团委学生会招新问题

团委学生会招新问题（共10篇）

1.团委学生会招新问题 篇一

第四届生物工程学院团委学生会 招新策划书

荆楚理工学院生物工程学院团委学生联合自治会（以下简称团委学生会）是我院学生自行组织管理的重要机构，几年来，在院党委的关心下，在院团委的指导下积极主动地开展工作，收到了良好的效果。生物工程学院团委学生会本着“面向全院师生服务”的原则，按照“自我教育、自我管理、自我服务”的“三自”方针，独立自主、富有特色的开展工作，不断加强自身队伍建设，同时注重研究本院学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动，注重在全方面开展的素质教育中充分发挥学生工作的优势。

金秋的荆楚理工校园，又迎来了一批满怀期待与梦想的11级新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给生物工程学院团委学生会的工作带来新的活力，让服务的精神永存！

一、招新目的

为了保证院分团委学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、招新时间、地点

九月十日——九月二十二日 报名地点 足球场我院新生训练处

三、招新领导小组

组长：XXX 负责人：主席团成员及各部门部长、副部长

四、招新细则

（一）招新对象 生物工程学院11级新生

（二）招新要求

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数

各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报谭科长，科长审批后为确招人数。

（四）招新形式

在招新时间内，申请人到指定地点进行登记报名，登记基本信息（报名表格要事先准备）。在经过笔试和两轮面试，合格者才能进入学生会。

五、招新宣传工作

1、现任学生会成员在平时查寝查卫生时刻对新生进行学生会招新宣传，让新同学对学生会工作有所了解。

2、在招新点张贴学生会招新宣传海报（做喷绘）。

3、到我院新生的军训连队进行下连宣传。

六、招新具体实施步骤

（一）报名阶段

1、九月十日开始在我院新生军训点设立咨询点，每天安排学生会成员到咨询点进行值班，值班人员要对新生提出的问题进行解答。（具体人员安排见通知）

2、值班人员对有意向加入生物工程学院团委学生会的生物工程学院11级新生做好登记，并要求写份申请书、（规定在一定时间内上交）。

（二）笔试阶段

1、各个部门准备好自己部门的考核题目，提前交与主席团审批。

2、提前两天统一安排好笔试教室，定好笔试时间。

3、各部门负责人本着公开、公正的原则评选出适合自己部门的优秀报名者进行下一轮的笔试。

（三）面试阶段（到时可以细化）

1、简单的自我介绍（三分钟）

2、回答评委的问题（五分钟）

（四）实施阶段注意事项

1、报名现场如遇到突发事件或者特殊情况，要及时向团委学生会主席团报告。

2、各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

3、如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从分团委学生会主席团安排。

2.2015年团委学生会招新方案 篇二

团委学生会招新方案

荷花映日喜迎八方信息学子，丹桂飘香携手开创美好未来。金秋送爽，我校又迎来了一批充满朝气与活力的莘莘学子，他们睿智，他们热情，他们必将给我校团委学生会带来新的活力和希望

一、招新目的：为了注入新鲜的血液，拥有有足够高素质的后备力量，保证团委学生会工作更有效地开展，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，充分发挥学生的主体作用。

