东财社会学在线作业

东财社会学在线作业（精选4篇）

1.东财社会学在线作业 篇一

东财《国际金融》在线作业二

一、单选题（共20道试题，共80分。）得分：80 1.保理业务中,保理商承购应收账款都是无追索权的,这种说法()A.正确 B.错误 C.无法判断

答案:A 满分：4分得分：4 2.在记入国际收支的时候,一般来说，货物按()A.CIF价 B.CFR价 C.FCA价 D.FOB价

答案:D 满分：4分得分：4 3.目前,我国主要行使管理外汇、储备和外债的职能的机构是()A.中国人民银行 B.中国银行 C.国家外汇管理局 D.财政部

答案:C 满分：4分得分：4 4.同业市场是指()A.银行和工商业客户之间的市场 B.央行和商业银行之间的市场 C.银行间市场 D.商业市场

答案:C 满分：4分得分：4 5.决定建立欧洲货币联盟的条约是()A.马德里条约 B.阿姆斯特丹条约 C.罗马条约 D.马斯特里赫特条约

答案:D 满分：4分得分：4 6.加拿大某银行报价：USD/CAD 即期汇率：1.5654—64,1个月远期:100—95,则美元远期()A.升水 B.贴水 C.平价 D.不变

答案:B 满分：4分得分：4 7.布雷顿森林体系下的固定汇率制，严格来说是可调整的钉住汇率制，又称为以美元为中心的金汇兑本位制。这种说法()A.正确 B.错误 C.无法判断

答案:A 满分：4分得分：4 8.新型国际金融市场形成于()A.20世纪40年代 B.20世纪50年代 C.20世纪60年代 D.20世纪70年代

答案:C 满分：4分得分：4 9.被称为“应收标价法”的是()A.直接标价法 B.间接标价法 C.美元标价法 D.多重标价法

答案:B 满分：4分得分：4 10.买方信贷中,进口商需要先支付现汇定金的比例是()A.70% B.50% C.30% D.15% 答案:D 满分：4分得分：4 11.贷款人向借款人收取的一种由于借款人没有按期使用贷款的补偿型费用叫做()A.管理费 B.代理费 C.杂费 D.承担费

答案:D 满分：4分得分：4 12.某日在纽约外汇市场上，法国法郎的即期汇率为：USD/FFR7.6540—7.6560，1个月远期法郎贴水：0.30—0.45生丁,则法郎的远期汇率买入价为()A.7.6570 B.7.6605

C.7.6510 D.7.6515 答案:B 满分：4分得分：4 13.新型的国际金融市场,又被称为()A.超级国际金融市场 B.在岸国际金融市场 C.自由国际金融市场 D.离岸国际金融市场

答案:D 满分：4分得分：4 14.储备资产币种管理的必要性和重要性，是由国际货币制度的演变所引起的,这种说法()A.正确 B.错误 C.无法判断

答案:A 满分：4分得分：4 15.布雷顿森林体系起初规定汇率波动的界限不得超过“黄金平价”的上下()A.2.25% B.2.5% C.1% D.1.25% 答案:C 满分：4分得分：4 16.本国企业在国外投资的收入汇回国内应该记入()A.投资 B.货物

C.服务 D.收入

答案:D 满分：4分得分：4 17.从会计意义上说,国际收支平衡表一定是平衡的,这种说法()A.正确 B.错误 C.无法判断

答案:A 满分：4分得分：4 18.LSI法中的S是指()A.提前收付 B.借款 C.即期合同 D.投资

答案:C 满分：4分得分：4 19.掉期交易实质上也是一种套期保值的做法,这种说法()A.正确 B.错误 C.无法判断

答案:A 满分：4分得分：4 20.国家规定金币为主币，但是国内不铸造和使用金币，这种货币制度是A.金币本位制 B.金块本位制 C.金汇兑本位制）（ D.信用纸币本位制

答案:C 满分：4分得分：4

二、多选题（共5道试题，共20分。）得分：20 1.我国的国际储备包括()A.黄金 B.外汇 C.特别提款权 D.基金组织头寸 E.商业信贷

答案:ABCD 满分：4分得分：4 2.汇率贬值后其贸易收支也要经过一段时间才能得到改善,这被称为()A.J曲线效应 B.乘数效应 C.弹性效应 D.货币效应 E.时滞效应

答案:AE 满分：4分得分：4 3.根据IMF的第八条款,若实现货币可兑换,需要做到()A.不对资金的流出流入进行限制 B.不对贸易和投资活动进行限制 C.不对经常性支付和资金转移施加限制 D.不实行歧视性货币措施或多重汇率

E.能够兑付外国持有的在经常性交易中所取得的本国货币

答案:CDE

满分：4分得分：4 4.有固定的营业场所和规定的交易时间的外汇市场被称为()A.有形市场 B.全天候市场 C.无形市场 D.大陆式市场 E.英美式市场

答案:AD 满分：4分得分：4 5.期权价格的高低主要取决于()A.到期时间 B.利率差别 C.汇率波动幅度

D.协定汇率同即期汇率的关系 E.远期汇率水平

答案:ABCDE 满分：4分得分：4

2.东财《公务员制度》在线作业一 篇二

一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.____ 年8月14日《国家公务员暂行条例》的颁布，标志着我国公务员制度的正式建立。A.1988 B.1993 C.1998 D.2000 正确答案：

2.笔试的缺点是.A.不易考察应试者的实际工作能力 B.广博性 C.客观性 D.经济性 正确答案：

3.品位分类的主要依据是。A.工作性质

B.人的资历和身份 C.工作难度

D.工作责任大小 正确答案：

4.按公务员的资历和能力确定的工资是____。A.职务工资 B.级别工资 C.基础工资 D.工龄工资 正确答案：

5.负责主管全国干部教育培训工作整体规划、宏观指导的机关是 A.中共中央组织部 B.国家行政学院 C.国务院

D.人力资源和社会保障部 正确答案：

6.根据国家公务员兼职的规定，正确的陈述是国家公务员。A.在营利性事业单位中兼职不受限制 B.在国家行政机关中兼实职数目不受限制 C.在企业中兼职不受限制

D.在非营利性事业单位中兼职不受限制

正确答案：

7.公务员在挂职锻炼期间的考核。A.由挂职单位考核，原单位确定等次 B.由原单位考核，挂职单位确定等次 C.由原单位考核并确定等次 D.由挂职单位考核并确定等次 正确答案：

8.下列选项中，属于单纯性免职的是 A.晋升职务的 B.退休的 C.转任职位的 D.降低职务的 正确答案：

9.下列不改变公务员身份且不改变行政隶属关系的交流形式是 A.转任 B.调任 C.轮换

D.挂职锻炼 正确答案：

10.公务员考核结果有 ____等次。A.3个 B.4个 C.5个 D.2个

正确答案：

东财《公务员制度》在线作业一

二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）

1.公务员制度竞争机制形式有:____。A.“凡进必考” B.竞争上岗 C.辞退制度 D.精简人员 正确答案：D 2.我国公务员的分类制度特色是:____。A.没有政务官和事务官之分 B.按职位分类

C.按品位分类

D.职位与品位相结合 正确答案：

3.免职的程序包括:____。A.所在单位提出拟免职的建议 B.对免职事由进行审核

C.按照管理权限,由有关机关领导集体讨论决定 D.发布免职通知 正确答案：D 4.在四种应回避的亲属关系中，如一方担任领导职务，另一方则不能在其担任的工作有:____。A.监察工作 B.审计工作 C.财务工作 D.人事工作 正确答案：D 5.国家公务员交流的形式包括:____。A.调任 B.转任 C.轮换

