招聘数据统计表模板

招聘数据统计表模板（通用9篇）

1.招聘数据统计表模板 篇一

合同编号：__________

招聘销售人员合同模板

甲方：____________________

乙方：____________________

签订日期：____年____月____日

招聘销售人员合同模板

甲

方：

乙

方：

法定代表人：

身份证号码：

公司地址：

地

址：

电

话：

电

话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等、自愿的基础上，经双方充分协商，乙方作为甲方公司的专职业务员。双方共同遵守如下条款：

一、合作形式

乙方作为甲方的业务员，按甲方制定的市场运行模式及要求、面向六盘水市场拓展业务，遵守公司相关规定及相关制度。

甲方支付给乙方的工资与提成如下(食宿自理)：

1、工资：试用期个月，底薪/月，试用后每月销售产品指标额万元，完成当月指标按底薪/月，完成不了按底薪/月，整年业绩累计完成万元，则整年结算时(即合同签订满一年时)每月的底薪补足至

元/月;

2、提成：业务员自己开发的客户操作成功了，该业务的利润在%至

%的按单项收款额的%提成，低于

%的按单项收款额的%提成;公司给业务员提供的信息，业务员操作成功了，该业务的利润在%至

%的按单项收款额的%提成，低于

%的按单项收款额的%提成。

二、双方责任及义务

(一)甲方责任与义务

1、按乙方业务开拓需要，提供宣传资料和相关证件。

2、每周阅览乙方的工作日记，对相应的业务关系或进程进行指导，协助乙方完成业务目标。

3、负责乙方所接业务的需要、加工、配送等工作。

4、负责所有生产、运输、质验、售后工作，并承担全部成本和费用。

5、努力控制、降低产品成本，确保其产品价格适合市场一般需求行情，在竞争中其产品价格应是同行中的中间价格。

(二)乙方责任与义务

1、努力开展业务，开拓市场，完成任务目标。

2、做好工作日记，记录每天的行程与拜访的客户资料，作好次日的行程或工作安排。

3、遵守公司各项规章制度，维护甲方企业、品牌形象，不得做出有损公司形象或利益的行为。

4、严格保密甲方产品方案及生产技术，在业务过程中，对其有保密责任，不得向任何人泄露商业资料，严格执行国家商业机密相关条款，违约者按其情节轻重赔偿违约金

000元。

5、配合甲方按订单规定准时收回货款。

6、公司提供的产品方案或资料等征得甲方同意后，方可留给客户或借给客户;并由乙方负责外借资料的归还。

7、业务员招待客户费，应向公司提出申请，未经公司批准的招待费用，由业务员自理。

8、全程负责与客户订单的业务跟单工作，按订单规定保质、保量、准时完成与客户的收发货工作。

9、巩固老客户，开发新客户，代表个人更代表公司，对客户有礼貌，善待客户的意见与投诉，并及时向公司传递信息，建立良好的客户群体与客户关系。

10、与甲方正式签署本合同后，在本合同合约期限内，乙方不得和任何与甲方构成直接商业竞争关系的企业、商业机构或者组织进行相同或者类似本合同内容的合作，不得有炒单其它公司的行为，一经发现，甲方有权随时取消其合同并有权要求乙方赔偿相应损失。

11、关爱自己，对自己的人身安全负责。

三、工资、提成发放日期：

工资发放日期为次月中旬支付上个月的基本工资;提成发放日期为收到货款的次月中旬支付。每笔货款(含预付款、订金、分批款、余款、质保金等)。当月发放所有提成的%，剩余

%作为风险押金，风险押金扣满元为止。风险押金，合同解除或结束后

个工作日内(国家法定休息、节假日除外)退回乙方。

四、生效期及经营期

聘用时间：

****年**月**日起至

****年**月**日止。合同期限届满，如甲乙双方其中任何一方不再续约时，则须于期满前30日以书面形式通知对方终止。终止合同后，乙方不得以甲方的名誉开展任何活动，否则甲方有权追究乙方相关责任，乙方每次将赔偿人民币

万元违约金。

五、合作合同的终止

1、乙方违反本协议相关条款，并在收到甲方书面通知后，能纠正的，解除合同。

2、乙方错误地使用或不同程度损害了甲方有关声誉，或在承接业务过程中，直接或间接损害了甲方公司的合法性和专有性。

3、乙方私自收取客户款项、回扣等，损害甲方利益，甲方有权立即解除本合同，并移交有关司法机关处理。

4、乙方连续

两个月无任何业绩或者连续四个月不能完成约定指标，甲方有权终止合同。

六、关于赔偿事宜

1.甲方出资技术培训或出资招收乙方的，甲方会于乙方试用期合格后从每月工资中扣除10%的培训费用，违反本合同约定的解除劳动合同，培训费用一律不退还。

2.培训费用退还情况。

(1)

乙方在合同期满后，合同期内没有违反公司有关规章制度，并按正常程序提交书面离职申请的，经公司领导签字批准后可全额退还培训费。

(2)

乙方在甲方工作期间没有造成任何经济损失，可全额退还培训费。

3.有下列情形之一的不退还培训费。

(1)

乙方在工作期间不遵守公司规章制度。

(2)

乙方工作期间给甲方造成利益受损。

(3)

合同期未满离开公司。

(4)

未按公司流程办理离职手续的。

(5)

未遵守公司规章制度被开除的。

七、合同的未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。

以及针对本合同内容的完善，双方可作补充合同，补充合同与本合同具有同等的法律效力，如果补充合同与本合同、多份补充合同之间有矛盾之处，时间后的为优先解释顺序;

八、本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效，各合同本具有同等法律效力。

甲方(签章)：

乙方(签章)：

法定代表人：

身份证号码：

****年**月**日

****年**月**日

合同编号：__________

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2.招聘总监工作岗位职责标准模板 篇二

1、全面负责公司区域内人才的招聘工作，完成团队以及个人绩效指标;

