大学生室内设计求职信

大学生室内设计求职信（精选14篇）

1.大学生室内设计求职信 篇一

艺术设计是一门独立的艺术学科，主要包含：环境设计、平面设计、多媒体设计等。它的研究内容和服务对象有别于传统的艺术门类;同时，艺术设计也是一门综合性极强的学科，它涉及到社会、文化、经济、市场、科技等诸多方面的因素，其审美标准也随着这诸多因素的变化而改变。艺术设计，实际上是设计者自身综合素质(如表现能力、感知能力、想象能力)的体现。

那么，选修艺术设计专业的大学生求职找工作时，如何写英文求职信呢?请阅读下文!

Dear leaders:

Hello!

It is an honor in your busy schedule to read my cover letter, thank you!

I am a more than a year to participate in the work of a professional college of Art and Design. University for three years has laid a solid theoretical foundation for the professional, good organizational skills, teamwork spirit, the work of one year, so I have a pragmatic style of work.

Professional learning

Seriously in school learning theory of professional knowledge, accumulated a wealth of design experience and reading a lot of design books. At the same time, music and literature for non-professional knowledge, I also have a strong interest. With one year working experience in graphic design, design a good, skilled computer graphics capability, familiarity with the software, photoshop, illustrator, coreldraw, flash, firework, dreamweaver operation, familiar with the printing process output.

Work

Careful work, practical work hard, there are groups in the spirit of humility, diligence, easy-going.

Ideological self-cultivation on

Excellent quality, ideological progress, Benedict Shou-cheng, a letter, propriety and learning the principles of life.

Low job-seekers holding a book, read the mind of self-confidence sincere, and I look forward to your company to become one!

Sincerely,

Salute!

2.大学生室内设计求职信 篇二

关键词：Java语言,招聘系统,系统设计

随着国家市场经济的不断发展, 以及教育教学事业的改革发展, 社会在可持续进步的同时带来了日益激烈的竞争环境, 企业与企业之间竞争的胜负关键取决于人才队伍建设。目前, 大学生已经成为了社会高素质专业人才的代名词, 作为用人单位的企业如何聘用到高素质的毕业生是企业人力资源管理工作的重点问题, 毕业生在就业之路上怎样抓住合适的机遇, 真正做到“学以致用”, 也是大学生面临的关键问题。基于此背景下, 本文提出了基于Java语言的高校学生求职招聘系统的设计方案, 以期能够解决高校学生求职和企业招聘的问题。

1 引言

目前, 人们已经习惯了利用网络寻找信息资源和发布个人信息, 互联网应用在人们日常生活和学习中已经无处不在。由此, 网络招聘也得到了普遍应用和发展, 应聘者通过网络将个简历投递到用人单位, 用人单位也可以利用网络设置的搜索功能筛选适合本单位的简历, 从根本上提高了用人单位的招聘效率。通过采集应聘者的个人简历和发布招聘信息, 可以为应聘者和用人单位提供一个交流互动的平台, 用人单位利用平台可以选拔录用高素质人才, 应聘者也拥有了更宽阔的择业渠道。

本文在介绍了Java EE技术框架的基础上, 详细给出了基于Java语言的高校学生求职招聘系统设计方案和实现过程, 为用人单位和应聘者提供良好的信息交流平台。系统管理员通过功能维护可以为用人单位和应聘者提供个性化功能服务;用人单位登陆系统注册成为“企业用户”可以发布不同岗位的招聘信息, 同时对应聘者个人简历进行筛选和浏览;应聘者登陆系统后可以注册成为“求职人员”, 再利用筛选功能选择适合自己的岗位, 最终完成简历投递。

2 Java EE框架介绍

Java EE定义了基于组件的多层标准, 属于企业级API规范。由此可见, 通过Java EE规范开发设计的应用程序可以实现无缝连接。不同的应用平台开发商利用Java EE规范设计实现应用服务器, 再将通过Java EE规范开发设计的应用程序部署到不同的应用服务器中。Java EE体系结构示意图如图1所示:

Java EE是语言工具中发展较为迅速的应用框架, 据调查统计结果显示, 全球超过85%的应用程序全部是由Java EE框架体系支撑的。SAP作为国际知名ERP供应商, 采用的也是Java EE体系框架。目前, 由于Java EE应用没有被我国广大网络用户接受, 而且技术水平较低、开发过程复杂, 因此存在发展受限等问题。

Java EE体系框架具有较强的稳定性、可用性和可靠性, 其本身属于具有明显优势的语言开发工具, 可以有效降低系统开发设计成本, 避免开发过程中出现复杂的过程, 同时可以对集成式的应用程序给予稳定支持。因此, Java EE体系框架在未来必然会成为电子商务应用发展的主流体系框架。

3 系统需求分析

高校学生求职招聘系统开发设计的最终目的是为毕业生提供更多的就业机会, 也便于用人企业到高校招聘高素质的毕业生, 真正实现大学生就业的“双向选择”。因此, 高校学生求职招聘系统的用户主要包括寻找适合工作机会的应聘者和有岗位需求的用人单位, 系统主要是为双方用户提供信息交互功能。

3.1 企业招聘模块功能

企业招聘模块主要是由企业用户负责维护企业招聘信息和基本信息, 浏览应聘者个人简历, 管理招聘岗位职责, 发布企业需求岗位, 向应聘者发送面试意向等。

3.2 应聘者求职模块功能

应聘者求职模块功能负责提供应聘用户个人信息维护、浏览企业岗位需求、发布个人求职意向、查询个人意向岗位、统计个人应聘信息等功能。

3.3 职场信息模块功能

职场信息功能模块负责提供职场信息、招聘会信息、留言板等功能。在职场信息功能中, 系统管理员可以发布最新最热的职场信息, 使应聘者和用人单位都能随时掌握职场信息。招聘会信息功能负责实现各种招聘会信息的发布, 为应聘者提供更多的就业机会。留言板功能主要负责记录应聘者和企业用户对系统管理员提出的意见和建议, 实现不同用户的在线交流。

3.4 后台管理模块功能

系统管理员可以通过后台管理模块对应聘者和用人单位信息进行管理, 同时发布职场信息和招聘会信息等。系统超级管理员还可以对普通挂你要进行管理, 负责控制其操作权限等。

4 系统总体结构设计

系统结构设计是软件开发过程中的核心部分, 本文提出的基于Java语言的高校学生求职招聘系统设计是基于Windows 7环境下实现的, 同时选用Java语言作为开发工具, 系统数据库则为SQL Server数据库系统, 以及相关系统开发通用术语和编制指南等。

基于Java语言的高校学生求职招聘系统采用的是结构化设计方案, 将系统划分为不同功能模块, 每个模块负责实现不同功能, 结构化设计方法可以正确处理模块之间的调用关系, 对不同模块的内部结构进行精准定义, 利用不同模块的功能来实现系统的正常运行。基于Java语言的高校学生求职招聘系统用户活动图如图2所示:

5 系统详细设计

5.1 系统功能设计

结合目前高校毕业生求职实际情况来看, 系统必须满足毕业生的省内和省外就业需求, 因此, 本文提出的高校学生求职招聘系统功能模块图如图3所示。

由图3可知, 高校学生求职招聘系统主要功能模块包括学生信息模块、企业信息模块、招聘信息模块、求职信息模块和系统管理员模块等。

5.1.1 学生信息模块

学生信息模块负责提供学生用户注册功能, 学生通过该模块可以维护个人基本信息, 使用人单位直接查询和浏览其信息。当学生完成注册步骤后, 可以直接登录到系统中查看最新的招聘信息。

