安全先进单位申报表

安全先进单位申报表（共9篇）

1.安全先进单位申报表 篇一

安全生产先进单位申报材料

掘进三队

2012年12月

安全生产先进单位申报材料

2012年掘进三队在公司党政的正确领导下,以把安全生产作为出发点和落脚点,全队干部职工能团结拼搏,努力奋斗,全年无重大安全生产事故，无严重“三违”，无轻伤及二级以上非人身事故。预计全年进尺2986米,超计划完成15%，掘进产出原煤2.2万t。1-11月份工程质量在每月的旬检中全部达到优良品，比去年有明显提高。职工个人收入比去年有明显提高。

回顾一年来的工作,主要抓了一下几个方面:

一、安全生产管理制度并落实并执行到位

根据公司2012年安全生产奋斗目标，我队重新完善了各岗位工种的安全生产管理制度。始终坚持领导干部二十四小时值班制，落实队长、书记、副队长、班组长到现场跟班制，要求各级管理人员重心下移，紧盯现场，狠抓“三违”现象，切实解决工作中存在的具体问题。对工作中不负责任，投机取巧，长时间旷工的现象发现一个处理一个，绝不姑息迁就。

二、强推安全质量标准化建设，保证生产质量

2012年初我队重新组建安全质量标准化领导小组,以“树质量标准化意识，创质量标准化工程”为口号，以队长、书记为小组长，明确了小组成员的职责，并严格执行安全质量验收标准和考核办法。在今年的春夏秋冬四次安全大检查中，安全，质量，生产任务均取得优异成绩。在今年前11个月的旬检验收中，我对所施工的巷道工程质量全部达到优良品。

三、不安全，不生产是我们的铁原则

今年10月份，我队在大巷煤柱3#面补风巷施工。4号八点班在进行超前探放水作业时，钻杆进至34米时，钻孔开始渗水。经过与图纸比对后，前方约40米处相邻的采空区内存有积水。当时的钻孔出水量不大，大约有4m³/h，对进尺影响不大。坚持着“不安全，不生产”的原则，我队当班决定在迎头退后5米处施工水泵窝。泵窝刚刚打好，迎头的钻孔涌水量明显增大，而且有越来越大的趋势。随即在泵窝内开始打钻，且均有水涌出。前前后后共打探眼11个，保证了安全。后补风巷停止生产，进行排水22天，排放约1.8万m³老空水。正是有了“不安全，不生产”的铁原则，让我们在关键时刻化险为夷。

四、坚持以人为本，强化职工安全教育培训

今年以来，我掘进三队把提升职工业务技能作为一项基础工作来抓，制定了年初培训计划，班组长培训档案，及“三个

一”学习内容，坚持“宁停产，不停训”“培训不达标就是隐患，无证上岗就是事故”等安全培训理念，不走过场，对于培训不合格的职工给予停工处理，直至考试合格才能上岗。

五、加强职工学习，扩展职工知识。

历年来，我队始终认真组织职工周一周四安全政治学习会，宣传矿党委文件精神，学习三大规程，探讨事故案例，开展技术大比武等一系列活动，既提高了职工的安全意识，又扩展了各类知识的普及。

六、注重安全管理。

坚持推行层级化管理考核模式。科室考核区队，区队考核班组，班组考核个人；将各项任务指标明确的落实到班组或个人，依据任务的完成情况，月底对班组或个人进行考核。针对在安全生产中起到负面影响的给予班组长给予罚款或免职，对于职工满意的班组长或管理人员给予一定的物质奖励。既增强了班组长得管理意识，又激发了职工的工作积极性，使广大职工从原先的“要我安全”转变为“我要安全”。

总之，今年来我队的安全形势良好，全年无重大安全生产事故，无严重“三违”，杜绝了轻伤以上及二级以上非人身事

故，全年工程质量全部达到优良品，实现了年初制定的安全生产零事故的安全目标。特此申报安全生产先进区队。

掘进三队

2012年12月

2.安全先进单位申报表 篇二

按照我国行政单位会计制度的规定, 行政单位的会计报表可依据反映的内容不同分为资产负债表、收入支出总表、支出明细表、基本数字表和报表说明书。有专项资金收支业务的, 应按专项资金的种类编报专项资金支出明细表。

一、会计报表的作用

一是各单位利用会计报表及其他有关资料, 可以分析和检查单位预算的执行情况, 及时发现预算管理和财务管理工作中存在的问题, 以便采取改进措施, 提高预算管理和财务管理水平。二是各级主管部门利用下级单位的会计报表, 可以考核各单位执行国家有关方针政策的情况, 检查督促各单位认真遵守财经制度与法规, 维护财经纪律。主管部门对全系统的会计报表进行汇总后, 还可以分析和检查全系统的预算执行情况, 提高全系统的预算管理水平。三是财政机关利用行政单位上报的会计报表, 及时掌握各单位的预算执行进度, 考核预算资金使用效益, 正确核算预算支出, 并为下期预算提供参考数据, 还可以了解各单位执行预算的情况和存在的问题, 指导和帮助各单位做好预算会计工作, 提高预算管理质量。

二、会计报表的编制要求

为了充分发挥会计报表的作用, 各单位必须按照财政部门和主管部门统一规定的格式、内容和编制方法编制会计报表, 做到数字真实、内容完整、报送及时。

(一) 数字真实

会计报表必须提供真实可靠的数据资料, 如实反映单位预算执行情况, 编制会计报表时应以核对无误的会计账簿数字为依据, 不能以估计数、计划数填报, 更不能弄虚作假, 篡改和伪造会计数据, 也不能由上级单位估列代编。为此, 各单位必须按期结账, 绝不可以为赶编会计报表而提前结账。编制会计报表之前, 要认真核对有关账目, 切实做到账表相符、账证相符、账账相符和账实相符, 保证会计报表的真实可靠性。

(二) 内容完整

会计报表必须按财政部门或主管部门规定的格式、内容完整列示, 按照报表统一规定的种类编报齐全, 不得漏填漏报。规定的格式栏次不论是表内项目还是补充资料, 应填的项目、内容必须填列齐全, 不能任意取舍, 使报表中所提供的内容成为一套完整的指标体系, 以保证会计报表在本部门、本地区以及在全国的逐级汇总分析之需要。

