校友工作会院长讲话稿

校友工作会院长讲话稿（共8篇）

1.校友工作会院长讲话稿 篇一

同道们：

今天我们在这里召开年医院工作会议，刚才，院长代表院委会作了一个很好的工作报告，回顾总结了我们年所取得的成绩，明确了医院年的工作目标和任务，对今后一段时间的工作进行了很全面的部署，达到了总结经验、认清形势、同一思想、凝聚人心、鼓舞干劲的目的，体现了科学发展观的要求，符合我院当前的实际。此外，大会还进行了总结表彰，各科主任向院长递交了目标责任书。下面，我就贯彻落实这次会议精神，促进医院可持续发展再讲几点意见：

一、进一步勤奋学习，苦练内功，不断进步自身综合素质

这个话题，我和大家讲了5年多了，年年讲，年年改，年年总有小进步，就是效果不明显。关键是不少医务职员没有意识到学习的重要性，更没有意识到不学习的危害性，学习可以长知识长见识，学习可以强内功强素质，假如说一个团队学习与不学能决定一个单位的荣辱兴衰，那么团队综合素质的高低能决定一个单位的生死存亡。此话尽非危言耸听，很难想象假如是一群不学无术，素质低下的人，他怎么能托起人民医院希看的明天？只有一个高素质的群体，一个学习型的团队，才能确保单位的健康可持续发展，才能确保单位的长治久安，繁荣富强。建议同道们有时间重读《钢铁是怎样炼成的》这本书，记住保尔?柯察金的话当我们回首往事时，不为虚度年华而悔恨，也不因卑鄙庸俗而羞愧静下心来，读几本好书，做一点学问，给自己多一些积累和内涵，给他人多一点帮助和影响。记住伟人们的谆谆教诲，学习，学习，再学习，对自己学而不厌。

二、进一步解放思想，更新理念，不断强化跨越争先意识

面对近两年来医院的快速发展，不少同道时刻保持着清醒的头脑，都会自觉地往寻找自身的不足，检查存在的差距，来鞭策和鼓励我们积极工作。也有少数同道感到很满足，很了不起，有点安于现状，殊不知，这几年，各家兄弟医院都在大踏步的跨越式前进，与近邻的泰兴、姜堰、东台、大丰、海门、海安、启东等县级人民医院比，我们既不是最苦的，也不是最忙的，更不是最好的。我这样说，决不是否认我们已经取得的成绩，我也不是看不到我们的发展上风，我们正在通过全体医务职员的共同努力，创造我们的前所未有的发展机遇，但我更担心的是我们会在成绩、上风和机遇眼前反而沾沾自喜、掉以轻心，在激烈的挑战中因循守旧、不求创新，在困难和题目眼前更是畏首畏尾、驻足不前。假如这样，历史的延续可能保住了我们这一代人衣食无忧，但医院的未来在这里将会失往依托，上风和机遇只能是昙花一现。正所谓：机不可失，时不再来，能否捉住机遇，就看谁的思想更解放，行动更迅速，作风更顽强，措施更扎实；机遇具有挑战性。所谓天予不取，反受其殃，时至不迎，反遭其累，就是这个道理。因此，在今后的各项工作中，我们一定要解放思想、更新观念，不断强化拒尽平庸、追求卓越、抢抓机遇跨越争先的意识，勇于向强者***，与高手过招，发奋图强，敢为人先。

2.校友工作会院长讲话稿 篇二

一、校友工作面临的基础性问题

(一)校友基础信息缺失。由于许多高校校友工作开展得较晚,在校友毕业时以及毕业后对联系方式这部分信息搜集和更新不够,这样导致该部分信息严重缺失,不能做到与广大校友做到普遍联系。校友的基础工作在于建立和完善校友信息数据库。可以从学院层面入手,利用教师辅导员的信息网找到每个年级的关键校友,首先与关键校友取得联系,再逐渐铺开信息采集工作。

(二)技术支持不够。对于大多数校友来说,能够收到学校定期发送的新闻资讯,重要活动或讲座等信息,并且有方便的渠道报名参加,又或者通过邮件发送的链接购买学校纪念品,这些都是保持日常联系的基本方式。校友信息登记系统,邮件群发系统,微信公众平台,活动报名通道等,这些都需要有专业技术平台作为支持,否则校友工作很难普遍惠及到校友。互联网背景下的校友工作离不开信息技术支持。

(三)缺乏系统工作方法及人员培训。校友工作尤其是资金募集工作并不仅仅是一两个学校领导的工作,单靠个人的力量发动的校友是远远不够的。一些校友是看在校内领导或个别教师的私人情面上对母校进行回报,但不稳定性极大,人事调动或退休都可能会引发校友资源的流失。一套行而有效可承接的工作方法才是重中之重。校友工作人员需要多去校友工作卓有成效的院校拜访和学习,借鉴和发掘他们的工作方法,再结合自身特点,总结出切实可行的工作方法。对于新加入校友工作的员工,应当加强培训和指导。

(四)工作人员及配套设施支持不足。欧美国家的许多知名高校都专门有一栋楼作为校友工作场所和校友活动基地。而国内院校的校友工作专职人员普遍不足,配套设施也是极不健全。这反映了学校对校友工作的支持力度不够,校友也感受不到母校对他们实质的关怀。实实在在的为校友做一些实事才能维系校友对母校的长情。例如建立校友活动中心,学校提供几间教室或者场地作为校友活动基地,在学校网站上公开提供给校友申请,便于校友回校举办各类校友交流和分享活动。

二、开展校友工作的建议

(一)成立各级校友会。校友会不应该只停留在学校层面,还应该在学院层面设立起来。院级的校友会应该将校友们作为主力,让校友真正参与到校友会工作中。每个年级推选出两三位校友会理事,由他们再推举出常务理事,发挥校友自身的主观能动性,做到校友联系校友,校友帮助校友。而学校方面则为他们搭建一个官方平台,并做好支持和配合工作。

(二)积极组织各类活动。如值年返校活动,校庆院庆活动,校友沙龙等等都是吸引校友返校的契机。这类活动可以由学校主办,也可以由校友会的成员们主办,学校协助或相关人员参与。另外,学校针对在校生的一些讲座和活动也可开放部分名额给校友。这将有利于凝聚校友感情,加强校友间、校友和母校间的交流。

(三)发掘优秀校友资源。对于部分已经在工作中取得成绩的校友,学校可以视其个人成就和工作领域聘任其为客座教授,校外导师,专家咨询委员会成员等,挖掘和发挥优秀校友的智力资源,为学校的教学培养、学术科研、学生就业做贡献。

(四)拜访优秀校友及校友企业。对于知名校友,领导应亲自走访,加强沟通。对于部分校友企业,也应联络走访,可以组织一些教师和学生一起参与,一方面体现了对校友企业的关注,另一方面也可发掘校企合作机会。

