药厂员工(生产部)考核试题

药厂员工(生产部)考核试题（精选10篇）

1.药厂员工(生产部)考核试题 篇一

姓名：部门：年月日

一、判断题（共15分，每题1分）请在你认为对的题后面打“√”，在你认为错的题后面打“Χ”

1．本公司的宗旨是服务和质量是我们永恒的主题。（）

2．本公司的正式员工辞职可以口头向直接领导提出即可自动离职。（）

3．员工内部待业期间公司不发放底薪。（）

4．连续旷工全年累计超过五日者，将被公司解聘。（）

5．本公司各人分工明确，每位员工只需做好自己份内的工作，别人的工作坚决不能插手。（）

6．公司各级人员在工作中可视情况接受客人的礼物，或为了加深与客户之间的感情交流可偶尔接受客户的请客。（）

7．本公司员工在婚假、丧假和产假期间应享受基本工资。（）

8．接到电话时如对方打错了电话时应立即说：“打错了”并挂机。（）

9．工作时间严禁饮酒，办公室内不能吸烟，员工可到卫生间吸烟。（）

10．未遵守公司行政人事各项条例自动离职的，除自动丧失在公司的一切利益外，还须赔偿由此给公司造成的一切经济损失。（）

11．任何领导都有权向比其级别低的员工发布指令。（）

12．外出访问时最好预先确认一下是否已经预约。（）

13．为增加收入，公司员工可根据自己的能力做一些兼职工作。（）

14．为加深同事间的交流和对公司有更多的了解，各员工应经常相互串岗。（）

15．领导者和被领导者是职责不同的共同工作关系，应注意加强感情交流，相互理解、相互支持、相互信任和相互激励。（）

二、单项选择（共10分，每题1分）

2．总部员工请假（病、事假）在两天时，应由（）审批。

A、部门经理B、人力总监C、总经理D、董事长

3.公司各级员工在工作场所接听电话时首先要说（）

A、您好，请问您找谁？B、您好，请问您是谁？

C、您好，有什么事吗？D、您好，东易日盛！

4．休事假每次最长不得超过（）天，职员事假能否批准应根据当时具体情况和工作需要而定。

A、60B、30C、15D、90

5．工作时间员工接打私人电话不能超过（）分钟

A、3B、5C、8D、10

6．为做好保密工作，未经允许，公司员工不得向外界传播提供有关公司的（）和情况。

A、公司地址B、公司名字

C、公司目前在别竟时常上的排名D、任何资料

9．违反公司着装规定者将给予（）罚款。

A、10—50元B、50—100元C、5—10元D、100—200元

10．公司对外的宣传口号是（）

A、客户就是上帝B、质量第一

C、装修也要讲品牌D、永远争第一

三、多项选择（共12分，每题2分）

1．公司各级人员不能对施工队（）及其它有损公司及他人利益的行为。

A、吃B、拿C、卡D、要

2．公司总部员工要着以下服装（）

A、西装套服B、中式旗袍

C、有领有袖的T恤D、职业套裙

3．有（）的行为将被公司解聘。

A、泄露公司秘密B、无故旷工2天

C、将本公司业务介绍给其他公司或以个人名义私自承揽业务

D、因服务质量问题一月内遭客户投诉三次成立的4．公司管理制度规定本公司员工不背后议论公司和他人，不该问的不问，不该说的不说。严禁（）

A、搬弄事非B、编造谎言欺骗公司和同事

C、恶意中伤公司和他人D、提出任何创意提案

5．东易人的标准（）

A、诚实守信B、正直公正

C、忠诚敬业D、谦虚进取

6．有（）的行为之一者，公司予以辞退。

A、工作疏忽，贻误商机，致使公司蒙受重大损失者；

B、为个人利益伪造政见，冒领各项费用者；

C、经法院判定受刑事处分者；

D、有严重破坏企业形象言行的四、填空题（共39分，每空1分）

1．迟到或早退在（）分钟以内，扣除工资()元；10分钟至1小时以内，每次扣除工资（）元；每迟到或早退超过（），且未请假者，按旷工一天处理。

2．与客户或同事约定的时间或事情，要（），如不能到，应立即与（）。

3．公司设立“创业与创业提案基金”，鼓励员工以各种形式提出（）、（），各项工作的（）。

4．本公司的宗旨：（）、（）、（）、（）。

5．参加培训人员必须按时接受培训。因故未能参加者，应向（）请假；无故不到者，以（）或旷职论处；迟到或早退超过5分钟者，给予罚款（）元。

6．公司名称的含义（）。

7．本公司成立于（）年，其发展远景是做一个全国（）企业。

8．与领导谈话要（），没经领导准许中间（）、（），不许中途出去办事。

9．听到电话铃响，应于（）声之内拿起听筒。

10．请事假1天按1个有效工作日的（）扣发工资；请病假1天按1个有效工作日的（）扣发工资；旷工1天扣发（）有效工作日的工资。

11．凡吐露本人薪资者扣发（）薪金，如因此造成是非者给予（）处理。

12.一年内已记过（）次者，将被公司解聘。

13．全年出现旷工（）天，减去全部年假的一半；累计出现旷工（）天，不再享受年假待遇。

14．员工工作时间必须佩带胸卡，胸卡必须佩带在左胸前，胸卡损坏者罚款（）元；丢失者罚款（）元。

15．公司提出了3个善待，分别为：善待（），善待（），善待（）。

16．本公司的质量目标是（）。

17．本公司发展的总目标是在全国确立最大的（）、（）、（）供应商的地位。

五、问答题（共25分）

1．请写出集团的各个外埠分公司的名称？（5分）

2．请列举出2000—2001公司所得的各种奖项（至少三项）？（5分）

3.请写出公司发展的方向。（5分）

4．请写出与你工作有联系的部门？（5分）

2.餐饮部员工晋升考核试题 篇二

姓名___________成绩_________

一、填空题0.5分 共20分

1、中餐坐次安排原则____主人____ 坐在厅房的正对面,右侧坐___主宾____

侧坐 副主宾

副主人。

2、中餐服务的六大技能分别为___托盘__ _、_ 摆台___、__折花___、斟酒、上菜

、分菜。

3、斟酒时杯口离瓶口的距离__2CM_ ______

_酒速_ ___、____商标

______对准客人。

4、按餐厅的标准红葡萄酒斟至杯中的__1∕2_ __2∕3

_

____白酒酒斟至杯中的4∕5。

5、铺台布的三种方法是__抖铺式 _______、__撒网式 _____、___推拉式。

