员工住宿保证书

员工住宿保证书（共12篇）

1.员工住宿保证书 篇一

保C敝子女就xF校期g，因家居x校甚h，或其他因素，必住宿。於住宿期g保C遵守住宿定，巯Ч物，努力向W，服乃奚崂、教官、舍L之教В若有`或破墓物之情事，意接受校分及r之裁Q。^oh！ 此致

培德工家W仗

培德工家仗

宿舍K老

科 年W生

保C於晚g10c以後在宿舍能保持安o，o宿舍一o的空g，否t接受退宿之分。

W生家L

中 A 民 年 月 日

F子弟，於本W期住宿期g：

（ ）1、常藉故不⒓油碜粤。

（ ）2、不按r返回宿舍、及作息，不整铡

（ ）3、熄大翎岢4e人室或拉e人至自己室聊天。

（ ）4、`反舍m正r，B度不好。

（ ）5、熄大翎嵝、吵[。

（ ）6、常因回家未家L通知宿舍老。

其它： 依上列原因，本於整w住宿生的利益，基於方便管理槟康模故停止生^m住宿。

此致

F 家 L

培德工家宿舍老

2.员工住宿保证书 篇二

企业思想政治工作的对象是员工, 而员工是构建和谐企业最重要、最活跃的因素, 对企业改革发展稳定和谐企业建设起着至关重要的作用。因此, 在构建和谐企业的过程中, 必须把以人为本的根本要求贯穿到企业思想政治工作中去, 实现人的全面发展。

1.1企业思想政治工作必须把实现人的全面发展作为出发点和归宿。在企业, 坚持以人为本就是对最广大员工主体作用和地位的肯定。企业关爱员工, 员工则关爱企业, 企业善待员工, 员工则回报企业。我们要处处讲求尊重人、团结人、理解人、关心人、爱护人、依靠人、塑造人;处处从方便、体贴、适合人的需要的角度思考问题、落实各项工作, 从感情上、政治上、经济上、生活上了解员工的需求, 既要为员工的生存发展创造有利的环境条件, 又要充分发挥员工的主观能动性, 最大限度地激发和调动广大员工的工作积极向和创造性。

1.2企业思想政治工作必须适应和满足人的正常需要。关注人的需要, 满足人的要求, 是“以人为本”的基本内涵, 也是思想政治工作的基本要求。思想政治工作只有在内容上、形式上适应人的多方面正常需求, 尽量实现“因需要而利导”, 才能吸引人, 容易为人所接受, 达到预期目的。因此, 必须把思想政治工作看作是一项帮助人们解决思想认识问题, 实现人的思想进步和素质提高的工作。只有这样, 企业思想政治工作才有影响力、感召力和生命力。

1.3企业思想政治工作者必须尊重员工的人格和价值。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造, 不断激发员工的创造活力, 是构建和谐企业的重要标准。企业思想政治工作坚持以人为本, 就要体现在尊重员工个体地位和价值, 尊重员工的劳动成果, 鼓励、支持员工更好地发挥主观能动性和创造性, 使一切有利于企业进步的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造成果得到肯定、创造能力得到发挥, 从而营造鼓励员工干事业、支持员工干成事业的企业环境。

二、围绕构建和谐企业的具体内容, 有针对性地开展思想政治工作

在构建和谐企业中, 企业思想政治工作应该从构建和谐企业的实际出发, 对员工在工作、学习、生活中存在的影响和谐的实际问题进行分析和研究, 通过有效的思想政治工作, 逐步化解不和谐因素。

2.1要把理论研究、宣传教育和思想引导作为构建和谐企业中思想政治工作的重要内容。企业思想政治工作要深化对构建和谐企业规律性的认识, 为构建和谐企业提供理论支持、宣传和谐理念、普及和谐知识。在价值取向上, 为构建和谐企业提供以人为本的理念, 促进和谐氛围的形成。这就要求企业思想政治工作必须从充分调动员工胸怀企业、报效社会的高度, 根据心理需要组织设计和开展教育活动, 找准自己的优势和不足, 坚定信心、战胜自我, 力求取得最佳效果。

2.2要把营造良好的人际关系与和谐的工作氛围作为企业思想政治工作的重要目标。营造良好的人际关系, 是构建和谐企业的重要一环。因为只有在这种氛围中, 他们才能获得向往的利益, 才能使自己得到更好的发展。所以, 思想政治工作要发挥释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪、振奋精神的作用, 为构建和谐企业创造良好的企业人际环境。

