在“四风”方面存在的主要问题汇总

在“四风”方面存在的主要问题汇总（精选12篇）

1.在“四风”方面存在的主要问题汇总 篇一

个人在“四风”方面存在的问题

洛南县驻西安办事处副主任

任

媛

形式主义方面：在对待思想理论学习上，重视不够，自觉性不高，精神状态不佳，疲于应付，不求甚解，总是遇到问题时“临时抱佛脚”，学习的系统性不强，学习效果不佳。在实际工作中，关注细节不够，工作效率有待深化，工作效果有待提高；工作布置多，跟踪督促少，深入检查不严，具体落实不够，对自身要求过低，接待服务工作质量不高，总认为过得去就行。

官僚主义方面：在工作中遇到实际问题总是先想办法推出去，遇到矛盾时总是绕着走，没有积极研究解决矛盾的工作态度和意识，协调沟通意识差。在信访接待工作中与涉及的县直有关单位和乡镇协调不够，向单位主要领导汇报少，与单位其它同志沟通不够，总是以自我为中心，缺乏批评与自我批评，导致工作常常处于被动。

享乐主义方面：过紧日子、过苦日子的思想不够牢固，吃苦耐劳的精神不强，并常常满足于现状，沉醉于已获得的小小成绩，“当一天和尚撞一天钟”，得过且过，慵懒松散，不思进取。

奢糜之风方面：存在廉政风险防范意识不强的问题，总认为自已不是单位负责人也不分管单位人事和财务没有这方面问题，自律观念淡化，在一定程度上存在不够朴素，不够勤俭的问题。在平时的接待中好面子，讲排场，偶有浪费现象。

2.在“四风”方面存在的主要问题汇总 篇二

一、围绕中心, 服务大局, 切实在发挥参谋助手作用上下功夫

工会办公室作为工会的重要组成部分, 是承上启下、联系左右、协调服务的桥梁和纽带。近年来, 我办坚持立足实际抓定位, 找准坐标谋思路, 准确定位、明确职责, 发挥作用, 特别是通过在服务工会中心任务、推动工会重点工作和协调工会大型活动中, 办公室人员在参与调研、完善活动方案、起草文件材料、横向沟通协调、搞好会务服务等方面, 尽心尽力, 尽职尽责, 做了大量艰苦细致、卓有成效的工作。一是起草重要材料, 发挥参谋助手作用。文字材料是发挥办公室参谋助手作用的重要载体, 我们把起草工会主要领导的讲话、重要文件作为发挥参谋助手的有效途径, 通过文字材料来推动工作, 服务全局, 特别是对每年的工作报告、党委领导讲话、工会重点工作以及部室工作都进行了广泛深入的学习, 使起草的文字材料既符合上级指示精神和工作要求, 又符合企业工会工作的实际, 切实使文字材料有效地发挥了传达上级指示精神、准确体现领导工作意图、如实反映基层真实情况的作用。同时, 按领导的要求, 我办对各部室起草的相关材料进行了审核把关。2007年以来, 我办先后起草撰写审核40多个有关材料, 审核把关100多件工会文件。二是强化基础, 发挥参谋助手作用。按照领导要求, 我办在健全完善各项工作制度的基础上, 不断强化各项工作制度的落实和规范, 推动了坚持用制度管人、用制度管事的有效实施。去年以来, 办公室先后制定了机关办文、办会、办事、财务管理、车辆使用、阅文、保密、督办、值班等15项内部管理制度, 涵盖了办公室政务、事务和服务等各方面的工作, 形成了一整套行之有效的管理模式, 使各项工作实现了制度化、规范化管理。同时, 工会办公室系统坚持及时根据工会的决策和领导的意图, 不断加强对基层工作的具体指导, 通过多种途径, 及时把工会自身创造的好经验、好做法和取得的工作实绩, 推荐上报, 辐射延伸, 指导实践, 促进工作, 较好地发挥了沟通左右、上传下达的重要作用。三是严格办事程序, 发挥参谋助手作用。在办事上, 我办紧紧围绕中心工作和领导交办的任务, 想在前、考虑在前, 准确把握领导的工作意图, 积极建言献策, 不断提高协作意识、“窗口”意识, 结合办文、信访、信息、督查、接待、会务等工作的落实, 增进与有关部门和工会部室间的沟通和联系, 确保了办公室工作高效健康运转和各项工作顺利开展;在办文上, 我办重点抓文件的规范把关。严把公文的形成、处理、管理三个环节, 严格按照《集团公司党委机关公文处理工作暂行规定》执行, 对文件的字体、格式、行文规则进行了规范。规范了文件收发、阅办、归档三个流程, 保证了公文快速有序流转, 并做到公文撰写、处理、立卷、归档规范化。

二、拓宽渠道, 搭建平台, 切实在提高工会信息工作水平上下功夫

工会信息工作是工会办公室工作的重要组成部分, 是上情下达、下情上达的重要渠道, 是工会服务于职工群众的重要桥梁和纽带之一。近年来, 我办把信息工作作为激发工作活力、凸显工作特色的有效载体来抓, 通过强化三项建设, 充分发挥了工会信息对内反映情况、服务决策、指导基层, 对外扩大工会组织影响、树立工会良好形象的作用。一是规范信息工作制度建设。研究制定了符合工会实际的信息工作办法, 明确了信息工作的指导思想、主要任务和保障措施, 促进了信息工作的制度化、规范化。为提高信息工作的积极性, 实行了工会信息工作通报制度, 对基层单位和部室的用稿情况做到一季度一通报。针对信息工作敏锐性和时效性的特点, 积极做好向上级工会报送信息的工作。二是加强信息载体建设。重点抓工会信息网站建设和《肥矿工会通讯》的编辑工作。随着互联网的快速发展, 实现了网上互动, 使互联网成为加强信息工作的重要载体。比如, 我们在泰安市工会系统率先建立了肥矿工会信息网网站。网站的建立, 加快了工会信息化建设, 成为展示肥矿工会工作的重要平台。在网站内容上, 开设了“工会部室工作、工会论坛、基层快讯、理论园地、文学园地”等十几个独具特色的网络互动栏目, 各基层工会也同时组建了富有基层工会特色的网络专栏, 要求基层工会开展的活动通过网络平台上传信息不过夜, 实现工会上下级信息的横向流动, 加快与会员的信息互动。自2007年网站建立以来, 网站点击数近5万次, 上传信息4900余条, 构建了工会日常信息沟通的重要渠道。同时, 高质量地做好工会信息的编辑工作, 不断拓展信息采集渠道, 加大信息采集的力度、广度和深度, 及时、准确、全面地掌握基层工作动态、典型经验以及指导当前工运工作的方针政策, 为领导决策提供参考, 为指导基层工作提供服务。2007年以来共编发《肥矿工会通讯》39期, 选登信息1600多条, 近80万字。三是加强信息员队伍建设。建立健全企业工会系统专兼职信息员人才库, 并通过举办培训班、专题讲座等形式, 提高基层信息员的业务能力和整体素质。特别是加强对工会人员进行相关的网络知识培训, 让大家尽快掌握网络操作要领, 保证工会网站的高效正常运转。肥矿集团公司工会在信息员的配备上, 设立了公司级专职信息员, 负责信息的收集、整理、反馈、报送, 并聘请100余名兼职信息员充实到工会信息员队伍中, 建立了覆盖全矿区工会系统的公司—矿 (厂) —车间工会三级工会信息网络体系。在信息员的培训上, 采取“走出去”的方式, 组织信息员积极参加上级举办的研讨会、培训班, 接受高层次的业务知识培训;采取定期辅导培训的方式, 通过举办培训班、邀请文字专家授课、开辟网上课堂强化信息员的业务知识。去年, 我们举办了集团公司信息员培训班, 采取脱产培训的方式, 集中两天的时间, 对全公司工会专职信息员进行了培训, 同时召开了信息工作经验交流会, 让优秀信息员现身说法, 推广经验做法;采取“请上来”的方式, 选拔优秀信息员到集团公司工会办公室挂职锻炼, 今年已有两名基层信息员到集团公司工会办公室接受了为期三个月的短期培训, 开阔了基层信息员的视野和思路, 提高了他们的信息写作能力。

