五险一金代办协议

五险一金代办协议（精选13篇）

1.五险一金代办协议 篇一

自愿放弃五险一金协议书

甲方：益阳市资阳区大眼睛肉类食品有限公司

乙方： 身份证号：

乙方系甲方员工，甲方已对乙方经过认真讲解并告知其重要性但乙方任然自愿申请不在甲方参加统一的基本社会养老保险（以下简称五险一金）缴纳。经甲、乙双方共同协商达成如下一致协议：

一、由于乙方申请自愿不在甲方参加五险一金缴纳，甲方每月另行支付人民币 元作为乙方五险一金福利打入乙方私人账户由其自行缴纳，该费用不属于乙方的任何工资收入。

二、乙方领到甲方支付的五险一金福利补助后，乙方应将该费用用于自行购买社会保险，甲方不在承担为乙方参加统一的五险一金相关的经济、法律责任和义务。

三、本协议签订后，如乙方需重新要求甲方为其办理五险一金事宜，从乙方递交购买五险一金申请次月起，甲方再为其办理五险一金。同时本协议第一条将自动作废；另外，乙方提出申请之前由此造成的相关费用均由乙方自行承担。

四、本协议是基于乙方申请而签订，今后凡因履行本协议引起的任何经济、法律责任（包括行政部门对甲方的处罚）均由乙方承担。

五、本协议壹式贰份，甲、乙双方各自保留壹份，自甲、乙双方签字或盖章后生效。

甲 方：益阳市资阳区大眼睛肉类食品有限公司负责人： 电 话： 年 月 日 乙 方： 指 纹： 电 话： 年 月 日

2.五险一金代办协议 篇二

随着我国社会保障制度的逐步完善, 目前大多数企业都为员工缴纳了包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金在内的各项费用, 即“五险一金”。

“五险一金”在缴纳时分为两部分, 一是员工个人缴纳的部分 (从每月的工资中由用人单位代扣代缴) , 二是用人单位为员工缴纳的部分, 其计算公式为:缴费金额=缴费基数×缴费比例。缴费比例在全国各地区存在差异。缴费基数则以员工上年度的月平均工资为标准, 首次参加工作以及变动工作单位的缴费个人, 则按新进单位首月的全月工资性收入来确定每月社会保险的缴费基数。工资性收入是指按统计部门规定能列入工资总额的职工工资、奖金、津贴、补贴等收入。社会保险的缴费基数同时设有上限和下限, 以上海市为例, 缴费基数的上限和下限分别根据上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。由于各地区会定期对各种社会保险费的缴纳比例进行微调, 而职工的缴费基数各年亦不相同, 导致企业每年需不断地计算调整员工的社会保险费。本文以EXCEL为工具, 设计一个通用的模板, 以便于企业能快速计算出各种缴费金额。

二、模板结构

首先, 建立两张EXCEL工作表, 一张命名为“五险计算工作底稿”, 另一张命名为“公积金计算工作底稿”, 包含缴费比例及缴费基数上、下限等内容 (见表1) 。下面我们以“五险”为例阐述EXCEL模板的构建以及公式的编写。

“五险”与住房公积金的区别仅在于缴费基数下限不同 (缴费基数上限一样) 。设置住房公积金缴费基数下限是为了保障低收入职工的权益, 城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额下限参照该标准执行, 数量上等于政府最新发布的最低工资标准而非上年度全市职工月平均工资的60%。

然后, 建立如表2和表3所示的计算表, 分别用于计算“五险”的个人缴纳部分及单位缴纳部分。

最后, 当国家调整缴费比例及缴费基数上限和下限时, 企业只需要在表1的相应部分输入数据即可。例如, 上海市统计局公布的2008年度全市职工月平均工资为3 292元。据此, 2009~2010年度社会保险缴费基数上限和下限分别为1 975元 (3 292×60%) 和9 876元 (3 292×300%) , 输入B8、B9单元格即可。