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

8、完成领导交办的其他工作。

招聘总监工作岗位职责(二)

1、参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

2、参与制定人力行政中心工作目标，负责编制与监控实施招聘模块、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划

3、全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作

4、组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

5、组织制定集团人力资源招聘计划及预算

6、指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求

招聘总监工作岗位职责(三)

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关招聘方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

2、根据公司情况，组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。

4、组织制定公司人力资源需求计划。组织人员招聘过程，负责集团总部发展规划，招募高端人才以及全国相关地区的运营管理人才，指导下属落实职能中心人才招募工作;通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

5、协助区域公司进行招聘，完成新区域公司及新事业部的组建;

招聘总监工作岗位职责(四)

1、根据项目需求，领导团队完成招聘任务;

2、对接公司的项目部门，制定并实施本部门的招聘计划;

3、根据业务发展，进行团队建设和渠道供应商管理;

4、协调安排招聘的相关工作，包括参加招聘会、面试协调安排入职前期跟踪;

5、组织建立人才库，进行人才定向跟踪储备;

6、负责招聘渠道的拓展与维护。

招聘总监工作岗位职责(五)

1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案，负责搭建财富端体系，布局财富端全国市场;

2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

3.积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

3.统计员招聘 篇三

1、与相关领导人组建并完善车间统计系统，做好车间生产领料和该批次的产量统计；

2、每日汇总车间生产情况如各岗位工作完成情况，编制生产日报，并及时向有关部门和领导通报生产现场情况，为公司领导提供可靠的生产信息 ；

3、与生产部相关领导做好生产计划，并编制生产计划与实际完成对比报表；

4、与技术总监商定各新品部件工价，如实记录实际完工（半）成品数，为成本核算建立好原始记录 ；

5、每月末结账后及时与生产部核对库存净料及（半）成 品、在制品，准确填制材料消耗表、月（半）成品明细表、完工情况表、库存半成品数量表，报财务部及生产技术部；

6、在日常工作中要有重点参与生产的全过程，准确了解净料、辅料、工时的消耗量，成产周期有记录，为公司成本核算建立原始资料，同时在月末成本分析中有根据的提供参考数据 ；

7、认真做好每日统计资料、月报表的归档管理工作并负保密责任，并及时将报表发送各相关人员 ；

8、做好领导安排的其他各项工作。

任职资格：

1、女性，23—35岁。

2、专科以上学历，统计、会计、财务管理相关专业，有会计从业资格证，1年以上生产统计相关工作经验优先考虑，优秀毕业生亦可。

3、能熟练操作Excel、word办公软件。

4、负责日常生产数据统计工作。

5、上班时间7:30—12:00,14:00—18:00，月休4天。

6、性格好，刻苦耐劳，细心认真，承压能力较强，有良好的团队合作精神。

4.如何做好招聘的统计分析 篇四

如何向管理层解释人力资源正在努力做的事情呢？如何让老板相信，并认同人力资源部的招聘工作呢？

“李经理您好，您看一转眼我们已经合作半年了，上次听说您要给老总们汇报招聘的统计分析报告，正好我这里也有些资料，方便的话我们在电话里交流一下如何？

从我手中的资料显示做招聘统计分析主要有以下各个方面：一是招聘渠道分析；二是单次招聘活动效果分析；三是单位招聘成本分析；四是及时到职率分析。您在这方面是最专业的，您认为呢？

招聘渠道分析，主要是通过对在各种招聘媒介中发布招聘信息，收到符合应聘条件的有效简历进行分析。一般是看咱们招了多长时间，费用多少，收到多少份简历，符合条件的简历数有多少，折算下来，单位简历的成本是多少，可以列一个表格可以较好反映某一特定岗位应在哪一种招聘渠道从事招聘会收到理想的效果。而且我们可以将不同的职位进行单次招聘活动效果分析：简历数量、有效简历数量、最终录用人数，可衡量每一次招聘活动的成效。

单位招聘成本分析：招聘成本可分为直接招聘成本和间接招聘成本。直接招聘成本包括开展招聘活动的直接费用，如报纸广告费、招聘人员差旅费等。间接招聘费用则包括参加面试的面试官的时间成本及为准备招聘而付出的各项时间劳动成本。招聘有效度可用一个数值反映。一般企业会采用在某一招聘周期的录用人数作为参考值。但笔者认为，由于录用人数职位有高下，招聘难度不同，难反映真实的招聘情况。所以，笔者建议，用企业在某一招聘周期的所录用人数的薪金总额作为参考，可更直接而有效的反映出每一个时间段内的招聘有效度。

例1：M公司2009年2月份参加三场招聘会，刊登两次报纸招聘广告，其招聘费用合共为64000元。招聘结果如下：录用财务主管1人，月薪8000元，文员3人，月薪共3300元；技术工人4人，月薪合共4700元。则M公司在2009年2月份的招聘有效值为：(1)64000元/(1+3+4)=8000元/人。

