税务工作的自我评价

税务工作的自我评价（通用9篇）

1.税务工作的自我评价 篇一

我们XXX局现有干部XXX人，负责全市XXX户国有、集体、涉外、股份制企业和XXX户私营企业、个体工商业户的税收征管工作。负责征收的主要税种有增值税、消费税和中直企业、涉外企业、非金融企业所得税。

XXX年以来，我们在省市局和XXX市委、市政府的正确领导下，行风测评连续三年位居上游而不骄躁，征纳矛盾日益突出而不气馁，狠抓反腐纠风工作不放，又取得了新的阶段性成果。下面，就将我系统近一年来以来的纠风工作开展情况作自我总结如下，请予评议。

一、加强组织领导，狠抓廉洁自律，充分发挥领导干部的表率作用。

领导干部廉洁自律的表率作用是开展反腐纠风工作的关键环节。己不正，鄢能正人？因此，我们首先把纠风工作的重点，放在抓领导干部廉洁自律的表率作用上。所采取的措施：

一是组织全系统科所长认真学习了党中央国务院制发的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，从而进一步提高了坚持“两手抓两手都要硬”的自觉性，并按照“一把手负总责”的要求，与所属各基层科所的负责人签订了党风廉政建设责任状，并建立了局长包片，机关科室包所责任制，自上而下地形成了一级对一级负责，连锁制约的责任链条。

二是加强对科所长的廉政考评。今年初，我们抽调人事科、监察科有关人员组成廉政考评小组，由局长带队，对XXX名基层科所长的廉政情况进行全面考评，并将考评结果装入本人的廉政档案，考评后对个别科所长进行了交流调整，有XXX人降职使用，XXX人岗位交流。

三是召开局领导班子廉政建设专题民主生活会。每年至少两次。会前出“安民告示”，倾听干部意见；会上，认真学习有关规定，进行对照检查；会后拿出措施，务真求实。去年年初，我们根据干部的反映，对照《党中央国务院关于厉行节约制止奢侈浪费行为的规定》在公款配置移动电话、公款吃喝玩乐等方面进行了自省和查纠，共清理出不应公款支付的“大哥大”话费XXX部、住宅电话费XXX部、Bp机服务费XXX部；我们对工作用车和工作用餐实行了《用油证》和《派餐证》制度。班子成员上下班不车接车送；工作忙中午回不去家，宁可吃“盒饭”，也不花公款下一次饭店。从去年年初到现在，据统计上述几项就为我局节约经费XXX万余元。

二、加强廉政教育，完善各项制度，充分发挥规章制度的保障作用。

用教育，统一干部思想；靠制度，规范干部行为，这是我局多年来始终坚持的做法。

为了使廉政教育更具针对性、实效性，在廉政教育的内容、形式以及载体等方面，我们都做了精心安排。一是开展向见义勇为的组织干部刘克明学习活动。讨论了“掌权干点啥、人生追求啥”的问题，校正干部的人生走向，用好党和人民赋予的权力。二是开展社会调查活动。我们组织每个干部向身边人做问卷调查，共调查社会各阶层近千人。调查的内容主要是各种收入情况。然后进行统计分析，开展“一比四讲”教育。即比待遇，讲纪律、讲干劲、讲奉献、讲廉洁，增强了干部的爱岗敬业思想，也唤醒了每个干部的良知，善待纳税人。三是进行党风党纪、税风税纪教育。我们把每年的4月份定为党风党纪教育月，把7月份定为税风税纪教育月。通过学、查、改，提高了全体干部遵纪守法和廉洁自律意识，做到了懂法守纪。四是进行正反典型教育。利用身边事教育身边人，XXX所长XXX同志为税清廉的事迹在市纪检委《纪检监察动态》上发表后，我们组织全体干部向他学习，用他的事迹诠释在新时期的税收工作中如何做人做事的问题，充分发挥了典型的引导和示范作用。在进行反面典型的案例教育上，我们组织干部观看了《以案说纪演讲会》等录像片，使干部从反面获得借鉴、警示和规劝。

服务意识进一步提高。广大干部自觉执行《承诺服务制度》，讲文明、讲礼貌，耐心解释，文明征税。在办税大厅里，我们为纳税人配备了必要的书写工具、桌椅、墨水和暖瓶、茶杯等用具；制做了“四卡”，即税收政策卡、发票违章处罚卡、办税程序卡、承诺服务卡，为纳税人办税指南；坚持征期内局长、业务科长值班制度，为纳税人答疑。受到了纳税人的好评。与此同时，我们还积极参与社会公益事业。妇女干部积极响应“爱心献春蕾”活动，为同太乡中心小学张硕等4名学生做“代理家长”，帮助他们解决学习和生活上的困难；党团员和全体干部先后五次捐款，助教、扶困、救灾，金额累计多达XXX元；单位在经费极度紧张的情况下，还拿出XXX万元，与沃皮乡新立村结成对子，参加“百公里绿色长廊文明共建”活动。

忧患意识进一步增强。全系统干部忧国家所忧，想XXX所想，急企业所急，一手积极支持企业深化改革，一手努力组织财政收入。XXX年以来，先后为企业改制缓征税款XXX万元。XXX年税收计划6600万元，计划本身就比97年增加300万元，而且97年在粮食系统收了820万元，XXX年一分没有了，加起来缺1120万元，在这种情况下，全体XXX干部努力拼搏，认真贯彻国务院领导“加强征管、堵塞漏洞、清缴欠税、惩治腐败”的指示精神，不怕挨打受骂，不怕挨累受苦，到年末硬是把计划完成了。今年头五个月XXX收入也相当艰难，仅完成年计划XXX%，累计入库税款XXX万元，比上年同期增长XXX%，为我市的稳定、发展、财政收支平衡做出了应有贡献。