5.1.2 企业信息模块

企业信息模块与学生信息模块基本相同, 企业用户登录到系统中同样需要注册, 同时填写企业基本信息和联系方式等。企业填写基本信息时要尽量具体, 以便求职应聘的学生可以方便检索其信息, 因此, 企业信息模块对用人单位非常重要。

5.1.3 求职信息模块

求职信息模块是由学生表达自己对职位的需求、期望从事的工作和薪资报酬的功能模块, 当学生提交完成个人填写的信息后, 系统会将信息与用人单位招聘信息进行匹配, 或者将学生简历直接推送给用人单位。

5.1.4 招聘信息模块

招聘信息模块是用人企业向各大高校毕业生传送招聘信息的重要渠道, 其中包括用人单位的岗位需求、岗位职责、薪资待遇, 以及应聘者必须具备的条件等, 用人单位可以根据本企业的实际情况通过招聘信息模块发布招聘信息。

5.1.5 系统管理员模块

系统管理员模块主要负责对整个系统进行日常维护, 包括招聘信息更新、求职信息更新、虚假企业信息清除等。

5.2 系统数据库设计

根据系统功能需求分析, 高校学生求职招聘系统的数据库设计主要包括以下内容:学生个人信息表、用人单位信息表、企业招聘信息表、学生求职信息表和管理员信息表等, 本文主要给出了学生个人信息表、企业招聘信息表和学生求职信息表的结构设计方案。

5.2.1 学生个人信息表设计

学生个人信息数据库表包括学生编号等信息, 且学生编号是唯一不变的, 方便系统管理员对学生用户进行统一管理, 其他的包括学生身份证信息、联系方式、电子邮件等信息是方便用人企业与学生取得联系, 通知其参加面试等。学生个人信息表如表1所示:

5.2.2 企业招聘信息表设计

企业招聘信息数据库表是用于将用人单位的所需岗位、工资待遇、工作地点和相关招聘信息进行存储, 用人单位根据本企业实际情况填写相关信息, 以供应聘者进行条件搜索和选择。企业招聘信息表如表2所示:

5.2.3 学生求职信息表设计

对于高校学生求职招聘系统来说, 用人单位的招聘与高校毕业生的应聘是基于双向选择基础上的, 由此, 高校毕业生可以利用系统将个人优势展示在用人单位面前, 避免形成多大的求职就业压力。学生求职信息表如表3所示:

6 结论

综上所述, 本文提出的基于Java语言的高校学生求职招聘系统的设计方案与传统的高校学生招聘系统相比, 具有明显的速度快、稳定性高、扩展性强和信息资源丰富等优势。用人企业可以通过互联网登陆系统完成注册, 当注册成为“招聘企业用户”之后可以根据相关信息提示发布企业招聘信息、浏览学生个人简历和发送面试意向等。高校毕业生登陆系统注册成为“学生用户”后, 可以向用人单位提交个人简历, 或者将自己的优势发布到求职信息中, 按照系统提示完成个人求职操作。系统管理员通过系统可以随时更新招聘和求职信息, 为用人单位和应聘者通过海量信息资源服务, 确保用人单位岗位需求发布的及时性和可靠性。由此, 本文提出的高校学生求职招聘系统设计方案具有良好的应用前景和使用价值。

参考文献

[1]钱巨, 陶彬贤.Slithice:一个基于系统依赖图的Java程序切片工具[J].计算机工程与应用, 2006.

[2]甘文丽, 王岚.基于轻量级JavaEE框架的高校招投标管理系统[J].实验室研究与探索, 2012, 11:182-185+213.

[3]刘永立.构建基于Java平台的网上考试系统[J].中国教育信息化, 2011, 09:46-50.

[4]徐滨.基于WEB和JAVA的网络管理系统[J].煤炭技术, 2011, 12:273-274.

[5]马梅娟.基于CORBA与JAVA技术的虚拟实验系统的设计与开发[J].实验室研究与探索, 2012, 02:65-69.

[6]Bodden E, Clasen M, Kneis J.Arithmetic Coding revealed-A guided tour from theory to praxis.2007

[7]Heintze N, Tardieu O.Ultra-fast aliasing analysis using CLA:A million lines of C code in a second.ACM SIGPLAN Notices, 2001.

[8]James Gosling, Bill Joy, Guy Steele, Gilad Bracha.The Java Language Specification, 2000.

[9]G Bollella, J Gosling, B Brosgol, P Dibble, S Furr, M Turnbull.The realtime specification for Java, 2000.

3.大学生室内设计求职信 篇三

关键词:求职形象设计色彩风格求职密码

形象由两部分组成:形是指外在的表现;象是指内在的形态。形象不只是指发型、衣着等外表的东西,实际上现代意义的形象是包括仪容(外貌)、仪表(服饰、职业气质)以及仪态(言谈举止)三方面。其中外表占55%,包括服装、个人面貌、体形、发色等;自我表现占38%,包括语气、语调、手势、站姿、动作、坐姿等等;讲话内容占7%。

求职者在重视外在形象的同时,更加应该在言谈举止中表现出足够的专业、智慧、谦虚、诚恳、自然、亲和、自信幽默、包容、责任和勇气等,这些是任何单位都求贤若渴的品质,哪怕是在简单平实的包装中也会发出耀眼的光芒。而这些表现是长期生活细节和个人修养的积累和沉淀,不是专业的形象设计能够包装而来的。这些美好的品质若辅以得体的形象,方能锦上添花,助其马到成功。

我们个体对于形象的追求有三个层次:协调、艺术和个性。协调是我们着装的最低追求,但也是最让人雾里看花的标准。协调是指服装和人之间的和谐,具体说来是服装色彩和款式与人自身肤色气质的呼应。在区别不大的外表下,每个人的色彩属性都会有所差别,研究者将这一色彩属性称之为“基因色彩”。按照皮肤中的核黄素、血红素的水平比例可分为冷色调和暖色调。在此基础上按照黑色素的含量所决定的深浅,人类肤色可以用四个区间划分:深冷、浅冷、深暖、浅暖。而自然界中的万千颜色除了黑色为标准的冷色、橙色为标准的暖色之外,其他所有的颜色也都可以据此划分,比如深冷的红色、浅冷的红色、深暖的红色、浅暖的红色。当暖色为服装基调,因为视觉补色残像原理,视觉就会产生一个冷倾向的残像叠加在面部的肤色上,如果一个人是暖基调的肤色,这个冷倾向的残像与暖基调的肤色叠加后,会使人在视觉上觉得趋于中性基调,而中性基调即视觉平衡点,人的心理上会感觉舒服安全。因此,肤色即基因色彩和外在色彩要趋于同一基调,是我们选择外在色彩的方向。明晰自己的基因色彩,了解色彩的基本寓义,在相适应的色彩群中依据不同场合找到合适的色彩搭配,可以说和谐达成了一大半。

