农村政策法规作业答案

农村政策法规作业答案（精选5篇）

1.农村政策法规作业答案 篇一

《旅游法规》作业1、2、3、4参考答案

作业一

一、简答题

1、旅游法的概念和作用是什么？

旅游法：是调整旅游活动领域中各种社会关系法律规范的总称。

作用：

（一）通过立法对旅游事业的发展进行宏观调控。

（二）规定旅游法各主体的权利义务责任。

（三）为旅游的发展创设良好的法律环境。

（四）丰富了部门法体系。

2、旅行社的业务经营规则是什么？

（一）按照核定的经营范围开展经营活动。

（二）不得采取不正当的竞争手段。

（三）不得向旅游者介绍和提供下列旅游项目

1、含有损害国家利益和民族利益尊严内容的旅游项目。

2、含有民族、种族、宗教、性别歧视内容的旅游项目。

3、含有淫秽、迷信、赌博内容的旅游项目。

4、含有其他被法律、法规禁止内容的旅游项目。

（四）提供真实可靠的信息。

（五）不断加强内部管理。

3、出国旅游经营管理有哪些规定？

（1）出国旅游目的地审批规定。

（2）旅行社经营出国旅游业务的条件。

1）取得国际旅行社资格满1年

2）经营入境旅游业务有突出业绩。

3）经营期间无重大违法行为和重大服务质量问题。

（3）旅行社经营出国旅游业务的审批程序和原则。

（4）旅游行政管理部门暂停或取消出国旅游业务经营资格的规定。

4、旅行社质量保证金的赔偿范围是什么？

（1）旅行社违约

（2）旅游者预交旅行费用损失

（3）人民法院判决、裁定及其他生效法律文书认定的旅行社损害旅游者合法权益的情形。

5、导游人员的权利和义务有哪些？

权利：（1）导游人员享有人格尊严不受侵犯权。

（2）导游人员在旅游活动中享有调整或变更接待计划权。

义务：（1）导游人员应当不断提高自身业务素质和职业技能。

（2）导游人员进行导游活动时，应当佩带导游证。

（3）导游人员进行导游活动时，必须经旅行社委派。

（4）导游人员的言行不得损害国家利益和民族尊严。

（5）导游人员应遵行职业道德。

（6）导游人员应严格遵守旅行社的接待计划。

（7）导游人员应注意旅游者人身、财务的安全。

（8）导游人员不得从旅游者获取不正当的利益。

（9）导游人员不得从事非法活动。

二、安例分析题：

提示：

1、接受旅游者的投诉。

2、根据投诉对此线路做出完善工作

3、给旅游者相应的补偿，争取使这些旅游者成为该旅行社的忠诚顾客。

作业2

一、简答题

1、饭店治安管理的主要内容是什么？

○经营旅馆必须建立各项安全管理制度，设置治安保卫组织或指定安全保卫人员。

○接待客人住宿必须登记，接待境外旅客必须在24小时内向当地公安机关报送住宿登记表。

○应当设置旅客财务保管箱、柜或保管室，指定人员负责保管工作，并对寄存的财务建立登记，领取和交接制度。

○对客人遗留的物品应当妥善保管，设法归还原主或启示招领，经招领3个月无人认领的,要登记造册送当地公安机关按拾遗物品处理。

○对违禁物品和可疑物品，应当及进报告公安机关处理。

○饭店工作人员发现违法犯罪分子，形迹可疑人员和被公安机关通缉的罪犯，应当立即向当地公安机关报告，不得知情不报或隐瞒包庇

○在旅馆内开办舞厅、音乐茶座等娱乐服务场所的，应当按国家和当地政府的有关规定管理

○严禁宾客将易燃易爆、剧毒、腐蚀情和放射性等危险品带入旅馆内。

2、娱乐场所管理的主要内容是什么？

○娱乐场所审批程序。

○娱乐场所禁止从事的经营活动。

○严禁娱乐场所经营单位及其人员从事下列活动：组织、强迫、引诱、容留、介绍他人卖淫；开设赌场、赌局；引诱、教唆、强迫他人吸食、注射毒品；进行迷信活动；进行贩卖、传播淫秽书刊、影片、录像带、录音带、图片及其淫秽物品；提供以营利为目的的陪侍；或者为进入娱乐场所的人员从事上述活动提供方便和条件。

○娱乐场所的治安管理规定。

○娱乐活动包厢包间的设置规定。

3、基层单位的旅游安全管理职责是什么？

○设立安全管理机构，配备安全管理人员。

○建立安全规章制度并组织实施。

○建立安全管理制度，将安全管理的责任落实到每个部门，每个岗位，每个职工。

○接受当地旅游行政管理部门对旅游安全管理工作的行业管理和检查、监督

○把安全教育，职工培训制度化，经常化，培养职工的安全意识，普及安全常识，提高安全技能，对新招聘的职工，必须经过安全培训，合格后才能上岗。

○新开业的旅游企事业单位，在开业前必须向当地旅游行政管理部门申请对安全设施设备，安全管理机构，安全规章制度的检查验收，检查验收不合格者，不得开业。

○坚持日常的检查工作，重点检查安全规章制度的落实情况和安全管理漏洞，及时消除不安全隐患。

○对用于接待旅游者的汽车，旅船和其他设施，要定期进行维修和保养，使其始终处于良好的安全状况，在运营前进行全面的检查，严禁带故障运行。

4、经营漂流旅游企业的职责是什么？

○应根据旅游区管理的有关规定及有关部门的规章制度，建立健全安全管理规定制度。

○设置专门的安全管理机构或确定专人负责安全工作。

○对从业人员特别是漂流操作人员进行旅游服务和安全培训。

○保证所提供的漂流旅游服务，符合在漂流旅游活动中保障人身及财物安全的要求；在码头、漂流工具上应放置足够的救生设备；组织旅游者乘坐漂流工具时，应要求旅游者穿上救生衣或其他救生装备。○保证漂流工具安全可靠，严格遵守核定的载客量，严禁违章操作。

