政工部年终工作总结

政工部年终工作总结（精选8篇）

1.政工部年终工作总结 篇一

一、加强企业文化与精神文明建设，大力倡导“努力超越、追求卓越”的企业精神

制定了XX-XX年精神文明建设规划，分解了省电力公司精神文明建设考评内容，开展精神文明建设日常管理，同时积极开展文明单位创建活动，在获得省级“文明单位标兵”的基础上，供电公司于XX年5月荣获国网公司“文明单位”，目前公司所属四县供电公司均获省级“文明单位”称号，平安供电公司获省电力公司“一流县级供电企业”，乐都县供电公司申报全国精神文明建设创建先进单位;组织实施爱心助残捐款活动，XX年共组织4次捐助活动共捐资15000余元。

在企业文化建设方面，一方面积极配合相关部门开展国网公司统一标识的制作及推广工作，同时结合送电工区站际竞赛、平安县供电公司创一流县级供电企业及计量所搬迁等开展企业形象宣传策划，大力倡导“努力超越、追求卓越”的企业精神，在员工中积极塑造“国网公司”品牌。

二、认真开展企业思想政治管理，保持职工队伍稳定局面

XX年，政工部配合国网公司、省公司及供电公司重点工作编写了形势任务教育提纲，开展形势任务教育，有针对性地提出调研提纲，组织开展了员工思想动态调研工作，尤其是针对民和金属冶炼总公司发生欠费问题及潜在的风险问题，积极开展不同层次的集体座谈、个别座谈，了解情况、分析引导，并对有关问题及时向公司领导反映，加强思想政治工作，保证了职工队伍稳定，同时定时上报每月舆情报告、季度及半年和年度舆情分析，及时掌握职工队伍中的热点、难点问题。

确定年度研究参考课题、积极组织撰写切合公司中心工作、符合实际的论文，并认真进行了评审及发布工作，有11篇获优秀论文，其中有一篇获省电力公司一等奖，一篇获二等奖，两篇获优秀奖。组织召开了XX年政研会，修订并审议通过了新一届政研会理事会组成人员名单及《政研会章程》。在此基础上，认真开展省公司确立的研究课题调研及撰写工作。

三、宣传企业良好形象，树立品牌意识，积极做好企业新闻宣传报道工作

组织召开了XX年公司宣传工作会议，制定了XX年宣传工作要点及考核标准、激励办法，制定新闻宣传考核指标;制作了送电工区参加西北电网公司站际竞赛专题片，开展了站际竞赛专题宣传，制作平安县供电公司创一流电视专题片，完成了龙硝兰线“5、26”抢险现场、硝湾变、乐都变及海西集中检修宣传报道;制定了“三个十条”宣传方案、开展安全生产月、新安规宣贯活动、春、冬季安全大检查、线损管理、清欠电费及第七届职工运动会宣传等重点工作宣传。

按公司先教领导小组的要求，积极开展保持共产党员先进性教育活动，并编发先教活动专题简报22期、检查指导、先教舆论宣传，制作宣传横幅、展板、宣传栏等进行专题宣传。

加大了新闻宣传报道力度，《青海电力报》发稿125(截止9月份)篇;电力电视新闻投稿124(截止9月份)条，对外报道15(截止9月份)篇，超额完成年度新闻宣传报道任务;完成《海东供电》改版任务，出刊24期。

“5、26”抢险、站际竞赛专刊增刊两期);按要求完成音像档案日常建档工作;配合办公自动化系统的调试，逐步完善新闻网络维护，在公司局域网开通政工网;认真贯彻落实并传达国网公司、省电力公司新闻宣传工作会议精神，召开新闻宣传工作调研和新闻宣传座谈会，举办了XX年通讯员学习班，侧重新闻宣传写作。

2.政工部年终工作总结 篇二

关于思想政治工作的重要性, 我们党有一句经典性、习惯性的表述:“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”。这个表述虽然完整表达于1981年党的十一届六中全会通过的《关于建国以来党的若干历史问题的决议》中, 但类似意思的说法早就有。据查阅考证, 最早提出思想政治工作是“生命线”是在1932年7月21日中央致苏区中央局的信中, 那时的提法叫政治工作是“红军的生命线”。后来周恩来、朱德、王稼祥等领导同志都反复论述过这个问题, 1944年毛泽东同志也论述过这个问题。建国后, 毛泽东在1955年12月再次提出“政治工作是一切经济工作的生命线”。直到党的十一届三中全会后, 党的若干历史问题的决议正式将“生命线”理论作为毛泽东思想的一个重要组成部分。

二、怎样作好政工工作

江泽民同志指出:“越是改革开放, 越要加强思想政治工作, 只有思想政治工作加强了, 才能促进改革开放的健康发展。”在中央思想政治会议上, 江泽民同志又强调指出:“越是变革时期越要警惕各种错误思想观念的发生和对人们带来的消极影响, 我们党的思想政治工作越要加强和改进。”这充分体现了政工这项工作的重要性。当前政治工作与经济建设是水乳交融, 密不可分, 相辅相成的关系, 在发展经济建设过程的同时, 政治工作也丝毫不能放松, 因此政工工作中, 也就是在作人的思想工作中做到“以人为本”就是关键环节。

1、要重视员工的个性塑造。个性塑造既是提高员工自觉抵制精神污染的需要, 又是陶冶员工良好的心理素质的

需要, 要树立“八荣八耻”心理基础, 只有不断增强自塑能力, 才能使员工在工作中和社会活动中, 对工作和社会生活行为的荣辱、好坏、高低, 有比较作出评价, 在社会舆论的促进中辨别真伪, 分清是非, 进行自我教育, 自我磨练, 从而不断提升自己的思想素质, 树立高尚的情操和爱岗敬业的精神。

2、要开展正确高尚的评价标准的

宣传, 应以科学的理论武装人, 以正确的舆论引导人, 以高尚的精神塑造人, 以优秀的作品鼓舞人为基本内容。提倡什么、反对什么、允许什么、限制什么、应当十分明确, 把员工培养成政治强、作风正、纪律严、业务精的队伍。从而为发展公司业务提供了强有力的组织保障。

