加强电力企业保卫工作的思考

加强电力企业保卫工作的思考（共12篇）

1.加强电力企业保卫工作的思考 篇一

关于创新企业治安保卫工作的实践与思考

企业治安保卫工作是保证企业改革发展和生产经营建设顺利进行的基础和条件，是企业管理体系的重要组成部分。企业内保工作的好坏直接决定一个单位的安全与稳定，影响一个单位的建设和发展，关系到职工群众的切身利益。随着公司生产经营、基建技改的大发展和外来务工人员的大流动，公司内部治安形势发生了显著变化，新情况、新问题层出不穷，给企业内保工作提出严峻的挑战。近几年来，在公司党委的领导下，根据企业实际情况、针对突出问题采取一系列行之有效的措施，探索出了一条符合公司实际的治安管理模式，形成了具有公司特色的治安保卫工作思路。

一、公司治安保卫工作面临的形势及存在问题的原因分析

1、企业治安保卫工作面临的形势。随着企业改革改制力度不断加大，劳资纠纷、拆迁征地、环境污染、各类案件相互纠缠，使得企业内部的不安定因素呈现错综复杂局面。一是随着企业改制、企业办社会职能剥离以后，公司内保部门因执法权、治安行政管理权缺失，治安管控力度削弱，团伙犯罪猖獗，厂区被盗问题突出，违法犯罪活动呈现出组织化、暴力化、智能化的新特点，以至于近几年发生了数起重大原燃料掺假、欺诈案件，国有资产受到重大损失。二是企业周边治安环境复杂。厂区周边紧靠农村、工厂、住宅区，出租屋多，人员杂乱且流动性极大。作为钢铁企业，周边人员鱼龙混杂，面对利益的诱惑，大肆盗窃企业物资，废品收购点围绕厂区周围。这些复杂的因素极大地影响了企业的正 常生产经营秩序。

2、治安保卫工作存在问题的原因分析。一是个别单位领导治安管理意识弱，责任落实不到位。由于企业保卫工作提供的是治安环境的保障，产生的效益往往是间接的、隐性的，导致一些单位负责人不能自觉地把内部保卫工作放到全面提高本单位效益的大局中去加以考虑。二是员工法制教育和思想教育薄弱。职工法制教育滞后，个别职工守法观念差，有的单位领导存在单纯生产任务观点，忽视了法制教育。随着公司治安管理力度的加大，治安防范管理漏洞得到大力弥补，犯罪成本增加，不法分子便想方设法拉拢腐蚀岗位职工，一些思想防线薄弱的职工被金钱击倒。三是因机构改革，基层单位缺乏专职保卫人员，保卫工作不能产生直接经济效益，个别单位认为保卫机构可有可无，保卫人员可去可留。对保卫人员相配套的培训和学习没有跟上，导致工作效率上不去，内部治安缺乏可靠保障，企业各项治安防范措施得不到落实。四是盗窃、欺诈等侵财手段不断翻新，企业技防、物防投入欠缺，再加上专职内保人员不足，对违法、违规行为的预防和打击力度不够。

二、企业治安保卫工作的创新实践

为深入贯彻落实公司两会精神，保卫部围绕公司推进精细化管理活动主题，始终坚持以“强化警务效能建设、创新管理体系、从严源头治理、拓宽工作领域”为管理思路，逐步实现“队伍素质提升、物资流失减少、企业平安和谐”的目标。

1、致力管理创新，提升警务效能，为防范管控夯实基础 为了增强管理的针对性，结合当前的治安形势和管理要求，坚持“以防为主、打击有力、内外联动”的管理思路，不断完善“三防”措施，持续保持高压态势，逐步构建群治格局，推行工作标准化，突出管理精细化，从而使警务效能大幅提升，治安管控力明显增强。

一是加强内部管理，凝聚士气合力，提升队伍素质。结合保卫部工作实际，一方面积极构建并持续完善“三体系”，做到每一名员工都肩负指标，每一层级都对接包保，每一项指标都纳入考核。通过兑现有效的奖罚激励政策，最大限度的调动员工自主管理、标准操作、文明执勤的积极性和责任感；另一方面通过完善制约体系、强化岗位交流和绩效问责，规避管理风险。在先后完善18项内部管理规定和考评标准的基础上，调整部分科室的管理职责，整合监控中心、办证中心为指挥中心，对关键岗位人员、关键岗位上岗方式以及业务操作流程进行调整，着力构建既相互制约又相互给力的多方监督管理机制。同时，组织小队长以上人员分别签订包保责任书、承诺书，张贴公示，使权力置于群众监督和制度框架内，既保护了员工，也保证了责任链接的顺畅。

二是加强专业管控，突出专业支撑，构建群治机制。保卫部针对工作中发现的新情况、新问题和新特点，根据国务院颁布的《企事业单位内部治安保卫条例》并结合本单位自身特点, 制订更加细致、覆盖企业全角落、有针对性的专业管理制度并汇编成册。按照公司规章制度宣贯要求，强化指导和专业培训，通过持续健全各项规章制度和工作标准，不断完善用制度管人、靠制度管事，提高基层单位保卫人员业务素质和管理水平，构建权力在制度框架内运行的管理机 制，真正把制度变成“高压线”和“防火墙”。一方面保卫部通过保卫干部交流实现点对点管理、定期组织人员深入各单位开展隐患排查，指导和督促各单位在备品备件、工艺废钢等物资的管理上逐级落实管理责任，优化防范措施，逐渐形成“偷盗人员进厂进不来，想偷偷不着”的局面，进一步确保公司保卫专业管理思路和措施在各基层单位有效贯彻执行，增强基层防控能力。另一方面巩固并扩大以保卫部为核心，其它单位为辅助的群防群治成果，切实将安全保卫的责任分解到各单位，落实到工作的细节中，建立起工作网络，营造齐抓共管的格局。公司综治委与各基层部门直至重要岗位层层签订《内部治安综合治理目标管理承包责任书》，与外协单位签订《劳务用工治安综合治理包保责任书》，强力推行“50倍考核”制度执行力。通过检查培训、公开报警电话、畅通信息反馈渠道，加大举报奖励力度等措施，进一步加强与各单位、部门的沟通协作，发挥团队合作精神，建立“内控外防”的联防体系。保卫部对二级单位的办公场所、生产作业区、道路及区域内部的围墙、技防设施的治安管理责任落实到车间、班组，实行挂牌负责制，推进内部安全保卫工作不断向纵深发展。

2、加强“三防”建设，减少管理漏洞，实施源头治理 一是加强物防建设，降低发案几率。针对冶金区铁艺围墙老化严重，部分区域围墙墙体较矮，存在较大风险和隐患的实际，及时焊固铁艺围栏、封堵临时缺口、安装铁丝网栏。对夜间无照明、物资易被盗的重点部位以及无业人员易窜入厂区的多发案区域安装照明射灯。通过这些措施，富有成效的防止了拾荒、盗公人员窜入厂内，规避了安全风险，降低 了物资流失的几率。二是彰显技防优势，提升管控能力。创新治安管理成功的重点环节以实现物流全过程治安管控为目标，实行了物流一卡通管理、依托门禁监控系统电子识别、智能管理、影像记录的优势，不但减少了警力投入，更为加强管理、查办案件提供了便利和依据。三是发挥人防作用，控制关键环节。根据厂内治安形势的变化，及时组建巡逻中队，在及时回收厂内散放易盗物资的同时，灵活开展打击蹲守行动。实现了车辆限时限次出入和限定路线行驶，有效杜绝了闲散人员、无关车辆进入厂区和车辆套牌、重复检斤等违规行为的发生。保卫部坚持“查处一个案件、规范一类管理”原则，充分发挥保卫部治安管理为核心、各单位辅助的作用，不仅集中优势警力加强对出入厂车辆、人员票据、物资的清点、强力促使各单位自觉加强垃圾、土方等出口管控，自觉回收废钢、做好各种物资的防范工作，保卫部仅2011年回收工程地埋、单位生产剩余及散落废钢1800余吨。

3、推动服务创新、拓宽工作领域、提升保障水平一是强化隐患排查整改，服务大局保稳定。一方面保卫部结合企业生产经营实际，从强化信息排查入手，实行关口前移，主动工作，强化矛盾纠纷的排查，及时有效化解不稳定因素，在制定有效防控措施基础上成立应急分队，积极稳妥处置各类突发性事件。积极探索公、保联动新机制，定期分析治安形势，通报重要工作的部署，协调解决重点难点问题；凡重大治安问题、重大刑事案件、重要的不稳定因素，双方落实专人及时联系沟通，适时组织开展专项行动，联合整治突出问题。2009年以来，先后打掉了在企业周边称王称霸的盗公团伙，抓捕涉案人员60多人，为企业挽回损失3600 余万元。另一方面强化隐患整改，组织人员深入现场开展隐患排查和治理，有针对性的加大对要害单位及工程工地、备件库房、办公楼等场所的综合治理、消防检查，及时发现问题，强化跟踪督办隐患整改落实。二是强化拓展工作领域，服务生产促顺行。为了进一步加强进出厂物资管理，强化警务效能监察，监察工作的重点是在进出厂物资流程中各层面人员履职尽责情况，营造敢于负责，敢于碰硬的工作环境。强化对物料检斤、验收环节、物料流通环节的管控，组织力量强化进厂原燃料稽查，重点在进厂原料量不受损、质不受欺上做文章。针对入厂运送物料车辆通过外挂水箱采取隐蔽方式放水欺诈行为，下发《出入厂检斤车辆（汽运）管理规定》，并开展专项治理，将保卫部门对进厂原燃料车辆的稽查管控纳入常态化，每年仅对入厂原燃料水箱、工具箱、原燃料中掺水等环节的查控，为企业避免损失达1000万元。

