党委工作部总结

党委工作部总结（精选8篇）

1.党委工作部总结 篇一

2012年集团党委工作要点-党委党支部工作总结

2010年是贯彻落实“十一五”规划、实现集团发展战略目标的关键一年，也是巩固扩大先进性教育成果、国企党建的创新年。党建工作总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届五中、六中全会精神，牢固树立和认真落实科学发展观，紧紧围绕集团公司赶超发展战略目标，抓住重点，不断创新，求得新突破，取得新成效，为集团新一轮发展提

供坚强的政治、思想、组织和队伍保证，以优异成绩迎接党的十七大胜利召开。

一、开展“四好”领导班子创建活动，加强领导班子和干部队伍建设

深入开展以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好、”为主要内容的“四好”领导班子创建活动。各级领导班子及成员要根据职责任务、目标管理和当前工作的要求来开展创建活动，促进活动不断深入，取得成效。通过创建活动，促进存在的主要问题的解决，及时总结经验，完善相关制度，巩固活动成果，使创建“四好”领导班子活动长期化、制度化。

根据德才兼备的原则选好配强领导班子，进一步优化领导班子结构。坚持党管干部、党管人才原则，树立和落实科学的发展观、人才观和正确的政绩观，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀人才选拔到各级领导岗位上来。突出抓好“一把手”的建设，切实把政治上强、民主作风好、勤政廉洁，具备综合领导能力和战略思维能力的干部选配到“一把手”位置。大力培养选拔后备干部，加强对后备干部的统一管理和定期考察，实行动态管理，备用结合。

制定完善体现科学发展观的业绩考核评估机制。完善领导人员任职考核、考核和任期考核制度。考核评价企业领导班子，既要看当年经营业绩，也要看可持续发展能力；既要看改革力度和发展速度，也要看稳定程度；既要看经济效益，也要看精神文明建设情况；既要看领导班子经营管理能力，也要看思想作风和廉洁自律情况。把领导人员的和任期考核结果与领导人员的选拔任用和奖惩兑现挂钩。建立完善党组织参与企业重大问题决策的领导体制和工作机制。适应现代企业制度的需要，坚持和完善“双向进入、交叉任职”的企业领导体制，正确处理企业党组织与股东会、董事会、监事会、经营管理者以及职工代表大会之间的关系。按照“集体研究、分别体现、双向反映、科学民主”的要求，建立和完善党组织参与重大问题决策的工作机制。

深入推进反腐倡廉，切实加强和改进领导班子思想作风建设。各级领导干部要认真学习贯彻《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，认真执行《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》，在公司党员干部中广泛开展牢记

“两个务必”和廉洁自律的教育，按照“四大纪律、八项要求”和“八个坚持、八个反对”的要求，为民、务实、清廉，干事创业，奋发有为。以改革创新的精神，积极探索建立新的监督制度。要坚持惩防并举，注重预防，继续落实领

导班子及成员党风廉政责任制，认真执行集团领导干部廉洁自律十项规定，形成一级抓一级、层层抓落实的反腐倡廉的工作机制。

二、巩固先进性教育成果，形成和完善党的先进性建设长效机制

加强管理，完善制度，建立健全企业党组织领导机制和工作机制。要按照市委和市国资委党委的要求，进一步完善党员的教育管理体系，在坚持“三会一课”制度的基础上，创新和改进党组织的活动方式，使党组织的活动内容更丰富，方法更灵活，效果更明显；完善党员民主权利保障体系，企业重大问题党员先知道、先讨论、先行动；完善党员激励体系，党组织要关心党员、培养党员，积极创造条件提高党员业务能力和综合素质。建立密切联系群众的长效机制，畅通群众意愿的表达渠道，拓展联系群众的途径，丰富服务群众的内容。建立加强党员教育管理的制度,研究和探索具有时代特征的与时俱进的党员教育管理思想和管理方法，通过保证党员先进性的持续发挥，为实现公司发展目标提供强有力的组织保证。建立科学有效的企业党建工作绩效考核评价标准，使各级党组织切实增强效益意识、有为才有位的意识和创新意识，围绕企业经济工作，创造性地开展企业党建工作。坚持党要管党、从严治党的方针，建立健全与行政工作相匹配的党建工作制度。严格党内生活，严格党内监督，严格党员管理。坚持党组织活动“四个一”制度，即每月一次党员活动、每季一次党课、每年一次民主生活会、每年一次民主评议党员和党支部。建立党建工作例会制度和党内情况通报制度，围绕党的先进性建设等课题，加强调查研究，探索具有集团特点的党建工作新思路、新途径、新方法，不断加强和改进党的建设工作

深入开展创建“五个好”企业党员活动，探索保持党员队伍先进性的长效机制。以“政治素质好、工作业绩好、服务职工好、履行义务好、思想作风好”为目标，认真总结先进性教育活动的成功经验，创新党员队伍的动态管理机制，完善党内表彰激励机制，健全党内自我纯洁机制。通过开展争创“五个好”企业党员活动，建立“党员受教育，永葆先进性”的长效机制，使广大党员进一步增强党员的执政意识、模范意识和群众意识，充分发挥党员的先锋模范作用，做到岗位技能高于群众，完成业务指标超于群众，合理化建议多于群众，实践“三个代表”更加自觉，精神状态更加振奋，时代先锋作用更加突出，为集团公司赶超发展战略目标做出更的贡献。今年“七一”，集团公司党委开展中国共产党诞辰八十六年纪念活动。总结和表彰一批认真实践“三个代表”重要思想，有效开展党的各项工作的先进基层党组织；模范履行党员义务，本职岗位上做出突出业绩的优秀共产党员和忠诚党的事业，热爱党务工作，为加强和改进新时期党的建设作出贡献的党务工作者,在集团内形成学习先进、赶超先进的氛围。

认真做好发展党员工作,提高工作规范化程度。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，把提高质量放在首位，及时把具备党员条件、实践“三个代表”的优秀分子吸收到党内来。加强入党积极分子培养教育，重视在企业中层以上管理人员、业务骨干和一线优秀青年职工中发展党员，解决好企业党员队伍年龄老化问题。认真落实中组部《关于进一步加强党员组织关系管理的意见》，实行发展党员公示制、预审制和责任追究制，推行发展党员群

众“推优制”，落实基层党委（支部）书记与新党员谈话制度，确保党员队伍纯洁性、先进性。

三、加强思想政治工作，努力做好企业稳定工作

要按照“三个代表”和十六届五中、六中全会精神的要求，坚持重心下移，扩大覆盖面，增强企业思想政治工作的实效性。以稳定、创新、鼓劲为主题，以思想教育为主线，积极主动深入扎实地做好企业思想政治工作，努力探索企业思想政治工作的有效途径，促进思想政治工作在机制、手段、方式方法等方面的探索创新。要继续落实思想政治工作责任制和领导干部“一岗双责”制。党务干部要有经济意识，行政干部要有政治头脑。本着管人、管事、管思想相统一的原则，各级干部要自觉担负起在领导业务工作中做好思想政治工作的责任。坚持每季度至少集中研究一次思想政治工作。要发挥各级政研会的作用，适应新形势新任务要求，积极开展课题研究活动。注重发挥群众组织的作用，建立党政工团联席会议制度，形成思想政治工作大家做，人人肩上有责任的基层思想政治工作网络体系，使思想政治工作深入到班组，深入到个人。着力解决关系全局、职工群众反响强烈的问题，更好地发挥企业思想工作的作用。

坚持“谁主管，谁负责”的原则，努力做好企业稳定工作。要正确处理改革发展与稳定关系，做到改革方向要坚持，考虑问题要细致，具体操做要稳妥。要把做思想政治工作与解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，把问题解决在基层，解决在萌芽状态，努力增强思想教育的影响力和感召力。要坚持 “分级负责，归口管理”的原则，把信访和稳定工作的关口前移、重心下移。要看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事，从源头上化解矛盾纠纷，解疑释惑，努力减少信访源。

