全国大学生村官工作推进情况的调研报告

全国大学生村官工作推进情况的调研报告（精选11篇）

1.全国大学生村官工作推进情况的调研报告 篇一

关于大学生村官工作调研及近期有关情况的报告

来源：团中央 通讯员：王学坤、赵楠

为配合中组部建立完善大学生村官工作的长效机制，充分发挥共青团组织作用，进一步做好大学生村官工作，近期我们向各团省（区、市）委农村青年工作部门下发了《关于对大学生村官工作进行调查摸底的通知》，派员前往山西、江苏、湖北等地，对各地大学生村官工作和共青团组织参与该项工作情况进行了调研，并与中组部进行了专题研讨协商。现将大学生村官工作调研情况汇报如下。

一、大学生村官工作摸底情况

截止目前，全国有16个省份按要求报送了摸底材料（含新疆生产建设兵团），9个省份只报送了总人数，7个省份未报送材料。未报送材料和报送材料不完整的原因主要有：当地团组织未参与大学生村官工作，没能和组织部门及时进行有效沟通（如海南、江西、吉林等地）；团组织参与了此项工作，但还没有全面开展工作（如新疆、黑龙江等地）；此项工作在团组织内部的牵头部门不一致（多数由组织部牵头，也有青农、学校部门负责的），情况掌握不全面。

1.基本情况。各地大学生村官的统计数据见附件。通过对各地材料分析，北京等25个省（区、市）大学生村官共106811人（河南、四川、广东等地包含地方自行招聘人数）。其中，男女比例为1.3：1；文化程度上，硕士以上1.2%，本科64.8%，大专34%；政治面貌上，党员51%，共青团员45%，其他4%；来源方面，本省生源90%，外省生源10%；通过对山西、江苏等地的实地调研以及对广西、云南、湖北等地材料的分析，来自教育部直属院校3.7%，中央部门院校2.2%，地方院校93.1%，民办院校1%；专业上，社科类62.4%，理工类25.9%，农林渔牧类6.6%，其他5.1%。可以看出，重点院校、农业类专业只占少部分。

2.经济待遇。根据摸底情况，各地能按照中央的有关文件精神，执行人均2000元标准的一次性安置费，部分地区还有增加，如福建省为3000元。工资、补贴标准上，比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定，均已经达到1000元/月以上，如山西省1400元左右，北京市专科、本科、研究生工资分别为1800元、2000元、2200元每月，此后每年递增500元/月。资金来源由中央财政按照西部人年均1.5万元、中部1万元、东部0.5万元的标准补贴，不足部分地方财政承担。如河北省、市、县补贴比例为2：3：5，河南为4：4：2，湖北襄樊市除中央和省财政补贴外，按照研究生每人每年3000元、本科生2000元、专科生1000元的标准另加生活补贴。

3.政治待遇。大学生村官是中共正式党员的，安排担任村党组织书记助理，是中共预备党员或非中共党员的，安排担任村委会主任助理职务；部分大学生村官通过选举进入村“两委”，有的还被推选为村党组织书记、副书记和村委会主任、副主任职务，如湖北省已有115名大学生村官当选村“两

委”班子成员，占13.92%，其中3人当选村主职干部。江苏盐城已有40人被明确为乡镇科级后备干部，3人被推选担任村主职。统计显示，兼任村团组织书记、副书记职务的占大学生村官总数的75%。

4.组织管理。管理机构方面，据调查，各地均成立了由组织部门牵头的大学生村官工作领导小组，成员单位包括宣传、教育、财政、农业、共青团等多个部门。共青团参与领导小组的有9个省份：北京、江苏、安徽、福建、河南、湖北、四川、陕西、宁夏。各市（地）、县、乡镇分别成立对应工作机构。档案关系方面，人事档案由县委组织部门管理或县级人事部门所属人才服务机构免费代理，均签订2—3年的聘用合同。户口则根据自愿原则，转至任职所在县政府所属人才服务机构，或留在入学前户籍所在地，党团关系转至任职所在村。工作考核方面，乡镇主要负责工作管理和考核，并上报县级组织人事部门，村配合乡镇，提供支持和服务。日常生活方面，大学生村官多数食宿安排在所任职村，交通便利的地区，也有集中食宿安排在乡镇。

5.政策激励。主要有以下几个方面：一是办理相关保险。其中养老保险为社会保险，参照事业单位或机关非在编人员标准执行；医疗、人身意外伤害为商业保险，标准不一。如广西每人每年200元人身意外伤害保险，并参照乡镇事业单位干部标准办理医疗保险；北京则享受“五险一金”待遇，市、区（县）两级财政按照1：1的比例缴纳。对大学生村官被党政机关或企事业单位录用的，在村任职时间均计算工龄、社会保险缴费年限。二是助学贷款代偿。符合国家助学贷款代偿政策规定、到村任职期满且考核为称职以上的，国家助学贷款本息由地方财政根据规定代为偿还。广西已经出台了《广西高等学校毕业生国家助学贷款代偿资助暂行办法》。三是相关考试优先录取、加分。各地招考选调生、党政机关和事业单位在考录公务员及工作人员时，拿出一定的比例专门面向大学生村官并不同程度地加分。广西大学生村官任职满2年并经考核合格的，笔试成绩加5分，满3年及以上的加7分；河北、广东加5分。各地大学生村官报考省内研究生则普遍有10分左右的初试加分并可以优先录取。

二、大学生村官工作值得关注的现象

（一）各地在大学生村官工作推进过程中存在的现象

1.各地工作发展不平衡。从几百人到上万人，从只完成中央下达指标到市、县参照上级规定再自行追加聘任数量，在规模上相差较大，造成大学生村官的群体效应、社会影响等方面差距大。

2.选拔录用标准偏宽泛欠适用。

地”。

3.对大学生村官多头使用。在调查中，我们发现有的地方长期抽调大学生村官到乡镇或县直单位

使用，不能保障大学生村官在村工作的时间和精力，影响了大学生村官在村务工作中作用的发挥。

在调查中我们还发现，各地不同时期招录的大学生村官之间、中央计划与地方自行招录的大学生村官之间政策保障、待遇标准不一致，造成了一些大学生村官的不满，影响到工作积极性，有的甚至影响到当地社会稳定，需予以密切关注。

（二）大学生村官自身表现出需要关注的问题

1.动机问题。调查显示，高校毕业生应聘大学生村官主要有四种动机。第一种，自己出身于农村，想回到熟悉的农村工作。第二种，所学专业为涉农专业，想在农村发挥所长。第三种，迫于就业压力和受到优惠政策吸引，先有个工作再说。第四种，把担任村干部作为进入机关事业单位的过渡，为将来参加机关和事业单位招考打基础。通过座谈了解到，先解决就业是大学生村官的首要动机。

2.心态不稳定。调查发现，部分大学生村官没有树立扎根农村的观念，把到村任职看做是事业的“跳板”。虽然在村里工作，首先想的是有机会就考研、考公务员，如在聘任期满时还未考走，则打算继续受聘，走一步看一步，心态不断变化。

3.希望明确身份。各地对大学生村官身份界定不一，有的明确为村级组织特设岗位人员，有的明确为特设的全供事业编制人员，但不管怎样明确，都没有现成的法定解释。据部分大学生村官反映，他们身份非官非民，身份尴尬，不能融入原有的村干部体系，不能参与重要问题决策，只能干事务性工作。遇到乡镇、县直部门需要，又得随时被抽走。

4.发挥作用程度不一。调查发现，由于大学生村官各自学历、专业、阅历、心态、成长环境及其他方面素质的不同，他们在村工作中发挥作用的情况有很大差别。一些熟悉农村环境、综合素养较高、一心扎根农村的大学生村官能迅速进入角色，获得党政和群众认可，有的通过推选已成为乡镇后备干部或担任村主职。而一些对农村比较陌生、综合素养相对较弱的大学生村官则很难融入农村基层，作用发挥有限，甚至招致负面反映。有的地方就出现大学生村官长期不上班、不参加考核的情况。

5.特别关注“出路”问题。这也是目前大学生村官工作亟待解决的问题。虽然任职期满后有各种就业、求学、创业优惠政策，但因为大范围的开展大学生村官工作才刚开始，多数大学生村官担心政策不能完全兑现或发生变化，对最终的出路比较迷茫。特别值得关注的是，部分大学生村官对自己今后就业的期望值过高，有的认为不管干得好不好，国家都会照顾考虑这个特殊群体。随着前期大学生村官应聘期满的日益临近，出路问题已经是当前大学生村官最关心的问题。

三、共青团组织参与大学生村官工作情况

从摸底情况看，各地团组织密切关注大学生村官群体，多数省份积极参与大学生村官工作。其中，北京、江苏、湖北等9个省级团委已经成为本地大学生村官工作领导小组成员单位。这些地方团组织

发挥自身优势，在推动大学生村官工作中起到了积极作用。

1.主动参与制定政策。据了解，已经成为本省大学生村官工作领导小组成员单位的9个省级团委主动参与制定了本省关于大学生村官工作的有关政策文件，就如何发挥大学生村官作用，特别是借助大学生村官力量推动农村基层团的建设和工作，提出了明确意见。