除了色彩的协调外,还要熟知自己的体貌特征,穿衣打扮不能脱离自身先天的相貌和身材。一件衣服、一件佩饰、一款发型甚至是一款眉型是否适合你,完全取决于你的相貌和身材能否接受这些:是直线型、曲线型还是中间型?是大、是小还是中等?你对自身情况了解体会得越多越客观,你就会对自己的风格把握得越清晰,才能有的放矢、扬长避短、恰到好处地包装自己。从而树立自己鲜明的个人形象。比如陈好的“大而曲”,周迅的“小而直”,李宇春的“直而中”,依据自己的五官、身材、性格等特征,找到与您自身的形体、气质最具有共性的、最适合自身的装扮方式,确认服装的款式、面料和自己的气质风格的协调一致。依据不同场合搭配,那么形象设计的基本方式我们就可以掌握了。细节和配饰比如鞋帽款式、饰品风格与质地、眼镜形状与材质、发型、化妆等也应在色彩和风格所确认的范畴内加以选择和确认。

那么在求职这一有着特殊目的性的着装行为中,还应该特别关注以下七个加分细节:戴手表,面试主管会觉得你是一个有时间观念的人。带硬质的笔记本和一管好笔,显得有职业精神。适度的首饰,女性看起来会更成熟靓丽,但不宜太过招摇和幼稚。男士西装露三白,要露出领口和两侧袖口,以显正式。几何图案的领带,会让人觉得你比较沉稳。露出额头和眼睛,显得较有权威。关闭手机,以示重视。

职业形象的功能在于交流和自我表达,在于打造个人的特色。应聘不是选美,每个人都有属于自己的独一无二的优点和气质,在尊重社会规范和市场的游戏规则的前提下,借着外在形象的接纳,展现符合学生身份和用人单位需求的学识、风度、气质。外在形象设计无非是一种方法,方法是容易模仿和掌握的,而内容是需要时间去填充的,经久而醇。在日常生活中,修正自己的举止言行,完善个人修养,才是大学生求职面试成功的关键所在。

参考文献:

1.李妍.个人形象设计中的色彩探究[C].当代亚洲色彩应用:第四届亚洲色彩论坛论文集.

2.史原.浅析当代高校开展“职业形象设计”教育的战略优势[J].企业家天地下半月刊(理论版).

4.大学服装设计专业毕业生求职信 篇四

您好！谢谢你在百忙中审阅我的求职信。我是常州大学服装系20xx年应届毕业生，面临择业，我满怀憧憬和期待，愿坦诚地向贵单位自荐，并将我的材料函呈上，敬请审阅。

我毕业与一所年轻的学校，十六年的寒窗苦读造就拉自强不息的我。大学三年生活短暂而充实，一千个日日夜夜，我荡起智慧之舟，迎朝阳，送落霞，遨游与知识的海洋。我明白：现代社会，机遇与挑战并存；我懂得：只有不懈的努力才会有好的收获。正是凭着这种信念，我以乐观向上的进取精神，勤奋刻苦的学习态度，踏实肯干的工作作风，团队合作的处事原则，开拓进取，超越自我，力争成为一名有创新精神，积极开放的复合型人才。

大学生活是我人生中最重要的一个阶段，是我探索人生，实践真值，超然智慧，走向更加成熟的过程。几年来，我立志做一个学好自己专业的优秀大学生，我不仅有扎实的理论基础，而且有一定的实际操作能力以及吃苦耐劳的团队合作精神。出生于农村家庭使我具备了勤奋、诚实、善良的性格，培养了我们不怕困难挫折，不服输的奋斗精神。

自信和执着是我的原则，沉着和乐观是我处事的态度，爱好广泛使我更加充实。面临择业，我对社会和自己都充满信心，渴望得到社会的认可，能有机会发挥自己的聪明才智，对社会有所贡献。尊敬的领导，雄鹰展翅急需一方天空，良马驰骋尚待一方路径。我真心希望成为贵公司一员。相信您的信任和我的实力的结合将会为我们带来共同的成功。蒙阁下抽暇一顾此函，不胜感激！

此致

敬礼

求职人：xxx

5.大学生求职简历设计大赛活动方案 篇五

大学生求职简历设计大赛活动方案

求职简历是毕业生迈向社会的第一张“个人名片”，是顺利就业的关键一步，优秀的求职简历会让自己脱颖而出，深受用人单位的青睐。为增强学生就业意识，更好地适应社会，为提升学生求职简历的整体质量，为让优秀学生展示自己的才华，学院决定开展第四届大学生求职简历设计比赛活动，结合学院实际情况，制定如下实施方案。

一、活动主题

“展现自我，成就未来”

二、参赛对象

求是学院2009级在校学生

三、举办单位

主办单位：求是学院招生与就业指导部

协办单位：学院团委、学生工作部、宣传中心

承办单位：各系团总支

四、比赛形式和日程安排

整个赛事分为初赛和决赛。

初赛以系为单位组织实施，具体事务由各系成立的评审小组组织开展，并于2012年5月17日下午16：00之前将评审出来的优秀作品（按系参赛人数的10%）装订成册（含电子稿）报学院招生与就业指导部。

决赛由学院成立的评审小组对上报的作品进行评审，并于201

2年5月26日前公布结果。

五、作品要求

求职简历设计要以本人为主人公，要求内容简洁、实用、美观、有创意，有特色，针对性强、重点突出，格式得当，有全面分析总结自己在专业学习、团队合作、社会实践、兴趣爱好、特长优势、获奖情况等方面的内容，有体现个人魅力的内容和模块，有较强的求职意向，特别是有针对提供的模拟招聘岗位中意向职位的个人优势描述。

要将内容与形式完美结合，全方位展示自己。严禁从网上原封不动下载和抄袭他人作品。

六、评分标准

求职简历的评比标准为：内容（60%），美观（20%），创意（20%）。

七、奖项设置

系级奖：请各系评审小组按照参赛学生人数及作品质量来设置奖项和获奖名额。各系团总支需将系级获奖名单交院招生与就业指导部备案。

院级奖：院级评审小组根据上报作品数量和质量设置奖项和名额。

八、其他事宜

1、招生与就业指导部负责具体活动组织及安排，拟定模拟招聘岗位提供给各系、组织评选院级作品。

2、为搞好此次比赛，请各系结合专业特色，做好大学生求职简历设计比赛相关知识的培训。

3、所有参赛作品概不退稿，请自行保留底稿。对因抄袭、盗用等不法手段或不符合规定及违反他人著作权的，责任由学生本人承担，同时取消参赛资格。

4、参赛作品涉及院校名称请用全称。

6.大学生室内设计求职信 篇六

大学时期子细班长一职，磨炼了我供职怠惰务虚、各种各样的风尚，增强了我的事业心、责任感、哺育了我善于割裂、勇于立异的精神。平常我垂青机关、内政、单干、立异等综合能力的培养，被动加入学子工作与群体活动，在这过程当中，周全锻炼了我的思想伎俩，翻新才略，缔造题目、阐发问题，设计标题的手段，造就了我受苦耐劳，不怕艰巨的科学精神，丰盛了我的专业常识。

在暑假练习的之中，我学到了许多书本上没有的妆束专业常识，前进了综合性子，让我对服装物料、妆束功底、装束的纸样制作等大开眼界，让我主宰了好多的常识，从而更动摇了我对干装束这一行业的浓密兴趣。我将不断充实本身，使自己奋力成为装束行业中的专业人才。

