工会主席的工作计划

工会主席的工作计划（精选11篇）

1.工会主席的工作计划 篇一

工会主席(副主席)工作职责

一、在公司党委和上级工会的领导下，认真执行党的路线、方针、政策、法律法规以及工会工作有关规定，全面负责工会工作。组织工会委员会积极开展工作，努力完成党委和上级工会交给的工会任务。

二、围绕企业中心工作，正确定位，服务好大局。确实履行《工会法》赋予工会的责任和使命，推动以人为本、和谐发展企业氛围的建设，组织制定工会工作计划，定期检查、总结、汇报。

三、坚持民主集中制，对工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的原则，凡是涉及到工会经费预算、决算、大笔经费开支或突发重大事件等，及时召开工会委员、工会经费委员会议，集体决定，必要时召开会员代表大会表决。

四、配合党政有关部门，进行职业道德、爱岗敬业、岗位专业知识、厂纪厂规和普法教育；组织开展“技术比武’’、“劳动竞赛’’等活动，提高职工的综合素质。号召和带领广大职工在努力实现公司“十二五’’目标中展露才能和智慧，争取企业与职工的共赢。

五、发动和组织职工积极参与公司民主管理工作。主持召开职工代表大会、工会委员会会议，发扬民主，集思广益，充分发挥职代会的作用。根据《工会法》和《工会章程))的有关规定，负责筹备职工代表大会，组织起草工会工作报告并向会员代表会、职工代会报告工

作，主持工会委员会和经费审查委员会的换届选举工作。

六、坚持调查研究，善于听取广大职工的意见、建议、要求和诉求，及时向党委、行政反映，维护职工的民主权利和切身利益，关心职工的思想、学习和生活，督促做好职工的劳动保护、福利工作、女工保护和困难补助，积极组织有益职工身心健康、寓教于乐的文体活动，丰富职工业余文化生活。

七、遵守《浙江省企业民主管理条例》相关要求，发挥职工参与民主管理职能，让公司在制定涉及职工切身利益和重大决策时能倾听职工意见和建议，以争取职工最大程度的理解和支持；组织开展集体合同、工资协议、劳动安全卫生专项集体合同、女职工专项协议的签

订等，切实维护职工合法权益，关心爱护职工，及时向困难职工送去爱心援助。

八、抓好工会自身建设，创建学习型组织，不断学习法律、法规，及时掌握工会工作新动向、新要求，建立健全各项规章制度，加强各分工会和工会小组建设，支持分工会开展工作，认真听取分工会和工会小组及群众的意见，不断改进工会工作思路和方法，提高工作质量和效率，努力建设好“职工之家’’。

…

九、主管工会财务工作，严格遵照工会财务开支的规定，收好、管好、用好工会的经费。

十、协助党委、公司做好创先争优的评比表彰工作，领导、组织工会的总结评比、表彰、奖励工作。

十一、布置、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工作。

十二、工会副主席协助主席工作。在主席因公外出时，负责主持工会的日常工作。

2.工会主席的工作计划 篇二

工会主席既是企业目标制定的参与者,更承担着企业目标实现的执行、服务角色。既要发扬企业职工当家做主的精神,培养主人翁的责任感,调动广大职工的积极性,同心同德办好企业;更要关心职工的物质和文化生活,协助企业领导解决职工的实际困难。因此,作为企业的工会主席,必须学会做职工的思想政治工作,为企业健康、有序地运行和发展保驾护航。

1 以经常性的思想政治工作教育人

思想政治工作需要常抓不懈,持之以恒,这是我们建设高素质员工队伍、实现邮政工作优质服务社会的现实需要。绛县邮政局有职工135人,这支队伍总体上是好的,素质是高的。但在少数人身上也存在一些问题。一是企业部分员工工作优越感强,认为邮政企业大部分业务是政策性业务,是计划经济体制遗留下来的一块净土,工资、收入有保障,工作压力不大,因而工作没有紧迫感,优哉游哉。二是一些企业重经营、轻管理,导致邮政业务差错多,邮政案件款额增大,严重影响国家和服务对象的利益。三是企业部分员工集体主义观念差,个人主义倾向严重,在一定程度上干扰了工作大局。四是企业个别员工存在散漫作风。无论在工作自律性、自觉性还是精神状态上与工作要求都有较大差距。短少报刊、集邮邮票不能及时供给、邮件丢失等损害用户合法权益的事件时有发生,群众反映强烈,而且已成为社会的热点和邮政企业的难点问题。

建设一支高素质的员工队伍,担负起邮政优质服务工作的重担,必须高度重视思想政治工作。为此,局工会制订了《职工学习制度》,将每周五作为集中学习教育日。几年来,我们很好地坚持了这一点,无论有何种情况,都做到雷打不动、持之以恒。在教育内容上重点抓好五点:

一是形势教育。邮政通信服务工作不是孤立的,而是与国家改革开放大形势息息相关的,特别是在每年的党报党刊发行工作中,我们注重以工作促教育,牢牢把握思想工作的政治方向。因此,职工思想政治工作必须紧紧围绕党的路线方针政策来进行,跟踪改革开放进程,关注国内政治经济热点,让全局职工将自身工作置于改革开放大局中来认识,提高工作的自觉性、能动性,以达到鼓舞人心、振作精神的作用。

二是政策教育。主要是加强职工对邮政通信服务政策的教育。为此,我们从邮政通信服务的历史沿革到市场经济形势下国家邮政改革政策出台的前景与目的等方面,强化员工对加强邮政通信服务重要性和必要性的认识,坚定信念,增强信心。

三是爱岗敬业教育。从学习雷锋的“钉子精神”和各类先进人物事迹入手,结合党员先进性教育活动,教育员工干一行、爱一行、钻一行、精一行,立足本职,造就一流的邮政工作业绩。

四是团结协作教育。要求每个职工以邮政企业整体利益为重,摆正个人与部室、局部与整体的关系,像爱护自己的眼睛一样维护全局的团结,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做。

五是职业道德教育。要求每个职工以良好的“邮政人”形象树立邮政整体形象。在内部,遵守工作纪律,搞好优质服务;在外部不准向服务对象乱伸手,搞吃、拿、卡、要、报。

2 以丰富多彩的活动激发人

思想政治工作,不是空洞的说教,而是与实际工作紧密结合在一起的。几年来,我局通过开展各类活动,使思想政治工作生动化、形象化、具体化,使广大员工在积极参与中自我教育、自我提高。我局围绕“树邮政新风,创优质服务”这一主题,先后组织开展了“我为邮政添光彩”、“创先争优,满意在邮政”和“优质文明服务窗口示范单位”、“青年文明号”等创建活动。