金额单位:元

金额单位:元

金额单位:元

三、建立计算公式

1. 使用if函数。

一般情况下, 缴费金额按照员工上年度月平均工资与缴费比例的乘积计算, 但涉及上限和下限问题。当员工上年度月平均工资超过当地平均工资300%时, 以平均工资的300%作为缴费基数。当员工上年度月平均工资不到当地平均工资60%时, 以平均工资的60%作为缴费基数, 因此需要用到if函数。以表2为例, C13单元格的计算公式为:if (B13<$B$8, $B$8*$B$3/100, if (B13<$B$9, B13*$B$3/100, $B$9*$B$3/100) ) 。D13单元格的计算公式为:if (B13<$B$8, $B$8*$B$4/100, if (B13<$B$9, B13*$B$4/100, $B$9*$B$4/100) ) 。E13单元格的计算公式为:if (B13<$B$8, $B$8*$B$5/100, if (B13<$B$9, B13*$B$5/100, $B$9*$B$5/100) ) 。

表3的计算公式与表2类似, 不再重复。完成上述工作后, 企业每年需要做的就是在表1中输入“五险一金”的缴费比例以及缴费基数上限和下限, 在表2、表3中输入 (导入) 全部员工上年度的月平均工资, 之后便可以快速得到各种社会保险费的缴费金额。

2. 使用median函数。

median函数主要用于求一组数据的组中值。我们可以用median (缴费基数下限, 员工上年度月平均工资, 缴费基数上限) 来计算每年的缴费基数。很明显, 当员工的工资位于缴费基数下限与上限之间时, 利用median函数得到的计算结果为员工上年度月平均工资, 符合相关规定;当员工的工资低于缴费基数下限时, 利用median函数得到的计算结果为缴费基数下限, 亦符合规定;当员工的工资高于缴费基数上限时, 利用median函数得到的计算结果为缴费基数上限, 同样符合规定。

根据以上分析, 在表2的单元格C13、D13、E13中分别输入公式:median ($B$8, B13, $B$9) *$B$3/100;median ($B$8, B13, $B$9) *$B$4/100;median ($B$8, B13, $B$9) *$B$5/100。之后把公式填列到表格中就可以了, 相对于if函数, median函数更加简单明了。

3. 使用自定义函数。

我们可以利用VBA自定义一个缴费基数函数js (x) , 具体步骤如下:

首先, 打开一个工作簿, 选择“工具/宏/VisualBasic编辑器”进入VBA环境中, 再选择“插入/模块”, 输入以下代码:

然后, 在表2的单元格C13、D13、E13中分别输入公式:js (B13) *$B$3/100;js (B13) *$B$4/100;js (B13) *$B$5/100, 最后把公式填入表格即可。为了确保在其他的工作簿上也能使用自定义函数js, 我们将包含VBA代码的文件按照默认的路径另存为EXCEL加载宏xla文件格式, 比如js.xla, 然后在“工具/加载宏”菜单中选中“可用加载宏js”, 这样在本机中就可以将自定义函数js当作EXCEL自带函数一样使用了。

参考文献

3.“五险一金”是什么怎么用 篇三

“五险一金”可多可少，有利有弊，关键看你是否真的了解它们。

比如，你可能不知道——“五险一金”里基本“没用”的要数失业险。

想领到失业金是件很不容易的事。首先，你必须连续缴纳失业保险满一年后被老板开除或者企业倒闭。然后，你要有坚强的毅力带上一大堆材料回到户口所在地，办理一大堆手续。此外，你还得积极参加街道举办的再就业招聘大会。最后，你才能领到一个月可能只有几百元的失业金。

不过，也有很好用的险种。

不必自己出钱上医院

医疗保险是“五险”中最实际、最有用的，通常由单位缴纳10%左右，个人缴纳2%，这笔钱会进入个人医保账户。

每个上医保的人都会被发给一个医疗存折或者一张医保卡。你缴纳的医疗保险，还有你的单位为你缴纳的医疗保险的一部分，会被存进这张卡里，以供你需要看病又没有达到医疗费报销标准时取用。