(三) 报送及时

单位预算会计报表必须按照国家或上级机关规定的期限和程序, 在保证报表真实、完整的前提下, 在规定的期限内报送上级单位。如果一个单位的会计报表不及时报送, 就会影响主管单位、财政部门以及全国的逐级汇总, 影响各方面对会计信息的需要。因此, 各单位应科学、合理地组织好日常的会计核算工作, 加强会计部门内部及会计部门与有关部门的协作与配合, 以便尽快编出会计报表, 满足预算管理和财务管理的需要。

三、会计报表的审核、汇总和分析

(一) 会计报表的审核

各单位对本单位的会计报表要认真审核, 经审核无误的会计报表上报给上级单位, 上级单位对所属单位上报的会计报表也应进行认真审核, 以便编制汇总会计报表。会计报表的审核包括技术性和政策性两个方面。

1. 技术性审核。

技术性审核主要是审核会计报表的数字是否正确, 表内有关项目是否完整, 有无漏报和错误的情况, 会计报表的报送是否及时等。在审核会计报表的数字时, 应注意审核以下几方面的数字关系。

一是上下年度有关数字是否一致。如资产负债表中的年初数同上年年末数是否一致;基本数字表中年初数和上年年末数是否一致等。

二是上下级单位之间的上缴、下拨数是否一致。如上级单位的拨出经费和下级单位的拨入经费是否一致;上级单位的拨出专项资金与下级单位的拨入专项资金是否一致等。

三是会计报表中的有关数字和业务部门提供的数字是否一致。如基本数字表中反映事业成果和定员定额的数字与业务部门提供的数字是否一致。

四是各报表之间的勾稽关系, 即审核各报表之间的有关数字是否一致, 审核报表中有关数字计算是否正确。如总表与明细表的有关指标是否一致;每种表格内部的各个指标与合计数、总计数是否相等;往来款项明细表总数与资产负债表中的相应科目的数字是否一致等。

五是各种报表的编表、审核、会计主管、单位负责人签章是否齐全。单位负责人应本人签章, 不得以印鉴章代盖, 单位公章不得以办公室章代盖。

2. 政策性审核。

政策性审核主要是审核会计报表中反映的各项收支是否符合有关政策、制度规定, 有无违反财经纪律的现象。收入方面, 应着重审查各项收入是否符合政策性规定, 预算资金的取得是否符合预算和用款计划, 预算外资金的收费是否符合有关规定, 应缴预算收入是否及时、足额上缴, 有没有截留挪用等。支出方面, 着重审查各项支出是否按预算和计划执行, 有没有违反国家统一规定的开支范围和开支标准以及其他有关财务规定, 是否存在乱拉资金、乱上计划外项目、盲目扩大基本建设规模的问题。

(二) 会计报表的汇总

主管会计单位和上级会计单位, 应根据本级报表和经审核后的所属单位会计报表编制汇总会计报表, 借以反映全系统的预算执行情况和资金活动情况。汇总会计报表的种类、内容、格式和基层单位的会计报表相同。汇总编制时应将相同项目的金额加计总数后填列, 但上下级单位之间对应的上缴、下拨数以及系统内部各单位之间的往来款项应相互冲销。如上级单位的拨出经费与所属单位的拨入经费科目对冲, 系统内部本单位的暂收款和所属单位的暂付款冲销等, 以免重复计算。

(三) 会计报表的分析

行政单位会计报表分析内容, 概括起来主要有以下几个方面。

1. 预算执行情况分析。

主要分析行政单位实际收支与预算安排之间的差异及其差异产生的原因。由于行政单位的收入主要依靠国家财政拨款, 因此, 其预算执行情况的分析着重在预算支出执行情况的分析。而预算执行情况的分析, 可以通过编制“预算支出执行情况分析表”进行, 分别列示预算支出各项目的上年实际数、本年预算数、本年实际数, 以及本年实际数占上年实际数的比重和占本年预算数的比重, 并分析各项目本年实际数与预算数产生差异的原因。

2. 开支水平分析。

主要分析行政单位各项支出是否按规定用途使用, 是否符合费用开支标准, 是否符合费用开支定额, 有否超标准开支, 有否铺账浪费, 有否乱开支和乱摊销。可与本单位以前年度比, 也可与其他单位比, 找出差距及其形成原因, 以便今后加以改进。

3. 固定资产利用情况分析。

3.学校安全管理先进单位申报事迹 篇三

‎一、落实安全责任‎，加强了组织管理。

‎学年初，按照县局‎对安全管理工作的部署，对‎本部及教学点在2019-2020年的安全管理工作进‎行了认真的研究。对专业‎队伍建设、制度建设、‎责任落实、现场安全管‎理、教职工培训等进行了‎全面谋划，结合学校实‎际，制定了《月田镇中心小学2019-2020年安全管理工作意见》，进行全面贯彻落实。从抓主管领‎导入手，层层签‎订责任书85份，分‎2期对学校全部安全管‎理人员进行了专业培训‎，提高了管理素质和业‎务能力，保证了管理工‎作的效果。坚持严格进‎行责任追究，奖惩严明‎，全年违章处罚1500元，‎促进了责任意识的提高‎。

二‎、健全安全制度，加强‎了现场管理。

按照‎管理靠制度的原则，我校制定了《安全巡查、检查制度》等制度30余种。完善的各项安全制度，确保各项安全措施落实到实处，在明确责任的基础上，实行责任追究制，为学校的各项安全工作开展提供有力的依据。

三、落实培训计‎划，提高了队伍素质。‎

从提高教职工安全管理素质着眼，认真落实‎安全管理培训计划。分‎批分期对85人进行了‎三级安全管理教育，全员安全技能‎培训2次，后勤工作人员和校车司机、照管员进行了4期50人次培训。

四、加强‎安全教育，定期隐患‎排查。每期初开展安全教育周活动，坚持开展每天5分钟安全教育。同时有计划地开展“防溺水、防传染病、防欺凌、交通安全、消防安全、禁毒”等主题安全教育活动，通过升旗仪式、班会课、红领巾广播站、黑板报、宣传栏等形式加强宣传教育，每期组织学生学习《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，加强学生行为习惯养成教育，每年开展“5.12”“防踩踏”“校车”“消防安全”等紧急疏散演练活动8次。学校全体师生积极参与演练，增强了师生逃生、自救、自护意识，提高了抵御和应对紧急突发事件的能力。制作安全教育美篇6份，安全告家长书6000份，促进家校共抓安全管理。安全隐患排查12次，整改12次。

