如何提升自我价值感

如何提升自我价值感（精选12篇）

1.如何提升自我价值感 篇一

基本原则：认识自我，补短扬长

方式：连续不间断的系统训练（三年），用尽全力来读书（第一年）

学习——

1、看：知道什么是好的，有时候比知道怎么做更重要。（判断力）

2、实践：模仿对象，反复演练

研究——

1、突破高原期

2、由操作者转变为研究者（卓越型教师）

3、知道事情何以如此，一切就好办了（追根溯源）

任务与自觉性——

1、任务环境：在被动完成中逐渐成长

2、自觉性：关乎到一个教师的职业幸福，专业幸福，在专业中获得满足感和价值感 成长的抓手——

1、做“精品课”

王荣生“好课的标准”——

1、最低标准：教师知道自己在教什么（自觉；是语文的内容；教的内容相对集中）

2、较低标准：教师教的内容正确（教的内容与听说读写常态一致；教的内容与学术界认识一致）

3、较高标准：教学内容现实化（想教的内容与实际在教的内容一致；教的内容与学的内容趋向一致）

4、理想标准：教学目标有效达成（教学内容与课程内容一致；教学内容与学生需求一致）

张广录“好课的标准”——

1、学生不反感：不要低级重复；别讲听不懂的2、外观要愉悦：听、说、读、写是愉快的，要呈现

3、文本带入生活：学生是投入的4、要有所得（营养）：启发性；加深认识

5、刷新学生的观念、境界

评课的方式——

1、基于感觉（不太妥当）

2、基于观察分析（要在“课”的现实基础上进行；复原课堂——让我们回到…何以如此？如此意味着什么？）

评课要避免——

1、人家上A，你说B该如何；要明确主题，避免错位

如何对待评课——

1、做好自己，才是王道

2、评课一般是事后诸葛，应“有则改之，无则加勉”

3、评得往往比上得好

4、课有问题才是正常现象，完美是一种心态而不是一种现实

关于学生——

1、切忌过多从道德上加以判断

2、别与学生情感冲突

教学点选择——

1、文意本身就是教学内容

2、作者的价值观、世界观、情感的落脚点

3、达到文意的策略与技术

教学策略——

1、讲授（不讲学生不理解的知识；不讲通过自读和活动都不能解决的知识）

2、活动

3、介绍作者要有选择，永远不要从道德层面来评价人物

4、重要的知识，可以在前5分钟抛出来

文言文教什么？

要考虑实词、虚词、句式、翻译的生成源头——现代引入的西方语法系统

古人“书读百遍，其义自现”，古人研究文字学、训诂学、音韵学

当下的学生的古文学习方式，完全悖拗

何以如此？现代化进程中付出的代价：

1、上世纪初开始的现代化进程，写白话文；

2、激进思想，取消汉语；

3、简化汉字；

4、普通话（去除细腻的变化）；

5、现代考试制度。◎适度回归母语学习的本源，了解中国人的精神图式（世界观、价值观、思想感情），学习中国人看待人、事、物的思维方式（形象思维与逻辑思维）

语言的呈现形式：语音、章法

核心：情语、理语；外围：事语、景语

章法：深入内容底蕴，理清文章脉络

辨明段落价值，掌握联络关键

指导布局技巧，体味文章美感

叙：凡：总

目：分

宾：材料

主：主旨

论：定品

抒感

美感——

1、秩序原则：次第安排合于秩序

2、变化原则：产生醒目、新奇、振奋

3、联络原则：材料前后接榫，前后联络、首尾呼应（缜密）

4、统一原则：在秩序、变化、联络基础上达成统一

2.如何提升自我价值感 篇二

一、确定财务管理的基本目标

财务管理是企业管理的重心, 其管理目标应当符合企业管理目标的基本要求。财务管理最终目的是在一定的条件和环境下达到预设的结果, 因此要明确好各方面的目标。财务管理各项基本目标主要表现在以下这几点。

(一) 实现利润最大化

企业管理好各项财务活动的主要目标是实现利润最大化, 企业的利润一旦得到增加, 员工的福利也将不断上升。在我国市场经济深入发展的情况下, 利润最大化强调了有效资本的利用, 利用这个指标能够衡量出企业怎么呈现理性增长的。在实际操作过程中, 容易被人理解为操作性很强。利润最大化的缺点是它是一个绝对数, 无法科学性地说明企业经营效益是高还是低, 不方便企业进行比较。这样将使得企业片面追求短期的利益, 对长远发展容易忽视。

(二) 经济效益要实现最大化的目标

许多人都提倡企业应把经济效益看成财务管理的目标, 经济效益原本值得就是企业投入和产出之间的比例, 经济效益最重要的目标就是指企业资产总的利润率, 经济效益最大化的主要优点是不受企业规模的影响, 便可以对企业获利水平进行了解。它也有自身的缺点, 就是无法使得利润最大化中存在的弱点克服。

(三) 企业的经济增加值实现最大化目标

企业在财务上能合理经营, 对财务采取最优化政策, 并且对货币时间的风险与价值充分考虑, 在企业发展稳固的情况下, 在一定时间之内追求投入资本与经济增加值之间比例的最大化。它便于实际操作, 但使用的数量指标单纯, 在财务管理上不能体现综合性和统一性, 企业有关利益人无法体现出他想得到的利益

(四) 股东的财富实现最大化的目标

不管是公司制还是股份制企业。假如使用股东的最大化目标来取代经济效益或者利润的最大化目标, 对企业的风险与收益关系能正确处理, 对企业短期出现的严重问题也能够克服, 它也有利于处理企业长远利益与目前利益之间的关系。但是它也存在着一定的缺陷, 主要表现在股东的最大化目标使用的范围很小, 非股份制、公司制企业无法使用, 企业很难形成向心力和凝聚力, 企业中的职工很难实现使命感与责任感。

二、财务管理对企业价值的提升的重要作用

当今社会市场经济发展十分迅速, 企业之间的竞争力也在不断加强, 在竞争如此激烈的情况下, 企业只有不断提升价值, 才能获得持续发展。企业价值提升企业的方式有许多, 既可以通过销售管理的方法, 也能够对财务管理进行潜在控制, 就财务管理对于企业价值的作用来说, 最重要的还是在财务管理具有激励作用。财务管理发挥激励作用主要是表现为对财务各层次的人力资源进行激励, 对各个利益主体也进行激励。这样就能够最优配置企业资源, 财务状况维持非常好。财务管理对企业价值提升的重要作用表现下面这些方面。

