保管员岗位工作职责

保管员岗位工作职责（精选7篇）

1.保管员岗位工作职责 篇一

保管员岗位职责

一、服从领导，爱岗敬业，工作认真，态度热情。坚守工作岗位，做到随叫随到，手机应保持24小时正常开机，收发料及时，不得擅自脱岗、离岗或私自外出。有权制止影响保管室秩序及物品存放的行为；

二、妥善保管好物资的出、入库单据、凭证和账册。当日进、出库物资，必须及时详细登记，并计入保管帐。按要求及时完成保管室物资的收发、结存数据的统计及上报工作，表格数据记录认真且清晰准确。

三、入库物资的品种、型号/规格及数量等要进行原始登账。同时，做好出库登账，对领用的物品，要详细记载领用人、领用时间与数量，方便进行账物核对。台账记录要做到日清日结，账物相符，确保采购、消耗、结余统计报表数据的真实有效。

四、入库物资要严格按照审批的《机具材料购置审批计划》的项目，结合实际采购数量进行验收入库，对品种、型号、规格不符，或质量低劣的物资必须拒绝入库。

五、物资的领用与出库，应根据相关责任人签字的领料单发放。经过相关责任人许可，物资可以优先使用，事后必须补填领料单。未经允许，不得随意发放。工具的出库要详细登记，用完交回要认真验收。对于人为损坏的工具，要拒绝入库，并根据损坏程度，追究相关人员责任，及时修复或照价赔偿。

六、要时刻注意各类物资的库存数量。根据公司生产经营需要的库存备件数量（一般备件库存量须保证在2－3倍），及时列出补充购置清单并上报本部室负责人。保管室内部要保持通风干燥，做到文明整洁，并做好防潮、防水、防盗、防火等工作。物件采取分类标记的方式进行摆放，做到条理整齐，明了易找。

七、积极配合财务部门对库存物资的清查盘点，发生的盘盈、盘亏和毁损，应查明原因，明确经济责任。对清查中发现的多年积压废旧的材料，要及时提出合理化的处理建议。

八、对于损坏的工具、材料及设备，要及时送交维修或申请报废。对于需要送修机电设备的进出场，要及时做好记录。维修更换后，还有残值的废品、废件属公司公有财物，保管员要根据发新收旧的原则，及时回收，任何人无权擅自处理。

九、对于因责任心不强，造成的频繁领料行为，保管员有权拒绝发料，由此造成的后果由维修或领料人承担。夜间值班所需的工具、材料，值班人员接班后及时领取补充。保管人员做好应急抢修的配合工作。

十、努力学习有关仓库管理的专业知识，不断提高仓管效率以及服务水平。

2.保管员岗位工作职责 篇二

一、确定培训目标, 制定可行的培训教学计划

突出特色, 确定培训整体目标

粮食行业职业技能鉴定培训目标是培养和选拨粮食行业技能型人才, 他们应当具有良好的职业道德和职业素质, 具备良好的职业技能和可持续发展的综合素质。根据粮食行业《国家职业标准》和《国家粮食局关于加强粮食行业特有职业 (工种) 技能培训工作的通知》要求, 国家粮食局在粮食行业积极开展职业技能鉴定工作, 推行职业资格证书制度, 技能人才须经职业技能鉴定考核合格, 才能取得本专业职业资格证书。

制定切实可行的培训教学计划

培训教学计划是教学的科学性和规范性的必要保证, 教学应始终以计划为中心进行。在编写时应体现科学性、先进性和实用性, 在教学计划安排时要周全, 贴近需要, 体现实效性。

如要有翔实的教学内容和相应的课时安排。

二、强化培训师资队伍建设

培训教师队伍的素质与培训质量直接相关, 从专业教学一线及生产工作一线聘请经验丰富的具副高以上职称培训教师, 为我省鉴定培训工作的顺利进行提供了有力支持和保障。但相对来说我省也还是面临培训教师不足的现象, 有些年龄过大的老教师仍承担着培训的重任, 所以选拔培养高素质的培训教师是目前我们重要的一个工作。

