团总支组织部工作总结

团总支组织部工作总结（通用8篇）

1.团总支组织部工作总结 篇一

团总支组织部工作总结在我系团总支组织部部长任期即将届满之际，回首往昔，比照今天，感慨万千：从过去的经验浅薄到现在的游刃有余，从过去的手足无措到现在的成竹在胸，从过去的一片空白到现在的丰富多彩，不论是我自身还是在学生会，都发生了惊人的、可喜的变化。对于一年以来学生会工作的总体历程、基本经验、深刻教训和缺漏遗憾，我现将一年来个人工作总结报告呈现如下：

本届团总支组织部成功之处：

.一、加强团组团队建设，坚持“民主务实、团结奋进”的部训为主要指导，做好各项工作的计划。培养了团队成员务实、高效的工作作风，使整个工作环境呈现出了严肃、紧张、团结、活泼的景象。

二、本团组准时高效的完成了四大任务。

1.新生团员材料的整理、归档及保存。本迎来了2011级新生，团组做好了新生团员信息的采集，并完成了全系团员信息采集与归档。

2.党员材料的的整理、归档及保存。包括入党积极分子、党校培训、发展党员、预备党员以及正式党员材料的整理与管理。

3.志愿服务队伍的建设。于2011年11月策划我系品牌活动——“情系情缘·携手小学”志愿服务活动，取得良好成绩。

4.协助团总支学生会、校团委组织部完成各项工作

在本届团组的工作历程中，我们取得了值得肯定的成就，同时也留下了一些遗憾。

1、没有制定各种上交的党团材料的格式，没有将材料上交程序以及要求规范化。

2、没有及时制定出台每个时间段应完成的事务计划表。

3、没有举办一项大型活动，干事们的能力没有表现的机会。

在下一中，我仍担任我系团总支组织部部长，我将承前启后，保持着一年来的热情继续做好工作，也会将这一年来的遗憾弥补，在环工团组历史上留下辉煌的一页！

最后我感谢各领导老师给我机会，让我来担任团组负责人的工作，我的工作也许光辉的业绩不多，但我踏踏实实认真的对待我的工作，问心无愧的完成了我的任务，但由于本人能力有限，精力有限。工作中有很多不足，还请领导老师能理解原谅。同时我也要感谢我的团队，感谢你们的青春，感谢我们一同度过的日子。

最后，预祝新一届团总支学生会工作蒸蒸日上！

祝愿环工系明天的事业更加辉煌！

2.团总支组织部工作总结 篇二

一、二级学院创建学习型党组织的重要意义

高校党建工作的重心是以立德树人为根本, 着眼于为高等教育事业科学发展提供动力, 最终目的在于为人才培养提供支持保证。如何在学习型基层党组织中发挥党员教师的模范作用, 不断推进人才培养的质量, 使学生全面健康成长是党建工作的内涵和根本。高校二级学院直接承担着科技创新、人才培养、传承文明、服务社会、弘扬先进文化的重要职责, 其中二级学院基层党建在其中发挥着重要的指导服务功能。因此, 在高校的二级学院党委 (党总支) 中开展学习型党组织建设具有极其重要意义。

资安学院在2010年12月底前未开展争创学习型党组织时, 有教职工24人中, 40岁以上2人, 35岁至40岁2人, 35岁以下20人, 其中30岁以下占65%, 平均年龄30.54岁, 党员教师占79.8%。因此, 开展学习型党组织建设, 显得尤为重要, 这对于推动资安学院的发展, 以及提高教育教学质量和提高学生素质具有重意义;对于毕节学院的工科专业的发展和服务毕节试验区经济发展同样具有重要意义。从2011年2月份至今, 资安学院党总支开展了争创学习型党组织建设的活动。

二、成绩

1.建设学习型党组织, 对促进资安学院的发展取得的成绩

(1) 专业建设。

2011年, 成功申报地质工程、测绘工程和机械制造及其自动化3个本科专业 (2012年秋季招生) , 积极筹备采矿工程专业的硕士点申报工作, 力争在“十二五”期间获得国家教育部、省教育厅的批准。

(2) 实验室建设。

相继建成了现代化矿井仿真模型、工程测量、矿井瓦斯防治、矿井通风与安全、矿山岩石力学、矿山压力与岩层控制、矿山机电、地球物理勘探、采矿数字化及仿真模拟等10个实验室, 实验设备价值达488万元。工程实训中心正在建设中。

(3) 科研工作。

发表科研论文57篇, 其中国家权威期刊24篇, 外文期刊6篇, 核心期刊24篇, EI检索5篇, CSCD检索2篇, CA检索1篇。各项科研合同项目经费186.1万元。获地厅级以上6项奖励。

(4) 对外交流与服务。

学院先后与山东科技大学、贵州大学、西安科技大学等建立了教学、科研、人才培训合作关系, 联合对本科生按“3+1”模式培养, 与贵州的“中岭”、“五凤”等十多家煤矿企业 (集团) 公司签定有实习基地及科研基地协议。

(5) 学生规模及毕业生就业情况。

学生在校生人数逐年上升, 至2011年秋季达847人。从2007年开始招收学生以来, 毕业生就业前景较好, 均保持在97%左右, 其中2011年毕业生就业率达到100%。

2.建设学习型党组织, 服务地方经济发展中的贡献

(1) 2010年12月～2011年2月举办3期贵州省煤矿安全监管人员培训, 人数近150人;

(2) 每年7月底到8月中旬, 组织毕业班学生, 进行为期20天左右的煤矿安全暑期社会实践调查活动, 对试验区内的矿井进行瓦斯浓度测定、瓦斯等级鉴定等方面调查, 到目前为此共举办了5期, 人数达100人左右, 为煤矿企业提供数据支持和帮助;

(3) 2011年有5位博士教师进入《毕节地区工业和能源工作专家库》名单, 他们将在煤矿开采方案设计、小煤矿联合试运转验收、煤炭生产许可证审查、地质报告评审、瓦斯等级鉴定报告初步评审、非煤矿山顶项目开采方案设计评审和峻工验收、其它工业项目可行性研究报告初审和峻工验收等技术性工作方面, 提供智力支持和帮助。