首先在活动内容上做到突出化。一是突出邮政企业风貌。邮政企业的容貌是邮政企业精神风貌的体现,它不仅可以为职工创造一个良好的工作环境,而且可以激发企业广大员工的工作积极性和创造性。邮政企业好的形象不能靠捐钱投资来建造,而是靠员工共同努力来营造。为此,我们将“团结奋进、务实创新”的八字精神及“政治过硬、业务优良、服务热情、作风清正、纪律严明”二十字总要求书写摆放在醒目位置,营造积极向上的气氛,时刻激励邮政职工自警、自醒、自励、自进。二是突出优质服务。制定文明服务用语、服务忌语、服务公约、服务纪律,设立监督台,树立“门好进、脸好看、话好听、事好办,文明待人、优质服务”的窗口新风。

其次,在活动方式上坚持多样化。一是注重发挥工会党员干部和积极分子的先进模范作用,以带动全局创建活动的深入开展。二是适时召开讨论会、座谈会,相互交流、总结提高,发动职工为全局邮政工作更好地开展建言献策。三是建立学习园地,发动职工写心得、谈体会,深化对创建活动目的意义的认识,自觉引导个人行动。四是树好典型,立好榜样。让人家学有样子,赶有目标,激发参与热情。五是讲评考核,对活动参与不积极、不热心的人员及时督导,提出改进意见。分股室排名次,激励先进,鞭策后进,创造“比、学、赶、超“的氛围。最后,抓好配套设施建设。思想政治工作需要载体,需要必要的条件和场所。在这方面,我局克服经费少、设施短缺的困难,创建了“省级模范职工之家”,配备了电教、娱乐和健身等设施,并举办了各种业余活动。活动的开展培养了“邮政人”“求严、求细、求实、求快”的工作作风。组织职工参加省邮政系统“123”工程竞赛、“主人翁”和青年竞赛,连续四年获得组织奖;2010年获市“邮政艺术节”三等奖;2011年获市邮政系统职工乒乓球比赛第二名;2012年获市邮政系统女职工“知识抢答赛”第二名。

3 以深入细致的思想政治工作引导人

思想政治工作要想真正入脑、入心,收到实效,仅仅靠嘴上的推动是不够的,还必须根据工会每个职工的不同特点来进行。这就需要工会主席有深入的工作作风、明辨秋毫的洞察能力,能够随时掌握全局每位职工的思想动态,有针对性地做好思想政治工作。具体操作上,着重要抓好四点:

一抓苗头。苗头代表着一种倾向,把不良倾向消除在萌芽中就是抓苗头。邮政局分营之初,广大员工心情舒畅,情绪高涨,工作积极性高,表现出良好的精神状态。但经过一段工作时间,部分员工滋生出一种不良倾向。他们认为,邮政工作政策性强、工作复杂,业务联络面宽,企业监管难,工作越干越乏味。针对这种情况,我们在抓好全局集体教育的基础上,与存有这种思想的同志进行了个别谈心,教育他们要树立正确的事业观,正确认识邮政人应担负的职责,要树立正确的价值观和战胜各种困难的信心和决心,展示出邮政人良好的精神风貌。

二抓重点。中层干部是职工队伍的中坚,是思想政治工作的着力点。在做好中层干部思想政治工作中,一是政治关心。成立了由工会主席、宣教委员参加的理论学习中心组,结合工作与局领导班子共同学习交流。二是严格要求。需要别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己坚决不做。三是加强指导。我局中层干部,大都是从基层走上管理的新手,真正做到独当一面需要不断实践锻炼和提高,作为工会领导对他们的工作情况更要随时掌握,给予指导。

三抓难点。思想政治工作的难点在于解决职工中的“落后人”的问题。“落后人”之所以成为难点在于思想上顽固,做这样人的思想政治工作更需要深入细致。我认为,一是不能歧视,二是不能放弃。转化一个人,应当满腔热情地给予教育、帮助、鼓励。从拉家常入手,从个人感情入手,从点滴小事入手,旁敲侧击,循循善诱,启发其荣誉感和上进心,帮其树立起正确的世界观、人生观、价值观。利用工作关系找其家属和家人做工作,在其工作和生活遇到困难时多关心,让其实实在地感受到组织和领导的关心和温暖。

四抓热点。热点是全局职工的关注点和议论点,最能反映职工的思想动态,更需要给予正确的引导。在操作过程中,我们坚持思想政治工作为先,确保这项工作不出偏差。

4 以良好的个人形象带动人

常言道:“工作好不好,关键在领导。”我认为,工会领导作用的发挥至少包括两个方面内容,一是工作上巧布置、善安排;二是要有良好的个人形象。从一定意义上说,作为工会主席,良好的个人形象更重要。领导就是旗帜,领导就是方向,领导就是要在各个方面给职工作出榜样。领导的形象是无声的号令,是最好的思想政治工作。在这方面,我们坚持做到以下几点:

一是坚决维护职工权益,树立服务形象。工会主席是单位工会的“一把手”,是工会班子的核心,其思想行为应以党、国家和职工的利益为最高准则,以促进邮政企业工作正常、和谐、有序、高效运转为基本出发点。工会主席要一身正气、满腔热情,既讲政策又讲人情,既讲真理又讲面子。特别是对日常工作中遇到的一些重大问题,既要立场坚定旗帜鲜明,按国家政策、法律办事,按企业规章办事,要保持清醒头脑,不搞人云亦云,要坚持公道;同时,又要最大限度地保护职工利益,以务实的精神灵活处理。

二是求真务实,树立勤政形象。加强邮政业务监管,确保邮政经营和邮政服务工作正常运行是我们永恒的工作主题。这就要求我们,教育职工必须发扬实事求是、真抓实干的作风,同心协力地干,锲而不舍地干。工会主席要带头转变作风,经常地深入工作第一线,实地检查指导、调查研究,掌握工作中的新情况、新动向、新特点、新问题,研究探索解决问题的新思路、新办法,掌握工作主动权。

三是科学决策,树立民主形象。决策是工会领导水平最重要的体现,也是工作成败的关键。正确的决策来自广泛的民主。注重加强与员工的沟通交流,认真听取他们的意见和建议,为正确决策提供可靠依据。在工会领导班子研究问题中自觉遵守民主集中制度,不以“家长制”代替首长制,不搞一言堂,个人说了算。