2.开展业务技能培训。参与大学生村官工作的团组织都把加大对大学生村官的业务技能培训作为一个重要环节，依托团组织自身的人才和组织优势，采取编印农村工作指南、举办培训班等形式，为大学生村官开展了岗前、岗中培训。如，北京依托共青团创业夜校面向大学生村官开展培训，河南省驻马店团市委2008年选送50多名大学生村官到河南农大、华中农大等高校学习。

3.搭建联系交流平台。各地团组织通过成立联谊会，定期举办座谈会，设立热线电话，开设大学生村官网等形式加强与大学生村官的联系和沟通。江苏、湖北、河南、四川等地建立了省、市、县级大学生村官联谊会，并依托互联网，编写青年手机报，建立了跨区域短信群、QQ群、飞信群等信息交流平台，为大学生村官之间、大学生村官与团组织之间的交流提供了方便。

4.提供创业扶持。据了解，对立志在农村创业的大学生村官，当地团组织给予了大力扶持。如湖北团省委会同省委组织部实施“扬帆计划”，设立大学生村官创业基金，扶持了500个大学生村官创业项目。江苏团省委和省内高校共建创业培训基地，成立创业导师团，建立5500万的省级创业基金，实施青联委员、青商会会员和青年文明号对大学生村官“3+1”的创业帮扶。其中利用创业基金、投资80余万元建立菊花深加工生产线的滨海县大学生村官杨晶晶，已当选为江苏省青联委员，其事迹受到李源潮同志的肯定。

5.选树优秀典型。各地采取组建大学生村官事迹报告团、授予荣誉称号、编写风采录等方式，大力宣传大学生村官优秀事迹，营造大学生到农村基层就业创业、锻炼成才的良好氛围和积极导向。推出了像立志自主创业、创办节能灯工厂的湖北孝感张鑫，种植甜叶菊、带领群众致富的江苏射阳顾明祥等一批大学生村官创业典型，引导大学生村官扎根农村基层。

四、有关建议

从调研和协商的情况看，中组部非常重视共青团组织在做好大学生村官工作中独特的优势和作用，并明确提出要求团中央全程参与大学生村官工作。因此，我们应按照中组部的要求，在已开展工作的基础上，更加积极主动地全程参与到大学生村官工作中来。为此，提出以下两点建议：

1.加快推进各地共青团组织全面参与大学生村官工作。在中组部牵头起草的建立大学生村官工作长效机制有关文件出台后，尽快出台共青团组织全面参与做好大学生村官工作的文件，适时联合中组部等部门或单独召开全国性的大学生村官工作会议。明确各级团组织的职责和分工，建立团内组织协

调制度，确定牵头部门，推动全国各地团组织迅速、主动地在选聘、培训、联系、跟踪培养、创业服务、典型宣传及日常管理等环节全程参与大学生村官工作。当前，团中央应迅速着手建设中国大学生村官网，构建全国性的大学生村官交流联系服务平台；在青年创业就业基金中，设立专门的大学生村官创业基金，引导大学生村官自主创业。

2.发挥好大学生村官在推进农村基层团的建设和工作中的作用。中组部每年选聘2万名大学生到村任职，是共青团组织可充分依托的一支力量。应通过推行大学生村官担任村团支部书记、副书记，选拔优秀分子担任乡镇团委副书记、书记等方式，为农村团的基层组织和基层工作注入新鲜血液，增强团组织活力。将兼任团职务的大学生村官纳入农村团干部的培养总体规划，不断提高他们团的工作水平，推动团的工作活跃。

2.全国大学生村官工作推进情况的调研报告 篇二

通过对乡镇街道和村 (社区) 的深入调查, 我们也发现在大学生“村官”工作中还存在的一些问题和不足, 主要有:

一是基层认识不足, 对大学生“村官”职责、任务安排不明。基层认为是选聘大学生“村官”到基层服务是上级强加的任务, 缺乏主体意识, 安排杂事的比较多, 主要是文秘、打字、复印等技术含量较低的工作。许多大学生“村官”长期被乡镇街道机关借用帮助工作。有些乡镇街道只有少部分大学生“村官”留在村里。大学生“村官”真正参与到经济发展、项目建设、社会管理等事务较少, 也不能进入村级组织的决策管理层, 成为村两委主要负责人或能成功创业的更是少之又少。同时, 农村基层把大学生“村官”看作“万能人”, 过高的期望值和使用的实际结果形成较大距离后就易把大学生“村官”边缘化。

二是基层对大学生“村官”培养管理缺乏有效举措。尽管目前全市已出台了大学生“村官”培养管理办法, 但大部分乡镇街道都没有因地制宜、结合当地实际的培养和日常管理办法。乡镇街道专门针对大学生“村官”开展农村基层工作相关理论培训、工作心得交流和研讨的活动较少。乡镇街道对大学生“村官”管理考核也普遍缺乏针对性和有效性, 有的按照乡镇机关干部进行管理考核, 有的甚至走形式、跑过场。

三是大学生“村官”角色转换慢, 工作难以深入。大学生“村官”刚刚走出大学校门, 一下子到农村工作后, 从单纯悠闲的校园生活到繁杂琐碎的农村工作, 从热闹繁华的都市生活到偏僻冷清的乡村生活, 这种落差让大学生“村官”一下子无从适应, 思想上存在畏难情绪和依赖思想, 工作上思路不清, 理不出头绪, 生活上缺乏吃苦耐劳精神。有的不能正确摆正自己的位置, 自以为是, 眼高手低, 做事不商议、遇事不请教, 完全凭着感觉走, 以至出现不该有的工作失误, 造成工作被动或难以开展。有的把参加公务员、事业单位考试当作唯一选择, 在基层工作和生活不安心, 不专注, 心态浮躁, 缺乏脚踏实地、勤奋敬业的工作作风。

针对这些问题与不足, 我们提出加强大学生“村官”培养管理的几点建议:

1 加强宣传, 提高认识

一方面, 各级党委政府要真正认识党中央引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的重大现实意义和深远的战略意义, 通过各种宣传方式使全社会形成共识和关心大学生“村官”的良好舆论氛围。另一方面, 要让大学生“村官”清醒地认识到选派到农村基层工作是国家给的一个锻炼成才的机会, 农村基层是熟悉社会、了解基本国情的最好课堂, 是党培养人才、锻炼人才、发现人才的重要阵地, 高校毕业生到农村工作, 是当代大学生成长成才的正确选择。

2 建立机制, 强化培养

对大学生“村官”的培养必须从基层做起、从小事做起, 应尽快让“村官”归位, 明确其工作职责。各级党委政府要落实专人管理, 给每位村官配一名实践指导老师, 交任务、压担子, 通过理思路干工作、结合自身专业知识优势设计并承担课题实施等具体指导来培养他们的实际工作能力, 引导大学生“村官”在勤学、勤看、勤听、勤干勤悟等“五勤”上下功夫, 在发挥自身优势服务于新农村建设上下功夫, 以工作实际成效取信于民, 在实践锻炼中提高能力素质, 真正成为有较高理论知识和政策水平、熟悉农村、懂得管理、善于发展的现代“村官”。

3 加强考核, 注重激励

一是政府部门可将大学生“村官”管理纳入乡镇工作考核, 用制度来保障大学生“村官”的培养和使用;二是乡镇村等具体使用管理大学生“村官”的部门要建立有针对性的切实可行的考核细则, 定期对村官进行考核, 考核结果记入大学生“村官”成长档案, 对考核优秀的村官优先推荐入党和给予外出学习深造的机会, 在事业单位招考中记入一定分值;三是建立大学生“村官”流动机制, 每年通过公开招考选拔一部分优秀大学生“村官”进入公务员队伍 (特别是乡镇机关公务员) , 对考核不称职或考核表现一般的, 三年期满可予以解聘;四是可进一步面向大学生“村官”加大招考力度, 乡镇现有的事业干部结构已经趋于老化, 可招考录用具有专业优势的大学生“村官”成为事业单位人员, 特别优秀的大学生“村官”还可推荐选拔为乡镇 (街道) 团委书记、妇联副主席等职;搭建平台、提供指导服务等积极扶持大学生“村官”自主创业, 通过就业培训、就业介绍等积极引导另行择业。

摘要：选聘大学生“村官”是推进新农村建设、加强基层基础、培养基层年轻后备干部、缓解高校毕业生就业压力的重要举措。对大学生村官工作进行了调研并提出建议。

3.全国大学生村官工作推进情况的调研报告 篇三

为贯彻落实第三批科学发展观活动，提高大学生村官对农村基层工作的认识和了解，更好地服务新农村建设，本人于9月25日至11月14日，对江苏省赣榆县柘汪镇下辖的24个行政村进行了认真调研，尤其以自己任职所在的柘汪镇西林子村为调研重点，现根据自己任职一年来的工作情况和近两个月调研情况，以柘汪镇新农村建设为整体背景，以任职村西林子村为重点，点面结合，就新农村建设有关情况调研如下：