四、广泛开展群众性精神文明创建活动,提高职工政治业务素质

要坚持精神文明“一岗两责”制度，完善和落实精神文明工作责任制和考核机制。认真学习贯彻十六届五中全会精神，全面落实科学发展观，积极宣传先进模范人物事迹，大力弘扬劳模精神，在全集团营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好风气；深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，广泛开展职业道德建设；坚持活动重心下移，积极开展以“爱国、爱企、爱岗”和遵纪守法为基本内容的职业道德教育活动；并结合企业实际，在职工中开展“诚信在心中，工作见行动”职业道德实践活动，争创“文明诚信企业”、“文明诚信职工”。开展文明单位创建，要与加强社会公德教育、家庭美德教育、“四五”普法教育和“以德治企”教育相结合，努力提高文明礼貌待客，规范优质服务水平，杜绝卫生脏、乱、差现象，树立职工良好形象，推动精神文明建设再上新台阶。

深入开展以“学振超、练绝活、强素质、创一流”为主要内容的“创争”活动，通过组织职工开展“三技”（技能培训、技能练兵、技能竞赛）活动，鼓励各单位结合自身实际，广泛开展多种形式的岗位练兵和技能竞赛，引导和帮助广

大职工不断提高自身素质。以开展“创建学习型组织、争做知识型职工”为重点，开展“创学习型企业、做知识化职工”活动。各子公司要通过举办各类培训班，使广大职工掌握一门以上有关岗位专业技能。围绕企业经营、管理、服务中的难点和重点深入开展群众性提合理化建议活动。

要广泛开展“我为节约作贡献”活动，引导职工增强节约意识，积极为建设资源节约型、环境友好型企业献计

文章来自: 励志网 详文参考：

2.党委工作部总结 篇二

一、不断提升素质, 争当业务精兵

“打铁先得自身硬。”办公室人员要更好地履行服务职能, 首要任务就是不断加强学习、提升素质, 真正做到业务精湛、本领过硬。

一要会出好点子。作为党委的“参谋部”, 出谋划策是办公室的重要职责。要当好高参、出好点子, 最关键的就是要丰富自己的知识储备, 充实自己的头脑。因此, 办公室人员必须广闻博览, 既要深入学习和理解邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等重大理论, 也要及时学习领会中央、省市的重要政策法规, 还要广泛涉猎市场经济、金融、法律、科技、管理等有关知识, 不断拓宽知识领域, 更新知识结构, 丰富充实自己的“思想库”, 为经济社会发展建好言、献好策。

二要会玩笔杆子。“无文而不立, 无物而不名。”办公室作用发挥得好不好, 作为大不大, 地位高不高, 与办公室人员的文笔硬不硬、文字强不强直接相关。办公室每个科室、每位同志都必须坚持“以文立室”的理念, 把文字工作作为办公室工作的龙头来抓。要认真揣摩体会领导讲话、工作汇报等写作特点, 学习借鉴中央、省市和先进地区文字材料的主题选择、结构布局、遣词造句, 多练笔、多交流, 不断提高自己的写作功夫。

三要会耍嘴皮子。办公室作为党委联系上下、左右、内外的枢纽, 汇报工作、传达指示、开展调查研究、传递信息、接待来访、处理日常事务等, 不可避免地要大量运用口头语言。办公室人员必须在平时的工作生活中, 有意识地锻炼提高自己的口才。要把握好“标准规范、词简意达、措词得体”三个原则, 注意语言的准确, 去掉口语中重复啰嗦、拿腔作调等语病, 并根据各种不同场合, 综合把握和运用“适位、适人、适时、适情、适度”, 真正做到反映问题不失真、传达指示不走调、组织沟通善协调。

四要会补戏台子。相互补台、好戏连台。办公室承担的工作任务牵涉面很大, 稍有疏漏, 就可能影响全盘工作。办公室作为一个整体, 一荣俱荣, 一损俱损。各科室之间、同志们之间必须切实加强团结协作, 搞好沟通配合。上一个环节要做好自己的工作, 努力为下一个环节带来更多的便利条件;下一个环节也要多动脑筋, 善于发现上一个环节中的问题, 多为上一个环节补台。只有这样, 才能确保各项工作有机衔接、不出纰漏。

二、努力提高质量, 争当服务尖兵

优质服务是办公室工作的永恒主题, 是办公室人员的职责所在。

一是文稿起草应突出一个“精”字。党委文件、党委领导同志的讲话、工作汇报等材料, 是党委贯彻落实上级各项方针政策、指导当地各项工作、准确反映经济社会发展成绩的重要载体。办公室人员必须在提高文稿质量上下真功夫、苦功夫。要准确领会领导的意图, 弄清领导的要求, 把握领导的风格, 站在领导的角度和全局的高度去思考问题, 反复琢磨观点, 精心锤炼文字, 力求写出的文稿与领导的思路合拍、与形势的发展相符, 使文稿成为领导和有关方面认可的精品力作。

二是调查研究应突出一个“深”“全方位”, 内容上“无禁区”, 多报

字。当前, 经济社会发展面临着大量的新情况、新问题, 解决这些问题从根本上说有赖于深入的调查和研究。只有摸清情况, 才能找准症结, 找到办法。办公室人员必须紧紧围绕当地的中心工作, 组织专门力量, 深入基层、深入一线, 认真开展调查研究, 掌握相关的第一手资料, 提出切实可行的对策和建议, 形成一批有价值、有份量的调研报告, 为党委提供高“含金量”的决策参考依据。

三是督促检查应突出一个“威”字。督促检查是确保党委各项安排部署落到实处、取得实效的重要手段。督查工作必须紧紧围绕党委重要决策、重要会议、重要部署、领导批示等, 真督实查、敢于碰硬, 抓住落不实的事, 督查不落实的人, 切实做到事实真相不弄清楚不放手, 承办责任和措施不落实到位不放手, 问题不彻底解决不放手, 真正把督查工作落到实处, 督出实效, 督出权威, 确保政令畅通。

四是信息报送应突出一个“快”字。信息是领导进行决策和处理公务的重要依据。信息工作必须贴紧中心, 贴紧决策, 贴紧领导的需求, 进一步完善信息网络, 拓宽信息来源, 做到时间上“全天候”, 空间上送对领导有参考作用、对面上有指导作用、对基层有借鉴作用的信息, 重要信息要能够在第一时间让主要领导知晓。

五是会务接待应突出一个“细”字。会务接待是推动工作开展、展示当地形象的重要途径, 是多方合作的系统工程。党委办公室作为重要活动的牵头筹备单位, 必须按照“无缝隙、零失误”的要求, 以严谨细致的态度对待每一次会务接待工作。会务接待之前, 要制订出严谨的会议活动方案, 及时召开筹备会, 积极协调各单位密切配合;会务接待中, 要重点盯紧各个环节的衔接, 努力做到环环相扣、严细缜密、滴水不漏;会务接待结束后, 要及时召开总结分析会, 探讨得失, 总结经验, 弥补不足, 不断提高会务接待的组织水平。

六是机要保密值班应突出一个“严”字。这几项工作不出事则已, 一出事肯定是大事, 必须严格执行相关规章制度。机要工作要切实做到“密不离室, 室不离人”, 确保机要线路绝对畅通和密码绝对安全;保密工作要加强对涉密要害部门的指导检查力度, 确保不发生重大失泄密事件;值班要坚持24小时有人在岗, 不得出现空岗、漏岗和值班电话呼转等现象, 确保“上情下达、下情上报”不受任何影响。

七是后勤保障应突出一个“全”字。后勤保障涉及文稿印刷、水电暖气供应、卫生保洁、机关食堂、安全保卫、花草管理等多个方面, 办公室必须全方面考虑、全方位服务, 不少一处, 不漏一项, 为机关正常高效运行提供坚强的后盾。

