关于开展2013年度岗位实践技能考核评估活动的通知

关于开展2013年度岗位实践技能考核评估活动的通知（通用10篇）

1.关于开展2013年度岗位实践技能考核评估活动的通知 篇一

关于开展“百日岗位技能大练兵”竟赛活动的通知

各科室：

为全面提高环保干部职工专业技术水平和工作能力，为实现“跨越发展、长治久安”奠定环保人才基础，结合当前开展的“创先争优”活动，根据地区环保局、人事局联合下发的《关于在地区环保系统开展“百日岗位技能大练兵”竞赛活动的通知》（阿地环字„2010‟106号）文件要求，在环保系统开展岗位技能大练兵竟赛活动。现就有关事宜通知如下：

一、指导思想

以科学发展观为指导，以建设一流的环境保护队伍为目标，以提高环保系统干部职工的实际工作能力为根本，以不断强化思想道德、技术业务和文化素质为宗旨，本着科学、公平、公正的原则，开展岗位技能大练兵竞赛活动，积极推动环境保护工作的科学化、制度化、标准化和规范化，努力建设有理想、有道德、有素质、有纪律的干部职工队伍，为地区跨越发展、长治久安奠定思想、人才基础。

二、组织机构

为促进***环保岗位技能练兵竟赛活动的顺利开展，***环保局决定成立岗位技能练兵竞赛活动领导小组。

组长：***环保局局长

副组长：***环保局党组书记

***环保局副局长

成员：环保局全体干部职工

***环保系统岗位技能练兵竟赛活动领导小组主要负责岗位技能练兵竟赛活动的组织、协调、培训工作。

三、竞赛内容和形式

（一）公共科目竞赛活动

公共科目竞赛活动在地区人事局考试中心统一组织实施下，由在编全体人员参加，主要采取理论考试为主，考场设置在阿克苏市，采用闭卷方式。题型包括：填空题、选择题、判断题、简答题、计算题和论述题等。考试成绩由公共科目竞赛小组根据试题答案和评分细则，对试卷进行统一评判。

集体最后得分由参考人员平均得分乘以参考率作为单位最后得分。考试时间为120分钟，公共科目考试拟定于10月初进行。主要内容有：

1、环境保护理论知识：环境保护法律、法规等基础知识。

2、公文写作：总结、通知、请示、报告、通报、函等写作

基础知识。

3、文明仪表：公职人员应具备的职业道德、廉政勤政、文明用语、仪表举止等基本内容。

（二）专业科目竞赛活动

专业科目竞赛活动由地区环保部门统一组织实施，主要采取理论竞赛和现场操作两种形式。

1、环境管理竞赛首先在局内部组织全体人员进行竞赛，选拔出尖子组成***代表队，代表队由领队1名、竟赛人员3名组成。地区决赛于2010年10月中旬组织实施。

环境管理竞赛内容：环境管理法律法规、环境影响评价、“三同时验收”、清洁生产审核、环保专项行动、核与辐射等环境管理，重点是建设项目环评审批、建设项目环境保护竣工验收。比武活动的形式是环境管理理论考试、建设项目实例批复，有关理论考试试题和建设项目实例批复由地区环保局监管科制定。

2、环境监察竞赛首先在局内部开展竞赛活动，从中选拔出尖子，以***环境监察大队为代表队，代表队由领队1名、竞赛人员3名组成。地区决赛于2010年10月下旬组织实施。

环境监察竞赛内容：环境保护有关法律、法规及标准，排污费核算，污染防治设施现场监察，环境违法案件现场调查，监察报告、法律文书制作等环境违法案件的勘察、询问、取证、处理

等技能，照相机、摄像机、采样设备、酸度计、声级计、GPS定位仪等使用。比武活动的形式采取环境监察理论考试、2010年执法案卷评查、现场模拟环境执法行为，理论考试、2010年执法案卷和现场模拟执法比重为4：2：4，有关理论考试试题及2010年执法案卷评查和现场模拟执法行为规范由地区环境监察支队邀请自治区环境监察总队制定。

四、奖惩办法

本次技能大练兵竞赛活动坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主。对在竞赛活动中成绩靠后的单位和个人适当给予处罚，以激励先进鞭策落后。

（一）奖励机制

1、集体奖：在地区环保系统对公共科目、环境管理和环境监察竞赛活动分别设集体奖一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名；设优秀组织奖1名，由地区竞赛活动领导小组根据各代表队在大练兵竞赛活动中的表现确定并对荣获集体荣誉的单位颁发奖牌。地区人事局和环保局将联合行文在全地区通报表彰，列为年底贯彻落实《环保目标责任书》考核加分项目。