三、整合教学内容

我们采用的培训教材是国家粮食局人事司组织编写的粮食行业职业技能培训教程〈粮油保管员〉, 教材内容繁杂、涵盖面宽, 但因为一方面, 一般鉴定培训是短期的, 通常为一周左右的时间, 另一方面学员年龄和文化基础差异性大, 还有知识更新等实际情况, 所以要达到满意的培训效果, 必须有效整合、更新教学内容, 使学员既具备必要的理论知识, 又掌握技能操作和具备相应分析处理问题的能力。如我们把前面的第一部分的有些基础知识有效整合到第二、三、四部分当中, 避免内容重复、较好实现理论与实践的紧密结合。

四、改进教学方法

坚持以“教师为主导、学员为主体”的现代教学理念, 使教师的主导作用和学员的主体作用在教学过程中达到和谐统一。教师要避免空洞、枯燥地讲解, 应灵活采用如个案教学、项目教学、问题教学、任务驱动教学等手段, 充分调动学员学习的积极性, 转被动为主动型学习, 从而提高教学的效果和教学质量。

如在进行粮情分析教学时, 采用实例教学, 根据数据分析实际粮情、判断粮情、提出处理办法, 既贴近实际又具有针对性, 取得了很好的效果。

又如让学生提出实际工作中的问题, 帮助学生解答, 既解决了问题又充实了课堂的教学内容。

如上的例子还有很多, 总之采用灵活多样的教学形式, 可激发学员的学习兴趣, 提高解决复杂实际问题的能力, 一方面可巩固并拓展所学知识, 另一方面锻炼了学员独立完成任务的能力, 增强了学员的成就感和求知欲。

五、改革教学手段

1、采用现代化的教学手段, 用多媒体和电子教案进行多媒体教学。

采用精心准备的图文并茂的多媒体课件教学, 授课直观、通俗易懂、便于教师讲解也便于学员学习和理解教学内容。如在讲解储藏基础理论时采用电子教案, 在讲解微生物形态结构及害虫主要形态特征时采用图片演示等。

2、结合实际进行现场教学

我省的技能鉴定培训工作得到了粮食局局领导和学院院领导的高度重视, 得到企业等多方的全力的配合和支持, 南良粮库为我省粮油保管员的技能鉴定培训的实训基地, 把有些实操的内容如测试通风机全压、动压和静压, 又如电子汽车衡的维护与保养, 环流熏蒸设备调试等大量的操作技能在现场进行教学, 边讲边练, 可达到融会贯通、事半功倍的效果。

3、教学情况的调查与反馈

教学人员要有较强的服务意识, 与学员建立良好的关系。要加强培训教师及培训管理人员与学员之间的沟通和联系, 耐心听取学员的意见和建议, 及时了解学员的学习情况和学习的困难, 从学员的要求出发, 尽量满足不同学生的学习需求, 让学员高兴而来, 满意而归。

六、存在的问题及建议

1、培训师资相对缺乏, 要采取多

种措施, 切实加强师资队伍建设, 对于一些专职教师, 要多参与专业有关的各种活动中及深入到业务一线, 全面掌握相关知识和技能, 掌握最新的业务技术知识, 还可聘请生产一线有丰富实践经验和较高理论水平的业务骨干等成为培训中心的兼职教师, 利用自身优势加强培训力量。

2、要加强培训基础设施的建设,

有些培训所需的设备、设施、仪器等不足, 还需添置, 而有些要补充和更新, 如害虫标本等。

3、网络教学还有待开发, 为学员

自主学习创造条件。网络教学不受时间、地点和人数限制, 可以把网上教学作为对课堂教学的补充, 培训课程中电子课件、专家授课视频或音频、重要的文字材料等放在网上, 供学员在线浏览和下载, 有条件的还可开辟网上答疑等专栏, 帮助学员解决学习中的难点问题。

