部门工会2011年度工作总结

部门工会2011年度工作总结（共15篇）

1.部门工会2011年度工作总结 篇一

2011年度工会工作总结报告

2011年是“十二五规划”开头之年，又是中国共产党建党九十周年，我校工会在校党总支的领导下，按照上级工会工作布置和要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，贯彻执行党的十七大精神，以维护广大教职工权益为出发点，积极配合学校行政，在本年度展开了一系列活动，取得一些可喜成绩，主要表现在以下几个方面：

一、加大师德建设力度，提高全体教职工的思想素质

教师的思想作风直接影响到下一代甚至几代人，在校党总支的领导下，工会配合学校行政，常年不懈地组织广大教职工参加政治理论和《中小学教师职业道德规范》的学习，及《讲师德铸师魂》专题演讲比赛。引导全体教职工为把我校打造成全省一流知名初中学校，以饱满的工作热情，朴素的工作作风，实事求是的工作精神，艰苦奋斗的工作传统，与时俱进追求卓越，共谋发展，共创繁荣。

全体教职工师德素养的提高体现在我校教工在多次社会活动中的积极行动。一年来我校教职工积极响应政府扶贫、救灾、助灾、助残等口号，积极募捐义款、善款。大家通过这类积极有意义的活动，对生活、对社会、更加热爱，更充满信心，充分体现了我校教职工乐助崇德的博大胸怀和高尚情操。

二、紧扣中心，把握重点，提高教职工的业务素质。

学校的首要工作是教育教学，以培养新时期的优秀人才为目标，要提高学校的教育教学水平。教职工队伍不但要思想素质好，还必须

业务素质高。

学校工会重视教师教学能力的培养，倡导全体教职工立足本职，加强学习，勇于实践，不断探索进取。通过教育教学实践活动来提高自身的业务水平。以“5.21”工程引进大批年青的教师重点培养，使他们在政治上，业务上尽快地成熟、成长。一年来有一大批青年教师在省、宜、各级优质课和教师基本功比赛中获奖，并有一批青年教师在自己所教学科中获省、市教研能手称号。

三、坚持民主办学，切实行使教职工民主权利。

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。我校坚持和完善教职工代表大会制度，坚持民主办学，加强民主管理，充分发挥工会组织的桥梁、纽带作用。教职工以主人翁精神参与学校民主管理和民主监督。

教代会代表经全校教职工的民主选举，代表们广泛征求老师们的意见、群策群力。全体代表共商学校大事，民主评议校领导，事关学校发展的大事及教职工切身利益的事项均经过教代会审议，真正把教代会开成一个发扬民主、集思广益、求真务实、奋发向上、积极进取的大会。

四、坚持人文关怀，切实解决教职工后顾之忧。

在日常生活中工会千方百计帮助教师排忧解难，满腔热情地关心教师，努力改善教师的工作、学习、生活条件，为教师教书育人创造良好的环境。

学校为全体教职工加入了宜春市总工会的意外伤害互助保险，同

时为女教师职工加入了妇科疾病保险。济困助贫是工会的常规工作之一，并成为一项制度，一种传统。对教职工生病住院，家庭遭遇不幸，工会每次都会上门看望，并送上慰问金，教师家有喜事（结婚、子女升学等），工会都会出面帮忙和上门祝贺。每逢春节工会还组织有关人员看望离退休教职工和困难职工，给他们送上礼品和礼盒，表达学校这个大家庭的一份温暖，一片心意。

五、开展各种活动，切实丰富教职工的文化生活。

学校工会利用传统节目组织开展形式多样的文体活动，常规活动有男子篮球赛、女子汽排球赛。并开展了青年教工演讲比赛，“三．八”节期间组织女教工外出参观学习，丰富了教职工的业余文化生活，提高了教职工的文明素质，营造了多彩多姿的校园文化氛围，推动了校园文化和精神文明建设。

总之一年来，学校工会在学校党总支和行政部门的大力支持下，及全体教职工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成绩。但在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到存在许多不足，许多地方仍须改进。在新的一年里，我们将继续发扬成绩，克服存在的问题，发挥好工会职能，不断提高管理和服务水平，积极主动地为学校办实事，为教职工办好事。我们相信，在全体教职工的共同努力下，学校工会的明天会更美好。

XXXX工会

2011/12/8

2.部门工会2011年度工作总结 篇二

近日, 阳泉市质监局组织开展了全市获证工业产品生产企业年度审查工作。全市应参加年审企业42家, 实际参加年审企业38家, 3家企业未递交年度审查报告, 1家企业待注销, 年审率90.5%, 合格企业34家, 合格率89.5%。

此次年度审查分企业自查、报告审查和总结上报3个阶段, 采取“企业自查、县区初审、市局抽查”和“资料审查与现场抽查相结合”的方式进行, 年审范围包括水泥、耐火材料、防爆电器等19种产品的42家企业, 重点审查企业的生产条件、生产工艺、生产规模、生产场所、产品检验、标准备案等14项内容。根据企业的实际情况, 阳泉市质监局对山西亚美建筑工程材料有限责任公司、阳泉冀东水泥有限责任公司、平定县庆园气体制造有限公司等10家企业进行了现场抽查。

经审查, 42家企业中7家企业不合格, 不合格的主要原因是企业未递交年度审查报告, 不能提供2015年度产品质量检验报告, 排污许可证、安全生产许可证超期, 无有效的环保证明等。针对年审不合格的企业, 阳泉市质监局责令其限期进行整改。

3.部门工会2011年度工作总结 篇三

会议由省农委副主任于文波主持，副主任吴晓光宣读了《省农委2011年先进单位和先进个人的表彰决定》。驻委纪检组长、监察专员王峻岩宣读了《省农委优秀共产党员和优秀党务工作者的表彰决定》。省农委党组书记、主任任克军作重要讲话。

任克军主任指出，2011年，全委上下认真贯彻落实省委省政府的决策部署，按照“强基础、调结构、保供给、促增收、惠民生、建制度”的总体要求，以粮食增产、农业增效、农民增收和农村和谐稳定为目标，充分发挥组织领导、综合协调职能作用，全委广大干部职工齐心协力，勤奋工作，创新求实，奋力开拓，圆满完成了农业农村各项工作任务，为全省经济社会发展做出了突出贡献，农业农村经济成为全省经济社会发展中的突出亮点。

粮食生产实现历史新突破。全省粮食作物播种面积达到7696.8万亩，比上年增加370万亩。在全省上下的共同努力下，粮食总产首次突破600亿斤大关，达到634.2亿斤，比大丰收的2010年增产65。7亿斤，占全国增产总量的13.3%。粮食总产在全国排位上升到第七位，粮食单产列全国第一位；园艺特产业快速发展。全省园艺特产总产值达到830亿元，比上年增长17.3%，其中园艺特产加工业产值达到333亿元，比上年增长44.2%；农产品加工业持续发展。截至2011年底，省级重点龙头企业发展到460多个，国家级龙头企业达到47个，全省较大规模的农业产业化经营组织达到近4000个。全省乡镇企业营业收入5055亿元，比上年增长15.3%；增加值1518亿元，增长15.4%；实现税金115亿元，增长17%；农民收入显著增加。去年全省农民人均纯收入实现7515元，比上年增长20.5%；农业科技支撑能力进一步增强。农作物新品种选育参试数量达到994个。深入开展农村实用人才和新型农民培训，阳光工程培训农民达到14万人；农业基础设施建设有新步伐。深入实施增产百亿斤商品粮工程，共完成投资216.2亿元，占规划总投资的83.2%；农产品市场开发与体系建设深入推进。全省各类农副产品批发市场达到302个，其中，农业部定点批发市场达到26个。全省有25种农产品被评为中国名牌产品，有880个农产品被省政府认定为吉林名牌。对外交流合作领域进一步拓展，我省在继续拓展与俄罗斯、菲律宾合作的基础上，去年又与朝鲜、哈萨克斯坦、津巴布韦进行了农业合作开发；农产品质量安全监管水平有新提高。全省农业系统农产品质量安全监管体系日趋完善，深入开展了农产品质量安全专项整治工作，确保了农产品质量未发生重大安全事故；农村综合改革继续深化。全省村级公益事业建设一事一议财政奖补工作全面铺开，2011年共议成村级公益事业建设项目6684个，投入资金达到33.3亿元，其中财政奖补资金达到8.15亿元；新农村建设取得显著成效。示范村项目建设快速推进，新上建设项目3792个。构建特色鲜明、风格迥异的标兵村201个、先进村298个、达标村489个，以市(州)为单位，打造集中连片、示范带动作用突出的高标准样板村群28个；依法行政管理水平进一步提高。完成了《吉林省农作物植物保护条例》和《吉林省农产品加工管理办法》2部法规的起草上报工作，进入立法审核和调研论证阶段。对《吉林省人参管理条例趴《吉林省农村一事一议管理条例》、《吉林省农民科技培训条例》3部法规进行立法申请与论证；领导班子和干部人事工作、机关党的建设工作、党风廉政和政行风建设工作进一步加强。机关党建工作扎实开展，党风廉政建设不断加强，软环境和政行风建设深入推进。；综合服务保障能力进一步增强。财务管理和制度建设进一步完善，强化资金监管，多层次、全方位筹集资金。对委直属15个事业单位进行内部审计，做到警示监督、防弊纠错、规范管理。机关政务管理服务水平进一步提高，强化对委内中心工作、阶段性重点工作、重大工作部署、重要事项的综合协调和后勤保障，加强全省农业系统安全生产管理，全年委机关、直属单位及全系统无重大责任安全事故；宣传工作取得新突破。充分利用报刊杂志、广播电视、门户网站以及通讯网络等媒体，及时反映了全省农业农村经济发展形势和动态，宣传了我省农业农村工作取得的成效。