三、立足实际, 注重创新, 切实在提高理论调研工作水平上下功夫

调查研究是办公室工作的一项重要内容。要把深入基层调查研究作为指导和开展工作的基本实践活动, 认真加以坚持。特别是要围绕工会工作的重点任务, 制定调研活动方案, 进一步明确调研工作任务和重点课题, 指导全公司各级工会组织立足实际, 有针对性地开展调查研究, 并形成专题调研报告, 力争多出调研精品。今年, 肥矿集团公司工会启动实施了“新时期工会工作调研年活动”, 把理论创新实践贯穿全年。一是在理论调研创新的方向上, 重点围绕三个方面下功夫, 即在紧扣大局、增强针对性上下功夫;在拓宽视野、增强前瞻性上下功夫;在理论提升、增强指导性上下功夫。今年, 理论调研的重点突出了六个方面的研究, 即如何深入落实科学发展观, 更好地服务于集团公司工作大局;如何深入学习贯彻实施《劳动合同法》, 大力构建和谐劳动关系;如何围绕安全生产, 加强群众安全工作;如何进一步加强民主管理, 维护职工合法权益;如何加强工会文化建设, 打造工会工作品牌;如何加强工会自身建设, 提高工会组织的影响力等。二是在推动理论调研的方法步骤上, 严格程序, 狠抓宣传发动、深入调研、成果上报、评选表彰和推广利用五个阶段的实施。对活动的实施步骤专门下发文件进行明确, 要求各基层工会不仅要针对调研内容, 在解决实际问题上下功夫, 而且要严格程序、层层开展活动, 确保活动实效, 切实了解真情、实情, 掌握第一手资料, 为促进矿区工会工作提供思路。在宣传发动上, 层层召开动员会议, 注重扩大参加活动的人员参与面;在深入调研上, 突出专题调研, 注重运用科学的调查方法, 重点解决工作中存在的问题或挖掘总结工作经验做法;在成果上报上, 严格把关, 既要保证上报数量, 更要注重成果质量;在评选表彰上, 层层召开理论创新成果发布会, 让理论成果创新者既有名又有利;在成果推广利用上, 我们开辟了专栏, 并积极向上级工会组织推荐。通过狠抓五个阶段的实施, 切实培养了工会干部善观察、会思考、爱动笔的良好习惯, 提高了理论素养和工作水平, 激发了各级工会工作人员的活力和创新的热情, 有力地促进了工会工作的创新和发展。三是在理论创新的工作效果上, 把调查、分析、研究、探索、创新融为一体, 及时把理论成果付诸于实践。为抓好理论调研成果的应用和推广, 我们召开了工会理论研讨成果发布会, 并在网站开辟了《理论园地》栏目, 在《肥矿工会通讯》上开辟了《工会论坛》栏目, 及时刊登各单位涌现出的理论研究成果。去年以来, 工会办公室先后有20多篇理论文章在《中国工运》、《中国职工教育》、《当代矿工》、《中国能源化学工会通讯》、《工会论坛》等刊物上刊用, 其中国家级8篇, 实现了理论创新的新突破。理论创新的深入开展, 在工会形成了一个从实践到理论, 再从理论到实践的良性闭路循环系统, 在理论与实践的相互结合中提高了研究活动的成果转化率, 形成一批工作创新成果, 推动了工会整体工作再上新水平。

四、严格程序, 狠抓落实, 切实在强化督促检查工作上下功夫

3.在“四风”方面存在的主要问题汇总 篇三

【摘 要】本文针对现在小型自动气象站存在的一些问题，提出一些意见及看法。

【关键词】小型自动气象站、防雷

【中图分类号】P457 【文献标识码】A 【文章编号】1672-5158（2013）03-0064-01

一、前言

近几年，暴雨冰雹大风等恶劣天气出现频率越来越高。很多地区还出现50年甚至100年一遇的强降水。生活中我们也经常收到各种级别的气象预警。面对这些情况，气象观测及数据采集工作的重要性不言而喻。如今小型自动气象站已成为开展精细化预报、气象决策服务所不可缺少的气象信息来源。为了保证它的正常运行，本文从雷电防护的角度，阐述了大多数小型气象自动站存在的一些隐患，并提出一些建议。

二、小型自动气象站雷电防护的概述

2.1首先从环境角度考虑，小型自动气象站建设的地理环境多位于空旷凸现区域，如常见的建筑物屋顶。这种环境在雷电学里是极易遭受雷击的位置。

2.2其次从自动站的自动化电子系统的构成来看，它主要有采集器、传感器和主控微机三大部分组成，这些设备一旦遭受雷电侵袭，可能造成系统瘫痪甚至损毁。

2.3国家气象规范也对自动气象站场室防雷等级划分做出了严格的要求，根据安装自动气象站的台站性质、发生雷击事故的可能性和后果以及雷暴日数，将自动气象站场室的雷电防护等级分为三级。

遇有下列情况之一时，自动气象站场室防雷等级应划分为一级。

a）国家基准气候站、大气本底站；b）地处平均雷暴日大于（含）30d/a（d/a：天/年）的国家基本气象站；

c）地处平均雷暴日大于（含）80d/a的一般气象站以及其他场所；

遇有下列情况之一时，自动气象站场室防雷等级应划分为二级。

a）地处平均雷暴日小于30d/a国家基本气象站； b）地处平均雷暴日大于（含）40d/a且小于80d/a的一般气象站和其他场所；

除一级和二级防雷自动气象站场室以外的自动气象站场室，均应划为三级防雷自动气象站场室。

三、小型自动气象站雷电防护的现存问题

自动站环境的特殊性，建设自动站时一般考虑到了自动站的直击雷防护，多采用安装独立的接闪杆进行防护。但实际很多自动站的防雷装置并没有严格按要求设计施工，反而给设备带来了更大的隐患。

3.1很多小型自动气象站的风传感器的固定杆多直接做接闪杆使用，一旦接闪，雷电流将沿着接闪杆入地。这种情况下雷电流对传感器会造成很强的闪电电涌侵入。

3.2 近年来很多自动站都加装了独立接闪杆，意图对各采集设备进行直击雷雷电防护。但实际雷电防护的效果却没有达到。例如很多建在高层建筑屋面上方的自动气象站，装设的独立接闪杆高度很多只有4米左右（这点是一般是由施工难度及造价等原因所致），而风传感器的固定杆高度一般都有2米以上，2杆的水平距离一般都有3米，通过滚球法，很容易得出，此独立杆根本无法保护风传感器。

