体系管理评审汇报材料(2010年度)

2024-08-30

体系管理评审汇报材料(2010年度)（精选10篇）

1.体系管理评审汇报材料(2010年度) 篇一

财务部一体化管理体系评审汇报材料

一、部门一体化管理体系目标完成情况

2011年1～3月份，财务部经济信息事故为零，没有出现资金短缺的情况，实现职业健康安全生产，完成了部门的体系目标。为实现部门的体系目标，我们主要采取以下措施：

1、严格执行国家相关政策法规，在工作中严格按照法律法规办事，确保财务各项工作手续齐全合法。

2、根据工作内容的变化，不断加强员工安全教育、业务学习、提高各岗位人员的综合素质，进一步提高工作效率，保证财务数据的准确无误。

3、根据一体化管理的目标要求，不断加强安全、环保与职业健康管理，定期对本部门一体化管理体系目标进行业绩考核评价。

4、根据一体化管理的目标要求，明确各岗位的职责，严格按各岗位考核细则对各岗人员进行月度考核。

5、根据ERP财务模块应用操作手册的规定，熟练ERP系统财务模块的操作，保持ERP系统财务模块的良好运行，确保财务部经济信息事故为零。

二、顾客及其他相关方意见

目前公司的运行情况良好，财务部及时配合相关部门完成了相应的工作，没有出现不满意的情况。需改进的地方有：进一步推行财务精细化管理，不断提高财务管理水平。

三、组织机构、体系文件、人员和资源的适合性及需求

目前部门组织机构完善，体系文件健全，人员和资源的适用性良好。

四、存在或需要协调解决的问题暂时无需要协调解决的问题。

五、第二季度HSE工作计划

第二季度财务部的HSE工作计划主要是实施ERP系统不相容岗位相分离，认真落实各岗位相关的安全教育。

湛江新中美化工有限公司

财务部 2011年4月20日

2.2010年度统战工作汇报材料篇二

中共县委统战部

（2010年12月29日）

各位领导、同志们：

大家好！首先，我代表县委统战部向各位的到来表示热烈的欢迎！

现在，我把县2010年工作情况向大家做一简单汇报，不当之处敬请各位批评指正。

今年以来，县统战工作在市委统战部和县委的正确领导和支持下，以开展创先争优活动为契机，广泛凝聚各方面的智慧和力量，坚持围绕中心工作，创新工作思路，服务经济发展，构建和谐社会，开创了统战工作的新局面。

一、2010年工作回顾

（一）高度重视、精心部署，创先争优活动效果明显创先争优活动开展以来，我们紧密结合工作实际，周密制定方案，严肃学习纪律，强化学习效果，采取多种行之有效的形式和方法，积极开展活动。

1、以提高统战干部五种能力，打造“五型”干部为目标，进一步展示统战干部的新形象，确保创先争优活动扎实有效开展。一是提高自觉学习能力，争当学习型干部；二是提高联系交友能力，争当民主型干部；三是提高组织协调能力，争当思考型干部；四是提高工作创新能力，争当创新型干部；五是提高干事创业能力，争当实干型干部。

2、积极组织全县广大非公有制经济组织开展创先争优活动。我们及时成立活动指导小组，制定活动方案，召开了活动动员会和推进会，组织企业结合业务实际，以正在干的工作为中心，开展各种主题实践活动，如：开展“党员先锋岗”“党员责任区”等党员形象示范活动。并能很好的把创先争优活动与正在进行的争创“五个好”先进基层党组织，做“五表率”优秀共产党员活动紧密结合起来，与推动学习实践科学发展观向深度和广度发展、建立健全学习实践科学发展观长效机制紧密结合起来，与落实企业布置的各项工作目标任务、企业中心工作紧密结合起来，与探索建立适合本部门本单位的基层党建工作考核评价机制、提高基层党建科学化水平紧密结合起来，使学习活动与发展经济相互融合、相互促进，实现共赢。

（二）围绕中心、服务大局，在经济统战上有新亮点今年以来，我们不断创新工作思路,亮化工作重点，以做好经济统战工作为主线，以搞好非公有制经济的服务工作为切入点，围绕中心，服务大局，不断提升统战工作的社会影响力，使统战工作呈现出新局面。

1、招商引资成效显著。充分发挥联系面广的优势，坚持请进来与走出去相结合、直接沟通与牵线搭桥相结合的办法，积极开展形式多样的招商引资和招商引智活动，取得明显效果。一是帮助县腾飞塑料制品厂引进投资800万元的年产1000万套塑料管 2 件项目。二是引进河南万里集团公司投资9900万元的县综合物流服务项目。

2、指导商会发挥功效。充分发挥工商联的职能优势，积极为异地客商及在外客商搞好服务。县工商联浙江商会成立以来，我们指导商会，紧紧围绕“加强乡情联络、开展信息交流、反映企业呼声、促进企业发展”的主题，开展看望慰问活动，召开座谈会，加强乡情温暖，共谋发展大计，促进企业发展。近期我们又组织相关人员赴广州考察调研2次，争取成立商会，为在广州客商提供更全面、更优质的服务，引导其为县域经济发展做出更大贡献。

3、维权服务有所推进。为进一步维护民营企业的合法权益，我们指导县民营维权服务中心建立维权监督长效机制，积极为企业提供法律顾问，担任民事、经济合同纠纷、行政案件代理人，解答有关法律的询问、代写诉讼文书，协调落实县委、县政府的优惠政策等内容。今年以来，共帮助企业清理债权6笔；推荐43名非公经济人士作为法院、检察院执法监督员和经济环境监督员。真正做到了急企业所急，想企业所想，在企业界赢得了广泛赞誉，深得企业信赖。

4、融资体系日趋完善。中小企业信用担保协会成立以来，我们不断总结经验，提升服务水平，确保担保协会的正常运行，贷款企业均到期按时按量还贷，形成良性循环。在继续有效发挥中小企业信用担保协会的基础上，我们借鉴外地先进的经营管理经验，推动中小企业信用担保协会进一步发展壮大，不断提升服务水平，得到了省、市工商联领导的高度赞扬，受到社会各界好评。今年协会累计为21家企业提供了7000余万元的担保贷款。

（三）以人为本、改善民生，促进光彩事业纵深发展引导和教育统一战线各界人士积极开展“光彩事业”，通过智力支持和技术、项目、资金资助等形式对社会弱势群体进行有效帮助，在社会中深受好评。

1、在全县会员企业中继续开展了“一帮一”暨“助学捐资”活动。会员企业绿宇化电、长江制动器有限公司、粤禽食品有限公司、未来食品有限公司等为贫困家庭和困难学子送去了党的关心和社会的关爱，分别对15位贫困大学生进行了捐助。此项活动累计捐献爱心款达10万元。

