推进。

三是在理论研究上下功夫。党代表任期制工作是全新的工作领域，政策研究、理论研究的空间很大，也很有必要。要营造良好的理论研讨氛围，发动党代表和有关负责同志参与研究工作。通过组织研讨班、开办论坛、召开座谈会等形式，加强理论政策、具体制度的研讨与交流，集思广益，多管齐下，推动任期制理论研究工作深入开展。同时，要加强党代表任期制工作实践经验的总结提炼，形成制度，全面推广。

四是在营造氛围上下功夫。党代表任期制工作开展时间不长，党员群众、社会和部分党代表还不够了解，要借助报纸、电视、网络和手机等媒体，宣传报道党代表任期制有关实践成果、理论成果、制度成果和优秀党代表的典型事迹，营造浓厚的舆论氛围。注重宣传策划，围绕党代表任期制工作的重大部署、党代表重要活动等，集中开展一些专题性宣传报道，逐步使党代表任期制工作深入人心，奠定扎实的群众基础。

同志们，做好党代表任期制工作任重道远，使命光荣。我们要全面贯彻落实中央《暂行条例》和省委《实施办法》，立足新起点，力求新突破，切实把我省党代表任期制工作提高到新的水平！

［本文系中共浙江省委常委、组织部部长蔡奇7月20日在“全省党代表任期制专题研讨班”开班仪式上的讲话。］

2.学习力代表未来 篇二

医药代表, 原指负责向临床医生传递正确的药品信息并收集临床使用过程中的不良反应, 同时发现药品潜在治疗功能、延长药品的生命周期的药厂或医药销售企业的代表。但在我国, 医药代表同时作为医药企业的销售人员从事相关流程工作。

“医药代表”这一职业是20世纪80年代, 由外资医药企业带入我国。此时医药代表的职责就是向医生传递正确的、先进的药物信息, 推进国内医药信息的迅速传递和更新。之后, 大量民营企业先后进入医药行业, 促使竞争加剧, 医药代表的入行标准往往只是会打通关系或有相关关系, 这就拉低了医药代表的整体素质。2000年以后, 我国医药销售逐步进入集约化阶段。由于竞争加剧, 医药企业不择手段的营销模式, 使医药代表的功能主要以营销为主。而这一阶段下, 伴随着医疗改革的进程带来的压力, 各企业对医药代表的要求逐步严格和细化, 也促使医药代表这一职业向职业化方向发展。

2010年, 国家食品药品监督管理局委托中国化学制药工业协会拟订了《医药代表行为准则》, 给医药代表这一职业身份以肯定。“医药代表是正当的职业。医药代表介绍药品的安全性、有效性, 指导合理用药, 是国际通行的做法”。但是医药代表的职责正常实现需要国家政策引导医药企业的经营理念和营销模式来达成。

二、胜任力简述

胜任素质又称能力素质, 是从组织战略发展需要出发, 以强化竞争力, 提高实际业绩为目标的人力资源管理方法。胜任力研究和实践起源于美国, 哈佛大学麦克里兰 (McClelland) 教授是国际公认的胜任素质方法创始人。

20世纪80年代后, 胜任力逐渐被热捧, 其它国家也加入胜任力的研究及应用探索, 建立了系列胜任力模型库和测量量表。胜任力具有以下三个重要特征:一是与工作绩效密切相关, 甚至可以预测特定员工的工作业绩;二是具有动态性;三是可以将优秀业绩者与普通业绩者加以区分。合理使用胜任力系统可以降低员工的离职率, 以节约经营成本;还可有效面对组织计划外突然变化, 最重要的是激发员工潜力、绩效得以提高、实现最大价值。因此, 胜任力模型是一个非常重要的员工发展体系。

三、医改背景下对医药代表职业胜任力的需求

中国医疗体制改革, 简称医改。从1994年拉开序幕以来, 医改完善和发展的进程一直在进行。2009年以来, 中央政府出台了多项医药卫生体制改革 (简称新医改) 政策, 对医药行业发展产生了巨大的影响。如基本药物政策、新医保目录政策、药品价格政策、药品集中采购政策对药品的使用结构、药品市场带来更多影响, 同时为在国内销售的医药企业带来机遇和挑战。医药代表作为医药企业直接接触医药市场的销售人员, 医药代表的入行门槛及医药代表自身素质提高也面临向更专业的职业方向发展的需求。

在医改背景下, 对于医药代表的素质需求将有以下趋势:一是医药企业向规模化和集约化发展导致工作岗位减少。这就要求医药代表需具有更高的基本素质和技能。二是医药企业营销模式向全面营销模式转变。医疗改革带来的庞大医院处方药市场, 医药企业需要选择面对更广阔的医疗群体, 以更合法的临床营销模式促进利益提升。而医药代表作为执行临床营销的载体, 也需要主动跟随企业转型的步伐。医药企业的知识营销体系要求医药代表具备扎实的医学和产品信息基础及专业技能, 另外, 扩张的市场也需要对客户关系管理 (CRM) 有更高领悟。