3、要批判地继续历史传统中的各种评价标准。

对一些不适时代发展, 迷信、封建糟粕的评价标准要以剔除, 对包含许多人类精神睿智有助构建和谐社会, 和谐人际关系的内容要加以发扬光大。崇尚“自强不息”的奋斗精神、主张“穷且益坚”, 不坠青云之志的人生修养, 倡导“已所不欲、勿施于人”的伦理关系, 学习贯彻党的十六大五中、六中全会精神的宗旨, 树立“奉公、自强、正义、自尊、正直、善良、勤奋、朴素的人文修养和人格魅力。促进企业和公司事业的兴旺发展和长盛不衰。

4、克服影响职业道德的三种认识。

在职工的道德教育和职业道德建设中, 时常有三种认识存在, 我概括为一是“自然影响论”, 既是认为现在公司的经济效益不差, 职工生活都比较好, 社会在构建和谐、社会公德、职工道德自然就是好转, 所以政治工作也自然是好的。二是“认识模糊论”, 既一方面是改革开放、一方是搞好经济。应该遵循什么样的行业道德感到困惑, 无所适从, 干脆凭着感觉走, 政工工作也顺着这股潮流凭感觉。三是“工作无为论”, 认为政工工作几十年抓来抓去, 也无非是老样子, 受社会的影响经济挤压要比教育更厉害, 政工工作在单位的管理中作用不大。可有可无。这些认识都是片面的, 都有碍于构建和谐社会的建设, 有碍公司的职业道德建设和员工精神素质的提升。

5、政工工作人员要努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论。

做好政治工作, 必须具备马克思主义的基本知识, 所以在实际工作中就要努力学习马克思的基本理论, 加深理解, 提高认识, 特别在当前改革开放的形势下, 更要学好邓小平理论, 做为一名政工人员, 要认清形势、明确义务, 带头搞好学习, 坚持理论联系实际, 学以致用, 在解决自身问题上下功夫, 不断提高思想政治素质。只有理论上学好了, 思想认识提高了, 本领增强了, 才能做好政治工作。

3.政工部年终工作总结 篇三

关键词：新形势；政工人员；政工工作

前言

近年来，我国社会主义市场经济发展迅猛，市场经济体制在发展过程中得到不断完善，国名经济建设取得了巨大成就。但在这种成就下，我们也不能忽视其中存在的一些问题，必须对这些问题进行解决，才能更好地促进生产力的发展，为实现社会主义现代化建设创造良好基础和保障。经济的发展，离不开企业的发展，企业是推动经济发展的关键一环。员工又是企业的重要组成部分，是企业进行生产经营的推动力，加强员工政工工作，对于提升员工思想道德文化素质，提高员工工作积极性具有重要意义。因此，加强员工思政工作建设，把握正确的政工工作方法，是当下企业政工人员面临的严峻问题，同时也是我国央企政工人员面临的重要议题。

一、新形势下央企政工人员开展思想工作存在的问题

当下社会经济发展迅猛，生产力不断得到提高，新技术、新知识手段不断应用于当下经济发展建设当中。正因为经济迅猛发展这种背景环境下，员工的思想意识渐渐脱节，无法跟上当下社会经济发展形势。就以中铁十六局来说，如何提升员工的思想政治素质，使之符合当下经济社会飞速发展背景，这对于促进中铁十六局的发展来说，意义重大。

（一）对政工人员思想政治工作的重要性认识不足

市场经济环境下，中铁十六局在铁路建设方面取得了较大的成绩，为企业带来了巨大的经济利润，对于国民经济建设发展起到了重要作用。但中铁十六局的发展过程中，对于经济效益的重视程度无疑要比企业政工工作高，这在很大程度上导致了政工工作没有得到足够的重视，导致中铁十六局管理者对政工人员思想政治工作不够重视。同时，这种结构也会导致政工工作在企业内部开展的不够全面，对员工思想政治工作做的不到位，从而影响了员工生产积极性，在很大程度上阻碍了中铁十六局未来的发展速度。

（二）政工人员的政工工作与企业生产经营不协调

中铁十六局近几年得到了突飞猛进的发展，企业获取了巨大的经济效益，经济发展步伐与当下经济形势步调一致。但内部的政工人员的政工工作，却很难与当下发展的步伐保持一致。就目前中铁十六局内部政工工作队伍来看，知识面构成以及对新知识了解和掌握程度来看，与当下社会经济发展所需要的知识层面差距较大，这就让政工人员很难结合当下实际进行政工工作建设，从而导致政工工作与企业生产经济不协调现象的出现。

二、新形势下央企政工人员如何做好政工工作

国民经济建设取得巨大成就的同时，市场经济体制不断发展和完善的经济形势下，我们为取得成绩而欢欣鼓舞的同时，也不能忘记当下经济建设当中存在的问题，一定要重视问题的存在，并且找出行之有效的方法予以解决，让生产力得到彻底解放，促进国民经济建设继续又好又快的向前发展。

（一）加强政工队伍整体素质建设

根据中铁十六局政工队伍存在的问题，在新形势下要做好政工队伍建设，加强对政工人员的思想政治教育，落实科学发展观，用先进的科学知识武装政工人员，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装中铁十六局的政工队伍，真正让他们掌握先进的政工工作思想，将科学发展观落实到实际工作当中，建设一支政治思想素质高、执行能力强、工作态度严谨的政工专业化队伍。

（二）加强政工人员自身建设

统筹兼顾是科学发展观的指导思想，由整体到局部，注重政工工作人员个人素质能力的提升，从而达到整体效果的优化。政工人员个人的工作能力，关系到了整体能力的发挥，因此要注重政工人员自身的建设。中铁十六局在进行政工人员选拔的时候，要注重个人的专业化素质，选取合格的政工人员。同时，要加强政工人员的培训，注重政工人员的政工工作学习和纪律建设，丰富政工人员对新知识、新技术的了解和掌握，在工作当中善于总结经验和教训，这对于中铁十六局政工工作发展来说，具有重要意义。

（三）坚持以人为本的工作理念

坚持以人为本，是科学发展观切实推行的发展理念，要坚持以“员工”为本，注意到员工在工作当中的实际情况，具体问题具体分析，切实关系到员工的根本利益，这是进行政工工作的关键，也是前提条件。以人为本，就是要以员工文本，考虑到员工工作当中的各个方面，通过对员工切身利益的关注和维护，解决员工工作当中存在的问题。这对于增强员工工作热情，提高员工工作积极性来说，意义重大。

（四）以中铁十六局发展为核心开展政工工作

政工工作的开展，是为了促进企业能够又好又快的发展，企业的发展问题是政工人员开展政工工作的考虑核心。中铁十六局的发展方向、发展方针、发展政策等问题是政工工作开展必须要首先考虑到的问题，针对这些问题，进行政工工作的策划，为如何实现这一发展目标而进行积极部署，从而完成政工工作的同时，极大解放生产力，解决发展中存在的诸多问题，促进中铁十六局平稳健康的发展。

三、结束语

中铁十六局在国民经济建设中取得了巨大成绩，但欢欣鼓舞的同时，却也不能忽略内部存在的问题，不能忽略政工工作在企业发展当中的作用。因此，在新形势下，中铁十六局的政工人员更应以正确的政工工作方法，促进企业政工工作的开展。

参考文献：

[1]李亮亮.浅谈新时期政工人员素质培养[J].科技创新导报，2011，12（28）：152.

