乡镇帮扶工作心得体会

乡镇帮扶工作心得体会（精选11篇）

1.乡镇帮扶工作心得体会 篇一

乡镇惠民帮扶工作总结

2015年，在县委、县政府高度重视和坚强领导下，我镇精心组织，科学调度，统筹安排，狠抓落实，在县直各相关部门积极支持和密切配合下，各项惠民帮扶工作顺利开展。现将工作总结如下：

一、工作开展情况

1、成立组织，加强领导。按照上级文件要求，年初及时组织召开镇党委会，安排部署了我镇民生工程和惠民帮扶工作，调整了以党委书记为组长，镇长为副组长，其余领导班子成员为成员的“惠民帮扶”工作领导小组，加强对各项工作的领导、督促、检查和培训指导，同时下设办公室于镇党政办，负责日常工作，确保民生工作落到实处。

2、落实任务，明确责任。在成立惠民帮扶工作领导小组的基础上，将各项惠民帮扶工作逐一落实到各个相关部门及部门的分管负责人、具体承办的办公室，并明确了具体职责任务。与此同时，镇政府还与各村签订了惠民帮扶目标责任书，将惠民帮扶工作逐一细化、量化。不仅落实了任务职责，而且还明确奖惩措施，将惠民帮扶工作列入对各村的考核内容，严格奖惩。

3、广泛宣传，营造声势。今年我镇14项惠民帮扶工作内容多、涉及面广、任务重。在扎实推进各项实施工作的同时，全面系统、具体翔实的宣传报道14项惠民帮扶政策内容，深度解读和精心谋划此项工作，大力宣传惠民政策所发挥的社会效益和经济效益。截至目前，全镇印发公开信、明白纸2000余份，悬挂标语8余幅。

4、加强督查，严格管理。党委书记、镇长亲自听取惠民帮扶情况汇报，对如何进一步做好惠民帮扶工作及继续开展督查做出了明确指示，针对发现的问题，以惠民帮扶工作领导小组办公室名义逐一列出文字报告给各责任人，要求限期整改落实到位，并对确保在今年底如期完成惠民帮扶计划任务，提出明确和严格要求。

二、工作进展情况。

（1）救助贫困刑释解教及流浪人员2人，已完成。（2）救助贫困计生对象户5户，已完成。

（3）为困难群众提供法律咨询、法律援助、维权服务目标任务160人次，已完成。

（4）救助困难职工3人，已完成。

（5）救助五保老人3人；救助残疾人8人；救助贫困优抚对象38人，已全部完成。

（6）救助重大疾病及精神病患者20人，已完成。（7）救助贫困党员目标任务12人，已完成。（8）救助贫困学生目标任务20人，已完成。

（9）惠民药房为困难群众优惠打折700人次，为60岁以上老人免费体检280人次，已完成。

（10）为困难群众免费提供种子、畜禽苗、农药、农膜、化肥等农用物资0.6万元，已完成。

（11）为困难群众提供了致富信息、生产技术培训1000人次，已完成。（12）组建志愿服务队，开展邻里互助，为7户困难群众助耕增收，已完成。

（13）为困难群众提供求职登记、职业介绍1500人次，已完成。（14）为38户住房困难群众办理廉租房，解决农村无（危）房住房困难，已完成。

三、下一步工作打算

一是继续搞好宣传，营造更加浓厚的氛围。要在原有宣传形式的基础上，增加宣传时效，继续加大宣传力度，把政策交给人民群众，让他们切实感受党和政府的关怀，调动群众参与的热情和积极性，同时让居民真正的享受到惠民政策的成果。二是总结工作遇到的难题，进一步增添措施，保证来年惠民帮扶工作的顺利进行。

2015年，我大队在局党组的正确领导和上级业务部门的指导下，对照年初制定的责任目标，不断加强对各用人单位监管力度，较好地保障了劳动者的合法权益。现将2015年工作开展情况及2016年工作安排汇报如下：

一、重点工作完成情况

1、通过对用工单位开展劳动法律法规的宣传学习使用人单位更加明确应该承担的社会义务，促进了劳动关系的和谐。通过宣传进一步增加了企业和劳动者遵法、守法和用法保护权益的意识，提高了劳动保障监察工作的社会认知度，营造了全社会共同关心，维护劳动者合法权益的良好氛围。

2、我大队开展劳动用工年检工作。1-11月份向辖区内各类用人单位下达《劳动保障询问通知书》135份、《处罚告知书》62份、《处罚决定书》33份。

3、认真受理和处理违反劳动法律、法规的举报、投诉案件.2014年1-11月共受理举报投诉案件129件，结案108件，法定期限内结案率100%。其中，为农民工追讨工资1516.6万余元，涉及农民工648余人。