三、严格要求, 争当守纪铁兵

纪律, 事关形象, 事关战斗力。作为党委的领导机关, 办公室更要有铁的纪律。

一要严守政治纪律。在任何时候、任何情况下办公室人员都要头脑清醒, 立场坚定, 旗帜鲜明, 始终与党中央保持高度一致。不说任何损害党的形象的话, 不做任何损害党和人民利益的事情, 果断维护党委的权威;不信谣、不传谣, 果断与歪风邪气做斗争。

二要严守工作纪律。严格遵守上下班制度, 上班期间集中精力干工作, 见缝插针抓学习, 不做与工作、学习无关的事情;严格执行请销假制度, 有事必须严格按照分管权限, 履行请销假手续;认真遵守工作日中午禁酒的要求, 在其他时间也尽量少饮酒。

三要严守廉政纪律。时刻以“蝼蚁之穴、溃堤千里”的忧患之心来对待自己的一思一念, 以“如履薄冰、如临深渊”的谨慎之心来对待自己的一言一行。要管住自己的腿, 不该去的地方不能去;管住自己的嘴, 不该吃的不去吃;管住自己的手, 不该拿的东西不要去拿。

四要严守保密纪律。对于需要保密的文件和事项, 不该问的不问, 不该说的不说, 不该知道的不打听, 绝不允许跑风漏气、泄露工作机密。

五要严守生活纪律。倡导良好的生活作风和健康的生活情趣, 保持高尚的精神追求, 模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德, 努力做到慎始、慎微、慎独、慎交友。

四、切实锤炼作风, 争当奉献标兵

办公室工作最突出的特点就是“没有规律”和“不由自主”, 要使工作精益求精, 必须舍弃一些休息时间, 付出更多的努力和辛苦。这就要求办公室人员进一步锤炼吃苦耐劳的作风, 强化无私奉献的精神。

一要摆得正心态。办公室的工作很辛苦、很清苦, 但同时办公室又是培养领导干部的摇篮, 是锻炼人才、输送人才的重要平台。办公室人员如果能够用自己的努力为经济社会的发展贡献一点力, 吃点苦、受点累、加点班也是值得的, 应该感到自豪。

二要受得了辛苦。面对办文、办会、办事、联系左右、上传下达、迎来送往等繁杂辛苦的工作任务, 办公室人员应敢于先吃苦, 乐于先吃亏, 无论工作日还是节假日, 无论白天还是晚上, 都要随喊随到, 随交随办, 不讲价钱, 不求回报, 竭尽全力搞好服务。

三要耐得住寂寞。办公室工作的特点, 决定了办公室更多的是做一些台下幕后的工作, 这就需要办公室人员具备一种默默无闻、埋头苦干、忘我工作、不计名利的高尚情操, 不求人前明拍手, 但求背后暗点头, 甘做无名英雄。

四要担得起委屈。办公室工作涉及面广, 往往是矛盾和问题的集中地, 办公室人员在具体工作中会经常遇到很多复杂、难办的事情, 甚至是需要顶住压力去办的事情。在某些时候, 由于种种原因而暂时不被理解、受到埋怨、遭受指责是不可避免的。办公室人员必须具有良好的心理素质和承受能力, 承担得起暂时的委屈, 摆正心态, 促使工作正常开展。

3.地方党刊如何服务党委工作大局 篇三

【关键词】地方党刊 整合资源 服务大局

党刊是党的喉舌，是党执政的重要资源，是立党为公、执政为民的重要力量。做好主题宣传报道，加强舆论引导是党刊工作的第一要务。自创刊以来，《今日浙江》始终按照浙江省委机关刊的定位要求，紧紧围绕省委中心工作，深化主题报道，强化舆论引导，不断提高服务科学发展的能力和水平。特别是近年来，在转变经济发展方式、生态文明建设、海洋经济发展、党建科学化等主题宣传中，《今日浙江》坚持精心策划、精心实施，打好“主动仗”、出好“组合拳”，较好地做到了省委每项重点工作都有集中报道和充分展示，省委每次重大决策出台都有权威解读和深度诠释，为促进省委决策部署的落实营造浓厚的舆论氛围。去年以来，为突出抓好省委加强和创新社会管理重大主题宣传，《今日浙江》杂志社充分发挥党刊职能，认真组织策划系列宣传报道和主题活动，积极开拓党刊服务省委工作大局的新路子，得到了浙江省委主要领导的批示肯定和社会各界的广泛好评。

一、选准主题，统筹策划，进一步做深做强服务中心大局的主刊宣传

党刊体现的最大党性就是要最灵敏地反映党的声音，真正体现党的喉舌作用。去年以来，根据中央关于加强和创新社会管理的决策部署，浙江省委、省政府多次专题研究部署这项工作，全省各级党委、政府紧锣密鼓地推进贯彻落实。《今日浙江》杂志社紧紧围绕加强社会管理创新这一主题，根据中央、省委对这项工作的部署要求，提前谋划、主动服务，研究制定了宣传预热、决策解读、营造氛围等各阶段的工作方案，力求使省委重点工作在党刊上及时体现和展示，充分发挥主刊作为党刊主载体和舆论引导主阵地的作用。

封面报道力求出新出彩。根据省委中心工作宣传报道的需要，《今日浙江》突出了“本期关注”栏目的策划报道，并在2011年第9期杂志，以“社会管理创新在浙江”为封面报道主题，从领导要论、本刊综述、专家视点、市县典型等不同角度，报道了浙江省在完善维护群众权益机制、创新流动人口管理、发挥群众社会管理主体作用以及全国社会管理创新综合改革试点宁波、诸暨两地的实践做法等内容，展示了全省在加强和创新社会管理方面的生动实践和最新成效，为浙江推进社会管理创新营造了较好的舆论氛围。

栏目报道力求合力合拍。作为改革开放和市场经济发展的先行区，浙江每年都在形成、发展着各种各样的新鲜经验和做法。从去年年初开始，《今日浙江》积极组织编辑记者和理论工作者深入基层，研究挖掘全省加强和创新社会管理的许多典型性、经验性、规律性的东西，专门开辟了“决策运筹”、“基层看点”、“公共管理创新”等栏目，加大社会管理创新内容的报道份量，推出、揭示和记录了衢州“三民工程”、义乌社会化维权等一大批案例，树立了典型、提供了示范。

二、贴近中心，资政益政，进一步加强服务领导科学决策的内参报道

新形势、新任务对党刊的职能作用提出了新的要求，在做好引导社会主流舆论工作的同时，党刊应充分发挥党联系群众的主桥梁作用，在反映民意、汇集民智上下功夫，为党委正确决策提供科学参考。为此，《今日浙江》在办好主刊的同时，充分发挥省委党刊联系面广、反应敏捷的优势，深入基层一线，开展新闻调查，收集经济社会发展特别是社会建设与管理中的新情况、新问题以及新做法、新探索，精心编写内参，为省委领导决策积极建言献策，起到了推动工作、促进发展的实效。

紧贴中心确定主题。在经济转型、社会转轨的新形势下，加强和创新社会管理面临着许多热点难点问题，由此成为党委政府在推动科学发展中亟待破解的重要课题。为更好地准确把握内参报道主题，《今日浙江》始终做到两个“紧贴”：一是围绕省委省政府工作重点，做到内参报道紧贴中心；二是围绕基层群众所急所盼，做到内参报道反映社情民意，从中找准结合点，确定采编重点，从而使内参报道重心落在大局大事上，落在服务决策上。2011年，根据省委决策的要求，《今日浙江》确定了社会管理的基层实践探索、理论创新等报道重点，着力从理念创新、工作推进等多方面服务领导决策。由于报道内容选得好，报送时机选得准，《今日浙江》杂志社报送的每一篇内参都得到省级领导的批示肯定。

