中学教师考勤制度

中学教师考勤制度（共11篇）

1.中学教师考勤制度 篇一

中学教师考勤制度

为进一步严明组织纪律，保证教育教学工作时间，提高教学质量，切实规范学校考勤管理，特制订本制度。

一、签到时间：

上午签到7:50以前

上午签退11:10以后 下午签到2：40以前

下午签退17:10以后

二、请假制度

1、教师无论因私事、公事请假必须填写请假条，私事请假自行调好课程；公假三天以内自行调整课程，三天以上由年级统一安排，病假原则上由年级统一安排。

2、请假应履行正常请假手续，二节以内向年级主任请假，半天向当天值班领导或教导处请假，一天以上必须向校长请假。

3、因特殊情况来不及事先请假，先电话向有关领导请假，经批准后应委托他人代替履行请假手续或者返校后补填假条。不补假条，请假无效，按旷工处理。

4、凡请假者必须填写书面请假条，月底考核均以请假条为依据。

5、在编教师婚假、产假、丧假等按学校制度执行。

三、查岗制度

当日值班领导应对早读、晚自习、上课情况进行检查，每天上下午各进行一次查岗，查岗未在岗按当节旷课处理。一周内查岗二次不在岗按旷课半天处理。

四、签到制度： ① 每天上午、下午在中学部签到签退，签到、签退以按时记录为准，在规定时间以外按迟到、早退处理。一天内缺签二次以旷工半天论处。

②当日值班领导应把当天考勤检查的有关情况在中学部工作日志上做好详细记录。

五、考勤处罚制度

迟到一次扣10元，早退一次扣10元，教师旷课一节扣100元。旷课半天扣400元。

六、会议考勤制度

学校例会、全体教师会议、教研会议、班主任会议以及各部门组织的各种会议要求参会人员在会议签到记录表上签到。迟到者扣20元，请假要履行请假手绪，无故不出席者按旷课处理，扣100元。

七、本制度从二零一四年九月一日起试执行

中学部 2014.9

课时工资发放方法

一、工作量标准

1、语文、数学、英语教师14课时

2、物理、化学教师15课时。

3、生物、地理、政治、历史、信息、体育教师16课时

4、音乐、美术、心理、礼仪教师18课时

5、学校领导：校长2课时；主任（含年级主任）7课时；

6、处室人员：完成本职工作，可以认为满工作量。

7、几点说明

① 班主任因享受岗位津贴，不另计工作量。

② 担任跨课头的教师，每增加一个课头，加计一至二课时的工作量。③ 担任毕业班教学工作的教师，加计两课时的工作量。

二、计算方法

工作量达满者，可领课时工资100元，每个人在工作量之外所担任课程全校统一计算，按每节所占的课时工资给于适当的补贴，工作量不够者，一节课要扣除相应的课时费。第个老师所得课时工资计算方法为：100+[（任课教师人数×300）÷全体教师月工作量外节数之和]×个人工作量外节数。

2.学校应该完善与落实学生考勤制度 篇二

一张请假条是写在学校的便笺纸上的。请假条的各要素一应俱全。可是怎么看都不对劲。原来请假条是一份复印件。学校的便笺纸的题头是红色印刷体，可这份请假条上的题头却是黑色的。这份请假条是学生复印原件后的产物。

另外的一张使用的是学校统一印制的请假条。可这份请假条除了一名请假的学生签名之外，还有另外三名同学的签名。学校明确规定：“请假条一式两联，一联出校门时使用（限本人），由门卫收回；一联留学生科存档。”这次多人请假事件明显是违反学校规定的。

针对这两张请假条所暴露的问题，学生科、保卫科和年级组就如何完善与落实学生考勤制度进行了专题研究，具体如下：

一、严格执行考勤制度

针对“请假条事件”，学校要求任课老师在每节课上课前都要对学生进行考勤，并及时将学生迟到、早退、旷课或擅自离校等异常现象告诉班主任。同时也要求各班安排一名班干部协助任课老师做好考勤工作，一旦学生的考勤出现异常状况，班干部应及时向班主任汇报。