摘要：思想政治工作要真正入脑、入心、收到实效,需要工会主席有深入的工作作风、明辨秋毫的洞察能力,随时掌握全局职工的思想动态,针对性地做好思想政治工作。

3.工会主席的工作计划 篇三

关键词：工会主席；基层工作

充分发挥工会的职能，做好职工的思想工作，维护职工合法权益是基层工会面临的一项重要任务，也是广大煤矿工人对工会组织的最大期望和要求。怎样当好基层工会主席，应该是每一位基层工会主席需要认真探索的问题。

一、工会主席需要顺应民意，扮演好自己的角色

工会组织代表着广大人民群众的利益，工会主席的职责就是代表广大人民群众发言，所以要做好自身的工作，工会主席必须顺应民意，扮演好自己的角色。

首先，工会主席要承担起维护职工权益的角色。工会主席要认清自身的职责并严格履行，站在职工的利益上去思考问题，时时刻刻考虑到员工的委托，主动在党支部的会议上反应群众的思想状况，对职工生活和工作中存在的重点问题和难点问题及时予以关注，让党组织及时了解到基层工作的真实情况，听到基层工作者的要求和呼声，让自己在党支部和群众之间构建一座沟通的桥梁。

其次，工会主席应该大力促进党政工领导联席会议的召开。党政工联席会议一般一年召开一次，是解决职工生活困难问题、探亲问题和工地活动室等相关问题的重要契机。在联席会议上党支部可以实现和公司各层面职工的交流和沟通，将广大职工群众的意见和呼声及时考虑到企业的各项改革措施之中去。

再次，工会主席应该在情感上关心员工和爱护员工。工会是职工在企业中生存的依靠，是职工的第二个家，工会干部在工作过程中不仅仅是工作人员，还要扮演起职工家人的角色。职工都不希望和工会干部之间的距离感过大，他们希望工会干部能够深入到他们的生活之中去，和他们亲切交流和谈心，当企业在政策变动的时候能够为他们及时解惑，当企业利益和员工利益出现冲突的时候能够主动为他们出面调节，当他们的工作和生活出现问题的时候能够及时为他们排忧解难。比如说当某些职工的经济状况出现极其困难的情况时，工会主席应该发动全体的员工对其进行帮助。笔者作为工会主席，当有职工来访的时候都会亲自进行接待，将为员工办实事和解决实际问题作为工作的宗旨，这样工会在职工中的形象也会日益提升，在职工心中积累起威信。

最后，工会干部还要对企业管理工作熟悉和了解。企业的不断发展和壮大也对工会干部提出了更高的要求，他们不仅仅要掌握工会工作的要点，还要熟知经济、法律和管理方面的专业知识。在新的时期职工对于过去主观解决问题的方式已经不再接受，他们对工会干部自身工作的科学性和预见性有了更高的要求，所以工会主席除了熟悉自己的工作业务范围，还要不断地扩展自身的经营知识和管理知识，将工作的范圍延伸到生产经营的第一线。工会主席代表了职工的利益，他们只有掌握了企业管理的基本技能，才能更好地发挥职工代表的作用。

二、工会主席需要发挥与时俱进精神

在新的时期工会干部需要具备的不仅仅是能力，更为重要的是创新的精神，这是时代发展对工会主席提出的基本也是必然的要求。工会主席的创新工作要建立在传统工作的基础之上。所以，笔者认为工会主席需要从以下几个方面来发扬时代精神，积极踊跃创新。

首先，工会主席要具备大局意识。任何一个领导缺乏大局意识都难以培养全面的掌控能力和高超的领导能力。工会主席需要服务企业发展大局，其工作方向绝不仅仅局限在自身工作范围之内，其每一个言语、每一步行动、每一项规划都要思考单位发展大局，做好自身基础管理的工作。工会干部应该以企业的任务为重心，充分调动起员工的工作积极性和主动性，使得员工能够为企业的发展发挥自己最大的潜能。工会主席可以在日常工作中组织各种劳动技能大赛，让员工能够从自身的本职工作出发，意识到自己在现有岗位上面临哪些困难和瓶颈，坚定自己工作的信念，做好、做强自己的本职工作；工会主席还可以组织职工进行适当的培训活动，在培训班和学习班学习的过程中不断提升员工的综合素质和职业道德素养，使得员工的工作能力和岗位技能更加适应企业的发展要求，更加适应企业发展环境。唯有从大局出发开展工会工作，工会主席才能得到基层员工的支持，也才能在党政工作中取得良好的成果和绩效。

其次，工会主席应该具备创新意识。社会形势处于高速的发展变化过程中，企业的发展态势和竞争形势也在日益变化，工会主席应该具有时代精神，发挥创新意识，动态提升自身的意识形态，紧跟时代的发展步伐。工会主席进行创新的时候首先需要具备的是换位思考意识，用辩证的方法来看待工作问题，突破传统工作方法、思维和模式的界限，在日常的工作范围中找到创新点，将工会工作通过相关的主题活动变得更加娱乐和大众。工会主席除了组织大型的综合活动之外，还要定期或者不定期地带领职工群众开展具有教育意义的娱乐活动。

再次，工会主席要具备团队意识。工会主席要做好工作，一方面要具备运筹帷幄的精神，另一方面还要依赖整个团队进行工作开展。工会主席即便再高明，也不可能是全才全能，任何一个人离开团队的力量都难以取得独自的成功。笔者认为不管是团队还是个人，都需要有要明确为之奋斗的目标，如果目标不明确的话，那么一个团队或者一个人就会丧失奋斗的意志、迷失努力的方向。工会主席需要每一年都制定一个主要的工作目标，并通过民主管理、劳动竞赛、和企业文化等形式来进行工作目标强化。工会主席要维持军心，坚定力量和决心，集中精力带领团队去实现目标。笔者在自身的工作中秉承以人为本的管理理念，和广大的职工群众不仅要构筑领导和被领导的关系，还要构筑朋友的关系，时常与他们推心置腹，帮助他们找到自己工作的发展方向，解决其在思想上的问题和实际生活中的困境，调动他们的工作积极性并取得他们的爱戴和拥护。

三、工会主席需要转变工作作风

首先，工会主席要注重作风建设，将工作重点放在基层的位置上。工会主席在日常的工作中应该注重调查研究的重要性，在调查和研究的过程中进行工作机制和活动形式的创新，找到在每一个时期增强工会组织活力和影响力的方式和方法，在职工心中提升自己的形象。

其次，工会主席多做好事。工会主席主要要抓住职工痛痒的关键所在，而工会主席要做到这一点就必须提高对自己的要求标准，时刻关注职工的情绪并及时感知，将群众的需求作为工作的第一选择，认真倾听民情、观察民意，关注一线的职工和群众真正关注的是什么，期盼的又是什么，从职工群众最为关心的事情做起，想方设法地帮助他们解决实际生活中的困难，用满腔的热情为职工群众排忧解难。工会是广大职工群众利益的代表者，工会主席是广大职工群众利益的发言人，工会主席应该和其他党政领导有明显的区别，不能带有明显的官腔和官味儿，不能害怕群众之间出现矛盾，更不能庸庸碌碌、无所作为，工会主席要做到的是勤政、廉政，给广大职工群众做出表率的力量，使得基层职工群众的发展具有更为稳定的基础。

总而言之，我国已经进入了经济改革向社会改革转型的关键时期，基层工会要想顺应时代要求，工会主席也要注重自身的建设，关心民生问题，推进和谐、切实维护广大职工群体的根本利益，将员工的工作积极性发挥到最优，使得企业的发展更上一层楼。（作者单位：山西省晋城市城区晋城煤业集团机关物业公司）

参考文献：

[1]谭红梅.关于如何当好煤炭企业基层工会主席的思考[J].社会博览，2013.