任克军主任指出，下步工作要把着力点放在抓落实上。当前，首要的任务是抓好冬春农业各项工作，确保为实现全年工作目标开了局，起好步。一是提早谋划安排全年各项工作。各处室和单位要按照农村、农业工作会议的部署，对全年工作早谋划、早安排、早部署，进一步实化、细化各项措施；二是高标准抓好备耕工作。要抓前抓早，做到生产资金早筹措，种植意向早确定，生产物资早到户；三是抓好冬春农业科技培训。认真落实省政府关于做好农业科技培训的部署和要求，组织省、市(州)农业科研院所、大专院校和技术推广单位对接联系县(市、区)，点对点、面对面地开展农业科技培训；四是突出抓好抗旱保春播工作。落实好全省抗旱工作会议精神和工作部署，指导农民选购耐旱品种和耐旱作物，做到适区、适地种植，确保一次播种拿全苗；五是加强农产品质量安全监管。要强化大中城市农产品批发市场的监管，加大检查力度，增加农产品抽检品种和抽样数量，严厉查处违法违规案件，保证消费者消费安全。要抓好冬春棚膜蔬菜生产，确保市场供应；六是强化农资市场整顿。切实加大对农资市场的监管力度，突出重点区域、突出重点品种、突出大案要案，严厉打击制售假冒伪劣农资产品的违法行为，加大坑农害农案件查处力度，形成打假护农保春耕高壓态势，确保农业生产安全，确保农民利益不受损害。 （省农委人事处 供稿）

4.工会主席2011年度工作总结 篇四

2011工作总结

一、工会工作

㈠、开展丰富多彩的文体活动

为了丰富员工业余文化生活，增强企业凝聚力，采取由集团、子分公司及员工文体协会多层次相结合等办法，在不影响生产工作前提下，开展各种文体活动。尽可能做到形式多种多样，内容新颖、主题鲜明，既要起到弘扬企业文化、教育员工的作用，又要达到丰富员工文化精神生活、增进友谊、缓解紧张工作氛围的目的。

在集团领导的高度重视和支持下，全年开展各种文体活动20余次，其中：集团活动9次、各子分公司活动9次、员工文体协会活动4次。

1、集团分别举办了元旦、春节、“春之声”、古尔邦节等四场联欢晚会。参加晚会的员工来自各基层单位，每场晚会参与人数不少于200人。晚会的质量越来越好，形式多种多样，有员工自编自演的节目，有即兴K歌和小游戏，穿插的士高与交谊舞。

特别是古尔邦节晚会，充满了新疆民族色彩，汉族员工与少数民族员工一道欢度古尔邦节，体现了集团对少数民族员工的关爱。为民族团结、和谐社会起到了积极的促进作用。

2、三八妇女节，为女员工举办了庆“三八”娱乐晚会。1

晚会以游戏、交谊舞和即兴表演相结合，凡参加晚会的女员工都发了一份小纪念品。体现了集团对女员工的关怀。

3、“五一”前夕，举办了有史以来规模最大的一次运动会，各单位组成10各参赛代表队，共有312人参赛。运动会设拔河、跳大绳、接力赛、篮球、乒乓球、毽球、男女中长跑、象棋等8个比赛项目。

4、为了迎接建党90周年大庆，举办了首届文艺汇演。共有10个参演单位，计130名员工参加演出，参演节目23个。节目形式有：舞蹈、表演唱、三句半、合唱、诗朗诵等。通过这次活动，发现了一批业余文艺爱好者，给他们一个展示才艺的机会，同时活跃了业余文化生活，展示了企业员工良好的精神风貌。

5、举办“迎国庆、讲行为规范、树企业形象”知识竞赛，共有12支代表队 130多人参加。主题是国家大事记和员工行为规范。此次活动的目的，一是爱国主义教育；二是学习、贯彻落实员工行为规范。

此次知识竞赛的形式与以往不同，问答题采用答题板的方式，可以各参赛队同时作答；另又安排了情景模拟题，情景模拟以小品表演形式展示给大家，在小品中表现出一些不符合《×××集团员工行为规范》的行为，由各参赛队指出小品中有那几处不符合项。小品由各参赛队自编自演。这种形式较为新颖、活跃，受到大家的欢迎。

6、12月24日举办“平安夜”联谊会，有100多名青年员工参加活动，不仅体现了集团对青年员工重视和关怀，同时也给青年人一个展示自我和交流沟通的平台。

7、发挥文体协会的作用，由各文体分会组织活动。徒步分会今年组织了两次徒步活动，一次是四月份的“拥抱春天”徒步活动，沿×××古道徒步观游维吾尔古村；另一次是在九月份金秋季节，徒步×××。参加徒步活动的除了本集团员工，还有总部来疆工作的同志及家属。

篮球分会组织了一次篮球比赛，共有九支代表队参赛。舞蹈分会分为年轻组和中年组每晚分别在员工俱乐部开展活动，年轻组学跳国标舞，中年组学跳健身操。

羽毛球分会于7月份举办了一次羽毛球比赛，共有11支参赛队、53人参赛。

8、各基层单位自行组织开展文体活动

为了活跃文化生活，增进企业凝聚力，各单位竞相开展各种文体活动。

在元旦、春季，新的一年来临之际，各单位大多都举办了联欢会或座谈会；×××公司和×××公司各自举办了一次本单位内部的运动会；各单位大多都结合生产安全、行为规范等内容，分别自行举办了一至两次知识竞赛活动。

㈡、配合生产部开展“安康杯”竞赛活动

根据×××总工会、×××市安监局联合转发《2011年度

在全区深入开展“安康杯”竞赛活动的通知》，配合生产部组织开展“安康杯”竞赛活动，1800名一线员工参加了《2011年班组职工安全知识竞赛专用试卷》答题。

㈢、配合人力资源部组织签订集体合同和工资集体协议合同，于9月5日，举行签订仪式，顺利地签订了该两个合同。

㈣、与×××市总工会的协调工作

1、春节慰问困难员工12人（汉族）；7月份慰问困难员工3人；古尔邦节慰问少数民族困难员工3人。共计18人次，慰问标准为300元/人次。

4、协调工会经费的缴纳工作，2011年度全年缴纳工会经费×××万元。

5、参与市总工会召集的各种会议和组织开展的各项活动。

三、宣传报道和网管工作

㈠、宣传报道工作

1、重新组建宣传报道小组，各单位、部门均设有宣传报道组，根据单位大小，各报道组成员2-5人。明确各单位企业文化责任领导及宣传报道稿件写作责任，由宣传报道对象所在单位或组织单位负责写稿件。并制定考核办法。

2、及时宣传报道×××集团重大新闻事件，组织提供有关典型事例、典型人物的宣传稿件，协助企划部稿件把关工作。亲自修改动态类型的稿件。较好地完成2011年度的宣

传稿件任务。

3、协助企划部“×××”宣传片的录制工作。

㈡、网管工作

1、网管员能够较好地维护网络线路及相关设备，及时处理各部门、单位电脑使用过程中出现的问题，基本能够保证网络正常运行。

2、配合企划部实施网络改造。通过改造，彻底解决了各子分公司上OA难的问题，上网速度也有明显改善。

3、集团现有电脑340多台，只有一名网管员。由于不少操作人员缺乏日常电脑维护和操作技能，往往因一点小问题就找网管员，搞得网管员顾不过来。为了解决这一问题，于12月11日举办了一次电脑维护基本知识培训，主要对象是各单位、部门的一般管理人员。

5.部门工会2011年度工作总结 篇五

2011年，在县分公司党委和上级工会的正确领导下，在各基层工会小组的大力支持与配合下，工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，充分调动员工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，按照省工会第三次代表大会部署，融入中心，全面支撑，优质服务，开拓创新，团结全体电信员工为企业生存突围、全业务经营发展贡献力量，不断推进企业民主管理、推进企业文化建设、推进企业经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一定的成绩。以下是本年度企业工会工作总结：

一、加强政治理论学习提高工会干部素质

深入学习“三个代表”重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。

二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用

工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大员工明确发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为企业持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使企业更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动企业持续健康发展。

三、做好工会工作计划，加强工会自身建设

我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会。依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。