一、目前柘汪镇新农村建设整体情况

以来，柘汪镇新农村建设坚持以科学发展观为指导，以加快推进特色产业为支撑，以创新农村工作机制为载体，农村经济快速发展，社会主义新农村建设得到又好又快发展，涌现了东柘汪、西柘汪、西林子、马站等一批社会主义新农村建设先进典型。柘汪镇以“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”二十字方针为根本出发点，以“十有六化”为目标，制定了“整合空间，传承文化，提升产业”三大战略，务实推进本镇的社会主义新农村建设，圆满完成了各级既定目标任务，尤其在推进镇区建设和市级社会主义新农村示范村建设工作中更是得到了很好的社会效果，社会主义新农村的特色得以充分体现。

本人将柘汪镇成功做法总结如下：

第一，组织领导到位，新农村建设工作责任层层落实

柘汪镇建立推进社会主义新农村建设的工作协调机制，加强统一领导，明确职责分工，成立了以镇长为首的社会主义新农村建设领导小组。镇三套班子领导分片包干，各片区设立片长，细化了责任分工，镇里与各区办签订了目标责任状，全镇助理级干部分区驻点，并明确各村支部书记为第一责任人，配备专人具体抓，有关单位部门配合抓的工作格局，切实落实经费保证工作开展，形成组织领导保障体系。规划控制方面，建立了“建设审批一支笔”制度，由镇长根据全镇总体规划对新增、改扩建项目进行审批，确保了规划的实效性。

第二，宣传引导到位，创建有利工作氛围

柘汪镇宣传部门在各村建立了宣传阵地，依托群众秧歌队等群众喜闻乐见的方式，宣传社会主义新道德观，同时，积极倡导各村根据自身特点，固定活动场所，组建秧歌队、花鼓队等群众自娱自乐组织，为群众提供健康的休闲娱乐方式。10月，柘汪镇成功举办了赣榆县“四新”文化演出之《金秋唱响新柘汪》文艺演出，各村积极参与，群众热情高涨，本人也参演了诗歌朗诵节目并表演了武术节目，县有关部门领导列席观看。

第三，加强村级财务管理，减轻农民负担

全镇24个行政村，严格执行了村务公开制度和一事一议制度，且无挪用村级资金事件发生，还完成了秦家沙、西林子、东林子等3个村的会计电算化，有力地推动了村级财务管理的规范化建设。

第四，一个产业致富一方百姓

镇党委紧紧依托东临黄海的优势，大力发展远洋捕捞业、滩涂养殖业、海产品深加工业。镇党委引进日本对虾、硬壳蛤、海参等新品种，推广虾蟹健康养殖等新技术，使临海产业日趋科技化、集约化、高效化。在发展养殖业的同时，不断培育海德益、海前海产品等骨干加工企业10家，将海产品转化成商品，提高其附加值，进一步拓宽农民收入渠道。与此同时，大力发展远洋捕捞业，积极引导渔民们造大船、出远海、挣大钱，全镇420艘200马力以上渔船，年直接经济收入突破3.5亿元，捕获商品鱼总量1万吨，港口商品鱼入库量0.5万吨。拉动了渔船修造、水产冷冻、渔网加工、纸箱包装等相关产业的满负荷运转。

在做好沿海产业文章的同时还全力推进内陆村庄的工业化进程。借助沿海丰富的废旧渔网资源，借助浙江客商示范带动，以西棘荡村为试点，扶持发展污染少、投资小、见效快、带动作用强的废旧渔网再生颗粒加工业，既解决了废旧渔网处理难题也为老百姓开辟了致富路。

第五，一支“领头雁”队伍引领新农村建设

加强党的基层组织阵地建设，培养“双带双强”型基层干部队伍，全面激发党员干部先锋模范作用，一直是柘汪镇工作的着力点，尤其是以来，柘汪镇党委一直将构建保持共产党员先进性长效机制作为重点工作，细化57名党组织书记第一负责人职责，24个行政村村村都有党员科技创业示范户、村村都有无职党员示范岗，每位党员能识字的都有一本《先锋日记》，每位流出党员都有一个党员证、一份流动档案，每位流入党员都有一本《组织生活指南》、一份组织生活档案，每个留守家庭都有一份支部帮扶计划、一名“爱心帮扶”党员志愿者。

第六，环境与绿化，常抓不懈

柘汪镇要求各级领导干部把环境卫生当成一项民心工程来系统推进，同时把该项工作作为干部工作考核的一项重要指标常抓不懈，我镇在党委的领导下成立了环境整洁领导小组，并下发了考核办法，并进行考核，目前全镇所有村庄的主要街道两侧没有乱堆垃圾现象。各村全部配备拖拉机、铁锹等垃圾处理设备，设立垃圾池，对垃圾进行集体处理，并设立专职人员分管。柘汪镇还把党委大院工作人员分成三组，每周五下村实行义务劳动，在有力实现新农村建设的同时，也取得了社会群众的一致好评。目前，西林子村正在申报连云港市生态村。

第七，一句承诺保驾护航新农村建设

柘汪镇党委在经济建设取得显著成效的同时，认真贯彻上级综治工作部署，通过“一二三四”工作法，明确目标，构筑载体，突出重点，系列推进，全力为新农村建设保驾护航。即锁定一个进入首批受国家表彰的平安边界创建活动先进单位之列的创建目标，服务新农村建设;加强镇村两级综治工作平台，夯实平安建设基础;建立边界地区治安联防、矛盾联调、警务联动 的“三联”工作机制，打造和谐省际边界;狠抓综治进农村、进校园、进企业、进园区的“四进”工作，开展系列创建活动。柘汪镇党委在24个行政村村村建有警务室，24小时有人值班，并且柘汪边防派出所和马站派出所每天晚上都有值班人员在辖内进行巡逻。

第八，示范村集体经济实力快速增强

4.区大学生村官创业情况报告 篇四

一、基本情况

##区共有大学生村干部239人，其中选派大学生村干部209人，选聘大学生村干部30人。选派大学生村干部中，市直选派21人，区直选派63人，乡镇（街道）选派125人。目前，全区共有81名大学生村干部自己创办和带动群众创办经济实体115个。

二、主要做法

（一）思想重视，抓好宣传教育。一是注重引导，激发创业热情。选派和选聘大学生村干部入村时，区委组织部都召开岗前培训会，除讲解农村工作常识外，就大学生村干部创业有关注意事项、政策等，邀请专业人员和创业先进典型进行专题报告，激发大学生村干部创业的热情。在工作中对大学生村干部创业坚持“四个一”制度，即每月一通报、每季一小结、半年一讲评、年终一总结。在日常召开讲评会、座谈会时都挑选大学生村干部创业先进人物作经验交流，把项目建设作为年终考核的主要指标，督促形成人人思项目、人人议项目、人人上项目的氛围。二是树立典型，营造创业氛围。注重发挥先进典型的示范带头作用，以点带面，使大学生村干部创业学有榜样，赶有目标。协调市电视台对我区大学生村干部杨亚力、朱建奎等的先进事迹进行专题采访，并在电视台进行播放，取得良好社会效应。三是强化领导，建立创业机制。建立组织部门牵头抓总、乡镇村党组织具体实施、派出单位大力支持、大学生村干部广泛参与、有关部门密切配合的大学生村干部创业运行体制和工作机制，针对大学生村干部在创业过程中的遇到的困难，全力搞好服务。

（二）搭建平台，强化帮扶引导。在推进大学生村干部创业过程中，我区积极搭建活动载体，为大学生村干部干事创业提供平台，激发大学生村干部创业的热情。一是开展“主题月”活动。通过开展主题月活动，让大学生村干部学有目标，赶有方向。2008年连续开展了“项目建设月”、“深化项目建设月”等主题月活动，要求大学生村干部结合任职村区域特点和产业特色，宜工则工、宜农则农，创办、领办一些项目，形成一批创业示范基地，带动群众创业致富。二是开展创业建功行动。2009年按照区委“深化上大项目、上大项目年”活动要求，我区在大学生村干部中开展了“创业建功行动”，进一步深化对大学生村干部创业的组织和引导。通过自主创业、带民创业和引领项目等在大学生村干部中形成你追我赶比创业，争当“双强”型大学生村干部的热潮。

（三）优化服务，积极带动创业。一是加强技能培训，提高创业素质。采取专题授课、以会代训、外出培训等形式，积极开展各类技能培训，提高大学生村干部的创业素质。止目前，全区共举办各类培训班51期，培训大学生村干部1209人次。2008年5月，组织5名优秀大学生村干部赴山东寿光进行蔬菜种植技术培训，开拓了大学生村干部的视野，增强了他们的创业本领。2008年12月，组织10名有创业意向的大学生村干部参加市里举办的创业培训班，取得良好效果。二是搞好帮扶活动，提供创业支持。建立领导干部结对帮扶大学生干部制度，县级干部、派出单位负责人、乡镇（街道）主要领导、任职村支部书记与大学生村干部结成帮扶对子，对有创业项目的大学生村干部在信息、资金、技术上提供各类帮扶。三是完善规章制度，营造创业环境。出台了《大学生村干部管理制度》、《考核制度》、《关于大学生村干部中开展创业建功年活动的通知》等文件，对大学生村干部创业的目的、意义进行进一步的强调，在提供信息支持、落实优惠政策、帮助筹措资金、协调证照办理、进行技术指导、开展结对帮扶等帮扶措施，明确了区、乡及派出单位在大学生村干部创业工作中所承担的职责等，为大学生村干部创业提供了有力的制度保障和宽松的创业环境。