五‎、确保安保经费足额投入。

足额的经费保障，让学校监控、消防等设备优化配置，防疫、安保设备充足，有效地预防安全事故发生。每年对全体学生办理校方责任险，提高了应对突发事件的处置能力。

4.安全文化建塑先进单位申报材料 篇四

2012年以来，掘进事业部以重新打造安全文化建塑工作示范单位为目标，紧紧围绕“珍爱生命----让安全成为我们的习惯，事故可防可控。”的核心安全理念，进一步深化安全文化建塑工作。将安全文化建塑工作紧紧与安全生产、安全行为、班队自主管理、质量标准化建设等日常管理工作有机结合，找准安全文化建塑的切入点和着力点。

一、总结和提炼具有本单位特色的安全文化

一是搞好安全文化积淀的挖掘和调研。调查走访老领导、老职工，谈认识，谈经验，谈事故，谈建议，通过调研反映出本单位历史上的安全文化积淀，探求安全文化之特色。二是对近期工作的做法进行总结。从安全管理的思路，安全生产环境的打造，安全责任的追究，安全管理和监督等方面，从文化角度去审视，去总结，去提炼，找出文化状态的东西。三是研究探讨本单位安全事故发生、经过、原因、教训及规律，对每起事故都要从文化素养、行为规范、安全意识几个方面分析，得出一些规律性的东西，这就是安全文化的核心内容。要组织起草凝炼安全理念，建立安全文化体系，要有制度对接，有运行机制的支持。

二、采取有效措施，加大对安全文化的宣灌力度

一是强行灌输法，必须全员性、无一遗漏地全面接受本单位安全文化教育。二是誓词提醒法。三是环境熏陶法，就是利用视觉和听觉识别系统，大力营造安全文化的宣传气氛，让员工时时处处接受安全文化的熏陶。四是面对面谈心教育法。五是激励灌输法。六是亲情帮

教法。七是责任连带法。八是文艺教化法，把煤矿的安全文化借助文艺形式这一平台，用文艺手法去表现，进一步增强其感染力和渗透力。

三、建立健全考核体系，确保安全文化落实到位

要保证安全文化落实到位，还必须有一套机制去制约。一是建立安全行为跟踪考查体系、现场工程质量考核体系、安全文化的考核体系、安全责任追究的考核体系等行之有效的考核机制。二是建立精细化管理模式，建立危险预知、安全确认和隐患排查机制。三是明确相应的组织体系，建立以党委领导，以行政为主体的，工会团委为依托，以安监技术和政工部门主管的安全文化领导体系，形成时常有人检查、监督、考核的长效机制，坚持不懈地抓下去，努力建设安全和谐小康矿区。

四、将安全文化引向深入

5.安全先进单位申报表 篇五

省交通厅：

自2002年省厅开展“交通安全杯“活动以来，我局及直属各单位的广大干部职工认真贯彻落实党的十六大和中央经济工作会议精神，落实三个代表的重要思想及省委省政府、省厅关于加强安全生产的一系列重要指示，坚持“安全第一，预防为主”的方针，坚持“安全责任重于泰山”，“质量责任重于泰山”的指导思想，按照“标本兼治、远近结合、综合治理、狠抓落实”的总要求，积极开展“交通安全杯”等劳动竞赛活动。现将主要事迹汇报如下：

一、加强领导，牢固树立安全首位意识，全面落实安全生产责任制

为广泛开展“交通安康杯“活动，加强对安全生产的领导，我局及时充实和调整了安委会领导组织机构，全面落实“一岗双责”制度。每年与直属各单位签订《安全生产责任书》，明确各单位的安全责任和任务目标。同时制定下发《全年安全工作要点》，对年度安全工作全面部署，确保了安全工作领导到位、人员到位、措施到位、责任到位。

二、广泛宣传教育，增强全员安全意识，劳动竞赛活动开展的`扎实有效

按照省厅的部署，我局积极开展了“交通安全杯“、“安全生产月”、“反三违月”等活动，做到了活动开展有部署、有方案、有宣传、有落实、有总结，达到预期效果。围绕“交通安全杯”劳动竞赛的总体目标和任务，利用广播、标语、黑板报、知识答卷和举办培训班等形式开展了以学习《安全生产法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》、《道路交通安全法》、《超员超限运输车辆管理办法》等法津法规和安全管理知识为内容的活动。施工企业围绕工程建设开展“安全优质工程劳动竞赛”，并针对各自工作实际，开展形式多样的群众性劳动竞赛和技能比武，营造遵章守纪，健康安全的良好氛围。此外，我局继续推行《安全管理评价标准》，并将安全工作纳入争创文明行业活动之中，为做好“交通安全杯”工作奠定了基础。

三、强化措施，抓好专项治理和检查，把安全生产和“交通安全杯”活动贯穿于各项工作中

几年来，我局一方面积极配合省厅开展交通系统各项劳动竞赛和安全生产大检查等活动，落实各重要时段，尤其是去年上半年防控“非典”疫情的安全防范措施，确保了生产安全和职工生命安全。另一方面结合公路行业的实际，有针对性地开展了多项专项治理活动。如开展对所辖高速公路服务区加油站消防安全进行专项整治，开展对所管辖道路中事故多发路段的标志标线完善设置以及改善道路基础设施，开展对一些路段乱挖河砂现象的整治，以及开展直属单位安全工作检查等。通过检查和治理，安全生产各项工作成效明显，促进了公路行业安全形势的进一步稳定，使“交通安全杯”活动开展得更加广泛深入。