XXX年以来，由于我们的辛勤工作，受到了市委、市政府的表扬。在精神文明建设方面，被XXX市委、市政府评为“文明共建先进单位”和“精神文明建设暨管理年活动先进单位”，并继续保留我局为省级文明单位；在行风建设方面，被XXX市政府授予“行风建设示范窗口”先进单位；在税收收入方面，受到了XXX市政府的通令嘉奖。

尽管我们在纠风工作中做了一些工作，也取得了一些成绩，但按照要求，同兄弟单位比还有很大差距，仍然存在着一些问题，一是收人情税、关系税的问题还没有彻底解决；二是接受纳税人吃请的问题还时有发生。这些都需要我们多做艰苦细致地工作，把反腐纠风工作常抓不懈。

各位代表！经济是税收的源泉。目前，企业的经营状况与税收任务的矛盾，广大纳税人的纳税意识与征管要求的矛盾十分突出，“要钱难”、“收税难”的问题严重困扰着我们。但我们有决心和信心，在上级局和市委、市政府的领导下，在社会各界对税收的理解和支持下，把XXX工作做好，把纠风建设搞好，为我市经济发展和社会稳定做出新的贡献！

2.税务工作的自我评价 篇二

关键词：项目监理,阶段工作,自我评价

1 项目监理机构前期筹备工作的自我评价方法

在进行自我评价时, 具体考查以下四个方面的指标。

项目监理机构应备文件主要包括:监理项目中标通知书或复印件、示范文本格式的《建设工程委托监理合同》、监理单位资质证书、营业执照复印件。缺少一项扣1~2分。如果存在转让监理业务, 或允许其他单位或个人以本单位的名义承揽监理业务或以他人名义承揽监理业务或超越资质等级承揽监理业务等情况的, 本单项考核不合格。

组织机构设置与人员配备主要考查的项目包括:人员数量、组织形式、专业配置、执证上岗情况、总监理工程师、总监代表、专业监理工程师和其他人员的职业资格、任命书、到位率、工作认知程度等。相关配置如果不符合投标文件及监理规划的, 扣2~5分。其中, 项目总监理工程师没有取得总监理工程师执业资格的, 本单项考核不合格。

监理设施与设备筹备情况主要考查的项目包括:现场是否配备必要的图集、标准、规范及相关法律法规, 检测设备和工具是否能够满足现场监理工作需要, 办公设施是否符合规范并满足现场监理工作需要。缺少任何一项, 扣2分。

监理规划与实施细则筹备情况主要考查的项目包括:监理规划的完整性与可操作性, 实施细则的完整性与可操作性。不达标的项目扣3~9分。其中, 如果没有编制监理规划的, 本单项考核不合格。

2 工程建设项目施工准备阶段监理工作效果的自我评价方法

在进行自我评价时, 具体考查以下八个方面的指标。

建设文件收集与图纸会审、设计交底主要考查的项目包括:工程勘测资料和施工图是否经相关主管部门审核, 施工许可证等相关建设工程批准文件是否齐备, 设计交底 (会审) 纪要是否规范和完整。任何一项不达标, 扣3分。其中, 如果没有合法设计文件, 且监理未识别, 本单项考核不合格。

施工组织设计与专项施工方案审核主要考查的项目包括:程序审核、强制性条文审查、针对性审查、时效性审查、审核意见是否具有闭合性。不达标的项目扣2~6分。其中, 如果监理机构没有对施工组织设计及危险性较大的分部分项工程专项施工方案进行审核, 或者存在违反强制性条文的内容, 且监理未识别, 导致了严重的后果, 本单项考核不合格。

施工单位质量、安全保证体系审核主要考查的项目包括:对组织机构的审查、对质量管理制度的审查、对质量管理人员资格的审查、对特种作业人员资格证书的审查、对安全管理体系的审查、对安全生产许可证的审查、对专职安全员的审查。不达标的项目扣2~5分。

分包单位资质审核主要考查的项目包括:工程分包依据、资质审核、人员资格审核。任何一项不达标, 扣2分。

测量放线控制成果检查主要考查的项目包括:测量人员及设备、控制点复核。任何一项不达标, 扣2分。其中, 监理机构复核工作不符合国家规范的要求且导致严重后果, 本单项考核不合格。

开工报审主要考查的项目包括:开工条件审查、分包工程开工审查。如果开工条件不符合国家规定, 且监理未识别, 扣5分。

工程开工前, 监理人员应参加由建设单位主持召开的第一次工地会议。第一次工地会议主要考查的项目包括:人员到位情况、监理交底是否到位、是否提出有针对性的建议与要求、会议纪要是否完整。不达标的项目扣1~2分。

现场检测机构主要考查的项目包括:检测机构资质和施工单位现场实验室 (或养护室) 是否符合要求、是否对试验员、检测人员上岗资格进行审查、是否对施工单位现场计量器具及其检定证书进行审查。不达标的项目扣1~2分。

3 工程施工阶段监理工作效果的自我评价方法

工程施工阶段监理工作的任务最重, 也最关键, 是自我评价的重点内容。在进行自我评价时, 具体考查以下六个方面的指标。

工程进度控制主要考查的项目包括:总进度计划及各阶段进度计划审批、进度控制。不达标的项目扣1~2分。

施工大型 (起重) 机械 (设施) 核查主要考查的项目包括:设备进场核查、设备启用核查、使用期监管。不达标的项目扣1~3分。如果现场使用的起重机械设备没有经检测验收合格或者没有准用手续, 监理同意使用的, 本单项考核不合格。

工程材料、构配件、设备进场审核主要考查的项目包括:质量证明资料审核、见证取样送检、建立材料设备台账情况。不达标的项目扣1~3分。如果存在将不合格的材料、构配件、设备按照合格同意使用于本工程情况的, 本单项考核不合格。

施工过程监控主要考查的项目包括:巡视和旁站情况、施工过程的监督检查、隐患处理、工程例会。不达标的项目扣1~3分。该工程项目施工过程中发生重大质量、安全事故造成重大损失 (监理免责除外) , 本单项考核不合格。