7.毕业生求职登记管理信息系统设计 篇七

本文设计信息系统主要采用了主流的B/S架构式进行设计, 可以节约大量的成本, 执行效率高于传统的C/S架构模式。系统采用Java、JSP, Oracle, 运用Weblogic、PL/SQL, 采取主流的框架结构, 参照目前国内主流的劳动保障部门的招聘流程, 让毕业生真正做到流程信息化, 招聘参考全面化, 自身权益保障化。

毕业生求职登记

(1) 功能概要

针对具体情况, 当一个学生在求职的过程中, 当他对不同的单位寻求职位时, 他求职的个人信息是唯一的即所有单位查到他的个人信息都是一样的。这些单位在查询毕业生资料的同时, 也可以访问其他有求职意向的企业的相关信息, 但是企业只能对自己所需要招聘人员的需求信息做以修改, 而不能对非本单位的信息进行修改。

(2) 功能处理

(1) 对于基本信息中不存在的求职者, 需要先录入基本信息, 然后录入求职登记信息;

采用基本信息的组件来实现

(2) 在确定基本信息后需要做一系列的检查, 通过后台过程来处理业务

(3) 求职登记信息的数据共享方式是完全共享:即各机构间的数据不区分机构, 任何机构优先查询、推荐使用使用本机构数据, 当本机构数据查询匹配不到时, 可以查询、推荐使用所有机构信息, 但是不允许修改别的机构的数据

如果P_CC20.LLE017不为空, 说明是本机构的数据, 那么查询出求职信息, 并查询出意愿信息, 允许修改

如果P_CC20.LLE017为空, 说明不是本机构的数据, 那么在查询出求职信息, 并查询出意愿信息, 但是只允许查看不允许修改本机构意愿信息, 但是可以新增意愿信息, 可以修改本机构的意愿信息;

(4) 历史求职:查出基本信息的同时, 需要查询出历史求职信息

将P_CC20.LDD20V的付给新增业务的ACC20V;

(5) 历史推荐:查出基本信息的同时, 查询出历史求职信息;

将P_CC20.LDD20U的付给新增业务的LDD20U;

历史未反馈推荐信息, 点击历史未反馈后面的反馈按钮, 查询出未反馈的信息, 这个页面引用后面推荐反馈的页面即可

(6) 高级人才:查出基本信息的同时, 需要查询出是否是高级人才:

如果P_CC20.LDD280不为空, 则将P_CC20.LDD280的付给新增业务的LDD280, 并且LDD20P=‘0’, 在后面的处理中, 点击高级人才后面的补充信息按钮, 弹出高级人才的维护页面, 点击保存后更新高级人次信息, 保存到CC28

如果P_CC20.LDD280为空, 则将新增业务的LDD280的值为空, 并且LDD20P=‘1’, 在后面的处理中, 点击高级人才后面的补充信息按钮, 弹出高级人才的维护页面, 点击保存后新增高级人次信息, 保存到CC28

(7) 再就业优惠证号码:

如果P_CC20.LDD101不为空, 则比较和客户录入的再就业优惠证号码是否相同, 如果相同, 则BCC010=’1’, 后面显示的字是检验通过;对号

如果P_CC20.LDD101为空, 则BCC010=’0’, 后面显示的字是检验未通过;错号

(8) 失业就业登录证号码:

如果P_CC20.LLD021不为空, 则比较和客户录入的失业就业登录证号码是否相同, 如果相同, 则BAC021=’1’, 后面显示的字是检验通过或对号;

如果P_CC20.LLD021为空, 则BAC021=’0’, 后面显示的字是检验未通过或错号;

通过后台过程的判断完毕

(9) 每次求职登记时允许填写多条求职意愿, 即可以针对多个工种求职;

职业介绍是一肩挑的模式, 所以在求职登记结束后, 应该能够直接推荐岗位, 这里点击推荐按钮后, 进入人选空位的匹配空位的页面, 复用人选空位模块

求职信息新增保存的处理, 新增后调用触发器tr_cc21_update来处理一些未完成的操作 (前台不用处理) ;

选择工种时, 需要注意, 共享模式下, 在有效时间内, 同一求职者的同一工种或专业信息必须是唯一的;值串:

=LDD200|LDD210|LDL111

如果F.CHACA111 (‘CC21’, ’LDD200|LDD210|LGL111’) =1那么说明已经存在相同的择业工种信息, 提示用户, 并不允许保存;

如果=0, 既不存在相同的择业工种信息, 继续操作

求职信息删除处理

提示用户如果删除求职信息, 该求职信息下的所有意愿信息也将被删除, 是否确认删除, 如果不删除, 停止操作, 如果删除, 检查是否有推荐信息

如果F.DOCHECK (‘CC22’, ’LDD200’, ’求职编号’) =1, 说明在推荐信息表 (CC22) 中存在本求职编号对应的推荐的信息, 提示用户不允许删除;

如果=0, 则删除求职信息, 其余的处理调用触发器tr_cc20_delete来处理 (前台不用处理) 。

(10) 只能对“未冻结”的求职意愿进行修改操作:

如果冻结标记如果LDD208=‘0’, 即求职意愿未冻结允许修改, 允许删除。

如果LDD208<>‘0’, 求职意愿已冻结, 提示用户不可修改已冻结信息, 只能查看, 允许删除;

该系统是基于国家“金保”规划背景设计的, 在很多数据方面提供了共享接口设计, 例如公民的基本信息数据系统可以和“金盾”方面的警务数据系统实现全国数据共享, 甚至可以提供海外数据快速传递, 为国家的信息化共享方面有着积极意义。

8.女大学生的求职信 篇八

一、谈恋爱了吗？

我的EQ很低，对男孩子没感觉。所以，5年内保证不恋爱；5年后万一不慎恋爱了，保证5年内不结婚；5年后万一不得不结婚了，保证5年内不生孩子；5年后万一不小心必须生孩子了……那应该是45岁以后的事了吧，你们可以考虑辞退我了。

二、能喝酒吗？

25年来从来没有喝过酒，不过，如果工作需要，喝；不是工作需要，但领导有要求，喝；客户有要求，喝；有酒量，喝；没酒量，创造酒量也要喝；实在喝不下去了，吃解酒药，喝；喝得烂醉如泥、不省人事、胡言乱语、上吐下泻了，那也并不表示我不愿意喝，麻烦领导直接将酒灌进我的喉咙里，只要能灌进去就行。只有一个请求，曲终人散后帮忙将我送进医院。

三、希望获得什么岗位？

我是学人力资源管理的，是管理学学士，英语六级，最好能在管理岗位；不能在管理岗位，做个打字、收发信件的文书也行；不能当文书，在办公室扫地、端水、抹桌子……打打杂也行；打杂不行，下车间、到班组也行。

四、期望多少薪酬？

50？想都不敢想；20万？痴人说梦；10万？绝不可能；6万？非常非常满意；4万？非常满意；两万？满意；1万？我知道不是月薪，是年薪，我也……满意。如果公司还有困难的话，打张白条，也行。

