招聘广告业务员

招聘广告业务员（精选13篇）

1.招聘广告业务员 篇一

单位：一个月=30天

一.新应聘员工工期种类：

1. 试工期：1～3天，看个人能力决定试工期，包一餐。

2. 试用期：一个月，包一餐。

二.工资

1.试工期间没有工资。

2.试用期月基本工资为2200加上300住房补贴，本店不提供住房，共2500元。

3.试用期一个月满之后的基本工资为2500，加上300住房补贴，月总工资为2800。

4.其他待定。

三.工作时间要求

1.新应聘员工必须做满2个月，不满2个月而提出辞职的扣半个月工资(按2500的月工资计算，即2500/2=1250元)。

2.员工辞职需提前半个月通知店长或老板，否则扣半个月即十五天工资(做满2个月的按2800元/月计算，未满2个月的按2500元/月计算)。

四.请休假安排

1.本店员工每个月休息4天，每次休息不能连休2天或2天以上。

2.休息时间为非法定节假日，即休息时间只能从周一到周五当中选，特殊节日另算。

3.具体休息时间日应与店长或者老板商量，店长或者老板有权利要求员工具体在哪一天休息。

4.如员工有特殊原因另外请假，需提前2天向店负责人提出。

五.迟到早退

1.员工迟到时间没有超出10分钟的，不按迟到处理，但需在下班的时候补回所缺时间，保证工作满8小时。迟到超10分钟扣工资10元，迟到20分钟扣30元，迟到半个小时扣一天工资。

2.招聘广告业务员 篇二

随着全球经济一体化, 英语作为国与国的交流工具越来越受到重视。英语简历的作用在日益凸显出来。市场对人才的需求越来越大, 人才市场竞争越来越激烈, 一个好的职位往往有数以万计的求职者在竞争。

二、英语简历写作中出现的问题

1.“I”使用的错误:

简历的主旨是简要地把与招聘相关的经历和能力呈现在招聘方面前。为了引起招聘方的注意, 在写作中, 应聘者主观地认为“I”的出现会加深招聘方的印象, 所以在写作中往往多次反复重复“I”字, 这样的写法适得其反。“I”的反复出现并没有达到预期的效果, 相反会令招聘方非常不舒服, 认为应聘者骄傲, 以自我为中心, 很自私, 不顾及他人的感受。所以在写作中, 尽量少用“I”或“my”的句子。恰当运用“I”或“my”的句子会给自己一个面试的机会, 它就如一个漂亮的明信片会令招聘方赏心悦目, 平添了就业的平台, 找到了满意的工作。如:As a result of my steady efforts in study, I can get good scores.[wrong]。As a result of steady efforts in study, I can get good scores.

2. 语法、句法错误:

英语简历具有清晰、直接、逻辑性强的特点。在简历的写作中, 恰当运用简单句, 避免使用复合句是书写句式时不错的选择。简洁中蕴含信息容量很大的语言是招聘方希望看到的。如:

As I have been in Japan for 4 years, I know Japanese well. (wrong)

having been in Japan for 4 years, I know Japanese well. (right)

另外, 时态的运用上学生们经常混淆和模棱两可, 对于过去时和现在时的运用常常错位, 在写作中, 描写相关经历却用过去时, 介绍自己曾经获得的奖项却用一般现在时。

3. 词汇使用错误:

在词汇的表达上学生们经常使用中式英文。“三号学生”excellent student instead of three good students.“辅导员”counselor instead of ideological tutor.“班长”class president instead of monitor.因语感较差, 导致中式英文的表达出现较多。

4. 时间顺序错误:

英文简历的写作要求采取倒叙的方式说明学历和工作经历, 先写现在的学习和工作经历, 然后再写过去。在写作上一定注意规范化的写作, 而不要受到汉语习惯的影响。一定要写出地道符合西方表达句子。

Education (×)

1996—1999 Yu Ying Middle School

1999—2003 Capital Normal University

Education (√)

1999—2003 Capital Normal University

1996—1999 Yu Ying Middle School

5. 版面格式不规范:

在简历的写作中, 美观大方的排版会给招聘方留下美好的印象。合乎规范的排版应是条目化, 符合西方人的阅读习惯和审美意识。在简历的写作中, 学生们常根据自己的喜好来排版, 五花八门, 各式各样。他们认为越花哨越能吸引招聘方的眼球, 这些在写作中都是不可取的。

三、简历写作采取的对策

1. 书写特点。

(1) 大写:在英语简历中, 标题的大写是简历的一大特点。大写标题可以迅速吸引读者的注意力, 读者在瞬间捕捉到主题意思, 使得招聘方即刻理解了简历的主旨, 有效地引领招聘方逐步理解各项内容, 为求职着成功申请到面试打开了一条通路, 也为找到满意工作奠定了基础。

COMPANY ASSISTANT

(2) 粗体和黑体:在简历的写作中, 单词粗体和黑体起到了强调的作用, 表明了作者的亮点所在, 优势得以展现, 希望以此吸引招聘方的注意力, 使得招聘方会着重阅读, 加深印象。

Education Background

(3) 颜色:在简历的写作中, 颜色也是简历写作的一大特色。简历书写者为了让招聘方清晰辨识到重点信息, 深刻领会简历书写者的意图, 有些文字用蓝颜色, 以此来表明重点, 增加更多的有力条件, 为成功面试铺垫基石。

(4) 字号:简历撰写者通过多种多样的方式来展现自己的优势以此来获得招聘方的青睐。字号的变化体现了求职者的心情。下面的例子标题字号为13.5, 正文字号为小五。简历撰写者希望读者多多关注并予以重视。

(5) 标点:英文简历是求职者成功取得面试资格的一个重要环节, 是打开就业渠道的一扇门。在简历中, 简历撰写者陈述与招聘相关的工作、技能、特长等诸多事宜。实事求是地展现求职者所具备的一切, 通常是陈述句, 句号运用多。