三、进一步加强治安保卫工作的思考

企业内部治安保卫工作要主动适应社会及企业内部治安形势不断发展的变化规律，要不断分析研究治安保卫工作中出现的新情况、新问题，始终掌握工作的主动性，最终构建以惩防体系为核心的企业治安保卫工作机制。

1、加强职工队伍教育。一是建立健全保卫机构，加强保卫队伍建设，提升企业治安保卫的管理水平。选配好纪律严明、熟悉业务、公道正直、忠诚企业的人员担任专职保卫干部。大力开展以基层保卫干部为主体的岗位业务知识培训，对护卫队员以突出岗位练兵为重点，通过经常化的体能练兵，普及化的基础练兵，岗位化的专业练兵，切实提高保卫人员的身体素质和业务技能，增强队伍的战斗力。二是对 企业内部员工和外来劳务人员必须在育人治本上狠下工夫。根据不同层次人员特点，切实增强法制宣传教育的针对性、实用性和有效性，使职工真正做到学法、知法、守法。同时加强治安防范教育，结合公司实际，针对职工防范意识薄弱的环节，增加投入，改善防范条件。

2、健全完善规章制度。针对公司治安管理出现的新问题、新情况、新变化和构建治安管理工作模式的新需求，加强制度建设，落实责任管理，对原有的治安保卫工作的相关制度进行梳理和修订，从治安防控的角度堵塞生产、运输、储存、销售等环节中存在的管理漏洞，牢牢把住人、车、物三个环节不放松，真正把治安防控工作有机融入到生产各个环节中，真正实现内部安全保卫工作由被动处置向主动防范的转变。

3、强化奖惩体系建设。一是加强与公检法机关联动，加大案件侦破力度，严厉打击围绕企业生产经营的各种违法犯罪行为。二是不断完善重要岗位廉洁从业监管措施，以落实制度为抓手，以经常性检查为措施，主动超前预防，前移监督关口，从源头上预防和控制腐败问题发生。

总之，良好的治安形势是企业生产经营顺行的坚强后盾，是企业改革发展的切实保障。面对不断发展变化的社会治安形势，我们必须坚持贯彻科学发展观，不断深化企业治安管理，夯实治安保卫的各项基础工作，推动治安管理由粗放管理到精细管理的转变，积极探索企业治安保卫工作长效机制，为公司长治久安提供有力保障。

2.加强电力企业保卫工作的思考 篇二

近年来, 电力企业对外签订的合同在格式、内容和程序上要求更加规范、科学和严谨。为了保障电力企业正常的经济活动, 维护企业的合法权益, 需要做好企业的合同管理工作。根据电力企业的特点来有针对性地加强合同管理工作, 能有效地保障企业的合法利益, 对维护社会经济秩序意义重大。然而, 在现实的企业合同管理工作中, 由于经验缺乏, 管理不善造成的经济合同纠纷案件不断增多。有些案件的性质严重, 索赔数额巨大, 给企业造成了不必要的经济损失, 引起了企业高层和管理人员的高度重视。因此, 探讨如何加强电力企业的合同管理工作, 采取相应的防范合同法律风险的措施, 对避免类似的经济案件, 维护企业的经济利益至关重要。

二、电力企业合同管理工作存在的缺陷

(一) 电力企业内部合同管理工作机构不够健全

当前, 很多的电力企业内部没有设置专业的合同管理工作机构。在进行合同管理工作时, 所配置的合同管理人员业务水平还有待提高, 在遇到一些专业的合同问题时, 无法采取相应的法律防范措施。因此, 要做好电力企业的合同管理工作, 首要任务是建立一个专业的合同管理工作机构并组建一支高水平的合同管理队伍。

(二) 电力企业内部合同管理工作中的内部会签制度与工作流程效率低下

电力企业合同管理工作中的内部会签制度和工作流程效率低下, 容易形成效率和规范的极大矛盾。每一份合同在最终签定前都要经过电力企业内部多个部门的签章, 花费的时间少则几天, 多则好几个月, 严重影响到企业的合同管理工作水平。

(三) 注重合同的静态管理而忽视了合同的动态管理

履行合同的过程是属于动态的过程, 是通过合同的履行过程来体现的。不能根据对方当事人以往的资信来反映当前的合同履行资信。对方当事人以往履行合同的资信和能力高, 只是反映其过去的信用状况, 并不能代表其现在履行合同的资信高。因此, 在实际的合同管理工作中, 不能因为对方当事人以往的履行合同资信高而忽略了合同的从签约、交货到验收各个环节的管理工作。同时, 电力企业的合同数量比较庞大, 不仅有和其他企业签订的合同, 还有和庞大的用电户签订的合同, 数量众多很难进行相应的合同动态管理。所以, 在实际工作中, 合同的动态管理工作往往被忽视, 成为合同管理工作的一大缺陷。

(四) 合同签订履行监控制度不够完善

履行合同指的是当事人执行合同义务的行为, 而履行监控则是为了保证合同的正常履行所采取的控制和调整制度。通过建立相应的合同管理机构和法律顾问制度, 可以有效地保证合同的正常执行, 确保电力企业的合法权益。然而, 在实际的合同履行监控中, 一些应有的法律顾问制度没有得到充分执行。电力企业内部的管理不善直接影响到合同管理工作的合同履行监控的有效进行。因此, 仅有好的法律顾问制度而得不到充分的执行也无法保证合同履行的正常, 更无法保证企业的经济权益不受损害。所以说, 建立完善的合同签订履行监控制度并确保其充分有效的执行, 是做好电力企业合同管理工作的重中之重。

三、电力企业合同管理工作缺陷形成的基本原因

从合同管理工作自身来说, 电力企业合同管理工作缺陷形成的原因包含了很多方面, 主要在主观和客观方面表现为以下几点:

(一) 对于合同管理工作的重要性, 电力企业内部还缺乏足够的认识。

通常, 对于合同管理工作, 电力企业内部只是作为日常事务来处理。缺乏专业的合同管理机构以及高水平的合同管理队伍使得电力企业合同管理工作长期处在不规范的工作状态, 就容易出现各种各样的合同管理工作问题。

(二) 电力企业合同管理工作规范制度不够健全。

当前的电力企业合同管理工作制度缺乏科学和成熟的建设纲领, 还需要经过长期的探索和修正来进行完善。

(三) 电力企业内部合同管理专业力量严重不足。

在电力企业内部, 各个科室很少配备有专业的合同管理人员, 从合同的起草到登记的各个环节缺乏专业的合同管理人员进行监控, 因此很难保证合同管理工作的出色完成, 进而出现合同管理工作问题。所有这些, 都是由于长期忽略建设一支高水平的合同管理专业队伍造成的。

(四) 电力企业系统“政企合一”的现行模式制约。

当前, 还有很多电力企业处于行政管理阶段, 而合同管理只是行政管理的其中一部分而已。电力企业只有将合同管理当做核心枢纽来建设, 并建立一个相对完善的合同管理机构才能实现真正意义上的现代企业经营管理。

四、加强电力企业合同管理、防范合同法律风险的措施

(一) 合同管理必须要落实到具体的人员、部门和制度

为了保证合同履行的正常, 避免因为合同违约给企业造成的经济损失, 就需要有合理的制度作为支撑。考虑到当前社会诚信度普遍偏低, 在具体的合同管理工作分配上就需要落实到具体的部门和人员上, 并严格执行, 保证合同当事人正常履行合同, 提高合同执行效率。与此同时, 还要加强电力企业内部对于合同法律风险的防范意识, 可通过加强相关法律知识的培训来实现。

(二) 加强培训, 防微杜渐

电力企业可以通过不定期的开展各种法务培训来提升企业员工的法律意识。企业员工的法律意识提升后, 可以在一定程度上防范合同签订过程中不必要的风险。加强法律培训的对象主要放在企业中层以上干部和助理, 以及相关的经营采购、法务审计人员上。培训的过程要有针对性, 可通过具体的案例来阐述不同的法律概念和专业知识, 避免理论的说教形式。通过真实的法律案例讲解, 更能加深企业员工的法律风险防范意识, 保证合同管理工作落到实处。在加强培训的同时, 对于合同管理工作中出现的问题要采取相应的措施进行处理。在进行合同管理工作中要注意以下几点: (1) 要追究以往对企业造成重大损失的责任; (2) 检查当前的合同有没有错误, 如果有错, 能不能采取相应的补救措施; (3) 对于以后的合同如何防范法律风险, 以免造成不必要的损失。 (4) 合同的范本要规范, 不要采用过时的范本。