学校严格对体育、音乐、美术、信息技术与通用技术等课的考勤进行把关，因为这些课采取的是走班的形式。实行考勤制度有助于学校对学生在校学习情况进行整体掌握，可以有效地确保学生人身安全。

二、统一门卫放行要求

“请假条事件”也暴露出门卫工作的失职。虽然这两起事件没有造成学生意外伤害事故，但却存在安全隐患，让人警醒。

首先，学校追究相关责任人的责任。对当班的门卫进行了批评教育并进行了相应的经济处罚。

其次，学校召开门卫工作会议。在会上将学校的学生请假制度进行了详细的解读，规定门卫一律凭学校统一印制的、填写规范的请假条对提前离校的学生予以放行。对于存在疑问的请假现象要和班主任进行沟通，确认无误后方可放行，否则一律不准放行。

只有门卫严格履行自己的职责，才能切实担负起学校安全管理的重任，从最后一道关口上保护好学生的人身安全。

三、规范学生请假行为

“请假条事件”也说明有个别班主任在对待学生请假问题时，存在把关不严的现象，为此学校特意召开了班主任工作会议，会上提出了如下两条要求：

一是只有学生监护人有权向班主任请假。学生因特殊原因不能到校学习的，应由其监护人向学校提出，请假条上应有学生监护人的签名，收到假条后，班主任应电话与学生的监护人进行核实。

学生在校期间需提前离校的。班主任首先要和学生监护人联系，对于监护人同意学生离校的，应和监护人明确学生交接的时间与地点，以确保学生安全。

二是班主任发现学生缺勤时必须履行告知义务。班主任一旦发现有学生缺勤，必须立即与缺勤学生的监护人取得联系，向其告知学生缺勤信息并了解原因。如果班主任未及时将学生异常缺勤情况告知学生监护人，一旦学生遭受意外伤害，班主任将承担相应的责任。

学校同时要求班主任必须加强对学生的教育。让学生知晓该如何请假及该向谁请假，从而规范请假行为。

四、严肃处理违纪学生

对于“请假条事件”的几名当事学生，学生科找他们分别谈了话，了解了他们当天的去向，并和学生的监护人进行了沟通与确认。对于这几名学生，学校按照《学生纪律处分规定》对其予以“警告”处分。通过对违纪学生的处理，让全校的学生受到了教育。必要的惩戒有时也是一种教育手段。

建立和完善学生考勤与请假管理制度，既可以培养学生的纪律观念和制度意识，又可以从形式上保障学生有充足的时间用于学习，从而保证既定的教育教学目标的实现。

“请假条事件”在有些人看来，可能微不足道，但却值得我们重视与反思。学校的安全工作是绝不能有半点松懈、疏忽与侥幸的，只有及时发现与处理问题，未雨绸缪，才能将安全隐患消灭在萌芽状态，才能确保学生的人身安全。

3.××中学教师考勤制度（大全） 篇三

为搞好教育管理，加强教师队伍建设,便于教师集体讨论，加强

教研教改工作，营造良好的教学教研风气，特制订以下制度：

1.教职工必须按时准点上下班，不得迟到、早退和旷工，值日员

必须履行好值日职责。

2.教职工请假必须写好请假条并经校长室批准，否则视为旷工。

3.教职工必须参加周一的升旗仪式、周一的例会和学校重大集

会。

4.教师不得私自兑课，除上课外，每天第一、三、六节（周五为

第五节）课必须在办公室坐班。

5.坐班纪律:

1).坐班时间内，必须是在办公室或上课，不得随意四处游动和离

开，不得串办公室。

2).坐班时间内，不得闲谈和取笑，不准开展非教育教学活动，不

得长时间会客（接待家长除外）。

3).不得让小孩在办公室内哭闹、追逐、游戏。

6.违规处罚办法:

1).全期允许空缺10节，每多一节扣出勤奖3元。

2).一期累计病假满二周即扣发一个月的出勤奖，超出一月扣发二

个月的出勤奖，依此类推。

3).全期允许请事假一天，每超过一天，扣出勤奖15元且坐班按每天三节缺席计算，旷工一节扣出勤奖30元且另扣政治思想分。

4).教师事假病假和非公派培训学习期间的代课金由本人承担。

4.辽市中学教师考勤制度 篇四

为了规范学校考勤秩序，促进学校的稳定和发展，根据国家有关规定，结合学校实际，特制定本制度。

一、本学期设考勤奖500元。

二、考勤细则

1、签到

（1）工作日每天签到一次。星期一上午第一节课后十分钟签到，星期二至星期四上午大预备铃响后十分钟为签到时间，星期五签到时间在下午第二节课后十分钟内。

（2）每缺签一次扣考勤奖5元。

（3）缺签者返校后必须向当天行政值日打招呼。上午没打招呼计半天旷工，下午没打招呼计全天旷工。

（4）坚决查禁代签现象。一经发现，代签双方分别扣考勤奖20元。

2、请假

（1）请假必须先出具书面请假条，交校长（校长出差则找书记）审批同意后方可休假。

（2）请假和公差三天之内课务自行安排，三天后交由教导处安排老师代课。

（3）法定假不扣考勤奖，但假满不准时报到上班的，超假一律以旷工论处。

(4)每请事假一天扣考勤奖10元。

（5）病假不扣考勤奖，但须办理病假手续，否则以事假论处。

（6）旷工一天扣考勤奖50元（空堂另行处理）。

（7）一般情况下不允许电话请假。如遇特殊情况可以先向校长电话请假，返岗后再补交请假条，由校长签字后交办公室备案。

3会议

(1)迟到、早退扣考勤奖5元，旷会扣考勤奖10元。

5.凤州初级中学生活教师考勤制度 篇五

为了加强生活教师的出勤情况管理，保证正常的教育、生活管理工作秩序，充分调动生活老师工作的积极性、主动性，结合凤州初级中学职工考勤制度，特制定本制度：

一、上、下班时间：

执行凤州初级中学生活指导教师作息时间表。特殊情况下，完成工作任务后再下班。

二、生活老师上、下班实行签到制度。

全体生活指导教师在公寓楼值班室签到，任何人不得代签。

三、离开学校外出看病、办事必须履行相应的请假手续。在不影响正常工作前提下，离校1小时之内向总务处领导（周宝季）口头请假，1小时以上必须办理假条手续。不履行请假手续，中途离岗1小时以上者，按旷工论处。

四、生活老师请假，必须按以下程序办理：

（1）、因病不能上班，必须提前书面请假，紧急情况下口头或电话请假者，上班后当天内要补办请假手续。

（2）、请病假必须持医院的诊断证明，紧急情况事后补办诊断证明。

（3）、节假日离校后，因特殊情况不能按时返校者，务必在规定返校前一日按批准权限电话请假，事后要履行请假手续。

五、考勤奖罚办法：

（1）、上班、开会等，迟到或早退一次扣2元，缺席一次扣10

元。旷工一天扣50元。

（2）、迟到或早退30分钟以上者，扣10元。

考勤由生活班长陈四泉负责，认真记录考勤情况，每月底汇总后交总务处，经教务处负责人签字后交学校办公室存档，并兑现考勤考核结果。

（3）、一名生活老师出差或请假，另一人顶岗，按每天给补助。

6.贾寨中学考勤制度 篇六

为了加强教职工队伍的建设与管理，提高教职工工作的积极性和责任心，维护学校正常的教育教学秩序，根据上级对教职工的管理要求，制定本考勤制度。

一、签到

学校实行一天三签到制度（早晨、下午、晚自习各一次），全体教职工必须按照学校规定的时间准时上、下班，按时到签到处（大门口）签名。签到时间为：早晨有早读的教师为7：40前，无早读的教师为8：10-8：15；中午为预备铃响至上课前5分钟；晚自习为上课前5分钟。