3.浅议档案保管与保密工作 篇三

【关键词】档案；保密；探讨

1.绝密档案的管理和保密档案的库房管理是档案保密的重点

绝密档案是党和国家的核心秘密，它关系到党和国家的安全，关系到国家的政治活动、军事活动和经济发展的成败，关系到四化建设的进程。因此，为确保国家核心秘密的安全，必须管理好绝密档案。

（1）绝密档案应与非绝密档案分别保管。要设保险柜、保险锁、防盗器，从保管条件上确保绝密档案的安全。

（2）提高绝密档案管理人员的素质。绝密档案管理人员具有特殊的地位和身份，有知密早、知密多、知密深的特点。他们对保守党和国家的秘密负有比一般工作人员更为重大的责任，因此，档案保密工作好与坏，档案管理人员的素质是个关键。绝密档案管理人员必须有较强的责任心、事业心和高度的保密意识，不仅要有严谨的工作作风，经手的事情件件有头有尾，手续清楚，而且要防止“无形”储存在头脑中秘密的泄露。

（3）加强绝密档案的日常管理。绝密档案的调阅、移出、销毁等应严格按规定手续办理，必须经指定领导人审批，认真履行登记、签字手续，任何人无权擅自调阅。绝密档案使用完毕后应及时清对、检查，发现失密、泄密问题，应及时查明原因，进行补救。

2.做好档案的保管期限与保密期限的区分工作

确定保管期限的原则是，正确分析和鉴别档案内容的现实作用和历史作用，根据本机关工作的需要和为国家积累历史文化财富的需要，全面确定档案的保存价值，准确地判定档案的保管期限。而保密期限是根据国家秘密事项在一定时间内，如被泄露，将对国家的安全和利益造成的危害来确定的，它表示该国家秘密事项在其确定的期限内，受国家有关保密法律、法规的保护，产生法律效力的时限。

3.档案管理人员的职责

档案管理人员的职责，就是要维护档案的完整与安全。这既是档案保管工作的基本任务，也是档案保管工作的目的。档案保管工作的具体任务就是做到不坏、不丢、不散、不乱。不坏，就是使档案保管得完好无损，不致因各种不利因素而使档案损坏。对已经破损的档案，要及时抢救。不丢，就是使档案绝对安全，不致因工作疏忽而使档案遗失或被窃，不仅保证档案实体安全，也要保证档案内容的安全。不散，就是要求档案的保管相对集中，不致因档案的分散保管而使档案管理不便，甚至造成档案损坏或丢失等严重情况。不乱，就是要求档案保管工作有条不紊，档案排架整齐规范，有规可循，有目可查。档案保管工作的任务是艰巨的，也是光荣的，这是一项重要的基础工作，档案保管人员要持之以恒，时刻警惕，防止档案的损坏，确保档案的安全，为档案工作提供物质基础。

4.做好档案利用中的监督工作

档案利用监督是做好档案利用过程中保密工作的一项重要措施，它能有效地发现并制止纠正档案利用过程中不利于档案保密的各种不良行为，从而做到既能利用档案，又能保证档案的完整与安全。具体说来，档案利用监督可以从以下几个方面实施：

（1）制度建设。档案利用规章制度一般有阅览制度、外借制度、复制制度等。根据实际情况，对不同层次的利用人员确定不同的利用范围，规定不同的审批手续，使提供利用工作有章可循，在大力开展档案利用工作的同时，确保不失密、不泄密及文件的完好无损。各项档案利用规章制度的条文应严密而简明，便于执行，并在实践中认真加以总结，不断充实和完善。

（2）队伍建设。担负利用服务工作的档案管理人员，是利用制度的直接贯彻者，对档案的安全负有直接责任，必须具备较高的素质。一是政治素质，要有高度的政治责任心和全心全意为人民服务的精神，热爱档案和档案事业；二是业务素质，要具备专业知识，熟悉所保管的档案内容，熟悉档案法规；三是文化素质，要有较高的文化知识，能总结和分析利用工作中的经验与问题，从中掌握利用工作的规律。此外，还要有敏锐的工作能力和观察能力，善于做利用者的工作，能独立处理利用中出现的一般问题。