2、个人奖：地区竞赛活动领导小组对公共科目、环境管理、环境监察和环境监测竞赛分别设个人一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，分别奖励现金500元、200元、100元人民币，由

地区人事部门、干部考核部门和环保部门联合行文在全地区通报表彰，颁发“业务标兵”、“岗位能手”荣誉证书。同时在局内部对获得奖项的个人再分别奖励现金元、元、元人民币，还根据中组部环境保护干部双重管理有关规定，对被评为“业务标兵”和“岗位能手”的选手，及时向组织部门推荐，在职务（职称）考核中优先予以考虑。

（二）处罚机制

1、根据地区竞赛活动有关要求，将对在“百日岗位大练兵”竞赛活动中成绩较差的单位（在公共科目、环境管理和环境监察集体竞赛中位列最后一名的）在全地区通报，并抄送县委和政府主要领导，限期整改提高。

2、对在公共科目竞赛（考试）活动中成绩低于80分以下（含80分）的个人及无故不参加考试者，扣发本第四季度津贴，年终考核定为不称职。单项科目个人竞赛成绩排名最后3名的分别罚100、200、300元人民币，并在3个月后重新进行补考，直到成绩明显提高。凡出差未参加岗位练兵竞赛的人员，必须参加补考。（环境管理、环境监察由于仅有代表队参赛，对属本岗位人员但未能选拔上参加竞赛活动的，若本单位选手有位于最后三名的，处罚方式同参赛人员）。

五、有关要求

（一）开展动员部署。在8月10日前对“百日岗位技能大练兵”活动进行安排部署。及时成立竞赛活动领导小组，制定竞赛实施方案，领导小组名单、动员部署情况和实施方案。及时上报地区环保系统岗位技能练兵竟赛活动领导小组（地区环保局）。

（二）加强岗位练兵。根据竞赛活动实施方案，加强岗位技能练兵组织领导，在时间保障、人员落实上，采取有力措施，组织人员搞好学习、复习和备考工作，妥善处理好日常工作与练兵竞赛的关系，融岗位大练兵于日常工作之中，以日常工作为平台，以大练兵竞赛促进工作开展，做到工作、竞赛两不误，努力营造有利于优秀人才成长进步的良好环境和氛围。

（三）突出宣传报道。充分发挥新闻媒体宣传作用，及时将大练兵活动进展情况向宣传部门报告，营造良好的岗位技能练兵活动氛围。

二〇一〇年八月八日

主题词：环保岗位技能竞赛活动通知

抄送：***

***环境保护局2010年8月8日

2.关于开展2013年度岗位实践技能考核评估活动的通知 篇二

为深入贯彻山西省委、省政府关于加快工业新型化发展的有关要求, 广泛征求社会各界对山西省工业转型升级发展的意见建议, 为山西省走出资源型地区转型跨越发展新路提供决策参考依据, 省经济和信息化委员会联合省委宣传部、省教育厅、省社会科学院, 决定开展2013年度山西省工业经济和信息化优秀论文征集评选活动, 现将活动有关内容通知如下。

活动内容

以稳增长、调结构、促转型为主题, 结合全省工业经济和信息化发展面临的形势、现状和问题, 借鉴先进经验, 研究、探讨全省如何抓住机遇, 推动工业经济转型升级。针对全省“9+1”工业转型升级专项行动、资源型经济转型综合配套改革试验区建设、构建山西特色现代工业产业体系、十八大报告提出的“四个着力”、工业化和信息化深度融合等方面进行深入系统的思考和研究, 形成具有一定理论价值和较强指导性的论文, 供省委、省政府有关部门参考。

活动范围

全省各有关部门, 高校、科研院所, 各企业, 各学会、协会、研究会及社会各界人士。

要求

(一) 内容要求

研究的途径和方法有所突破, 理论上有一定创新, 见解独到。论点鲜明、科学, 论据充分可靠。论证逻辑严密, 语言简洁精练。理论联系实际, 提出操作性强的对策。

论文篇幅保持在3000字至5000字之间。

(二) 征集方式

参与征集的须填写征集评选活动报名表, 按照要求将论文报送至活动承办单位。

(三) 活动日期

论文征集时间为2013年7月1日-10月20日, 逾期不再接收。

(四) 其他要求

论文须为原创, 拒绝抄袭、套改或拼凑, 不接受已发表过的文章。论文请自备底稿, 来文不退。

评选方式

按照公开、公正、公平的原则对征集论文进行评审, 评出一等奖3名, 二等奖6名, 三等奖10名, 优秀奖、鼓励奖若干, 颁发获奖证书和奖品。本次优秀论文征集评选不收取费用。

