党建创新特色做法

党建创新特色做法（精选8篇）

1.党建创新特色做法 篇一

社区党建工作特色做法

2010年xx社区在各级组织部门的坚强领导下，结合社区实际和居民需求状况，进一步深化社区党建工作，强化为社区居民服务意识，在基础工作中求扎实，在扎实工作中求创新，在创新工作中求实效，圆满完成年初制定的工作目标。

一、以党建工作为龙头，加强社区党组织建设

1、加强社区“两委”班子建设。一是加强理论武装。社区“两委”班子成员每月坚持一次集中学习，采取集中学习与自学相结合、组织辅导与座谈讨论相结合, 在自学的基础上，通过集体讨论，广泛交流学习心得体会。二是坚持民主集中制。社区进一步健全并坚持了每周一书记办公会制度。每周一由社区工作者向书记汇报上周工作进展情况，并对本周工作进行安排，并对重大问题实行集体决策。三是社区“两委”班子分工作明确。通过学习等制度，使社区“两委”班子凝聚力、战斗力进一步增强，团结合作精神进一步提高。四是进一步加强社区各项制度建设，各项工作职能职责明确，规章制度健全。社区工作人员能够严格遵守各项工作纪律，工作效率得到提高，接待群众热情得到增强。

2、建立党员服务体系。社区成立了党员志愿者服务队，积极关注居民的“大事、小事、”，认真倾听群众的“呼声、心声、”，认真解决社区居民所反映的热点难点问题，及时反馈解决情况，做到件件有回音、事事有着落。

3、推进党风廉政建设。社区党委十分重视党风廉政建设工作，对党委班子成员的责任进行了明确分工。党委班子成员对照《党章》和胡锦涛同志提出的“六个坚持”的标准，紧密结合个人的思想工作实际，着重从理想信念、宗旨意识、组织纪律、思想作风和工作作风等方面，深入进行了党性分析和评议，达到了相互交流、增进团结、共同提高、推进工作的目的．

4、狠抓党员教育管理。一是社区坚持每月一次党组织生活学习，通过组织学习《党章》进一步提高社区党员的思想觉悟。二是严格按照《党章》和《组织条例》对预备党员用票决的方式进行了转正．

二、以服务为目标，积极开展创建特色活动

1、红轮社区开展创先争优活动以来，社区支部做了一系列宣传工作。首先，建立了完备的社区信息平台，从而搭建起了与辖区单位党支部、社区党员零距离沟通的桥梁，通过短信息的发送，向党员和居民传达创

先争优的目标、内容和标准、步骤以及社区的先进共产党员事迹等讯息，同时也使辖区单位党支部和社区党员的意见和建议在第一时间传达到工作人员手中，因此获得了辖区单位党支部和社区党员一致的好评。

2、在街道的领导下，开展了创先争优学习活动，推动了党员学习的竞争劲头，使“学习型红轮”的氛围更加浓厚，使创先争优的思想更加深入党员群众心中。

3、创先争优活动开展以来，与xx党支部签订联创共建协议。xx社区党支部与与xx党支部建立了良好的友谊和互动关系，互相学习先进经验，查漏补缺，对照要求，深化支部特色，扎实做好了“创先争优”联创共建工作。

2.党建创新特色做法 篇二

关键词：急诊护理,健康教育,做法,成效

急诊科实施健康教育与其他专科有一定的区别。急诊科患者具有范围广, 病情急, 流动性强, 涉及病种多, 用药范围广, 留院时间短等特点, 其家属的心态和要求亦复杂多样, 因此健康教育难度较大[2]。我院自2006 年以来, 开展特色护理服务, 创建无缝隙急诊护理服务, 打造优质高效的急诊科, 结合急诊健康教育工作特点及急诊患者的健康需求, 在实践中不断探索、丰富和完善健康教育内涵及形式, 形成了一套有具有急诊特色的健康教育实施体系和管理方法, 主要做法和收效如下。

1 方法

1.1 分诊的健康教育

急诊分诊护士的主要任务是指导患者和家属进行分科挂号, 护送患者去抢救室、观察室、陪检及住院治疗等。其间分诊护士可根据病情有针对性地给予患者和家属提供相关的健康指导, 如消化道出血患者, 嘱暂禁饮水, 避免情绪激动;呕吐患者应将其头偏向一侧, 防止发生窒息;呼吸系统疾病的患者不宜吸烟;高血压和心脏病患者应戒烟、戒酒。急诊分诊护士根据患者的疾病诊断, 给予相关的健康教育, 不仅有利于患者早日康复, 并且能够稳定患者及家属紧张情绪, 积极配合医务人员诊疗工作, 增强遵医行为。

1.2 抢救中的健康教育

护士为患者进行紧急救护过程中, 根据抢救需要, 指导患者及家属配合现场救治工作, 为患者和家属讲解急需了解的一些问题。如对大咯血患者指导患者轻轻咯出气管内的残留积血, 并进行心理护理, 缓解患者紧张情绪, 减轻咯血症状, 防止发生窒息;癔症患者表现为张口深大呼吸, 全身颤抖不能自控, 甚至出现面色苍白、四肢冰冷麻木, 上述诸症均系由于过度通气引发呼吸性碱中毒所致, 此时护士可指导患者改张口呼吸为闭口呼吸, 同时通过了解发病原因, 有针对性的进行心理疏导, 分散患者的注意力, 促使症状的缓解;急性中毒需要患者密切配合, 在抢救的同时, 讲解洗胃的重要性, 使护理工作得以顺利进行, 从而减轻患者痛苦。语言表达在沟通中起方向性和规定性作用, 而非语言沟通也能准确的反映出人的思想及感情[3]。急诊工作中, 用非语言沟通技巧与生命垂危、意外事故和病情突变的急诊患者沟通, 如安慰的眼神, 微笑的面容, 安抚的动作等, 以使患者情绪平稳, 增加对医护人员的信任感, 达到护患沟通和健康宣教有效进行。

1.3 留观期间的健康教育

急诊护士在患者病情允许的情况下, 观察患者的同时进行简单有效的健康宣教, 不仅加强宣教力度, 更体现出人文关怀理念。意在营造健康教育氛围, 使患者和家属可以随时了解疾病的预防和保健知识[4]。急诊观察室设置音像设备, 定时播放常见病、多发病预防保健知识。如急性心肌梗死病人发病一周内, 应绝对卧床休息, 由护理人员负责一切生活起居, 对排便护理要清楚交代病人及家属, 怎样才能保持大便通畅, 用力排便的后果和危害, 出现便秘如何处理等;设立健康教育宣传栏或张贴健康教育相关图片, 通过图片或讲解, 使患者了解建立健康的生活方式及一些常见重症、急症的应急自救方法等。设计发放疾病健康教育处方, 内容为心理、饮食、运动、药物治疗、急救应急处理。并定期更新相关内容, 使患者及家属在治疗疾病的同时得到良好的健康教育, 改善患者的情绪和心理状态, 调整患者的不良行为, 树立战胜疾病的信心, 提高治疗和护理效果。

1.4 家属的教育

应重视对家属的教育, 在疾病治疗、护理及恢复中, 同时受过健康指导的病人家属在对患者的心理支持、饮食、功能锻炼起重要作用。患者感受教育的态度往往受家属参与兴趣的影响。因此, 健康教育应争取家属配合, 使其积极协助护士, 帮助患者树立战胜疾病的信心, 同时有利于病人的预后。