(五)积极开发校友捐赠。捐赠通常容易集中在校庆或院庆时,这说明校友捐赠通常是需要一个契机的。发掘捐赠契机是提高校友捐赠的重点。例如以大学生创业热点为契机,设立学生创业基金,又或者以学校建设为契机,为教室、实验室冠名等。另外,还应当开通小额捐赠渠道,捐赠路径便捷,以鼓励校友进行小额捐赠,积少成多。

校友工作是一项需要长期投入和经营的工作。积极提升校友服务质量,合理开发校友资源,校友和母校的双赢才是校友工作的最终目标。

摘要：校友工作近年逐渐受到了许多高校的重视,但由于启动时间较晚,也缺乏系统化工作方法,所以仍然面临诸多问题。本文结合个人实际工作经历,分析了目前高校校友工作主要面临的困难,并提出了一些相关建议和工作方法。

3.校友工作会院长讲话稿 篇三

今天我们召开学院党建和安全稳定工作会议，对学院2018年党建和安全稳定工作进行部署和安排，刚才各部门、各单位递交了责任书，等一下雁飞书记还有讲话，部署相关工作，请大家认真抓好贯彻落实。下面，我主要就做好学院的安全稳定工作讲三点意见。

一、2017年安全稳定工作回顾

2017年学院安全稳定工作在各级主管部门的大力支持和正确指导下，围绕迎接党的十九大这条主线，全面加强安全教育和管理，大力开展问题隐患和矛盾纠纷的排查、化解，认真落实各项防范措施，统筹推进学院安全各项工作，确保了师生安全和校园稳定，圆满完成了党的十九大期间安全稳定工作任务，总结起来就是“四个抓好”。

一是抓好思想认识。坚决贯彻落实总书记关于党的十九大安保工作的重要批示精神，强化“四个意识”，不断提升政治站位和政治觉悟，从讲政治的高度出发，全力以赴抓好各项工作，确保上级关于党的十九大安全稳定工作要求在学院不折不扣地落实。

二是抓好责任分解。严格按照“一岗双责、党政同责、失职追责”的工作要求，重新划分了学院领导安全责任管理区域，对各部门、各二级学院安全责任区域结合实际情况进行了重新调整，工作责任层层落实到具体部门和具体人员。组织签订了社会管理综合治理、消防安全目标管理和安全生产目标管理等各类责任书1500余份。

三是抓好措施落实。严格落实责任区网格化和户籍化管理。完成了安防监控系统数字化高清改造工程。加强对全院师生的消防宣教工作，消防防控水平显著提升。通过警校联动、内部联合、舆论宣传等手段，狠抓了四个重点部位（西门、南门、东门、商业街）的综合治理工作，有效维护了校内及周边安全秩序。

四是抓好矛盾化解。高度重视师生员工反映强烈的诉求，妥善处理好各类信访问题。认真分析研判师生员工中出现的各类矛盾纠纷和不稳定因素，按照“谁主管，谁负责”的原则，对符合法律法规和政策的诉求给予了妥善解决，对不合理的诉求耐心地进行了解释。

通过全院师生员工的共同努力，2017年学院安全稳定工作整体呈现良好局面，被长沙市公安局评为长沙市内保系统安全保卫工作先进单位，被省交通运输厅评为社会治安综合治理先进单位。

二、深刻把握新时代安全稳定工作的新要求 党的十九大就推进党和国家事业发展做出了一系列重大战略部署，特别是对新时代加强安全稳定工作提出了一系列新理念新思想新要求。近期从中央到地方，各级安全工作会议都对今年的安全稳定工作作出了安排部署。我们要进一步认清形势，凝聚共识，强化忧患意识和底线思维，把思想统一到党的十九大精神上来，统一到中央的安排部署上来。

一是要提高政治站位，进一步落实安全责任。要把安全稳定作为底线、红线、生命线，要切实加强组织领导，严守政治规矩和政治纪律，落实安全稳定工作责任，始终把安全稳定工作摆在学院工作的重要位置，要以问题为导向紧盯薄弱环节和突出问题不放松，落细落小落实安全隐患的排查整治工作，筑牢安全稳定工作基础，坚决防范和遏制重大安全稳定事故尤其是责任事故的发生。

二是要完善应急机制，进一步化解各类矛盾隐患。要进一步完善应急指挥机制，细化方案预案，加强值班备勤，严格落实领导带班和24小时值班制度，确保一旦发生重大突发事件，能快速反应、有效控制、稳妥处理。要高度关注师生思想动态，及时解决师生学习生活中遇到的实际困难，全面掌握各种矛盾纠纷和苗头隐患，特别是对重点领域、重点群体、重点问题、重点人员，要全面排查、摸清底数、掌握动向，牢牢把握工作主动权。

三是要增强法制观念，进一步加大舆情监测力度。不断创新宣传教育手段和方法，有针对性地开展法制安全教育，把法制教育与安全教育紧密结合，切实提升广大师生安全意识和法制意识，增强安全教育实效。要加强与地方宣传、网信、zd、公安等部门的沟通联系，及时掌握情况动向，提前预警预防，把危机消灭在萌芽状态，防范在将发未发之时，最大限度减少负面影响。

三、2018年安全稳定工作主要任务

安全稳定工作是一把手工程，是学院发展的基本“底线”。做好今年的安全稳定工作，我认为，概括起来就是做到“四个为零”：确保重大安全事故为零、重大上访事件为零、重大质量事故为零、重大违纪案件为零。要实现“四个为零”，主要是做好“三到”：

一是“四个到位”。就是责任落实到位、制度建设到位、教育培训要到位、隐患清零到位。

责任落实到位是要严格落实“一岗双责、党政同责、失职追责”的工作要求，真正把安全稳定责任担起来。相关部门要经常分析安全稳定形势，相关人员要多到校园内走一走、看一看，发现、督促和解决工作中的问题，有针对性地提出工作举措，把监管责任细化分解，让每一个环节、每一项工作都有具体的人来抓、来管。

制度建设到位是要建立健全从上到下的安全保卫和信访稳定制度，用制度来规范工作的流程，用制度来确保设施的投入，用制度来严格动态的监督，用制度来落实责任的追究，实现安全稳定工作从被动应付向主动防范转变。

教育培训到位是要持续开展有针对性的安全稳定宣传教育活动，要把安全稳定教育纳入日常教育教学活动之中，把安全教育同思想政治教育、道德教育、民主法制教育、校纪校规教育、心理健康教育等紧密结合起来，把国家安全、网络安全、食品安全、交通安全、心理安全等教育内容贯穿于思想教育全过程。

隐患清零到位就是要坚持预防为主的方针，对安全、稳定、质量、廉洁的隐患进行排查，按“一单四制”的要求，明确责任、强化措施，切实做到隐患清零。

二是“两个到底”。就是网格化管理到底、隐患摸排到底。

网格化管理到底是要进一步明确“网格化”排查的人员、工作职责和工作任务，形成横向到边、纵向到底、责任明确、监管到位的排查整治网络，真正使安全监管的触角延伸到校园每一个角落。隐患摸排要到底。要加大隐患排查、监控工作力度，特别是重点环节、重点部位、重点时段，要反复排查、动态排查、连续排查，绝不放过任何安全隐患。