联系方式

承办单位:山西省经贸决策咨询中心、山西经济和信息化出版传媒中心

联系地址:太原市平阳路61号综合楼3层

邮编:030006联系人:王红霖 贾娟 赵婧 电话:0351-7222838 13643518131

3.关于开展2013年度岗位实践技能考核评估活动的通知 篇三

知

各团支部：

为全面贯彻落实科学发展观，以先进典型为导向，树立“安全第一、质量第一”的宗旨，立足本职，刻苦钻研，勤奋工作，文明从业，岗位成才，全面提高职业道德与职业技能。组织和引导全体广大青年职工争当敬业爱岗、技能精湛、勇于创新、贡献突出的青年岗位能手。根据集团公司的要求，经公司团委研究，决定在全公司范围内开展2016年度“青年岗位能手”评选活动。现将具体活动事项通知如下：

一、活动领导小组

组 长：XXX 副组长：XXX 组 员：公司团委委员、各团支部书记

二、活动主题

“追求卓越，挑战自我”

三、活动要求

（一）评选范围

年龄在35周岁（含）以下的青年员工（有突出贡献者可放宽到40周岁）。

（二）评选细则

有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，优质并超额完成本岗位各项年度考核指标，创造了较好经济效益的企业青工职工。

1、政治坚定

热爱祖国、热爱中国共产党、热爱核电事业、热爱岗位，敬业爱岗，维护企业利益。

2、作风过硬

有良好的职业道德，恪守岗位职责，工作勤奋，廉洁奉公，无违章违纪行为。遵纪守法，在社会生活中表现有良好的社会公德，积极参加青年志愿者活动，自觉抵制消极腐败和社会丑恶现象。无任何违法违纪记录，无重大责任事故的发生。

3、技能精湛

 熟练掌握本岗位业务技能，在各类业务技术考核中取得优异成绩。

 刻苦学习岗位知识，善于学习和运用新知识、新技能。持有相关岗位资格证书。

 积极参加岗位练兵、技术比武、技术培训并取得优异成绩。

4、业绩显著

 优质并超额完成本岗位各项年度考核指标，全面完成各项任务。

 在企业生产、经营、管理、科研、服务工作中有革新、创造、发明，工作成绩突出（包括论文发表等）。

 在企业急、难、险、重任务和突击性事件中，表现突出，勇于奉献。 在本职岗位上成绩显著，荣获各类先进称号、成果、名次。

（三）申报

申报方式有两种：团支部推荐和个人申报。

团支部推荐：以公司团支部为单位，总人数少于30名的团支部最多推选一名，总人数超过30名的团支部按总人数4%的比例（四舍五入）推选。

要求各支部所在处室的工作特点，制定相应的评选方法，严格把关，优中选优。本着实事求是的原则，全面客观地了解推荐个人的情况。

个人申报：对于满足评选条件的个人，也可自行申报。

四、活动时间

2014年3月15日-----2014年12月25日

五、活动安排

（一）宣传阶段（2014年3月15日-2014年4月15日）

各团支部认真传达本年度青年岗位能手申报评选通知。组织支部青年员工学习评选细则、申报方法等。鼓励青年员工在自己的岗位上爱岗敬业、勇于创新，争创2014年度公司级青年岗位能手。

（二）争创申报阶段（2014年4月1日-2014年11月1日）

各支部要高度重视青年岗位能手的推荐工作，根据所在处室的工作特点，认真制定青年岗位能手的推选方案，精心组织，严格把关。并在2014年11月1日前将推选人员及其相关材料报送至评比小组。申报工作以团支部为单位（个人申报也汇总到团支部）。材料包括：推荐表、工作事迹1500字左右。

（三）评比表彰阶段（2013年11月1日—2013年12月15日）

1、评选“公司青年岗位能手”

活动小组根据各团支部推选的人员，进行详细的评选。最终选出十名“公司级青年岗位能手”，其余人员为“团支部级青年岗位能手”。

2、表彰会

公司团委召开表彰会，对所有“青年岗位能手”进行表彰与奖励，实行精神与物质奖励相结合的原则，在公司网页予以宣传，发放荣誉证书，并给予适当物质奖励。同时，并对此次活动进行总结