二、迟到、早退

签到开始后，无课教师签到开始30分钟内未到校视为迟到。学校实行提前5分钟候课制度。上课预备铃响，教师原则上要进入办公室，有课教师上课铃响未到教室视为迟到，提前下课视为早退。因特殊情况迟到应立即电话告知主管校长（必须说明确实不能到校的理由，否则视为迟到或旷职），到校后到负责签到值日领导处补签，严禁代签名。

签到时迟到1元，上课时迟到扣2元，早退每次扣2元。

三、请假

1、教职工不论请病假、事假，应先到教导处交纳相应款额，再找领导审批。一晌以内（包括一晌，不够一晌的按三节一晌计算）主管审批，一天以上由校长审批，一周以上由文教体局审批。教学人员请假前须向教导处交待教学进度，并说明调课安排和值班安排。因紧急事件电话请假的，应在到校后一晌内补办手续，否则视为旷职。

2、请病假：本人住院的不扣款，时间超过一周的按局有关规定执行；因病不能坚持工作又没住院治疗的，由校领导根据本人病症集体研究确定是否扣款。

经确认为轻微病情的病假，每晌扣4元，特殊情况按上级有关规定进行处理。

3、事假：男教师家、女教师婆家过庙会请假，一天以内不扣款；岳父家、娘家过庙会，请假一晌以内不扣款；教师子女结婚，请假三天以内的不扣款;直系亲属结婚，一天以内不扣款；教师直系亲属去 1

世，又不够丧假条件的，请假两天以内不扣款；教师配偶、子女、父母病危的，需要陪护，两天以内不扣款，因病住院治疗，需要陪护的，不超两天且能自行调课不耽搁工作的，不扣款。短期内请假，原则由本人调课，安排好自己的值班等工作。

事假一晌扣5元、一节2元。

4、出公差需持有关文件通知或证明，经核实后方予承认，否则

以事假论处。

婚假、产假、丧假按有关政策规定执行，超出部分按考勤制度执

行。

5、教师在工作时间外出办事，不论时间长短一律办理请假手续，不超过15分钟销假的不扣款。

6、严肃销假规定，凡是假期满后，立即到校长室销假，否则超

出时间按旷职处理。

7、中途有事外出，需向主管校长请假，并做好登记，不超过15

分钟的，不扣款，但回来后需销假，否则视为旷职；未放学提前离校在15分钟以内视为早退，超过15分钟视为旷职一节；凡需接孩子的，放学前15分钟以内离校不扣款（与量化考核挂钩，不能视为全勤，但要适当扣积分），要到主管校长处请假，但一周内不能超过5次，超过部分按早退处理。

四、旷课、旷职上课5分钟后教师未进教室视为旷课一节（监考视同），签到时，没课教师从签到时开始30分钟未到岗位视为旷职一节，或无请假手续且半晌未到岗位视为旷职一晌。旷工、旷课同时发生，同时扣款。

旷职一晌扣25元，旷课一节扣10元。

五、查岗

学校执行集体办公制。学校领导不定期对教职工办公情况进行督

查，发现教师不在工作状态（如上网、聊天、玩游戏、干私活、回宿舍长时间不回等），一次按旷职一节课扣款10元。

六、代课、调课考勤

教师有义务代课，工作量未满的教师应无条件代课，教导处对代

课情况记录在册，作为考核依据之一。凡无正当理由不接受代课者，不得评优、评先。接受代课而未上课视为旷课处理。

原则上教师不得私自调课，若有急事非调不可，自行调课后经教

导处同意，并填写“调课申请单”，如果出现空课现象，调课双方均以旷课论处。调课时应提前通知学生。

七、会议、活动考勤

1、周一7：50举行全校升国旗仪式，全体教职工必须准时参加，升旗开始后参加的视为迟到，国旗下讲话未结束而离开的视为早退，升旗结束后未到的按旷课1节对待。

2、周一下午13：30，原则上为教师会议时间（如不安排，另见通知），全体教职工必须准时参加，会议开始后5分钟后未到会的为迟到，提前离会的视为早退，未参加者按旷课1节对待。