6、“三轻”指的是__________、__________、____________。

7、“四勤”指的是__________、__________、__________、_________。

8、“五声”指的是_________、_________、__________、_________、________。

9、值台时烟缸内不能超过___2 ___烟头,骨碟有___1∕3 ___残渣必须更换。

10、中餐厅宴会斟酒的顺序是先 葡萄酒或黄酒

再斟___烈性酒 ___最后斟倒

啤酒

__ 及软饮料

顺时针

方向斟倒。

11、摆台的标准中____1.5 ___厘米___1.5 ___厘米

12、摆台时味碟摆在骨碟的___正前方 _____距骨碟1厘米。

二、判断题2分

共20分

×

×

×

√

×

×

√

1、为宾客服务时应从主位开始

2、开瓶时让宾客辨认

4、华东莎当妮干白售价是208元

3、客人叫买单时只要直接到收银台打单就可以了

5、三江流醉52°500ml 售价88元/瓶

6、服务时一般都在客人的左边

7、波尔巴 干红 售价198元/瓶

8、西洋参茶

售价15元/杯

√

9、特色牛头

售价 218元/份

×

10、上水果后应用托盘和毛巾夹从客人右侧换一次毛巾。

×

三、选择题1--4题3分/题5—6题4分/题共20分 选错或多选1

个扣1分

1、以下哪项是托盘装盘的正确内容

A 重物高物托至靠近身体一边

B 轻物低物摆至外面

C 先用物品摆放前面

D 后用物品摆放里面、下面

ABC

ABCD

2、下列哪几项是斟酒的正确姿势

A 斟酒时应站在客人的右后侧

B 右脚伸入两栋之间 C 右手握酒瓶的下半部分

D 身体微微向前倾可以贴靠桌边

3、下列哪几项是上菜的正确知识

A 位上

B 上菜要注意双手表示尊重

C 剩余的菜肴可之间撤下

BD

D 菜盘与转盘接触时不能发生太大的声音

4、下列哪几项是正确的服务程序

A 先撤茶杯后点酒水

B 先上毛巾后上菜

C 先买单后退酒水

D 先斟酒后撤茶杯

5、请选正确的收台知识

A 客人走后先将灯和空调关闭

B 收台时先将餐具收台到洗碗间

C 收台时首先应把椅子拉齐

BD

ACD

D 收台时应收口布、毛巾

6、请选出下列正确的酒水价格

A 红石梁售价7元/瓶古越龙山陈五年25元/瓶

B 王老吉6/听

老王朝干红 78/瓶

C 汇源果汁售价26元/瓶

蒙牛酸奶售价25元/瓶

D 苹果汁

四、简答题30元/扎 利群香烟20元/盒

6分 共30分

AC

1、你怎样理解酒店服务的100-1=0的质量公式

2、请说明员工为何不可以偷吃

3、为什么要提高服务质量

4、怎样理解服务员的服从意识观念

5、请写出服务员站姿的基本要求

五、论述题

10分

请谈谈你对工作的看法

一、填空题（每题2分 共50分）

1、由于宾客用餐的要求标准、规格及方式不同，所以餐厅分以下几种、、。

2、酒店对服务员的举止所指的是：、、。

3、托盘按其操作方式可分为 和 两种。

4、无论轻

托还是

重托，在操

作时应

尽量做

到、、、。

5、一

般的正

式

用

餐

台

面由、、、、、。

6、圆桌铺台布方法有、、。

7、员工如有纪律处分，口头警告一次，扣除浮动工资 %。书面警告一次，扣除浮动工资 %。严重警告一次，扣除浮动工资

%。

8、查灭火器的压力表指针，如指针在 色区域，则表明灭火器筒内的压力正常于规定值。

二、简答题（每题10分，共50分）

1、中国的八大菜系有哪些？

2、请简述零点服务的特点？

3、摆台的基本规范有哪些？

4、简述团体会议的用餐特点？

5、服务员上菜前如何把关？

6、从事食品生产经营，公共场所服务个人卫生“四勤”是什么？

7、国家颁布《公共场所卫生管理条理》的目的是什么？

8、餐具清洗消毒的方法程序是什么？

9、食品卫生五专是什么？

10、开餐期间突然停电怎么办？

3.请写出员工迟到5分钟内、旷工1天的处罚条例？

4.请写出例会的流程？

5.控制餐厅成本的具体措施？

6.请写出部长一天的工作流程？

7.如客人投诉菜品里有异物，你将如何解决？

8.请写出菌王锅、清热去火锅中各种原料的分量？

9.如营运中两位员工发生冲突，你应如何解决？

3.影院场务员工考核试题 篇三

姓名： 入职时间： 考核总分：

（卷面要求：本套试题满分100分；请用一种颜色（黑、蓝）笔答题；请保持卷面干净。）

一、单项选择题（共5小题，每小题4分，总分20分）1.场务巡厅间隔为（）分钟。15分钟 B、20分钟 C、25分钟 2.影厅内标准适宜温度为（）℃。

18℃~22℃ B、23℃~27℃ C、25℃~30℃ 3.垃圾桶内垃圾不能超过（）。

三分之一 B、三分之二 C、二分之一 4.身高超过（）需要购票。A、1.1M B、1.2M C、1.3M 5.检查灭火器的压力表，指针指在（）区域为有效可用。A、黄色 B、绿色 C、红色

二、多项选择题（共3小题，每小题5分，总共15分）1.场务服务的核心是（）。

A、快速 B、准确 C、友情 D、友善

2.巡厅时发现顾客有哪些行为需进行沟通制止（）正在上映和即将上映的影片信息。

A.顾客吸烟 B.顾客磕瓜子 C.顾客将脚架在前排椅子上 D.拍照或摄像 3.每一位顾客领到的3D眼镜都必须是（）A．清洁 B.消毒 C.烘干 D.完好

三、填空题（每小空1分，总分15分）1.影城1号厅座位____座，一共____排，1号厅厅名全称_______________； 2.影城现有消防设施有______、______、______、______、等；

3.场务员工岗位职责负责接待检票、指引、______、______、______、等服务工作；

4.1名顾客可携带____个不超高儿童观影；

5.站姿挺直后背面部表情亲切、自然，男士双脚______站立，女士双脚______站立，引位行走时应走在顾客____，相距约 1.5米，身体微侧 ____度，步速以 90—100 步/分钟为宜，两眼平视，同时用眼睛余光观察顾客的动态。