创新形式服务决策。为了提高党刊内参服务决策的科学性、针对性和有效性，《今日浙江》将党刊内参分成典型经验、批评监督、建言献策、社情民意四类，坚持突出特色、做出精品、分类编发、分门报送，发现情况及时反映，当好参谋出好主意，切实发挥党刊内参“耳目”作用，提升服务领导决策的个性化。2011年以来，围绕社会管理主题，《今日浙江》编写了系列内参，如深入基层调研，撰写了嘉兴市南湖区“六六群众工作制”等加强社会管理的新闻内参，积极探索新形势下创新社会管理的有效途径方式。同时，根据中央有关加强和创新社会管理的精神，编发了《中央领导关于加强和创新社会管理重要论述摘编》，作为参考资料在省委加强和创新社会管理专题读书会上印发，得到了与会领导的高度评价。

三、整合资源，拓展内涵，进一步搞好搞活服务科学发展的主题活动

党刊做好重大主题宣传，离不开相关主题活动的配合开展。在做好主刊宣传报道的基础上，《今日浙江》坚持开门办刊，大力整合党政资源、专家资源和媒体资源，在省级主管部门、科研机构、基层干部群众和新闻媒体等四方之间搭建了一系列交流互动平台，既在全社会营造了关注社会管理创新的浓厚氛围，又树立了党刊的良好形象，增强了党刊的品牌影响力。

抓好重大典型经验的总结推广。开展重点工作先进经验的挖掘推广工作，发挥先进典型的示范效应，是党刊工作的重要内容和有效方法。为加强对浙江社会管理领域改革创新实践的宣传研究和总结推广，去年以来，《今日浙江》杂志社与浙江省公共政策研究院、浙江大学公共政策研究中心等单位联合发起了“首届浙江省公共管理创新案例评选活动”，并于2011年5月联合举办了“浙江省首届公共管理案例创新颁奖仪式暨公共管理创新论坛”。活动所征集的130余个案例，内容涉及全省各地各部门在社会管理、公共服务、保障民生、民主法制、维护稳定、行政管理、社会事业管理、基层党建、政府自身建设等多个领域的改革和创新。其中有不少案例，特别是24个获奖受表彰的案例创新性、绩效性、推广性强，有的已经写入国家法律，有的已经列入省委文件在全省推广。活动得到省委省政府领导、专家学者、基层党委政府和新闻媒体等各方好评，既推动了全省各地社会管理的创新步伐，又在全社会树立了鼓励创新的正确导向。

抓好重大主题宣传的征文活动。通过集中时间和版面举办征文活动等形式，可以让更多的人参与党刊的理论宣传工作，有效地打破作者、编者和读者间的“樊篱”，不断扩大党刊的社会影响力。浙江省诸暨市枫桥镇首创的依靠群众力量群防群治的“枫桥经验”，是全国基层社会治理工作的一面旗帜。为坚持和弘扬新时期“枫桥经验”，杂志社与诸暨市委联合办了“枫桥经验与社会管理”主题征文活动，在全省范围内征集反映社会管理创新实践与思考的通讯报道、理论文章等等，除了在杂志上刊发以外，还将举行理论研讨会，进一步激发社会各界关注和研究社会管理创新的主动性、积极性，努力营造有利于社会管理创新的社会氛围。

抓好重大主题实践的理论研究。党刊是党委的重要思想舆论工具。加强重大主题实践的理论研究，以科学理论引领创新实践，是党刊的重要职责。去年以来，《今日浙江》杂志社与省政法委、浙江大学公共政策研究中心等单位联合举办了“社会管理体系政策创新”研讨会，邀请中共中央党校、国家行政学院、北京大学、省委政研室、省社科院等部门和机构的领导和专家，围绕建立和完善公平正义、科学合理的社会管理政策体系展开认真研讨。杂志社及时将专家观点和研讨成果在杂志上刊发，帮助党政干部和基层群众加深了对社会管理创新丰富内涵的理解和对相关政策的把握，较好地发挥了党刊统一思想、析事明理、推进实践创新的重要作用，得到了社会各界的普遍好评。□

参考文献

①王咏斌:《报纸版面学》[M].人民日报出版社，2006:87

②赵振宇:《现代新闻评论》[M].武汉大学出版社，2005:253

③李玮，《党刊，出路何在》[M].《传媒》，2010（9）

④范以锦、刘熠，《立体式监督场彰显舆论监督强大力量》[M].《新闻与写作》，2009（2）

（作者单位：《今日浙江》杂志社）

4.党委工作总结 篇四

一年来，我们党委工作部在党委、行政的正确领导下，始终坚持以“三个代表”为指针，以服务生产为宗旨，以发展为第一要务，紧紧围绕我厂中心工作，突出抓好党建促经济，抓好经济促发展，重点抓党的先进性教育活动、党委换届等、组织建设和做好三项制度改革时期思想工作，确保了职工队伍稳定和安全生产稳定。

一、深入开展先进性教育活动，建立长效机制

＊＊年1月始，我部根据厂党委安排，组织全厂*个党支部、3８3名党员参加了第一批保持共产党员先进性教育活动。近6个月来，在上级指导、帮助下，全面贯彻落实了中央对先进性教育活动的要求，统筹安排，精心组织，把握政策，讲究方法，在完成规定动作上不走样，在创造自选动作上有特色。整个教育活动3个阶段13个环节环环相扣、步步深入，确保了集中学习时间超过40个小时和党员受教育面达到100%，使广大党员的党性观念得到增强，思想觉悟得到提高，组织凝聚力和战斗力得到增强。

集中学习教育结束后，进行了进一步巩固和扩大整改成果并进行“回头看”。对前一段工作进行了全面认真检查梳理，抓好整改落实，对先进性教育活动的文件资料台帐进行规范整理组卷。结合企业党建工作实际，按照党章要求梳理和健全了党员教育管理及党委会、党委民主生活会等规章制度20项。修订和完善《党支部工作目标管理考核办法》，从制度上保证了党的作用的充分发挥。

二、扎实开展主题活动，树立典型，为党建注入生机活力

扎实开展“******”活动，坚持每季度进行党支部目标管理考核，认真抓党支部“三会一课”等党员教育，以厂党校为阵地，举办了党员学习十六届五中全会精神轮训班，组织党员观看《先锋颂》专题片，聘请省委党校教授给党员进行《提高党的执政能力建设》专题讲座。坚持不懈地开展了党员身边无事故（违章）、党员挂牌上岗、党员责任区活动，较好地发挥了党员的先锋模范作用。积极开展“十百千万”活动。在争创十面“先进党组织”和“优秀共产党员”旗帜的同时，确立了4个党员示范岗，建立了30个党员联系户。根据实际情况，采取“定岗位、定人员、定对子、定措施”的措施，对示范岗、联系户进行了公开职责、严格考核。大力宣传示范岗——优秀党员***先进事迹，充分发挥党员先进示范作用，营造积极向上的氛围，促进教育成果不断巩固、深化。

三、狠抓班子建设，提高队伍素质，增强党组织的战斗力

狠抓班子建设，及时进行党委换届，开展争创“四好”领导班子活动，提高班子活力。＊月，及时进行了党委换届，并适时地调整支部班子。结合我厂实际，制定了我厂争创“四好”领导班子实施细则，进一步增强领导班子执政意识、大局意识、责任意识和忧患意识，不断提高保稳定、抓改革、促发展的工作水平。下

发《进一步深化机关、干部作风建设的通知》，成立了领导小组，提出了党员干部要增强先进性意识、服务意识，提高工作质量、效率，为职工办实事、解难题，让职工切实感受到党员、干部作风的转变。

坚持吐故纳新，注意发展新党员，在先进性教育中，吸收入党积极分子参加集中学习。严肃纪律，坚持符合一个，发展一个，并全面公示，认真考察，对群众意见大的，不袒护，坚持从严掌握。今年，共批准发展对象3人、吸收预备党员7人、转正2人。确立了4个党员示范岗，建立了30个党员联系户，以点带面，带动广大党员、职工立足岗位作贡献。团委积极开展岗位练兵、师徒结对活动，从而涌现出一批生产技术能手、十佳标兵，安全生产呈现良好态势。