2 效果评价

2.1 与患者交谈

护士长、责任组长通过与患者交谈了解和掌握健康教育执行的程度和质量。

2.2 集体交班提问

在交班时不定期由责任护士介绍患者的基本情况, 评估责任护士了解程度、工作责任心和工作能力, 有利于工作落实和相互学习。

2.3 发放调查问卷

定期向患者发放意见征询表, 通过收集信息, 对存在问题进行分析, 及时修订措施, 提高教育效果。

3 成效

通过上述系统的健康教育干预, 将急诊健康教育的效果评价纳入急诊护理工作的质控指标, 作为科室考评的一项指标, 根据评价结果及时修改健康教育方法、内容, 将健康教育纳入急诊科的日常护理工作。简明扼要、体现急诊特点的健康教育可以赢得患者和家属的信任, 使患者及家属正确配合抢救, 从而使急诊救治顺利进行。急诊患者的健康教育贯穿于整个急诊急救及临床护理工作之中, 随着服务内容的不断充实, 服务态度的不断改善, 越来越被患者及家属所接受, 健康教育的意义和作用也越来越显著。使急诊护理工作由单纯的治疗服务, 向预防、治疗、护理、康复、保健服务转变, 从疾病护理扩展到疾病预防及有关健康问题的保健领域, 以提高个人的生命质量和人群的健康水平[5]。同时改变了护理人员的形象, 提高了护士的综合素质和护理服务质量, 密切了护患关系, 收到了良好的社会效益和经济效益。

4 讨论

4.1 护士业务素质的重要性

护士作为主要的健康教育实施者, 其施教能力必将直接影响着教育效果。急诊科护士需具备丰富的临床知识, 以及急救思维、急救意识、急救技能、过硬的基本功, 熟练掌握各种仪器的使用, 在各项护理操作中从容不迫, 操作娴熟灵活敏捷而有条不紊。这不仅能取得患者及家属的信任和合作, 而且能消除患者紧张、焦虑、恐惧的情绪, 使护患沟通顺利进行。此外, 护士还应运用护理心理学, 对患者的心理障碍做出准确的判断, 从而在适当的时机做出有效的健康宣教。健康教育是以患者为中心的整体护理模式的重要组成部分, 也是一种辅助治疗方法, 对各种治疗有增效作用, 急诊科护士将急症护理与健康教育两者有机结合起来, 才能发挥患者、家属在防病治病中的主观能动性, 并有利于促进科室功能的全面发展。

4.2 重视应用沟通技巧

采取正确的教育方法和途径, 掌握一定的传播技巧, 是作好健康教育的基本条件[6]。因此, 与患者及家属交谈时, 首先注意掌握时机, 如在患者发怒时, 先让其适当发泄, 采用非语言形式感化患者;患者哭泣时, 用沉默、聆听的方式安慰患者;对抑郁患者可以多交谈、触摸、鼓励患者表达内心感觉;对有感觉缺陷者, 如视力、听力障碍者, 应用触摸和语言进行交流。说话时面对患者, 采用恰当的称呼、患者及家属能够理解的语言和易于接受的方式, 尽量减少专业术语, 使用通俗易懂的语言, 注意说话艺术性, 使用安慰性、解释性和同情性等语言形式或动作、眼神、表情等非语言形式与患者及其家属进行交流, 语言表达应清晰、准确。

4.3 辅以个性化的必要性

急诊患者大多发病急、病情重, 如心肌梗死、脑卒中、急腹症、中毒、严重创伤等, 直接威胁患者的生命, 需要及时的抢救, 患者对死亡的恐惧和生命的渴望较强烈, 与此同时也给家属带来巨大的精神压力。在急诊抢救与护理的过程中辅以包括心理护理在内的健康教育, 在一定程度上稳定了患者及其家属的情绪, 使得患者能够积极的配合医护人员的救治与护理, 对患者起到了转危为安的作用[7]。现代家庭生活中自我保健以及疾病预防意识的提高, “对自己身体健康负责”逐渐成为人们的共识, 自我护理必将成为一个较大的发展趋势。患者及家属对相关知识是有需求的, 健康教育正好满足了患者的这一需求。急诊护理过程中积极开展健康教育不仅增加了自我保健意识, 更重要的是帮助患者提高了保健的能力, 使患者及家属掌握自我防范措施及健康的生活方式, 减少疾病的发生, 提高全民的健康水平。

参考文献

[1]关旭明, 姬卫, 陈晓燕.急诊科开展健康教育的尝试[J].山西护理杂志, 1997, 11 (4) :158-159.

[2]江萍.谈健康教育在急诊护理中的应用[J].实用全科医学, 2006, 4 (6) :744.

[3]安丽萍, 宋莅萍.影响护士履行健康教育职责的因素及对策[J].实用护理杂志, 2002, 37 (6) :477.

[4]陈佩乔, 卢锡芝, 黄晓晖.急诊留观患者的健康教育[J].中国误诊学杂志, 2007, 7 (14) :3358.

[5]张振路, 郑淑君, 谢文, 等.提高护士健康教育能力的实践与成效[J].中华护理杂志, 2004, 39 (10) :49-51.

[6]袁宝萍.急诊患者的健康教育[J].医学理论与实践, 2002, 15 (5) :575.

3.党建创新特色做法 篇三

关键词：基层；党建；思想政治；工作创新

在全面深化改革的大背景下，集团公司实行效益考核机制，突出质量效益发展。面对新形势、新任务，基层党建工作如何立足，如何发挥思想政治工作优势，为企业改革发展推波助澜，是摆在我们面前的新课题？

一、注重观念转变，突出理念引导，为基层党建思想政治工作打牢基石

党建思想政治工作是党的政治优势，提升全员参与生产经营的主动性、积极性、创造性，是基层党建工作的落脚点和着力点。引导员工树立终身学习理念，实现单向灌输与双向互动的结合。基层党组织应积极引导广大党员干部牢固树立学习理念，作业区党总支以提升全员综合素质为目标，创新提出双向互动式学习模式，不断转变单向灌输式学习观念，强化日常学习和交流活动，让思想意识紧跟时代步伐。引导员工树立精细管理理念，实现管理与效益的结合。油田开发中后期，持续稳产面临巨大压力，这就要求我们深挖内部潜力，党总支针对实际开展“红心映党旗、创效在岗位”主题实践活动，引导员工树立全员精细管理理念，主题实践活动收到较好效果，取得了阶段性工作成效。引导员工树立科学发展理念，实现管理与创新的结合。创新是一个企业发展的灵魂。面对油田发展形势，如何更好的创新创效成为当前思考的问题，党总支引导员工树立科学发展理念，创建了以“活力耀青春、助力锦采梦”为主题的管理创新、创效展示台，对员工的发明创造进行展示，为员工搭建管理创新平台，激发了员工为企业献计献策热情。

二、注重模式创新，突出文化特色，为基层党建思想政治工作增添活力

随着企业的不断发展，基层党建思想政治工作必须以经济效益为中心，注重模式创新，突出文化特色，才能更好的焕发基层组织活力。以班站文化为重点，不断提升基层党建思想政治工作软实力。围绕采油厂“潮头文化”和作业区“浪花文化”体系，通过推进基地文化建设，达到基层安全和谐管理升级。33号站创建了晶莹剔透的“水滴文化”，进一步诠释采油员工将自己融入到汹涌澎湃的潮头浪花中，用自己信念和力量为企业推波助澜。以服务基层重点，不断提升基层党建思想政治工作凝聚力。世上没有无根之木，无源之水。软实力的形成要根植于厚重的沃土中，使之产生强烈的归属感，从而构建出一种和谐的氛围。206中心站党支部成功摸索出了“三桥”需求式思想政治工作法，即架起“连心桥”，事事关注员工所思所想，尽释每份疑惑。架起“彩虹桥”，时时关注员工成长成才，激发每份潜能。架起“示范桥”，处处发挥党员带头作用，凝聚每份力量。针对生产中的急、难、险、重问题，充分利用党员示范岗、党员责任区架起“示范桥”，通过党员的先锋模范作用，带动全站员工在生产主战场上尽职尽责。以点面辐射为重点，不断提升基层党建思想政治工作新活力。随着时代的进步，新形势下的员工思想活跃，对党建思想政治工作提出更高要求，作业区党总支开展了“典型身边树，带动身边人”活动，注重典型培养和选树，在全区管理岗、技术岗、操作岗三大岗位中选取机关管理干部、支部书记、中心站长、技术人员、自然站长、巡井岗、输油岗、大班岗八大岗位作为“点”，选树典型，并通过对身边典型的宣传，向外辐射，形成浓厚的“学典型、当典型”氛围，提升基层党建思想政治工作新活力。