3.3 小型自动气象站内的设备没有专门的接地端子，很多直接连接在建筑物的引下线处。表面上看，设备是做了等电位处理，实际一旦建筑物接闪带或接闪杆接闪，强大的雷电流通过引下线泄放的过程中，将会对直接连接在引下线上的设备造成严重的闪电电磁干扰。

3.4小型自动气象站设备的供电存在很大安全隐患。

首先因为绝大多数小型自动气象站的建设都是在有需要的时候才进行选址，并不是建筑主体建设的时候就有规划。在这种情况下，小型自动站设备的供电线路一般都是另外敷设，而所敷设的电源线几乎都没有做屏蔽处理，更有甚者，为了布线方便，直接将电源线捆绑在接闪带上。这种做法对设备及线路带来了极大的危险性。

其次，自动气象站的电子设备及线路基本未安装电涌保护器。在前文所叙述的各种防雷隐患存在的情况下，又未安装电涌保护器，更加大了小型自动气象站遭受雷电的风险。

最后，有些自动站就算安装了电涌保护器，其参数也很少符合规范要求。一般都未安装T1类实验的产品，而且为了节约成本，很多电涌保护器没有专用的接地点，接地形式也没采用凯文接线法，其安装根本达不到规范要求。

四、如何改变气象自动站雷电防护现状

防雷工程是多学科、多行业相互联系的一项系统工程。因此，自动气象站的防雷也是综合各个领域防雷的一门专门技术。它不仅需要考虑防直击雷，还要考虑防闪电静电感应、闪电电磁感应和闪电电涌的侵入。我就从这两方面做以下阐述。

4.1 直接雷防护部分

其接闪器、引下线和接地体的布置要严格按规范要求设计及施工。对于风传感器的固定杆做接闪杆的情况，将接闪杆系统与风传感器部分分开设置，塔标管内置引下线向外引出与接地网接地。塔杆与接地网须等电位连接，并按照防雷规范保持两个系统间有效的距离；若观测场地受到限制，确实难以分开的，也应考虑将接闪杆保持与风传感器更大的距离，做好引下线与风传感器数据传输线之间的电磁屏蔽。

如做独立杆保护自动气象站，其独立杆的保护范围以及安装和接地电阻等一定要符合规范要求。以上接闪杆的接地极尽量安置在观测场外，使得数据线缆等可以保持与接地连接线之间的安全距离。距离不够时，设法使线缆与接地线的角度增大，最好成直角。

特别强调，如自动气象站为一类时，必须装设独立接闪杆或架空接闪线或网。

4.2接地及冲击接地电阻

对于电气设备、杆塔、构架或过电压保护装置等用接地线或接地极连接的措施，根据其作用可分为功能性接地和保护性接地两类，包括工作接地、保护接地、过电压接地、防静电接地、屏蔽接地等。小型气象自动站接地系统应采用共同地网，单点接地方式，冲击接地电阻宜小等于1Ω。如果需新建地网，宜采用水平环型地网，其冲击冲击电阻宜小等于1Ω。

4.3雷电感应防护部分，主要考虑电源系统和信号系统。

4.3.1电源系统

如设备采用TN-S或TN-C-S系统供电时，线路如在LPZ0区的部分一定要做屏蔽处理。在设备端和线路由LPZ0区进入LPZ1区的位置，安装T1类实验产品的电涌保护器。其参数要符合规范要求。

现在很多地区的小型自动气象站都采用太阳能供电，这点非常值得提倡的。它大大降低了供电线路对自动气象站及建筑物内部的设备因雷电遭受的风险。

4.3.2信号系统

信息设备损坏的主要原因是雷电浪涌通过各种信号线和电源线引入设备内部，破坏其芯片和接口，所以应在信号线之间加装信号防雷装置。具体参数应根据设备及规范要求仔细分析。这里值得强调的是，除了安装电涌保护器，综合布线也非常重要。电源线、信号线必须分开专门敷设。弄清各个线缆电流的方向，设计好地线的走向和线缆的距离。保证线路之间的安全间距，通过对线路进行屏蔽、接地、均压、等电位连接等综合处理而达到减少电磁干扰的目的。应重点考虑雷电过程可能存在的电感性影响。

五、结束语

小型自动站的雷电防护安全，直接关系到了气象数据的正常采集。它为气象系统及时而准确的给社会提供服务做了保障。因此，我们应该结合各方努力，尽快解决和完善小型自动站存在的相关问题。建设一个更加美好而和谐的社会。

参考文献

[1]《建筑物防雷设计规范》GB50057-2010

[2]《建筑物电子信息系统防雷技术规范》GB 50343—2012

[3]《建筑防雷与接地技术》张小青

[4]《自动气象站场室防雷技术规范》

4.在“四风”方面存在的主要问题汇总 篇四

按照《中国XX集团公司XX分公司“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育实施方案》要求，通过支委组织认真学习，对照与支部党员谈心征求到的意见，针对“增强‘四个意识’严守政治纪律政治规矩”要求，结合公司党委要求，对存在的问题对照检查，深刻认识到增强“四个意识”是“两学一做”的根本要求，认真查摆突出问题，深刻剖析问题产生原因，明确努力方向和改进措施。现将支部对照检查情况汇报如下：

一、存在的问题

存在大局意识把握不够准确的情况

局部服从全局，从全局的角度去对待和处理局部问题的意识不够坚决。各部门间、各党员间存在以部门问题为重，个人岗位问题为重的现象与言行，没有把握好“心怀全局，以全局为重，同时要兼顾各个局部”的要求。

存在没有发挥党员的先锋模范作用的情况

每个党员的作用是要通过具体工作体现出来的，抓住工作中的核心问题才能有效地促进各项工作的不断发展。在工作中，核心问题的处理党员作用突出不够，没有用党员的身份形成促进各项工作发展的内在动力，没有突出核心意识的要求。

存在没有向高标准看齐的情况

在工作中表现有标准不明，标准不高的情况，工作业绩上没有形成相互看齐，相互比较的的氛围。整体相互协调的自觉性提高不够突出，强化看齐意识有待加强。

二、产生问题的思想根源

不重视政治理论学习

支部及党小组“三会一课”组织不到位，党员的自学不到位，公司精神学习与理解不透彻，工作中放低了要求。

主观能动性不够

工作上的在执行上级的要求，不努力去发现与探索核心问题所在，没有形成促进各项工作不断发展内在动力。

三、改进的措施

进一步加强学习，增加思想认识。

把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习，完善个人自学和集体学习相结合的制度，提前精心设计主题，结合支部中心任务和重点工作确定学习内容。支部将督促党员做好自学笔记的基础上，充分利用微信等形式，及时更新与丰富微课堂内容，第一时间推送至支部各党员。坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。

进一步加强支部建设

将根据公司党委部署，进一步调整支部党小组设置，充分发挥党小组的作用，以小组的方式多开展各种形式的党员学习、活动，加强支部党员群众之间的交流，加强支部活力。坚持民主集中制，提高支部科学决策、民主决策的水平。注重增进支部党员的团结，党员之间坦诚相见，平等相待，友好相处，相互信任，相互支持，相互补充。