D.挂职锻炼 正确答案：D 6.我国公务员制度坚持。

A.贯彻社会主义初级阶段的基本路线 B.贯彻中国共产党的干部路线和方针

C.以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导 D.党管干部原则

E.区分政务官与事务官原则 正确答案：D 7.公务员的任用形式有 ____。A.选任制 B.委任制 C.聘任制 D.考任制 正确答案：D 8.可以受理公务员申诉的机关有:____。A.原处理机关

B.同级政府人事部门 C.行政监察机关

D.公务员所在机关的上级机关 正确答案：

9.对国家公务员的惩处包括 ____。A.警告 B.记过

C.降级 D.降职 正确答案：

10.下列属于公务员的基本生活保障的有:____。A.工资福利保障 B.社会保障 C.身份保障

D.工作条件保障 E.申诉控告保障 F.培训保障 正确答案：

11.下面哪些是公务员培训机构:____。A.国家行政学院 B.江西行政学院 C.人事部 D.中组部 正确答案：

12.下列属于公务员的免职条件的是:____。A.转换职位任职的 B.晋升或者降职的

C.离职学习期限超过一年的 D.退休的 正确答案：D 13.下列是领导职务主要有:____。A.副省长 B.主任科员 C.科长 D.镇长

正确答案：D 14.公务员挂职锻炼的特点是 ____。A.短期交流

3.东财《工程项目管理》在线作业一 篇三

一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1.整个工程项目的管理，是以（）为中心的专家管理。A.业主 B.承包商 C.咨询工程师 D.消费者 正确答案：

2.____说明生产过程正常，质量稳定 A.对称型 B.左右缓坡型 C.锯齿型 D.孤岛型 正确答案：

3.对施工图负全部责任的单位是： A.主管单位 B.设计单位 C.审核单位 D.投资单位 E.施工单位 正确答案：

4.____是工程项目的永久性技术文件，是进行维修、改进、扩建时的重要依据，也是必要时对工程进行复查的重要依据。A.开工执照 B.工程档案 C.竣工报告

D.竣工工程一览表 正确答案：

5.《招投标法规定》招标人收到投标文件后，应当签收保存，不得开启。投标人少于（）的招标人应当重新招标 A.2个 B.3个 C.4个 D.5个

正确答案：

6.项目合同的履行分为实际履行和____ A.强制执行

B.适当履行 C.必须履行 D.违约赔偿 正确答案：

7.我国从哪年开始实施项目法人责任制 A.1978 B.1985 C.1992 D.1997 E.2000 正确答案：

8.在设计阶段，投资控制的任务是____ A.通过搜集类似项目投资数据和资料,协助业主指定项目投资规划 B.根据项目总工期的要求,协助业主确定合理的设计工期要求

C.根据设计的阶段性输出,由粗而细地制定项目进度计划,为项目进度控制提供前提和依据 D.了解业主建设要求,协助业主指定项目质量目标规划 正确答案：

9.____是对各种建筑工程项目提供全面保障的险种。A.建筑工程一切险 B.安装工程一切险 C.货物运输险 D.人身意外险 正确答案：

10.投资决策要尊重客观规律，要按科学的决策程序办事，要运用科学的决策方法符合____原则

A.科学化决策原则 B.民主化决策原则 C.系统性决策原则 D.合理性决策原则 正确答案：

东财《工程项目管理》在线作业一

二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）

1.工程项目的系统特点包括____ A.新颖性 B.复杂性 C.不确定性

D.严格性 正确答案：D 2.对于业主来说，招标就是择优。由于工程的性质和业主的评价标准不同，择优可能有不同的侧重面，但一般包含如下四个主要方面：较低的价格、()A.上级的指令 B.先进的技术 C.优良的质量 D.较短的工期 正确答案：D 3.资源使用的编制内容有____ A.资源分类

B.资金、设备、材料、人力等 C.人员培训,人员补充 D.预算

E.成本监督、控制方法、程序 正确答案：D 4.反索赔的作用主要有（）A.减少或预防损失的发生

B.有利于整个工程的施工和管理 C.从中发现索赔机会

D.可以促进和提高企业的基础管理工作水平正确答案：D 5.平行承包方式的主要特点有：

A.工程项目施工可以在总体统筹的前题下根据发包任务的分解情况,缩短项目的建设周期 B.增加了业主组织管理的工作量 C.具有有利的一面,又有不利的一面

D.相对于总承包而言,没有发包工作任务工作量较小 E.节约了工程成本 正确答案：D 6.影响工程项目进度的因素有 1.不满足业主使用要求的设计变更2.业主提供的施工场地不满足施工需要3.勘察资料不准确4.设计、施工中采用的技术及工艺不合理5.不能及时提供设计图纸或图纸不配套； 6.施工场地无水、电供应；7.材料供应不及时和相关专业不协调；还有____ A.各专业、工序交接有矛盾,不协调 B.社会环境干扰

C..出现质量事故时的停工调查 D.业主资金有问题 E.突发事件的影响等 正确答案：DE 7.项目的土木建筑设计主要包括（）A.总平面设计 B.空间平面设计 C.结构设计

D.设备安装设计

正确答案：D 8.工程项目实现其建设目标，要受到多方面条件的制约____ A.时间约束 B.资源约束 C.质量约束 D.空间约束 E.地点约束 正确答案：D 9.Partnering模式的成功运作所不可缺少的元素包括（）（）（）共同的目标及合作 A.长期协议 B.资源共享 C.相互信任 D.市场的需求 正确答案：

10.施工成本控制方法有____ A.偏差控制法 B.成本分析表法

C..进度—成本同步控制法 D.施工图预算控制法 正确答案：D 11.投资前期分为下列四个阶段：投资机会研究、（）和项目评估与决策。A.生产运行 B.项目建议书 C.可行性研究 D.竣工验收 正确答案：

12.在工程中，如果要追究不履行合同行为，要具备以下哪些条件（）A.要有不履行合同的行为 B.要有不履行合同的过错

C.要有不履行合同造成损失的事实 D.要有不履行合同的意图 正确答案：

13.项目评估与可行性研究的区别____ A.编制单位不同 B.时间不同 C.立足点不同

D.研究的侧重点不同 E.作用不同 正确答案：DE 14.材料质量检验程度分为____ A.部分检查 B.免检 C.抽检

D.全部检查

正确答案：D 15.计划编制的程序()A.计划信息的收集和整理

B.确认项目目标及项目环境分析 C.工作（任务）说明

4.东财社会学在线作业 篇四

试卷总分：100

测试时间：--

单选题 多选题

包括本科在内的各科复习资料及详细解析，可以联系屏幕右上的“文档贡献者”

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

V 1.职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。A.职位规定

B.奖励文件

C.职位说明书

D.工作规范

满分：4 分

2.排列法也称为（）。A.等级描述法

B.点数法

C.排队法

D.序列法

满分：4 分

3.在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。A.必备条款

B.可备条款

C.约定条款

D.一般条款

满分：4 分

4.社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（）。A.社会保险

B.社会救济

C.社会救助

D.医疗保险

满分：4 分

5.对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）A.招聘人才

B.借智引才

C.成果转化引才

D.引“资”引才

满分：4 分

6.如果招聘完成比（），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。A.小于100%

B.等于或大于100%

C.等于90%

D.等于0

满分：4 分

7.通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（）。A.物质激励

B.精神激励

C.信息激励

D.工作激励

满分：4 分

8.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（）阶段。A.劳动者自愿报名

B.企业公布招工或招聘简章

C.企业对劳动者进行全面考核

D.企业提出劳动合同草案

满分：4 分

9.在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。A.规划

B.调整

C.开发

D.考评

满分：4 分

10.对企业培训效果收益的评价，是一种（）的评价方法。A.经济

B.数学

C.政治

D.其他

满分：4 分

11.人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。A.失败

B.放弃

C.挫折

D.其他

满分：4 分

12.每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（）。A.单班制

B.三班制

C.四班制

D.两班制

满分：4 分

13.员工培训的发展呈现出（）趋势。A.6个

B.5个

C.4个

D.3个

满分：4 分

14.员工辞职的首要程序是（）。A.人事部门发给员工“辞职申请表”