4、开展了《清理整顿劳动力市场秩序专项检查》，共检查职业介绍所14家，未发现违反法律法规等规章制度情况。

5.为全面贯彻落实国务院关于建立农民工工资保障金制度的要求，规范我区农民工支付行为，我区劳动保障监察大队及时转发了《XX市建设工程领域农民工工资保证金管理实行办法》的通知，并在全区开展了农民工工资支付保障金专项检查。收取了农民工工资保障金670余万元，为应对拖欠农民工工资做好了保障。

6.为深入贯彻落实市人力资源和社会保障局2015年劳动保障监察工作部署，我区积极开展“两网化”工作，我们绘制网络示意图，做到了示意图上墙，人员分工上墙，工作职责上墙。要求每个网格确定一名劳动保障监察员负责，为今后开展“两网化”工作打下了坚实的基础。7.为了更好的维护农民劳动者的合法权益，始终把解决拖欠农民工工资问题作为一项十分重要的工作任务，成立了“开展农民工工资支付专项检查领导协调小组”，由区人社局局长任组长，区住建局、区公安分局、区交通局、区水务局、区工商局、区总工会分管领导任副组长，在区政府的领导下，加强工作协调和督促检查，部门联动共同做好保障农民工工资支付工作。

8.进一步完善建筑业农民工参加工伤保险制度，规范农民工工伤保险基金支付流程，确保工伤保险资金安全，切实保障工伤职员合法权益，对2015年取得施工许可证的建筑业7家，要求建筑工地为其缴纳工伤保险。我局劳动保障监察大队对7家建筑业下达了相应的执法文书，并要求在规定时间内办理工伤保险。

二、2016年工作计划

1.积极改变工作方式，强化队伍建设，加大主动监察力度。

通过对辖区内用工企业及建设项目，合理划分网格，明确网格责任人员及监察协理员，确定监察协理员工作任务，对劳动保障监察工作实行网格化管理。监察协理员除对网格内企业进行日常巡查及采集企业基本信息外，还要负责企业的劳动保障法律法规的宣传、规范用工管理等工作。2.规范举报投诉。

进一步规范举报投诉电话（0799-6661182）和来信来访的处理工作，认真受理群众举报、投诉案件，对符合受理条件的要做到有案必查，依法处理，坚决杜绝行政不作为。3.规范办案程序，努力提高监察执法效率。

全面贯彻《劳动保障监察条例》，认真研究劳动保障监察工作新形势、新要求，切实做好日常案件和上级交办案件的查处工作，依法规范投诉、举报案件的受理、查处程序和管理办法，提高效率真正做到投诉举报一起，查处一起，确保实现全年投诉举报受理率100%，符合立案条件各类案件立案率100%的目标。

4.坚持以人为本，创建和谐监察执法新模式。

在巡查执法过程中，突出“巡查送法”，强化为民服务意识，推进“自行和解”、“改正不罚”等调处和谐机制，尽最大能力化解矛盾。5.抓好各项专项检查工作。

根据上级安排，结合我区实际，着重抓好用人单位执行《劳动合同法》情况、劳动合同签订情况、打击非法用工、用人单位遵守劳动法律法规情况、清理拖欠农民工工资等各项专项检查，进一步规范各用工单位的劳动用工关系。

6.继续抓好劳动用工审查。

要继续抓好劳动用工审查工作，通过队辖区内各单位审查，监督管理各用人单位是否与劳动者签订劳动合同、办理社保及工资发放情况等。从而推动我区劳动关系的和谐稳定。

2.乡镇帮扶工作心得体会 篇二

新医改形势下, 乡镇医院在三级医疗网的构建中起到承上启下的关键作用, 公益性也日益凸显。而宿迁特殊的医疗体制, 如何与全国范围的新一轮医改契合, 是一个复杂的课题, 主管部门和医院管理工作者有责任为此做出一些有益的探索。

1 宿迁乡镇医院生存与发展中存在的问题

1.1 人才短缺

众所周知的原因, 乡镇医院缺少人才成长的平台, 待遇低、工作生活条件差, 加之政策缺陷, 导致人才引不进、留不住。现职人员职称、学历、技术水平普遍较低。人才捉襟见肘、青黄不接, 甚至出现断层。

1.2 投入不足

许多乡镇医院发展进入瓶颈期, 政府对农村医疗公益性定位不清, 经费投入不足, 在一定程度上影响了基层医疗机构的建设与发展。乡镇医院大多面临医疗用房短缺、设备落后、救治能力不足的问题。

1.3 管理水平低

1.3.1 医疗管理

大部分乡镇医院院长有医学背景, 但普遍未经系统的管理知识培训, 缺乏管理知识, 理念陈旧。很多院长又是业务骨干, 由于人才缺乏, 不得不忙于看病、查房、手术, 无法专注于医疗质量管理、医德医风建设等。只关注生存, 忽视发展。