2. 词汇特点。

(1) 名词:在简历写作中, 简历撰写者运用积极乐观的词汇来陈述与招聘工作相关的事宜, 更为积极地展现简历撰写者的资质, 招聘方会在阅读时感到愉悦舒服, 愿意录用阳光明媚的人士, 它会给公司的前景加砖加瓦, 与公司或企业一道奋发图强, 努力进取, 共同创造企业或公司的未来, 同时增加了自信心, 有利于面试成功。

Creation independence

(2) 动词:在英语简历的写作中, 每个具体的动词描绘着简历书写者的学习、工作经历。因简历撰写者的具体行为动词可以展现不同阶段所做的具体事情, 动词的运用生动平实地把相关事宜传载出来, 因此动词运用较多。

Demonstrate design communicate purchase

(3) 形容词:在简历写作中, 形容词的运用生动形象地展现了简历篇章美的韵味, 栩栩如生地勾画出求职者不同一般的经历和良好的社会阅历。给招聘方赏心悦目之感, 留下了美好的印象, 增加了迈向面试大门的机会

Active energetic modest creative

(4) 词汇重复:为了保证招聘方清晰读懂简历, 不产生任何误会和曲解, 简历撰写者使用词汇重复来达到清清楚楚、明明白白的目的。努力做到简历清晰明了, 一目了然。

Work as a teacher

Work as a tutor

(5) 词语并列:在简历写作中, 意思上相近的词并列排放, 准确无误地表达了每一个词的意思, 烦琐中显现简单, 使招聘方进一步明晰此词的意思, 加深了印象。

Supervises and directed, questions and concerns.

3. 句法特点。

(1) 主动语态:在简历的写作中, 直截了当、简洁明了, 没有拐弯抹角。执行者和接收方一目了然, 主动语态的运用明晰了执行者和接收方。

I can make full use of my financial management knoewledge and skills.

(2) 陈述句:陈述句客观真实地展现出了简历书写者实事求是地写出了与应聘工作相关的经历和技能。陈述句在简历中的运用丰富了简历书写者所具备的各项能力, 没有任何虚构浮华之词, 真真切切。

An individual's resume usually includes personal data, job objectives, educational background, work experience or employment history and other information or references.

(3) 过去分词短语:在简历的写作中, 过去分词短语的使用丰富了句式结构, 使得句子结构紧密, 句意达到了言简意赅的效果。

(4) 平行结构:在简历的写作中, 平行结构运用较多。它平衡和协调前后的句子, 节奏分明, 保持了语言的连贯性。语言内容鲜明, 语言气势突显。

Guide and direct the large-scale events, manage and coordinate large-scale events.

4. 语篇特点。

(1) 版面设计:条目化、分项式的版面设计是英语简历语篇设计的特点。版面设计具有条理性会给招聘方留下美好的印象。简历内容层层递进、突出重点、逻辑清晰。版面设计美观大方会令招聘方赏心悦目, 爱不释手。同时也增加了简历书写者的面试机会。

(2) “and”:英语简历的书写重在“简”, 啰唆繁杂的句式是避讳的。简简单单的句式干净利落, 令招聘方对大篇幅的内容一目了然。“and”在简历中使用较多, 它简化了复杂的句式关系。

Supervise general office activities and assist the executive vice-president such as writing and reports

(3) 词汇同现:词汇同现联结了句与句之间的密切关系, 控制整个语篇的主题范围, 加强了语篇的衔接力, 语义连贯。相互之间互为联系, 互为补充。在简历的写作中, 词汇同现的使用加强了语篇的黏合力。“Vice-president”是中心词, 与之工作有关的词汇依次使用。

Vice-president, Duke University, North Carolina, PA (2002-present)

四、结束语

写好英文简历是求职成功重要的一部分。简历中的书写、词汇、语句、语篇特点不但体现了简历书写者的逻辑思维能力, 而且也体现了语言文字表达的能力, 是一个人综合能力素质的体现。通过探讨写作策略, 希冀帮助求职者成功就业, 找到满意的工作, 为社会贡献自己的一份力量。

参考文献

[1]陈鹏霞.英文求职信与求职面谈英语会话[M].世界图书出版公司/香港商贸出版社, 1991.

[2]丁往道, 等.英语写作手册[M].北京:外语教学与研究出版社, 1994.

3.北京人才招聘广告陷阱 篇三

招聘陷阱

在北京，随意翻开一张人才招聘报纸，各式招聘广告便映入眼帘，助理、话务员、文秘、打字员、库管、保安、演员……同时版面上还有类似这样的警告：除合法职业中介外，任何单位无权向求职者收取面试、招聘等费用，敬请求职者维护自身利益。

没有经验的求职者往往会被冠冕堂皇的薪金待遇和工作条件所迷惑，其实，有的招聘广告只要稍加分析就可辨别真伪。比如，一些招聘广告对求职者的学历、资历无任何要求，薪金待遇却颇为优厚，有的甚至标出每月底薪上千元，加“三险”、包食宿、无需任何经验……“用人单位”绞尽脑汁地让求职者到“单位”面试，引诱求职者跳进他们的圈套。

毕业于河南某艺校的张生（化名）梦想着当一名演员，来到北京后，在一份人才招聘报上看到一家影视公司招聘剧组演员，投了简历报完名后，按照公司的要求来到了指定地点面试。“工作人员给每人发了一张面试安排表，见应聘者有的在轻声歌唱，有的在低声朗读，有的在整理着装，我当时挺紧张，担心面试通不过。”张生说。

面试开始了，所有应聘者先是朗诵诗歌或文章，后选唱一首歌或跳一支舞，考官给每人打分。“奇怪的是，只要去应聘，面试都能通过。主考还会说一些鼓励的话，比如你有当演员的天赋，只要努力就会成名之类。之后，工作人员让每人交200元报名费，开了一个收据后被告之去公司报到。”