而所谓的报销标准，各个地区不同。北京就规定门诊费用在1800元以上的部分才可以报销，比如花了2300元，只报销500元的50%—70%（医院不同，报销比例不同）。当然，一些昂贵的进口药是不能报销的。

报销的手续非常简单，把医院的缴费单留好，交给单位即可。

但也不是每次上医院都能获得医疗保险赔付。如果是人身意外还是得找肇事者赔；而整容、减肥、增高、精神疾病、在国外看病等等，医疗保险都不会管。

生育险是由单位全额缴纳的，基本涵盖了一切和生育相关的费用，报销范围包括生育津贴、医疗费用、计划生育手术医疗费用等等。如果你在公立医院通过常规途径生孩子（私立医院、特需病房不在此列），从产检到完成生育，只要你繳过一年以上的生育险，那么大部分费用都可以报销。

生育险不只和女性有关。上了生育险的男青年不仅能给没上险的妻子报销一半的生育费用，自己也能享受一定的假期和津贴。

买房、养老——缴的多

拿的多

养老保险在“五险”中所占比例最高。单位会缴纳高达个人工资20%的数额进养老统筹基金，个人则需要缴纳工资的8%进入个人账户。

事实上，养老保险的确是缴的越多、得的越多。

按规定，养老保险必须交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金。如果没有缴满15年，退休时国家只会把你个人账户上自己给自己存的8%的养老金退给你，但单位为你缴纳的20%的钱就会被国家养老统筹基金继续、永远持有。

和上述“五险”不同，“一金”并不是法定的。但根据国务院颁布的《公积金管理条例》，所有的国家机关、国企、集体企业、外企、私企和各种非企业单位，都必须为职工缴纳住房公积金——“一金”也同样具有强制力。

另一个不同点是，住房公积金不是福利保障，而是工资的一部分——国家规定你的这部分工资只能用于房子。

企业和个人会分别缴纳一定额度的公积金存入个人住房专用账户。在一些地区，企业可以自主选择缴费比例，比如，个人和企业各缴12%。但总的来说，个人缴的越多，企业缴的也就越多。

准备买房的人可以申请公积金贷款，比普通的商业贷款利率要低好几个百分点。公积金贷款有上限，一般是80万元。超过的话就要申请“组合贷款”，将商业贷款结合进政策贷款——还是能省不少利息。此外，公积金还能用来还房贷。而对于不打算买房的人，应该把公积金都提取出来。因为公积金是按照活期存款利率来获得银行利息的，最多也不会高于3个月的定期存款利率，利率非常低。哪怕是把这笔钱转存到银行的定期账户上，也比原来收益高。

除了购房以外的其他项目——比如装修、交房租等都可以作为提取公积金的理由。单位出具证明并盖章同意后，公积金会定期打入你的账户。

“五险一金”能断档吗

除了医疗保险，“五险一金”大都是可以中断的——在你需要跳槽，或“间隔年”时。其中，养老金随便中断都无所谓，它是累计年限的，能达到15年就行。住房公积金类似于存款，更是无所谓断档。而基本“没用”的失业保险虽然必须缴，但实际上断不断差别并不大。生育险也可以断，但请保证怀孕之前已经缴满了一年。

养老金需要打出转移单交给新单位；住房公积金需要先在新单位开账号，拿账号给老单位，让老单位把原来账号里的钱转入新账号。其余的险种办理转移都没有特别的手续，直接续上即可。

医疗保险比较重要，规定是中断3个月以上就失效，补交也不行，3个月以后看病就得自己掏钱。如果不得不断档，中间可以购买一份短期的医疗商业保险，避免突发大病。

另外，由于全国未建立并轨账户，对于很多在北上广等一线城市工作并缴纳社保、后来又回三线城市工作的人来说，虽然社保关系可以跨省转移，但损失难以避免。比如，某些时候，养老保险只能带走个人缴的那部分；医疗保险则是没有办法异地转移的，只能重新办理。

4.五险一金 篇四

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是是国家强制性的要求，不是想缴不想缴的事情，请注意，国家文件里的都写得是缴纳，缴纳带有强制性的意思，和交纳含义是不一样的，如果不缴纳，会受到相应的处罚。关于公积金，是根据企业效益而定，如果效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。