[2]贺学军.如何当好工会主席，做好新时期基层工会工作[J].科技创新导报，2014.

4.工会主席工作标准 篇四

一、认真贯彻执行党和国家的方针、政策及有限公司工会的决定、决议，依法依规组织开展工会工作，配合经理确保各项管理体系在本单位正常运行。

二、定期组织召开职代会及工会委员会例会，组织职工参加民主管理，维护职工民主权利和合法权益，反映职工群众的合法要求。

三、认真组织开展上级工会要求的各项活动，建立“职工之家”，组织开展群众性文体活动，丰富职工的文化生活。

四、切实保护女工的特殊利益，做好退休干部、职工及病、伤、残职工的家访和困难补助工作。

五、认真协调职工与企业之间发生的劳动争议纠纷。

六、积极协助行政做好职工生活福利工作，配合行政做好总结、评比、表彰工作。

七、圆满完成有限公司工会交办的其它工作任务。

生产副经理工作标准

一、认真贯彻执行党和国家的方针、政策及有限公司的各项规章制度，协助经理确保各项管理体系在分管部门的建立与实施。

二、认真做好生产经营管理工作，领导策划、实施客运生产发展规划、计划，编制运行管理规章制度，确保客运班线发展稳定增长，线路资源得到充分有效利用。

三、定期召开生产经营分析会，研究部署解决生产经营中发生的矛盾和问题。

四、严格各种经营模式营运车辆运休、启用的审批工作。

五、积极指导公司所属车辆各种经营模式经济合同的签订与履行工作，监督管理营运车辆的经营行为，维护良好的经营秩序。

六、认真策划节假日、重大特殊运输任务工作预案计划与措施，检查监督运力组织及班次安排的落实保障。

七、认真做好分管部门职责涉及的安全生产工作，积极协助、配合安全部门做好驾驶员招聘上岗、生产运行的审批把关工作。

八、当好经理助手，圆满完成经理办公会委办的其它工作任务。

安全、机务副经理工作标准

一、认真贯彻执行党和国家的方针、政策及有限公司的各项规章制度，协助经理确保安全生产管理体系在分管部门的建立与实施。

二、认真组织开展行车安全管理工作，定期组织召开安全领导小组会议，及时传达贯彻各级有关安全生产文件、会议精神。

三、认真组织开展机务技术管理工作，策划制定车辆更新、选购车型计划，监督车辆维护保养计划、安全操作规程、技术规范及规章制度的执行落实情况。

四、严密策划建立安全生产、车辆维修设备的管理制度，制订能源节约措施，督促贯彻执行。

五、认真组织做好员工安全培训教育及驾驶员招聘把关的审批，组织策划驾驶员证照审验，组织指导安全、机务部门做好车辆各类检查工作。

六、组织重大机务质量事故的鉴定处理工作，参与重大交通事故及员工工伤事故的处理工作。

七、组织车辆、季度检验及修理设备的更新、养护工作，监督车辆保险、驾驶人保险、事故处理、车辆入户、转户、报废、报停等工作的落实情况。

八、当好经理助手，完成经理办公会委办的其它工作。

办公室主任工作标准

一、认真贯彻执行党和国家的各项方针、政策及有限公司的各项规章制度，确保各项管理体系在本部门的正常运行。

二、组织综合拟定企业发展规划、内部经营管理实施方案及规章制度的建立，推行企业管理规范化、现代化。

三、认真承办上级部门交办的各项任务，牵头内外部关系协调及公司各部门之间的工作协调，督促检查经理办公会决议、决定的执行情况。

四、认真做好上级领导检查及外单位人员联系业务的接待安排工作，规范、妥善做好信访接待处理工作。

五、做好本单位行政印章的使用与管理、文件、材料文字稿件的审核工作。

六、不定期组织开展企业中心工作的调查研究，总结经验，为领导提供经营决策建议。

5.工会主席工作职责 篇五

1、在酒店党支部和上级工会组织的领导下，全面主持酒店工会工作。

2、贯彻执行党的路线、方针、政策和上级工会组织的精神，把握工会的总体思路和工作方向，结合酒店的中心工作，积极主动地开展各项工会活动。

3、协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。

4、建立健全酒店工会组织机构和工作制度，定期召开酒店工会委员会议，传达贯彻酒店党支部和上级工会指示精神，不断提高工会干部的思想政治水平和业务素质。

5、做好工会的组织发展和建设工作，布置和检查酒店工会各委员的工作；建立和发展工会积极分子队伍，选拔和储备工会人才，积极向党支部推荐优秀人才。

6、围绕酒店经营制定酒店工会工作计划并组织实施；代表职工参加酒店有关会议，参与酒店涉及职工切身利益和酒店重大问题的决策。

7、负责对酒店职工进行思想政治教育。鼓励、支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康有益的文化体育活动，搞好企业文化建设。

8、及时向酒店党支部和上级工会组织汇报工作，做好下情上达，上情下传的疏通工作；协调酒店工会和酒店其它职能部门的关系。

9、做好民主管理和民主监督，维护酒店职工的合法权益。依靠酒店职工全面履行工会的“维护、建设、参与、教育”四项职能。

10、组织召开职代会，协调指导职代会各工作委员开展工作，做好职代会的日常工作。

6.工会主席工作总结 篇六

×年月日

勤奋学习，是一个同志提高本领、作好工作的前提。俗话说：“活到老，学到老”，我在各方面一直能严格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更好地适应教育教学的改革浪潮。一年来，我总是把学习放在突出的位置，高度重视更新旧知识，掌握新技能；具有较强的学习紧迫感，能够抓紧学习、刻苦学习，善于学习、善于重新学习。自觉学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，经常重温《党章》，重点深刻理解和掌握“三个代表”重要思想并自觉付诸实践，努力成为“三个代表”重要思想的坚定实践者。同时，还主动学习了公文写作知识、工会法律、计算机操作、教育教学等方面的知识，开阔工作视野，提高观察问题、分析问题和解决问题的能力。