二、招新时间：

9月25日 预报名 下午 4：00——6：00 10月8日 面试 下午 6：00——7：30

三、招新地点：会议室（预报名）

会议室（第一轮面试）

四、招新细则

1、招新对象：我校15级全体同学

2、招新流程：前期到各班团支书处预报名、第一轮面试、第二轮面试

3、招新人数：每个部门限招6名新委员，根据部门实际情况如需要增加招新名额的部门可书面向主席申请，获准后至多不可超过8个名额。

4、招新要求：a、自觉遵守团委学生会各项规章制度，服从管理。

b、思想品德好，工作积极主动，责任心强，肯吃苦耐劳

c、有一定的自我锻炼、自我管理意识，有良好的沟通协作能力和团队合作精神。

五、报名当天工作准备及安排（9月25日11:20分准备工作完毕）

1、宣传部负责招新海报的制作、预报名现场的布置和招新情况公示等宣传工作。

2、秘书处负责预报名、面试场地的申请、预报名表和面试签到表的复印和部门牌的制作。

3、生活部负责报名现场的饮用水，桌子1张和桌布。

4、学习部负责照相和写通讯稿。

六、注意事项

1、各部门必须按照团委学生会的宗旨和主席团的统一安排高效地开展招新工作。

2、各部门必须本着负责公正的态度挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

3、各部门可根据自身的特点自行制定选拔标准和面试形式。

4、预报名当天现场工作人员要穿校服和佩戴工作证。

3.学生会及团委招新倡议书 篇三

西昌学院学生会成立于，自成立以来，在学校团委的领导下，以服务同学为宗旨，以学校先进教学理念为指导，积极引导同学们参加各类课外活动，努力推动学生工作的开展。同时，学生会致力于为全校同学打造一个锻炼自己、展示自己的平台，以提升学生的综合能力素质为目标，是广大青年学生锻炼自己的理想之地。

“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，如果你有翅膀，请努力飞翔；如果给你是星空，请记得璀璨；如果送你舞台，请记得激扬！如果你心怀梦想，如果你才华横溢，那么，西昌学院学生会一定会为你提供一片展示自己才能的`广袤天空。

20xx，请让我们听到你的脉搏！张开你的翅膀，与我们一同飞翔！

报名时间：20xx年10月10日——11日

报名方式：1、在中心广场领取《西昌学院学生会招新报名表》并填写好相关信息。

2、将填写好的报名表于10月12日下午4:30之前交到中心广场报名咨询点。

共青团西昌学院委员会

4.团委学生会招新问题 篇四

分团委学生会

招

新

方

案

二0一二年九月二十六日

继续教育学院分团委学生会招新方案

一、招新目的

我院学生会始终以“全心全意为学生服务”为宗旨，坚持“团结、严谨、求实、创新”的工作理念，独立自主、富有特色的开展思想道德教育、学风建设、校园文化、体育竞赛、文艺演出等多方面的活动，充分发挥学生组织“自我管理、自我教育、自我服务”的职能，为我院的学风建设和人才培养做出了应有的贡献。为使我院团学工作顺利开展, 丰富校园文化和大学生活，给2012级新生提供一个锻炼自我、提高能力、服务同学与学校的平台，现面向2012级全体新生招聘继续教育学院学生会新成员。

二、策划单位：继续教育学院学生组织部

执行单位：继续教育学院分团委学生会各部门

三、招新领导小组

团委老师：吕静 总负责人： 赵英 各部门总负责人：丁家友

四、招新人数（79人）组织部：7人

宣传部：7人 秘书处：6人 学习部：6人 生活部：10人 纪检部：10人 女工部：8人 文艺部：8人 体育部：10人 外联部：7人

五、招新形式

在招新时间内，申请人将申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选（第一轮面试）之后，由各部门分别进行面试（第二轮面试），合格后经各部门部长批准方可进入分学生会各部门工作。

六、招新流程

第一阶段：筹备宣传（时间：2012-09-26至 2012-10-09）

1、招新海报及宣传单。（宣传部）

2、下发招新通知至系部班级，布置招新相关工作。

3、作宣传手册和团学联系卡，向2012级新生做学生会各部门具体职能简介，在新生晚自习当日（时间：2012.09.26）进行组织各部门成员于当日晚上7：30至9：00在新生教室进行宣传，并为有意参与竞聘者做咨询工作，并接收和发放报名表。（部门推荐）