（3）监督措施。在利用中，要根据不同的利用对象的不同目的，掌握其心理和思想动机，加强重点监护。有条件的档案馆室还可以安装摄像监视器。对某些为获取凭证而来馆查阅档案的利用者，要防止偷撕或涂改档案；对一些平时养成看书划线或翻书沾口水之类习惯的利用者，要及时提醒。做好利用监督，还要做到三勤：一是嘴勤，勤宣传利用档案的制度与规定，勤与利用者交谈，掌握其利用目的与动机；二是眼勤，勤观察动态，置每个利用者于视觉之中；三是手勤脑勤，勤分析利用者的情况和利用效果，勤检查被利用的案卷，勤督促利用登记制度的落实。要在利用者离去之前，仔细检查翻阅被利用过的案卷和文件，发现问题及时查处，并在利用登记簿上备注说明。对于损毁档案较为严重的违法行为，应及时报告有关领导，以便及时查处，挽回损失。

5.做好档案开放中的保密工作

由于现实的需要，一些档案在特定时间和范围内将实行开放，因此，一成不变地看待档案的秘密性，无视其秘密性的时效和范围，是不对的；但如果缺乏保密观念，对涉密档案无视其秘密性，无限地扩大开放利用范围，也是错误的。因此，在开放档案为社会各界所利用的同时，应当做好相应的保密工作。

（1）做好档案的审查工作。审查工作是档案开放前的一项重要工作，也是开放档案工作的一个重要环节，其主要任务是科学而准确地区分、判定档案的开放与控制使用范围。对这项工作可以分三步进行：一是初审，档案馆工作人员根据标准，对开放期限内的档案逐件进行审查，初步判定开放与控制使用范围。二是中审，由具有较高政策水平和业务能力的同志，重点审查初审中没能判定开放与控制使用的部分档案，以确定其取舍。三是终审，由有关领导，根据初审和中审的情况，权衡利弊，进行综合分析、审查，最终决定与批准档案的开放与否。

（2）做好档案的解密工作。保密档案是有等级的，其划分等级是根据《保密法》规定，划分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。确定档案的密级，就是为了让档案工作人员根据不同的密级采取不同的管理措施，最大限度地提供利用档案。但是秘密不是一成不变的，一旦秘密保管期限届满，便失去了它的保密价值，为此我们就不能按原有的保密文件管理，而应该按照公开文件进行管理。这就是档案保密的时效性。向社会各界开放的档案，必须是到了一定时限的档案，要开放，必须先进行划密解密，把未解密的列入控制使用的范围。

