HR更喜欢什么样的简历？

HR更喜欢什么样的简历？（共10篇）

1.HR更喜欢什么样的简历？ 篇一

提高简历命中率的五大绝招”，“怎样的简历能博得HR欢心”，“妙用四大简历制作技巧，让HR看上您!”等等，你可以去看一看，就会发现答案了。其中有一篇”七种简历会被HR无情丢弃“最为重要，下面是摘自”让HR眼前一亮的简历就是这样子!

个人简历

姓 名： 大学生个人简历网 国籍： 中国

目前所在地： 广州 民族： 汉族

户口所在地： 广州 身材： 166 cm kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 26

人才类型： 普通求职

应聘职位： 销售助理、文秘/文员、

工作年限： 4 职称： 高级

求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期

月薪要求： --3500 希望工作地区： 海珠区 越秀区

个人工作经历： 公司名称： 起止年月：-05 ～ 广州能盛体育用品有限公司

公司性质： 民营企业所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职务： 销售助理

工作描述： 广州能盛体育用品有限公司是中国体育知名品牌特步的代理商，业务范围包括广东省及珠三角地区。本人在其公司工作职责有系统排单，货物出货安排，调控仓库库存，接待客户现场点货，样板房整理，产品陈列，客户账款跟踪，产品销售统计等工作。

离职原因：

公司名称： 起止年月：-02 ～ 2012-03广州市骞艺视觉广告公司

公司性质： 私营企业所属行业：公关/市场推广/会展

担任职务： 市场推广、设计助理

工作描述： 广州市骞艺视觉广告公司是惠氏与多美滋两个品牌的公关策划及市场推广的宣传公司之一，主要为其品牌制作宣传单张，展会邀请函、大型海报、赠品券等，提供各类型市场推广促销活动、展会、宣传讲座的场地设计与布置以及活动执行。本人在其公司负责宣传品类的制作协助，活动场地的布置和促销活动的策划与执行，不定期在大型商超市做促销人员。 在职期间曾为广州雷澳照明工程有限公司提供设计服务工作，主要负责该公司照明产品catalogue的编辑与制作，刊物提供给国际展览会国内外客户展商参阅。

离职原因：

公司名称： 起止年月：-01 ～ -10广州市汇儿贸易有限公司

公司性质： 民营企业所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职务： 业务助理+销售跟单

工作描述： 广州市汇儿贸易有限公司是MeadJohnson美赞臣华南区指定经销商，本人在其公司负责跟进区域客户的日常销售进度，协助业代下单，商品陈列生动化，促销活动的`执行，残缺商品退换，商场结算对账，维护客情等，后期调动职位为销售支持工作，负责销售订单下单，货品发货安排，催收账款，制作周期报表，销售数据表，货品售后服务处理，出货单整理归档，进销存入账，协助开展会议及信息发布，办公用品采购与发放，员工入职与考勤管理等。

离职原因：

志愿者经历： 公司名称： 起止年月：2000-06 ～ -08儿童图书馆 老年之家

担任职务：

工作描述： 广州儿童图书馆曾任义工图书管理员。

居委星光老年之家做过社工。

教育背景

毕业院校： 广东技术师范学院

最高学历： 大专 毕业日期： -09-01

所学专业一： 现代物流 所学专业二：

受教育培训经历：

语言能力

外语： 英语 一般

国语水平： 良好 粤语水平： 精通

工作能力及其他专长

计算机操作：办公软件office，网络应用系统，PS，CDR。

实习与实践：在儿童服装店和精品工艺店做销售营业员。参与过星光大道动漫公司的期刊杂志栏目编写。

个人爱好

个性特点：品德素养好、乐观向上、诚信，做事踏实，待人热情真诚，对待工作认真有责任心，喜欢与人沟通交流，有独立工作能力,刻苦耐劳,较强的团队精神，良好的协调能力与亲和力，有服务意识，持着：自信，坚持，努力做事原则。

兴趣爱好：运动，自然与美术，人文文化。

在校期间长期担任宣传委员或文体委员，曾多次组织参与班级组、校际性的各类大小文娱活动、体育比赛、节庆嘉年华会等，包括活动会议，会场气氛装饰布置，预演彩排，舞台灯光、道具物料管理等工作。