5.五险一金比例 篇五

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

其中个人出的是右边的部分即 8%+1%+2%+12%=23% ，公司出的是左边的部分即 20%+2%+1%+1%+8%+12%=44% ，也就是说扣除四金(三险 + 一金)后的工资为：X= 工人工资―基数 23% ;而公司付出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 44%四金的缴费比例，不一定等于你的工资，也就是说如果税前工资 4000 ，缴费基数不一定是 4000 ，有可能低于这个数。

“四金”是社会保险金和住房公积金的简称，其中上海市社会保险金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。在上海市就业的人员是否能在上海市劳动和社会保障局缴纳并享受社会保险金和住房公积金主要是看其户籍情况，一般有以下情况：

一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。

上海市2004 年的情况为例，根据上海市人力资源和社会保障局公布的最新消息显示：2014年4月1日-2015年3月31日的社保缴费基数，最高15108元(去年本市职工月均工资的3倍)，最低3022元(去年本市职工月均工资的60%)。

注：单位职工个人缴费基数上限为15108元，下限为3022元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。

6.成都五险一金 篇六

今年，成都住房公积金月缴存基数上限调整为15751元，下限按照各地区最低工资标准执行，其中，彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县，缴存基数不得低于1070元;我市其他区(市)县缴存基数不得低于1200元。个体工商户和自由职业者参照以上标准执行。

根据成都住房公积金管理委员会第二届二次、二届六次会议精神，我市财政拨款单位、国有企业和国有控股企业缴存比例上限为12%，其他单位缴存比例超过12%的部分，应按国家税收政策规定纳税;缴存比例下限不低于6%。

小编介绍，成都五险一金多少钱?其中，公积金缴存基数与公积金缴存比例是重要的计算项目，因为，五险一金中的“一金”指的便是住房公积金。据了解，职工每月的住房公积金缴存额是缴存基数乘以缴存比例计算得来的，缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。

公积金计算公式：职工住房公积金月缴存额=职工本人住房公积金月缴存基数×职工个人住房公积金缴存比例职工本人住房公积金月缴存基数×单位住房公积金缴存比例。(个人、单位缴存比例原则上应一致)

(2)度成都社会保险缴费基数及缴费比例

在讲到2014成都五险一金多少钱时，除了公积金之外，我们还需要了解“五险”的缴费标准，下面，为大家介绍20成都社会保险缴费基数及缴费比例。

养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%

医疗保险：单位缴费比例7.5%，个人缴费比例2%

失业保险：单位缴费比例2%，个人缴费比例1%

工伤保险：单位缴费比例0.6%，个人不用缴费

生育保险：单位缴费比例0.6%，个人不用缴费

注：医疗保险中包含1%的大病医疗互助补充保险

至于20度成都社会保险缴费基数相关政策，可以登陆成都人力资源和社会保障局网，或拨打社保电话12333咨询。

7.试论企业五险一金的的管理与应用 篇七

【关键词】 企业 五险一金 管理 应用

企业五险一金指养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，（以下简称五险一金），它们都是国家为解决企业职工的后顾之忧而采取的政策，目前已经在全国范围内实施，本文从管理和应用的角度阐述五险一金。要注意以下几点：

1. 实行企业职工五险一金制度的指导思想和主要任务

1.1指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，按照落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，统筹考虑当前和长远的关系，坚持覆盖广泛、水平适当、结构合理、基金平衡的原则，完善五险一金，健全机制，加强管理，建立起符合国家总体要求，可持续发展的五险一金制度。