三、取得成效

在区委的正确领导和全区大学生村干部努力下，全区大学生村干部创业热情高涨，效果显著。一是激发了创业热情。大学生村干部积极发挥自己的聪明才智，以农村为舞台，主动投入资金、信息和技术，在创业之路上播下希望的种子。市公安局派驻青年村乡郭庄村的杨亚力，以700元/亩的价格投资8万元，与群众签订承包土地合同，发展烟叶种植面积100亩。市交通局派驻##镇归东村的朱建奎自己投资 7万多元，已创办玻镁复合材料塑料大棚骨架加工厂。老窝镇派驻孟湾村的黄顺清与村干部一起筹划土地流转试验，成立烟叶农场合作社，自己投资10万元，承包土地105亩，发展小麦、烟叶、红薯三级套种模式。二是营造了创业氛围。大学生村干部充分发挥自身理论水平高，信息渠道广等优势，积极帮助群众理思路、找技术、上项目。市人事局派驻##镇齐庄村的赵耀华，从市“161人才”队伍里请来马盘河、郭年丰等畜牧专家作为村里的智囊团，成立村畜牧养殖协会，帮助群众新建、扩建养殖场10余家。邓襄镇派驻于庄村的张美玲，协助村“两委”鼓励在外务工的村民于水峰和于雪峰回村创业，于水峰投资200多万元的祥瑞热

水炉厂已投产，于雪峰投资500多万元的高档门业加工厂正在紧张施工。区公路局派驻邓襄镇李槐庭村的任中豪，为村民李站旗协调贷款，投资50万元建成鳝鱼养殖场；协助村民李朝伟建成废旧钢材加工作坊，年利润5万元；引导群众调整种植结构，发展辣椒种植面积100余亩。区交通局派驻青年村乡中杨村的刘志勇，去邯郸实地考察晚秋黄梨项目，引导群众发展试种

面积20多亩。选聘大学生村干部万源、刘松坡在深入任职村调研的基础上，结合传统优势，开展种植业结构调整，各推广发展蔬菜种植大棚100多座。三是密切了干群关系。市委办派驻翟庄街道龙塘村的单红伟，把龙塘村残疾多病的李献华一家作为帮扶对象，个人拿出2800元钱，买了高强度电焊机、空气压缩机、钥匙复印机、批量模具及加工技术书籍送到李献华手中，帮他走上脱贫致富之路。区畜牧局派驻万金镇西李村的王新光长期帮助贫苦户王榜一家，赢得了群众赞誉。据统计，大学生村干部协调派出单位，慰问困难群众、贫困党员达776户（次），折合人民币15.5万元；“三夏、三秋”帮扶群众389户（次），帮扶资金8.5万元。

四、存在问题

一是创业观念意识有待加强。少数大学生村干部对大学生村干部工作重要性认识不清，停留在驻村干部的层面上，把自己等同于包村干部，满足于完成上级交代的日常工作，缺乏扎根基层，服务农村的志向，创业观念淡薄。

二是创业知识技能有待提高。部分大学生村干部虽有创业热情，但缺乏必要的知识、技能、经验，同时对创业相关优惠政策法规不了解、吃不透，在创业时无从下手，造成大学生村干部整体创业率偏低。

三是基层管理部门对大学生村干部创业工作认识不足。大学生村干部工作尚处于起步阶段，还缺少统一规范的法规、制度支持。一些基层干部对大学生村干部认识有偏差，认为是来镀金的，没有当成自己人看待，对大学生村干部创业工作不过问、不鼓励、不帮助，致使大学生村干部创业时困难重重，挫伤了大学生村干部的创业积极性。

四是国家鼓励政策宣传落实不到位。在大学生村干部创业上有关部门还未形成长效帮扶机制，相关环节运转不畅，沟通不及时，创业中在资金、信息、技术上有困难时，往往享受不到应有的优惠政策。

五、意见建议

一是加强对大学生村干部创业的引导和技能培训。加大培训投入，创新培训方式，举办引导性创业培训、实用技能培训、syb创业培训等各种形式培训活动，通过培训切实使大学生村干部转变观念、提升素质，实现想创业、能创业、敢创业的目标。

二是加强对大学生村干部创业典型的宣传鼓励力度。对大学生村干部创业过程中涌现出的先进典型给与大张旗鼓的表彰，不仅让大学生村干部在经济上得实惠，还在政治上有奔头，为大学生村干部创业营造良好的社会氛围。

三是加大帮扶力度，齐抓共管形成合力。号召金融、工商、税务、法律等部门和企业单位投入到大学生村干部创业活动中来。建立科技、法律、投资等方面的数据库、设立大学生工作村官创业基金、举办新农村建设论坛等等，实现资金、信息、技术的顺畅流通，为大学生村干部建功立业拓展渠道。

5.全国大学生村官工作推进情况的调研报告 篇五

近年来，随着中央和省市选聘大学毕业生到农村基层任职的工作力度的不断加大，一大批优秀大学生走上了我市农村工作的第一线，当起了“村官”，其中也包括了一批优秀的女大学生。市妇联为了协助各级党委政府和有关单位关心好、引导好、使用好、发展好这支新生力量，进一步掌握全市到村任职的女大学生的基本情况，加强妇联组织对女大学生村官的联系、服务，今年对全市女大学生村官情况进行了调研，建立了全市在岗女大学生村官信息库，并对一些现状进行了分析和思考。

一、基本情况

XX年至XX年6月，省委组织部共为我市选聘237名大学生到村任职，其中女大学生村官100人。目前，通过有序流动转岗27名，在岗女大学生村官37名，占在岗大学生村官%。其中，21-25岁的48人，占%;26-30岁的25人，占%，本科学历72人，占总数的%;大专学历1人，占%;已婚34人，占总数的%，未婚39名，占总数的%;中共党员57人，占总数的%;担任副书记2人，书记助理41人;主任助理23人，其他职务7人;最高年收入为万元，最低万元，平均年收入万元。

二、培育现状

近年来，xx市各级各部门积极创造条件，创新举措，创建载体，尽心关注、用心引导、倾心培育、真心扶持、贴心服务，全面提升了女大学生村官的工作能力和水平，为女大学生村官在村任职夯实了坚实的基础。

一是用心关注，加大女大学生村官培养管理力度。xx市委、市政府高度重视女大学生村官工作，把其摆上重要议事日程来抓，不断加大对女大学生村官的培养管理力度，为女大学生村官成长成才和扎根基层，服务“三农”建功立业搭建了广阔平台。XX年在乡镇党委换届工作中，明确提出对符合乡镇党委、人大、政府换届提名人选条件要求的大学生村官，可按程序推荐作为换届提名人选。各级各部门充分发挥职能作用，加强对女大学生村官的教育、培养、管理、使用。市委组织部结合xx实际，讨论制定了《xx市大学生村官管理办法》，明确规定了大学生村官由市、县、乡、村四级组织和部门负责管理。同时，市、县还建立了考核激励机制，县区组织、人事部门和乡镇党委分别与大学生村官签订了目标管理责任书，实行平时考核、考核和任期考核制度，采取定期不定期检查、个人向党员群众述职、民主评议等方式，与村干部同步进行考核，并将考核结果记入本人档案，作为奖惩、录用和提拔使用的重要依据。对于考核优秀的，由所在地党委政府实行“三优先”政策，即：“发展党员优先、提拔使用优先、推荐荣誉优先”，以此激励女大学生村官不断进取向上，奋发工作。各级党委政府注重对女大学生村官使用培养，主动给她们压担子，交任务，将其置于复杂工作、复杂环境中进行锻炼，增长了见识，提高了本领。

二是倾心培育，加大女大学生村官教育培训力度。为使女大学生村官能够迅速适应工作环境、进入角色，我市将女大学生村官纳入干部教育培训的整体规划，全市妇女干部教育培训计划，围绕农村政策法规、农业经营管理、农业实用技术推广、做好群众工作的方式方法等方面，坚持缺什么，补什么的原则，采取岗前培训、定期培训和日常培训相结合的办法，对女大学生村官进行集中培训。同时，鼓励和支持女大学生村官参加各类自学、函授学习，提高自身素质。针对女大学生村官农村工作经验不足、实际工作能力偏弱等问题，实行了乡镇干部和村干部帮带工作机制，采取“一帮一”、“一带一”的办法，加强培养，使女大学生村官在实践中学习工作方法和技巧，积累工作经验，锻炼提高工作能力。