3、周六、日值班教师按照陪宿规定执行，重点部位值班一次不到位按迟到一次计算。

4、凡学校举行的大型活动，各科室组织的各类会议，教研组活动均实行考勤管理，按本制度有关条款执行。

5、以上迟到、早退参照第一至第六条教职工考勤有关内容执行。

八、早读、晚自习考勤

1、早读、晚自习视为正课，上课铃响未到班视为迟到，铃响后5分钟未到视为旷课，中途离岗为早退。

2、因病、事不上晚自习的，应自行寻找他人代替（但不能找当日行政值日领导代替）。以上迟到、早退参照第一至第六条教职工考勤内容执行。

九、宿管员、门卫考勤

1、宿管员应按规定时间到岗（按照学校要求时间），五分钟不到岗视为迟到，20分钟不到岗按旷职一节课罚款10元，不陪宿一次按旷职一天罚款50元。宿管员不得私自找其他教师顶岗，确实有事需请假，可在宿管员内部调整顶岗，但要经校长或主管校长批准。

2、门卫应按时到岗，24小时在岗，有事需向校长请假，并安排好值班（原则上在两个门岗内部调岗），否则发现一次缺岗罚款20元。对出入学校的外来人员，作好记录，特殊情况向校长或主管领导请示；工作时间如学校人员外出一律查收请假条，私自放走一人次扣款5元。

十、对违反《考勤制度》作如下的处罚：

1、领导干部和不任课教师违反规定，按教职工1.5倍扣款，旷职按上述旷职执行。

2、教职工全年累计请假20天或迟到、早退超过40次、旷职4天者取消评优、评模资格（法定的婚丧产假）。每月轻微病、事假请假超过5天、签到迟到早退10次、上课迟到早退5次、旷职两天以上的，加一倍扣款。

3、教师考勤扣积分多少按照量化考核细则执行。

4、每月考勤进行总结、公布，并于考核挂钩。

7.罗庙中学考勤制度 篇七

（讨论稿）

为加强学校管理，严明工作纪律，保证稳定的工作秩序，提高工作效率，依据国家有关规定及学校实际，对教职工考勤制度进行修订：

一、工作时间

按学校作息时间规定严格执行。

二、考勤办法

1、考勤时间

按作息时间表的规定，教职工准时到校长办公室签到。迟到、早退10分钟以内，向考勤负责人说明情况，记迟到早退一次（迟到、早退3次计1节事假）；迟到早退10分钟以上一节课以内，向考勤负责人说明情况按请事假一节计；迟到不说明情况者，按旷工计。

2、考勤形式

(1)实行坐班制。

(2)实行教职工每天4次上、下班考勤签押制。

(3)全校教职工除学校安排另有工作的人员外，必须准时参加升旗仪式、学校会议、各处室、教研组工作会议等，无故不参加视为旷工。监考、阅卷以及学校统 一组织 的重大活动不参加者考勤按双倍计。