四、简答题（共4题，总分50分）1.场务早、晚及交接班工作流程？（20分）

2.消防四懂、四会、四个能力的基本内容？（14分）

3.场务人员在巡察卫生间时工作内容包括哪些？（8分）

4.检修员工考试考核管理办法试题 篇四

一、填空：

1、自备电厂考试考核范围分考试，考试。（厂级、部门级）

2、部门级考试抽考一次。厂级考试进行员工抽考一次，还可根据需要组织部分人员考试。（每月、每季、50％、不定期）

3、在岗员工每连续考试不及格并居末者，将使用。（两次、二位、降岗）

4、学习人员每连续考试不及格并居末者，将转正期推迟月。（两次、二位、两个）

5、对考试作弊者，违反考场纪律者，考核。（通报批评、100元）

6、因特殊原因不能参加考试的员工，必须，由、经理批准，对无故者，考核100元。（提前请假、部门经理、人力资源部、旷考）

7、对 “两规”考试者可补考，补考者考核100元。（不合格、一次、不合格）

8、出题人员、监考人员、阅卷人员或违反考试规定，将批评并考核元。（泄露、有关的、通报、200）

二、判断：

1、厂级考试每月进行50％员工抽考一次，还可不定期根据需要组织部分人员考试。（×）

2、在岗员工每连续四次考试不及格并居末二位者，将降岗使用。(×)

3、学习人员每连续两次考试不及格并居末二位者，将转正期推迟两个月。(√)

4、对 “两规”考试不合格者可补考一次，补考不合格者考核50元。(×)

5、出题人员、监考人员、阅卷人员泄露或违反考试有关的规定，将通报批评并考核 100元。(×)

5.生产部基层管理选拔考核试题 篇五

姓名工号日期成绩

一.填空题：（每空1分、共40分）

航盛电子股份有限公司成立于__________年。

2、航盛电子股份有限公司主要生产产品包括那些

___________________________________________________________________。

3、公司先后通过那些体系认证（2分）_________________________________________。

4、什么叫企业文化（2分）_____________________________________________________ ___________________________________________________________________________。

5、公司企业精神是________________________________________________。

6、公司企业宗旨是________________________________________________。

7、公司企业目标是________________________________________________。

8、企业使命是 _______________________________________________。

9、公司目前的品牌价值是 ________ 亿。

10、航盛品牌的解释（2分）________________________________________________________ _______________________________________________________________________。

11.常用色环电阻第一环颜色代表______，第二环颜色代表______，第三环颜色代表______。

12.电容按极性分类可分为______、______，分别用符号______、________表示。

13.二极管一般有_____和_____二极管，分别用符号_____和 _____ 表示。

14.公司开展的7S活动是（2分）__________________________________________________。

15.装配打螺钉时为保证装配质量最主要应注意____________ 和____________两个方面。

16.现生产线使用的烙铁温度一般为_________ 度至__________度之间。

17.请写出下列英文的中文含义：

BND: ________TAPE: ________VOL: ________LOUD: ________ DISP: ________TRE：________

18、防静电管理规定生产线所有人员必须穿_____________和佩带___________上班。

19、PCB防静电箱保管，摆放不可有______现象。产品跌落按______ 处理。

二.问答题：（每题10分、共50分）

1.请详述班组长的主要工作职责？

表单NO.HS-31-01-03(A/0)吉安航盛电子有限公司A4(210mm×

297mm)

2.根据自已的实际情况、你认为自已如果成为班组长在管理方面有哪些不足和优势？

3..当你负责的生产班组发生了重大的质量事故的时候、作为管理者的你应该如何应对?

4.你认为管理者的最重要的能力是什么?为什么?

5..生产前你认为应该作哪些方面的准备工作?

三、选择题:（每题2分、共10分、在选项上打∨）并说明原因

1．在给你的上司提建议的时候，你是否觉得很为难?

是的很难说

一般不会

2.你觉得经常向上司汇报工作是必要的吗?

是

表单NO.HS-31-01-03(A/0)吉安航盛电子有限公司A4(210mm×

297mm)

很难说

不是

3..在向上司提建议的时候，你是否觉得方式和场合有时比建议的内容更重要? 是的不信

要视情况而定

4..你觉得你的建议对上司的决策很重要吗?

有一定的价值

很重要

没有用

5.在工作中，你喜欢扮演的角色是：

待着上司分配任务

独立筹划而不愿意受别人干涉

积极参与，为上司出谋划策

附加题：谈谈个人对公司的认识以及未来个人在公司的发展思路？（20分）表单NO.HS-31-01-03(A/0)吉安航盛电子有限公司A4(210mm×

6.生产车间员工绩效考核方案 篇六

生产车间员工绩效考核方案

目的：为了推动公司人员管理制度化和规范化，尽快完善好绩效考核运行机制，使考核工作有据可依，有章可循，特制定本考核方案。

适用范围：生产部所有车间员工(试用期后)。

执行日期： 2013年3月份。

本考核方案分为5部分：工作表现、工作技能、执行制度、敬业与协作、日常行为。

以扣分考核为基本形式，扣分与绩效考核工资挂钩。每月汇总评比一次，考核工资为200元，考核结果处理按照《记分方案》执行，一、工作表现(扣分共30分、奖励共3分)