开展“交通安全杯”等劳动竞赛活动以来，我局未发生任何重大安全责任事故，尤其在“非典”期间，确保了广大干部职工的生命安全。

此报告。

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6.行政事业单位财务报表改善新思路 篇六

财务报表始终是事业单位价值评估的重要信息来源, 财务报表为事业单位价值评估提供各种资产的价值数据、事业单位整体资产的收益能力资料、事业单位权益资本的未来现金流量能力等重要资料。可以说, 财务会计数据越准确, 事业单位价值评估的结果越准确。经过近百年的发展, 财务报表体系日臻完善, 形成以资产负债表、利润表、现金流量表为主体, 会计报表附注为补充, 反映事业单位财务资源和财务状况的事业单位财务三大报表体系。传统的财务报表是在传统工业经济环境中形成的, 以财物为中心, 是建立在财务保值增值的基础上的, 适应了传统经济环境中对事业单位价值评价的需要。现在随着知识经济的到来, 事业单位发展的外部经济环境和内部资源发生了深刻的变化, 所以传统财务报表在满足评估事业单位价值的需要方面, 就存在一定的局限性了。

1.1 历史成本原则

历史成本原则是现行财务会计的一个重要的原则, 是指事业单位所取得的各项资产、所发生的各种负债等都应当按其取得或发生时的实际成本计价。历史成本原则起源于工业经济时代。机械化大生产的发展, 大规模的工业生产使得商品经过加工后会增值成为普遍现象, 由于历史成本易于取得, 且具有客观性和可验证性等特点, 适合对长期使用的资产进行计价, 对增值后的商品进行计价, 因而在工业经济时代为会计实务界所广泛采用。在知识经济下, 市场瞬息万变, 投资者迫切需要相关的会计信息, 特别是事业单位未来的盈利水平和发展前景。而历史成本原则所蕴含的货币计量假设使得其只能用来计量和反映能用货币表现的信息, 而对发生于事业单位、与信息使用者关系密切的大量非财务信息, 历史成本原则却显得无能为力。因此, 在新的经济环境下, 有必要对历史成本的计量原则进行相应地完善, 更完整和准确的反映事业单位的生产经营活动和财务状况。

1.2 权责发生制

权责发生制是现行会计的支柱原则之一, 是基于会计分期假设的原则。权责发生制原则要求会计只能确认事业单位当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用, 而对尚未实际发生的交易和事项以及不属于本期的收入和费用, 则不能进行确认。知识经济下, 为了增强事业单位的竞争力, 事业单位不得不维持荣誉, 创造效益, 培养事业单位持续发展所需的人才。但是在现行会计中, 对于这些无形资产 (荣誉、人力资源等) , 因为没有相应的交易活动, 所以在会计报表中是不体现出来的。

1.3 行政事业单位财务报表改善新思路

这一原则认为经济业务的处理以货币作为量度来加以确认, 会计是一个可运用货币对事业单位活动进行计量并把计量结果加以传递的过程。

在知识经济下, 随着事业单位经营环境的不确定性与日俱增, 以货币为载体所反映的事业单位财务信息已越来越难以满足决策者的要求, 作为决策者不仅要求看到事业单位现实的盈利、营运方面的资料, 更希望能得到反映事业单位发展动力、创新能力及综合竞争力方面的信息, 使用者对信息相关性的偏好各不相同, 因此, 披露事业单位的经营环境、发展潜力及对未来预测的非货币性信息, 就显得越来越重要, 而现行财务报表所采用的货币计量却忽略了非财务信息对会计信息质量的影响。

总之, 事业单位价值在外部环境不变的前提下, 取决于事业单位的长期竞争力, 最终取决于事业单位的核心能力。如何计量和反映事业单位的人力资源、无形资产、事业单位研究开发、组织创新、客户关系和事业单位家才能等事业单位核心能力对事业单位价值的影响, 是事业单位财务报表改进的方向。

2 财务报表的改进

在知识经济时代, 人力资源、无形资产等是事业单位价值创造的核心要素, 现行的财务报表体系在人力资源的披露方面存在不足, 需要从计量属性、财务报表结构以及信息披露方面做出相应的改进。

2.1 人力资源会计信息的披露

在传统会计报表的基础上增加入力资源会计信息, 能够使投资者和债权人更准确地分析“人、财、物”三大资源的投资比例和投资效果, 能够更真实地反映事业单位总资产中人力资源与财务资产的比例, 更准确的把握事业单位的价值。会计意义上的人力资源的内涵是指具有高层次的管理才能和特殊技能对事业单位发展具有重大影响的人的知识和能力, 以及以这些人为主, 在合理的组织结构中的人的集合所具有的组合的知识和能力。

2.1.1 人力资源的确认

会计的确认, 实际上是指会计要素的确认, 是将有关经济事项归为何种生产要素的问题。人力资源的确认是其会计计量的基础。目前理论界在有关人力资源应确认为什么样的资产的问题存在有两种不同的观点, 一是将人力资源确认为“长期投资”, 另一种观点是将人力资源确认为“无形资产”。认为这两种观点都有它的不足之处。首先, 从人力资本具有自主性及能动性的特点来看, 无论事业单位还是社会拥有的仅仅是人力资本的控制、使用及决策的权力而非所有权。只有人力资本的载体才拥有其所有权, 所以说人力资本不是事业单位的投资, 而是人力资本的所有者将其专有的技能和专有知识对社会及事业单位的投入, 它属于知识产权的范畴。将人力资源作为“长期投资”的处理方法是经交易为导向或以成本为导向的, 而忽略了人力资源的基本价值。其次, 无形资产是指事业单位为生产商品或者提供劳务、出租给他人、或管理目的而持有的、没有实物形态的非货币性长期资产, 其具有如下特征: (1) 没有实物形态, 其存在是以隐形的形式体现的, 而不是人们通过感觉器官所能直接触摸或感受到的。它具有价值, 或者能使事业单位获得高于同行业一般水平的盈利能力。 (2) 能在较长的时期内使事业单位获得经济效益, 无形资产可以在一个或一个经营周期以上使事业单位获得一定的预期的经济利益。

2.1.2 人力资源的计量

(1) 人力资源的货币计量。

人力资源的货币计量方法有多种:

(1) 未来工资报酬折现法:用职工未来工资报酬的现值作为人力资源的补偿价值。这种方法计算简便, 数据可靠性性强, 可用于群体价值的计量。

(2) 商誉评价法:商誉评价法是将事业单位商誉评价的方法应用于人力资源价值的评估, 属于产出法中根据劳动者以前所创造的部分价值来计量人力资源价值的方法。

(3) 经济增加值法:经济价值法是“将事业单位或事业单位中的某一群体在未来特定时期内所实现的收益的预测值中按人力资源投资率计算出的属于人力资源投资部分的现值作为该事业单位或事业单位中的某一群体的人力资源的剩余价值”。这里所说的人力资源投资包括在未来特定时期内事业单位为了获得人力资源以及提高事业单位人力资源素质所发生的投资 (取得成本和开发成本) , 也包括事业单位在运用人力资源使用权时所发生的费用支出 (使用成本等) 。

(2) 人力资源的非货币计量。

人力资源价值的非货币性计量方法一般是利用人力资源技能信息库存资料信息进行人力资源价值技术指标的统计分析和评价, 再对人力资源价值的主观自我评价进行分析同时结合人力资源价值的客观评价资料进行比较分析, 最后利用这些综合信息得出人力资源的某一个体的价值或某一群体的价值的非货币性数据的综合结论。根据上述对人力资源价值进行非货币性计量的程序, 可以将人力资源价值的非货币性计量方法分为人力资源价值技能信息库法、人力资源价值技术指标统计分析法、人力资源价值主观期望效用评议法和人力资源价值客观实际效用评议法等。

2.1.3 人力资源的会计核算

对人力资源的会计核算, 就是在传统的财务会计的基础上增加人力资源会计的核算内容, 即增加相应的账户, 并在会计报表中增加披露人力资源的信息的指标。将人力资源会计纳入现行财务会计核算循环中, 创建一种新的会计核算模式, 即“全要素所有者权益会计”。

根据人力资源会计核算的要求, 需增加如下几个账户。

(1) 人力资产账户:“人力资产”科目核算会计主体所拥有的人力资源的价值。会计主体应根据自身的具体情况对本事业单位的人力资产科目设置明细账。 (2) 劳动者权益类账户“人力资本”:用来核算劳动者投入到会计主体中的人力资源资本。 (3) 在费用类账户中增加“人力费用”账户:用束核算事业单位对人力资源投资成本中应于当期费用化的部分 (4) 在传统成本会计核算的基础上增加“人力资源成本”账户及“人力投资”科目。“人力资源成本”账户的借方归集人力资源受雇佣后其成本应根据人力资源为会计主体服务的年限进行摊销的部分, 包括会计主体取得、维护及开发人力资源的支出, 贷方登记人力资源交给有关部门使用后, 结转到“人力投资”科目。本账户期末一般无余额, 如新员工正在接受会计主体的培训, 则有借方余额。“人力投资”账户的借方归集由“人力资源成本”账户结转来的本会计体支出的人力资源开发成本。贷方登记每期转入损益类科目的金额。 (5) 在利润分配科目在增加“人力资源未分配利润”和“人力资源分红”二级科目, 分别核算本年度实现的应归属于人力资源的利润及分配给人力资源的利润。 (6) 在负债类账户中增加“应付人力资源分红”科目, 用来核算应付未付给人力资源的利润。

2.1.4 人力资源会计对传统财务报表的影响

(1) 对传统资产负债表的影响。

由于人力资源会计的产生使传统报表的资产类科目中增加了“人力资产”、“人力投资”和“人力资源成本”三个科目, 这三个科目在资产负债表中可合并反映于“人力资产”项目中。由于“人力资产”是不同于固定资产和流动资产的新型资产, 故在“资产负债表”中应单独列示于这两种资产中间, 则会计主体的资产总额=流动资产+人力资产+长期投资+固定资产+无形资产及其他资产。“人力资本”科目应归属于传统资产负债表“所有者权益”项目, 单独反映为“人力资本”, 则所有者权益总额=实收资本 (股本) +资本公积+盈余9公积+人力资本+未分配利润。

(2) 对资产减值明细表的影响。

为了反映各项资产的减值准备的计提及其增减变动情况, 《事业单位会计制度》要求事业单位编制“资产减值准备明细表”。在对人力资源进行会计核算的时候, 对人力资源也计提了减值准备, 所以应在本报表中列示。

(3) 对传统利润表的影响。

利润表是反映会计主体一定期间生产经营成果的会计报表。利润表把一定期间的营业收入与其同一会计期间相关的费用进行配比, 以计算出会计主体一定时期的净利润 (或净亏损) 。人力资源会计的费用类科目“人力费用”, 在传统的损益表中人力费用包含在管理费用中, 不单独列示。为了加强对人力资源的管理, 使会计主体的管理者更加明确的了解, 本会计年度中主体对人力资源的投入, 应在包含有人力资源会计的利润表中, 在管理费用下增加人力费用作为对业务利润的减项。

2.1.5 人力资源会计的表外揭示

事业单位人力资源的组成情况, 在以上所介绍的一般会计报表中不能全面反映, 但是对会计主体的生产经营有着重大的影响, 对于一些技术成人高、主要依靠人力资源取得超额利润的事业单位来说, 有必要使外部住处使用者了解这部分信息。人力资源的表外揭示主要是对会计报表不能包括的内容, 或者披露不详尽的内容作进一步的说明, 以有助于会计报表的使用者理解和使用会计信息。

2.2 其他非财务信息的披露

2.2.1 非财务信息的种类

非财务信息涉及面广, 内容繁杂, 除了对财务报表的基本解释性内容外, 大体可以将其分为以下几类。

(1) 背景信息。主要包括三类:一是事业单位经营总体规划和战略目标以及主要竞争对手、有关股东、主要管理者的信息;二是事业单位经营活动和资产的范围与内容:三是产业结构对事业单位的影响。事业单位通过对其发展目标和实现这些目标的经营战略做出说明, 以便于信息用户对这些战略是否与事业单位的经营环境相适应做出恰当判断和评价。

(2) 经营业绩指标。包括以下内容:

(1) 经营活动指标, 如销售产品或提供服务的数量和价格、市场占有率、客户满意度、退货与积压情况; (2) 成本指标, 如员工数量、平均工资、原材料消耗数量与价格: (3) 关键经营业务指标, 如开发新产品或服务; (4) 关键资源数量与质量指标, 如关键资产的平均使用期、人力资源的素质与结构; (5) 其他指标, 如投入产出率、生产工艺改进与技术革新指标、与供货商的关系指标。