B.向有关人事部门领取“辞职证明书”

C.员工向所在企业的人事部门提出书面申请

D.员工办理移交手续

满分：4 分

15.为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（）的内容。A.劳企关系

B.培训与开发

C.安全与保障

D.编制人力资源计划

满分：4 分

16.劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。A.劳动合同的解除

B.劳动合同的订立

C.劳动合同的变更

D.劳动合同的终止

满分：4 分

17.在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（）原则。A.依法调整

B.有利于生产经营

C.适才适用

D.内外并重

满分：4 分

18.（）是激发动机的基本诱因和刺激手段。A.能够满足需要的目标

B.需要

C.目标

D.其他

满分：4 分

19.人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。A.员工能力

B.员工的隶属关系

C.员工的所在区域

D.其他

满分：4 分

20.在现实生活中，最典型的需要结构模式有（）。A.6种

B.5种

C.4种

D.3种

满分：4 分

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

V 1.对于人力资源供大于求的情况，企业可以采取的措施有（）。A.减少冗员

B.鼓励提前退休

C.外部招聘

D.辞退不合格员工

E.鼓励员工内退

满分：4 分

2.对人的行为起决定性作用的因素有（）。A.个人的因素

B.家庭的因素

C.文化的因素

D.环境的影响

E.无影响

满分：4 分

3.企业员工培训的对象有（）。A.工人

B.工程技术人员

C.专业人员

D.管理人员

E.不确定

满分：4 分

4.外部征召的主要渠道与方法有（）、大学校园征召、计算机网络征召。A.自荐

B.员工介绍

C.广告征召

D.就业机构

E.专职猎头公司

满分：4 分

5.建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求包括（）。A.建立利益驱动机制

B.建立信息跟踪机制

C.建立人才动员机制

D.建立队伍更新机制

E.无正确答案

满分：4 分

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

V 1.由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（）。A.劳动保护是党和国家的一项重要政策

B.劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件

C.劳动保护是现代化生产发展的客观要求

D.以上说法都不对

满分：4 分

2.企业员工晋升要遵循（）程序。A.5个

B.4个

C.3个

D.2个

满分：4 分

3.评分法也称为（）。A.因素比较法

B.序列法

C.等级描述法

D.点数法

满分：4 分

4.企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（）任务。A.保证安全生产,力减少或消灭工伤事故

B.完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间

C.实行女工特殊保护

D.以上说法都不对

满分：4 分

5.劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（）。A.实行群体协约制度

B.实现劳动关系契约化

C.充分发挥企业工会的作用

D.健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化

满分：4 分

6.在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。A.必备条款

B.可备条款

C.约定条款

D.一般条款

满分：4 分

7.为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）方面的事项。A.5个

B.4个

C.3个

D.2个

满分：4 分

8.“政府职责阶段”指的是（）。A.20世纪60年代中期

B.20世纪50年代前后

C.20世纪80年代

D.20世纪70年代前后

满分：4 分

9.降职的首要程序是（）。A.人事部门发布公告

B.企业用人部门提出申请

C.人事部门对申请进行研究

D.人事部门以书面形式通知本人

满分：4 分

10.通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（）。A.技术考试

B.笔试

C.口试

D.不确定

满分：4 分

11.1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（）。A.《社会保障法案》

B.《劳动法》

C.《社会保障法》

D.《社会保险法》

满分：4 分

12.不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。A.工作专业化

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.工作轮换

满分：4 分

13.（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。A.职位的类型

B.人才市场状况

C.职位的级别

D.企业的规模

满分：4 分

14.职业计划的主要内容包括（）方面。A.5个

B.4个

C.3个

D.2个

满分：4 分

15.1988年，国务院颁布了（）。A.《生育保险条例》

B.《生育保险法》

C.《女职工劳动保护规定》

D.《女职工劳动保险法》

满分：4 分

16.各部门经理级人员的降职由（）核定。A.人事部门负责人

B.董事长

C.董事会

D.总经理

满分：4 分

17.人的需要具有主导性，在人们的多种需要中，只有已经出现又（）的需要A.已经满足

B.即将满足

C.尚未满足

D.生理

满分：4 分

18.企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（）。A.安全生产责任制

B.安全技术管理

C.安全生产教育

D.安全生产检查

满分：4 分

19.对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）A.招聘人才

B.借智引才

C.成果转化引才

D.引“资”引才

满分：4 分

20.按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。A.按比例定员

B.按工作效率定员

C.按岗位定员

D.按社别定员

满分：4 分

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

V 1.色彩对人的影响表现在（）。A.仅表现在生理方面

B.仅表现在心理方面

C.表现在生理方面

D.表现在心理方面

E.以上说法都不对

满分：4 分

2.在职位调查表中，以下哪些栏目需要被调查人来填写（）。A.职位概况

B.所受监督

C.给予监督

D.工作范围和效率

E.所遵守的法规

满分：4 分

3.激励水平的高低主要取决于（）。A.激励目标对人的吸引力

B.实现目标的可能性

C.企业内的人际关系

D.领导风格

E.公平感

E

满分：4 分

4.行为的特性有（）。A.自觉性

B.因果性

C.目的性

D.持续性

E.可塑性

满分：4 分

5.与企业员工晋升制度相配套的制度有（）。A.职位分类制度

B.任期目标责任制

C.考核制度

D.薪酬制度

E.不确定

满分：4 分

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

V 1.根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的数量标准的活动是（）。A.企业用人分析

B.企业人员分析

C.企业定员

D.以上说法不对

满分：4 分

2.当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于（）。A.职业探索性阶段

B.立业发展阶段

C.职业中期阶段

D.职业后期阶段

满分：4 分

3.对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（）A.确定招聘策略

B.征召

C.筛选

D.聘用与试用

E.招聘评估

满分：4 分

4.员工招聘的基本程序包括（）步骤。A.7个

B.8个

C.6个

D.9个

满分：4 分

5.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（）阶段。A.劳动者自愿报名

B.企业公布招工或招聘简章

C.企业对劳动者进行全面考核

D.企业提出劳动合同草案

满分：4 分

6.有关机构在处理劳动争议的过程中，应当在查清事实、明辨是非的基础上，严格按照国家法律规定进行处理。这是指处理劳动争议的（）原则。A.调解和及时处理原则

B.依法处理原则

C.公平公正原则

D.随意性原则

满分：4 分

7.人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。A.招聘工作向战略高度发展

B.招聘是在获得一种资源

C.筛选工作的地位越来越重要

D.招聘工作的内容越来越扩大

E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

满分：4 分

8.根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（）。A.职系

B.职组

C.职门

D.职务

满分：4 分

9.在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义？（）A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益