4.关于开展2013年度岗位实践技能考核评估活动的通知 篇四

经济学院全日制在读本科生、研究生：

为进一步落实《关于进一步加强高校实践育人工作的若干意见》（教思政[2012]1号）文件精神，引导学生在实践中了解国情、认识社会、体验民生、增长才干，学校决定开展2014年度大学生暑期社会实践活动，具体安排如下。

一、实践主题

“承大业青年有志先行，继华彩中国有梦飞跃”

二、实践形式

社会调查、支农支教、志愿服务、生产劳动、科技推广、创业实践等活动形式均可。

三、实践内容

提供以下五个专项实践行动供有意向参加社会实践的同学参考，各实践团队亦可自行设计内容。

（一）学习雷锋精神志愿服务行动

继续发扬东师学子的“红烛”精神，带头学雷锋，弘扬雷锋精神，深入社区，贴近群众，开展文艺演出、敬老助残、社会公益、政策宣讲等多种形式的志愿服务。深入教育基础薄弱、教育资源匮乏、留守儿童农民工子女相对集中的地区学校，提供课程讲授、学习辅导、文艺体育、爱心帮扶等志愿服务。

（二）“三农”热点问题调查行动

充分结合所学专业，积极深入基层、走进农村，围绕“三农”问题的主线，通过社会调查、扶贫济困、参与一线生产劳动等形式，广泛了解我们国家在“建设社会主义新农村”的伟大实践中取得的辉煌成就和遇到的实际问题，在生产劳动的第一线砥砺青春。

（三）民生社会热点调查行动

紧跟党中央的号召，响应党的群众性实践教育活动的号召，重点开展关于经济建设与社会发展、教育改革与发展、价值与文化传播、文化产业发展、公共卫生安全、生态环境保护等具体社会问题的调查和研究。在课题的选择上与现代社会紧密结合，在实践中深刻理解党的政策方针，提升自身的政治分析思辨力。

（四）职业发展和创业体验行动

开展与所学专业知识相结合的就业实习活动，深入工厂企业、中小学校和大学生创业园区进行学习考察，了解当前就业形势和用人需求，做好职业发展规划。

（五）优秀校友寻访行动

开展校友访谈活动，进一步了解学校的发展历史和光荣传统，学习校友们扎根基层、艰苦奋斗的人生历程，激发同学们乐于从教、爱岗敬业、甘于奉献的热情，广泛宣传学校发生的新变化、取得的新成就，进一步密切母校和校友的联系。

四、申报范围

1．我校2011、2012、2013级全日制在读本科生、研究生；

2．2014届获得我校保研资格的本科毕业生（需有学院相关证明）。

五、项目类别与资助金额

1．重点支持项目：5个，每项资助3000元。

2．一般支持项目：20个，每项资助1000元。

3．自筹经费项目：若干，无资助。

六、活动要求

（一）凸显专业特色。各学院（部）团委应重点组织本学院（部）学生开展与专业学习密切相关的主题社会实践活动。

（二）倡导多元组队。鼓励跨学院（部）、跨专业、跨年级组队；鼓励“本、硕、博”学生联合组队。

（三）鼓励返乡实践。鼓励学生自发、自愿、自费，利用返乡、实习、勤工俭学等机会，在家庭居住地附近开展社会实践活动。

七、工作日程

（一）活动立项阶段。请自行至公邮箱（kysjzxgyx@163.com，密码：tuanwei）下载相关材料（详见备注），并于6月9日（周一）中午12:00—13:00上交，电子版材料发到邮箱tuanweikysjzx@163.com，纸质版材料男生交至月华616缑鹏飞处，女生交至秋华A404王尧处。6月10日（周二），学院召开立项初评会。每个学院最终上报不超过8支团队（学院按照初审评分排名，第一名申报重点支持项目，第二、三名申报一般支持项目，其余的团队申报自筹经费项目），校团委将把学院申报的自筹经费项目直接推为校级自筹经费项目，准予立项；6月14日，校团委将召开立项评审会，对申报重点支持和一般支持的项目进行立项评审；暑期放假前，校团委召开立项学生培训会，发放活动经费（通知另发）。