一名优秀的同志必须要与现任职务建立起深厚的感情，干一行、爱一行、钻一行、精一行，在本职岗位上不断创新进取，努力在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。工作中，我能自觉把自己的理想和奋斗同党和人民的事业、同单位的工作安排、同个人从事的工作紧密联系起来，努力做好本职岗位工作。

作为学校工会主席，我很清楚工会组织应具有维权、建设、参与和教育四项工作职能。一年来，工会在党政领导的大力支持下，努力实践“三个代表”重要思想，认真贯彻国家“工会法”和工会工作计划，积极组织教职工参加校工会组织的各项活动，并结合学校实际开展了许多有益的文体和教育活动，极大的丰富了教职工的业余生活，增强了学校教职工的凝聚力，有效地促进了学校教育、教学、教研和管理工作的开展。

⒈领导重视，组织健全，经费保证。我校党政领导对工会工作十分重视，不仅在方法上给予正确指导，在经费使用上给予大力支持，而且经常亲自参加各种工会活动。

⒉为教职工说话办事，维护他们的合法权益。

⒊积极参与学校民主管理和监督工作。目前，学校各种校务公开已成为制度。工会主席经常参加学校领导班子会议，参与学校重大决策。

⒋开展文体活动，丰富教职工业余生活。组织了学校教职工男子篮球比赛和女子排球比赛。举行了××年元旦联欢晚会。

⒌协助学校搞好教职工思想教育工作。大力协助学校党政加强对教职工的思想教育和师德建设工作。

7.工会主席的工作计划 篇七

近日, 记者就有关话题采访了中国工会“十六大”代表, 山东省临沂市总工会主席孙丰刚。

《现代企业文化》:孙主席您好, 请您介绍一下临沂市总工会的情况及现阶段的工作重点。

孙丰刚:好的。临沂市总工会现辖17个县区级工会, 直属90余个产业 (系统) 、大企业工会。目前, 全市共建立工会组织1.8445万家、已发展会员136万人。

对于工会工作, 临沂市委始终高度重视, 按照中央和省委的要求, 不断加强对工会工作的领导, 支持工会依照章程独立自主地开展工作。特别是今年, 专门研究出台了《关于加强和改进新形势下党对工会工作领导的意见》, 对事关工会工作的重大问题作出了明确规定, 为全市工运事业发展创造了良好的环境和条件。在全市各级、各部门和社会各界的重视支持下, 工会工作不断取得新的发展和突破, 先后被评为全国厂务公开民主管理工作先进市、全国工会职工法律援助维权服务示范单位、全国工会“五五”普法先进单位、全国工会财务工作先进单位、全国经审工作先进集体、全国“安康杯”竞赛活动优秀组织单位。

目前, 我们的工作重点主要有五个方面:一是凝心聚力促发展。围绕市委市政府的重大战略部署, 充分发挥组织职能, 动员全市职工广泛开展建功立业活动, 积极投身经济建设主战场, 形成临沂科学跨越发展的强大合力;二是加强引领树导向。加强职工文化、企业文化建设, 引导职工牢固树立社会主义核心价值观, 大力弘扬劳模精神, 在全社会进一步营造“四个尊重”的良好氛围, 唱响“工人伟大、劳动光荣”的社会主旋律;三是扶弱济困解民忧。不断深化工会送温暖工程, 尽心竭力地帮助广大职工特别是困难职工办实事、做好事、解难事, 积极推动改善和提高职工群众的生活水平, 使其最大限度地享受改革发展成果;四是维权促稳筑和谐。始终坚持主动依法科学维权, 切实代表好、维护好、实现好广大职工的合法权益, 不断巩固发展和谐劳动关系, 努力促进职工队伍与社会稳定;五是固本强基上水平。大力推进工会组建和会员发展工作, 重视加强工会领导班子和干部队伍建设, 不断创新完善工作运行机制, 全面提升服务发展、服务职工、服务基层的能力和水平。

《现代企业文化》:工会“十六大”对临沂市总工会未来的工作方向和战略部署有哪些影响?

孙丰刚:党的“十八大”、习总书记“4·28”重要讲话, 为今后我国的工会工作和工运事业发展指明了前进的方向;工会“十六大”, 突出了牢牢把握为实现中国梦而奋斗这个我国工人运动的时代主题, 明确了今后五年工会工作的目标任务;山东省工会第十四次代表大会, 确立了当前和今后一个时期全省工会工作的思路目标和任务措施。我们当前工作的重中之重, 就是抓好对这几次重大会议、重要讲话精神的学习贯彻, 准确把握主题, 明确任务目标, 特别是要紧密结合临沂实际, 进一步理清思路、突出重点、狠抓落实, 努力开创各项工作新局面。

为此, 我们确定了“五四三二一”的全市工会工作总体思路, 即:立足“五有”定位 (组织有活力, 干部有作为, 工作有特色, 社会有影响, 地位有提升) , 把握四个原则 (以发展为要, 以职工为本, 以创新为魂, 以实干为重) , 完善三大体系 (职工建功立业体系, 劳动关系协调体系, 职工帮扶服务体系) , 深化“两个普遍” (推动企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商) , 实现一个目标 (整体工作省内创一流, 重点工作全国争先进) , 认真履行各项社会职能, 充分发挥桥梁纽带作用, 团结动员广大职工为加快建设富裕美丽的“大临沂、新临沂”而努力奋斗。

《现代企业文化》:具体工作中, 我们如何落实这个战略部署?

