书记岗位职责

书记岗位职责（17篇）

1.书记岗位职责 篇一

谈起1992年技校毕业进入公司的感觉, 李君说, 自己的想法很简单, 就是在平凡的岗位上勤勤恳恳地工作, 有工作做, 就是最大的幸福。当时, 公司从国外引进的首套丙烯酸装置岗位上的内操员好多都是大学生, 而自己只是个技校生, 又比别人晚半年到岗, 看着同事们已经可以熟练操作生产装置, 心里十分焦急。“其实我的基础比别人低, 起步也比别人晚, 只不过自己多努力多用心罢了。那时每天上班我都随身带着笔记本。遇到不清楚的就一一记下来, 然后去翻阅操作工艺、书籍、资料, 或向同事请教。任何细小问题, 不百分之百搞清楚决不罢休。”

操作工是化工企业极为普通的工种, 但李君却不认为工作简单。“岗位平凡, 思想不能平庸, 当一名操作工也非常光荣。”她说, 生产装置是整个公司的中心, 而保证其稳定运行的重任在操作工肩上, 责任重于泰山。

加入中国共产党之后, 李君对爱公司、爱岗位与为共产主义理想奋斗之间的关系有了新的认识。她觉得, 作为一名员工, 爱企业、爱岗位是本分。而作为一名共产党员, 更要在平凡岗位上做出榜样带好头, 为企业发展真心付出, 为国家建设多作贡献, 做爱岗敬业的先锋模范。

李君认为, 共产党员要在平凡的岗位上做出业绩, 并影响和带领周围的同志共同进步, 要有无私奉献精神, 更要不断提高自己的素质和能力, 积极进取, 勇于创新。一路走来, 李君不仅取得了大专毕业证书, 而且在公司第一个取得化工工艺高级技师证书。李君说:“爱岗敬业, 别无选择。工作中, 我愿意做得好些、再好些。尤其是把学到的知识运用到工作中并取得成绩时, 我就有一种无比的幸福感。”

2.市委书记的职责是什么 篇二

首先，应该明确现阶段市委书记的职责定位。只有了解市委书记的职责是什么，工作才能有方向、有思路。这个问题目前党章里没有直接讲，只是规定了市委是上级党委派出的代表机关，受权领导本地区工作。中发【2008】四号文件中对各级地方党委书记职责有一些具体表述可供参考：地方党委书记负责主持党的全面工作，组织常委会活动，对党委工作负主要责任。在实践中还有一种流行的说法，党委书记的职责是“总揽全局、协调各方”。

以上的各种表述主要还是在工作层面上对各级地方党委书记的职责作一般技术性描述。这对理解和明确市委书记职责有帮助，但仍没有深入到问题的本质。笔者认为，如果要对现阶段中国共产党市委书记职责给出一个更本质性的界定，应该是：作为党的人格化执政代表掌管好党的市一级政权。

党委职责定位的核心有两点：一是强调执政意识。中国共产党作为一个政党，谋求长期维护执政地位是党的生命所在。强调执政也意味着承认党并不是政权本身，政权是国家的。一个政党的执政地位不是与生俱来，也不会是一劳永逸的。由于我们党长期执政，很多时候这一重大的基本问题已经被忽视到危险的地步。缺少失去执政地位的危机意识，常常使一个伟大的政党在麻痹中死亡。二是强调政权意识。政权与政府不是一个概念，但在实践中往往被混淆，这种混淆常常造成市委书记和市长之间分工不协调甚至严重冲突，其实只要明确市委书记是管政权的，市长是管政府的，就不会出现角色冲突。书记的工作是执政，市长的工作是行政。先有政权才有政府；先取得执政地位，才有行政权力。在我国，政权是立法、行政、司法、军队等多系统权力的综合，政府只是政权中的一个局部——行政权力机关。只有在法理上明确书记与市长分工定位，工作才能更好地开展。

实践中，执政与行政、书记与市长职责错位的原因有以下几点：一是长期和平与执政后，很容易使我们认为政权是天然永存的，夺取政权的艰难和维护政权的不易难以真正引起人们的关注。干部的精力往往集中于行政用权而不是维护政权。二是党的现阶段中心工作是经济建设，党委书记不能不抓经济，抓经济方式过于直接就很容易与政府工作相重合相混淆。三是我们的干部业绩考核体系又加强了上述问题的产生。我们目前对市委书记的考核与对市长的工作考核几乎完全是一样的，这不能不引导书记市长去争干一样的工作。

归结起来，导致执政与行政错位的本质是这样一个命题：经济发展是否等于政权稳定。法国历史学家托克维尔在《旧制度与大革命》一书中揭示，革命的发生并非是人民的处境越来越坏，反而是法国君主制最繁荣的路易十六统治时期，加速了大革命的到来。托克维尔向我们传递了一个信息，那就是经济繁荣并不一定导致政权稳定。在中国社会转型复杂的新形势下，绝不是经济搞上去了政权就会自然稳固。在一定条件下，经济的发展还更可能成为政权更迭的催化剂。我们在强调经济建设为中心的同时，必须高度关注政权建设。

其次，应该明确市委书记的重点工作。按照市委书记的职责和任务，在推动市域科学发展中主要是做好“五管”。

一是管方向。就是管住管好涉及全局和长远的社会经济目标、战略、规划和政策，管住管好政治意识形态和社会思想动态，确保工作紧紧围绕党领导下的科学发展的轴心和方向。具体的管理途径就是通过市委常委会和各个政权机关的党组把有关的重大决策集中上来并依法依规执行下去。对人大、政府、政协等方面的工作，要注意通过党组进行领导，使市委的领导作用渠道顺畅。

二是管体制。就是协调各方理顺健全各种涉及全局的体制机制，消除影响科学发展的体制弊端和机制障碍，充分合理地发挥各个方面的内在活力、外向和力与相互制力。体制变动大多离不开党委的决策，需要书记多出点子，狠下决心。同时，上层建筑要与经济基础相适应，因此要改革现有的与社会主义市场经济不相适应的体制机制，促进经济繁荣，保障公平正义，满足人民需求。

三是管干部。就是管好党员队伍特别是管好党员干部。关键是做好激励约束和考核任免，使职务的责任、风险与权力相称，尽快提高干部的政治、业务和文明素质。要下气力完善市管领导班子和领导干部考核任免办法，用科学有效的制度和办法评出政绩，使优者能上，劣者能下。通过组织赛马而不是领导相马比出优劣。努力建立能真正比出优劣的起点公平、规则公认、考评公开、裁判公正、结果公示的科学激励和约束机制。要下气力做好职务责权的内在约束和外部制衡，使权力待遇前后的责任和风险相对应，使不作为、乱作为成为风险大、责任重、轻易不敢为之的行为。要高质量轮训和培训干部特别是领导干部，大大提高有效领导科学发展的眼界、品位、能力和水平。