满分：4 分

10.职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。A.职位的交叉分类

B.职位的横向分类

C.划分职等

D.其他

满分：4 分

11.企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。A.内部征召

B.外部吸引

C.外部征召

D.外部补充

满分：4 分

12.在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。A.客观公正

B.民主公开

C.多层次、多渠道、全方位

D.责、权、利相结合 满分：4 分

13.具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）原理。A.公平竞争原理

B.动态适应原理

C.能位匹配原理

D.激励强化原理

满分：4 分

14.企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。A.招聘工作向战略高度发展

B.招聘是在获得一种资源

C.筛选工作的地位越来越重要

D.招聘工作的内容越来越扩大

E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

满分：4 分

15.不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。A.工作专业化

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.工作轮换

满分：4 分

16.职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。A.职位的交叉分类

B.划分职等

C.职位的纵向分类

D.其他

满分：4 分

17.编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。A.不同的地点

B.不同的部门

C.适当的时间

D.不填

满分：4 分

18.员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（）。A.科学管理时代

B.80年代

C.90年代

D.近几年

满分：4 分

19.要提高员工培训的效果，则培训工作必须与（）相结合。A.劳动力市场状况

B.企业目标

C.领导的风格

D.其他

满分：4 分

20.（）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。A.员工引荐

B.广告

C.校园征召

D.人才交流

满分：4 分

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

V 1.在企业中，员工的个体劳动差异表现在（）。A.个人工作成绩

B.工作经验

C.本人学历

D.性别差异

E.身体健康状况差异

满分：4 分

2.因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（）的弊病。A.工作不严肃

B.低效率

C.恶性竞争

D.人浮于事

E.推诿扯皮

E

满分：4 分

3.信度又称为（）。A.稳定性

B.可靠性

C.一致性

D.确定性

E.不确定

满分：4 分

4.劳动保护争议主要包括（）。A.工作条件争议

B.女工保护争议

C.职业病认定争议

D.拖欠工资争议

E.以上说法都不对

满分：4 分

5.情景模拟多用于（）。A.招聘大量人员时

B.招聘一般人员时

C.招聘特殊的专门人才时

D.招聘服务人员时

E.招聘高层次的管理人员时

满分：4 分

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

V 1.提出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是（）人。A.英国

B.德国

C.美国

D.法国

满分：4 分

2.根据国外经验，企业在建立人力资源信息系统时，大型组织最好采用（）。A.手工

B.人工

C.计算机

D.档案系统

满分：4 分

3.劳动法律关系由（）要素构成。A.5个

B.4个

C.3个

D.2个

满分：4 分

4.人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（）原则。A.以事业需要为中心,用人所长

B.合理流向

C.最佳社会综合效益

D.自主自愿

E.其他

满分：4 分

5.问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（）。A.构架式面谈

B.小组式面谈

C.压力式面谈

D.一对一式面谈

满分：4 分

6.（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。A.工资等级制度

B.工资形式

C.工资政策

D.发放方式

满分：4 分

7.在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（）。A.必备条款

B.可备条款

C.约定条款

D.一般条款

满分：4 分

8.根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。A.按设备定员

B.按岗位定员

C.按工作效率定员

D.按比例定员

满分：4 分

9.现代企业员工绩效考评的特点体现在（）方面。A.5个

B.3个

C.2个

D.1个

满分：4 分

10.企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（）。A.调动

B.调整

C.降职

D.其他

满分：4 分

11.在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（）。A.所受的监督

B.给予监督

C.本职位所需的资格条件

D.所遵守的法规

满分：4 分

12.人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（）特性。A.外显性

B.单一性

C.内隐性

D.多样性

满分：4 分

13.为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（）的内容。A.劳企关系

B.培训与开发

C.安全与保障

D.编制人力资源计划

满分：4 分

14.美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。A.4

B.5

C.6

D.7

满分：4 分

15.由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（）。A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.其他

满分：4 分

16.激励有（）基本类型。A.6种

B.5种

C.4种

D.3种

满分：4 分

17.建立我国新型的劳动关系模式可以从（）方面着手。A.5个

B.4个

C.3个

D.2个

满分：4 分

18.按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。A.按比例定员

B.按工作效率定员

C.按岗位定员

D.按社别定员

满分：4 分

19.运用目标激发动机的基本要求有（）。A.5个

B.4个

C.3个

D.2个

满分：4 分

20.我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职业病划分为（）。A.10类

B.8类

C.9类

D.11类

满分：4 分

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

V 1.职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（）、（）、（）等项目。A.职称

B.工种

C.等级

D.权利

E.责任

满分：4 分

2.能力工资是以劳动者自身条件，即（）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。A.技术

B.业务水平

C.体质

D.智力

E.其他

满分：4 分

3.考评结果可以运用在（）方面。A.帮助员工改进绩效

B.制定经营决策

C.为人事决策提供依据

D.检查企业管理各项政策

E.以上说法都不对

满分：4 分

4.在选择晋升对象时，要考虑的标准是（）。A.工作绩效

B.工作态度

C.人品

D.适应性

E.资历

满分：4 分

5.职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、（）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。A.职位名称分析

B.职位任务分析

C.职位指责分析

D.职位关系分析

E.职位权力分析

满分：4 分

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

V 1.企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。A.内部征召

B.外部吸引

C.外部征召

D.外部补充

满分：4 分

2.（）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。A.扩大基本养老保险的范围

B.养老保险基金筹集模式的选择

C.筹集基本养老保险费用

D.建立多层次的养老保险制度

满分：4 分

3.在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。A.规划

B.吸收

C.开发

D.考评

满分：4 分

4.岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。A.能力工资

B.工作工资

C.结构工资

D.其他

满分：4 分

5.以下哪一项属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员（）。A.社会保险

B.社会互助

C.优抚安置

D.社会救济

满分：4 分

6.在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。A.安全与保障

B.工资福利

C.培训与开发

D.招聘

满分：4 分

7.在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.经济性

满分：4 分

8.员工招聘的首要步骤是（）。A.征召

B.确定招聘策略

C.制定招聘计划

D.筛选

满分：4 分

9.员工辞职的首要程序是（）。A.人事部门发给员工“辞职申请表”

B.向有关人事部门领取“辞职证明书”