孙丰刚:落实这一战略部署, 走富有临沂特色的工会工作新路子, 我认为应该坚持“五个必须”。必须坚持党的领导。这是旗帜、是方向。只有坚持党的领导, 高举中国特色社会主义伟大旗帜, 工会工作才能始终保持正确的前进方向, 工运事业的发展道路才能越走越宽广;必须突出主题主线。工作中, 紧紧围绕市委市政府“五四三二一”总体思路和经济文化强市建设目标, 履发展之职, 担和谐之责, 进一步彰显沂蒙革命老区工会工作的优势和作用;必须维护职工权益。发展依靠职工, 发展为了职工, 尊重和维护职工群众合法权益, 努力推动实现尊严劳动, 让职工共享改革发展成果, 着力打造职工最可信赖的“职工之家”;必须夯实基层基础。

工会工作的力量和源泉在基层, 要大力夯实基层基础, 特别是把临沂巨大的民营经济发展优势, 转化为工会工作优势, 推动全市工运事业科学跨越发展;必须努力创新发展。从临沂的实际出发, 正确处理继承和创新、突出重点和兼顾一般、立足自身和借鉴他人的关系, 体现时代特色, 保持旺盛活力。

《现代企业文化》:习总书记在讲话中多次强调“中国梦”, 请您和大家分享一下临沂市总工会的“中国梦”。

孙丰刚:习近平总书记提出的实现中华民族伟大复兴的“中国梦”, 顺应了时代的发展, 契合了百姓的心声。今年4月28日, 总书记在同全国劳动模范代表座谈时指出, 我国工人阶级要在坚持中国道路、弘扬中国精神、凝聚中国力量上发挥模范带头作用, 为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。这对工人阶级在实现“中国梦”进程中的作用提出了新的更高要求。作为党领导的工人阶级群众组织, 我认为, 临沂市总工会的“中国梦”就是:认真贯彻习近平总书记4·28重要讲话精神, 全面落实中国工会十六大确定的任务目标, 加快推进全市工会工作科学跨越发展, 让全体职工共享改革发展成果, 在学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居上不断取得新进展, 进一步提高全市职工的幸福指数。这是时代赋予我们的崇高使命, 也是我们的美好梦想。

习近平总书记指出, “我国工人阶级要立足本职、胸怀全局, 自觉把人生理想、家庭幸福融入国家富强、民族复兴的伟业之中, 把个人梦想与中国梦紧密联系在一起”。只有处理好“小家”和“大家”的关系, 才能实现好职工自己的“中国梦”。因此, 必须把发展作为实现一切美好梦想的基础。

《现代企业文化》:在特色的红色地域文化氛围下, 临沂市总工会在建设和培育新时代职工文化和精神风貌中做了哪些具体工作?

孙丰刚:临沂是沂蒙革命老区, 有着光荣的革命传统, 在长期的革命战争年代和新时期现代化建设中, 凝聚出了“爱党爱军、开拓奋进、艰苦创业、无私奉献”的伟大沂蒙精神。临沂市总工会充分利用这一特色的红色地域文化氛围, 把沂蒙精神和反映广大职工辛勤劳动的劳模精神相结合, 不断建设和培育独具特色的先进职工文化。

8.美国汽车工会推选新任主席等 篇八

据路透社报道，美国汽车工人联合会（UAW）近日推选Dennis Williams为新任主席，接替已经在这一职位上工作四年的Bob King。

Dennis Williams现年61岁，早在1977年便加入了UAW，未来四年内他将领导这一协会同底特律三巨头展开薪资谈判，同时他将继续努力扩大该工会在美国的势力范围。

宝马晋升5位高管

从去年开始就变化巨大的华晨宝马近日接连任命了五位副总裁，引发业界关注。原宝马中国北区区域总监李龙，原华晨宝马南区总监刘智、西区总监展飞、东区总监赵奕佳、东南区总监邵宾一并集中被提升至副总裁级别，分管宝马在中国的市场及销售工作。业界认为，一方面，华晨宝马此举不难看出其在各大区域市场深耕细作的决心，另外也属应对去年人事巨变的无奈之举。去年宝马一年内有四位副总裁级别的高管宣布离职。

福特新CEO

菲尔兹7月正式上任

福特汽车宣布，行政总裁穆拉利（Alan Mulally）将于7月1日离任，由首席营运官菲尔兹（Mark Fields）接任。穆拉利此前曾表示会留任到年底，但他日前在接受外媒采访时指出，由于团队已经准备就绪，因此决定提早交棒。菲尔兹现年53岁，曾在福特工作25年，他将同时取代穆拉利在董事会的席位。

兰博基尼调整亚太区总经理

兰博基尼汽车有限公司近日宣布，任命AndreaBaldi为兰博基尼汽车亚太区总经理，全权负责兰博基尼汽车在亚太地区的销售、市场推广以及售后服务运营等工作。同时，继续兼任兰博基尼汽车中国总经理一职。

出生于意大利、现年38岁的AndreaBaldi曾担任杜卡迪亚太地区销售经理等一系列职务。2010年，AndreaBaldi加入兰博基尼汽车有限公司，时任东南亚及太平洋地区负责人，2013年起开始担任兰博基尼汽车中国总经理一职。

Scott Vazin担任大众集团

美国公关部执行副总裁

大众集团美国公司近日任命Scott Vazin为集团公关执行副总裁。现年47岁的Scott Vazin，于2011年3月加入大众集团美国公司。在加入大众之前，Scott Vazin曾在日产汽车工作了15年，期间担任过多个公关职务。日产之前，他曾服务于三菱汽车美国公司。

“对于民间资本，从目前看可能不一定马上赚钱，但是随着国家推广新能源汽车的力度逐渐加大，电动汽车市场规模扩大，市场体系的建立，国家补贴政策、财税政策的支持，充电桩安装和建设问题将不再是难题。”

——近期，国家电网官网透露：将向社会开放电动汽车充换电设施建设，个人也可自建充电桩。这意味着国家电网公司明确支持社会资本参与慢充、快充等各类电动汽车充换电设施市场。面对如此形势，北汽集团副总工程师林逸发表如上感慨。

“未来随着线上线下业务相互渗透，将没有严格意义上的传统企业和互联网企业的分界线，同时传统企业都将不可避免地成为互联网当中的一员。随着互联网数字化高科技的渗透，所有产品和销售方式都将面临挑战。”

——在2014（第二届）中国汽车重庆论坛上，上海通用汽车公司副总经理盛文江讲述了互联网如何催生市场营销模式创新。

“特斯拉的创办是为了促进可持续交通的到来。如果我们扫清了扣人心弦的电动汽车创造之路，然后却在我们后面埋下知识产权的地雷禁止他人，我们就是在与这一目标背道而驰。特斯拉将不会对任何人启动专利诉讼，只要他真诚地希望利用我们的技术。”

——特斯拉CEO埃隆·马斯克（Elon Musk）在声明中明确表示特斯拉已决定允许其他公司使用其知识产权，以推动电动汽车行业的发展。

“其实，最好的营销莫过于产品本身。所以一定要了解大家在寻找什么，知道大家会被什么打动和满足。”

——当被问及相应的市场举措，大众进口汽车总经理施尔天如是回答。

“通过体验式营销的方式，我们在创新一种新的营销模式，即精准营销。使得我们接触客户更加精准，使得消费者对于汽车运动和汽车文化，特别是汽车性能的理解能够更加的真实和可感知。所以在这些方面我们觉得通过汽车赛事，一方面表现出汽车平常我们看不到的一面，把它展现出来，同时我们也通过这样的赛事，跟消费者的接触和营销进行再创新。”