三是“三个到家”。就是问题整改到家、“三防”建设到家、督促检查到家。

问题整改到家就是要对问题和隐患实行清单化管理，逐一进行整改。要敢于担当、集思广益、齐心协力，化解学院历史遗留问题和学院改革发展过程中遇到的新问题。

“三防”建设到家就是要认真落实人防、物防、技防建设，精心构筑治安防控网络,不断提高应急处置能力，彻底解决人防、技防、物防不到位、不完善的问题。

督促检查到家就是要健全督导检查机制，加强经常性的督促检查，真正做到强监管、重整治，尤其要强化隐患整改情况的督查，确保事故隐患能及时整改。

同志们，宁可百日紧不可一日松。全院要深刻认识安全稳定工作的重要性，把维护安全稳定作为压倒一切的政治任务，摆在突出的位置来抓，任何时候都不能马虎，时时刻刻都不能松懈。要按照学院安全稳定工作任务及签订的责任书要求，进一步明确工作目标，把思想和行动统一到学院党委的部署上来，切实增强做好安全稳定工作的思想自觉和行动自觉，尤其是在座的党员干部，要克服麻痹思想，始终保持清醒头脑，切实增强紧迫感、责任感和使命感，充分发挥“头雁”的带领作用，以对师生员工极端负责的态度，全面把握当前安全稳定工作形势，高度重视、高度警惕、高度负责，在战略部署上“扣扣子”，在责任履行上“担担子”，在任务落实上“钉钉子”，把学院安全工作的各项措施真正落到实处，确保校园和谐安全稳定，为学院建设国内一流高职院校保驾护航。

4.校友工作会院长讲话稿 篇四

强化责任巩固提升

为建设平安校园环境而努力奋斗

——在2010年综合治理暨平安建设工作会议上的讲话

院长仵自连

2010年3月日

同志们：

今天，我们在这里召开2010年综合治理平安建设工作会议，会议的主要任务是贯彻落实集团综合治理平安建设会议精神，回顾总结学院2009年综合治理平安建设工作，安排部署2010年的平安校园建设工作。刚才，任远院长代表学院作了综合治理平安建设工作报告；宣读了表彰决定，会议还对平安建设综合治理工作先进集体和个人进行了表彰。在此，我代表学院党政，向受到表彰的先进集体、先进个人表示崇高的敬意和热烈的祝贺，希望获得表彰的单位和个人百尺竿头更进一步，继续在学院综合治理平安建设工作中做出更加突出的成绩。

下面，我就如何贯彻落实好这次会议精神，再强调三点意见：

一、充分认识做好2010年综合治理平安建设工作的重要性 综合治理平安建设工作是学院的基础性工作之一，关系着教职工生的切身利益，关系着学院改革、发展和大局的稳定。2009年以来，在全院上下和职能部门的共同努力下，学院综合治理平

安建设工作荣获了全省高校科研文化单位安全保卫工作先进单位、全市安全生产目标管理先进单位以及中平能化集团平安建设先进单位等十多项荣誉称号，全年实现了无重大安全责任事故、无轻伤以上责任事故、无重大火灾和交通事故、无教职工犯罪、无越级上访和集体上访等事件发生，为全面完成二届三次教代会、2009年党委工作会议上确定的各项工作任务，营造了良好的校园环境。

但是，在取得成绩的同时，我们还要清醒地认识到：综合治理平安建设工作是一项长期的工作，需要我们常抓不懈。今年是学院立足于新起点，实现新发展的关键一年，在这一年里，我们要进一步巩固示范成果，进一步强化内涵建设，进一步提升办学水平，有很多工作要做，要接受第二轮省人才培养工作评估、省就业工作评估和体育工作评估，国家示范院校挂牌和职教集团成立等等，营造安全、稳定、和谐的校园环境尤为重要。同时，就当前校园安全状况来看，有些地方还存在着不同程度的安全隐患或者说苗头性的不稳定因素。比如说校园周边环境不容乐观，突发事件演练和处置能力还有待提高，学生安全防范意识和法律知识教育还需要加强等。这些问题的存在，都对学院的平安校园建设造成了不利影响，需要我们继续努力，进一步做好综合治理平安建设工作。

因此，我们一定要充分认识平安建设综合治理工作的重要性、长期性、艰巨性，继续保持居安思危的忧患意识，进一步增强做

好安全工作的使命感和责任感，以对师生员工高度负责的态度，从学院改革发展的大局出发，牢固树立起“安全稳定也是政绩”的理念，牢固树立“稳定压倒一切”的思想。俗话说：基础不牢，地动山摇。筑牢安全基础，也需要保持良好的精神状态，有了成绩不沾沾自喜，出了问题不推卸责任，困难面前不退缩、挫折面前不气馁、压力面前不松动、不断开拓、不断进取、不断攀登新目标，维护好校园得安全稳定，建设好平安校园，推动学院全年各项工作任务的顺利完成。

二、突出重点，继续深入推进安全稳定和谐校园建设

综合治理平安建设是一项系统工程，必须发动和依靠广大教职工生共同参与平校园建设。当前平安校园建设的重点在哪里？我认为主要有几个方面：一是要把安全教育作为主题教育的重点，牢固树立安全发展的指导思想，积极践行安全价值、安全责任、安全道德、安全决策、安全投入等理念，不断总结安全工作新经验、分析安全工作新情况、解决安全工作新问题，探索安全工作新途径、寻求安全工作新办法，强化安全文化建设。继续深入开展法制宣传教育，增强大学生的法制观念和法律素质。深化“五五”普法教育活动，推进依法治校工作，迎接“五五”普法验收工作。二是要抓好校园安全防火工作。要牢固树立“安全第一”的思想，时刻绷紧安全这根弦，抓紧抓好校园安全防火工作。要加强对教学楼、图书馆、学生宿舍和食堂等人员密集场所的安全防火检查，及时发现整改各类不安全问题，确保不发生重大火灾

事故；同时，要认真做好交通安全、食品安全、生产安全、网络安全等工作。三是要组织好突发事件预案演练。当前，应对突发事件的能力也是各级领导干部必备的能力，比如：火灾事故发生后，怎么组织，怎么应对，怎么最大限度地保护广大师生的生命财产安全等等。各单位要按照上级要求，结合本单位实际，研究制定突发事件预案，并根据预案认真组织进行演练，提高处置突发事件的应变能力。四是要扎实推进平安创建活动，治安保卫部门要进一步加强校园治安管理，积极配合上级机关加大对学校及周边治安环境的清理和整顿，为大学生的健康成长创造良好的社会环境。五是要齐抓共管，分工负责。平安校园建设不单单是治安保卫一家的工作，而是全院广大教职工共同的责任，各单位、各部门要将平安校园建设落实到每一项工作中，落实到每个人身上，以“小平安”建“大平安”，只有我们大家每个人都平安了、每个家庭都平安了、每个单位平安了，才会有我们学院的“大平安”。