2.HR 你喜欢什么样的企业文化 篇二

美国型培训较多 鼓励自信开放民主

与其他类型的企业相比，美国企业的薪水待遇相对较高，对于员工的工作评估也有一套合理的机制，同时员工可获得的培训机会也较多。

在大多数美资公司里，大家不论职位高低，一律直呼对方的英文名，这样让员工之间感觉很平等、很民主。

在美资企业里，公司对员工的创造力和工作效率要求很高，大家工作都很拼命，通宵加班更是家常便饭。美资公司的学习氛围也很浓厚，这样长久下来，每个人也都拥有一种特有的、健康的自信。

港台型苦其心智 六亲不认

香港人的职业精神是出了名的无可挑剔，他们经常把“职业操守”这个词挂在嘴边，人和事分得很开，私下里可以是好朋友，但做起事来却六亲不认，一点不能含糊。

虽然工作压力大，个人的空间少一点，不过还是比较适合刚毕业的学生去。但是当你成长到一定阶段，有了自己的想法和创意后，是不是得换个地方工作，就要提到你的职业发展议程上来了。

德国型严谨细致 很少加班

严谨是德国人最普遍的性格特征，这一点为人们所津津乐道。在德国企业里，这一特征更是被发挥到了极致，公司的规章制度被细化到了让人难以想象的地步。在制度的执行上，也是一丝不苟，毫不讲情面。奇怪的是，你并不会被这些制度束缚住，它们只是恰到好处地告诉你工作有哪些流程。只要你按照流程做，没有人会来干扰你的具体操作，因为德国人更重视结果。

在德国企业里，员工的待遇优厚，但工作压力却很小。因为德国企业的人手，一般都比实际需要的宽松很多。一般不加班，公司也不鼓励加班，因为德国人善于享受生活，不会把工作变成生活的全部。

日韩型约束个性 突出等级

相比前3者而言，凝聚力是日本企业最突出特色，“和为贵”则是日本企业文化的核心。在日资企业里，管理严格是为了让员工能更卖命地工作，也尽力让他们把企业做出家的氛围。

在日本，众所周知的终身雇佣制、企业工会，都是这种人情味的具体表现。员工过生日、结婚什么的，都能收到公司的祝福和小礼物。其次，日资企业福利好也是对工作人员的巨大诱惑，红利、津贴自然就不必说了，一般较大型的日资公司还会兴建游泳池、体育馆等福利设施，并且也会不定期举办一些健康咨询、心理培训方面的活动。但有一点不好的是，在部分日资、韩资企业里，本国员工与中国员工的地位并不平等，这使中国员工颇有怨言。

3.HR更喜欢什么样的简历？ 篇三

——访斯伦贝谢中国区招聘主管许达友

一份好的简历,对于找工作至关重要,有时甚至起到决定性的作用。那么什么样的简历才是吸引人的简历?什么样的简历是最要不得的?简历是写得越长越多越好吗?在简历写作过程中,除了考虑自己叙述的需要,还要考虑什么?就这些问题本采访了跨国公司斯伦贝谢的招聘主管许达友。

记者:斯伦贝谢每年都要招聘大量应届毕业生,能否在简历写作方面给毕业生一些建议?

许达友:从筛简历者的角度写简历非常重要,但很多人忽略了这一点。因为我们每次招聘都会收到上百份简历,而我

们花在每份简历上的时间并不多。

记者:在很短的时间内主要看什么?

许达友:其实这要看一份简历能在这么短的时间内传达什么。简历在15秒内给人留下的印象至关重要。要想检验一份简历是否吸引人,一个简单的办法就是把这份简历交给一个人,15秒后拿回来,然后你问他关于这份简历他知道什么,他从这份简历中获得多少关键信息。

记者:什么样的简历算是一份好简历?