第二阶段：各部门招新（时间：2012.10.08-2012.10.09）

1、各部门于（时间：10.08-09）在（地点：jobs road川科大道）开始招新。

2、面试和笔试。笔试由各部门的负责人根据本部门的需要来出，面试统一安排。

3、面试于（时间：2012.10.10-11）在（3406-08）教学楼进行（秘书处负责教室申请，各部门具体面试地点届时安排）；

4、部长上交推荐新理事名单，经常委拟确定名单后进行公示。（秘书处）

5、根据继续教育学院学生会管理办法，各部门对新招收的理事进行为期一个月的考核，届时将对新理事进行任免调整，并公示新理事名单。

七、竞聘岗位

学院学生会各部门部长及干事。（部门包括：组织部、秘书处、学习部、文艺部、生活部、宣传部、纪检部、外联部、女工部、体育部）

八、招新要求

1、性格开朗，善于交往，具有团队合作精神，富有创造性思维,有强烈的工作热情和责任感。

2、工作态度端正，能够吃苦耐劳，服从上级领导分配的工作。

3、以部门工作为己任，在工作中提升自己的能力。

4、能够为部门工作及整个团队建设提出建议和意见。

九、面试内容

1、第一轮面试合格者，方可进入面试阶段（特殊情况另作处理）。

2、各部门面试时间、地点详见宣传栏。如面试时间、地点有改变，将另行通知。

3、面试步骤。该部门负责人根据签到顺序为应聘者分组，按照组次依次对竞聘者面试；

4、面试过程包括两个环节：做简短的自我介绍（将时间控制在一分半钟内）；回答该部门委员的提问。

继续教育学院学生会

5.团委学生会招新问题 篇五

外语系分团委学生会招新面试圆满结束 10月14日，外语系学生会纳新第二轮面试在系团总支和学生会的精心筹备下在11栋409成功展开，全体学生会成员以及参选者参加了此次活动。

首先学生会副主席在台上作了一席讲话，介绍了台下的评委，讲了对新成员的欢迎与期待，最后谈了一下面试的流程，包括：自我介绍、对竞选部门的看法和展望、评委提问，同学们都很兴奋，一副跃跃欲试的样子就在这紧张而激动的氛围下面试开始了。想必各个同学都很重视这次的面试，似乎都做了精心的准备。所以他们各个都表现的十分淡定，演讲的非常精彩，都对自己在部门上的工作有独到的见解，面对评委的深度提问，敏锐巧妙的回答更是引起台下一段段掌声。同学们完全把这次面试当成了展示自己风采的舞台，更把自己当成了最好的表演者，征服了评委，征服了台下的所有人。

复试现场紧张有序，评委坚持公平、公正、公开的原则，本着发现人才与用人才的宗旨，争取为学生会选拔优秀人才，为学生会注入心的血液，为下一届工作的进行打下基础。此次活动更为同学们提供了锻炼自身、服务他人的平台。据悉，最终复试结果将在近期以海报的形式给予公布。

6.团委学生会招新问题 篇六

第一章 总则

第一条 依照药学院学生会的工作理念及部门职能招收优秀人才。在招新过程中，注重同学的素质、潜能、品格和经验。招收新干事本着“公开、公平、公正、择优”的原则。

第二条 为团委学生会注入新鲜血液及扩大其组织,参与学院管理,充分发挥学院与学生之间桥梁和纽带作用,更好地服务广大同学。

第二章 招新

第三条 将由学生会主要学生干部参加招新，对所有环节进行严格审核，坚持对每一位同学负责的原则，尽心尽力。第四条 招新标准:

（一）应聘者应为具有云南中医学院学籍的在校本科学生；

（二）热爱祖国，遵纪守法，品行端正，无不良生活习惯和处分记录；

（三）学习成绩较好且有余力，具有一定的组织协调能力和上进心；

（四）具有为人正直、工作认真负责、吃苦耐劳、高尚的思想品德、有工作热情、为广大同学服务的愿望和团队合作的精神；

（五）主动强、积极高，具有较强的应变能力及组织能力和自主创新意识； 第五条 面试过程中，面试人员应作到以下几点：

（一）面试人员需要给人一种好感，能够很快地与应职者交流意见；

（二）要了解自己所要获知的答案及知识点；

（三）尽量避免考查有争议的问题；

（四）要尊重对方的人格；

（五）对于未能通过面试考核的应试人员，应礼貌的回复。

第六条 招新实施

（一）贴招新海报，充分利用电子工具宣传招新信息，向各班发放招新报名表格；

（二）通过初步筛选，确定面试人选。

（三）各部门部长、副部长参与面试，对应试者进行直接考核。

（四）第一轮面试（初试），在进行第二轮面试（复试）。经过严格筛选、逐级选拔，选出思想素质好，能力强的学生进入团委学生会组织；试用期为一个月。

第三章 聘任

第七条 若在试用期内工作积极主动，成绩优良；经考核表现良好符合团委学生会试用要求，便可正式聘用。若在试用期内工作能力欠缺，表现不积极者将视为考核不合格。

第八条 试用期满后，经考核评定，由团委学生会发放工作证，便被聘用为正式团委学生会成员。一年后考核合格并发放聘书。

第九章 拟聘人员在团委学生会任期一年，在聘任期间，对学生每学期进行一次考核，发现违纪或不胜任的干部可随时解聘和调整，对干事有违纪的情况可随时解聘和取消聘书的发放。

药学院团委学生会

7.团委招新策划书 篇七

新的一学期，新的希望冉冉升起。20xx年9月初，又是新一届大学生入校的时间，我校团委热烈欢迎新同学的到来，同时也借此机会让新同学们了解我们团委的一些基本情况，真诚希望同学们能够加入我们的队伍，因为我们有共同的目标，所以我希望大家一起携手，一起奋斗！把我们的共产主义青年团建设好！校团委一年一度的招新活动是关乎其兴衰的重要活动，是校团委和其下属各部门可持续发展和不断壮大的“源泉”，同时它也影响着全校的社团文化氛围，为此，我们策划了开展校团委20xx年的招新活动。

一、招新目的1、宣传我校社团“一体两翼”的构造理念，让广大新老同学认识、了解我们的各种部门和社团。

2、吸纳一些有才华尤其是交际能力好、有能力的新同学到我们团委各部门，为我们校团委的发展注入新的活力，同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，各种能力，自由交流。

3、给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在各个部门和社团的活动中学习，提高自己的能力，让他们更好地适应学校甚至社会生活，完善自我，同时也丰富了他们的课余生活。

二、招新对象

宁波工程学院全体20xx级新生。

三、招新要求

1、责任心强，有一定的社交能力

2、兴趣爱好广泛，多才多能，无论基础怎样。

3、工作积极，勇于创新，有理想者。

四、招新形式

1、通过贴海报的形式提供同学们社团的招新报名时间、地点。

2、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学报名，同时也会利用展板来宣传我们校团委。

3、招新活动在学校指定地点开展（地点可能在食堂门口的广场上，团委各部门在指定的区域展开招新工作）。

五、前期准备

1、在各部门的独立招新会议后拟定新团员的招新方案。

2、进行协会干部会议，确定招新现场人员及招新工作安排。

3、尽快做出招新海报。

4、到学生寝室楼内派发传单以及以海报的形式在宣传栏进行宣传。

5、现场招新（或者在教室组织面试）

（1）场地由各学院提供，外加帐篷和几张桌子以及展板。再准备一些凳子，以现场咨询的方式介绍团委及其各部门。

（2）由财务部门负责预算总开销（待定）。

（3）现场咨询由团委各部门的干部轮流值班

（4）招新结束后由团委各部门干部收拾场地。

（5）结束后对整个活动进行总结。

六、人员安排

1、招新活动策划：

团委书记、副书记、书记助理、各部门部长和副部，其主要任务是统筹规划全局人员安排，保证活动圆满顺利进行，并由各部门部长和副部执行。

2、有关部室责任：

（1）办公室：负责活动过程中各环节的顺利衔接，负责会场布置，合理分配人力财力，以最小的开支取得更好的活动效果。

（2）组织部：联系活动中相关的合作伙伴以及招新所需的道具。

（3）宣传部: 负责活动前海报的制作和宣传

（4）新闻中心：负责活动中全程跟踪采访报道。

（5）其他各部门按照具体情况分配工作，协助活动的顺利进行。

招新时，办公室、宣传部买好各项用品，做好横幅和复印好宣传单。组织部把椅搬到指定位置，并挂好横幅，弄好各项装饰工作。在招新过程中，由宣传部发宣传单，各部部长在台前招新，其他人协助工作。