4.市委农工部年终述职报告 篇四

尊敬的各位领导、各位代表、各位委员：

大家好！

根据市委安排，我代表市委农工部（市政府农办）述职如下，请予评议。

我部是市委、市政府负责“三农”工作的综合协调部门，一年来紧紧围绕“四大一

新”发展战略，认真履行工作职能，以服务“三农”为宗旨，以新农村建设为抓手，以农业稳定发展、农民持续增收、农村和谐稳定，全面建设小康社会为目标，认真践行科学发展观，解放思想，开拓创新，求真务实，扎实推进各项工作的开展，较好地完成了各项工作任务。被省委农工部评为“农村社会发展先进单位”。

一、以推动“三农”为目的，不断提升综合协调水平

1、注重协调。我部在实行一个月调度一次农口工作，一个季度调度一次农业和农村经济运行情况，半年召开一次农村经济形势分析会，一年召开一次全市农村工作会议等制度的基础上，切实担负起综合、协调职责，加强与农口及涉农部门的联系、沟通，主动协调工作关系，配合参与相关工作，及时全面掌握工作情况，对全市“三农”工作的重大部署和政策落实及时调度、督查问效，提出建议和意见，为市委、市政府当参谋、出主意，主动提供决策服务。

2、加强调研。针对农村经济发展中出现的新情况、新问题、新特点，我部及时组织人员开展调研。比如，十七届三中全会召开后，我部立即会同市农业局、市国土资源局组成联合调查组，就我市农村土地流转情况开展调研，掌握了现状及特点，并结合实际，提出了五条对策建议。针对去年底因受全球金融危机影响，我市外出务工人员返乡增多的问题，我部又发挥33个督导乡镇工作的市直部门的优势，对近4000个村小组进行了返乡农民工的调查，摸清了实情和动态，对做好返乡农民工就业工作有针对性的提出了四个方面的建议，为上级决策提供了第一手资料和依据。与此同时，我部还就统筹城乡发展、推进农业产业化、促进农民增收、新农村建设等问题，进行了调研，并在找准问题、寻求对策上下功夫，提出的建议有的纳入了市委1号文件，有的被市委、市政府领导采纳，有的已变成了基层的具体行动。

3、宣讲政策。按照省委、省政府开展保增长、促春耕“四项主题活动”的统一部署，今年3—4月，我部组织33个宣讲组下到近300多个村组宣讲中央1号文件精神，把上级强农惠农各项政策不折不扣落实到基层，把引导、支持农民工就业创业的各项政策不缩不减宣讲到农户，深受广大农民群众的欢迎和好评。同时，我部加强对国家强农惠农政策落实情况的督促检查，有力地促进农业稳定发展和农民持续增收。

二、以发展“三农”为重点，不断打造和彰显工作特色和亮点

一年来，我们围绕指导推进新农村建设、抓好督导乡镇工作、实施国家农业综合开发项目等三块主要工作，努力打造和彰显工作特色和亮点。

1、扎实推进社会主义新农村建设。我们较好地履行了新农村建设领导小组办公室的职能，发挥了组织、协调、指导、服务的作用。一是超前部署。每年的11月份就提前谋划第二年的选点工作，包括启动宣传发动、选举村民理事会、农民筹资筹劳、开展农村卫生清洁工程等，这些工作不到位的不予申报，为试点村的工作打下了扎实的基础。二是健全机制。在新农村建设中，我们坚持“政府主导、农民主体、干部服务、社会参与”原则的同时，实行了“领导挂村、部门（单位）扶村、干部驻村”抓新农村建设的工作机制，市级领导每年挂扶一个试点村，这种高位推进的机制在全省属首创。实践证明，这种机制既发挥了部门帮扶的作用，又密切了党群、干群关系，还锻炼了一大批干部。我们还把新农村建设与农村基层党组织建设、与发展“一村一品”新产业、与农村卫生清洁工程、与造林绿化“一大四小”工作有机结合起来，有力地促进了农村各项事业的发展。三是加强督导。我们建立不定期督查、通报制度。市新村办分四个组，每个月督查、调度一次，通报进展情况；每季度召开一次流动现场会，由市级领导带队，组织大家交叉观摩，现场点评，及时纠正存在的偏差。我们每年都邀请市人大代表、政协委员视察指导新农村建设，认真听取建议和良策，有力推动整体工作的开展。通过大家的努力，全市新农村建设取得了可圈可点的成绩。，全市212个新农村建设试点村实现了“走平坦路、喝干净水、上卫生厕、住整洁房、用洁净能源、居优美村”的目标，建成了一批可看、可学的示范点，圆满完成省下达的各项指标任务，得到省考评组的一致好评。取得了上级领导肯定、农民群众满意、社会各界称赞的效果。今年，在全市400多个申报点中，选定了213个试点村。到目前，我部已逐村督查了两次，从调度的情况看，各地行动早、措施实、成效好。试点村的“六改四普及”、“三绿一处理”等各项工作进展顺利，有的已完成了目标任务的70%，全市132个帮扶单位都已到位，试点村的工作进度、效果都好于往年。

2、精心协调市级领导和市直部门督导乡镇工作。按照市委《关于市领导和市直部门挂点督导乡镇工作运行机制》，我们认真履行统筹协调、指导服务职责。一是抓紧启动了挂点督导工作。我们制定了相关的工作文件，形成了挂点督导乡镇工作的运行