三、加强领导落实责任确保平安建设工作取得实效创建平安校园任务艰巨，难度大，各级领一定要加强领导，明确责任，齐心协力，确保创建工作取得实效。一要加强领导，全面落实领导责任。平安建设工作搞得好不好，关键在于单位领导是否重视，在于责任是否落实。因此，各单位领导一定要把平安建设工作纳入工作总体布局，全面落实领导责任。各单位一把手作为第一责任人，对平安建设工作要负总责，亲自部署，定期检查，具体指导，解决实际问题。要健全综合治理平安建设工作的保障机制，千方百计加强对平安建设工作的投入，确保平安建设工作顺利进行。要把平安建设的任务目标层层分解，落实到单位、落实到每个人，真正做到全员参与，各司其职，各负其责，齐抓共管，形成合力。二要加大宣传力度，使平安建设深入人心。平安建设是一项系统工程，必须依靠全院广大教职工生的共同参与。因此，全院上下要采取各种形式开展宣传活动，充分利用各种宣传媒体和宣传工具，大力宣传学院在平安建设工作中的好做法、好经验、好成果，让更多的人了解平安建设，支持平安建设，参与平安建设，要用丰富多彩的宣传活动营造出浓厚的创建氛围，让平安建设深入人心。三要加强督办检查，狠抓各项工作的落实。综治工作考核，要以平安建设为主要内容。没有完成平安建设任务的单位，党政主要领导要向学院党委说明原因。学院综治委办公室要加强对全院各单位综合治理平安建设工作的指导、检查、督办和考核，对发现的问题要进行认真剖析，制订切实可行的整改方案，进行整改。因工作不重视、工作不力出现问题的单位，将严格按照规定给予“一票否决”。

5.院长在创二甲工作上的汇报讲话 篇五

新宁县中医医院 李安琼

尊敬的周处长、尊敬的柏校长、尊敬的胡处长、尊敬的评审团各位领导专家：

大家好！

首先我代表新宁县中医医院全体干部职工对各位领导专家的到来表示热烈的欢迎！

我院于2012年提出创建二级甲等中医医院的口号，同年4月1日成立了创“二甲”工作领导小组，制订了创“二甲”工作实施方案，4月25日召开医院全体职工创二甲工作动员大会，并严格按照二级中医医院评审标准，坚持把发挥中医药特色优势、提高中医药优质服务作为医院建设之根本，不断加强内涵建设，完善综合服务功能，强化创新管理，紧紧围绕“提高中医药临床疗效”和“以病人为中心，提供优质服务”开展工作，2013年我们进一步按照国家中医药管理局《二级中医医院评审标准实施细则(2013年版)》的内容和要求进行强化、细化，取得了较好的成效，各项指标基本符合二级中医医院的要求。现将各项工作开展情况简要汇报如下：

一、医院基本情况

新宁县中医医院始建于1954年，是一所由政府举办的集医疗、教学、科研、康复和预防保健等多项功能为一体的县级中医

医疗机构。医院位于县城金石镇东风路53号，现有在岗职工194人，高级技术人员8人，中级技术人员46人，初级技术人员107人，本科以上学历22人，大专以上学历134人，编制床位 300张，实际开放床位148张，是湖南省中医药大学附属第一医院、邵阳市中心医院、邵阳市中医医院等临床定点指导医院。又是新宁县交通事故急救，崀山旅游救护，城镇职工（居民）医疗保险、工伤事故医疗保险、新型农村合作医疗等定点单位。随着医院实力的不断增强，骨伤科、针灸科为湖南省省级重点专科。

我院现设有内科、骨伤科、外科、妇产科、急诊科、针灸科、手术室、检验科、放射科等十余个临床科室及医技科室。

医院占地面积3873.6㎡，医疗用房面积8410.7㎡，固定资产 3300万元。现拥有进口CT机、彩色B超机、全自动生化分析仪、麻醉机、电子胃镜、DR机、骨科专用C型臂X光机、高频呼吸机、脑电图仪、心电监护仪、24小时心电动态图、500毫安X光机等各类先进的医疗仪器设备和设施，全院实行计算机信息化管理。设有365天无假日门诊，急诊科24小时应诊、出诊及进行院前急救。

二、中医药服务工作：

（一）以中医为本，突出中医药特色、发挥中医药优势

1、确立以中医为主的办院方向。中医医院姓“中”，只有突出中医药特色和发挥中医药优势，才能赢得生存和发展。

2、明确发挥中医药特色优势的工作重点。制定了发挥中医

药特色优势和提高中医临床疗效的中长期发展规划和工作计划，以打造名医、名科、名药、名院的“四名工程”为载体，充分发挥中医药在诊疗、康复、保健等方面的特色优势。

3、建立发挥中医药特色优势的鼓励和考核制度。医院针对发展中医重点专科、中医重点学科和中医药人才培养，制定了一系列的鼓励和考核制度，在《医院综合目标管理方案》中，将发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效作为科室综合目标考核的重要指标，鼓励医护人员使用非药物中医治疗与护理技术。对影响中医药特色优势发挥和提高中医临床疗效的关键问题每年有系统的调研分析，并制订针对性措施。

4、积极开展中医对口支援工作。根据上级统一部署，医院近几年里分别对高桥镇卫生院、黄龙镇卫生院、清江桥乡卫生院、安山乡卫生院等多家基层医院签订了县级医院对口支援基层医院项目书，并送技术、送设备到院，积极开展交流和合作。

（二）努力构建高素质中医药人才队伍。

严格执行国家中医药管理局关于中医医院人员配备的要求，不断加强中医药人才队伍建设，优化中医药人才结构。医院领导班子中医药专业技术人员的比例为60％，医务科、护理部、科教科等职能部门负责人中，中医药专业技术人员的比例为60％。中医类别执业医师占医院总执业医师的比例为67.3％；中药专业技术人员占医院总药学专业技术人员的比例为61.1％；护理人员系统接受中医药知识和技能培训的比例为77.7％；积极开

展中医住院医师规范化培训、中医药专业技术人员“三基”培训、非中医类别执业医师中医药基本知识与技能培训，中医药专业技术人员参加中医药继续教育的比例达到100%。医院制定了“中医药人才队伍建设规划”、《重点学科(学术)带头人和继承人的遴选与培养管理办法》、《中医药专家学术经验工作管理办法》，通过各种方式引进了高级中医类专业技术人员，培养学科(学术)带头人和继承人，逐步形成了一支信中医、通中医、行中医、研中医，结构梯队合理的人才队伍。

（三）临床科室设置齐全，科室建设和管理完善规范

1、科室命名体现中医特点，合理设置临床、医技科室，目前医院有临床科室13个（含门诊科室），医技科室5个。

2、严格按照国家中医药管理局《中医医院临床科室建设与管理指南(试行)》的要求，加强科室建设与管理。制定、实施了中医优势病种诊疗方案，并不断融入中医经典以及名老中医经验进行优化，目前全院已有12个常见病及优势病种中医诊疗方案在临床实施，手术科室共制定了3个常见病种围手术期中医干预诊疗方案。