表示每招聘一人，则须付出招聘成本为8000元。

(2)64000元/(8000+3300+4700)=4.表示每招聘人工价值为1的成员，须支付的招聘成本为4.例2：T公司2009年2月招聘情况如下：

(1)参加一次招聘会，招聘成本(展会费+差旅费)合计为4480元。通过此招聘会，招聘到职技术工人为2人，月薪合计为2800元。

(2)刊登一次报纸广告，招聘成本为3000元。通过此广告，招聘到职文员一人，月薪合计为1200元。

(3)通过猎头招聘到一技术研发员，猎头服务费为12000元，技术研发人员工资为8000元。

则各个岗位的招聘成本可列计如下：

(1)技术工人：4480/2800=1.6；

(2)文员：3000/1200=2.5

(3)技术研发人员：12000/8000=1.5

通过此项分析表明，此次招聘文员的成本为最高。

同时，可计算各个招聘渠道的招聘成本如下：

(1)招聘会：4480/2800=1.6

(2)报纸广告：3000/1200=2.5

(3)猎头：12000/8000=1.5

通过此分析表明，在各个招聘渠道中，猎头这个招聘渠道的性价比是最高的。相反，报纸广告在各个招聘渠道中是最不经济、最不划算的。

四、及时到职率分析

及时到职率分析，是指人力资源招聘人员从收到空缺职位招聘需求表，到完成此职位所需的招聘天数统计。此项分析反映填补某一空缺职位开展招聘活动的时间的长短。

例：P公司2009年2月份完成的招聘职位如下：(1)财务主管：收到需求申请表为2009年1月4日，招聘人数为1人，人员到职为2月1日(招聘天数28天)。

(2)技术工人：收到申请表为2009年1月15日，招聘人数为3人，1人于2009年2月1日到职(招聘天数为16天)，2人于2009年2月13日到职(招聘天数为28天)。

5.招聘数据统计表模板 篇五

一．报社简介

《南方都市报》是南方报业传媒集团所属系列报之一，正式创刊于1997年，是面向中国最富庶的珠三角地区主流人群所创办的综合类日报。以“拒绝平庸，追求卓越”为办报理念。《南方都市报》深入城市生活，以高度浓缩的信息含量见长，曾在2005年入选《中国500最具价值品牌》，并于2006年、2007年连续两年蝉联中国新闻发展总署评选的“都市报、晚报类最具竞争力品牌”排名第一。2008年《南方都市报》日均发行量实现172万份，广东省零售量第一，被誉为中国发展势头最迅猛的报纸之一，同时也是中国最具投资价值的媒体之一。

二.招聘信息

1、岗位名称：发行站统计员实习生

2、招聘人数： 10人

3、任职要求：

1）限在校学生，在深圳能自我解决食宿者；

2）大专或本科学历，会计电算化、金融与证券、工商企业管理、物流管理等专业优先，其他专业优秀者可接收；

4、岗位主要职责：每日将收款订单录入资料表并制作统计表；

5、实习时间：2011年9月—2011年12月（开学后可利用课余时间，不要求全天实习）。

三．工作地点：深圳市各区，可按照住址就近安排到发行站工作。

四．联系方式

电话：0755-83260881

邮箱：nddaily_sz@163.com

联系人：郑小姐

6.招聘数据统计表模板 篇六

2014年襄阳市国家统计局保康调查队招聘统计调查

工作人员公告

湖北事业单位考试网http:///hubei/

因工作需要，国家统计局保康调查队现面向社会公开招聘1名统计调查工作人员，公告如下：

一、招聘原则

招聘工作坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则。

二、招聘条件

1、拥护中国共产党，拥护社会主义制度，热爱祖国，热爱集体，遵纪守法，服从安排;

2、为人诚实守信，品行兼优，有较强的事业心和工作责任感，有良好的职业道德和团队精神;

3、热爱统计调查工作，能够吃苦耐劳，能够加班加点;

4、全日制专科及以上学历且毕业一年以上，限统计、财经、计算机、文秘类专业毕业;

5、年龄在35周岁以下(1979年10月1日以后出生);

6、身体健康，能适应经常出差、下乡等室外调查工作。

三、招聘岗位及名额

招聘岗位为城乡一体化住户调查专业工作，招聘1人。

四、招聘办法(一)报名和资格审查

报名时间：2014年10月8日至20日。

报名及初审：报名人员携带本人身份证、学历原件及复印件一份、本人简历一份等资料到国家统计局保康调查队(城关镇东后街27号)报名，由队办公室进行初审。联系电话:0710—5812526。

(二)考试

本次招聘采取笔面试相结合方式进行，笔面试均由国家统计局保康调查队组织实施。具体时间地点另行通知。

(三)聘用。试用期为两个月，试用期满经考核合格后正式录用，国家统计局保康调查队与聘用人员签订三年聘用合同，期满根据工作需要再决定是否续聘。被聘用人员按照《国家统计局保康调查队聘用人员管理制度》进行管理。

给人改变未来的力量

四、聘用人员待遇

试用期发基本生活费1200元/月，无其他待遇。试用期满，经考核录用后与单位签订正式劳动合同，其待遇享受本单位同类人员工资待遇，为其缴纳“五险一金”。

国家统计局保康调查队

7.第二十章 统计与统计数据 篇七

统计与统计数据

1、统计一词包含三种含义：统计工作、统计数据、统计学

2、统计数据的计量尺度：定类尺度（将人口分为男女两类）、定序尺度（将学生成绩分成优、良、中、及格和不及格五类）、定距尺度（某物长10米，重100千克等、定比尺度（相对数或平均数，可以进行加、减、乘、除等数学运算）

3、统计数据的类型：分类数据、顺序数据、数值型数据（分类数据和顺序数据是定性数据或品质数据，数值型数据是定|量数据或数量数据）

4、统计中把说明现象某种特征的概念称为变量，变量的具体表现为变量值，统计数据就是统计变量的具体表现。可分为：分类变量、顺序变量、数值型变量

5、数值型变量分为：离散变量和连续变量

6、统计指标按其所反映的内容或其数值表现形式，可分为：总量指标、相对指标和平均指标

7、总量指标按其所反映的时间状况不同可分为：时期指标和时点指标

8、统计数据的来源：直接来源，称之为第一手或直接的统计数据；间接来源，称第二手或间接的统计数据

9、统计数据的直接来源主要有两个渠道：专门组织的调查、科学试验

10、际中常用的统计调查方式主要有：普查、抽样调查、统计报表

11、普查：为某一特定目的而专门组织的一次性全面调查。普查的特点：通常是一次性的或周期性的；一般需要规定|环球网校提供|统一的标准调查时间；数据一般比较准确，规范化程度也较高；使用范围比较狭窄