（二）活动开展阶段。暑假放假后，获准立项的社会实践团队自主开展实践活动。

（三）活动总结阶段。校团委将于秋季学期进行暑期社会实践的总结、评比和账目结算工作，对优秀社会实践项目进行表彰和成果展示。

备注：材料包括申报重点、一般支持项目的立项申请书（一式5份，电子版及纸质版）、详细活动计划（一式5份，电子版及纸质版）、2014年暑期社会实践项目报名表（电子版，6月7日22：00前发至tuanweikysjzx@163.com）、所有已签字的团队队员个人责任书（一式1份，纸质版）、个人保险投保单复印件（一式1份）、接收单位证明纸质文档（一式5份）。

未尽事宜，请联系相关工作负责人：王尧***

校团委

5.关于开展2013年度岗位实践技能考核评估活动的通知 篇五

党的十八大精神”主题社会实践活动的通知

文法学院各团总支、各团支部：

为引导广大青年学生深入学习贯彻党的十八大精神，贯彻落实《中共教育部党组 共青团中央关于开展全国高校学生“走基层 看变化 学习宣传党的十八大精神”主题寒假社会实践活动的通知》（教党函[2012]36号）和《教育部等部门关于进一步加强高校实践育人工作的若干意见》，深入学习实践科学发展观，进一步深化我校大学生社会实践活动，增强团员青年的社会责任感和提高学生的社会竞争力，按照《中共辽宁省委高校工委、辽宁省教育厅关于在全省教育系统深入学习贯彻党的十八大精神的通知》（辽委高[2012]67号）、《中共辽宁省委高校工委、辽宁省教育厅印发关于在大学生思想政治教育中学习贯彻十八大精神具体工作方案的通知》（辽委高[2012]72号）的要求，在2013年寒假期间我校将组织开展寒假学生社会实践活动。现将具体事宜通知如下：

一、活动主题

2010级、2011级：“走基层 看变化 学习宣传党的十八大精神”

要求：报告内容涉及基层走访的过程和了解的实际情况，并联系十八大精神和所学习的马克思主义哲学原理、毛泽东思想概论和邓小平思想课程分析原因，最后做出总结性意见、建议。

2012级：了解家庭、家族历史。

了解家族发展历史，了解长辈们一生中成功或失败的经历，体会长辈们为了生活为了理想为了家庭付出的艰苦努力，从中汲取成功或失败的经验和教训，树立家庭责任感和社会责任感。

要求：调查家族上至三代的繁衍历史，画出家谱。在此基础上撰写社会实践报告（选择家史中最有启发教育意义的片段作为材料，阐述如何对家庭，对社会负责，要体现对家庭、对民族、对国家的热爱之情。）

原则上应有图文资料。

格式要求请参照附件4.二、组织形式

个人实践与团队实践相结合，以个人分散实践为主。团队项目必须为4人以

上，6人以下。

三、总结表彰

文法学院团委将举办2013年学生寒假开展社会实践活动图片展和调研报告评比活动，深化巩固社会实践成果。根据上交调研报告质量评出社会实践调研报告一等奖10个、二等奖20个、三等奖40个。优秀报告将推选到学校团委参加评奖。所有参加社会实践的成员将根据《文法学院学生奖学金评价办法》获得一定的操评，获奖的报告成员重复加奖励操评。不参加的同学操评上将做0.5分的扣分。

请各班团支部于3月10日前将团支部活动总结（本团支部通知和实施及总结的过程，1000字左右。）电子版与本团支部学生调研报告及汇总表打包发至44459078@qq.com。学生调研报告纸质版以团支部为单位于3月10上交至文法学院团委办公室。

四、活动要求

1、高度重视，精心组织。各班团支部要按照相关要求认真部署，切实把今年学生寒假社会实践活动做实做细。要求每位同学都参加。

2、结合实际，务求实效。各项实践活动应紧密结合学生和社会的实际情况，关注社会建设发展，了解社会动态，切忌搞形式、走过场，要注重活动的实际效果，为社会做出贡献，使自己得到锻炼。

3、措施到位，确保安全。各单位要督促学生注意人身财产安全，增强安全意识，时刻保持警惕，消除各种安全隐患，做好安全防护工作，确保在安全的情况下开展各项实践活动。

附件：

1、教党函[2012]36号2、2013年寒假社会实践汇总表3、2013年寒假社会实践团队立项登记表、承诺书4、2013年寒假社会实践封面和格式要求

5、历年优秀社会实践报告

文法学院团委

6.关于开展2013年度岗位实践技能考核评估活动的通知 篇六

社会实践活动的通知

为深入学习、宣传贯彻党的十八大精神，培养我院学生的社会责任感、创新精神和实践能力，进一步发挥社会实践活动在加强和改进广大同学们思想政治教育中的积极作用，根据中共教育部党组、共青团中央《关于开展全国高校学生“走基层 看变化 学习宣传党的十八大精神”主题寒假社会实践活动的通知》的文件精神，坚持“全面部署与重点组织相结合、社会实践与社会调查相结合、项目实施与有效传播相结合”的原则，学院决定今年寒假在全院范围内开展 “走基层 看变化 学习宣传党的十八大精神”主题寒假社会实践活动。