(三) 重视专职法律顾问人员的作用

重视专职法律顾问人员的作用, 是电力企业加强合同管理工作, 防范合同的法律风险所不能忽视的一环。通常, 电力企业是在合同出现法律纠纷后才想起法律顾问人员的作用, 仅将他们作为“消防员”来使用, 而忽视了法律顾问人员的“防疫”作用。重视法律顾问人员的作用, 可以凭借他们的法律专业知识为企业的依法治企, 依法经营以及做好合同管理工作提供必要的帮助。重视法律顾问人员, 就要充分发挥他们的作用, 防止因为电力企业内部的不和谐因素影响到他们的作用发挥, 从而更好地保证合同管理工作的顺利进行, 维护电力企业的合法权益。

(四) 签署合同的过程中要注意防范风险

签署合同前, 要保证合同内容明确有效。同时, 还要保证合同内容的约定明确没有歧义以及具有可操作性。合同具有可操作性才能方便合同各方履行相应的合同, 否则势必会引起相应的法律纠纷。合同的内容必须符合国家相关法律规定, 不能超越于法律之上。对于能够有效解决纠纷的条款要进行约定, 防止一旦出现纠纷后互相推卸责任。

(五) 探索合同信息化管理, 提高工作效率

通过采取合同信息化管理, 将合同从起草, 变更, 作废到上报的过程都信息化, 并可实现合同信息在线浏览。合同内容全文检索和共享交换, 方便了各部门之间的沟通和交流, 也有利于规避合同中存在的法律风险。同时, 通过实施合同信息化管理, 可以有效地对合同审批的各个环节进行监控, 极大地提高了工作效率, 是电力企业合同管理逐步科学化、法制化的重要保证。

五、结束语

电力企业的合同法律风险控制是合同管理工作的一部分内容, 做好电力企业的合同管理工作, 可以有效地防范合同法律风险, 保障电力企业正常的经济活动, 维护企业的合法权益。当前电力企业的合同管理工作还存在一定的缺陷和问题, 只有加强合同管理工作, 才能更好地降低各种风险, 为企业谋取更大的利益, 将合同风险防患于未然。

参考文献

[1]崔东红.建设工程合同管理[M].北京:中国电力出版社, 2010.

[2]黎梓庆.电力企业防范法律风险存在的问题及对策分析[J].广西电业, 20089 (03) :67-69.

[3]解召辉.供用电合同法律风险的防范[J].农村电工, 2009 (09) :15.

[4]陈劲鹏.探析电力企业合同管理及法律风险防范[J].现代经济信息, 2011 (24) :223.

3.加强电力企业保卫工作的思考 篇三

关键词：电力企业；消防保卫；治安维稳

引言：电力作为国民经济的基础性行业，对于社会生活的各个方面都是非常重要的。目前，我国大力发展电力行业，在国家的重视下，在电力从业人员的努力下，目前，我国的电力生产技术，电力产能在国际范围内都居于领先地位。但是，电力生产部门的安全保卫工作却时时赶不上我国电力发展的脚步。根据媒体的报道，重大的安全事故频发，如贵州大山煤矿发生的“5.10”重大瓦斯爆炸事故、吉林通化矿业公司八宝煤业公司发生的“3.29”特别重大瓦斯爆炸事故等都造成了巨大的人员财产损失。这警示我们要对电力生产企业的安全保卫工作提高重视，并寻找解决的措施方法。

一、电力生产企业加强安全保卫工作的必要性分析

（一）《安全生产法》等法律法规的法制要求

加强电力生产企业的安全保卫工作，不仅仅是一家电力企业、整个电力行业的要求，而是我国实施安全生产的必然之路。我国在新时期为了确保各行各业在生产过程中安全有效，专门通过了《安全生产法》，此外，有关电力行业的《电力安全保卫工作规定》等行业性法规也相继出台，其要求电力生产企业在生产的过程当中，要结合本企业的生产特点，建立完善的安全保卫制度，降低风险发生的可能性，切实的提高企业的安全保卫能力。

（二）电力企业壮大实力的必然途径

电力生产企业要壮大实力，需要整合“开源节流”。“开源”就是要大力发展技术能力，“节流”就是要加强安全保卫工作。每一次重大安全事故的发生，都会造成巨大的财产损失，日常管理的过程当中，因为安保工作的不到位，造成的电力设备丢失、治安不稳定、群众不满工作条件等因素，都会是企业无法正常的进行生产。

（三）电力工人生命财产安全的重要保障

电力行业的从业者所从事的工作随时存在着危险性，尤其是最底层的工人。血的教训表明，每一次重大安全事故之后，都会造成重大的人员伤亡，多少个家庭会为此分崩离析。而造成灾难的原因，有很大原因是因为安保工作的不到位。切实的加强安保工作，是对电力工人的生命财产安全负责任的表现。

（四）国民经济健康持续发展的电力保障

关于我国经济发展的道路，党和政府指出，要由快速发展转变为又好又快的发展，在注重发展数量的同时，更加注重发展的质量。而电力行业作为我国国民经济的基础性行业，关乎国家的主权不受侵犯，关乎国民经济的持续发展，关乎人民群众生活的方方面面。这要求电力生产企业不能存在短板，既要注重电力技术在生产过程中的重要性，更要从安全保卫上入手，为国民经济健康持续的发展提供电力保障。

二、电力生产企业加强安全保卫工作的措施办法研究

（一）提高安全保卫意识，加强安全保卫知识教育培训

目前很多电力生产企业的领导大多是专业人才出身，对于生产的流程、环节堪称专家，但是却忽视了安全保卫工作的重要性。做好安全保卫工作，首先就要从意识上提高安全保卫意识，并加强安全保卫知识的培训。从电力生产企业的决策层到基层员工，都要对重大安全事故的危害性提高警惕，认识到加强安全保卫工作的紧迫感和必要性。而针对安全保卫教育，不仅仅要在消防安全部门展开，还要在全体员工中开展，具体的可以通过员工安全知识培训，举办讲座，实践操练等等方式。

（二）建立现代化的安全保卫制度

目前我国电力生产企业当中的安全管理手段落后，不适合日益发展的电力系统安全管理需求。现代化的安全管理以预防为主，强调安全是第一位的工作。在对待有可能存在的安全因素时，有一套严格的安全管理制度和操作章程。并且在国家颁布的法律条文和行业法规下，结合本企业的实际特点，有一整套适合企业的安全生产标准，具备针对性强，门类齐全，配套完整的特点，

（三）有效整合人防、物防、技防

电力行业属于高技术、高知识、高资本密集型行业，加强安全保卫工作，就要整合人防、物防、技防机制，逐渐形成以“人防为根本、物防为基础、技防为必要补充“的新型防控体系。首先是企业要培养优秀的安保人才和安保队伍，加强安保人员的职业素养，建立安保责任制和奖励机制，激发安保人员的工作热情和责任心；加强安保巡查力度，及时排查安全隐患，协助公安机关开展对破坏电力行为的打击惩治；提高事前预防、事中管理以及善后的工作能力；同时要加强物防、技防的力度，加大安保经费的投入，对重点设施、重点场地安装电子防护系统，给安保人员配备个人防护系统；在技术支撑上，要严格把关，坚决选用资质高、技术强的个人和机构，并定期进行监督和审查；在企业生产过程中，淘汰落后的装备和技术，及时更新产品，以保证电力的安全。加强设备的质量监管和管理，消除设备的缺陷。

结语：安全生产，对于电力行业来讲就是生命。只有完善安保措施，才能使电力行业持续健康发展。一次次重大安全事故已经严重地警告我们重视安全保障工作的重要性。在新的形势下，电力生产企业只有不断地加强安保工作，开拓安保新局面，化解威胁安保的因素，才能使电力生产企业实现最大的效益，同时为国家的发展作出贡献。

参考文献：

[1]刘存贵.切实加强电力生产企业安全保卫工作[J].民生论坛.2013年10月总第339期.第20-21页

[2]陈兵.新形势下电力企业安全保卫工作的对策分析[J].神州.2013年10月.第298页

[3]陈德平.着力提高电力生产 企业安全保卫能力[J].民生论坛.2013年08月总第337期.第16-17页

4.加强电力企业保卫工作的思考 篇四

论文摘要：目前，我国电力企业的电力设施存在着很多安全问题，这些问题不但影响了电力企业的正常发展，也影响了人们的日常生活，为社会安定和经济发展带来了威胁。因此，加强电力设施的保护是电力企业面临的重要问题，需要国家、企业、个人的共同努力。本文总结了电力设施保护中存在的问题，同时提出了加强电力设施保护工作的建议，希望能对企业有所帮助。

人们的日常生活离不开电，同样，电力企业离不开电力设施，它们是息息相关的。电力设施的安全问题直接影响了电力企业的生存和发展，影响了人们正常的社会生活，影响了社会安全稳定和经济的发展。近几年来，电力设施的安全问题越来越引起企业和社会的关注，但电力设施的保护仍然面临着很多问题。

一、电力设施保护工作存在的问题

(一)盗窃电力设施的现象严重

电力设施分布面积广，数量多，不好看管，再加上电力设施的价钱高，由于经济利益的驱使，盗窃电力设施的现象很严重，盗割电力线路、拆盗线路塔材和金具、拆盗配电变压器的现象屡禁不止。这不仅给电力企业带来了严重的经济损失，也引发了很多电网安全事故，甚至造成人员的伤亡，严重威胁到人们的自身安全和社会的和谐安定。企业和国家虽然采取了一定的措施，但盗窃现象依然泛滥，成了企业面临的重大难题之一。