五、能出差吗？

短期的，可以；长期的，也可以。短途的，可以；長途的，也可以。与女上司一起出差，可以；陪男上司单独出差，也可以。有出差补助，坐火车，住旅店，下馆子，最好；没出差补助，坐驴车，住澡堂子，泡方便面，也没关系。

六、你还有什么要说的？

我大学毕业两年多了，跑过几十场招聘会，投了几百份求职简历，都石沉大海了。有人说，给我一个支点，我能把地球撬起来。可我今天想说的是，这么大个地球，就不能给我一个支点吗？我只是需要一个岗位啊！给我一个岗位，让我养活我自己吧！

9.大学生室内设计求职信 篇九

随着就业压力不断增大，哈尔滨市一些即将毕业的大学生，除了忙着在专业知识和社会经验等方面不断充实自己，还开始从外在形象方面进行设计包装。

黑龙江大学广播电视编导专业小孙今年面临就业。她说，现在大学生工作不好找，一个不错的岗位经常是几个人甚至几十个人应聘，要想在竞争中胜出，就必须要使自己在各个方面力求出众。而在同等条件下，形象好、气质佳的学生更容易打动用人单位，因此，她利用假期找了一位形象设计专家，结合她的气质特点以及将来打算从事的.职业，从衣着、发型、饰品等方面进行了全方位的设计包装。

“虽然花费了一些精力和财力，但是我感觉与从前相比自己像换了个人一样，心态和以前完全不同了，如果再去应聘，我会更加自信。”小孙说。

哈尔滨市一家形象设计艺术工作室的形象设计师毛女士说，从前来他们这里进行形象设计的大多是模特、演员或者白领等人士，而最近几个月，前来咨询的大学生逐渐多了起来，他们大多是为了就业求职做准备，而且一些男同学也加入了形象设计的行列。

10.室内设计求职信 篇十

您好！

衷心的感谢您在百忙之中翻阅我的这份求职材料，并祝愿贵单位事业欣欣向荣，蒸蒸日上！

我是湖北职业技术学院室内设计专业的应届毕业生，在上学期间我勤奋学习专业知识，努力把理论知识运用到实践中去。我很喜欢电脑，能熟练掌握基本应用软件的使用，譬如：photoshop、autocad、3dmax 、vr。 能独立谈单，做方案，效果图，施工图，预算，后期软装饰。

在不断求索的人生历程中，我逐步形成了“以诚待人、以理服人、以德感人”的品格。“自信而不狂傲，稳重但又热情，年轻而富有朝气”是我的特点。工作中，我尽心尽职、兢兢业业、克己奉公;学习上，我刻苦钻研、敢于求索、敢于创新;生活上我吃苦耐劳、乐观豁达。我性格开朗，爱好广泛，富有热情，相信一定能在贵公司工作的很好。

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11.大学生室内设计求职信 篇十一

关键词： 高职毕业生 求职形象 妆容设计

如今许多公司已经将“形象”作为选择员工基本素质的依据，求职者在面试过程中留给面试官的第一印象是决定面试成败的关键因素。良好的第一印象能起到先入为主的作用，第一印象首先是靠个人的外部特征的沟通，因此如何塑造完美的职业形象成为当今高职毕业生在求职准备工作中必须掌握的求职技能。

一、高职毕业生求职形象中存在的问题

个人职业形象不仅体现自身外在的美观而且体现内在素质与修养更影响企业形象的整体印象。因此，个人形象与企业形象是相辅相成。

1.对职业形象认识的片面性

职业形象包括六个方面的要素：仪容、仪态、服饰、表情、语言和待人接物。无论是整体的服饰搭配，还是与人见面、交往的社交活动的细节，都要体现求职者的文化修养水平、与生俱有的风度和个人魅力。对于“职业形象”这个概念的认识，往往高职毕业生忽略内在修养品德的塑造，更多追求的是“仪容”、“仪表”，在社会上掀起大学生整形美容的热潮。

2.职业形象的“妆容设计”总体认识不全面

“妆容设计”是审美意识与实用技能的完美结合。每一个职业人员都是企业形象的代表，职业形象的“妆容设计”要求根据不同的职业岗位进行不同规范。符合职业形象的要求不仅能提升自己求职过程的自信与稳重，而且能体现自己对职业、企业文化的理解，而大多毕业生在准备求职时很容易忽略这点。

3.职业形象的“妆容设计”技能不规范

形象设计是多种艺术设计的综合体，包括服装设计、发型设计、妆容设计、服饰设计等。“妆容设计”又综合造型、色彩、质地及风格等要素的表现效果。经过多年《服务礼仪》课的教学活动不难发现学生在进行个人形象设计的操作过程中对妆容技能的掌握非常生疏。

二、培养学生学习职业妆容礼仪的重要性

1.提升高职毕业生职业素养

当下社会需要的人才不仅要有工作技能，而且要具备相当的职业素质，毕业生在求职面试过程中具备整洁、成熟大方的妆容是对面试官、企业的尊重，也是对自身的尊重，同时体现出自己不仅具备专业知识，而且懂得在与人交往和职场中的见面礼仪，树立自己职场的第一印象，体现自己的职业素养。

2.提升高职毕业生自我价值

在进入职场的第一关，每个求职者都希望自己在面试的过程中把握机会把自己最美好的一面展示出来，成为应聘战场上的常胜将军。求职者通过成功的妆容不仅能提升个人气质，而且是求职中提升自我价值的最好利器。

3.提升高职毕业生自我形象

优雅的职业妆容可以塑造美好的第一印象，与素面朝天给面试官留下的印象截然不同。在职场中要体现自己的竞争力，使自己更具备职业人的形象，改变面试官心中固有的“学生气”，所以完美的职业妆容必不可少。

三、培养学生“妆容设计”的技能方式

“妆容设计”要求求职者根据个人的性格、年龄、职业、场合、季节特点等设计出符合自己特点的时尚职业面容。学生“妆容设计”的技能培养是从认识到实践、再从实践到认识的不断提高的过程，不可能一蹴而就。教师应重视循序渐进，理论和实践相结合，以达到良好的效果。

1.“妆容设计”前自我职业形象的认识

从形象的角度看，作为即将踏入社会的高职毕业生与职场中的职业人相比，他们之间一定是有一些区别的，主要区别在于这几个方面：发型、妆容、服装、服饰。求职者在进行妆容设计前应首先找准自己的职业角色，根据自身的脸型、头型、体型的特点进行规划；其次，发型的设计影响个人容貌形象的百分之70%。所以做好形象规划前应首先考虑自己的发型是否与职业要求相符合；迈入职场的第一步必须获得面试官的赞许，不少求职者认为自己天生丽质，面试时忽略对自己形象的重视，找到自己的定位才能在未来的职业发展中呈现良好的态势。了解自己所要进入的行业特点与自己本身特质才能打造最适合自己、初次见面就俘获面试者的妆容。各行各业的妆容特点主要为：服务业：清爽彩妆，平易不失神秘；金融业：精明彩妆，自信不失沉稳；传媒业：时尚青春，流行不失风格；资讯业：活力四射，明快不失天真；教育业：自然稳重，亲切不失威严。