（4）校长办公室采取不定时抽查制，凡抽查时不在岗又无请假手续者按旷工记。

三、请假规定

1、婚假规定

教职工符合《婚姻法》规定登记结婚，婚假为3天。

2、产假规定

(1)符合《婚姻法》结婚生育的女职工产假90天，剖腹产的增加15天。

(2)凡生育二胎（须有准生证）的女职工，产假为90天。

(3)男职工在其家属计划内生育分娩期给于一周弹性考勤。

(4)女职工有不满周岁的婴儿，上午、下午可提前一节课离校。

3、丧假规定

教职工直系亲属亡故，准假3天。

4、事假规定

(1)教职工上班时间临时外出，向考勤负责人请假，开具假条，方可离校。返校后及时销假，否则视为请事假半天。

(2)请假一天以内，必须由校长办公室批准。请假人填写请假条，办理好调课及工作交接后，方可离校。逾期不及时销假视为旷工。

(3)一天以上请假，必须由校长批准。请假人填写请假条，由校长签字后，请假人把假条交校长办公室备案。逾期不及时销假视为旷工。

(4)教职工确有急事无法事先履行请假手续的，可电话向有关领导请假，事后应及时办理补假手续，无补假手续的，按旷工处理；请假到期不能上班者，必须续写请假条，经批准后方能续假；未经请假或请假未准而私自离岗者，按旷工处理。

(5)事假处理规定

事假每节扣考勤分0.1分。

5、病假规定

(1)病假的请假程序同事假。

(2)大病住院期间不计为请假。

(3)病假处理规定

每节病假扣考勤分0.1分

6、公假规定

因参加上级举办的资格考试、培训、听课、外出教研、因公出差等，可凭正式文件或通知据实请假，办理好调课及工作交接后，方可离校，不计入考勤。无正当理由逾期不归视为旷工。

7、无故旷工

（1）旷工1节，扣0.2分

（2）教师每学期旷工1天，扣5分，取消当年评优选先资格。

（3）教师每学期累计旷工15日以上，学校根据相关法规向有关部门报批处理。

四、说明

(1)校办核实汇总后每月公示一次考勤结果，有异议者到校长办公室核实。

(2)学期结束前，校长办公室汇总一学期考勤情况统一公示，公示无误后，计入教职工年度考核并存入个人档案。

8.中学教职员工考勤制度 篇八

一、每位教职员工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，半天以上要持请假条，经主管领导批准，年级组长登记方可生效。事假要提前请；急病来不及请假的，一定要及时电话通知(最迟不得超过当日)。严禁先斩后奏，否则，一律按旷工论处。假满返校要及时履行销假手续。

1、病假要有医生诊断书。需续假时，再次履行请假手续。

2、事假：确实有事者可请事假。下列情况可不扣除当月奖金。

(1)婚假3天，晚婚13天；

(2)丧假(直系)7天，配偶的父母去世可给丧假5天(路途所用时间除外)；

(3)产假：一般56天，难产70天，晚育100天。办理了独生子女证并采取了长效节育措施者可享受产假6个月；

(4)流产：休息15天(采取上环措施失败者)，其他原因流产的以病假对待，一年内流产两次者，取消当年评优资格，并扣发3个月奖金；

(5)做上环手术休息1天；

3、病、休、事假均按比例扣发半月津贴。

4、全学年病、休、事假22天以上扣发寒暑假津贴。

二、坚持八小时工作制，坚持坐班制，坚守工作岗位。按时上下班，不迟到、不早退。工作时间不闲聊，不窜办公室，不干私活。按时参加政治理论学习、教学研究活动和学校组织的各种集体活动。因特殊情况需要迟来、早走或中途离校者，要向年级组长打招呼，旷工者按国家有关规定处理。

三、严格遵守上下课时间，上课铃声落，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂。课间、下课的时间不准授课，要给予学生充分的活动、休息和娱乐时间。

9.沙溪中学教职工考勤制度 篇九

一、全体教职工都应以学校整体利益和本职工作为重，遵守作息制度和工作纪律，不迟到早退，不旷课旷工，有事有病必须请假，并履行正规的请假手续。

1、请假时，务必联系好代课代班人员（本人签字为准），并填写学校统一制发的请假条，经相关部门和领导审批签字送到考勤人员处方才生效，否则以旷课（工）论处。返校后在审批领导和考勤人员处销假。考勤人员要保管好请假凭证，存档备查。

2、请假时间在一天以内，教学人员由分管教学常规的副校长审批，非教学人员由分管行政工作的副校长审批。一天以上一周以内由校长审批。学校校长未在校时，分别委托分管副校长审批。一周以上由县教育文化体育局审批（住院治病和特殊情况除外）。凡因公出差的教职员工学校必须进行公示。