○明确告示患有精神病、心脏病、高血压、痴呆症等疾病的患者，以及孕妇、老人、小孩和残疾人等不宜参加漂流旅游。

○开展漂流活动应在有关部门核定的、符合安全标准的水域内进行，应配合有关部门保持漂流水域的畅通及航道标志明显。

○由旅游者自行操作河流工具进行漂流的，经营企业的工作人员应事先将有关注意事项详细告知旅游者，并在易发生事故的危险地段安排专人负责安全监护。

○已领取旅游部门发放认可证的经营企业，其漂流工作的买卖、转让、租赁、抵押、报废等，必须到当地旅游行政管理部门备案。

○根据有关规定和当地具体情况制定意外事故处理预案。

○一旦发生安全事故，经营漂流旅游的企业应立即采取措施组织援助，并向当地旅游行政管理部门及其他有关部门报告。

5、旅游投诉者和被投诉者的权利与义务是什么？

○旅游投诉者的权利与义务：有权了解投诉的处理情况，有权请求调解；有权与被投诉者和解；有权放弃或者变更投诉请求。按旅游投诉的条件、范围投诉、按投诉要求向旅游投诉管理机关递交诉状，并按被投诉者数提出副本。递交投诉状确有困难，可以口诉，由旅游投诉管理机关记入笔录，并由本人签字。

○旅游被投诉者的权利与义务：有权与投诉者自行和解；有权依据事实，反驳请求，提出申辩，请求保护其合法权益。被投诉者在接到通知之日起30天内作出书面答复，应当协助旅游投诉机关调查核实旅游投诉、提供证据，不得隐情阻碍调查工作；确有过错并损害投诉者利益的，应主动赔礼道歉，赔偿损失，争取与投诉者自行和解。

案例分析题：应根据旅游区管理的有关规定及有关部门的规章制度，建立健全安全管理规定制度。○设置专门的安全管理机构或确定专人负责安全工作。

○对从业人员特别是漂流操作人员进行旅游服务和安全培训。

作业

31、文物发掘的报批改造哪些手续？

（1）文物机构、考古研究机构和高等院校为了科学研究进行考古发掘，必须进行发掘计划，报国家文化行政管理部门会同中国科学院审查，经国家文化行政管理部门批准后，才能开始进行发掘。

（2）如果需要对全国重点文物保护单位进行考古发掘，则由国家文化行政管理部门会同中国社会科学院审批后，报国务院批准。

（3）需要配合建设工程进行了的考古发掘工作，应由省、自治区、直辖市文化行政管理部门在勘探工作的基础上提出发掘计划，报国家文化行政管理部门会同中国社会科学院审查，由国家文化行政管理部门批准。

（4）确因建设工程紧迫或有自然破坏的危险，对古文化遗址、古墓葬急需进行抢救的，可由省、自治区、直辖市文化行政管理部门组织力量进行发掘工作，并同时补办批准手续。

（5）未经批准，任何单位和个人不得私自发掘地下埋葬的文物。

2、对风景名胜区的保护有哪些内容？

（1）风景名胜区的土地，任何单位和个人不得侵占。

（2）风景名胜区内的一切景物和自然环境，必须严格保护，不得破坏或随意改变。

（3）在风景名胜区及其外围保护地带内的各项建设，都应当与景观相协调，不得建设破坏景观，污染环境，妨碍游览的设施。

（4）在游人集中的游览区内，不得建设宾馆，招待所以及休养、疗养机构。

（5）在珍贵景物和重要景点上，除必须增设的附属设施外，不得增建其他工程设施。

3、外国人入境、过境和居留的原则是什么？

（1）主管机关许可的原则。

（2）指定口岸通行，接受边防检查的原则。

（3）保护外国人合法权利和利益的原则。

（4）遵守中国法律的原则。

4、中国公民出、入境的证件有哪几类？

（1）护照（2）旅行证（3）入出境通行证（4）签证

5、旅客乘车的条件什么？

旅客乘车应当持有效车票，对无票乘车或者持失效车票乘车的，应当补收票款，并按照规定加收票款；拒不交付的，铁路运输企业可以责令其下车。

案例分析题：需要配合建设工程进行了的考古发掘工作，应由省、自治区、直辖市文化行政管理部门在勘探工作的基础上提出发掘计划，报国家文化行政管理部门会同中国社会科学院审查，由国家文化行政管理部门批准。

《旅游法规》作业4参考答案

一、简答题（50分）

1、《合同法》的基本原则是什么？哪些情形合同是无效的？第10章第一、三节P160-169 《合同法》的基本原则：平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则、合法原则、合同对当事人具有法律约束力的原则。

《合同法》第五十二条的规定，有下列情形之一的，合同无效：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。

2、违约责任承担的方式是什么？第10章第六节P184-186

（1）继续履行，是指合同当事人一方履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，经另一方当事人的请求，法律强制其按照合同约定继续履行合同义务。

（2）赔偿损失，是指违约方因不履行或者不完全履行合同义务给对方造成损失时，依法或者根据合同约定应赔偿对方当事人所受损失的行为。

（3）违约金，是指一方当事人违反合同，依照约定或者法律规定，向对方支付一定数额金钱的责任形式。

（4）定金，既是一种债的担保形式，又是一种违约责任形式。

（5）采取补救措施，《合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

3、解决合同争议都有哪些途径？第10章第七节P189-190

合同争议是指合同当事人对合同履行情况和不履行或不完全履行合同的后果产生的纠纷。解决合同争议有四种途径：一是当事人和解；二是第三人调解；三是仲裁机构仲裁；四是诉讼；