(3) 管理当局的分析。由于管理当局比外部信息用户更了解事业单位有关的交易与事项, 通过他们对一些重要事项进行讨论与分析, 可以提高财务报告的有用性。管理当局的分析通常包括: (1) 事业单位财务状况变化的原因分析; (2) 事业单位经营业绩变化的原因和发展的趋势, 对于一个多分部的事业单位, 应当在分析事业单位整体情况的同时, 分析各经营分部的业绩; (3) 对财务报表中非常项目的形成原因和可能产生的影响的分析与说明。

(4) 前瞻性信息。 (1) 事业单位面l豳的机会与风险, 包括从事其它行业的经营而导致的机会与风险, 所从事的行业结构发生变化而导致的机会与风险, 由于过分集中 (如客户集中、供货商集中) 而产生的风险; (2) 管理当局的计划, 包括影响成功的关键因素; (3) 将实际经营业绩与以前披露的机会与风险进行比较, 与管理部门的计划进行比较。

2.2.2 非财务信息披露的难点

非财务信息虽然有很重要的作用, 但是在披露方面也存在一些问题。非财务信息涉及面广, 收集数据有一定的困难, 如市场占有率、顾客满意度等指标很难准确及时取得, 有些信息即使取得, 也违背成本效益原则, 事业单位也不愿意提供这些信息。另外, 非财务信息披露也可能泄露事业单位秘密。披露的越少, 越有利于事业单位保密, 但对投资者而言却起不到应有的投资参考作用;披露的越多, 对投资者而言, 越有利于其进行投资决策, 而对事业单位而言, 则可能会泄露其经营信息、投资项目等有关事业单位秘密。

所以需要积极鼓励并规范非财务信息的披露。证券监管部门和会计准则制定机构应当鼓励事业单位自愿披露非财务信息, 并制定有关非财务信息披露的规范, 明确非财务信息的质量标准, 对某些信息应运用什么样的方式, 通过哪些指标来评价说明提供相应的指南, 使事业单位在提供非财务信息时具有可操作性和可比性。同时非财务信息也应进行审查验证, 而且, 审查验证任务的承担者也要具有足够的独立性, 以便使提供的非财务信息具有鉴证作用, 确保其客观性和公允性, 降低用户的信息风险。此外, 应加强对非财务信息披露的监管力度, 监管部门应规定相应的反欺诈条款及必要的法律责任, 对恶意利用非财务信息误导投资者的事业单位应当加以处罚, 给投资者造成损失的, 还应承担相应的民事责任。

参考文献

[1]魏双.浅析事业单位财务报表分析的内容和方法[J].金田, 2014 (8) .

[2]迟玉新.行政事业单位财务管理中的问题及对策[J].中国市场, 2014 (8) .

[3]王凯.论事业单位财务管理的信息化[J].决策咨询, 2014 (2) .

[4]丛志斌.正确理解财务报表是财务分析的前提[J].科技资讯, 2009 (1) .

7.安全先进单位申报表 篇七

路子铺社区位于中华门街道东南部，东依城东干道，南临卡子门广场，西接土城头晨光路，北靠雨花桥外秦淮河，社区占地面积约6万平方米。路子铺内现有煤气换气站一个、汽车驾校两个、学校一所、废品回收处一个、大中型企业一个、汽车修理厂两个、洗澡堂两个等安全生产重点监督单位，沿街还有众多门面经营房以及辖区内多达6231人的居民生活区。路子铺社区辖区内设计安全生产的地域大、数量多、从业人员结构较为复杂。路子铺社区两委班子按照中华门街道的工作部署，按照预防为主、防治结合的方针，开展安全生产监督工作，经过不懈的努力，2010年辖区内未发生一起重大安全生产事故，各生产、经营单位安全生产意识不断加强，辖区内保持了和谐稳定的良好局面。路子铺社区主要从以下几个方面，开展安全生产工作。

一、加强组织领导、注重制度建设

路子铺社区成立了社区安全领导小组，小组成员朗阔了辖区内重点企业单位负责人，并邀请居民分片区参与各个安全生产监督小组，做到了监督全覆盖。安全生产领导小组严格落实例会制度，定期召开工作例会，研究辖区内安全生产形势，制定安全生产工作计划，部署安全生产工作，并结合企事业生产经营情况，分类指导安全生产工作，确保计划有落实，落实有成效。

路子铺社区将完善安全生产网络制度放在安全生产工作的重要位置，先后建立了安全生产领导小组工作职责、工作例会制度、节假日值班制度、安全生产事故上报制度以及安全生产事故应急预案等制度。社区不仅建立了健全网络制度，而且将提高制度的执行力放在制度建设的重中之重。从全年的情况来看，各项制度基本得到落实，落实情况基本都有记录。

二、定期组织排查、及时交流情况、落实安全责任

路子铺社区每月都会组织专门人员对辖区内安全生产企事业单位进行安全隐患排查，并认真记录排查内容。社区的排查内容根据企事业单位情况各有侧重。例如，煤气换气站注重煤气罐放置是否合理，防火灭火措施是否到位等内容，而住在小区则注重灭火器是否配置达标，器具是否在有效期内以及安全通报是否畅通等内容。社区检查监督内容的科学性和合理性得到了驻区单位的一致好评，并有力地维护辖区的安全和稳定。

路子铺社区不仅定期组织排查，而且排查内容会在工作例会以及安全生产工作联席会议上向相关单位通报检查情况，并根据与各单位签订的安全生产责任书的要求，敦促相关单位及时整改安全隐患，并请各单位通报整改情况，以便社区再次的监督检查。社区细致、周密的工作，得到了上级领导和驻区单位的欢迎。

社区两委领导还要求节假日值班人员，必须逐一检查辖区内的安全生产情况，发现问题及时处理、及时上报，并开展了7.28安全生产重点排查等工作。

三、举行疏散演练、宣传安全知识，确保安全稳定

路子铺社区于5月12日，举行安全疏散演练。演戏模拟社区发生重大安全生产事故，需要疏散人员。社区按照重大安全事故应急预案，展开人员疏散。辖区内单位人员、居民参与了此次演练活动。通过此次演练活动，社区的应急能力得到提高，也检验的社区应急举措是否得当。演练活动得到了上级领导的赞扬。