许达友:简历无固定格式,但在写的过程中要考虑这份简历会给看的人留下什么印象,与别人的简历能否有种区分的感觉,以及在简历中突出了什么。

简历要尽量简明,并不是写得越长、越多越好。如果一份简历写了5页纸,可能我们花在每页纸上的时间只有两三秒。我们通常会看到一些简历,最上端有一个很大的标题,写着”简历”两字,旁边是字体比它小5倍的名字,紧接着是一些密密麻麻的东西,这样的简历就不是很

好的简历,看简历的人首先要浪费两秒种看标题,接下来还要从密密麻麻的字体里费力地去找有用的信息。

简历要事实求是,弄虚作假是最要不得的。简历中的重复现象很严重,尤其是英文简历,很多人都用同样的句子,同样的coVER LETTER,写得很漂亮,但通常不会获得良好的第一印象,因为这是一份相互共用的东西,通过英语交谈我们很快就能发现这份简历是不是他写的。如果他的英文能力并没达到这个水平,可是他写了一份很好的东西,我们就认为这个人不诚实。我们对一份写得不太好,甚至句子中夹杂着错误的简历可能比对这份简历的印象还要好一些。

记者:你遇到在简历中弄虚作假的人多吗?

许达友:多!有趣的是在某些方面大家都千篇一律地写上很多东西,比如个性,很多人都会写”乐观开朗””富有创新精神”等等,语言能力大家就会写”流利”。只要是好的就往上写。但实际上一问到

具体问题,我们就能辨别真伪。其实大家认为的好东西并不是写得越多越好,这就好象在做一种掩饰,要记住,写得越多,被问到的机会越多,就越容易露馅。简历一定要如实填写。

记者:你认为简历上为什么会有那么多虚假和浮夸的东西呢?

4.简历要写对这几点必定受HR喜欢 篇四

HR喜欢的简历必有这四点!

1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力

求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。

2、简洁明了，以“数”服人

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作?若有，有多少人被你领导?他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况?有哪些突出的贡献?等。

3、简历重点突出近3年经历

一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。

4、强化未来目标与人生规划。

个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。

简历是求职的一块敲门砖，这块“砖”需要优化，但更重要的是，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。

要被HR看中，简历要写对这三点

一、工作经历是否符合职业发展的一致性原则

根据职业发展的一致性原则，我根据应聘者的简历内容将其归入三类：

A等人选：所学专业和所干工作相一致，过去做过的工作与最近一份工作相关，最近一份工作与所求岗位相关或一致。

这类人选很容易通过HR的简历筛选，因为他们通常满足岗位的“必要”条件，面试官更多关注的是人选“海平面之下”的素质。

B等人选：所学专业和所干工作不一致，过去做过的工作与最近一份工作相关，最近一份工作与所求岗位一致。

这类人选不容易成为面试官的“眼中盯”，如果你能在简历中凸显自己“硬指标”和详述工作内容、业绩，或者你最近一份工作所在的行业与应聘企业相同，你胜出的几率会大大提高。

C等人选：所学专业和所干工作不一致，过去做过的工作与最近一份工作不相关，最近一份工作与所求的工作也无关。这类人选的简历很难通过HR的“法眼”，除非你是市场需求显著的销售人员。

二、转换工作的理由是否具备合理性

“你为什么跳槽，或者是什么原因促使你辞职…”，这是一个面试中经常被问及的问题。有些应聘者总以为这是个“走过场”的问题，其实这个问题被我们列入“工作动机”评估维度中，并会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中，甚至在背景调查时也会再次提出，以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。

一般来说，大多数面试官不能接受或赞同的离职原因是：

§应聘者本无离职打算，只因某些道听途说的信息或者受到离职员工的蛊惑，“临时起意”、盲目冲动地做出离职决定。

§还有些人易受到外界刺激的影响，因小事而意气用事地“耍乌纱帽”。

§缺乏职业化素养，因违反职场基本规则而遭企业劝退。

在经济危机的情况下，大多数面试官明了职场的动荡和不稳定性，对于应聘者简历上的空白期也持理解态度，但他们依然会提出这个问题，只要你能清晰、明确、基于事实地陈述，通常不会影响到面试官对你胜任力的评估。

三、求职目标的设置是否符合现实性原则

在为员工提供职业规划辅导时，我们会帮助员工理解：“我想往哪一路线发展?我适合哪一路线发展?我可以往哪一路线发展?……”很多应聘者发现，他们的求职“旅程漫长(超过6个月)而艰辛(屡战屡败)”，究其原因，我们不难发现是受其工作经验或发展轨迹的影响。