1.3.2 财务管理

乡镇医院财务管理普遍不规范, 管理信息化程度低, 财务人员素质与岗位要求不匹配, 缺乏应有的专业知识和技能培训。医院对投资缺乏有效管理:一是投资的盲目性导致的投资风险。大型医疗设备特别是高、精、尖设备, 具有价格高、换代周期短的特点, 盲目投入加大了医院的运行成本, 破坏了区域规划的科学性, 与承担的医疗服务不协调;二是保守观望错过宝贵发展机遇。部分乡镇医院在医疗用房及必要的医疗设备投入方面过于审慎, 影响医院业务开展, 服务能力受到约束。

1.3.3 人事管理

相对业务收入水平而言, 人力成本居高不下。为了留住人才, 乡镇医院不得不忍痛许以重金, 导致人力成本不断增加。短期行为造成医务人员的继续教育在基层几乎是一句空话。

2 打破乡镇医院发展瓶颈的基本做法

2.1 嫁接管理理念是引领乡镇医院发展的思想基础

在政府和主管部门支持下, 宿迁市二级以上医院纷纷对基层乡镇医院采取收购、参股、控股、托管等形式, 将二、三级医院的管理理念嫁接到基层医疗机构, 使得许多乡镇医院经营业绩和管理水平明显提升。如沭阳县中医院自2010年陆续收购了运行维艰的陇集、庙头两家乡镇医院, 经营业绩逐年攀升, 服务能力不断提高。目前正在筹备庙头医院新院建设, 计划两年内完成搬迁。

沭阳县人民医院近年来完成了3家有区位优势乡镇医院的托管工作。2012年10月始对位于沂河北岸的韩山镇医院实施委托管理。经过半年的努力, 医院新建了供应室、医用垃圾暂存地, 并规范医疗行为和科室工作流程, 目前已跻身“一级甲等医院”行列, 顺利通过了“执业地点变更”、“医疗机构执业许可证定期校验”、“爱婴医院”等多次检查验收。

2.2 建立多种形式的人才互动机制是推进乡镇医院发展的动力源泉

如何破解本部人才下派和基层医院人才成长这个难题, 管理者必须深入研究和探讨。要有切实可行的制度来保证下派人才下得去、留得住、用是上。除了注重思想引导以外, 保证人员的福利待遇和基本生活条件是重要的物质基础, 在职务提升、职称晋升方面优先考虑向有支援经历、表现突出的医务人员。沭阳县中医院已为10余名中级以上职称人员办理了多点执业手续, 充实到基层一线。为了拓展基层医务人员的成长平台, 确保乡镇医院有一支稳定的人才队伍, 对乡镇医院的医疗护理骨干实行“39”制流动, 即每年送上级医院工作 (进修) 3个月, 在基层乡镇医院工作9个月, 编制在乡镇医院。此举将有效解决基层技术力量和成长平台两个不足问题。

2.3 建立一支专兼职结合的管理队伍是医院规范运行的组织保障

一支优秀的管理队伍, 能引领医疗行为规范和推进医疗服务水平提升。在嫁接管理的过程中, 打造管理队伍的具体做法:一是保留原管理体系中的优秀管理人员, 去糟取精。这部分管理人员承担医院日常的基础管理工作;二是从本部选取有业务专长、有一定组织管理能力、热心于基层医院管理工作的员工做兼职管理人员, 每周在基层工作0.5-1天, 主要承担技术指导, 完善制度体系、制定薪酬方案、规划医院发展、拟制工作计划、组织教学等工作。专、兼职管理人员均由本部任命, 并享受相应待遇。

2.4 调整薪酬结构和目标考核体系是激发员工创造性、稳定人才队伍的基本手段

科学的薪酬体系和目标考核办法应本着“多劳多得”、“优劳优得”的原则, 以充分调动员工工作积极性。医院工作人员薪酬体系设置和激励政策要切合基层医院人才队伍的管理实际。多数乡镇医院在接受结对帮扶以来, 职工工资结构均经历过大的调整, 增加奖励工资浮动幅度, 积极性得到充分调动。同时将普遍较低的护理人员工资水平整体上调。将医疗核心制度执行、医疗服务质量、医疗行为规范作为关键业绩进行考核, 与奖励工资挂钩。接受帮扶的基层医务人员精神面貌明显改变, 工作热情不断高涨。

3.乡镇文化帮扶工作情况汇报 篇三

WJH镇全镇总面积729平方公里，耕地面积35.6万亩，辖7个行政村，89个村民小组，总户数7828户，总人口30049人。全镇现有镇综合文化站1个，村文化室7个，组文化大院6个、基层文艺队13个、秧歌队10支。