3、因续假或其他原因未在校内须请假时，可电话请假，由校长审批后，必须委托其他教师代填请假条，完善相关手续。否则以旷课（工）论处。

二、学校推行过程管理，每月按工作量核定补贴，凡缺勤，学校按章扣罚，并计入期末业绩量化考核。

1、学校实行收假签到，不签者，每次扣30元；

2、升旗、政治业务学习、集会会议、校级大型活动: 迟到早退一次扣20元；缺席一次扣100元；事假一次扣20元，病假不扣除。（病事假必须履行请假手续）

3、上课(包括早晚辅导):每迟到早退一次扣20元；旷课1节100元；事假3天以内每天10元，3天以上每天15元；病假每天5元。（一年内事假累计超过10天，超出天数每天扣20元）

4、非教学人员由分管领导考勤考核，凡未请假离开岗位，每次扣100元。

5、严禁任何人以任何理由私自调课调班，凡违规，双方均视为旷课旷工，按第3款执行。

6、学校每月设满勤奖50元。凡按1—5款扣除总额不超过10元，发给满勤奖30元；凡按1—5款扣除总额超过10元无满勤奖。

7、一学年迟到早退5次以上，旷课2节以上（含2节）全年全勤奖为零。

三、例假时间规定

函授学习：以通知为准。婚假：7天以内。丧假（系本人义务职责之内）：4天以内。产假（请假按国家规定执行）：女性90天以内，男性一周以内。

在规定天数内只扣减课时津贴，在规定天数以上（校长审批同意后）按事假计。

四、其它特殊情况（如因公受伤请病假、系教师应尽义务范围内的事假等）由学校行政办公会研究审批，参照例假规定执行。

五、各类人员必须按时按质上交各类表册和完成临时分配的各项任务。凡拖沓，按每小时5元扣除；凡拒不执行，按每次20元扣除，并强令执行。

10.县直中学教职工考勤制度 篇十

根据教育局人事劳动纪律的有关规定，结合我校实际情况，特制定县直中学教职工考勤制度如下：

一、出勤

1、全体教职工实行签到制。迟到早退一次扣1元，旷工半天扣15元，缺签离岗一次按旷课一节处理。

2、早读前班主任缺一次扣1元（班主任检查学生到校上课情况，政教处检查班主任、教导处检查辅导教师，值班领导负责全面检查落实）。

3、各种会议迟到、早退一次扣1元，请假一次扣2元，旷工一次扣5元。

4、正课、辅导课，迟到、早退一次扣1元，正课旷工一节扣10元，辅导课旷工一节扣5元，私自调课按双方旷工一节处理。

5、升旗、集会和大型活动迟到或早退一次扣2元，旷工一次按正课旷工一节处理。【升旗、会议、集会开始后再到的按迟到，10分钟后再到的按旷工，未结束离开的按早退。】

二、请假制度

教职工请假必须提前到主管领导处办理审批手续（包括公差、外出听课、）教导处见到请假条方可调课。请假1天由办公室主任批，3天以内由主管副校长批，3天以上由校长批，超过1月教育局批>。考试或政治学习期间请假，由主管副校长或校长批。请假手续一持3份，审批领导一份，办公室存一份，有关处室一份。

1、事假：按月为单位，一天扣15元，累计三天扣50元，超过3天每天加扣10元，；请假正课一节扣5元，辅导课扣3元。

2、病假：必须凭县级以上医院证明请病假。否则按事假处理。【1】有医院证明且有住院手续的，累计7天以下不扣款，7天扣50元，每超一天加扣3元。【2】只有医院证明的，累计2天不扣款，3天的扣30元，每超一天加扣5元。

3、婚假：按结婚登记手续【结婚证】，县内批假七天，县外批假十四天。

4、丧假：直系亲属批假一周【直系亲属特指父母、子女、及配偶的父母】，自己及配偶的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母批假2天。其它的按事假。省外的根据情况给1---4天的路途假。