——6月10日，北京汽车华夏赛车大奖赛新闻发布会在京举行，北汽绅宝D70被作为唯一指定赛车。北京汽车股份有限公司总裁李峰对此发表如上言论。

“企业社会责任在奔驰企业发展战略中占有重要地位，它是实现可持续发展的重要因素，一直以来，梅赛德斯-奔驰对企业社会责任方面的投入都不遗余力。”

9.工会主席工作职责 篇九

一、在局党组和上级工会领导下，主持全局工会委员会的日常工作。负责组织制定工会计划、定期布置检查、总结工作。

二、紧紧围绕安监局中心工作，适时组织开展群众性的业务竞赛活动。

三、以民主管理为重点贯彻执行民主集中制原则，组织召开职工大会，充分发挥职工大会工作机构的作用，参政议政，发扬民主，集思广益。

四、深入实际，深入群众，发现新情况，解决新问题，注意倾听广大会员和职工群众的意见和要求，并及时向局党组反映、维护职工的民主权利和切身利益，督促、协助有关部门做好职工工作。

10.工会主席工作总结 篇十

今年，我们注重在广大职工中开展思想政治工作，经过不断完善学习制度，确保了学习资料逐项落实、学习时间合理安排、学习方式灵活多样，干部职工的综合素质明显提高。

一是抓政治理论学习，坚定梦想信念。重点组织基层工会加强了对十七届三中全会精神、党章等资料的学习。全系统干部职工联系本职工作，深刻领会其思想内涵和精神实质，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。

二是抓法律法规学习，提高业务水平。各基层工会进一步组织学习了《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《湖北省实施〈工会法〉办法》等法律法规，提高了干部职工的自我保护意识，工作中能做到依法行政、依法办事。

三是抓主题实践活动，塑造窗口形象。结合“三服务”、效能建设和政风行风评议，组织开展了“让市民了解城建，让城建贴近市民”活动;结合礼貌单位、卫生单位创立，各基层工会进取组织开展了“礼貌卫生科室”、“礼貌卫生家庭”、“礼貌卫生个人”评选活动。全系统行业作风明显好转，窗口形象不断提升。

二、坚持以人为本，维护职工合法权益

20xx年，局联合工会牢牢把握行业实际，始终坚持以人为本，加强维权机制建设，切实维护职工合法权益，为共建共享和谐社会做出了应有贡献。

一、召开企业职工大会，抓好职工民主参与管理。3月下旬，我局所属企业市政工程维修管理处召开职工大会，党组书记、局长荣进华，党组成员、职合工会主席张丽艳等领导参加。会议由管理处工会主任张进主持。职工大会准备充分，报告了上年度财务招待费使用情景，审议经过了《XX年年度工作目标完成情景》和《20xx年工作目标》。全体职工畅所欲言，献计献策，还就企业的人事安排、职工福利等方面的问题进行了讨论。

二、全面推行企务、政务公开，抓好干部职工知情权和监督权的落实。一方面，我们在企业建立和实施了企务公开制度，定期公开工程中标、完成进度、预算结算以及招待费使用等情景进一步加强了企业的民主管理，职工民主参与管理的意识明显增强。一方面，局机关定期公开办公费使用、人事变动等情景，机关内部管理不断规范，干部职工的知情权、参与权和监督权进一步落实。

三、签定工资团体合同，抓好职工合法权益的维护。为了进一步加强工会维权机制建设，提高维权本事，实现好、维权好、发展好职工的根本利益，年初，我局所属企业市政工程维修管理处职工就劳动报酬、劳动安全、卫生、保障福利等事项，先后三次拿方案，经过平等协商与企业签定了《劳动安全卫生专项团体合同》。同时，充分发挥职工的进取性和创造性，建立健全相关制度，有力地促进了团体合同工作的制度化、规范化建设。我们还经过抓好职工合法权益的维护，进一步提高了职工的工作进取性和实效性。农民工的合法权益在该企业也得到较好体现，没有拖欠工资现象。

四是督促整改安全隐患，增强职工安全生产意识。重大节假日前夕，各基层工会都要协同安全生产领导小组，对本单位安全生产进行督办与检查。20xx年共组织安全检查4次，经过检查，查出安全隐患2处，督促整改2处，整改率达100%。干部职工的安全意识明显增强，业务本领明显提高。

三、充分履行职责，发挥桥梁和纽带作用

各基层工会充分履行“第一知情人，第一报告人，第一职责人”的职责，努力解决职工的思想问题以及他们在生产生活中的实际困难，不断创新和改善工作，稳定队伍。

一是关注女职工身心健康，抓好女职工的权益保护。近几年来，我们组织开展了女职工合法权益和特殊利益维护中难点和重点问题的调查活动，并结合本系统实际，大胆创新，勇于实践，切实为女职工排扰解难。坚持做到“三个一”，即，坚持三八节前夕组织全系统女职工参加妇检，做到早防早治;坚持为女职工购买一份安康保险;坚持组织女职工开展一次户外活动，有效地保障了女职工的合法权益和特殊利益的维护。20xx年，我们还组织女职工参加了“安利杯”环保知识竞赛、全市女职工手工制品展览等活动。

二是立足行业特点，落实政府就业和再就业政策。局联合工会在局党组的指导下，协助有关部门落实、促进政府就业和再就业政策，进取供给就业岗位。20xx年，区城管办在中心城区聘请104名监管员，从事加强对市容环境的日常管理工作，受到社会好评。

三是关心弱势群体，干部职工踊跃捐款扶贫帮困。连续4年帮扶立新乡东岳社区“救火英雄”张银成家，机关党员干部先后捐款4000元，每年春、秋开学前夕，都要为张家送去孩子的学费和学习用品，帮忙其完成学业。汶川大地震后，全体党员干部进取响应上级号召，先后捐款和交纳特殊党费8900元，捐赠棉被10床，为灾区奉献了一片爱心。部分干部职工还参与了社区、街头的募捐活动。坚持对系统职工和家属生病必看望、办理丧事必吊唁、家庭矛盾纠纷必协调，及时送去工会组织的关心与温暖。

11.工会主席的工作计划 篇十一

胸怀和谐发展大局。方能当好劳资关系互利双赢的促进者

王远文是在企业改制后走上工会主席岗位的，受命于企业劳资矛盾凸显期的他，始终认为，维护职工利益和促进企业发展在根本上是一致的；构建和谐劳动关系，依法为职工维权，让他们共享企业发展成果，企业的和谐发展才有坚实的基础。正因为站在这样的高度，每当企业劳资关系出现矛盾和困难时，王远文总是在第一时间与企业行政耐心沟通，阐述党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，阐述实现好、维护好、发展好职工群众利益，充分调动职工群众的积极性创造性，是企业持续发展的不竭动力，确保职工共享企业发展成果；积极做好职工群众思想疏导工作，引导他们自觉把个人利益与企业发展联系起来，相信和依靠工会，理性合法表达利益诉求。