3、要把企业文化建设作为思想政治工作融入经济工作的切入点。企业文化是构建和谐企业的支柱, 通过建设企业文化, 激发员工的内在活力, 提高员工全面素质, 实现员工与企业的共同发展。要把企业文化建设和思想政治工作的着眼点放在共同构建和谐企业, 推动企业整体素质提高上。同时, 要用企业发展的宏伟愿景和企业文化建设的远大目标, 教育、激励员工, 使员工充分认识到, 企业发展靠职工, 职工发展靠企业, 企业和职工是命运共同体。

三、思想政治工作要充分运用有利于和谐企业构建的方法手段

思想政治工作方法手段不是随意选择的, 不是人们主观想象的产物, 它必须与一定的工作任务、内容、环境相适应。因此, 我们要结合构建和谐企业的实际, 选择运用有利于构建和谐企业的方法手段。

3.1注重人文关怀。充分体现人文关怀是对新形势下思想政治工作的根本要求, 体现人文关怀是以人为本的直接体现。虽然可以从指导思想层面阐述, 但更多的是从实践层面、从方法手段上贯彻落实。这就要求思想政治工作着眼于社会基层, 立足于百姓生活, 要牢记“群众利益无小事”, 员工利益大于天。在搞好企业经济效益和发展的同时, 实现好、维护好、员工的根本利益和合法权益。思想政治工作的形式搞的活一点、乐一点、美一点, 从而营造一种宽松、和谐、融洽、亲切的气氛。

3.2注意层次, 提高有效性。我国社会正处在深刻变革时期, 员工正在适应改革开放以来经济和社会快速发展带来的巨大变化, 但也有不少员工与这种巨大变化不相适应。因此, 企业思想政治工作者要进一步提高针对性, 要根据不同性别、不同年龄、不同岗位、不同学历、不同管理层面的人群, 进行有针对性的思想政治教育, 引导员工正确面对各种变化、各种矛盾纠纷和利益冲突, 以理性、合法的形式表达自己的利益诉求, 妥善处理各方面的利益矛盾。

3.3把经常性的思想工作与解决实际问题相结合。在构建和谐企业中, 要以解决人民员工最关心、最直接、最现实的利益问题入手。面对具体的思想问题时, 要以大多数员工的根本利益、愿望和要求为出发点, 多为员工办好事、办实事、解难题, 多做得人心、暖人心、稳人心的工作。思想政治工作如果不与解决实际问题结合起来, 就很难有说服力, 所以, 要按照贴近实际、贴近群众、贴近生活的要求, 力求在深入人心上下工夫、在开拓创新上下功夫、在务求实效上下工夫。

总之, 思想政治工作是党的优良传统, 思想政治工作具有强大生命力。要使思想政治工作具有时效性, 一要靠真理本身的力量, 二要靠思想政治工作者的人格力量。只有从自身做起, 用人格力量影响和带动员工, 才能增强思想政治工作的权威性和实效性。只要我们坚持以人为本, 真心关爱员工, 构建和谐企业, 做好思想政治工作, 全面落实科学发展观, 就一定能够为企业的改革发展稳定提供强有力的思想保证。

摘要：企业是社会的细胞, 营造和谐企业既是构建和谐社会的一个重要基础和有机组成部分, 也是企业持续健康发展的内在需要。该文论述了在构建和谐企业中, 企业要以思想政治工作为支撑, 按照“以人为本”的要求, 来激发和调动员工的积极性和创造性, 准确把握人的需求, 从而卓有成效的开展思想政治工作。

3.员工住宿保证书 篇三

执行力是企业的重要软实力之一

1、维持企业的运营。一个组织要想井然有序地生存下去，必然少不了严格且完善的管理制度，而严格遵守管理制度就是员工执行力的表现之一。

2、建立先进的企业文化。例如，华为成功的最大秘诀其实在于其强大的执行力，以及在执行力上建立起来的先进的企业文化。

3、实现员工的长远发展。拥有强大执行力的员工往往具有远大的理想、强大的自信心和源源不断的奋斗动力。

执行力对公司的发展至关重要，但是如何保证员工执行力这个问题，不管对于国有企业还是民营企业都是比较突出的，特别是企业发展到一定规模后，执行力会遇到更大挑战。这是因为企业建立初期，发展规模较小时，一般会有企业一把手直接监督，对人员影响力相对较大，工作目标清晰准确时，执行力一般都比较好；而企业发展规模增大后，权限会出现一级二级等多层时，执行力的矛盾就会比较突出。