2.“妆容设计”中“四步一法”的规范训练

职业妆容设计的原则是：①简洁：要求妆容整体感强，在操作过程中简单明了整洁，重点设计部分为眼睛、唇部、面颊，手法简单明快；②淡雅：职业妆与时尚、晚宴、新娘妆容不同是一种职业需求，主要讲究自然、雅致、素净；③庄重：在妆容设计上符合传统与公众的审美标准，不浮夸张扬个性、追求前卫，更应体现庄严的职业精神；④协调：无论是与个人身份、场合、服饰、自身五官等各方面都要考虑是否和妆容相互协调。经过近几年的教学经验的归纳，现将职业妆容设计的具体训练内容总结为“四步一法”。

第一步：妆前准备。做职业妆容设计前的准备有两个方面：化妆工具、化妆品的准备。在妆容设计前对化妆工具及化妆用品的认识，就如战士上战场对武器及作战策略的认识是一样的道理。根据自己个人的皮肤特点、肤色特点和需求，特别是男女生在化妆品的运用上有异同处，所以选择性的购置适合自己的化妆品与化妆工具是必要的准备。同时，护肤类化妆品只要是第一次使用就要进行过敏测试，对于过敏性肤质的人群要特别注意。

第二步：正确的化妆步骤。“妆容设计”内容大致包括三个方面：面部护理与修饰、眼部妆容、唇部妆容，正确的化妆步骤为：清洁皮肤—润肤—隔离—修眉—粉底液（点遮瑕膏）—定妆（散粉或粉饼）—眼影（底色、提亮、主色）—眼线—睫毛—画眉—画唇—腮红—调整妆容。“细节决定成败”，在这整个化妆步骤中每个环节操作的正确性是导致妆容成功与否的关键。如果操作方法不对，则不但起不到清洁美容的效果反而会影响皮肤的健康。以“清洁皮肤”的正确方法的调查为例，结果发现80%以上的人洗脸的方法存在问题。然而，洗脸的操作方法不正确会导致“黑头、痘痘”等皮肤问题。

第三步：认识自我，设计妆容方案。“知己知彼，百战百胜”，在进行职业妆容设计的第一关是先从自己的外部特点入手：身高、体型、头部脸型、眼睛、眉毛、鼻、嘴等；接着了解与自己五官相配的妆容风格，如：脸型大致分为圆形、椭圆形、长形、菱形、正三角形、倒三角形六大类型，在亚洲地区中国人的脸型大都是以圆形为主。按照不同的脸型设计出与之搭配协调的不同的眉形，会在妆容的整体风格上给人带来不同感受。如圆脸适合长向上扬的眉形，这样使得脸部相应拉长。眉毛造型的具体操作方法是让眉峰的位置靠外侧1/3处，眉峰的形状避免锐利，以此类推按照不同眼睛的形状设计出相对应的眼妆方案。

第四步：整体搭配。最后一步是检查妆容是否有脱妆、化妆、不对称的现象，做到万无一失。检测妆容的整体感是否协调统一，使得妆容更自然、服帖，如唇膏的色彩要根据服装、肤色、眼影、腮红的颜色搭配。

“一法”：微笑。孔子《礼记》：“孝子之有深爱者，必有和气；有和气者，必有愉色；有愉色者，必有婉容。”微笑是积极、乐观的情绪，微笑时能使自己的外表更迷人。

3.化妆礼仪的禁忌

化妆礼仪的禁忌体现为两个方面：第一是化妆的场合，第二是化妆的技法。首先化妆过程属于个人隐私，原则上只能在家中进行，特殊情况需要临时补妆应该选择隐蔽的地方。另外，在化妆技法上容易有一些错误的做法，如：为遮盖脸上的瑕疵，过多地涂粉底。应该先涂遮瑕膏，再涂粉底；为使得眼睑看起来突出，把眼线画在内眼睑而且很粗，或是在眼睛周围涂太多的增色眼影。这些做法都不够专业，需要针对妆容与自己的特点，设计出适合自己的职业妆容。

参考文献：

[1]张道理.当代大学生素质的陶冶和形象塑造[J].常熟高专学报，2003.11（6）.

[2]鲁葵花.谈求职面试的形象设计[J].吉林工程技术师范学院学报，2005.3，VOL21（3）.

12.大学生室内设计求职信 篇十二

1.1 可行性分析

本系统地主要适用对象为完成毕业的学生、有兼职需求的在校生、社会中具有多年工作经历的各行各业人员。随着近几年我国密集人口和人多岗少的现状, 就业压力已经成为21世纪的显著特征, 拥有一个适合自己的工作、赚取一定的经济收入是每一个社会人应该面对的事。企业在招聘的时候由于消息渠道的限制, 使用传统的招聘方式只能够在小区域内引起关注, 对于企业的人才建设和人力资源建设造成不便。因此, 在互联网和信息平台下创建一个能够完成求职和招聘的平台具有可行性。

1.2 需求分析

本文为了满足企业和求职者的双向需求, 在软件设计的时候需要进行分模块设计, 而为了满足大规模的用户使用, 在服务器和数据库上都应该进行性能测试, 保障使用人数增多的时候, 系统能够进行较快的响应。因而本系统使用了B/S结构。而在需求人群上, 本系统也经过了调研分析。面临就业, 现在已逐渐开始在网络上投简历, 找工作。

2 网站的具体实现

2.1 开发工具

本系统采用了微软公司的一些技术和功能平台, 考虑到网络运营方面的设计思路, 本系统采用了功能较为完善的Visual studio.net底层构架, 其具有以下显著的优势。

功能完善, 操作简便, Visual studio.net适用于多种开发技术, 例如ASP.NET、JSP等, 在设计动态网站的时候, 便捷的开发语言能够节省工作效率, 缩短开发周期。在执行效率和开发效率方面具有优势, Visual studio.net能够实现快速地完成动态网站与软件接口的连接;同时, 还能够保障高效的代码控制效率, 能够实现网络软件设计的直观性。具有功能上的可拓展性, Visual studio.net完美支持很多第三方插件, 求职招聘系统在运营的过程中能够保障插件的有效运用。

2.2 软硬件平台

客户机/服务器:本系统使用Pentium II以上的机器, 硬盘的内存空间保证在30M左右, 效率Wie Pentium90MHZ, 在分辨率上能够支持VGA以及更高的机器;客户机/服务器:服务器的操作系统可以是Window 98、Window Me或者Window Xp、Windows NT;数据库:使用SQL Server2000作为数据库连接的工具;网络:网络环境为局域网, 能够设置多个客户机。

2.3 前台模块

前台模块主要有两个组成模块, 分别是前台以及后台。

2.3.1 首页模块

本系统的首页具有界面丰富、功能完善、人机交互性强、操作性强的优势, 丰富的界面能够帮助求职者在茫茫的招聘信息中注意到适合自己的工作岗位, 而不是被大量的新闻信息冲昏头脑。本系统还具有比较好的导航功能, 位于界面的上端, 方便用户跳转页面, 快速找到需求的信息, 节省效率。导航栏的下面为信息显示区域, 区域划分为3个部分, 清晰流畅。

2.3.2 留言板模块

此页面实现的功能是显示用户的详细信息。

2.3.3 招聘模块

招聘模块的主要用户为企业单位, 企业单位的招聘信息通过后台数据库进行保存和更新, 系统也会对过期失效的信息定期进行删除和标注, 以免求职者看见不实的信息, 还会对企业的招聘信息进行一定的审核, 阻碍非法的信息在互联网上流窜。