1.上班迟到、早退扣3分/次；

2.工作不积极、做事拖拖拉拉扣5分/次（例如车间安排的事情没有在规定时间内完成）；

3.串岗、脱岗、离岗超过10分钟，扣3分/次；

4.上班时间看报纸、杂志、玩手机或干与生产无关的事情扣3分/次；

5.在工作场所内大声喧哗、起哄、妨碍他人工作的扣3分/次；

6.不写请假条，无故旷工扣5分/次；

7.对本岗位的设备及生产情况不按时检查及保养扣3分/次；

8.做假记录、提前做记录或之后做记录扣5分/次。

9.工作认真仔细，及时发现不良品，并得以控制，奖3分/次。

二、工作技能（扣分共22分、奖励共6分）

1.不按规定摆放物料扣2分/次；

2.对本岗位的设备不熟悉扣3分/次；

3.公司和车间组织的培训考试不合格扣4分/次；

4.因操作失误造成物料损失扣8分/次；

5.对本岗位的操作方法不熟悉扣5分/次；

6.熟练本岗位操作，并能带领新进员工及时掌握相应技能的奖3分/次。

7.生产现场6S做得好，工装设备保养到位的奖3分/次。

三、执行制度（扣分共31-33分、奖励共12分）

1.不按操作方法操作，违反工艺或自行更改工艺条件扣5分/次；

2.存在跑、冒、漏检现象扣2分/次；

3.在生产区内（包括各车间、厕所等）吸烟或未经允许私自带入火种扣10分/次；

4.在上班时发现上班前饮酒扣5分/次；酗酒的扣7分/次；

5.拒绝参加公司或车间组织的安全、消防、环保等学习及培训扣4分/次；

6.未经允许私自带外人进入生产车间的扣5分/次；

7.对生产工艺提出合理建议，并行之有效，奖5分/次

8.对生产过程中检举某些岗位漏检的奖2分/次。

9.参加公司或车间组织的相关培训考试优秀（超过90分）的奖5分/次

四、敬业与合作（共79分）

1.物料浪费未及时阻止扣4分/次；

2.本岗位作业未完成或者未达到工艺指标的要求就将物料（或半成品）转入下一岗位（未经拉长和车间主管同意）扣5分/次；

3.不服从公司和车间领导指挥扣10分/次（例如不服从工作安排、临时安排等）；

4.本岗位发生事故时该岗位操作员工不参加抢救扣10分/次；

5.与同事之间打架、斗殴扣10分/次；

6.破坏、损坏厂房、机器设备、工具、原材料及产品扣20分/次

7.泄露公司机密、经营机密扣10分/次；

8.无中生有、弄虚作假、搬弄是非、拉帮接派，造成同事之间不团结扣10分/次。

五、日常行为（共38分）

1.上班衣着不整，不穿工作服扣3分/次；

2.故意毁坏灭火器、消防栓和消防水带扣4分/次；

3.未经主管领导同意就私自外出扣3分/次；

4.撕毁文件、档案材料及公告文件扣5分/次；

5.对同事及家属实施诽谤、恐吓、威胁、侮辱扣10分/次；

6.损公肥私、盗窃公司财物扣10分/次。

7.本岗位卫生不干净扣3分/次。

备注：

1、员工请假（事假）超过3天，次数超过3次/月的无绩效工资。

2、扣分在10分以内者为合格；10分以上按百分比扣发考核工资；

3、此表由拉长统计后，每日上交到车间主管，弄虚作假、不交或涂改扣拉长2分。

7.生产管理人员考核试题 篇七

一、填空题:

1、模辊合理间隙约为mm。

2、刀模间隙不小于mm。

3、当使用新环模时，必须配套使用新压辊。冲洗新环模的方法是用油料掺和细沙子（全部通过40-20目筛子，配比为料：油：沙为分钟即可投入生产。

4、制粒机主电机轴承每年检查加油次。

5、制粒机齿轮箱每年更换润滑油次次。

62。

7、进入调质器的蒸汽压力范围 _______________________ kgf/cm2。

8、正常生产时，严禁主电机电流超过____________即超负荷运行。

9、永磁筒每班至少清理______次。

10、粉碎机轴承每年检查加油_____次，粉碎机电机轴承每年检查加油___次。

11、开启粉碎机后道工序的设备（提升机、粉碎机下绞龙、关风器、风机等）且运转正常后,开启粉碎机空运转_________分钟后方可进料。

12、更换锤片、筛片时，必须________电源，在控制按钮处悬挂警示牌确保安全。每相对两组的锤片必须用小秤称量平衡，两组锤片重量差不得超过___克。

13、用新筛片时，应将有____的一面向里。

14、电气按电压分为_____和______两种。

15、高压是指设备对地电压在_____伏以上。

16、低压是指设备对地电压________伏以下。

17、凡在坠落高度基础面____米以上有可能坠落的高度进行的作业均视为高空作业。

18、安全生产是指__________________、改善劳动条件，在生产过程中不发生安全事故。

19、机组成本中心是由___________、____________、________、____________组成。

20、平均人数是指___________________________________________。

二、名词解释：

1、2、安全生产

21、返工率 不安全

22、设备故障率

80645421.docPage 1 of 33、4、5、6、7、8、9、生产“瓶颈”标准

23、饱和蒸汽 安全隐患

24、高压 伤亡事故

25、低压 规范化管理

26、生产部工时产量 出品率

27、机组有效工时产量机组工时产量

28、全面质量管理 机组人均产量

29、全员设备管理

10、生产电吨耗30、设备预防性维护保养体系

11、“五五摆放”

31、产品品质

12、“四号定位”

32、质量保证体系

13、“三不放过”

14、机组生产效率

15、机组职能效率人数

16、平均人数

17、规范化管理

18、出品率

19、变异系数

20、平均电价

三、简述题：1、2、3、4、5、6、7、8、物质采购程序 原料收货程序 五金领用程序 设备结构和工作原理(粉碎机、制粒机、除尘机、混合机等)岗位作业规程(粉碎、混合、微机、投药、制粒、接料等)岗位责任制(粉碎、混合、微机、投药、制粒、接料等)车间安全操作规程 产品计量的企业标准

33、生产保障体系

34、“5S”管理

35、特异管理

36、目标管理

37、成本管理

38、团队精神

39、生产管理 40、系统工程

四、问答题：

1、2、制粒机调质器有何作用？ 影响冷却效果的因素有哪些？

冷却器操作中应注意哪些事项？3、4、5、6、7、8、9、影响筛选设备工艺效果的因素有哪些？ 制粒工段各设备操作程序如何？应注意什么事项？ 鱼、对虾饲料加工工艺必须考虑哪些因素？ 颗粒料与粉料相比有哪些优点？ 如何调动员工的生产积极性？ 如何确保产品的加工质量？ 降低颗粒饲料加工成本的主要途径有哪些？