四是管环境。科学发展需要一个良好的执政环境，只有拥有良好的执政环境，科学发展这棵树苗才能在我们这个社会里长成参天大树。因此，做好一把手应该做好上下左右的沟通协调工作，为科学发展营造最大外部支持和创造良好的周边环境。

五是管难题。全心全意为人民服务，这是我党的宗旨。为了更好地实现这一宗旨，党政机关就要协调工作。市委书记要协调解决人大、政府、政协在工作中需要帮助解决的重大疑难问题。这是最基本的职责。只要是对人民有利，对提高执政能力和水平有利，各方都管不了、管不好的工作市委书记都要做。

作者：中共廊坊市委书记

3.纪委书记岗位职责 篇三

1．在党委领导下，全面负责党风廉政建设的组织协调工作；保证贯彻落实上级纪委的工作要求、党委交办的各项工作和纪委会通过的各项决定；

2．认真贯彻上级文件精神，协助党委抓好党性、党风、党纪教育，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行。

3．主持纪委的全面工作，贯彻、落实集团党委决议。

4．做好与上级纪委的工作联系；协调与集团领导的工作联系；重要事项及时向党委汇报；

5．组织召开纪委会，传达上级指示，安排布置工作，研究、讨论、决定重大问题和有关事宜。调动纪检干部的工作积极性并发挥其作用。

6.做好纪检监察宣传、教育、培训工作；落实每年的纪检监察工作； 7.加强行风建设，落实行风监督员队伍，定期或不定期召开党风廉政监督员会议，研究、布置、检查和考核工作；

8.深入实际，联系群众，全面掌握纪检工作情况，经常督促、检查基层纪检工作，及时给予正确的指导。

9.掌握纪检干部的思想工作情况，组织纪检干部学习，不断提高纪检干部的思想水平和工作能力，搞好纪检队伍的自身建设。

4.副书记岗位职责 篇四

2.制订党支部学期工作计划，安排每学期党组织活动。检查党支部工作计划和决议的执行情况，做好党支部学期工作总结和表彰、奖励工作，按时向支委会、党员大会和上级党组织报告工作，听取党员的批评，接受上级党组织的监督和指导。

3.深人调查研究，了解党员和群众的思想、工作和生活情况，认真做好思想政治工作，发现问题及时研究解决。

4.与支委会和校长保持密切关系，经常交流情况，支持行政工作，协调党、政、工、团的关系，充分调动各方面的积极性。

5.负责关心、指导工会、共青团、统战等方面的工作，充分发挥各方面的积极性，参与学校德育工作。

6.每学年举办青年学生业余党校学习，研究青年学生新特点、新问题，及时进行学习、研究，与校团委一起做好学生的思想政治工作。

7.积极做好组织发展工作和预备党员的转正工作。有计划地搞好后备干部的培养、考察工作。重视中层干部的培养使用和考核工作。

8.抓好支委委员的学习，按时召开支委委员的民主生活和校级班子的民主生活，加强团结，充分发挥支委会的集体领导作用。

5.团委书记岗位职责 篇五

一、按照集团公司团委的指示和要求，负责本公司共青团的工作。

二、负责抓好团的自身建设，制定团总支各种规章制度。负责起草和制定团总支学习计划。

三、负责抓好全体团员的思想政治教育工作，贯彻落实好团内“三会一课”（支委会、支部大会、团小组会、团课）制度和各种主题教育。

四、加强团的宣传工作，建立团的信息网络，利用一切宣传阵地和工具推动团的各项工作提高企业知名度。

五、做好团的组织建设工作。做好新进青年工作者培训和安全生产工作，充分发挥党的助手作用。

六、开展团内日常管理工作，做好团费收缴和团组织关系转接工作，积极开展“优秀团支部”创建和“优秀团员”推荐工作，严格团员管理，对违纪团员及时进行沟通和思想教育。

七、协助公司搞好全体青年职工的素质拓展教育、心理健康教育，开展“爱岗敬业 以企业为家”活动培养青年团员企业荣誉感。

八、积极开展青年安全监督岗工作，以“安全生产 青年当先”为中心思想，做到不伤害自己 不伤害他人 不被他人伤害，充分发挥青年拼搏奉献、锐意进取、勇于创新、争创一流的精神为企业稳定发展打下坚实基础。

九、当好党支部书记的助手和参谋，协助搞好支部建设和管理工作。

6.“饼干”书记 篇六

83团水电站书记仪明华有个绰号叫“饼干”书记, 因为他工作时总是随身带着饼干。不知情的人以为仪书记爱吃饼干, 其实您有所不知。

仪书记是山东人, 1975年转业来到了83团, 住着地窝子, 啃着窝窝头, 点着小油灯, 一步也没停, 就参加了阿卡尔水利、电力的大开发, 劈山动土引水渠。1984年又披星戴月地引水建电站, 一台台发电设备, 一排排耸立的电杆都是肩扛人立。由于条件艰苦, 加上长期的劳累, 仪书记患上了严重的胃病, 必须每隔两三个小时吃点饼干缓解胃疼。十几年来, 这个习惯也无法改变。

今天, 仪书记又带上饼干去阿卡尔山区讲课去了。现在的仪书记, 虽然没有山东大汉的身板, 却仍有着军垦战士的风范!

7.书记岗位职责 篇七

新形势下，如何针对项目部管理的实际和党建工作的薄弱环节，创造性地开展项目部党建工作，如何带领项目部职工优质高效完成生产经营任务，为单位创造良好效益和信誉等都需要项目党支部书记不断思考与研究。

一、以身作则，提高素质，建设一个强有力的项目领导班子是项目党支部书记的首要任务

俗话说：“火车跑得快，全靠车头带”。没有一个高素质的领导班子，不可能带出一支高素质的职工队伍。项目党支部书记是领导班子的排头兵，要不断提升个人修养，树立良好的个人形象，要充分认识到学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径，把学习当作首要的责任和任务。积极组织和带动班子成员不断学习，树立正确的人生观、价值观和权利观，提高自身的业务能力和综合素质，不断增强责任意识。要率先垂范，加强思想作风建设，在理念、德行、廉洁自律等方面规范行为，建立健全民主生活会、党风廉政建设等各项制度，严格按程序、按制度办事，实行民主决策。同时，党支部书记要强化监督意识，利用上级党组织赋予的职责，通过严格而经常性的党组织活动，对项目部领导班子成员的工作、思想、作风实行有效监督，确保领导班子成员讲团结、重协作，分工不分家，在各司其责的同时顾全大局，始终保持领导班子团结和谐的氛围，发挥领导核心作用。