4.保管员岗位职责 篇四

1、认真学习有关法律法规，熟悉自身业务。紧持原则，坚守岗位，以高度的责任感和使命感管理和保管好幼儿园的物资和财产。

2、注意防火、防盗、防虫、防霉，确保物资安全，每年对幼儿园财产进行核实，清理造册，报幼儿园相关部门。

3、按照上级要求建好台账，做好财产的验收、入库、领用、发出、盘点、保管、处理工作，避免幼儿园物资流失。

4、负责幼儿园的物晶、财产堆放整齐，科学、有序，方便查找。搞好物资保管室清洁工作，经常检查物资堆放状况，如有损坏，及时补救。

5、负责办公用品的发放，做到手续齐全，账目清楚，严格按照幼儿园规定发放办公及其他物品。

6、不得将物资据为已有。

5.仓库保管员岗位职责 篇五

1.在部长领导下，负责仓库的物料保管、验收、入库、出库等工作。

2.提出仓库管理运行及维护改造计划、支出预算计划，在批准后贯彻执行。

3.严格执行公司仓库保管制度及其细则规定，防止收发货物差错出现。入库要及时登帐，手续检验不合要求不准入库；出库时手续不全不发货，特殊情况须经有关领导签批。

4.负责仓库区域内的治安、防盗、消防工作，发现事故隐患及时上报，对意外事件及时处置。

5.合理安排物料在仓库内的存放次序，按物料种类、规格、等级分区堆码，不得混和乱堆，保持库区的整洁。

6.负责将物料的存贮环境调节到最适条件，经常关注温度、湿度、通风、鼠害、虫害、腐蚀等因素，并采取相应措施。

7.负责定期对仓库物料盘点清仓，做到帐、物、卡三者相符，协助物料主管做好盘点、盘亏的处理及调帐工作。

8.负责仓库管理中的入出库单、验收单等原始资料、账册的收集、整理和建档工作，及时编制相关的统计报表，逐步应用计算机管理仓库工作。9.做到以公司利益为重，爱护公司财产，不得监守自盗。10.完成采购部部长临时交办的其他任务

6.浅析人事档案的保管与借阅工作 篇六

关键词：人事档案,保管,借阅要求,保管、借阅措施

一、人事档案的含义与管理工作之间的关系

(一) 人事档案的含义。人事档案是指国家机关、社会组织在人事管理活动中形成的个人档案。它具体地记叙了个人的经历、工作成绩和表现、政治面貌、品德作风等材料, 并且是以个人为单位的形式集中保存, 是个人身份、学历、资历等方面的证据, 与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩, 具有法律效用, 是记载人生轨迹的重要依据, 在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明等方面起着重要作用。

(二) 人事档案与人事档案管理工作之间的关系。人事档案和人事档案保管与借阅管理工作联系密切, 人事档案工作则是指在人事档案管理中的收集、补充、鉴别、整理、保管、利用等各个环节的工作。人事档案是人事档案管理的实际工作对象, 人事档案管理工作的好坏直接关系到人事档案的质量。

二、目前人事档案管理在保管与借阅方面存在的问题

(一) 人事档案的保管与借阅制度不完善。人事档案的保管与借阅制度还不够完善, 制度的不健全容易使工作流程不规范, 不利于人事档案管理朝着制度化、规范化发展。因为档案管理制度不规范, 各单位在历史发展中由于管理方式的改变、领导的更替和领导地位的关系变化容易使人事档案在保存方面遭受遗失、残缺, 导致人事档案质量得不到保证。

(二) 管理人员的保管与借阅意识观念不强。很多管理人员对人事档案管理工作认识还不全面, 存在一些误区, 往往认为人事档案管理工作只是一项普普通通的事务性保管工作, 因此对档案的管理并没有非常重视, 认为只要做到不泄密, 不丢失就行。另外在档案交接工作中存在延后现象, 往往是人员离了岗档案还在原单位, 档案交接手续迟迟不办, 造成没人担责任、没人及时处置等问题。

(三) 人事档案管理利用范围有限, 保管方式陈旧, 借阅方式不规范。如今很多人事档案管理工作越来越不能适应事业单位改革的需要。如今社会发展, 技术革新快, 但档案管理的保管手段却并没有紧跟科技的步伐, 很多人事档案管理还仅仅局限纸质化, 并没有充分利用现代化的保存技术。仅仅只把计算机当作档案材料的录入机器, 查阅效率和发展受限制。

(四) 人事档案保管内容、材料不全。现有的人事档案材料中真实性不高, 人事档案部门对材料没有进行严格地审核, 致使人事档案不能如实反映本人的真实情况, 给档案利用带来困难。另一方面, 人力、物力资源配置不足。由于办公条件的限制往往会出现档案材料损毁, 影响档案的使用、美观和完整。

三、如何加强人事档案的保管与借阅工作, 使其更好地促进工作开展

(一) 制定并完善人事档案的保管与借阅制度。各单位应制定查阅档案的制度, 当面对查看或者借阅人事档案的要求时, 管理人员应严格遵循规章制度程序, 要求查阅者和自己必须严格遵守保密制度和阅档规定, 不能在档案资料上自由涂改、圈划、破损、私自抽拿甚至是撤换档案。查阅者也应加强不泄露、不擅自向外公布档案内容的观念。同时对于违规者应视情节轻重予以批评教育, 或追究法律责任。对于人事档案保存管理者来说, 应加强对借阅、材料收集、检查和保密等方面的职责, 确保人事档案材料的规范化、真实性和保存完整性。