12、抽样调查的特点：经济性、实效性强、适应面广、准确性高，它是实际中应用最广泛的一种调查方式和方法

13、统计报表可分为：全面报表和非全面报表

14、第二手统计数据的主要来源有：公开的出版物、未公开的内部调查等

15、统计数据的误差有：登记性误差和代表性误差

16、统计数据的质量评价标准：精度、准确性、关联性、及时性、一致性、最低成本

第二十一 统计数据的整理和显示

1、品质数据的整理与显示指标：频数与频数分布、比例、百分比、比率

2、分类数据的图示方法包括：条形图和圆形图；条形图有单式和复式等形式

3、顺序数据的整理与显示：累积频数和累计频率

4、数值型数据的整理与显示：组距分组的步骤：

（1）确定分组组数，经验公式：K= 1+ log10N / log102

（2）对原始资料进行排序

（3）求极差：最大观察值减去最小观察值

（4）确定各组组距：组距=极差/组数=某组的上限值-该组的下限值

（5）确定组限：组中值=（上限+下限）/ 2

（6）确定各组观察值出现的频数：组距分组遵循“不重不漏”的原则；分组时“上组限不在内”以防止重复

（7）制作频数分布表

5、显示分组数据频数分布特征的图形有：直方图、折线图

6、统计表一般由四个主要部分组成：表头、行标题、列标题和数字资料，必要时可以在统计表的下方加上表外附加

7、统计表的设计要求：科学、实用、简练、美观

8、设计统计表时要注意以下几点：要合理安排统计表的结构；表头一般应包括表号、总标题和表中数据的单位等内容；表中的上下两条横线一般用粗线，中间的其他线要用细线，这样使人看起来清楚、醒目；在使用统计表时，必要时可在表的下方加上注释，特别要注意注明资料的来源，以示对他人劳动成果的尊重，并备读者查阅使用。

第二十二章

数据特征的测度

1、集中趋势的测度，主要包括位置平均数和数值平均数

2、位置平均数主要有：众数、中位数

3、数值平均数主要有：算术平均数、几何平均数

4、离散程度的测度主要包括：极差、标准差和方差、离散系数

第二十三章时间序列

1、时间序列按照其构成要素中统计指标值的表现形式，分为：绝对数时间序列、相对数时间序列和平均数时间序列

2、依据指标值的时间特点，绝对数时间序列又可分为：时期序列和时点序列

3、增长量：时间序列中的报告期水平与基期水平之差，用于描述现象在观察期内增长的绝对数量。按照采用基期的不同，增长量有逐期增长量、累积增长量之分

4、逐期增长量是报告期水平与前一时期水平之差，表示本期比前一时期增长的绝对数量；累计增长量是报告期水平与某一固定时期水平之差，说明报告期与某一固定时期相比增长的绝对数量。整个观察期内各逐期增长量之和等于最末期的累积增长量

5发展速度：报告期发展水平与基期发展水平之比，用于描述现象在观察期内的发展变化程度。分为定基发展速度和环比发展速度

6、增长速度：也称增长率，是增长量与基期水平之比，用于描述现象的相对增长程度。按照采用基期的不同，增长速度可分为定基增长速度与环比增长速度，两者之间没有直接的换算关系，在由环比增长速度推算定基增长速度时，可先将各环比增长速度加1后连乘，再将结果减1，即得定基增长速度

7、平均发展速度：各个时期环比发展速度的平均数，用于描述现象在整个观察期内平均发展变化的程度

8、平均增长速度（平均增长率）：用于描述现象在整个观察期内平均增长变化的程度，它通常用平均发展速度减1来求得

9、增长1%绝对值：表示每增长一个百分点而增加的绝对数量。等于逐期增长量/环比增长速度。

第二十四章

统计指数

1、广义地讲，任何两个数值对比形成的相对数都可以称为指数；狭义地讲，指数是用于测定多个项目在不同场合下综合变动的一种特殊相对数。

2、指数可以分为以下几种主要类型：（1）按所反映的内容不同，可以分为数量指数和质量指数。①数量指数是反映物量变动水平的，如产品产量指数、商品销售指数等；②质量指数是反映事物内含数量的变动水平的，如价格指数、产品成本指数等。（2）按计入指数的项目多少不同，可分为个体指数和综合指数。①个体指数是反映某一个项目或变量变动的相对数，如一种商品的价格或销售量的相对变动水平；②综合指数是反映多个项目或变量综合变动的相对数，如多种商品的价格或销售量的综合变动水平。（3）按计算形式不同，可分为简单指数和加权指数。①简单指数又称不加权指数，它把计入指数的各个项目的重要性视为相同；②加权指数则对计入指数的项目依据重要程度赋予不同的权数，而后再进行计算。目前普遍应用的是加权指数。

3、基期加权综合指数：又称拉氏指数，它是把作为权数的各变量值固定在基期的一种计算方法。拉氏数量指数在实际中用得较多，而质量指数用得较少。数量指数：反映物量变动。如：产品产量指数和销售量指数。质量指数：反映质量变动。如：价格指数和产品成本指数。