二、强化教育、选树典型，抓好党员队伍建设是项目党支部书记的重要任务

在项目施工一线，要想充分发挥党员的模范带头作用、骨干作用和桥梁作用，就要狠抓党员队伍建设。首先抓好党员日常教育培训，要根据项目施工实际采取灵活多样的学习方式，比如充分利用互联网快捷、交互性强的特点开通党员微博、微信，建立“党员之家”QQ群，开通“空中课堂”，由于不受时间、空间限制，大家可以自行安排时间“充电”。还可以在施工现场构建“互动式”学习课堂，发现问题当场交流切磋、讨论分析，进而达到“在工作中学习，在学习中工作”的目的，确保生产、学习两不误。其次是丰富学习内容，创新学习载体，搭建学习与实践相结合的平台，开展主题实践活动。各项目党支部要本着“围绕生产抓党建，抓好党建促发展”原则， 根据项目特点和具体情况，把项目施工一线作为创先争优主阵地，开展“岗位大练兵”、“修旧利废”、“创建党员安全岗”等主题教育实践活动，增强党员的责任感和使命感，实现有岗有责、全程监督、跟踪问效，逐步把党员培养成生产经营能手、创新创业模范、安全生产标兵。并大力挖掘、选树活动中涌现出的先进典型，注重发挥他们在施工生产中出现急、难、险、重任务时的先锋模范作用，带动帮扶广大干部职工提升业务水平和操作技能，促进党员队伍能力的全面提升和人才的快速成长。

此外，发展党员工作也是党支部书记的一项重要政治任务，要切实加强领导，严格工作程序，把好党员“入口关”。要在确保政治素质的前提下，注重在生产一线职工、专业技术人员和思想、技术、作风都过硬的青年中发展党员，进一步增强基层党员队伍生机和活力。要定期对积极分子进行培养、教育和考察，组织他们参加党课教育、集中培训和开展党内活动，提高他们的思想觉悟和政治业务素质。

三、以人为本，凝心聚力，保持职工队伍稳定是项目党支部书记义不容辞的责任

在项目部往往存在错综复杂的相互关系，比如上下级关系、干群关系、与甲方的关系，与地方政府相关部门的关系等等，项目党支部书记必须强化服务意识，自觉担负起沟通情况、交流信息、理顺各方面关系的责任，协调好各种关系，为项目部施工生产创造良好的外部环境。

对于项目部职工来说，长期的野外施工，远离家人、工作量大、施工条件差等客观因素极易造成工作压力大，思想波动大，党支部书记要当好大家的“知心人”，坚持“工作中关心职工、生活中体贴职工、情感上贴近职工”的原则，定期开展“工作联系点”、“岗位调研”、“亲情走访进家庭”等活动，及时了解掌握职工的思想动态和生活需求，对特殊职工和困难职工进行登记造册，通过开展“爱心互助”“送温暖”“结对帮扶”等形式为他们办实事、解难题、谋福利，解除他们的后顾之忧。

四、化虚为实，贴近实际，助力项目部生产经营管理工作顺利进行是项目党支部书记的职责所在

8.团委书记岗位职责 篇八

团委书记在学校党总支领导下，领导团的工作，围绕学校的教育、教学工作，加强团的思想、组织建设，开展团的活动，指导学生会的工作，向青少年学业进行思想政治教育，发挥团的先进作用和团员的模范作用，其具体职责如下：

1、主持团委会的日常工作，召开团委会议、团支部书记会议和团员大会，布置、检查、总结工作，向团员宣传党的路线、方针、政策，组织团员学习贯彻学校党总支的指示、决议。

2、根据党的教育方针和学校党总支的指示，配合学校的思想政治教育工作，制订团的工作计划，并组织实施。

3、按照团章的规定，搞好团的组织发展工作，健全团员的管理制度，管理好团员档案和团费，建立青年积极分子档案。

4、经常了解团员的思想动态，及时指导团支部抓好组织生活，加强团的思想建设，建立健全对团员、团干部和团支部工作的考核、评估制度，办好业余团校。

5、配合初

一、初

二、初三年级组，做好培养优秀学生入团的工作。

6、指导学生会的工作，包括配备和培训学生干部，制订工作计划和检查督促学生会的工作。

7、创建学校团刊、校报，指导学生会办好黑板报和广播站。

8、配合教导处组织学生开展体育、文娱、科技活动，组织发动团员和青少年开展绿化校园、美化环境的义务劳动和社会公益活动。

9、参加学校统一安排的学生教育管理工作。

9.书记岗位职责 篇九

今年是中央确定的基层组织建设年。这两本书是依照中组部部领导有关指示精神，为配合基层组织建设年开展基层党组织书记轮训工作而精心组织编写的。两本书的写作成员皆由知名党建专家、优秀基层党组织书记和基层组工干部组成。作为此次全国基层党组织书记集中轮训的基本教材，这两本书的编写出版，为做好轮训工作、推动基层组织建设年活动深入开展，提供了科学权威、生动有益的文本素材。

与会专家认为，这两本书除了具有很强的政治性，最突出的特点是其鲜明的可读性和实用性，堪称党建类通俗读物编写出版的一次创新。人民出版社社长黄书元认为，现在书店里相同题材的书籍并不少，但给人总的印象是千篇一律、缺乏个性，不能真正吸引读者、打动读者。这两本书力求克服此类通病，在编写体例上采用“方法+案例”的形式：篇章内容设置突出讲方法，在讲解各类方法时又注意结合具体的例子来谈，每一章后再附一个具有典型意义的案例；同时添加各类链接，包括资料链接、知识链接、理论链接、数据链接等形式。

国人应该怎样去旅游

本刊讯5月29日，旅行家朱兆瑞携新作《出发，才能到达——3000美金周游世界》举行了新书研讨会。该书为大家讲述这个时代的国人自助游态度、方式，呈现他们对出国游的独特理解与反思。该书由长江文艺出版社与北京时代华语共同策划。据出版方介绍，该书首印20万册，目前已经预售一空，市场反应超出预期。

据记者了解，朱兆瑞从2002年开始环球旅行，一路走到现在，脚步就从没有停止。从一个普通人到首席环球旅行家，朱兆瑞用了10年。10年问，他一直在路上。从非洲到欧洲，从美洲到澳洲，从能让人长高的加勒比海岛到非洲最高峰乞力马扎罗，全球100多个国家和地区都留下了他的足迹。

众所周知，在出国旅行的花费中，交通成本是其最重要的一环，尤其是机票成本，往往占到整个旅行花费的50％—80％。在朱兆瑞的环球旅行中，低价的机票成为关键，也是其得以3000美金周游世界的杀手锏。朱兆瑞强调：环球旅行是信息旅行、头脑旅行，而绝不是便宜旅行。朱兆瑞提倡最佳性价比旅行，希望自己的方法能惠及普通中国人，让更多的普通人走出国门。