C.员工向所在企业的人事部门提出书面申请

D.员工办理移交手续

满分：4 分

10.职位分析通常也称为（）。A.职位描述

B.工作描述

C.工作分析

D.其他

满分：4 分

11.根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（）。A.生理需要

B.安全需要

C.社会需要

D.尊重需要

E.自我实现需要

满分：4 分

12.以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（）。A.卡兹的组织寿命学说

B.勒温的场论

C.库克曲线

D.中松义郎的目标一致理论

E.其他

满分：4 分

13.在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（）的影响。A.直接

B.间接

C.没有影响

D.以上说法都不对

满分：4 分

14.通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于（）。A.物质激励

B.精神激励

C.信息激励

D.工作激励

满分：4 分

15.社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的（）特征。A.强制性

B.福利性

C.适度性

D.保障性

满分：4 分

16.动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（）特性。A.外显性

B.单一性

C.内隐性

D.多样性

满分：4 分

17.常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。A.4种

B.3种

C.2种

D.6种

满分：4 分

18.在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（）。A.所受的监督

B.给予监督

C.本职位所需的资格条件

D.所遵守的法规

满分：4 分

19.社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（）特征。A.社会性

B.保障性

C.强制性

D.适度性

满分：4 分

20.员工培训的发展呈现出（）趋势。A.6个

B.5个

C.4个

D.3个

满分：4 分

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

V 1.员工培训的意义体现在（）。A.科技进步从客观上要求企业对员工进行培训

B.现代企业对高效率与高效益的追求,要求企业重视员工培训

C.员工培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径

D.员工培训对人力资源管理意义不大

E.员工培训会增加企业负担

满分：4 分

2.三资企业中资方的权利基础包括（）。A.财产力量

B.个人的力量

C.群体的力量

D.市场力量

E.工会的力量

满分：4 分

3.企业在建立人力资源信息系统时，要考虑一些纯技术性问题，如（）。A.人员素质

B.数据存储

C.分析方法

D.关系范式

E.不确定

满分：4 分

4.管理人员的培训包括（）。A.服务人员的培训

B.高层管理人员的培训

C.中层管理人员的培训

D.基层管理人员的培训

E.所有管理人员一起培训

满分：4 分

5.福利分配具有（）。A.等量性

B.均等性

C.共享性

D.差别性

E.保证性

E

满分：4 分

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

V 1.稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能（）。A.是避免本企业人才外流的重要手段

B.是吸引外部优秀人才的重要手段

C.有利于合理使用人才

D.有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

满分：4 分

2.通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（）。A.技术考试

B.笔试

C.口试

D.不确定

满分：4 分

3.考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。A.近期效应误差

B.晕轮效应误差

C.偏见误差

D.暗示效应误差

满分：4 分

4.（）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。A.员工引荐

B.广告

C.校园征召

D.人才交流

满分：4 分

5.（）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。A.英国

B.美国

C.瑞士

D.瑞典

满分：4 分

6.当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（）。A.坚持行为

B.调整行为

C.回避行为

D.放弃行为

E.对抗行为

正确答案：E

满分：4 分

7.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（）。A.离职

B.辞退

C.退休

D.休假

满分：4 分

8.人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。A.依法调整

B.有利于生产经营

C.适才适用

D.内外并重

满分：4 分

9.建立我国新型的劳动关系模式可以从（）方面着手。A.5个

B.4个

C.3个

D.2个

满分：4 分

10.企业员工晋升的第一步是（）。A.人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请

B.部门主管提出晋升申请书

C.提出职位空缺报告

D.依据一定标准选择合适的晋升对象

满分：4 分

11.按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（）。A.奖励工资制

B.职务工资制

C.岗位工资制

D.年功工资制

满分：4 分

12.职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。A.交叉分类

B.划分职等

C.统一职等

D.其他

满分：4 分

13.我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。A.社会保险

B.社会救济

C.供给制

D.济贫制

满分：4 分

14.对员工任现职务职责的履行程度，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为（）。A.绩效考查

B.绩效考评

C.绩效分析

D.其他

满分：4 分

15.结构工资通常有（）组成部分。A.6个

B.5个

C.4个

D.3个

满分：4 分

16.通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段

B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径

C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据

D.绩效考评是企业经营的依据

满分：4 分

17.动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（）机能。A.始发机能

B.指向机能

C.强化机能

D.没有作用

满分：4 分

18.从理论上讲，人力资源信息越详细越（），但这会增加企业管理成本。A.不利

B.好

C.坏

D.不确定

满分：4 分

19.以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（）。A.高温补贴

B.地区性津贴

C.工作性津贴

D.其他津贴

满分：4 分

20.人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（）。A.狭义的劳动关系

B.广义的劳动关系

C.劳动社会关系

D.社会关系

满分：4 分

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

V 1.在企业的经营活动中，（）、财、物、（）共同组成了决定企业兴衰的四大要素。A.人

B.机器

C.信息

D.设备

E.土地

满分：4 分

2.在对工资水平产生影响的诸因素中，企业内部的影响因素包括（）。A.劳动差别因素

B.分配形式

C.企业经济效益

D.物价指数

E.其他

满分：4 分

3.企业员工晋升方法主要有（）。A.主管人员评定法

B.配对比较法

C.升等考试法

D.评价中心法

E.不确定

满分：4 分

4.职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、（）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。A.职位名称分析

B.职位任务分析

C.职位指责分析

D.职位关系分析

E.职位权力分析

满分：4 分

5.企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。A.大中专院校应届毕业生

B.复转军人

C.职技校毕业生

D.失业人员

E.流动人员

满分：4 分

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

V 1.编制人力资源规划可以分成（）步骤。A.4个

B.3个

C.6个

D.8个

满分：4 分

2.美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。A.4

B.5

C.6

D.7

满分：4 分

3.在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。A.相对考评

B.综合考评

C.绝对考评

D.能力考评

满分：4 分

4.因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（）。A.责任

B.权力

C.被动性

D.自主性

满分：4 分

5.企业理想的年龄结构应该为（）。A.正方形

B.长方形

C.梯形

D.菱形

满分：4 分

6.当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（）式面谈。A.构架式面谈

B.小组式面谈

C.压力式面谈

D.一对一式面谈

满分：4 分

7.在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（）。A.劳动保护

B.劳动安全

C.劳动卫生

D.以上答案都不对

满分：4 分

8.为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（）的内容。A.劳企关系

B.培训与开发

C.安全与保障

D.编制人力资源计划

满分：4 分

9.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（）。A.“激励效应递减”

B.“激励效应回收”

C.“激励效应递增”

D.“激励效应递减边际回收”

满分：4 分

10.对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是（）A.破格晋升

B.内部晋升

C.常规晋升

D.外部晋升

满分：4 分

11.通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的（）目标。A.提高员工适应变化的能力

B.实现组织的发展目标

C.实现个人的发展目标

D.补充和延续普通学校教育

E.以上说法都不对

满分：4 分

12.劳动法律关系由（）要素构成。A.5个

B.4个

C.3个

D.2个

满分：4 分

13.扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。A.工作专业化

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.工作轮换

满分：4 分

14.员工培训的目的有（）方面。A.6个

B.5个

C.4个

D.3个

满分：4 分

15.在我国社会保障制度发展的过程中，在（）阶段我国开始把社会保障制度的建立和改革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。A.建国初期到1966年