四、做好思想工作，确保三项制度改革顺利进行

按照集团公司的要求，我厂年底要结束劳动、人事、工资三项制度改革。在这种情况下，党组织要认真、积极应对，把解决职工思想认识问题放在首位，充分发挥思想政治工作优势，扎实做好宣传教育和深入细致的思想政治工作，想方设法趋利避害，帮助化解思想疙瘩，积极推进改革顺利进行。尤其在年底，各项工作任务较重，大修工作同时进行，充分发挥思想保证体系和安全保障体系的作用，维持企业的正常运转，保持了一方稳定，也为党建工作打下基础。

5.党委工作2012总结 篇五

党工委的领导下，三五三三社区委员会在工作中始终坚持以“三个代中共重庆市江津区几江街道三五三三社区委员会2011年在街道表”的重要思想为指导，认真学习党的“十七大”的精神，学习实践科学发展观。坚持“以人为本、和谐三三”的原则，努力创建“五型”社区，求真务实，与时俱进，不断推动社区党建工作上新台阶。中共重庆市江津区几江街道三五三三社区委员会目前在册党员有276人。三年来，我们狠抓基层组织建设，加强社区党员管理和教育，在社区建设工作中充分发挥党支部的领导核心作用，发挥党员先锋模范带头作用，确保社区建设工作顺利进行，确保社区居民人心稳定。现就中共重庆市江津区几江街道三五三三社区委员会的工作总结如下：

一、社区党委认真学习贯彻党的“十七大”会议精神。社区党委把学习贯彻党的“十七大”会议精神作为中心任务，认真组织学习贯彻党的“十七大”会议精神，努力实践科学发展观。坚持党员学习制度，完善支部学习日制度，加大理论培训力度，切实提高党员的理论水平。

二、进一步强化党支部建设。加强对党支部建设的领导和指导，进一步规范党支部组织生活，建立健全党支部工作目标管理和激励机制，充分发挥党支部在抓好学习教育、严格组织管理、进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。选好配强党支部书记，加大对支部书记的培训力度，提高支部书记的能力。重视做好离退休党员的教育管理工作，使每个党员都处在党组织的有效管理之中。

三、加强对党员的教育、管理、监督和服务。按照“政治强、作风硬、甘奉献”的要求，切实加强党员的党性锻炼和培养。在党员中广泛组织开展荣辱观教育活动，树立牢固的宗旨观念和理想信念。认真落实党员学习教育制度和思想政治工作制度，提高党员的思

想政治素质。严格党的组织生活，督促党员自觉参加组织生活。重视离退休党员的组织生活。发展党内民主，促进党务公开，增强党内监督的有效性。严肃认真地开展民主评议党员工作，激励先进，鞭策后进。

四、按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，做好发展党员工作，重点在社区居委会委员中培养发展对象，把优秀分子培养成党员，增添党组织的活力，确保新党员的质量。

五、重点做好在外党员的管理工作，平时加强联系沟通，并设立支部，对在外党员进行管理，增加在外党员的学习和教育，增强其凝聚力。

六、坚持以人为本，积极开展党组织的文化建设。以思想道德和文艺体育为主要内容，探索党组织文化建设的途径和方法，切实加强党组织的文化建设。全面开展学习型党组织创建活动，不断提高党员的综合素质，促进学习型党组织的建设。加强和改进思想政治工作，落实谈心谈话制度，解决党员的思想和实际问题，努力营造团结和谐的工作氛围。加强宣传教育，增强党员党的意识。积极推动文艺体育活动的开展，引导健康有益的文体活动，提高文化修养和身体素质。几年来，社区党委坚持组织各类文体活动和公益活动，受到社区居民的表扬和肯定。

总的情况看，在几江街道党工委的正确领导下，在基层党组织的共同努力下，三五三三社区党委坚持抓住根本不放松，围绕中心不动摇，使党的思想、组织、作风、制度建设不断得到加强，党员素质有了明显提高。

中共重庆市江津区几江街道三五三三社区委员会

2011年12月12日

三五三三社区党委自查报告

三五三三社区经过自查，存在以下方面问题：

一是组织建设还不完善。基层党组织的作用发挥有待进一步强化，工作责任制有待进一步落实，党员的教育管理监督有待进一步加强，党员联系基层服务群众的意识有待进一步提高。

二是工作手段传统单一，存在“使不上劲”的问题。大部分支部在理论学习教育时，主要集中于党的路线方针政策的传达，忽视了党员的多方面和多层次需要，教育的针对性不强；党内组织生活缺少创新意识和手段，间隔时间长，质量不高，吸引力和凝聚力不够；民主评议党员和领导班子的民主生活会存在流于形式的倾向，缺少批评与自我批评的氛围。

社区党委希望在以后的工作中，能够扬长避短，锐意创新，努力把社区党建工作搞得有声有色，争取更大的进步。

中共重庆市江津区几江街道 三五三三社区委员会

6.党委工作总结 篇六

一、扎实开展党的群众路线教育实践活动

党的群众路线教育实践活动是党的作出的一项重大部署。公司党委高度重视这项活动，认真贯彻落实党中央、省委和农垦集团党委的部署和要求，加强领导，认真组织，扎实开展好这两项活动。

(一)提高认识，加强领导

公司党委高度重视开展党的群众路线教育实践活动，及时组织召开公司党委会，传达学习农垦集团党委相关文件要求，统一思想，提高认识，成立了由党委书记任组长、总经理任副组长，其他班子成员为成员的公司党的群众路线教育实践活动领导小组，切实加强对公司群众路线教育实践活动的组织领导。研究制定了公司《开展党的群众路线教育实践活动实施方案》，对公司群众路线教育实践活动做出部署和安排，提出工作要求。公司党委还建立和落实以党委书记、支部书记为第一责任人的工作责任制，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他领导协同抓，一级抓一级、层层抓落实的工作机制。

(二)明确步骤，严抓落实

公司群众路线教育实践活动严格按照上级党委的要求和公司《实施方案》的部署和安排，扎实开展三个环节的各项工作。

一是加强学习教育，认真听取意见。公司党委认真按照上级和公司《实施方案》的要求，积极采取各种有效方式，认真组织学习资料，抓好各级党组织的学习教育，确保学习时间、内容、人员、效果“四落实”。活动开展以来，公司党委中心组组织集中学习6场次，班子成员参加支部学习会4场次，公司各下属党组织共组织集中学习66场次。组织党员干部到省内反腐倡廉警示教育基地参观学习1场次，参加人员68人。通过开展“走基层、访群众、听建议”活动，发放征求意见表64份，开设意见箱、邮箱和热线电话8个，召开座谈会5场次，征求到对公司领导班子和党员领导干部在“四风”方面存在问题的意见和建议共24条。

二是深入查摆剖析，认真开展批评和自我批评。公司各级领导班子围绕为民务实清廉要求，结合**集团督导组和干部职工反馈的意见和建议，认真对照党章、中央八项规定、省委省政府二十条规定和**集团十四条规定，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，认真查摆班子和党员个人近年来在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析存在问题的主要原因，并撰写了班子和个人的对照检查材料。积极组织召开党委专题民主生活会和支部组织生活会，认真抓好整改落实。公司党委于11月22日召开了专题民主生活会，公司党委班子和4名党员领 2

导干部在会上作了批评和自我批评，并制定了公司党委“两方案一计划”，提出班子和个人的整改措施。公司其他党组织也根据要求召开了专题组织生活会11场次，并都制定了本单位的整改措施。

三是加强建章立制，巩固活动成果。通过梳理检查，“查缺补漏”，不断加强公司制度建设，切实加强企业内部管理。目前已修订和建立了《**公司员工工作纪律管理补充规定》、《**公司全面预算管理办法》、《**公司下属企业财务部门负责人管理办法》等4项制度。下一步还要根据制度梳理的情况继续加强制度方面的建设。