(二) 加强档案管理队伍建设。应该重视人事档案的保管与管理借阅工作, 重视管理队伍的选拔、考核和培训, 同时人事档案管理工作者也要树立认真严谨的态度, 重视档案保管的重要性和保管、借阅过程中的要求, 积极学习现代保存管理技术, 同时也要不断增强保密意识, 秉公办事、以人为本, 遵守档案制度和规范。

(三) 加强现代科学保管手段, 增强人事档案保管的安全性。积极改革保存模式, 充分利用计算机。由单一化纸质保存转换成纸质与网络化并进的保存形式。利用现代信息技术建立社会化开放式的人事档案管理模式, 积极探索电子数据库管理和声像管理技术, 同时应加强对档案查阅过程中的监督, 并且要随时补充更新档案, 可以通过设置密码等形式来保障档案的保密性。

(四) 加强人事档案的保管和借阅工作应同步进行。查阅借用中既要满足组织、人事、劳动工作和其他方面的利用需要, 发挥其应有的作用, 又要贯彻执行保密法规和制度, 确保人事档案的完整和安全, 防止失密和泄密。完善管理体制, 搞好队伍建设, 做好基础工作, 进一步改善保管条件, 努力提高科学管理水平, 充分发挥人事档案的作用, 使人事档案能够有效地为组织、人事工作服务, 为社会主义现代化建设服务。

四、小结

人事档案的保管与借阅管理工作任重而道远, 它体现了单位人员管理的规范化和制度化, 为单位选人用人提供了重要的依据。档案管理者要采取有效措施延长档案寿命, 不断完善人事档案的保管与借阅工作, 保证档案的全面和真实, 并且要贯彻以人为本的科学发展观, 不断深化人事管理制度。

参考文献

[1]任琰.试谈人事档案材料的收集与整理[J].办公室业务, 2016 (03) .

[2]汪海英.人事档案信息化管理系统构建实践[J].浙江档案, 2016 (03) .

7.保管员岗位工作职责 篇七

关键词：博物馆；文物保管；现状；对策

一、当前我国文物保管的现状

（一）领导重视不够，投入资金不足

目前，随着科技日新月异，新的保管方式、保管设备不断更新，库房改造建设投入需逐渐加大。但是，一些部门领导对文物保管工作认识不足，认为文物保管工作投入并不能产生任何的回报，不愿意投入更多的人力、物力和财力。仅仅满足于库房够用、能用这种心态，导致一些地方文物库房陈旧、保护手段单一，文物不能得到更加有效的保护。

（二）管理技术的落后

我国博物馆事业在坎坷的路途上艰难跋涉，人工管理这一传统的管理模式效率低下，管理成本偏高，而且随着博物馆免费开放这一政策的出台，博物馆的资金来源只能靠政府来拨款，博物馆事业发展再一次陷入困境。如今世界进入了高速信息化时代，博物馆虽然普遍引进了先进的技术，然而却没有充分发挥先进科技对文物保护的重要作用，计算机技术仅仅是用来对文物进行归类，保存文物信息，仅仅起到了存档的作用，与传统的人工管理相比较无明显的改进，严重地造成资源浪费。

二、博物馆文物保管工作的对策

习近平强调，各级党委和政府要增强对历史文物的敬畏之心，树立保护文物也是政绩的科学理念，统筹好文物保护与经济社会发展，全面贯彻“保护为主、抢救第一、合理利用、加强管理”的工作方针，切实加大文物保护力度，推进文物合理适度利用，使文物保护成果更多惠及人民群众。各级文物部门要不辱使命，守土尽责，提高素质能力和依法管理水平，广泛动员社会力量参与，努力走出一条符合国情的文物保护利用之路，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。