3、实施常见病及优势病种中医临床路径。全院2个临床住院科室开展了常见病及优势病种中医临床路径工作，各科医师能熟练掌握并应用于临床。

4、严格执行三级质控，确保质量与安全。对医疗文件书写实行院、科、个人三级质控。2012年组织了全院医疗文书书写

规范学习、培训、考核等活动。中医电子病历于2012年8月底在全院所有临床科室推行使用。

5、夯实医务人员“三基”能力。开展了“中医学经典、西医学中医”活动、名老中医学术讲座、中医基础知识竞赛等活动，制定了临床医技人员中医“三基”考试考核制度，在医院上下形成了浓郁的“学中医、用中医、爱中医”的中医药文化氛围。

6、积极配备中医诊疗设备，服务临床。医院在建设过程中，重视临床科室中医诊疗设备的配置与使用，在资金上、购置时间上给予优先，目前医院配置的中医诊疗设备达到18类，26种。

7、大力开展中医诊疗技术项目和中医综合治疗。医院现已开展中医诊疗技术47项。2012门诊采用非药物中医治疗方法人次占门诊人次的11.49％，各临床科室均应用3项以上的中医特色疗法，60％以上的科室开设了中医综合治疗室。2012年率先在县城内开展了中医体质辨识，骨伤科开展了小针刀疗法，针灸科开展了中医银质针治疗颈腰椎病，都取得显著的效果及社会影响。注重中医药在重症患者的有效介入，如安宫牛黄丸救治出血患者中风，针灸结合中药早期介入缺血中风患者的治疗等，提高了重症患者的救治成功率。

8、积极研制和推广使用中药制剂，不断提高中药饮片使用率。

我院共研制中药制剂5个品种，较好的满足了临床需要。同时，鼓励临床医师提高中药饮片使用率，2012门诊处方中，中药(饮片、中成药、医院制剂)处方比例为66.69％，中药饮片

处方占门诊处方总数的比例为33.86％。医院中药制剂及中药饮片成为防病治病的主要手段。

（四）加强重点专科建设，突出中医药特色

1、以重点病种为切入点，以突出临床疗效为着力点，加强重点专科建设。形成了多个中医特色突出、中医临床疗效显著的重点中医专科。

我院骨伤科成立于1954年，是我县最早的骨伤专业医疗机构。通过几十年的发展和建设。现已拥有病床24张，中医特色明显的拳头科室。2012年顺利通过省中医药管理局重点专科建设评审验收。经过几代人的努力，该科已成为本地集医疗、教学、科研为一体的龙头科室。

针灸科是我院近年来迅速发展起来的科室，经过3年的建设和发展，科室在硬件设施等方面都取得了长足的进展，整体水平已处于本县领先地位。也在2012年成功地通过省中医药管理局重点专科建设评审验收。我院制定了一系列发挥中医药特色，发展重点中医专科的措施和计划，取得了明显的成效。重点专科建设带动了医院的发展，形成了院有专科、科有专病、病有专药的良好局面，为医院的可持续发展打下了坚实的基础，2、制定专科建设发展规划并明确工作重点。

各重点专科依据重点中医专科建设目标与要求制定了专科建设发展规划、工作计划和发挥中医药特色优势的具体措施，严格按照专科建设计划书实施相关建设。

3、制定优势病种中医诊疗方案并定期分析评价。以提高中医临床疗效为目标，定期对诊疗方案进行分析、总结、评估，找出中医治疗难点并提出解决办法，使诊疗方案不断完善、优化，中医药特色优势更加突出。

4、推广中医临床路径。

依据国家局的安排，我院重点中医专科参加了中医临床路径试点工作，制定了详细的实施细则，并用于临床，对实施情况定期进行统计分析并加以改进和完善。

（五）加强中药药事管理，确保临床用药安全有效 认真贯彻《医院中药房基本标准》等相关文件精神，中药房设置达到《医院中药房基本标准》要求。药房、库房、调剂室等各部门工作面积及人员配备等均达到规定要求。

建立健全中药饮片采购制度，进货渠道符合相关规定，供应商资质齐全并对其定期评估。严格执行《中药饮片管理规范》、积极推行小包装中药饮片。现有306个品种，306个品规，既保证了中药饮片质量，又保障了临床应用。

严格执行《医疗机构中药煎药室管理规范》、《关于中药饮片处方用名调剂给付有关问题的通知》、《医疗机构制剂配制质量管理规范》，促进安全与合理用药。

（六）积极开展中医护理，努力提升临床护理质量。

1、严格执行《中医医院中医护理工作指南》。护理部门以“优质护理服务示范单位”建设为契机，认真贯彻落实《中医医院中

医护理工作指南(试行)》精神，并将《指南》精神列入医院护理工作计划中。

2、积极开展专科中医特色护理。全院有45个病种制定了中医护理常规。坚持“同病异护、异病同护、因人、因时、因地制宜”的护理原则，着重突出中医辨证施护特点。

3、制定中医护理培训计划并落到实处。坚持新进护理人员岗前培训与考核，坚持护理人员专科中医护理知识培训与考核，坚持中医传统技术操作培训与考核，护理人员系统接受中医药知识和技能培训率达到77.7%。现人均掌握了6项以上中医护理技术。在2011年全市中医护理技能操作大赛中，我院获得单项奖的好成绩。

4、认真开展优质护理服务。

(七)加强中医药文化建设，打造医院发展新亮点。

1、重视中医药文化建设。制定了《新宁县中医医院中医药文化建设实施方案》，大力倡导以中医药文化为基础的核心价值观，有力地推动了医院中医药文化建设。

2、核心价值体系诠释中医药文化。医院将中医药文化的核心价值观融入医院宗旨、院训、院歌等各方面。坚持“博学精诚、传承创新”的宗旨，严守“厚德臻善、大医精诚”的院训，秉承 “突出中医药特色 推进中西结合”的方针，推行“仁心仁术、爱岗敬业”的精神和履行“以人为本、以质为先”的服务理念，激发了医务人员“振兴中医”的精神动力和工作热情。医院还充

分利用广播、电视、报刊、网络及院内广播站等各种手段，向社会广泛宣传，进一步提升了中医药的品牌价值；培育出一个信中医、用中医、爱中医的社会环境，营造出全社会支持中医药事业发展的良好氛围。

3、行为规范体系体现中医药文化。医院制定了《员工手册》，对每个岗位的服务用语、服务行为、服务质量进行标准化。在工作中注重体现中医药文化的特定礼仪，如医院大会和重大活动唱院歌、诵院训，专门开展拜师仪式、护士授帽仪式等，印发了《新宁县中医医院中医药文化建设画册》，并开展多种形式的培训。

4、环境形象体系彰显中医药文化。我院因地制宜，在庭院、内部装饰、建筑风格等环境形象建设方面均注重体现中医文化。医院在门诊大厅、走廊、候诊区、中药候药区、住院部大厅、走廊等区域，多载体、多形式、全方位、规范化展示和传播中医药文化，使用中医病名和中医术语，并与所在科室的中医药特色相结合，大力宣传和普及中医药知识，传播中医药文化理念，彰显中医药特色优势，营造良好的中医药文化氛围。