2、认真开展了“百企帮百村”活动。认真组织我县有影响、有实力、有社会责任感的12家民营企业与相对贫困的村结成对子，与120户相对贫困的农户结成对子，开展产业带村、项目兴村、技术帮村、资金扶村等帮扶活动，使被帮扶村的农民生活水平有较大提高。

（四）宣传教育、落实责任，在维护稳定上有新特色今年以来，我们始终把民族宗教工作列入统战工作的重要议事日程，认真贯彻落实民族宗教政策法规，维护了全县民族宗教的团结稳定。

1、加大宣传力度，使党的民族政策法规深入人心。按照市民族宗教工作领导小组的统一安排，3月中旬,我们在县委、县政府门前举办了民族政策法规宣传活动，县领导亲临现场进行观看,并与少数民族群众进行了亲切的交谈,整个活动现场氛围浓厚。同时，我们还认真开展了和谐寺观教堂创建活动，全面贯彻党的宗教工作基本方针，全力维护了宗教领域的和谐稳定。

2、加强理论培训，提高了民族宗教人士整体素质。今年以来，我们共举办了3期由宗教活动场所负责人和民族村街负责人参加的培训班。同时，组织部分从事民族宗教工作的领导干部及民族村街干部积极参加了上级举办的培训班，通过培训提高了他们的法律意识和自治能力，为依法管理打牢基础。

3、深入基层排查，全面掌握了我县民族宗教情况。与县政法委、民族宗教局结合组织专门人员，进行了为期1个月的政情社情基础调查工作，进一步排查摸清了我县非法宗教组织的活动场所、骨干成员等情况，为下一步加强民族宗教管理奠定了基础。为确保世博会期间我县民族宗教大局稳定，安排人员对全县宗教活动场所不安定因素进行排查，对全县民族宗教的和谐稳定起到了促进作用。

4、发挥网络作用，有效维护了全县民族宗教稳定。完善了县、乡、村民族宗教管理网络，全县14个乡镇和59个有宗教活动场所的村街都成立了宗教管理组织，各乡镇还成立了民族宗教快速反应队伍，并建立了矛盾纠纷月排查制度。同时发挥网络作用，定期排查和消除影响民族团结进步的各类问题，维护了社会稳定。先后赴渑池、南阳、周口、封丘等地处理民族纠纷事件4起，避免了因矛盾纠纷引发的民族问题。

5、加强监督管理，有效抵御了境外宗教的渗透。指导乡镇宗 5 教工作领导小组，实行领导包村、包点的宗教管理体制；各村完善了宗教工作村管小组，设立了“反渗透”监督员。同时，加强与公安、“610”办公室等部门沟通情况，防止以各种名义为掩护进行宗教渗透活动，认真做好了防止零散朝觐、对天主教、基督教外来传道人员的排查控制等工作。

（五）牵线搭桥、拓展领域，在海外联谊上有新进展今年以来，我们以“三胞”为对象，以“三情”（乡情、亲情、友情）为纽带，通过多种形式，积极鼓励“三胞三属”为家乡发展献爱心，做贡献。

1、今年3月份，我们组织力量，重新开展调查，摸清了全县“三胞三属”情况，并在此基础上，建立更新了“三胞三属”重点人士档案，定期进行看望走访，为他们提供服务。

2、利用春节、中秋等传统节日，向“三胞三属”寄发慰问信和电话问候，到困难“三属”家中进行走访慰问，给他们送去党和政府的关怀和温暖。

3、注重与“三胞三属”的联系，切实加强对台宣传、服务和合作交流工作。在10月份与征兵工作结合，通过设立咨询台、发放宣传资料等方式进行涉台宣传教育活动，积极为广大应征入伍青年做好涉台事务的宣传工作，宣传活动共咨询涉台事务80余人次，发放宣传单180份。针对个别因意外事故或其它变故而生活困难的台胞台属，积极动员组织救助，使其感受到政府的温暖。今年三夏麦收前夕，县台办积极与农机部门结合,采取优惠或免费 6 机收方法，对部分贫困台属进行麦收帮扶。县第一中学原校长李维乐应台湾人文社科机构的邀请，于2010年1月22日赴台参加为期9天的“情满中华——海峡两岸素质教育”学术交流研讨会。8月21日—28日，组织县工商联会员企业焦作市艾卡橡胶工业有限公司、焦作市孔怀包装有限公司等企业负责人一行17人赴台进行了考察交流。通过赴台考察交流，更进一步拓宽了与宝岛台湾的合作渠道和交流领域。

（六）健全机制、强身固本，在队伍建设上有新举措

1、注重加强统战干部自身建设。扎实开展创先争优活动，在部机关建立健全四项机制，调动广大统战干部工作积极性，激发统战工作活力。一是优化学习机制。采取“走出去交流学，请进来讲学，下基层访学”的形式，在机关形成“个人自学与集中学习相结合，理论学习与工作实践相结合，业务知识学习与政治理论学习相结合”的学习机制。二是完善责任机制。根据各自分工，实行责任到人、一抓到底的工作责任制，形成赶学比超、争创一流的良好氛围。三是建立激励机制。本着工作任务分解细化，考核目标评比量化的原则，形成“工作考核结果与干部培养使用相挂钩，工作业绩与年度奖励相结合”的激励机制。四是强化督查机制。全年工作做到年初有计划，年中有检查，年末有总结，督人督事，抓人促事，促进工作开展。

2、注重加强党外干部队伍建设。一是注重发现新人。为建立一支多层次、结构合理、整体素质高的党外后备干部队伍，从乡镇、县直等基层单位抓起，拓宽领域和行业界限，多方发现、培养和积极举荐优秀党外干部，进一步充实党外干部队伍。二是加强教育培训。采取多种形式对党外干部进行培训。在培训内容上不仅培训政治理论和统战方针、政策和基本知识，而且培训法律、现代科学技术等其他方面的知识。在培训方式上，采取走出去和请进来相结合的方法，使党外干部学习和掌握新理念、新知识，多方位提高党外干部整体素质。在今年的干部调整中共有9名党外干部和5名少数民族干部走上领导岗位。同时，认真做好了市、县人大代表、政协委员中党外人士的举荐管理工作。

二、明年工作打算

（一）扎实深入开展创先争优活动。一是以县委十届九次全会精神为指导，紧紧围绕“彰显统战优势，服务跨越发展”这一主题，扎实开展创先争优活动，发挥统一战线人才荟萃、智力密集、联系广泛的优势和协调关系、化解矛盾的作用，真正为“跨越发展”献计当好“助手”，出力做好“推手”，为社会经济跨越发展贡献力量。二是切实抓好非公有制企业创先争优工作，通过多种形式，采取不同载体，将开展创先争优活动与企业发展有机结合起来，为企业健康快速发展注入新的活力。