三、注重载体创新，突出实践特色，为基层党建思想政治工作永葆青春

4.党建和思想政治工作特色做法 篇四

——井下作业处JH-XL102设备修理站党支部 井下作业处JH-XL102设备修理站是以特种车辆修理为主的国家二级修理企业，担负着井下作业处活动设备的修保、润滑油的加注、化验及部分机械加工，下设4个班组，现有在册职工63人，其中干部5名，党员 19人。

我站党支部以科学发展观为指导，以“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动、“我以井下为家，井下以我为荣”主题活动和“强我压裂、爱我特车”主题教育为载体，围绕实施“坚持一个中心，盯牢两项目标，持续一个深化，着力两项推进”的“1212”工作思路，不断加强党的思想、组织、作风和制度建设，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，以“创建服务保障堡垒争当设备维修尖兵”争先创优活动为工作重点，进一步提高全站员工的工作热情，使支部的党建、精神文明建设不断上台阶。主要工作有一下几点：

一是开展形势任务教育，利用职工大会、党员大会、生产会、板报等多种形式宣贯处、大队两级职代会精神，向全站党员干部职工讲形势、传压力、鼓干劲、提士气，同时完善站内部经济责任制实施细则，将指标分解到班组和个人，使全站每名员工人人头上有指标、各个工作有压力。

二是在全站继续开展以“创建服务保障堡垒争当设备维修尖兵”的争先创优活动，元月开展的“开门红”劳动竞赛和2月份在大队开展的“春季机修会”中，我站加大宣传力度，结合“我以井下

为家，井下以我为荣”主题活动和“强我压裂、爱我特车”主题教育和两级职代会精神，在班组和个人之间创造出了浓郁的“比学赶帮超”氛围，圆满的完成了“春季机修会”、“开门红”劳动竞赛中大队下达的各项重点任务。一季度评选站“星级员工”三名，“四优班组”三期，一人获得“开门红”劳动竞赛三等功，润滑班获得处四优班组的优胜班组。

三是开展党员“亮承诺”和党员自主管理活动，加强党风廉政建设。3月份组织全体党员进行了“公开承诺”，发挥党员的先锋模范作用，在3月4日，我站7名党员参加了彭河路绿化带挖排水沟的“学雷锋、见行动”系列活动，增强了党员的使命感和责任感。5月初组织全站党员干部学习反腐倡廉的勤廉典型活动，通过观看《廉政中国2012第2期》警示教育片和廉政党课的学习，要求每名党员干部针对自己的本职岗位查找廉洁风险，制定防控措施，撰写学习体会，使全站党员干部受到了教育，提高了廉洁从业的认识，四是企业文化建设有序进行，开展了“法在心中”的普法教育，组织全站职工学习了“新型毒品的防范”和“中华人民共和国治安管理处罚法”，出了一期关于酒驾和醉驾的最新规定的板报，让全站员工提高法律意识，自觉遵纪守法。

五是职工的思想稳定工作，一季度薪酬制度套改、员工技能升级、采暖费收取等几项具体工作中站里个别职工思想上有波动，通过采取座谈会、单独谈心等多种方法，做通职工的思想工作，让职工甩开思想包袱，全身心的投入到安全生产中。

六是信访维稳工作平稳，站党支部春节期间做好困难职工的帮扶慰问工作，到困难职工邓会军家送去过节物资，统计好站5名困难职工基本情况和上报工作，同时落实好“两节”和“两会”期间干部值班制度，保证了“两节”和“两会”期间的维稳工作平稳过渡。下步重点工作和规划：

1、认真开展“学党史、知党情、跟党走”政治理论学习，全面提高全体党员的党性修养，永葆党员先进性。

2、结合“一转双创”主题活动，在全站继续开展以“创建服务保障堡垒争当设备维修尖兵”的争先创优活动，使党建工作出特色、出成效，推动站里各项工作持续发展做好组织保障。

102设备修理站党支部书记-周江巍

5.党建创新特色做法 篇五

坚持党建与脱贫攻坚目标相融合。坚持把抓党建促脱贫攻坚作为一项重大政治任务，制定《X年党建工作要点》《脱贫攻坚实施方案》等文件，镇党委定期研究、系统谋划、统筹部署基层党建、脱贫攻坚等各项工作，形成齐抓共管、双轮同转的工作态势。

坚持党建与脱贫攻坚项目相融合。将党建与脱贫攻坚重点任务相结合，加大整合力度，做到有产业培植壮大的地方就把集体经济融入进去，有急难险重的工作任务就由党员带头顶上。

目前，全镇X个村全部建立集体经济，新建成奶山羊养殖园区X个，市、县级日光温室蔬菜示范园区各X处，高标准千亩山地苹果园区X个，香菇X万余棒，红薯X余亩，X户贫困群众建立了中长期脱贫产业。

坚持党建与脱贫攻坚责任相融合。认真落实镇、村“两级书记”抓党建促脱贫责任，成立由镇党委书记任组长的抓党建促脱贫攻坚领导小组，与挂片领导、支部书记签订目标责任书，从严压实镇党委、包片领导、村“两委”、和驻村帮扶干部“四个责任”，形成了书记带头抓、分管重点抓、各村主动抓、包扶单位助力抓的工作局面。

建强村级班子带头人队伍。深入实施“能人治村”工程，注重从致富带头人、返乡创业年轻人中选优村级班子“领头雁”，采取专题授课、现场教学、外出考察的方式，提升村干部履职尽责能力。目前，全镇“两委”班子中有致富带头人X名、X岁以下班子成员X名，及时调整工作不力、精神不佳村干部X名。

建强村级后备干部队伍。开展“蹲苗行动”，注重把退役军人、返乡大学生、致富能手等优秀人才作为重点培养对象，建立“传帮带”工作机制，镇包片领导、村支部书记和第一书记每人结对X名村级后备干部，手把手教方法、传经验，全程跟踪培养。目前，全镇培养村级后备干部X名，后备力量不断增强。

6.党建创新特色做法 篇六

党建工作创新案例三篇

【篇一】

一个支部就是一座战斗堡垒。********坚持以党的组织体系建设为重点，聚焦“三年打基础、五年争优先”工作目标和“一切工作到支部”理念，以“六基”建设为抓手，围绕“五强”标准，引导带动各领域党支部全面开展“最强党支部”创建工作，进一步提高新时代党支部建设质量，夯实党的执政基础。

明确任务抓调度 下准工作“先手棋” “大伙坐好，今天咱们先传达一下**里镇里要求建设‘最强党支部’的事儿。”近日，****满族屯满族乡特门**村两委在主题党日活动上围绕“最强党支部”目标任务、建设标准等内容进行探讨。

“满族屯满族乡党委及时对**委‘最强党支部’建设要求进行学习，分析全乡各党支部的基本情况，第一时间部署安排，特门**以**党支部为中心，积极创办特门郭勒羊肉合作社，特门塔拉农副产品合作社等带动贫困户增收，现在集体经济提上去了，我们想把它纳入‘最强党支部’行列，为全镇抓党建、促脱贫树立个标杆。”****满族屯满族乡党委书记华青龙介绍道。

****找准开展“最强党支部”建设工作的切入点和着力点，印发《 “最强党支部”建设方案》，结合**村级组织“十星级”管理、国有企业党组织“四强四优”、非公企业和社会组织党组织“双强六好”“六个好”“三个表率”模范机关党组织建设、窗口单位和服务行业“三亮三提三比三评三创”等基层党建工作，确保最强党支部建设工作有序推进。