应聘者大多是刚毕业的大学生或是涉世不深的年轻人，他们都急需找工作或梦想能够很快“出人头地”，毫不犹豫交了报名费后，满怀憧憬地来到了指定的公司。

工作人员看了看收据，要求每人再交500元培训费，培训1个月后才能正式上岗，张生怀疑被骗了，就和工作人员说身上没有装这么多钱，要回去取，话还没说完，就有两个身体比较强壮的小伙子向他走来，手抱双臂交叉在胸前，不耐烦地说：“交了200块的报名费就意味着求职者和公司已经形成了合同关系，如果不交就是毁约！”张生害怕了：“我见他们可能要动手打人，只好把身上仅有的三四百块钱全部掏出来交了，工作人员说不够，我把身份证押了，他们这才放我走。后来在网上看到，很多人都在大骂这家骗子公司。”

类似张生这样的求职受骗者，在“北漂”一族中随处可见，有些不法分子利用求职者求职心切的心理，诱惑其上钩，再巧立名目达到行骗目的。“这些老板什么人都骗，凡是交了押金的人，老板就会想方设法让其自动辞职，他好赚取押金。”一位网友愤怒地揭露。有的网友甚至呼吁建立“反骗集中营”，打击类似欺骗行为。

为何屡见虎假

每年都有数以万计的求职者从四面八方来到北京，不少人来京之前对北京的整体环境的了解非常有限，抱着“试一试”的态度盲目赴京。其中的一些人可以通过人才市场举办的各类招聘会找到合适的岗位，而那些没有通过招聘会找到工作的求职者，特别是低学历的求职者，各类人才招聘报就成了其获取就业信息的主要渠道，许多不法分子因此打起了虚假广告的主意。

据调查，目前，北京的人才招聘广告大部分通过《北京人才市场报》《招工招聘》《人才招聘周刊》等平面媒体发布，部分通过户外小广告，少部分通过网络对点发送或在网站发布。

北京市工商局和人事局联合下发的《关于加强人才招聘广告管理的通知》，减少了人才招聘广告刊登或播发过程的中间环节，取消了用人单位到人才市场管理部门的核准手续，不少谋利者利用此机会在各类报纸上刊登虚假信息专门诈取求职者的钱财，而广告发布前的审查则成了管理“真空”。

“我们对人才招聘广告实行的是事后监管制度，广告内容审查是广告发布者的责任，求职者若遇到虚假广告可以到工商局投诉。”北京市工商局广告处的一位工作人员介绍说。而有关媒体作为广告发布方对广告内容的审查态度却是：“报纸只是一个信息的发布平台，广告主只要具有工商部门颁发的营业执照，出具相关证明就可刊登，我们没有权利，也没有人力物力上门去核实用人单位的招聘信息内容。”一家人才招聘报编辑部的一位工作人员这样解释。

一则人才招聘广告是怎样出笼的？笔者就此电话暗访了某人才招聘报广告部朝阳分部。

笔者自称新开了一家美容美发店，要刊登招聘广告，接电话的工作人员非常热情地介绍，刊登一条人才招聘广告，只要把广告内容、营业执照和盖有单位公章的证明用传真发过去，工作人员再上门收取一定费用即可完成。

笔者称是新开的店，还没来得及刻章和办营业执照，工作人员短暂犹豫后说：“没有也不要紧，只要把地址留下，广告部派人上门收取费用，然后就给刊登。”笔者问刊登的内容需不需要核实，工作人员说只要不违法就行了，内容由你们自己整理，笔者说店的位置很远，问改天把钱和广告内容送到广告部是否可以，工作人员说没问题。

广告收入是许多媒体的主要收入来源，特别是像《北京人才市场报》《招工招聘》《人才招聘周刊》这样的广告媒体。据了解，许多人才招聘类报纸的广告业务员，每个月的固定工资都很低，基本依靠拉广告的提成维持生计，失去了广告，媒体也就失去了主要的收入来源，也直接影响了业务员的经济利益，在这种情况下，不少业务员便简化刊登人才招聘广告的手续，致使大量虚假招聘信息屡见报端。

如何避免

中国传媒大学广告学院院长、博士生导师黄升民教授在接受采访，谈到虚假招聘广告时说，近年来，随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展，雇佣与被雇佣的劳动需求也日益加大，每天用人单位都有大量的人才招聘信息需要刊登，求职者也需要某种媒介来获取就业信息，在这样一个大的市场环境下，各类人才招聘广告便大量出现。而各媒体由于人力物力所限，很难对每一则招聘信息的真实性去核实，这样，在人才招聘市场上出现虚假招聘广告也就在所难免了。在对待人才虚假招聘广告时，要看主流，要想完全杜绝虚假招聘广告困难很大，我们所做的努力也只是尽可能减少虚假招聘信息在市场上的出现。

4.招聘兽药业务员 篇四

学历要求：大专及以上

性别：不限

工作性质：全职业务销售

有效期：2011年12月

工作经验：一年内

工资待遇：3000元以上，有提成，生活补助，电话费补助、路费报销；收入不封顶；

工作地点：-河南-郑州

联系人：楚智超***

发布日期：2011-10-7

职位描述

工作职责：

1、开发新客户、拓展与老客户的业务，建立和维护客户档案。

2、建立目标市场的销售终端网络，完成负责区域内销售目标任务，3、负责制定每周客户拜访计划与实施，同时进行有效的客户维护与管理工作, 维护老客户上量；

任职资格：

1、拓展能力突出、较强的执行能力，严格纪律行为，心理素质好，能承担较强的工作压力；

2、有敏锐的市场拓展能力，解决问题能力突出，执行力强；

3、吃苦耐劳,忠实肯干，能独立开发客户，有一定的网络更佳；

4、本职位招聘有意愿挑战高薪的业内人士；

5、大专及以上学历，特别优秀的可以放宽学历。

5.业务员招聘启事 篇五

平江县志坚建材新城店

行业： 建筑/建材

性质： 私营

规模： XX人

薪资待遇： 3000-5000元

学历要求： 不限

招聘职位： 业务员 (招10人)