(一) 高效管理层的建立

财务管理应注意科学性及合理性, 在客观发展的基础上, 才能取得一定的成绩。财务管理本来是一个运用性质的科学技能, 只有使用科学的手段, 使用优秀的管理品质对其加以控制和引导, 才能起到一定的作用。而其中起着重要作用的是人, 管理财物者也是人。在企业制度不断完善的情况下, 管理人员的素质显得越来越重要, 管理人员的素质和水准越高, 企业在财务管理上的质量也将得到提升。公司的管理层应注重激励体制的作用, 在对短期激励重视的同时给管理层长期或者高度的激励, 使得股东利益与管理层目标的长期与短期相符合, 解决好代理成本的问题。

(二) 与客户和供应商之间建立好的业务和供销关系

对企业价值起着至关重要的作用的是客户与供应商, 企业在处理业务关系时除了使用市场交易的合约之外, 还应采取一定的激励制度与激励措施来优化和拓展相互之间的财务关系。企业与供应商和客户之间洽谈业务, 还是有经济利益起着主要的引导作用, 这样便使得他们在开展业务过程时积极性比较高, 对于企业财务的安排能主动配合。企业财务的日常管理中, 有着许多有效的激励手段, 这些激励手段有着重要作用, 它比一般交易有着更大的作用, 使供应商与客户、企业之间建立起长期的利益关系, 在此基础上积极合作, 于是便形成了协调的、良性的利益共生的关系。

(三) 与债权人债务关系维持良好, 保证双赢

企业不断创新发展, 如果适当举债能使得公司净资产收益率提高, 从而公司的价值也不断提高。管理财务人员在对负债合理安排之时, 企业财务管理就应发挥激励作用。债权人把资金借给企业, 都希望能够在规定的时间内把本金回收, 然后获得利息的收入, 企业借款主要是为扩大经营, 让股东财富的最大化得以实现。因此, 企业只有与债权人维持良好的关系, 才能保证好债权人投资的风险, 从而实现双赢的目的。

摘要：财务管理是企业发展的重中之重, 加强财务管理, 有助于公司实现最大化的利润, 从而提高了企业的经济效益。基于此, 本文就如何加强财务管理提升企业价值进行了分析。首先从财务管理的主要目标进行分析, 其次分析了财务管理对企业价值的提升的重要作用, 旨在与同行交流, 并忠实希望各企业能重视财务管理, 然后不断加强财务管理。这样, 有益于企业价值的不断提升, 有利于企业效益的不断提升。

关键词：财务管理,企业,企业价值

参考文献

3.如何提升自我价值感 篇三

根据2015年11月GFK数据显示，在分价位段中国市场，vivo销售量已经站稳1000-1500元及1500-2000元段位首位，在2000-2500元段位居第二。在2015年，我们整体销售量超过4000万台。

除了销量的升级，还有品牌的再次出发。如果说之前的vivo是1.0时代，那么2015年底开始我们提出了“vivo 2.0时代”这种提法。围绕这种提法，背后是品牌升级与用户体验的升级。从品牌层面，vivo希望能成为一个全球化的品牌。2014年，觉得全球通讯市场正在实现由功能机向智能机转变，所以我们推出了vivo，主打智能机；2015年vivo进入了七个海外市场，接下来的十年，将是我们海外市场探索和实践的十年。

从中国市场层面，vivo希望能够在一线城市取得一个更好的成绩，并针对我们的目标群体——18岁到30岁的年轻人，从他们的媒体接触点、他们的生活圈出发，建立沟通、体验产品。一线市场+年轻人群——这将是品牌下一个阶段的市场重点。

vivo品牌每年建设的目标，就是要提升vivo在消费者心中的“感知价值”，如果vivo的产品定价比消费者的“感知价值”更低，消费者就会觉得物超所值。是“感知价值”，而不是价格。每个行业里都有一批优秀企业，例如打火机可以卖1毛钱，也可以成为zippo。

有媒体朋友说，vivo的营销费用高。我认为是误读。vivo资源是有限的，特别是与一些巨头相比。vivo的原则就是“聚焦法则”。在产品层面，我们抗拒了很多诱惑，包括可穿戴设备，而专注地做智能手机；在营销层面，vivo会聚焦于一些营销方式，例如湖南卫视《快乐大本营》这样的平台，坚持了五年的合作，因为这个平台无论受众、收视率还是网络上的二次传播，都与vivo目标人群相符。

当然，现在vivo的营销方式也在发生变化，变化的原因就是互联网。最新产品vivo X6、vivo X6 plus都在通过微信朋友圈、知乎、微博、贴吧、QQ等方式进行传播。总之，第一要聚焦，第二要跟随目标人群转换传播、沟通阵地。无论是电视还是互联网，vivo都是秉承着这样的传播思路。

2016营销关键词

聚焦+转换

在营销层面，vivo会聚焦于一些营销方式，例如湖南卫视《快乐大本营》这样的平台，坚持了五年的合作，因为这个平台无论受众、收视率还是网络上的二次传播，都与vivo目标人群相符。当然，现在vivo的营销方式也在发生变化，变化的原因就是互联网。最新产品vivo X6、vivo X6 plus都在通过微信朋友圈、知乎、微博、贴吧、QQ等方式进行传播。总之，第一要聚焦，第二要跟随目标人群转换传播、沟通阵地。无论是电视还是互联网，我们都是秉承着这样的传播思路。

2015营销感悟

4.业务员如何自我提升 篇四

各位伙伴们大家好，我今天演讲的题材是《业务员如何自我提升》„„

曾经有人对业务员做了个“世俗”的等级划分，把业务人员划分为：新手、熟手、老手、高手、专家。

（在提版上画图）

新手是这个金字塔的低端，人员众多，流动频繁，他们是最富有激情同时也是最迷茫的一族，他们渴望成为领域的佼佼者，但未来会怎样，没有明确的方向。在大多数的时候，他们甚至会怀疑自己是否选错了行，从而想到退却。新手在一个行业或公司做上一年半载就能成为熟手，他们对行业、产品、公司基本熟悉，能够自我分析和解决问题，如果持之以恒，可以承载公司更多的使命，发展为公司的主管或者经理，也就是老手。

从新手成为老手当然是要付出相当的努力，一般而言，老手已经进入公司的中间管理层，他们更多的是带领团队去完成销售指标。因此除了自己竭心尽力，还必须能够加强队伍的力量，在培养人、训练人中扮演重要的角色；他们开始面临更多的动态环境，必须学会处理各种突发事件。而另外一方面，他们中的一部分人开始享受高薪和加班加点的苦乐生活。

“千军易得，一将难求”，这里的“将”恐怕指的就是高手。而从老手成为高手，既要完成心灵的磨练，突破自我发展的各种瓶颈，又要“百炼成钢”，在业务及管理中游刃有余。高手在某个领域的出类拔萃足以使其成为猎头争夺的目标了。