（二）为县域经济发展聚才聚智聚力。一是要注重宣传，营造氛围，创建民营经济快速发展的舆论环境。协调有关部门，制定宣传意见，继续开展民营经济系列宣传活动，大力宣传发展民营经济的典型人物和事迹。二是要发挥作用，广泛联络，推动招商引资工作的开展。发挥工商联优势和作用，精心筹备，组织开展1-2次友好商会联谊交流活动。三是要发挥台、侨优势，做好海外统战工作。充分发挥台、侨优势，突出“根”文化，以“寻根、扎根、育根”等系列活动为主要载体，加强与海外人员的联谊与联络，邀请更多的海内外知名人士来寻根问祖、投资兴业。

（三）切实维护民族宗教的团结与稳定。一是落实党的民族宗教政策。继续在少数民族村街深入开展民族团结进步教育活动，全面贯彻县委十届九次全会精神和党的民族政策，巩固我县民族团结稳定的良好形势。认真搞好《宗教事务条例》的学习宣传和培训。协调有关单位举办宗教干部培训班和宗教界上层人士、重点人员政策法规理论培训班，学习民族宗教政策，提高工作能力。协调有关部门适时举办民族宗教政策知识竞赛。建立党政领导及统战、民族宗教部门负责人与民族宗教代表人士联谊交友、定期谈心餐叙制度。二是做好民族团结进步工作。充分发挥民族团结促进会的作用，重视民族村街经济发展，认真落实扶持少数民族村街经济发展的各项优惠政策，积极帮助少数民族群众脱贫致富；在少数民族较为集中的村街开展科技、文化和卫生三下乡活动。三是妥善处理民族宗教问题和纠纷。利用全县宗教管理网络，经常深入民族村街和宗教活动场所，开展基层基础性工作和排查不安定因素工作，掌握少数民族风俗习惯和宗教活动规律，发现并解决民族宗教问题和纠纷，把问题和纠纷解决在基层，解决在萌芽状态，着力维护社会稳定。

（四）狠抓统战两支队伍建设。在统战干部队伍建设方面，以县委十届九次全会精神为标杆，结合正在开展的创先争优活动，以建立一支高素质的统战干部队伍为目标，不断提高履行统战工作职责的能力。一是提高学习创新能力。努力打造一支“学习型、思考型、民主型、创新型、实干型”的统战干部队伍。二是提高落实工作能力。围绕工作目标，完善工作制度，创新工作机制，按照争先夺冠、勇争一流的要求，充分发挥党员先锋模范作用，带动各项工作的落实；三是提高联系实际能力。经常深入基层，深入统战工作一线，及时了解和掌握上级关注、统战成员关心、人民群众迫切需要解决的热点问题，力争在为民办实事上取得新进展。努力造就一支政治坚定、作风扎实、学识丰富、业务熟练的高素质统战干部队伍。在党外干部队伍建设方面，要认真贯彻落实省市培养选拔党外干部会议精神，切实把党外干部的培养选拔纳入干部的总体规划，在党外干部的发现、培养和举荐中履行好职责，发挥好作用；举办1--2期党外干部培训班，进一步提高党外干部队伍素质；充分发挥党外人士参政议政、建言献策和社会监督的作用，继续作好职能部门聘请党外干部监督员工作。

3.体系管理评审汇报材料(2010年度) 篇三

根据会议通知精神要求，现围绕创先争优活动进展情况、组织工作特色和亮点工作以及工作建议等作如下汇报：

一、创先争优活动进展情况：

（一）及时动员和部署：在全市深入开展以学习实践科学发展观，建设服务型基层党组织为主要内容的“潮乡先锋”创先争优活动动员会之后，街道及时召开了动员会，并下以硖委（2010）34号、35号文件，分别对活动总体要求和主要目标和工作措施以及对党组织和党员创先争优公开承诺工作进行明确，同时结合“七一”纪念活动召开了工作推进会，对这项工作进行了再动员、再布置。各基层党组织也相继在七一前期召开会议进行广泛的宣传和发动，营造了良好的氛围。

（二）围绕三个重点开展好活动：

1、以党员干部为重点，开展好活动。主要工作一是出台并修改完善干部考核相关激励机制。（1）建立村（社区）干部创业承诺制。为调动和激发村(社区)干部干事创业的积极性，激励创先争优，借鉴斜桥镇的工作经验，今年三月份开始实施村（社区）班子集体承诺和班子成员个人承诺活动，并将活动延伸到城市社区。（2）修订完善机关干部考核办法。对机关干部实行年度考核制度，对取得市级以上先进荣誉的机关干部实施不同的奖励办法，激励创先争优。（3）出台村社区干部考核办法。考核分村（社区）正职（书记主任）、一般干部、大学生村官三个层次，年度考核等次分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，实行百分制，年度考核结果作为对村（社区）干部奖惩、使用的重要参考。对年度考核被评为“优秀”的干部，由街道党委、办事处给予表彰和奖励；对年度考核被评为“基本称职”的干部，要进行组织谈话或诫勉，对年度考核被评为“不称职”的干部要按照有关规定进行组织处理。（4）结合机关干部周一夜学，建立了“讲学”、“评学”、“考学”制度。夜学活动采取“讲学”、“评学”、“考学”相结合，中心发言与组织讨论相结合的方式进行。全体街道机关事业干部都属于讲学、评学和考学对象。首先由街道班子成员、机关事业中层干部开展讲学，听课人员根据讲学内容扩大到村（社区）有关干部。并建立学习考勤制度，对干部参加“周一夜学”活动情况进行一周一通报。

二是建立党员干部教育培训机制。为认真贯彻十七届四中全会精神，建设学习型党组织，培养学习型党员，根据《中共海宁市委办公室关于进一步加强党员教育培训工作的意见》和上级关于党员教育培训工作要求，结合实际，街道专门制定了党员教育培训工作计划，按照“实际、实用、实效”和“缺什么补什么”的原则，针对不同层次的培训对象，科学设置培训内容，把政治理论教育、实用技术培训和实际能力的提高结合起来。街道对党员干部的培训分四个层次进行：第一层次是党务工作者培训班，分期对基层党组织书记、各兼职支部书记进行操作实务知识培训；第二层次是党员骨干培训班，分期对基层党组织支部委员、党小组长、党员远程教育学用户代表等进行思想作风教育培训；第三层次是基层党员普遍培训。按照分级分类组织实施原则，由街道党委、各基层党组织分别牵头负责，确保本单位党员干部培训率达到100%。第四层次是新党员和入党积极分子培训。近二年发展的新党员和各党组织审核选送的入党积极子进行培训。

上半年已分期分批分别对村社区、企事业单位的党务工作者进行了党务工作业务培训，还举办了一期入党积极分子培训。7月30日举办一期新党员培训班，8月中旬举办一期党组织书记培训班。下半年将根据计划对党员骨干和普通党员进行培训。