（八）重视中医预防保健，着力打造中医保健品牌。

1、医院高度重视中医预防保健服务工作。医院在“十二五”发展规划和工作计划中明确按照：国家中医药管理局下发的《“治未病”健康工程实施方案（2008～2010）》和《中医预防保健服务提供平台建设基本规范（试行）》的标准和要求，制订完善、深化中医预防保健服务建设的计划和具体措施，保障中医预防保健工作的可持续发展。

2、合理设置和逐步完善中医预防保健服务平台。

3、中医预防保健服务内容丰富，服务规范。诊室设置齐全，为亚健康人员提供养生指导，并给予合理的非药物或药物干预。

4、积极应用中医预防保健技术。开展了针刺、灸法、火罐、推拿、贴敷、刮痧、药膳等保健技术，并准备和药剂科、专家门诊合作，开展膏方和药枕等，较好的满足了人民群众的需要。

三、综合服务工作

（一）立足公益以民为本。坚持“以病人为中心”，积极开展医院管理年活动，在服务宗旨、管理理念和管理措施中始终坚持公立医院公益性，把维护人民群众健康权益放在第一位。

（二）定位明确功能完善。

1、医院发展立足于本县及附近邻县对中医药服务的需求，同时影响市内外其他县城。现有编制床位数300张，科室设置、每床建筑面积、人员配备和设备、设施按照二级中医医院基本标准设置。

2、以病人为中心，开展人性化服务。近年来，医院着力改善诊疗环境，优化医疗服务系统与流程，缩短了平均住院日、患者诊疗等候时间，开展了节假日门诊。

3、确保急诊绿色通道通畅。医院采取多种措施对急诊工作给予支持，加强急诊检诊、分诊，落实首诊负责制，确保了急诊绿色通道通畅，使急危重症患者能得到及时救治。

4、努力维护患者合法权益。医院公开医疗价格收费标准及基本医疗保障支付项目，收费规范透明。制定告知制度，病人及

亲属均享有知情权。

（三）严格落实各项规章制度，确实保障患者安全。

1、确定患者身份查对制度。医院通过建立各种标识制度和患者身份标识制度，对就诊患者施行唯一标识管理。严格执行“查对制度”，至少同时使用姓名、年龄两项核对患者身份，防止医疗安全事故的发生。

2、确定手术安全核查制度。为保障手术病人的安全，建立并要求相关科室和工作人员严格执行《关于加强手术患者安全管理制度》、《手术过程管理规范》、手术安全核查制度、风险评估制度与工作流程。

（四）加强医疗质量管理，确保医疗服务安全高效。建立健全管理组织与制度，推行全面医疗质量管理。

1、建立医疗质量管理责任体系。院长为医疗质量管理第一责任人。

2、健全医院质量管理组织。

3、职能部门负责全面实施。

4、建立专门的质量管理部门。

5、成立了医院感染管理委员会、医院感染管理科，按照《医院感染监测规范要求》，对重点环节、重点人群与高危因素，采用监测指标管理，有效控制并降低医院感染风险。

（五）加强药事管理，保障用药安全。

1、药品采购供严格按管理制度与规程执行。采购渠道固定资质合格，保证了用药质量。

2、效期药品、高危药品，特殊管理药品严格按有关规定管理、使用确保用药安全。

3、认证执行《处方管理办法》，定期对院内处方进行评估，并及时干预，促进合理用药。

4、设立抗菌药物管理小组，监督、指导、规范，合理使用抗菌药物。

5、加强药物安全性监测，制定了药物不良反应与药害事件监测报告制度，并按规定即时上报。2012年被新宁县食品和药品监督局、新宁县卫生局授予药品不良反应报告和监测工作目标管理第一名。

（六）加强护理质量管理，优质护理服务落实到位。

1、护理管理组织体系健全。

2、护理人员合理配置。

3、认真落实“分级护理制度”。

4、开展优质护理服务。制定了“医院优质护理服务规划”，“优质护理服务示范工程”活动方案，并被列为2012年医院工作重点，出台了一系列保障制度和措施，考评激励机制。

（七）创新机制，提升医院现代化管理水平。

1、依法执业。按照中医药管理部门颁发的《医疗机构执业许可证》所核定的诊疗科目执业，并按规定申请校验。

2、信息化建设。医院将信息化建设列入了医院建设的总体目标，制定了信息化建设中长期规划和工作计划。制定了《信息系统安全管理制度》和《信息系统应急预案》。

3、财务与价格管理。医院严格按照新的《医院财务制度》和《医院会计制度》的要求制定了医院各项财务制度，完善了财务审批报销制度及流程，并认真贯彻落实了《重大经济事项集体决策和责任追究制度》，从根本上维护了国家和医院利益。

4、医学装备管理。制定和完善了医疗设备的论证、采购、使用、维护、保养、档案等相关管理制度；建立了大型医疗设备使用人员持证上岗制度和医院医疗设备应急调配机制，使急救、生命支持系统仪器设备始终保持在待用状态。

5、院务公开。医院在院务公开工作中，做到向社会公开、向患者公开、向医院职工公开，不断加强社会公众监督和医院职工监督。

我院各项工作虽然取得了很大成绩，但仍存在一些问题和不足。一是亟待培养造就更多具有影响力的专科人才和知名的中医药专家；二是中医特色专科的学术地位仍需不断提高；三是中医特色优势向全社会的推广力度还要进一步加强。在今后的工作中，我们决心以二级中医医院评审为契机，以严肃认真的态度、求真务实的作风，坚持“以病人为中心”的服务理念，完善管理制度，以评促建，以评促改，不走形式，不留死角，扎实做好各项具体工作，力争完全符合二级中医医院的要求，做到内涵建设和外延发展并重，医疗、科研、教学工作并举，医疗技术和服务质量同步提高，为促进中医药事业又好又快发展做出积极贡献。

6.对高校校友档案工作的探讨 篇六

一、校友档案的收集

1. 高校学生学籍档案是校友档案的主要来源，学籍档案的信息化管理是网络环境下建立高校校友档案的基础。高校学籍档案记载了学生从入学到毕业整个的学习生活历程，主要内容有入学材料、各学年学习成绩、学籍变动情况、在校表现、奖惩情况、学生毕业或结业材料，是学生在校学习期间德、智、体等各方面情况的真实记录，完整地反映学生在校期间的学习与成长过程。目前我国许多高校已实现学籍档案管理的信息化、网络化。高校应加强学籍管理部门和校友会管理部门之间的交流与合作，以学生学籍档案为基础，实现信息资源共享，运用信息技术将学籍档案数据库进行信息分类、分析、处理，提取其中有价值的信息建立校友档案信息库。

2. 建立校友网站，搭建校友与学校联系的信息平台，是收集校友档案信息的重要途径。建立校友网站，并在网站上设立校友登记注册区，可以分班级或专业管理，广泛收集校友信息，建立网上校友信息库。可根据实际工作需要，开发设计自己的校友数据库，设置不同的功能模块来满足不同的要求，同时形成自己的特色。学校的毕业生分布在祖国的四面八方、各行各业，其档案信息的收集难度比较大，对于这种情况可通过校友网站来解决，毕业生对母校有着特殊的感情，会经常登录母校网站查看学校的发展情况，针对此情况可在学校网站主页上建立校友网站链接，使已毕业校友能够及时登录校友网站进行校友信息的登记注册。已毕业的校友，还能通过校友网站根据自己工作的实际情况对自身相关变化信息进行及时更新，以便保证校友信息的准确性和时效性。