如何解决员工执行力不强的问题

1、提高中层干部的执行力。小企业的领导者相对来说工作的责任心及态度都比较职业，其督导能力比较强，而进行跨级管理后执行力打折的第一个短板在于中层经理不够职业。因此，要提高对中层干部执行力的要求，应该将干部免职作为执行力考核的一个条件，以保证企业拥有合格的中层干部。提高中层干部执行力大致可以从以下几方面人手：

①中层干部提高执行力的根本是提高其道德品质。中层干部的道德修养代表着整个企业的精神风貌，是企业形象的表现之一。一个拥有高尚道德品质的中层干部，必然会以维护企业和员工的根本利益为自身任务，而不是为一己私利牺牲别人的利益，他们知道如何才能用最好的方式去实现企业的发展。以德服人是提高执行力的重要措施之一。

②建立相适应的监管机制并加大考核力度。中层干部的作风严不严除了自身存在问题外关键还要看管理到不到位，要想提高中层干部执行力，就需要建立相适应的监管机制，进一步完善举报、责任追究等制度，强化责任意识，增强服务观念，严格作风纪律，规范行政行为。除了加强干部监管外还要加大对中层干部的绩效考核力度，定期不定时的对中层干部进行考核，让干部自觉的去完成各项工作任务。

③建立合理的中层干部上升机制和任用机制。很多企业的中层干部想要继续往上升职的机会很小，这也是导致人浮于事的原因之一，要建立合理的上升机制，让中层干部有工作激情，提高其工作积极性。

2、提高基层员工的执行力。企业完善中层干部考核的同时，执行力可能还是比较弱，这更多的是由于在工作落实中，基层会存在不会做或者不知道如何做的现象，此时企业应该结合各部门人员特点将组织目标进行合理的细化与分工，形成组织规则与要求，将执行力变为具体细化的工作要求：

①确定标准和计划。企业可以在制定好组织目标后，将员工每天的计划报送总部，总部按照标准对其进行监督检查，该检查应该包括检查的程序、时间及标准，特别是要明确重要的处罚标准。

②建立和完善沟通机制。只有沟通顺畅，沟通的时间成本和物质成本才会降低，员工才会知道自己如何才能最有效率地把一件事情做好。沟通机制也有助于公司内部人际关系和企业文化的成长，促进员工的交流和相互学习。

③加强基层执行文化建设。企业文化是企业的灵魂。执行力文化所体现的核心，是一种负责、敬业的精神和服从、诚实的态度。要营造“不讲任何借口”的文化环境和思想氛围，把“不讲任何借口”作为员工的行为准则，使其自觉超越自我，敬业奉献，勇于创新，争创一流，为实现自身价值，为事业的改革、发展做出自己应有的贡献。

④让员工进行职业生涯规划。职业生涯有助于帮助自己确定职业发展目标，鞭策自己努力工作，引导个人发挥潜能，进而提升基层员工的执行力。

总之，企业执行力不足在于干部不足（主要是指中层干部）、落实在基层的考核要求不足这两方面的原因，针对这两方面，企业应该培养合格的中层干部，使干部能够以身作则，因地制宜地因人进行组织目标的分解，严格考核监督力度，一般来说处罚力度越大执行力相对会越好。

不同企业执行力不强的原因各不相同，企业应通过多种方式找出具体的根本的原因，然后再设计出最适合公司的解决方案，这样才能保证企业的执行力回归到适合公司节奏的层面上。

4.住宿申请保证书 篇四

茲保證敝子女就讀貴校期間，因家居離校甚遠，或其他因素，必須住宿。於住宿期間保證遵守住宿規定，愛惜公物，努力向學，服從宿舍老師、教官、舍長之教導，若有違規或破壞公物之情事，願意接受校規處分及賠償之裁決。絕無異議！此致