认真组织开展“两带头”活动

党员“带头无违章、带头制止违章”是亮出党员身份，强化党员的四个意识，引导党员做四讲四有的合格党员的特色活动，支部认真策划，按照活动安排认真推进，第一步将以安全生产责任区的设置与评比，树立支部内的标杆与先进，切实促进中心工作。

进一步解放思想，务实创新，增加工作实效，提高执行力。

坚持解放思想，实事求是，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，提高支部党员和群众的认识，多从自身找问题，少强调客观原因，增加规章制度和工作任务的执行，以“价值思维、效益导向”为原则，做好生产管理环节中的每项工作。

并完善三个平台建设

建立并完善构件党支部软件平台

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微信公众号平台，实现党支部两学一做、两带头、服务生产的各项工作推进

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建立并完善构件党支部硬件平台

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党员活动室，提高党支部、党小组凝聚力和执行力，定期开展组织生活

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策划党支部思想交流平台

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5.四风方面存在的突出问题 篇五

（一）形式主义方面

1、理论学习不够深入。没有充分认识到理论学习的重要性、紧迫性、必要性，造成学习自觉性不强，在学习内容上偏重于经济、科技、管理方面知识的学习，对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习明显不足；在学习方法上表现为表面学、零碎学、按需学，缺乏深入学、刻苦学、联系实际学，尤其没有进行深入的理论思考。

2、理论联系实际不够。在实际工作中停留在凭经验办事多，紧密结合屏南的实际，运用马克思主义的立场、观点、方法研究新情况、解决新问题的能力不强。如顺应经济全球化、信息化、知识化的趋势，如何结合屏南实际实施“科教兴县”、“人才强县”战略，以增强发展的人才支撑问题，做的还不够。

3、不善于处理工学矛盾，缺乏“挤”劲精神。平时较多时间忙于开会，参加会议，疲于应付各种检查、评比，迎来送往，难以静下心，坐下来，学进去。如班子成员平均每月都要参加一、二十场会议，开会时间往往挤了原定学习时间，过后也没安排时间补上，造成理论学习时间难以保证。

4、向先进学习还需加强。虽然这几年，县里每年 都组织党政代表团到沿海县市考察学习以及学习詹红荔、李彬等先进事迹，市委市政府也时常组织学习活动，但学习的面还不广，针对性还不强，学用结合做得还不够。选树宣传地方先进典型缺乏具体措施要求，平时重表彰奖励，轻挖掘宣传亮点，用先进典型来引导、教育队伍的意识不强。

5、贯彻落实不够到位。贯彻上级精神、部署工作上还存在开会过场算落实，发个文件当贯彻的现象。有时没有全面地、准确地理解上级部署要求，不能很好地把上级精神同屏南实际情况紧密地结合起来，创造性地开展工作。贯彻上级政策时有时没有找准结合点，照本宣科的多，因地制宜、实事求是、创造性地开展工作的少，使得政策运用不力，甚至出现偏差。

6、监督检查力度不够。平常面上的工作部署多，督促落实抓得不够，存在“以会代干”、“发文落实”现象。工作落实方面缺乏有效的检查监督机制，尤其缺乏有效的激励奖惩机制，大家干好干坏没有较为明显的不一样，无法充分发挥干部真抓实干的工作积极性和工作潜能，致使许多工作思路和工作任务一直停留在一般性的工作部署上，无法抓在实处、抓出成效。

7、民主生活会会前查找问题不够深入、准确，班子成员之间开展批评与自我批评不够，碍于情面，往往批评只是蜻蜓点水，说些无关痛痒的话，相互表扬的多，民主生活会达不到预期效果。

8、有时还存在急功近利的思想。由于屏南是个省级扶贫开发工作重点县，当前机遇又很好，县政府领导班子很想抓住机遇，加快发展，以不辜负上级组织的赋予重托和屏南人民寄予的重望，很担心错失机遇，贻误发展，总想把屏南各项事业办得更快、更好。因此，在工作指导上，存在急于求成的思想。

（二）官僚主义方面

9、为人民服务的宗旨意识还需加强。没有做到一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去。没有同人民群众保持广泛的密切联系，许多事情与群众商量不够，听取群众意见不够。对群众的意见和上访，存在怕麻烦的思想，有时不能沉下心来做细致的说服教育工作。

10、对基层干部群众的疾苦关心不够。到基层调查研究较少到矛盾突出、条件艰苦、生活困难的地方去。对一些群众长期反映的热点问题解决不力，对贫困户、下岗职工、困难干部职工、困难老党员的关心，往往只停留在年节时送去慰问金和衣物上，但从根本解决问题方面考虑不够，采取的措施也不够有力，成效不明显。

11、下基层调研不够深入。下基层浮于表面、走马观花、蜻蜓点水多，往往是提前打招呼，按“规定路线”走，抓住典型深入研究少。如驻乡驻村时间少，有时甚 至一天跑两三个乡镇，坐在车上转，隔着玻璃看，只看“门面”和“窗口”，看不到“后院”和“角落”，很难听到真话、了解到实情，深入调研存在不足。

12、发扬民主还不充分。民主意识和民主作风还不强，把民主当作一般的工作方法，满足于一般化执行。办公会议有时安排时间过于仓促，有关部门发表意见不充分。对重大经济决策有时民主不够，广开言路不够，致使有的工作决策存在瑕疵。

13、工作指导和督促还不够深入，有时满足于开会布置了，领导强调了，具体要求说明了，只做上篇文章、忽视下篇文章。对政策法规研究不够透，工作方法较简单；陷入文牍主义、事务主义的潮流中，有时把上级的指示当教条，脱离实际，照搬照套。

14、会议活动不够精简。文山会海问题没有根本解决，会议多、文件多、套话多的现象仍然存在，挤占了一定的办公时间，影响了工作抓落实。

15、领导宏观经济工作的水平有待提高。对全球、全国宏观经济环境和走势研究甚少，对县情了解还不透，突出重点、突出特色发展经济的具体措施研究不深，对经济工作中的难点、热点问题缺乏有效的解决办法。如工业经济发展缺腿明显，产业大项目、好项目十分不足，工业新增长点形成缓慢；旅游发展存在十分明显的淡旺季问题，旅游要素配套不全，文化旅游产品有待开 发；经济结构特别是农业结构调整缓慢，现代农业发展进程不快，农民收入增加困难；县、乡、村财力不足，建设资金短缺，影响了经济发展。

16、民主法制建设抓得不紧。人大、政协职能未能充分发挥作用，学习法律不够，法制观念和依法办事能力不强，不善于用法律手段管理事务，不善于用法律手段把政府的决策贯彻下去。

17、社会治安综合治理工作不够扎实，去年在全市综合考评中成绩不理想。

（三）享乐主义方面

18、理想信念不够坚定。缺乏革命先辈那种为共产主义理想抛头颅、洒热血的崇高精神。由于自身的理想信念不够坚定，所以思想政治工作也相对薄弱，忽视了对党员干部理想信念的教育，对雷锋精神、社会主义、共产主义理想等宣传教育不广泛、不深入。

19、存在不求有功，但求无过，做“太平官”的思想，满足于过小日子、贪图安逸，工作上主动性不够，对热点难点问题有畏难情绪，敷衍了事，得过且过，这些思想削弱了凝聚力和战斗力，影响了经济社会发展水平。