七、招新用具

1、展板若干张，稿纸每部门一本。

2、桌凳每部门三副，音箱一套（可作为宣传时用）。

3、宣传单若干，海报若干。

4、注册登记表、文件夹。

八、活动经费（待定）

需要经费解决：宣传单复印、招新表格、横幅、记号笔、水笔、海报、水、杯子等。

工作人员午餐自行解决。

九、校团委各部门招新要求

办公室：主要负责团委总体工作，大体筹划；加强与学校、学院各社团的联系。要求善于和他人打交道，工作热情，有始有终，注重细节，有较强的责任心。

宣传部：主要负责活动的宣传工作，在这里我们将为你提供一个展示自己才能的舞台，提高你得交际能力和团队协作能力。要求富有创新精神，工作认真负责，积极主动，有写作，书法之技的同学优先考虑。

财务部：负责社团一切财务管理，要求比较有理财的能力。

组织部：要求要有较强的管理组织能力，负责组织团委的活动和各项任务等等。

青志中心：要求要有富有爱心和高度责任心，能吃苦耐劳、能坚持不懈。并善于和各种人交往。

新闻中心：善于写作者，尤其是新闻稿件者优先。

8.团委招新演讲稿 篇八

团委是一个很能锻炼人工作能力的地方，自入学以来我就向往已久。

我的家长从事文职工作多年，所以我自小就受到良好的熏陶，自高中以来通过对Office办公软件的学习已经可以较为熟练的运用它解决一些办公上的问题。

进入团委后我将努力做到：严格要求自己，严守团委纪律；勤学习，勤调查。以共同的目标来凝聚大家，以自身的行动来带动大家。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，做事讲效果。

加入团委，是一种荣誉，更是一种责任。我知道这条路上有许多挑战，但我自信我有能力担起这副担子，因为我的热情，我的毅力，我实事求是的工作态度，以及我强烈的责任心。如果我有幸进入团委，我将以良好的精神状态，精心办理团委事务，使校园生活更加多姿多彩!我们每个人只有找到适合自己的位置，才能使课余生活更加有价值！我相信，进入团委后我将与风华正茂的同学们在一起，指点江山，发出我们青春的呼喊！

x级x0班

9.2011年团委招新工作总结 篇九

2.招新宣传海报的设计以及展板的布置。由于时间紧迫，宣传部在2天之内把海报与展板都做出，没有影响到招新工作的开展。

3.在9月4号晚上团委全体委员对新生宿舍进行了走访，宣传效果不错，大家都对团委有了初步认识，方便了接下来的工作顺利进行。

（二）招新报名阶段“

1.时间：9月4日至9月14日之前一系列的招新宣传和走访活动给下一步工作奠定了一个良好的基础，新生们根据他们之前所了解的部门职能和自己的爱好特长选择他阿门所钟爱的部门，大家都希望能够进入团委工作，来培养他们的为人处事能力，锻炼他们不怕吃苦的坚毅品质，积累一定的工作经验，从而为他们以后正式踏入社会做足必要的准备。

（三）招新面试阶段：

2.按秘书部、组织部、实践部、思建部和宣传部的顺序对面试者进行了排序面试，人员的裁定由各部门评委们的综合意见决定，将第一轮面试的160人筛选到70人左右。

（四）招新期间的可贵行为：

1.在海报和展板的制作过程中，宣传部克服了时间紧张和人员不足的问题，充分利用课外时间，连夜将宣传物资赶制完成。

2.在开放日时期，各部门的值班人员放弃自己的课余休息时间，定点守候，耐心为前来咨询的新生解答他们对团委的疑惑之处。

3.在面试阶段，大家都是连续坐着6.7个小时对11级的新生进行面试，面试完之后又是马不停蹄的讨论结果和准备第二轮面试的准备工作。

4.招新工作由秘书部全权负责，因此，无论在活动前还是活动后都能看到他们的身影。

由于大家的团结合作，一直努力，此次招新活动取得圆满成功。但是，在看到成绩的同时，我们还发现了自身存在问题的不足。

（五）存在的问题和不足：

1.招新策划不够完善，宣传时间比较完，以至于临近正式招新的时候，部分同学还没有了解到团委。

2.在招新宣传期间，由于开放日之前宣传效果不好，导致开放日当天前来咨询的新生并不算太多。

3.在面试结果讨论的时候场面过于混乱，这也是因为我们之前准备的方案不够完善所导致的。

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看到了问题之后，我们更多的是开心而不是难过，因为有问题就要还进，只有不过改进自身的问题，才能进一步提高学生干部的工作效率，更好地服务同学。