(二)电力执法部门执法不力

随着电力体制的改革，电力设施保护的行政主体由原来的电力行政执法部门变为了政府经济管理部门，由于行政执法权的变更，给电力企业开展执法工作带来了一定的不便。再加上电力设施分散广、密度大，政府在人力物力财力方面受到限制，不能很好的执行工作，在发生问题后，公安部门也只是走过程，做样子，不能立案侦查，使丢失的设施无法找回，不法分子还逍遥法外继续进行破坏活动。执法部门的工作没有落实在实际中去，收效甚微。

(三)缺乏法律武器的保护

法律是保护企业和个人财产与人身安全的武器，如果没有武器，企业和个人的权益就暴露在不法分子的眼里，很容易受到侵害。我国关于电力企业电力设施保护的法律体系不够完善，使电力设施保护没有依据，当电力的法律法规与别的土地资源类的法律相冲突时，总会舍弃电力方面的利益，对电力设施的保护不能很好的进行。

(四)缺乏法律意识

不法分子是因为缺乏法律意识才行使盗窃或者破坏行为，企业是因为缺乏法律意识而疏于管理，执法不力，人民群众是因为缺乏法律意识纵容了不法分子的行为，从而也损害了自身利益，威胁到自身财产安全。国家颁布了一系列法律法规对电力设施进行保护，由于政府和企业的宣传力度不够，很多群众不能很好的认识到问题的严重性，抱着事不关己高高挂起的态度，遇见盗窃行为也不制止，使得不法分子在白天也敢猖狂作案，造成了很多本可以弥补的损失。

二、加强电力设施保护工作的措施

(一)加大全民宣传力度

偏僻地区的电力设施最容易被盗窃，政府部门力不从心，不能做到每一个地方都监管力度很强，这就需要广大人们群众的配合。政府和企业可以定期组织去那些偏远的地方进行宣传，还可以通过媒体、电视广播、报刊之类的新闻媒介进行宣传，在学校进行普法宣传，增强人们的法律意识，让人们明白电力设施不但关系到企业和国家，更关系到他们的切身利益，提高他们保护电力设施的自觉性，提高他们的社会责任感。

(二)加强行政机关的执法力度(免费活动tang)

行政机关应该依照相关的法律法规，严格打击破坏电力设施的违法犯罪行为，提高办事效率，真正为企业和人们做实事。平时做好防范准备，发现隐患要及时处理，加强巡视，做到定期检查，不定时巡视，防护结合。可以和乡镇联合起来，对事故多发地进行重点防范，实行奖惩制度，提高人们的积极性。一旦出现电力设施安全事故，政府应该立即处理，集中力量加大侦查力度，尽快侦破案件，减少损失。

(三)建立健全相关法制

我国虽然有电力设施保护的相关法律法规，但有些不规范，有时会与其他法律法规相冲突，使得电力设施的保护工作无法正常进行。这就需要国家对这些相冲突的法律法规进行一定的修改，明确行政执法程序，明确电力设施保护的法律法规和地役权的界限。对破坏电力设施的行为，要依据法律严格处罚，以减少偷盗和破坏行为的发生。

(四)着眼于长远发展

领导要重视起电力设施保护的问题，和全民一起参与到保护工作中来。要加强与林业部门和公安部门的沟通配合，获得他们的支持，降低电力设施保护的难度。在电力设施的保护上企业还应该加大科技投入，提高防盗技术，利用高科技手段，对事故高发区进行电子眼监管，在易丢的变压器上安装防盗报警器等，这些高科技产品对电力设施起着很好的保护作用。

5.关于加强医院安全保卫工作的通知 篇五

各科室：

近段时间来，全国各地陆续发生伤害医务人员案件。严重扰乱医疗机构正常的诊疗秩序，社会影响恶劣。我院今年虽未发生此类事件，但医患纠纷矛盾时有发生，严重威胁和影响医院医务人员的人身安全和正常医疗秩序。根据上级指示精神结合我院实际情况，现就加强我院安全保卫工作通知如下：

一、医院是救死扶伤、治病救人的重要场所。禁止任何人利用任何手段扰乱医院的医疗秩序，侵犯医务人员的人身安全和合法权益，损害国家财产。

二、科室要进一步加强管理，严格执行首诊负责、查对、会诊、值班、交接班等规章制度和岗位责任制及技术操作规程，医务人员要牢固树立“以病人为中心”观念，以对病人高度负责的精神，同情关心尊重病人，努力建立相互尊重、相互信任的良好关系，不断提高医疗质量，改善服务态度，防范医疗纠纷的发生。

三、发生医疗纠纷后，要及时向医务科汇报，严禁私自解决，避免发生不必要的纠纷。

四、医务科、护理部要加强对临床科室的检查指导，对发现不良苗头要及时处理，保卫科实行24小时值班制度，做到随报随到，处理纠纷，对难以处理或者事态扩大的现象要及时报警，请公安机关协助处理。

五、医务人员不得参与涉及医疗纠纷的任何闹事活动，更不准组织闹事，违者从严处理。

请全院医务人员认真履行职责增强自我保护意识，自觉遵守医院的各项规章制度，防止伤害医务人员事件的发生。

6.加强电力企业保卫工作的思考 篇六

2004-4-7 17:40:10勐腊县防火安全委员会办公室阅读1416次

各乡镇人民政府、关累工委、四个农场、消防安全责任单位：

傣历1366年新年节即将到来，为确保全县各族人民度过一个热烈、吉祥、文明、安全的节日。根据县人民政府4月5日召开的加强节日放假安全保卫工作会议精神，现就我县“傣历1366”年新年节期间消防安全保卫工作通知如下：

一、开展消防安全大检查，切实消除火灾隐患

各单位要结合当前正在开展的春季消防安全大检查和公众聚集场所消防安全专项治理工作的基础上，迅速在本辖区、行业内组织开展一次消防安全大检查，要有针对性的对易燃易爆场所、公众聚集场所、傣历新年节节庆活动场所进行检查和重点监控，督促其落实逐级领导责任制和岗位防火责任制，加强消防安全管理，落实防火措施，消除火灾隐患，确保消防安全。对检查中发现的火灾隐患，要责令其当场或限期改正。责令限期改正的，要责成单位在整改期间采取死看死守等确保安全的措施。对严重违反消防法律法规、不具备消防安全条件的，要责令停产、停业和停止举办。

二、严格落实值班备勤制度，按时报送信息

各单位要合理安排值班人员，严格落实值班、领导带班制度并掌握辖区内消防安全重点单位人员值班安排情况，适时对其值班情况进行检查。各单位“傣历1366”年新年节期间值班安排表请于4月9日17时30分前传真报县公安消防大队。

各单位务必从讲政治、促发展、保稳定的高度，采取坚决有效的措施，全力作好各项消防安全保卫工作，坚决预防和遏制重特大火灾事故的发生，为广大人民群众度过一个安祥的傣历新年节创造良好的消防安全环境。

此通知

7.加强电力企业保卫工作的思考 篇七

一、新形势下须认清企业安全保卫工作的重要性

安全稳定、平安无事故是搞好企业、提高经济效益的前提, 是在市场竞争中平稳发展的根本保证。随着和谐社会的不断发展壮大, 各种不稳定因素也逐渐增多, 企业治安保卫工作就显得更加重要。从现代管理者层面的现状看, 许多企业领导层把大部分时间和精力都放在企业经济发展指标上。存在眼睛盯着外部市场, 很少有时间或精力注意企业内部治安保卫的现象。由此, 一些企业内部出现了以经济利益大小作为衡量企业或部门重要性的标志, 总是认为经济利益的最大化是天经地义的, 忽视了不安定因素恰是违反可持续性发展的基本规律。对企业内部治安保卫工作的重要性认识不足重视不够, 企业治安保卫在硬件上的投入过分吝啬, 致使企业治安保卫事故频发, 损失严重。

其实, 搞好企业治安保卫工作就是直接的经济效益。应该说, 治安保卫工作是搞好企业整体发展的首要一环, 这一环搞的好与坏, 直接关系到企业的兴衰, 从这个意义上讲, 就要求我们的领导在思想观念上高度重视企业内部治安保卫工作, 克服经济工作是硬任务、硬指标, 治安保卫工作是软任务、软指标的错误观念。只注重经济工作, 轻视治安保卫工作, 只能造成工作中的顾此失彼。要想经济建设又好又快, 健康平稳的发展, 必须两手都要抓, 一手抓经济, 一手抓综合治理。两手都要硬, 两者都不误。因此, 我们必须摆正两者之间的关系, 从根本上认清治安保卫工作的重要性和必要性, 增强防范措施, 进一步做好企业内部治安全保卫工作。

南京中船绿洲机器有限公司作为拥有14个部门、2个办公室、1个技术中心, 5个分厂、6个改制公司的企业, 公司领导始终以“经济、综合治理二手抓”为方针, 坚持“以防为主、防治结合”的保卫目标, 每年用于保卫治安管理和“三防”投入就达到200万元以上。近年来公司在硬件上累计投入120余万元对技防设备进行升级、改造, 目前安装监控摄像头125个、巡更点37个、周界15对、红外线感应器20个, 确保公司主干道、重点、要害部位均处在24小时实时监控中。通过努力公司连续6年被南京市公安局评为保卫工作“先进单位”, 2010年被南京市公安局授予了单位保卫组织“集体三等功”。