4、报告期加权综合指数：又称帕氏指数，它是把作为权数的各变量值固定在报告期的一种计算方法。帕氏质量指数在实际中用得较多，而数量指数用得较少

5、指数与各因素指数之间构成的数量关系式称为指数体系。实际中比较常用的是基期权数加权的数量指数和报告期权数加权的质量指数体系。

6、几种常用的价格指数：零售价格指数、消费价格指数、股票价格指数

第二十五章

国民经济主要统计指标

1、国内生产总值是一国或一个地区在一定时期内生产的社会最终产品的价值总和，也就是社会总产品价值扣除中间投入价值后的余额。

2、国内生产总值三种表现形态，即价值形态、收入形态和产品形态

3、生产法国内生产总值是从生产过程中价值形成的角度计算国内生产总值的方法。目前中国国内生产总值的统计以生产法为主。

4、中间投入都是一次性的使用和消耗，不包含固定资产折旧。

5、增加值是总产出扣除中间投入后的余额，是在生产经营过程中追加的价值，又叫附加值

6、农业增加值是指各种类型的农业生产单位和农户在一定时期从事农业生产经营活动所创造的最终产品的价值。这里的农业是种植业、林业、畜牧业和渔业的总称。

7、目前中国农业增加值采用生产法进行核算，即用总产出扣除中间投入得到增加值。

7、工业增加值是考核工业生产成果的代表性总量指标，是国内生产总值的重要组成部分。目前中国主要采用“生产法”计算工业增加值，即从工业生产过程中产品和劳务价值形成的角度入手，剔除生产环节中间投入的价值，从而得到新增价值的方法。

8、第三产业具体包括：交通运输、仓储和邮政业，信息传输、计算机服务和软件业，批发和零售业，住宿和餐饮业，金融业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究、技术服务和地质勘查业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务和其他服务业，教育、卫生、社会保障和社会福利业，文化、体育和娱乐业，公共管理和社会组织，国际组织等。

9、第三产业的核算分行业分别进行，一般采用收入法，即首先计算增加值的四个构成项目：劳动者报酬、固定资产折旧、生产税净额和营业盈余，然后将四项构成相加得到增加值。

10、反映社会消费总需求的指标主要有两个：社会消费品零售总额和最终消费。其中，社会消费品零售总额的使用比最终消费更为普遍。

11、固定资产投资统计的范围包括：基本建设投资，更新改造投资，房地产开发投资，国有其他固定资产投资，城镇集体固定资产投资，农村集体固定资产投资，城镇和工矿区私人建房投资，农村个人固定资产投资。按经济类型可分为国有、集体、个体、联营、股份制、外商、港澳台商、其他等。

第五部分

会计

第二十六章

会计概论

1、现代会计以企业会计为核心，分为财务会计和管理会计两大分支

2、会计职能：核算职能和监督职能，核算职能是会计最基本职能

3、现代会计的职能还包括：预测、决策、评价等

4、会计对象：企业的资金运动，包括资金投入、周转、退出三个基本环节，或者供应、生产和销售三个过程

5、会计目标所要解决的问题：谁需要会计信息；需要什么样的会计信息

6、外部会计信息使用者包括：投资者、债权人、政府及其部门、社会公众、其他使用者（如监管部门、企业职工）

7、财务会计信息内容：有关企业财务状况的信息，通过资产负债表来反映；有关企业经营成果的信息，通过利润表来反映；有关企业现金流量的信息，通过现金流量表来反映。

8、我国《企业会计准则》规定会计要素包括：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润；其中，前三者是组成资产负债表的要素，反映企业财务状况，后三者是组成利润表的要素，反映企业生产经营成果。

9、资产的特征：资产必须是由企业拥有或控制的资源；预期能够直接或间接地给企业带来经济利益；形成资产的交易或事项必须已经发生；能以货币计量

10、负债的特征：只能由过去的交易活动或本期经济业务所形成，未来需要清偿；能够以货币计量；预期会造成经济利益流出

11、所有者权益的来源包括：企业投资人投入的资本、直接计入所有者权益的利得和损失、留存收益

12、会计要素的确认计量原则：权责发生制原则、配比原则、历史成本原则、划分收益性支出与资本性支出原则

13、会计的基本前提包括：会计主体、持续经营、会计分期、货币计量

14、我国《企业会计准则》规定，企业会计应当以货计量，以人民币为记账本位币

15、会计信息质量要求：可靠性、相关性、清晰性、可比性、实质重于形式、重要性、谨慎性、及时性

16、会计的最终目标是为了向会计信息使用者提供有助于进行决策的信息，会计信息是通过确认、计量和报告三个环节生成的

17、会计确认主要解决三个问题：某一经济业务是否需要确认，该经济业务应在何时确认，该业务应确认为哪个会计要素

18、会计记录的主要方法主要包括：设置账户、复式记账、填制和审核凭证、登记账簿

19、借贷记账法记账规则：“有借必有贷、借贷必相等”