机制。协调选派33个挂点督导工作组，及时举办了市直部门挂点督导乡镇工作人员培训班，围绕督导工作的任务和要求，进行了督查。二是积极做好了指导服务工作。根据督导工作运行机制的要求和市领导的指示，积极协调和指导各相关部门制定督导工作方案，紧贴督导工作的阶段性任务和督导工作重点，做好协调和服务。三是建立和完善了“定期调度、定期督查”的工作机制。我们经常深入基层，及时掌握工作态势，认真总结推广督导工作和乡镇抓九项工作的好做法、好经验，研究其共性问题，提出建议和意见。

3、认真组织实施农业综合开发工作。一是选项目，做到“四个结合”。即农业综合开发土地治理项目申报与农业产业化经营、与新农村建设、与土地有序合理流转、与优势农业产业发展相结合。二是审项目，把好“三个关口”。按项目申报条件和要求，严格把好申报企业的生产规模、经济效益、资产负债三个关口，提高了上报项目审批的命中率。三是管项目,实现“两个提高”。制定完善了有关制度，加大土地治理项目的招投标、监理和质量监控工作力度，项目实施、项目管理水平明显提高。两年来，在争取国家农业综合开发项目上有新进展，由的8个增加到的10个，争取的资金也由去年的1637万元增加到今年的1800万元。此项工作得到省农业综合开发办领导的肯定。

三、以服务“三农”为宗旨，不断增强自身素质

我们在抓班子、带队伍、强作风、树形象上着力，强化自身建设，提升服务“三农”水平，致力打造优秀团队。

1、抓班子建设，着力形成团结向上的风气。一是班子团结、干事创业的氛围好。班子执行民主集中制原则，重要事项集体决定，实行分工负责制，互相支持配合，彼此补台不拆台，做到讲政治、重品行，讲大局、重事业，讲原则、重感情，营造了团结和谐的良好氛围，班子凝聚力、战斗力显著增强。二是班子大局意识强，全力支持中心工作。我部在工作任务繁重、人手紧缺的情况下，抽调了7位同志参加农村卫生清洁工程、龙虎山申遗工作、学习实践科学发展观活动、联建共创、新农村建设挂点村、科技特派员等中心工作。选派的干部都以中心工作为己任，积极投入，勤奋工作，努力干好，自觉地服务于全市大局。

2、抓队伍建设，着力营造争先创优氛围。一是精心组织学习实践科学发展观活动，做到规定动作到位，自选动作创新。通过活动使大家认识上有提高、方法上有创新、工作上有促进、能力上有提升。二是注重实践。坚持领导带头，干部参与，联系实际，讲究实效。坚持“以人为本”，给干部交任务、压担子、重德才、看实绩，提升实际操作水平，充分调动全体干部的积极性，使整个团体状态好、活力足、合力强。

3、抓作风建设，着力塑造勤勉干事的形象。以“机关效能年”活动为契机，倡导“服务三农、争创一流”的作风。努力提高干部服务“三农”的能力，大家把主要时间和精力放在基层，落在农户，为基层办实事，做农民的贴心人。经常利用节假日、双休日加班加点，确保整个工作有序高效运转。

4、抓廉政建设，着力营造廉洁自律的机关。我部认真落实党风廉政建设责任制，做到一岗双责，遵守廉洁自律各项规定，完善机关各项管理制度，自觉接受群众监督，树立过紧日子的思想，勤俭节约办事业。同时，加强了计划生育和综合治理工作，没有出现违规违纪现象。

在市委、市政府的正确领导和各有关部门的大力支持下，我们取得了一些成绩，但离市委、市政府的要求还有一定的差距。主要表现在：贴近市委、市政府领导思路、主动超前思谋、提供高质量的决策服务还不佳；深入基层，总结经验，宣传典型还不够；适应形势，拿出破解“三农”难题的对策还不多等方面。这些问题究其存在的原因，主要是我们的思想认识水平有差距，工作主动性还不强，抓工作落实上欠力度。我们将以这次述职考评为动力和新的起点，深入开展学习实践科学发展观活动，努力提升政策理论和参谋服务水平，加强党性修养，弘扬良好风气，以超常发展的工作理念，开拓创新的工作态度，求真务实的工作作风，力争在服务“三农”工作上有新思路，在推动“三农”发展上有新举措，为实现“四大一新”发展战略再创新佳绩。

5.政工部2011年工作总结 篇五

在局党委的领导下，政工部2011年主要完成以下工作：

一、深入开展创先争优活动。根据湖北省国资委统一要求，我局以党建工作“五个基本”和创建党员先锋岗为抓手，开展创先争优活动，制定了基层党建工作“五个基本”、“十二个一”的考核评价项目，今年10月份，对全局五个基层党委（总支）进行考核评价，取得较好成效。三个队党委在新班子的带领下，工作有了明显改善；一八二队调整充实后的离退休党支部，在全队离退休职工管理、组织、服务、稳定工作，发挥了重要作用；各单位结合实际，组织党员公开承诺，党员先锋岗挂牌示范，党员的先进性得到较好体现；4—5月份，局又对全局创先争优活动提出了“四个一”的统一安排部署，将活动进一步引向深入；“七一”前夕，对创先争优活动中涌进出的6个先进基层党组织、12名优秀共产党员和4名优秀党务工作者进行了表彰，其中2个党组织、2名优秀党员和1名党务工作者受到总局表彰。

二、扎实开展“三万“活动。遵照湖北省委、省政府 “万名干部进万村入万户”活动部署，局工作组于3月8日进入阳新县太子镇，经过三个月的紧张工作，工作组如期圆满地完成了“三万”活动的各项工作任务，在活动期间，工作组共走访太子、屋李、四门、舒垅等四个行政村，其中：与家庭成员面谈740户，电话访谈19户，发放联系卡121张，拍摄走访相片达300余张，撰写民情日志100余篇，民情调查体会10余篇。通过走访调研、问卷抽样调查、座谈等形式，共收集到村民反映有代表性的意见和建议共24条，通过对各驻点村的困难和问题进行整理、分析、分类，从中提炼出6个具有代表性的问题，在此基础上提交了上万字的调研报告。得到省委高度肯定和驻点县、镇、村各级一致好评。今年继续完成了与几个对口扶贫村的联络协调工作。

三、开展了庆祝建党90周年系列活动。组织学习中共党史第二卷，党委书记为在汉40多名党员上党课，全局党员参加了党史知识答题；开展了走访慰问老党员困难党员活动，共慰问老党员老干部5人，困难党员21人，发放慰问经费12880元；组织在汉党员、全局先进基层党组织代表和优秀个人共50人赴浠水县参观闻一多纪念馆和红色旅游基地三角山，缅怀革命先烈，重温入党誓词，接受传统教育；各单位围绕红色主题，开展丰富多彩的纪念活动。