(涛涛)

清华大学新闻与传播学院发布2012年《传媒蓝皮书》

本刊讯5月12日，由清华大学新闻与传播学院、社会科学文献出版社联合主办的“2012年《传媒蓝皮书》发布会”在清华大学举行。会议探讨了全媒体时代国际新闻传播的热点事件和面临的挑战，展望了全媒体时代下的国际新闻传播的最新动向，并正式发布了由社会科学文献出版社出版的《2012年：中国传媒产业发展报告》。

该书是由清华大学新闻与传播学院传媒经济与管理研究中心牵头，联合国内外学术界众多专家学者共同编撰的，系社会科学文献出版社“蓝皮书”系列中的一册，目前已连续出版九年。该书邀请传媒研究与运营管理方面的专家，在对当年中国传媒各领域发展状况进行分析的同时，也对未来中国传媒产业的走势进行科学分析与预测。本书同时具有重要的现实意义。它对传媒产业及其各个行业所做的系统分析和梳理，对政府主管部门、传媒管理和运营机构都具有重要的参考价值，将对传媒政策的制定、传媒机构的运营战略等产生重要影响。

(欣欣)

陈文茜新书大陆首发手机阅读助力“繁华”

本刊讯(记者韩阳)台湾著名节目主持人陈文茜《只剩一个角落的繁华》新书发布会于5月29日在北京举办。这是一本最文艺的经济读物，这其中有着值得关注的经济现象。陈文茜在本书中不仅着眼于全球，还特意添加了一个“大陆章节”，谈及陕西农民工和大学毕业生的困境等大陆最底层和最普遍的社会现象。

此次陈文茜不仅推出纸质新书，还同时推出了“手机阅读版”，给工作繁忙的人们提供了“屏幕阅读”“碎片化阅读”的可能。作为国内最大的无线阅读平台，中国移动手机阅读基地对本次推广陈文茜的新书信心十足。据了解，这次发布会还特地在手机平台上开通直播间，邀请千万手机阅读用户在线上与陈文茜同步开启新书。

10.书记岗位职责 篇十

东风公司领导竺延风、朱福寿及公司领导班子成员参加欢送。

一楼大厅的电子大屏上, 不停地播放着一句寄托了东风全体员工情感的话——“徐书记:东风员工感谢您!您永远是东风人!”站在前排的总部机关员工手持自己动手制作的标语“工作顺心、身体健康、一帆风顺、不惮前行。”在大家的热烈掌声中, 徐平走到大家跟前, 热情地向大家挥手致意。竺延风同志现场请徐平同志发表临别感言。

徐平动情地说:“此时此刻, 即将与朝夕相处的广大东风干部员工话别, 心情难以平静。我在东风工作了33年, 33年来, 我和东风广大干部职工一道, 亲身经历和参与了东风波澜壮阔的发展历程, 亲眼见证了东风翻天覆地的巨大变化, 东风的事业始终激荡着我的胸怀。在东风工作的一幅幅画卷、一幕幕场景, 萦绕在我的心头, 浮现在我的眼前, 是那么的亲切, 那么的难忘, 那么的令我眷恋。”

“今天的东风是党中央亲切关心关怀的结果, 是一代代东风人自强不息努力奋斗的结果, 是全体东风人智慧和力量的结晶。这一切都让我深深感动, 心存感激。我十分感谢中央对东风和我的关心关怀, 感谢班子各位同志对我的关心帮助, 感谢公司全体干部员工为东风洒下的辛勤汗水, 和对我的大力支持。”

徐平最后说:“我深信在以竺延风同志为班长的新班子的带领下, 东风一定能够承前启后, 继往开来, 不断跃上新的台阶。我对东风的明天充满信心。只要我们一如既往, 奋发图强, 坚守梦想, 东风事业的前景一定会更加美好, 我们共同描绘的‘三个东风’的东风梦, 一定能够如期实现。虽然我将离开东风, 但是我永远是东风的一份子, 永远不会忘记东风, 永远不会忘记东风的干部职工。无论我走到哪里, 东风的每一步发展, 我都会关心、支持, 东风的每一点进步, 我都会高兴、喜悦, 东风的每一个胜利和成功, 都会带给我无穷的动力和巨大的鼓舞。衷心祝愿东风各项事业更加兴旺发达, 衷心祝愿东风全体干部员工生活美满幸福。”

在场的东风干部员工多次热烈鼓掌, 争相与徐平同志握手话别。离别的时刻终将到来, 徐平同志登上车, 向同志们不停地挥手致意。车缓缓地驶离了东风总部大楼, 在场的所有东风人一起目送徐平同志奔赴新的岗位。

【链接:】

5月6日, 中组部宣布关于东风汽车公司主要领导变动的决定:竺延风任东风汽车公司董事长、党委书记;免去徐平同志东风汽车公司董事长、党委书记职务。第二天, 中组部同样宣布了徐平任一汽集团董事长、党委书记职务的决定。

徐平简历

徐平, 男, 汉族。1957年1月出生, 安徽巢湖人。1987年10月加入中国共产党, 1982年2月参加工作, 合肥工业大学电气工程系发电及电力系统专业毕业, 大学学历, 工学学士, 清华大学工商管理硕士, 研究员级高级工程师。曾任东风汽车公司党委书记、董事长。

现任中国第一汽车集团公司董事长、党委书记。

1978.03——1982.01, 合肥工业大学电气工程系发电及电力系统专业学习, 获工学学士学位;

1982.02——1992.07, 第二汽车制造厂 (1992.09正式更名为东风汽车公司) 热电厂技术科科员、生产办副主任、生产技术科科长、副总工程师、值班主任;

1992.07——1992.11, 中国第二汽车制造厂热电厂副厂长;

1992.11——1995.03, 东风汽车公司热电厂副厂长 (1994.05评为高级工程师) ;

1995.03——1997.07, 东风汽车公司热电厂厂长;

1997.07——1997.11, 东风汽车公司工会负责人;

1997.11——1998.09, 东风汽车公司工会主席;

1997年12月增补为中国机械冶金工会第三届全国委员会委员,

1998年10月当选为中华总工会第十三届委员会执委。

1998.09——1999.06, 湖北省总工会副主席、东风汽车公司工会主席;

1999.06——2001.07, 湖北省总工会副主席、东风汽车公司工会主席兼东风汽车公司载重车公司党委书记 (2000.06评为研究员级高级工程师) ;

2001.07——2001.12, 东风汽车公司党委书记、副总经理, 湖北省总工会副主席、东风汽车公司工会主席兼东风汽车公司载重车公司党委书记;

2001.12——2003.07, 东风汽车公司党委书记、副总经理;

2003.07——2005.06, 东风汽车公司党委书记、副总经理, 东风汽车有限公司董事、党委书记兼副总裁 (2005.05全面主持东风汽车公司的工作) ;