三是真心扶持，加大女大学生村官创业扶持力度。为进一步调动全市女大学生村官投身农村创业实践的积极性、主动性和创造性，提升女大学生村官创业成效，xx市各级各部门通过提供信息、政策引导、资金扶持、技术帮扶、活动助推等形式，推动女大学生创业就业。组织实施了大学生村官创业工程，积极为大学生村官发挥特长、建功立业搭建平台，开辟创业园地。该工程每年确定并择优审批50-100个项目，每个项目给予1-2万元的资金扶持。各县区也确定了一批大学生村官创业实践示范基地，在资金和技术方面给予优先倾斜，帮助大学生创业。全市各级妇联组织采取发放调查问卷、面对面访谈等形式，不定期对女村官创业政策、信息等方面的需求进行调查摸底，统计梳理，针对了解到的情况搜集、推荐关于蔬菜种植、农产品加工、手工制作、畜禽养殖、果树栽培等各类创业项目，使女村官们创业少走或不走弯路。全市妇联系统共为女大学生村官扶持妇女小额担保贷款112万元、争取项目资金35万元、开展女大学村官创业座谈会等活动11次。宁县焦村乡任村大学生村官肖玉川在市、县、乡的扶持下，流转土地30亩，动员6户群众参加，新建了一处200平方米的西瓜育苗大棚，引进西瓜模具加工生产线，带动农民科学种植西瓜，促进了农民增收，受到了各级领导的充分肯定。

四是精心引导，加大女大学生村官典型宣传力度。为了增进大学生村官的工作交流，为大学生村官提供学习提高的平台，XX年5月，市委、市政府举办了首届村官论坛，让新老村干部会聚一堂，讲述体会，交流经验。同时，由省委组织部主办，市委组织部承办了《大学生村官》期刊，目前已出刊13期，为大学生村官了解政策、相互交流、也为全社会了解大学生村官畅通了渠道。市委组织部、市妇联等部门注重优秀女大学生村官工作宣传，通过巡回报告、经验交流、评选表彰等方式，大力宣传女大学生村官干事创业的先进典型和成功经验，很好地发挥了示范引领作用。

五是贴心服务，加大女大学生村官关爱服务力度。为了确保女大学生村官下得去，留得住，干得好，充分调动其工作的主动性和积极性，全市各级党组织积极创造条件，从食宿、办公等方面为大学生村官提供了良好的工作和生活环境。目前，大学生村官工作生活补贴已达到了乡镇工作人员工资收入水平。针对大学生村官农村信息相对闭塞，各级党政组织采取多种形式为女村官和县、乡、村搭建交流互动平台。华池县指导成立了“大学生村官联谊会”，联谊会聘任县委副书记、组织部部长为名誉主席，制定了联谊会章程，建立了补贴发放、跟踪考核等多项机制，在营造村官基层归属感、增强服务三农意识、提高工作能力、引导村官实现自身价值等方面做了有益的探索。并依托县妇联建立的业务群与大学生村官qq群开展交流互动活动，及时向各级各界传递女村官们的工作信息，及时为女村官宣传市县有关新农村建设、农业发展等政策及各类通知等信息，鼓励女村官在网络上谈工作，讲体会，互相启发，共同进步，进一步加强大学生村官之间的交流沟通，促进了大学生村官能力建设。

二、任职期满出路情况

XX年选聘的女大学生村官聘任期已满，在聘任期满前2、3个月内，这部分村官流动量较大，共离职21人，占%。从离职人员去向看，考录公务员4人，占%;提拔为副乡镇长10人(其中1人同时考为省委组织部选调生)，占%;招聘为事业单位工作人员3人，占%;考为省委组织部选调生4人，占%。对于XX年选聘的、目前仍在岗的只有1名女大学生村官，经与本人沟通，均表示愿意在任期期满后继续留在村上工作，占%，我市被省委组织部XX年选聘的女大学生村官在任期满后基本上实现了“流得动”。同时，其余年份选聘的女大学生村官也有一定的流动。其中：XX年选聘的1人考录为公务员，1人考取研究生，1人考为省委组织部选调生;XX年选聘的1人考录为公务员，1人考为省委组织部选调生。目前在岗女大学生村官中有13人担任乡镇党委委员(占%)，这为广大女大学生村官“继续干”提供了新的舞台。

三、存在问题

通过调查发现，女大学生村官通过几年的农村基层工作实践，虽然工作热情高，服务意识、工作能力、基层工作经验等都有了较大提高，但是还存在着一些亟待解决的问题，主要表现在：

(一)工作环境不优。农村工作的复杂性制约了女大学生“村官”作用的发挥。一是社情复杂，历史问题多，农村思想相对保守、宗族观念比较重，到村任职的女大学生很难通过短期的工作取得成效。二是由于女大学生村官的不稳定性使得少数村干部不敢也不愿让她们过多地参与村级事务，工作安排不到位，使其参与重大事项决策、综合事务管理的机会比较少，难以充分发挥自身作用。

(二)开展工作较难。由于从校门直接跨进农村基层工作，年纪轻、阅历浅，没有经历复杂岗位锻炼和艰苦生活磨砺，对农村的了解比较少，普遍缺乏农村工作经验，导致处理复杂问题的能力不够强。同时，她们所学的专业较为多样，涉农专业偏少，一定程度上存在专业不对口、所学知识用不上的问题，自身知识优势不能得到充分发挥。

(三)出路相对较窄。我市XX年选聘的女大学生村官高达%的人成功进行了“分流”，这是各级党政机关和社会各界多种有利政策叠加的结果，同时去年的乡镇换届也“帮了大忙”，但分流出路很单一，全部涌向了公务员队伍(含选调生、副乡镇长)和事业单位，自主创业、另行择业、继续学习深造的一个也没有。因为国家机关和事业单位对大学生村官的吸纳能力毕竟是有限的，乡镇不可能年年换届，公务员队伍日趋饱和，事业单位空缺编制越来越少，这样的“出路”肯定难以持续。同时，由于缺乏项目选择、资金运作、生产管理和市场营销等方面的经验，影响了女村官自身优势的充分发挥，从而自主创业的积极性不高。

四、建议及对策

针对以上存在的问题，要落实好大学生到村任职这一政策，并且使女村官们在特定的服务期内迅速成长起来并切实发挥作用，特提出以下几方面建议及对策：

(一)强化思想政治教育。要探索建立加强女大学生村官思想政治教育的长效工作机制，培养女大学生村官树立高尚的道德品质。要通过开展多种形式的活动，帮助她们自觉树立与农民“同吃、同住、同劳动、同学习、同进步”的思想，在“五同”中做好“五学五进”，既学会尊重群众、学会亲近群众、学会融入群众、学会宣传群众、学会服务群众;干部作风进万家、党的政策进农家、法律法规进农家、实用技术进农家、文明风尚进农家。

(二)强化素质教育培训。要将女大学生村官纳入干部教育培训的整体规划，联系实际，分类指导，鼓励、支持她们在职进行各类培训和学历深造。要有针对性地开展农村工作基本知识、相关富民政策、农业实用技术、维护妇女合法权益等业务培训，重点增强她们开展农村工作的实际本领，特别是处理基层复杂问题的能力。同时，协调相关部门，通过现场指导、交流观摩、设立创业实践基地等形式，组织女大学生村官参与创业实践，提高创业能力。

(三)强化创业项目帮扶。要引导她们立足“村官”的岗位和职责，干好事业，带领基层群众共同致富。对于有创办实体企业意向和能力的女大学生村官，要加大资金、项目、场地等方面的政策支持力度和信息、技术等方面的指导帮扶力度。通过组织女干部、女企业家、优秀女村官、女科技人员、妇联干部与女大学生村官结对帮扶，帮助她们选择创业致富项目，引导和激励女大学生村官扎根基层、创业富民，培植一批女大学生村官创业典型。

(四)强化干部培养选拔。要加大在女大学生村官中推优荐才的力度，将表现突出、能力较强、能为基层干部群众充分认可的优秀人才，向不同层次、不同战线推荐，引导她们积极参政议政。要建立女大学生村官提升的激励机制，按竞争择优的原则，建立起女大学生村官提拔担任村主要领导机制和各级党政机关录用优秀女大学生村官选拔机制，使女大学生村官将来成为新农村建设的生力军，党政机关的骨干力量，现代化建设的栋梁之才。

(五)强化优秀典型宣传。要积极培育、善于发现优秀女大学生村干部典型，并通过巡回报告、经验交流、评选表彰等方式，将女大学生村官干事创业的先进典型和成功经验在更大范围内宣传推广，发挥示范引领作用。要让农村基层干部和老百姓更加接受和信任女大学生村官，营造女大学生村官开展工作的良好氛围。

6.全国大学生村官工作推进情况的调研报告 篇六

一、大学生村官基本情况

2008年以来在南曹乡党委的领导下成立了南曹乡大学生村官办公室并配备电脑、电话、电视、空调、等办公设备和必要经费。通过公务员、事业单位招考和其他途径已经考走或者调走12人，目前南曹乡在岗大学生村官7人，全部本科学历，中共党员。

在2011年村两委换届中我乡村官邵磊通过民主选举进入村支部班子。2008年村两委换届中，我们创新大学生村官管理，是党员的大学生村官被各支部专职专选为村党支部委员，非党员的大学生村官任命为村主任助理，远教站点管理员、农家书屋管理员等职务让大学生村官更接地气，与广大群众有更多接触，能更好发挥作用。