10、颗粒饲料有哪些主要质量指标？

11、制粒机的安全操作规程主要有哪些？

12、粉碎机的安全操作规程主要有哪些？

13、影响碎粒机破碎效果的因素有哪些？

14、对蒸汽的输送管道有哪些要求？

15、蒸汽对制粒有何影响？

16、蒸汽系统管道中应装有哪些阀门？

17、影响制粒的因素有哪些？

18、你见习前后有了什么变化？

19、原料的物理、化学成份对制粒有何影响？

20、你对你所在的公司生产管理作何评价？

21、你以何种方法和态度与上司、同级和下属进行沟通、协调？

22、生产部经理的职责主要有哪些？

23、你在激励生产员工方面有哪些方法或经验？

24、你对招聘、培训、使用生产员工有什么想法或经验？

8.药厂员工(生产部)考核试题 篇八

1.三不伤害：不伤害不伤害，害。

2.生产操作人员四懂：

3.三会：，4.操作记录五化：，5.消防器材三定一交：，列入交接

6.加强明火管理，厂区内不准7.上班时间，、无关的事

8.在班前、班上不准9.不准使用汽油等易燃液体擦洗

10.不按规定，不准进入生产岗位

11.安全装置不准使用

12.不是自己分管的、不准动用

13.检修设备时不准

14.停机后的设备，不准启用

15.，、不得登高作业

16.操作的六严格：严格严格；严格；严格；严格；严格

17.危险化学品：指有、、、质，易造成人身伤亡和财产损毁而需要特别防护的物品。

18.除办公室、控制室、值班室和检修班组室外，人进入生产现场，必须戴

19.“四不放过”事故处理原则：不放过放过；不放过；不放过。

20.燃烧的三要素为、21.对电击所致心博骤停病人实施胸外心脏挤压法，应应对其进行每分钟挤压次

22.动火作业必须要遵守、的有关规定，办理动火证，、方可作业。

23.动火作业前的备工作是安全动火的关键。应

严格执行工艺操作规程。大修时应将、内的可燃易爆有毒介质排净，再用空气置换，分析合格。

24.凡在坠落高度基准面作业地段坡度大

于，斜度上方及附近有坑、池、罐和传动机械等易伤人地段作业，均视为高处作业。

25.在易散发有害、有毒气体上方的厂房、塔、罐上部施工，应禁止放

空，同时高处作业人员应注意站在，并派专人监护。

26.直接攀登、、必须在作业前严格检验是否牢固，作

业完毕及时撤离。严禁作业人员、、在栏杆及脚手架护栏上休息。

27.装置区脚手架的搭设必须符合使用单位的操作要求，同时要遵守最

新。

28.皮肤被化学品污染时,应该脱去污染的衣物,用清洗,清洗

要及时、彻底。

29.在取烘烤的物质时，手不慎直接碰触到挡板上，易将手烫伤；需穿

戴好。

30.有人低压触电时

答案

1.自己，他人，不被他人

2.懂设备构造，懂设备性能，懂设备用途，懂工艺原理

3.会操作，会维护保养，会排除事故

4.记录规格化，字体仿宋化，检查经常化，展览制度化，管理标准化

5.定点，定人，定检查，交接班中

6.吸烟

7.不准睡觉、干私活、离岗和干与生产

8.喝酒

9.设备、用具和衣物

10.穿戴劳动防护用品

11.不齐全的设备、工具

12.设备、工具

13.安全措施不落实，开始检修

14.未经彻底检查

15.未办高处作业证，不带安全带，脚手架、跳板不牢

16.交接班制度，控制工艺指标，执行巡回检查制度，执行操作法规，遵守劳动纪律，执行安全规定

17.指有爆炸、易燃、毒害、腐蚀、放射性

18.任何，安全帽

19.事故原因未查清，责任人未受，到处理，群众未受到教育，整改措施未落实

20.可燃物、助燃物、达到可燃物着火点的温度

21.60-80

22.化工防火、防爆，经批准、分析合格后

23.隔绝、清洗、置换，设备、管道

24.2米以上含2米，45度

25.上风侧，佩戴防毒面

26.高塔、平台、栏杆，依、靠、坐

27.《架子工安全规程》

28.用流动清水

29.需穿戴好手套

9.药厂员工(生产部)考核试题 篇九

单位：

姓名：

成绩：

一、单选题

1、创伤急救，必须遵守“三先三后”的原则。对出血抱病人应该（）A、先止血后搬运

B、先送医院后处置

C、先搬运后止血

2、创伤急救，必须遵守“三先三后”的原则，对骨折的病人应该（）A、先搬运后止血

B、先固定后搬运

C、先送医院后处置

3、创伤急救，必须遵守“三先三后”的原则，对窒息或心跳呼吸刚停止不久的病人应该（）

A、先复苏后搬运

B、先送医院后处置

C、搬运后复苏

4、冻僵病人复温最好的方法是（）

A、大量饮热茶、热酒

B、肌肉注射兴奋剂

C、至于38度—42度温水浸泡

5、煤炭自燃时，使现场作业人员感觉头痛等不舒服的主要原因是（）A、精神高度紧张

B、气温升高

C、氧含量减少，二氧化碳和一氧化碳含量增加

6、对于出血的工伤，必须（）

A、先止血，后搬运

B、止血和搬运同时进行

C、先搬运、后止血

7、对（）损伤的伤员，要严禁让其站起、坐立和行走。A、脊柱

B、腹部

C、头部

8、（）损伤的伤员，不能用一人抬头、一人抱腿或人背的方法搬运。A、面部

B、脊柱

C、头部

9、对触电后停止呼吸人员，应立即采用（）进行抢救。A、人工呼吸

B、清洗法

C、心脏按压法

10、对脊椎骨折的病人，搬运时应采用（）搬运。

A、硬板担架

B、单人肩负法

C、两个人一人抬头，一人抱脚的方法

11、对小腿支脉出血，止血带的部位应在（）

A、大腿的中下1/3

B、大腿的中1/3

C、大腿上1/3

12、当发现有人触电时，首先要（）电源或用绝缘材料将带电体与触电者分离开。

A、闭合 B、切断

C、开关

13、对SO2NO2中毒者只能进行（）人工呼吸。

A、口对口

B、仰卧压胸

C、俯卧压背

14、发现井下人体触电时，要组织抢救，使触电者（），迅速清理口腔或鼻内的痰涕等分泌物。

A、侧卧

B、半做

C、平卧

D、站立

15、井下（）中毒的特征是：开始无感觉，经过6小时或更长时间才能出现中毒症状。

A、H2S

B、SO2

C、NO2

16、（）是救活触电者的首要因素。

A、请医生急救

B、送往医院

C、使触电者尽快脱离电源

17、尘肺病中的矽肺病是由于长期吸入过量（）造成的。A、煤尘

B、煤烟尘

C、岩尘

18、俯卧压背人工呼吸法用于对（）人员的急救较为适合。A、中毒

B、缺氧窒息

C、溺水

19、矿工自救时，佩戴自救器后，若感到吸入的空气干热应（）。A、不得取掉口具，坚持使用，脱离灾区 B、可以取掉口具，均匀行走，脱离灾区 C、可以取掉口具，等待救援，脱离灾区