B.从1966-1976年

C.从1978年党的十一届三中全会到党的十四大

D.从党的十四大开始

满分：4 分

16.人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（）特性。A.外显性

B.单一性

C.内隐性

D.多样性

满分：4 分

17.在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。A.TWI职位分解法

B.任务分解法

C.错误分析法

D.工作绩效评价法

满分：4 分

18.根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（）。A.5种

B.4种

C.3种

D.2种

满分：4 分

19.社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的（）要求。A.政事分开

B.逐步建立

C.多方共办

D.城乡有别

满分：4 分

20.在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（）。A.激励

B.鼓励

C.强化

D.其他

满分：4 分

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

V 1.根据我国现行退休制度，符合下列哪些条件的女性员工可以退休（）。A.年满45周岁

B.年满50周岁

C.连续工龄满10年

D.从事井下工作

E.连续工龄满15年

满分：4 分

2.人的行为遭到挫折后，会出现（）。A.坚持行为

B.调整行为

C.回避行为

D.放弃行为

E.对抗行为

满分：4 分

3.按照行为与目标的关系，行为可以分为（）。A.目标导向行为

B.目标行为

C.消极行为

D.习惯性行为

E.间接行为

E

满分：4 分

4.人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。A.能动性

B.时效性

C.社会性

D.开发的连续性

E.再生性

满分：4 分

5.员工招聘要遵循以下哪些原则（）。A.双向选择

B.男性优先

C.效率优先

D.公平竞争,择优录用

E.公正

E

满分：4 分

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

V 1.激励的要素有（）个。A.5个

B.6个

C.4个

D.3个

满分：4 分

2.在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（）。A.控制

B.协调

C.激励

D.奖励

满分：4 分

3.根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为（）。A.职位调查

B.职务分析

C.职务设计

D.工作分析

满分：4 分

4.人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（）原则。A.以事业需要为中心,用人所长

B.合理流向

C.最佳社会综合效益

D.自主自愿

E.其他

满分：4 分

5.编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。A.不同的地点

B.不同的部门

C.适当的时间

D.不填

满分：4 分

6.提高员工培训效果应注意（）问题。A.5个

B.4个

C.3个

D.2个

满分：4 分

7.美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。A.4

B.5

C.6

D.7

满分：4 分

8.全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（）原则A.公平与效率相统一的原则

B.从实际出发,量力而行的原则

C.社会保障与就业保障适当分离的原则

D.权利和义务相统一的原则

满分：4 分

9.通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（）目标。A.提高员工适应变化的能力

B.实现组织的发展目标

C.实现个人的发展目标

D.补充和延续普通学校教育

E.以上说法都不对

满分：4 分

10.报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（）功能。A.补偿功能

B.激励功能

C.调节功能

D.凝聚功能

满分：4 分

11.在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于（）方面。A.6个

B.7个

C.5个

D.4个

满分：4 分

12.社会保险的保险对象是（）。A.全体公民

B.失业人员

C.靠劳动维持生计的劳动者

D.服务人员

满分：4 分

13.通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（）。A.口试

B.观察

C.面试

D.其他

满分：4 分

14.工作设计也称（）。A.工作分析

B.岗位设计

C.职务设计

D.工作说明

满分：4 分

15.以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系。（）。A.卡兹的组织寿命学说

B.勒温的场论

C.库克曲线

D.中松义郎的目标一致理论

E.其他

满分：4 分

16.由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。A.主管人员评定法

B.配对比较法

C.升等考试法

D.评价中心法

E.不确定

满分：4 分

17.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。A.破格晋升

B.内部晋升

C.常规晋升

D.外部晋升

满分：4 分

18.员工绩效考评的目的体现在（）方面。A.5个

B.4个

C.3个

D.2个

满分：4 分

19.企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整的（）原则。A.依法调整

B.有利于生产经营

C.适才适用

D.内外并重

满分：4 分

20.根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的数量标准的活动是（）。A.企业用人分析

B.企业人员分析

C.企业定员

D.以上说法不对

满分：4 分

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

V 1.按照行为与动机的关系，行为可以分为（）。A.动机性行为

B.积极行为

C.消极行为

D.习惯性行为

E.错误行为

满分：4 分

2.企业的人力资源规划包括两个层次即（）。A.人力资源总体规划

B.长期计划

C.中期计划

D.人力资源业务计划

E.短期计划

满分：4 分

3.职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。A.职位权力分析

B.劳动强度

C.劳动环境

D.工作成果

E.工作过程

满分：4 分

4.员工辞职的原因有以下几方面（）。A.个人原因

B.报酬原因

C.管理原因

D.社会原因

E.没有原因

满分：4 分

5.目前，我国把岗位评价的基本内容归纳为（）。A.劳动技能

B.劳动责任

C.劳动条件

D.劳动强度

E.其他

满分：4 分

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

V 1.填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。A.指出工作责任的大小

B.按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出

C.指出本职位与其他职位的关系

D.指出是否有领导、监督责任

满分：4 分

2.降职的首要程序是（）。A.人事部门发布公告

B.企业用人部门提出申请

C.人事部门对申请进行研究

D.人事部门以书面形式通知本人

满分：4 分

3.企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（）任务。A.保证安全生产,力减少或消灭工伤事故

B.完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间

C.实行女工特殊保护

D.以上说法都不对

满分：4 分

4.根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的数量标准的活动是（）。A.企业用人分析

B.企业人员分析

C.企业定员

D.以上说法不对

满分：4 分

5.通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（）目标。A.提高员工适应变化的能力

B.实现组织的发展目标

C.实现个人的发展目标

D.补充和延续普通学校教育

E.以上说法都不对

满分：4 分

6.在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（）。A.职位职责分析

B.职位任务分析

C.职位名称分析

D.职位关系分析

满分：4 分

7.劳动法律关系由（）要素构成。A.5个

B.4个

C.3个

D.2个

满分：4 分

8.根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（）。A.职系

B.职组

C.职门

D.职务

满分：4 分

9.企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。A.内部征召

B.外部吸引

C.外部征召

D.外部补充

满分：4 分

10.社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的（）要求。A.政事分开

B.逐步建立

C.多方共办

D.城乡有别

满分：4 分

11.我国的养老保险制度是（）建立的。A.40年代初

B.50年代末

C.50年代初

D.60年代

满分：4 分

12.几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（）。A.效度

B.一致性

C.信度

D.其他

满分：4 分

13.社会保险的保险对象是（）。A.全体公民

B.失业人员

C.靠劳动维持生计的劳动者

D.服务人员

满分：4 分

14.（）是支配人行为的直接动力。A.动机

B.欲望

C.需要

D.目标

满分：4 分

15.在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义？（）A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益

满分：4 分

16.对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（）。A.生理需要占主导地位

B.安全需要占主导地位

C.社会需要占主导地位

D.尊重需要占主导地位

满分：4 分

17.劳动关系实质上是一种（）。A.上下级关系

B.群体关系

C.契约关系

D.其他

满分：4 分

18.在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（）。A.职门

B.职系

C.职组

D.职务

满分：4 分

19.社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（）特征。A.强制性

B.保障性

C.适度性

D.福利性

满分：4 分

20.提高员工培训效果应注意（）问题。A.5个

B.4个

C.3个

D.2个

满分：4 分

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

V 1.（）是人力资源总体规划的展开和具体化。A.教育培训计划

B.劳动关系计划

C.分配计划

D.提升计划

E.工资计划

满分：4 分

2.动机与行为之间的复杂联系表现为（）。A.同一动机,可能导致不同的行为

B.同一动机,一定导致相同的行为

C.不同动机,可能导致相同的行为

D.良好的动机可能引起错误的行为

E.不良的动机也可能表现出良好的行为

E

满分：4 分

3.行为的特性有（）。A.自觉性

B.因果性

C.目的性

D.持续性

E.可塑性

满分：4 分

4.现代企业的员工培训的发展趋势是（）。A.企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造

B.企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训

C.企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训

D.员工培训方式更加现代化和科学化

E.企业员工培训逐步发展成为资格证书培训

满分：4 分

5.我国社会保障体系包括（）和个人储蓄积累保障。A.社会保险

B.社会救济

C.社会福利

D.优抚安置

E.社会互助

满分：4 分

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

V 1.冬季，劳动环境中的舒适温度应为（）。A.17℃-22℃

B.18℃-24℃

C.16℃-20℃

D.20℃-25℃

满分：4 分

2.排序法又称为（）。A.民意测验法

B.序列法

C.排队法

D.排列法

满分：4 分

3.内部征召的渠道通常有（）。A.4种

B.3种

C.5种

D.2种

满分：4 分

4.在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。A.规划

B.考评

C.调整

D.保持

满分：4 分

5.企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的哪一种（）。A.改善职工生活的项目

B.职工文化娱乐项目

C.提供各种经济性的福利服务项目

D.教育培训福利

满分：4 分

6.企业员工培训需求应从（）方面来进行。A.5个

B.4个

C.3个

D.2个

满分：4 分

7.员工报酬通常由（）部分构成。A.5个

B.4个

C.3个

D.2个

满分：4 分

8.人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。A.依法调整

B.有利于生产经营

C.适才适用

D.内外并重

满分：4 分

9.员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。A.5年

B.4年

C.3年

D.2年

满分：4 分

10.西方发达国家社会保障制度的发源地是（）。A.美国

B.瑞士

C.瑞典

D.英国

满分：4 分

11.在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（）。A.集体谈判

B.双方谈判

C.妥协谈判

D.生产率谈判

满分：4 分

12.()是产生行为的原动力。A.动机

B.欲望

C.需要

D.目标

满分：4 分

13.劳动保护的范围是（）。A.劳动者的普通疾病

B.劳动者的日常保健

C.劳动者在劳动过程中的安全与健康

D.社会治安方面的安全和健康保护

满分：4 分

14.员工福利通常包括（）方面的内容。A.5个

B.4个

C.3个

D.2个

满分：4 分

15.对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是（）A.破格晋升

B.内部晋升

C.常规晋升

D.外部晋升

满分：4 分

16.岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。A.能力工资

B.工作工资

C.结构工资

D.其他

满分：4 分

17.人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（）原则。A.以事业需要为中心,用人所长

B.合理流向

C.最佳社会综合效益

D.自主自愿

E.其他

满分：4 分

18.人力资源供求预测的结果通常有（）情况。A.4种

B.3种

C.2种

D.1种

满分：4 分

19.分类法也称为（）。A.序列法

B.点数法

C.等级描述法

D.排队法

满分：4 分

20.在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（）。A.绝对的 B.全部的 C.相对的 D.其他