大多数面试官对某类应聘者持有“成见”，如：创业者的职业稳定性差或目的性强，“跳跳族”的耐压力差，有工作经历但缺少Function经验的人起薪较高，国企、政府机构出来的人缺乏创新思维……因此，应聘者在锁定求职目标时，尽量避开这些“偏见壁垒”，设定符合目前状态的求职目标。

职业=行业+岗位，如果你想成功转行的话，通常需要遵循这样的原则：换行业，不换岗位;换岗位，不换行业;如果既想换行业，又要换岗位的话，那就在现公司择机实现目标。

5.初次甄选简历 HR究竟看什么 篇五

HR对应聘简历的评估是综合的，有主观和客观两方面的评估结合起来。HR甄选简历，主要针对简历中的信息作客观评估，包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩，具体甄选方法标准为：

首先，如果简历的个人信息和受教育经历不能符合要求，HR通常就不会再浏览其他内容，先排斥在外。

其次，在受教育经历中，HR会注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别。这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，或者是统分、委培、成教的差别。

最后，在工作经历和个人成绩方面，HR会根据你申请的职位去观察简历中的描述是否符合逻辑。

通常HR在筛选简历时，最关注简历里的5个要点：照片、年龄、薪资、专业、最近工作经历。所以要想提高网投成功率，必需从这五方面下手。

1.工作经验

建议：把最近的一份工作的工作内容放在简历最上面，且要写得详细(详细并不是指写很多字，列5─7条工作内容为佳)。而越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。

这是简历中很重要的一部分，这决定了会不会有面试通知，因为HR下载了你的简历后会转给相关职能部门的负责人，只有被负责人“瞧上眼”了，才有面试机会。所以，对求职者，尤其是对于已经有工作经验的职场人来说，如果将自己过往的经验、能力，转化为更直观的表达方式来打动看简历的人，才是可取的。

2.照片、年龄

建议：年龄、住所不能虚报，而照片必须用相对正式的求职照。根据职位以及公司年龄架构不同，每一个职位都会对求职者的年龄有一定范围限制。而照片：一方面能让HR加深对求职者的印象，通常视觉上的印象最不容易忘记;另一方面也体现了求职者的仪态。

那些PS过度的照片就不要放上去了，面试官如果看到本人与照片相差太远，会让他有受骗的感觉，尤其是应聘一些对形象有要求的岗位。

3.教育经历

建议：学历不能编造，但可以有技巧地写。如果是高中升全日制大学，则从高中写起;其余情况下都从大学写起较好。至于对学科的描述，就完全不用写了，压根没有人看。

教育经历只能说明你过去接受教育的程度，并不能完全证明你的个人能力，所以在这一块没必要去弄虚作假，学历造假被发现是一件比较严重的事情，所以，还是诚实点。

4.期望薪资

建议：如果不想错过任何机会，薪资可写面谈。

网投简历都会有这一栏，不必写具体数据，因为有些HR会根据这一栏来筛选候选人，如果你的薪资要求过高，有可能就被先踢出去了，但实际上面试官也许会被你面试时所表现出来的经验、能力打动而满足你的要求。

5.其他(培训经历、IT证书、语言能力等)

建议：在这些信息里，要重点写和应聘职位有关的内容，其他的则可一笔带过。

简历可以说是求职者的“门面”，如果这门面好，HR对你的印象自然会好，如果没什么可看性，也没实质内容，HR自然不会给你打电话。所以，求职者还得好好修饰这“门面”。

、div+css、Javacript等网页语言。

个人自传

1、本人勤奋好学敢于接受挑战，适应力强。

2、脚踏实地、工作认真负责、能吃苦耐劳、有较强的团队精神。

3、积极接受新知识，百导教育，具备一定策划和创新能力。

6.HR更喜欢什么样的简历？ 篇六

2018毕业生就业大曝光！大学生更喜欢什么样的公

司？

小编导读

毕业季又来了，你们招了多少小鲜肉？

近日，教育部公布了2018年全国普通高校的毕业生人数，达到了惊人的820万，再创历年新高，就业形势前所未有的严峻。（文末扫码报名参会，会后将收到最新版招聘数据报告）但依然有很多HR抱怨招不到人，这到底是为什么呢？ 新兴产业、职业拉大人才缺口