近年来，我镇按照上级有关会议及文件精神，以加强文化阵地、文化队伍、文化活动内容和方式为重点，结合基层文化建设总体要求，大力弘扬先进文化，有组织的和群众自发的文化活动相互结合，共同发展，使全镇文化工作机制得到逐步完善，全镇文化气氛浓厚，文体活动丰富多采，对满足广大人民群众日益增长的精神文化需求和推动我镇三个文明建设协调发展起到了积极的作用。

一、狠抓落实，小康文化建设工程帮扶工程初见成效 为贯彻落实十七大和十七届三中全会关于推动社会主义文化大发展、大繁荣的精神，全面构建覆盖全镇的公共文化服务体系，借助全旗新农村新牧区小康文化建设工程帮扶工作实施意见的春风，我镇高度重视小康文化建设工程帮扶工作，将文化工作提上了重要议事日程，确定了一名党政领导主抓小康文化建设工程，及时调整充实了镇文化站工作人员，形成了人员分工明确、层层抓落实的文化工作体系，有力地促进了全镇文化工作的健康有序发展。

2009年至2010年，由财政局、政府办牵头的35个旗直单位帮扶我镇的小康文化建设工程，帮扶单位累计投入帮扶151.3万元帮扶资金，我镇帮扶资金全部用于各村组的文化大院建设，其中：2009年—2010年，我镇建成了红光胜利村刘芳树组、和平组等6处文化大院建设工程。今年，完成宏丰村文化室和兴永胜村永胜三组文化大院建设。现在，建

成的8处文化大院全部投入使用。

二、注重组织，基层文化活动丰富多彩

一是积极组织集镇居民和各村群众踊跃参加上级举办的各类文体活动，在欢庆“元宵节”、“妇女节”、“建党90周年”等节假日和传统节日期间，组织文艺队参加演出活动，受到了全镇、全旗广大群众的热烈欢迎。

二是充分调动村级文艺队伍的积极性，繁荣文化创作，丰富广大人民群众的文化生活。全镇23个文艺秧歌队以“打座腔”、地方小戏、小品、快板等不同的形式开展各种文化活动，将群众喜闻乐见的文化节目送到WJH的每个角落。今年，我镇结合信用联社组织的“打击非法集资、发展储蓄事业”、广电部门送电影下乡和“婚育新风进万家”等活动，在各村开展了形式多样的文化宣传活动，通过设臵展板、发放科技知识宣传单和举办小型文艺汇演、秧歌表演等方式，在全镇掀起了文化活动高潮。

三是充分发挥文化阵地紧密联系群众的优势。结合社会主义新农村建设、争创全国文明村镇等活动，充分利用基层科普示范村、示范户等科普平台，不断完善农民职业培训工作，积极协调上级相关部门定期在文化站和文化大院开展法律知识、职业技能和适用技术等各类培训，全面提高农牧民素质。今年以来，在文化阵地共举行集中培训农民30多场次，共计培训农民3000人次以上,印制发放文化、科普资料3000余份。

四是继续加大文体阵地建设。今年，我镇多方筹集资金320万元，重点实施镇中心休闲广场改造、宏丰村文化室改建和配套工程。镇中心休闲广场改造面积10556平方米，规划建设草坪、配臵景观音乐喷泉和国旗台，安臵12平米大屏幕LED液晶显示屏电视、欧式连廊及新增室外健身器材一套，现休闲广场基建工程即将完成，预计于10月底前全部

完工。

三、需帮助解决的问题

1、文化室、文化大院等文化阵地配套问题。因文化阵地没有进行文化活动设施配套，群众的在组织开展的各种文化活动时，乐器、服装等活动设施都是临时筹借，导致一些活动无法正常有序开展，严重影响群众的精神文化生活。全镇现已建成8处文化活动阵地需进行乐器、健身器材、办公活动桌椅等设施配套资金48万元，23支文艺秧歌队服装配备5万元，共需配套资金53万元。

2、今年新建宏丰村文化室和兴永胜村永胜三组文化大院资金缺口20万元。

4.乡镇帮扶工作心得体会 篇四

按照《贵州省余庆县扶贫开发建档立卡工作实施方案》、《余庆县扶贫开发建档立卡工作实施方案》等总体要求，结合龙溪镇的实际，紧紧围绕“五个梳理”、“六个到村到户”、具体内容，特制定本精准扶贫帮扶计划。