基于上述现状及发展前景, 现将医药代表未来应当具备的胜任力素质模型重建如下 (见表1) 。

综上所述, 在医改大背景之下, 医疗环境会向更加完善, 医药代表也将逐步向专业化和学术化的本职回归, 医药代表需要逐步提升和凸显自身的医学及产品专业知识、适应知识营销、加强客户关系管理等方面, 从而提高个人胜任力, 适应国家政策的完善和企业营销模式的转变, 以适应我国不断进步和完善的医疗体系。

参考文献

[1].中国医药企业管理协会.中国医药产业发展报告 (1949～2009) [M].北京:化学工业出版社, 2002

3.周鸿t：网页游戏代表未来方向 篇三

“网页游戏代表了未来的方向，它在360浏览器上的广告占到了我们总收入的三分之一。”昨日，360公司董事长周鸿t现身成都，就网页游戏、投资成都等热点话题侃侃而谈。

谈网页游戏：这是草根创业者的游戏

“网页游戏跟传统游戏不一样，不需要下载，即点即玩，上手容易，玩的时间短。”周鸿t认为，网页游戏虽然还有收费低、黏度小、画面差等缺点，但随着浏览器技术、3D引擎与网速的提升，未来所有游戏都可以有网页版，打开浏览器就能玩。“它代表了未来的方向。”

周鸿t如此青睐网页游戏的另一个原因是，他不喜欢在成熟市场上红海搏杀。他表示，传统网游市场已经相对饱和，而网页游戏是一个新生市场，“这里面没有巨头，都是一些年轻的公司，发展得很快，

”

周鸿t称，360浏览器作为一个平台，推广这些草根创业者的网页游戏，占到了360总收入的三分之一。他还透露，成都的网页游戏发展很好，有几家公司月收入达到了几千万。

根据艾瑞咨询数据统计，中国网页游戏市场规模达到22.8亿元，同比增长131.2%

谈投资成都：360明年将建研发中心

周鸿t告诉记者，他很看好成都的发展，几乎每年都要来成都一次，“这边空气、水资源都比北京好，一个城市能否吸引到投资，以后环境会成为重要考量因素。”

他表示，明年360将在成都建立研发中心，并设专人负责在成都的投资事宜。“我很看好成都的手机与网页游戏市场。”据记者了解，360之前曾经投资过成都的迅游与鲁大师两家公司。

目前，成都已经聚集近200家数字娱乐企业，产值超过28亿元。丰富的人才储备、良好的创业氛围，既吸引了Gameloft、育碧、腾讯、完美时空、盛大等国际国内巨头，也培育出梦工厂、恒风动漫、锦天科技、九众互动等众多本土中小企业，形成初步的产业聚集，在国内外已经具有较好的知名度。

4.学习力代表未来 篇四

第七届未来人才奖颁奖典礼家长代表发言稿

尊敬的各位领导、各位老师、全体学生家长和同学们：

你们好！今天能在这里代表学生家长发言，我感到十分荣幸。首先，我要代表我的子女和全体家长，向我们龙会中学的全体老师表示敬意和感谢；感谢老师们为教育、培养我们的子女付出的辛勤劳动；感谢老师

们平时对我们子女无微不至的关怀，作为一名学生家长，我了解作为一名教师，要把我们起点很低的学生培养成才，并年年取得优异高考成绩的艰难，所以，我的第一层意思是感谢。第二，我还想表达两个祝愿。一是祝愿龙会中学在今年的高考中，取得比去年更好的高考成绩，用优异的成绩来见证龙会中学优质的教学成果和优秀的管理水平；二是祝愿龙会中学早日创办成省级示范高中，完成一代代龙会中学师生的心愿。第三，我想说一点希望；希望全体获得未来人才奖的同学再接再厉，努力学习，为你们的老师和母校增光添彩，为你们的家长增光添彩，早日成为国家的栋梁之才。好范文版权所有

5.学习力代表未来 篇五

教师代表：

老师们、同学们：

大家好！

告别了假期的安静与沉寂，期待的校园又充满了欢声笑语。带着希望，带着憧憬，怀着激动，怀着兴奋，我们又迎来了新的学期。作为一名吴高的教师，此时此刻我心中有许多感想。首先，我为我校在去年的期末考试中三个年级所取得的优异成绩感到骄傲！成绩实实在在、有目共睹，成绩来之不易，它是全校师生共同努力的结晶，但是成绩又只能属于过去，未来要靠我们继续拼搏！

作为教师，在新学期里，我们依然会本着“对学生负责”的宗旨，以敬业务实的工作精神开拓进取；立足于讲台，向课堂教学要效率、要质量。我们已做好了准备，我们愿倾我们所有，全力以赴。因为选择了这个职业，就注定我们的梦想、荣誉都与你们连在了一起，你们是进步的，我们就是欣慰的，你们是幸福的，我们就是快乐的，你们是成功的，我们才是优秀的。

借此机会，对同学们提出几点希望：高三年级的同学们，你们是吴高的希望，社会、学校、家长对你们寄予很高的期望，希望你们不负众望，从我做起，从现在做起，争分夺秒，刻苦学习，勇于拼搏，运用恰当的学习方法，认真地把握好高三的每一天，从各个方面为高