1、人工智能火爆，年薪30万起今年，人工智能、移动终端、云计算、大数据等相关专业应届生备受企业关注，学生们都是被几家企业同时抢着要，薪资大概在年薪30-40万的水平。

数据显示，我国人工智能相关人才缺口超过500万，“坑多萝卜少”的现状让企业展开了校园人才争夺战。

2、战略新兴产业受青睐今年，电子信息及互联网等IT行业、机械制造业、房地产建筑业对毕业生的需求旺盛，物联网、智能装备、新材料、新能源汽车等战略性新兴产业对毕业生的需求也呈上升趋势。

随着国家大战略的布局，特别是与“一带一路”、京津冀一体化、港珠澳等相关的项目行业，对人才吸引力巨大。

3、传统行业转型升级急需高端人才中国的制造业正在向智能制造转型，在一些招聘会现场，一些钢铁、石油等传统行业在产品转型、企业升级方面急需高端人才，都给出了极具吸引力的优惠政策。中天钢铁集团人力资源处处长 齐兴霞说：在新产品研发方面，对人才的需求很迫切，过去在吸引人才的时候可能重点是本科生，现在我们是本硕博都需要。在对博士生吸引上，比如说津贴和补贴，我们企业给一套有产权的住房，我们硕士生、本科生都给婚房。

除了新兴行业、产业对人才的分流，国家的政策补贴也让学生不再以找工作为唯一路径。2 找工作不再是唯一的路径

1、中小城市频出校招优惠政策揽人才区域人才争夺也非常显著。在西安交通大学双选会上，大连、杭州、天津、沈阳等近十个二三线城市的人力资源与社会保障部门带队组团参会，用住房、补贴、科研扶持等一系列优惠政策招揽人才。各地优惠政策频出的确吸引了不少名校优秀学生，记者发现，95后大学生从业心态也发生了变化，他们不再拘泥北上广，不再刻意追求留守大城市，而是追求更广阔的人生舞台。清华大学2018年应届毕业生说：中国的高铁已经把全国连上了，在哪其实都无所谓，这样的城市（中小城市）给毕业生提供了一个很广阔的平台，并且它的岗位选择是很多元化的，它会根据你所擅长专业，让你选择适合发展的地方，给一个发展的空间。

2、新政策助力大学生就业创业为鼓励大学生基层就业创业，中组部等五部门日前制定了专门的成长计划，而针对贫困大学生就业，各地各高校也不断出台最新政策。

比如对于家庭经济困难学生就业，各地、各高校也不断设立、补充、更新相应的资助补助政策。比如，从2018年起，福建省内高校将设立“高校家庭经济困难毕业生就业补助金”，按2000元/人标准一次性发放，用于公务员考试、考证、考研、面试等方面的补助。

3、一流大学建设高校本科生大多选择深造从39所一流大学建设高校毕业生就业质量报告来看，一流高校本科毕业生大多选择深造。由于本科生大多选择深造，而博士生相对数量较少，因此一流大学建设高校实际就业的毕业生主要是硕士毕业生。新兴行业、产业与政策补贴、95后毕业生心态结合后，毕业人数虽然再创新高，但对于找工作的热度，却并没有我们想象的那么高。

那么，我们再来看看，在这个时期，企业热衷于招聘什么样的学生呢？ 3 企业更喜爱什么样的候选人？《北森2017-2018中国企业招聘指数（BRI）报告》基于北森2017年546家企业的校园招聘测评数据，选取了全球1703所高校、11337715条应届毕业生测评数据作为分析对象的结果来看，企业都在竞争聪明、综合素质高而且心理行为更安全的候选人。进一步分析，各行业看重的综合素质会有细微差异。（文末扫码报名参会，会后将收到最新版招聘数据报告）从全行业来看，有 64%的客户在校园招聘中测量候选人的岗位胜任力素质，49%的客户测量候选人的认知能力，34%的客户测量候选人的心理风险水平。总体来看，企业更关心候选人的潜力，包括胜任岗位的潜力和发展潜力，也有3成多的客户关心候选人在心理行为上是否安全，以降低工作中的潜在风险。