领导带头压责任，驶入工作“快车道” 8 月 7 日，****召开党建重点任务推进会，就“最强党支部”工作进行安排部署，在领导干部带头下，各级党组织负责人主动到各自结对联系点参与“最强党支部”创建工作。8 月 20 日，****委组织部组织开展“一村一名大学生”学历提升报名考试。为建立最强党支部打下人才基础。

****强化“分领域统筹推进”的精准导向，明确在全**村（社区）、机关事业单位、非公企业和社会组织等各领域建立 226 个“最强党支部”联系点，实现**委书记带头，处级领导主抓，党员干部联系全

覆盖。明确要求采取“131”工作方法开展工作，即联系人每年至少开展 1 次专题调研、深入联系点检查指导 3 次、解决 1 个实际问题。创建一批可看可学、有影响力的特色党建品牌。同时，细化了各领域“最强党支部建设”参考标准和建设领导干部职责任务清单，**委组织部采取书面调度、现场督导相结合的方式，统筹协调推进各领域创建工作，并将巡查、调度情况作为党建述职、领导班子和领导干部考核的重要内容，切实强化创建工作责任落细落小、落地落实。

破解难题赢民心，绘制工作“同心圆” “前两天**医院来我们社区给居民摆摊义诊，免费检查了很多项，以前没注意血压，今天发现血压偏高了，有困难找我们的‘最强党支部’，真的能解决问题”。碧桂园社区居民激动地说。**镇党委按照“五抓五强”举措积极抓好“最强党支部”建设，建设“健康地摊”，为社区居民提供“检查、诊疗、讲解、宣教”一站式服务，最大限度提升基层阵地辐射带动作用和服务群众能力。

“我们村儿现在小广场建的特别好，每天跳广场舞特别方便，‘最强党支部’真的发挥作用了。”巴日嘎斯台乡良种场村村民说道。巴日嘎斯台乡党委结合党群服务中心阵地建设，强化“最强党支部”阵地水平。今年完成新建村级活动场所 7 个、修缮 1 个、改扩建 1 个，实现了“371”事项办理，极大程度上为群众解决了“直办、代办、帮办”需求。

“最强党支部”创建以来，****委积极破解基层社会治理的突出问题，解决基层群众切身利益问题。目前，全**29 支“党员志愿服务队”、5300 余名农牧民党员，5893 名在职党员和**外 1800 余名在职党员遍访各自领域村民居民，认领群众问题 9500 余个，协调各类项目 1200 余个，服务群众 4 万余人次，一大批群众关心的烦心事、操心事得到了有效解决。****充分发挥基层党支部的主动性和创造力，切实把抓好党支部作为党的组织体系建设的基本内容、管党治党的基本任务、检验党建工作成效的基本标准，推动“最强党支部”建设工作再上新台阶。

【篇二】

**市委组织部坚持“四个聚焦”，强化基层党组织的政治功能和服务功能，推动**特色党建落地生根，以党建特色品牌引领**市全面发展。

聚焦强基固垒，点燃经济发展“动力引擎”。把全面落实《中国共产党支部工作条例（试行）》作为重要抓手，制定《**市筑牢新时代**口岸基层战斗堡垒建设“最强党支部”实施方案》，在全市机关事业单位、国有企业、社区、**以及非公有制经济组织和社会组织等五个领域内开展创建活动，强化示范引领作用。针对农区产业特色，积极探索“公司化经营”“旅游+”“生态+”等模式，举办首届“赛乌素美丽乡村·瓜果飘香”旅游季文化系列活动，累计接待游客 1500余人次，直接带动菜农销售额达 12 万元。针对牧区产业特色，以**“两委”班子为发起人和法人代表，在多种行业中引导和发展各种形

式的合作社。如陶力**，采取“互联网+**+合作社+牧户”模式打造牛肉干生产加工产业，目前已建设一座 300平米的生产加工车间、一座 40 吨的小型冷藏库，多种发展模式不断壮大集体经济。

聚焦优化服务，提升基层治理“整体效能”。坚持把提升服务水平、解决群众“急盼难”问题作为党建基层治理的出发点和落脚点。强化城市基层党组织的政治功能和服务功能，有效调动城市基层各类组织、群体积极性，全方位整合资源。各社区公共服务中心实行一厅式办公和一站式服务，通过设立服务窗口、开通求助服务热线等形式，向社区群众提供水电维修、医疗保健等家政服务。积极推广“互联网+党建”“微党建”等做法，探索建立以互联网为依托、以 APP 为载体、以手机为终端的城市基层党建信息化管理系统，将便民服务、党建服务集成上网，强化线上线下服务有效对接融合，让信息多走路、群众少跑腿。大力推进“放管服”改革，将司法、卫生和社会保障等十项基本公共服务事项下沉社区，最大限度简化办事程序，缩短办结时限，打通服务群众“最后一公里”。

聚焦共促共建，彰显异地党建“守望相助”。创新开展结对共建活动，全市 8 个社区分别与北京市主城区的社区进行结对共建，签订共建服务意向，累计组织开展共建活动 24 次，进一步开拓社区服务意识、思路，提升**市社区服务居民的综合能力。充分发挥口岸优势，积极打造左右互动、上下联动的城市基层党建共同体，由市商务局牵头，整合海关、铁路、车站等口岸各类组织资源，建立“口岸党建联席会”制度，实行“轮值书记”，每季度确定一个相关成员单位党组

织主要负责人担任“轮值书记”，实现党建、业务和服务三共建的一体化新模式。积极推动党建多元化共建模式，各基层党组织主动与国家、**对口部门开展结对共建，签署结对共建协议书，开展共建活动。

聚焦文化融合，激活城市血脉“红色细胞”。市委着重加强基层党建与口岸传统文化深度融合、共同发展，擦亮城市文化“红色名片”。紧紧依托国门、界碑资源优势，围绕“五边行动”，完善了“口岸国门党建展厅”，在口岸出入境联检通道设立“出入境党员教育”阵地，实施支部建在国门，全市各基层党组织开展党性教育 4000 余人次；近12 万外地游客感受国门的庄严、界碑的神圣，有效教育广大党员守初心、担使命。先后组织 140 多个基层党支部和 3000 余名党员开展“打造国门党建品牌、擦亮国门亮丽名片”、“党政军民学”、“红**飘飘”等联创活动，在机关企事业单位、国门爱国主义教育基地、党组织活动场所等区域悬挂党**，定期举行升国**、唱国歌仪式，全市各基层党组织积极党员参观教育基地，积极引导党员树立“国家、国土、国门、国民和国防”思想意识。

【篇三】

**市****把抓党建述职评议点评问题整改作为提升党建工作水平、推动全面从严治党的重要抓手，精细化做好查、改、督等关键环节，以点评问题的真改实改推动基层党建工作高质量发展。

全面梳理问题明确整改方向。述职前，**委派出调研指导组，深入全**10 个乡镇、农村、社区、机关企事业单位及非公经济和社会

组织开展调研，全面摸排基层党建存在问题，认真梳理汇总调研督导结果和日常调研考评情况。结合调研督导情况，**委派出由**委组织部班子成员带队的调研指导组，全程参加各乡镇党建述职评议会，现场指导点评，点出存在问题，指明努力方向，达到了展示成绩、会诊问题、传导压力的目的，将管党治党责任传递到基层末梢。

深入分析研判细化整改措施。及时召开党建工作领导小组办公室会议，专题研究**党委、市委和**委自查点评问题整改工作，针对**、**市述职评议点评问题和自查的 12 个问题，制定 46 项具体整改措施，及时建立了问题清单、整改清单、责任清单，制定了整改方案，坚持月调度，从严从实抓好落实。组织各基层党组织建立整改问题清单，剖析问题原因，细化整改措施，建立工作台账，明确了牵头单位、责任领导、整改时限，推行销号制动态管理。