三、做法

1.创建学习型党组织建设, 注重人才培养工作

(1) 找准学习型党组织党建工作内容与人才培养的有效度。

资安学院将学习型党建工作与人才培养工作相结合, 找准恰当的效度点作为工作的落脚点。发挥党组织教育管理党员的功能, 促进广大党员教师充分发挥先锋模范作用。而对党员进行经常性教育则作为一项基础性工作, 建立了党员教师教育学习制度。

(2) 上下各级党组织协调配合, 注重学习。

围绕加强和改进党建的重要性、紧迫性, 着力增强学院党组织的凝聚力、创造力、战斗力, 提高党建科学化水平, 及促进人才培养作为资安学院科学发展的重要任务, 以培养和造就实施人才工程的学术性和建设性的党员教师队伍。

2.创建学习型党组织, 狠抓毕业生就业工作

(1) 切实制定措施。

院领导多次召开党政联席工作会议, 确立了2011年“一二三四五”的就业工作思路, 即确保一个要求、实现两高目标、坚持三全模式、落实四抓方针、完善五项保障。

“一个要求”:即确保毕业生安全、有序、愉快、文明离校;

“两高目标”:即实现毕业生初次就业率高于94%;年度就业率高于96%;

“三全模式”:即坚持全年关注、全员参与、全程指导的工作模式;

“四抓方针”:即落实抓准、抓早、抓紧、抓实的工作方针;

“五项保障”:即一套运行体制 (以毕业生为主角的就业工作体制) 、一把手工程、一线工作法、一次深度辅导、一片真心实情。

(2) 狠抓落实。

一是领导带头联系就业单位, 开拓市场。例如:2011年院领导带毕业生到织金5家煤矿实习, 以及利用到煤矿企业进行调研时, 就与单位进行沟通, 了解用人需求计划, 这些信息不仅为就业毕业生提供了岗位, 而且还为兄弟院 (系) 毕业生提供了就业岗位。二是将毕业生感恩教育——“爱心传承”活动纳入就业工作, 也就是说毕业生毕业之后, 走入工作岗位, 利用身边有限资源为学院毕业生提供尽可能多的就业岗位, 帮助学弟学妹更好、更快地找到就业单位。

3.创建学习型党组织建设, 注重教学科研工作

教学工作是立院之本, 而科研工作是院 (系) 发展腾飞的翅膀, 我院从成立之时起就特别重视教学和科研工作, 在“十二五”期间的目标是:

(1) 教学工作。目标是:争取获得1个省级教学成果奖, 2个校级教学成果奖;大胆改革教学体系, 打造一支优秀教学团队, 实行课程主讲导师制;创新教学内容, 自编并正式出版适合本地实情的矿业类教材2本或讲义2～3套;加强实践教学环节, 重新编写实验教学大纲;充分发挥实验室的功能, 给学生开设一些创新性的实验;打造省级精品课程1门、校级精品课程2门;培养省级教学名师1名、校级教学名师2名;申报一个省级教学团队。另外, 力争通过采矿工程本科函授的成功申报, 大力发展成人教育。具体做法:一是强化意识, 严格要求教师“站稳讲台, 做强科研, 以科研促教学, 教学科研协调发展”;二是强化教师基本功, 要求教师做到:有一口流利的普通话, 有一手漂亮的“三笔字”, 熟悉教学大纲, 能编写规范教案;三是对“新上课、上新课”的教师进行严格把关, 由院教学指导委员会对新近教师和授新课程教师的教学进行评估, 依据评估情况评议教师能否胜任该课程的教学工作。

(2) 科研工作。目标是:力争获得国家级自然科学科研项目1项;力争获得省部级自然科学基金项目3项;力争获得地厅级自然科学基金项目10项;力争获得纵向科研经费达100万元, 横向科研经费达300万元, 科研总经费达到400万元;争取1项省部级科技进步奖, 填补学校在此方面的空白;出版专著2部;年均公开发表论文总数60篇, 年均核心期刊15～20篇, 其中SCI、EI、ISTP三大检索收录的高影响因子论文年均5篇以上。做法:培养教师尤其是青年教师的科研意识和兴趣, 定期举办科研工作会议, 由在科研上较突出的教师作主旨发言, 与大家特别是青年教师进行经验交流;制定奖励促进机制, 如在核心期刊发表论文, 视级别进行奖励;鼓励教师积极申报各级科研课题。

4.创建学习型党组织建设, 注重学科及专业建设

“十二五”期间, 学科及专业建设将强化市场意识, 做好专业定位, 坚持适度规模, 坚持多方向、重应用的办学思路, 坚持“育人为本、质量立院 (系) ”的办学原则, 坚持“厚基础、强技能、宽视野”的人才培养理念, 在认真调查研究的基础上不断加强学科、专业建设。“十二五”期间学科及专业建设的发展目标是:

(1) 到“十二五”末争取新增2～3个本科专业, 具体为:机械制造及自动化 (2011年开始招生) ;测绘工程 (2013年开始招生) ;地质工程 (2015年开始招生) 。

(2) 力争把采矿工程专业建设成为省级重点支持学科。

(3) 将安全工程专业建设成为校级重点支持专业。

(4) 如学校申请硕士学位授予权成功, 将争取获得采矿工程专业硕士学位授予权。

(5) 牢牢把握中央财政支持地方高校发展的大好机遇, 力争将工程训练中心建设成为全校性工科专业实验平台、模拟矿井实验室建设成为全省高校矿业类专业的校内实习基地。

5.创建学习型党组织建设, 注重服务地方经济社会发展

(1) 鼓励教师特别是党员教师利用自己的专业特长为地方经济社会发展提供智力支持;

(2) 要求教师特别是党员教师必须做好教书育人的榜样, 把自己所学专业知识传授给学生, 以让学生毕业后更好地服务社会。

四、体会

资安学院党总支在建设学习型党组织的工作中, 在促进资安学院的发展和服务毕节试验区的经济社会发展中, 取得了一定成绩, 但与社会对其要求还存在着不小的差距。因此, 在建设学习型党组织中今后还应从以下方面加强:

1.坚持领导班子的表率带动作用

在面对当今世界政治经济复杂多变的新形势下, 建设学习型党组织对基层组织领导者的素质提出了更高更新的要求。基层党组织的领导干部, 尤其是党政一把手要从自我做起学做学习型领导, 把加强学习作为充实完善自我、有效推动工作、带好党员队伍的有力工具。领导干部要做讲学习的表率, 要认真组织各种有效的学习, 要经常性地检查学习的成绩和效果, 要带着实践中的问题引导大家有针对性的去学习, 并要以身作则遵守学习的制度和学习时间, 想方设法转化学习的积极成果。

2.要建立健全学习的常态化制度

制定符合实际的学习计划和目标, 明确任务和要求, 严格进行学习的教育管理, 确保在学习过程中时间、人员、内容三落实;要建立健全评学制度, 学习过程中要有效地组织交流、总结和争论, 要完善党员的学习档案, 把学习态度、学习能力和学习完整地纳入党员的学习档案, 定期进行考核和评价, 表彰先进, 鞭策后进, 形成争学创优的良好氛围。建立健全考核制度, 领导班子要督查所属的党员干部, 定期或不定期抽查检查。考核情况纳入党员干部综合评价体系, 督促党员干部比学习成绩、赛学习成果、做学习模范。要建立健全党员联系并服务普通群众的工作机制, 鼓励党员把自己的学习成果转化成为人民服务的自觉实际行动, 是否能通过学习更好地全心全意服务群众作为民主评议党员和考核评优的核心指标。

3.注重理论学习的实践指导作用

基层党组织在学习型党组织建设过程中, 一定要做到学习与思考相结合、学习与运用相结合、学习与创新相结合, 密切联系实际, 促进学习成果不断转化为分析和解决具体问题的能力, 提升解决实际问题和困难的水平。从当前的实际情况看, 大多数的党员干部都能坚持理论联系实际, 但也有一些党员干部还是存在学习理论与指导实践脱节的问题, 讲道理头头是道, 碰到实际问题和困难就束手无策;还有的党员干部不顾实际情况简单地照本宣科, 不会具体情况具体分析, 不区分事物的共性和特性, 结果在工作中碰了钉子;更甚至有的遇到问题尽管知道寻求“政策依据”和“理论支持”, 但往往是断章取义, 各取所需, 表面上似乎也在联系实际, 实际上是一种错误的做法。这些情况虽然只是表现在少数人上, 但影响和危害不容忽视。基于此, 要做到学习理论和指导实践相结合应做到:要特别注重加强人文修养和理论素养方面的学习, 多看经典的历史文化书籍, 多钻研学习理论名著, 多阅读知名的期刊和报纸, 从中汲取文化素养;要特别注重加强自身专业知识和业务知识的学习, 不断更新知识, 紧跟专业发展的步伐, 不断提高业务水平, 紧密围绕本单位的中心工作, 强调学与用、知与行、理论与实践的协调统一, 有效做到知识的转化与应用。而且党员干部在工作中要常常联系工作实际, 多思考一些工作中的现实问题, 为单位发展出谋划策、建言献计, 大力弘扬认真学习、善于思考、调查研究、求真务实的风气, 以实现建设基层学习型党组织的最终目标。

五、结束语

在基层建设学习型党组织不是一蹰而就、一朝一夕、短期或临时的工作, 而是要将其当做长期而艰巨的任务来做, 要做好打硬仗和打持久战的准备。基层党组织要把学习型党组织建设纳入党建工作的整体规划, 从战略的高度, 完善和健全建设学习型党组织的各项工作机制, 引导党员干部把学习作为一种责任和需要, 树立终身学习的先进理念。

参考文献

[1]胡锦涛.中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定[M].北京:人民出版社, 2009.

3.团总支组织部工作总结 篇三

关键词：二级党总支；组织工作；高职院校；策略

中图分类号：D263 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2014）-08-0038-01

一、高职院校二级党总支组织工作存在问题

当前，高职院校二级党总支组织工作存在若干问题。具体可以归纳为以下几点。

1、党政分工难。党政之间的科学分工和职能划分是理顺和搞好党政关系的基础和前提。在实际操作中二级党总支中党政分工过于困难，大多数行政领导一般都是“双肩挑”干部，既搞教学科研，又搞行政管理。有些行政领导不愿意把自己的精力和时间耗费在行政事务上，往往重视教学科研，对行政管理采取能推则推，顺其自然的态度，这种名义上的“双肩挑”，实际上是“单肩滑”，在党政分工上，有的领导以党政要分家为由，把行政管理工作推给总支。

2、运行机制差。高职院校二级党总支组织的内部设置及运行机制差。这主要表现在：高职院校二级党总支组织的组织建设工作不完善；高职院校二级党总支组织的成员进入工作与成员发展工作不完善；高职院校二级党总支组织工作缺乏创新性；高职院校二级党总支组织工作的管理机制与运行机制较弱。

3、履行监督职能难。高职院校二级党总支组织的成员进入工作与成员发展工作不完善，党总支组织的成员进入制度不完善，且组织内的监督、教育制度常被忽视，所以导致履行监督存在一定的问题。

二、高职院校二级党总支组织工作存在问题原因分析

分析高职院校二级党总支组织工作存在的若干问题，可知其主要由以下原因引起的。

第一，高职院校二级党总支组织的内部设置按照院系划分来构成的，这较为传统，这种划分与学生发展不符。

第二，外来文化、互联网等的影响使得部分党组织成员的思想略有动摇，并且党总支组织思想教育制度未能有效的落实。

第三，党总支组织主要由辅导员和部分学生构成，其日常工作和学习分了一定的精力；党员教育制度等制度虽然相对较为完善，但是，所有的制度未能切实的落实。

第四，总支组织工作未能很好的了解大学生发展状况，且整个组织缺乏自我党性的锻炼，不能很好的开展自我教育；加之，党总支组织成员越来越多元化，各个学习段的党总支组织教育工作缺乏衔接性。