路子铺社区还通过安全灯谜知识竞赛，安全生产讲座、张贴安全生产画、发放安全生产读本和制度安全生产展板等方式宣传安全生产知识。居民和驻区单位的安全生产知识通过社区的努力，得到明显增强，安全生产意识得到显著提升。

路子铺社区在安全生产工作方面，做了大量实实在在的工作，不仅受到了驻区单位和居民的欢迎，而且得到了上级领导的好评。路子铺社区安全生产工作成绩的取得离不开中华门街道工委、办事处的正确领导，离不开驻区单位和居民的支持，离不开社会各界的关心和帮

助。

8.申报材料：先进单位申报材料 篇八

成绩的取得离不开xxx单位领导班子的真抓实干，离不开广大基层员工的共同努力。2014年xxx单位全体干部员工共同完成了下列工作：

一、坚持科学发展观，培养开拓创新的管理团队，积极践行全新管理模式。

2014年xxx单位的各项管理工作均做到有计划、有布置、有落实、有检查、有考核、有反馈，使xxx单位管理工作逐渐实现标准化、制度化，精细化。一是xxx单位管理人员带头严格执行公司、分场制定的各项管理制度、技术措施，监督班组成员严格执行落实，并根据工作实际情况，不断修正完善各项管理制度、运行台账，使之适应实际需要。二是侧重工作量化，体现薪酬的激励作用，以奖代罚、以奖代管、以奖代培，重视信息集中、透明、实用，实现管理闭环，班会录音、会议纪要、定期检查、安全分工等方式将精细化管理切实贯彻到管理实际中。三是各专业主任带领专业专工每天坚持对运行方式、系统参数、设备缺陷、指标数据、班组管理、文明生产进行例行检查巡视。对班组“两票三制”执行情况定期检查，并将检查结果纳入班组考核;四是分场管理人员每周参加班组安全日活动,对班组安全日、春检、秋检活动进行监督、指导，提出改进建议;五是组织专工、单元长开展好“岗位分析、专题分析、运行分析、缺陷分析”，不断丰富积累运行经验;六是对每周一次的事故演习进行指导评判，提炼事故情况下的操作要点，提高了运行人员处理突发事故的能力。

二、坚持狠抓安全生产，规范运行管理，提高机组运行经济性。

2014年，xxx单位始终坚持严格落实运行管理的各项规章制度，坚持“勤指导、勤监督、严考核”的方针，大力推进运行管理工作制度化、规范化和标准化建设。始终坚持践行运行“四化”，提高标准化运行管理水平。强化预案管理，提高事故处置能力。认真吸取去年机组发生非停事件的教训，结合设备运行情况，进一步完善设备异常处置执行程序和重大缺陷、重大操作作业指导书，认真组织人员按期进行演练，保证预案的有效性。始终坚持大力开展节能降耗减排工作，确保机组运行的各项参数、指标均达到或接近设计值。强化生产对标管理，提高机组运行的经济性。要严格按照公司生产系统制定的《机组经济运行优化调整措施》调整辅机运行方式，有效地降低辅机电耗。例如：全力推行低负荷(机组负荷360MW以下)四台磨煤机的运行方式，初步统计仅此一项，全年节约电量就可以达到200万千瓦时。始终坚持开展技术创新，不断探索优化机组运行模式，确保双机安稳运行。例如：在空冷岛凝结水集箱增加排空气门，以及在空冷凝结水管路、抽真空管路分别加装隔离门和排空气门的技术措施，以保证冬季运行彻底隔绝空冷岛部分列，实践证明，该项技术措施的实行能够使机组在冬季极寒工况下，负荷降至最低，仍能保证空冷岛不发生冻结。为空冷岛冬季更加安全、经济运行提供了保障。始终坚持加大电量考核等一系列绩效奖励的奖惩兑现力度，全面开展抢发电量竞赛活动，充分调动运行人员整体抢发电量的意识，激励员工的积极性。开展小指标竞赛活动，提高指标控制精细化水平，通过控制运行小指标，来保证公司发电大指标的完成。

三、树立“以人为本”理念，扎实开展各项党建工作，保持员工队伍和谐稳定。

2014年，xxx单位党支部认真贯彻落实公司党委的工作安排，坚持“党建工作与机组达标投产相结合;与公司发展需要的实际相结合”的方针，不断将思想政治工作渗透到运行管理的各个环节，实现了思想政治工作与员工队伍建设的良性互动，充分施展了党支部的战斗堡垒作用，一是组织丰富多彩活动，有力促进分场中心工作开展。二是狠抓党支部标准化建设及班组标准化建设。三是积极组织党员认真学习党的十八大精神。四是带领广大党员干部扎实有效的开展党的群众路线实践教育活动。五是组织班子成员定期下基层，积极参与到基层班组的各项工作中，形成分场团结一心，积极向上的工作氛围，保持了员工队伍的和谐稳定。

2014年，尽管xxx单位遇到了集控运行人员实践经验不足，技能水平参差不齐;高岗集控运行人员流失严重(2014年1月至11月锅炉主值缺员高达50%，2014年各岗位缺员总数达13%)，储备不足;运行四化管理还处于初级阶段，指标精细化管理还处于探索实施阶段等等一系列的困难，但是xxx单位全体干部员工始终坚信一分耕耘，一分收获，作为xxx公司的中坚力量，xxx单位在公司领导的关怀指导下，已经步履矫健，走向成熟，我们有信心再接再励，再创辉煌。

9.安全先进单位申报表 篇九

(一) 注重事业单位的成本核算有利于资源优化配置

事业单位遵守按劳分配为主体多种分配方式并存的分配制度, 将员工进行合理安排, 将大大提高人力资源的利用效率, 也可以在一定程度上提高员工福利, 这样一来便员工的积极性就大大增强了, 从而, 事业单位的整体效率水平就会稳步上升。这其中也避免的资源的浪费, 并且也有利于资源合理配置。