从严督查验收压实整改责任。将基层党建述职评议问题整改纳入基层党建工作考核，作为 2020 年基层党组织书记抓党建工作的重要着力点。把问题整改落实情况纳入党组织书记抓党建述职评议和民主测评的重要内容，压实各级党组织整改主体责任。健全完善督查反馈等机制，采取定期听取汇报、走访座谈、查看资料等方式，不定期对党组织书记抓点评整改情况进行督查抽查，切实压紧压实党组织书记抓整改第一责任人责任。健全经常性指导推动机制，对推进不力的及时反馈通报，确保问题整改到位，防止问题“年年述、年年改、年年在”。

抓实问题整改推进重点任务。围绕贯彻落实**“五化协同、大抓基层”工作要求，对述职点评问题实施精准化项目化整改，补齐工作短板，夯实工作基础，统筹推进支部标准化规范化、党建引领基层治理、最强党支部建设、集体经济提质增效、**镇村（社区）三级党群服务中心建设、“一**村一社区一名大学生”人才引进等基层党建重点工作，确保整改工作落地生根、抓实见效。

党建工作创新经验做法三篇

党建工作创新经验做法三篇

【篇一】

**市****坚持大抓基层、打牢基础，突出“三个全域”整体提升,聚焦党组织全面覆盖、有效覆盖，从地域、领域、时域三个维度入手，推动基层党建全域提升、全面增效。

一是全地域提升。紧扣发展新格局，紧盯薄弱地域、薄弱领域、薄弱环节，适应产业业态发展和联系服务群众需求，创新组织设置，在牧区，打破地域限制、产业壁垒，推动党组织“上产业链”、进专业合作社，党组织、党员领办创办合作社 105 家，建立合作社党组织 30 个；推广“党员中心户+合作社”模式，党员中心户联系的牧民专业合作组织达到 75 个。在城镇，不断提升网格化治理水平，组

建以社区工作者为主体的社区基层网格化管理队伍，共划分网格 75个，配备网格员 137 人，其中党员 117 人，成立网格党小组 60 个。充分激发党建“内生动力”，广泛开展在职党员进社区活动，机关党员参与社区共驻共建活动 263 次。

二是全领域建强。整体谋划、联动推进各领域党建，在机关，完善党建考核体系，积极创新党建融合发展模式，广泛开展党员承诺践诺、助力“双城”创建、保护母亲河等活动，丰富活动载体。在国企，坚持以“**国企党**红”活动为载体，发挥党建在国企发展中的**帜引领作用。在中小学校，持续开展“一校一品”党建品牌创建活动，不断推进学校党建工作转型创新。在“两新”组织，以创建“双强六好”“六个好”党组织为抓手，实现支部提质增效，推动“两个覆盖”。共推荐 1 个园区、3 个党组织、3 个党建指导员参加全市、全区评优。在公立医院，稳步推进全**两家二级公立医院党的建设工作的重点任务，年底前完成各项目标任务。

三是全时域从严。保持全面从严定力，把严的要求贯穿基层党建工作全过程各方面，制定《**委党的建设工作领导小组 2020 年工作要点》，确定全年党建工作目标任务。压紧压实各级党组织书记抓党建责任，规范开展抓党建述职评议考核，强化结果运用，针对存在问题，列出整改清单，列入下一年党建工作计划抓好落实。以“最强党支部”创建为抓手，分领域制定建设标准，细化措施，突出牧区、非公等相对薄弱领域党组织，安排 75 名处级党员领导干部和**乡镇科级干部每人确定 1-2 个联系点，定期研究和开展党建工作，着力推进

党支部规范化标准化建设。强化日常督查指导，开展半年基层党建调研督查，使基层党组织聚焦主责主业，推动党建责任落实落地全面提升。

【篇二】

今年以来，**市**区紧紧围绕**市基层党组织建设“争先创优年”的工作目标，聚焦党支部标准化规范化建设，全面推进“最强党支部”创建活动，着力提高**区基层党建工作水平。

强化标准，筑牢基础。印发《**区“最强党支部”建设方案》，重点围绕政治功能、队伍建设、组织生活、作用发挥、群众工作等 5项工作内容，分领域制定农区、社区、机关事业单位、国有企业、非公有制经济组织和社会组织、公立医院、中小学校等 7 类基层党组织的创建标准。建立区级党员领导干部联系点制度，共包联 21 支部联系点，实现一点一区级领导、一联络员一指导员，每月开展 1 次党建指导与抽查。结合特色亮点、推进措施及工作进展，针对问题与困难，联络员与指导员全程跟踪整改，为推进加强“最强党支部”示范点培育选树奠定基础，推动各类党组织规范化建设水平不断提升。

加强培训，优化队伍。依托微信公众号、空中课堂等载体，及时发布党建动态、典型宣传、党务知识等党建内容，将“微培训”融入日常。借助党建直通车，针对新任职党支部书记、党务工作者、入党积极分子等人员的学习需求，量身打造培训课程，精准培训专题内容。丰富灵活培训方式，坚持集中培训、个人自学和组织生活、实践锻炼

有机结合，探索“课堂+基地”实训模式，灵活运用讲授式、研讨式、观摩式、体验式等教学方法，今年以来，组织各类培训 12 次，党员参学万余人次。

聚焦实效，提升服务。深入开展各类城区基层党组织共驻共建活动，慰问老党员、“送法进校园”、为居民派送图书、送文化辅导员等；严格实施在职党员“双报到”制度，结合“双城联创”，积极与驻地单位、社会团体、业委会、物业联系沟通，开展为包联小区志愿服务活动；继续推进网格治理在行动，“小社区”激活大党建“小网格”服务大民生。

奖优促劣，激发活力。采取通报表彰的方式，不定期公示各类党组织的创建情况与动态排名，营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。强化结果运用，对评为区级以上“最强党支部”给与党费预算及活动经费倾斜;在同等条件下，优先表彰推荐“最强党支部”的党员、党务工作者、党支部，划定区级“最强党支部”为参评市级以**内表彰的必要条件;参评**党委以**内表彰，党支部至少应当被区级以**委评定为“最强党支部”，同时评比“红**党支部”从“最强党支部”中产生；在“最强党支部”创建活动中党支部出现不符合建设标准的情形时，取消评定及相关待遇保障。通过正向激励、反向约束，全面激发各类党组织工作活力。

【篇三】

今年以来，**市**区以建设市域社会治理现代先行区为契机，坚持党建为引领、系统谋划，赋能扩权、融和发展、协调联动、夯实基础，坚持以人民为中心，发挥党建引领效能，推动城市治向理融和发展，从“四个方面”着力构建城市党建工作新格局。

一是赋能扩权下好街道体制改革“先手棋”。作为**市域治理试点城市，**区有着得天独厚的优势，做好先期的谋篇布局，搭建整体运行框架，下好市域治理“先手棋”。区委坚持围绕做实基层、夯实基础，抓覆盖、抓主体、抓活力，加大阵地建设、经费保障、人员配备等向基层的倾斜力度,推动重心下沉、资源下沉、人才下沉。一是制度保障。制定《**区城市基层党建实施意见》和《关于精简规范社区工作提升服务精细化水平的指导意见》等相关配套制度。成立区委城市党建工作领导小组，建立城市基层党建工作例会制度，调度通报、动态管理、督促检查、跟踪问效机制。将自上而下与自下而上考核相结合，建立由街道党工委牵头，对社区、内设机构、区政府职能部门派出机构进行分类考评制度，扩大群众参与权、评价权，把群众满意度作为重要的评价指标。加强考评结果运用，做到公开透明、考用结合，引导各级干部进一步改进作风，对基层和群众负责。二是人员保障。采取增加事业编制以及购买服务的方式，增加 90 名工作人员充实街道工作力量。

二是结对共建打造趋于融合发展“大平台”。不断加强城市基层党建巩固党的执政基础，充分调动城市基层各类组织、各类群体积极性，整合各方资源，筑牢提升城市格局、推进高质量发展的力量之基。