进一步，我们发现企业关心的候选人综合素质主要是认真负责、团队合作、学习能力、抗压能力、坚韧性、积极主动和适应转变，即他们更喜爱会合作、执行力强、经得起折腾和适应性好的候选人。

那么从找工作的学生角度来看，又比较偏爱什么样的企业呢？学生更喜欢什么样的企业？从学生们的角度来看，他们对于企业的要求是什么呢？

这两天，森豆深入到北京的各大高校中，采访了一些即将毕业的学生。

#什么样的企业比较吸引你#即将毕业的学生对于企业也提出了一些要求，不求钱多活少离家近，至少要文化、理念比较开放，企业知名度要高一些的大公司！

#什么情况下你坚决不想转正#薪资福利不好的、加班严重的、人际关系复杂的、领导不好的、没有发展前景的„„统统都要换换工作。

很多HR经常感慨，现在的学生真的很不好伺候，好不容易招来的人，试用期还没过，就走了一半！但是在感慨学生们玻璃心的同时，也不得不承认，现在年轻人的工作观早已有了很大的转变，而要想留住这些新鲜的血液，不仅需要提升薪酬福利、员工体验问题，还需要从企业文化的建设，到员工发展体系的建设等考虑。（文末扫码报名参会，会后将收到最新版招聘数据报告）

其实对于学生来说，不管是从吸引阶段的体验，还是入职后的感受，都是评判企业是否符合自己价值观的不同角度。当然，找工作是双向选择的过程，企业偏爱会合作、执行力强、经得起折腾和适应性好的候选人，那又要如何找到这样的候选人呢？

在校招阶段给学生良好的招聘体验，同时又找到合适、匹配的人，又能在学生入职后做好发展和保留工作，其实都是有法可循的，那么是什么方法呢？ 敬请期待5月18日北森在上海举办的「2018中国企业招聘大数据众说--从人才争夺到人才精细化运营」峰会。

届时现场将会重磅发布《北森2017-2018中国企业招聘指数（BRI）报告》，多位大咖将与你共同分享如何“从人才争夺到人才精细化运营”，现场将会有400+HRD和你共同探讨“人才精细化运营”的新尝试。（扫码报名参会，会后将收到最新版招聘数据报告）

7.[简历]名企HR是这样看简历的 篇七

有些人在工作经验方面有所欠缺，因此简历中就充斥着“抒情”的句子：“给我一个支点，我将撬起地球”、“让我们风雨同舟”、“给我一个机会，我会还你一个惊喜”„„

这样煽情的话，就像谈恋爱时，第一次见面就冲上来作肉麻的表白，结果只会适得其反。

还有些求职者为了求新，用很怪异的文字，把简历写得像“病历”，这样的简历名企HR一般看都不看，直接淘汰。

名企HR点评：

1.好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么。

2.对于你的职务要求，表述要简洁平实有力，语言要清晰，逻辑性要强。

3.以上这些都是基本要求。你还应该是个有心人，针对招聘单位的特点和要求，“量体裁衣”特制一份简历，表明你对用人单位的重视和热爱。很多人的求职信就像公文，千篇一律，送给哪家单位只需换个称呼就行，让人感觉他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然很容易被拒之门外。

4.溢美之词要用到“坎”上，大话、空话不能有。写简历的原则是，突出你的能力与应聘的职位相称，不是漫天说好；最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做所有的工作。

5.简历筛选的标准主要是看求职者的专业、有无工作经验、公司有没有适合的职位提供给他。有名企的HR特别透露，有的职位工作经验的要求其实是弹性的，在招聘启事上写明要求应聘者有5年工作经验，但只要其他方面合格，有两三年相关经验也可以。

6.简历中要费一些心思突出自己与别人的不同。有很多求职者花了很大工夫强调自己涉猎广泛、兴趣多多、无所不通，但效果并不好。相反，有的人只点出他工作或成长过程中的一段经历，隐含了他与众不同的性格和才能，这样会使招聘者感到好奇，就会留给他一个面试的机会。