高手是将，专家就是帅了。在任何一个公司，专家级的人物凤毛麟角。往往他们的职位就是总监，或是老板了。

“不想当元帅的士兵不是好士兵”，不想成为“专家”的业务员同样不是好的业务人员。

业务员的职业发展道路有如登山，一个台阶比一个台阶难爬，然而“一览众山小”却是共同的目标。在现实中，我们经常看到有人“独步天下”，更多的人却在等待、在迷茫。特别是当我们成为“熟手”，或者成为“老手”后，想要向上发展感觉特别的难，甚至无助无力。

那么，业务员，我们该如何自我突破呢？自我提升呢？我愿在此与大家交流我的观点。

一、绷紧神经

这里的“绷紧神经”是要求我们时刻关注自己的销售，始终绷紧销售神经，并因此能不断挖掘销售的潜力。要知道，是否成为“专家”，也是需要优秀的销售成绩来说话的。

销售人员首先明白应该是“成王败寇”的道理。这句话有时候未免偏激，但大多数情况下确实是至理名言。前因而后果，成功失败一定有它必然的原因。战场有战场的规则，商场亦然。我们身处其中，就必然要遵从其基本的游戏规则。

所以如果你的销售成绩不够好，就不要去为自己寻找借口；如果你的业绩一直提不上去，首先想到的应该是正视现实，想办法去提升它。

业务是一种要求“全力以赴、尽力而为”的工作。绷紧神经会使你关注自己的每一笔生意，并能从中发现另一个销售的机会。

绷紧神经同时也会让你体会到销售的乐趣：它永远在你期望或不经意中出现，给你酸甜苦辣的感受；它也似乎永无止境，一直让你探索新的、更新的模式来获取回报。

“不以物喜不以己悲”是中国的古人所推崇的生活理念，而现在运用到销售中就应该是，时刻保持清醒的头脑。要知道，当你取得小的胜利而举杯欢庆的时候，对手正在酝酿一场足以让你付出百倍代价才能夺回的市场战役呢！

时刻保有危机感是对这一要求最好的注解。这种危机感应该是自发的，决非为工作的得失而忧心忡忡，而是一种本能的牵挂。

如果我们的销售人员能够时刻保持这种压力，那么对于谈判中的每一个细节，他必然会非常关注；他每天思考的一定是如何更快地提高销售能力，如何去达成最大的覆盖率；他一定会花很多的时间来研究他的客户，使每次的销售和谈判中更加有的放矢；他也一定会上班早一些，下班迟一些……

二、独当一面

如果你想步步高升，就应该能够独当一面。

我们经常看到身边的业务同事，他们业务工作做的不错，但几年下来，职业上很难有大的进展，在销售局面上也很难有大的突破。

这一类的业务人员已经积累了一定的经验，成为很好的执行者，也能够根据市场的变化进行一定的判断，但却往往受制于知识、经历、阅历的因素，缺乏全面负责的心态，做事起来自然有所欠缺，很难让上司真正放心，进而无法委以重任。

一个业务人员，其实从你踏上岗位的第一天起，就应该养成承担责任的习惯。没有一个上司或者老板喜欢一个总是寻找借口的人，换成是你，你愿意你的下属经常为自己寻找开脱的理由吗？

业务员任何时候不要仅仅作问题的提出者，重要的是做问题的建议者、解决者。试想，如果你的工作都要上司来思考的话，上司敢把你放到更高的岗位上去吗？

承担责任另一个要求是要以高出自身职位的标准来要求自己。在很多时候，做这个事情是非常痛苦的，但是想象一下，如果二年后我们还停留在现在的职业和现在的收入，现在的水平，那不是一件很可悲的事吗？

三、未雨绸缪

业务员面临很多的机会，我们身边的朋友，有些入行几年之后就有大的改观，生活和眼界都得到大的发展；而有些朋友依然在原地踏步，陷入职业的迷团。所以业务员要非常重视自己的职业规划，“静观通神”，我们需要在繁忙的工作中能够冷静下来，思考自己未来的发展道路。

我们是否认真想过，二年以后，我们的业务做得怎样，我们应该发展到什么样的阶段？我们距离这个阶段还要培养什么样的素质？如果能够看到几年后的高度，现在就要着手去实践它。

“董事会关注产业、总裁关注行业、总经理关注企业、员工关注职业”，更高的视角只会让我们心胸开阔，为人处事会更加得心应手。

成为领导者的业务员必须在没有成为领导者之前就养成自己的习惯和风格。特别是要养成坚强的性格和承受压力的韧性。

因为要成为管理者，必须有足够的耐心和承受压力的能力。所以朋友，如果你经常有怀才不遇的抱怨，建议你也能冷静看看，是否这个时候是公司有意安排的考验呢！

5.招商企业如何提升品牌价值 篇五

企业形象品牌打造

这种通过整体安排的系统工作，来实现企业形象在行业的市场影响力，是最牢固、最长久的一种方法。例如“同仁堂”，我们提起这个品牌想的不是某一个或者某一类产品的优势或者其自身在渠道方面的优势，而是让我们马上想到的是专业度极高的行业空头中成药企业的形象，是百年老厂的形象!

但同时应该注意的是，企业形象品牌打造是一项需求较大、需要系统坚持的长期行为，需要一个长期艰难的过程。并且需要不断的对已经形成的认知加以维护巩固，防止因为意外时间的发生损伤通过努力树立起来的企业形象。

产品品牌形象塑造

“产品品牌形象”顾名思义就是企业经过宣传推广等手段，在某一品类或渠道全力打造的具有典型市场认知的一种或者一类产品，

这种或者这类品种因为其形成的产品品牌认知，可以很好的待到企业后续的品种和整体形象的提升，形成较好的产品销售和品牌认可方面的收益。

但现实情况是，在目前市场产品同质化严重的竞争格局下，产品品牌形象要达到以前某一类产品品类市场的领导地位越发困难。就要求我们要转变经营思路，可以实现在某一区域或渠道的产品品牌领先，从而有效将企业自身形象和其它产品品牌进行区分。

渠道或区域品牌优势实现

企业产品经营的某一渠道或区域，同样是企业形象或产品形象的重要阵地。在宣传因为无限夸大、虚假的今天，媒体效用降低而带来的是经销商或消费者的不信任。他们更加愿意相信自己的眼睛，从自身的感官来判断企业或者产品的优劣。而渠道或者区域作为企业可以实施典型操作，树立样板的目标，可以作为企业进行自身形象和实力展示的方向。这就要求企业不仅仅要详细研究渠道或区域的设计情况，同时要切实结合企业自身产品、市场操作策略等方面因素，制定目标明确的指向性导向，综合企业的内外部优势资源来最终实现渠道或者区域品牌优势。

6.职场竞争力如何自我提升 篇六

一、确定自己你是谁，你适合做什么工作;

二、告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。 同时专家曾告诫说职场定位准备，将得到持久发展自己。而在实际职业发展中，有时我们常常遇上这样的疑惑，我知自己我自己是谁，也明白自己适合干那些工作，但我就是不喜欢合适的工作，告诉了别人的我擅长之处，别人也不见得让我承担之。这导致了职场复杂与变幻莫测。

近年来，90后一代成为职场新人，其迷茫而憧憬着;80后也提升为职场的浪潮儿，因面临职业选择与技能转换，让其矛盾与浮躁。尤其这一年，更让企业中的职场人几波揪折，我也曾结合自身对职场的体验与思考，思考着职场的竞争力究竟在哪里?如何有效提升，除了我们自身的知识技术、人脉、学历等显性竞争力提升外，我们应该在2012及往后很长岁月中如何提升与把握自己潜竞争力。

思考以下几点：

(一)在职场清楚中明白，是否有自己的事业?自己事又在哪里?