三、高职院校二级党总支组织工作发展策略探索

1、优化高职院校二级党总支组织成员进入。优化高职院校二级党总支组织成员进入，具体做法包括以下四点：第一，通过团组织推荐的方式完善党总支组织成员的选拔。第二，通过多样的教育方法与丰富的教育内容对积极分子和预备党员进行有效的教育与培训。第三，在书面考核的基础上加入实践考核等多样的考核方式，完善积极分子和预备党员的选拔。第四，做好积极分子、预备党员、正式党员的衔接工作，做好中学至大学的党组织培养工作的衔接工作。

2、优化高职院校二级党总支组织建设。优化高职院校二级党总支组织建设，具体做法包括以下三点：第一，通过具体的思想教育，建立思想教育档案，完善思想教育考核等方式优化高职院校二级党总支组织的思想建设。第二，通过完善党组织内的权责制度，完善各项资源配置等诸多方式优化高职院校二级党总支组织的组织建设。第三，通过完善党员发展流程，设立具体工作监督制度，调整奖惩制度等方式优化高职院校二级党总支组织的制度建设。

3、创新高职院校二级党总支组织工作。创新高职院校二级党总支组织工作，具体可以从四方面开展：第一，在党总支组织工作协调方面。第二，在党总支组织具体活动模式方面。第三，党总支组织成员的自我教育与自我管理方面。第四，党总支组成员与其他普通学生之间的沟通与联系方面。

4、高职院校二级党总支组织工作形成规范的内部设置模式和多样的方法。高职院校二级党总支组织工作形成规范的内部设置模式，具体做法包括以下四点：第一，形成三级管理的模式。第二，形成党员责任区制度。第三，形成班级内的工作模式，公寓内的工作模式，社团内的工作模式。高职院校二级党总支组织工作形成多样的方法，具体通过五步进行：第一，进行具体工作的详细分析。第二，进行具体工作的有效策划。第三，进行具体工作的落实与执行。第四，进行具体工作的检查与修整。

5、高职院校二级党总支组织工作形成具体模型。高职院校二级党总支组织工作形成具体模型，具体为：一方面，形成规范的内部设置模式，包括设置的基础与设置的具体方法，其中设置的具体方法包括三级管理模式与组织员模式，责任区制度，班级、公寓、社团等工作模式。另一方面，明确具体工作方法，包括确定工作内容和方法，其中方法选取要坚持实事求是的原则。同时，形成个性化与区别化的具体工作模式，这需要基于总支组织的实际情况、基础工作现状、学生特点等多个方面内容确定。

参考文献：

[1] 杜军.高校学生党支部制度建设探讨[J].思想政治教育研究，2006.

[2]夏威.高校学生玑级党支部建设探析[J].思想政治教育研究，2008 （4）.

4.团总支组织部工作总结 篇四

一、常规工作：

1、4月进行党务工作，发展预备。

2、承办团日活动竞赛，继续完善党务系统。

3、5月份开展了五四评优工作。

4、一部分积极分子参与了探访福利院活动。

5、每月做好预备思想汇报、团支书月报表的收取工作。

6、5月份进行团员的信息统计，即团员、、预备的人数。确实交纳团费时间。7、6月初负责管理团费收缴，团费清点，团证管理，团员统计，办理团员组织关系转接。

团费交纳：

(1)团费金额每月1元。

(2)06、07、08级收取去年12月至今年6月的团费，其中06级还要收取实习期间的团费。

7、定期召开组织部会议，进行干部与干事之间的交流。同时也积极协助各部门开展工作。

8、认真完成学院交办的任务，做好五四评优的工作，积极进行学院团日活动竞赛，成功开展初赛、复赛、辩论赛和决赛。

二、特色活动

1、团日活动竞赛。

2、五四评优工作。

三、工作感想

上任这两个月以来，我以干事的身份，参与了学院几个大型活动，分别是5.12四川地震一周年纪念活动，学院十大歌手比赛，医学英语Logo设计大赛，我从中学到很多。要成功举办一个活动，真的需要多方面的配合。开会讨论，提交方案，贯彻实行，人员安排，宣传配合等等步骤，一环扣一环，紧紧相扣。无一不需要良好的组织，统筹、策划能力。我热切期望，将来自己能从工作中锻炼出这些能力。这无论对于我个人，还是部门的发展都有很大的帮助。

我深刻明白，组织部是一个大的部门。它所负责的常规工作，涉及各支部的团员，团支书。作为专业组织部的干事，我们需要经常与他们打交道。而往往遇到的麻烦，也会比负责落实分配任务的学院组织部要多。但这正好给了我们学好与人交际的机会，让我们从中学会端正待人接物的态度。

而从之前的几次例会中，我不仅认真听讲每位部长的发言，做好笔记，还细心观察了他们的神情，语速。明白到作为一个部长应该具备的素质，就是稳重，谨慎，从容。这些都是我需要学习的地方。

最近，我开始了05级、团员团证、团费的收缴和登记工作，了解到进行这些工作的难处。除了要到处走宿舍收缴，还要认真清点，查核金额，计算好并谨慎地输入到附表中。最重要的是，在这过程中，一定要细心，耐心，不能把不同班级的团证弄乱。否则需要逐一查实，后果很麻烦。

5.团总支组织部六月份工作总结 篇五

六 月 份 工 作 总 结

化学工程学院 团总支组织部 年6月23日

2011 组织部六月份工作总结

六月，已接近本学期的尾声，本月，我院团总支组织部紧紧围绕校团委的工作重心，在院党总支和团总支老师的领导下，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，本着“为广大团员服务”的宗旨，并结合我院的特征，开展了一系列工作。在老师的指导下和我部全体成员的共同努力下，我们圆满完成了本月的各项工作，现将工作总结如下：