20、思想解放不够，缺乏敢想、敢闯、敢试、敢于负责的精神，艰苦创业、敢于担责、勇为人先的精神不足，解放思想的实招实效亟待提高，运作的能力水平有待提升。习惯于“等、靠、要”，文件上没有的，领导没有 谈到的，不敢大胆想、大胆说、大胆做，讲求四平八稳。

21、有时觉得工作很累、压力很大，不想当先进，不敢担当，缺乏上进心，缺乏精气神，讲困难的多，讲怎么干的少，等靠要的思想在抬头。

22、艰苦创业的优良传统淡化。有时存在遇到矛盾躲着走，碰到困难绕着行的现象，怕到寿山、路下等艰苦和边远山区下乡，生活上有贪图安逸、追求享受的倾向，认为社会发展了，办公条件也要相应提高。

23、部分民生问题没有及时解决好，如实小搬迁二期项目因为征地迟迟得不到突破，影响了整体搬迁进度，群众意见很大。

（四）奢靡之风方面

24、对党风廉政建设重要性认识不足，重视不够。大家自认为能够坚持原则，把住廉洁自律关，不会有问题，但在廉洁从政方面思想上却又降低标准、放松要求的倾向。如有的出差住宾馆没有严格按照规定，擅自提高标准，造成公务费增加。

25、执行中央八项规定不够到位，公款吃喝、公款消费虽得到遏制，但有时还存在下乡超标准接待姑息迁就等问题。对部分干部追求享受、铺张浪费等行为批评教育不够。

6.班子四风方面存在的突出问题 篇六

对照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，XXX领导班子反复查找、深入查找，认真梳理了在“四风”方面存在的问题，主要是：

（一）形式主义方面。

1、班子学习的整体意识还不够强。政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。虽建立了局党总支中心组学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。学习形式和方法单一，多是念稿子、看电视，走出去到内地省区市交流学习不多。

2、创新意识、进取精神不够强。有时思想观念还不能适应跨越式发展和长治久安的新要求，对全国扶贫工作的形势、全区扶贫工作的情况不清楚，对扶贫工作在全区经济社会发展中的定位认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事、就扶贫工作论扶贫工作，思路不宽。有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。有时在扶贫工作发展思路上唯条件论，有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好。对扶贫工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央和省工作部署，工作只求过得去、不求过得硬；有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。

3、政治执行力不够强。处室工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，出现中梗阻，安排任务讲条件，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。公务用车管理、办公用品采购和会议经费开支管理不够规范，没有完善相关可操作性的制度，细化工作流程，并定期公示，存在监督管理空白。制定出台了公文办理、局机关工作规则等制度，但全体干部执行制度的意识不强，制度执行流于形式。对局里的精神文明、廉政、文化建设抓得不够，只局限于开展几次活动，活动载体与创建结合不紧密，缺少系统的、经常性的指导规划。

（二）官僚主义方面。

1、深入基层调查研究不够。深入基层扶贫机构、群众调查了解情况、研究群众脱贫致富、帮助用好政策、解决群众具体困难和问题的情况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，扶贫工作不能善解基层扶贫机构、群众诉求。有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情况的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。

2、理解关心帮助业主单位和基层不够。扶贫干部队伍建设和扶贫机构自身建设薄弱。一些地方扶贫工作造成办公场地临时租、办事人员临时调、工作经费临时凑的“三临”现象。大多是合署办公或内设在其他部门，大部分没有专门编制，造成扶贫干部专少兼多，变动频繁，扶贫管理职能履行和工作开展困难极大。群众存在住房条件差、道路损坏严重、饮水、农田水利设施不配套、生产资料不足、产业结构单

一、集体经济较薄弱等突出困难以及群众的参与权、表达权、监督权、选择权还没得到有效保障的问题。3

3、班子及干部队伍建设薄弱，民主依法科学决策不够。部分成员团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。在加强班子团结方面，存在说的多、做的少，知行不一的问题。扶贫审核审批还不够科学合理，流程还不够规范。扶贫资金和项目实施监督管理薄弱，存在资金使用效率和管理水平低的问题。扶贫资金管理办法和工作流程等制度建设滞后。干部队伍长期没有进行轮岗交流，整体工作能力和水平不足，干部队伍缺乏活力。没有完善的干部培训计划和实施方案。督查和绩效考核工作力度不大。

（三）享乐主义方面。一是有时用公车办私事等现象不同程度存在，有的无论是去办公事还是私事，出门就要用车。二是存在畏难厌战情绪，情绪低迷。在扶贫部门工作，每天接触的都是特殊困难群体，每天面对的都是难事、琐事、操心的事。面对艰巨繁重的工作任务，特别是面对一些扶贫突发群体性事件，畏难厌战情绪有时在班子成员中或多或少的存在，有时希望组织上调整到其他部门工作。

7.四风方面存在问题自查报告 篇七

一、个人作风基本情况

对照座谈查找的几个重点进行自查，自己认为我个人总体上做的还比较好总体上能满足党组织对党员的基本要求，一是在工作中尽量克服形式主义、脚踏实地的工作，在工作中和同志们团结合作。二是认真搞好团结、反对官僚主义充分发挥团结协作精神。我一直把搞好团结作为我个人工作的重要求之一，不利于团结的事不做，不利团结的话不说，维护集体形象。三是在平时的工作作风上能远离享乐主义的思想，勤奋工作，以饱满的精神投入到工作中去，并且十分注意工作纪律，从参加工作以来，就养成了不迟到、不早退的习惯，能认认真真的做事，没有擅自脱岗，四是自我能抑制奢靡之风，避免铺张浪费。

但是，与党组织要求和不断发展的形式相比，个人身上仍存在一些问题和不足，各个方面也存在着薄弱环节，有待进一步提高和改进。

二、存在的主要问题

（一）形式主义方面

1、在理论思想学习上，虽然能自觉学习党的政治理论和先进思想，但是存在着思考问题浅尝辄止，浮于表面的现象、理论和实践不能深入的结合。

2、工作作风上，有时抓工作总是慢半拍，常有推诿现象，办起事来不利索。

（二）官僚主义方面

办事急躁、不稳重，从早到晚，忙忙碌碌，一年到头辛辛苦苦、不作计划 盲目单干，对老师说话难听，犯了无头脑的迷失方向的事务主义的官僚主义错误。

（三）享乐主义方面

杜绝了享乐主义方面的主要问题，但满足现状，陶醉于已经取得的成绩，不思进取，不完新目标，缺乏新动力。

（四）奢靡之风方面

这一方面个人自我能抑制奢靡之风，避免铺张浪费，但偶尔借招待之机有浪费吃喝的现象。

三、原因分析

（一）政治理论学习不够彻底、政治素养不过硬。

一是政治工作理论学习存在片面性，理解不全面，政治理论不成熟。二是理论和实际脱离缺乏系统性、经常性的深入学习。

（二）主观能动性差。

一是改造世界观存在惰性，认为只要改就可以了，紧迫性。

二是工作有时不够深入，满足于完成任务领导交办的任务，满足于表面，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