二、改变企业治安保卫工作模式, 实现在新形势下的“三个转变”

(一) 从静态管理向动态管理转变

企业治安保卫工作必须要转变思想观念, 彻底打破过去那种游离于生产经营之外, 单纯地管理治安工作的传统模式和只坐在办公室静等, 问题上门再去寻求解决的方法。保卫干部必须走出科室, 深入到基层, 参与现场管理服务, 根据企业生产经营特点和实际情况因地制宜、因企制宜、创新观念地开展工作, 与各单位、部门建立联防、联动、联控动态追踪为主的重点人口、安全隐患整改管理制度的新机制。正确对待与辖区派出所及当地乡镇, 村组之间的关系, 努力构建和谐的局面。

(二) 从被动管理向超前管理转变

由于企业改革的不断深化, 减员增效、职工下岗分流、转岗、福利待遇等问题, 加之目前市场上金属价格的不断上扬, 一些不法分子受金钱的诱惑, 为了一己私利不惜牺牲企业利益进行盗窃, 给企业内部治安带来了不稳定因素。因此, 企业保卫人员要具有超前预见的眼光, “凡事预则立、不预则废”, 把一切防范工作做到前面, 走出办公室, 深入车间、班组等现场, 广泛收集各方面的信息进行综合分析, 并且根据情况的不断变化, 及时调整工作重心, 制定切实可行的预警机制和应对工作方案, 将不稳定的隐患控制在萌芽状态。

(三) 从安全管理向综合管理转变

解放思想, 突破陈旧思维的束缚, 自觉服从服务于企业改革和生产经营的需要, 适应现代企业管理模式, 找准工作的切入点开展各项工作, 由传统的安全管理工作为中心向综合化管理为核心的转变。自觉服从服务于企业改革和生产经营的需要, 调整工作重心, 提高对环境的适应性, 主动深入各部门开展服务, 为部门领导和职工群众排忧解难, 用优质的服务与管理和无私奉献的精神, 才能赢得广大干部职工的理解和支持。

公司治安保卫工作通过“三个转变”实施治安保卫工作一盘棋的做法, 将保卫管理关口前移。保安、警卫统一调配, 直接管理, 确保公司大门人员、车辆、物资进出控制到位, 要害部位蹲点到位, 公司内部车间、办公室巡逻到位, 各部门协调、联动到位。每逢节假日, 保卫干部24小时值班, 直接参与巡逻蹲点, 落实治安防范, 确保公司节日期间安全、稳定。对公司废旧物资处理全程监控, 公司内部废沙、厂区内工业或生活垃圾、废旧木材、建筑垃圾清运时保卫人员直接在现场监督, 有效避免车辆夹带盗窃公司物资的行为。公司大门进出管理采取登记制度, 凡进出公司的车辆、进厂物资、自带物资、外来人员等均有登记, 出门物资凭证出厂, 大门建有各类登记台帐8本, 做到记录详实、可追查。公司员工全部刷卡进出厂区, 所有进出公司的车辆, 根据来我公司不同业务性质发放不同颜色的证件, 规定相应的行驶范围和检查措施。日常巡逻实行按时巡更打点, 随时抽查电子记录, 建立可控防范体系, 使防范工作更加直观、可查, 确保工作扎实有效。

三、新形势下企业治安保卫工作如何进一步加强

实践证明, 干一百件治安保卫管理工作, 只要一件工作未到位就是百减一为零;事前百分之一的预防, 胜过事后百分之九十九的补救。新形势下企业治安保卫工作如何进一步加强, 提出以下建议:

(一) 切实转变观念、主动面对工作

“打铁先要自身硬”, 保卫干部要切实转变观念、主动面对工作。在实际工作中要克服种种困难, 立足于自己, 不等、不靠, 主动面对工作, 创造“我要保卫”的氛围。要像“啄木鸟”不断提高其“及时发现虫子, 迅速消灭虫子”的本领。要深入工作第一线, 参与现场管理, 充实安全防范力量, 克服被动服务的思想观念, 主动去了解、掌握基层一线的工作新动态, 为正确处理问题提供帮助。

其次要求我们治安保卫工作的方法、对象、防范措施、防范内容都要随着形势的变化而变化, 不能墨守陈规, 沿用过去的老办法来解决今天面临的新问题。一要建立治安保卫工作的常态机制, 加大治安保卫隐患的查找力度, 由阶段性专项整治, 突击式检查, 向长期性、规范化、经常化、制度化的保卫监管转变, 通过日常检查使隐患难于藏身。二要建立保卫检查的运行机制, 通过建立和执行保卫隐患整改通知制度, 整改情况反馈制度, 整改情况回访制度, 确认保卫隐患得到及时彻底整改。三要建立保卫检查的联运机制, 预防保卫于未发, 始发之时, 以便斩草除根, 防止养痛遗患。要用科学发展观来统领安全管理工作, 把以人为本作为安全保卫工作的出发点和最终归宿, 统一思想认识, 统一步伐, 统一行动, 共同负责。

(二) 规范制度, 建立完善应急预案

保卫工作千万条, 抓好落实第一条, 许多治安保卫事故的发生, 不在于制度不到位, 机制不完善, 而在于执行力不够。首先强化目标主导, 坚持施压推动, 把保卫工作与个人提拔任用物质薪酬挂钩, 在公平、公正的基础上, 坚持有成绩有贡献必奖, 有问题, 有失误必罚, 做到不打折扣。其次要引化考核督导, 将保卫工作纳入年度考核, 纳入各级综合目标考核, 纳入评优选优“一票否决”项目, 以考核促进规范, 同时要强化查处引导, 严格执行保卫责任追究制, 以警醒和教育干部群众在保卫工作中切实担当起应有的责任。还要在全员的安全教育培训工作上下功夫, 按照体系标准建立健全安全管理机制和法律法规培训教育内容, 进一步落实安保工作领导机构及人员编制, 使企业的员工人人树立安全防范的意识, 用制度规范每个员工的日常工作, 有效堵塞安全工作漏洞, 将不稳定因素消除在萌芽状态。再者, 要建立治安防范的应急预案, 加强企业治安保卫稳定工作, 及时制定调处各类矛盾纠纷和突发事件的预案, 建立完善预警和应急机制, 落实内部纠纷调解机制, 加强组织领导, 明确职能部门, 落实职责分工。制定重特大自然灾害求助应急预案、重大信访事件应急预案、火灾扑救应急预案、重大治安突发事件应急预案、生产安全事故应急预案等一系列应急预案和措施, 定期组织演练。

(三) 依靠科技进步推动治安防范

治安防范要走依靠科技进步、提高科技含量的内涵式发展道路, 使科技手段成为推动治安防范的巨大动力。在犯罪日益科技化、智能化的情况下, 传统意义上的群防群治已明显地暴露出它的局限性。对此, 企业内部治安防范如果没有科学技术作保障, 仅靠人海战术、拼体力, 其效能不可能有效提高。因此, 我们应该向科技要稳定, 向科技要安全, 加大技术防范力度和密度, 加大企业内部防控网建设。在安全防范工作中, 最大限度、尽最大可能地使用高新科技手段, 形成治安防范的网络化, 加大技术防范力度, 提高治安防范能力, 最有效地预防和打击犯罪。科技强保、科技创安是实现企业内部治安根本好转的强有力的手段。

(四) 加强企业法治教育, 发挥群防群治战斗堡垒作用

在新形势下, 由于各种社会因素影响, 少数人的法制意识和法制观念比较淡薄, 责任感和自制力比较差。随着企业员工的不断增加, 对员工教育要坚持日常化并区分层次, 各有侧重地经常性开展各种形式的学习培训活动。高层管理人员是企业管理者和决策制定者。要以党委理论中心组学习为主阵地, 学法形成制度, 定期对高层管理人员进行法律培训, 增强依法管理企业的能力。中层管理人员是企业决策的具体实施者。要通过脱产培训、以会代训、三会一课等形式, 定期进行法律轮训。采取“走出去, 请进来”的方式, 定期邀请相关专家现场授课, 集中培训法律知识。对于一般员工, 要有重点地进行普法教育。对聘用的保安公司进行规范用工, 日常保卫的管理、教育、培训, 不断提高整体队伍的思想素质和业务素质, 使之逐步适应企业发展的需要。

8.如何加强落实企业保卫工作的建议 篇八

第一，面临着可持续快速发展的机遇，公司对保衛安全生产工作提出了更高的要求。当前，公司正处于加快发展的重要期，但是，我们能否抓住这个历史性的机遇，实现经济和社会的快速、健康发展，保卫安全生产工作是一个重要的基础和前提条件，可以说，快速发展对保卫安全生产工作提出了更高的要求。

第二，肩负着新形势责任和使命，公司必须对保卫安全生产常抓不懈。抓好保卫安全生产工作，是维护最广大员工根本利益的具体体现。如果单位员工群众的生命安全得不到保障，就谈不上代表员工群众利益、维护企业安定团结的大好局面。很多血的教训警示我们必须要进一步强化责任意识，使单位安全生产全过程得到实实在在的加强。做好保卫安全生产工作是公司当前乃至今后较长时期内的一项十分重要的工作。