2.3.4 注册模块

注册模块分为求职者注册和企业单位注册, 主要是网站需要审核和了解用户的一般资料, 并对一些资料进行外部展示, 方面企业和求职者彼此了解, 加深求职应聘需求的可靠性, 注册模块同时也是使用本系统的基础, 一旦注册成功, 网站的数据库就将用户的资料完成了存储。

2.3.5 新闻模块

此页面是显示最新关于就业的新闻信息展示页面。

2.4 系统后台操作界面

2.4.1 新闻管理模块

新闻管理模块主要是针对网站上求职信息和招聘信息进行管理, 有专门的数据库表进行操作和保存, 新闻管理模块需要针对信息的关键词和编号进行管理, 主要有新闻的添加、修改和删除等。

2.4.2 应聘模块

应聘模块主要针对用户的招聘信息进行管理, 涉及到用户招聘信息的新建、修改和删除等操作, 系统可以通过招聘模块统计用户的应聘通过率和就业率。

3 结论

本系统涉及的主要功能基本能够实现用户的需求, 考虑到用户的需求, 本系统在设计思路方面还进行个性化设计以加强操作性和实用性。

参考文献

[1]汪晓平, 钟军.ASP.NET网络开发技术[M].北京:人民邮政出版社, 2003.

[2]张一鸣, 桂林, 张家祥.个人网站组建实用教程[M].西安:电子科技大学出版社, 2004.

13.室内设计人员求职信 篇十三

您好！

我是一名有三年室内设计工作经验的设计师，关于我的详细情况前面已经作了介绍，很荣幸能与贵公司相识。早在从事这一行之前，就对xx家装有所耳闻了。近日我从网络上获悉贵公司正在招聘室内设计师，因此特向贵公司申请这一职位。

贵公司是去年在益阳开的分公司，所以我有幸能到你们的装修现场参观学习。给我印象最深的，是你们的工地管理得井井有条，在设计方面很讲究原创性。这一切都让我看在眼里，记在心里。最近从网络上得知贵公司在许多知名设计大赛中摘得桂冠，令我钦佩不已。这不正是我想要找的公司吗？拥有严格管理的施工队，拥有优秀的管理团队和设计团队。正是因为这些，才让同行中的其它公司对贵公司只能望其项背。

都说有了优秀的团队，才有优秀的个人。只有在优秀的群体中，自己才可能得到更大的发展空间。同时，优秀的团队少不了优秀的个人。一个的力量再强大，都大不过集体的力量。我迫切地希望能成为你们中的一分子，发挥出我所有的光和热，让我们的团队之火越烧越旺！

我深深体会到，找一个适合自己的公司，就好比找一个知心朋友，既需要双方真诚相待，同时还得看缘份。我想找适合自己的公司，公司想找适合它的个人。现在，我已经找到了我想找的朋友，真诚地希望我也是您正在寻找的朋友！

最后，祝xx家装发展得越来越好！

此致

敬礼！

求职人：***

14.大学生求职面试应注意的问题 篇十四

一、面试前的心理准备

(一) 树立自信心

这是应聘时的基础心理准备。也正是大学生在求职前比较欠缺的问题。因为求职的艰难, 使大学生在心理上已经有了阴影。求职前要明白招聘者在寻找人才, 应聘者在寻找合适工作, 彼此是平等的, 不能惧怕, 也不要怕被拒绝。所以要表现出的是礼貌而不是阿谀。不卑不亢是应聘者必要的态度。

(二) 把握考官心理

资深的职业应聘专家认为, 面试官的目的只有一个:找到那个符合岗位要求的人。任何考官都希望在招聘中能尽快找到自己需要的人员。考虑到面试耗时耗力, 考虑到成本, 他们也希望尽快找到合适的人选。所以, 考官们每见一个应聘者, 都希望他就是合适人选, 这是最后一次面试, 这次面试结束后, “那个人”就能上岗工作。所以要展示自己, 保持稳定的心理状态, 体现自信、诚实、干练。争取让主考官录用你。

二、了解用人单位的关注点

在企事业单位的招聘面试中, 普遍关注的是应试者是否具有胜任目标岗位的能力。当然, 人品如何也是招聘单位必须关注的。具体到不同的单位, 关注的东西也各有不同, 国内某著名家电公司人事经理说:“不管应聘者在校时的成绩多么好, 如果缺乏到本公司工作的志愿, 那我们肯定不会录用的。我们需要的是那种不畏艰难、不怕失败, 能不屈不挠地开拓进取的人。”也有的公司说“我们需要的是有个性的人。在面试中我们的评价要点着重于看应聘者到底是否具有个性, 以及这种个性与我们公司是否符合。”尽管不同的企事业单位都有各自不同的人才招聘标准, 但对应聘者的要求也有以下几个共同点:

需要具有高度进取心的人。各单位都喜欢那些真正想干点事业的人。自觉、积极、努力, 有头脑、有思想、有干劲, 进取心强、有开拓精神的人。

需要具有良好人际适应性的人。良好的人际适应能力是指一个人在组织中与其他成员的协调能力和沟通能力。在现代组织中, 许多项目的完成均要通过各个成员的相互协助, 具有良好人际适应能力的人往往能团结和带动组织中的其他成员进行工作, 并且良好的人际适应能力也有利于组织和外界的联络。

需要具有高度灵活应变能力的人。企事业单位处于不断发展变换的环境中, 经常会遇到许多意想不到的新问题, 这就需要员工具有应变能力, 能灵活地适应各种环境的变化。

能适应本单位工作的人。用人单位在招聘时首先考虑的是具有业务专长, 不但能力上能适应工作需要, 而且要求在个人修养、言谈举止、工作作风、思想道德、个性等方面都能适应单位要求。

三、应聘中巧妙应答

通常, 考官会充分准备, 设计面试问题。提问、演讲、答辩必不可少。要想说服考官, 争取他录用你, 你需要努力迎合他的需要, 确切地说是职位的需要。这就要巧妙、有条理、有概括地做好应答, 适时表现自己是十分必要的。

在应聘现场, 考官招聘面试的题目和形式多种多样, 但大体上可以分为陈述性面试和情境性面试两大类。在陈述性问题中经常提问的有背景性问题和知识性问题。背景性问题通常关系到应试者的个人背景。在面试开始时, 用3-5分钟时间来介绍自己学习、生活方面的一般情况, 展现自己的优势, 简明扼要, 重点突出即可。知识性问题主要是考察应试者对所要从事的工作所必需的一些一般性的和专业性的知识的理解。回答时要清晰、有条理。值得注意的是不能与主考官进行争辩。而情境性问题则比较灵活多样, 要注意观察, 分析对方的意图。目前, 国内许多企事业单位的招聘面试不太规范, 明显的缺陷就是:考官的提问太随意, 想问什么就问什么;同时评价也缺少客观依据, 完全凭个人感觉和印象打分。比如, 某家公司要面试者写出竞争者的弱点, 结果是, 褒奖对方的被开了, 贬低对手的也落选了, 只有一位把门旁扫帚归回原位的应试者入选。还有的公司老总别出心裁, 把自己伪装成倒茶的老头, 结果对老头彬彬有礼的那位获得工作。所以, 如何认清那些考官布置出的稀奇古怪的场面, 需要现场灵活判断一下。有个大学生讲自己的一次面试经过:刚走进考官的办公室, 看见桌旁有一块抹布, 赶紧讨好似地去抹桌子。考官极不耐烦地要她坐好, 她又怀疑前来扫地的清洁工就是领导, 客气地和清洁工攀谈起来, 最后考官说, 如果单位缺勤杂工我们一定要你, 可惜我们要的是管理人员。所以这是一次失败的应聘。