四、结合实际开展廉洁风险防控工作。一是认真开展廉洁风险点排查。坚持“横向到边，纵向到底”的原则，从局机关、局属各经营实体辐射到局属各单位，围绕思想道德、岗位职责、业务流程、管理环节、制度机制和外部环境等6个方面，查找本岗位、本部门、本单位的存在的风险点。局机关及局属各单位均下发了廉政风险防控风险点登记表，要求局属机关各部门员工对照岗位职责查找风险点，经营实体针对经营管理查找风险点，有针对性地制定风险防范措施。2011年全局共排查出108个风险点，其中：基础公司33个；勘查院：30个；工会4个，安全生产部：2个，监理公司33个，监察审计部：3个，政工部：3个。在查 找风险点的基础上，制定防范措施，建立防控制度，把廉洁防控贯穿于决策、执行、监督的过程，覆盖于生产、经营、管理的各项业务中。

五、在局党委的统一安排部署下，开展治庸问责工作。按照省委统一要求，成立了领导小组和工作机构，制定了实施方案，从2011年9月20日开始，到12月15日结束，分宣传发动、自查自纠、督查整改、评议总结四个阶段开展工作。组织召开动员大会，机关各门通过组织生活会、部门会议、发征求意见表、交心谈心等方式查找问题和不足，剖析思想根源，并在此基础上制定了整改方案和公开承诺书。通过各种形式，各级干部和机关工作人员提高了认识，强化了管理，精神面貌、工作秩序、纪律作风得到明显改观，有力地推进了各项工作。

六、加强反腐倡廉宣传教育和惩防体系建设。组织在汉单位党员干部30多人收看了廉政党课录像《贪之害——贪权 贪财 贪色警示录》；发送廉政手机短信至局副处级以上干部，将廉政教育渗透到日常生活中；将反腐倡廉相关内容纳入党委中心组学习安排之中并进行专题学习。组织局中层以上领导干部就《廉政准则》执行情况进行对照查找自身存在的突出问题和薄弱环节，提出整改措施。对全局廉洁风险防控工作和“三重一大”决策制度执行情况进行了检查，各单位结合实际查找廉洁风险点，并建立完善了相关制度。

七、加强“四好”领导班子建设。规范党委中心组学习，精选学习内容，拟定学习纲要，全年相继组织了廉洁自律做表率、学党史明任务、治庸问责转变工作作风、分析形势明思路等专题学习10余次。按要求组织召开局党委民主生活会，组织、指导、参加了局属各单位的党员领导干部民主生活会。对各单位领导班子和班子成员进行考核，班子成员述职述廉，对领导班子及班子成员进行了综合测评和廉洁自律专项测评。对各单位后备干部进行了民意测评。上半年，与人事部门一道完成了6名中层干部的内部竞聘。

八、围绕中心任务开展宣传工作。年初，制定了宣传报道工作安排，向各单位下达了宣传报道任务，确定不同阶段的宣传工作重点。上半年紧紧围绕我局工作任务和安排，加强了“三会”报道、2011和“十二五”形势任务、经营指标、思路的宣传；通过简报、网站、电子屏营造了迎接建党90周年和创先争优浓厚氛围；尝试推出有针对性和指导性的言论文章，发挥引领舆论的作用。在简报、网站上开辟“员工风采”和“管理之窗”栏目，讴歌宣传奋战在一线的员工和优秀共产党员的先进事迹，学习借鉴先进的管理方法，结合实际开启管理新思路。截止11月中旬，简报出刊20期，上稿282篇；《中煤地质报》上稿60篇，总局网站上稿70余篇。

九、认真开展信访维稳工作。贯彻落实总局维稳信访会议精神，进行了信访积案“三级终结”的政策咨询和研究；定期开展不稳定因素的排查和化解，及时发现和消除不稳定苗头；对省委、省国资委的一系列重要会议精神和要求，进行了传达贯彻，并针对性做好相应防范工作；协助所属单位对信访人员进行了政策宣 传和解释工作。

6.政工部2008年上半年工作总结 篇六

在公司党委的领导下，政工部2008年上半年工作围绕公司党委提出的强化员工队伍建设、廉政建设、企业文化建设，进一步夯实党建基础，建设“魅力**”的目标任务，认真规范部门内部管理，发挥部属员工积极性，有计划有部署推进各项工作，主要完成了：

一、扎实开展思想政治教育工作，努力营造良好的公司氛围。认真落实集团公司政工部和公司党委布置的各项思想政治教育任务，组织开展以二级理论中心组、党员大会、党支部、党小组等形式，落实传达党的十七大精神，胡锦涛同志在中纪委二次会议上的讲话精神，省十二次党代会精神、集团公司2008年工作会议精神、2008年年集团政工纪检工作会议、迎峰渡夏视频工作会议、第一次党代会等重要会议精神，使全体干部职工认识和了解企业面临的内外部形势，明确公司推行各项管理的意义和目的。

同时，还依据公司党委的要求，组织开展十七大主题教育，制定了实施方案，举办了十七大主题教育演讲比赛和知识竞赛。组织全体职工观看廉政警示片《警钟》，协助各党支部组织党员、积极分子到烈士纪念地纪念革命先烈、提升党性修养等活动。6月份，认真落实开展领导干部“树新形象、创新业绩”和党务干部“讲党性、重品行、作表率”主题活动，目前正处于学习动员阶段。

加强宣传通讯队伍建设，在2月份召开宣传工作会议，对公司通讯员网络进行调整，组织成立了文学与摄影协会，切实加强了宣传通讯的力度。截止6月底，公司网站累计发表稿件558篇，完成对外报道137篇，其中集团党建文化网站录用篇，《**》录用31篇，《**》杂志录用4篇，以及一些在《**》、《**》、《**》等外部新闻煤体上根据公司需要发表文章，为公司对内对外树立形象起到重要作用。

组织开展公司先进集体、先进个人以及“两优两先”评选活动，充分利用公司网站、《**》杂志等强化对各类先进的宣传，对今年评出的先进集体、先进个人、“两优两先”等先进典型分批进行采访，分批进行报道和宣传，在上半年刊出的三期《**》杂志上，“风采精彩”栏目让活跃在职工中的先进充分展现出来，在职工群众中形成了良好的影响。