4、什么是消费者权益保护法？消费者享有哪些权利？第11章第一节P194-198

消费者权益保护法，是调整消费者为生活消费需要面购买、使用商品或者接受服务过程中，与经营者、国家机关发生的权益保护关系的法律规范的总称。

《消费者权益保护法》规定消费者的权利有：安全保障权；知悉真情权；自主选择权；公平交易权；获得赔偿权；依法结社权；知识获取权；维护尊严权；监督批评权。

5、服务贸易总协定对中国旅游业有什么影响？第12章第二节P215-218

服务贸易总协定对中国旅游业发展的有利因素：

（1）促进我国入境旅游客源国市场不断扩展

（2）“最惠国待遇”促进我国国际服务贸易迅速增长

（3）“国民待遇”拉动入境旅游动机变为现实旅游行为

（4）“市场准入”为我国旅游产品进入国际市场拓展了空间

（5）扩大我国旅游资源开发、保护及设施建设的资金来源和资源容量

（6）促进我国服务质量管理水平与国院标准接轨，增强市场竟竞争力

服务贸易总协定对中国旅游业的客观影响：

（1）服务贸易总协定的签署，对中国旅游业是机遇也是挑战

（2）服务贸易总协定的签署，旅游市场的开放，必然会带来外资对我国旅游业的大举侵入。

这在一定时期内可能使国内旅游企业在竞争中处于不利地位。

（3）服务贸易总协定四项原则中最主要的两点是“最惠国待遇”与“透明度”。

二、案例分析题（50分）

参考答案：《消费者权益保护法》第七条规定：“消费者在购买、使用商品和接受服务时，享有人身、财产安全不受损害权利”。这是消费者最基本的权利。消费者有权要求经营者提供的商品和服务符合保障人身、财产安全的要求；经营者应当保证其提供的商品或服务符合保障人身、财产安全的要求；消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的，可以根据《消费者权益保护法》第十一条规定：“消费者因购买、使用商品或接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利。”而向销售者或生产者要求赔偿。我认为消协一是应及时受理消费者的投诉，并对投诉事项进行调查、调解，要求经营者支付医疗费、治疗期间的护理费、因误工减少的收入等费用；二是将这起事故向有关行政部门反映、查询，提出建议；三是参与行政部门对商品和服务监督检查；四是如有需要，就投诉事宜及商品和服务质量问题，提请鉴定部门鉴定；五是如经营者如不按规定处理事情，可支持受损害的消费者提起诉讼；六是对这行为，通过大众传播媒介予以揭露、批评。

2.农村政策法规作业答案 篇二

一、单选题

1.劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位（30天）。

2.劳动法规定，用人单位不得安排延长工作时间和夜班劳动的怀孕女职工的孕期条件是怀孕（7）个月以上。

3.最低工作不包括（加班加点工资）。4.工资的发放形式是（货币）。5.工资不包括（红利）。

6.企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（20％）赔偿金。

7.下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高妇女录用标准的是（性别）。

8.下列选项不属于劳动合同法定条款的是（试用期）。

9.童工是指年龄（小于16岁）。

10.受理工伤认定申请的权限单位是（劳动和社会保障部门）。

11.我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（1994年）颁布实施的。12.我国劳动法规定，女职工生育享受产假不少于（90天）。

13.下列作业中，法律规定女职工和未成年人都不得从事的是（矿山井下作业）。

14.职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（依法定的劳动争议处理程序予以处理）。

15.劳动法属于（社会法领域）。16.最低工资制定的主体（政府）。17.劳动法的主旨是保护（劳动者）的利益。

18.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（7日内）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

19.以下的制度中，不属于劳动法的是（劳动报酬预警预报制度）。

20.（工资）是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。

21.外国人在华就业的合同一次性可以签订（5年）。

22、能够产生劳动法律关系的法律事实（只能是主体双方的合法行为）

23我国劳动法规定，不得安排女职工在经期、孕期从事国家规定的(第三级体力劳动的劳动)。.我国劳动法律规定的最低就业年龄是（17）周岁。.我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（5）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

26.企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的(50％)赔偿金。

27.休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于(200％)的工资报酬给劳动者。28.社会保险不包括（住房公积金）

29.劳动法的法律地位（独立法律部门）

30.外国人在华就业的合同一次性可以签订（5年）31.劳动能力鉴定委员会设在（省）

32.签订集体动合同的主体不是（党委）

33.根据有关规定，下列（计件工资）支出不应列入企业工资总额范围。34.在劳动关系中，权力往往集中在(管理方)。35.反映劳动力的相对稀缺程度，由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的力量是(员工的劳动力市场力量)。

36.下列各项中，属于用人方的冲突的表现形式是(惩处或解雇不服从领导的员工)。

37.根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由(各省、自治区、直辖市人民政府规定)制定。

38.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（6个月）

39.(工会)是指由雇员组成的组织，主要通过集体谈判的方式代表雇员在工作场合以及整个社会的利益。

40.下列选项中，属于冲突的背景根源的是(劳动力市场的状况)

二、多项选择题（每题4分，共20分）

1.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为（A B C E）A.用人单位代扣代缴个人所得税

B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D.应债权人请求代扣欠款

E.按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用

2.根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（D E）

A.养老保险费 B.失业保险费 C.医疗保险费 D.工伤保险费 E.生育保险费 3.根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（A B C）

A.因履行劳动合同的争议

B.因企业开除、辞退违纪职工的争议 C.因职工自动离职发生的争议

D.因职工违反计划生育政策发生的争议 E.因履行承包合同发生的争议

4.缩短工作日主要适用于（A B C D）工作。

A.有毒有害 B.条件艰苦 C.过度紧张 D.特别繁重体力劳动 E.突击性 5.我国职业技能考核依据的标准有（A B C D）A.《国家职业技能标准》 B.《工人技术等级标准》

C.《技师考评标准》 D.企业内部的岗位规范 E.劳动合同 6.下列情况中，劳动合同即行终止的有（ACD）

A劳动合同期限届满的 B劳动者提前30天通知 C劳动者达到法定退休条件的 D劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的