第三，围绕着履行法律和法规，公司必须认真抓好保卫安全生产。作为生产经营责任主体，要严格依法办事，在效益和法律面前要有一个明确的选择，在效益和员工生命面前要有一个正确的抉择。落实保卫安全工作作为杜绝重大事故带来的严重后果，灾难性事故已经成为影响社会稳定和经济发展繁荣的一种象征。

通过上述方面实际，我认为加强公司保卫安全生产工作要做好以下四方面：

首先，重视加强保卫安全生产工作是做好生产工作稳定的前提。所谓重视加强保卫生产工作，是指要充分认识加强保卫生产工作的重要性。保卫安全生产之所以重要，是因为安全生产责任重如泰山，关系国家财产和员工群众的生命安全，关系社会的稳定和谐，关系我国经济和各项建设事业的协调持续发展，关系社会发展的文明程度等等。那种仅仅满足于落实少、行动迟缓；以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，甚至对保卫安全生产工作实际无从过问的，都不应认定是真正重视安保卫全生产工作。如此下去，那势必会重生产，抓发展，无视保卫安全，事故不断的不利局面。只有把企业保卫安全工作真正结合实际认真分析、研究、部署，行动上亲临实际，深入第一线，搞调研，抓检查、抓落实，才能掌握保卫安全生产工作的情况，有的放矢的解决影响保卫安全生产工作中的实际问题，排查整改各种问题隐患，将事故消灭在萌芽状态。这是公司各生产经营单位主要负责人和分管保卫安全生产工作领导切实履行好职责必备的要素之一。

其次，爱岗敬业是做好安全生产工作的基础。俗话说：“干什么，吆喝什么。”尤其是企业保卫安全生产工作者，无论是公司领导，还是所属各级保卫工作人员，应以高度的政治责任感和社会责任感来看待保卫安全生产工作，把依法履行保卫职责，为保护国家、企业财产和员工群众生命安全付诸与自身事事相关的实际行动。把依法履行保卫安全职责与热情为企业搞好安全生产领域的协调服务相结合，宣传保卫工作发展理念，普及法律法规知识，不断改善保卫安全生产环境，千方百计营造平安祥和的保卫安全生产氛围，促进社会稳定和经济发展。只有这样，才是爱岗敬业做好安全生产工作又一重要因素。

第三，勤奋是做好保卫安全生产工作的基础条件。常言道，“勤能补拙”。保卫安全生产工作是各个生产经营领域和各行各业都必须面对的实际问题。这项工作具有长期性、艰巨性和复杂性，其方针、政策、法律、法规性，专业理论、知识性很强，从事保卫安全生产工作者必须熟知相关一系列法律法规，掌握或精通行业关于保卫安全生产各项规程等专业必备知识，加之企业发展、社会技进步等情况日新月异，也要求从事保卫工作的人员必须勤奋学习，不断提高自身的思想、政治、专业理论水平和业务水平，使自己成为一名思想进步，政治可靠，熟知保卫安全生产方针政策、法律法规，知识面广，业务精通的保卫安全生产工作者。同时，做到事事需勤奋，即指挥靠前，关口前移，重心下移，纵向到底，横向到边，认真搞好各生产经营单位在生产、经营过程中的保卫安全生产监督指导工作。那种浮在上面听汇报，满足于开会布置，靠发文件落实的人，是绝对不能胜任安全生产监管工作的。因此，勤奋是做好安全生产工作、成为一名出色的保卫安全生产工作者的必备基础。

9.加强电力企业保卫工作的思考 篇九

为进一步加强法院内部安全保卫工作，确保法院审判工作的有序开展，结合我院工作实际，制定以下具体实施意见：

一、组织领导

1、领导小组。成立由院党组成员、副院长陈福才担任组长，法警大队大队长邱卫良、办公室主任肖强根、立案庭庭长王仁华为组员的应急领导小组，协调指挥各项安保工作。法警大队为具体职能部门。

2、应急分队。应急分队主要由法警大队45周岁以下男性正式在编干警组成，额定队员八名。主要职能：负责法院日间安全巡查，根据领导小组指令或对涉暴突发事件自主采取应急处置措施。

二、工作机制

1、领导巡查制度。院领导根据安排轮流负责一周的院内值班巡查工作。值班院领导和相关职能部门在巡查过程中发现的有关法院工作人员行为不规范，或法院办公区、公共场所等区域存在安全隐患的情况，及时指出并反馈所在部门的分管领导。监察室对检查的情况认真做好台帐记录，并于季度末报送政治部备案。巡查结果与部门岗位目标考核相挂钩。

2、24小时值班制。加强院部和朱泾法庭夜间值班，实行二十四小时定时定点巡逻值勤制，随时备战应对处置突发事件。值班人员做好值班工作的记录，遇到重大问题和紧急突发事件要及时请示报告。重大节假日前，院领导检查小组必须对院庭重点要害部位逐一进行检查，确保安全万无一失。

3、部门预警机制。建立以法警大队为中心的内部信息通报网络，与立案庭建立信访周报制度，正常情况下立案庭向法警大队一周报告一次信访情况，在遇到矛盾激化案件时立即上报，确保做到早发现、早报告，快速应对，妥善处理。

4、联席会议制度。法警大队会同公安分局有关部门，加强联防联动机制建设。建立安全防范工作联席会议制度，及时通报、反馈有关安全保卫工作有关情况，并协调处理；定期组织法院安全防范检查，重点加强枪支弹药、羁押室、财务室、计算机系统的安全管理。

三、安保措施

1、各部门领导要思想重视，利用庭务会定期对部门全体干警进行治安形势和安全防范教育，从思想上加强安全防范工作。

2、加强对安检岗位操作人员的安检业务的培训和考核，切实提高安全检查的能力和水平。每月对安全检查工作情况进行通报。购置新型安检设备，保障安检工作顺利开展。

3、严禁干警擅自带当事人或律师进入办公楼。必须在接待室接待当事人，严禁在办公室或各会议室接待当事人或做调解工作。严禁干警私自出借IC门禁卡。

4、责任部门制定和完善消防应急预案，严格落实消防安全检查、现场保卫、应急处置等方面的措施，坚决杜绝火灾事故的发生。组建义务消防队，定期进行消防知识培训及演习。

5、规范用车审批制度和出车登记制度，使用公务车辆必须填写用

车申请单，车辆出门时要将出门证交至门卫检查并作登记，全天出车情况每日一汇总，各部门车辆使用情况每月一统计。从严控制外来车辆进入法院。

6、来访人必须由东门卫登记并与受访人确认方可进入法院大楼。拟对其采取强制措施的被执行人必须经过安检，如对被执行人采取强制措施必须在羁押室实施。审判人员和执行人员密切注意当事人的动向，一旦发生突发事件立即启动院部ck报警系统。

10.加强电力企业保卫工作的思考 篇十

一、了解共青团工作的背景，是创新企业共青团工作的认识基础

在兴起学习“三个代表”重要思想新高潮、电力体制改革不断深化的新形势下，企业共青团工作新情况、新问题层出不穷。尤其是团的十五大的胜利召开，为基层共青团工作提出了新的希望和要求。

创新共青团工作是市场经济的需要。社会主义市场经济的逐步确立，使社会生活的各个领域都发生了深刻的变化，给团的建设也带来了许多前所未有的新课题。加强团的自身建设，必须要用改革的精神研究新情况，解决新问题，落实团在新时期思想、组织和作风建设的各项任务，实现工作的创新。市场经济在推动社会全面发展的同时，也使得人们的思想观念、价值取向、行为方式等都发生了深刻的变化。团员青年阅历较浅、思想相对单纯、更容易受新生事物的影响。青年群体的价值取向趋于多元化，行为更加务实，物质文化生活的形式更加多样，内容更加丰富，范围更加广泛，节奏更加快捷。这在客观上要求共青团不断探索新的工作方法，从而更好地发挥团组织服务党政工作大局和服务青年成长成才协调发展的优势和潜力。

创新共青团工作是知识经济发展的需要。科学技术日新月异，知识经济初见端倪，创新在社会发展中的作用日益突出。知识经济时代的创新需要一批掌握现代科学知识、具有开拓创新能力的复合型人才，特别是青年人才。共青团工作要适应这种变化，充分认识知识创新、人才开发对经济发展的重大作用，用新的方式引导青年牢固确立终身学习的观念，养成主动学习、不断学习的习惯，发愤学习新知识，掌握新技能，增强学习新知识的紧迫感和主动性，提高学习和运用新知识的能力。知识经济社会信息传递速度加快，青年在学习、工作、娱乐和交往等各方面的观念、方式、内容、渠道都有了质的变化。团组织只有结合新时期青少年的特点和社会发展的趋势，创新共青团工作的方法、途径和领域，才能在企业发展和青年群体的变化中找到工作的切入口和着眼点。

二、把握共青团工作的现状，是创新企业共青团工作的实践条件

近年来，企业团组织和团干部教育和带领广大团员青年解放思想，勤奋工作，为企业的改革发展稳定做出了积极的贡献，这是主流。同时我们也应清醒地看到，新形势下企业共青团工作暴露出的六大症状，已经或正在影响着企业共青团工作的发展。

团组织设置弱化。随着电力体制改革的逐步深入，企业以经济效益为中心，追求利润最大化，高效的企业运行机制必然精简机构，减少管理人员。团组织合并于政工部、党办等部门，团干部数量锐减，兼职化已成趋势，致使企业团的组织力量削弱，独立决策、议事、干事的氛围受到影响。