工作年限： 1-2年

工作地址：平江县新车站东兴大道鼎富广场对面

福利待遇：包吃包住交通补助

联系电话：153403001200 陈总

岗位职责：搜集意向客户信息、带客户进店促使订单成交

任职资格：表达能力强，善于沟通能吃苦耐劳，有工作经验者优先

6.业务员招聘标准海报 篇六

想拥有一份挑战性的工作吗？

想在短期内收获一份丰厚的报酬吗？

想为你的将来的毕业求职另增一份筹码吗？

工作内容：本校区《大学英语周刊》的征订和管理。

招聘要求：（对你的要求）

1、在校大学生，性格活泼开朗，亲和力强，有较强的社交能力。

2、诚实可靠，有责任感，有毅力，能吃苦耐劳。

3、有上进心，工作热情负责，有相关工作经验者优先。

提供保障：（我们能为你提供的）

1、提供前期专业知识培训，业绩优异的业务员可以晋升为我们的合作伙伴。

2、优厚的业务提成：按业务量进行提成（一周内挣足两个月的生活费）。

3、业绩优秀的成员将获得《学生英语报》报社总部出具的工作实践证明文件，业绩卓

越的成员将获得报社出具的推荐信。

请有意的同学编辑短信：姓名、性别、专业等信息发送至，或携带学生证、身份证原件及复印件于….月…..日到。。。进行面试。报名截止时间：……….联系人：*****联系电话：********

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7.招聘广告业务员 篇七

从20世纪90年代末期开始, 媒体竞争进入了全新时代, 尤其是网络媒体的崛起和境外媒体的落户, 再加上媒介公司的制衡, 使得目前电视广告市场发生了很大的变化, 广告供求关系发生了转变, 从卖方市场变为买方市场。广告业务是电视台的主要收入来源, 具有重要地位, 电视台作为传统的重要媒体, 具有覆盖面广、信息量大、创收任务中等特点, 为了适应市场变化, 以更完善的方式来服务社会, 提升有限电视广告业务的开拓范围与管理水平刻不容缓。

二、我国有线电视广告经营现状

从2006年开始, 我国有限电视广告正式投入商业运营, 杭州华数率先开启电视广告了商业运营的先河, 截至2014年, 有线电视发展基础良好的城市。例如, 上海、广州、北京等, 陆续开展广告业务经营, 并取得了初步效果, 众多二线城市也积极投入其中, 促进了我国有限电视广告事业的发展, 到目前为止, 我国有线电视广告市场已初具规模, 逐渐形成“北上广深杭”发展领先的局面。

(一) 市场量级

当前我国有线电视广告市场大约在数亿的规模, 据统计2013全国有线电视广告市场为9.8亿, 其整体增长势头进步明显。就城市方面而言, 北京、上海、广州、深圳、杭州已率先发展成有线电视广告市场的执牛耳者, 每年电视广告经营额度在千万以上, 二线城市中以南京、重庆表现最为显著, 2013年其广告营业额均为1500万, 另外, 东莞、武汉、苏州等城市也逐渐脱颖而出, 在有线电视广告领域上斩获市场。

(二) 广告形态

有线电视广告大致上可分为三种类型:互动广告、增值广告、EPG广告。在全国有线电视广告业务市场中, EPG广告以收入贡献值高的特点逐渐成为主流的广告形态, 随着网络改造进程的逐步加快, 视频贴片广告也渐渐成为热点。

互动广告需要有线电视网络来支持, 用户可用过遥控器与广告信息实现互动, 按下遥控器指定按钮后即可进入广告页面以获取更多的信息。在2000年英国率先推出这种广告形态, 实现了用户和广告的深度交流, 延伸了品牌体验, 与传统电视广告相比, 互动广告具有很大优势, 但因对双向网络的依赖性高, 交互操作对网络和技术要求比较高, 推广起来尚需一段时间。

增值广告具有表现形态多种多样的特点, 如VOD贴片广告、游戏类广告、分类广告等方面, 其优势在于丰富多彩、品质较高, 相比EPG广告生硬被动更显得生动具体, 但增值广告的价值在于有线电视具体增值业务的开发, 如果增值业务本身对用户无法造成吸引, 其广告使用价值也大打折扣。

EPG广告主流形式包括开机画面广告、门户广告、频道广告、音量条广告等, 这种通过有线电视节目菜单和导航信息向观看者传递商情的广告具有曝光频率高、到达率高、不受换频道影响的优势, 但同时其劣势也比较明显。例如, 展示区域小、信息量少、品质较低、互动性低, 有些用户被强制性的观看EPG广告, 产生了一定的反感情绪。

(三) 经营模式

有线电视广告经营模式主要分为合资公司制、多家代理制、独家代理制三种类型, 各城市的运营商根据自身情况而选择适合的经营策略。这三种模式各有利弊, 且带有明显的初期发展特征, 在经营初期, 考虑到风险控制和激励合作等方面, 倾向于将经营权外包出去, 随着市场逐渐成熟, 运营商则会选择多家合作的方式, 以便于增加利益、做大市场;当合资公司逐渐发展到巅峰, 各部门又会产生重组, 一部分人则会成立独家代理制公司。这三种形式是有线电视广告经营所呈现的特殊形式, 使其在市场竞争中获得了更大的优势。

三、我国有线电视广告业务开拓策略

在网络视频、互联网广告增值业务异军突起的影响下, 竞争状态愈演愈烈, 在这种情况下开拓有线电视广告业务具有一定难度, 必须要走以技术创新为驱动力, 以跨区运营为突破口, 以多屏互动为发展方向的进取之路。

(一) 丰富媒体资源, 提升技术含量

(1) 要加快有线电视广告管理系统的创新进程, 实现采集、审核、编辑、校对、发布等基于广告的功能, 提升技术含量是实现广告跨区运行、多屏互动等高级功能的首要条件。因此, 要对现有技术进行升级改造, 以满足现阶段的市场需求。

(2) 要借势发展增值业务, 创新出更多的广告产品, 开拓市场空间, 目前在具有双向规模用户群体的城市中, 点播、回看、时移等已成为热门业务, 其产生的贴片广告也大受欢迎, 在未来, 有线电视广告将基于互动游戏、电子商务等平台产生更多的广告形态, 为有线电视广告注入更多鲜活的血液。