7.根据我国法律法规规定，下列选项中属于劳动争议范围的有（ABCD）。A因履行合同发生的争议 B因职工自动离职发生的争议

C因企业开除、辞退违纪职工发生的争议 D因执行国家劳动保护的规定发生的争议 8.按照产生劳动合同的方式不同，劳动合同可分为（AB）。

A录用合同 B聘用合同 C借用合同 D集体劳动合同 9.下列属于劳动者和用人单位订立劳动合同应遵循的原则是（ABC）。A平等自愿原则 B协商一致原则 C依法订立原则 D全面履行原则 10.下列哪些人员属于医疗保险的范围（ABD）。

A 企业职工 B大学教师 C家庭保姆 D 公务员 11.下列哪些人员属于医疗保险的范围（AB）。

A 企业职工 B大学教师 C家庭保姆 D 公务员 12.我国的劳动争议一般可分为（CD）。

A劳动权利争议 B劳动利益争议 C集体劳动争议 D个别劳动争议 13.根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（ADE）A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 B.劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的

E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 14.劳动合同按照劳动合同的期限可以分为(BC)。

A口头劳动合同 B有固定期限的劳动合同 C无固定期限的劳动合同 D以完成一定工作为期限的劳动合同

15.下列选项中，属于无效的劳动合同的是（ACD）。

A违法劳动法律、法规的合同 B未经劳动行政部门鉴证的劳动合同 C因重大误解签订的劳动合同 D 采取欺诈、胁迫等手段订立的合同 16.以下各项中，不应记入工资总额的有（ADE）。

A.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用 B.奖金和津贴 C.加班加点费用

D.用人单位支付给劳动者劳动保护的费用 E.工作服费用

17.劳动合同按照劳动合同的期限可以分为（BC）。

A.口头劳动合同 B.有固定期限的劳动合同 C.无固定期限的劳动合同 D.以完成一定工作为期限的劳动合同

18.下列情况中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（ABCD）。A.在试用期内

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 C.用人单位支付的工资低于社会平均工资水平的

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 19.下列情况中，劳动合同即行终止的有（ACD）。

A.劳动合同期限届满的 B.劳动者提前30天通知

C.劳动者达到法定退休条件的 D.劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的 20.我国的劳动争议一般可分为（CD）。

A.劳动权利争议 B.劳动利益争议 C.集体劳动争议 D.个别劳动争议 21.下列情况中，劳动合同即行终止的有（ACD）。

A.劳动合同期限届满的 B.劳动者提前30天通知

C.劳动者达到法定退休条件的 D.劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的

22.劳动合同按照劳动合同的期限可以分为（BC）。

A.口头劳动合同 B.有固定期限的劳动合同

C.无固定期限的劳动合同 D.以完成一定工作为期限的劳动合同 23.属于广义上的劳动法的有（ACDE）。

A.《中华人民共和国劳动法》 B.《中华人民共和国刑法》 C.《失业保险条例》 D.《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》 E.《私营企业劳动管理暂行规定》

三、判断题

1.法定节假日加班可以安排换休不发加班工资。A.错误 2.社会保障包括社会保险、社会福利、社会救济和社会优抚。3.申请劳动争议的时效是60天。

B.正确

4.工会有权进行劳动监察执法。A.错误 5.累计旷工15天可以除名。A.错误

B.正确

6.罪犯不能支付养老金。A.错误

7.依法缴纳医疗保险费生病就可以全部报销了。A.错误 8.劳动部门监察职业病。A.错误

9.劳动仲裁调解不具法律效力。A.错误

10.法院民事诉讼庭直接受理劳动争议案件。A.错误 1.女职工生育保险产假一般在90天。

B.正确

A.错误

A.错误 A.错误 2.劳动监察部门可以认定无效劳动合同。

3.法定节假日加班可以安排换休不发加班工资。4.劳动仲裁调解不具法律效力。A.错误 5.依法缴纳医疗保险费生病就可以全部报销了。6.劳动监察的对象是劳动者和用人单位。7.最低工资可以集体协商。A.错误

A.错误

8.申请劳动争议的时效是60天。B.正确 9.企业的调解没有法律效力。B.正确 10.公积金不是劳动争议的受案范围。

三、名词解释（每题5分，共20分）1．劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。2．劳动关系：是劳动者与其用人单位在劳动过程中发生的社会关系。

3．集体合同，又称为团体协议和集体协议，指用人单位与本单位职工根据法律、法规和规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

4．最低工资：指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

5.劳动法律关系，是劳动关系为劳动法律规范所调整而形成的权利义务关系。

6.劳动法律关系主体，指依照劳动法的规定，在劳动过程中享有权利并承担义务的当事人。7.劳动法律事实，指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。

8.劳动合同，指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，就双方权利义务协商一致，确立劳动合同关系的法律行为。

9.劳动纪律：是指劳动者在共同劳动过程中必须遵守的用人单位的劳动规则和秩序。10.社会保险：指国家通过立法，强制征集基金，用于保障劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时，或在失去工作期间基本生活需求的一种物质帮助制度。

11.养老保险：亦称老年保险或年金保险。是指劳动者在达到法律设定的年龄退休时，国家和社会给予物质帮助的一种社会保险制度。

12.劳动争议：又称劳动纠纷，劳资纠纷或劳资争议，是指劳动法律关系双方当事人因为实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。

B.正确

四、简述题（每题10分，共20分）

1、劳动合同与劳务合同的区别：

（１）法律关系性质及所属法律部门不同。（２）合同双方当事人及关系不同。（３）风险责任承担原则不同。

（４）报酬性质和支付方式不同。（５）发生纠纷处理的方式不同。

2、劳动合同的订立指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，就双方权利义务协商一致，确立劳动合同关系的法律行为。

原则：（１）平等自愿、协商一致的原则；（２）合法原则：主体合法；内容合法；程序和形式合法。

⑴.劳动合同的履行指当事人双方按照劳动合同的规定，履行自己所应承担义务的行为。原则：（１）亲自履行原则；（２）全面履行原则；（３）协作履行原则。⑵.用人单位不得解除劳动合同的条件：