团干部要求不严。个别团干部在马克思主义基本理论的掌握上，在党风生活和党性锻炼上，在工作实践磨练和工作方法训练上，与胡总书记提出的“忠诚党的事业，热爱团的岗位，竭诚服务青年”的要求相比，还不同程度地存在差距，使得团支部工作开展不平衡。

团员角色意识淡化。由于基层团的组织生活不正常或流于形式、入团后的继续教育没有跟上、团内监督机制的有效性不足等原因，致使广大团员对团的知识掌握不够，“入团前后一个样”、“团员与非团员一个样”，“除了要缴纳团费不觉得自己跟别人有什么区别”，失去了团员的先进性。

团员队伍逐年萎缩。随着企业现代管理制度的建立及对高素质、高学历人才需求力度的加大，过去大量低年龄、低学历团员的就业率逐年降低，加之每年又有一定量的年满28周岁的团员退团，团员队伍“入不付出”，呈现出团员队伍逐年萎缩、部分团员离团后教育真空不断扩大的趋势。

团的作风建设浮夸。思想作风上，团员不能严格要求自己，安于现状、不思进取，团干部率先垂范意识不强；学风上，团员不了解团的基本知识，团干部不能深刻理解和正确运用团的工作理论；工作作风上，团员对非团员不能热情帮助，团干部工作方法简单陈旧，搞形式主义、短期行为；领导作风上，团的领导干部不善于听取青年的意见和建议。

团组织服务功能不足。在现行的企业管理中，经济杠杆和行政命令的作用显而易见，共青团作为群众性组织，在缺乏行政手段的情况下，团员青年管理难度加大；在服务青工的成长、成才方面，团组织又缺乏政策保障、活动阵地和资金投入，不能给青年人提供具体有效的服务，影响了在团员青年中的吸引力、感召力和凝聚力。

三、全面创新共青团工作，是企业共青团工作焕发生机的根本途径

面对电力企业共青团工作的现状和新形势、新任务的需要，我们认为，企业共青团工作必须积极主动地调整工作方式、工作方法、努力探索新的工作思路和工作机制。

创新工作理念。首先，要树立服务企业中心工作的理念，把团的工作放到企业改革发展和稳定的大局中去思考、去规划、去定位，正确理解和把握共青团组织围绕中心与独立自主开展工作的完整含义和辩证关系。濮阳局团委提出了“六个转变”：团的思想教育由传统“

灌输型”向“引导型”转变；团的工作重心由“文化娱乐型”向“参与经济型”转变；团的活动方式由“集中型、突击型”向“分散型、常规型”转变；团的运行机制由“指令型”向“指导型”转变；团干部素质由“单一型”向“复合型”转变；团的组织设置由“单一化”向“多样化”转变。同时，要树立共青团的“品牌”理念，在注重品牌的当今社会，“共青团”作为一个老字号品牌，蕴藏着巨大的名牌价值。团组织要充分发掘共青团的品牌效应，凝聚团员青年，寻求各方支持，在紧密服务企业中心工作的实践中做到守土有责。

创新工作机制。建立健全团的各项规章制度，树立按章理事、以法行事的观念，努力做到遵守团的章程，执行团的制度，严守团的纪律，促进团的工作规范运行。逐步建立起适应新形势要求的科学的决策机制、规范的管理机制和高效的运行机制，将维护青年权益、开展青年事务、服务青年成长纳入法制化的轨道。坚持党建带团建的运行机制，按照有利于党对团的领导，有利于团组织发挥作用，有利于青年成长成才，有利于增强团的活力的要求，对团的组织方式、活动方式、发挥作用的方式进行大胆创新，不断提高团组织的建设水平。如针对个别单位没有团员而青工比例较高的现状，濮阳局团委主动延伸工作手臂，建立了能够涵纳全部青工的工作机制。设立青年工作部，负责青工工作，较好地解决了团组织无法覆盖青工群体的实际问题，坚实了党在青年中的群众基础。

创新工作载体。共青团组织要把服务企业中心工作的理念付诸于实践，关键要选好切入点和“抓手”。一是围绕提高青工队伍素质和企业经济效益，深入开展“创新创效”活动和和争当“青年岗位能手”活动。这是共青团工作直接服务企业经济建设的有效载体。二是围绕建设企业文化的目标，积极在广大团员青年中落实企业文化建设的宣传教育任务，动员和组织团员青年广泛参与企业文化建设的有关活动。濮阳局团委开展的“三树一讲”演讲比赛、青年论坛等活动营造了企业文化建设的浓厚氛围。三是在基层各单位设立“我为领导献一计”金点子信箱，倡导团员青年围绕生产经营管理提“合理化建议”，为企业改革和发展献计献策，贡献聪明才智；引导团员青年在“急、难、险、重”任务中，勇挑重担，攻克难关，充分发挥了生力军和突击队作用。

创新工作方法。濮阳局团委针对工作人员少而工作内容不断扩展的新情况，在工作方式方法上做了一些新的尝试，也见到了较好的效果。一是与相关部门联姻，发挥合力作用。例如联合生产技术部门开展了青工创新创效项目征集、评选，与人事部、工会、生产运行部、教培中心等部门联合开展了名师带高徒活动，既得到了经费上的援助、人力上的帮助，又实现了工作成果共享。二是要充分调动和发挥各团支部的积极性。对有些工作采取由团支部承办的形式，团委重点做好策划、协调、指导工作，为支部开展工作创造必要的条件和提供有效的服务。既充分利用了团组织的资源，又为支部提供了发挥各自优势的锻炼机会。同时，也在一定程度上适应了各基层单位打造品牌、树立形象的要求。

11.浅谈如何加强企业保卫工作 篇十一

关键词：企业；保卫工作；问题；途径

企业保卫工作是企业正常运行的有力保障，是关系国计民生的大事。煤矿行业属于高危行业，做好安全保卫工作是煤矿企业健康发展的关键。同时煤矿企业又属于基础性的能源企业，如果生产经营环境不稳定，势必会给企业带来巨大损失。因此应加强煤矿企业的安全保卫工作，确保煤矿工作的长治久安。但目前，煤矿市场经济低迷，为了降低成本、减少投入，煤矿企业不断深化改革，导致各种供需矛盾急剧增加，保卫工作也发生了很大变化，这对煤矿保卫工作提出了挑战，煤矿保卫工作面临着更加严峻的形势。本文主要煤矿企业保卫工作存在的问题入手，探讨加强企业保卫工作的途径。

一、企业保卫工作存在的问题

（一）治安保卫意识弱

煤矿行业属于高危行业，安全保卫工作是推动煤矿企业发展的根本，但在煤矿企业发展过程中存在领导与员工保卫意识不强的问题，没有认识到保卫工作在企业发展中的重要性，只是一味地重视经济效益，重视生产效率，缺乏对煤矿企业生产安全的关注。总是认为企业保卫工作就是看看大门，产生的效益是间接的，所以一些领导没有将安全保卫工作放在提高整体效益中去考虑。实际管理工作中将安全保卫防范措施贴在墙上，但是不抓落实，表现为对安全保卫工作方面的主动性不强。员工在工作中没有很好地执行相关工作指标。其实，保卫工作是提高煤矿企业经济效益的基础，是推动煤矿企业发展的关键。而实际工作中往往因为忽视了安全保卫工作，导致重大事故发生，带来不可挽回的损失。

（二）法治宣传不到位

煤矿企业安全保卫工作中存在法治宣传不到位现象，表现为守法、维护法律尊严的观念较差。煤矿企业工作环境复杂，管理难度较大，内部安全保卫工作又是专业性很强的工作，必须重视员工的思想教育。但一些基层领导忽视安全保卫工作，认为只要不发生事故就行了，重点要抓生产任务才能提高效益，在这种思想指导下忽视对员工思想意识的培养，忽视对员工法制观念的教育，导致安全保卫工作得不到重视。

（三）安保体系不健全

健全的安全保卫体系是煤矿企业健康发展的基础，能为煤矿企业提供切实的保障。当前煤矿企业的安全保卫体系主要是以武保部为中心建立的，负责煤矿企业安全保卫工作的方方面面，如宣传、监督、执行等。但由于思想上不重视，武保部人员数量有限，难以有效保障企业的安全。同时当前煤矿企业安全保卫设施落后，多采用传统的安全监控系统，不能很好地满足需求。因此应结合实际建立合理的安全保卫体系，推动煤矿企业的健康发展。

二、加强企业保卫工作的途径

（一）强化治安保卫的管理意识

企业领导与员工要认识到安全保卫工作的重要性与必要性。领导要把安全保卫工作放在企业管理的大局中进行考虑，切实把国务院颁布的《企业事业单位内部治安保卫条例》的要求落实到工作中，作为考核干部政绩的重要内容，推动“谁主管、谁负责”的制度，制度不能流于形式要落实到位，把压力变成强化安全保卫工作的自觉行动。领导层是煤矿企业发展的核心层，对企业发展起着风向标的作用，所以领导层要强化治安保卫意识，树立正确的安全保卫观念。同时要建立连带责任制，将安全保卫意识与企业生产制度紧密联系起来，提高员工对安全保卫工作重要性的认识，重视安全保卫工作，从而自觉主动的去落实。坚决杜绝影响煤矿企业稳定、安全保卫的重大问题，建立“九个确保、六个坚决”的安全保卫意识。