（三）群众工作经验缺乏，宗旨理论观念有时淡化

在工作上群众观念单薄，看不到群众的首创精神。没更好的联系群众，指 导工作主观意志成份多，服务群众实际行动缺乏。

四、努力方向和改进措施

（一）要进一步加强理论学习、增强理论基础

提高自己的政治工作敏锐性，树加强世界观、人生观、价值观的深入改选，从实际出发，以改进自己的工作作风和工作方式，提高工作实效，重在理论联系实际，达到理论与实践相统一。

（二）要进一步改进工作作风，增强主人翁和公朴意识，树立无私奉献和艰苦奋斗精神。

把维护集体和全局的利益放在首位，树立为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业中和党组织保持一致，把人民利益放在第一位；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素、勤俭节约、不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，因同群众生死与共，要努力做到，克服消极思维，模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪、迎难而上，积极工作。

（三）要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。

在金钱等诱惑面前经得起考验，做到自制、自励、自洁，坚持反对享乐主义和奢靡之风；坚持抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象做斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

（四）要理一步务实他新，增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进、增强主观能动性，创新学习方式，工作理念、工作手段和工作机制，使工作成效不断提高。

8.在“四风”方面存在的主要问题汇总 篇八

一、形式主义方面存在的问题

1、政治理论学习功底不够扎实，运用理论指导实践存在差距。学习的自觉性不高，存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

2、实地调研少。深入基层、深入群众了解情况、征求 1

意见、解决问题的时间少，和群众沟通交流不够，没有全面了解基层工作中的新情况、新问题；日常工作中对部门、街乡工作情况了解不够，情况不熟悉，给文稿起草造成一些困难。

3、工作作风不实，求真务实的精神不够。对于工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。

二、官僚主义方面存在的问题

1、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。深入基层的主动性不强，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心基层群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。在工作上对基层情况的了解还不够全面、系统；与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时、不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。

2、欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性。局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。惯性思维较重，被动应付多，主动参谋少；

工作方式方法有待提高。坚由于工作原因，被动应付多，主动谋划少，领导说一下，动一下，缺乏及对影响全区经济社会发展深层次矛盾思考和研究。召集的个别会议、活动存在不注重效果现象，为区委提供有见地材料不够。

三、享乐主义方面存在的问题

在日常工作中，满足于现状，满足于已取得的成绩，习惯于按部就班，艰苦奋斗精神有所淡化、善于创新、勇于开拓的精神需要进一步加强。在办公室里看材料多、打电话了解情况多、闭门造车多，不愿主动到基层、到一线了解第一手资料、了解群众的呼声。

四、奢靡之风方面存在的问题

这一方面，个人自我能抑制奢靡之风，避免铺张浪费，但在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，时有存在把关不严的现象。

文件装订可以更简朴，办公用品使用可以更节约。

五、其他方面存在的突出问题

9.在“四风”方面存在的主要问题汇总 篇九

（一）形式主义方面。党委班子“四风”问题，群众反映集中的是形式主义，我身上同样存在一些问题。

一是工作不实，缺乏定力。在工作安排部署上，考虑眼前任务多，短期效益多，急于出成绩、走捷径，引起领导关注，争取上级支持。比如，在为园区招商引资工作中，格外重视“高、大、外”项目和一些短期内即能出成效、见效益的项目，而对于一些惠及民生的农业、合作办学等见效慢，不能很好地给当地财政带来收益的项目则比较冷淡，总觉得此类项目一两年内看不到成绩，抓这样的项目未必能得到干部群众理解和领导认可，不如先把精力都投向容易出成绩、财政贡献比较大的项目上，这样也显得自己有政绩。在分管的园区工作上，要做的和已经做成的工作其实很多，但总感觉园区工作多是政策拟定、统计、考核等工作，比较虚，涉及部门多，协调难度大，不容易做出成绩，自己又是个副职，在工作中领导推一推，动一动，存在被动应付现象。

二是工作推进重形式、轻落实，缺乏深入下去盯紧抓死的劲头。习惯沿用大呼隆的办法抓工作，每年的春、秋两季投洽会，党委把任务交给我，我则建议领导以调度、汇报的方式推动，一些具体工作重当前、轻谋划，重实际、轻长远，没有做到早计划、早筹备、早招商、早准备。反思起来，这种重形式的方式不利于工作落实，看似下了不少功夫，覆盖面大，参加人员多，却事倍功半。自我接手分管园区工作以来，菏泽市先后出台了《菏泽市省级开发区考核办法》、《关于完善体制机制促进各县开发区发展的意见》和《菏泽市人民政府办公室关于加快省级开发区发展的通知》等政策性文件，这都是我和园区服务科的干部，经过多方实地调研，向市、局领导详细汇报后才促使其出台的，但是在文件下发后的落实工作上，因涉及县区党委、政府部门多，推进工作难度大，安排他人多，亲力亲为少，有些流于形式，贯彻、督导、落实不到位。

三是作风上深不下去，能力提不上来，看似很辛苦，实际很浮漂。思想上有定势，觉得自己在部队和地方都干了这么多年，既有部队组织领导和管理经验，又有地方经济创新发展办法，对工作轻车熟路，靠经验，吃老本。基层开发区反映的情况和困难没什么重大参考价值，不用调查也不会出错误，甚至能说个头头是道。因此，对调查研究重视不够，安排不多。有些调研活动带着框框下去，听到的信息不全面、不典型，不仅没有参考价值，甚至掩盖了矛盾。有时以工作忙为借口深入不下去，自己出题目，机关人员做文章，调研工作只重形式，走马观花、浅尝辄止，如葫芦掉进井里，看似沉得深，实际还在水面。分管园区工作近三年来，多次到过各个开发区调研，有的开发区甚至去了多次，但真正带着问题下去，带着解决问题的办法上来屈指可数。四是补位工作不到位。作为副职，在大胆工作，特别是管理工作方面及时补位做的不够好，顾虑太多，总觉得自己就是个副局长，作为副职，做好自己分管的工作就很好了，对于不属于自己分管的工作，存在不太愿意插手的现象，把工作责任界限划得太清。

（二）官僚主义方面

一是服务群众意识欠缺，对群众实际困难关注不够。商务局现有20个直属公司，或多或少都存在一些问题，经常性地来局里寻求帮助。局党委研究决定，由局领导班子实行分包制。我分管的物产医保公司，现有干部、职工214人，全部停业下岗，多数职工生活困难。在与企业干部、职工谈心、交流方面做得不够，说教多而倾听少，公事公办多，感情投入少，为困难下岗职工服务，有时不主动、不到位，未深入干部、职工当中去了解实际情况。对困难群众的工作生活问题，也仅限于逢年过节到困难户家中走访走访，基本停留在送袋米、送袋面，没有深入思考过怎么彻底解决干部、职工的工作、生活困难问题，没能从政策、机制方面拿出长远、可持续的帮扶措施。

二是领导方法简单，工作效率不够高。对于个人能力过于自信，没有“闻过则喜”的政治涵养，不愿听到公开的、尖锐的批评意见。在重点工作部署和落实上，对机关、基层的同志落实稍有迟缓、工作稍有被动，就会严厉批评，以为这是工作有魄力、有个性，作风雷厉风行。批评人过多，有时带着情绪，言辞激烈，不讲道理，不让别人解释，“霸气”十足，以为这样干好工作、完成任务、干出成绩，既是对党委负责、对主要领导同志负责，有又是对机关负责，对基层负责。凭感觉办事，缺少效率，工作方法过于简单，出力不讨好。现在反思，这不仅仅是领导艺术和方法的问题，而是个人政治修养和个人涵养不够，缺乏民主作风，不能平等地对待同志，有先入为主、凭印象看人看事的问题，从根本上讲，没有摆正个人与组织、个人与他人的关系，有时把自己等同于领导。有时也以“都是为了工作”、敢于担当原谅自己。