患职业病完全丧失劳动能力或者因工负伤并被确认或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。

3、劳动法的适用范围：

1.在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；

2.国家机关事业组织和社会团体形成劳动合同制度的以及按规定应该实行劳动合同制度的工勤人员；

3.实行企业化管理的事业组织的人员；

4.事业单位因辞职、辞退和履行聘用合同发生争议的工作人员；

5.其他通过劳动合同与国家机关、事业组织和社会团体建立劳动关系的劳动者；

6.在“非法用工主体”从事有毒物品作业的职业病患者、事故伤害者，其个人和家属可以依照工伤保险规定的项目和标准，享受一次性赔偿的权利。

4、劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。特征：（１）劳动合同主体由法律设立；（２）劳动合同是双务、有偿合同；（３）劳动合同客体具有单一性；

（４）劳动合同是诺成、要式合同；（５）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系；（６）劳动合同兼有公法和私法的性质，且公法起着主导的作用。（7）劳动合同实行经济补偿制度。

五、案例分析题

解答：不属于工伤。工伤保险条例规定：

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

家属可向肇事者提起民事赔偿之诉。对厂方可要求支付非因工死亡待遇

五、案例分析题

答案要点：

1.黄某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。黄某只以口头形式提出解除合同，不符合《劳动法》规定的“劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前一个月以书面形式通知对方”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。2.根据《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”，合资企业应承担连带赔偿责任。

五、案例分析题（共20分）

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。本案关键涉及以下两个问题。

第一，约定试用期但未约定具体期限的，应认定试用期为六个月。劳动法和劳动部有关规定，试用期应包括在劳动合同中，最长不得超过6个月。《深圳经济特区劳动合同条例》第11条规定：“用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期，试用期不超过三个月；对技术、业务有特别要求的，试用期可以延长，但试用期最长不得超过六个月”。因此，对未明确约定具体期限的，最多应推定为6个月的试用期，而非无限制地没有固定期限。六个月试用期后，劳动者与用人单位即形成稳固的劳动关系，用人单位在不具备法定条件下不得随意解除劳动合同。本案中的原被告双方没有明确约定试用期的长短，最多只能够认为是6个月。而周某实际已经工作了9个月的时间，应认为周某的试用期在4月10日已经届满，原告销售中心在7月才以不符合录用条件为由解除劳动合同，已经违反了法律规定。

第二，试用期解除劳动合同的条件。在试用期内并不是不可以解除劳动合同。因试用期是劳动者与用人单位相互选择和考察的期限，该期间劳动者与用人单位间的关系并不牢固。为平衡双方利益，避免用人单位滥用权利，劳动法第32条第一款规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。第25条第一款规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里强调的是用人单位的举证责任。

3.农村政策法规作业答案 篇三

单选题 第 1 题

受聘人员非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的违反了什么？（）（2分）

A.违反了职业道德

B.违反了工作纪律

C.违反了财经纪律

D.违反了政治纪律

答题情况： 正确选项：D 你答对了!

单选题 第 2 题

在公开招聘过程中，本科以下学历的，年龄一般在多少周岁以下？（）（2分）

A.28

B.30

C.32D.3

5答题情况： 正确选项：D 你答对了!

单选题 第 3 题

受聘人员利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成重大损失或者不良影响的，违反了什么违法违纪行为？（）（2分）

A.违反政治纪律

B.违反财经纪律

C.违反职业道德

D.违反工作纪律

答题情况： 正确选项：C 你答对了!

单选题 第 4 题

在公开招聘过程中，考生应当在面试前多少分钟抽签确定面试顺序？（省政府139号令21条）（）（2分）

A.20

B.1

5C.30

D.25

答题情况： 正确选项：C 你答对了!

单选题 第 5 题

受聘人员接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的违反了什么？（）（2分）

A.违反了政治纪律

B.违反财经纪律

C.违反职业道德

D.违反工作纪律

答题情况： 正确选项：A 你答对了!

单选题 第 6 题

聘用合同生效后，在合同期内，任何一方要求变更合同的，需将变更要求书面送交另一方，另一方应当在（）日内作出书面答复。（2分）

A.10

B.16

C.1

5D.20

答题情况： 正确选项：C 你答对了!

单选题 第 7 题

军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订聘用合同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于多少年？（）（2分）

A.4B.5C.3D.2答题情况： 正确选项：C 你答对了!

单选题 第 8 题

在受聘人员工作期间，严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的，聘用单位可以（）。（2分）

A.协商解除

B.不得解除

C.随时解除

D.须告知的解除

答题情况： 正确选项：C 你答对了!

单选题 第 9 题

我国事业单位实施岗位设置管理，管理岗位分（）个等级，专业技术岗位分（）个等级。（2分）

A.10，13

B.10，3

C.13，10

D.13，5

答题情况： 正确选项：A 你答对了!

单选题 第 10 题

受聘人员是国家、省、市、区（含县级市）重点工程建设、技改、科技攻关项目的重要负责人及业务骨干，解除合同时须（）。（2分）

A.协议解除

B.随时解除

C.须告知的解除

D.按有关规定报经用人单位或有关部门批准

答题情况： 正确选项：D 你答对了!

多选题 第 11 题

下面那些情形，人事单位可以随时解除受聘人员？（）（4分）

A.未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的B.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的C.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的D.受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的答题情况： 正确选项：A,B,C 你答对了!

多选题 第 12 题

考生有以下哪些情况之一的，考试成绩无效，取消考试资格，并在二年内不得参加事业单位公开招聘。（）（4分）

A.偷看他人答卷，或有意给他人抄袭的B.伪造学历活开具各种假证明的C.请人代考或代人考试的D.非法获取、知悉考题的答题情况： 正确选项：B,C,D 你答对了!

多选题 第 13 题

事业单位工作人员考核结果等次有（）。（4分）

A.优秀

B.合格

C.基本合格

D.不合格

答题情况： 正确选项：A,B,C,D 你答对了!

多选题 第 14 题

专业技术岗位设置的原则有（）。（4分）

A.最低岗位原则

B.最适岗位原则

C.最高层次原则

D.最优结构原则

答题情况： 正确选项：A,B,C,D 你答对了!