(三)认真开展“回头看”工作

根据公司党委的要求，公司教育实践活动办公室组织对教育实践活动整改内容进行检查，按照已完成、近期能完成、需长期抓落实三个类别的整改内容进行梳理分类，抓好落实。对应当解决而没有解决的问题集中力量加以解决，对暂时解决不了的问题积极创造条件去解决。

二、继续开展整治庸懒散奢贪专项工作

整治庸懒散奢贪专项工作是省委贯彻中央切实改进作风、密切联系群众精神的一项重大决策。在去年开展专项整治工作的基础上，今年以来，公司党委按照省委和农垦集团党委的部署和要求，继续开展深入整治庸懒散奢贪专项工作。

(一)领导重视，组织有力

一是建立组织机构。成立了由党委主要领导任组长、行政主要领导任副组长，公司三位副总经理、各部室主要负责人为成员的整治庸懒散奢贪专项工作领导小组。领导小组下设办公室，具体负责日常工作，切实做到组织到位、人员到位，为整治庸懒散奢贪专项工作的有序开展提供了组织保障。

二是认真制定实施方案。按照农垦集团相关要求，结合企业实际，认真制定了《**公司20继续深入整治庸懒散奢贪专项工作实施方案》，明确了指导思想、工作目标、工作步骤和要求，确保工作按进度要求有效推进。

三是广泛动员，深入发动。我公司于4月28日召开全公司整治专项工作动员大会，传达学习了**集团《关于继续深入开展年整治庸懒散奢贪专项工作的通知》和公司党委整治专项工作实施方案，部署安排公司整治专项工作。***书记亲自作动员，对整治专项工作提出要求。公司各级党组织也分别召开本单位动员大会共11场次，深入动员发动，使全体党员干部深入领会开展此项整治专项工作的重要意义，切实把全体党员干部的思想统一到整治专项工作上来。

(二)加强学习教育，认真查摆问题

一是加强学习，强化教育。重点抓好公司党委班子和各下属党组织两个层面的学习教育。由于公司正处在改制重组的关键时期，公司领导班子的学习主要采取自学的方式进行，并撰写了学习心得体会。各下属党组织采取多种形式，都组织了本支部的党员、干部进行学习。学习内容主要是党的、十八届纪委二次全会和省六次党代会、省六届三次全会精神，学习习总书记“关于全厉行勤俭节约、反对铺张浪费”的重要批示和省委省政府二十条规定、**集团十四条规定等内容，并撰写了学习心得体会。

二是认真对照检查，深入查摆问题。公司党委领导班子及其成员在学习教育的基础上，认真对照党章八项义务、党员领导干部六项基本条件、中央八项规定、省委省政府20条，围绕**集团14条，

查摆自身不足，撰写班子和个人剖析材料，并提出整改办法和措施。

三是结合企业实际，深入基层调研。公司党政两位主要领导结合企业目前的工作重心，深入**公司等二级单位调研，并撰写了专题调研报告。公司其他党委班子成员也结合各自分工情况深入基层调研，并都撰写了调研报告，为公司领导班子的决策提供了一定的科学依据。

(三)加强制度建设，强化内部管理

公司新一届领导班子上任后，在前期深入调研的基础上，针对企业存在的主要问题，修订和新建了多项管理制度，使企业内部管理不断得到加强。

三、坚持三个结合，两项活动取得初步成效

公司党委在两项活动中始终坚持“三个结合”(即坚持与企业改制重组工作相结合、坚持与扭亏增盈工作相结合、坚持与维护职工群众利益相结合)，使公司群众路线教育实践活动和整治庸懒散奢贪专项工作取得了初步成效。

(一)企业改制重组工作取得重大突破

改制重组是三叶公司今年的一号工程。按照**集团的部署和要求，公司领导班子结合本次群众路线教育实践活动和整治专项工作，充分发动职工群众积极参与改革，全面推进企业改制重组工作。

一是多次召开不同层次的调研会、座谈会、专题研讨会，广泛听取各方意见。做到坚持一切从实际出发、以法律法规政策为准绳、尊重历史事实和职工意愿、维护企业和职工合法权益为前提，经公司党政联席会议审议通过，确定了企业发展的基本方向：主辅分离、资产剥离、分立公司、改制重组。

二是成立了由党委书记、董事长***同志任组长，总经理***同

志任党务副组长的改制重组领导小组，制定了企业主辅分离、改制重组和职工安置方案，并已获得公司职代会通过和**集团批准。

三是充分发动广大职工群众参与改革。通过下发通知，广泛征求职工群众对企业改革的合理化建议意见，共收到公司干部员工的合理化建议意见289份。这些意见和建议，为公司领导班子改制重组决策提供了一定的参考依据。

四是积极引进战略合作伙伴。公司领导班子充分利用各种资源，积极寻找战略合作伙伴。先后与***等企业接洽谈判，并取得了实质性进展。目前已有三家企业有了明确合作意向。

五是年底可望完成公司主辅分离、改制重组工作。按照公司主辅分离、改制重组工作的要求，成立**有限公司，存续**有限公司，目前公司分立的工商注册、税务、验资等工作已经基本就绪;各项评估审计验资工作已经完成。如上级批复及时，年底可实现招拍挂，引进外部战略投资者完成公司改制重组。

(二)企业经营管理质量切实得到提高

公司党委借两项活动的“东风”，认真梳理影响企业亏损的主要问题。通过调研走访、征求意见，摸清企业家底，掌握企业经营现状和发展思路，集中解决影响主业的关联企业经营亏损问题，企业经营管理质量得到了稳步提高

(三)企业内部控制得到加强

一是亏损源得到全面控制，明年有望甩掉亏损的帽子。主要措施有：关闭了**公司等亏损企业;对**等潜亏单位实行停业整顿;对高消耗的交通管理中心车辆进行拍卖，人员整体转岗分流。

二是全面实行财务预算管理，压缩财务开支。严格控制“三公”经费，半年来公司“三公”经费特别是招待费由原来下降10倍。

三是通过转岗分流、定编定岗定员和绩效考核等办法，分流存量冗员、结构冗员、素质冗员，为企业扭亏增盈奠定了坚实的基础。

(四)党员干部队伍作风有了明显改善

通过深入开展两项活动，干部职工责任意识、自律意识明显增强，个别干部中存在的思想松懈、工作不主动、应付了事、没有严格遵守上下班制度、上班时间做与工作无关的事的现象得到有效解决。

(五)企业一些历史遗留问题得到基本解决或缓解

针对职工群众提出来的关切职工群众切身利益的问题，公司班子及时研究，制定措施，一些历史遗留问题得到基本解决或缓解。

四、切实加强党的建设，企业党组织的战斗堡垒作用得到强化

(一)结合建党92周年，认真组织开展庆祝建党92周年活动。在公司资金非常紧张的情况下，仍然表彰了一批优秀共产党员和优秀党务工作者;组织党员干部到省内反腐倡廉警示教育基地参观学习一次，参加人员68人。

(二)切实加强党的组织建设，确保基层党组织战斗堡垒作用的发挥。一是根据**公司党支部领导班子的人员变动，调整了印刷公司党支部书记，二是根据企业发展的整体需要，调整了**公司党委书记。

(三)认真抓好发展党员工作，不断为企业党组织增添新鲜血液。严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，认真抓好发展党员工作。全年共发展新党员名，转正党员名，不断丰富企业党员队伍结构。