2005.06——2010.06, 东风汽车公司总经理、党委书记, 东风汽车有限公司董事长、党委书记, 神龙汽车有限公司董事长。

2010.06——2015.05, 东风汽车公司董事长、党委书记。

11.党委书记岗位职责 篇十一

一、全面负责和指导高潮党委（集团）和村委的各项工作，包括政治、组织、思想、经济、计划生育、治安民调、妇联、民兵、青年、信访等全面工作。

二、做好党员的教育、管理与服务工作，组织落实上级党委下达的各项工作任务，并针对实际工作提出合理化意见和建议。

三、负责党委建设工作，重点抓制度建设与组织建设，制定和完善各项规章制度，增强支部的凝聚力和战斗力。

四、负责二级党组织的组建，落实二级党组织活动的开展工作，采取行之有效的措施，加强政治理论学习，提高党员的思想政治素养。同时对团组织工作进行必要的指导。

五、负责积极分子、重点积极分子培养与选拔以及党员的发展工作，做好党员和入党积极分子“一人一事”的思想教育和管理工作。

六、督促落实好党员责任区制，做好党员和入党积极分子的教育和培养工作。

七、负责督促组织落实入党积极分子、党员数据库管理，负责督促查询、统计与上报工作。

八、组织党委成员开展好政治理论学习和党委民主生活会活动。

九、负责组织做好上级主管部门下达的各项日常随机性工作。

十、全面指导落实高潮村建设社会主义新农村三年目标纲要，使老百姓名副其实过上小康生活。

12.团委书记岗位安全职责 篇十二

2、动员和督促团员、青年在安全生产中发挥积极作用。

3、组织团员、青年学习安全生产操作规程和技能，掌握安全管理的科学方法，提高安全意识和安全技术素质，使广大青年在生产第一线发挥安全生产突击队作用。

4、结合团员、青年的特点广泛开展丰富多样的安全生产竞赛活动，建立“青年安全监督岗”，对企业安全生产实行多种有效的管理监督。

5、总结推广团员、青年在安全生产中典型经验，表彰在安全生产中做出贡献的先进人物。

6、协助开展安全生产、安全知识竞赛和合理化建议活动。

13.一个乡党委书记的独白 篇十三

乡级建制在中国历史上,至少封建社会的大段时间是存在的。刘邦做过的那个亭长应该就是吧,还有“去时里正与裹头”中的里正也是吧。说起来,就是在县级政权以下的农村中的直接管理者。在古代,“皇权止于县政”,乡一级办事人员一直是村中的乡绅担任,或由众人推选,也就是说,它是被县级政权领导的、非正式政权性质的机构。新中国成立后,它经历了由乡到人民公社、再到乡镇的一个过程。它的组成人员由国家正式干部担任,而且机构越来越庞大,不再是敲个破锣沿街吆喝的单个人,而是得到《宪法》明确规定的一级地方政府了。

乡政府与县级以上政府不同,没有职能局,却是“麻雀虽小,五脏俱全”,上级各职能部门在这里都有对应的部门或人员,一个乡政府就有五六十个人员了。这些人不但有自己的本职部门工作,更重要的是执行乡政府的中心工作——包点(村)下乡。包村干什么呢?上传下达,执行任务,保稳定,抓发展,都是实实际际的工作。我所在的合索乡,行政村有36个,按每村一个下乡包点人员,机关留三五个人守摊,最少也得40个人。这人员怎么能精简下来?

合索乡的党政机构是这样设置的:副职以上领导11名——书记、乡长、人大主席各1名,副书记2名(其中一名兼纪检书记),党委委员3名(武装部长、组宣员、专职),副乡长3名。在乡里,党政是不分的。一是乡里工作比较具体,意识形态方面搞得不多,你跟老百姓谈理论,不被骂回来才怪;二是乡里工作季节性较强,该做啥了,大家一起上,也就分不开了。

合索乡其他工作人员80多人,这里面有个特殊原因,因为本乡是2001年由两个乡各40多人合并成的,其他未经合并的乡也没有这么多人。在人员构成中,一部分是学校毕业生分配的(即所谓的正式人员,公务员多数);一部分是农村招聘来的(叫农民合同制聘用人员,分干部、工人,待遇同上);一部分是原来的临时人员转成的(叫农民合同制人员,待遇稍差);还有小部分是优秀村干部提拔(根据临时性政策,很少);还有就是临时人员(人数视乡镇而不同)。人多了,花销也大,许多乡镇就采取部分人员回家休息、工资照领的办法解决,只为少一份开销。相比之下,上班的人员有什么好处呢?多个下乡补助(每月二三十元)、领个年终奖(年均五六百元)、混个客饭,更多的还是一份责任心在里边。

乡政府的大部分人员是不需要自己养的,因为现行的乡级体制没有自己的财政。所有的财政供养人员的工资都由上级拨付,需要开支的主要是临时人员的工资、上班人员的补助奖金、机构运转的经费等,自由支配额度很小。农村税费改革以后,乡政府不向农民收一分钱,也就没有任何收入了。要靠自身拿出钱来搞建设、上项目,肯定是不可能的。除有限的固定拨付外,全靠跑上级有关部门争取资金,而如今资金争取越来越难,所以乡政府的日子也就越过越穷,运转维艰。

现在的乡里领导干部住在城中居多。一是因为大中专学校毕业,找的家属多在城里上班,有的干部则是从县(区)机关下调的;二是对生活质量、孩子教育的重视,家在农村的也须进城;三是乡镇干部经常调动,家居农村太不方便;四是交通条件发展,使“朝村暮城”成为可能;五是农村夜间工作渐少,也不需要每晚留宿。于是,有的傍亲属单位集资,有的花大价买商品房,纷纷进城了。离农村远了,自然沉不下去,脱离了群众——这是个普遍现象。尽管如此,由于农村工作的不确定性,值班时住宿乡镇是必须的,遇上工作所需连续多天不回家也是常有的事。乡干部常见病有:胃疼(吃饭不规律)、肝不好(酒过量)、老寒腿(骑摩托风吹的),一般在40多岁就显老态了。由于最近十几年基本控制了人员进入,所以年龄老化严重(也就三五个比我年龄小的吧)。另外干部出路不多,故情绪并不太好。

现在的乡干部许多是从学校毕业出来的,属于农村与城市之间的边缘型人物。他们熟悉农村工作,组织能力强,自身业务熟,工作多面手,讲话万金油,同时又能接触到现代社会的新鲜事物,乡土味大减,家有电脑会上网的不在少数。

(二)

乡政府同县级以上各级政府不同,它的工作依据是“上级的决定和命令”,而非县级以上地方各级人民政府那样“依照法律规定的权限”。相比之下,乡政府所受限制就较大,自主性较小,可以说是先天不足的政府。