三是“官气”重，好面子、高高在上。到基层开发区调研，口头上要求不搞迎来送往，开发区同志迎送时不作制止，遇到对口上级领导来检查，自己也会迎送到高速口，大量时间、精力、财力浪费在路上，官僚、形式主义害人害己，有苦难言。平时召开开发区座谈会，都是与会人员到齐后，才不急不慢地出场，给基层开发区同志高高在上的印象。

（三）享乐主义方面

一是工作求稳，有当太平官的念头。我于2006年11月转业到商务局工作，由于情况不熟，资历浅，班子的同事很多比我阅历深、经验丰富，在很长一段时间内，自己一直压力很大，有一种非常强烈的求稳怕乱意识，宁可慢一点或者不做，也千万不要有闪失。在工作推进上，很多事情都是看领导如何安排、看其他班子成员怎么做；不敢闯不敢试，怕被别人看成“出风头”，就等等看看再说，没有敢作敢当的精神，一些工作长时间打不开局面。这主要还是我自己谨慎有余，开拓不足。总感觉，平平安安就是成功，过分求低调、求稳妥。

二是工作激情欠缺，冲劲有所下降。自己参加工作38年，从当部队长到当商务局副局长12年，随着多年对商务工作的了解，感觉在工作上的干劲和闯劲有所下降，加上受年龄影响，革命意志有所弱化，有时工作上缺乏一股冲劲和担当精神，觉得多一事不如少一事，对拿不准、有风险的工作主动性差。工作上虽有一些新想法、新思维、新举措，但认为少说少做的好，怕考虑不周，怕引起更多意见，怕动脑筋，有对自己分管部门、人员要求过宽，怕批评多了影响团结，影响了工作推进。

四是工作标准不高，有“小成即满”的意识。菏泽各开发区基础比较薄弱，在山东省整体处于落后位置。作为分管园区工作的副局长，一直有自卑与自负交织的心理，因为长期落后而心生惭愧，稍有进步就容易沾沾自喜。特别是这两年工作有了起色，各开发区在全省开发区综合排名中都有了不同程度的提升，我本人表现出了自满情绪。客观地讲，我们只是比自己最差的时候有了进步，只不过是把最低标准作为了参照系数，把一点进步当成了大成绩。这些成绩和进步是各开发区艰苦创业、共同努力的结果，与其他兄弟市区开发区的实力、进步幅度相比，差距依然很大。

三是自我要求放松，表率作用不够。工作上，习惯于按部就班，挑灯夜战的时候很少。八项规定出台前，接待任务多，经常因饮酒影响工作。后来，市政府有了明确规定：工作日中午禁止饮酒，但每周也会有一两次中午陪同饮酒问题。“喝酒实在”这句话，以前在菏泽就是夸人实在，现在想一想，这个评价，就有点讽刺意味了。

（四）奢靡之风方面

一是在外商来菏考察、洽谈当中，有时为了显示作为主人的热情和对外商的重视，不顾规定提高标准，或者选择特色名吃，特殊客人还会准备茅台、五粮液、国窖等，存在超标准接待和浪费现象。

二是请过吃，吃过请，有时习以为常。八项规定出台之前，对吃请、请吃一直不认为是问题，经常参与，甚至以自己人缘好而沾沾自喜，有时以工作需要给自己找理由。到外地出差，客商一般都要精心安排接待，住五星级宾馆，看风景名胜，自己也没有觉得有什么不妥，甚至以为是一种身份标志。

三是人情往来庸俗化。过去逢年过节，经常向一些有业务联系的上级机关送鲁锦、山药，客人来菏泽，处于面子考虑，也总想给人往车上装点东西。也接受过下级单位或来访客人赠送的土特产、衬衣、茶叶等，这些东西一般也不上交，带回家是常事。婚丧嫁娶方面，碍于菏泽当地风俗和人情，也有随份子、吃酒席等庸俗做法。

10.在“四风”方面存在的主要问题汇总 篇十

（一）形式主义方面存在的突出问题

1、底数不清，情况不明。到XXX工作时间不长，深入村屯群众的时间少，对工作底数不清，对基层情况不明，影响了工作决策和推进。

2、工作不实、落实不力。对工作实施过程中的重点难点问题，如对水厂征地及旅游项目开发、三大纠纷调处、清洁乡村等工作，专题讨论、分析研究和专项解决不多。

3、重部署，轻落实，督查不够。如征兵、扶贫建档立卡、安全生产、防汛等工作，跟踪落实不够，造成工作有些被动。

4、研究工作不深，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。认为开了会就是贯彻了，发了文就是落实了。

（二）官僚主义方面存在的突出问题

1、担当不够。如对干部群众反映强烈的乡政府所在地经常停水停电问题，虽然努力整改，但整改速度不快、效果不明显；如对政府财务管理工作不熟悉，业务处理不及时，把主要原因归咎于财务人员不到位等。

2、宗旨意识淡化，深入基层调研不够。目前对所有个自然屯中还有一大半没有走完，对基层情况了解不够，掌握第一手资料不多。有时调研流于形式，真正带着问题、有针对性地深入基层、深入群众、深入实际进行调研少。有时只注重了解自己想要了解的问题，未能完全做到“从群众中来，到群众中去”，公仆意识和全心全意为人民服务的宗旨意识有待加强。

3、脱离群众，坐等上门多主动问需少。对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少，直面群众少、批转解决多，服务群众不够主动。

4、“机关化”现象严重。由于长期在机关工作，沾染“机关病”，到乡镇工作后，坐在办公室看文件、听汇报、作指挥多，下村屯一线时间少。

5、身在群众之中却不了解群众。对一些政策、技术性问题钻研不透，对农时、农事了解不全，对农村的产业规划、发展指导不到位。如在引导群众主动调整林种结构、积极发展核桃等经济林方面做得不够，对新产业、新技术的学习不到位，有时下村碰到群众问一些具体问题无法回答和解决等。

（三）享乐主义方面存在的突出问题

1、创新意识不够强，干事动力不足。存在着应付以求过关的想法，欠缺创新意识，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。

2、有请就喝，有酒就醉。在与一些同事进行交流谈心时，习惯于餐桌上进行，有时感觉过于苛刻有伤感情或碍于面子，接受过一些不影响公务的吃请。有时下村在群众家里吃饭，不交生活费。

（四）奢靡之风方面存在的突出问题

1、接待超标，存在浪费现象。在接待一些上级部门的时候，上野味，陪同人员多，存在超标现象。

2、节俭意识不够强。如在用水、用电等方面都比较随意，有时离开办公室忘记随手关灯关电脑，存在一定的浪费现象；由于受到传统观念影响，对“人情消费”有时把握不好。

以下内容为其他人补充

3、官僚作风。有时公务接待劝酒，部下碍于领导面子，硬头皮喝，伤身也伤心。

4、政绩观不强。认为自己在县府办随同多届县长、见多识广，现在到乡镇任职关注思路不明，担当不力，副职向你汇报工作，你不想到解决办法，而直接喊副职向书记反映，这种工作方法很欠妥。