(二) 实现跨区运营, 突破区域壁垒

实现有线电视的跨区运营虽然具有相当大的难度, 却是当前突破的关键, 从长期发展来看也是主要方向之一。有线电视广告若实现跨区运营, 即可极大提升广告覆盖面, 有能推动有线电视广告的标准与规范建立, 有利于整个广告业的优势发展。随着各地区有线电视网络升级改造不断加速, 实现跨区运营的基本条件将会越来越成熟。

(三) 实现多屏互动、应对媒体竞争

有线电视与传统电视相比, 具有互动性, 可寻址性的优势, 未来的发展前景也更为开明。目前国内少数运营商推出了交互性广告形态, 随着有线电视广告的互动性和定向功能的完善, 利用电视平台进行精准营销的方式将会利用在实际生活中, 从而实现有线电视广告覆盖面广和精准投递的实用价值。除了提升广告的互动性开拓外, 跨屏广告的新形态也将成为未来的主要发展方向, 目前在以智能手机为载体的社交应用比较流行, 以有线电视为主导的跨屏互动应用并未得到普遍推广, 利用这种新形态可开发出多种衍生产品, 实现广告收益。

四、结束语

加强有限电视广告业务的开拓力度, 以用户为主, 重视跨屏互动建立起以电视为载体的新结构, 不仅可以在互联网竞争中捍卫电视媒体的地位, 而且能开拓电视广告市场, 促进有线电视广告业务的创新发展。

摘要：本文通过分析有线电视广告业务的需求现象, 对电视广告中运用到的一些关键技术做了简要介绍, 并对提升有线电视广告业务开拓与管理水平做出了研究探讨。

关键词：有线电视,广告业务,开拓管理,探讨

参考文献

[1]姜肖炯, 郑继红.数字电视广告业务探讨[A].//NCTC·2012第十四届全国有线电视技术研讨会论文集[C].2012:37-38.

8.浅析泰语招聘广告的语言特色 篇八

摘要：泰语招聘广告受到费用、篇幅、内容等限制，语言整体上简洁明了、引人注目，在有限的篇幅内传递招聘工作信息，吸引条件合适的求职者。这就使泰语招聘广告在语言上形成了其独有的特色，成为泰语广告中的重要组成部分。

关键词：泰语招聘广告；语言特色

中图分类号：H412 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）10-0208-01

一、泰语招聘广告

泰语招聘广告为用人单位公布招聘信息，同时对应聘者提供获得更多的求职信息，因而要求招聘广告语言在广告篇幅、内容、费用限制下，围绕招聘主题，以简单准确、条理清晰和有吸引力为原则，在有限的条件下尽可能传达出最多有用的信息。本文所分析的泰语招聘广告来自于泰国主流招聘广告杂志《ejob easy》和《Jobcyber》，这两本杂志在发行量大，接受度广在很大程度上反映出泰语招聘广告的语言特色。经整理笔者将泰语招聘广告的语言特色按词汇和语法两方面来进一步分析。

二、词汇方面特色

在词汇方面泰国招聘广告通过使用大量的缩略词、借词和英语词汇等的使用来代替一些复杂冗长的泰语词汇使得内容简单明了。

（一）大量使用泰语缩略词。

一些泰语高频词汇书写复杂冗长，一般将其用音节中发音的辅音字母来代表整个音节后加符号“.”表示被缩写的部分，符合语言的经济原则。在泰语招聘广告这种对篇幅限制较高的文体中，专有名词方面的缩略词被大量使用，使用频率最高的包括：?.（女性），???.（文凭），?. （村） ?. （县） ?.（府），???.（曼谷市），???.（电话号码）等。部分情况下词汇缩略形式相同，但由于被广泛使用或约定俗成，联系上下文也能够判断出原意，对招聘广告中信息的表达影响较小。

（二）专业术语大部分使用英语。

泰国受西方国家影响较深，近代泰国曾派遣很多学生留学西方。他们将西方先进科技带回泰国，所以泰语中很多科技方面的专业术语都是从英语中引入的。在当今英语被广泛使用的情况下，很多英语词汇被直接使用在文本中。泰语招聘广告中常见的英语专业术语有以下几类：1.职称：tele consultment（电话销售员）、Sales Supervisor（销售主管）、part time（兼职 ）、full time（全职）等。2.软件名称：Internet， Phtotoshop， Flash ，AUTOCAD等。3 .专业术语缩略词：CNC（数控）、Ms office（微软办公软件）、CO.LTD（股份有限公司）等。英语词汇的直接使用使得招聘广告在更加专业化。

（三）英语借词频繁出现。

泰语中有大量英语借词、中文借词、巴梵借词。泰语招聘广告中比较常见的是英语借词且多为专有名词。1 .专有名词：?????（bonus，奖金）、???????（program，软件）、??????????? （computer，计算机）、??????????（commission，佣金）。2 .国家、地区名称：?????（欧洲）、??????（亚洲）、???????（美国）。大量使用英语借词体现出西方文明与泰国文明在语言文字上融合。除此之外，泰语中一些英语借词在借音过程中由于语音系统的差异容易出现偏误，在阅读过程中一定要结合上下文，根据单词发音来判断英语借词的意义。

三、语法方面特色

在语法方面泰语招聘广告通过大量使用短句和缩略句控制篇幅使语言精炼准确，引人注目。

（一）大量使用短句和短语。

招聘广告由于篇幅、费用、内容的限制，需要在有限的版面里尽量用简洁的文字将内容完整精确地表达出来。同时招聘广告是非正式文体，对比商业广告对语法的要求比较宽松。因此采用短句和短语比复句简洁，能够突出重点，将广告信息高度概括。

例1：??????????????? 2????? ???????? ???????????? ???.，???.?????????????????????????∕???????????????????

参考译文：汽车保险员：2位。要求 学位：职业学位、高等职业学位、学士学位。有个人担保/按揭证券。

这则招聘广告几乎都是短句和短语，使得应聘资格要求陈述篇幅大大缩短，关键信息得到突出，加深了读者的印象。

（二）大量使用省略句。

1.省略主语。泰语招聘广告在说明工作性质、内容、要求的时候，通常省略主语。

例2：.?? ??????????????????????????????????????