首先在工作方面,凡是有行政执法权的几乎一律为外设部门。土管所是向其上级国土局负责的,治安属公安派出所管理,民间纠纷调解也由县(区)司法局收回,矿产有矿管局,连畜牧站也由县级收回设中心站,教育、卫生不再管辖,工商、税务早已独立……这些外设部门,有些是事业单位,要靠罚款收入来养活人员,因此在对待一些违法行为上以罚为主,致使矛盾得不到根本解决,把隐患留在村里和乡里。乡政府与这些单位只能搞协调,工作的成败在很大程度上要看彼此间关系的好坏。

其次,在财的问题上,乡政府仅仅能算上级的一个核算单位而已。随着“三提五统”和农业诸税的取消,乡级财政也随之取消。乡政府要花的钱,除工资及规定的公务费外,几乎全是从上级财政或部门讨要。于是千方百计引进资金,为政绩,也为有个零花钱。而一些重点工程,如修高速路、输电、输气等项目,征地收入不菲,那是机遇性收入。如果能有一个还运转的企业,兄弟乡镇会很羡慕的——那总是自己的钱啊。乡政府的开支可概括为几项:临时人员工资、工作人员的奖金福利补助、政府日常公务及招待费用、上级摊派,以及一些意想不到的支出。如果哪里有了亏空,不是惹了上级,就是惹了下级,那乡官就比较难当了。

再次,用人的问题,乡政府可以用一部分临时工,但由于经费原因,只限于通讯员、伙夫、门房、司机等人。其他则没有用人自主权,从副职到一般欠工费作学人生员陆续,到全大由学上里级农决业定银。行也分就理是处说交,费不管他们中的人多么能干或多么无能,要想提拔或贬用只能由上级决定。时下的乡领导年轻化趋势,使一些年纪大点的同志失去了晋升的机会,积极性自然会受到影响,这种现象在公务员及领导层有所体现。倒是一些普通业务人员如林业员、水利员等,能够兢兢业业、恪尽职守。近些年,随着条管单位的分离,乡镇干部的调动走向渐少,许多人只能终老乡镇,也是比较无奈的事实。

以上是乡政府在权、财、人方面的局限。然而,乡政府的责任却很广泛。有人形容是:有限的职能,无限的责任。

责任主要是领导责任。在上级的重要工作中,乡镇作为一级政府,自然是各项工作的首要负责者,但受以上所述权财人诸方面局限,总显得力不从心。夏季来了,防汛工作首当其冲,出了事乡政府要负责任,但平时的筑坝、清河等工程却是由县级水利局管辖;秋冬春季,防火工作是重中之重,但防的主要是县级林业局管理的林场林地;私采滥挖严重了,乡政府有推不开的责任,但打击与处罚开矿者却是县级矿管局的职责;另外,治安案件、土地纠纷分属派出所、土地所管理,但社会治安综合治理、违法占地问题出了事却必须由乡政府负责……负什么责?当然是领导责任。最难处理的是稳定工作,群众因为各种各样的原因上访告状,但乡政府的责任只有一样:必须处理,不管是不是本地的职责范围。

还有一种责任是无法负的责任。在基层,最了解乡下疾苦的莫过于乡村干部了,但无论各种富民政策还是利民措施,上级对乡村干部却常常是一种不太信任的态度,有的机械命令,有的不切实际。比如,对农村建设最早推行实惠措施的是交通部门,村村通油(水泥)路。但对于一些小山村,要拿出二三十万元来修路,而受益者不过十几个人,实际上对国家资源是一种浪费。群众说,给我们修条砖路就可以了,剩下的钱帮我们修修水井可不可以?不行,把修路钱用来修井,是违反上级规定的。那么,把几十万元支持群众移民行不行?不行,移民得有政策,挪用了是要受处分的。再比如,国家给农民的玉米直补款,规定必须由农民直接到乡财政所领款,一个乡几千户农民排队,得排到何时?每人不过领几十块钱,这是为民还是扰民?

14.巴黎淘书记 篇十四

时间过去快一个世纪了。

塞纳河水宁静依然。左岸沿河大道上整整齐齐排列着一排绿色的铁皮小棚——今天的旧书摊。

第一次细细审视这样的旧书摊，只感到无奈和失望。很大程度上，这些书摊已经变成了巴黎的景观窗口，倒卖着概念化的巴黎风情：印着雷诺阿画中少女的茶杯垫、埃菲尔铁塔造型的钥匙链，甚至还有巴黎公厕的标识牌……

至于这类书摊上卖的旧书，实际上可以称作古董，所有的书报都用塑料薄膜严严实实封住，上面用记号笔写着：“书页脆弱，请勿动手！”价格自然不菲。

对此我只能敬而远之，我需要的只是便宜的，有内容的，贴心的书；是真正的阅读，不是古玩柜里的收藏。

所以穷学生只去那些真正的书店，而我永远只盯着一家。

文人汇聚的圣米歇尔大街上，BOULINIER书店快乐的鲜红门面如同麦当劳，这一家只卖旧书，兼售二手CD。各种开本的小说、传记、艺术或学术书籍，像蔬菜铺的黄瓜、西红柿一样堆在门口摊位上，挤得龇牙咧嘴。进了店内，又是另一番天地，一筐筐一架架的旧书，比门口更加纷乱无序、鱼龙混杂，一片大杂院的平民气息。

来这里的牌淘书人往往轻装上阵，大步流星直奔目标，熟门熟路如同打开自家冷藏柜找一根雪糕，拇指和食指配合默契，啪啪啪地一路翻过去。明亮或阴晦的封面、如雷贯耳或默默无名的作者、平淡如水或耸人听闻的书名，统统在淘书人两指间掠过。只有间或跃出一个熟悉的景仰已久的名字，顿时云开月明，赶快抽出来，看价钱，看品相，中意的就捏在左手。时间一长，左手酸麻得抓不住一大摞书，只得放在书堆上，却又不甚放心，还得一手死死摁着，眼角余光盯着，惟恐一不留神，辛苦翻捡得来的一本好书，却为他人做了嫁衣裳。几个店员不时扛来一筐筐新标好价码的书，看到外面架上有空，就呼啦一下倒上去。于是，本来已经细细翻捡过的部分又得从头再来一遍。如此店内店外、架上架下来回往返，直到在灰尘中打第二十一个喷嚏时，方才发觉：一个下午飘然而去矣。