满分：4 分

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

V 1.劳动合同的形式有（）。A.口头合同

B.书面合同

C.定期合同

D.不定期合同

E.其他

满分：4 分

2.按照晋升的路线划分，晋升可以分为（）。A.外部晋升

B.三位晋升

C.多路晋升

D.内部晋升

E.破格晋升

满分：4 分

3.人力资源管理部门的咨询人员要对员工的（）问题进行咨询。A.我现在掌握了哪些技能

B.我现在掌握的技能水平如何

C.我下一步要朝哪个方向发展才好

D.我要实现自己的目标,还要接受哪些培训

E.以上答案都不是

满分：4 分

4.设置安全装置包括（）。A.保险装置

B.防护装置

C.讯号装置

D.安全标志

E.公告栏

满分：4 分

5.形成动机的条件包括（）。A.需要

B.欲望

C.诱因

D.刺激

E.无条件

满分：4 分

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

V 1.现代企业员工绩效考评的特点体现在（）方面。A.5个

B.3个

C.2个

D.1个

满分：4 分

2.对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（）A.确定招聘策略

B.征召

C.筛选

D.聘用与试用

E.招聘评估

满分：4 分

3.在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种因素称为（）。A.环境污染

B.工艺缺陷

C.职业危害因素

D.其他

满分：4 分

4.在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。A.必备条款

B.可备条款

C.约定条款

D.一般条款

满分：4 分

5.在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（）原则。A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.经济性

满分：4 分

6.激励水平是指激励过程对人的主动性的（）。A.激励

B.挖掘

C.激发程度

D.其他

满分：4 分

7.企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义？（）A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益

满分：4 分

8.广大农民能否享受生育保险（）。A.能

B.不能

C.有条件地享受

D.不确定

满分：4 分

9.帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（）。A.员工上岗前培训

B.员工转岗培训

C.管理人员培训

D.新员工入门培训

满分：4 分

10.企业员工晋升要遵循（）程序。A.5个

B.4个

C.3个

D.2个

满分：4 分

11.在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（）。A.辅助动机

B.主导动机

C.生理动机

D.社会动机

满分：4 分

12.职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。A.物理学

B.几何学

C.安全系统工程学

D.文学

满分：4 分

13.需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足——不满足——需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的（）特性。A.对象性

B.多样性

C.可变性

D.周期性与持续性

满分：4 分

14.广义的劳动关系又称为（）A.劳动社会关系

B.社会关系

C.社会劳动关系

D.其他

满分：4 分

15.企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（）。A.人力资源分析

B.人力资源需求分析

C.人力资源供给分析

D.人力资源状况估计

满分：4 分

16.在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固和扩大所学得知识的方法是（）。A.视听法

B.讲授法

C.讨论法

D.案例研究

满分：4 分

17.人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（）特性。A.自觉性

B.因果性

C.目的性

D.持续性

满分：4 分

18.员工培训应遵循（）个原则。A.6个

B.5个

C.4个

D.3个

满分：4 分

19.在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。A.积极强化

B.消极强化

C.正强化

D.负强化

满分：4 分

20.由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（）。A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.其他

满分：4 分

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

V 1.现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念

和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面 的涵义，即（）和（）。A.人事分开

B.因事配人

C.因人设事

D.因人拓事

E.因人配事

满分：4 分

2.激励的要素包括（）。A.动机

B.欲望

C.需要

D.目标

E.行为

满分：4 分

3.企业招聘计划通常包括（）。A.招聘人数

B.招聘标准

C.招聘对象

D.招聘时间

E.招聘预算

满分：4 分

4.劳动法律关系的要素是（）。A.主体

B.内容

C.客体

D.对象

E.其他

满分：4 分

5.劳动保护争议主要包括（）。A.工作条件争议

B.女工保护争议

C.职业病认定争议

D.拖欠工资争议

E.以上说法都不对

满分：4 分

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

V 1.行为具有（）特性。A.6个

B.5个

C.4个

D.3个

满分：4 分

2.企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。A.劳动合同的解除

B.劳动合同的变更

C.辞退

D.辞职

满分：4 分

3.人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。A.科技

B.经济

C.文明

D.技术

满分：4 分

4.企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。A.招聘工作向战略高度发展

B.招聘是在获得一种资源

C.筛选工作的地位越来越重要

D.招聘工作的内容越来越扩大

E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

满分：4 分

5.在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（）。A.绝对的 B.全部的 C.相对的 D.其他

满分：4 分

6.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（）。A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.法律关系

