工作简历有什么作用

工作简历有什么作用（精选6篇）

1.工作简历有什么作用 篇一

老百姓俗称的“副作用”就是指药品不良反应。在学术上, 药品的副作用只是药品不良反应的一种, 也叫副反应, 是指药品按正常剂量服用时所出现的与药品的药理学活性相关, 但与用药目的无关的作用。出现这类反应的药品具有两种以上的药理学作用, 例如阿托品具有解除胃肠道肌肉组织痉挛作用, 同时也具有扩大瞳孔的作用。当患者服用阿托品治疗胃肠道疼痛时, 容易产生视物不清的副作用。药品不良反应除副作用 (副反应) , 还包括药品的毒性作用 (毒性反应) 、后遗效应、变态反应等。一般情况下, 药品的副作用程度较轻, 如果有的人副作用程度很重, 就要考虑改用别的药。患者初次服用某种药品, 一般要从较低剂量开始, 服用后注意疗效怎样, 有没有副作用;如疗效、副作用不明显, 遵医嘱可适当增加剂量, 但不能超过最大治疗剂量。增加剂量后更要密切观察有无不良反应。

2.什么是环境税 ？它有什么作用？ 篇二

2013年年初，我国多地出现了持续较长时间的严重雾霾，如何治理，引起热议。在今年的两会上，环境税作为治理的经济手段，成为一个热门话题，财政部、环保部和国家税务总局等都在积极推进有利于生态环境建设的税法制度。那么，什么是环境税，它有什么作用？

环境税也称生态税、绿色税，是20世纪末国际税收学界兴起的一个概念。它可以把环境污染和生态破坏的社会成本，内化到生产成本和市场价格中去，再通过市场机制来分配环境资源。当前，我国并没有征收环境污染税的正式法律，相关的只有国务院2003年颁布的《排污费征收使用管理条例》。根据该条例，排污费缴纳者为直接向环境排放污染物的单位和个体工商户。可以看到，我国目前排污费的征管对象是污染排放量较大的企业，收费目的是用经济手段调整企业的环境行为，督促企业减少污染物的排放。而城市中的机动车尾气污染、居民生活用水污染、城市生活垃圾等个人行为都未列入排污费征收的范围。另外，由于《排污费征收使用管理条例》并不是正式的法律，而且收费者为地方环保部门，容易出现因地方保护主义导致的执法不严、监管不力等情况。

我国目前环境税出台的重点，首先应该是“费改税”，将排污费的征收权收归税务机关，使其具有法律效力。十二届全国人大二次会议审查的《关于2013年中央和地方预算执行情况与2014年中央和地方预算草案的报告》中提到，2014年财税改革工作重点包括加快推动环境保护税立法工作。

除了排污费转税之外，二氧化碳税也是财政部考虑适时征收的税目之一。首先，通过对生产化石能源的企业征税，可以促进非化石能源和绿色能源的开发利用，并提高能源利用效率。其次，对二氧化碳征税还可以影响汽油价格。我国目前已经有车辆购置税和消费税。如果政府出台环境税，并对汽车生产商或经销商按汽车排量征税，一方面会增加购车成本，使消费者购车时更谨慎；另一方面也能够促进汽车行业的转型升级，引导汽车生产商生产、消费者购买小排量、低能耗的车。

世界其他国家在征收环境税方面有一些经验值得我们借鉴。比如对高污染车辆征税：日本取消对生物燃料征税，对低排放车辆减税，使低排放量和混合动力车变得流行；挪威降低了柴油燃油税税率，同时降低使用柴油车辆的排放税，这是因为行驶相同距离，柴油车的二氧化碳排放量比汽油车少，此举增加了柴油汽车的销售量和使用量；荷兰专门设置了针对各种机动车辆征税的税种，以及市政环保税，根据汽车的行驶里程数向车主征税，高峰时段时，汽车吨位越大、排量越高，车主需缴纳的税额就越高。

一些国家还针对废弃物征税：瑞典对住宅和商业废弃物征税，减少废弃物填埋量，增加回收量；芬兰对瓶罐和塑料容器征税，对可以重复利用的容器则免税，减少了不可回收利用废弃物的产生量；挪威对含有氟的产品征收特别税，使得环保的冰箱销售量大幅提高，这些冰箱在回收处理时也比较容易。