二、签订党支部目标责任书，认真落实党建文化工作。依据公司党委的要求，负责落实与各党支部签订年度党建目标责任书，把公司党委的年度工作目标与任务分解落实到各个党支部，并与公司三项责任书、中层干部年度考核等开展对党支部建设工作的考核。同时，负责落实对公司已有的党建、文化工作经验进行总结，其中《企检联防，共建廉政工程》作为基层党建工作特色经验编入《**》一书，还参与集团公司监审部牵头的纪检经验交流撰写，协助落实5月份中纪委调研组领导布置的任务，提交省国资委上报中纪委。指导各党支部开展特色支部建设，协助设备党支部申报浙能集团“五好党支部”和先进党支部，其中设备党支部的“党员示范岗”活动也作为特色经验编入《**》。

组织党建管理与工作标准的修订起草工作，逐步建立完善党建规章制度。截止6月底，政工部已组织起草了《党委工作管理》、《党支部管理》、《纪委工作管理》、《宣传工作管理》、《工会工作管理》、《职工代表大会工作管理》、《文明部室、文明班组、文明职工管理》等管理标准，已提交讨论编审，部分已通过定稿，为进一步规范和推进党建工作打下了制度基础。组织起草了政工部职责、各专职岗位工作标准，以及根据公司员工考核实施意见，认真开展部门内各专职月度考核打分工作，本着既保证工作质量又保证工作负荷的原则优化考核方案。如宣传专职月度考核时，我们专门设置了宣通奖励分数。通过以上措施，规范加强了部门管理。

三、认真落实党风廉政建设责任保证体系，组织开展重点环节的监督预防工作。

根据集团公司党委的要求，落实以“三项责任书”的形式与各部门签订了党建、党风廉政责任书。督促各党支部、各部门与支部、部门内重要管理岗位、人、财、物等特殊岗位和易出现不廉洁现象的岗位人员签订各类责任书121份。2月份起，对公司已有的《反腐倡廉防范体系实施细则》进行了修订，在此基础上还制定了《惩治和预防腐败体系责任分工》，将教育、监督、制度各方面的责任具体分解到各责任部门，明确各自岗位职责。

认真执行领导干部任前廉洁从政谈话制度。受公司纪委指派，给11新提拨任用的中层干部发送了相关的干部廉洁自律各类规定，要求认真学习与遵守。同时，按照集团公司“七大监管”重点的要求，结合公司实际情况，将对零星物资采购、技改项目、废旧物资处理的监督列为08年监督工作的重点。上半年监察人员共参与物资采购询价监督51次，工程类询价监督25次，参与公司自主公开招标项目3项，其中物资采购、工程类询价监督过程中发现因传真报价现象3次，提出重新报价监察建议。

全过程参与公司公开招聘工作3人次，协助设备部完成班组长调整工作，完成行政采购监督5次，厂务公开集中监督2次。确定《公司公务车修理费用管理》、《生产区域门禁系统改造》二个项目为08年的效能监察项目，现两个项目均已进入实施阶段。组织党风廉政监督员开展活动共提出建议7项，督促相关部门作出整改。

四、组织工会换届改选各项工作，扎实认真落实各项民主管理工作。

按照公司工会的换届改选工作要求，负责职代会换届改选的各项具体事项。组织各分工会换成了二届一次职工代表的选举和第二届工会委员会、经费审查委员会、女工委员会候选人推荐工作，负责成立第二届职代会的民主管理机构的组织等工作。组织落实集体合同文本的起草、修订、讨论、签发、备安、留存等各项工作。

负责厂务公开的具体工作，坚持以“三个保证”为要求认真开展。一是保证厂务公开的时效性。属于常规性的工作，做到定期公开；属于阶段性、长期性的工作，做到分阶段公开；属于短期性、临时性、一事一议的工作，做到随时公开。二是保证厂务公开的全面性。厂务公开尽量做到全过程、完整、客观，建立公司、部门两级厂务公开制度，通过职工代表组长会、下发文件及简报、厂务公开栏、网站、OA等形式，及时将公司的有关信息传达下去，使广大职工知厂情知家底，增强主人翁意识，积极为公司和部门出谋献策，广泛参与到了公司和部门的日常管理工作中来。三是保证厂务公开细致性。承办部门建立各种原始台账和管理档案，及时搜集和整理公开资料，做好基础工作，每个环节准确无误。截止6月30日，公开重要规章制度2次、党员发展公示2次，推荐干部后备人员公示1次、总经理接待日6次、总经理信箱收到4封职工邮件、各类先进推荐公示3次、干部任前公示2次、业务招待费使用情况1次、招聘人员方案及结果3次、公司送温暖对象公示1次等。

五、积极参与并策划职工安康、文体活动，为丰富职工群众的业余文化生活而努力。

与安健环部协同组织、策划“安康杯”竞赛活动，起草制订了实施方案，完成了“班组长安全承诺宣誓”、“优秀安全班组创建”、班组安全征文、班组长安全承诺宣誓、#2机A修表彰会及#3机A修劳动竞赛动员大会等具体工作。组织了班组长经验交流会、生产安全事故隐患排查治理知识竞赛等活动。牵头职工合理化建议收集、评审及落实，公司厂务公开管理工作专题座谈会，职工“补充医疗保险”意见征求等工作。

组织送温暖、“三八”妇女节、“迎奥运”职工棋牌比赛、“职业健康、节能减排”知识竞赛。组队参加了浙江省“调通”杯乒乓球、集团公司工会乒乓球比赛等各项活动。指导各分工会开展跳绳、拔河、羽毛球等各类小型比赛。

下半年，根据部门与公司签订的年度目标责任书，以及集团公司新下达的各项工作任务，重点开展以下几项工作：

1、按照集团公司企业文化推进要求，继续加强集团公司企业文化的宣传与引导，并在起草制订公司内部三年企业文化建设规划中逐步融合进集团的母文化。同时，结合公司门户网站的建设，优化调整公司宣传网页，丰富拓展公司内网交流沟通阵地，展厅整体策划，完善影音系统、更换图片，设立荣雀室等，制作公司各类宣传汇报PPT格式，建立规范对外宣传、介绍载体。

2、做好文明单位的沟通、迎检，并组织筹备省级文明单位申报工作。建议成立申报工作小组，负责整理出文明单位创建工作的资料目录，并分部门制订出资料清单，开展收集、整理、汇编等工作。开展“双争双评”活动，即争文明部室、争星级班组；评十佳星级员工、评优秀班组长。