2、以村社区党员为重点，开展好活动。主要工作：一是以突出五带头，完善了党员积分考核办法（文件已下发）；二是在党员中开展公开承诺活动。街道在东山社区率先试行基层党组织和党员创先争优承诺的基础上，在23个村、社区党组织全面推行党员创先争优承诺活动，截止到目前，全街道共有2300名党员向党组织进行了承诺。重点围绕积极参加创先争优活动、模范履行党章规定义务要求，努力做到“五带头”，并根据自身能力和特长为群众办实事做好事等方面作出承诺。三是对党员家庭户进行亮牌，接受群众监督，以更好地发挥党员在群众中的五带头作用。街道还将统一制作标牌，对农村党员家庭户以户为单位进行亮牌，在社区结合组团服务通过以楼道为单位对党员亮明身份。

3、以基层党组织为重点，组织开展好创先争优系列活动。一是党组织实行公开承诺活动。各基层党组织就如何提升服务理念、夯实基层基础，坚持服务群众、争创“五好”党组织、打造满意工程等方面作出了具体的承诺，并通过会议、宣传橱窗、村报等形式进行了公示。二是组织开展系列活动激励党员创先争优。如：由拳社区党委开展了 “展示党员风采激励创先争优”党员风采展，把30多名党员获奖的荣誉证书及奖状翻拍成照片配上文字介绍制作在展板上进行展出，并组织党员观看、座谈，激励广大年轻党员充分发挥党员先锋模范作用，在平凡的岗位上艰苦奋斗，开拓进取，带头争创佳绩。南关

厢社区党总支在党员创先争优活动中，积极探索发挥党员“五带头”作用，社区成立了党员学习书屋，为广大党员创造了带头学习提高提供了良好的学习环境。群利社区启动了“党旗在社区飘扬”活动等。

三是进一步完善村社区岗位目标责任制考核办法。

二、特色亮点工作：

（一）建立统筹城乡基层党建工作研究会，进一步规范街道与村（社区）、企业两级党建工作协调机制。

一是成立研究会组织。为了认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，加快构建统筹城乡的基层党建新格局，深入研究新的历史条件下党的建设遇到的新情况、新问题，总结推广党建工作的新经验，探索统筹城乡党建工作的新思路、新方法，用积极而富有成效的研究成果为开创街道党建工作的新局面服务，街道党委于今年3月上旬成立了全市首个统筹城乡基层党工作研究会，首批会员79名，理事会理事24名，并下设五个研究组。（事业单位及社会组织组、农村组、社区组、企业组、特邀组：13个社区共建单位）

二是抓好研究会活动。为充分发挥街道党建研究会的作用，使党建研究会不流于开形式，街道党委定期召开研究会工作会议，做到半年一次汇报交流会，年终一次总结会。并组织开展课题调研活动，年初确定一批调研课题，以组为单位开展调研活动，调研课题分二块，一是由街道党建研究会结合本街道党建工作实际确定一批重点调研课题，二是由各研究组自选课题。在12月前完成调研任务，形成调研成果报街道党建研究会。同时建立党建研究会各研究组工作例会制度，每季不少于1次，定期对党的建设工作进行研究，今年对“新形势下加强新社会组织党建工作，村（社区）干部考核激励机制，组团

服务、党员教育培训形式和载体的创新”等作为重点课题进行研究，使党建研究与组织工作做到有机结合。

三是开展总结表彰工作。每年将召开一次党建研究会工作会议，会上将总结一年来工作情况，并表彰一批年度会员积极分子、优秀调研文章和最佳研究组。

（二）依托四种力量，科学组建服务团队，扎实推进城市社区的组团服务工作。一是社区干部服务队。由社区专职干部、党（团）支部书记、妇代会主任组成，重点开展“进千家门、知千家事、解千家难、连千家心”活动，走访辖区内居民，了解掌握居民家庭的基本情况和当前居民群众思想状况，帮助解决一些事关居民切身利益的困难和问题，进一步密切党群干群关系；二是党员志愿者服务队。由党小组长、党员（居民）骨干、新居民党员骨干、部分在职党员组成。开展好便民、利民服务，优秀学子扶助计划、志愿者文化宣传服务、环境保护服务、青少年增值服务、小区文化服务、居家养老服务、劝募服务、青少年维权服务、结对帮扶服务、参与维护小区治安秩序、行业特色支持服务等等；三是共建单位服务队。由市（街道）联社区领导、联社区干部、共建单位领导组成。贯彻思想教育联抓、环境卫生联搞、社会治安联防、服务设施联建、文化活动联办的“五联”方针，发动辖区单位参与社区活动，完善社区共建组织网络，形成共驻共建、资源共享的良好态势，最大限度地整合利用人力、物力、财力和其它社会资源，推进社区建设；四是社会力量服务队。由辖区民警（协警）、卫生服务站人员等组成。警务室定期排摸辖区出租房情况，了解辖区新居民户状况，以便社区更好地为新居民服务，同时协助做好安置帮教工作，时刻注意帮教对象的思想苗头，了解和关心其生活和工作情

况。社区医疗服务站定期为社区独居困难家庭的老年人提供免费医疗服务，随时随地掌握老年人的生活和精神状况。

目前，各城市社区的服务团队根据不同区域内群众的不同需求，提供菜单式、个性化、多元化的服务，采取蹲点调研、上门走访、电话联系等方式，开展经常性的联系服务活动，对服务责任区内服务对象的上门走访每年不少于2次，重点对象不少于4次。服务工作实施以来，已收到不少成效，得到了居民群众的一致认可。

（三）、积极探索商业区块的党建工作。将龙城广场区域内27家企业，20多名党员组织起来，成立龙城党支部。龙城广场目前拥挤有从业人员1000多名，而大部分创业者都是新居民，针对这一情况，准备建立新居民党员创业服务中心，以加强和完善对龙城商业区块的服务工作。服务重点二个方面：做好对初次创业人员的服务工作，帮助新居民创业致富。二是做好志愿者服务，建立志愿者服务队，开展志愿者服务工作，回报社会。

工作正在筹备当中，党员情况已基本摸清，半数党员已转入党组织关系，活动场所正在布置当中（上周三王书记带队，组织相关人员到组织部、卡森、鸿翔公司等参观了党员服务站）争取8月份完成。

4.管理评审汇报材料篇四

1分公司在总公司“抓质量管理，促效益增长”的战略思想指导下，积极响应贯标决议。现汇报1下今年QMS运行状况。

1分公司为落实和实现总公司制订的“管理方针”和“质量目标”，重新修订了《1分公司安全管理规定》和《优质服务奖惩规定》。加强了对员工，按计划进行“安全行车”“优质服务”的培训、教育。使广大员工充分认识到“安全是质量的保证，质量是效益的保证”，激发了员工抓好质量管理的热情。通过每日对车属单位人员的考核，明确了员工的职责，落实了岗位责任，通过对车辆营运状况的考核，端正了从业人员的服务态度，提高了服务意识。尤其是“P.D.C.A”的过程方法，在安全管理工作中的循环运用，保证了各项工作计划的有效落实和实施。通过加大对事故隐患的整改力度，从而降低了事故的.发生率，通过考核和检查、整改措施的落实，及时找出不合格品的产生原因，制订纠正预防措施，做到了防微杜渐，不仅使班车的正班、正点率有所提高而且为安全行车，规范服务，和保证车辆技术状况完好都打下了良好的基础。从而实现了各项考核指标均达到或超过质量管理手册的考核目标和要求。

在贯标过程中，1分公司紧紧围绕《飞鹿公司质量手册》的“方针”和“目标”，开展各项活动。始终坚持“持续改进”的原则，不间断......