(二) 历史的发展进程促使事业单位加强成本核算

随着经济的发展变化。政府将更多的资金注入公共事业单位中, 企业要想在激烈的竞争中处于不败地位, 就要加强成本核算, 把握好自己的发展方向。

(三) 注重事业单位成本核算是事业单位实现自身效益最大化的必然要求

事业单位的长期有效发展, 要求社会效益和经济效益的高度统一。然而, 目前较多的事业单位都是自收自支的模式, 这样一来, 自身经济利益的提高便促使事业单位注重成本核算, 从而实现自身经济效益的提高, 并促进社会的进步与发展。

(四) 注重事业单位成本核算, 是制定科学的收费指标的必然要求

在我国, 事业单位收费标准是由国家宏观调控的。企业要想提高利润水平, 就要进行成本核算, 这有助于事业单位及时对财政支出进行了解和调节, 同时可以为政府制定收费标准, 提供科学合理的数据依据, 进而有助于社会和谐, 提高我国的社会福利水平, 实现经济又好又快发展。

因此, 事业单位的成本核算的意义十分重大。

二、事业单位优化成本核算的举措

宏观上, 事业单位进行成本核算的主要宗旨是, 研究和制定事业单位成本核算的有效方法, 因此要把重点放在企业成本核算的数据分析之上。也就是说, 事业单位的成本核算与会计核算的方法体系密切相关, 会计核算中的权责发生制, 计提折旧等一系列原则和方法, 都是事业单位成本核算可以借鉴的有效方法。

事业单位要采用权责发生制的成本核算方法。依据权责发生制的配比原则, 可以准确, 具体地体现事业单位的财务现状。此外, 事业单位预算体制作为成本核算的重要因素, 也要用权责发生制来核算, 与预算进行配比, 这样才能提高预算效率。此外, 事业单位也要依据会计核算中的固定资产折旧方法, 学习我国企业固定资产折旧方法, 科学评估自身固定资产价值, 拟定会计折旧方案, 并添加“累计折旧”会计科目, 这样, 就可以准确科学的反应事业单位固定资产的消耗。同时, 事业单位也会为我国的社会公共事业做出贡献, 例如科学研究, 教学, 医疗等。然而这一系列的活动, 不能忽视, 也应当进行资本化, 费用化, 以此估算无形资产的份额, 这依旧是事业单位成本核算的重要举措。

三、当代会计报表体系的不足

当今我国市场经济已经迈入了高速发展时期, 因而, 纵使是事业单位, 也不得不加入到市场经济的体制中来, 尽管事业单位不以高额利润为主要宗旨, 但是, 事业单位的经济活动也不可避免的也加上了投资者以及政府部门等一系列外部经济主体的经济利益因素, 因而, 事业单位的报表必须要具有向关联性, 真实性, 科学性。

(一) 会计报表系统过度偏向政府部门

现今我国事业单位的财务会计报表样式, 达到了指标口径的统一和汇总, 却过度注重对收入和支出的报告, 尤其在支出方面过分细致, 其目的是满足政府在财务信息与宏观调控的数据分析, 却忽视了事业单位自身效益状况, 因此, 目前的事业单位会计报表系统缺乏完整性, 严重忽视内部经济部门的信息使用者。

(二) 现金流量表和相关变动表没有在事业单位会计报表系统里面运用

事业单位也要加入到市场经济活动中, 也会发生一系列投资活动, 同时事业单位的流动资金来源十分广泛, 政府的财政支持只是其中的一部分。特别是在高速发展的信息经济时期, 事业单位的会计报表里面, 需要增加现金流量、存量等项目, 从而有助于了解事业单位内部的发展情况, 促使单位做出准确决策。

四、事业单位优化会计报表体系的方法

(一) 事业单位针对资产负债表的改善

事业单位资产负债表要增加对负债的明细罗列, 在应付款项目下, 增加长期负债、短期负债等科目, 以便完善债权人的信息。同时, 资产负债表中对于无形资产的核算也必不可少, 也要加上对外投入资产, 比如长期股权投资、短期金融资产等科目的罗列, 从而增加内部管理者对事业单位内部状况的了解。另一方面, 在事业单位的会计报表中, 应当运用权责发生制方法, 让事业单位的资金支出和资金收入更好地进行配比, 从而让事业单位会计信息更具相关性, 科学性和可靠性。与此同时, 针对固定资产这一项, 事业单位应当注意对固定资产折旧的计提, 并且增加“累计折旧”科目, 并通过折旧, 冲抵“固定基金”科目, 让核算更有真实性。此外, 事业单位的会计报表附注在事业单位成本核算中也是必不可少的, 因此, 在附注里要展现事业单位负债的具体情况, 事业单位的固定资产情况, 事业单位的资金现状, 从而增加会计信息的完整性、相关性, 让信息使用者更好的掌握可靠的财务信息, 让决策更加合理。

(二) 加入事业单位现金流量表的列报

事业单位的现金流量表能够体现事业单位在会计时期的现金流的流入、流出以及余额, 可以展现事业单位集资、投入资本、偿还债务状况的财务信息, 所以对资金的外部使用者, 特别是事业单位的金融部门极为重要。因而对于参加市场的投入资本, 集资、经营活动已经到很大规模的事业单位来说, 更要增加现金流量表, 以便展现现金来源及其用途, 并以此作为事业单位收入支出报表和资产负债表弥补。此外, 我们应当明确知道事业单位和企业单位的区别, 事业单位的成本, 费用, 收入, 结余的形成和分配的具体的内容比例和会计的核算办法与我国企业单位比起来有很大区别, 因此, 要尤为注重现金的具体流量的类别与我国企业单位的差别:一般会分为三类, 例如经济活动或其他的业务活动组成的现金流量;投入资本项目造成的的现金流量;筹集资活金动带来的现金流量。在此过程中可以简化进行, 但是这三方面必不可少。

五、结束语

当今我国事业单位效益发展趋势与我国市场经济水平发展的趋势相符合, 这就极大地推动着我国事业单位促进成本核算与会计报表各个项目的完善, 并通过高效科学的成本合算, 以及全面的会计报表, 提高自升的经济效益, 并间接的推动社会效益的提高。因此, 成本合算的进行核会计报表的制定, 对事业单位的经济发展, 对社会的进步, 都至关重要。

参考文献

[1]聂兴凯.《新准则下的会计报表编制与分析》.