一、基本情况

龙溪镇位于贵州省遵义市余庆县中部，地处遵义市、黔东南州、黔南州及铜仁市四地、州、市、五县结合部，省道S305、S204线在此交汇，交通十分便利，有“经商歇旅陆路码头”之称，具有良好的区位优势、交通优势和商贸优势，是余庆的交通要镇、工业强镇、商贸重镇和产业大镇。东北与石阡县河坝乡交界，北我县大乌江镇接壤，西与我县构皮滩镇相邻，南与黄平县纸房乡相接，西南与瓮安县草塘镇相邻，东南与我县小腮镇相邻，平均海拔850米。全镇辖7个行政村，1个居委会，221个村民组。国土面积151.7平方公里，城镇区域面积2.5平方公里，全镇总人口3.6万人，其中集镇居住人口1.1万人，城镇化率30.6%，农民人均纯收入6633元,财政总收入达到2258.62万元,经济发展呈现强劲势头。有一类贫困村1个、三类贫困村1个。国土面积 151.7平方千米，其中，耕地面积71820万亩，荒山5200亩。2013年，人均纯收入2124元。龙溪镇距县城24公里，省道S305、S204 线在此交汇，交通十分便利，有“经商歇旅陆路码头”之称，具有良好的区位优势、交通优势和商贸优势，是余庆的交通要镇、工业强镇、商贸重镇和产业大镇。目前，商贸经济十分活跃，全镇个体工商户达1100余户;工业经济发展强劲，如今龙溪牛肉干加工厂、信邦药业等20余户企业落户龙溪，工业园区建设面积10平方公里，7家规模企业已建成投产，年产值达1.2亿元;产业经济已具规模，多年来，以粮油、烤烟、畜牧业为基础的经济得到稳步发展，以中药材、经果林、苦丁茶为特色的产业结构调整初见成效;建成茶叶基地3000余亩、茶叶生产加工厂房1家;发展核桃1500亩;发展板栗2000亩;常年烤烟种植面积 5200亩，中药材种植面积5000亩，果园面积5820亩，养殖大户949户。主要集中分布在红军村、小河村、苏羊村和芝州村。常规种植水稻面积 16000亩，其中优质稻13400亩，玉米面积13000亩。

二、贫困村致贫原因分析

1、平场村。一是资金紧缺，种植技术缺乏，土地贫瘠，产出不高，严重制约产业发展;二是贫困人口分布广，居住条件边远，交通不便，通讯网络覆盖率低，基础设施建设滞后。三是外出务工人员多，生产力水平落后。

2、小河村。一是贫困人口分布广，交通不便，居住条件边远，有的地方人畜饮水困难，基础设施建设滞后;二是资金紧缺，缺乏先进的种植技术，土地贫瘠，产出不高，严重制约产业发展;三是自然灾害频发，生存环境恶劣，外出务工人员较多，返贫现象突出。

二、帮扶计划

镇党委政府紧紧围绕“看真贫、扶真贫、真扶贫”和“六个到村到户”、总要求，通过贫困村、贫困户建档立卡、致贫原因分析，结合听取驻村工作组、村“两委”汇报、召开党支部会议与村民大会、逐户走访村民了解的情况，为尽快解决贫困村、贫困户致富需求，制定以下帮扶计划。

1、平场村。一是加大政策宣传技能培训。通过召开群众会，向群众宣传党的方针政策，同时结合平场村的规划，举办各种技能培训班，给群众灌输先进、科学的理念，分析致贫原因，提高生产力水平，增加农业产出，促进农民增收;拿出切实可行的扶贫规划，让群众看到脱贫的希望，对脱贫充满信心。二是基础设施建设。为改善生产生活条件，切实解决群众出行难、广大种植户农产品运输难的问题，计划硬化建成23公里的通村水泥路，计划硬化上厂、下厂、吞口洞、台子田、六头山等8个村民组通组水泥路;完成狗槽湾、王木沟、牛角田、天堂四个小山塘整治工程和狗槽湾提灌站、上水堰提灌站建设，争取通过生态移民搬迁项目安置台子田、六头山、上寨、大木岩、大堰沟和上下厂等村民组生产生活条件较为恶劣农户50余户农户;计划建设蓄水池15口，解决果园灌溉;建设10公里果园便道，解决水果运输难的问题，建一个水果加工厂。三是产业发展。针对该村群众缺乏资金和技术，结合土质和海拨等条件，计划在地势平坦的坝区建成水稻规范种植示范基地一个;在上寨与平寨相接的地方建优质桃示范基地一个，在上寨建土鸡养殖基地一个，在青杠园、瓮岩坪建烤烟生产示范基地一个，在瓮岩坪建核桃、梨、桃建综合水果基地一个，通过示范基地的建设推动整村产业结构调整，促进整村经济发展。

2、小河村。一是产业发展。针对该村群众缺乏资金和技术，结合土质和海拨等条件，计划在马中岭、马郎河种植优质桃800亩;计划在跃进、团山种植茶叶 600亩;在团山组建成大棚蔬菜基地100亩;在小河中坝建板栗基地一个200亩;二是技能培训。针对各村留守人员种植技术短缺科学先进的种植技术问题，计划每年举办精品水果、蔬菜、茶叶种植等培训班4期，每年培训600余人次，吸引外出务工的劳动力回乡创业，让闲置劳动力就地就近务工。三是基础设施建设。建1个茶叶加工厂;计划硬化通村水泥路10公里;道路围绕产业建设，计划建设蓄水池10口，解决果园灌溉;建设10公里果园便道，解决水果运输难的问题，为切实解决广大种植户运输困难，硬化子曹沟、学堂坳、大坡、大坪、上游、中坝、上关、下关、丰岩坪、熬凤山、赵家土、干田坳、平武等村民组通组水泥路，解决涉及13个组老百姓出行问题;河道治理5公里;恢复被大水冲毁农田1500亩;在人畜饮水困难的上关、下关、干田坳、丰岩坪、大坪、学堂熬等村民组修建蓄水池10口，解决村民人畜饮水困难。