参考译文：有意向自己联系或者发送求职信。

招聘广告所面对的读者群体为求职者或者一般读者，省略主语不影响理解，同时还能使句子简单易记。在广告不要求完全遵从语法规则的条件下使广告语言变得形式多样。

2.省略宾语。泰语招聘广告在应聘要求、工作内容介绍中通常使用省略宾语的句子。

例3. ????.???????????????

参考译文：学历：在学士学历以上。

可以吸引读者的注意力，在短时间内对照招聘广告中所列出的要求来判断自己是否符合招聘方的要求，根据自身情况来进行应聘。

四、结论

泰语招聘广告是一种以招募各种劳动力为目的的文体，其主要内容包括招聘职位和应聘资格要求。泰语招聘广告主要通过大众媒体向社会传递信息，易受篇幅、费用、时间等因素制约，要求语言风格整体简洁明了、具体明确、引人注目。泰语招聘广告使用大量缩略词句、短句等简洁的表达方式，形成期独有的语言特色，成为泰语广告中的重要组成部分。

参考文献：

[1]王华丹.浅析英语招聘广告的语言特点[A] .科技信息，2008（8）

[2]李雅梅.多元文化在泰国广告中的映射[J].云南师范大学学报：对外汉语教学与研究版，2009，7（3）

[3][泰]ejob easy，曼谷：ejob easy出版社，2015，第685期

[4][泰]Jobcyber，曼谷：Gingab出版社，2016，第201期

[5][泰]端摘·泰武奔.泰语写作技能.曼谷：朱拉隆功大学出版社，2008

作者简介：刘秋君（1992—）女，在读研究生，云南民族大学东南亚学院，亚非语言文学专业

9.中美招聘广告对比 篇九

笔者最近在浏览招聘广告,发现中美间很多差异,现选择三个职位为例：

A、秘书(总裁助理)

美国

中国

1)中英文流利,能够为总裁做即时翻译 1)年龄28岁以下;身高1.62以上,五官端正,气质好 2)公文写作能力强;熟悉各类办公办公

软件 2)本科及以上，具有良好的电脑操作水平3)擅长沟通,应对公众媒体;具有团队合

作精神 3)英文六级以上,语言表达能力强,擅长沟通等 4)能够经常出差(一年1/5的时间)5)具有高中以上学历;同等职位工作经验

3年以上

B、大学教师(心理学)——非教授级别:

美国 中国

1)博士学历(已完成)1)硕士,年龄28以下,博士可适当放宽条件

2)具有心理学方面成功的教学经验 2)语言表达能力强,英语六级;本科,研究生专业一致 3)愿致力于本科教学和心理科学的研究 3)发表论文2篇 4)请表明你的教学理念,研究兴趣等 4)党员优先

C、银行职员——重庆去年一家商业银行的招聘广告

美国 中国

1)高中毕业;有现金收付经验优先

1)本科学历;英语四级以上,电脑2级以上 2)性格细心,注意细节;耐心,友好 2)身高1.60 以上,五官端正 3)能够意识到销售机会,主动向客户

介绍银行产品 3)口头,写作能力良好,长于沟通 4)能拿动沉重的银行钱箱 4)附5寸的生活照片

从以上广告，我们能够一眼看出以下差别：

第一，年龄几乎在中国的每个招聘广告中都会出现，普通职位，25以下，稍微涉及到高学历或者技术的，30岁以下；如果没有博士学历，又不是高级技术人员，管理人才，过了35是很难找到工作的。而美国很多职业还倾向于已经有很多阅历的中年以上的人，如新闻媒体从业人员，教师队伍，心理学从业人员，单位中层管理人员。笔者认为大多数人还是在30岁以后才有了相当的人生阅历，为人处事更加成熟，工作上也有了很多经历和经验,正是年富力强的时候，可是过了30、35又没有超级强人类型的能干，在国内想要换个工作，会发现自己很尴尬，似乎早已经被挤出了就业的大门。

身高，容貌也在国内很多招聘广告中出现，因此笔者初来美国看报纸或网络上的招聘广告时，是非常惊异的，因为这里没有一条广告提到年龄，身高(空姐和特殊警察要求，但是其身高与工作密切相关)，相貌，当然后来知道美国法律规定招聘不得有年龄、国籍、容貌、出生地、种族、婚否等的歧视，而且这些信息在简历中都不允许出现。至于身高他们根本都没有提到歧视，似乎没有人觉得普通工作与身高还有关系！

第二，从以上的对比我们还能看出，美国的很多公司在招聘初级或一般职员等学历要求不高，如以上的银行职员、秘书、翻译、政府部门的普通工作(公务员), 甚至中层经理都只要求高中学历；美国公司不愿意招(over qualified——资历超过岗位要求)的人员，首先招聘这些人，你付出的薪水要多于普通人员，而且他们非常容易跳槽。而中国公司几乎清一色的喜欢高学历，我们研究生有个同学考上了海关，全院都很羡慕，即使她的工作只是在过境处扫描旅客是否携带有非法物品，从本科到研究生，学了7年的英语，但是也没有人觉得学非所用可惜，当然大家都知道，现在找工作太难，而且海关的待遇出名的好！这里涉及到很多中美之间的深层次差异，就业机会、大学的教育质量等——笔者不在这里做探讨。

虽然一般职位，公司都不会要求大学学历，但是公司鼓励继续教育，比如你刚进入银行做一般职员时只有高中学历，但是单位鼓励继续学习，绝大多数银行都赞助(很多银行报销100%的学费)员工的学习计划。当然，我们国内也有所谓的继续教育。比如电大、党校、网络的等等，但大都比较“水”，多为拿文凭而已。尤其是领导干部的党校硕士、博士，含金量比较低。但是美国的继续教育都很正规(也有少数收钱发文凭的学校)，非常严格，他们的毕业文凭和高中毕业后直接升入大学的毕业文凭几乎没有任何差异，这里更没有专为领导干部设立的轻松拿文凭的学校。大多数美国人并没有很小就树立要读什么大学的志向，很多人是在工作几年后发现自己的兴趣所在，或者工作之需又回到校园读书(晚上和周末上课)；有些则是因为家庭经济条件不好，选择先就业再读书的道路。