多选题 第 15 题

下面哪些情形，受聘人员可随时解除与人事单位的合同（）。（4分）

A.在试用期内的B.考入全日制普通高等院校的C.被录用或者选调到国家机关工作的D.依法服兵役的答题情况： 正确选项：A,B,C,D 你答对了!

是非题 第 16 题

违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的属于违反廉洁从业纪律。（1分）

A.是

B.否

答题情况： 正确选项：A 你答对了!

是非题 第 17 题

考核受聘人员的“绩”，主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益等。根据行业、岗位特点，可以不包括服务对象的满意度。（1分）

A.是

B.否

答题情况： 正确选项：B 你答对了!

是非题 第 18 题

在招标投标和物资采购工作中违反有关规定，造成不良影响或者损失的属于违反廉洁从业纪律。（1分）

A.是

B.否

答题情况： 正确选项：B 你错选为：A

是非题 第 19 题

受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的聘用单位可以随时解除该受聘人员。（1分）

A.是

B.否

答题情况： 正确选项：A 你答对了!

是非题 第 20 题

事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，暂时不予开除处分。（1分）

A.是

B.否

答题情况： 正确选项：B 你答对了!

是非题 第 21 题

聘用单位领导单独决定受聘人员。（1分）

A.是

B.否

答题情况： 正确选项：B 你答对了!

是非题 第 22 题

不允许高级职称人员、博士学历人员免笔试，直接进入面试或考察。（1分）

A.是

B.否

答题情况： 正确选项：B 你答对了!

是非题 第 23 题

受聘人员考核合格包括：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，完成工作任务，履行聘用合同。（1分）

A.是

B.否

答题情况： 正确选项：A 你答对了!

是非题 第 24 题

携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的属于违反政治纪律。（1分）

A.是

B.否

答题情况： 正确选项：A 你答对了!

是非题 第 25 题

教师岗位体检标准参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准（2006年修订）》执行。（1分）

A.是

B.否

答题情况： 正确选项：B 你答对了!

填空题 第 26 题

第三讲第三节“岗位基本条件”中提到，在专业技术三级岗位上连续从事专业技术工作满[12]年的人员，可申请聘到专业技术二级岗位。

填空题 第 27 题

第三讲第三节“岗位结构比例设置”中提到，专业技术高级、中级、初级岗位之间的总体结构比例，全国、全省总体控制目标均为1∶3∶6.其中，省属和副省级市属事业单位为[3∶4∶3]；地级市和副省级市区属事业单位为2∶4∶4。

填空题 第 28 题

第三讲第五节“处分原则”中提到，处分的三个原则：（1）公正、公平原则；教育与惩处相结合的原则。（2）错责相适应原则。（3）[事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则]。

填空题 第 29 题

第三讲第五节“处分的含义”中提到，处分是为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员[依法履行职责，对违反违纪，对国家利益、公共利益或者他人合法权益造成损失的事业单位工作人员必须承担纪律责任]的一种制度。

填空题 第 30 题

第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，事业单位岗位类别，包括管理岗位、专业技术岗位和[工勤技能岗位]三类。

填空题 第 31 题

第三讲第一节“聘用制度的含义”中提到，聘用制度又称为聘用制，是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，[在平等自愿、协商一致的基础，通过签订聘用合同]，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人方式。

填空题 第 32 题

第三讲第三节“岗位等级”中提到，根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。专业技术岗位分为[13]个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。

填空题 第 33 题

第三讲第一节“聘用合同的试用约定”中提到，事业单位新进被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至[12]个月。

填空题 第 34 题

第三讲第三节“事业单位岗位的含义和岗位设置管理的原则”中提到，事业单位岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有[明确的岗位名称、职能任务、工作标准和任职条件]。

填空题 第 35 题

第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核方法一般采取[个人总结、绩效分析、部门内部评议、服务对象满意度调查]等方法进行。

4.农村政策法规作业答案 篇四

一、选择题

1.生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出（A）。

A.建议 B.批评 C.检举

2.依照《安全生产法》的规定，生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，工伤保险费应由（B）缴纳。A.从业人员 B.生产经营单位 C.地方财政拨款

3.依照《安全生产法》规定，劳动合同应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职工危害和依法为从业人员办理工伤社会保险事项，这三项内容是劳动全同（A）的内容。A.必备 B.基本 C.较为重要

4.生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的（C）。A.防暑用品 B.防寒用品 C.劳动防护用品

5.生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作中存在的（A）、防范措施以及事故应急措施。A.危险因素 B.事故隐患 C.设备缺陷

6.《生产安全法》规定从业人员在安全生产方面的义务包括“从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用（B）。”

A.安全卫生设施 B.劳动防护用品 C.劳动防护工具

7.《安全生产法》第六章为“法律责任”。主要规定了安监及各级政府工作人员和生产经营单位违反《安全法》所应承担法律责任。这一章共有19条，其中对（A）违反《安全生产法》处罚规定最多。A.生产经营单位及其有关人员 B.从业人员 C.管部门的工作人员

8.负有安全生产监督管理职责的部门对安全生产的事项进行验收时，要求生产经营单位购买其指定品牌，或者购买指定生产、销售单位的安全设备、器材或者其他产品，这种错误行为属于（A）。A.滥用职权 B.破坏公平竞争 C.侵犯生产经营自主权

9.负有安全生产监督管理职责的部门对安全生产的事项进行审批验收，所需费用（B）解决。A.由接受审查验收的单位赞助

B.由政府财政拨款

C.由审查 验收的单位自筹 10．生产经营单位必须依法参加（A），为从业人员缴纳保险费。A．工伤社会保险B．养老保险C．医疗保险D、失业保险

11．因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有（A）外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。

A．工伤社会保险

B．医疗保险

C．失业保险

D．养老保险

12．生产经营单位与从业人员订立的（C），应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。

A．工资合同B．养老保险C．劳动合同D．失业保险

13．（B）发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议，组织撤离危险场所，生产经营单位必须立即做出处理。