四、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业 工会紧紧围绕着“天翼飞扬”“决胜3G”劳动竞赛活动，充分调动员工的工作积极性和创造性。在竞赛中工会通过短信、简报等多种形式鼓励先进，激励后进，积极开展创先争优活动，取得了好的效果。今年大江口支局被省公司评为“天翼腾飞”优秀达标支局称号；县公司营业厅被省妇联评为“巾帼文明岗”光荣称号。围绕着 “内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过黑板报、宣传报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用休息时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。

五、落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力

一是开展好“送温暖”工作。工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。元旦、春节期间慰问一线员工21人，困难员工8人，劳模1人；慰问住院员工33人次，为两位退休老员工去世主持召开了追悼会，帮助解决一些实际困难，得到了员工家属的高度赞扬；通过给员工送鲜花和生日蛋糕的做好日常慰问工作，炎热的夏天工会干部将西瓜和降暑药品送到生产一线，送去企业的祝福和问候，使职工感受到企业对他们的关心。

二是定期通报员工的年休假情况，并督促将该项工作落实好，保证员工得到适当的放松和休养，不断提高员工幸福指数。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。

三是县公司员工满意度食堂创建工作稳步推进。省工会按季通过OA发放调查问卷，统计、通报各单位县局食堂满意度测评情况，县分公司员工本着实事求是、公正的态度，对食堂提出了很好的建议，得到了工会委员及食堂生活委员的高度重视，集思广益，并对好的建议及时予以采纳和改进。目前通过自测食堂满意度得到了较大的提升。

四是四月份组织了全体女员工进行一次身体健康检查，充分体现了企业关心关爱女员工，使女员工特殊利益均得到了全面落实。

五是广泛开展员工文体活动。在元旦、春节、“三八”、“五一”、“十一”等节日期间开展了卡拉OK娱乐活动、郊外休闲农庄钓鱼活动和扑克牌比赛、野外烧烤活动，员工文体兴趣小组活动丰富多彩，受到员工欢迎。由于支局人员少有分散的具体情况，采取因地制宜开创了新的活动组织形式，不断提高了员工的参与积极性和参与面，发掘了一批人才，增加了企业美誉度，获得了企业上下和公司内外的一致好评。

六、积极响应县委政府号召，动员青年员工参加防空防灾军事演习在工会主席XXX的带领下，组织20人的青年员工，坚持长达1个月的通信兵军事训练，不惜牺牲早晚休息时间，刻苦训练。最后在汇报表演中取得了较好的成绩，得到了省市军分区首长和观摩群众的高度评价和赞扬。

七、积极承接推进“四小”“六好”农村支局建设

通过“四小”“六好”农村支局建设的推进，帮助了大江口、观音阁、低庄、桥江、龙潭等支局的同志解决了他们长期想解决但一直又未得到妥善解决的吃饭难、洗澡难、卫生条件差、文化生活贫乏等问题，可以说小家建设是帮助基层员工排忧解难的大好事，是维护好、发挥好员工的积极性、创造性和构建和谐企业具体措施，是落实“员工至上”的具体体现，也为促进企业生产建设，改革发展和稳定农村员工队伍发挥了工会组织应有的作用。通过一系列深入细致的四小创建活动，不仅增进了职工之间的感情，增进了职工家属对单位的理解与支持，更使农村职工真正感受到了XX电信这个“大家庭”的和睦和温暖，在农村支局中营造了一个温馨的、有凝聚力的、具有良好的精神风貌和工作作风的职工小家。

八、完成了2010年度会员评议职工之家工作

各工会小组切实把会员评家作为推进职工之家建设、加强基层工会工作的一项重要制度和措施，加强组织领导，在上半年组织召开会员(代表)大会，评议工会开展工作、建设职工之家情况及工会主席、副主席履职情况，测评结果满意率达到95%以上。工会严格标准，规范程序，广泛宣传，激发会员参与热情，使会员评家工作取得了好的效果，促进了职工之家建设。

九、响应号召，积极参与慈善事业

我们历来是社会慈善事业的倡导者，支持者，自然不甘落后。当我们知道血站告急的消息，16名员工主动伸出爱心的手，为急需血液的人群送去了生命希望。我们工会还参加了“援藏捐款”活动，共募集资金2140元，体现了全体员工对灾区人民的关爱和对社会的责任心

6.部门工会2011年度工作总结 篇六

二〇一一年政治工作总结

2011年，XXX派出所思想政治工作紧紧围绕学习贯彻中央政法委“发扬传统、坚定信念、执法为民”教育活动的精神，以创先争优工作为载体，以队伍正规化建设为主线，从政治建警、文化育警、从优待警三方面入手，不断强化民警队伍的教育管理，保持了民警队伍的持续稳定，有力地促进了我所各项工作的顺利开展。近期，在市委组织开展的全市公安派出所年度绩效考评工作中，我所取得了序列第X名的优异成绩。

一、主要工作

（一）组织开展学习教育活动，打牢“立警为公、执法为民”思想基础。

一是学习贯彻中央政法委“发扬传统，坚定信念，执法为民”教育活动。自3月份开始，中央政法委提出在全国政法系统开展贯穿全年的“发扬传统，坚定信念，执法为民”主题教育。通过学习和讨论，明确警务机制改革后，我所面对新形势、新要求、新期盼，对各业务队、室的工作重新部署，解决重点突出问题。结合主题教育，通过深入走访、发放征求意见表、召开座谈会等形式，从思想观念、职业意识、服务意识、办事效率、工作作风、法制观念、工作纪律、管理监督八个方面，组织民警查摆剖析，查找存在的问题，并制定出有针对性的、便于操作的整改措施，认真加以整改。

二是组织开展“创先争优”活动。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实市委连维良书记提出的“十个不允许”要求，紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的基本要求，按照创建“五个好”先进基层党组织、争做“五个模范”优秀共产党员的目标标准，切实增强责任感和使命感，努力把公安机关服务窗口办成优化发展环境的示范窗口、服务人民群众的便民窗口、展示人民公安精神风貌的形象窗口，为促进和谐警民关系建设、树立公安机关良好形象、构建和谐郑州提供精神动力和思想保障。广泛开展“三亮三创三评三零”活动，促进全市公安机关窗口服务单位党组织和党员创先争优活动的深入开展，带动群众创先争优。截止11月份，我所共有党员志愿者148人，成立党员志愿者服务队5个，为群众和社会做好事、实事78件，党员志愿服务活动惠及群众205人，建立党员志愿者服务保障机制2条，设立的党员先锋岗、示范岗3个。

（二）深入开展岗位练兵，提高民警警务实战技能。

按照《XXX民警大轮训工作方案》，以全市公安机关“坚持执法为民，树立良好警风，打造效能公安”为契机，组织全所民警按照“训为战、战促训”原则，在4月份，组织全所民警展开“纪律作风教育整顿”活动。重点学习派出所适用的相关法律法规，开展实战技能和体能训练。丰富了训练内容，促进了训练效果，实现了战训合一的目的。

（三）加强党团组织建设。

我所在进一步加强基层党组织建设，健全和落实党的组织生活制度的基础上，注重对入党积极分子进行培养和发展。涌现出了一大批人民满意、群众公认的先进基层党组织优秀共产党员。

在今年郑州慈善日捐款活动中，广大党员干部和入党积极分子踊跃参与，共向郑州市慈善总会援款一万七千余元。

（四）坚持从优待警，激发民警爱岗敬业热情。派出所党委班子从关心、爱护民警出发，积极创造条件，认真落实从优待警措施，努力改善民警的工作和生活条件，帮助民警提高自身政治、业务和身体素质，解除民警的后顾之忧，真正做到坚持以人为本，着力长效管理，凝心聚力，促进工作，深受广大民警的欢迎。今年，我所在落实从优待警措施中，慰问、看望在职民警、离退休老干部57次，发放慰问金48500元。同时，安排休假159人次，休假累计达795天。

妇女节前夕，我所组织全所女民警集体前往黄河沿岸踏青，落实从优待警的同时，极大的提高民警的凝聚力，也很好的缓解民警心理压力。

二、存在问题

（一）少数民警的职业认同感降低，工作中消极心态明显。

1、部分民警横向攀比，认为警察的待遇差、晋升难、工作强度大，心理产生不平衡及不满情绪，造成队伍思想不稳定。

2、工作任务繁重，思想上形成落差。由于当前工作繁重，各项活动一个接着一个，民警疲于应对，得不到很好的休整，加班加点得不到相应的报酬，造成少数民警思想上形成落差，工作精神状态不佳，存在消极怠工现象，甚至有蔓延迹象，一定程度上影响了民警对职业的认同感、归属感。

3、执法环境差，执法难度大。阻挠执法、暴力抗法事件时有发生，民警正当执法权益受到威胁。

（二）面对新形势，部分民警不适应，有畏难情绪。

1、缺乏危机感。少数同志对目前警务机制改革后所面临的新情况、新问题、新挑战以及工作的复杂性、重要性认识不足，缺乏创新意识和进取精神，还停留再过去的老观念、老水平、老状态上，缺乏紧迫感和危机感，不注重更新科学文化知识和业务知识以及自身综合素质的提高，在学习上坐不住，沉不下，学不进，悟不透，感到难以适应。