1.2主要任务：继续把确保五险一金按时足额发放作为首要任务，不得发生新的拖欠，切实保障企业离退休人员的合法权益；以非公有制企业及其职工、城镇个体工商户、灵活就业人员和进城务工农民工参保为重点，进一步扩大五险一金覆盖范围；按照国家部署，逐步做实个人账户，完善社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，医疗保险等制度，尽快实现由现收现付制向部分积累制的转变；调整个人账户规模，改革基本养老金、医疗保险金、失业金、生育保险金等的计发办法，建立激励约束机制；；加大财政投入力度，完善多渠道筹资机制，强化基金监管，维护基金的安全和完整；进一步提高统筹层次，完善省级统筹制度，加强省级基金预算管理明确省、市、县（市、区）三级政府的责任，强化基金的归集、调剂和管理，实现规范的省级统筹；建立企业年金制度，不断扩大实施范围；进一步做好企业退休人员社会化管理服务工作，加强街道、社区劳动保障工作平台建设，开展社区管理达标活动，保证工作人员和工作经费，提高社会化管理服务水平；加强社会保险经办机构和经办能力建设，适应业务工作发展的需要，优化经办资源，加大资金投入，推动社会保险经办工作的规范化、信息化、专业化建设，建立布局合理、管理规范、流程科学、服务到位的经办管理服务体系。

2. 确保五险一金按时足额发放、缴纳

2.1要继续把确保企业五险一金按照足额发放、缴纳作为维护社会稳定、促进改革发展的头等大事，切实抓紧抓好。各级政府要实行行政首长负责制，切实加强对确保发放工作的组织高度和监督管理，对确保发放不力发生新的拖欠而引发群体性上访等社会影响较大事件的，要追究政府和相关部门的领导责任。省劳动保障部门要监控易发生拖欠县（市、区）五险一金的发放、缴纳情况。

2.2严格执行五险一金统筹项目和标准。凡属国家及省规定统筹项目内的五险一金，各地必须按时足额发放，不得发生新的拖欠。目前仍由企业负担的属于国家和省政府有关部门出台的福利性补贴项目要根据五险一金承受能力，逐步纳入统筹基金支付，具体办法由省劳动保障、财政部门制定，报省政府批准。企业及各地自行制定的福利性补贴项目和标准，不得转为五险一金统筹项目。

3. 进一步扩大五险一金覆盖范围

3.1采取有效措施，不断扩大五险一金覆盖范围，使更多城镇劳动者享受到五险一金待遇。城镇各类企业及其职工、改制事业单位、企业化管理的事业单位、个体工商户和灵活就业人员都要依法参加企业职工基本医疗保险，养老保险、生育保险、工伤保险等为本单位职工或雇工及时足额缴纳费用。当前和今后一个时期，要以非公有制企业、城镇个体工商户、灵活就业人员和农民工参保为重点，扩大五险一金覆盖范围。各地要对辖区内非公有制企业和民办非企业及其职工、城镇个体工商户、靈活就业人员和农民工进行全面摸底调查，，制定扩面规划和年度计划，逐级分解下达任务，建立扩面工作目标责任制，确保扩面任务完成。要正确处理扩大五险一金覆盖面和发展当地经济的关系，任何地方都不得把免除参加五险一金作为吸引外来投资的优惠条件

3.2有关部门要互相配合，协调联动，切实发挥部门优势，推动五险一金扩面工作。各级劳动保障、工商、税务等部门要建立信息互通平台和联合执法机制。要定期相互通报各类企业、个体工商户的注册登记和年检情况,新增纳税企业和纳税人情况,五险参保登记和缴费情况；要依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》、《企业法人登记管理条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规的规定，对各类企业和个体工商户的参保缴费情况进行监督检查，对不依法参保缴费的要责令其限期改正并依法予以相应的处罚。国有资产监管、中小企业管理、工会、工商联、企业家协会等部门和组织都有责任督促、指导企业依法参加五险一金和按时足额缴费。各级政府和有关部门对拒不参加五险、不履行缴费义务的企业和法人，不允许授予各种荣誉称号和参加各项评优评先活动。

3.3企业经营者和个体工商户雇主要自觉遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》等法律规定，在签订集体合同和劳动合同时，把为本企业职工和雇工参加五险一金并按时足额缴纳费用作为必备内容，认真履行法定义务，保障职工的合法权益。各单位要定期向职工公示并向职代会报告单位及职工参保缴费情况，主动接受职工的监督。