3. 要重视对已毕业多年的老校友信息的收集。大部分已毕业多年的老校友都已事业有成，在各行各业做出了较大的成就，建立这部分校友的档案更有价值，高校要专门组织人力物力加强对这部分校友信息的收集。可与地方校友会联系，获取校友信息；可利用校领导或教职工外出开会、出差等机会走访当地校友，获取校友信息；组织各种校友联谊活动，获取校友信息，并通过校友与校友之间的交流而获取更多校友的信息；利用校庆活动，通过网络、电台、电视、高校学报等发出邀请函，邀请校友参加庆典活动，从而获取校友信息。

二、校友档案的价值及开发利用

1. 校友资源是学校制定建设发展方向的参考依据。

学生是高校的产品，毕业生走上工作岗位的工作业绩是衡量高校教育教学水平的标尺。通过在学校或校友网站上设计调查问卷展开对毕业生和毕业生所在单位的调查，能够获取关于对学校办学质量高低的信息，还能够获取关于对学校办学方向定位、人才培养目标定位等有关学校建设发展、教育教学方面的建议。利用网络建立快速有效的毕业生网上评价反馈体系，有利于高校迅速把握社会对人才培养和科技开发的需求，及时调整办学目标和人才培养方案，推动学科建设和专业发展，以适应社会发展需要。

2. 校友资源是学校宝贵的教育资源。

高校校友学历层次高，在社会上经过多年锻炼，形成一个科学知识水平和综合素质较高的群体，特别是其中的优秀毕业生，已创造出许多成果。校友的今天就是在校生的明天，校友走向社会的奋斗历程，尤其是年轻校友的成长经历，对在校生是极为形象生动、容易接受、令人信服的榜样。高校要善于开发和利用校友资源，在校友网站上建立“校友论坛”、“优秀校友事迹介绍”等，还可以根据需要在网上举行校友专题征文活动，如“校庆征文”、“母校建设大讨论征文”等，及时了解校友信息，发挥校友的教育作用。高校还可定期或不定期邀请优秀校友回母校参与教学、管理工作，并为在校生进行人生教育、就业指导、传授工作经验等，尽可能帮助在校生解决一些思想问题和实际问题。高校还可把优秀校友的先进事迹、工作业绩等信息资料，制成展板、光盘、图文画册，并以各种形式组织师生观看，让在校学生了解校友取得的优异成绩，进一步增加信心，激励斗志，奋发学习。

3. 校友资源是高校直接和间接的财力资源。

作为高校，要重视校友资源，利用校友档案加强与校友的联络，关心校友的成长与发展，积极做好那些有潜力向学校提供经费支持的校友及校友所属企业的工作，在条件成熟时，及时促成他们的资助或捐赠义举。利用校友的资助资金高校可设立知名校友奖学金或某一学科的研究基金等，促进学校教学、科研的建设与发展。分布在各行各业的校友，还是母校重要的信息源，是母校与社会沟通的桥梁。在开放办学的过程中，高校自身形象和信息的宣传越来越重要，每一位校友都是宣传学校的生动媒介，在母校的招生、人才招聘、招商引资、寻求合作与支持等工作中自觉或不自觉地发挥了宣传推介作用。如果高校善于利用校友档案，开发校友资源，有意识地发挥校友的价值作用，主动与校友联系，则校友的这笔无形资产对高校的建设和发展将会产生更大的促进作用。

4. 优秀校友资源具有重要的历史价值。

7.校友工作会院长讲话稿 篇七

上的讲话

各位领导、同志们：

2008年以来，我们围绕县委中心工作，全面践行“强化法律监督，维护公平正义”检察工作主题，认真开展“严打”整治斗争，积极查办职务犯罪，强化诉讼监督，大力加强检察队伍建设，取得了实效。检察机关先后被市委、市政府评为“综合治理先进单位”、被市检察院评为“宣传工作先进单位”、“执法质量考评优秀单位”，反贪污贿赂、反渎职侵权、侦查监督、公诉等13个内设机构均被上级检察机关评为先进单位，执法责任制、组织、禁毒、党风廉政建设、双联、计生、扶贫等7项工作分别被县委、县人

大、县政府评为先进，62名检察干警有38人次被省、市两级院和县委记功嘉奖。

2009年，我们超前部署和开展检察工作，取得了较好成效，得到了市检察院和县委的充分肯定。目前，已立案侦查贪污贿赂犯罪大要案件2件4人，立案查处职务犯罪人数在全市检察机关反贪系统中名列榜首，立案侦查渎职犯罪有影响案件1件1人，通过办案为国家挽回经济损失100余万元；办理批准逮捕案件58件93人，办理审查起诉案件34件67人，接待群众来信来访23件，做到件件有回复，事事有回音。

2009年2月，全县禁毒禁赌“春雷行动”开展后，我们立足检察职能，强化工作措施，加大提前介入公安侦查力度，加快办案节奏，做到快捕快诉促快判，现已办理审查批准逮捕的涉毒涉赌案件19件45人，办理移送审查起诉的涉毒涉赌案件3件12人。

下面，我就检察机关如何开展好综治工作大走访活动作表态发言:

一、要正面宣传，引导群众。我们检察干警要着眼于全县社会治安状况取得了根本性好转的大局，结合典型案例，以群众喜闻乐见形式，大力宣传县委、政府抓好综治维稳工作的决心、措施和成效，让群众在看到问题的同时，深刻体会到当前综治工作成绩确实来之不易，引导人民群众全面、客观公正地评价当前的社会治安状况。要积极主动向人民群众宣传检察机关职能作用和取得的成绩，推介优秀检察干警的典型事迹，消除个别群众对检察机关及其干警的一些误解，最大限度地赢得广大人民群众对检察工作的理解和支持。在宣传检察工作的同时，我们也要尽最大努力宣传公安、法院、司法几家政法机关工作，切实增强人民群众对政法机关的认同感，提高人民群众对政法机关的满意率。

二、要“三问于民”，融入群众。我们检察干警要把开展大走访与学习实践科学发展观有机结合起来，丰富走访

内容，积极开展以问百姓疾苦、问民生诉求、问对检察工作的意见和建议。为主要内容的“三问于民”调研走访。走访中，我们要坚持走群众路线，做到心里始终装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，要用真情、下真功夫开展走访，要把群众当亲人、当朋友，坦城相待、真心沟通，最大限度地融入群众，诚心诚意为群众办好事、办实事。走访后，走访干警要把自己和院领导电话留给走访户，随时接受他们的咨询、求助和监督，要通过走访，更加深入地了解群众最关心的热点和焦点问题，更加全面地把握社会治安动态，及时发现我们检察工作中存在的缺点和问题，以便进一步改进和完善检察工作。