2、存在压力感。少数年纪偏大、文化及业务素质较低的民警，面对公开选拔、竞争上岗、任职资格考试、身体素质达标、量化考核等一系列改革措施，担心跟不上工作节奏、完不成本职工作，精神压力比较大。

3、存在恐惧感。公安执法工作的要求日益严格、标准日益提高、程序日益规范,责任追究日益严厉,少数民警在心理上对执法工作产生一定恐惧感，导致在执法工作中缩手缩脚,消极厌战, 缺乏工作激情，存在“能少干的尽量少干,能不干的尽量不干,必须要干的应付着干”的思想倾向。

（三）队伍中存在违规、违纪苗头性、倾向性现象。

1、存在“软、懒、散”的现象。少数同志不能严格遵守劳动纪律，存在迟到、早退、执勤时脱岗、在岗不出力等现象。

2、存在违反“五条禁令”的隐患。个人小时以外的活动难以得到有效监督。

3、廉洁自律意识有待于进一步提高。个别同志长期形成的不良习惯仍未得以根治，加上单位在贯彻廉洁从政和执行规章纪律等方面，还存在监督检查和处理问题失之于宽和失之于软的问题，导致极个别同志还有“吃拿卡要”等违规、违纪和执法不公现象的发生。

（四）执法观念有待进一步增强、执法水平有待进一步提高。

（五）领导的表率作用、工作能力有待进一步加强。

（六）学习教育方法、形式有待突破。

政治教育本来目的是为了提高认识，促进工作，但目前政治教育形式过于繁复，片面强调形式，占用时间过多，反而影响了业务工作的开展，效果不明显。

7.部门工会2011年度工作总结 篇七

本学期是落实“十二五”计划的起始学期, 也是进一步落实第四届全教会精神、《国家教育中长期教育改革与发展规划纲要》的关键学期, 我校将继续巩固上学期深化课程改革的成果, 进一步学习、领会上级文件精神, 深入贯彻落实科学发展观, 着眼“育人为本、改革创新、促进公平、提高质量”, 办好人民满意的教育;进一步探索素质教育的有效路径, 为实现“为学生的终身发展负责, 为他们的创造能力提供充足的水分和阳光”的办学理念、实现学校稳定、持续、高效、协调发展而努力工作。

二、工作重点及创新点

1. 科学管理、民主治校。

即通过制度管理, 实现管理的科学、规范和理性;通过教工大会、教师撰写提案, 为学校可持续发展建言献策, 实现民主治校。

2. 育人为本、知行合一。

开学典礼上, 将进行教师、学生宣誓活动, 号召师生践行誓言, 恪守职责, 做“知行合一”的大工附校人。

3. 队伍建设、提升内涵。

即要努力建设干部、学科教师、班主任三支队伍的职业素养, 打造在大连市有影响力和知名度的专业化名师队伍。

4. 凝炼特色、追求品质。

建设有特色的校园文化、有特色的校本课程、有特色的学科教学、有特色的校本研修, 同时要着力提升“各项特色”的档次和品质。

5. 深化改革、提高质量。

树立科学的质量观, 继续开展“情·知教学”立体结构策略研究, 改变课堂教学方式, 深化教学改革, 提高课堂教学效益, 确保教育质量的全面提升。

6. 厉行节约、爱护校产。

勤俭、节约是中华民族的传统美德, 勤俭教育对于家庭条件普遍优越的学生来说具有现实意义。

7. 阳光体育、增进健康。

开展“阳光运动一小时, 健康生活一辈子”阳光体育运动, 增进教师学生的身心健康。

三、主要工作及责任部门

1. 搞好支部建设, 加强党员的理想信念教育, 创新民主生活会形式, 提高党员修养, 充分发挥共产党员和积极分子的先锋模范作用。

责任部门:党支部。

2. 加强教师队伍建设, 引领教师走内涵发展之路。

(1) 加强师德建设, 践行“教师宣言”, 签署“教师廉洁公约”, 做合格的人民教师。

大工附校教师宣言:“爱学生就像爱自己的孩子, 爱学校就像爱自己的家庭, 恪守职业道德就像珍爱自己的生命, 公平公正善待每一个学生, 情知共进教会每一个学生, 提升修养影响每一个学生, 真心待人感动每一个学生。我的职业就是我的事业, 学生的成功就是我的成功。”

(2) 加强干部、学科教师、班主任三支队伍建设, 提供机会, 搭建平台, 努力提升他们的专业化水平。

(1) 干部队伍建设:通过集中学习、干部例会、总结反思、考核评价等形式, 提高干部的思想修养、理论水平和执政能力, 努力培养一批理念先进, 勤奋务实, 用心用智, 聪明创新, 德才兼备, 充满魅力, 经得起推敲和考验的干部队伍。

(2) 教师队伍建设:进一步落实“自我反思、同伴互助、专业引领”三种校本研修的有效途径, 继续聘请原大连市教科所所长宋庆泮为我校科研顾问, 开展面向全体和面向骨干教师的深层次培训与对话;通过调研常态课堂、高效集体备课研究, “敬业杯”教师职业素养大赛、市区骨干教师引路课、科研课题研究、质量分析等形式, 切实提高教育教学效益, 提升教师的专业化水平, 推进校内教学质量的均衡化发展。

(3) 班主任队伍建设:加强班主任的培训工作, 通过专家讲座、班主任经验交流, 分享管理经验, 提高班级管理的水平和质量。

责任部门:校长、主管副校长、校长助理、教导处、教科研室

3. 德育教育要以学生思想品德教育为核心, 以良好习惯培养为重点, 以各学科课堂教学德育渗透为主渠道, 拓展德育教育的渠道。

例如主题升旗仪式、开学典礼、毕业生誓师大会、毕业典礼、班级文化建设、主题班会课、励志教育、网站“心灵之约”等形式, 弘扬主旋律, 教育学生在学校生活中养成良好的情感态度、正确的价值观、知书达理的行为习惯、健康阳光的气质修养。

开学典礼上将对全体学生进行教育, 进行学生宣言活动:

工附学生宣言:“我热爱学校, 我期待在大工附校长成大人。我要爱护校园里的每一株花草, 节约每一滴水、每一度电, 捡起每一块废纸, 勿以善小而不为。我珍爱生命, 因为人最宝贵的是生命。我敬爱师长, 因为他们是爱我的亲人。我友爱同学, 因为同窗是永远的朋友。我捍卫理想, 因为理想是指路的明星。我常常感恩, 因为感恩是幸福的秘笈。我博学于文, 因为知识是智慧的前提。我约之以礼, 因为守纪是修养的底线。我永不说谎, 因为诚信是最好的人品。我不找借口, 因为借口是失败的起点。我拒绝平庸, 我要让优秀成为一生的习惯, 我知行合一, 我将为成就最好的自己而不懈努力!从今天起, 我要做一个独立的、友善的、爱拼的、阳光的工附人!”

通过誓师大会和毕业典礼做好毕业生励志、感恩教育工作, 为他们上好初中阶段道德教育的重要一课。

通过网站“心灵之约”栏目的开通, 校长及在学生心理健康教育方面有研究的教师及时与学生进行网上沟通, 帮助学生走出青春期困惑, 为学生的心理健康播撒阳光。

责任部门:主管副校长、德育主任、团委、大队部

4. 教育教学工作要在规范和加强常规管理的基础上, 继续深化课堂教学改革的成果, 进一步转变教学方式, 打造“自主学习, 情知共进”高效课堂。

教学、科研部门合作设计“第十三届敬业杯教师职业素养大赛”, 大赛要注意学习郑晓玮先进教学经验, 教师以备课组为单位全员参赛, 以备课组为单位评选奖励等级, 以赛促改, 确保教学改革全面推开。

大赛可参照这样的程序进行:

观摩学习阶段:此阶段由备课组长以备课组为单位开展一次听郑晓玮常态课以及本组如何转变观念, 改变教学方式策略研究的组本研修活动。备课组长要根据研修情况接受评委答辩 (考查研修活动的情况和备课组长的理念、策略和领导力) 。

集体碰撞阶段:此阶段由郑晓玮老师为全校教师上一节示范课, 并做经验介绍, 周杰校长点评。作为参赛项目, 教师要撰写评课意见 (考查教师学习内化的深度和教学评价水平) 。

内化实践阶段:此阶段备课组应围绕如何转变学习方式, 建设高效课堂, 组织研修活动 (集体备课) , 同时提供一节代表本组水平的较成熟的参赛课参评;同时, 评委还将观摩本组任意成员的常态课, 评定改革效果 (考查教师学习内化转化为教学行为的情况) 。

总结反思阶段:召开总结表奖大会, 优秀备课组介绍经验, 总结反思收获。教师写出参赛反思。

责任人:校长、校长助理、主管副校长、教导主任、科研主任

5.