一、活动主题：

走基层 看变化 学习宣传党的十八

大精神

二、参与对象：

12级、11级全体同学（包括个人和小分队的形式）

三、活动内容：

．践行十八大——开展专业社会实践活动

为了使学生在参与专业实践的过程中，发现新知、运用真知，在解决实际问题的过程中增长才干，学院组倡导学生将专业实践活动与专业学习、服务社会、择业就业、创新创业相结合，切实掌握建设国家、服务人民的过硬本领，为走上社会、成就事业打下坚实基础。

积极鼓励同学在家乡所在地医院、医学院、实验室积极投身实践，加强自身的业务能力。对于没有条件的同学也可以参加学院青年志愿者协会组织的导诊活动。

和医院无关也可以

四、活动要求、总结成果，上交材料。

每位同学在活动之后，要对此活动次进行深刻反思，进行活动时要需加盖对方单位团委公章，活动证明可在附件下载。对所得的收获要以实践报告或者社会调研报告的形式展现出来,2000字

五、表彰奖励

7.关于开展2013年度岗位实践技能考核评估活动的通知 篇七

为加强对研究生“三助”工作的管理，根据我校《河南理工大学研究生兼职从事“三助”工作实施办法（修订）》校研„2011‟16号文件规定，请各设岗部门对本单位聘用的研究生“助管”研究生从出勤率、工作态度和能力、工作职责完成情况等方面进行考核，如聘任时为全勤（每天工作4小时及以上）、半勤（每天工作2-4小时），未按聘用单位要求完成工作任务，考核不合格，将根据结果减半发放酬金，并不再拥有应聘上岗的资格。考核结果为优秀的助管，在下学期的助管聘任中优先聘用。

“三助”工作考核表格在研究生工作部主页“下载中心/学生工作”栏下载，并请各聘用单位将考核表格于12月28日前交到研究生工作部思想教育管理科（1#综合楼104）。

研究生工作部

8.关于开展2013年度岗位实践技能考核评估活动的通知 篇八

信息来源： 发布时间：2011年05月11日 点击次数：1792

皖律协[2011]21号

各市律师协会、省直各律师事务所：

根据全国律协《申请律师执业人员实习管理规则》、《安徽省申请律师执业人员实习管理实施办法》（以下称《实施办法》）的有关规定，现就做好2010年度我省申请律师执业人员实习考核工作通知如下：

一、实习考核分为材料审查和面试测评两个环节。考核对象为2010年度办理实习登记，集中培训考核合格且实习期满一年的申请律师执业人员（以下称“实习人员”）。

二、申请期满考核，律师事务所应提交以下材料：

（一）律师事务所出具的《实习鉴定书》（样表见附件1），其中个人实习总结不少于3000字。同时应提供《实习鉴定书》中“实习期间辅助办理律师业务情况”中列明的案件材料复印件一套，并加盖律师事务所公章及骑缝章，内容包括但不限于下列材料：

（1）已办结诉讼案件，应提供授权委托书、委托代理合同、起诉状、答辩状、代理词以及裁判文书；

（2）未结诉讼案件，应提供授权委托书、委托代理合同、起诉状、答辩状或代理词；

（3）非诉讼业务应提供证明本人参与服务的材料，以及证明本人参与辅助办理法律事务的材料；

（二）实务训练项目的证明材料汇总表（样表见附件2）。材料应包括不少于10件诉讼、仲裁或者非诉法律事务代理的活动记录、心得体会及指导老师的点评，其中诉讼案件不少于5件，每件另附2000字以上的报告书；

（三）实习证原件及复印件一份；

（四）《实习人员集中培训结业证书》原件及复印件一份；

（五）安徽省申请律师执业人员案卷整理归档记录表（样表见附件3）。

三、负责实习考核的律师协会，应认真审查实习人员提交的材料，填写《实习人员考核情况登记表》（样表见附件4），提交实习考核委员会。

四、各市律师协会应积极成立实习考核委员会，组织面试工作，对实习人员进行综合测评。主要是对实习人员的政治素质、道德品行、实务训练情况、执业基本技能掌握情况、遵守律师职业道德、律师管理制度的情况出具测评意见。