总而言之，简历和求职信最好一张纸，不要翻页，要回答好以下3个问题：一是为什么申请这份工作；

二是为什么说你适合这个工作；

8.最受HR欢迎的简历 篇八

南昌大学共青学院 英语本科

电话：***

邮箱：773791402@qq.com

求职意向：

英语笔译、口译 英语培训、外贸

教育背景：

2009.9~2013.6南昌大学共青学院英语专业

主修课程：

高级英语、英语听说教程、汉英英汉翻译、中级口译、商务谈判、国际贸易、商务口译 实践经历：

1、2008.6~2008.9**污水处理厂

参观并学习工艺流程；

撰写心得体会，并提出一些合理化建议；

协助技术人员收集、整理资料，设计工艺流程。

2、2007.6~2007.9**图书馆

整理图书，协助管理员做好图书登记；

设立了“留言册”，统计并分析客户留言，提出了一些改进措施，得到领导好评。

校内活动：

 参加论文大赛，撰写的《***的技术探讨》论文获得三等奖。主要关注**方面的**技术，研究了国内现状和世界上先进的技术发展现状，从**方面入手，具体研究了**工艺的技术改进方法。经过实验数据分析，采用新技术，可以提高5%的**效率。

技能：

1、通过国家英语等级考试cet-4，熟练阅读国外环保专业文章。

2、熟练掌握cad制图软件，excel等常用软件，自学***

3、会使用气象色谱等分析仪器。

特长：



 擅长体育运动，曾经代表学校参加***比赛，获得优胜奖； 擅长唱歌，经常在学校组织的晚会、比赛上演唱

自我评价：

能够独立工作，具有团队合作精神；

9.HR关注的简历要点 篇九

求职者投递的简历大多是由HR筛选的，那么他们关注的要点是什么呢?针对这个问题，相关负责人YJBYS为我们进行了说明：

一、工资。

一般来说，应聘者期望的薪资水平在招聘单位承受的范围里时，双方更利于达成合作。否则招聘单位对薪资要求偏高的应聘人员就不予考虑了。有些HR为完成招聘任务，谎称能给予应聘者要求的薪水，但当承诺不能兑现时就会出现尴尬的局面。有些应聘者会勉强的工作一段时间，而另外一些应聘者就毅然决然辞职。这些都是对双方不利的事情，但仍然时有发生。这也是一些HR素质低下的表现，同时也反映出一些招聘单位想留住人才，却不肯花点代价。

二、简历上的照片。

照片给人的印象最直接、最真实，招聘公司是否愿意接受一个求职者，照片是重要的参考。首先，从照片上能大致看出应聘者的性格和精神状态，有助于HR分析应聘者与公司的企业文化的`吻合度。这样能在一定程度上避免招来的员工不好好干工作或干不长久。越是优秀的应聘者，越容易出现此类情况。

再谈照片本身。一般来说，简历上应该附上标准的免冠照，少数的求职者用手机或视频截取的头像，不仅不清晰而且粗糙。这能反映出求职者的两种态度，一是不认真，二是不负责。这样的应聘者，其工作态度，以及能力和水平都值得怀疑。一些资深的应聘者将自己在工作场所拍摄的照片附在简历上，其效果就更好，HR会认为他自信沉稳，出类拔萃。其实“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出来的素质、气质和能力。毕竟公司的目的是要招聘胜任工作的员工。“华而不实”者也常会被招聘单位拒之门外。

三、专业。

很多工作岗位对专业的要求比较严格，特别是理工科性质的工作。即使一些销售岗位，也因需要求职者对产品有了解，还必须要招聘医药、化学、机械等相关专业的人员，销售医药化工器械类产品。但对于行政人员来说，个人的综合素质和能力就显得更重要，一般要求他们对工作抱有认真和负责的态度，对人要有亲和力，做事要勤快、肯干、不推诿。应聘秘书和助理类的职务，更是如此。而对于人力资源职位，应聘者的专业背景和工作经验只是一方面，其纪律性如何，大局观念如何，在处人和处事上是否“老练”，都是招聘单位要考虑的因素。