工序验收主要考查的项目包括:工程质量验收范围的划分、验收程序和组织、检验批 (分项工程) 验收、分部 (子分部) 工程验收。不达标的项目扣1~3分。

造价控制主要考查的项目包括:工程量与签证、工程款支付审核。不达标的项目扣1~3分。

4 工程竣工验收阶段监理工作效果的自我评价方法

工程竣工验收阶段监理工作及自我评价的项目主要包括以下六个方面。

竣工预验收主要考查的项目包括:质量问题处理、编写工程质量评估报告、时效性检查。如果没有编写工程质量评估报告或这报告结论不正确, 本单项考核不合格。

协助竣工验收工作主要考查的项目包括:验收前工作、整改问题复验、专业验收、验收报告。如果工程不符合竣工验收条件, 但监理已经在验收报告中签署同意通过验收的意见, 本单项考核不合格。

监理工作总结主要考查的项目包括:编写总结、音像资料。

资料检查移交主要考查的项目包括:时性效与移交资料的质量。

监理服务期质量缺陷处理主要考查的项目包括:是否协助签订保修责任书、保修期质量缺陷处理情况。

结束期工作主要考查的项目包括:办理业务手册、协助备案、监理合同履约、监理工作评价。如果工程进度严重偏离计划, 监理不作为, 导致工程延期, 且给建设方造成重大损失;或者由于监理的责任, 导致造价控制目标大额突破, 给建设方造成重大损失的, 本单项考核不合格。

3.税务部门绩效评价研究 篇三

关键词：绩效评价 内容选取 指标设计 税务部门

税务部门为了贯彻党中央和国务院的绩效管理精神，于2013年出台了《国家税务总局关于实施绩效管理的意见》，并上线运行了国家税务总局绩效管理信息系统，这些举措目的是提高税务部门工作效率，落实工作责任制从而倒逼职能转变。相比于其他公共部门和企业，税务部门有其自身的特点，因而本文在遵从一般公共部门绩效评价的基础上，研究税务部门该如何评价其绩效，并运用A市国税局绩效评价为案例进行分析，探讨当前税务部门绩效评价存在的问题。

一、公共部门绩效评价研究

目前公共部门绩效评价的研究集中在：①绩效评价的价值理念。价值理念是一定时期评价绩效时所持的基本价值判断标准，在不同环境下评价者采用的道德标准、评价角度具有差异性，其已逐渐由最初追求效率为导向转变为以结果为导向[1]，不仅追求效率，而且还注重效果、公平。②绩效评价的准则。绩效评价准则是指导指标体系设计的原则性指南。在以效率为价值取向时期，用以评价绩效的标准主要采用3E准则（经济性、效率性和效果性）。以结果为导向的绩效评价价值理念，接受了新公共行政学派提出的社会公平价值观，从而认为需要遵循4E法则（在3E基础上增加了公平性），由效率延伸到对公平的追求。③绩效评价的指标。为使绩效评价顺利开展，需要建立科学的评价指标体系。从已有的研究来看，以“投入、产出、结果（Input-Output-Outcome，简称IOO）”指标评价较多，一些研究在此基础上进行了改进，即在投入指标前增加了一定的情景条件，例如逻辑框架法模型，在结果指标基础上增加了回应性、民主等指标，形成了绩效系统的“资源、投入、产出、结果及影响”的思维分析框架。

对于税务部门，近些年来有越来越多的学者研究税务部门的绩效评价指标体系，如陈军、杨海光[2]，以及佘镜怀、李亚民[3]采用平衡计分卡来构建税务组织、税务稽查的绩效指标体系，而樊勇[4]采用的是3E准则来评价税务行政效率。上述研究表明：公共部门绩效评价试图建立“资源、投入、产出、结果、公平影响”指标链，众多学者做了先验性的探索，但对于税务部门而言，如何协调投入、生产效率和结果分配三个环节的结构性关系研究尚未出现，这三个环节的协调可以体现效率与公平并重的价值观。

二、税务部门绩效理论模型构建

（一）税务部门绩效的内涵

税务部门属于公共部门的重要组成部分，其绩效要体现以一定的投入成本带来的社会总效益，在评价时，一般会选取IOO三类指标来衡量，在一定程度上既能够反映公共部门的成本投入，也能反映效率、效果等社会目标，因而被广泛应用。逻辑评价法（Logic model）就是其一个重要体现，其核心是“如果”在一定情景下提供了条件，“那么”就会产生一定的结果，其主要逻辑链条包括两个：一是在特定情境下，保证一定的资源投入，并通过一定的管理活动，就会预计产生相应的产出；二是在产出一定的情况下，其带来的结果以及结果对整个社会的影响。通过该模型链条，可以将服务的投入与最终的结果相联系。在该逻辑框架结构中，关键需要理解IOO三个指标，结合税务部门的特定情景和环境，即税务部门的基本使命在于做好纳税服务工作，因而可以将税务部门的投入视为“硬件”投入和“软件”投入两个方面，前者主要包括办公场地、设施、人员等，后者主要是对纳税人、客户的各种宣传、教育、指导等；税务服务的产出主要是指上述投入所带来的服务水平，如服务了多少客户和纳税人等。税务部门的结果，是指上述服务投入和产出所带来的直接效果，如纳税额。

（二）税务部门绩效的三个维度

进一步分析IOO指标内在关联，可发现其体现了现代政府施政的3E基本原则，即经济性（Economy）、效率性（Efficiency）和效果性（Effectiveness）。①经济性，指获取一定投入的成本耗费程度，表明资源投入是否节约，并还需分析资源的投入是否足够，因为没有足够的投入就不可能有足够的服务，可用政府投入水平来表示。②效率性，是产出与投入之比，即：产出/投入，表示政府一定投入所带来的一定产出水平，在研究中，通常采用效率来衡量。③效果性，是结果与产出之比，即：结果/产出，表示单位产出达到的预期效果程度，如纳税人的满意度，体现了税务部门的外部绩效。因而，可将我国税务部门的绩效评价划分为上述三个维度，从投入、效率和满意度等来反映税务部门的总体状况。