20、会计凭证按其填制程序和用途可以分为：原始凭证和记账凭证两类

21、按帐簿的用途分类，账簿可分为序时账簿、分类账簿和备查账簿三类；对账工作要求账证相符、账账相符、账实相符、账表相符，对账工作至少每年进行一次

22、会计计量包括计量单位（计量尺度）和计量属性（计量基础）两方面的内容

23、会计计量属性包括：历史成本、重置成本、现行市价、可变现净值、现值

24、会计报表至少应当包括：资产负债表、利润表、现金流量表等报表

25、我国会计法规体系以《中华人民共和国会计法》为核心，以《企业会计准则》为主要内容

26、我国的会计准则由财政部制定，包括：基本会计准则和具体会计准则两大部分

第二十七章

财务会计报告

1、资产负债表的格式有：账户式和报告式，我国采用账户式

2、利润表的主要作用是为报表使用者提供企业盈利能力方面的信息，利润表的基本格式有：单步式和多步式

3、现金流量表是反映企业在一定会计期间内有关现金和现金等价物的流入和流出的报表。

4、现金流入：企业销售商品或提供服务、出售固定资产、从银行取得借款等取得现金

5、利润表的主要作用是为报表使用者提供企业盈利能力方面的信息。它是一张动态会计报表。

6、影响现金流量的因素包括企业的经营活动、投资活动和筹资活动等日常经营业务。

7、企业一定时期内发生的现金流量分为以下三类：即经营活动现金流量、投资活动现金流量和筹资活动现金流量。

8、现金流量表附注披露的内容：将净利润调节为经营活动的现金流量、不涉及现金收支的投资和筹资活动、现金流量净增加额

第二十八章

财务报表分析

1、财务报表分析常用的方法包括：比率分析法、比较分析法、趋势分析法

2、在比率分析中常用的财务比率有：相关比率、结构比率、效率比率

3、反映企业偿债能力的财务比率指标主要有：流动比率、速动比率、现金比率、资产负债率、产权比率、已获利息倍数

4、营运能力分析主要包括：应收账款周围率、存货周围率、流动资产周围率、总资产周围率

5、盈利能力包括：主营业务净利润率、资产净利润率、资本收益率、净资产收益率、普通股每股收益、市盈率、资本保值增值率

8.招聘数据统计表模板 篇八

集团基层工会：(盖章)

填表人联系方式

[注：表中数据为各级基层单位的统计。统计时间为2009年10

月1日至2010年9月30日]

一、工会女职工组织建设情况

1、是否建会，女职工人。

2、是否建立工会女职工委员会，能否与工会做到同时筹备、同时产生、同时报批，制定有关工会女职工组织建设内容的文件个，女职工委员会主任人，其中专职主任人，能享受同级工