(二)谁是自己事业的支撑者，谁又是自己事业的伙伴与客户群体?

(三)自己事业伙伴、客户有哪些技能、产品及其自己所能满足的需求点;

(四)自己在职场中，需要追求什么样的事业目标，或自己想达到何种结果;

(五)自己的职场发展计划有哪些。

我想，以上五点，如果都搞清楚或达到了，就能有效控制与提升自己的职场潜竞争力了。

7.如何提升自我价值感 篇七

农贸市场是我国商业基础设施的重要组成部分, 是农产品流通的主渠道之一, 一直担负着保障市场供应、服务市民生活的重要任务, 多年来在活跃商品流通、满足城乡居民消费需求、解决劳动力就业、促进社会经济健康发展等方面发挥了重要作用。但近年来, 农贸市场逐渐出现了规划布局滞后、市场环境恶化、经营秩序混乱、擅自改变使用功能以及投资建设欠账严重、经营设施陈旧、消防和食品安全存在隐患等诸多问题, 给人民群众的生活带来了极大不便, 也严重影响农产品的顺畅流通和城市文明形象。为此我们必须深化农贸市场改革, 解决农贸市场管理的突出矛盾, 完善农贸市场的管理体制, 引导农贸市场持续健康发展, 让老百姓真正体会到国家民生工程的惠民、利民之处。

(一) 农贸市场规划布局滞后

农贸市场存在着严重的规划布局滞后的缺陷, 导致大多数的市场闲置, 有场无市, 有的甚至改成了停车场;大多数的农贸市场无论是软件或硬件设施都比较陈旧、落后;商户之间缺乏规范, 农副产品胡摆乱放, 导致市场内部杂乱无章, 农贸市场没有有效地发挥其应有的经济与社会作用。

(二) 市场环境脏、乱、差

“每每走进菜市场, 一股扑鼻的臭味迎面而来, 地上的臭水滩到处可见, 垃圾也不能及时的处理”这是人们对菜市场的普遍评价, 这种现象无论在一线城市, 还是在乡村小镇屡见不鲜。

(三) 消防和食品安全隐患多

近些年, 多有报道农贸市场发生火灾事件, 造成了巨大的损失, 对人们的生命财产构成了严重的威胁。农贸市场的消防安全问题已不容忽视, 缺乏相应的消防设施, 另外, 工作人员消防意识薄弱, 管理上也存在着严重的缺陷, 导致火灾事故屡见不鲜。

其次就是食品安全问题。农贸市场多存在管理人员缺乏、管理经验不足、管理制度落后的问题, 这是阻碍农贸市场规范统一、创造自主品牌的瓶颈, 同时也被一些不法分子钻了空子, 制假售假, 严重威胁了人民群众的生命安全。

二、培育国有农贸市场品牌, 提升国有资产价值

品牌就是能够给所有者带来增值以名称或者设计作为载体的无形资产, 品牌是消费者对产品和企业的认知度的肯定;品牌显示了企业在市场中的领导力;品牌代表了产品在消费群里的影响力。如何建立自主的农贸市场的品牌是值得我们深思的问题, 可以从以下几个方面入手:

(一) 明确发展目标和服务宗旨

首先, 农贸市场承载着百姓日常消费的巨大的任务, 国有农贸市场更是服务百姓, 保证居民日常生活秩序的保障, 建立标准化的农贸市场品牌势在必行。其次, 要确定国有农贸市场的发展目标, 要改变原有的脏、乱、差的旧面貌, 就要建立标准化、星级化的品牌发展战略。最后, 要树立自己的服务宗旨。服务宗旨就是一个响亮的口号, 能深深烙在消费者的心中;服务宗旨是约束力, 能警醒着每一个工作人员全心全意地投身到自己的岗位上。

(二) 科学规划, 合理布局

区位是以事物与该事物的空间联系, 区位选择就是通过空间分析的方法确定事物的具体位置。农贸市场的区位选择要充分考虑到交通、土地等多方面的因素, 要本着方便居民生活的原则, 平衡各个区域内的覆盖率。为此, 就应该合理规划土地, 全面规划农贸市场布局规划, 对农贸市场提升、改造、规划, 改变现有的农贸市场空置, 设置不合理的现象。

(三) 规范基础设施建设

根据《菜市场建设标准规范》的规定, 市场内部商品应该分门别类地划行归市, 合理分配市场内摊位、店面。另外, 要强化农贸市场的公共卫生设施建设、物业管理用房建设、消防等配套设施建设以及审核和验收把关;还要注意关于水、电、停车场等硬件设施的建设是改变农贸市场旧面貌的关键。

(四) 实施统一规范的管理制度

实施统一规范的管理制度不是一纸空文, 要确确实实地落到实处;实施科学的管理方式不是一句口号, 是行动;要想真正地改变农贸市场现状, 创造国有农贸市场品牌, 根本上还是要引进先进的管理制度, 实施规范的管理制度, 从以下几方面入手:

1. 建立问责机制

建立问责机制, 健全市场经营长效管理机制, 根据市场内部各业主的不同性质, 落实市场的物业监管责任。彻底改变农贸市场管理人员素质低、管理能力差、管理不到位的现状。

2. 强化经营管理

对市场的管理就需要根据公司的经营状况制定本年度工作目标和阶段性计划, 拟定招商方案, 实施对市场秩序的监管, 开展市场调研, 把握市场动态和发展方向, 培养员工的团队意识, 为打造品牌战略提供保障, 发挥国有企业的人力资源优势。

3. 加强日常监管

作为市场管理员就要对市场的日常经营秩序和安全负责, 与经营商户积极沟通、交流, 建立信息反馈网络, 为市场信息员提供准确的数据;各部门都要积极合作, 互相配合, 由点及面地完成各项本职工作, 才能提高工作效率, 提升服务质量。

4. 健全财务制度

财务是企业的血脉, 是保持企业生命力的保证, 是推动企业前进的动力。实行严格的财务管理制度不仅能够利用科学的财务计划对市场的动态及需求做出科学的分析和正确的判断, 根据市场的变化制定投资计划、品牌战略计划和推广计划, 提高市场的经济效益。