三、A市国税局绩效评价的案例分析

（一）A市国税局绩效评价的现状

A市国税局属于县级税务部门，截至2015年5月有在编80名税务工作人员，分布于13个科室，并于2014年成立绩效办公室，负责全局的绩效政策制定、考核等工作。到目前为止，A市国税局做的工作如下：

1、确定绩效考评的内容

这是绩效评价的核心，具体而言包括了六类内容，分别是：（1）“改革发展”类，包括上级税务局及地方党委政府有关税收工作部署，本级国税机关年度重点工作任务。（2）“依法行政”类，包括税收法制建设及依法开展税收征管、税收执法、提高行政效能等方面的重要工作。（3）“队伍形象”类，包括干部队伍建设、党建工作、党风廉政建设等方面的重点工作。（4）“满意服务”类，包括围绕服务大局、服务税户、服务基层，改进服务措施、提升服务质效、接受服务监督评价等方面的主要工作。（5）“加分项目”，是指年度内因工作争先创优取得突出成绩、经验或做出重要贡献等情形予以加分的项目。（6）“减分项目”，是指年度内因违反工作纪律、机关管理规范、发生重大责任问题以及职务犯罪等情形予以减分的项目。

2、确定绩效评价指标

依据上述绩效评价内容设计评价指标，具体包括两部分指标，分别是各科室的个性指标以及共性指标。个性指标共109个，涉及到所有科室，如监察室的考核指标之一是如何做好民心网诉求工作。共性指标分为一级指标2个（行政效能、党风廉政），二级指标5个（政务管理、信息安全、工作纪律、廉政建设、机关党建），三级指标29个。

（二）A市国税局绩效评价存在的问题

对于A市国税局而言，相比于之前是一个很大进步，因为其已经在工作中逐渐运用了绩效管理的思想，强调对各科室和各工作的考核。但从本文所构建的理论框架而言，A市国税局的绩效评价工作还存在一些不足：（1）绩效评价内容侧重于效果性，忽视经济性与效率性。如考核内容涉及到的“队伍形象”、“满意服务”等，是典型的效果性准则，而对于税务部门如何来提高经济性和效率性的内容缺乏考虑。（2）绩效评价指标侧重于产出和结果类，忽视投入类指标。这是公共部门绩效评价的一个共性问题，即关注的是工作的产出、结果和影响，而不计成本或投入，包括人员、资金等方面的投入成本。（3）绩效评价指标不够细化。共性指标分为一级、二级和三级指标，分类明确，容易掌握，相比较而言个性指标设计不够细致，其指标的考核以文字描述为主，没有量化不利于考核。

税务部门绩效评价工作是当前公共部门职能转型的必然要求，本文在公共部门绩效评价的理论研究基础上，构建出税务部门绩效评价框架，认为税务部门绩效评价要注重经济性、效率性和效果性，并注重从投入、产出、结果等指标来衡量绩效。在此基础上，运用A市国税局的绩效评价为案例，发现其在绩效评价的内容上过于重视效果性，而忽视了经济性和效率性，在指标上忽视投入类等问题，这些方面表明当前税务部门的绩效评价是以结果为导向，忽视了过程导向，即没有重视投入成本、效率等。上述研究可以为税务部门绩效评价的改革提供相关借鉴。

参考文献：

[1]包国宪，周云飞.中国政府绩效评价：回顾与展望[J].科学与科学技术管理，2010（7）：105—111

[2]陈军，杨海光.基于BSC的税务组织绩效考评指标体系构建[J].会计之友，2014（15）：67—70

[3]佘镜怀，李亚民.公共部门绩效评价指标体系的设计方法[J].税务研究，2014（4）：84—87

[4]樊勇.税务行政效率评价方法的发展及评析[J].中国行政管理，2012（6）：31—34

4.工作的自我评价 篇四

三个多月来，我在某总、某姐、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，但是这其中也有许多不足，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和：

1、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎。

2、有时候办事不够认真，经常出现相同的失误。

3、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离。

5.行政工作的自我评价 篇五

在生活、工作和学习中，我们或多或少都会遇到需要写自我评价的情况，自我评价是一种重要的评价形式，它属于人的自我概念的重要内容之一。如何写一份恰当的自我评价呢？以下是小编精心整理的行政工作的自我评价，仅供参考，大家一起来看看吧。

行政工作的自我评价1

五年以上国内外通信行业营销经验，深刻了解国内外电信市场。勇于挑战自我，能够承受在压力下工作，更善于团队合作。在竞争情报、市场分析、营销管理方面拥有丰富的经验。多年的人事工作经验使我对人力资源工作的程序、管理方法等相关工作有了深入的了解；熟悉招聘、档案管理、社保办理等人力资源管理工作；熟悉国家的各项劳动政策法规，能在人事上设计很好的管理流程；成功处理过几个工伤事件，能自如应对诸多突发事件的处理；通过自身的努力，各方面均取得了不错的成绩，普遍受到领导和同事的信任与重视。

本人对工作认真负责、积极主动；思维严谨，并具有较高的组织能力和沟通能力；日常工作中能够很好的发挥团队精神，善于调动周围同事的积极性，具有不屈不挠克服困难的精神。多年的行政实践使我积累了一些经验，认识到行政的定位应该是“参与政务、管理事务、搞好服务”。主要负责协调公司内部的事务，联络外部部门，为员工提供舒适的工作环境，创造和谐的工作氛围，为公司的稳步、持续、高速发展提供保障。

行政工作的自我评价2

行政人员自我评价大任务，上下齐心、团结一致、奋勇争先、勇于拼搏，紧紧围绕“内强素质，外树形象”树立管理就是服务理念，克服怕苦畏难思想，扎扎实实开展各项工作，以实际行动向各级领导与广大群众交上一份满意的答卷。