另一方面，虽然一般公司不倾向于招聘高学历的人，但是并不意味着学历就不重要，在需要良好教育背景的工作中，比如电脑或者高科技公司、教育、咨询等行业，大学，甚至研究生、博士学位都是必须具备的。比如教师，美国很多中小学教师都是硕士，校长很多是博士毕业；大学教师一般都要求博士，政府重要岗位，如联邦储备委员会，证券市场监督机构等基本的岗位都要求硕士学位。心理咨询很多也是要求硕士和博士学历，而且还要通过资格证书考试。

第三，经验和技能在美国是相当重要的，它不仅影响你找工作的成功率，而且还与你的工资息息相关。如果是一个不太需要复杂和专业知识的工作，一个工作了5年积累了很多经验的高中生是绝对能打败一个刚毕业的大学生的。美国的高中都为学生配备了就业顾问和学业顾问，就业顾问为学生提供职业信息，帮助他们分析自己适合于哪种职业，应该具备哪种技能，所以虽然美国公司只要求高中学历，但是美国的高中教育远比国内的高中实用，很多高中开设了商业课程等。

在很多美国公司，即使是同样的工作，同样的学历，薪水也是不一样的，区别就在于经验、技能，如果你有别人没有的技能而且对工作有用的，你的薪水也会比其它人高。笔者前些天看见一个电视网络公司招聘销售代表(室内销售)，该公司就注明双语员工(其列举了所需要的第二语言)享受差别薪水的待遇。

10.销售人员 招聘广告 篇十

招聘信息

企业简介：

招聘岗位：销售岗位（地产行业部门负责人1人，销售人员3人）

招聘要求：

1、大专或本科学历，22岁—35岁。

2、工作认真负责、有条理性、有责任心，善于自我驱动型工作。

3、形象佳，大方得体、性格活泼、乐观开朗、善于与人沟通交流、乐于学习新知识。

4、能熟练使用word Excel文档处理及PPT的制作，具有良好书面写作及表达能。

5、具有良好的心态，承压能力强，能吃苦耐劳、积极向上，有工作激情，执行力强，勇于挑战，不畏挫折。

6、工商管理、市场营销专业优先

7、有地产、汽车、旅游等行业的客户资源优先。

岗位职责：

1、主要进行公司客户的开发和维护的日常工作，服从上级领导，及时完成下达任务，2、对客户进行电话及上门拜访访，对其介绍公司媒介资源，前期可在销售总监的带领下，完成业务恰谈及签单。

3、处理客户问题，及时反馈客户信息，定期向部门负责人进行汇报，4、善于处理各种复杂的人际关系等，5、能够在正常工作时间之外加班（包含节假日少量加班）

11.招聘广告业务员 篇十一

铁道部日前与教育部联合出台《学生往返票办理办法》，首次明确限定了学生票优惠使用时段和集中办理时间。根据办法，从2007年寒假开始。铁路部门将于放假前20天至前10天进入各大高校，为学生集中办理返乡学生票。

办法规定，学生火车票有效使用时段分别为寒假1月1日到3月31日，暑假6月1日至9月30日，学生在其他时间乘车，不能享受票价半价优惠。

此外，办法规定。大中专院校、中小学学生凭学生证或学校书面证明，每年可以购买4次家庭居住地到学校的往返火车硬座半价客票。每年新生报到和毕业生毕业时，可以凭录取通知书和学校书面证明，购买1次学生票。

农民工工资支付情况检查已开展

劳动和社会保障部等部门下发通知，决定于2007年10月至2008年1月在全国范围内开展农民工工资支付情况专项检查。检查范围为使用农民工的各类用人单位，重点是招用农民工较多的加工制造、建筑施工、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户。对重点行业、重点区域以及存在问题的用人单位要逐户进行检查，对发现的问题要及时进行调查处理。要进一步加大对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度，对恶意拖欠、情节严重的。可依法责令停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照。对不按国家最低工资规定支付农民工工资、延长农民工工作时间不依法支付加班工资的用人单位，要及时依法处理。

车撞行人无责拟最高赔10％

日前提交十届全国人大常委会审议的道路交通安全法修正案草案对现行法律第76条第1款第2项进行了修改。机动车与非机动车、行人发生交通事故时，机动车无责的情况下，最高赔偿10％。

符合条件的广州外来工医保缴费费率将降一半

广州市城镇居民医保方案已基本敲定，预计2008年上半年实施。方案明确拟将符合条件的外来工子女纳入。与此同时，为广州100多万外来工“度身订造”的新的医保办法，也拟出台。其缴费费率可望降低一半以上。权威医保专家表示，这个条件主要是两方面：一是其父母与本市用人单位建立正式劳动关系及参加社保要达到一定的年限，以规避“道德风险”；二是外来工子女一般应是全日制中小学的在校学生。

广东省营业税起征点调至5000元

广东省地方税务局近日出台通知，全省营业税起征点将从2008年起统一调高至5000元。4万多个体户和个人将由此受惠。

商家不得搞限时限量促销

商务部日前发出紧急通知。要求商业企业不得组织容易造成交通拥堵、人身伤害、秩序混乱的限时限量促销，消除安全隐患。

12.村镇银行招聘广告 篇十二

中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立，是中国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行，同时又是严格按照《公司法》和《商业银行法》建立的规范的股份制金融企业。作为中国银行业改革的试验田，民生银行15年来锐意改革、积极进取，业务不断地拓展，规模不断地扩大，效益逐年递增，保持了快速健康的发展势头，为推动中国银行业的改革创新做出了积极贡献。

中国民生银行昆明分行成立于2005年3月23日，座落于昆明市中心繁华的商业区。在总行的正确领导下, 昆明分行严格按照“两个目标、三个定位”的要求，紧紧围绕发展这一主题，坚持以市场为导向，以客户为中心，严格控制风险，强化管理，勇于创新，在云南创下开业同期股份制商业银行最好的业绩，赢得了广大客户及当地政府、监管部门、社会各界的一致好评。