D.其他

满分：4 分

7.在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（）。A.民意测验法

B.强制正态分布法

C.排序法

D.两两排序法

满分：4 分

8.编制人力资源规划的第一个步骤是（）。A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制

B.设置人力资源规划的评估和调整系统

C.制定人力资源总体规划和各项业务计划

D.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

满分：4 分

9.员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。A.5年

B.4年

C.3年

D.2年

满分：4 分

10.企业员工培训需求应从（）方面来进行。A.5个

B.4个

C.3个

D.2个

满分：4 分

11.按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。A.奖励工资

B.职务工资

C.技能工资

D.年功工资

满分：4 分

12.知识考试中的百科知识考试又称为（）。A.深度考试

B.广度考试

C.口试

D.结构考试

满分：4 分

13.员工绩效考评简称（）。A.分析

B.绩效

C.考评

D.没有简称

满分：4 分

14.企业通过制定公平合理的报酬可以使员工感到被关怀和尊重。这体现了报酬的（）功能。A.补偿功能

B.激励功能

C.调节功能

D.凝聚功能

满分：4 分

15.职位分析是在（）的基础上进行的。A.职位描述

B.工作描述

C.职位调查

D.其他

满分：4 分

16.员工绩效考评的目的体现在（）方面。A.5个

B.4个

C.3个

D.2个

满分：4 分

17.激励有（）基本类型。A.6种

B.5种

C.4种

D.3种

满分：4 分

18.对于大多数企业来说，申请表实际上是（）。A.最后的筛选工具

B.最初的筛选工具

C.不是筛选工具

D.不确定

满分：4 分

19.征召工具指的是（）。A.负责招聘的人员的技术

B.负责招聘的人员的能力

C.各种登记表格

D.计算机

满分：4 分

20.以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位（）。A.工作专业化

B.工作丰富化

C.工作扩大化

D.工作轮换

满分：4 分

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

V 1.职业计划的主要内容包括（）。A.员工自己提出计划

B.企业对员工个人能力和潜力的评估

C.企业及时提供在本企业内职业发展的有关信息

D.人力资源管理部门必要的职业咨询

E.不确定

满分：4 分

2.员工报酬通常由（）构成。A.基础工资

B.津贴

C.奖金

D.福利

E.保险

满分：4 分

3.招聘的评估工作主要从（）等方面来进行。A.录用人员的数量

B.录用人员的质量

C.负责招聘人员的数量

D.招聘效率

E.不确定

D

满分：4 分

4.建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求包括（）。A.建立利益驱动机制

B.建立信息跟踪机制

C.建立人才动员机制

D.建立队伍更新机制

E.无正确答案

满分：4 分

5.满足员工尊重需要的激励手段是（）。A.人事考核制度

B.晋升制度

C.表彰制度

D.评比与竞赛

E.其他

满分：4 分

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

V 1.人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（）。A.狭义的劳动关系

B.广义的劳动关系

C.劳动社会关系

D.社会关系

满分：4 分

2.在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。A.必备条款

B.可备条款

C.约定条款

D.一般条款

满分：4 分

3.员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。A.津贴

B.奖金

C.基础工资

D.保险

满分：4 分

4.三资企业资方的权利基础包括（）方面。A.4个

B.3个

C.2个

D.1个

满分：4 分

5.通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（）目标。A.提高员工适应变化的能力

B.实现组织的发展目标

C.实现个人的发展目标

D.补充和延续普通学校教育

E.以上说法都不对

满分：4 分

6.劳动保护的范围是（）。A.劳动者的普通疾病

B.劳动者的日常保健

C.劳动者在劳动过程中的安全与健康

D.社会治安方面的安全和健康保护

满分：4 分

7.工作设计需要利用（）的信息。A.职位调查

B.职位归类

C.职位分析

D.职位评价

满分：4 分

8.三资企业劳方的权利基础包括（）方面。A.4个

B.3个

C.2个

D.1个

满分：4 分

9.对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（）。A.生理需要占主导地位

B.安全需要占主导地位

C.社会需要占主导地位

D.尊重需要占主导地位

满分：4 分

10.人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。A.能动性

B.生物性

C.时效性

D.社会性

满分：4 分

11.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）方面。A.5个

B.4个

C.3个

D.2个

满分：4 分

12.许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（）问题。A.考评标准的信度问题

B.绩效考评中的效度问题

C.考评方法问题

D.考评的反馈制度

满分：4 分

13.在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（）。A.必备条款

B.可备条款

C.约定条款

D.一般条款

满分：4 分

14.我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职业病划分为（）。A.10类

B.8类

C.9类

D.11类

满分：4 分

15.照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（）方面的危害因素。A.物的因素

B.人的因素

C.环境的因素

D.管理的因素

E.以上都不是

满分：4 分

16.改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况（）。A.劳动关系的类型多样化

B.不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性

C.劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显

D.劳动立法越来越受到重视

满分：4 分

17.在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（）。A.控制

B.协调

C.激励

D.奖励

满分：4 分

18.企业员工因为（）不同，所以绩效考核的内容也不相同。A.性格

B.工作性质

C.兴趣

D.爱好

满分：4 分

19.在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于（）方面。A.6个

B.7个

C.5个

D.4个

满分：4 分

20.编制人力资源规划的第一个步骤是（）。A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制

B.设置人力资源规划的评估和调整系统

C.制定人力资源总体规划和各项业务计划

D.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

满分：4 分

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

V 1.企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是（）。A.申请

B.受理

C.调查

D.调解

E.以上说法都不对

满分：4 分

2.员工培训的意义体现在（）。A.科技进步从客观上要求企业对员工进行培训

B.现代企业对高效率与高效益的追求,要求企业重视员工培训

C.员工培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径

D.员工培训对人力资源管理意义不大

E.员工培训会增加企业负担

满分：4 分

3.在订立劳动合同时，要遵循的原则是（）。A.平等自愿

B.协商一致

C.互利互惠

D.符合法律

E.其他

满分：4 分

4.通过诉讼来解决劳动争议，要遵循的程序是（）。A.起诉与受理

B.调解

C.调查取证

D.仲裁

E.开庭审理

满分：4 分

5.职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（）、（）、（）等项目。A.职称

B.工种

C.等级

D.权利

E.责任

满分：4 分

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

V 1.1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。A.《社会保障法》

B.《社会保障条例》

C.《济贫法》

D.《劳动法》

满分：4 分

2.在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。A.人力资源供求预测

B.分析

C.总结

D.测量

满分：4 分

3.企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整的（）原则。A.依法调整

B.有利于生产经营

C.适才适用

D.内外并重

满分：4 分

4.在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（）。A.激励

B.鼓励

C.强化

D.其他

满分：4 分

5.笔迹学法应用最广泛的地区是（）。A.西欧

B.北美

C.非洲

D.亚洲

满分：4 分

6.西方发达国家社会保障制度的发源地是（）。A.美国

B.瑞士

C.瑞典

D.英国

满分：4 分

7.企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。A.升职

B.晋升

C.调动

D.变动

满分：4 分

8.企业完成了征召阶段的工作，就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者中挑选最好的人员。这一工作过程为（）。A.招聘评估

B.筛选

C.挑选

D.其他

满分：4 分

9.考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。A.近期效应误差

B.晕轮效应误差

C.偏见误差

D.暗示效应误差

满分：4 分

10.职业病的诊断一般由（）进行。A.普通医院

B.职工医院

C.职业病诊断小组

D.防疫站

满分：4 分

11.结构工资通常有（）组成部分。A.6个

B.5个

C.4个

D.3个

满分：4 分

12.职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。A.职位规定

B.奖励文件

C.职位规范

D.工作说明书

满分：4 分

13.员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。A.补偿功能

B.激励功能

C.调节功能

D.凝聚功能

满分：4 分

14.人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（）特性。A.自觉性

B.因果性

C.目的性

D.持续性

满分：4 分

15.人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。A.技能

B.能力

C.劳动能力

D.水平

满分：4 分

16.绩效考评的首要程序是（）。A.确定绩效考评标准

B.制定计划

C.分析评价

D.绩效考评反馈与结果运用

满分：4 分

17.在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。A.职位职责分析

B.职位任务分析

C.职位名称分析

D.职位关系分析

满分：4 分

18.在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于（）方面。A.6个

B.7个

C.5个

D.4个

满分：4 分

19.在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的哪一阶段（）。A.劳动者自愿报名

B.企业公布招工或招聘简章

C.企业对劳动者进行全面考核

D.双方协商劳动合同内容

满分：4 分

20.职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（）。A.职业探索性阶段

B.立业发展阶段

C.职业中期阶段

D.职业后期阶段

满分：4 分

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

V 1.失业保险是一个（）。A.艺术问题

B.技术问题

C.经济问题

D.政治问题

E.其他

满分：4 分

2.招聘策略具体包括（）。A.招聘地点的选择

B.招聘渠道或方法的选择

C.招聘时间的确定

D.招聘的宣传策略

E.不能确定

满分：4 分

3.根据我国现行退休制度，符合下列哪些条件的女性员工可以退休（）。A.年满45周岁

B.年满50周岁

C.连续工龄满10年

D.从事井下工作

E.连续工龄满15年

满分：4 分

4.激励的类型有（）。A.物质激励

B.精神激励

C.信息激励

D.工作激励

E.个人激励

满分：4 分

5.按照动机的来源划分，动机可分为（）。A.生理性动机

B.偶发性动机

C.间歇性动机

D.心理性动机

E.社会性动机

E

满分：4 分

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

V 1.员工培训应遵循（）个原则。A.6个

B.5个

C.4个

D.3个

满分：4 分

2.西方发达国家社会保障制度的发源地是（）。A.美国

B.瑞士

C.瑞典

D.英国

满分：4 分

3.调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（）方法。A.面谈法

B.实地观察法

C.登记法

D.书面调查法

满分：4 分

4.在现实生活中，最典型的需要结构模式有（）。A.6种

B.5种

C.4种

D.3种

满分：4 分

5.编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。A.不同的地点

B.不同的部门

C.适当的时间

D.不填

满分：4 分

6.企业员工晋升要遵循（）程序。A.5个

B.4个

C.3个

D.2个

满分：4 分

7.辞退对于员工而言是一种（）。A.奖励

B.鼓励

C.惩罚

D.警告

满分：4 分

8.员工招聘遵循的原则有（）。A.5个

B.4个

C.3个

D.2个

满分：4 分

9.在我国社会保障制度发展的过程中，在（）阶段我国开始把社会保障制度的建立和改革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。A.建国初期到1966年

B.从1966-1976年