另外，在全镇建设一个中心水果冷藏库，一个农产品批发市场。

三、组织保障

为加强对精准扶贫结对帮扶工作的组织领导，成立以党委书记申杨任组长、镇党委领导班子任副组长，各部门负责人及各村支书、村主任为成员的精准扶贫结对帮扶工作领导小组，领导小组下设办公室在农业服务中心，田洪刚同志兼任办公室主任，田维成、冉茂琴同志负责日常工作。明确各部负责人、扶贫办负责人、驻村工作组全体成员具体落实，确保推进精准扶贫结对帮扶工作有序开展。

四、保障措施

(一)加强组织领导。驻村工作组要以高度的责任感，充分认识精准扶贫结对帮扶工作的重要性、复杂性和艰巨性，将此项工作列入重要议事日程，负责本镇精确扶贫结对帮扶工作的组织协调、检查指导和督促验收等工作，确保精准扶贫结对帮扶工作不走样，见成效。

(二)强化资金保障。要积极协调、精心安排，积极争取到户贴息贷款和产业扶贫项目资金，切实解决帮扶计划中需要解决的困难和问题，为精准扶贫结对帮扶工作实施推进有力。

5.对口帮扶乡镇卫生院工作总结 篇五

根据内蒙古自治区卫生厅《“万名医师支援农村卫生工程”实施方案》的精神，我院按照鄂伦旗卫生局的统一安排，积极开展医疗卫生行业对口帮扶工作。院领导高度重视，从医疗、医技科室选出多名业务水平高、思想作风好、管理能力强、身体健康的专业技术人员组成医疗工作组到乌鲁布铁乡卫生院和托河卫生院开展对口帮扶工作。乌鲁布铁乡镇和托河乡地理位置偏僻，交通不便，卫生院技术力量薄弱。帮扶工作组同志针对卫生院实际情况，从落实规章制度到医疗文书的书写以及无菌操作等方面进行了认真指导。具体做了以下工作：

1、落实处方规范书写制度；

2、建立健全门诊病历、住院病历、医嘱单、患者知情书、患

者委托书等医疗文书的规范书写；

3、落实急诊室各项规章制度，备齐急救药品；

4、协助医院备齐手术包内器械并指导医务人员规范无菌操作

制度；

5、开展重点传染病相关知识培训；

6、指导常见病、多发病的诊疗工作。

7、全年共巡回医疗6次，派驻人员17人次

8、帮扶乌鲁布铁卫生院“迈瑞kp-630全自动血球分析仪”一

台，价值8万余元。

通过这次帮扶工作，促进了两所卫生院卫生服务能力和水平的提高、激励了医务人员工作积极性、强化了医务人员医疗安全意识、方便患者就近得到较好的医疗服务。我院帮扶工作医疗组不负旗卫生

局、院领导的重托，圆满完成上半年帮扶任务。

鄂伦春旗人民医院

6.对口帮扶乡镇卫生院工作总结 篇六

1、落实处方规范书写制度；

2、建立健全门诊病历、住院病历、医嘱单、患者知情书、患者委托书等医疗文书的规范书写；

3、落实急诊室各项规章制度，备齐急救药品；

4、协助医院备齐手术包内器械并指导医务人员规范无菌操作制度；

5、开展重点传染病相关知识培训；

6、指导常见病、多发病的诊疗工作。

7、全年共巡回医疗6次，派驻人员17人次

8、帮扶乌鲁布铁卫生院“迈瑞kp—630全自动血球分析仪”一台，价值8万余元。

7.乡镇帮扶工作心得体会 篇七

乡镇领导班子成员下基层调研帮扶工作制度

根据市委办、市政府办《关于印发〈XX市各级领导班子成员下基层调研帮扶工作制度〉的通知》（匀党办发[2005]12号）文件精神，结合我镇实际，制定此项工作制度。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进一步贯彻落实胡锦涛总书记视察贵州时的重要讲话精神，全面树立科学发展观，以经济建设为中心，以经济强镇为重点，进一步健全听取群众意见的民主机制，密切联系群众，加强调查研究群众最关心的重点问题和困难，为各项决策提供科学依据。