（六）下一步的工作设想：

1.在每个活动开始之前，我们都要统一筹划，详细安排，实行责任到个人制，这样才能充分提高每个学生干部的工作效率。

2.遇事多思考，多讨论，然后再付之于时间。

3.时刻保持自身良好的工作作风，发扬上一届的团委脚踏实地，认真做事的精神。

10.大学生团委学生会招新活动策划书 篇十

策划人员：学生会秘书处成员策划时间：xx年5月武汉大学东湖分校电子信息工程学院分团委学生会是我院学生自行组织管理的重要机构。多年来，在院党委的关心下，在院团委的指导下积极主动地开展工作，收到了良好的效果。分团委学生会本着“面向全院师生服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注重研究本院学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动，注重在全方面开展的素质教育中充分发挥学生工作的优势。金秋的武汉大学东湖分校校园，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的09届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我院分团委学生会的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！

一、招新目的为了保证院分团委学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、招新领导小组院团委老师：江洋总负责人：分团委副书记关庆勇学生会主席黄政周文倩各部门负责人： 分团委组织部：任辉宣传部：郑梦雪实践部：姜彦记者团：曾礼琼学生会秘书处：周婷学习部：王畅生活部：边艳体育部：李志超文艺部：黄建

三、招新细则

（一）招新对象 09届新生以及08届学生

（二）招新要求

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报分团委及学生会主席团。

（四）招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经各部门部长批准方可进入分团委、学生会各部门工作。

（五）招新时间及地点时间：待定地

点：教三楼

四、招新流程

（一）前期宣传

1、具体流程（1）宣传部利用海报的形式告知院学生会招新的信息。（2）各部门在一食堂主干道摆摊散发招新表时，向新生作出口头宣传。（3）将招新信息在我院网站上公布。

2、要求

（1）海报内容新颖，形式多样化。（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。（3在广播室安排相应时间，特别是中午12点到12：30点，以及下午17：30点到18：00点进行一定数量的必要宣传。（4）在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择自己合适的部门。

3、时间 9月（具体时间待定）

4、其他可行性措施如果情况允许（例如学生会人员在军训期间可以进入学生宿舍楼），学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。(二)报名面试阶段

1、具体流程报名部分（1）9月某天（具体时间待定）早上由总负责人统一安排各部门人员搬运一定数量的桌椅到一食堂主干道，搬运之前统计好桌椅的数目。（2）由各负责人安排在一食堂主干道组织会场，每个部门前张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报。（3）分团委学生会专门设立特约咨询处，应聘者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如学生会的具体运作，学生会的部门设置，学生会的工作成绩，学生会的发展方向，学生会工作人员的要求等问题给予解答。（4）9月某日（具体时间待定），招新工作正式开始。（5）工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。（6）应聘者可以在各部门人员处领取招新表，认真填写并及时上交，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往教学楼面试（具体面试安排在下一部分）。（7）晚上待招新工作结束，由负责人负责，组织各部门人员将桌椅搬回，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。以下几点是对报名阶段工作的要求：（8）各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时上报分团委学生会主席团。（9）各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。（10）宣传部要提前做好此次活动各个部门的海报，每个部门前的海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，加强应

聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加方便大家了解学生会工作。（11）体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。（12）生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。（13）秘书处负责招新表的发放和统计工作。（14）记者团做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。（15）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向分团委学生会主席团报告。面试部分（1）某日（具体时间待定），由学生会秘书处负责面试教室安排，准备晚上各部门的面试。（2）面试工作具体安排，由秘书处安排面试日期，面试时间是晚上6：30—9：00。（3）各部门由秘书处统一安排（当天具体安排）下到指定的教室进行。（4）面试内容 ① 简单自我介绍（不超过两分钟）。② 应聘者回答评委的问题。③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。（5）面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。