4. 规范参保单位和人员的参保缴费政策

4.1如基本养老保险，职工个人按照本人上月实发工资的百分之八缴纳基本养老保险费，个人缴费基数低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，按全省上年度在岗职工月平均工资的60%缴费，高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的，按全省上年度在岗职工月平均工资的300%缴费。企业按照上月全部职工工资总额的20%缴纳基本养老保险费。对于缴费基数低于全省上年度在岗职工平均工资60%和不能核定工资总额的企业，可按职工缴费基数之和为基数缴纳基本养老保险费。

4.2城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为全省上年度在岗职工平均工资；缴费比例为20%，其中8%记入个人账户。个体工商户的雇工个人缴纳8%，其余部分由雇主缴纳。个体工商户和灵活就业人员达到规定领取基本养老金年龄后，按企业职工基本养老金计发办法计发待遇。对于低收入的城镇个体工商户和灵活就业人员，按照"低进低出"的原则，由本人提出申请，最低可暂按全省上年度在岗职工平均工资的60%为基数缴费，以后逐步过渡到按全省在岗职工平均工资为基数缴费。但按低基数缴费人员退休后基本养老保险待遇也相应降低。

总之，五险一金是职工的生命线，我们要把五险一金落实到每一个人身上，让职工真正做到老有所依，病有所治，育有所托，住有所居，进而达到整个社会的和谐与发展。

参考文献：

[1]诸杭 非公有制经济组织的社会保险逃费问题研究 [D] 浙江财经学院 20111.

[2]马阳阳 我国灵活就业人员养老保险参保问题研究[D]浙江财经学院 20111.

8.五险一金财务处理 篇八

马靖昊说会计 发布于2014年11月16日 11:43

五险一金中的五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费；五险一金中的一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。

一、会计处理

2014年，财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》（财会〔2014〕8号）进行了修订，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款——住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——住房公积金”科目。

（1）计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险（单位承担部分）

借：管理费用

销售费用

研发支出

制造费用

生产成本

贷：应付职工薪酬——养老保险

应付职工薪酬——医疗保险

应付职工薪酬——失业保险

应付职工薪酬——生育保险

应付职工薪酬——工伤保险

（2）计住房公积金

借：管理费用

销售费用

研发支出

制造费用

生产成本

贷：应付职工薪酬——住房公积金

（3）计提工资

借：成本费用

贷：应付职工薪酬——工资

（4）发工资（代扣个人承担部分）

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）

应交税费——应交个人所得税

银行存款

（5）缴纳社保

借：应付职工薪酬——养老保险

应付职工薪酬——医疗保险

应付职工薪酬——失业保险

应付职工薪酬——生育保险

应付职工薪酬——工伤保险

其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)贷：银行存款

（6）住房公积金缴费

借：应付职工薪酬——住房公积金

其他应付款——住房公积金

贷：银行存款

（7）缴纳个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款。

举例：公司A当月应发工资1000万，其中：生产部 门直接生产人员工资500万，生产部门管理人员工资100万，公司管理部门人员工资180万，销售机构人员工资50万，建造厂房人员工资110万，产品研发人员工资60万。

按照工资总额提取10%、12%、2%、10.5%医 疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金，2%、1.5%的工会经费和职工教育经费。当期发生福利费20万。

会计分录为： 借：生产成本 700 制造费用 140 管理费用 252 销售费用 70 在建工程 154 研发支出 84 贷：应付职工薪酬－－工资 1000 应付职工薪酬 －－职工福利 20 应付职工薪酬－－社会保险费 240 应付职工薪酬－－住房公积金 105 应付职工薪酬－－工会经费 20 应付职工薪酬－－职工教育经费 15

二、税务处理

根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）第一条规定，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。因此，会计上五险一金，作为工资总额核算。

根据企业所得税法实施条例第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内准予扣除。

9.五险一金大概多少 篇九

社会保险分为单位缴纳部分和个人缴纳部分，五项社保的具体缴费比例各地有所区别。以湖南为例，“五险”缴费比例，企业为30%左右，个人为11%左右。按12075元/月封顶、2415元/月保底(暂定基准值为4025元/月)为基数缴费。