二、对大学生村官的管理

大学生村官是建设社会主义新农村的生力军，所以我乡党委对他们十分重视。本着“工作好、生活好、最充分的发

挥好大学生村官价值”的原则，乡党委制定了一系列的政策和措施，既保障了他们的工作和生活，使这些大学生得到磨砺和锻炼，为他们以后的成才打下良好的基础。其中主要的措施如下：

1、我乡依据市委组织部《郑州市大学生村官管理办法》的规定，制定了《南曹乡大学生村官管理长效机制》。这些规定从日常工作到学习生活等各个方面规范大学生的言行举止，使他们能在短期内适应农村的环境，尽快进入角色。

2、定期组织大学生村官参加学习。农村工作纷繁复杂，从接触到熟悉需要一个过程，从乡党委的角度讲，把他们当成村干部一样对待，让他们更多的了解农村的相关政策和农业知识，让他们及时充电，做好农村工作打下扎实的基础。

3、不定期的抽查并对大学生村官进行工作考核。乡党委十分关心大学生村官的生活，给每个人发放一个笔记本，让他们每天记民情日记，随时抽查，并且会定期检查大学生的工作及生活情况。一是对大学生村官工作随时抽查。督促他们在最短的时间里，理清工作思路，全程参与村两委主要工作，熟悉村情。了解村两委班子成员姓名及任职分工、村域面积、户数、人口数等基本情况。通过不同方式的学习，增强他们的紧迫感和责任感。二是在乡党代会、人代会、年终总结时，请他们列席会议，让他们每一个人都把自己这一年来的主要工作汇报一下，总结经验，查找不足，改进自己。

三是将村官工作与村两委、农业农村工作组工作合并考核，通过考核增强责任心、使命感，加强自我约束、自我管理、自我提高。

4、支持并鼓励大学生村官参与两委换届选举工作。在2011年的两委换届选举过程中，从登记选民到张贴公告，从入户通知到选举日的具体工作，每一项都没有离开大学生村官们的认真参与，成为引导、服务农村青年的新兴力量。

5、积极引导大学生村官创业富民。为进一步提高大学生村官的工作能力，激发大学生村官的工作潜力，乡党委通过政策引领，提供创业资金保障；培训指导，提供创业指导；典型引路，积极寻找创业项目。鼓励大学生村官立足实际，大胆创业，充分发挥大学生村官在新农村建设中的示范作用。

三、大学生村官工作的成效

南曹乡近5年来通过不断的探索和学习其他乡乡、地区的先进经验并结合本乡的实际情况，积极引导村官干事创业，摸索了一套“进村扎实工作、带头致富创业、组织工作优先、服务乡乡基层”等适合南庄乡实际情况的工作方法。

1、“进村扎实工作”：南曹乡大学生村官在进村工作过程中发下架子、扑下身子，积极向农村干部和农民群众学习，涌现出了一批先进典型：七里河村大学生村官邵磊积极参与村内的大小事务，实干苦干的劲头，村里干部群众看在眼里

记在心里，取的了干部群众的信任，在2011年的村两委换届中通过民主选举当选为七里河村支部委员。

2、“带头致富创业”：创业富民是实现自我价值、造福一方百姓的最好选择，作为一名有知识有文化的大学生村官更应该在这个方面有所作为。南曹乡经济基础较好，种植、养殖业蓬勃发展，刘德城村大学生村官吴强通过多方考察，寻找项目，带领群众发展花卉种殖，并成立了管城区大学生村官创业基地，带动更多的群众参与进来，增加了农民收入。全体大学生村官和乡干部共同集资10万元进行肉兔、獭兔养殖，取得了良好收益。

3、“组织工作优先”：组织工作是政府工作的重中之重，是贯穿所以中心工作的基础和根基，大学生村官作为组织部门深入农村的排头兵，把组织部门的工作放在优先的位置上。远程教育作为组织部门在农村开展教育学校的主要渠道，作用突出，在学习实践创先争优活动中发挥重要作用。从组织承诺到党员承诺，从领导点评到自我批评，都充分发挥了党员和先进典型和先锋模范作用。

4、“服务乡村基层”：乡是我国的基层政权，事情多而杂，每天要处理各种信访、三农等各种工作。南曹乡全体村官积极服务乡村中心工作，在第六次人口普查中担任各村的调查员走访了全乡一万多户家庭；在新型农村养老保险办理的时候一边忙着复印材料一边还要给村民讲解新农保的政

7.全国大学生村官工作推进情况的调研报告 篇七

赵 永 贤

（2011年9月21日）

各位同志，各位大学生村官：

大家上午好！很高兴参加镇江市大学生村官工作推进大会。这次推进会对镇江市深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，进一步加强大学生村官工作，健全和完善大学生村官工作长效机制，激励大学生村官立足基层干事创业、成长成才都具有十分重要的意义。

参加这个大会，有三点感受：第一，今天的会议领导重视、规模较大。参加会议的有市委李书记、魏部长、曹市长，有各辖市区委常委组织部长，有市大学生村官工作领导小组成员、导师代表等，700多名大学生村官济济一堂。如此大的规模，说明镇江市委、市政府高度重视大学生村官工作。第二，今天的会议内容丰富、安排紧凑。大家观看了电视专题片，大学生村官代表和辖市区代表做了很好的交流发言，会上授牌成立了镇江市大学生村官教育培训基地和实践培训基地，举行了成长导师、创业导师拜师仪式和大学生村官创业富民项目贷款担保签约仪式，会议内容丰富，具有较强的工作指导性。第三，今天的会议振奋人心、推动力强。刚才，李书记的讲话为我们规划了大学生村官工作的美好前景，我相信，在镇江市委的领导下，大学生村官们一定会在新的起点上为镇江新农村建设、和谐社区建设做出更大的贡献，今天的会议也必将推进镇江大学生村官工作跃上新的台阶。

大学生村官们扎根在基层一线，在艰苦环境下锻炼成长、苦干实干、默默奉献，在这里，我代表省委组织部，对镇江的全体大学生村官表示诚挚的问候！下面，我讲三点意见：

一、镇江市大学生村官工作措施有力、成效明显

镇江市在我省较早开展选聘高校毕业生到村任职工作，创造了很多宝贵的经验。五年来，镇江市委、市政府认真贯彻中央和省委、省政府的决策部署，扎实推进“一村一社区一名大学生”工程，目前已经完成省里提出的“一村一社区一名大学生”的目标任务。概括起来说，镇江的大学生村官工作抓得实、力度大、效果好。

一是注重教育培养。镇江市对大学生村官的教育培养工作非常重视，不仅开展岗前培训、能力提升培训，也开展分类专题培训；不仅重视理论培训，也重视实践培养；还组织开展学历学位培训，特别是与南京农业大学合作举办农业推广硕士班，对于大学生村官系统改善知识结构、打牢成长成才基础具有重要意义。前不久，中组部来镇江调研时对镇江大学生村官培训工作给予了充分肯定。

二是注重选拔使用。镇江市将大学生村官选拔使用与党政机关公务员选拔渠道打通，与后备干部培养渠道链接，对工作实绩突出、发展有潜力的大学生村官，及时推上基层领导岗位。在选拔使用上有一个突出特点，就是担任村和社区两委负责人的大学生村官，全部是通过选举或经过公开选拔实现的，这表明走上村和社区两委主要负责人岗位的大学生村官普遍受到群众的广泛拥护。

三是注重有序流动。镇江对06、07和08年选聘的大学生村官进行了考核续聘，从反馈的情况来看，大学生村官的流动渠道顺畅，中组部提出的五条出路，都已经打通，而且每条出路的比例都比较合理，这符合大学生村官队伍成长的客观规律。同时，也涌现出一批在基层锻炼成长、干事创业成绩显著、在全省有一定影响的先进典型。

二、推进大学生村官工作要锐意创新、大胆实践 前不久，省委组织部召开大学生村官工作座谈会，专题研究大学生村官培养使用工作，对构建大学生村官工作长效机制、加大培养使用力度提出了新的要求。根据会议精神，在此，我就镇江市进一步推进大学生村官工作提三点要求。

1、要立足全局推进大学生村官工作。江苏的大学生村官工作一直走在全国前列。最近，省委组织部着眼于吸引“985”高校优秀毕业生到江苏担任大学生村官，以此来提高全省大学生村官队伍的整体素质，我们准备实施“江苏省‘985’高校村官工程”主题实践活动，切实把有志到农村干事创业、综合素质比较高的“985”高校毕业生选聘到大学生村官队伍中来。镇江市大学生村官工作有很好的基础，下一步要从推进基层干部队伍转型升级的战略高度，从培养与人民群众有深厚感情的干部队伍的战略高度，从为社会各行各业培养后备人才的战略高度，用超前的眼光、清晰的思路、科学的方法，探索大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”的新路子，打造出更多具有鲜明特色的镇江新模式。