A．安全生产监督管理部门B．工会C．劳工组织D．工人代表

14．承担安全评价、认证、检测、检验的机构应当具备（A）规定的资质条件，并对期做出的安全评价、认证、检测、检验的结果负责。

A．国家B、省级人民政府C．安全生产监督管理部门D．技术质量监督管理部门

15．承担安全评价、认证、检测、检验工作的中介组织机构，出具虚假证明，给他人造成损害的，应由（C）承担赔偿责任。

A．生产经营单位B．中介组织机构C．生产经营单位和中介组织连带D．由中介组织机构部分

16．《安全生产法》规定，从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当（D）向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。A．在8小时内

B．在4小时内

C．在1小时内

D．立即

17．国务院负责安全生产监督管理的部门依照《安全生产法》，对全国安全生产工作实施（C）。A．落实整改意见

B．安全检查

C．综合监督管理

D．有关法律的制定

18．负有安全生产监督管理职责的部门实施监督管理，除了主动进入生产经营单位进行检查外，建立（D）也是一种有效的监督方式。

A．防范措施

B．监督制度

C．控告制度

D．举报制度

19．（B）对生产经营单位违反安全生产法律、法规、侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正。A．安全生产监督管理部门

B．工会

C．劳工组织

D．工人代表 20、从事安全评价、认证、检测检验工作的中介组织机构的责任有：（D）A、接受有关生产经营单位或者负有安全生产监督管理职责的部门的委托 B、接受负有安全生产监督管理职责的部门的监督 C、对其做出的安全评价、认证、检测、检验的结果负责 D、以上均正确

21．监督检查（D）被检查生产经营单位的活动的正常进行。A．可以要求停止

B．责令要求停止

C．可以影响

D．不得影响

22．国务院负责安全生产监督管理职责的部门，按照现行的国务院机构设置，指的是（B）。

A．国家安全局

B．国家安全生产监督管理总局

C．国务院安全生产管理办公室

D．国家安全监督管理局

23、（B）对本行政区域内安全生产工作实施综台监督管理。

A、县级以上地力各级人民政府

B、县级以上地方各级人民政府负责安全生产监督管理的部门 C、县级以上地方各级人民政府劳动行政部门

D、县级以上地方各级人民政府卫生部门

24、依照行政监察法的规定，监察机关对（A）实施监察。

A、负有安全生产监督管理职责的部门及其工作人员履行安全生产监督管理职责 B、生产经营单位主要负责人履行安全生产职责 C、中介机构进行的安全卫生检测、检验、评价活动 D、生产经营单位的安全生产行为

二、简答题

1、《安全生产法》明确了从业人员哪八项权利？

答：

(1)人身安全权(2)知情权(3)建议权(4)举报权(5)拒绝权(6)紧急避险权

(7)公民权（获取民事赔偿权）(8)受教育权

2、《安全生产法》明确了从业人员哪三种义务？ 答：

（1）遵章守纪义务（2）接受教育义务（3）危险报告义务

3、《安全生产法》明确了监督检查人员哪几项义务？ 答：

现场检查权；当场取证权：紧急处置权：查封扣押权。

4、《安全生产法》明确了监督检查人员哪几项权利？ 答：

一是审查、验收禁止收取费用； 二是禁止要求被审查、验收的单位购买指定产品；

三是必须遵循忠于职守、坚持原则、秉公执法的执法原则；

四是监督检查时须出示有效的监督执法证件；

五是对检查单位的技术秘密、业务秘密尽到保密之义务。

选择题8、9题释义：

中华人民共和国安全生产法释义：第五十五条

第五十五条 负有安全生产监督管理职责的部门对涉及安全生产的事项进行审查、验收，不得收取费用;不得要求接受审查、验收的单位购买其指定品牌或者指定生产、销售单位的安全设备、器材或者其他产品。

【释义】本条是关于禁止在对涉及安全生产的事项进行审查、验收时收取费用和要求被审查、验收的单位购买指定产品的规定。本条规定包括：

一、对安全产生事项的审查、验收不得收取费用。

负有安全生产监督管理职责的部门依照有关法律、法规的规定，有权对一些涉及安全生产的事项进行审查、验收。这种审查、验收行为，是由法定的政府部门代表国家行使监督管理权的行政行为，不应向被审查、验收的单位收取费用。审查、验收有关费用应当由财政拨付的经费支出。如果允许监督管理部门向被审查、验收的单位收取费用，势必会加重被审查、验收单位的负担，还可能诱发腐败，影响审查、验收的客观性、公正性。为此，本条明确规定，负有安全生产监督管理职责的部门对涉及安全生产的事项进行审查、验收时，不得收取费用。