20、当受灾现场不具备事故救援的条件，或抢救事故可能危及人员安全时，应（）。

A、及时报告

B、安全撤离

C、妥善避灾

21、对煤矿井下发生重伤事故时，在场人员对受伤者应立即（）。A、就地抢救

B、送出地面

C、打急救电话

22、过滤式自救器主要供煤矿井下人员在（）危险环境中防毒自救之用。

A、一氧化碳

B、硫化氢

C、打急救电话

23、能造成人缺氧窒息死亡的气体是（）。

A、一氧化碳

B、二氧化碳

C、氮气

D、硫化氢

24、在井下发现伤员突然停止呼吸时，应（）。

A、及时进行人工呼吸在转送医院

B、立即送井上医院 C、立即报告矿调度室

25、骨折现场急救正确的是（）。

A、骨折都应初步复位后再临时固定

B、对骨端外露者应先复位后固定

C、一般应将骨折肢体在原位固定。

26、将伤员转运时，应让伤员的头部在（），救护人员要时刻注意伤员的面色、呼吸、脉搏，必要时要及时挽救。

A、前面

B、后面

C、前面、后面无所谓

27、井下发现气体中毒或窒息人员的处理程序是（）。

A、先报调度

B、立即救人

C、先自保后立即救人

28、进行心脏复苏时，病人的正确体位为（）。A、仰卧位

B、俯卧位

C、侧卧位

29、在煤矿井下生产过程中，如发生人员骨折，其他人员应采用（）的急救原则。

A、等待救护人员到来

B、立即送往医院

C、先固定后搬运 30、现场创伤急救的四项技术是：止血、包扎、固定、（）。A、呼救

B、搬运

C、手术

D、其它

二、判断题

1、CO中毒不属于煤矿常见职业病。（）

2、搬运伤员时要做到轻、快、稳。（）

3、常用的止血方法有：压迫法，加压包扎法，加垫屈肢法，止血带法。其中止血带法用于四肢大血管出血的止血。（）。

4、处理高瓦斯工作面冒顶时，首先应采取措施恢复生产，其次是抢救遇险人员。（）

5、处理高瓦斯矿井独头巷道火灾时，不能停风，要在保持正常通风或加大风量的条件下处理火灾。（）

6、当煤矿井下发生大面积的垮塌、冒顶事故，现场人员被堵在独头巷道或工作面时，被堵人员应赶快往外扒通出口。（）

7、当直接灭火无效或不可能时，应封闭火区，而且要先堵回风，后堵进风。（）

8、对伤员搬运的“三先三后”原则是：对窒息伤员要先复苏；对出血伤员要先止血；对骨折伤员要先固定。（）

9、对中毒或窒息人员的急救立即将伤员从危险区抢救到新鲜风流中，并安置在顶板良好、无淋水的地方。（）

10、发生瓦斯或二氧化碳突出事故时，应及时佩戴过滤式自救器。（）

11、发现有人触电，应赶紧拉他脱离电源。（）

12、隔离式自救器不受外界气体的限制，可以在含有各种有毒气体及缺氧的环境中使用。（）

13、井下发生灾害事故，必须首先进入预先构筑好避难硐室，再看事故如何发展。（）

14、井下发现气体中毒或窒息人员的处理程序是先自保后立即救人。（）

15、井下火灾不能直接扑灭时效地货源或发火区迅速封闭，隔绝空气的供给，使火源缺氧而熄灭，这种方法叫隔绝灭火法。（）

16、井下伤员进行包扎前应先用水冲伤口，再用干净毛巾或布料包扎伤口。（）

17、井下伤员进行包扎前应先用水冲洗伤口，再用干净毛巾或布料包扎伤口。（）

18、矿井发生突水事故后，应启动全部排水设备和加速排水，防止整个矿井被淹。（）

19、煤矿井下出现重伤后，在场人员应立即将伤员送出地面。（）20、煤矿井下发生水灾时，被堵在巷道的人员应妥善避灾静卧，等待救援。（）

21、现场创伤急救技术包括人工呼吸、心脏复苏、止血、创伤包扎、骨折临时固定和伤员搬运。（）

22、有充足的水量是井下灭火的好条件，所以在任何情况下都可以用水直接扑灭火灾。（）

23、在处理火灾过程中，如发现火区内及其回风侧瓦斯浓度升高，则应增风，使瓦斯浓度降至1%以下。（）

24、在煤矿井下发生瓦斯与煤尘爆炸事故后，避灾人员在撤离灾区时佩戴的自救器可根据需要随时取下。（）

25、未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，在上岗作业时应注意自身安全。（）

26、在积极抢救灾害事故中，首先要确保自身安全。（）

27、短时间内停止呼吸者，不能用人工呼吸进行抢救。（）

28、现场作业人员在打眼时，发现钻孔中意外出水，要立即停止钻进，并且不要讲钻杆拔出，及时向矿调度室汇报。（）

29、在突水迅猛的情况下，现场作业人员应避开出水口和水流，迅速躲避到附近硐室内，拐弯巷道或其他安全地点。（）

30、在透水时水流急速来不及躲避的情况下，现场作业人员应抓住棚子或其他固定物件，以防被水流冲倒、带跑；附近没有棚子或其他固定物件时，现场作业人员应互相手拉手、肩并肩地抵住水流。（）