我注重自身的执法者形象。一支队伍的风气，从队员的自身形象上就可以得到很好的体现，换句话说队员的形象，就代表了队伍的形象，因此，做一个整洁、礼貌的执法队员，可以使老百姓对城管执法队员有一个好的第一印象。

我提高自身的思想觉悟。首先，牢固树立为人民服务的思想，把一切工作的出发点和落脚点放在群众高兴不高兴、满意不满意上，努力做代表人民群众利益的实践者，做到“八个要”，也就是要学习政治，坚定信念；要钻研法律，娴熟业务；要关心集体，珍惜荣誉；要积极主动，多做贡献；要服从命令，听从指挥；要团结友爱，互相帮助；要依法办事，礼貌待人；要洁身自好，廉正廉洁。其次，要求队员认真学习城市管理相关的法律、法规、规章和执法队伍内部管理规定，并熟练掌握和运用，以提高自己的执法技能和水平，做到依法行政。再次，要求队员把上级的精神，城管的法规同执法工作实践相结合，针对执法中出现的各种矛盾，认真思考分析，善于抓住主要矛盾，弄清主客观原因，区别对待，灵活处理，创造性地工作，把矛盾解决在萌芽状态。

我严格要求自己。对有污染道路的正施工的单位，我找到工地负责人，责令他们马上派人清扫现场，并强调有关的规定和我们分局的对施工现场的管理要求。我认真细致，不放过每个细小问题。有些车辆从花场、鱼塘出来时，因经过的地方较泥泞，轮子带出很多的泥土，令公路出现一小段被污染，这种情况在横江附近经常出现。我发现这种情况后，马上跟踪源头，及时找到跟车辆有关系的人员，并要求他们马上清理现场，把道路污染对群众的影响减小到最少。尽管横江的发展越来越快，过往的车辆和来横江经商的人也多起来，七月的阳光也依然勐烈。

我廉洁奉公。要求在执法过程中做到“十个不准”，要廉洁奉公、公私分明、洁身自好，坚持杜绝权钱交易，在内心筑起法纪的防腐墙，要经得住考验，从小事抓起，防微杜渐，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。新的一年即将到来，在新一年的工作中我将更好的做好本职工作，不断提高自身素质，为服务于xx市的城市建设而努力奋斗。

五年以上国内外通信行业营销经验，深刻了解国内外电信市场。勇于挑战自我，能够承受在压力下工作，更善于团队合作。在竞争情报、市场分析、营销管理方面拥有丰富的经验。多年的人事工作经验使我对人力资源工作的程序、管理方法等相关工作有了深入的了解；熟悉招聘、档案管理、社保办理等人力资源管理工作；熟悉国家的各项劳动政策法规，能在人事上设计很好的管理流程；成功处理过几个工伤事件，能自如应对诸多突发事件的处理；通过自身的努力，各方面均取得了不错的成绩，普遍受到领导和同事的信任与重视。

行政工作的自我评价3

通过两年的行政工作，培养了全面和较强的办事能力。品行端正外形佳，为人正直稳重务实，工作认真负责，有团队合作精神。

具备较强的组织、沟通、生产协作能力，进取心强；坚持原则，工作作风严谨、高度的责任意识。

性格直爽、乐观、自信的我，为人坦城、做事认真、接受与理解力强，爱好唱歌、听音乐、爬山、看书、写日记等。对于自己要做的事情一定会尽心尽力尽职尽责将其做到最好，不管在任何环境下都能用最短的时间去适应行政工作求职简历的自我评价行政工作求职简历的自我评价。

行政工作的自我评价4

为了更好地巩固已有知识，学习技能，我到桂中纸业有限公司进行实习，在办公室担任行政文员的工作，在此我对我的实习工作做一个自我评价。

在实习期间，我接触了一些办公用品，如传真机、碎纸机、打印机、扫描仪等，掌握了这些机器的基本操作，了解了公司办公的基本情况。同时在此期间我也学到了许多更有用的东西。

开始实习时，刚进入陌生的环境难免会有些紧张，不知道该怎么办。是同事们友善的微笑缓解我的尴尬。大家都很有礼貌，不管大事小事都要说声谢谢。作为行政文员，任务比较琐碎繁杂，指导我的老师教我，做事情要分主次、有条理。说着容易，做着难。每天要发传真、收信件、整理废旧纸张在利用等，手头有多件事情需要完成。当然这时候就要将重要的事情放在首位，把所有事情的主次顺序排好。这样就不会乱。正好最近公司在扩建，传真很多。要“分主次，有条理”是做好事情的关键，这次实习让我更加深了对这句话的理解。

实习是我步入社会前的第一课，教会我怎么待人接物，如何处理各种事情。虽然在短短的3个月里看到的只能是工作的一个侧面，学习的只能是一些初步的.方法，但这些对于我是非常重要的。这次实习告诉我，在社会这个大学堂里我还是一个小学生，还有很长的路要走。要抱着谦虚谨慎的态度，无论大小认真踏实的完成每一件事，走好每一步。通过实习，我有信心，未来的路我能更好地走下去！

行政工作的自我评价5

通过两年的行政工作，培养了全面和较强的办事能力，品行端正外形佳,为人正直稳重务实,工作认真负责，有团队合作精神具备较强的组织、沟通、生产协作能力，进取心强；坚持原则，工作作风严谨、高度的责任意识。

性格直爽、乐观、自信的我，为人坦城、做事认真、接受与理解力强，爱好唱歌、听音乐、爬山、看书、写日记等。对于自己要做的事情一定会尽心尽力尽职尽责将其做到最好，不管在任何环境下都能用最短的时间去适应。