中国民生银行拟在腾冲发起设立腾冲民生村镇银行，现特面向社会公开招聘优秀人才，诚邀广大有志之士加盟，我们将为您提供广阔成长空间和事业发展的良好平台！

一、招聘基本条件

1、为人正派，遵纪守法，诚实守信，无不良行为记录，具有良好的敬业精神和团队意识。

2、身体健康，品貌端正，具备良好沟通表达能力，能承受一定的工作压力并勇于完成相应的工作任务要求。

3、大专以上学历，专业不限，经济、金融类专业优先；

4、年龄：普通员工为30周岁以下，中级管理人员为35周岁以下，高级管理人员为40周岁以下;

二、招聘岗位

(一)、机构副职1名

从事银行业工作5年以上，或者从事相关经济工作8年以上(其中从事银行业工作2年以上)的工作经验，熟悉当地金融市场，具有较强的经营管理能力和市场开拓能力。

（二）综合管理部

1、负责人1名：具备2年（含）以上管理工作经验，沟通协调能力强；具有综合文秘、人事管理、薪酬福利分配、组织培训、安全保卫、科技等方面经验；在制度、流程建设方面思路清晰。

3、人力资源、综合文秘岗1名：熟悉常用办公软件使用，耐心细致，协调能力好，写作能力强。

3、科技维护及设备管理岗1名：计算机及相关专业全日制本科以上学历。学习能力强，能熟练安装使用常用办公软件，熟悉系统维护工作，掌握常规网络维护技能；熟悉Unix、Linux或CCNA以上网络认证者优先。有两年以上同类工作经验者可适当放宽条件。

4、安全保卫岗1名：认同民生银行的企业文化、经营理念；2年以上安全保卫相关工作经历，沟通、组织协调能力较强；武警，转业军人，党员优先。

(三)财务会计部

1、负责人1名：本科及以上学历，财会专业，具备3年（含）以上财务会计管理、会计中级（含）以上职称资格;具备注册会计师资格者优先。（能力突出者条件可适当放宽）

2、财务经理若干：财务、会计、金融等专业、具有2年（含）以上的银行会计管理、财务管理、审计工作经验；具备一定协调管理能力及风险防控意识，熟悉会计核算管理、资产负债、财务收支、统计、资金运营等工作；取得国家或国际认可的会计、审计专业技术中级职称或通过国家或国际认可的会计、审计专业技术资格考试（中级）者优先。

(四)、业务管理部

1、负责人1名：3年以上金融工作或6年以上经济工作经验，管理经验及能力突出，熟悉当地市场，具有良好的业绩表现，有较强的经营管理及业务拓展能力。

2、客户经理若干名：具有较强的市场拓展能力和良好的客户资源；有较强的沟通交流能力和较高的综合素质；有银行工作经验者优先。

（五）、风险管理部

1、负责人1名：大学本科及以上学历，经济金融等相关专业。有3年（含）以上信贷管理工作经历；熟悉金融法规、信贷政策和相关监

管要求！了解并关注经济动向，熟悉本地行业状况，风险防控意识强。

2、风险管理岗若干：财经、金融类相关专业。1年（含）以上银行信贷及相关从业经验，熟悉金融法规、信贷政策和相关监管要求！具备一定的银行风险分析和管理能力；

（六）、营业管理部

1、负责人1名：3年（含）以上银行相关工作经验，其中至少1年（含）以上会计管理工作经验；具备管理协调能力及风险防控意识，有高尚的职业道德；财务、会计、金融等相关专业者优先。

2、综合柜员若干名：28岁（含）以下；形象气质好，综合素质高，具有良好的服务意识和敬业精神。财务、会计、金融等相关专业及有柜台从业经验者优先。

三、工作地：保山市腾冲县

四、应聘须知

1、报名截止时间：2011年11月25日

2、报名方式：统一以电子版本简历报名。内容包括：姓名、性别、民族、年龄、籍贯、政治面貌、健康状况、毕业学校、专业、爱好、特长、教育简历、工作简历、求职意向、联系方式等等。

3、邮箱地址：liuwenhua3@cmbc.com.cn4、联系人：李宵圆电话：***

中国民生银行昆明分行

13.招聘广告语 篇十三

2、闻知今世伯乐，天下良才尽得。

3、慧眼识才，伯闻天下。

4、伯乐识马，伯闻知人。

5、聚良材睿智，秀人生舞台。

6、别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到那里寻找你的新天地!

7、专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。

8、多种多样的工作方向去选取，总有尽情发挥的空间。

9、咱们热情，不仅仅对顾客;咱们规范，不仅仅于制度。和我一样，带着梦想，在适宜的位置上开始咱们专注生命的事业吧。

10、你想飞，就给你一双翅膀

11、招贤纳士，我选伯闻。

12、煮酒论英雄，伯闻识精英。

13、伯得天下才，闻名广宇间。

14、阿里巴巴：Let’sGo!Let’sDo!Let’sShine!

15、天生有才，伯闻有道。

16、千里遇伯乐，宝马逢伯闻。

17、方正：加入方正，放飞梦想

18、伯乐之名，闻于天下。

19、伯闻天下，网动人才。

20、猎头智慧，唯有伯闻。

21、早餐午餐由公司埋单。

22、对技术实事求是，用数字说话。

23、小时香浓的咖啡和零食任我享用，

24、博拥穹宇之才，广觅华夏之职。

25、为企业找英才，为人才找名企。

26、明朗人生，勇于优秀。环保标语大全

27、聚天下英才，招贤良能士。

28、先声药业：咱们需要比咱们更强的人

29、有才有职有伯闻，大展宏图共天下。

30、你选取了伯闻，伯闻给你更好的选取。

31、聚九州人脉，纳四海英才。

32、昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。

33、协信集团：协力同信共筑精彩人生!

34、诚·载未来，才·领天下。

35、康佳集团：有梦的`人最美

36、询伯闻天下，引四海贤达。

37、聚四方八友，揽天下群英。

38、慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。