课题研究工作以开展“情·知教学理念下立体结构策略研究”课题为牵动, 通过课题组研讨课、专题研讨等形式, 继续探索各学科基本课型“自主学习、情知共进”立体课堂教学结构和教与学方式的评价标准, 及时提炼研究成果, 并力争转化为教师常态的教学行为, 推进教学改革的横向铺开和纵向深入。

责任部门:科研室、各课题组长。

6. 畅通渠道, 群策群力, 民主治校。

学期初将召开教工大会, 鼓励教师撰写提案, 为学校发展建言献策。校长将对提案进行解答, 同时优选十个金点子, 作为本学期办理的十件大事。

工会还要设计好教师拓展训练、形体锻炼、教师健身操、走访离退休教师等活动, 努力提升教师的职业幸福感和作为大工附校教师的自豪感。

责任部门:校长、工会。

7. 全校师生要厉行节约, 从节约每一度电、每一滴水做起, 爱护学校一草一木和每一处设施。

学校将出台“爱护校产及节约制度”, “备品出库管理办法”, 督促师生养成节约意识和习惯, 对积极节约的师生给予奖励, 对铺张浪费现象予以批评, 情节严重的扣除奖金。

责任部门:校长、总务处。

8. 做好学校的后勤保障工作及安全工作。

继续加强财务管理, 严格执行财务预算制度, 开源节流, 为学校的可持续发展打下基础。

责任部门:总务处、财务。

9. 积极进行校园文化建设, 着力建设校园精神文化、制度文化、物质文化。

加强宣传工作, 通过学校网站、《声音》校报、《花季》《蓓蕾》月报、橱窗、走廊文化的建设, 丰富学校文化内涵。

责任部门:校长助理、团委、少先队、信息美术老师、总务处。

1 0. 继续开展“阳光体育”运动, 倡导“每天运动一小时, 健康生活一辈子”健康生活方式。

通过晨跑、大课间健身操 (自编“我是大工附校人”主题曲, 师生同跳健身操) 、春季体育运动会等形式, 培养师生热爱运动的良好生活习惯, 增强师生体质。

责任部门:主管副校长、体育组、工会。

1 1. 认真落实学校特色办学战略。

继续实施语文学科“经典诵读、美文积累”;数学学科“一题多解、变式训练”;英语学科“三一英语口语”教学等学校特色。本学期, 拟聘请理工大学研究生为小学生上科学课, 培养学生爱科学的精神, 学习、接触科学研究的方法。继续坚持小学校本课程建设特色, 并进一步发展和规范。鼓励各学科、各备课组形成各自的教学、研究特色。例如二年组进行的“如何培养学生质疑能力”的研究, 数学组的学案研究、化学组的导学研究、政治组的新闻播报以及辩论赛研究等。

责任部门:教学副校长、教导处、各备课组。

1 2. 进一步发挥班级、学校家长委员会的作用, 完善家长学校建设, 搞好家长培训工作, 提升家长的家教水平, 形成教育合力。

责任部门:校长、政教处、班主任。

8.部门工会2011年度工作总结 篇八

郑州市计划生育协会

新密市计划生育协会

洛阳市计划生育协会

洛宁县计划生育协会

安阳市计划生育协会

林州市计划生育协会

鹤壁市计划生育协会

浚县计划生育协会

濮阳市计划生育协会

濮阳县计划生育协会

台前县计划生育协会

清丰县计划生育协会

新乡市计划生育协会

辉县市计划生育协会

延津县计划生育协会

封丘县计划生育协会

焦作市计划生育协会

沁阳市计划生育协会

修武县计划生育协会

许昌市计划生育协会

禹州市计划生育协会

长葛市计划生育协会

鄢陵县计划生育协会

襄城县计划生育协会

漯河市召陵区计划生育协会

临颍县计划生育协会

舞阳县计划生育协会

平顶山市计划生育协会

郏县计划生育协会

商丘市计划生育协会

睢县计划生育协会

虞城县计划生育协会

周口市计划生育协会

项城市计划生育协会

太康县计划生育协会

淮阳县计划生育协会

扶沟县计划生育协会

商水县计划生育协会

郸城县计划生育协会

驻马店市计划生育协会

确山县计划生育协会

泌阳县计划生育协会

遂平县计划生育协会

信阳市平桥区计划生育协会

南阳市计划生育协会

南阳市卧龙区计划生育协会

南阳市宛城区计划生育协会

镇平县计划生育协会

淅川县计划生育协会

唐河县计划生育协会

内乡县计划生育协会

中原油田计划生育协会

汝州市计划生育协会

永城市计划生育协会

邓州市计划生育协会

二、先进个人（73名）

杨占国郑州市计生协秘书长

赵黎郑州市金水区计生协秘书长

李志坚荥阳市计生协秘书长

吕彩现新密市计生协秘书长

陈卫星开封市计生协副会长

孟军阳开封市计生协秘书长

王远业洛阳市计生协秘书长

杨连生洛阳市洛龙区计生协秘书长

赵永文洛宁县计生协秘书长

马庆福安阳县计生协秘书长

张梅英林州市计生协副会长

马庆福安阳县计生协干部

董国良鹤壁市计生协副会长

文冰浚县计生协秘书长

刘香云濮阳市计生协副秘书长

赵雪改清丰县计生协秘书长

王晓青濮阳县计生协秘书长

李宗荣台前县计生协副会长

司学忠新乡市计生协秘书长

赵顺利辉县市计生协副会长

李爱军延津县计生协副会长

鹿红岩封丘县计生协干部

范建军焦作市计生协秘书长

刘怀梅沁阳市计生协副会长

金喜军修武县计生协副会长

李香清武陟县计生协副会长

王素敏许昌市计生协秘书长

马彩红禹州市计生协秘书长

邢俊玲鄢陵县计生协副会长

田国良襄城县计生协秘书长

闫建国长葛县计生协秘书长

杨记香漯河市计生协副会长

崔平漯河市计生协秘书长

史慧舞阳县计生协副会长

张志敏平顶山市计生协副会长

赵永伟平顶山市计生协秘书长

董胜利郏县计生协副会长

李建璋商丘市计生协会长

王岩商丘市计生协宣传科科长

付炳坤虞城县计生协副会长

马俊华商丘市梁园区计生协秘书长

李凯睢县计生协秘书长

麻文军周口市计生协副会长

张锦亮项城市计生协副会长

方玉明淮阳县计生协副会长

徐克军扶沟县计生协副会长

宗振海太康县计生协秘书长

李雪莲郸城县计生协秘书长

赵静商水县计生协干部

贾国刚驻马店市计生协秘书长

张志敏泌阳县计生协秘书长

孙伟遂平县计生协秘书长

张新印确山县计生协秘书长

王保华汝南县计生协副秘书长

包文森信阳市计生协会副会长

付善国信阳市平桥区计生协秘书长

张耀军南阳市计生协副会长

张秀丽南阳市卧龙区计生协秘书长

惠志亮南阳市宛城区计生协秘书长

张宏伟镇平县计生协副会长

柴红霞唐河县计生协秘书长

李振森淅川县计生协秘书长

郭鹏三门峡市计生协副秘书长

李建忠济源市计生协秘书长

陈德山河南油田计生协副会长

孙云利中原油田计生协秘书长

郭怀亮兰考县计生协副会长

朱改朝汝州市计生协副会长

何世霞滑 县计生协副会长

李卫红长垣县计生协秘书长

高强邓州市计生协秘书长

练雪霜永城市计生协秘书长

9.部门工会2011年度工作总结 篇九

时光如梭，眼下又是新一届学弟学妹报到时，纪保部团体同其他兄弟部门一样在火热筹备，蓄势待发，开始新一轮的挑战。本部门依旧以服务同学为宗旨，本着“律人先律己”的原则，认真，仔细完成院里交予的各项任务，不断从中吸取经验，并在学习工作中锻炼自我，展现自我。致力给广大同学打造一个良好的学习生活环境。以下正是我部过去一年的工作总结：

（一）主要工作任务：

1，部门招新——加强本院学生会干部队伍建设，强化制度创新。我院学生会是一个群众组织，高效的运作模式取决于成员的素质和制度构建的良好执行力。新成员招收为我们集合了一群热情洋溢的新同事，在招新之后我部随即开展了工作培训：对新进干事进行了具体分组，进行本职工作（早晚检）的落实，由最初的副部带领到之后的自行开展。期间也得到了各兄弟部门的帮助和支持。于是在学习期间的每一天里，同学们会按时起床，杜绝逗留校外现象，但违纪同学也会得到相应的批评。当然我们不以犯错论优劣、只以自我进步求发展。争取在今后不断完善制度后，把学生工作做到更好。在干部队伍建设中严格按照制度办事，制度有所不适的规定再进一步讨论创新，在动态中不断进步，解放思想，积极实践。

2、早晚检，以及各种会场纪律维持——学生会是一个学生组织，最根本的是为同学服务。据此，我部在学习期间针对本院大一大二在校同学进行每日早上起居考勤，具体时间6:40-7:00，携相关证件于大学生活动中心提款机边上进行早检，若天气恶劣，会有当周负责人提前通知各班班长，进行停检。每周晚上十点以后，由副部带领本部干事走访抽查同学就寝情况，登记逗留在外的同学，对宿舍一些大功率用电器进行收缴，避免安全隐患的发生。在学院开展的各种活动如新生才艺大赛、女生风采大赛等，进行会场纪律的维持，活动入场人员座位安排调整，活动期间人员纪律维持，活动退场人员的疏散，保证人员安全，确保活动的顺利进行。