一、特色团会

为了贯彻学习省委书记卢展工在2010年“两会”期间提出的“三平”精神—“平凡之中的伟大追求，平静之中的满腔热血，平常之中的极强烈责任感”，让同学们进一步了解“三平”精神、理解“三平”精神的深刻内涵。本月，我部在院团总支的带领下开展了一次以学习“三平”精神为主题的特色团会。团会通过观看视频、讨论等形式，使同学们对“三平”精神有了进一步的认识和理解。本此团会的开展取得了良好的效果，在广大同学中很好的宣传了“三平”精神，同学们反响很好。

二、毕业生工作

1.在大三毕业生离校之际，根据校团委的安排，我部在本月为08级毕业生办理了团组织关系转出工作，我们对院08级毕业生团档进行了重新的整理，将毕业生团档统一上交校团委存档，将团证统一上交校团委进行盖章注册、团关系转出工作，本次共进行了19位毕业生团关系的转接工作。2.在08级毕业生离校之际，我院党总支和团总支积极组织同学们举办了一次简单而隆重的欢送毕业生歌会，同学们积极报名参加，在6月13日，我院在综合楼212教室举行了毕业生歌会，我院领导和08级部分毕业生参加了这次歌会，歌会开头，我院党总支副书记胡斌杰老师发表了重要讲话，他鼓励毕业生们在以后的道路上不畏艰险、认真工作，把咱们开大人明德、励学、笃行、创新的精神风貌展现出来；随后09、10级同学们为毕业生们送上了丰富多彩的歌唱表演，歌会期间，掌声不断，本次活动圆满结束。

三、班级学风建设

为加强对各班级各支部的管理，给同学们营造一个良好的学习氛围，使同学们在期末考试能够取得一个好成绩，我院在本月加强了对班级的学风建设管理，为了加大对“诚信应考”的宣传力度，我们根据校团委的要求召开了以严肃考风考纪为主题的班团会，通过此次班团会，同学们认识到诚信考试的重要性，认识到诚信是我们每个大学生必须坚持的原则，这不仅仅在考试上，而是在生活、学习各个方面。此次班团会取得了良好的效果。

四、推选培养对象

为了鼓励同学们积极向党组织靠拢，争做新时代优秀青年，同时给所有参加了党校培训的团员青年一次思想交流的机会，也为增进广大团员青年对党的了解，我部在院团总支的领导下，开展了本学期的推选培养对象工作。我们本着公正公开的原则，组织同学们投票选举，同学们积极参与投票选出自己心中的合适人选。本次我院共有86人成为入党培养对象，并纳入考察。

以上就是我部本月的总结。总体来说在大家的共同努力下各项工作开展得比较成功，继承了以往的优点，也在以往的工作基础上有所突破。在今后的工作中，我们团总支组织部会不断开拓创新，着眼于为同学服务，从大局出发，团结一心，齐心协力，为本院团总支取得更好的成绩而更加努力。

化学工程学院 团总支组织部 2011年6月23日

适应角色转变，扎实开展团的工作

———共青团铁东区委书记的述职报告

2011年是适应角色转变、思想进一步成熟的一年。这一年，自己能够坚持正确的政治方向，紧紧围绕党的中心，立足本职岗位，较好地完成本线的工作任务。自己政治觉悟、理论水平、思想素质、工作作风等各方面有了明显的进步和提高。总的来说，收获很大，感触颇深。

一、以德为先，进一步提升个人思想素质

过去的一年，我以一个共产党员的标准，以一个团干部的标准严格要求自己，在个人的道德修养、党性锻炼、思想素质上有了很大的进步。一是道德修养进一步提高。作为一个团干部，我的一言一行、我的自身形象将直接影响到团委各成员，甚至更广大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每时每刻提醒自己，从小事做起，注重细节问题，做到干净做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中诚实、守信、廉洁、自律，起好表率作用。二是党性锻炼得到不断加强。不断加强自己的党性锻炼，我严格按照《党章》和《中国共产党党员纪律处分条例》来要求和约束自己的行为，牢记党的宗旨，在团的工作中，以广大青少年的权益为出发点，务求时效。三是政治思想素质不断提高。一年来，我继续加强学习，积极参加理论中心组学习，经常自发利用休息时间学习，积极参加团省委组织赴井冈山革命传统与理想信念教育专题培训班、区委区政府组织赴清华大学县域经济培训班，通过“看、听、学、思”，进一步加深了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的理解，进一步系统掌握了党在农村的路线、方针、政策以及对共青团工作的要求。特别是党的十七届六中全会以来，我通过学习原文、听专家讲课等，开拓了思想新境界，政治思想素质有了新的飞跃。

二、以能为先，进一步加强组织工作能力

在上级领导的信任和支持下，我本人也自加压力，抓住一切机会学习，注重与同事、与兄弟单位团委书记的交流，虚心请教，不耻下问，使各项工作都有序地开展。一是工作的统筹安排能力不断加强。我尽量做到工作提前一步，有计划、有安排、有预见性，保持思路清晰和决策的科学，力求操作有序，顺利开展。二是工作的协调能力不断加强。在工作中，我注重与上级的及时衔接、汇报，同时也注重与基层的交流沟通，听取多方意见和建议，从大局出发，对上做好配合，对下做好团结。三是有创新地开展工作。在工作中，我注重不断创新，使工作保持生机，使管理不断趋向人性化、合理化。

三、以勤为先，进一步提高团的业务水平

担任团委书记以来，认真了解情况、掌握知识，积极向团委领导、向前任书记学习、请教，了解团情、团史，努力掌握团的基本运作方式程序，便于更好地开展工作。加强沟通了解，增加感情，深入基层，了解基层团组织和团员青年的有关情况，以“活动”来强化自己的知识和水平。一年来，我立足以活动来促使自己尽快适应角色，迎接挑战。今年五四，团区委以全区人居环境整治为依托，以“五四火炬传承九十二载生生不息，铁东青年投入人居环境立志强区”为引领，积极开展了“共青团路，红领巾街”，“铁东青年林”等一系列活动。在活动中，增长了知识，深化了理解，使自己对团务工作有了全面的、系统的提高，为今后更好地提高团的业务水平打下了坚实的基础。