5.体系管理评审汇报材料(2010年度) 篇五

汇报材料地藏寺满族乡 2010年12月控辍保学工作汇报材料 ——地藏寺满族乡做好“控辍保学”工作确保适龄儿童完成学业是“普九”工作的重点和难点对于保障公民接受义务教育的权利、提高全民族素质具有重大的现实意义。为确保达到“普九”目标我乡干部、职工、领导、教师齐心协力、齐抓共管全力做好“控辍保学”工作现将工作情况做如下汇报

一、控辍保学基本情况

1、乡、校基本情况地藏寺满族乡位于义县西南部南与凌海相连西与朝阳接壤山多、水少、土地贫瘠是有名的贫困山区。全乡共7个行政村43个自然屯8100口人20094亩地人均耕地2.4亩人均收入不足一千元人民生活比较艰苦经济和文化远远落后于其它地区。现有九年一贯制学校一所下辖五所完小学校占地14218平方米共有教师64人小学19个教学班学生213人中学3个教学班学生133人全乡学生总数346人。

2、控辍指标完成情况我乡始终把控辍工作当做首要大事来抓视控辍工作为各项工作的重中之重。经过不懈的努力我乡的辍学率一直控制在3以内并且辍学率呈逐年下降趋势各项指标均达到普九提高水平要求。具体情况如下 09-10学年度年初小学在校生264人中学在校生153人。中、小学均无辍学辍学率为0无残疾儿童辍学辍学率0。入学率中小学均达100。完成率中小学均达100。10-11学年度年初小学在校生213人中学在校生133人。中、小学均无辍学辍学率为0无残疾儿童辍学辍学率0。入学率中小学均达100

二、控辍保学工作的作法几年来我乡始终把控辍保学工作作为压倒一切的重要工作来抓我们提出了“献出一片爱心来一个都不能少”的口号坚持“依法治教预防为主防治结合”的方针

从“以情控辍、依法控辍、管理控辍、科学控辍”四个方面开展控辍工作。一强化政府行为做到管理控辍。义务教育法中明确提出“地方各级人民政府要建立健全农村教育工作领导责任制把农村教育的发展和改革列入重要议事日程抓紧抓好”。我们乡党委、乡政府提出不抓控辍党委政府就是失职我乡的控辍保学工作采取了全面发动形成合力的作法形成了党政一把手亲自抓、分管领导具体抓、部门配合抓、所有干部共同抓的良好工作格局。首先领导带头深入基层建立党、政领导与学校挂钩联系制度两位党政正职分别挂钩一所学校、一个村屯不断强化重教意识定时调研了解情况解决实际问题。其次建立政府议教机制把教育工作纳入乡党委、政府的重要议事日程及时制定《地藏寺满族乡实施素质教育工作方案》、《地藏寺满族乡教育发展“十一五”规划》成立实施素质教育工作领导小组加强对教育工作的领导。再次广泛宣传明确目标乡政府把每年三月、九月定为教育法律法规宣传月开展形式多样的宣传活动广泛宣传《义务教育法》、《未成年人保护法》强化了各级干部和广大群众的教育法律意识让家长、学生明确接受义务教育是一种守法行为使送子女入学真正成为广大家长的自觉行动。二落实双线控辍目标责任制做到以情控辍、依法控辍。第一、构建网络多方联动形成全力。我乡着力构建“乡—村—学校—家庭”四位一体的控辍管理网络实现学校教育与家庭教育相结合学校管理与行政管理相统一。落实双线控辍目标责任制即政府系列——乡政府与县政府、乡政府与村委会、村委会与学生家长签定了控辍保学责任状教育系列——校长与教育局局长、校长与班主任、班主任与学生

家长签定控辍保学责任状。明确规定干部和教师、学生家长或监护人的控辍保学责任要求各方充分行使责任状中的权利履行全部义务并纳入乡、村、校干部政绩考核内容。这样使全乡上下控辍保学工作目标一致、步调一致多方联动形成了一个覆盖全乡、有效运行的控辍网络。第二、提前行动预防为主以情控辍。每年的二月、八月乡政府都及时召集全镇干部职工、学校领导、教师及村组干部安排部署“控辍保学”工作成立了一支支义务教育宣传组。干部教师深入每一名学生家中走到每一户的田间地头详细了解学生学习、生活中存在的困难认真倾听家长的意见、建议帮助学生及家长排忧解难及时解答学生和家长关心的热点和难点问题。对那些本身不愿读书、家长又不太支持的学生他们晓之以理动之以情不厌其烦的做工作劝其读书。通常先是班主任家访做耐心细致的思想工作如果劝不来村干部和包村的机关再次登门劝说如果还不行乡控辍小组成员就亲自到辍学生家做工作反复访访反复直到访来为止。家访是个苦差事因为家活多白天不易找到人所以家访大多都是在晚上经常要忙到晚上十一二点钟才能回家很多人因为天黑路不好走被摔伤。有的辍学生我们家访多次经过苦口婆心地劝说我们的真情终于感化了学生和家长一年来我们也收获了无一人辍学的好成绩。第三、完善法规严格执法依法控辍。我们制定了控辍保学工作实施方案建立了完备、有效的控辍方案和制度加大行政执法力度依法严惩造成辍学的责任人。乡政府在进一步健全和完善乡规民约的基础上又作出了新的规定对不送子女入学接受义务教育的家庭取消其享受低保、民政救助、扶贫优惠等政策对拒不送子女

到学校接受义务教育的家庭每天征收5元行政处罚金用作对其子女进行扫盲教育的经费。对于那些经过反复教育仍不能送子女上学的家长就要采取法律手段对其进行罚款、起诉强制其送子女返校。这些法规对家长起到了一定的约束作用。三对症下药做实事做到科学控辍。通过调查、研究和分析我乡辍学主要有以下几种原因第一、学习条件差交通不便学生由于吃不了苦而辍学第二、学生学习成绩差没有学习兴趣由于厌学而辍学第三、部分学生家长有 “读书无用论”思想他们认为孩子反正也考不上大学还不如早些工作还有部分家长由于承担不起学生继续学习的费用而对供书有惧怕心理。针对这些原因我们开展了有针对性的控辍保学工作。