培德工家學務處

培德工家總務處

宿舍蘇老師

科年級學生

保證於晚間１０點以後在宿舍能保持安靜，給宿舍一個寧靜的空間，否則願接受退宿之處分。

學生家長

中華民國年月日

貴子弟，於本學期住宿期間：

（）１、常藉故不參加晚自習。

（）２、不按時返回宿舍、及作息，不整內務。

（）３、熄大燈後常串別人寢室或拉別人至自己寢室聊天。（）４、違反舍規糾正時，態度不好。

（）５、熄大燈後喧譁、吵鬧。

（）６、常因回家未請家長通知宿舍老師。

其它：依據上列原因，本於整體住宿生的利益，基於方便管理為目的，故停止該生繼續住宿。

此致

貴 家 長

培德工家宿舍老師

5.校外住宿安全保证书 篇五

1、外宿生保证遵守国家的各项法律法规，遵守《学生手册》的各项要求，遵守学校制定的各项校纪校规。

2、外宿生必须保证按时参加学校统一安排的教学与各项集体活动，不能无故旷课，迟到，早退。必须严格遵守学校纪律，否则将按学生违纪处罚条款进行处理。

3、外宿生保证要经常认真学习安全自救知识，提高自我防范、自我保护、自我解救能力。

4、外宿生保证要自觉维护校外宿舍安全。不打架斗殴，不聚众闹事，不吸烟，不喝酒，不赌博，确保自身在校外的人身安全。

5、外宿生要加强防盗意识，要妥善保管自己的物品，严防丢失。

6、外宿生保证服从学校、房东、家长的管理，遵守法规校纪，严格遵守作息时间，按时到校，按时返回住点。

7、外宿生保证遵守社会公德，不沾染“黄、赌、毒”，不进入电子游戏厅、网吧及其它娱乐场所。

8、外宿生保证在来回学校路上要注意交通安全，遵守交通规则，不准在路上、街道逗留玩耍，不准下河塘洗澡;在校外不准乱吃零食乱用餐、饮生水，注意防水、防火、防电、防人身伤害。

9、外宿生在校外期间的所有安全，由外宿生本人和家长负全责。外宿生在校外发生的任何安全事故、财产问题，与学校无关，学校不承担任何责任。

10、校外居住学生保证如出现考试不及格现象、受到处分或平均学分绩点低于2.0，必须立即返回学校集体宿舍，集中学习生活。

11、本《安全保证书》签订后需经XX市公证处公证后生效，公证所涉费用由学生本人及家长承担。

本人已经认真阅读并理解本保证书各项内容，对保证书的执行无任何意见。

学生本人签字：学生家长签字：

6.住宿学生安全保证书 篇六

学校领导和班主任及管理人员已经明确告知我相关安全要求以及注意事项，为此本人向学校及管理人员作出如下保证：

一、本人在学校住宿并已告知家长且经得家长同意；

二、保证严格遵守国家的法律、法规和学校的各项规章制度；

三、加强自我管理，注意安全防范，确保自己人身和公私财产安全；

四、不爬墙，不爬树，不翻越院墙；

五、不玩火，不玩电，不玩爆竹，远离易燃、易爆物品；

六、不带木棒、小刀等管制刀具、气枪等进入宿舍，与其他同学搞好团结，不以大欺小，以老欺新，以近欺远，不做任何形式的诈骗行为，偷盗行为，不参与或组织打架斗殴，骂人，吵架等有损同学间友谊的事情；

七、不外出上网，不参与赌博、玩牌、下象棋，不随地大小便，不乱花钱，不做违反道德、有伤社会风化的事；

八、每天打扫宿舍卫生，叠好被褥，讲好个人卫生；

九、严格遵守宿舍管理，保证做到：

1、不乱拉乱接电线，不破坏用电设施，不使用电褥子等违禁电器；

2、不使用蜡烛等明火用具；不在宿舍内吃饭；

3、未经级部主任许可，不在宿舍内留宿他人；

4、未经学校或级部主任许可，不在校外寄宿；

5、严格遵守作息时间，按时进出宿舍，损坏公物（如床铺、窗帘、墙壁、天花板、照明设施、门窗玻璃等）照价赔偿；

6、贵重物品自己保管好；有事离校履行请假手续，否则后果自负；

7、不在宿舍过生日、吸烟、喝酒、赌博，不大声喧闹，不破坏晚睡纪律；

8、加强团结，不拉帮结派，不打架斗殴；

9、不进入异性学生宿舍、不在宿舍内留宿异性。

十、如果本人在校期间出现一次违反法律、法规，违反社会公共行为准则和学校的规章制度或者纪律和以上各条款，造成人身伤害或财产损失的，本人自愿依法承担相应的责任。同时自愿放弃在校住宿资格。

本保证书一式二份，有效期自住宿签订之日起至201*年初夏不住宿止，本保证书学生个人和班主任各一份。

保证人（签字）：班级：

****中学

7.校外住宿学生安全保证书 篇七

家长：_________ 联系电话：__________________

详细住址：___________________________

因________________________________________________ 原因，学生本人经家长同意，特申请在外食宿。在外食宿期间，保证如下：