5、工作强调多，指导少。平时开会强调多，但督查落实不到位。具体指导办法少，工作推进不力。

11.在“四风”方面存在的主要问题汇总 篇十一

为深入开展党的群众路线教育实践活动,强化政治标准,坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。为找准突出问题,我办组织全体党员干部进行会议讨论，听取党员干部、群众的意见建议。通过梳理分析,***党员干部政治上不够坚强和“四风”方面主要有以下表现。

一、政治意识不强的主要表现

1、政治坚定性不够强。有的缺乏对党的高度忠诚,信念不坚定、旗帜不鲜明,在同党中央保持高度一致上态度含混、立场模糊。政治态度暧昧、政治立场动摇,有的在民族宗教等敏感问题面前摇摆不定、畏葸不前。

2、政治鉴别力不够强。有的对马克思主义“五观”“四个认同”、“三个离不开”的学习教育,不能入脑入心、自觉遵循。有的对党的民族宗教政策的理解不深不透,片面执行。有的对家人、亲友和单位工作人员在大是大非问题上的模糊观念、错误言行不说服、不纠正。

3、政治敏锐性不够强。有的对新疆反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足,缺乏长期作战和艰苦斗争的准备。产生麻痹思想和厌战情绪。不能从政治上观察思考问题、不能透过现象看本质。

二、在四风方面主要表现

1、学习风气不正。有的忽视理论武装,对马克思主义立场观点方法不求甚解,分析问题缺乏辩证思考、解决问题缺少正确方法。把学习当负担,不愿在深入上花时间、费精力、动脑筋,学习不扎实,对做好本职工作的政策法规和知识技能,领会不深、把握不准。做实际工作不踏实。

2、创新意识不强。有的党员干部对中央的路线方针政策,特别是对中央关于新疆工作的指示精神理解不深不透,学用结合不紧不实。工作墨守陈规,过去怎么做现在还怎么做、别人怎么做自已就怎么做,缺乏开拓创新精神,等靠要思想严重。

3、进取精神不够。有的工作不求有功、但求无过,安于现状、不思进取,缺乏“只有努力才能改变,只要努力就能改变”的精神。心思不在工作上,在位不在岗、在岗不尽责。有的工作状态不佳、精神萎靡不振,上班等下班、敷衍了事、得过且过,丧失了党员干部的先锋模范作用和骨干带头作用。

12.在“四风”方面存在的主要问题汇总 篇十二

（仅供参考）

一、形式主义方面

执法监管部门和窗口单位、服务行业。（1）口号响当当、服务冷冰冰、办事慢腾腾。有的服务承诺、工作流程、行为规范写在纸上、贴在墙上、显示在电子屏幕上，装点门面、不真办事。（2）搪塞群众，让群众“跑断了腿、说破了嘴、伤透了心”。有的凡事都要过一道道门槛、走一个个程序，常以材料不全、没有政策依据、没有领导指示、没有惯例为由，推三阻

四、百般拖延、漠视群众。

街道和社区等其他基层组织。（1）搞“路边工程”、面子工程。有的干工作只为做给领导看，热衷造声势，在公路沿线搞示范、刷墙面，一俊遮百丑，对群众实际生产生活需求不上心、不愿管。有的急功近利，前任“政绩”后任债、一任“政绩”几任还。（2）落实惠民政策缩水走样。有的机械执行、死板操作，好事办不好，甚至好心办坏事。（3）弄虚作假、欺上瞒下。有的报假数字、假情况、假典型，哄骗上级、糊弄群众。有的热衷搞达标、争荣誉，奖牌得了一大摞、问题留下一大堆。有的开展活动只图形式，表面热热闹闹、实际没有效果。

二、官僚主义方面

执法监管部门和窗口单位、服务行业。（1）门难进、脸难看、事难办，尤其是普通群众办事难上加难。有的对群众不热情、不耐烦，甚至口大气粗、吆五喝六。有的办事流程不公开，告知事项说半句留半句，让群众来回折腾、处处受难。（2）吃拿卡要、雁过拔毛。有的信奉“我的地盘我做主”，不给钱不办事、收了钱乱办事。有的乱收费、乱罚款、乱摊派，甚至收回扣、拿红包。有的滥用职权，搞权力寻租、利益输送。有的指定中介垄断经营、高额收费，搞借权营生。（3）执法不公、侵害群众利益。有的搞选择性执法、随意性执法，办“关系案”、“人情案”、“金钱案”。有的自恃特殊、目无法纪，徇私舞弊、为所欲为。

街道和社区等其他基层组织。（1）身在群众之中却不了解群众。有的不到群众中去做工作，用上网代替上门、用通话代替见面。有的进村“猫”在村部，当“观光”干部。有的不知农时，不懂农事，不会群众语言，“进不了门、说不上话、交不了心”。（2）“机关化”现象严重。有的不关心群众冷暖，责任心不强，坐等上门多、主动问需少，甚至关起门来办公，忙于做台账、报材料。有的坐在办公室看文件、听汇报，遇到矛盾绕道走。（3）方法简单粗暴。有的做事不听群众意见，拍自己脑袋、凭个人好恶做群众的主，“干部拼命干、群众冷眼看”。有的对待群众态度恶劣、随意训斥，出了问题一味责怪群众觉悟不高。有的做群众工作只会“通不通三分钟、再不通龙卷风”，用压服代替说服。

三、享乐主义方面

执法监管部门和窗口单位、服务行业。有的特权思想严重，动不动拉腔摆谱。有的谁有钱为谁服务、谁给钱给谁服务，成了大款老板的“保护伞”、“办事员”。有的搞权权交易，相互关照。有的“懒政”现象突出，出工不出力，懒懒散散，不下基层，不联系群众，迟到早退现象严重。有的工作时间呼朋唤友，邀约聚会，吃喝玩乐。有的无视财经纪律，变相搞创收、私设“小金库”，什么都来报、多少都敢发。

街道和社区等其他基层组织。有的不安心基层工作，不愿意吃苦受累，“一年看、二年干、三年等着换”。有的“打肿脸充胖子”，甚至拿财政资金买税收。有的上班到岗“点卯”、下班回城“走读”，热衷“进城办事”，流连“上面协调”。有的牢骚满腹、怨天尤人，对上埋怨领导、对下抱怨群众。有的缺乏干事创业激情，甘当“守摊干部”、“维持会长”。有的工作不专心，在位不在岗，有事找不着人，领导职责空置。有的工作敷衍应付了事，经常喝点小酒、打点小牌、钓点小鱼、贪点小利。有的软弱涣散，服务群众意识和能力不强，说话没人听、干事没人跟。

四、奢靡之风方面

执法监管部门和窗口单位、服务行业。有的变相敛财，以各种名义收取不合理费用。有的搞搭车行为和服务捆绑，借机向服务对象推销产品。有的以罚代管，甚至搞罚款“月票”、“年票”，用罚没收入发福利。有的滥发财物，隐性福利名目繁多。有的办公楼一建再建，一次比一次宽敞、一次比一次豪华。有的以集资为名建设职工高档住宅小区，违反政策变相福利分房。有的以教育培训名义建设豪华培训中心，配备享乐设施，为领导和关系人提供各种服务。