3、拔河比赛——历届的传统，提供我院同学户外活动机会，强健体魄，锻炼意志，拓展素质，增加班级凝聚力！经过院里审批后，活动便开始了。当然，活动的开展离不开一份好的策划书的拟定，并把详细的比赛规则分发给了各个班级班长，渗透每个参赛队员，做到公平公正。横幅的审批、悬挂完毕、比赛所用绳索的检测完毕后，活动就如火如荼的进行了，比赛时间选在中午12:00-13:30，届时各班级都可以出战。现场纪律由本部门全体成员维持，确保了每个同学的身体安全，并在一周内顺利完成！最后给获奖班级颁发奖状，以资鼓励！

二）相关工作回顾

1、学院迎新现场

2010年9月10日下午至9月12日下午，我部成员主要负责给广大新生的行李保管，分类管理，进行标签，便于新生相关手续完后认领。

2、学院新生见面会

我院在院办公室201召开了2010级新生见面会。院书记、老师、出席了会议。出席会议的还有学生会主席，及各部门委员。会议由学院党委副书记杨秀江主持。学院新生见面会工作由我部负责，主要是布置的部分前期准备、会场协调、会后整理等工作。

3、运动会

十月中旬，学校在田径场举行了隆重大型的运动会。我部进行了啦啦队的秩序调整，座位的编排，各班人员出席率的检查，并对相关纪律的维护。更有对运动员的加油鼓励和赛后运动员的扶持、护理等，全力配合院里取得佳绩！

4、首届技能大赛”

由副主席王琦负责的首届解剖技能大赛，分为专业组和非专业组，并在校领导的关怀助威下取得圆满成功。我部值得自豪的不仅仅是在现场纪律上做的贡献，关键我们也有所斩获，收获了几张奖状！

。三，所取成果

首先祝贺我院全体学生会成员，我院学生会分会在校评比中获得第二名。值得欣慰的是我们纪保部在此次评比中取得部门第二的好成绩，这些成绩的取得，不仅仅是我们部长刘远超的正确带领，还得益于院党委、行政的正确领导，学院学工

部的悉心指导和情切关怀，得益于广大同学和学生干部的团结奋斗和开拓进取。借此，我们应接受更大的挑战，在完成院里交予的任务和本职工作的同时，寻求创新和改变，着重同学素质拓展，创造社会实践机会，让纪保部更加完美！在学生会的这个新起点中，我们将积极思考、积极实践，去迎接更大的机遇和挑战，创新理念，开拓进取，以团结务实、开拓创新的作风为广大同学提供更为优质的服务。

动科院学生会分会纪保部

10.部门工会2011年度工作总结 篇十

一、做好几件有意义的事情

我们始终把关心教职工的温暖疾苦，帮助教职工解决切身利益的事情作为已任。

①解决好子女上学难的问题

这学期，我校教职工中有十多个子女要上初中，以往是全部要求上实验中学，根据目前形势，今年有的教师提出将子女送到城关中学就读，而这两家学校对于我们的子女来讲，都是跨学区的，尤其是城关中学，我们以往和他们在这方面的联系较少，为了让老师们把精力集中在教学上，为了家庭的和谐，我们多次跑教育局、实验中学、城关中学，用真情感动了有关领导，让子女们高兴地上了理想的学校。

②主动探视生病的教职工

我校教职工由于长期超负荷运行，今年有十多位教职工生病，我们积极主动地代表学校，或到家中，或到医院看望生病的教职工，使他们真正感觉到学校就是他们的家。

③努力为教职工谋求福利

在教育局限额管理的有关规定下，为了尽量不降低有关福利待遇，我们多次向校党总支，校行政提出申请，学校在经费吃紧的情况下，仍然拿出二十多万元来解决教职工的有关福利问题。

④抓好离退休同志的有关工作

我校有38位离退休同志，居住较散，有的住在城区，有的住在乡下，我们组织有关同志上门看望老干部、老教师。在加强共产党员先进性教育活动中，我们请老干部来校座谈，广泛听取他们的意见。在重阳节时，给离退休的同志送去温暖与爱心，对在职在岗的五十岁以上的同志也表示了慰问，使这些老同志感到老有所为，老有所望。

⑤积极推进教职工的文体活动

号召教职工加强身体的锻炼，如开展乒乓球、篮球、晨跑等活动，在XX年全市迎春长跑活动中，我校共有10名教师参加，令人高兴的是，还有4名女教工参加，比赛成绩令人喜悦，共有4名教师获奖，学校拿出一千多元作为奖励，大大激发了教职工的体育热情。

⑥工会工作无小事，殊荣来之不易

我们始终坚持做好有关工会的每一件事情，一致认为工会工作无小事，学校就是职工的家，我校被孝感市总工会评为“模范职工之家”，这在汉川仅四家获此殊荣，孝感市也只有27家。

二、重点抓好教代会的召开

汉川高中第一届教代会已期满，原领导成员也有些变故，召开汉川高中第二届教代会是汉高人政治生活中的一件大事，为了召开好这次会议，做好了以下几个方面的工作：

1、精心组织，周密安排。我们召开了专门会议三次，成立了工作专班，发了一号文件，七易其稿，分为五个工作组，将各组人员的职责都明文规定，将教职工的名单一人不漏分组编好，将选票印制好，将此次会议的有关精神公开宣传。

2、改革选举制度，选出满意代表

上次的代表是各处室提名，然后再由学校审批。实践证明，这种方法产生的代表在某种程度上往往有人情因素的制约，代表的广泛性也受限制，我们这次采取改革，将232人分成10个组，将各组候选人印成选票，规定所要选举的人数，采取海选，然后再由主席团审批，选出正式代表57人，代表人数比上一届增加16人，新增代表37人，选出的代表令领导、教职工满意。

3、听取治校谋略，通过有关规定

会议在XX年12月17日至18日召开。为了开好会议，我们将会议议程安排的井然有序，环环相扣，将有关材料分装到袋，从大会的主持人到会议讨论的地点、负责人以及生活等都作好精心的安排，使代表们有愉快的心情，有充沛的精力来开好会议。

大会认真听取了刘校长作的《团结奋进，汉川高中永远辉煌》的学校工作报告，听取了陈校长所作的《提案工作报告》，代表们在分组讨论时，一致认为刘校长的《工作报告》总结客观真实，分析问题毫不袒护，描绘未来手笔恢宏。陈校长的《提案工作报告》立足于务实，分析问题真实，解决问题的思路清晰，答复符合实际，表态中肯，既尊重教职工的意见，又注重了学校的客观条件。

大会选出了新一届工会领导班子及工会委员，同时也选出了新一届的民主理财班子。以往学校的民主理财小组是由学校任命的，此次由教代会选举产生，加大了工作力度，增加了透明度，在学校更具有广泛的群众基础和可信度。

大会一致通过了《汉川高中考勤管理暂行规定》、《汉川高中教师职业道德管理条例》、《汉川高中优秀教师评定办法》、《汉川高中优秀班主任评分细则》、《汉川高中财务管理暂行规定》、《汉川高中校产管理条例》、《汉川高中临时工管理办法》，这些为我校今后的科学科理，规范管理制定出了政策依据。我们又将大会决议在文化廊里进行宣传，将大会的资料整理成册，将大会的情况在汉川电视台及时插放，在社会上造成良好的影响。会议圆满完成了大会的各项议程，达到了预期的目标，令学校教职工欢欣鼓舞。

三、存在的问题

主要是监督的力度不够大，特别是在学校的维修、基建及大型购买方面，有时虽参与了，但也只是美其名日监督，对其实质性的东西监督的不到位；对教职工关心的津补贴几乎没有监督，导致有些同志对少数人的补贴有想法。

11.2011年度优秀粉丝团队 篇十一

李宇春身上有很多帶着传奇色彩的称谓：首位民选超级偶像，公益先锋，时尚引领者……有“舞台皇后”的美誉，还被美国《时代周刊》评为“亚洲英雄”。“超女”早已不是她身上唯一的标签和光环。

不得不提的是，她身上所有加冕的头衔和桂冠，除了她本身的影响力之外，更是“玉米”这个团队力量的辐射。“首位民选偶像”，意味着她与民众微妙和坚实的关系。由民众推选并将她继续推向这个时代的最前端，是她的宿命。2005年，“玉米”这个词几乎是与李宇春其人同时爆发出空前的影响力，得到了最广泛的关注。那届比赛上，我们领略了李宇春的舞台魅力，也见识了一个粉丝团队所能爆发的最大能量。这个蜚声国际的超级巨星，营造出了一种她和身后的粉丝并肩作战的景象。

当“玉米爱心基金”—— 中国第一个由歌迷捐设和命名的专项公益基金问世的时候，我们谁能不感叹偶像的魅力？这样因为一个偶像走到一起，完全自发的特殊团队，有计划、有见地、有方向得几乎胜似一个专业的策划团队。“玉米”和李宇春，在用一种奇特的方式征服周围的人。他们从彼此的身上吸取积极的力量，在不同的位置上为了一种看不见摸不到的东西不约而同地努力，简单明了。