四、工作经历。

“熟能生巧”“实践出真知”“前事不忘，后事之师”都能说明在同一行业或同一岗位上工作经验的价值。但在急需招聘人员的情况下，没有非常匹配的求职者时，对这些方面的要求也会适当放宽。比如说求职者的工作经验或专业能与短缺的工作岗位粘上点边的也可以，或者应聘者比较优秀，能较快适应和胜任新的工作岗位的也可以，更何况应聘者以往的工作经验也能对新的工作起到一定的辅助作用。

五、年龄。

10.面试官或HR更看重什么 篇十

每个人在求职过程中都有一段属于自己的“辛酸史”或“血泪史”，尤其是在面试之前，求职者总会百般揣测，HR会问什么样的问题？培训教育电子商务企业招人时更看重什么？

诸如此类的问题企业的HR最有发言权，平日在和众多企业HR交流的过程中，广州良师益友网招聘频道编辑总结了不少职场面试经验，下面和大家一同分享。

秘籍1：强调“我就是你要的那个”

一场招聘会成千上万的应聘者，堆得像山一样的简历，你怎么成为我们要找的那个人？这个时候，面试第一关的自我介绍环节，一定要突出自己“就是岗位要的那个人”。

同班竞争，都很优秀，企业会要谁？我们来看一个案例，大四女生小张和小杨都是外语专业，同时应聘一个外企秘书的岗位，而一个一分钟的自我介绍就立刻分出胜负。小张把简历上年龄、籍贯、成绩排名、甚至父母工作单位都做了一遍重复介绍，而小杨只强调了两点：第一，暑期实习做导游，带过外国团，处理了一些紧急事件；第二，在期刊杂志上发表了6篇高质量的文章，文笔又快又好。后者小杨在最短的时间内把自己口语不错、沟通能力强、能掌控现场，以及能写软文的“本事”凸显出来，而这些，恰恰是做一名外企秘书，必须具备的重要的能力和条件。

秘籍2：睡意矇眬VS两眼放光

是不是企业需要的人，只要5分钟，基本HR们心里就有底了。在求职面试中，“眼神”其实是第一关，一瞬间，面试者是睡意矇眬还是两眼发亮，最真实地反映了应聘者的内心，对这个工作是不是真的渴求，拿到offer后，工作状态能不能“积极亢奋”，在面试这个关键的节点，一个眼神就无声地“泄露”了这个重要的信息。

“同一个班级的求职者，我们不是看成绩排名，更看重工作时是不是态度积极。”不少HR表示，大学生从象牙塔进入社会，用人单位最希望看到的是他们尽快进入工作状态，而交谈时的眼神和态度，基本就能摸准应聘者和以后工作的“匹配度”。

秘籍3：约好6点就不要迟1分钟

“面试不能迟到，准备得再好再充分，如果不能守约就都免谈，面试是不是踩上了时间点，第一分钟尤为关键。”江苏恩华药业股份有限公司人力资源顾问孙女士对应聘者的“诚信”非常重视，她给毕业生们列举了福建金沙县无人卖菜一条街的例子。“大家把菜拿走，把钱留下，坚持了16年，把诚信变成了一种习惯和文化。”

孙女士认为，毕业生的诚信，在应聘过程中，其实是最应该推举的“个人品牌”。能不能取得面试官的信任，除了不能迟到，最好在回答问题的过程中比较坦诚。如果为了刻意展示自己的优秀而“添油加醋”虚构了一些特长，或者刻意隐瞒自己的一些缺憾，一旦被面试官“戳穿”，很难取得面试官的信任和尊重，很可能会与offer失之交臂。

秘籍4：要重视“友情”的力量

学生时代的感情最纯真，一份友情，一个好人缘，往往能给你带来一个意想不到的面试机会。平时真心对人，予人帮助，关键时刻，别人也会“拉你一把”，“如果有关系不错的学长、老师，一定要向人家拜托，或许别人的人脉关系中，就能让你从投简历直接跨越到面试环节，刷掉了大量的竞争对手。”

并且人际关系也是面试环节里HR考察的重点，能不能胜任团队的工作，够不够亲和友善，也是HR在面试环节里最喜欢“旁敲侧击”的地方，如果性格孤僻不善交流，或者性格太激烈抗拒合作，抑或是不能站在别人角度着想，不能体谅他人，一旦这些“缺陷”暴露给了HR，极有可能失去机会。