善于沟通，有良好的沟通能力，曾在上海做过房产，有过良好的业绩，独立性强，热爱销售行业乐观向上，大方开朗，热情务实；待人诚恳；工作认真负责，具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神；适应能力强，具备良好的组织协调能力；善于不断学习及总结，吸收能力强；有思想、思维敏捷，不墨守成规，有极强的创新意识；本着认认真真做人，踏踏实实工作的原则去生活；拥有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好；有一定的艺术细胞和创意，注重团队合作精神和集体观念。

行政工作的自我评价6

进入公司的三个月期间，在各位领导和同事们的热心指导协助下，使我在规定试用期时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的工作操作流程，现在完全可以完成各项工作！这段时间是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。

虽然只有短短的三个月，但学到了很多，感悟了很多，以及对自身一些不足的地方得到了改进与提升，增进了对公司文化的更深了解，看到公司的发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作。

因为之前我从事的是客户服务工作，现在从事行政工作有很多做得并不完善，在此，我要特地感谢公司领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。在今后的工作中，我将扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献不辜负公司领导对我的期望与栽培。实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！

6.职工工作的自我评价 篇六

本人自20xx年参加工作以来，先后从事过技术员、生产部经理、营销部经理、生产副总，生产厂长等岗位工作，熟悉制造型企业的生产计划，物流管控流程，掌握了一定的制造业工艺及设备的相关知识，并在长期工作中积累了宝贵的技术、生产、物流、质量管理经验，对制造型的工艺设定，现场规划有较为扎实的基础。 本人具有优秀的领导才能和团队工作精神，知识面广，适应能力强，善于思考和创新。熟悉ISO9001体系且能有效运行，熟悉ERP系统操作流程，能编制及实施各部门运作流程并制定企业管理制度，能熟练运用质量管理体系及生产系统改造对企业进行管理。 真诚希望能够得到与贵公司合作的机会，共谋发展。

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中

7.税务工作的自我评价 篇七

一、税务代理风险和客户企业的内部控制

关于税务代理风险这个问题, 很多文献资料都有述及, 归纳起来说, 税务代理风险是指税务代理人因未能完成代理事项和履行代理职责所要承担的责任, 主要表现在二个方面:一是税务代理人未能完成代理事项而使纳税人、扣缴义务人或者国家遭受税收权益的损失;二是代理失败, 也就是说税务代理人尽了勤勉义务, 履行代理职责而未完成代理义务而导致纳税人、扣缴义务人或者国家遭受税收权益的损失。税务代理风险的产生原因是多面的, 有税务代理人的原因也有客户企业的原因。在我国, 税务代理发展的时间并不长, 很多制度还不完善, 这也是税务代理风险制度上的原因。我国的税务代理是注册税务师的法定业务, 所以, 税务代理风险也可说是注册税务师的执业风险。从主观上说, 注册税务师的知识、能力不足以胜任税务代理业务, 是税务代理风险产生的主观条件;另外, 注册税务师的职业道德问题, 往往也会带来税务代理风险, 可以被称作道德风险。注册税务师税务代理风险产生的客观原因是客户, 如果客户企业的内部控制不完善, 注册税务师税务代理赖以依据的财务会计资料、税务资料、生产经营资料的真实性就难以把握。

我国政府十分重视企业的内部控制制度建设。2008年, 财政部联合五部委发布了《企业内部控制制度基本规范》, 2010年, 财政部联合五部委又发布了18项具体指引, 构建了完整的企业内部控制体系。然而现实中, 我国企业的内控并不完善。由于内部控制制度的原因无法准确提供纳税资料例子还大有存在。

客户企业产生的税务代理风险也可以分为主观的和客观的。主观上的, 有的企业诚信不足, 道德败坏, 价值观扭曲, 法制观念不强, 故意向注册税务师提供虚假的财务会计资料、税务资料、生产经营资料, 误导注册税务师的职业判断。客观上的原因, 是因为客户企业的内部控制存在缺陷, 无法准确提供财务会计资料、税务资料、生产经营资料, 让注册税务师无法对涉税事项做出准确的职业判断或无法做出职业判断, 这就是典型的税务代理失败。从注册税务师的报告类型来看, 在注册税务师无法对涉税事项做出准确的职业判断或无法做出职业判断时, 可出具无法表示意见, 但由于我国的税务代理制度不完善, 部分税务师的职业谨慎态度不够, 也会产生税务代理失败的道德风险。

二、税务代理风险与客户企业内部控制的关系

税务代理风险和客户企业的内部控制制度健全与否, 是成反比例关系, 也就是, 客户企业的内部控制制度越健全, 税务代理风险越低, 客户企业的内部控制制度越不健全, 税务代理风险也就越大。税务代理是代理人建立在被代理人所提供的财务会计资料、税务资料、生产经营资料的基础上, 结合自己的职业经验和专业知识, 做出职业判断。所以说, 被代理人所提供的财务会计资料、税务资料、生产经营资料的质量如何、准确性和完整性、真实性, 是税务代理人做出职业判断的关键, 是基石。

三、对客户企业的内部控制评价在税务代理实务中的意义

基于税务代理的基础资料即财务会计资料、税务资料、生产经营资料, 对注册税务师做出职业判断的重要性, 所以注册税务师在税务代理实务中, 应充分关注被代理企业的内部控制制度健全与否, 以便合理估计税务代理风险水平, 做出接受或不接受的决策, 或者接受业务后做出合理的审计资源配置, 节约审计成本, 提高审计效益。

对客户企业的内部控制制度进行评价, 有利于降低注册税务师税务代理风险。由于注册税务师在税务代理业务中, 必须依据客户企业提供的财务会计资料、税务资料、生产经营资料, 通过自己的专业分析及职业判断, 做出代理结论。而代理结论的质量又关系到税务代理风险水平, 高质量的代理结论, 自然是低水平的代理风险, 低质量的代理结论, 自然是高水平的代理风险。客户企业提供的财务会计资料、税务资料、生产经营资料的质量水平, 决定着注册税务师的代理结论质量水平, 从而决定着注册税务师的税务代理风险水平。对客户企业的内部控制制度进行评价, 有利于注册税务师是否接受委托的决策, 有利于降低注册税务师税务代理风险。