1.早上、中午、下午、夜晚上下课，学生因病因事离返校，节假日离返校，家长保证按时接送学生并与校方做好交接。否则出现事故由学生和家长本人承担，校方概不负责。

2.保证在外食宿期间，严格遵守国家法律法规，加强自身安全防范。并保证在外食宿期间发生的一切行为及其后果(包括因产生的纠纷、人身安全、财产损失等)均由本人及家长负责，学校不承担任何责任。

3.保证在外食宿期间，严格遵守学校的相关作息时间，按时上下课，做到不旷课，不迟到，不早退。

保证人：

学生(签名)：_________

家长(签名盖章)：_________

8.住宿生乘车安全保证书 篇八

亲爱的同学们：

长期以来，全国各地因为学生乘坐各种“黑车”引发了各种形式的人身伤害事故。如因交通肇事的伤害、车辆掉进水中引起的溺水事件、学生在车内的窒息死亡事件等等。这些事件的发生既有车主无视法规、利欲熏心造成的，更因为我们的家长、自己忽视自身安全，贪图便宜、方便造成的。血的教训让人触目惊心，家长的悲伤让人凄然泪下。然而后果是无法挽回的，年轻幼小的生命象流星一样失去了。让人揪心、让人悲痛。同学们！为了我们自身的安全和生命的保障，为了家人的幸福和我们自身的健康，为了维护法律和社会的和谐。让我们自觉筑起一道保障生命的堤坝。自觉不乘坐无牌、无照车辆，拒接“黑车”接送。为了更好的约束自己，维护法纪，遵守交通法规，更重要的是保障自己的生命健康，要求学生保证做到以下几点：

1.不乘坐无牌照车辆。

2.不乘坐报废车辆。

3..不乘坐超员车辆。

4.不乘坐非营运车辆。

5.不乘坐不熟悉人的便车。

6.不在车内打闹。

7.不将手和头从车内伸出。

8.在车内听从乘务人员的安排，文明乘车。

学生签字

兴城镇中

2012.2.27

9.市一中住宿生责任保证书 篇九

１、坚决服从管理辅导员、寝室长的安排，不顶创管理老师和寝室长，有事和管理老师商量解决，自觉维护全寝室成员的利益。

２、按时起床（早上6：20——6：50），按时离寝（6：50），在吃饭、上课、自习、做操、劳动或其他集体活动时间不准进宿舍。

３、按时到寝（晚上8：30-9:00）,按时就寝（初

一、初二9：30，初三10：00就寝）、打就寝铃后，不再洗刷，不在室外活动，不在室内谈笑，不高声叫嚷，更不在寝室内说粗话、脏话，打架骂架等。４、在寝室内若发现不安全隐患，如：灯线漏电、电线落地、冒火、电煽有异常现象等等不安全现象，应及时向管理人员汇报，及时维修，杜绝不安全事故发生。

５、就寝后要及时关掉灯、电扇，防止中电、以防电器损伤自已，睡上铺的同学要特别注意自身安全。

６、搞好寝室卫生，每天起床后值日生要自觉打扫寝室内外卫生，每个同学要整理好床铺，保持整洁，不乱放用品不乱扔脏物，不向室内、走廊、楼下乱倒污水、乱扔杂物。

7、鞋子每人不超过3双，并放在床下的架子上，脸盆洗漱用具、暖水瓶在寝室长的安排下统一放置。

8、重要物品（如：钱、手机、mp3、学习机、手电筒等）随身携带或寄存老师处，不准放在寝室内，否则，丢失自负。寝室落锁后不准任何人采取任何形式非法入内、寝室内未经批准不得留宿外人。