第一次来这里也只是路过，闲来无事，顺手翻翻，抽到一本《戴高乐回忆录》第三卷，好厚的书，标价仅0．46欧元！适时初到巴黎，正在为巴黎的日报单价都在1欧元(大约相当于人民币10元)以上而颇为忿忿，此刻看到如此厚实的一本书，加上戴高乐将军一世英名，居然不值半张《费加罗报》或一公斤大米，不由欣喜若狂，立刻埋头如山羊啃草根般在尘灰中孜孜执著半日，又捡出另外两卷《戴高乐回忆录》，附带一些小说，单价几乎统统0．46欧元。那天我几乎把凡是有所耳闻的书悉数搜罗回家——两大捆哦！有点像买白菜。

从此，淘旧书成了我生活中的一大乐趣。时间久了，也就逐渐找出了旧书的价格规律。

旧书的价码标准似乎不完全看书的品相，而是看作者的年代，越经典的作者往往卖价反而越贱。莫里哀或博马舍的任何一部戏剧作品都不会超过0．5欧元，波德莱尔的《恶之花》被我以0．2欧元买下，崭新的《都德短篇小说集》0．7欧元。一本《悲惨世界》第三册，几乎全新的精装本，仅仅书脊破了一个角，厚实平滑的纸页翻起来手感极佳，还配有数十张精美的钢笔画插图——我看到标价0．76欧元时几乎愣住，今天想来还乐得如坠云里雾里……而现代作家身价明显不一样：普鲁斯特的《追忆似水年华》一卷2．25欧元，杜拉斯的《抵挡太平洋的堤坝》2．25欧元，昆德拉的《笑忘录》2．5欧元……看来中外读者都一样：喜新厌旧！

其实旧书的魅力并不完全在于低廉的价格。

读新书，仅仅是与作者交流；而读旧书，透过书上的一句旁批、一个惊叹号、一个折痕，甚至黄脆的书页本身，都隐隐可以揣测另一个异时异地的读者目光经过这几行文字时的心境：一本《忏悔录》里细细划了很多记号，还有我认不清的，明显属于女性纤细字体的旁批；《恶之花》里夹着一张和书页一样脆弱、不知年月的剪报，是一个匈牙利无名画家的讣告；《局外人》连续十多页页角上，都嘲讽似的画着一个小怪物，很快地翻动书页，它就会慢慢咧开嘴，做个鬼脸，仿佛给作者笨拙地帮腔……

15.团总支书记岗位职责 篇十五

2.负责配合总辅导员对学院专、兼职辅导员的管理和指导。

3.负责领导院学生会和各班团支部开展工作。

4.负责全院学生的思想政治工作和各种教育。

5.负责学院学生文化体育活动的组织，“争先创优”活动的开展，班级的评比和团员青年的奖惩工作。

6.负责青年志愿者活动的组织与开展。

7.负责入党积极分子的推荐工作，协助做好学生党员培养、教育、发展工作。

16.团委书记岗位职责 篇十六

一、接受校党组织的领导和政教处的指导，全面负责学校团委工作、学生会工作及学生社团活动。

二、制订校团委和学生会工作计划，定期组织召开团委、学生会及学生代表工作会议，并收集有关方面的工作意见和建议。

三、根据《团章》和学生会工作章程，开办团校，发展新团员，加强团组织建设，选拔学生团干和学生会干部，并向校党组织报批。

四、向上级团组织汇报工作并接受其领导，参加上级团组织召开的团干会议并认真传达、贯彻有关精神。

五、间周举行一次支部团员突击队活动，每月进行一次学生干部培训。

六、加强课间、两操巡视，负责升旗仪式、广播室、流动宣传展板等工作。

七、负责收徼、使用好团费，并定期向党组织分管负责人汇报。

八、完成学校交办的其他工作。

政教处兼职副主任工作职责

一、安排、培训、指导校务值周学生的工作。

二、领导校医全面负责各班清洁卫生的督查、评比，协助校医做好学生保健工作。

三、分管心理咨询室，协助相关教师开展心理健康教育、咨询等活动。

17.如何当好基层党支部书记 篇十七

一、党支部书记应明确岗位工作职责

党支部书记要能够做好本职工作,必须保持头脑清醒,明确自己的岗位工作职责。基层党支部书记的岗位工作职责除了党章明确规定的之外,一般而言主要体现在以下几个方面:

1、坚持经常深入生产一线或班组及时掌握和了解党员、职工的思想动态、工作和学习情况,组织发动全体党员积极完成工作、生产和学习任务,发现问题及时帮助解决,教育党员充分发挥先锋模范作用。

2、负责召集和主持支部委员会会议和支部党员大会;根据党的路线、方针、政策和上级党组织交办的任务,结合本单位工作的实际情况,确定安排党支部工作规划,检查党支部工作计划、决议执行情况,将执行过程中所发现的问题和党支部工作中的重大问题,及时提交支部委员会和支部党员大会讨论决定;提出支部的思想建设、组织建设和作风建设的意见,和支部委员一起做好党支部的工作;定期向上级党组织汇报工作。

3、根据支委会意见,代表党支部对本单位工作中存在的重大问题和矛盾,向行政领导提出合理化意见和建议;当好“参谋”,积极主动地大力支持和协助行政领导履行岗位工作职责。

4、按时召开支部委员会成员的民主生活会,带头开展批评与自我批评,搞好支部委员之间的团结;抓好支部委员会成员一班人的学习,深刻领会和准确掌握党的路线、方针、政策以及上级党组织的决议、指示精神的实质;带头执行支部委员会集体研究制定的各项规章制度;充分发挥支部委员会的集体领导作用,不包揽工作,放手让支部委员大胆地开展工作;关心支部委员的工作、学习和生活;经常地了解他们的思想情绪,对支部委员在工作中遇到的困难,要热情关心具体帮助;发现重大问题,按民主集中制原则,及时与支部委员商量,集思广益,听取大家的意见和建议,调动他们的积极性。

5、注意协调好本单位党、政、工、团和女工等组织的关系,关心职工的疾苦,认真做好过细的政治思想工作,确保职工队伍的思想稳定,充分调动各方面的积极因素,以促进工作的不断创新。

6、加强党风廉政建设工作,制定切合实际的防治体系,加强廉政风险防控,规范权力运行管理工作,建立健全廉政建设制度,通过防范在先,关口前移,强化管理,为推动科学发展,促进和谐稳定,注重实效做好保障,创造良好的工作环境。

二、党支部书记应不断创新工作思路

党支部书记要能够做好本职工作,必须认真负责,善于讨论研究分析,不断创新工作思路。在工作中要紧紧围绕党建工作目标任务,主动结合本单位的工作实际,及时调整自己的工作方法,以适应本单位建设和发展的需要。

1、善于学习和勤于学习,特别是要善于学习和掌握现代科学文化知识以及所在单位或部门生产管理的科学知识。通过自己善于学习获得的新知识,不断更新思想观念、不断创新工作方法、不断提高自己的管理水平、不断寻找开展工作的新路子和新途径。只有不断加强学习和善于学习,才能及时应对工作中不断出现的新情况、新问题,才能善于解决好实际问题,才能善于或更好地做好自己的本职工作,才能真正发挥作用。