3、优化完善党建、宣传、纪检、文化、工会等分类台帐，制订详细清单与目录，补齐相关历史资料，在集团年底党建、党风廉政检查时做到台帐一项不扣分。同时，对各党支部台帐进行一次全面检查，并提出台帐规范要求。依据集团公司党委今年党建文化工作要点与加强党建工作的意见，起草制订公司内部的《进一步加强与改进公司党建工作实施细则》，加快推进提升党建工作。

4、颁布并开始实施党建各类标准，开展文明部室、文明班组、文明职工认定工作，落实两级厂务公开。开展职工思想政治问卷调研、座谈了解等工作，为进一步提高和改进党建文化工作提出建议，并在加强党建工作细则中规范化。

5、开展部门“四好班子”创建工作，制订考核办法。开展中层干部与后备人员的年度绩效评定工作，优化健全中层干部廉政档案，依据政工部职责，提供干部任职、交流、调整等建议。建立中层后备人员定岗上岗机制，并形成中层后备人员库。

6、督促各党支部开展政研课题调查、了解、撰写等工作，组织开展综合党支部4个课题的政研活动。

7、认真抓好《公司公务车修理费用管理》、《生产区域门禁系统改造》两个效能监察项目，形成有建议意义和参考作用的监察报告，为公司内部挖潜和创新管理效益提供参谋，如有一定深度，可形成专业论文。

7.新时期企业政工工作探讨 篇七

1新时期我国企业政工工作存在的主要问题

1.1企业政工工作的稳定度有所欠缺

企业的政工工作的开展是需要政工人员来进行有效组织和规划的, 它需要政工人员拥有丰富的理论知识储备、较强的开展思想政治工作的能力、坚定的企业发展信念以及组织各种企业文化活动的实践经验。但是, 目前我国企业的政工队伍的实际情况却与现代企业政工人员的素质要求有一定的出入。部分国内企业的大部分政工人员都不是专业的企业政工人员出身, 几乎都是从企业的行政管理部门借调过来的, 他们实际从事政工工作的时间是非常短的, 缺乏足够的理论和实践经验, 还不能形成正确的企业政工工作理念, 进而导致了目前国内许多企业的政工工作的开展缺乏足够的稳定性。

1.2企业政工工作的方法单一

目前, 国内许多企业的政工工作都还沿用过去那种十分传统的工作方法, 随着社会主义现代化建设的逐渐深入, 这种过于陈旧的政工工作方法已经不能适应时代发展的需要了。主要是因为目前国内企业的政工人员缺乏足够丰厚的理论知识积累和专业技能, 同时, 由于企业领导对政工工作的不重视, 导致企业政工人员能够有效开展政工工作的机会很少。这些因素的累加, 使得政工人员在开展政工工作时的方法选择过于狭窄和单一。

1.3企业政工队伍缺乏足够的专业人才

现代经济的快速发展给企业发展带来了许多不断变化的新挑战, 这些挑战促使企业改革的进程不断加快。但是企业改革却使得一批具有极强的政工工作经验的专业人才队伍被削弱, 进而造成了我国政工人才队伍的紧缺。此外, 目前国内从事企业政工工作的人员大多存在专业素质较低、政工工作实践经验不足、政工人员自身的科学文化素质较低等一系列人员素质问题。而企业的政工工作又是一项十分对实践性要求十分严格的工作, 因此, 缺乏专业的政工人才对企业政工工作的有效开展起着非常大的阻碍作用。

2改善企业政工工作的有效措施

在新的时代背景下, 现代企业要不断完善自身的政工建设, 首先就要找准企业政工工作存在的问题, “对症下药”, 找到有效改善企业政工工作的具体措施, 逐渐促进企业政工工作的发展和进步。

2.1加强企业的政工制度建设

新时期, 要加强企业政工工作的稳定度, 就必须首先加强企业政工工作的制度建设, 用行之有效的政工工作制度来规范相关的政工活动的组织和开展。在具体的政工制度的构建过程中, 要将企业政工工作纳入企业发展的日常规划当中, 企业领导层要加强对政工工作的关注度, 帮助有关部门建立严格的企业政工工作的规章制度, 让所有政工工作都能在正常的企业制度框架内科学、顺利地得到开展。此外, 在该项制度的建设中, 还要有意识地建立一定的政工活动开展与参与的激励机制, 促使企业员工都能积极、热情地参与企业所组织的政工活动, 为企业营造一种良好的运营氛围。同时, 政工制度的建设还要有效完善政工人员的薪酬福利待遇, 以此来提升政工人员的工作积极性, 增强他们的工作责任心。

2.2创新企业政工工作方法

企业的政工工作是一项十分系统的工程, 它需要企业上上下下多方面的配合。而要使企业的政工工作取得一定的成效, 就要在政工工作方法上下功夫。政工人员要及时掌握企业职工的思想状况, 要与企业职工多做交流, 通过各种形式的互动来引导企业职工形成正确处理个人利益与企业集体利益的关系。此外, 企业政工部门要开展好企业的各种文化活动, 调动企业职工的积极性, 为形成良好的企业文化氛围提供基础。同时, 政工工作要充分发挥其在思想政治方面的作用, 要积极发挥党员干部的先锋模范作用, 并努力为强化企业党组织的先进性建设提供良好的思想政治基础, 为企业培养一支思想过关、业务素质好、责任心强的优秀干部队伍, 进而促进企业的顺利发展。

2.3加强企业政工人员的素质培养

要不断完善企业的政工建设, 还必须加强企业的政工队伍建设, 努力提高企业政工人员的职业素养、专业技能以及其思想政治素质等综合素质。企业政工人员在与企业职工的交流过程中, 能够反映出其真实的思想政治工作水平, 而企业政工人员的素质的高低直接关系到企业政工工作开展能否取得预期的成效。因此, 现代企业要发展好企业的政工工作, 就必须加强对企业政工人才的培养, 积极提升政工人员的职业素养、专业技能等多方面的素质, 以此来建设一支现代化的企业政工队伍。

摘要：近年来, 随着市场经济体制的逐渐完善, 现代企业也随之得到很大的发展。新时期的企业政工工作也取得了一定的发展成果。主要分析了现代企业政工工作中存在的问题, 并且阐述了应该如何做好新时期企业政工工作的具体对策, 以期为现代企业的政工工作的完善和发展提供一定的参考。

关键词：现代企业,政工工作,政工制度

参考文献

[1]刘立伟.浅谈如何提高企业政工队伍的整体素质[J].科技致富向导, 2011, (8) .