9、不准在寝室内点蜡烛、蚊香，私拉滥扯电线、插座;不准在床上蹦跳打闹，开窗往外探视。杜绝不安全事故发生。

1０、住宿学生要爱护室内外一切公物，若有损坏及时汇报并照价赔偿。否则，追查出后加倍罚款。

11、凡寄宿生未经请假,不准在外面留宿，否则，视为夜不归宿。若有事,必须本人经班主任批准假条后到宿舍管理处签字备案后，方可离校,不准捎假。

以上制度我坚决自觉遵守，若有违犯，造成后果自负。屡教不改（两次以上）者自觉离开寝室。

保证人;_________

楼层责任人;___________

10.住宿员工须知 篇十

各位员工你们好：

酒店为了能让各位员工更好更安心的工作，为各位员工提供了优质的休息住宿环境，望大家自觉遵守寝室的各项管理规章制度。

一、爱护寝室内的一切公共的设备、设施，不破坏公物，不私自拉电线。不准私自接电源，不允许用一切电器设备，如电热毯等。

二、在寝室内不许大声喧哗、疯闹，确保不影响他人休息。

三、寝室内不许酗酒或聚众赌博、打仗。违规者罚款100-200元，严重者开除处理，无任何抵押金和工资。

四、住寝员工必须按规定时间11点之前归寝，11点之后不归寝者出现任何事情或是人身安全店里概不负责。

以上规章制度望酒店员工自觉遵守，并予以执行。

住寝人员签字：

11.员工住宿须知 篇十一

员工宿舍是公司根据工作需要为员工配备的，公司视需要安排员工入住，为保证良好的宿舍秩序，使员工拥有一个安全、详和、舒适、宁静的生活、休息环境，根据公司的实际情况及宿舍所处的周边环境，各部门及入住员工必须遵守以下规定。

1、凡是住宿员工，必须遵守各项物业管理规定，必须按照《物业管理程序》办理住宿、调宿、退宿手续，若有违反者，物业办公室视情况给予处罚或取消其住宿资格；

2、住宿员工必须服从物业管理人员安排，未经批准，任何人不得私自调换房间或床位，严禁乱住、混住，若有违者罚款50元；

3、单职工宿舍住宿人员不得带非本公司人员进入宿舍或留宿，如直接亲属探亲需留宿者，应向物业办公室填写书面申请，若有违者罚款50元；

4、杜绝已辞职、解雇、自动离职的员工留宿，一旦发现，自离职日起每天罚款50元，对同宿舍在职人员每人每天罚款20元；

5、单职工宿舍内严禁异性进入（因工作原因或检查宿舍除外），违者罚款100元；

6、住宿员工晚22：00之前必须返回宿舍，超过22：00之前未返回者，门卫人员有权拒绝进入宿舍，针对无理取闹者上报其工作部门从重处理；（工作原因除外）

7、严禁在宿舍私拉电源线及电源插头，单职工宿舍内严禁使用电炉、电锅、电水壶等电器，若有违者罚款100元，如发生安全事

故，后果严重者送交公安机关处理；

8、9、单职工宿舍内严禁做饭，若有违者罚款50元； 禁止在宿舍内饮酒滋事、赌博，凡被查获利用纸牌或麻将在宿舍内赌博者，罚款500元，无理取闹者，送交公安机关处理；

10、禁止在宿舍区域及宿舍内大声喧哗及大音量开放电视机、DVD等音响设备，遵守休息时间，熄灯时间不得超过00：00，违者罚款20元；

11、严禁将废弃物品丢置下水道，若是导致下水道堵塞，由个人赔偿并罚款20元，无人承担责任时，则由该宿舍住宿人员每人分摊20元；

12、各房间员工必须将垃圾放入指定的垃圾桶内，不得乱扔、乱放，尤其不得将垃圾扔在楼道内，宿舍内必须保持床铺、地面、桌面卫生清洁，若有违反者罚款30元；

13、离开宿舍时必须关好门窗、水笼头、电灯、电视机等开关，若有违者罚款50元；

14、严禁将公司物品带回宿舍，一经查出，将没收并实行物品价值的双倍罚款，严禁偷盗他人财物或擅自取用他人财物，一经发现或查出，将予以重处或开除，严重者送交公安机关处理；

12.学生假期留校住宿保证书 篇十二

2.不在宿舍存放、使用以下电器：电炉子、电热杯、电饭锅、“热得快”、电水壶、电熨斗、电吹风、电热毯、个人小风扇、小台灯以及未经学校批准使用的其它电器。不私接电源和乱拉电线。

3.不在宿舍内存放、使用各种火源：蜡烛、酒精炉、煤炉、木炭火锅、液化气灶具以及其它种类火源。宿舍内不挂布帘和床、墙帷子。

4.宿舍内使用微机原则上每宿舍不超过2台，使用微机时，严格遵守《学生宿舍自备微机协议》中的有关规定，不通过微机观看任何带有反动、*秽等不健康内容的文字、图片、图象或影碟等。

5.不随意出入异性学生公寓、宿舍内不留宿异性。

6.不晚归，未经学院(部)负责联系人许可，不准在外留宿。

7.未经学生公寓服务中心许可不留宿他人。

8.不在宿舍内酗酒、赌博、吸烟。

9.不在宿舍区打架斗殴、聚众滋事。

10.不参加任何性质的传销活动。