会副主席待遇人；兼职主任人，能享受同级工会副主席待遇人；副主任人。

3、举办女职工工作培训班期,参加培训女职工干部人。

二、女职工提升素质建功立业工程开展情况：

4、参与“女职工提升素质建功立业工程”的女职工人（指参加各类培训、建功活动人数），占女职工总数的%。

5、组织技术比武、竞赛场，参加女职工人次。

6、女职工参与技术革新项，发明创造项，获国家专利项；提出合理化建议件，提建议女职工人，被采纳的建议项，创经济效益万元。

7、提升学历层次人，晋升技术等级人，提拔为中层（含中层）以上领导岗位人。

8、加入共青团人，加入共产党人。

9、被表彰的先进女职工人，先进女职工集体个，先进女职工工作者人，先进女职工组织个，文明家庭户。

三、女职工维权及帮扶工作开展情况：

10、职代会中，女职工代表比例是否与女职工占职工比例相适应，女职工代表比例数%，女职工比例数%。

11、参与本地区、系统法规及政策的制定与修改个。

12、参与女职工特殊保护劳动争议处理件，已结案件。

13、参加女性特殊疾病保险人，其中工会互助保险人，商业保险人，获得保险赔付的人。

14、是否坚持每年定期组织女职工妇科检查。

15、建立困难女职工档案个，其中单亲困难女职工档案个。

16、帮扶困难女职工人次，帮扶款万元，其中帮扶单亲困难女职工人，帮扶款万元。通过帮扶已经脱贫的女职工人。帮扶女农民工人。

17、助学困难女职工子女人，助学款万元；其中，助学单亲困难女职工子女人，助学款万元。

18、培训下岗女职工人，实现了再就业的人。

9.招聘数据统计表模板 篇九

报考部门 报考岗位 招聘人数 报考人数 通过人数 交费人数

市委老干部局 服务科普通岗位 1 650 547 340

市教育局 师范职业技术教育站普通岗位 1 31 23 20

市教育局 成人教育站普通岗位 1 41 36 23

市民政局 光荣院普通岗位 1 470 426 271

市民政局 莱芜战役纪念馆普通岗位 1 54 40 27

市财政局 市基层财政管理处普通岗位 1 60 39 20

市财政局 市中小企业信用担保中心普通岗位 1 48 41 30

市财政局 财政干部学校普通岗位 1 11 6 4

市高级技工学校 新闻学会计学专业普通岗位 1 71 54 34

市高级技工学校 机械制造及其自动化（特种加工技术及数控设备方向）专业普通岗位 1 6 1 0

市高级技工学校 车辆工程（发动机性能、动力传动、噪声控制方向）专业普通岗位 1 2 0 0市国土资源局 莱城区地租征收办公室普通岗位 1 42 36 20

市国土资源局 钢城区规划开发利用站普通岗位 1 27 22 17

市国土资源局 市土地储备中心普通岗位 2 79 66 45

市国土资源局 莱城区国土资源信息咨询中心普通岗位 2 77 64 45

市住房与城乡建设委员会 市村镇规划建设办公室普通岗位 1 50 40 27

市住房与城乡建设委员会 市环境卫生管理处普通岗位 1 10 8 5

市住房与城乡建设委员会 市照明管理处普通岗位 1 32 24 19

市住房与城乡建设委员会 市建设工程标准造价管理处普通岗位 1 13 6 4

市住房与城乡建设委员会 市建设培训中心普通岗位 1 21 19 15

市公路局 工程处普通岗位(研究生学历)2 25 14 9

市公路局 工程处普通岗位(本科学历及以上)1 7 2 2

市公路局 国道205高速公路莱芜管理处普通岗位 2 132 114 68

市公路局 公路勘察设计院普通岗位 1 14 10 7

市公路局 工程二处普通岗位(研究生学历)1 28 20 9

市公路局 工程二处普通岗位(本科学历及以上)1 21 12 9

市水利与渔业局 市水资源管理办公室普通岗位 1 20 16 11

市水利与渔业局 市水利打井队普通岗位 1 6 5 5

市文广新局 市艺术馆普通岗位 1 11 4 4

市人口与计划生育委员会 市计划生育指导中心普通岗位 1 15 10 6

市统计局 市能源统计调查中心普通岗位 1 89 77 52

市规划局 市规划局钢城分局普通岗位 1 16 11 9

市规划局 市规划技术服务中心普通岗位 1 15 11 9

市规划局 建筑学、建筑环境与设备工程、给排水工程专业岗位 1 11 11 8

市规划局 城市规划、建筑电气与智能化专业岗位 1 7 1 0

市经济开发投资公司 普通岗位 1 42 27 19

市现代农业发展投资有限公司 普通岗位 1 41 37 9

莱芜职业技术学院 建筑工程、土木工程专业普通岗位 1 6 1 1

莱芜职业技术学院 机械工程、机械电子工程、机械制造及其自动化、车辆工程专业普通岗位 2 17 3 3

莱芜职业技术学院 金融学、投资学、数量经济学专业普通岗位 1 6 4 2

莱芜职业技术学院 管理科学与工程专业(限物流工程与管理、电子商务方向)普通岗位 1 12 1 0

莱芜职业技术学院 管理科学与工程、工程项目管理、房地产经营与管理、工程造价专业普通岗位 1 8 3 2

莱芜职业技术学院 美术学(限国画方向)普通岗位 1 11 7 6

莱芜市特殊教育学校 特殊教育专业教育岗位 2 27 7 7

莱芜市实验学校 小学教育、汉语言文学专业教育岗位 2 24 21 16

莱芜市实验学校 小学教育、数学与应用数学专业教育岗位 1 7 6 4

莱芜市实验学校 英语专业教育岗位 1 16 15 9

高新区实验学校 汉语言文学专业教育岗位 1 12 10 5

高新区实验学校 数学与应用数学专业教育岗位 2 18 15 7

高新区实验学校 英语专业教育岗位 2 31 27 19

高新区实验学校 化学专业教育岗位 1 22 21 13

高新区实验学校 体育教育专业教育岗位 2 31 27 18

高新区实验学校 历史学专业教育岗位 1 34 25 19

高新区实验学校 美术学专业教育岗位 1 35 31 22

莱芜一中 汉语言文学专业教育岗位 2 23 20 11

莱芜一中 数学与应用数学专业教育岗位 3 38 28 15

莱芜一中 英语专业教育岗位 2 25 19 12

莱芜一中 物理学专业教育岗位 2 18 15 10

莱芜一中 教育技术学专业教育岗位 1 23 17 8

莱芜一中 音乐学专业教育岗位 1 14 12 8

莱芜一中 临床医学专业卫生岗位 1 9 3 2

莱芜十七中 英语专业教育岗位 2 24 22 17

莱芜十七中 汉语言文学专业教育岗位 1 8 6 5

莱芜十七中 数学与应用数学专业教育岗位 1 5 3 3

莱钢高中 汉语言文学专业教育岗位 1 8 7 3

莱钢高中 数学与应用数学专业教育岗位 1 3 2 1

莱钢高中 物理学专业教育岗位 1 8 5 3

莱钢高中 地理科学专业教育岗位 1 17 14 13

莱钢高中 体育教育专业教育岗位 1 14 10 4

鲁矿中学 物理学专业教育岗位 1 7 6 5

鲁矿一小 小学教育、数学与应用数学专业教育岗位 1 7 5 2

鲁矿一小 美术学专业教育岗位 1 24 19 13

鲁矿一小 英语专业教育岗位 1 11 10 5

鲁矿二小 小学教育、汉语言文学专业教育岗位 3 34 30 18