对客户企业的内部控制制度进行评价, 有利于项目经理人合理配置审计资源, 节约审计成本, 提高注册税务师税务代理效益。注册税务师接受委托, 要为代理人做出代理结论, 必须获取充分而适当的审计证据。注册税务师应认真核对财务会计资料、税务资料、生产经营资料。健全的内部控制制度企业, 所提供的资料的质量高, 可以合理节约审计资源。低水平内部控制制度的企业, 所提供的资料可信度低, 注册税务师必须分配更多的审计资源去核实查证, 以期获取充分适当的代理结论证据。

对客户企业的内部控制制度进行评价, 有利于促进被代理人加强管理, 提高内部控制水平, 提高税务代理附加值。注册税务师通过对客户企业的内部控制制度进行评价, 可以更加全面了解客户企业生产经营情况, 帮助客户加强和完善内部控制制度, 提高客户企业的现代化管理水平, 提高注册税务师税务代理附加值。

对客户企业的内部控制制度进行评价, 有利于注册税务师提高内部控制业务水平, 提高执业能力, 提高服务水平, 提高社会知名度, 提高社会地位和赢得社会的尊重与良好的声誉, 从而有利于拓宽注册税务师的业务领域, 促进注册税务师代理行业健康稳定的发展。

四、客户企业的内部控制评价的方法。

客户企业的内部控制水平对注册税务师的税务代理风险有着深远的影响, 因此, 注册税务师在税务代理实务中应充分关注客户企业的内部控制情况。那么如何来评价和判断客户企业的内部控制水平呢?笔者借用中医学上的做法“望、闻、问、切”。望, 就是用眼睛来看, 也就是观察法和审核法, 观察企业日常生产经营的情况、审核相关财务会计资料税务资料生产经营资料。闻, 就是听, 想和思考, 去感知和看表面去思考本质。问, 就是询问相关人员。切, 就是评价, 把所看的所问的所了解的, 经过合理的整理, 做出合理的判断。

首先, 来讨论一下如何“望”。从字义来说, 望, 就是用眼睛来看的, 在实务中, 也可叫着观察法和审核法。所谓观察法, 就是要求注册税务师深入企业生产经营实际, 去观察客户企业的车间、营业厅等。只有充分观察了, 才能对企业的业务情况有总体和比较全面的了解和把握, 为获取充分而适当的审计证据打下良好的基础。然而想要较全面和准确了解和评价客户企业的内部控制制度健全与否, 只停留在观察是永远不够的, 必须对相关资料进行认真的抽查核对, 这时就要求运用审核法。审核法又如何运用呢?笔者通常是先了解企业的生产业务后, 划分成几大业务流程, 按流程来评价。先了解客户有没有制订完善的制度, 如果制度都没有, 那就谈不上内部控制制度了。有了制度就分析制度的设计是否合理, 然后再审核运行情况是否到位。例如在评价企业的薪资管理内部控制制度是否完善时, 笔者先到人力资源部门要相关的职工花名册、入职离职手续、调薪手续等制度性文件, 再看工资表等, 审核相关手续是否按制度做。

其次, 再来讨论“闻”。闻, 笔者理解“听, 想和思考, 感知和看表面去思考本质”。闻, 要求注册税务师在税务代理执业时要有灵狐一样鼻子, 要有敏捷的嗅觉, 要时刻保持对信息的敏感度。就象电视黑狐里面的主人公一样, 在战场上, 要闻出敌人的味来。注册税务师在做项目中, 要对存在税务代理风险有高度的敏感, 通过所听、所看、所思考, 去感知现象的本质, 感知出潜在风险。注册税务师进入项目现场审计时, 应注意该企业员工说的内容, 有时“道听途说”恰恰是该企业的问题所在, 正是税务代理的风险点。想和思考是注册税务师必备的, 只有想和思考, 感知和看表面去思考本质, 才能做出合理的判断。

第三要“问”, 应该比较好理解, 就是询问。要想了解事情, 就得开口问。注册税务师在税务代理执业中, 面对的资料比较复杂, 不可能全部都一看就能看得懂。所以通过询问相关业务人员, 可以提高注册税务师的审计效率和效果。

8.幼儿自我评价能力的培养 篇八

自我评价；主观评价；横向比较

在幼儿教育中，“管理人员、教师、幼儿及其家长均是幼儿园教育评价工作的参与者，评价的过程是各方共同参与、相互支持和合作的过程。”这也是幼儿教育大纲的要求。其中，幼儿的自我评价是教育评价中重要的一部分。

幼儿的自我评价是一项非常重要的心理活动，是主体在对自己身心特征认识的基础上产生的某种判断。自我评价高的幼儿在以后的发展中会表现出更多的自信，遇事不怕困难，积极面对，成就动机也高。而自我评价低的幼儿在以后的发展中会认为自己处处不如别人，遇事不求上进，易退缩，缺乏自信。因此，对幼儿进行正确的自我评价能力的培养，有助于幼儿正确地认识自己，培养自信心，对幼儿的发展起到很好的支持和激励作用。

受自身心理发展及认知发展水平的限制，幼儿的自我评价水平还比较低，幼儿对自己的认知评价在很大程度上依赖于成人的评价，而且评价常常带有主观情绪性，不能正确客观地认识、评价自己。如何培养幼儿的自我评价能力，我尝试从以下方面入手。

1.慎用横向比较，看到幼儿自己的成长

家长们聚在一起的时候，谈论的最多的就是孩子，仔细听听谈论内容：“某某家的孩子真聪明，都会做10以外的加减了，我家的孩子就只知道玩。”、“某某画的小狗真像，看你画的什么？”……家长们喜欢把孩子与同伴进行横向比较，而中国人特有的谦逊让家长口中的孩子缺点无限放大，优点无限变小。