具体面试程序、方法由各市律师协会根据实际情况制定。面试全程需录像、录音。

五、负责考核的律师协会应当在考核结束之日起七日内，将考核结果公示，公示期为5个工作日。对收到的意见或举报，负责考核的律师协会应当调查、核实。举报属实，实习人员确实不符合规定条件的，考核意见应为不合格。

六、公示期满后，负责考核的律师协会应在《实习人员登记表》（样表见附件5）中签署合格或不合格意见；对考核合格的实习人员，由负责考核的律师协会发给《申请律师执业实习人员考核合格证书》。

七、各市律师协会应于考核工作结束后十日内将《实习人员登记表》、《实习考核人员花名册》（样表见附件6）、考核工作总结以及《实施办法》实施过程中的问题一并报省律协业务部。

联系人：陈宁 联系电话：0551-2643093

电子邮件：ahlxywb@163.com

年五月十一日

表格下载：

附件.rar

9.关于开展2013年度岗位实践技能考核评估活动的通知 篇九

2013年度公开述职工作的通知

各部门负责人：

根据《神华天明公司2013年度中层干部年终公开述职评价工作方案》，全面总结经验、分析形势，并结合现阶段实际，超前谋划，为2014年各项工作顺利开展指明方向，公司拟在12月中旬开展中层干部年度公开述职工作。现将有关事项通知如下：

1、述职形式

公开述职。按照“编写报告-述职-民主测评”程序进行。

2、述职内容

（1）履职履责（简要、精炼的总结2013年工作）

（2）工作分析（分析形势与挑战；面临的突出问题）

（3）工作展望（如2014年工作目标、思路、重点、保障措施等）

（4）管理思考（从目前总承包的实际出发，对“如何发挥总包优势？”做出系统、深入思考，并就“如何确保优势落地？”，提出具体的实现路径或计划）

（述职报告模板见附件）

3、述职时间：述职时间不超20分钟/人。

4、述职人员

刘文忠、贾义、孟炜、孙志常、强廷明、张彬、隆重、邹胜利、范美凤。

请以上人员按要求编制述职报告。12月15日17：00前报送周志鹏。

5、参加测评人员范围

公司领导班子、中层干部、职工代表。

6、附件

附件：述职模板（PPT）（另发）

10.关于开展2013年度岗位实践技能考核评估活动的通知 篇十

场属各单位、外委队伍：

今年三季度以来，我场提升运输系统连续发生了两起轻伤事故和一起电机车相撞事故，安全苗头不好，安全形势极为严峻。同时由于夏季气候炎热，也容易诱发事故的发生。为了确保下半年安全生产目标的实现，场部决定在全场范围内开展“全面提升岗位操作技能”的活动。通过活动进一步提高员工的岗位操作技能，增强员工安全意识和安全责任；提高工段、班组的自主管理水平。要求各单位认真组织广大员工学习岗位安全操作规程，规范操作行为，全面提升广大员工的岗位操作技能，杜绝各类违章行为的发生，实现我场全年安全生产目标。

一、活动时间

20xx年8月1日至20xx年10月31日。

二、活动目标

全面提升员工的岗位操作技能，规范操作行为，杜绝各类事故，确保全年安全目标的实现。

三、活动组织领导

组 长：

副组长：

成 员：

四、活动步骤

本次活动分为三个阶段，每月为一个阶段，每个阶段都要突出活动的主题和工作要点。

（一）8月份工作安排

1、各单位、外委队伍要认真组织召开全体员工动员大会，向员工宣传开展本次活动的意义和重要性，把活动要求贯彻落实到每个员工。

2、认真组织学习矿基本管理制度，岗位操作规程，操作的设备原理。通过学习提高操作技能，提高安全责任意识。

3、各单位认真查找各自生产区域、主管区域生产现场、设备、装置、安全设施隐患，及时整改隐患，提高安全系数。

4、各管理部门、技术单位要加强管理经验和技术的学习，全面提升管理水平和技术水平，实现管理上台阶技术创新效。

5、认真做好夏季安全工作，加强劳保用品正确穿戴重要性的安全教育，加大作业现场的安全检查，确保平稳度夏。

6、认真查找各单位可能存在的安全生产的麻木人，安全操作技能低下人，落实认真负责的帮带人。

（二）9月份工作安排

1、组织员工学习事故案例，就事故案例发生的原因、过程及违章情况进行认真分析，让大家通过事故案例的学习，吸取事故教训，工作中根据岗位的安全生产特点，举一反三，自查自纠，确保9月份安全平稳。