四、以绩为先，进一步完善团的组织建设

把《关于进一步深化“党建带团建”工作的实施意见》落到实处，把党的要求贯彻落实到团的建设中去，使团的建设纳入党的建设的总体规划。依托党建，从政策层面来解决和落实基层团组织存在的问题和困难。一是基层团干部的待遇问题。积极争取党组织在团干部配备上的重视和支持，基层团干“转业”得到了很好的安排（叶赫的荣威，住建局遇良，卫生局王国宴等）；二是解决好基层团组织活动的经费问题。积极争取专项，今年为每个乡镇街道从团省委争取经费三千元，共计三万六千元；三是团的基层组织格局创新工作。按照“1＋4＋N”模式，通过换届调整选配了大批乡镇（街道）团干部，变原有的“团干部兼职”模式为现在的“兼职团干部”模式，提升了基层团组织的凝聚力和战斗力。此次工作得到了团市委的充分认可，2011年四平市组织部班工作会议在我区召开。

以服务青年需求为目的，从单一组织青年开展活动转到生产环节，开展就业培训、创业交流、贫富结对；以服务党政中心为目的，发挥团组织自身优势，引导青年树立市场意识和投资意识，强化科技意识和参与意识，投身知识化、信息化和现代化、文明创建、环境整治、植绿护绿、社会治安等活动，把党政思路实践好。突出做好当前新兴的农村、社区和非公经济组织建团工作，延长团的工作手臂，丰富团的组织形式。先后与农联社、吉林银行等多家金融机构积极协调，为青年创业就业提供帮扶支持。特别是吉林银行的“吉青时代”小额贷款项目更得到团省委的无偿贴息。

五、以廉为先，进一步保持清正廉明形象

作为新任职的年轻干部、党员干部，我既感受到了组织的信任与关怀，同时也感受到了责任重大。我区在党委和政府的带领下，励精图治、奋发图强，取得了辉煌的成绩。越是这种时候，就越需要我们这些干部保持清醒的头脑，保持共产党员的先进本色。深知，作为一级干部，应该努力做到“清正廉洁”。古人说“物必自腐而虫生”，腐败现象表现上看来是经济问题、道德问题，但深层次的原因却是理想信念出了问题。要不断加强实践锻炼，要结合党的历史经验、改革开放和社会主义建设的实践以及自己的工作和思想实际，来刻苦磨炼自己。勇于剖析自己，积极开展自我批评，净化自己的灵魂。不断增强拒腐防变意识。在思想上、在行动上、生活中争作表率。在团区委开展“争做勤廉表率，竭诚服务青年”主题教育,召开机关党风廉政建设宣传教育活动动员会，全面启动党风廉政建设宣教活动。按照学习贯彻区委、区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，学习党的十七届六中精神，强化组织领导，制定工作计划。我们根据2011年党风廉政建设责任制考评要求，为了做好党风廉政建设和反腐败工作，成立了团区委党风廉政建设领导小组，并由我任组长。按照“一岗双责”的责任要求，明确了单位正职领导作为第一责任人，每年约谈团干部一次，就有关廉洁从政个人“不准”和“禁止”行为适时对所管的团干部进行廉政谈话。

6.计算机系团总支组织部工作总结 篇六

不知不觉，大二上学期已经过去一半的时光，回头看这两个月的工作，我觉得自己收获了许多。

1.迎新：

在9.7.8号的迎新工作中，我觉得自己好像又是回到了大一的时候，那种对大学的向往和对大学的激情，但想想自己，现在已经大二了，真的慢慢的开始变老了，不过同时也多了一份成熟和稳重，在这次的迎新工作中，我们部团结合作，完成了老师和学生会布置给我们的任务。

2.换届：

在九月份的换届工作中，经过面试，最终我成为组织部的副部长，经过了大一年的锻炼，我对部里的各项工作比较了解，相信自己有能力胜任这项工作，3.招新：

招新工作已经结束，回想那时的日子，也算有苦有甜吧，我们先经历了工作宣传，争取在院里招新前把更多的人才留在部里，那时大一学弟，学妹的热情都很高，一下子我们部报了四十多了人，这是以前没有出现的现象，后来经过激烈的面试，我们最终留下了十名见习干事，这些大一的新生正是我们部所需要的人才。

4.团训：

7.团总支组织部工作总结 篇七

关键词：微博沟通共青团大学生媒介

一、新浪微博给共青团工作带来新的情境

当下网络媒介的高速发展给高校共青团工作带来了新的机遇和挑战。目前青年团员们的生活习惯和思维方式因网络技术的发展被深刻改变着,在深入开展共青团工作中,我们要积极深入探索研究网络及手机等新媒体,要主动应用这些新媒体来有效进行指导青少年的工作,如把传统的方式和新的媒体相互结合,建立多而广的新式体系等。

网络媒介就是指一些在新通信以及互联网技术职称下而产生的媒体形态,如数字杂志、数字报纸、数字广播、手机、移动电视、互联网、数字电视、数字电影等。而在这些媒体形式中,微博发展得最广泛,因为微博是一种即使便捷,互动起来比较灵活的一种综合的媒体平台。更加重要的是,在我们的生活中手机、电脑等通讯设备,是青年尤其是大学生群体的生活中很常见的设备,几乎每个人都有。目前高校青年学生获取信息的主要渠道是网络资讯。随着微博网络技术的日益成熟,微博逐渐成为集重要文件发布、在线交流互动、视频转载等合为一体的新媒体互动平台。这要求我们,抓住微博作为信息传播媒介的便捷、高效等核心特征,随身性、离散性、实时性、交互性等特点。研究微博特点,结合传统宣传、引导方式,使基层共青团的工作方式得到创新,使当代青年不断受到影响,是时代给予我们的机遇和挑战