在幼儿心中，家长和老师是权威的象征，他们的表扬和批评往往是他们评价自己的标准。家长们片面的横向评价就让幼儿形成了这样的自我评价：我不够好，我比不上别人……这样容易让孩子形成自卑、阴暗的心理。因此，要想让孩子积极、肯定地认识自我，家长、幼儿园教师等成人对幼儿进行积极、正面的评价是关键。

幼儿园老师和家长要把握好幼儿发展评价的三原则，即：横向评价与纵向评价相结合的原则；结果评价与过程评价相结合的原则；定量评价与定性评价相结合的原则。

家长和老师要更多地关注孩子本身取得的发展、进步，而不是总将他与同伴进行横向比较；更多的关注孩子在活动过程中的体验和努力，而不是只看到活动的结果；更多地关注孩子情感、能力等多方面的发展，而不是只是关注智力的发展。要用发展的眼光看待孩子，看到孩子自己的成长。

2.发现与众不同，我有我的闪亮

人生的幼儿阶段是最单纯的年龄阶段，也是最重要的启蒙教育阶段，每个幼儿也都是富有个性、各不相同的，每位幼儿身上都有其独特的闪光点，需要我们用心去寻找、发现，继而去肯定他们。发现每位幼儿的闪光点也是《纲要》中评价观的体现，幼儿发展评价强调评价的目的是为了发现每位幼儿区别于他人的独特性，知道自己是独一无二的，感知自己存在的价值。

一方面，要鼓励幼儿常说“今天我最棒！”

在幼儿园的教室里，幼儿老师和孩子们一起布置了一个崭新的栏目“闪亮舞台”。当老师们发现了某个孩子的闪光点，老师就给他一个大大的五角星，并在上面记录下孩子的闪光点。每次入园离园或是家长开放日时，孩子们总是会拉着家长去分享他们的喜悦。让孩子们向家长们、自己的亲人们“炫耀”自己在幼儿园的良好表现。

另一方面，幼儿园老师经常把对孩子的悉心观察与深入了解，通过家园联系册书面或者口头告诉家长，使得家长们深受感动，也引发了家长参与到正确评价孩子的“寻找闪光点”活动中来。这样，老师们将会听到最多的是家长赞扬肯定孩子的话，不只是比较和抱怨了，而这对于孩子来说，是最大的福音。

3.让孩子体验成功，知道“我能行”

“尊重幼儿在发展水平、能力、经验、学习方式等方面的个体差异，因人施教，努力使每一个幼儿都能获得满足和成功”，这是《纲要》中对我们提出的要求。幼儿心理的健康成长需要成功体验，幼儿能积极、肯定地评价自己也需要成功的体验。一个赞许的目光，一次鼓励的掌声，对幼儿来说都是一次成功的体验。

每位幼儿都有自己的“最近发展区”，对他们期望过高或期望过低都不利于幼儿的发展，而幼儿总是达不到目标或不需要努力就达到目标，会使幼儿产生自卑或自满的心理，不利于他们积极、正确地评价自己。幼儿课堂上，老师有意识地请幼儿回答力所能及范围内的问题，幼儿会因为回答了某个问题而高兴一整天；操作活动时，老师准备难易程度不同的操作材料，根据幼儿的发展水平进行分组操作，“跳一跳，摘苹果”让每位幼儿在原有基础上通过努力获得发展；提供体验成功的机会，营造宽松、支持的心理环境，只要幼儿大胆地去探索、发现，更多地展现自己，无论成功与失败，对他们来说都是一次成功的体验！

9.行政工作的自我评价 篇九

我注重自身的执法者形象。一支队伍的风气，从队员的自身形象上就可以得到很好的体现，换句话说队员的形象，就代表了队伍的形象，因此，做一个整洁、礼貌的执法队员，可以使老百姓对城管执法队员有一个好的第一印象。

我提高自身的思想觉悟。首先，牢固树立为人民服务的思想，把一切工作的出发点和落脚点放在群众高兴不高兴、满意不满意上，努力做代表人民群众利益的实践者，做到“八个要”，也就是要学习政治，坚定信念;要钻研法律，娴熟业务;要关心集体，珍惜荣誉;要积极主动，多做贡献;要服从命令，听从指挥;要团结友爱，互相帮助;要依法办事，礼貌待人;要洁身自好，廉正廉洁。其次，要求队员认真学习城市管理相关的法律、法规、规章和执法队伍内部管理规定，并熟练掌握和运用，以提高自己的执法技能和水平，做到依法行政。再次，要求队员把上级的精神，城管的法规同执法工作实践相结合，针对执法中出现的各种矛盾，认真思考分析，善于抓住主要矛盾，弄清主客观原因，区别对待，灵活处理，创造性地工作，把矛盾解决在萌芽状态。

我严格要求自己。对有污染道路的正施工的单位，我找到工地负责人，责令他们马上派人清扫现场，并强调有关的规定和我们分局的对施工现场的管理要求。我认真细致，不放过每个细小问题。有些车辆从花场、鱼塘出来时，因经过的地方较泥泞，轮子带出很多的泥土，令公路出现一小段被污染，这种情况在横江附近经常出现。我发现这种情况后，马上跟踪源头，及时找到跟车辆有关系的人员，并要求他们马上清理现场，把道路污染对群众的影响减小到最少。尽管横江的发展越来越快，过往的车辆和来横江经商的人也多起来，七月的阳光也依然勐烈。

我廉洁奉公。要求在执法过程中做到“十个不准”，要廉洁奉公、公私分明、洁身自好，坚持杜绝权钱交易，在内心筑起法纪的防腐墙，要经得住考验，从小事抓起，防微杜渐，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。新的一年即将到来，在新一年的工作中我将更好的做好本职工作，不断提高自身素质，为服务于xx市的城市建设而努力奋斗。