2、组织劳务工和新转岗的人员进行交流，查找工作中可能存在的不足，明确今后的努力方向。

3、加大安全检查力度。各单位要自主管理，开展安全检查与自查、互查相结合的工作方法，遏制违规违纪现象的发生，确保员工上标准岗，干标准活。

4、加强对采空区的安全监测和会诊工作，要通过自学和交流努力提高对采空区的监测水平，实现采空区的地压活动受控。

5、涉爆单位认真组织涉爆人员学习《民用爆炸物品管理条例》法律、法规和《爆破规程》，提高涉爆人员在领用、发放、使用、退库工作环节中责任意识和操作技能，确保涉爆各环节无失误、无违章违规现象发生。

6、加强对消防知识的宣传及学习，保证消防工作平稳。

7、在“十一”前，各单位、各部门要结合自身实际组织开展一次针对安全生产薄弱环节的重点检查，对检查中发现的事故隐患和问题要立即整改，

及时消除隐患，确保节日期间的安全。

（三）10月份工作安排

1、积极倡导员工通过各种形式自学成才、自我提高，在单位内部努力营造学习安全技能的学习氛围，对“学有所成”的员工事迹，及时进行大力宣传，塑造员工看得见，感受到典型的荣誉感。

2、利用生产间隙，各单位有针对性的开展岗位比武活动（比卷扬、电机车开的稳，停的准；比维修快与好等）。通过技能比武了解和掌握职工的实际工作水平和能力，进一步发现存在的问题，以便今后针对性地培训提高。同时让技能低下的职工认识到自己的不足，增强职工学习业务知识和提高技能的紧迫感和自觉性。

3、各单位把生产岗位能手，技术骨干的工作成绩及时上报，宣传单位及时宣传报道，使得广大员工学有对象，超有目标。

4、总结活动经验，把提升岗位操作技能的经验措施制度化、常态化。

五、活动具体要求

1、各单位一把手亲自组织，利用学习日、安全会议、班前会将活动目标、要求、内容宣传到每个员工，努力营造安全活动氛围，并严格落实到位；

2、涉爆单位要认真组织好员工学习法律法规、《民用爆炸物品管理条例》、XX省《民用爆炸物品管理细则》等文件，扎实做好涉爆工作。

3、认真开展好安全活动、组织好安全学习，不断进行反麻痹、反麻木、反松懈的教育工作，用各种事故案例教育职工，增强员工的责任意识，安全隐患意识，努力提高员工的自我防范意识，实现“四不伤害”；

4、坚持班前会制度，做到当班任务分配合理，安全注意事项提醒到位，安全防范措施落实到位；

5、各单位每次安全会议必须组织员工进行岗位安全操作规程的学习，讲解在实际安全生产过程中的安全注意事项和防范措施，让广大员工熟练掌握岗位操作规程，学习在台帐上要有记录；

6、各单位要加强对劳务派遣工、新转换岗位人员的岗位操作技能的培训和安全监护工作，增强他们的安全意识、责任意识，杜绝冒险、野蛮操作行为发生；

7、要求广大员工，严格遵守规章制度，严格执行岗位操作规程，争创“三无”（岗位无隐患、个人无违章、班组无事故）；

8、各单位组织好自查自纠工作，把检查出的违章人员上报安全办，由安全办集中组织安全教育；

9、严格落实交接班制度。交接班到人，交清、接明白现场安全和设备状况，并有交接班记录；

10各类安全台帐、报表规范填写。岗位人员、班组长、单位领导认真做好检查和签字确认工作，把提高台帐书写水平作为岗位技能提高的一个内容。

六、活动考核

1、活动期间要求无违章行为的发生，无重大隐患的存在，坚决杜绝各类事故，对活动期间发生的各类违章行为或责任事故责任人将按照处罚标准加倍处罚，直至下岗，单位主要领导和当班领导给予相应的连带处罚；

2、对在活动期间进行自查自纠违章行为或制止、避免事故发生的人员将给予表扬和奖励；

3、活动期间没有发生事故的单位给予表彰；

4、活动期间轻伤超标的单位，除按矿、场考核办法处罚外，否决季度奖；

5、活动期间发生事故的单位，除按矿、场考核办法处罚外，加罚单位责任人200元/次；

6、外包队伍在活动期间发生事故，有违章行为发生的，按活动要求和安全管理规定加倍处罚。