完善组织体系。全面实施街道“大工委”和社区“大党委”联合型党组织构建，探索契约化共建。将市场监督管理局、税务局、综合执法局纳入街道联合党组织，并建立相应工作机制，强化街道党组织统筹协调能力。以“先锋支部”创建活动为抓手，推动在职党员以支部为单位进社区报道，探索将在职党员充实到小区居民区党支部班子，强化社区党组织政治功能。采取挂靠组建、组团联建等方式，以社区“大党委”为轴心统筹组建商圈党组织，搭建“街道党工委--社区党组织--楼宇党支部--商场党小组”分级组织构架，成立“业缘”“趣缘”党组织，织密“一核多元”组织网络。建设职业队伍。明确社区工作者队伍范畴，加大后备人才储备、拓宽选用渠道，确保社区始终有充足的工作力量。按照相关规定大力提拔使用优秀社区党组织书记，打通晋升渠道；探索从社区工作者中定向招录事业编制人员，畅通职业发展前景；探索优秀民选社区党组织书记享受事业待遇、下派社区党组织书记比照副科级干部落实待遇，做到“进有路、退有养、干有酬”。强化引领作用。通过建立“党建联**”、“大党委”，吸纳驻区单位党组织负责人作为兼职委员，建立健全双向沟通、协调议事、共建积分等工作制度，有效把党组织的意图变成各类组织参与治理的举措，引领各类组织做好服务群众工作并在服务群众中彰显党组织的地位。

三是协调联动提升城市基层治理“新效能”。始终贯彻以人民为中心的发展思想，深刻认识人民群众的需要呈现多样化多层次多方面的特点，以习近平总书记提出的“八个更”为指向，从百姓最关心的问题入手，切实提高群众的获得感和满意度，真正做到城市发展为人

民。精准服务供给。设立党员先锋岗、党员示范窗口，提供优质便民服务。持续推进联系服务群众“五步工作法”，提供社区品牌化、个性化服务，以扶贫帮困为重点，解决普遍关心的突出问题，进一步密切党群干群关系。建立健全党内激励关怀帮扶机制，关心爱护老党员和生活困难党员。针对社区特殊群体需求，通过购买专业化服务，提供社会化服务。精细基层治理。加强基层党组织政治引领、思想引领、组织引领、工作引领，推进居民区党组织与居委会、业委会的成员交叉任职，在有条件的业委会中成立党的工作小组，深化小区物业党建联建，激发基层治理活力。发挥在职党员的作用，引导辖区企事业单位、群体组织和社会组织等各类力量有序参与，凝练共同话题，聚焦公共事务，形成共同价值，以契约形式规范治理责任，搭建践行社区公约、居规民约平台，丰富治理主体。完善基层党组织主导的听证会、协调会、评议会制度，依法依规开展社区协商，提高治理成效。精确融合载体。坚持“统”的理念和方法、“整”的机制和平台，以街道社区党组织为基本架构，打造“沿人民路商业带+新华街商业聚集区商圈党建共同体”，打造新天地市场、万达广场等 6 个商圈党建示范点，不断探索组织联建、活动联办、工作联动、发挥作用联合的新模式新方法新路径。有计划地打造精品社区，有序推进精品社区建设进程，丰富社区党群服务中心功能，提升基层党建阵地服务群众水平，实现“一居一品一特色”，促进社区党建品牌化发展。持续优化联系服务群众“五步工作法”，保障社区工作人员入户走访的时间和精力。继续引领好“三社联动”服务品牌、“一核多元

多元共治”治理模式、“八联八建”融合机制、“一体四翼”联动平台等品牌化党建载体，强化示范带动和品牌辐射功效，丰富社区党组织多元化服务主体。

四是加大投入夯实城市基层党建“硬基础”。推动党群服务中心布局合理化。按照分级推进党群服务中心建设的原则，打造上下联动、一体化发展的党群服务中心联**。区级打造 1 个集教育、管理、服务、展示于一体的开放式、多功能、专业化、标准化的区级党群服务场所。镇（街道）级打造 7 个集议事、活动、学习、服务和文化活动“五位一体”的党群服务中心，把服务延伸到窗口；村（社区）级充分发挥党组织领导核心作用，把人力、信息、金融等资源进行再组织，提升打造 41 个党群服务中心，集中力量抓好便民服务。推动党群服务中心建设规范化。着力加强规范化建设，按照《全市党群服务中心建设实施方案》“四个标准化”的要求，从外围环境、功能室设置、设施配置、门牌内容、日常运作等方面进行规范，做到“六有两统一”的标准建设党群活动服务中心，“六有”，即有场所、有设施、有标志、有党**、有书报、有制度；“两统一”，即统一命名，统一标识。推动党群服务中心服务综合化。综合考虑区位特点、人群特征、服务半径等因素，积极整合党建、政务和社会服务资源，推行“一站式”服务和“最多跑一次”改革，让党员群众在家门口就能找到组织、享受便利服务。如**区党群服务中心在原政务服务大厅的基础上进行改扩建，形成党建服务、政务服务、便民服务、法律服务、关爱服务等 5大服务体系，设置服务窗口 97 个，能办理和提供各类审批、便民服

7.党建创新特色做法 篇七

一、实行“三送”工作帮扶让移民搬迁工作“简易化”

深山区移民搬迁扶贫工作与“送政策、送温暖、送服务”工作相结合,构建了“部门——乡镇——三送工作队”三位一体的工作推进机制,实现干部与移民户结对帮扶全覆盖,切实解决移民户最直接最迫切最现实的困难与问题。

1. 做好情感沟通疏导。

由于深山区长期的贫穷、落后、闭塞等原因,导致想搬“搬不起”,想走“走不出”,想富“富不了”,群众对许多利好的搬迁政策需要一个适应的过程。因此,于都县扶贫办高度重视与群众情感沟通,通过“三送”干部广泛深入村组,了解群众困难,答疑释惑,给群众上“思想课”、“文化课”,算“经济账”,让移民户明白搬迁划得来、能致富,想方设法从思想上消除群众的疙瘩和包袱,引导和教育他们以主人翁的姿态投身到移民搬迁的各项工作中来,形成整体移民搬迁的良好格局。

2. 指定“三送”干部全程跟踪服务。

“三送”干部在搬迁前充当政府的“传话筒”,做好政策宣传及群众引导工作;在搬迁中充当移民户的“服务员”,做好贷款申请、旧房拆除、手续办理、搬迁入住等服务;在搬迁后充当移民户的“致富导师”,联系企业为移民户提供就业,帮助移民户做好小额创业贷款、土地山林流转,引导移民户发展农业产业等工作。

二、实行梯度安置让移民户选择“多样化”

移民户家庭情况、经济条件各异,对生产生活有不同的需求,因此,实施搬迁安置不能搞“一刀切”、“满锅端”,要切实根据移民搬迁户意愿及自身条件,因户施策,进行分类安置,让移民户选择适合自身发展的安置模式。

1. 实行工业园区安置。

对整体搬迁区域中在集镇、县城及以上城市没有房屋产权,且家庭成员中有2名以上45岁以下青壮年劳动力的深山区移民户安排到上欧工业新区移民搬迁安置示范区安置。

2. 实行中心镇安置。

对不符合入园条件或不愿意迁入县工业园区安置的移民户,且居住地搬迁扶贫量大而且集中,自然条件宜居,土地资源相对宽裕,交通、通信、水源、能源等基础设施条件相对较好的实行中心镇安置,例如于都县岭背镇2000户新型社区安置模式、禾丰镇大字小西湖社区安置模式。

3. 实行中心村安置。

对搬迁扶贫量少且比较分散,自然条件受限、土地资源紧缺,交通等基础设施相对较差的地方,选择和依托经济、用地条件较好的中心村进行迁并,就近实行搬迁安置,例如于都县罗坳镇大桥移民新村安置模式。同时,鼓励有条件的乡镇在镇区或相对集中的中心村开展移民扶贫保障房试点工作,对整体搬迁中分散供养的五保户引导到敬老院集中供养安置。

三、实行政策“叠加”让移民户负担“最小化”