当代青年大学生作为强调个体与个性,主体意识不断增强的一代,其思想体系正面临着多种媒体信息来源的冲击。这些信息中渗透的各种思潮和价值观,也正在潜移默化地转变他们的思想观念。网络重大事件发生时,疯狂的微博转载意味着传播媒体不断将互动以及感知进行延伸,并且随着其高强度的互动以及感知所形成的意识形态领域的影响也在逐步延伸。美国《日寸代周刊》等主流媒体曾经深人报道和关注以"超女"选秀为代表的媒体传播事件,最为关注的是年轻受众被媒体引导下进行的参与以及决策意识。也就是所谓的民主意识,以及由此带来的未来社会价值体系的改变。这些问题,都是新媒体引发的值得我们高度关注以及深入研究的问题。

总之,以微博为媒体的交流互动行为深深得影响当代青年大学生,他们的行为,心里以及思维方式都被影响着,因此想要有效研究理解影响青年大学生的重要途径就是研究手机这种新媒体的特点,要把握住当代大学生的思维发展方式等等。

二、利用微博互动平台创新基层共青团工作

高校基层共青团工作是共青团工作创新的重要阵地,如何合理高效的运用微博这一网络媒介,深入加强各院系团总支以及团总支与各班级团支部的信息交流互动,资源共享传播,是摆在团职干部面前的重要课题。

微博是以200字以内的文字,有选择性、针对性的附以图片、音视频等,丰富的方式让受众进行交流互动以及感知等,因此,微博需要拥有大量以及有效的信息资源,用来满足不同层次的受众的需要,这样接受者才能及时有效获得所需要的信息,这样就不会成为"垃圾信息"。由于每次发布微博信息是有限制的,所以气建立了一些分类,这样推送出的微博信息不仅简单,而且清晰明了,逻辑关系相对有益于互动。还要注意在这一传播过程中要以院系特点以及贴近学生的生活为前提的内容,遵循其重要原则。在具体实践操作中,我们可以尝试有针对性的将微博分为党团天地、学术动态、团学活动、学生天地四个版块。党团天地版块是整个微博平台的核心所在,主要关注国家大事,了解时事动态,同时报道校院党团活动,从而增强学生政治理念,提高对重大问题的思想认识水平以及应对能力与技巧;学术动态版块主要发布当下国际,国内以及校内一些学术信息以及专业相关活动的内容;团学活动版块以学校院系日常工作,团系活动,信息发布为主;学生天地版块每期公布一位院优秀在读或毕业学生,从而通过树立榜样来引导学生不断进步,相对效仿。通过这四个版块,既可以兼顾不同专业方向同学的需求,向同学们传递所需的资讯,提供一个展示自我、交流互动的空间和平台。共青团的工作基础在基层,精致化和全面覆盖的同时实现是高校共青团基层工作的难点之一。相对来说,基层院系团委用来开展活动的经费都比较紧缺,想要印制人手一册的团属刊物基本上是难上加难。而借助于新浪微博的无限次免费信息发布功能,可以及时把信息传送到所有同学的“网络视野”中,同时保证资源分享的到达率和接受率最大化,有效的扩展了信息的接收范围;增强了信息的传递速度,让每一位同学都能很快的了解到发生在身边大事小事;深刻强调基层组织存在的意义,增强同学们对基层团组织的归属感以及团组织的向心力;同时,也为院系节省成本。抓紧与各方面的密切联系与沟通,有利于保证意见反馈的时效,此此同时,提升学院的有效影响力。

三、把握和运用微博,营造循环互动的团学氛围

在2012年2月9日全国共青团宣传工作会议上,团中央书记处第一书记陆昊在讲话中强调,各级团组织都要开通官方微博,广大团干部也要积极开微博,团的宣传战线的专职团干部都要开微博,还要鼓励各级团组织树立和联系的青年典型开微博。按照这一要求,在新的一年中,各级团组织和团干部会继续壮大“共青团围脖”,在关注青年变化,时代变化,关注时尚艺术元素等基础上,把握全团和青年工作的精髓,利用传播党的思想路线的新路径和新载体,以青年喜欢、愿意的方式吸引青年、联系青年、贴近青年。沟通在团组织活动中有着举足轻重的作用,良好的人际关系沟通可以创设和谐的工作氛围,提高青年团员自我认知能力,增强团组织的凝聚力和向心力,从而使共青团工作更好地服务于生产,服务于大局。

为此,作为在高校团系统的供职的专职团干部,我们更应积极拓展运用微博的新兴网络媒介形式,一改传统单向灌输式的宣传工作模式,强调内容的互动性、多样性、时效性。同学们可以在线直接参与交流、互动、评论,而且可以通过留言反馈意见,如此一来就可以在第一时间了解学生们的感受与需求了,也可以在第一时间为同学们答疑解惑,真正实现互动交流,沟通零距离,提升共青团宣传工作的质量和效果。以网络微博作为团组织信息传播共享的媒介,基层院系团委探索工作新模式的成果就是在探索中诞生,在实践中成长,同时也是追求学生精致化的有效载体,它的成功为日后工作中能够更好的利用新媒体而提供有效动力。

8.团总支组织部工作总结 篇八

一当前研究生团总支、研究生会工作现状分析

（一）对研究生团工作重视程度不高

笔者在实际工作中发现，由于我校研究生二级学院管理时间较短，研究生思政工作在整个学生工作体系中处于弱势甚至忽视地位，学院党委及学生工作部对研究生的思政工作没有提到应有的高度。因此相比本科团学工作，研究生团学工作处于次要地位或者辅助地位。尤其一些科研为主导的学院，重点在学生学术研究，对研究生开展团学工作不够重视，或者不鼓励研究生开展和参与团学活动。当活动与导师安排相冲突时，学生一般会接受导师的安排，放弃参加活动，造成研究生团学活动很难开展，学生参与积极性不高。