五、切实抓好思想政治工作，企业内部基本保持稳定

(一)积极开展面对面的思想沟通，员工队伍进一步稳定。公司党委和各基层党组织紧紧围绕企业改制重组中一些职工出现的思想问题，采取对面的交流沟通等形式，开展行之有效的思想政治工作，解疑释惑，化解矛盾，稳定思想，理顺情绪，稳定队伍。今年以来，***等公司党政主要领导针对公司改制重组工作中一些职工群众出现的思想问题，亲自下基层调研，与职工群众面对面进行沟通，讲政策、讲发展前景，耐心解释，回答和解决了职工提出的一些实际问题，消除职工思想的疑虑，赢得了职工群众的理解，统一了职工群众的认识。

(二)竭力帮助职工群众解决实际困难，党群干群关系进一步密切。今年以来，公司党委以开展党的群众路线教育实践活动和整治庸懒散奢贪专项工作为契机，切实改进工作作风，深入基层调研，把影响企业亏损的重点问题、群众议论的热点问题、影响稳定的难点问题作为公司党政班子的一项重要工作来抓，竭力帮助基层职工群众解决解决实际困难。在资金极其困难的情况下，仍多方筹措资金，按时足额发放职工工资，确保了职工的基本生活。一年来，工会和各级党组织组织开展了为公司病困职工献爱心捐助活动、“七一”慰问困难党员以及经常性慰问住院病号、产妇和困难职工日常帮扶活动，尽力帮助职工群众排忧解难。全年共走访慰问困难职工204人次，慰问金额51000元;日常帮扶救助76人，帮扶资金65036元;金秋助学13人，助学金额27200元。所有这些工作都实实在在的帮助职工群众解决了不少问题和困难，使企业党群干群关系得到进一步融洽，为企业改制重组营造了良好的内部环境，从而提高了思想政治工作的效果。

六、坚持党建带工建，群众组织的桥梁纽带作用切实得到发挥 工会等群众组织是搭建公司党委和职工群众之间联系的桥梁和纽带。今年以来，公司党委在人事变动较大的情况下，坚持党建带工建，不断加强工会等群众组织建设，切实发挥工会等群众组织的桥梁纽带作用，较好促进了企业改制重组工作。

(一)加强工会组织建设，确保工会等群众组织作用发挥 一是加强工会组织干部配备。在公司原工会副主席离职的情况下，公司党委及时调整一名基础工作经验比较丰富的干部负责公司工会工作，确保公司工会组织作用的发挥。

二是加强工会干部的作风建设。结合今年继续深入开展整治庸懒散奢贪专项工作和党的群众路线实践教育活动，组织工会干部认真学习党章、党的报告、中央八项规定、《论群众路线——重要论述摘编》等内容,深刻领会文件精神和规定要求。在学习的基础上，工会干部认真查摆各自在“四风”方面存在的突出问题，从深层剖析思想根源，剖析存在问题的原因，提出整改目标和今后努力方向。通过学习教育，工会干部的工作作风得到进一步加强，牢固树立群众意识和服务观念，深入基层，加强与基层工(分)会的沟通了解，共同应对工作难题。今年，虽然工会干部从原来的7人减至现在的3人，工作量大增，但工作质量、效率不减，还配合公司改制重组，召开了六届一次职工代表大会，通过了各项预案的审议。

三是加强工会干部业务学习培训和职工思想教育。根据当前企业工会工作特点，为提高工会干部理论水平和业务水平，定购有关工会业务和法律法规及报刊、杂志，同时还有集团公司发放的《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护特别规定百题问答》等书籍发放给各工(分)会骨干学习，并组织工会干部学习中国工会第十六次全国代表大会会议精神。根据公司各单位行业不同结合实际，有针对性的开展对职工“文明礼仪”、“安全生产”、“行业知识”、“法律法规”等宣传及培训，受训人员近千人。组织《预防职务犯罪》专题讲座，还针对公司改制重组工作举办了一期《企业劳动法律法规》知识讲座。积极参加上级工会各项业务培训，不断提高工会干部工作的业务水平和工作能力。

(二)坚持职工代表大会制度,确保企业民主管理健全发展 公司工会严格按照全总《关于改制重组关闭破产中进一步加强民主管理工作的通知》要求，落实企业改制中的民主管理，充分发挥职工代表大会的作用，确保职工群众在企业改制中行使知情权和监督权。根据原职工代表大会任期届期的情况，公司工会严格按照代表条件，坚持民主集中制原则，履行民主程序，选举产生了六届75名职工代表。在本届大会召开前，工会将《企业改制重组方案》、《改制重组职工安置方案》(草案)印发到各部门、各基层工(分)会去广泛征求意见，并分别召开了一场思想动员会和三场座谈会，公司领导分片参加座谈，面对面与职工代表交流沟通，仔细讲解《方案》和解答职工代表提出的疑问。通过座谈，共收集到意见和建议58条，公司将合理的、有建设性的意见和建议补充完善到两个《方案》中，使其更加符合企业实际，更加全面准确，为开好职工代表大会打下良好基础。

七、存在问题和不足

7.党委工作部总结 篇七

所谓党委工作的“三个转变”, 就是做到“从围绕生产管理向融入生产管理转变”“从条块分割向整体联动转变”“从虚功虚做向虚功实做转变”。

一、将“从围绕生产管理向融入生产管理转变”体现在工作谋划上

以往党委工作与行政工作在制定年度工作计划和进行年终总结时, 都是各自定各自的工作、做各自的总结, 党委工作与行政工作呈“两条平行线”存在, 削弱了党委工作的作用。因此, 党委工作融入生产管理, 要注重体现以下三个方面。

一要体现在制定工作计划上。结合厂承担的工作职能, 单位每年在制定工作方案时, 无论是确定工作思路、指导思想, 还是具体的工作目标, 都要明确将党委工作内容写进去, 以明确每年的工作目标和措施, 这样以文件、方案的形式下发至车间、科室和工段、班组, 更能引起干部职工的广泛重视。

二要体现在日常管理上。将党委工作内容和考核标准纳入单位的年度绩效考核内容, 每月完成情况计入当月考核, 这样党委工作就与经济效益挂钩, 进一步提高职工对党委工作的重视程度。

三要体现在培养“复合型”人才上。要改变以往党委工作人员单纯了解党委工作的状态, 创造条件、搭建平台、开展培训。一方面让专业技术人员了解党务工作的内容和开展思想政治工作的意义、方式、方法;另一方面让党务工作人员了解生产工艺流程和管理内容, 这样既能促进专业人员运用党务工作方法处理协调日常工作, 又能开阔党务工作人员组织开展党内系列活动的思路, 更有利于找到党委工作融入行政工作的切入点。

二、将“从条块分割向整体联动转变”落实在工作推进上

党委工作内容多、比较复杂, 为有效助力、参与厂生产管理, 使工作脉络更加清晰, 党委工作可以确立主线, 以贯穿、辐射、带动整体工作稳步推进。

一是组织开展党建主题实践活动, 抓党员作用的发挥。活动的目的是激发全体党员立足岗位做主人、群策群力促增效的工作干劲。活动中, 各党支部可以按照党委要求, 聚焦生产工艺、设备维护、技术创新、职工队伍建设、行政管理等各项管理工作, 积极开展具有本单位特色的党建竞赛和党员责任区竞赛等活动, 以不断催生提高生产效率的新思维、新举措。基层党支部可以围绕生产任务开展党内竞赛。党内竞赛是调动党员积极性、发挥党支部战斗堡垒作用、促进生产经营的重要载体。因此, 支部可以一方面以年度为时间段, 开展以保产量指标、保成本指标、保设备运行, 创标杆党支部、创最佳责任区, 争当挖潜增效先锋岗党员为主题的党内竞赛;另一方面可以结合各阶段的生产实际和工作瓶颈, 开展阶段性竞赛, 为生产经营保驾护航, 如一段时间生产指标上不去、钢材质量不高, 支部可以以此为重点, 发动党员做表率, 带头攻坚克难, 带领职工开展劳动竞赛, 从而通过党员带动职工提合理化建议、查找隐患、参与技术改造和节能降耗, 逐步解决存在的问题。