二、镇党政领导班子成员调研制度

1、党政主要领导要经常性深入村组调查研究，帮助群众解决实际困难和问题，帮助各村开展好农村“三级联创”活动，推进“文明生态小康村”建设进程。

2、镇党委班子领导成员要抓好农村基层组织建设中的班子建设、队伍建设和制度建设，按照创建“五个好”乡镇党委和村党组织要求，不断拓展农村基层组织建设的新思路，总结新经验，狠抓工作落实，把农村基层组织建设成农村和谐社会和社会主义新农村的坚强战斗堡垒。

3、各联系村领导要结合分管工作和联系村工作，经常深入村组及群众中调查研究，认真思考各村的发展路子和探索发展新机制，切实帮助群众解决实际困难和问题。

4、党政领导班子成员要分别联系一户贫困户和一户贫困党员户，帮助他们想办法想路子发展生产，切实使他们脱贫致富。

5、各位领导每月下村不少于15天，全年下村不少于180天（其中主要领导不少于200天），每年形成调研文章2篇。

6、各位领导要将调研帮扶工作情况每月第一个星期在镇党政联席会上通报。

8.乡镇帮扶工作心得体会 篇八

为进一步加强林泉卫生院手术室及相关临床科室的建设，在本月工作中，我院麻醉科吴勇主任、手术室高年资护士胡荣、外科戴依琳等相关临床科室及职能科室医师亲到林泉卫生院进行现场指导及协助选购相关设备，尤其对手术室的完善工作要求提出了具体详细的建议。

本月，我院继续轮派一名高年资外科医师长期在林泉卫生院坐诊，帮扶工作同志针对卫生院实际情况，从落实规章制度到医疗文书的书写以及无菌操作等方面进行了认真指导。

为更好的方便百姓就医，于本月17日、20日、22日我院组织专家组分别在林泉、红林、高家井举行“服务百姓健康行动”义诊活动，现场进行健康咨询、体检、健康宣教、免费发放药品等，气氛热烈，并得到当地老百姓的一致好评。

建立会诊转诊制度，我院对受援医院开通危重病人“绿色通道”对受援医院送诊病人优先诊治。

通过本月的帮扶工作，方便患者就近得到较好的医疗服务。但在帮扶工作中仍然存在诸多不足，在今后工作中将不断完善和改进。

9.帮扶工作心得体会 篇九

一、扶贫让我增强了感恩之心。在帮扶工作期间，我接触的对象就是农民。我时时刻刻牢记我也曾是农民的后代，农民群众就是我的衣食父母。在开展工作中，时刻站在农民群众的立场上，心系群众，增加沟通和了解，或许很多不理解就能变成相互理解，很多疑难问题就不会那么难以解决。要真正扎根到群众中去，切实贯彻执行党在农村的各项方针政策。帮扶工作的职责就是带领农民群众致富，让他们真正的脱贫致富奔小康，必须与群众打成一片、抱成一团。一定要做到有“三心”，即爱心、诚心、耐心。在农村特别是低保户、五保户、孤寡老人、孤儿等贫困弱势群体比较多，要想方设法帮助发展生产，积极开展贫困生、贫困户结对帮扶等工作，让他们体会到党和政府的关怀与温暖，作为一名帮扶队员更要怀有爱民之心，想群众之所想，解群众之所难。在工作中，争做百姓的贴心人，做农民群众的好朋友，把他们当成自己的亲人、朋友，做到以诚相待，以心交心。

二、扶贫让我增强了工作信心。村干部长期从事基层工作，对农村的情况比较了解，有非常丰富的农村工作经验，我充分抓住这次帮扶机会，虚心向包村工作队长、驻村干部和村干部请教，为吃透情况，理清工作思路，扑下身子和群众打成一片，认真搞好摸底调查，严格按照帮扶要求，坚持不扰民，决不给群众增加任何负担，真正按帮扶纪律要求，从而做到了心入、身入、深入群众。通过走访群众，深入田间地头，访贫问苦了解情况，与农民面对面沟通思想，交流感情，真正了解群众所急、所盼、所想的难点、热点问题，寻找问题，分晰问题的根源，研究解决问题的办法，共商脱贫致富的大计。根据村自然资源、地理位置，寻找技术优势。我坚持实事求是的原则，帮助村内确立调整农作物种植结构，大力发展林果产业、养殖业及种植业的基本思路。进一步充实开展农村工作的信心和决心。

10.医生下乡帮扶工作心得体会 篇十

当天上午，我院文XX副院长带队，一行11人经历了2个多小时车程的长途跋涉，来到了扶贫活动的目的地XX镇XX村。到达目的地后，医务人员顾不上休息，马上就和人社局的工作人员们一起布置义诊服务台。

上午10点多，烈日当空，却不减我们热情，村民们陆陆续续的来参加义诊活动，在村篮球场的树荫下，医护人员们热忱的为村民们提供各项的义诊服务量血压、健康咨询、心理咨询、用药指导等。时值夏季，我院还准备了凉茶冲剂，派发给每位到来的村民。