（二）研究生团总支、研究生会干部主动性不强

二级学院研究生团学干部选拔过程中发现，无论委员层面，还是干事层面的选拔，学生报名积极性都不是很高。很多选拔出来的学生干部缺乏实际工作经验，真正本科锻炼过的同学一般不会参与竞选。50%的研究生因为本科期间缺乏锻炼，想借助研究生会这个平台发挥自己的能力；还有10%的研究生团学干部动机不纯，为入党或奖励加分加入研究生团学组织。而且在实际工作中发现，研究生干部因忙于科研等原因，没有创意和想法，一般都是在辅导员的指导下被动开展工作，导致研究生团学工作整体处于被动状态。研究生团学干部工作积极性、主动性不强，导致研究生团学工作很难开拓和创新。

（三）研究生团总支、研究生会工作系统性不强

笔者在实际工作中发现，研究生团学工作，无论学校研工部还是学院党委、学校团委、学院分团委，都没有给予指导性意见，造成研究生团学工作难以形成一个系统的思路。即使活动开展较多的学院，也只不过是根据社会热点和学校中心工作或者根据学院专业特色开展一些工作，没有形成一个合理的规划，很多活动根本不能传承下来，以至于工作比较混乱。研究生团学工作需要在高度凝练和总结的基础上，形成符合学院特色的研究生团学工作思路，这样才能保证研究生团学工作有序进行。

（四）研究生团总支、研究生会活动内容单调，形式单一

笔者在实际工作中发现，很多研究生倾向于参与交友联谊为主题的体育类或趣味类活动，内容单调，形式单一，层次不高。有些活动盲目效仿本科生团学活动，忽略了研究生群体的特点，效果不佳。研究生发挥专业优势，也开展了一些活动，但大多以宣传为主，但由于很多专业技术性要求较高，很难与活动要求的宣传效果有效地结合起来，造成研究生团学活动很难改革和创新。

二关于高校二级学院研究生团总支、研究生会工作开展的思考

（一）加强对研究生团总支、研究生会工作的重视

学校、学院应进一步加强对研究生团学工作的重视，提高研究生团学工作的地位，并制定相关规章、制度，进一步规范研究生团学工作，可以在评奖、评优过程中对在工作中表现优异的研究生团学干部同等条件下优先考虑。我院在《优秀毕业研究生评选办法中》对研究生团学干部考核方面有所侧重，调动了广大研究生的积极性。同时鼓励学生将学术科研与团学活动（例如学术道德规范讲座、研究生暑期社会实践等）有机结合，达到相辅相成的效果。

（二）加强研究生团总支、研究生会干部的选拔和培训工作

当前研究生团学工作系统性不强，活动形式单一，与学生干部整体素质有着必然的联系。为进一步加大研究生团学干部选拔力度，团学组织应在迎新等特殊时期有效发挥研究生团学干部的作用，积极服务广大同学，为纳新奠定良好的基础。平时，应通过与外校、外院研究生团学组织交流会、新老交流会、学期总结会、青马工程等加强学生干部的培训和培养，为研究生部团学干部的选拔打好基础。很多研究生干部功利性较强，动机不纯，要加大对研究生干部的考核，同时要积极接受广大同学的监督，要将平时表现与最终考核、党员发展等有机结合。

（三）加强研究生与本科生的交流，有效开展研究生团总支、研究生会工作

本科团学组织经过多年的历练和发展，已经形成了比较完善的组织机构和相关规章制度，学生干部配备也比较齐全，学生工作积极性较高。想比而言，研究生团学方面有所欠缺。为将本科生的经验优势与研究生的专业科研优势有机结合，我院在研究生与本科生团学工作相互合作方面进行了有益的探索，对丰富研究生团学工作起到了良好的作用。在生态文化节中，学院研究生、本科生利用专业优势加强合作，尤其在东湖水质监测、校园植物固碳测量、校园土壤检测方面，形成了校园环境质量调查报告，为进一步优化生态校园建设提供了重要依据。我院“碳足迹”、“土壤医生”本研暑期社会实践团每年都收获颇丰，被评为校级优秀团队，团队成果被钱江晚报、网易等多家媒体宣传，得到学院、学校领导的一致好评。

（四）丰富研究生团总支、研究生会活动形式，调动广大研究生的参与积极性

结合研究生的特点，研究生团学组织组织学术交流与报告会，我院曾多次举办学术讲座，丰富了广大研究生的学术知识，开阔了视野；同时学校曾举办“学术之星”评选等活动，学校广大研究生积极参加，提高了研究生的整体科研水平。开展内容丰富多样的文体活动和科技活动，我院曾开展研究生趣味运动会、研究生羽毛球比赛等，加强了广大研究生之间的交流，调动了学生参与积极性，同时也让大家对研究生会有了进一步了解；要以重大节庆日、重要事件等为契机，广泛开展有针对性的主题教育活动。我院曾举办“末日狂欢庆祝元旦”元旦晚会，通过包水饺以及其他文艺节目，让广大研究生在寒冷的冬季感受到集体的温暖；同时我院研究生会、研究生团总支积极响应《浙江农林大学关于深入开展文明寝室建设的实施意见》和《环境与资源学院生态文明寝室建设方案》文件精神，除了安排常规的卫生检查之外，还进行了“生态寝室美丽家园”特色寝室评比活动，让广大研究生拥有温馨舒适的第二个家。以特色活动为载体，增强学院团学组织的影响力。我校马克思主义学院、法政学院利用专业优势，开展的“普法宣传周”、“中国梦主题宣讲”等特色活动，在全校上下得到了好评。

在我国，研究生教育的发展时间较短，再加上思想政治教育工作的特殊性以及研究生本身的特殊性，研究生团学工作的发展还需要一段较长的时间。作为研究生思政工作的重要载体，学校应高度重视研究生团学工作，只有将广大的研究生调动起来，才能加强对学生的了解，为研究生党员发展、评奖评优等提供重要依据。同时，各二级学院研究生团学组织还需要不断摸索，敢于创新，进一步丰富研究生活动的内容、形式，形成品牌、特色活动，提高二级学院自身影响力。

参考文献

[1]萧淳，黄欢，王超，黄磊.开展好高校研究生会工作的几点思考[J].学理论，2011（33）.

[2]李慧芳，董海军.研究生社团：研究生教育管理的新载体[J].江西教育学院学报，2012（5）.