本策划书提供面试题目供各部门参考（详见附录部分）。以下是对面试阶段工作的要求：（6）各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在相应的时间内前往教学楼面试。（7）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。（8）如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。（9）如果应聘人数较多，也可以在面试教室分发招新表。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。（10）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从分团委学生会主席团安排。（11）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向分团委学生会主席团报告进行安排解决。

2、时间 9月（具体由秘书处拟定）

（三）审核确定人员名单

1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报分团委学生会主席团。

2、分团委学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。

3、公布学生会干事名单。（宣传部负责出海报）。

（四）召开新一届学生会成立大会

1、召开所有学生

会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本学生会的工作。

2、以部门为单位，由分管该部门的部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。

五、总结本次院学生会招新工作注意事项： a)各部门要按照分团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作； b)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好； c)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。附录：面试的问题 1.为什么你希望来我们部门工作?

2.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情? 3.你觉得这个部门最吸引你的地方是什么? 4.你希望在工作中能够获得什么?

5.如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？ 6.你对我们部门有多少了解？ 7.假如你知道你在学生会所学的知识到了社会工作时全都没有用，你有何感想？ 8.你参加过什么公益活动或社会实践活动？你对这些活动有何感想？ 9.和别的学生相比，你有何优势？ 10.你对今后大学生活又怎样的理解和期望？ 11.你为什么不去其他部门面试？

12.假如你是一名村官，政府给了你很多钱，你要给百姓办的第一件是事是什么？ 13.如果你跟xx见面，你会跟他讲什么？ 14.你谈谈加入这个部门的动机？ 15.你认为自己最大的缺点是什么？ 16.你是否参加过一些比赛，最这些比赛中你获得的最大成就是什么？ 17.你比较喜欢独立工作还是集体工作？ 18.你如何看待缺少工作经验这问题？ 19.你喜欢和何种人共事？ 20.如果另外一个部门同时录用你，你将如何选择？

21.能否介绍一下你的社会活动能力？ 22.谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的 ？ 23.你选择这个部门考虑的主要问题是什么？

24.请给我们谈谈你自己的一些情况？ 25.请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？ 26.请告诉我你在什么情况下工作最有效率？ 27.请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？ 28.你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？ 29.哪些经历对你的成长最有用？你怎样确保在这儿也会有同样的经历？ 30.为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？ 31.有些时候，我们得和我们

不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。32.请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？ 33.讲这样一个故事：你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面？ 34.讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的？ 35.你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？ 36.干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？ 37.你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。38.当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？ 39.你认为你的工作效率怎么样？ 40.你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？ 41.介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？ 42.打扰是学习生活中司空见惯的事。当你遇见这种情况时你会怎样处理学习和学生会工作之间的冲突？ 43.你认为这些年来同学对你怎么样？ 44.你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？ 45.你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么？ 46.假如干某一项工作，你有很好的专业知识和技能，但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助？

47.如果你进了某个部门，你打算和你的同学及学长建立什么样的关系？

48.就你的耐心而言，你认为什么样的人最讨厌？ 49.你用什么方法来维持你和其他同学的强有力的关系的？ 50.请讲一个这样的经历：你和你的同学在解决某问题上有不同的看法。你是怎样解决你们之间的分歧的？电子信息工程学院分团委、学生会、青协、e栈招新表格姓名性别相片专业、班级政治面貌寝室地址联系方式特长及爱好个人简介（主要阐述个人对所报部门的了解）获奖情况及以前任职状况对分团委、学生会的看法及建议面试情况及面试人意见我希望加入的部门：第一志愿：第二志愿：电子信息工程学院分团委、学生会、青协、e栈简介分团委组织部：主要负责我院组织关系的转移，安排监督全院各团支部每月团组织活动的开展，党校和团学干部培训的组织与开展社会实践部：主要负责组织和带领全院学生通