目前我国的社会保险的缴费原则主要是：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴;而工伤保险费、生育保险费则由用人单位按照国家规定单独缴纳。

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7.五金一险怎么办理

10.工资扣除五险一金 篇十

案例：税前万元工资企业实际支出14410元

对社保五险一金的构成明细，社保专家以如下案例进行了拆解。假设你的税前工资10000元，在扣除各类社会保险及其所得税之后，每月能够拿到手的工资是7454元。缩水的25%是如此计算的：10000元工资，个人需缴养老保险8%，医疗保险2%外加3元，失业保险0.2%，合计22.2%，外加3元，即2223元。再扣除缴纳个税322.70元，剩下7454.30元。

至于你的企业，缴费比例要远远超过雇员。10000元税前工资，企业需缴纳的社保，包括养老保险20%，医疗保险10%,失业保险1%,工伤保险0.3%和生育保险0.8%，住房公积金12%，合计44.1%。由此可知，企业缴纳的社保金额约为4410元。

综合来看，万元税前工资，你拿到了7454元，企业实际支出了14410元，企业缴纳的社保金额约为4410元，个人支付2223元，两项合计6633元。单位和个人合计缴纳五险一金的数额6633元，占据税后工资7454元的比例为89%。企业需要负担的金额，几乎是个人到手金额的两倍。社保专家感慨，拿工资时一定要想到企业为你发生的实际支出啊，都不容易。

11.公司办理五险一金 篇十一

我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金，合并称为“五险一金”。由于社会保险属于强制性与政策性保险，“五险”是法定的，“一金”则不是法定的。

知识一：公司五险一金怎么办理之社保

公司首次办理社会保险程序如下：

一、企业需要携带如下证件：1、单位法人代表身份证复印件并加盖公章;2、组织机构代码证复印件并加盖公章及原件;3、工商营业执照复印件及原件(复印件各一份)

二、其它需要携带：1、公章;2、《职工申报表》;3、新增参保人员一寸彩照二张及身份证复印件一张;4、农业户口人员提供农业户口复印件(复印第一页和本人页);5、新增人员同时报U盘 。

用人单位办理社会保险登记后才能申报缴纳社会保险费，不能向前补缴。

金投保险网小编提醒，每个城市的公司办理社保政策是不一样的，具体的所需材料以及办理流程也是有差异的，最好向当地的社保局咨询!

知识二：公司五险一金怎么办理之公积金

申请材料：

1.《深圳市住房公积金单位缴存登记及专办员注册登记申请表》一份。

2.《深圳市住房公积金网上业务办理协议》一式两份。

3.《深圳市住房公积金委托收款协议》一式三份。

4.以下性质的单位按照下列分类分别提交相应材料的原件及复印件一份，复印件加盖单位公章：

(1)国家机关：单位设立的批准文件。

(2)事业单位：机构编制管理机关核发的《事业单位法人证书》副本。

(3)民办非企业单位：民政部门核发的《民办非企业单位登记证书》。

(4)社会团体：民政部门核发的《社会团体法人登记证书》。

(5)其他：有效证明文件。

5.法定代表人(或负责人)身份证件复印件一份，须加盖单位公章。

6.专办员身份证件原件及复印件一份。

12.五险一金缴纳比例 篇十二

【全国各地五险一金缴纳比例】

【五险一金的用途】

1、养老保险

根据国家规定，只要交满15年养老保险，退休后就可以享受退休养老金待遇了。养老保险是由单位和员工共同负担的，除了自己交的部分外，单位也会给你交一部分，单位交的这部分会进入国家养老统筹基金账户中。如果交满了15年养老保险，等到了退休年龄，国家就会从统筹账户中划给你相应的`养老金。

简单说，养老保险的用途，就是让我们退休后能够老有所养。

2、医疗保险

医疗保险的作用是可以享受看病的医疗费按比例报销的待遇，减轻自己的经济负担，毕竟现在看病住院实在太贵了。有医保账户的个人在看病时，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，国家会为我们报销一定比例。