李宇春的演唱会开到哪儿，“玉米”追随到哪儿，李宇春的电影拍到哪儿，“玉米”甚至先一步到哪儿。《龙门飞甲》上映，甚至还要为“玉米”们开一个专场。“玉米”的疯狂和忠诚，似乎是娱乐圈的一个谜。

这种狂热还在继续，谁也不知道还将有一个什么样的壮举出自“玉米”之手。我们也只能为这些粉丝的执著可爱致个敬。

杨幂粉丝“蜜蜂”

从《仙剑奇侠传III》、《美人心计》、《刁蛮新娘》到《宫锁心玉》，杨幂被称为目前最高产的“模范女星”。2011年，更是决战大银幕，上演惊悚电影《孤岛惊魂》。仅是在微博，杨幂粉丝就高达1271万，从市场角度讲，这必定是盆满钵满的好生意。乘胜追击，杨幂火速签约环球唱片，推出第一张个人专辑《亲幂关系Close to Me》。外界猜想，这一次，“蜜蜂”（杨幂粉丝组织）恐怕又要续写粉丝传奇，制造销售新高了。

2011年《孤独惊魂》上映，将近500万投资的小制作何德何能赚回将近9千万的票房？拼内容？“孤岛”实在算不上恐怖片里惊艳四座的一支，硬伤遍地、模仿欧美影片痕迹过重，口碑实在不佳。阵容方面，除了陈小春、杨幂坐镇外，也再无其他大牌。有传言称，《孤岛惊魂》剧本早在几年前便制作完成，此时正是看中杨幂超高人气才拿出来再拼市场。

然而，尽管口碑不佳，凭借着杨幂海量的粉丝群体，《孤岛惊魂》却未一败涂地，反而屡冲票房新高。《孤岛》一经上映，“蜜蜂”多点开花，在全国各地展开轮番巡查，但凡发现场次座位未被填满，便自掏腰包补齐空缺。由于杨幂的粉丝多为在校学生，他们更采取“软磨硬泡”手段，号召身边一切好友甚至家人买票观影。几次下来，斐然票房震惊院线老板，眼看走势一片上涨，连忙加开场次，协同“蜜蜂”一起唱完这场大戏。于是，《孤岛惊魂》黑马杀出，“粉丝拉动票房”营销术也由此应运而生。

其实，早在《孤岛惊魂》开拍前，“蜜蜂”就开始为此忙东忙西了。他们不断与出品方沟通，随时关注影片动态，并在网络上组织“蜜蜂”成员紧锣密鼓地讨论如何配合影片宣传。会议频率基本保持在半个月一次，繁忙时也会采取电话方式实现成员间的联络。一些曾经与杨幂有过合作的艺人被邀请至首映礼，《孤岛惊魂》得到了最大意义上的传播。

此外，对于各位“蜜蜂”的职责，“组织”也有明确分工。首先，杨幂会公布近期新片的开拍计划，冲在前线的“蜜蜂”第一时间取得影音资料；然后，“编辑部门”的“蜜蜂”将资料进行整理，按时间、题材划分细致；之后，这些资料由负责宣传的“蜜蜂”分发至各大论坛、影迷会；最后，再由负责“顶”贴的“蜜蜂”将内容顶至首页，制造眼球效应。纵观粉丝此举，实在是一场有计划、有组织的线下营销，“幂姐在台上努力打拼，我们一定是她最坚定的后盾！”——“蜜蜂”们如是说。

其实，杨幂如今拥有海量粉丝绝非一朝一夕。如果说《宫锁心玉》播出后，是其拥有粉丝量的最高峰，那么，当年一部《仙剑奇侠传III》更加功不可没。在现今“蜜蜂”大军中，有相当一部分铁杆是从《仙剑III》时开始加入的，杨幂默默无闻、不温不火、销声匿迹直至今日火力全开，这些人是有目共睹的。在采访资深“蜜蜂”时，他们其中一些人这样说道：“虽然现在黑她的人比原来更多了，假新闻也层出不穷，但幂姐的事业总算走向正轨了。一路走来，我们清楚地看到她为了取得成绩而经受的种种磨难，看到过那些绝望、黑暗的时刻。那么困难大家都走过来了，现在还怕什么呢？”

针对“蜜蜂”此次拉动票房为杨幂积攒人气的做法，一些圈内人并不看好，他们认为，粉丝的消费是基于电影形象本身的，从观众的角度讲，最终消费的还是电影。如果仅把杨幂作为形象售卖而不能重新定位，那么今后就算杨幂再推出其他电影，很难说是否会再取得如此成绩了。

12.部门工会2011年度工作总结 篇十二

2010年,集团公司以创先争优活动为载体,深入开展“我要安全”主题活动和“比学赶帮超”活动,通过不断完善制度,强化全员意识,层层落实责任,细化完善措施,实现了“五个避免”的HSE目标,HSE工作总体取得较好业绩。但是,虽然安全事故起数和死亡人数有所下降,但绝对数仍然偏高。造成以上安全事故发生的深层次原因,主要集中在五个方面:一是部分企业安全管理责任落实不到位,二是部分员工安全意识淡薄,三是制度执行力不强,四是对承包商的监管不力,五是用工管理和安全培训亟待加强。同时,环保管理仍存在建设项目管理程序执行不严、部分企业对环保装置运行管理松懈、有的企业环保工作十分被动等突出问题,职业卫生工作也需进一步加强。

苏树林指出,这次HSE工作会让事故单位主要领导自己通报事故情况并作检查,就是为了让广大干部职工更加警醒,让更多的人吸取教训。就下一步抓好安全工作,他提出四点意见:一是要抓好“一把手”控制力这个关键。二是要抓好制度执行力这个核心。三是要抓好现场管理这个重点。四是要抓好本质安全这个源头。苏树林强调,在做好安全工作的同时,更要注重做好环保及职业健康工作,将以人为本的要求落到实处。抓环保,一要强化全员环保意识,切实增强做好环保工作的内在驱动力。二要强化规划、设计阶段的环保措施,靠“三同时”从源头上解决好环保问题。三要强化运行管理和污染治理,确保清洁生产。四要强化新技术研发与应用,促进环保水平的持续提升。

王天普在报告中部署了2011年要重点抓好的八项工作:第一,突出实效,持续深入开展“我要安全”主题活动。第二,坚持“谁主管、谁负责”,层层落实HSE责任制。第三,加强隐患排查治理,努力实现本质安全。第四,强化安全监管,全面提升HSE管理水平。第五,切实抓好环保工作,夯实清洁发展根基。第六,更加注重职业卫生工作,保护员工身心健康。第七,高度重视公共安全工作,筑牢安全稳定堤坝。第八,推进HSE队伍建设,强化HSE监督力量。

13.部门工会2011年度工作总结 篇十三

关于做好2010年至2011年度工会 先进集体和先进个人评选工作的通知

各基层工会：

2010年以来,矿区各级工会组织在各级党委的领导和行政的支持下，践行“一切为了发展，一切为了职工”的企业宗旨，认真落实集团公司“健康、前瞻、集成、精细”的管理理念，充分发挥工会组织的优势，团结带领广大职工求真务实，开拓创新，切实履行维护职工合法权益的基本职责，为推进矿区“十二五”发展，加快建成千亿元规模新型能源企业做出了积极的贡献。为了表彰先进，树立典型，矿区工会决定评选一批工会先进集体和先进个人，现将有关事项通知如下：

一、评选基本条件

1、模范职工之家

（1）坚持和完善以职工代表大会为基本形式的各项民主管理制度，“厂务公开”工作制度完善，操作规范，资料齐全。

（2）切实承担起维护职工合法权益的基本职责，协调劳动关系，积极开展扶贫济困、送温暖活动，认真做好职工疗休养工作。

（3）紧紧围绕企业的安全生产建设和企业自主创新，以形式多样的活动为载体,充分发挥群监网员作用,努力提高职工队伍素质，调动和保护职工群众的积极性和创造性，积极培养、关心劳动模范和先进人物。

（4）重视抓好文化阵地建设，为职工创造良好的学习、娱乐条件。经常组织职工开展丰富多彩的文体活动，满足职工多样性需求。

（5）以改革的精神加强工会的组织建设、思想建设和作风建设，工会财务管理、财产管理和其它各项基础工作管理替规范、制度健全；建小家活动进一步深入，工会各项职能在基层真正得到落实。