5. 加强食品安全管理

随着一起起食品安全事件的曝光, 食品安全问题无一不牵着老百姓的心, 所以加强食品安全管理势在必行。首先要提高市场准入的检验标准, 其次要在广大商户中宣传食品安全、诚信经营的理念, 最后还要依靠广大人民群众的监督, 严惩违法销售安全隐患产品, 保障人民的利益不受侵害。

(五) 统一标识, 树立国有农贸市场良好形象

目前, 各地的国有农贸市场分布零散, 实力参差不齐, 品牌形象不强。我们可以利用当前各地政府正在有计划分步实施市场升级改造工程的有利时机, 积极推动农贸市场品牌建设。

一是在市场内外环境整治上, 倡导“齐、洁、美”, 强化市场管理全方位到位, 行业货物归行入市, 整体划一, 保洁工作全天候, 凸显市场整体美观大方, 购物环境舒适;二是在周边, 协调政府有关部门一起整治, 共同营造市场良好的周边环境;三是在提升市场知名度、美誉度上, 注重筑巢引凤, 引入品牌店、品牌产品, 价廉物美, 品种丰富, 品牌优势明显;四是在企业品牌形象宣传上, 建立自己的宣传网站, 或加入中国农业信息网等互联网, 利用互联网发布农产品供销信息, 提供农产品交易平台的同时宣传自己, 扩大影响, 促进对农贸市场品牌形象的打造。

三、结语

创造自出品牌不能一蹴而就, 这是长久的战略, 需要一步一个脚印踏踏实实的前进。提升国有资产的价值, 不能马马虎虎, 需要认真实行, 才能发挥国有资产服务社会经济的作用, 全心全意地为人民服务。培育国有农贸市场品牌, 提升国有资产的价值需要我们不断总结经验, 汲取教训, 才能在这条道路上越走越远, 才能把国有农贸市场办得越来越好。

参考文献

[1]刘玉平.试论国有资产价值管理[J].中央财政金融学院学报, 1993 (07) .

[2]李剑锋.组织行为管理[M].中国人民大学出版社, 2004.

[3]毛连程.国有资产管理[M].复旦大学出版社, 2005.

8.如何提升自我价值感 篇八

【关键词】网络文学；审美价值；科学发展观

我们欣逢盛世，有幸亲睹网络技术的迅猛发展深刻影响到人们的思想行为，同时也改变着文学的面貌和格局。网络文学作为互联网信息传输和新时期大众文学相结合的产物而蓬勃兴起，历经短短20年时间便迅速趋于繁盛，并以其独特优势赢得广泛的受众群体，代表了我国新时期文学的发展方向。网络文学的欣欣向荣可谓势不可挡，然而从其泥沙俱下的现实情况来看，无论是与时俱进、反映时代精神的网络文学作品，还是以科学发展观为指导的网络文学理论，都并未完成从量变到质变的飞跃。网络文学在消解传统纸质文学经典的同时，其创作质量和评论水平都处于初级阶段，还应不断从粗糙走向精致，规范而有序地建构网络文学经典，体现社会主义新时期的时代精神，努力提升其审美价值。

一、仍需推敲的“网络文学”概念

（一）“网络文学”：属性与特质的迷失

反思“网络文学”的概念，它正面临着属性与特质的迷失，实在是有些经不起推敲。人们最初提出“网络文学”这一命名，大概是比较随意的，或许只是考虑到将它与传统纸质文学区别开来。问题是此命名仅仅标明了“网络”这一传播载体，而远离了“文学”的属性与特质。在其发展过程中，这一概念的内涵和外延都已模糊，因为网络文学发展至今，与纸质文学呈现为“纠结”状态，我中有你、你中有我，失去了彼此之间的界限。一方面，网络文学的创作者，往往在名声鹊起之后，通过参加传统的作家组织，进入专业作家的队伍之中。另一方面，网络文学作品不再只是传播于网络，也会以纸质媒介形式在文学期刊上发表，或以纸质图书形式公开出版；而且，许多传统作家也开始在网络上首发其作品。若说网络文学泛指“在网络上创作、传播或在网络上品读、欣赏的文学作品”，显然有失偏颇。

（二）网络文学概念的重新界定

网络文学的概念可以界定为：由网民中的文学爱好者在网上发布的，综合运用了文字、图片、声音、视频等多种表达方式的文学作品；它既利用电脑创作又在网络上传播，既供用户网上浏览又可随意参与；它是互联网技术介入文学艺术领域的产物，可以沒有最终版本，而由原始版本与其后的回应和更新共同构成，从而渐趋完善；它与传统纸质文学一样，以小说、散文、诗歌等文学作品为审美的对象，以精神愉悦和艺术享受为价值取向，既充满着能动的创造性，也浸透着积极的审美情感。

二、新时期网络文学的“三长两短”

（一）网络文学的三大优越性

1.有助于形成全社会的“大文学观”

较之传统的纸质文学，网络文学革新了创作及发表方式，突破了图书出版的森严壁垒，拓展了文学的物质形态和文化容量，模糊了作家与百姓的界限，也扩大了文学对于大众的影响力，融合了音乐、漫画、游戏和影视剧等诸多艺术形式的特点，便于全方位地表现社会生活。因此，它标志着文学进入大众化时代，有助于形成全社会的“大文学观”。

2.强化了文学的娱乐功能

网络文学及其商业化的汹涌浪潮，致使精英写作的传统被颠覆，纸质文学的“贵族”血液被稀释，一些所谓的不朽经典被消解。尽管网络文学之于精神消费和审美愉悦的文学本性并未改变，然而网民们之所以积极尝试网络文学的读与写，多半只为得到心理上的安慰和愉悦，根本无意于提升审美能力和精神层次。由于网络文学彰显出许多新的元素，包括新的言语方式、新的阅读形态，以及更为丰富的想象力、更具可读性的故事情节，等等，因而更具“娱乐”意味，更加强化了文学的娱乐功能。

3.提升了文学对于自身的审视力度与反思的品质

相比传统的文学作品发表和出版机制，特别是较之传统的纸质文学图书，网络文学的创作和发表是即时、自由的，更是多样性互动的。文学网站、网络文学论坛，以及电子期刊等诸多新媒介的产生，使得文学作品的生产与消费更为顺畅，基于文学的各方需求都得到了更为普遍的满足，尤其是互动式创作模式的形成，大大提升了文学对于自身的审视力度与反思的品质。

（二）网络文学现实存在的两大问题

1.难以步入良性发展轨道

网络文学因其先天不足，就创作和欣赏者角度而言，缺乏深刻的内涵、高贵的精神、审美的趣味；从监管层面来看，缺乏有效的管理办法、得力的引导措施、积极的扶持政策。促进大发展大繁荣，网络文学作为一种快餐文化，难以把握时代脉搏，难以反映时代精神，难以体现人民追求的文化，难以更好地丰富网民的精神世界，难以增强人民群众的精神力量。总而言之，难以步入良性发展轨道。