在义诊活动开展的如火如荼的同时，由人社局苏副局长和我院文XX副院长带领的另一组人员，也开始了送医送温暖活动。

在村委会工作人员的带领下，穿行在羊肠小道中，几经颠簸一行人来到了第一位探访患者小明(化名)的家。远远的就能看到被关锁精神病患者小明，在被铁栏杆封锁着的窗户中，小明用棉被包着头，看到我们来了，突然朝我们露出了笑容，嘴里还说着奇怪的话语。小明的父亲把我们迎进屋里坐下后，一行人便向其询问其小明的病情，市三院钟古XX副院长和刘XX医生又察看了小明的精神状况。了解了患者的病史和病情后，钟院长向其父亲提供了治疗的意见，建议其可以把患者送到市三院接受系统的抗精神病治疗，随后苏局长和文院长向患者父亲赠送了慰问金和慰问品。

离开小明家后，一行人随即又赶赴另一位慰问对象小敏(化名)的家中。小敏家的平方在早些时候发生了坍塌，东面的屋顶已经掀了盖，剩下西面小房子只有6～7平米，堆放着家里仅有的一个柜子、一张床和桌子等家具，小敏两父女根本无法居住，一行人便在门前的空地上摆开了椅子，坐下来便询问起小敏的病情。

虽然小敏患有精神疾病，其母亲不知去向，家中的房子也坍塌失修，但其父亲在学校担任保安，平时父女两就住在学校的宿舍里，靠着父亲的工资和各方的关心，生活还勉强过得下去，小敏也能按时到精神病医院门诊取药治疗，病情基本稳定。小敏的父亲对人社局和医院上门慰问并送来慰问金、慰问品等表示感激。

11.乡镇帮扶工作心得体会 篇十一

工 作 总 结

2012年以来，某乡镇紧紧围绕县委县政府及相关主管部门关于企业联手帮扶等相关工作的统一部署，坚持“以一份荣辱，致力企业兴旺之路”，多措并举，务实求为。一年来，取得了较好的工作效果。现将相关工作简要汇报如下：

一、领导重视，机构健全。

镇成立了由镇长---任组长、分管企业工作的副职任副组长，财政所、工商所、企管站、统计站等相关部门主要负责人为成员的企业联手帮扶工作领导班子，并制定了一整套健全的管理制度。

二、突出重点，统筹兼顾。

（1）、以联手帮扶为抓手，搞好企业服务工作。积极配合县审计局，先后多次对位于县工业园的我镇规模以上企业金博机床进行了较具成效的帮扶。协助其如期完成了投资500万元的技术改造项目与高技申报等两个制约企业发展的瓶颈问题（因目前企业资金运行情况良好，企业方无需进行融资帮扶），且目前运行情况良好。与此同时，全力协助镇属各企业积极应对6.10特大洪灾、迎峰度夏安全用电与压负停电协调工作以及相关企业的周边矛盾协调工作，先后成功处理了长石粉厂因灾造成的原材料严重不足的问题、三让鱼池周边纠纷协调问题、原黄岸茶场承包户要求办理林地承包经营权证等遗留问题。截至目前，镇属各企业运转正常，周边关系处置良好。

（2）、以联网直报为切点，搞好企业引导工作。过去较长一段时期以来，各企业老板由于受“怕出头、想投机、畏麻烦、不信任”等思想的干扰与束缚，企业报表一直以来成为企业统计工作人员的异常头疼的事。今年7月份以来，在县委县政府的统一部署下，我们通过乡镇企业管理站、镇政府统计站等相关职能部门工作人员耐心细致的工作与同努力，顺利完成了今年8月份至今规模以上企业逐月的联网直报工作，赢得了企业与县直相关部门的一致认同。与此同时，多方式、多渠道引导企业合法经营、守法致富。

（3）以落实政策为基点，搞好职工养老工作。今年7月份以来，某乡镇全心全力、不遗余力地贯彻落实上级政府与劳保部门关于原未参保大集体企业老职工的社会养老保险工作与全民职工的养老保险相关费用的补缴工作。在落实上述政策中，严格按照县直相关部门的要求与镇党委政府明确的具体工作纪律进行操作与落实，全真正做到了“政策宣传不漏一人；政策落实不差一分”，截至10月10日，已累计完成了上述29人的参保缴费，剩余部分人员10月底前即可全面完成。

（4）、以矿产整规为重点，协助打非治违工作。针对近段时间来非法采矿日益严重的情况，某乡镇企业一班人积极配合镇党委政府开展拆违控建与打击非法采矿行为，在严格把关、高压整治、铁腕关停极个别镇属企业参与违规建筑与非法采矿活动的同时，全力配合镇党委政府的各项中心工作与专项工作，表现良好。

xx乡镇人民政府