2、要着眼长远推进大学生村官创业富民。创业，是大学生村官锻炼作风、提升能力的平台，更是展现才能、赢得群众认可的有效途径。中央和省委对大学生村官创业富民非常重视，省委组织部专门出台了一系列政策文件，镇江市近日也出台了相应的政策措施，各县区一定要认真贯彻执行。要积极实施多渠道的创业引导，鼓励大学生村官因地制宜，发挥优势创业富民。要加强多渠道的创业帮带，引导社会资源，共同帮助大学生村官创业发展。要切实提供多方面的创业扶持，通过提供创业信息服务，设立创业扶持资金，组织专家指导等形式，提高创业成功率。要推进大学生村官创业园和创业基地建设，营造干事创业氛围，充分激发大学生村官的热情和潜能，进一步扩大大学生村官干事创业覆盖面，形成推动大学生村官干事创业的长效机制。

3、要科学规划促进大学生村官健康成长。今年5月，为加大全省各地大学生村官的培养使用力度，省委组织部出台《关于做好大学生村官培养工作的实施意见》，实施大学生村官“百千万后备干部人才培养工程”。在“十二五”期间，全省重点选拔培养100名担任县处级单位后备干部人才，1000名担任乡科级单位后备干部人才，10000名担任村（社区）“两委”正职后备干部人才。镇江市委要重点抓好县处级单位后备干部人才的选拔培养和教育管理工作，县一级党委要重点抓好乡科级单位和村（社区）“两委”正职后备干部人才队伍建设。刚才，李书记在讲话中介绍了镇江大学生村官培养选拔的“四百工程”，这是镇江市结合实际贯彻落实大学生村官培养政策的创新举措。各级党组织在大学生村官选拔使用上一定要解放思想、更新观念，要以发展的眼光看待大学生村官，重品行、看潜力、看实绩，但不求全责备，不搞论资排辈。看准了的好苗子，要及早纳入后备干部队伍加强跟踪培养。注重运用平时考核和年度考核的结果，确保那些能吃苦、能干事、能奉献、党员群众普遍认可的优秀大学生村官及时选拔补充到基层领导班子岗位上。

三、大学生村官要在工作实践中扎根基层、服务群众

各位大学生村官，镇江市委、市政府为你们的成长营造了很好的氛围，提供了很好的平台，大家一定要努力干事创业，以工作实绩赢得农民群众的信任和拥护。在这里，我提三点希望：

一要坚定信念，奋发有为。我们很高兴地看到，大家经过几年的磨练，虽然变黑了、变瘦了，但是已经脱掉书生气，掌握了很多基层工作和群众工作的方法，提升了服务新农村建设的本领，羸得了群众和组织的认可。在基层工作，既要志存高远，又要脚踏实地，要实事求是地给自己定位，围绕自己的工作职责，努力开拓，大胆实践，把领导交办的事情、群众急需的事情一件一件落实好，在新农村建设中经风雨、长见识、增才干。各位大学生村官要坚定自己的理想信念，把困难挑战当作历练人生的机遇，把吃苦耐劳作为通向成功的途径，在实干中实现自己的人生理想。二要勤奋学习，提升能力。农村和基层工作涉及方方面面的政策规定、工作技能，群众中蕴藏着宝贵的经验和智慧。大学生村官必须要有甘当农民小学生的姿态，善于与农民交朋友，虚心向他们学习、请教，在与群众一起摸爬滚打的实践中加强学习。大家要树立终身学习的理念，培养善于思考和分析问题的习惯。要坚持理论联系实际，学以促用，用以促学，将学到的知识与工作实际相结合，使学习和工作相得益彰，在刻苦学习和大胆实践中不断提升服务社会主义新农村建设的能力素质。

三要扎根基层，真心为民。村干部直接面对群众，和群众联系最直接、最紧密。大学生村官一定要扎根基层，深入一线，加深与人民群众的血肉联系，献真情、用真心、下真功，积极主动作为，想方设法为群众办实事、做好事、解难事，把对群众的关心和热爱融入到具体工作之中，做群众的知心人、贴心人。我相信，这段在基层一线工作的经历，一定会成为大家人生中最为宝贵的财富。

8.大学生村官节后工作开展情况汇报 篇八

1、召开村官例会。2月20日，利用饭后时间，邀请党委副书记朱书记组织召开村官例会。朱书记一方面对大家表示节日问候，要求各位村官把热情从节日的氛围中迅速转换过来，迅速投入到新一年的工作中去。另一方面，对大家去年的工作做了简单总结，指出上年工作中存在的问题，(来源：公务员在线 http://）要求各位村官做好反思工作，明确新一年的工作思路和工作目标，并将在今年加大大学生村官管理力度。

2、统一新一年的工作思路。针对朱书记提出的问题，我们作出了一分析与反思，尤其对上年度创业项目的示范性、带动性，以及工作的主动性和创新性等主要问题进行了讨论，初步统一工作思路，并在乡年度工作总结大会结束后将形成详细的材料。

3、参加县、乡工作总结大会。做好乡年度工作总结大会的准备工作。乡年度工作总结大会预定于近期召开，各位村官做好服务工作。

4、进一步推进创业工作，在现有创业项目的基础上，按照乡党委的工作部署，积极扩大设施栽培的创业力度，打造××村官的创业品牌。

5、协助各村做好今年去年的工作总结，制定今年的工作思路，特别是做好近期的绿化造林等重点工作的工作计划。

9.秦许乡大学生村官工作情况汇报 篇九

2010年以来，共有17名优秀高校毕业生到我乡任职，做到了一村一名大学生村官，其中男12人，女5人；本科学历10人，专科学历2人。他们分赴我乡17个村开展工作,分别担任村党支部副书记、村委会主任助理等职务。

从两年多的实践来看，选派的大学生村干部，确实为农村带去了新的理念、知识、技能和生活方式，在优化农村干部队伍结构、加强农村基层组织建设、推广农业科技、传播先进文化、培育新型农民等方面发挥了积极作用。同时，对于有效加强大学生村干部管理教育，促使其真正发挥作用，乡党委也不断探索，建立健全了一套使大学生村干部“安心农村、努力工作”的长效管理机制，并取得了较好效果。

一、实施人文关怀，坚持用待遇留人

大学生村干部大都是出家门、进校门、踏农门的“三门”干部，为了使这批“三门”干部能够稳下心来，安心农村，顺利开展工作，秦许乡党委、政府按照“思想上引导，工作上关心，生活上照顾”的工作思路，主要抓了以下几方面的工作：一是在每批大学生村干部赴任之前，乡党委都召开党委专题会议，乡村两级干部会议和村党支部会议，确定帮扶领导和安全责任人。在大学生村干部到村任职之前，乡党委都协调所在村落实他们的食宿、安全等问题。二是在发展党员上对于非党大学生村干部要重点培养，在同等条件下，优先发展。

去年以来，通过教育培养，有4名优秀大学生村干部被吸收为入党积极分子，有2名大学生村干部被纳新为预备党员。三是积极协调为大学生村干部落实“三险一金”、取暖补贴等政策。

二、强化培养措施，打造“三强”新型农村干部

农村工作对大学生村干部来说，是人生一大转折。他们初到农村觉得无所适从，不知道怎么干。为了使刚出校门的大学生尽快转换角色，适应农村工作，乡党委主要抓了以下几方面工作：一是实行“三结”连环培养。乡党委班子成员、村党支部书记、农村致富能人分别与大学生村干部结成对子，大学生村干部每月完成一项工作任务，形成了大学生村干部学着干、致富能人帮着干，村干部带着干、科级领导教着干的连环培养锻炼机制。二是一人多岗实践培养。我们乡村两级有意识地让大学生村干部在项目建设、计划生育、生态环境、环境卫生整治、基层组织建设、维稳、禁毒、反邪教等多个工作岗位上进行锻炼，同时要求大学生村干部在搞好驻村工作的同时，还让他们参与乡机关的驻村工作。乡党委每次检查工作，也都要求所在村的大学生村干部单独进行工作汇报。通过以上措施，大大增强了大学生村干部的科技兴农本领和组织领导能力。

三、加强组织领导，规范日常管理

乡党委专门成立了大学生村干部管理办公室，负责全乡

大学生村干部的日常管理，农村“两委会”具体给大学生村干部分任务、压担子，教办法、传经验，严管理、勤关怀，从而形成了乡村两级齐抓共管的工作格局。为了实现对大学生村干部的有效管理，我们在广泛调查研究的基础上，还出台了大学生村干部工作目标承诺制、学习制度、定期汇报工作制度和工作“两记”（学习笔记、工作日志）等管理制度，建立了大学生村干部的长效管理机制。

四、明确目标责任，严格督查考核

我们要求每名大学生“村官”入村工作后，要在3个月内拿出切实可行的聘期工作目标和工作目标，并向全村党员干部和群众代表作出公开承诺，并报乡党委备案。在此基础上，我们坚持把平时考核与考核、考核工作表现与考核工作实绩、组织考核与群众评议结合起来，并明确要求，大学生村干部要一季度一汇报，半年撰写一份调研报告，一年一次工作总结；村里要做好大学生村干部工作的日常监督；乡党委经常对大学生村干部的出勤和履职情况进行督查，并记录在案，作为提拔使用、提高工资待遇、评选先进等重要依据。