王远文的生动实践告诉我们，在我国，无论何种类型的企业，在其内部劳动关系双方是非对抗性矛盾，职工与企业是利益共同体。工会履职责，必须胸怀企业和谐发展的大局，善于把维权行动放在大局下开展，促使企业发展依靠职工群众、企业发展成果由职工群众共享，这样开展维权才能推动形成企业发展、企业和谐稳定的局面。

学习王远文，就要像他那样坚定地遵循“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，善于紧紧围绕企业中心开展工会工作，积极组织职工围绕企业面临的困难、发展的难题开展技术攻关、技术创新、劳动竞赛等活动；善于运用沟通协商的方法，协调劳动关系，化解劳资纠纷，以开展劳动关系和谐企业创建活动为抓手，推动企业经营者做热爱员工的优秀企业经营者，引导职工做热爱企业的优秀员工。

敢于依法维权。方能当好职工群众利益的忠实代表者维护者

市场经济条件下，劳动关系复杂，劳资纠纷日益增多，如果在依法为职工维权上不作为或无所作为，工会就会被职工抛弃。深谙此理，王远文总是把个人的进退得失置之度外，运用法律武器维护职工权益，有时甚至不惜与企业行政“对薄公堂”。任工会主席12年来，他3次代表职工通过诉讼渠道，帮助被辞退职工争取了经济赔偿，促使企业与23名工龄满10年的职工签订了无固定期限劳动合同。王远文成为职工群众利益的“守护神”，就连与他“对薄公堂”的律师都感慨地讲：“有王远文这样熟悉法律的人当企业工会主席，真是职工的福分!”公司行政也从一起起劳资双方的交涉中认识到，依法办事，尊重工会的独立性，劳资关系就和谐，公司内耗就小，发展动力就足。

王远文依法维权的先进事迹给我们深刻启迪，市场经济就是法制经济，劳动关系市场化、契约化、法制化是其最基本特征，要肩负起代表和维护职工合法权益的重任，工会就要善于运用法律武器，走依法维护职工权益的路子。只有这样，职工群众才能信得过你，工会组织才能产生凝聚人心的力量，发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用。

学习王远文，就要像他那样坚持把职工利益高高举过头顶，坚持在学法懂法上下功夫，掌握依法开展维权工作的实践技巧，努力成为法律方面的专家，并教育和引导职工知法懂法，学会用法律维护自身权益。特别是在职工合法权益受到侵害时，坚定地支持职工群众合理合法表达利益诉求，支持职工依法维护自身权益。

善于沟通协商，方能当好和谐劳动关系的构建者

作为一名企业工会主席，敢于依法开展维权是一种责任和境界，但善于与企业行政沟通协商，争取行政对工会工作支持，学会科学维权同样重要。12年间，王远文与任经理打过交道，用自己的真诚赢得他们的尊重，并建立了深厚的个人情谊，为工会工作营造了良好环境。王远文探索实践了“维权建议书”制度，10多年来，先后向企业行政发出“维权建议书”327份，得到了企业的积极回应，职工们享受到了每年一次免费查体、每年一次旅游参观、每年15天的带薪休假待遇以及“五险一金”保障……并通过建立健全工资集体协商和职代会这两个维权机制，企业职工工资连年增长，共享了企业发展成果。

王远文的模范实践启示我们，沟通协商的维权方法，同样能够谱写企业和谐的乐章。作为企业工会主席，一定要从社会主义市场经济条件下劳动关系是非对抗性矛盾这一本质特点出发，善于运用沟通协商的方法，消除可能引发的劳资矛盾隐患，让和谐成为劳资双方的共同价值追求；注重加强企业维权机制建设，使劳资双方能够按照共同的约定，积极履行权利义务，推动形成发展共谋、机制共建、利益共享、和谐稳定、互利共赢的社会主义新型劳动关系。

学习王远文，就要像他那样，时刻牢记王兆国主席关于工会主席要当政治家、协调劳动关系专家、社会活动家的指示要求，掌握科学维权的方法，坚持以理性的方式、合法的路径、协商的技巧，积极争取企业党政对工会工作的重视支持，建立健全企业维权机制，实现企业劳动关系的和谐稳定。

真情服务职工群众，才会有凝聚职工群众的力量

王远文对职工群众有着深厚的感情，服务职工有着火一般的热情，职工的疾苦冷暖始终记挂在他心头，只要有职工的地方就是他的办公场所，12年下来，王远文写下的工会日记有7大本，将近3000篇，总数超过了50万字，职工想什么、要什么、盼什么王远文心中都有数。因此，只要职工需要，王远文总能在第一时间出现在他们面前，为他们提供妥贴到位的服务。在他的积极努力下，企业改制之初下岗的46名职工重返了工作岗位；10多名因病致贫的职工摆脱了生活的困境。职工们说：“王主席就是一个家庭中的长子，对待兄弟姊妹他操的心太多，付出的太多。”

王远文的感人事迹再次表明，做好企业工会工作方法有千条万条，了解职工的关切，关注职工的期盼，心为职工所想，情为职工所系，利为职工所谋，全心全意为他们办实事、做好事、解难事是根本。

学习王远文，就是要像他那样，真正深入到职工群众之中，做职工群众的知心人，把职工群众的呼声当第一信号，全心全意为他们办实事做好事；特别是要加大对职工教育培训力度，不断提高他们的学习能力、创新创业能力，进而提高他们在市场上的竞争力。同时，把送温暖工作常态化，让困难职工日常生活有保障，把党的关怀温暖送到每一个职工的心坎中。

舍得个人“小利”，为职工群众谋利益就能无私无畏

王远文淡泊名利，一身正气。12年来，作为公司的党总支书记、工会主席，王远文始终是普通员工的工资待遇，但他却从未因此向企业和上级工会提过要求，就连公司提出报销他外出工作期间的车费和手机费，也一一谢绝。他说：“越为自己争利益，人家越看不起你，再为职工说话就没有分量了!”

王远文的崇高思想境界告示我们，“一个人总是要有点精神的。”作为一名企业工会主席没有无私奉献精神作支撑，就当不好职工群众利益的代表者和维护者。不斤斤计较个人利益的人，为职工群众谋利益才能无私无畏。