深山区移民户经济条件普遍较差,要舍弃几年甚至几代人苦心经营的“山区老窝”,到山外去“筑巢”,需要一定的经济成本,必须实施多项扶持政策,发挥政策的叠加效应,让移民户得到实实在在的利益,减轻移民户搬迁负担,让移民户愿意搬、主动搬。

1. 农村危旧土坯房改造与深山区移民搬迁政策叠加。

对于原住房屋是危旧土坯房的群众,可同时享受深山区移民扶贫政策(每人补3500元)和农村危旧土坯房改造政策(每户补1.5万元)。以五口之家计算,若属农村危旧土坯房住户,可一次性至少获3.25万元搬迁安置补贴,移民户既可以用于支付购房首付款,也可购置一批简易家具或作为创业、就业启动资金。

2. 购房建房信贷扶持政策。

积极协调金融机构开发移民户购房金融产品,对进入工业园区移民安置小区购房的移民户,由政府统一协调金融机构为其办理10万元以内的购房按揭贷款。对进入中心镇、中心村移民安置点安置的移民户,由政府协调金融机构,给予每户5万元以内的建房贷款,并给予两年80%的贷款贴息。

3. 旧房拆除补偿政策。

凡列入城乡建设用地“增减挂”项目区的移民户,享受拆旧补偿政策。

4. 安置区基础设施建设的配套扶持和补助。

对中心镇和中心村集中安置社区,由县统筹整合新农村建设、文化、教育、产业发展等各相关项目和资金,用于安置社区“三通一平”等基础设施配套建设,并由县财政给予适当补助。

四、实行多方位发展促使移民户脱贫致富“快速化”

“脱贫致富的路到底在何方?”是深山区移民户搬迁后一度迷惑的问题,他们的心灵和身板都经不起贫困这座“大山”的再次压塌,因此移民搬迁还必须注重提升移民搬迁户的后续发展能力,针对不同移民户实行不同的脱贫计划,不仅要“搬得出”、“稳得住”,关键是要“能致富”。

1. 扶持就业创业拓宽收入来源渠道。

对在县工业园区安置的移民户,围绕园区企业就业需求,整合各类农民培训资源,大力开展订单式、定向式和储备式免费就业创业技能培训,增强安置对象就业技能,确保100%就业,按每个家庭有2名产业工人计算,以目前工业园工资标准每户每年可增收近4.5万余元。此外,探索“移民证”社会综合服务制度,对持有“移民证”的县城自主创业移民户,可优先办理2—5万元小额贴息贷款。

2. 发展现代农业产业提升增收能力。

对在中心镇、中心村安置的移民户,主要是采取发展现代农业产业,并推行“公司+基地+贫困户”模式和家庭承包制,让贫困户参与油茶、蔬菜、生猪等产业建设,增加产业股金分红或劳务收入。目前仅油茶产业就带动500余户贫困户参与种植,年创收达2-3万元。同时优先安排移民户到基地和企业务工,按于都县工价计算,移民户每天务工收入达90-150元。通过一系列的帮扶措施,提升移民户的增收能力,切实让移民户搬得好、富得快。

3. 盘活土地山林资源增加租金和股金收入。

移民户搬迁后,原有的土地、山林所有权属不变,并有效盘活固有资产,对其原有的旧房进行复垦,由移民户原所在镇村负责对其土地和山林进行统一有偿流转,发展现代农业,移民户既可以出租土地山林获得租赁收入,也可以入股企业和基地建设增加股金收入。

五、于都县深山区移民搬迁扶贫工作取得的几点启示

1. 深山区移民搬迁扶贫工作要始终贯穿于苏区振兴发展大局。

像于都这样的国家级贫困县,要加快振兴发展,实现2020年与全国同步建成全面小康社会,既要解决贫困群众的脱贫致富问题,也必须全面加快经济发展,壮大经济总量。因此,深山区移民搬迁扶贫工作要与新型城镇化、新型工业化紧密结合,统筹兼顾、互促共进,走出了新形势下贫困地区推进城乡一体化发展新路子,既做好扶贫开发,又促进经济社会又好又快发展,起到引导人口集聚、优化经济结构、加快县域经济发展和城镇化进程“一石多鸟”的作用。

2. 深山区移民搬迁扶贫工作要与践行党的群众路线紧密结合。

当前我国经济社会发展日新月异,但深山区群众却仍然生活在贫穷、落后、闭塞的环境里,他们特别是外出务工见过世面的新生代群体对移民搬迁的意愿非常强烈,但移民搬迁扶贫工作却不一定能得到他们的衷心拥护和支持配合,其主要原因在于我们所做的工作是不是从他们的角度出发,是不是符合了他们的实际需求和愿望。因此,做好移民搬迁扶贫工作,必须要始终坚持群众路线,深入群众,了解群众,为了群众,依靠群众,以实现贫困群众脱贫致富为出发点和落脚点,激发群众的主动性、积极性和创造性,才能确保工作顺利推进。而移民搬迁扶贫工作作为解决特困群众生产生活问题的重要实践,也应当成为党员干部增强群众观点、践行群众路线的重要载体,通过移民搬迁扶贫工作增强对广大农村的了解,增进对群众的感情,密切党群干群关系,形成干群齐心、全力奋进的良好态势,共同推进振兴发展。

3. 深山区移民搬迁扶贫工作要满足多方位深层次需求。

移民对象分布于不同的自然村,点多面广,自然条件不同,贫困程度不同,搬迁意愿不一,安置需求各异,因此,开展移民搬迁扶贫工作要针对不同的贫困户,分类施策,精准扶贫,满足多方位深层次的需求。要采取分步走的策略,对实行整村搬迁、搬迁意愿人群比例较高的村组、贫困程度较深的片区等优先安排整体搬迁,对特困群体、边远山区贫困户优先安排搬迁,逐步推进。针对移民户不同的生产生活需求创新安置模式,让移民户选择符合自己需求的安置模式,既能安心离开故地,又能放心搬入新家。针对移民搬迁集中安置区后续发展问题,大力推进基本公共服务均等化,不断完善基础设施建设,加强和创新社会管理,既满足移民户“住”的需要,又满足移民户“发展”的要求,移民户搬迁后才能实现过上小康生活的美好愿望。

4. 深山区移民搬迁扶贫工作最终落脚点要放在稳固扶贫效果上。

8.党建创新特色做法 篇八

[关键词]特色党建；品牌；途径；方法

1、特色党建品牌的特点

品牌，代表着一个产品的质量、信誉、实力和形象，是单位竞争力和产品生命力的综合体现。党建品牌则是将品牌的概念移植到党建工作上，是对党建工作经验的升华，对党建工作内在规律的提升，同时也是对党的建设水平实践成效的集中反映。

特色党建品牌指以加强党的先进性为核心，以圆满完成各项任务为目标，以加强组织建设为保证，凝聚着党的工作理念和目标，具有较强的号召力、凝聚力和影响力有较大的示范作用、导向作用和辐射作用，有较高的党员群众认同感和鲜明时代特点的党建工作理念、标识或载体。以党组织为主创建的党组织品牌和党员个人为主创建的品牌。品牌战略早在20世纪80年代中期在市场经济条件下的涌现出来的，为人们所接受认同的，由政府带头实施的各种战略，形成名牌企业和优秀企业，我们中交二航局就是其中之一。经过多年的发展，我们分公司已形成了包括企业服务品牌（品质成就未来），特色党建工作（燎原工程），铁路等九大品牌体系，为分公司的发展增强了活力。

2、分公司特色党建的品牌现状分析

2.1特色党建品牌创建活动健康有序

创建特色党建品牌活动，至2000年前后开始创建以来，经过了各自的创建阶段，分公司曾出现过“红翎工程”，“云梯工程”等党建特色品牌活动，取得了一些实效。但是，推广效果不大，影响力不强，从2010年开始至今，在分公司推出的以“燎原工程”为主题的创建党建品牌工作已形成了一根主线贯穿，各放异彩的良好局面。主要呈现出了以下特点：