5、产假：按准生证一胎批假三个月，二胎批假56天。

6、所有连续请假均包括周六周日。

三、补充说明：

1、以上各条除节假日补课外均与量化考核挂钩。

2、迟到、早退、超过10分钟，按旷工一节处理。

3、行管人员弄虚作假或重大失误者按旷工一节处理。

4、让别人捎假，捎假人忘记，按旷工处理。

5、打电话请假或让别人捎假，其时本职工作已误时，按旷工处理。

6、请假时，其工作已来不及安排者，不准假，有特殊原因酌情处理。

7、半天只有两节以下课时，只请2节以下假者，按请假半天处理，若半天三节正课请假者，经济上按节处理，量化考核按半天处理。

8、病假或直系亲属因严重伤、病，不得不请假或照顾的，而请假时间一期以内者，考勤按上述标准扣分：在5－10分（含10分）的，扣5分；在10－20分（含20分）的，扣8分；20分以上的扣10分。

四、扣分标准：

1.缺会、缺课一节扣0.5分，三个迟到按一节缺课。

2.事假两天扣1分，病假【1】从第四天算起每超三天扣1分。病假【2】从第3天算起，每3天扣1分。

3.正课、例会请假一节扣0.1分，病假三次扣0.1分。

4.签到缺签或脱岗一次按缺课一节处理。

本制度自2008年7月5日执行。

伊川县直中学

11.沙湖中学考勤制度26 篇十一

一、目的：为加强学校员工管理，规范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。

二、范围：学校全体教师、行后人员。

三、内容：

1、每天坐班时间：上午从第一节（朝读除外）至放中学前30分钟，下午从第一节至放学前30分钟。

2、考勤内容：

(1)以第一节课的铃声落为准，不在办公室者，记作迟到。

(2)未到规定下班时间而提前离岗者，记作早退。

(3)工作时间未经领导批准，离开工作岗位办私事者，即为早退。工作期间如有特殊事情外出，一节课内不记，超过两节课记作事假。

(4)学校例会、各部门组织的会议、大课间集会等，也列入考勤范围。不按时参加会议记做迟到，旷会者记做旷工半天。

3、除下列人员外，均应按规定上班、下班。

(1)因公出差或补假。

(2)因私请假，经相关领导批准。

(3)紧急事故，经事后核实者。

4、凡属下列情况之一者按旷工处理：

(1)未办理请假手续无故不到校者；

(2)本人虽提出请假、续假、或委托别人请假、续假，但未经批准者。

(3)请假届满，不按时销假、续假，又不按时到职者。

5、考勤记载：由当天值日领导认真记载。由德育处每周收集、汇总、公布。

四、请假手续：

1、各种请假应书面形式提前1天办理，并自己调整好课程(杜绝电话请假，假期届满未及时销假、续假视为旷工)

2、请假由相关领导批准。（一天之内由值日领导批准；三天之内由熊校长批准；三天或以上由陶校长批准）

五、考勤奖惩：

1、迟到一次扣积分0.5分。

2、事假一天扣积分2分；达到一个月，当月30℅的绩效工资扣完。

3、病假一天扣积分1分，达到一个月时，不扣积分，当月30℅的绩效工资扣完。

4、旷工一天扣积分5分。

六、人性化管理：

1、本校教职工办“红、白喜事”涉及到的考核规定：

⑴、“红喜事”便饭的下午半天全校不计考勤。

⑵、“白喜事”学校安排的教师记作公差；便饭的下午半天全校不计考勤。

2、双休日或假期出差、公干的补假规定：领导补假一半，教师全补（自行调课）。对不愿补假而主动上班者，予以表扬。

六、每月考核总分为50分，实行扣分制，当月悬榜。

七、考勤作为教职工的工作考核内容之一，并与教职工的（绩效工资）考核挂钩。