1、加大投入改善学习条件。百年大计教育为本乡党委、政府坚持把发展教育事业看作是发展经济走强乡富民之路的必要条件和基础环节在财政较为困难的情况下每年拿出一部分资金用于发展教育事业弥补教育经费不足。2007年我乡多方筹措资金投入20万元为中学新建了能容纳150人住宿的高标准学生宿舍解决了学生的住宿问题。2009年在村村通油路的基础上又动用了大量的资金和人力整修了村屯间的道路及河流基本达到了每个屯子的学生都能骑着自行车来上学。2010年为强化学校安全管理工作为全乡中小学安装了全程监控设施使师生的人身安全和学校的财产安全提供了保障。

2、转化办学思想做好厌学生的转化工作。对学校的教育教学进行了严格的要求。其

一、要求教师以全新的教育理念、现代化教学手段、先进的教学方法组织教学以激发学生的学习兴趣。其二要求学校在思想、学习、生活等方面给予特殊生更多关注树立“转

变一个后进生、巩固一个易辍生与培养一个优秀生、尖子生同样光荣”的思想。其

三、要求学校建立科学的教育评价体系不以考试成绩排学生名次。其四要求学校做好职业素质教育工作结合我乡实际重点开展果树种植、动物养殖、林业生产与管理等方面的培训使学生初步掌握就业技能让后进生学有所得避免因学习困难而厌学、逃学、弃学。

3、建立健全社会助学制度广开助学渠道。建立经常性助学活动联席会议制度健全扶持家庭经济困难学生的助学机制。做好中小学生家庭经济状况的调查摸底建立家庭经济困难学生档案多渠道争取助学专项资金扶助家庭困难学生完成学业。我们主要采取三种措施一是党委成员包扶我们党委成员每年每人包扶一个困难生负责他们的学习及生活费用。二是村干部包扶每名村干部与一个困难家庭结成对子帮助该家庭解决家务及农忙时的困难为他们出谋划策使他们脱贫致富。三是乡政府牵头鼓励乡办企业对贫困大学生的扶贫助学行动积极联系社会有识之士广开助学渠道。去年我乡有一名女同学杨柳考上了一高中由于父亲早亡她与母亲相依为命没有经济来源家庭十分困难拿不出上千元的学费及更多的生活费用于是产生了辍学的念头。书记、乡长知道了这个事情后马上责成民政部门为该生解决了学费并主动联系乡内企业和县市的有关单位为该生筹集了五千元的生活费并对孩子说不用怕需要钱时就来找我们。孩子捧着这笔钱母女俩个都流下了激动的泪水。孩子终于高高兴兴的上学去了全屯的百姓都对自己的子女说有这样的好政府你们一定要好好读书。

三、控辍保学工作中存在的问题及困难我乡的“控辍保学”工作虽然取得了一定的成绩但在目前

仍有部分学生易产生辍学念头主要问题及困难是

1、乡财政收入少教育经费投入不多加之中小学学生少办学资金严重不足面临着办学难的问题。中小学校的办学条件还不很完善全乡师生的生活学习条件也有待于进一步改善。

2、教师结构不合理年龄偏高适应素质教育和新课改的要求还有待于进一步提高。

3、学生少好教师少缺乏学习氛围和竟争意识。

四、控辍保学工作今后努力的方向

1、继续加大对教育的投入使学校办学走向标准化。

2、进一步发挥职业教育在控辍保学中的作用因地制宜因材施教为农村经济发展培养合格的人才。

6.生产部管理评审汇报材料篇六

一、生产部的资源配置：

1.生产部人员配置：生产部目前配置的人员能满足正常生产的需要。

2.工作环境：公司厂房高大，光线充足，适合公司目前生产的需要。

3.设备配置：目前生产部有各种生产所需工具和设备，能满足公司生产的需要。

二、工作情况及质量目标实施情况：

1.内部沟通：

生产部人员均能按质量管理体系规定的岗位职责开展工作，员工间的沟通与协调主要是通过会议、电话、通知、便条等方式进行沟通。自实施质量管理体系以来，本部门员工自觉将体系文件作为各自工作的依据，使部门工作日趋规范，工作效率也大大提高。

2.质量目标实施情况：

部门质量目标：设备完好率≥98%，故障停机时间≤8小时/月，产品总成一次合格率≥95%，废品率≤2%，进货批次合格率≥96%。

2008年4月开始样件制作，至后期的试生产到生产，生产部均能按公司要求完成产生计划，并严格按规定控制产品质量。自2008年5月至2010年6月的产品质量统计看，10年进货批次合格率达100%，设备完好率达99.02%，故障停机时间平均每月4小时，产品总成一次合格率99.88%，废品率0.38%。均能满足质量目标要求。

3.至今公司生产过程稳定，产品质量稳定。

三、综述：

通过质量管理体系近二年的运行情况看，对生产部制定的质量目标，我们认为是可行的，和生产部目前的实际情况是适宜的、有效的。只要我们坚持体系管理要求和持续改进，就一定能实现我们的质量目标。