2.尚未建立起健康的管理体系和生态系统

有学者指出，目前的网络文学处在“三无”状态——无批评，无引导，无监管。由于网络文学作者文化水平高低不齐，大多沒有什么文学修养，导致格调低下的作品层出不穷，而且缺少优胜劣汰的淘选机制。况且目前的社会观念多样、多元、多变，网络文学极易受到西方文化观赏性、娱乐性的吸引，进而推崇其社会制度，向往其价值观念，奉行其生活方式，甚至偏离社会主义信念及价值观，严重影响网络文学健康发展。

三、新时期网络文学如何提升其审美价值

1.致力于意义世界的探幽

伴随着人民群众物质生活水平的提高，其精神生活和心灵世界日益丰富。网络文学作者理应保持清醒的政治头脑，树立强烈的社会责任感和道德意识，以积极心态更新理论视野，同时还要具备相当强的判断力和鉴赏力，努力提高文学品位，引领网络文学的发展和进步，促进网络文学健康成长和良性发展。要在缓解受众心理压力、促进人们心理健康的同时，构建精神家园，实现人们的心理和谐，网络文学必须致力于意义世界的探幽，引领社会的精神追求，提升人类的精神境界。

2.大力宣传、推广优秀网络文学作品

中国网络文学的迅猛发展，毫无疑问地涌现出一些为广大网民喜闻乐见的精品，有如散落在艺术海洋中的珠宝。我们必须重视评介、宣传、推广优秀网络文学作品，使其放射出更为亮丽的光芒。例如长篇网络小说《惊天灵怪传奇》，相继被十余家文学网站转载，从“谷歌”“搜狗”“有道”“搜搜”等输入“惊天灵怪传奇”或“惊天灵怪”即可搜读。小说中包含着丰富的文化内涵和人文精神，使鉴赏者在情感熏陶中体验并提升人生境界，大大拓展人们的精神领域，进而构建起健康个性和健全人格。

3.贯彻落实科学发展观

网络文学繁荣发展的必由之路，是贯彻落实科学发展观，以科学发展观增强网络文学活力，坚决抵制那些有悖于社会主旋律、宣扬暴力和色情的东西；积极鼓励内容健康、格调高尚的网络文学作品，逐步规范网络文学的创作和出版机制，将审美作为出发点和落脚点，尤其要让我国社会主义核心价值体系成为新时期网络文学的灵魂。牢固树立网络文学为人民服务、为社会主义服务的理念，正确处理好多样化和主旋律的关系，在坚持双百方针的前提下，力求文学作品娱乐性、艺术性、思想性的完美统一。

参考文献：

[1]秦烨.网络文学的价值[N].文艺报,2011-08-24.

[2]贾勇.网络文学呼唤文学理论创新[J].中国证券期货,2009(12):91-92.

[3]王剑涛.解读贾勇《每一种生命都是万物之灵》中的经济改革[J].网络财富,2009,2(4):156-157.

9.如何提升小学生自我管理能力 篇九

苏霍姆林斯基曾说：实现自我教育，才是一种真正的教育。让学生学会自我管理，才是我们教育的最终目的。小学生虽自控能力不足，但可塑性特别强，再加上小学阶段是培养小学生自我管理能力的最佳时期。因此，提升小学生自我管理能力，对学生的终身发展和健康成长很重要。

一、鼓励学生做力所能及的事

现在的小学生大多衣食无忧，有些家长过多包办，不让孩子参与家庭劳动，让孩子失去了很多自我成长的机会。自己的学习、活动不能自我管理，更无法参与班级活动的自我管理中来。作为班主任，我经常利用“无作业日”、周末、重大节日等机会，让学生为家长或和家长一起做一些力所能及的家务事。在这个过程中既提高学生的动手能力，增进了亲子之间的情感，也让孩子感受到了一定的成就感。

其次，我利用班会课，让学生通过表演、讲说、比赛等多种形式向学生宣传，从认识上加深对独立性的理解。并通过家校联系，和家长在教育思想上取得一致，让学生获得更多的培养独立性的机会。

二、建立班级岗位责任制

如今的小学生，有很强的自我意识、自尊心，他们渴望得到尊重，渴望被别人承认，渴望在同学面前展示自己。根据这些特点，本着“尊重学生，提供机会，平等相待”的原则，我在班级管理中建立了班级岗位责任制，并引入竞争机制，实行班干部竞选制。班级设立各种各样的岗位，如劳动委员、学习委员、早读检查员、卫生检查员、学习组长、安全管理员等，丰富班级管理角色，增设班级岗位，让每个学生都有机

会发挥各自的潜能。做到了“人人有事做，事事有人做”。

班级还建立了“常务班长”“值日班长”制度，要想担任“常务班长”必须通过竞选，竞选人要进行竞选演讲，并回答同学提出的问题，经大家投票选举而产生的。

全班学生轮流担任“值日班长”，保证人人都有参与班级管理的机会。有些一直被认为是“后进生”的同学，通过担任“值日班长”，纪律意识明显增强，学习明显进步。几位平时因为成绩差，不守纪律而抬不起头来的同学，在担任值日班长期间，展现了自己出众的组织才华和能力，这使他们找回了自尊，增强了自信，发现自己原来也很棒。

在执行班级岗位管理制度中，班级内涌现出许多认真负责的小干部。室内外卫生组长每天汇报值日情况，提醒督促做得不好的值日生。班长每天第一件事汇报班级出勤情况，学习委员每天负责早读，抽查背诵……学生的潜能得到了发挥，班级秩序井然。

三、开展丰富多彩的班级活动

我班每周的班会活动，我提前告诉学生班会主题，也可以根据班级的实际情况学生自主制定班会主题，学生自己制作ppt，准备主持词，环节形式都有他们自己订，由于充分发挥了他们的自主性，他们上班会课的兴致特别高，班会内容丰富多彩，讲故事、情景剧、小品、相声、抢答赛等活动深受学生们的喜爱。

实践证明，只要相信他们，给他们机会，他们往往会让你收获惊喜，学生的表演能力、朗诵能力、组织能力等都得到了锻炼和提高，学生也在丰富多彩的活动中收到了思想教育，达到了教育的目的。记得在一次

班会课中，学生就开展了“优缺点轰炸”活动，找各自的优点，让学生充分认识自己。看到自己的优点，增强自信，同时也明白自己的不足。通过那次活动的开展，不少学生的行为活动都有不同程度的改变。