五、开展主题活动，激发内在活力

在学习实践活动中，乡党委提出要大学生村干部要当好“四员”（当好理论宣讲员、民情调研员、乡村联系员和班子助理员），通过积极参与学习实践活动，大学生村干部做到了“五

明白五提高”，即明白了科学发展观的深刻内涵、农村发展的实际需要、农民群众的所思所想所盼、“联村联户为民富民”行动的目标、维护稳定和反邪教的职责；提高了自己的理论水平、工作能力、做群众工作的实际本领、推动“三农”工作的能力和维护稳定的本领，从而推动了全乡“联村联户为民富民”行动和“开展基层组织建设年”活动的深入开展。今年我们要求大学生村干部在协助村干部完成各项工作任务中，比学习、比能力、比形象、比业绩。如在村级活动场所建设、远程教育工作中，我们明确大学生村干部为村级活动场所和农村远程教育的管理员、技术员，负责村级活动场所的日常管理和使用，远程教育片的预报、播放、收看等工作。使大学生村干部真正已成为农村科技知识、先进文化传播的“使者”。

六、存在的问题及群众反映

作为“大学生村干部”，由于刚出校门不久，缺乏工作经验，在与群众的交往和工作中，方式、方法有待进一步转变，服务意识有待进一步增强，与群众关系有待进一步密切，需要在以后的工作和生活中加以完善。

10.全国大学生村官工作推进情况的调研报告 篇十

今年，昌邑市共招聘140余名大学生村官到村任职，我镇将安排26名村官到基层工作，今天上午，围子镇镇长刘艳芳同志在三楼会议室就今年刚选聘的大学生村官分配情况召开了一次座谈会。会议按照《昌邑市到村（社区）任职高校毕业生管理办法（试行）》精神对我镇大学生村官的工作生活进行了安排。

我镇将根据选聘到我镇的26名大学生村官的工作需要和个人专业特长安排到相应的村任职，一般安排领导班子比较强，村风民风比较好的村（社区），也可根据个人志愿，安排到条件艰苦村（社区），但一般不安排到本人籍贯或出生地所在村（社区）工作。是中共正式党员的，一般担任村（社区）党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般担任村（社区）主任助理职务。还可结合实际，兼任村（社区）其他组织负责人职务。经过一段时间的实际工作，被大多数党员群众认可的，可按有关程序担任村（社区）党组织书记、副书记、委员等职务；条件具备的，可依法选举为村委会（社区居委会）成员。

被选聘到村（社区）任职的高校毕业生享受我镇财政拨款事业单位同等人员工资待遇，聘任期间，按照事业单位规定参加相关社会保险。我镇每月发放1950余元的工作、生活补贴，并按照有关规定为购买医疗、养老、工伤、生育和失业等五项社会保险及人身意外伤害保险。我镇将妥善安排各村官的日常生活：住宿方面，在镇委办公楼

给男同志安排三个宿舍，在计生服务中心给女同志安排三个宿舍。餐饮方面，在镇委餐厅统一安排。

中共围子镇委

11.全国大学生村官工作推进情况的调研报告 篇十一

Xxx街道成立于2005年7月，辖17个农村社区（村）、10个城区居委会，总面积35平方公里，5.1万人，以管件管材、精细化工、电子通讯、服装加工为主导产业，农民人均纯收入8000元，是庆云县最年轻、区位最特殊、居民结构最复杂、经济社会发展最活跃的乡镇。成立五年来，两税收入每年递增600万，规模以上企业每年递增4家，农村基础设施投入每年递增30万，取得荣誉每年超10项，是全国群众体育先进单位、全省最具竞争力旅游强乡镇之一，科学发展综合排名始终位居庆云前列，2009、2010连续两年荣获xx县综合考核第一名。2009年8月，五名大学生顺利通过山东省选聘高校毕业生到村任职考试，成为大学生村官，并服从上级组织安排，到xxx街道下属社区担任社区管委会主任助理。截至目前，已有一名大学生村官考取本地事业编，两名大学生村官考取其他县市公务员，另有两名大学生村官选择了留任。两年以来，五位大学生村官在岗位上尽职尽责，立足农村、服务农民、奉献社会、发展农业，确立了为社会主义新农村建设贡献青春、智慧和力量的坚定决心，从一名农业‚门外汉‛变成了农民的‚贴心人‛。

这一批大学生‚村官‛响应政府政策积极投身农村工作中，充分起到‚三大‛联络员的作用：为农民链接政府、为小农经济链接专业技术、为农产品链接销路。发挥自己最大的能力为社区村民干好事，干实事。积极为农村经济发展贡献自己的力量，利用自己的所学知识，通过网络这条特殊纽带将农村经济发展与现代社会市场需求相链接。及时为农村养殖户提供致富信息，打开-1-

农副产品的外销途径，开拓市场。依托县里经济大发展的‚东风‛，为农村特色经济的发展贡献一份自己的力量。

2011年，xxx社区支部书记助理xx因为业绩突出，被评为山东省‚十佳大学生村官‛，这项荣誉的获得，得益于他平时工作勤勤恳恳，兢兢业业。闲暇时间，xx就自学理论知识，还会定期给村干部们‚上课‛，教大家使用现代远程教育网络。‚自从小李来到我们社区，我们这些‘土八路’长了不少见识。‛社区党支部书记xxx对这名大学生村官提出了表扬。

xx今年25岁，毕业于xxxx大学，2009年8月通过山东省大学生村官计划被安排到xxx社区任书记助理，而xxx今年51岁，是一名担任社区（村）党支部书记长达8年的‚xx县红旗党支部书记‛，年龄和经历的差距没有让他们产生隔阂，‚村官‛这个共同的称谓把两人联系在了一起。

一、适应新的环境，全心投入工作

刚到社区工作的时候，xx心里很打怵，整天坐在办公室里看报、上网。后来，x书记在一次社区干部碰头会上，严厉地要求他‚脚踏实地、扎实工作‛。Xxx的批评让xx‚心有余悸‛，每次见了xxx都恭恭敬敬地喊一声‚x书记‛。这让xxx心里很不是滋味，便经常带着xx找乡亲们聊天，渐渐消除了xx的畏惧情绪。

很快xx也体会到了怎样才叫‚脚踏实地、扎实工作‛。为了做好白蛾防治工作，去年9月份，全社区上下一起上阵，喷洒农药、减除网幕，足足忙活了20多天。第一天下来xx就累得想打退堂鼓，但看到50多岁的xxx依然在带领乡亲们埋头苦干，xx咬牙坚持了下来。去年10月的一天，xxx安排xx走村串户办理新农合业务。当时雾挺大，xxx便提前到村口买了口罩让xx戴上，还一再叮嘱他雾有毒，要注意身体。虽然是一件小事，但留给xx的印象很深，不知不觉就不叫‚书记‛而叫‚叔‛了。

二、发挥自身特长，为群众谋利益

通过深入的了解，xx发现，xxx社区的养鸡业挺红火，但不少农户因为缺乏资金搞不了养殖。Xx便建议农户贷款搞养殖，当时只有8户村民勉强同意了委托xx帮忙办理贷款。但xx没有气馁，他和县农村信用社取得联系，为乡亲们申请了大联保业务，光办手续、核实材料他就骑电动车跑了10多趟县城，终于把贷款的事情跑了下来。这让村民们向这个‚学生村官‛竖起了大拇指，纷纷加入了贷款的行列。

正当xx看着养鸡大棚一个个拔地而起而欢欣鼓舞的时候，xxx找到了他，告诉他现在养殖户们虽然解决了资金问题，可是遇到技术难题时大多停留在靠经验处理的状态，技术瓶颈成为养殖户们头上的‚紧箍咒‛，xx当即表示愿意承担起这项重担。为了尽快掌握养殖技术，xx一头扎进了网络和书本上的养殖知识海洋，经常忍着难闻的气味钻到养鸡棚里进行理论联系实际，还拜县畜牧局的技术专家为师，学习养鸡技术。很快xx便成为了一名深受养殖户信赖的‚免费技术员‛。

三、做好配合工作，推进民生建设

Xx在日常工作中积极配合社区支部书记，两个人取长补短、优势互补，成为了一对‚黄金搭档‛。在xx的建议下，一条横贯社区的柏油路拆迁工作已于去年顺利完成，在施工阶段时，xx

每天在路上工作时间超过10小时，为工人们做饭、打下手，晚上就和村干部一起住村委会办公室，公路的建成极大程度的方便了社区群众的出行，将村级公路逐步贯通成网，提高农村公路通达度和服务功能，促进了新农村建设。社区的文化大院更给了xx用武之地，远程教育网络、种养殖技术指导、文化活动这些工作李靖都干得有声有色。Xxx社区投资三万余元够买了11台电脑，以宽带网络和远程教育为平台，建设了县首个电子阅览室，xx当仁不让的成为了计算机‚专家‛，及时向村民们讲解电脑的基本操作知识，为村民们免费搭起了‚致富桥‛。