7.体系管理评审汇报材料(2010年度) 篇七

一、全面落实“五五”普法规划，推进普法依法治理工作，为创建文明城市营造浓厚的法制氛围。围绕贯彻落实全市“五五”普法规划，我们狠抓省市法制宣传工作会议精神的贯彻落实，组织专班检查督办，严格“五五”普法考核验收标准，抓住典型全市通报，有力推动了全市普法依法治理工作的开展。一是认真落实法治襄阳创建工作。2010年，我们将法治襄阳创建工作作为全市普法依法治理重点工作，认真组织《法治湖北建设纲要》宣传教育活动，充分调动各级各部门开展法治襄阳创建活动的自觉性和人民群众参与法治建设的热情。5月，市普法办组织召开了法治襄阳创建工作专题动员会，市长李新华同志出席会议并做了重要讲话，对法治襄阳创建工作进行了安排部署。会后，市普法办组织指导各地各部门开展专题调研活动，紧密结合地方、部门工作实际，研究制定本地本部门法治创建工作实施方案，迅速在全市范围内启动了法治襄阳创建工作。二是认真开展“法律六进”法制宣传教育活动。法律进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位是“五五”普法依法治理工作的主要形式和载体。为保证“法律六进”活动的有效开展，我们坚持制度不放松，抓典型、抓督办，及时总结推广典型经验，确保法制宣传教育对象全覆盖。在“法律进机关”活动中，坚持中心组集体学法制度、公务员学法制度、法律知识考试制度、执法责任制度和过错追究制度等，通过多种方式和措施，促进领导干部、公职人员学法用法。市县两级党政机关和群团组织、社会组织采取多种形式开展法制宣传教育活动，利用网络开设法制宣传课堂和普法专栏，建立学习园地，组织法律知识培训、专题讲座、知识竞赛，不断强化公职人员和行政执法人员的学法用法力度。11月份，市普法办联合市人社局组织市直机关公务员进行法律知识考试，有效推动“法律进机关”活动深入开展。在“法律进社区”、“法律进乡村”活动中，着眼于提高社区居民和农民的法律意识，不断创新方式方法，采取多种措施开展法制宣传教育活动。一年来，全市各地在农村“万名村官”法律知识培训活动的基础上，结合“五五”普法考核验收，查漏补缺，对新任“村官”集中培训；城镇社区采取法制宣传一条街、举办法制文艺晚会、组织法律知识竞赛、法制宣传车等形式，普及法律常识，有效推进了社区居民和广大村民的学法用法活动深入开展。在“法律进企业”活动中，建立以法律知识培训考试为主的学法制度和以法律顾问为主的用法推进机制，提高了企业经营者抵抗金融风险的能力。在“法律进学校”活动中，充分发挥法制副校长和法制辅导员的主体作用，坚持把未成年人“两法”宣传教育作为重点，不断增强青少年法律意识。在“法律进单位”活动中，深化“依法办事示范单位”创建活动，推动单位和公职人员依法办事和依法行政。通过“法律六进”活动有效开展，收到了较好法制宣传教育效果，省“五五”普法考核验收测评结果为全市法制宣传教育的普及率达到95%以上。三是认真开展依法治理工作。紧紧围绕全市工作大局，组织安排各地各部门针对影响发展的热点难点问题和事关民生的重大问题，有针对性地开展普法依法治理工作。组织各地各部门围绕社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法“三项重点工作”，大力推进普法依法治理进程；组织各地各部门利用“12.4”法制宣传日等节庆日和重要法律颁布纪念日等时机，宣传普及法律知识，宣传普法依法治理工作的成就，营造浓厚氛围。全市先后有2个村被国家民政部、司法部命名为全国“民主法治示范村”，52个村被命名为县市级“民主法治示范村”，创办法律进社区试点66个。四是认真做好“五五”普法依法治理考核验收工作。按照“五五”普法依法治理工作规划确定的目标、任务，组织全市进行层层考核验收。5月，组织县（市）区和市直部门进行自查整改。6月，市普法依法治市领导小组建立专班对9个县（市）区、2个开发区、隆中管委会和97个市直单位进行考核验收，在此基础上对“五五”普法依法治理工作进行了认真总结，并与有关部门密切配合，一次性通过了省级考核验收。8月23日，市人大常委会第23次会议全票审议通过了全市“五五”普法依法治理工作报告。

二、全面落实法律援助为民办实事项目，加大服务民生力度，为创建文明城市提供法律保障，工作汇报《2010年度市司法局创建文明城市工作情况汇报材料》。今年，市政府继续将法律援助列入为民办实事的内容，市人大、市政协多次对此项工作进行视察指导，充分肯定全市司法行政机关克服困难，为维护困难群众的合法权益做出的积极贡献。截止到11月底，全市办理法律援助案件 2707起，超额完成年初市政府下达的2300件法律援助案件目标任务。办理其它非讼法律援助事项27226件，受援对象达3.8万人次，免收各类费用4685万元，超额完成了市委市政府下达的2300件法律援助任务。一是不断提高法律援助服务供给能力。年初，我们组织召开专题会议安排部署法律援助工作任务，与各地签订法律援助为民办实事项目责任书，把法律援助工作纳入政府年度综合目标考核内容，加强法律援助队伍力量，不断提高经费保障水平，落实律师办案补贴，提高办案能力。建立法律援助便民服务窗口，市、县、乡三级普遍设立了法律援助中心，依托妇联、工会、团委、残联、老龄委等群团组织，设立了特殊困难群众法律援助工作站48个，在市法律援助中心、市直律师事务所和基层司法所建立青少年维权岗，方便困难群众和青少年及时办理法律援助事务。实行实习律师“12348”咨询平台值班制度，规定所有实习律师必须轮换到市法援中心值班，接受法律咨询，提供法律服务，有效缓解了法律援助资源不足的问题，全年共接待来访群众8762人次，解答法律问题9450人次，市法律援助中心和思扬律师事务所青少年维权岗，被省团委、省妇联授予“优秀青少年维权岗”荣誉称号。二是最大限度地做到应援尽援。为让更多的经济困难群众享有法律平等保护的权利，我们把法律援助项目由最初的6项扩展到16项。对于农民的工伤和工资案件，不再进行经济状况审查，直接给予法律援助；对于领取最低生活保障金或者失业保险金的、享受农村五保供养待遇等困难群体，只要能够提供基层组织有效证明，法律援助中心即予受理。同时，全市各地积极把法律援助涉及公证、司法鉴定案件作为开展援助项目内容，无偿提供服务。一年来，全市共办理公证、司法鉴定法律援助案件96件，减免费用10万多元。三是提高法律援助服务质量和效率。落实服务承诺制和限时办结制，保证受援人获得优质、高效的法律服务。坚持把农民工的涉法案件作为法律援助工作重点，做到优先受理，优先办理。对襄樊籍农民工在外省市出现的重大有影响的侵权案件，市县两级司法行政机关领导多次带领办案人员赴外地维权。今年来，全市办理农民工法律援助案件663起，赴外省市办理农民工维权案件68起，追索损失2626万元。

三、全面开展社会矛盾纠纷排查化解，推进《人民调解法》贯彻落实，为创建文明城市营造和谐稳定的社会环境。今年来，市县两级司法行政机关充分发挥人民调解在预防化解矛盾纠纷中的基础性作用，共调处各类矛盾纠纷27154件，调解成功26843件，调解成功率达99%，防止民转刑案件109件，制止和避免集体上访375 起，较好地维护了城乡社会和谐稳定。一是以《人民调解法》颁布为契机，狠抓人民调解工作规范化建设。各级司法行政机关采取办班培训、以会代训、会议研讨等方式，广泛开展《人民调解法》学习宣传活动，进一步规范基层人民调解工作，依法完善人民调解工作制度，做到统一受理、集中梳理、分类处理、限时办理，有效地提高了各类矛盾纠纷调解的成功率和调解协议履行率。进一步巩固完善乡村两级和城镇社区人民调解委员会组织，不断调整充实联调中心户和信息联络员，确保人民调解工作扎根基层，覆盖城乡。积极探索行业性、专业性矛盾纠纷排查调处工作的有效载体，围绕劳动人事争议、医疗纠纷等社会重点矛盾纠纷，与相关部门配合，组建劳动人事争议、医疗纠纷人民调解委员会，发挥行业和专业优势，提高调处的针对性、科学性和合法性，防止群体性事件，把矛盾纠纷化解在萌芽状态。12月6日，市医调委24小时内成功调处首例重大医疗纠纷案件，有效地避免了一起停尸闹丧，进而引起群体性事件的医疗纠纷。二是深化载体，激发人民调解工作活力。按照中央、省以及市委、市政府关于向敖大焕同志学习的要求，及时安排部署在全市司法行政系统深入开展“向敖大焕同志学习，争做十佳人民调解员”活动。各地充分利用电视、广播、报刊、网络等新闻媒体，迅速掀起学先进、争先进的热潮，涌现了一批先进典型，市委政法委、市文明办、市司法局、襄樊日报社等单位将联合举办大型颁奖晚会，宣扬表彰一批基层优秀人民调解员，进一步扩大人民调解工作的社会公信力和影响力。三是坚持制度，化解矛盾。按照“小纠纷不出村、大纠纷不出镇、矛盾纠纷不上交”的工作目标，全市各级人民调解组织进一步建立健全矛盾纠纷集中排查机制和应急处置预案，围绕当地党委政府中心工作，结合重要节假日矛盾纠纷突发期和广州亚运会、上海世博会期间社会稳定工作，及时组织开展矛盾纠纷排查调处活动，有效地避免发生群体性事件和上访问题，为维护城乡社会和谐稳定做出了积极贡献，为创建文明城市营造了和谐稳定的社会环境。