2.2领导重视，组织到位

从目前分公司开展的以“燎原工程”为主题的创建特色党建品牌活动，是在项目部成立后，各党支部根据各自的工作特点，在分公司党委的领导下，进行统一的策划，把创建党建品牌工作作为项目党建工作的总抓手，并围绕施工生产中心，结合项目工程实际，统筹规划，精心安排，及时开展党建品牌创建工作，用党建品牌创建工作引领项目部其他，形成了创建党建品牌的浓厚氛围，做到了项目全覆盖。

2.3切合实际，内涵丰富

各项目党支部，根据工作实际，结合上级的要求，在创建特色党建品牌过程中，着眼于推动党组织的建设工作，从党建具体工作入手，深化拓展品牌内涵。如笔者所在党支部开展过“将党旗插在世界第一跨度三塔斜拉桥上”，开展了以“燎原工程”为主题的，以“提升工程综合管控水平，争创BT项目典范”的党建特色活动，在开展创建活动的过程中，广泛征求广大党员意见，使确定的党建品牌贴近实际，特色鲜明，群众认可，从目前分公司开展的创建品牌主题较为突出，内涵丰富。

2.4创建深入，成效可喜

在特色黨建品牌创建活动中，分公司各党支部紧紧围绕项目的施工生产，积极认真开展活动并创建党建品牌的要求，搭建活动载体，完善创建机制，实实在在把创建，培育和打造品牌，不断的扩大品牌影响，通过特色党建品牌的创建活动，分公司取得了可喜的成绩，涌现出了全国“五一奖章”获得者徐刚等一大批时代先锋，分公司也荣获湖北省“五一劳动奖状”等荣誉称号，进一步激发了党建工作的生机与活力，推动了党建工作的创新发展。

3.创建特色党建品牌还需完善的工作

3.1创建活动效果参差不齐

目前，我公司开展的特色党建品牌工作，从总体上来看，工作风生水起，覆盖面100%，并且在项目党支部成立后对党建工作进行策划中就结合各自项目的特点和工作的需要对在如何保证施工生产顺利进行和党建工作的需要，在以“燎原工程”的党建品牌下开展创建特色党建品牌工作，但是，由于近年来从事党务工作的同志，来自分公司的各种岗位，有技术，物资，测量，试验，工程等方面的优秀人才，转换到党务管理中来，由于他们各自对党务工作的了解，熟悉程度不一，工作方法不同，使开展的创建活动成效不同，有的停留在策划书上，有的召开启动仪式，有的开展一些活动，没有系统跟踪，检查，落实，使活动浮在表面，活动效果参差不齐。

3.2创建活动品牌推介力度不够

经过十多年的党建品牌创建活动，分公司的品牌创建工作，也有许多影响的品牌如：“红翎工程”，“云梯工程”，“双优工程”，特别是近几年创建的党建品牌，以燎原工程为特色的党建品牌工程，展现了分公司品牌创建的特色，将分公司各党支部创建特色工程统领在以“燎原工程”为主题的党建特色品牌，基本形成了创建体系，各项目部不论是何种工程项目都制定了创建方案，并且实施的较好，在分公司的范围内得到了推广。但是，作为分公司创建特色党建品牌，在宣传，推广范围上还应该运用各种途径，多角度，全方位的推广。

4、维护与创新特色党建品牌的建议

针对分公司特色党建品牌创新工作的现状及需要完善的工作情况，为了更好地维护与创新特色党建品牌工作，下面将从创新观念，工作内容、工作方法，工作团队等方面探讨，提出笔者的几点建议。

4.1创新理念

分公司党建特色品牌工程经过十多年的创新，已经形成了自身的品牌，但是，随着工程类型的多样化，品牌创建理念也应不断更新。因此，也要结合项目的实际，开展主题鲜明、易记，朗朗上口的品牌工程，如燎原工程，同时，应对创新理念进行探讨，使党建品牌工程开展的有声有色，不仅是在党建工作方面，应全方位开展“党员示范岗”、“党员先锋工程”等活动，还应使全体员工都积极参与，真正发挥党建特色品牌的效应，不断引入品牌理念，强化品牌意识，推动党建工作理念创新。一是管理理念创新，品牌的成功靠管理，优质高效的管理出效益，要以党建品牌的综合效应和影响力进一步提升党建工作整体效应，更富有生机活力；二是引入服务理念，为项目服务是品牌的重要属性，要紧紧围绕生产中心，立足服务项目，引导广大党员把党建品牌的创建于服务项目结合起来，牢固树立以人为本，和谐发展的理念，真正做到服务项目，服务员工；三是质量理念的创新，质量是品牌的本质和生命，也是党建工作的基本价值取向，没有质量，党建品牌是没有生命力的，在创建中要加强党建工作中的质量，更好的注重广大员工的美誉度。

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4.2创新内容

特色党建品牌工作创新并不只是工作机制，工作方法的创新，还应该对工作内容的创新。随着施工领域的不断扩大，我们不仅承接国内项目，而且也承接国外项目，环境，领域不同，党建特色品牌创新也应不断变化和完善，使创建品牌融入生产经营管理中，同时，还应该结合党员结构和项目员工结构逐渐趋于年轻化的特点。在创建活动中，围绕创建品牌搭建一个沟通、交流、学习的平台，要经过长期的创建活动的开展，积累更多实用的内容，从而使创建品牌更加符合施工生产发展的需要。

4.3创新工作方法

我们要传承已有的品牌创建方法和理念，进一步引导项目培育和创建党建品牌，不断提升党建品牌价值，努力扩大党建品牌影响力，使党建创新工作的方法更科学，更具有针对性。新形势下，员工需要千变万化，基层党建工作面临的问题层出不穷，迫切需要更加科学的方法，增强基层党建品牌创建工作的针对性和有效性，从而保证项目施工生产和员工日益增长的物资文化需要，坚持“党员和群众需要什么就创建什么项目，就打造什么品牌”的原则，实现创建党建品牌与推动基层党建工作的创新的有机结合，使创新成为基层创建党建品牌的主题，也使品牌的价值和影响在项目各项管理中得到大幅度的提升。

4.4创新的实效性

经过多年的实践，党建特色品牌的创建已成为分公司加强党建工作的总抓手，确实解决了党建工作中的一些重点难点问题，保持了党的先進性长效机制建设实践模式，创新的实效性在于，一是要破解党建工作与生产经营中心工作两张皮问题，要使党建创建工作紧紧围绕中心任务和大局，不断解放思想，转变观念，贴近实际，贴近员工，形成围绕项目抓党建，抓好党建促发展的新局面；二是要搭建有效载体，构建起党的先进性的长效机制，使品牌理念得到党员和员工的广泛认同，成为党员的共同追求，自觉作为在本职岗位上主动亮出身份作出承诺，树立形象，使创建党建品牌有实效性。

4.5创新工作团队

一支高素质，管理能力强的党建思想政治工作团队，是党建创新工作的关键因素，所以，分公司应大力开展广大党员和员工的思想素质和科学文化的学习教育工作，更进一步提升从事党建思想政治工作团队的整体业务水平和思想文化素质。与此同时，全体员工也应该通过自我学习来不断充实自己，运用正确的科学方法，积极参与党建创新工作，除此之外，在选拔党建思想政治工作人员时，也应该注意考核从事工作人员的思想素质，文化水平及业务水平，工作之中对从事党建工作的人员要不定期培训。

5、结语

总而言之，在目前市场经济的条件下，党建特色品牌工作也需要加以创新，转变现有的工作理念，方式方法，构建党建品牌创建工作的新模式。党建品牌创新工作是一个长期工作，有其客观规律，我们需要从确保基层党组织在企业的核心地位，转变管理方法，打造更新更好的党建工作，使党建品牌得到维护和创新，并在项目中起到引领作用，不断促进党建工作与企业中心工作的共同发展。