二、不得要求受审查、验收的单位购买其指定的产品。

5.农村政策法规作业答案 篇五

一、单项选择题（共 20 道试题，共 40 分。）

1.公共政策是（A）依据特定时期的目标，通过对社会中各种利益进行选择与整合，在追求有效增进与公平分配社会利益中所制定的行为准则。

A.政府 B.企业 C.个人 D.社会组织

2.公共政策的核心要素是（A）

A.利益 B.权力 C.公共 D.权威

3.直接或间接地参与公共政策过程的各个环节，对公共政策制定、执行、评估和监控等活动有影响或试图施加影响的个人、团体或组织是指（A）

A.公共政策主体 B.公共政策客体 C.非官方决策主体 D.执政党

4.在西方，与立法权、行政权和司法权并列的“第四种权力”是指（D）

A.公民 B.非政府组织 C.利益集团 D.大众传媒

5.那些受公共政策规范、管制、调节和制约的社会成员被称为（B）

A.公共政策客体 B.目标群体 C.思想库 D.政策目标

6.（A）构成政策系统运行的外部条件，影响和制约着公共政策过程。

A.公共政策环境 B.全球化 C.国际化 D.信息化

7.国内政策环境中的文化环境不包括（C）。

A.传统习俗文化 B.政治文化 C.精英文化 D.普通文化水平

8.荷兰经济学家（D）是最早试图对政策工具加以分类的学者。

A.萨拉蒙 B.罗威 C.林布隆 D.科臣

9.（C）是指政府通过一系列行政管理过程（通常由特别指定的管制机构来执行），要求或者禁止个人和机构的大部分私人活动与行为的一个过程（或一种活动）。

A.管理 B.强制 C.管制 D.限制

10.卡尔．帕顿和大卫．沙维奇在（A）一书中提出了确定问题边界的便捷计算方法。

A.《公共政策分析和规划的初步方法》 B.《公共政策分析导论》 C.《理解公共政策》

D.《政策分析中的问题界定》

11.（B）的建立是社会问题转化为政策问题的关键一步。

A.政策问题 B.政策议程 C.政策目标 D.政策对象

12.政策方案制定在整个政策过程中居于（D）地位。

A.权威 B.重要 C.次要 D.枢纽

13.政策方案评估的重点内容是（B）。

A.效果评估 B.可行性评估 C.风险评估 D.价值评估

14.完全理性决策模型的理论前提是决策者是（C）。

A.政治人 B.文化人 C.经济人 D.精英 15.政策执行研究作为一种新的现象兴起是以1973年的普雷斯曼和韦达夫斯基写的（A）出版作为标志。

A.《执行》

B.《政策执行与评估》 C.《奥兰克计划》 D.《公共政策学》

16.公共政策评估过程包括评估准备、（C）和评估总结三个阶段。

A.评估调查 B.评估实施 C.评估执行 D.评估完成

17.政府机构为了满足自身生存与发展的需要，为了完成行政管理任务，实现行政目标所需要的各类资源和条件的总称为（A）

A.正常利益 B.超常利益 C.失常利益 D.合理利益

18.维护和实现（B）是国家和公共权力产生的主要原因。

A.集体利益 B.公共利益 C.家庭利益 D.个人利益

19.公共政策政治学分析模型主要包括（C）和集团分析模型。

A.价值分析模型 B.史密斯模型 C.精英分析模型 D.多源流分析模型

20.公认的福利经济学之父是（B）。

A.帕累托 B.庇古 C.肯尼思•阿罗 D.萨缪尔森

二、多项选择题（共 5 道试题，共 20 分。）1.社会利益的内容包括（A、B、C）。

A.社会分享性的公共利益 B.组织分享性的共同利益 C.私人独享性的个人利益 D.集体分享性的个人利益 2.在我国，官方决策主体主要包括（A、B、C、D）。

A.立法机关 B.行政机关 C.司法机关 D.执政党

3.麦克唐奈和艾莫尔根据政策工具所欲求的目标，将政策工具分为（A、B、C、D）。

A.命令型工具 B.激励型工具 C.能力建设型工具 D.系统变迁型工具

4.公共政策问题构建的步骤包括（A、B、C、D）。

A.以“问题感知”体悟“问题情境” B.以“问题搜索”认定“元问题” C.以“问题界定”发现“实质问题” D.以“问题陈述”建立“正式问题”

5.政策方案优选中共识的形成途径有（B、C、D）。

A.领导 B.交换 C.说服 D.强制

三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）

1.学者罗伯特•达尔指出“公共政策”的意思与其字面意思相同，即为“公共”而制定的政策。（错误）。

A.错误 B.正确

2.公共政策的主要功能包括导向功能、调控功能与分配功能。（正确）。

A.错误 B.正确

3.利益集团具有两大特征：一是具有共同的利益和主张；二是影响而非主导公共政策的制定。（正确）。

A.错误 B.正确

4.按照地域原则划分，一个国家的政策环境可简单划分为国内政策环境和国内政治法律环境。（错误）。

A.错误 B.正确

5.政策环境是政策赖以产生和发展的先决条件，决定和制约着政策的特性和功能，居主导地位。（正确）。

A.错误 B.正确

6.公共政策工具是在特定的政策环境下，政策主体选择的、用以影响政策客体、实现政策目标的手段和途径。（正确）。A.错误 B.正确

7.公共责任是第三部门研究中的一个核心课题。(正确)。

A.错误 B.正确

8.政策问题的论证可以分为一级论证、二级论证、多级论证和小论证。(错误)。

A.错误 B.正确

9.头脑风暴法是指基于一定数目的人员，尤其是相关的专家学者或利益当事者，从不同角度讨论相关的政策问题，在短时间内激发大量新构想的方法。（正确）。

A.错误 B.正确

10.影响政策目标确定的主要因素有价值因素、法律因素和目标的多重性及其冲突。（错误）。

A.错误 B.正确

11.成本效益分析以货币价值作为测量标准，目的在于分析方案的经济价值。（正确）。

A.错误 B.正确

12.美国公共政策专家保罗•A•萨巴蒂尔指出政策执行研究有自上而下与自下而上的研究途。（正确）。

A.错误 B.正确

13.美国政治学家P•狄辛将人类社会追求的五种理性作为政策评估的标准：技术理性、经济理性、政治理性、法律理性和社会理性。（错误）。

A.错误 B.正确

14.政策终止既是公共政策过程的结束，也是公共政策过程的开始。（正确）。

A.错误 B.正确

15.公共政策终止可能遇到的障碍有心理上的抵触、组织的持久性、反对势力的联盟、法律上的障碍和高昂的成本。（正确）。

A.错误 B.正确

16.确定地方政府利益的合理范围的三大原则性标准：目的上的公益性；实现途径上公开化、制度化；内容上的合理性。（正确）。

A.错误 B.正确

17.公共利益具有主观性、客观性、独立性、稳定性、相对性和群体性等特点。（错误）。

A.错误 B.正确

18.集团分析模型的理论代表人物是本特利、杜鲁门和哈罗德•拉斯韦尔。（错误）。

A.错误 B.正确

19.从政治学角度理解公共政策，可以把政策过程看作各种政治力量相互作用、相互妥协调适的博弈过程。（正确）。

A.错误 B.正确