8.7供销科管理评审汇报材料篇八

一、顾客要求（合同）的评审及执行情况：

公司合同评审及执行情况有二种：一种是公司装载机厂商的配套厂，公司主机厂的合同是由每年的年前，在订货会上，签订的下一年的合同，由于市场经济具体任务不确定，只确定生产的产品，经又方签名和盖章生效。另一种是当主机厂需要什么产品什么时间发货，用电话可传真提前通知，供销科根据通知评审批准实施。自换版以来尚未出现过特殊合同及合同更改的问题，合同执行率为100%。

二、产品交会控制情况：

供销科在接到主机厂要货的电话后，在仓库有足够存货的情况下向仓库填发《产品出厂通知单》，通知单上注明品种、图号、数量、和发货时间，仓管员根据通知单组织人员对发货产品装箱打包，作发好发货准备。在装车时按规定要求摆放，确保货物数量无误、质量完好无损。今年产品交付情况其本较好。

三、顾客满意和服务落实情况：

公司的质量方针体现了“满足顾客的要求和顾客满意程度”。对顾客和用户的服务方面，公司自质量体系认证以来一直十分重视。我们对来访的用户和到公司来指导工作的人员热情接待，细心听取意见和建议，识别客户并满足客户的要求；对顾客的来电来函认真做好记录。我们还定期给顾客发放《顾客满意调查表》以了解顾客对我们的工作和产品质量的满意程度。虚心听取顾客对公司产品质量、服务等方面的意见和要求，有不足这处立即改进。多年来公司产品质量一直稳定，在所有配套厂家中我公司的产品质量一直处于领先地位。我公司有行之有效的管理体系作保证，客户对我们的服务及产品质量都十分满意，到目前为止没有出现顾客投诉事件。

四、采购控制情况：

1、公司所需的材料均由品技科检验员严格按《进货检验规范》进行验收，合格的入库管理。

2、对于外协产品，供销科根据生产任务编制《采购计划》，通知供方提前做好生产准备，确保产品质量及交货时间。

3、对于外购产品，供销科应根据生产任务编制相应的《采购计划》，并根据生产进度及时修改相关计划。确保外购产品能及时有效的满足生产需求。

4、一般辅助材料的采购应由仓管员提前一定时间通知采购员，并准确无误地填写《物质请购单》中的名称、数量、型号等相关信息。对容易损耗的辅助材料要做到有一定安全库存量。本年度以来尚未出现过因辅助材料质量或供应不及时而影响生的事件。

5、供方供货能力分析和质量状况：我公司经评定选择了几家合格供方与公司协作，多年来彼此之间有了良好的合作关系。供方对产品质量有较好的保证，与此同时我公司也不定期对供方的供应能力进行调查。多年来双方合作未发生过质量和供货不及时的事件。

五、仓库状况：

供销科负责对所有仓库的管理工作，自仓库管理员更换以来，本科配合办公室组织仓管员学习相关规定及管理方法，使其更明确仓库理管员的职责和管理要求。仓库管理员经过一段时间的学习和实应对公司的管理工作

有了明显改善，仓库面貌焕然一新。首先入库和出库均有相关出入库记录，做到不合格产品不入库，未填写领料表不发料。同时登记物资台账，做到日清月结，物账相符。对入库的产品做到小件上架，大件离地有序摆放。仓库产品基本有了相应的标识，但也有少数地方不够明细。从8月份内部审核情况来看仓库各项工作基本符合相关程序和相关制度的要求。

六、顾客财产控制情况：

顾客交由我公司控制的财产主要有图纸、钢材等。图纸及相关技术文件

由我公司与顾客签订相关技术保密合同，由办公室和技术科负责进行管理。顾客提供的钢材与工厂采购的产品同样管理。

七、质量目标完成情况：

供销科的质量目标为：保证工厂正常日常生产所需要的各项原材料及

相关辅助材料的及时足量供应，并确保其质量不影响生产；确保产品准确及时送到客户手中；配合好仓库管理员对产品及生产工具做好相应管理。从8月份内部审核情况来看，我科的各项质量目标已基本完成。

八、存在的问题和改进建议：

仓库标识有少数地方不够明细，建议仓库管理员应建功立一项明细并行这有效的产品标识方法。

9.体系管理评审汇报材料(2010年度) 篇九

2012年6月份对沿海高速各收费站进行收费（监控）人员进行星级考试，检验收费（监控）人员对收费知识的掌握情况。试卷分为AB两套试卷，对各站留站的两个中队进行考试，考试人员签署沿海高速星级考试人员名单。考试结束后各站对试卷进行打分，成绩作为沿海高速收费监控人员日常考核成绩。希望通过此次考试情况掌握各站收费（监控）人员的业务知识水平，为建管处对各站进行星级管理提供好的帮助。

收费科2012年9月培训计划

2012年9月份对沿海高速各收费站进行收费（监控）人员进行星级考试，检验收费（监控）人员对收费知识的掌握情况。试卷分为AB两套试卷，对各站留站的两个中队进行考试，考试人员签署沿海高速星级考试人员名单。考试结束后各站对试卷进行打分，成绩作为沿海高速收费监控人员日常考核成绩。希望通过此次考试情况掌握各站收费（监控）人员的业务知识水平，为建管处对各站进行星级管理提供好的帮助。

收费科2012年12月培训计划

2012年12月份对沿海高速各收费站进行收费（监控）人员进行星级考试，检验收费（监控）人员对收费知识的掌握情况。为了减少对于绿通车辆的误收费情况发生，我沿海处在本次试卷中加大了试卷中绿通的题量，试卷分为AB两套试卷，对各站留站的两个中队进行考试，考试人员签署沿海高速星级考试人员名单。考试结束后各站对试卷进行打分，成绩作为沿海高速收费监控人员日常考核成绩。希望通过此次考试情况掌握各站收费（监控）人员的业务知识水平，为建管处对各站进行星级管理提供好的帮助。

收费科2013年1月培训计划