31、如果矿井透水的水源为采空区积水，使灾区有害气体浓度增加时，现场作业人员应立即佩戴自救器。（）

32、当发现作业现场即冒顶时，最好的应急自救互救措施就是迅速离开危险区，撤退到安全地点，避免因冒顶使现场作业人员发生伤亡。（）

33、烟火带入井下使用会引爆瓦斯，引燃易燃物发生火灾。（）

34、在井下，如果矿灯不亮了，可以到进风巷中打开矿灯更换灯泡或进行维修。（）

35、下井人员必须随身携带自救器，自救器应尽量防止碰撞，不能当坐垫使用，无事故时不要拉开封口带。（）

36、井下安全标志按其功能分为禁止、警告标志、指令标志、路标、铭牌、提示标志、指导标志。（）

37、避难硐室是供遇难矿工在事故时无法撤退而躲避待救的设施。分为永久避难硐室和临时避难硐室两种。（）

38、人员进入没有通风的独巷道缺氧，容易发生窒息事故，因此不能进入独头没有供风的巷道。（）

39、井下发生的窒息事故主要原因是缺水。（）

40、佩戴自救器撤离时，要求匀速行走，保持呼吸均匀。禁止狂奔和取下鼻夹、口具或通过口具讲话。为了减轻牙齿的负荷可以用手托住罐体。（）

三、多选题

1、搬运伤员要做到（）

A、轻

B、快

C、急

D、稳

2、拨打急救电话时，应说清（）

A、受伤的人数

B、患者的伤情

C、患者的姓名

3、采煤工作面冒顶时的避难自救措施有（）A、迅速撤退到安全地点

B、遇险时要靠煤帮贴身站立或到木垛处避灾 C、遇险后立即发出呼救信号

D、遇险人员要积极配合外部额定营救工作

4、对溺水人员应迅速采取（）措施。

A、转送

B、检查

C、控水

D、人工呼吸

E、包扎

5、关于搬运的原则，以下说法正确的是（）A、必须在原地检伤

B、呼吸心跳骤停者，应先行复苏术，然后再搬运

C、对昏迷或有窒息症状的伤员，肩要垫高，头后仰，面部偏向一侧或侧卧位，保持呼吸道畅通。D、一般伤员可用担架、木板等搬运。

E、搬运过程中严密观察伤员的面色，呼吸及脉搏等，必要时及时抢救。

6、关于对烧伤人员的急救正确的是（）。

A、迅速扑灭伤员身上的火，尽快脱离货源，缩短烧伤时间 B、立即检查伤员伤情，检查呼吸、心跳 C、防止休克，窒息，疮面感染

D、用较干净的衣服把上伤面包裹起来，防止感染 E、把严重伤员尽快送往医院，搬运时，动作要轻、稳

7、井下空气中常见的有害气体主要有（）。

A、甲烷

B、氮气

C、氢气

D、一氧化氮

8、矿工烧伤的急救要点可概括为（）和送等几个字 A、灭

B、查

C、防

D、包

9、判断伤员是否有呼吸的方法有（）。

A、耳听

B、眼视

C、晃动伤员

D、皮肤感觉

10、人体的一氧化碳中毒程度取决于（）。A、一氧化碳浓度

B、接触一氧化碳的时间 C、呼吸频率

D、呼吸深度

11、下列属于窒息性气体的是（）。

A、CO

2B、HS

2C、CHD、N2

12、现场创伤急救技术包括（）。

A、人工呼吸、心脏复苏

B、止血、创伤包扎 C、骨折临时固定

D、伤员搬运

13、现场人员停止心脏复苏的条件（）。A、威胁人员安全的现场危险迫在眼前 B、出现微弱自主呼吸 C、呼吸和循环已有效恢复

D、由医生或其他人员接手并开始急救

14、烧伤的急救原则是（）。

A、消除致病原因

B、使创面不受污染

C、防止进一步损伤 D、大量使用抗生素

E、及时使用破伤风

15、人工呼吸包括（）方式。

A、口对口人工呼吸

B、口对鼻人工呼吸

C、侧卧对压法 D、仰卧压胸法

E、俯卧压背法

16、以下关于急性中毒现场抢救的说法正确的是（）。A、切断毒源和脱离中毒现场，迅速将中毒者移至通风好，空气新鲜处

B、保暖、避免活动和紧张

C、解开衣领，通畅呼吸道 D、对心跳、呼吸停止者，实施正确有效的心肺复苏术

E、体表或眼遭刺激性、腐蚀性化学物污染时，应立即脱下衣服，用大量清水反复冲洗。

17、正确使用自救器的方法是（）。

A、打开外壳，拉开封口

B、夹好鼻夹，含住口具，咬住牙垫 C、取下矿工帽，把头带套在顶上

D、向安全地点奔跑

18、发生火灾时，在正常通风时正确的做法是（）。

A、戴好自救器

B、远离火区沿最短路线进入进风流 C、逆着风流沿进风方向搬出

D、赶往火区进行灭火

19、用水灭火时正确的做法是（）。

A、灭火员站在上风侧

B、灭火人员站在下风侧 C、先将水冲向火点边缘

D、先将水冲向火点中心 20、货场烧伤处理应如何消除皮肤受热（）。A、用清水或自来水充分冷却烧伤部位 B、用消毒纱布或干净布等包裹伤面

C、伤员口渴时可饮少量淡盐水；紧急处理后可使用抗生药物，预防感染

D、伤员发生休克时，可用针刺或使用止痛药止痛；对呼吸道烧伤者，注意疏通呼吸道，防止异物堵塞

21、电烧伤应如何急救（）。A、触电后，电流出入处发生烧伤，局部肌肉痉挛，且多为3度烧伤 B、迅速关闭电源，使伤者脱离电源

C、伤员转移至通风处，松开衣服，当伤者呼吸停止时，施行人工呼吸；心脏停止跳动时，施行胸外按压；并可注射可拉明等呼吸兴奋剂，促使自支恢复呼吸

D、同时进行全身及胸部降温；清除呼吸道分泌物；对伤口用消毒纱布包裹，出血时用止血带，止血药等包扎处理

22、对井下临时停风地点，要求（）。

A、立即断电搬人

B、设置栅栏

C、提示警标

D、可以工作

23、风门敞开造成的危害（）

A、风流短路

B、工作面风量不足 C、造成局扇拉循环风

D、没有影响

24、循环风可能产生的危害（）。

A、乏风在掘进工作面反复

B、使作业环境越来越恶化 C、容易造成瓦斯积聚

C、有害气体和粉尘浓度越来越大

25、引爆瓦斯、煤尘的火源有（）摩擦撞击、炮火。

A、明火

B、电火

C、杂散电流

D、隔爆电气内的电火花

26、井下供电要求三齐全，它们是（）。A、使用工具全

B、绝缘用具全

C、图纸资料全

D、防护装置全

27、使用灭火器时，应注意以下哪几点（）。A、站在上风方向灭火

B、站在下风方向灭火 C、对准燃烧点根部喷射

D、对准燃烧点上部喷射

28、电器设备引起火灾的原因是（）。

A、短路

B、用电量小

C、超负荷

D、电线老化

29、遭遇火险正确脱险方法有下面的（）。A、用湿毛巾掩住口鼻，从安全通道匍匐前进 B、披上浸湿的衣物，向安全出口方向逃生 C、用床单、衣服等自制简易救生绳从楼上小心滑下 D、身上着火，可就地打滚或用厚重的衣物压灭火