2、模范职工小家

（1）工会组织健全，工会工作受到党政领导的重视和支持。

（2）建立健全职工代表大会或职工大会制度，职代会民主评议干部工作规范化；职工民管组织健全活动经常化。“区队务公开”制度健全，形式多样，实施到位。

（3）关心职工生活，积极做好扶贫济困工作，互助互济活动卓有成效。

（4）开展职工业余文化活动，有固定的小家活动阵地。（5）围绕安全生产推进自主管理，发动职工完成各项工作任务，成本下降，效益提高，无重大安全事故发生。

（6）连续两年被本单位评为先进职工小家。

3、先进工会工作者

（1）加强理论学习，有较高的思想境界和工作能力，围绕党的中心工作任务和工会工作重点，经常深入基层，调查研究，创造性地开展工作。

（2）热心为基层服务，密切联系群众，积极主动地反映职工的意见、愿望和要求，热心为职工排忧解难办实事，努力维护职工的合法权益。

（3）在动员和组织职工开展民主管理、安全生产以及做好职工思想工作等方面成绩突出。

（4）在开展创建职工之家、职工小家活动，推动工会自身改革和建设方面发挥了积极作用。

二、评选办法

1、各基层工会要对照《淮南矿区职工之家考核细则》、《淮南矿区区队（车间）工会职工小家考核细则》认真做好自查工作。要充分发扬民主，广泛听取会员群众对工会工作的意见。通过自查，达到总结工作，找出差距，促进工作的目的。模范职工之家由各基层工会在自查的基础上申报。矿区工会在对申报单位进行考核并结合日常工作情况综合评议后确定。凡年内出现克扣截留职工工资奖金的单位不得申报为模范职工之家和小家。

2、模范职工小家，按名额分配表由车间工会申报，基层工会考核并签署意见，报矿区工会审核后确定。各单位按照《职工小家考核细则》对车间工会进行一次全面检查。从表彰和命名的先进职工小家中推荐、申报模范职工小家。

3、先进工会工作者，按名额分配表由各基层工会推荐评选。被推荐为先进工会工作者的工会主席，应征得基层党委同意，并在推荐登记表上加盖基层党委公章。

三、几点要求：

1、申报模范职工之家的单位除填报申报表外，还应附2000字左右的文字材料。文字材料要重点突出，充分反映《淮南矿区职工之家考核细则》自查情况和存在问题以及本年度开展的有特色、有创新的工作情况。

2、各类表格、材料于12月15日前报矿区工会权益保障部韩凯旋处，愈期不报，视为自动放弃。

3、矿区工会根据各单位的申报进行考核。具体考核时间另行通知。

附件：

1、先进工会工作者名额分配表；

2、模范职工小家名额分配表；

3、模范职工之家申报表；

4、模范职工小家申报表；

5、先进工会工作者登记表。

二Ｏ一一年十一月二十九日

主题词：工会 评选 先进 通知 抄报：市总工会。抄送：

14.部门工会2011年度工作总结 篇十四

述职人：肖体石

我校工会在党支部的领导下，开展了以教师为中心，加强教师的师德培养，维护学校的稳定，维护教师的合法权益，活跃教师的文体

活动，丰富教师的业余生活，做教师的贴心人，为教师排忧解难，一 年来，在全体工会委员的共同努力下，在全体教师的大力支持下取得

了如下成绩：

一、师德建设贯穿全年

落实《教师职业道德规范》，规范教师行为。关爱学生，加强了

班主任队伍的建设。学习身边的优秀事迹，积极配合校行政开展师德

培训，利用暑假组织教师学习《教师职业道德规范》，就义务教育阶

段如何开展关爱学生进行讨论。利用全年重要纪念日开展多种形式的活动，使广大教师提高了认识，一年来没有发现教师违规带生有偿家

教，热心帮助学生为学生解决实际困难的事例层出不穷。

1、召开教代会，促进民主

3月份召开了教代会，主题是优化办学条件，贯彻实施绩效工资

推进学校持续发展。工会在不违反上级分配原则的前提下，分头做教

师的工作，使我们罗子团中学的《绩效工资分配实施方案》得以落实，使广大教师心服口服，全身心投入到教学中去。

通过召开教代会，充分发挥了教职工的民主权利，制定和不断完

善学校各项工作制度，充分发挥教职工的知情权、参与权与表决权，并通过各种渠道深化校务公开。

2、评估自查，强化民主

不断加强民主管理，通过对教职工进行民主管理培训和自查评估，强化了教职工的维权意识。

3、制度建设，规范民主

在党支部的引领下，开展了制度的废改立宣传工作，重新修订了《校务公开实施细则》、《校务公开监督制度》等各项学校制度。

二、开展教职工素质工程建设，贯彻落实科学发展观

1、加强学习营造氛围

加强了全教师的学习，认真贯彻落实科学发展观。开展了网上教研学习，提升教师的专业发展。

2、文体活动修身养性

充分利用教工之家推开各项活动，全校教职工全部参加了教工之家的活动，不仅通过活动锻炼了身体增强了体质，还可以利用活动的机会互相交流生活上的事情、讨论教学上的问题，真可谓一举两得。工会每学期安排一二次本校的比赛，如：太极拳、排球、象棋类等，广大教职工积极配合，踊跃参加。另外学校工会在春节对离退休老师进行慰问活动，在“三八”妇女节和教师节开展聚餐活动，庆祝重阳节退离休老教师聚餐，其乐融融，加强了彼此间的沟通。

15.部门工会2011年度工作总结 篇十五

一是按照搭建高等教育“立交桥”的要求, 进一步拓展自学考试“中接专”“专接本”考试项目, 积极探索中职在校学生在岗深造新模式和中职优秀毕业生就读高校新的招生录取办法;二是积极推进高职院校自主招生试点工作, 为未来招生多元化发展积累经验。目前已经初步形成了试点工作的指导性意见, 所选定的3所高职院校也已经制订了实施方案, 待上级领导机关审批备案后, 将尽快启动试点工作;三是筹备组建海南省自学考试专家指导委员会, 对我省自考主考学校遴选、开考专业选择、课程开考时间及安排、命题质量评估、教材选择等方面进行评估论证并提供咨询, 促进自学考试的综合改革;四是加强普通高考英语科目考试方式改革的调研, 努力实现普通高考英语听力考试一年两考的改革目标;五是结合国际旅游岛建设的人才需求, 积极引进考试项目, 拓宽社会考试业务渠道, 并积极加强与各地区各部门的合作, 为我省选拔国际旅游岛建设所需要的各类人才服务;六是根据教育部的部署, 抓紧做好教师资格准入考试及定期注册试点的前期准备工作, 以适应今年下半年试点开考工作的要求, 使我省的教师队伍建设从质量上实现新的飞跃。

二、进一步规范考试管理, 确保各项招生考试安全、保密、有序进行

我局将组织专门人员对现有的各类各项招生考试规章制度进行修改补充、优化完善, 争取在全国率先修订出首个不同类型考试标准基本统一、操作程序基本一致的通用性考试规章制度和考务管理细则, 促进考试管理工作更加科学规范。同时, 我局将尽快完成各类招生考试的专家库建设, 建成并不断完善我省首个包括命题制卷、监考、巡考、评卷、网络技术、考务管理等各方面专家人才储备库, 并制订出相配套的培训计划、使用制度和监督机制, 以促进我省各项招生考试管理上水平。

三、加快招生考试管理手段现代化建设

一是积极推进招生考试基地建设的筹备进程, 尽快规划建设成一个集办公、命题、保密、评卷、培训、考试等多功能的综合招生考试基地;二是在标准化考场建设工作上取得突破, 实现考场普遍安装全角度视频监控设备、配备手柄式金属探测器、电子狗等多种考试管理现代化技术设备;三是加强考务指挥平台建设的步伐, 我局将根据教育部要求和考务指挥平台建设技术标准, 分步建成能与教育部联网的省、市 (县) 和考点三级考务指挥系统, 使我省的招生考试指挥管理实现全面网络化、信息化和现代化。

四、不断深化招生阳光工程建设

一是对我省的高考照顾加分政策进行梳理和调整, 为考生营造积极进取、平等竞争的招生考试环境。二是进一步完善考试信息公开制度, 明确信息公开的内容、范围、方式和时间, 全面、准确、及时地发布相关的招生考试信息并形成规范化、制度化管理;三是加强诚信制度和招生阳光工程考核监督机制建设, 加大政府、社会监督力度和责任追究制度。四是继续坚持以人为本的宗旨, 充分发挥考试部门的信息技术优势, 完善各项服务措施和办法, 不断拓宽网络信访的渠道, 构建与考生和社会之间快速有效的沟通互动和信访反馈桥梁, 为考生和社会提供优质的招生考试服务。

五、抓好考试评价工作, 为考生、学校教育教学和政府决策提供服务

一是改革高考成绩报告内容和形式, 在全国率先推行将目前只报告单科和总分成绩的方式, 改变为既报告考生的单科和总分成绩, 又报告单科各部分考试内容和能力的成绩以及其百分位情况, 为考生选择高校、专业和高校录取提供参考, 同时为中学教育教学提供指导;二是力争从普通高中2011级开始开展增值评价工作, 帮助学生了解高中3年的学习变化情况, 提高学习水平;三是抓紧做好普通高考年度间成绩等值比较评价的准备工作, 争取早日开展此项工作, 为政府的教育决策提供参考;四是尝试构建通过考试与评价相结合促进教育发展的模式和机制, 将评价工作贯穿到考试和选拔的全过程中, 充分挖掘招生考试信息资源, 扩大考试在社会生活中的作用和影响。

六、建设专业化的招生考试机构和招生考试工作队伍