三、要严明纪律，争取群众。我们检察干警一定要以高度的责任感和强烈的使命感，积极参与此项大走访活动，以严谨的思想作风、务实的工作作风来争取群众、取信于群众，要让群众满意。在此，我强调三条走访纪律。一是要注

重形象。走访期间，决不允许发生任何损害群众利益、损害检察机关、损害政法形象的不良行为，凡发现一起，坚持从重从严处理；二是要服从指挥。要按照走访活动的部署和安排，服从县委政法委指挥，落实好相关工作要求，步调一致地开展走访活动，走访期间，检察干警不得请假，特殊情况的，必须经所属走访小组组长并报我批准，绝不能敷衍应对，马虎走过场；三要认真负责。走访活动中，对人民群众反映涉及民事纠纷的法律咨询，要耐心解答；属于改进检察工作的建议和意见的，要细心记录；属于生产生活中的民生诉求，要诚心帮助，转交相关职能部门，并及时回复群众；对属于检察机关管辖的案件，要当场受理，详细记录，及时汇报，及时研究，我们将在七天内给予明确答复；对不属于检察机关管辖的案件，要做好解释说明工作，按照政法部门职能分工和法律程序，及时移送其他政法部门处理；对涉及检察干警违法违纪的，我们

将依法核实，属实的，从严查处，绝不姑息，不属实的，及时回复群众；对检察机关有误解的，我们要注意工作方法，绝不能意气用事，激化矛盾；对于反映长期久诉不决问题，应如实记录并向院领导报告，按照法律程序转相关职能部门处理，并安排专人负责告知群众。

8.校友工作会院长讲话稿 篇八

同志们：

下午好！刚才听取了各教研室的工作汇报。各位的发言都很好，对当前教学工作存在的问题分析得很深刻，也提出很好的建议意见，在这里我深表谢意。接下来，我从三个方面来和大家交流一下医院目前的教学工作：

一、站在新起点，分析新情况

当前，各大医院都在飞速发展。各大医院在教学工作方面竞争越来越明显。发展后劲足不足，在很大程度上决定于教学工作抓得好不好。医疗、科研工作决定今天的地位，而教学工作则关系到医院未来的发展。从我们周围大型医院来看，***医院、***医院这几年的复旦全国医院排名年年提升，教学工作在其中也起到了很大的作用。经统计，我院近三年发表的50%左右的SCI论文出自研究生。其他医院随着规模的不断扩大、研究生的不断增多，比如***医院的研究生数量已超1300余名，因此从SCI论文这项得分上看，我们在医院排名中还有很大的赶超空间。因此我们是否能够保持优势、赶超先进，在很大程度上取决于我们在研究生培养数质量上能不能有新的突破，这是我们提升医院全面建设的关键。

二、站在新起点，拓展新思路

思维决定出路，认识决定高度。下面和大家谈谈教学上 的一些建设思路：

第一，教学是财富，不是包袱。我院成立于***年，一路走来，形成了很厚实的历史积淀。实践证明，教学不但在创造现在，也是在沉淀历史。多年的教学实践为我们留下了许多宝贵财富，而我们现在为推动医院发展所作的工作，也将成为医院的宝贵财富。因此，全院医务人员要此为信条，把参与教学工作作为实现超越的一种重要形式，摆脱包袱的思想，真正实现教学工作上的主动作为。

第二，教师是品牌，不是招牌。经常有些导师和我交流中说现在研究生难招，想招的招不到，招到的不满意。我认为这个问题的主要矛盾还是来源于导师自身，导师强了，不愁招不到学生。作为***医院的医生，必须是医教研全面发展，只搞临床最多成为专家，只有全面发展了才能成为大师乃至大家。导师的素质是医院研究生教学工作的核心竞争力，我总结为一句话：“我院每位导师要励志让自己成为医院的品牌，而不是让医院成为你的招牌。”如果每位导师都能领悟吃透这句话，我院教学乃至全面建设都建迈上一个更高的台阶。明年，我们有一项很重要的工作就是加强师资队伍建设，一方面要争取更多的导师名额，另一方面要建立让优秀导师脱颖而出的机制。

第三，管理是关键，管理出效益。我们讲管理，最重要的是要有高度责任心。举个例子，面对优秀博士生留院工作 较少的问题，去年我们根据制订《预约留院博士生》制度，联合***科和***科、人力资源办，与学业优秀的博士生签订“定向培养协议”，毕业后经考核合格优先聘为工作人员，为我院留下了一批优秀的人才，这就是管理的效益。这个例子一方面说明我们的管理在改进，另一方面，我们要认识到管理只有开始没有结束，是一场永远不会结束的战斗，出现问题并不可怕，可怕的是看到问题麻木不仁、视而不见。

三、站在新起点，拿出新办法

今后一段时期，医院的教学发展要把握以下几点： 一要认清教学工作在医院建设发展的重要地位。大型医院的综合实力就是医教研协调发展的能力。临床的本质是知识的运用，教学的本质是知识的传授，科研的本质是知识的发展与创新。我们常说医疗是今天、科研是明天、教学是后天，教学工作公在当前，利在长远。要保证医院全面建设、医教研协调发展，必须要从宏观层面和医院发展的战略上考虑和谋划教学问题。***医院的发展很大程度上受益于教学工作，我们肩负着把这种传统优势保持和代代相传的责任。

二要加强教学工作的体制和机制建设。要想把教学工作提高到和医院发展相适应的地位，我们必须找到适应医院发展的管理体制，主动顺应、统一整合教学资源这个大的发展趋势。要认识到，机制建设的核心是制度建设，围绕教学工 促医院发展中的定位来健全、规范、固化相关制度。在队伍建设方面，要解决好教学态度和教学责任的问题，有目的地筛选一批中青年医师进行重点培养，采取积极措施促进优秀临床医师向称职医学教师转变，在职称晋升方面给与一定的政策，努力建立一支高水平的师资队伍。

三是加强教学平台的建设。教学平台包括硬件建设和软件建设。硬件建设是基础，软件建设是保证。要胸怀全局，分清轻重，提前谋划，全面提高。尝试引入模块式教学，加强教学资源建设，推进教学改革，使继续医学教育、研究生培养、实习见习等不同教学类别的教学能力持续提升。同时，要加强教学管理团队建设，努力建立学习型组织，围绕现代综合性医院教学管理的基本要求，学管理、学政策，主动转变角色，打造一个能够适应医院发展要求、具备现代管理理念的教学管理团队，这是决定医院教学工作能否上一个新台阶的重要因素。

近年来，医院党委对推动教学工作快速发展极其重视，在医院发展顶层设计上，更加突出教学工作。例如正在建设的学生公寓、将要建设的教学大楼、研究生待遇不断提高等等，都充分体现了院党委对教学工作的关心和支持。同志们，高质量的医疗质量来自高素质的医学人才，高素质的医学人才来自高效率的教学工作。让我们携起手来，为共同推动医院教学工作和全面建设工作科学发展、协调发展、快速 发展做出更大贡献！