30、压缩氧自酒气自动打开内储的氧气瓶，用手拨动氧气瓶旋钮，放出氧气使气囊鼓起，供人佩戴时呼吸，其佩戴步骤（）。A、咬住牙垫

B、戴上鼻夹

C、戴好头带

D、戴好矿帽

E、系好背带或颈带

F、挂好腰钩或腰带 G、撤离灾区

答案

一、单选题

1、A

2、B

3、A

4、C

5、C

6、A

7、A

8、B

9、A

10、A

11、A

12、B

13、A

14、C

15、C

16、C

17、C

18、C

19、A 20、B

21、A

22、A

23、A

24、A

25、C

26、B

27、C

28、A

29、C 30、B

二、判断题

1、×

2、√

3、√

4、×

5、√

6、×

7、×

8、√

9、√

10、×

11、×

12、√

13、×

14、√

15、√

16、×

17、×

18、√

19、× 20、√

21、√

22、×

23、√

24、×

25、×

26、√

27、×

28、√

29、√ 30、√

31、√

32、√

33、√

34、×

35、√

36、√

37、√

38、√

39、× 40、√

三、多选题

1、ABC

2、ABC

3、ABC

4、ABCD

5、ABCDE

6、ABCDE

7、ABCD

8、ABCD

9、ABD

10、ABCD

11、ABD

12、ABCD

13、ACDE

14、ABC

15、ABDE

16、ABCED

17、ABC

18、ABC

19、AC 20、ABCD

21、ABCD

22、ABC

23、AB

24、ABCD

25、AB

26、BCD

27、AD

28、ACD

10.药厂员工(生产部)考核试题 篇十

一、考核目的为了提高工作效率，实现工作过程的有效控制，及时了解员工的动态及工作进展。绩效考核是对员工工作业绩的一种检验，通过绩效考核，检查员工生产经营和工作任务指标的完成情况，验证员工的工作能力和业务水平。对过去的工作业绩作出客观、全面的评价，发现问题并提出改进方案，看到问题所在，通过考核，提高管理水平，提高员工的工作效率。用考核的方式来证明员工的业绩，具有客观性、真实性，从而为公司选拔任命和使用人才提供依据。反之，如果没有考核就没有管理，任何事没有考核、检查和监督就没有管理，就是会形成做好做坏一个样，做和不做一个样，导致员工做事散漫。公司要发展，就要有发展规范和考核，通过考核提高大家的工作积极性，有效地激励好员工，促进公司更快发展，保证公司各项任务的按时完成。

根据我们公司情况，对生产车间员工进行绩效考核的主要目的包括以下五个方面。

1． 了解员工对组织的贡献。

2． 为员工的薪酬决策提供依据。

3． 提高员工对企业管理制度的满意度。

4． 激发员工的积极性、主动性、创造性和工作态度，提高员工基本素质和工作效率。

5． 为员工的晋升、降职、奖励、处罚、培训、调职和离职提供决策依据。

二、绩效考核对象及考核周期

1、生产部所有一线员工。

2、实习员工、试用期员工、连续出勤不满三个月的员工以及考核期间休假停职三个月以上（含三个月）的员工不列为此次考核的对象。

3、考核周期：实行月度考核。

月度考核是指对被考核者每月内的工作绩效、工作态度和工作能力进行考核，月度考核与月度工资直接挂钩。

三、绩效考核小组成员

1．绩效考核人员。绩效考核小组由多人组成，主体考核者（员工的直接上级）负责为本部门员工考核，具体实施由部门统计人员统计工时。即：生产部分部经理考核本部门员工，生产经理考核生产部分部门经理。考核小组其他成员分别为综合办、财务部、总经理等参与并监督考核过程。

2．生产经理及总经理为生产部员工的最终评估人，对评估结果的提出建议并作出批示，并参与绩效考核相关会议，提出相关培训、岗位晋升以及员工处罚的要求。

3．绩效考核人应熟练掌握绩效考核相关表格、流程、考核制度，做到与被考核人的及时沟通与反馈，公正地完成考核工作。

四、员工薪资构成月薪=基本工资+绩效工资+岗位工资；

1、基本工资：职称+工龄+学历；

2、绩效工资：本月生产设备总数X每台定额；

3、岗位工资：视不同的岗位而定。

四、生产车间员工绩效考核内容及具体考评人

考核内容：

1、生产定额完成情况；

（1）考核是否完全服从公司生产调度？

对不服从生产调度的给予纪律处分，情节严重的将给予经济处罚。

（2）考核是否完全按照公司计划生产（包括产品类型、生产进度等）；

如未按生产计划进行生产，有延误的，将按照延误天数的1.5倍工时在本月总工时中给予扣除。

提前并保质保量完成任务的公司将给予适当奖励。

2、完成产品的质量；

（1）产品交验合格情况；

产品交验的合格情况，不合格的质检部门不予通过，产品将不予出厂。本月连续两次或以上由于自身原因造成产品不合格并返工的，按照返工部分原材料总额的5%给予罚款。返工产品的价格核算一律按照半价计算。

（2）工艺标准的执行情况；

生产期间，是否按照公司工艺标准进行，对于未按照工艺标准进行生产的，将给予批评或者处分；如造成损失，将按照损失总额的2—5%给予罚款。

（3）质保期内设备运行情况是否完好。

设备出厂时未达到相关合格标准，生产人员、质检人员均未发现或知情不报，造成设备质保期内运行出现性能故障、其他事故的，公司将逐级追究责任并按照损失总额的2—5%对相关责任人员进行罚款。

具体考评人：

1.生产定额及生产任务完成情况考核：每天每班工时由部门工时统计人员会同仓库、质检、生产经理进行确认并填写《生产报表》，同时须与《每日生产计划》、《每周生产计划》相对应，进度延迟的要及时改进。

2.完成的产品质量考核：

（1）生产部自检并填写相应的《产品质量卡》；

（2）生产部自检完成，报质检部和仓库进行相关检验、检查并记录产品检验表，不合格的及时返修不得出厂。

生产部定额明细：见附件《生产部工时定额》

五、考核时间安排

考核每月开展一次，考核时间为每月的25~次月4日进行。

六、考核实施

1．收集整理数据：每月25日-30日，绩效考核小组收集整理被考核人的考核相关数据。

3．业绩考核沟通：每月30日-次月1日，绩效考核小组将考核结果与被考核人进行充分沟通，了解被考核人对考核结果的反馈意见。

4．提交考核表格：次月2日，绩效考核小组将确认后的考核结果提交财务部。

5．整理考核资料：次月2日-8日，财务部指定专人将考核结果整理归类。

6．核算薪酬：次月8日-10日，财务部根据员工考核得分计算上月员工工资数额。

七、申诉及其处理

（1）被考核人如对考核工作或结果有重大异议，可以向主管领导或总经理提出申诉。

（2）综合办会同副总、部门经理等对申诉人的意见进行调查核实，重新核算，重新核实的考核即为最终考核结果，并同时将结果上报公司总经理。

八、附则

（1）本制度的解释权归公司综合办。

（2）本制度的最终决定权、修改权和废除权归公司总经理办公室。

（3）本制度的生效日期为2013年2月23日。