一、高二的学弟学妹做出表率，为母校争光添彩；高二年级的同学们，你们肩负着承上启下的重任，希望你们再接再厉，努力拼搏，为下半年的高三学习打好厚实的基础，争取在各项常规工作中做好榜样，一年更比一年好！高一的同学们，你们是吴高的新鲜血液，希望你们在适应新的环境后，努力做到：学会做人，学会做事，学会生活，学会学习，学会合作。

努力吧！高三的同学，这一百多天也许会改变你的命运！

努力吧！高二的同学，你已站在人生的叉路口，这是同学之间拉开距离最明显的阶段！

努力吧！高一的同学，新一个阶段的学习开始了，良好的开始就是成功的一半！

6.学习力代表未来 篇六

十八大报告提出, 把生态文明建设放在突出地位, 融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程, 努力建设美丽中国, 实现中华民族永续发展。

“十八大报告有很多亮点, 其中大力推进生态文明建设, 建设美丽中国, 是一个大亮点。作为环保工作者, 我感到非常振奋, 深感责任艰巨、使命光荣。”环保部部长周生贤代表在十八大新闻中心举办的记者招待会上说。“通过建设资源节约型、环境友好型社会, 来达到经济繁荣、生态良好、人民幸福这样的目标, 成为我们积极探索中国环保新道路的一个路标。”周生贤表示, 我们将按照生态文明的要求, 努力做建设美丽中国的引领者和实践者。

中央财经领导小组办公室副主任杨伟民说, “虽然生态文明这个词并不是十八大首次提出, 但这次是系统化、完整化, 带有一定程度的理论化, 是我们党对资源环境保护、节能减排一系列战略思想方针的再概括和再升华”。“我们只有大力推进生态文明建设, 才能真正促进经济持续健康发展, 才能满足人民群众对清新空气、舒适环境的需求, 才能真正实现中华民族永续发展。”杨伟民说。

清华大学国情研究院院长胡鞍钢代表认为, 中央和地方绿色创新应激励相容, 中央是绿色发展的规划者, 地方是绿色发展的实践者。既要集中优势打歼灭战, 如主体功能区的生态安全体系建设等, 更需要打持久战, 如推动节能减排、减碳等行动, 持之以恒地爱护自然、保护自然。

加大保障房建设力度, 楼市调控政策不放松

十八大代表、住房和城乡建设部部长姜伟新介绍, 中央政府规划“十二五”期间要建设3600万套城镇保障性住房, 2011年已经开工了1000万套, 今年开工700多万套, 明年计划开工数量正在研究当中。根据总的估算, 明年不会低于500万套, 有可能在600万套左右。

针对我国住房保障中政府保障和市场配置的比例问题, 姜伟新说, 二者的比例是二八开, 市场供应占80%, 政府提供占20%, 满足不同收入群体的住房需求, 实现“住有所居”。

谈及房地产市场调控时, 姜伟新表示, 房地产市场调控政策目前还不想放松。对于楼市调控, 中央政府时刻准备应对。遇到某一城市自行调整楼市政策时, 中央储备相应的政策, 一旦需要的话就出手。判断楼市的动向, 不能只考虑一个因素, 一定要综合考虑成交量和价格。交易量增加、交易价格同时上涨, 就会出台相应的政策进行调控。

分配公平:贫富“鸿沟”逐步填平

十八大报告提出, 要坚持社会主义基本经济制度和分配制度, 调整国民收入分配格局, 加大再分配调节力度, 着力解决收入分配差距较大问题, 使发展成果更多更公平惠及全体人民, 朝共同富裕方向稳步前进。

十八大代表、中国社会科学院常务副院长王伟光认为, 当前我国存在发展不平衡的现状, 例如城乡居民收入差距、一部分群众和另一部分群众收入的差距逐渐拉开, 这是利益分享方面的不均衡。十八大报告提出, 到2020年城乡居民人均收入比2010年翻一番, 这个指标说明了全面建成小康社会是要让人民享受到更多的实惠。

养老公平:养老金“双轨制”待破解

十八大报告提出, 改革和完善企业和机关事业单位社会保险制度, 整合城乡居民基本养老保险和基本医疗保险制度, 逐步做实养老保险个人账户, 实现基础养老金全国统筹, 建立兼顾各类人员的社会保障待遇确定机制和正常调整机制。

十八大代表、北京二商集团有限责任公司党委书记、董事长孙杰认为, 养老金“双轨制”虽是历史造就, 却存在官本位思想, 要推动经济社会发展, 应该努力提高企业对吸纳社会资源的吸引力, 就应该尽快打破“双轨制”、加快收入分配改革。而这需要国家从根本上重新设计全社会系统的工资和收入分配体制。

教育公平:异地高考破题正进行

十八大报告提出, 要努力办好人民满意的教育。大力促进教育公平, 要积极推动农民工子女平等接受教育、让每个孩子都能成为有用之才。

十八大代表、教育部副部长杜玉波说, 未来教育工作的重点就是三个词:公平、质量和改革。各地要在年底前出台有关允许异地高考的时间表, 有的地方已经出台相关方案。