此外，班级还开展了护花小使者、养花小达人活动。去年冬天到了，花儿放在窗台上，窗户一开，叶子就冻蔫了。我就号召学生带回家养，看谁把花儿养得茂盛。有一盆花一片叶子也没了，没人抱。我引导学生说：真正能把这盆花养好的人才是最会养花的人，把一盆即将枯萎的花养成功，是一件了不起的事。我班有位女同学把花抱回去了。第二学期，她高兴地把花儿抱来。看到她养的花又发出了新叶，又生机勃勃的，同学们给他送去了热烈的掌声，笑了，还联合了3名同学承包了这一学期的浇花任务。今年冬天的时候，抢着养花的人更多了。而且大家抢着养长得不茂盛的花。以前是花儿没人养，现在是花儿不够分。

去年元旦，班里举行联欢会。前一天的下午，我讲了要求后就将教室布置和活动交给了班长。第二天中午，学生就布置好了教室，彩条、气球，玻璃墙壁黑板，都精心了精心的布置，教室里充满了节日的气氛。班长还有模有样地给我交了一份手写的策划方案，写了他们的分工和安排。主持人做了ppt，穿着节日的盛装，全班在欢声笑语中度过了节日。在这样的活动中，培养了学生协作意识和集体荣誉感，培养了责任感，同时感受到了喜悦和成功。

陶行知先生说：教是为了不教。今后，我将继续强化学生自我管理能力培养，努力引导学生发挥各自的主体作用，让学生参与班级管理，进而学会自我管理，培养他们的自主性、能动性和创造性，真正给予孩

10.如何在参与团体治疗过程提升自我 篇十

成员参加团体希望能在团体中探讨自我，尝试改变行为，学习新的行为方式，改善人际关系，解决生活中的问题。团体只是成员学习新行为，改变旧行为的一种环境，成员在团体过程中不断学习、改变、成长与发展。

（2）个人在团体中的学习过程。

团体咨询有助于成员的成长与发展。而个人的成长与发展与他的自我认识水平有密切的关系。在团体中，每位成员在信任、理解、关怀的气氛中逐渐减少自我防卫心理，开放自己，自由地表达自己的感受，诚恳地与他人交换彼此的思想、感情，也通过他人的反馈，进一步了解自己。当一个人建立起健康的自我形象，他的适应必然改善。

（3）成员个人自我认识的变化。

①乔韩窗口认为人的自我可以划分为四个领域：公开的领域、盲目的领域、隐秘的领域和未知的领域。每个人的自我都由这四部分构成。但每个人四部分的比例是不同的。而且，随着人的成长及生活经历，自我的四个部分发生着变化，

②第一部分：公开的自我。代表我们自己知道，也会让别人知道的领域，这一些我们不能隐藏，或者我们愿意公开的。例如，我是大学教授，我自己清楚，别人也知道。第二部分：盲目的目我。代表别人知道而自己却不知道的领域。我们自己没有意识到或无意识地在别人面前表现出来的部分。比如生理或言语上的姿态。习惯动作等。例如，我说话很快，自己不觉得，但别人很清楚。第三部分：隐秘的自我。代表我们自己知道，别人不知道的领域。我们不愿在别人面前显露出来，属于个人的隐私。例如惭愧的往事、内心的痛楚等。第四部分：未知的自我。代表我们自己不知道、别人也不知道的领域，属于无意识的部分，它们是基于某些原因而没有被意识到的动机，可是它能驱使我们去做某些事情，而我们自己却无法了解受哪些动机在指使。一般需要运用梦的解析和砂箱疗法等特殊方法才能逐渐了解。

③团体使我们有机会了解自己的另外一面，即自己不察觉，同时不易被自己接纳的一面。当一个人自我的公开领域扩大，则其生活变得更真实，不论与人交往还是自处，都会显得轻松愉快而有效率。盲目领域变小，人对自我的认识越清楚，越能在生活中扬长避短，发挥自己的潜力。

11.如何提升自我价值感 篇十一

一、班级管理实现自我突破

我校现行的就业素质培养课堂教学模式最大限度地开发了学生的潜能，改变了学生的行为习惯。在学生素质课堂模式下，班主任要转变观念，充分调动学生的自我管理能力，发挥学生的主人翁作用，增强团队合作意识，在班主任的协助下实现学生班级管理的自我突破。

1.班级团队组建遵循小组自治的原则，实行小组长负责制，小组长由竞聘而出，接受班主任领导。班级文化建设，小组群策群力。“开营破冰”，融入集体；“阳光伙伴”，凝聚同心；“信任背摔”，珍惜友情；“风雨人生路”，学会感恩……班级建设，文化先行。在制定班名、班呼、班徽、班歌的基础上，各小组量身定制小组组名、组训，彰显小组文化特色。2012级客户信息服务专业一班的班名是“同心共创”，班呼是“团结一心，共创辉煌”，班歌是“我的未来不是梦”；2013级客户信息服务专业三班的小组组名是“追梦组”，组训是“坚持现在，圆梦未来” ……通过教室内外活动和班级文化建设，营造一种和谐奋进的气氛。学生在活动中享受自我管理班级的喜悦，养成了良好的行为习惯，重要的是，学生的语言组织能力和学习主动性、自觉性凸显出来，适应能力和交流能力大大提高。

2.加强与学生的沟通，理解他们、关心他们。成人比成才更重要，要培养对社会有用的人，要让学生有强烈的社会责任感、积极向上的团队合作精神、丰富的文化科学知识以及健康的身体和心理。要特别注意学生的点滴进步并且及时给予表扬，每周抽出一节课时间让学生交流总结自己的得失。让他们真正认识到自己在这样的环境中确实学习进步了，能力提高了。在教育管理中，班主任要尊重学生、关注心灵、引领成长，善待每一个学生，做学生喜欢的良师益友。

二、自主课堂实现自我提升

针对企业对客户信息服务专业的学生就业要求比较高的现状，语文教学内容要重在突出实用性，提高学生专业适应的基本能力，如语言表达能力、岗位适应能力、班组管理能力、职业生涯规划能力等。根据客服专业的特点，把语文课变成表演课、朗读比赛课、演讲课、文学鉴赏课、讨论课，激发学生对语文的兴趣，让学生在种种活动中提高语文运用的能力。现代文阅读训练所安排的课文，教师可以灵活选取适合课文特点及学生特点的教学方法，例如教授《好雪片片》一文，教师可以将它变为朗读比赛加课本剧排演课。应用文的阅读与写作是最令学生头痛的，在讲这类文章时教师完全可以通过设置情境来调动学生的学习兴趣。比如在讲应聘信时，请学生和老师一起在网上搜索一批名人应聘时的佳作，然后在班上进行模拟招聘。听说训练方面，要介绍如何礼貌、准确听话；如何分析说话人说话的重点，听出弦外之音，听懂话中寓意；如何礼貌作出响应。在平时的教学中，坚持每节课的前三分钟由一位同学自拟题目演讲，并由学生点评。一学期下来，每位学生都得到了锻炼，并提高了自己的表达能力。