2、面对现实工作中的困难,深入基层现场,开展实际调查研究,充分利用班前会、讨论会、工作会、黑板报等不同的形式和方法,在广大职工中开展企业形势与任务宣传教育活动,把企业当前面临的形势,有利条件和不利因素,如实地告诉职工群众。引导和教育职工群众,特别是党员领导干部和生产工作中的技术骨干,正确引导他们要敢于面对困难,统一思想,提高认识,树立战胜困难的坚定信心和决心,共同寻找破解难题的科学方法,排忧解难,谋求发展。

3、积极主动,科学合理的党务工作管理办法是稳定职工队伍的思想,凝聚人心,做好党务工作的法宝,而且也是日常工作的重点。因此,党支部书记要做到:(1)自己要做职工群众的“贴心人”或充分发挥好“主心骨”的作用。(2)要千方百计组织和发动支委一班人,党员骨干和生产技术骨干,紧紧依靠支委一班人,党员管理干部和生产技术骨干的力量做好工作。(3)要经常深入基层开展调查研究,深入到职工群众的家中,进行家访谈心,开展思想交流活动,随时掌握职工群众的思想动态,解决实际问题。(4)要在个别职工遇到思想有问题或是思想上有什么解决不了的难题时,要及时认真做好职工的思想工作,面对存在的思想问题不能不闻不问,更不能用生硬粗暴的态度去对待职工群众,这方面,要因人而异,因材施教,注意方式方法,要积极主动地关心他们的生活和思想,把他们的冷暖记在心上。(5)要在职工工作、生活和其他方面遇到困难的时候,要千方百计想办法帮助解决,要把一切思想问题消灭在萌芽之中,这样才能不断增强党支部的凝聚力和战斗力,才能形成战斗堡垒作用,才能充分发挥党员的先锋模范作用。

4、强化管理,发挥工、团作用,积极主动地关心或帮助团员青年的成长。通过共青团组织,把符合入党条件的团员青年,年轻职工、生产专业技术骨干,培养成为入党积极分子,培养成为党员。不断吸收新鲜血液,不断发展壮大党员队伍,不断改善党员队伍的年龄和文化结构,不断提高党员队伍的政治思想素质,思想道德品质和业务技术素质。党支部书记要做好:(])在发展党员工作中一定要坚持做到以《党章》为准则,严格按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针发展党员。(2)要注意培养和发展年轻党员,不断提高和发挥年轻党员在党员队伍中的地位和作用。(3)是要严格按照发展党员的程序、手续发展党员和不断壮大党员队伍。

5、党支部书记最重要的就是要当好所在单位领导班子一班人的“带头人”,充分发挥好主心骨的作用,努力把本单位的领导班子创建和打造成为“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、安全生产好,作风形象好”的五好领导班子。只有把本单位的领导班子创建或打造成为“五好班子”,才能更好地团结、组织和带领本单位广大职工群众创造出更好的经营业绩,才能充分地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

三、党支部书记应注意提高工作效率

党支部书记要能够做好本职工作,必须从思想上要提高认识,工作要学会抓住重点、抓住要点、抓住关节点,这样主次分明,才能有效提高工作效率。党支部书记在日常管理工作中必须要突出重点,不要眉毛胡子一把抓,更不能捡了芝麻丢了西瓜,在实际工作中一定要明确认识到工作的轻重缓急,能够辨别什么事是轻,什么事是重,什么事要急办,什么事可以缓期办理。下面用一些日常工作中的实例进行说明这个问题。

1、在本单位领导班子之间,工作上要牢固地树立顾全大局的思想,注意搞好内部团结,统一思想,凝聚集体的智慧和力量,千方百计努力维护好企业、国家和职工的利益是大事,是工作的重点。相互之间因为某一项工作或是某一个具体问题,与班子其他成员产生一些不同的意见或者是看法,这是很正常的事情,甚至哪怕是个人的经济利益受到一点点损失,这些都应该是小事,不值得斤斤计较。但可以在合适的时候,把自己对事情的认识和看法说出来,讲明白,大家一起讨论分析研究,找到最佳的解决方法,增强团结,有利于今后的工作。

2、在组织开展生产技改、科研项目或日常的管理工作中,自己积极主动出主意想办法,当好“参谋”,做好服务工作和指导,协助行政领导开展各项工作、组织贯彻落实好工作任务,工作方法,完成工作任务的具体措施,随时进行督促检查和指导工作,必要时组织人力、物力攻克工作中遇到的各种难题,处理好工作过程中产生的各类矛盾,解决好出现的各种问题,保质保量按时完成各项工作任务是工作的重点。

3、坚持深入基层进行调查研究,虚心听取职工、管理人员、生产专业技术人员针对工作中存在的实际问题提出的意见和建议,组织、协助制定切实可行的措施解决实际工作中存在的问题,监督检查解决问题的措施是否贯彻落实到位,这是工作的重点,特别是解决重大的矛盾和问题最为重要。相反,自己亲自参与动手解决某一个问题和矛盾,则不如通过组织、协助制定切实可行的措施解决矛盾和问题,这样更有实效性。

4、日常管理工作中,结合工作实际,倡导岗位成才,按照公司生产技术工作要求,支持广大员工开展开源节流、节能降耗、修旧利废等活动,调动生产技术人员,针对技术创新开展小改小革,科技攻关活动。认真组织、用科学的方式方法,激励有创造性的专业技术人员,放心大胆地鼓励年轻人自主创业、创出一片属于他们的新天地。

5、在日常管理工作中,遇到各种困难,出现一些问题或者是产生了什么矛盾的时候。(1)自己要主动深入调查研究和从自身查找原因,认真、冷静、实事求是、客观地分析出现的问题和产生矛盾的原因是什么,千万不能工作上一出现问题或者是产生了什么矛盾,就不管三七二十一,一味地埋怨和责怪下属或者是主观武断地认为或是猜想是他人什么、什么了造成的……(2)遇到这种情况时,自己要主动承担责任,积极主动从自己身上查找问题,看一看是否是因为自己的工作做得不到家,宣传工作不到位或者是因为其他措施考虑不周全、不得力,而造成产生出现了这些问题和矛盾才是工作的重点。(3)认真检查是否是及时采取了有效措施解决出现的实际问题,消除存在的矛盾才是工作的重点。(4)认真总结分析查找出现问题和矛盾的原因,吸取经验教训是工作的重点,多总结经验,以利今后工作。(5)如果仅仅简单的或者是盲目地责怪下属和他人是不对的,更不能没有采取有效措施,在基层能够解决的问题或矛盾,不进行认真分析研究就推向上级。