（二）加强职工思想政治教育

要让员工真正认识到安全保卫工作的重要性，就必须加强员工队伍的思想政治教育。做好员工的思想政治工作要在“全”字上下功夫，全方位、全过程展开，并且各岗位要根据实际因材施教，对不同的员工采取不同的教育模式，实现全面的思想政治教育。同时要大力加强法制宣传教育，提高员工的法治观念，可以在煤矿企业办公室、工作园区、食堂等处张贴法制知识，让员工在生活点滴中感受法律法规。各基层领导要重视员工的法制观念培养，采用多样的活动方式进行教育，使法制教育渗透到每一个角落，引导员工知法、守法，自觉与违法犯罪行为作斗争，形成良好的风气。

（三）培养高素质的保卫队伍

当前煤矿企业的内外环境发生了变化，原有的安全保卫工作机制已不能适应需求，这就对专职人员提出了更高要求，在思想素质、工作能力、敬业精神等方面都要有较大提高。而这一切都要建立一支高素质的保卫队伍。市场经济体制下，要提高保卫工作人员的准入门槛，实行岗位竞聘制、绩效考核制等。建立内部管理管控模式，聘任武保部领导和一般干部，体现能者上的用人机制。武装保卫工作人员之间进行工作竞争，对表现突出的武装保卫人员进行物质与精神激励，形成良好的工作氛围，从而调动武装保卫人员的积极主动性。

（四）利用科技推进安保工作

随着信息技术的广泛应用，煤矿企业要改变过去群体式的治安保卫，要加强科技的应用。安全保卫工作中要尽可能的加大技术防范力度和密度，多使用高新技术手段，形成内部保卫工作的网络化，提高防范能力。煤矿企业环境复杂，在安全保卫工作中应用科技能消除各种隐患，确保安全生产。结合企业实际有步骤的安装覆盖全面的电视监控系统，这是高科技防卫设施，是安全保卫工作有效进行的方式

之一。

（五）建立健全的规章制度

建立健全的规章制度是防止危害的有效措施，也是做好保卫工作的重要环节。随着煤矿企业改革的深入，安全保卫工作更加艰巨、复杂。作为保卫工作人员不仅要熟悉保卫业务，还要了解单位生产经营的规律，把提高工作技能与现代企业管理知识有机结合起来；还要熟悉各项规章制度，建立职责明确的管理模式；建立安全保卫制度，落实安全保卫防范措施；减少犯罪行为，消除安全隐患，确保员工人身财产安全。

总之，对煤矿企业来说，安全保卫工作是至关重要的，它是煤矿企业快速健康发展的基础性条件。这即是说煤矿安全保卫工作会直接影响其经济效益，因此要加强安全保卫工作，重视安全保卫工作，把安全保卫工作放到重要位置，为企业发展营造一个良好的内外环境，提高安全保卫工作的质量，推动煤矿企业持续健康发展。

参考文献：

[1]程伟旗.浅谈如何做好煤矿企业的安全保卫工作[J].民营科技，2014（05）.

[2]杨保国.浅析新时期煤炭企业治安保卫工作[J].现代企业教育，2011（24）.

12.加强电力企业保卫工作的思考 篇十二

在电力企业营业管理工作中, 需要营业管理人员根据电力企业的实际情况, 制定相关的营业管理计划, 按照计划有步骤的实施, 这样才能够实现良好的营业管理效果, 避免营业管理出现不全面的问题, 最大程度地确保电力企业的快速发展。

1 电力企业营业管理概述

1.1 电力企业营业管理的目标

电力企业在日常的经营中, 其进行营业管理具有一定的目的性, 而只有实现这个目的, 才能够提高电力企业的经济效益, 提高电力企业的市场竞争力, 进而确保电力企业在激烈的市场竞争中处于有利的地位[1]。实际上, 电力企业的营业管理目标是多元化的。既要考虑国家, 又要考虑广大用户, 既要考虑现在, 又要考虑以后, 并且这些目标应该是互相配合、相得益彰的。营业管理正是为实现一定的经营目标而进行一系列经济活动, 择优和决策取得最佳的经济效益以及社会效益。电力企业通过确立营业管理目标, 进而使营业管理工作更加具有针对性和方向性, 通过采取有效的营业管理措施, 完成营业管理目标, 进而确保电力企业获得更大的经济效益。

1.2 营业管理的最终目的是为了获得经济效益的最大化

在电力企业的营业管理工作中, 营业管理人员采取一系列的营业管理策略的最终目的就是为了获得经济效益的最大化。电力企业进行日常的经营, 需要资金, 而资金的主要来源于营业管理, 这也在一定程度上说明, 电力企业营业管理的质量决定了电力企业的经济效益。如果电力企业存在着经济效益不高的问题, 那么说明电力企业在营业管理方面存在着很大的问题, 严重地影响到电力企业的快速发展[2]。

1.3 为用户服务是营业管理的主要内容

电力企业在采取一系列的措施进行营业管理的过程中, 其中一项非常重要的内容就是为用户服务, 电力企业只有做好为用户服务工作, 才能够提高用户对电力服务的满意度, 也才能够使电力企业获得长远的经济效益[3]。因此, 在进行营业管理的过程中, 营业管理人员需要秉持着为用户服务, 信誉第一、质量第一的原则, 这样才能够做好用户服务工作, 实现营业管理工作的顺利进行, 进而取得良好的营业管理效果。

2 电力企业加强营业管理的措施

从以上分析可以看出, 电力企业的营业管理工作对电力企业的发展具有非常重要的意义, 其直接关系到电力企业的市场竞争力, 也关系到电力企业的经济效益。因此, 在实际的电力企业营业管理工作中, 相关的营业管理人员需要结合电力企业的实际情况, 运用先进的营业管理理念, 制定科学的营业管理计划, 并且采取最为有效的营业管理措施, 做好电力企业的营业管理工作, 全面地促进电力企业的良好发展。

2.1 建设便捷高效的服务窗口

作为企业, 用户是企业生存和发展的根本, 而营业窗口是电力企业用户最直接的联系渠道, 体现了企业的管理水平, 也是实现企业发展和经济利益最大化的根本途径。建设微笑、贴心的服务窗口, 体现了用户的根本需求, 给用户提供便捷、高效的用电服务, 从而能扩大电力供应市场, 提升企业效益, 因此窗口的建设尤为重要。一是要加强工作人员的培训, 制定科学合理的培训计划, 定期培训提升窗口工作人员的服务技能, 从而不断提升窗口工作人员的服务水平。二是应用绩效考核的手段, 以用户满意度为重要的评价考核基准, 促进工作人员不断提升服务水平。三是基于法律基础, 不断简化业务办理流程, 让流程环节去冗存精, 在确保合乎法理要求的基础上实现最简化。四是依靠电子支付、网上营业厅等科技手段, 让用电服务更加快捷方便, 降低服务成本, 提高企业效益。五是按照公共服务同质化, 大客户服务差异化的原则, 组建专职客户经理团队, 建立大客户“一户一册”的档案, 牵头针对大客户开展点对点的差异化服务;重大节日和活动期间, 组织用电检查人员对重要客户设备开展专项用电检查;将大客户意见提级处理, 限时办理, 及时协调处理遇到的问题, 确保大客户用电的可靠性。

2.2 搭建科学高效的电力营销管理架构

电力营业管理工作中, 要做好电力的营销管理, 通过进行良好的市场营销和市场推广, 提高电力企业的营业管理水平, 获得最大的经济效益。要搭建科学高效的管理架构, 降低企业内部运营成本, 同时确保各项营销管理活动高效顺畅地运转。从电力企业基层单位的营销工作来看, 在营销管理人员的分配方面, 可以采取如图1的方式进行分配。

2.3 重视降损管理工作

笔者所在地区的基层供电企业年度供电量达几十亿千瓦时, 一个百分点的电力损耗的节约, 将给企业节约上千万元的运营成本, 因此营业降损工作对于电力企业的发展非常重要。电力企业的营业管理人员要想做好营业管理工作, 需要在降损工作方面下功夫, 减少线损的损失, 提高电力企业的经济效益。电力企业可以根据线损的实际情况, 一方面在管理架构和措施方面高度重视, 建立线损管理组织, 并且制定明确的制度, 明确相关的责任人。另一方面强调技术手段的应用, 坚持开展线损理论计算工作, 分析线损的组成及实际完成情况, 找出薄弱环节, 采取有针对性的措施, 进而实现对线损的良好管理。

3 结语

在电力企业发展中, 通过应用有效的营业管理措施, 并及时对营业管理工作中存在着的问题进行解决, 能够有效地提高电力企业的营业管理水平。另外, 在今后的营业管理工作中, 相关的营业管理人员还需要结合社会的发展变化形势, 将一些先进的营业管理理念应用于电力企业的营业管理中, 这将有助于提高营业管理的效率, 实现电力企业的长远发展。

参考文献

[1]朱兆宁, 刘俊, 李敬川, 等.营业管理中的电量损失及防范措施[J].农电管理, 2012 (2) .

[2]郭斌, 尧志琴, 刘海萍, 等.供用电营业管理贵在创新[J].电力需求侧管理, 2011 (3) .