四、向招聘者提问

向招聘者询问, 可以变被动为主动。当面试官在规定时间内完成了一切面试工作后, 他总会礼貌地请你回去等候通知。一般来说, 应聘者总会说声谢谢, 然后故作镇静地走开, 开始焦急地等待回音。事实上多数也就再没有得到回音。如果这时坦然的向考官提问:“你能给我这份工作吗?”“我最晚什么时候能得到回音?”“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我, 我可以联系你吗?”这样你的等待至少不会漫漫无期, 而且很有可能会变被动为主动。据说, 有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了诸如此类的问题, 最终得到了那份工作。也许是勇敢打动了老板, 也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝, 也许根本就是运气。但至少可以给对方留下一些印象。不过, 向招聘者提问, 可一定要考虑成熟了再问, 不可太冒失。

五、平稳度过试用期

一旦被新单位录取并不意味着万事大吉, 一切都才刚刚开始。许多应聘者一旦被录用, 签订《就业协议》, 应聘者对试用期没有足够的重视, 结果马失前蹄。因为在实习期间, 大多数单位往往不敢赋予新员工更多的责任、更大的权力, 而只是提供相对比较简单、并无多大挑战性的工作。对于刚刚毕业的新人来说, 现实的情况总是与理想存在差距, 遇到这样那样不如意的问题时, 便会轻易产生跳槽的想法, 使得他们对工作的倦怠提前在试用期里表现出来。到了新单位就是新人, 一切要从零开始。试用期既是考验自己的机会, 同时也是展示自我的舞台。试用期时一定要摆正心态。克服浮躁心态, 保持热爱工作的激情。要想顺利度过试用, 谦虚的态度很重要, 放低姿态学习, 把自己定位在一个学习者的角色上, 往往能够成功。

单位在试用期也主要考察求职者的个性和能力。所以, 要充分利用有限的时间, 在试用期要把自己的优点表现出来。但不要刻意表现。要养成在同事面前多虚心请教、少争辩的习惯。

六、求职中禁忌的问题

(一) 切忌功利性太强

有一位美国年轻人从学校毕业后来到美国西部, 他想当一名新闻记者, 但人生地不熟, 一直没有找到合适的工作。于是, 他想起了大作家马克·吐温。年轻人写了一封信给他, 希望能得到他的帮助。马克·吐温接到信后, 给年轻人回了信, 信上说:“如果你能按照我的办法去做, 你肯定能得到一席之地。”马克·吐温还问年轻人, 他希望到哪家报社。年轻人看了十分高兴, 马上回信告诉了马克·吐温。于是, 马克·吐温告诉他:“你可以先到这家报社, 告诉他们我现在不需要薪水, 只是想找到一份工作, 打发我的无聊, 我会在报社好好地干。一般情况下, 报社不会拒绝一个不要薪水的求职人员。你获得工作以后, 就努力去干。把采写的新闻给他们看, 然后发表出来, 你的名字和业绩就会慢慢被别人知道, 如果你很出色, 那么, 社会上就有人会聘用你。然后你可以到主管那, 对他说:‘如果报社能够给我相同的报酬, 那么, 我愿意留在这里。’对于报社来说, 他们不愿放弃一个有经验的熟悉单位业务的工作人员。”年轻人听了, 有些怀疑。但还是照着马克·吐温的办法做了。不出几个月, 他就接到了别的报社的聘任书。而这家报社知道后, 愿意出高出别人很多的薪水挽留他。故事中的年轻人听从劝告选择了一条独特的求职道路, 把求职作为一种提高自己才能、积蓄力量的手段, 变被动为主动。在职位竞争激烈的今天, 这种办法值得一试。

这个故事还给我们一个启示。在求职中, 许多人都想“一步到位”, 但实际情况却很难办到。

(二) 切忌现场了解薪酬

薪酬福利是很敏感的问题, 应届生最好不要在简历中写上薪酬要求, 到公司应聘时, 公司会让他填一个表格, 上面有个人期望的最低薪水。所以应事先了解清楚, 各种职位在不同的单位都是什么市场价位。如果你想去一家公司, 最好在面试前通过有关媒体或亲朋好友了解一下公司情况, 比如公司规模、主营产品、发展前景、雇员构成、薪酬福利等, 因为招聘经理时常会问到其中的问题。最好所要薪酬不要离市场价位相距太远, 也不要在薪酬问题上问个没完。尤其是民营企业, 对于这种大学生更为反感。不要在应聘时和主考官谈论其他单位的薪资和福利。

(三) 切忌不够诚实和“不懂装懂”

几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此, 在接受面试时千万不要说谎。据介绍, 不少毕业生在接受面试时, 由于迫切希望得到眼前的这份工作, 通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈, 或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。

一位计算机专业毕业生, 看他的成绩单, 并不是很好, 但他在面试时告诉考官他在家里如何组装计算机, 计算机出现问题, 他如何解决, 说得十分清楚, 这说明他已将课本知识融会贯通, 为已所用, 他的社会实践课是在家上的, 但这并不影响他社会实践的效果。所以他的应聘是能成功的。

(四) 切忌着装举止不得体

大学生在接受面试时, 谈吐、穿戴的得体和落落大方, 非常有助于给主考官留下美好的印象, 可以大大地提高自己的求职成功率。

七、求职防骗问题

不要轻信路边的招聘信息 (广告) , 而应该通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息。路边的招贴广告多是非法中介机构用来骗取求职者钱财的幌子, 其许诺的职位、薪水多是空中楼阁。

不要找那些没有证件的中介公司, 找职介所要找证件齐全的合法单位。

不要轻信对方交纳报名费、交押金等。求职者有权拒绝各种不合理的收费。

不要受高薪诱惑。高薪虽然诱人, 但要了解用人单位和工作性质。不良职业介绍所就是打着高薪的幌子行骗。

要尽可能直接到用人单位求职, 自己深入了解, 避免受骗。

总之, 求职的路对大多数人来讲, 是一条艰辛的路, 常常是没路可走。那么, 就多等等, 多看看, 多选选, 为了生存, 为了生活, 就主动放下架子, 不要太清高自傲。相信, 路就在你的脚下。

摘要：求职难已成了一个社会十分关注的问题。然而, 大学生走出校门, 必然要经过求职面试的门槛。许多大学生品学兼优, 却屡屡被用人单位拒之门外。究其原因, 就是摔在了求职面试的问题上。特别是自身对求职面试的准备不够。在很多的招聘现场, 用人单位招不到合适的人员, 应聘学生找不到录用的单位, 原因也主要是出在了应聘者身上。所以, 很多企事业单位不愿意招收应届毕业生。重视和加强对大学生的求职面试指导, 教给学生包装自己, 推销自己, 是一项学校应该做好的工作。

关键词：大学生,求职面试

参考文献

[1]、林友华.社交礼仪[M].高等教育出版社, 2003.