3、失业保险

失业保险是交满一年才能享受的，主要用途就是如果你被单位辞退，那么就可以按照你缴纳的年限拿取失业保险金。

4、工伤保险和生育保险

这两个险种是不需要我们负担保费的，平时一般用不到，但特殊情况就会派上用场了。工伤保险的作用是遭遇工伤时获得医疗费用和赔偿金等，生育保险的作用是可以报销部分生育相关的费用。

5、住房公积金

住房公积金的作用就大了，我们买房、租房、盖房子、翻修、装修等等跟住房相关的活动都可以用到住房公积金。最重要的是我们满足一定条件后还可以申请住房公积金贷款，对解决住房问题的作用是非常大的。

13.五险一金”分析报告 篇十三

人的一生，很多事情你都无法预测。各种变动，总能产生巨大的蝴蝶效应。辞职创业、换工作、回学校读书，都有可能导致五险一金断缴费。那么，五险一金断缴到底有什么影响？万一断缴了，该怎么办？

五险一金怎么交

养老保险：单位为你缴纳21%，自己缴纳8%。

医疗保险：单位为你缴纳9%，自己缴纳2%，外加10块钱的大病统筹（大病统筹只管住院），而国家每个月会把你个人缴纳的2%的钱打到你医保卡里，你可以刷卡去买药或者看门诊。失业保险：单位为你缴纳2%，自己缴纳1%。

工伤保险：单位每月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

生育保险：单位每月为你缴纳0.8%，自己不用缴。

住房公积金：单位每月为你缴纳8%，自己缴纳8%（每个公司缴纳的不同，一般有8%、10%、12%三种选择）

注意：以上为全国缴纳基准，每个城市或有一点不同，下面是重庆的缴纳标准，以你工资4000来算： 单位每月需要为你缴纳：

21%+9%+2%+0.8%+0.5%+8%=41.3% 即：4000元×41.3%=1652元 自己每月需要缴纳：

8%+2%（加10元）+1%+8%=19%+10元即：4000元×19%+10元=770元 五险一金中断会怎么样

1、养老保险的中断

养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的。养老保险得交够15年，退休了才能享受终身。

2、医疗保险的中断

医疗保险的中断比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了。

一旦中断缴费，断保期间将不再享受医疗保险待遇，医疗费用不能报销；医疗保险女交满20年、男交满25年，退休了才能享受终身。

最不划算的就是，交了却没有达到规定年限。不过医疗保险的时间可以累积的，断了也能再续上。

3、失业保险的中断

失业的中断虽然必须要交，但和我们没有多大关系（如果你是学校毕业的, 属于干部身份，档案可以存人才的），断不断不要紧，我们失业了也领不到失业金。

除非你疯了，把干部身份转为工人身份, 以后退休按工人待遇领退休金。

失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位)。

4、工伤保险的中断

工伤保险的中断可以中断，即交即用。

5、生育保险的中断

生育保险的中断可以中断，只要在用之前交够1年就行。

6、公积金的中断

公积金的中断单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，在用之前交够一年就行。只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房。买房买车不要中断五险一金

如果你打算买房买车五险一金最好不要断缴，之所以要保证五险一金等社保不能中断地连续缴纳，主要是因为五险一金的缴纳年限与购房购车等优惠政策有着直接的联系。

以北京为例，北京市现在的购房政策是外地户口要有连续5年以上不中断的纳税或缴纳社保的记录。一旦中断，即便后面个人或新单位帮忙补交，凑满5年也没有用。

所以关键不在于如何补交，而在于如何保证有连续不中断的5年社保记录。五险一金断缴怎么办

在更换工作单位时，原单位与现单位如果不能无缝交接，还有以下办法可以帮到你：

1、通过前单位，离职前（之后就晚了）跟前单位打好招呼，自己出钱，通过前单位缴纳中间这段没有正式工作时间的社保。

不过这个方法仅限于你跟前单位关系不错，而且单位管理不是很严格。

2、通过人才市场社保单位和人才市场有对接，个人也可以通过存放自己档案的人才市场缴纳社保。