（一）要把文物变“活”摆在文物工作更重要位置

习近平总书记高度重视中华优秀文化在发挥我国综合国力中的重要作用，强调要使之成为凝聚人民大众精神家园共识、推动全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴“中国梦”的一个强大力量。这为我国文物工作指明了方向。物是中华民族历史文明的载体，是不可再生的文化资源。文物工作重在保护，但更重要的是如何在有效保护的前提下，通过宣传、传播、教育、传承等方式，充分展现中华文化的悠久文明特征，紧密维系中华文化的千年血脉，大力弘扬中华文化的伟大精神。

习近平总书记反复强调，要让收藏在博物馆里的文物、陈列在广阔大地上的遗产、书写在古籍里的文字都活起来。这是新时期我国文物工作的重要指南，其要旨就是要把发挥历史文物在文化建设、社会建设中的重要作用摆在文物工作更加重要的位置来抓。我们应当

深入学习领会习近平总书记的思想精髓，采取积极措施大力推进。一是要深入研究新时期文物工作特点，统一思想，在进一步增强保护措施的同时，针对如何有效发挥文物的功能作用，研究出台相关文件；二是要根据历史文物、革命文物、民族文物、现代文物的特点，采取多种方式、手段和举措，加大资金投入，提高文物开放利用率，充分利用互联网新媒体传播方式，创新文博展出形式，发挥社会力量作用；三是要加强部门协同，有针对性地把青少年爱国主义教育、革命传统文化教育、民族团结教育和中华优秀传统道德教育作为重点任务来抓，在学校教育、社会教育与博物馆教育之间建立更加紧密的联系；四是拓宽交流渠道，运用多种方式包括建立两岸三地定期交流机制，充分发挥文物对台港澳地区尤其是香港青少年爱国主义和中华文化教育的重要作用。

（二）构建合作保护制度，广泛争取各方面平台的资金支持

首先，根据我国《文物保护法》的相关内容，国家发展文物保护事业，需要县级以上政府将其纳入到地区公共文化事业以及经济发展规划之中，博物馆日常运营、藏品保护与开发所需要的经费应由政府予以必要的支持和划拨。因此，博物馆要基于国家目前已经出台的各项方针政策，尽可能地争取政府财政方面的支持，为其发展争取有利的资金。其次，制定相应的规章制度，保障扶持资金的专项应用，防止因为管理策略漏洞，出现个别工作人员利欲熏心、擅自挪用经费的现象，给博物馆藏品的管理和保护带来损失和影响。最后，对于博物馆内已经存在的藏品，需要广泛借助社会各界的力量，加强投入保护。比如联合社会上广大的文物爱好者，通过构建稳定的文物保护基金，专项用于博物馆内藏品的保护以及各种全新藏品的开发与引入。

（三）运用现代化信息的技术手段

21世纪是信息化时代，计算机被广泛应用于各个领域，博物馆也应顺应时代发展，充分利用现代科技带来的便利优势，紧跟时代步伐，促使文物管理的科学化、规范化、信息化等目标的实现，推动文物的科学管理和有效利用。科技的发展为各个领域的管理提供了创新，现代信息科技可以将文物信息化处理，有效防止因文物损坏而导致的价值丢失。并且文物的信息化处理还有利于文物信息的保管及提取，大大提高博物馆的工作效率，实现博物馆文物保管的现代化，推动博物馆事业的发展。总而言之，在信息时代的背景下，博物馆管理工作应积极探求新的发展思路，与时俱进，进行全面的信息化改革。

三、结语

随着时代的变迁，人们的文化需求日益提高，博物馆作为我们了解历史的一种媒介，需要被引起关注，加强其建设，深究博物馆事业发展困境的原因，从多个方面入手进行深入改革与创新，充分发挥博物馆在文化传承、文化导向的作用。

参考文献：

[1]赵翔.浅谈文物保管员工作[J].大众文艺，2011，No.27214：187-188.

[2]张景辉.新时期博物馆藏品保管工作初探[J].科技资讯，2014，v.12；No.37316：212.