三、实践历练实现自我飞跃

学校呼叫实训平台为学生从一名普通的客服人员成长为一个团队的基层管理者——班组长搭建了实践平台，促进自我快速成长。如何在众多的候选人中脱颖而出，最终获得班组长的职位，班组长竞选演讲至关重要。适逢校企合作项目运营——携程会籍赠送的实训外呼项目，语文课堂搬进实训平台，变身为“班组长竞选演讲课”。这时，学生与项目主管的沟通非常重要，制作优质的PPT也必不可少，内容涉及演讲的题目、本人情况、对班组长职位的认识、任职后的计划、任职后的目标及目标达成的方式和时间等。确定候选人，准备资料，确定主题，锤炼语言，掌握技巧，仪容仪表，制作PPT，均由小组成员合作探究完成。竞聘环节，有人慷慨陈词，有人娓娓陈述，有人切中要害，有人泛泛而谈……师生共同点评演讲过程中存在的问题，然后交流经验、相互学习、共同提高。

12.如何提升自我价值感 篇十二

(一) 关联方信息披露

我国上市公司的关联方交易一直是投资者和监管部门关注的焦点。然而, 已有文献考察关联方交易对上市公司的影响时, 大多局限于上市公司上级控制链即控股股东的行为, 而对上市公司的下级控制链即子公司的行为却鲜有研究。目前, 上市公司一方面面临来自子公司管理层的寻租行为, 有关学者对我国?A股市场的研究发现, 我国上市公司面临来自子公司对上市公司资金的低效或无效占用。另一方面, 在上市公司管理层参股子公司的背景下, 作为“经济人”的管理层, 有充分的动机为了自己的私利, 通过与子公司的关联方交易来侵占上市公司的利益。而我国上市公司在关联方信息披露中存在很多问题, 如一些上市公司仅披露与关联企业的关系、经营性质、交易金额等, 而作为关联方交易是否合理的关键要素, 即关联方的具体身份、交易价格的公允性则选择不予披露, 这更掩饰了子公司管理层的寻租行为和上市公司的利益输送问题。

(二) 分部报告信息披露

《企业会计准则第35号──分部报告》要求上市公司应区分地区分部和经营分部披露分部信息。原则上, 分部信息披露能在一定程度上释放子公司的会计信息。然而, 从我国上市公司子公司会计信息披露的现状来看, 分部报告的作用十分有限。一方面分部的划分较随意, 分部信息披露不完整、不规范, 不具备相关性与可比性;另一方面, 当上市公司各子公司处于同一行业或同一地区时, 分部信息就不能准确反映各个子公司的财务状况和经营成果。例如安琪酵母 (600298) 旗下的子公司基本属于相同行业, 行业分部报告就不能反映各个子公司的经营状况;其地区分部划分为国内和国外, 导致地区分部报告也不能揭示子公司的经营状况。因此, 利益相关者无法通过分部报告了解子公司的具体会计信息。

(三) 合并财务报表信息披露

《企业会计准则第33号──合并财务报表》要求母公司编制合并财务报表, 以反映企业集团的整体财务状况、经营成果和现金流量。现行企业会计准则要求企业对子公司的长期股权投资进行日常核算时, 母公司报表采用成本法, 而合并财务报表则按权益法调整。因此, 母公司报表主要反映母公司自身实现的当期收益, 而合并财务报表则反映整个集团实现的收益, 这使得“合并──母公司净利润差异”骤然扩大。

二、提升上市公司子公司会计信息决策价值的建议

(一) 进一步严格上市公司子公司信息披露

我国上市公司的下属子公司大多地域分散, 没有公开上市, 利益相关者获取信息的难度大、成本高。因此, 企业会计准则制定部门和证监会应规定, 上市公司必须披露重要子公司的简要财务报表, 以保证企业利益相关者能了解其完整的基本会计信息。同时, 还应规定上市公司必须充分披露子公司中少数股东的身份, 以便有效地监控与抑制上市公司管理层与持股子公司之间的关联方交易、利益输送问题。

(二) 完善上市公司治理结构

目前, 我国上市公司面临着来自上市公司管理层的掏空行为和子公司管理层的寻租行为, 这与上市公司不完善的治理结构紧密相关。因此, 应完善董事会结构, 健全其内部治理功能, 充分发挥独立董事和审计委员会对子公司的监督作用, 应积极培育公司控制权市场这一外部治理机制, 促使上市公司自觉维护投资者权益、提升企业价值。

(三) 强化注册会计师对子公司的审计, 避免出现“审计真空”

注册会计师的独立性、专业胜任能力以及职业谨慎态度, 有利于提高上市公司会计信息的公允性和准确性。因此, 提升上市公司子公司会计信息的决策价值, 离不开注册会计师的严格审计。注册会计师应重点关注异常情况, 尤其是上市公司与子公司之间、非全资控股子公司与少数股东之间的关联方交易行为;还应加强对重要子公司的现场审计, 避免出现“审计真空”。注册会计师执业监管部门在监督检查注册会计师执业质量过程中, 应重视对子公司审计工作底稿的核查, 中国证监会、中国注册会计师协会等部门应在有关监管规则或执业规则中明确规定:负责审计上市公司财务报表的会计师事务所须特别关注对上市公司财务报表有重大影响的子公司, 亲自进行审计, 降低审计风险。而“银广夏”一案中, 其子公司“天津广夏”的财务报表就是由子公司单独聘请另一家会计师事务所进行审计。为防止上市公司规避子公司会计信息披露的财务指标标准 (如净利润占比10%等) , 应重视对表面上未达到披露标准的子公司的审计测试, 以查出被隐藏的子公司的重大亏损或负债;设计与实施适当的审计程序, 以识别可能导致与关联方和关联交易有关的重大错报风险的交易和事项, 并将价格、利率、担保和付款等条件异常的交易、明显不合乎逻辑的交易、实质与形式不符的交易等异常交易作为高风险领域进行重点审计;如果子公司的会计报表由其他注册会计师审计, 负责上市公司财务报表审计的主审会计师应严格评估其他注册会计师的独立性和专业胜任能力, 并对其拟利用的工作进行认真复核等。

摘要：随着经济全球化和企业多元化的发展, 我国许多上市公司纷纷在境内外建立或并购子公司进行战略布局。因此, 子公司的生产经营状况、资产质量、经营成果、现金流量、股权结构及变化等信息对上市公司财务绩效具有重大影响。在这种背景下, 完善子公司会计信息披露制度, 提高其会计信息的透明度, 对投资者、债权人等利益相关者了解和分析上市公司的真实情况, 作出正确的投资决策具有重要意义。

关键词：上市公司子公司,会计信息质量,决策价值

参考文献