8.做好政工工作服务企业发展 篇八

关键词：政工工作企业发展

一、政工工作与企业发展的关系分析

政工工作与企业发展关系的分析，关键在于政工工作能否有效服务于企业的发展，具体可归纳为以下几点：

（1）有利于企业内部管理。企业的可持续发展，离不开有条不紊的内部管理工作，尤其是面对竞争日益激烈的市场竞争，企业更应该通过内部的整顿，提高内部人员的凝聚力。其中企业的思想教育工作，能够通过提高员工的思想素质和职业道德素质，让更多的员工认同和重视企业文化，尽心尽力协助企业的健康发展。换句话说，政工工作具有挖掘人力资源潜力的作用，使得企业的人力资源优势得以全面体现，对于企业的健康发展具有很大的帮助。

（2）有利于企业管理环境优化。任何企业想要保持高质量的管理环境，不仅需要依靠先进的科学技术，更需要的是在工作当中，让每个员工都有密切的交流，在结合员工实际情况，并满足他们在物质和精神方面的基本需求后，提供一个能让员工表达自己看法、建议、意见的平台，这是企业人性化管理的重要举措。此时，政工工作除了发挥思想政治教育的作用，更重要的是，负责将企业规章制度拟定后的各种指标，传达给员工和引导员工端正对企业规章制度的正确认识，以便让员工以团结的姿态，共同致力于和谐企业管理环境的营造。

（2）有利于企业生产经营优化改进。政工工作的开展，可通过提高员工在生产经营中的责任感，让更多员工认识到企业工作与自身的利益是捆绑在一起的，能够将企业工作作为自身的事情来做，以“当家做主”的责任意识，主动提出企业的不足，以及积极反映生产经营工作存在不周之处，促使企业生产经营的优化改进。

二、基于企业发展视角开展政工工作的建议

在分析政工工作与企业发展关系的基础上，为发挥政工工作服务于企业发展的效能，笔者认为需要提出政工工作完善建议、开展建议和辅助建议：

（一）政工工作完善建议

首先是奠定政工工作在企业发展中的地位，鉴于企业存在对政工工作重视程度不足的情况，企业管理者要充分认识到政工工作的重要性，意识到政工工作在企业生产经营和提高员工工作积极性等方面的重要作用，鼓励日常工作中政工工作的合理安排，组织更多人员参与政工学习，将企业文化与党政思想融合在一起，形成企业发展的新动力。其次是政工工作内容的完善，企业在竞争日益激烈的市场环境中，其可持续发展，需要紧密结合市场经济发展的变化，期間要求政工工作“与时俱进”，为适应市场经济的发展需求，政工工作需要在融入企业生产经营理念和精神的基础上，根据党的思想政治工作纲领，对工作的内涵予以丰富和完善，保证政工工作不至于与市场环境脱节。再次是政工工作方式的完善，会议是常见的政工工作开展方式，这是一种较为单一的形式，而笔者认为在煤矿生产经营这种相对枯燥和艰辛的企业环境中，除了政工工作会议，还需要开展各种形式丰富的文化活动，以文化活动的形式体现政工工作内涵，提高员工参与学习的积极性，并促进全体工作人员综合素质的提升。

（二）政工工作开展建议

首先是在煤矿安全生产活动中，党的先进性是政工开展工作的首要前提，譬如矿井的安全生产，政工工作除了要紧扣安全生产的实际，而且要发挥党在生产活动中的组织作用，尤其是党员，更应该身先士卒表现党的先进性，具体的做法是党员班子的建设，加强班子的政治理论学习，在党政的领导下，开展党建与生产经营相结合的工作，深入到生产活动当中，带动更多职工自觉履行和遵守安全生产规章制度，使得党的先进性得以弘扬。其次是政工工作人员计算机网络知识的学习，政工工作人员不仅需要具备扎实的思想政治素养，而且在新时代来临之际，要与时俱进地接受新知识，将效率更高的政工工作开展手段，予以贯通应用，计算机网络就是其中重要的一种，在网络时代中，各种新媒体技术融入到企业员工的生活当中，包括微博、微信、朋友网等等，为政工工作与企业员工零距离接触提供了良好契机，政工工作需要借助这些平台，一方面宣传政工工作的科学思想，另一方面与企业员工进行相关工作的互动，以便了解员工更多的看法

和想法。

（三）政工工作辅助建议

除了以上的建议措施，政工工作还需要与企业的经济发展相结合，建立起政工工作与企业生产经营工作的联系点，在两者紧密结合的情况下，促使政工工作为企业经济发展做出更大的贡献，带动企业经济效益的不断提升，从侧面要求政工工作抓住企业经营管理的重点，借助经营管理类工作推动政工工作的顺利开展，以及发挥政工工作在提升经济效益方面的作用。除此之外，企业要树立模范人员和营造文化氛围，前者以先进个人和党员组成，以组织的形式，将企业经营管理特色带到企业的各个角落，从而形成浓厚的企业文化氛围。其中关于模范的树立，有必要在不定期开展的政工工作中，以评选的方式，选出优秀个人或者团队，并给予适当的物质奖励，激励更多的员工参与其中，并提高员工对政工文化环境建设工作的接受程度。总之，政工工作与企业发展同宗一脉，缺一不可，在企业发展期间，只有寻求最佳的方式推动政工工作开展，才有可能全面提高企业的经济效益，让企业保持更强的市场竞争力。

三、结束语

通过文章的研究，不仅理顺了政工工作与企业发展的关系，而且从多个层面提出了政工工作服务于企业发展的建议措施，在理论和实践层面上具有积极的意义，而鉴于不同企业发展条件、目标、规模等具有差异性，因此以上政工工作方法在不同企业中的参考借鉴，需要结合企业自身的实际情况，予以灵活应用，必要时进行补充和完善，方可保证这些方法的实效性。

参考文献：

[1]陈妍瑾.浅谈政工人员要做企业发展的积极实践者[J].中小企业管理与科技，2014，（1）：26.

[2]王密旗.论企业政工人员素质对企业发展的重要性[J].中国外资，2013，（21）：265.

[3]孙云生.企业政工工作在企业发展与建设中的重要性[J].现代企业文化，2013，（21）：62.