泰钢工业园所属学校 小学教育、汉语言文学专业教育职位 1 14 13 6

泰钢工业园所属学校 小学教育、数学与应用数学专业教育岗位 1 5 4 3

泰钢工业园所属学校 音乐学专业教育岗位 1 26 23 16

泰钢工业园所属学校 生物科学专业教育岗位 1 44 36 21

泰钢工业园所属学校 物理学专业教育岗位 1 8 7 3

市人民医院 内科学(呼吸系病方向)专业卫生岗位 1 2 1 0

市人民医院 内科学(血液病方向)专业卫生岗位 1 1 0 0

市人民医院 内科学(肾病或风湿病方向)专业卫生岗位 1 3 1 1

市人民医院 外科学(泌尿外方向)专业卫生岗位 1 4 2 0

市人民医院 外科学(普外方向)专业卫生岗位 1 5 2 1

市人民医院 外科学(骨外方向)专业卫生岗位 1 8 7 5

市人民医院 神经病学专业卫生岗位 1 4 2 1

市人民医院 妇产科学专业卫生岗位 1 2 1 0

市人民医院 儿科学专业卫生岗位 1 4 2 0

市人民医院 眼科学专业卫生岗位 1 2 1 0

市人民医院 耳鼻咽喉科学专业卫生岗位 1 1 0 0

市人民医院 临床医学(超声科)专业卫生岗位 1 4 3 1

市人民医院 临床医学(影像科)专业卫生岗位 1 7 5 2

市人民医院 内科学(心血管病方向)专业卫生岗位 1 4 1 1

市人民医院 急诊医学专业卫生岗位 1 2 0 0

市人民医院 针灸推拿学专业卫生岗位 1 4 2 2

市人民医院 护理学专业卫生岗位 1 27 23 17

市传染病医院 内科学(传染病方向)专业卫生岗位 1 2 1 0

市传染病医院 护理专业卫生岗位 1 56 51 33

市中医医院 影像医学与核医学专业卫生岗位 1 4 3 1

市中医医院 内科学（消化系病方向）、中医内科学（消化方向）、中西医结合临床（消化方向）专业卫生岗位 1 5 3 3

市中医医院 耳鼻咽喉科学、中医五官科学（耳鼻喉方向）、中西医结合临床（耳鼻喉方向）专业卫生岗位 1 3 2 2

市中医医院 儿科学、中医儿科学、中西医结合临床（儿科方向）专业卫生岗位 1 2 1 0市中医医院 麻醉医学专业卫生岗位 1 2 1 0

市中医医院 口腔医学专业卫生岗位 1 5 4 4

市中医医院 会计学、财务管理、财政学专业普通岗位 1 30 26 19

市中医医院 临床医学、中医学、中西医临床医学专业卫生岗位 4 59 51 32

市中医医院 护理专业卫生岗位 2 120 107 77

市中医医院 助产专业卫生岗位 1 7 1 0

市妇幼保健院 儿科学专业卫生岗位 1 3 1 0

市妇幼保健院 计算机软件、网络工程专业普通岗位 1 26 9 7

市妇幼保健院 临床医学专业卫生岗位 4 37 32 23

市妇幼保健院 妇幼保健医学专业卫生岗位 1 2 1 0

市妇幼保健院 医学影像学专业卫生岗位 1 11 9 7

市妇幼保健院 医学检验专业卫生岗位 1 11 9 6

市妇幼保健院 助产专业卫生岗位 1 12 7 3

市爱国卫生运动 委员会办公室 预防医学专业卫生职位 1 10 2 0

市卫生职工中等 专业学校 中西医结合临床（呼吸病学方向）专业卫生岗位 1 4 1 1市中心血站 临床医学专业卫生岗位 1 12 8 7

市中心血站 护理专业卫生岗位 1 87 76 50

吴伯箫学校 英语专业教育岗位 1 10 7 6

吴伯箫学校 数学专业教育岗位 1 9 8 4

吴伯箫学校 化学专业教育岗位 1 19 17 11

吴伯箫学校 体育教育专业教育岗位 1 13 9 7

高新区小学 数学专业教育岗位 2 14 10 4

高新区小学 英语专业教育岗位 1 13 11 9

高新区小学 计算机专业教育岗位 1 19 16 9

高新区小学 音乐专业教育岗位 2 41 38 32

高新区小学 体育教育专业教育岗位 2 25 16 10

高新区小学 美术专业教育岗位 2 64 57 39

雪野水库管理处 水利工程、水利水电工程专业普通岗位 1 4 2 2雪野水库管理处 工程管理专业普通岗位 1 7 5 3

雪野镇农业科技文化综合服务中心 普通岗位 1 9 5 3

雪野镇上游中学 数学教育专业教育岗位 1 4 1 1

雪野镇上游中学 音乐教育专业教育岗位 1 15 13 10

雪野镇西峪小学 语文教育专业教育岗位 1 27 15 9

雪野镇西峪小学 小学教育专业教育岗位 1 110 98 59

上游中心卫生院 临床医学专业卫生岗位 1 5 2 2

钢城区财政局 综合与改革科普通岗位 1 6 5 4

钢城区安全生产监督管理局 钢城区煤炭工业局普通岗位 1 48 6 3钢城区城乡建设局 市政工程管理处普通岗位 1 48 32 24

钢城区审计局 经济责任审计办公室普通岗位 1 82 76 55

钢城区经济开发投资公司 钢城区经济开发投资公司普通岗位 1 41 30 23艾山一中 语文专业教育岗位 1 11 9 6

艾山一中 数学专业教育岗位 1 7 4 3

艾山一中 英语专业教育岗位 1 11 10 6

艾山一中 体育专业教育岗位 1 23 12 8

艾山二中 音乐专业教育岗位 1 23 20 17

艾山中心小学 英语专业教育岗位 1 15 14 4

艾山中心小学 体育专业教育岗位 1 20 17 8

艾山寨子联小 体育专业教育岗位 1 15 13 12

艾山施峪联小 语文专业教育岗位 1 79 68 38

艾山育才联小 语文专业教育岗位 1 76 45 26

艾山双峰联小 数学专业教育岗位 1 145 118 94

颜庄中学 数学专业教育岗位 1 8 5 4

颜庄中学 生物专业教育岗位 1 25 22 15

颜庄中学 音乐专业教育岗位 1 20 18 14

颜庄中学 美术专业教育岗位 1 32 26 19

颜庄中心小学 语文专业教育岗位 1 9 8 6

颜庄中心小学 数学专业教育岗位 1 5 3 0

颜庄澜头联小 语文专业教育岗位 1 11 4 2

颜庄当峪小学 语文专业教育岗位 1 72 63 42

颜庄西港联小 音乐专业教育岗位 1 17 16 12

颜庄鲁能希望小学 英语专业教育岗位 1 16 15 13

里辛一中 语文专业教育岗位 1 11 9 5

里辛一中 英语专业教育岗位 1 11 8 5

里辛一中 物理专业教育岗位 1 9 6 5

里辛二中 英语专业教育岗位 2 23 19 6里辛二中 心理学专业教育岗位 1 6 5 2

里辛中心小学 美术专业教育岗位 1 24 19 12里辛杨家楼联小 英语专业教育岗位 1 17 15 13里辛田庄联小 英语专业教育岗位 1 25 12 10黄庄中学 英语专业教育岗位 2 23 20 16黄庄中学 心理学专业教育岗位 1 4 2 1黄庄中心小学 数学专业教育岗位 2 11 2 2黄庄中心小学 体育专业教育岗位 1 22 11 5黄庄丈八丘联小 语文专业教育岗位 1 7 6 2黄庄丈八丘联小 教育学专业教育岗位 1 9 6 5黄庄通香峪联小 音乐专业教育岗位 1 12 11 11黄庄上峪联小 英语专业教育岗位 1 20 18 16铁车中学 语文专业教育岗位 1 7 6 6铁车中学 数学专业教育岗位 1 4 2 2铁车中学 美术专业教育岗位 1 28 26 19