二要组织开展主题教育实践活动, 抓职工队伍建设。做好党建工作, 需要有统一的思想、激发出干劲, 而这就需要做好思想宣传工作, 发动职工形成完成生产管理工作目标的强大合力。主题教育实践活动无疑是一个有效的方法和载体。

党委可以围绕“持续推进、党建带动、整改深化”三个方面展开, 以党建工作为切入点, 围绕党委开展党建主题实践活动, 发挥党支部的战斗堡垒和党员模范带头作用, 通过班子建设、支部建设强化领导干部履职尽责;通过发动党员干部, 带领职工着眼生产实际, 从“查找一处隐患、提一项建议、解决一个问题、参与一次献工”等点滴工作做起, 有效挖掘节能降耗和提产提质的潜能潜质。

上述两项活动内容有交叉、有整合, 但工作目标是一致的, 从而能有效串起党委的各项工作, 将党委工作内容从纸面转移到实际工作中, 实现整体联动。

三、把“从虚功虚做向虚功实做转变”落实到具体工作中

党委工作看似空洞、务虚, 但要想做“实”, 关键是能否找到有效的载体和途径。要让党委工作由“虚”变“实”, 虚功实做, 就必须找准定位、理清思路、创新举措, 使党委工作真正围绕生产中心、紧贴职工内心, 服务于生产建设。

一要着眼解决生产难题、消除管理瓶颈。为促进生产、调动积极性, 党委、党支部可以组织不同层次的劳动竞赛, 竞赛目标要切合实际、不空洞, 通过努力可以达到;采取的竞赛措施可以不粗放, 让操作人员有的放矢, 如生产车间党支部可以以强化工艺纪律、减少工艺故障为重点, 组织开展产量、成材率、能源消耗等项目的竞赛活动, 促进生产工作, 承担设备维护的车间党支部可以以抓好三级点检制度的落实, 组织各党小组重点围绕降低设备故障时间、修旧利废和减少热停工时间等内容的竞赛活动。而机关辅助部门的党组织可以以服务、保障生产和设备管理以及为职工工作、生活提供服务等具体内容开展竞赛。

二要问需于职工, 问计于职工。工厂的发展、工作的开展离不开职工, 要想把“依靠职工办企业”落到实处, 党委可以通过工会工作搭建平台, 通过培训为职工提高岗位技能创造条件;通过请进来、走出去增进职工之间的学习交流, 为职工丰富工作经验创造条件;通过组织技能竞赛, 提高职工比、学、赶、超的学习热情;通过收集职工好的建议、整理推广好的操作方法, 让职工感受到成功和自身价值的体现, 把群策群力促发展工作做实。

三要牢固树立服务意识, 以职工群众的利益为重, 将务虚的成果落到实处。既要做好调查研究, 到一线、到岗位了解职工所思、所想, 同时把职工需求做好下情上传, 把消除职工的思想顾虑做实;完善浴池、食堂等生活设施, 关注职工疾苦, 开展困难帮扶工作, 为职工解决工作和生活上的难题, 把得人心、暖人心工作做实。

参考文献

8.党委工作部总结 篇八

关键词：党委书记；桂东县；乡镇领导；思想工作

中图分类号：D23 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2014）-08-0035-02

桂东县位于湖南省东南部，罗霄山脉南段，隶属于郴州市，辖7镇8乡1国有林场，全县15个乡镇党委书记平均年龄39岁，教育程度均属大专以上学历。

一、当前乡镇党委书记思想工作现状

（一）尽职尽责，务实创新，值得肯定

1.思路清晰，善于谋事。乡镇党委书记们能立足当前，着眼长远，为一方发展谋好局、掌好舵。他们努力突破传统思想模式和惯性思维方式，想问题、作决策能站在全局的高度来思考，站在群众的角度来落实，善于把上级的指示、外地的经验和本地实际结合起来，最大限度地发挥地方的现实优势和潜在优势，走出一条符合乡镇实际的发展新路。

2.重点突出，勤于干事。“上面千条线，下面一根针”，乡镇工作内容繁杂，任务繁重，各乡镇党委书记能从各地实际抓住重点、攻克难点、兼顾日常。

3.作风扎实，努力成事。绝大多数乡镇党委书记有着强烈的事业心和可贵的“以乡镇为家”的工作精神。他们能始终以项目建设为抓手，集中精力抓大事办实事，努力改善乡容乡貌，大力推进基础设施建设。他们极力抓班子带队伍聚合力，许多党委书记把“践行群众路线，作表率带领人，用感情团结人，依制度考验人，做实事培养人”作为带班引路凝聚人心的信条，各项规章制度有效落实、政令畅通；他们敢于担当，勇于面对困难与矛盾，为全县发展大局和谐稳定做出了积极贡献。

（二）压力不小，困难不少，值得关注

1.压力大。从调查的情况看，乡镇党委书记一致反映，乡镇工作压力主要集中在三个方面：一是来自“一票否决”的压力。“一票否决”除了“计划生育、综治维稳、安全生产”三票外，近年新增加了诸如“城乡绿化攻坚”、“招商引资”、“项目建设”、“为民办实事”等。这一项项“一票否决”工作就像一座座大山，压得乡镇喘不过气来。二是来自各种检查、评比、达标的压力。各类检查评比名目繁多，哪个部门的检查都怠慢不得，致使乡镇有些不堪重负。三是来自加快发展的压力。30%以上的乡镇党委书记提到该点。全县大部分乡镇普遍存在因经济总量小、经济结构单一、增长方式粗放造成的协长乏力问题，而种种客观原因制约了乡镇党委书记们在发展经济上的努力，使其产生无力感甚至挫折感，致使党委书记大都感到疲于应付，无法实现行政理念和发展目标。

2.困难多。主要体现在以下四个方面：一是责大权小，协调难。二是人多钱少，办事难。三是罚多奖少，进步难。与名目繁多的“一票否决”和检查考核相比，“奖”的内容与涉及面相对较少，奖罚不对等。四是点多面广，满意难。乡镇处在县村结合部，早级指示都是大事、群众工作无小事，上面要求高、下面期盼高，处在夹缝“中的乡镇干部，就像风箱里的老鼠两头受气，经常费力不讨好，难以让方方面面都满意。

3.推动难。乡镇党委书记大多有人员难管理、工作难推动、效果难满意的感受。一方面，对乡镇干部的管理力度被削弱，乡镇党委书记对乡镇干部的经济奖罚权和人事上的提拔任用权不易到位，不能有效激发乡镇干部尤其是一般干部的工作热情，从而出现一些乡镇干部“出工不出力”的现象。另一方面，对村级组织的指导、控制乏力。大多数书记反映，实行“村为主”管理以来，对村干部的管理最有效的手段还是靠个人感情。

上述问题的存在，影响了乡镇党委、政府在党员干部和群众中的公信力、号召力和调控力，阻碍了乡镇政府从管理型政府向服务型政府的转变。

二、调动乡镇党委书记工作积极性的建议

一要减压。减压目前最主要的是要建立科学合理的考评机制，真正让党委书记们能腾出更多的时间来抓发展。要充分考虑各乡镇实际情况，考核内容更加注重个性化、特色化，符合乡镇特点，不搞一刀切。要在乡镇法定职责范围内设置考核内容，避免将超出乡镇职权范围的工作任务强加于乡镇，不搞强迫式的分解和落实。

二要解困。首要，解决资金不足的困难，经费保障要到位。其次，解决结构不优的难题，人员配置要到位。优化干部年龄结构，使队伍年轻化；优化干部知识结构，提高农业、经济等专业技术型、复合型人才比例；加大干部提拔、交流力度，调动工作积极性。再次，解决素质不高的问题，培训机制要到位。加强乡镇干部队伍培训，多渠道、多途径培养学习型、知识型、创新型的干部队伍。加强村组干部培训，通过思想政治教育，牢固树立国家观念和集体观念；通过专业技能培训和经营管理培训，培养致富能手和带领群众致富的能人。