3.简历制作有什么技巧 篇三

简历版面必须有条理

简历的版面必须有条理、一目了然。因为hr喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。

为了吸引hr的眼球，求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。

简历制作必须有针对性

在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在a4纸的上1/3处)。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。

不要以附件形式发电邮简历

当简历完成后，下一步就是投简历。那么，如何才能把简历顺利提交到hr的面前呢?这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版)，不要以附件的形式发送(除非公司要求)。

4.求职简历如何命名有什么技巧 篇四

时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，眼见着，找工作的时间马上到来，这时一份好的简历可以起到很好的作用哦。那么如何写简历才简练、明确呢？下面是小编为大家收集的求职简历如何命名有什么技巧，欢迎大家分享。

求职简历的命名技巧

1.以应聘的职位-你的姓名作为简历的名称。

2.写“本人姓名+应聘职位+联系电话”，这样就方便HR在任何时候都可以找到你的简历了。

3.也可直接开门见山，应聘xx职位。

简历名称千万不要写这几种：“个人简历”、“我的简历”、“简历”、“应聘简历”等等，因为这些都是很多人写的了，都一样的话就算HR本来是看中你的，但是想找你简历的时候就找不到了。

下面我来了解一下什么是求职简历。求职简历又称求职资历、个人履历等，是求职者将自己与所申请职位紧密相关的个人信息经过分析整理并清晰简要地表述出来的书面求职资料，是一种应用写作文体。

求职简历是招聘者在阅读求职者求职申请后对其产生兴趣进而进一步决定是否给予面试机会的极重要的依据性材料。在这里求职者用真实准确的事实向招聘者明示自己的经历、经验、技能、成果等内容。由此可见，求职简历在招聘面试时充当了重要的角色，一份好的求职简历可以为自己的第一印象加分。

基本结构是，指姓名、性别、地址、邮编、电话、电子信箱等内容。这项内容放在简历第一页的上部，以方便招聘者与自己联系。求职意向，即求职者所希望从事的职位。此项可放置在第一项，也可放置在第二项。还有教育背景，即求职者的接受教育情况，把最高的学历或者学位放在最前面，然后依次往前推导。等。

如何写好个人求职简历

1、简历的作用是什么

在正式说简历怎么写之前，我想问大家一个问题，简历的作用是什么?有人说简历是对自己全部经历的一个概括，有人说简历是想HR展现自己···这些说法其实都对，但不够精确，我认为，简历的核心作用是：让HR看到你的简历后，觉得你是适合他正在招聘岗位的那个人!那么，一份合格的运营简历，需要让HR一眼就认为你适合做运营。

2、简历上应该有哪些内容

通常，简历的内容有以下部分：个人信息、教育背景、经历(工作经历/实习经历/项目经历等)、技能证书、荣誉奖励、自我评价、求职照、应聘岗位。有些人会把这些内容一股脑全放到简历上，他们的简历看上去像一个大杂烩，看起来很丰富，但HR却没办法找到他们简历的重点。简历上有一些必放信息，包括：个人信息、教育背景、经历、应聘岗位。其他信息是否放，这里有一个评判标准：是否能给你求职的运营工作带来加分!能，放!不能，坚决不放!

3、简历的内容怎么写

①简历标题

我在招聘运营专员的时候，发现很多人的简历标题都是这样的：“我的简历”、“简历”、“xxxx简历”，其实这样会给我的简历筛选带来不少难度，我必须一点点开才知道这份简历是谁的，然后再给简历重新命名分类。正确的简历标题应该是“应聘岗位+姓名+手机号”

②个人信息

个人信息不是户口调查，无需把你所有的信息都放上，一般包括姓名、电话、邮箱即可，也可以加上现居住地，方便HR安排面试时间。

③教育背景

教育背景的格式基本上都差不多，入学时间、毕业时间、学校、专业、学历，如下所示：

④经历

经历的描述有三个原则，简洁、具体、有条理。

简洁的意思是只写你负责的相关内容，不啰嗦，有的同学经历描述就像写作文，看起来就晕。多用短句，一句话只说一件事是一个不错的选择。另外，尽量不要出现“你我他”这些人称代词。

具体。具体的意思，你不能只写了你做了什么，还需要写你是怎么做的，结果如何，这样我们才能完整的看到一个人的能力。另外，描述的过程中如果有相关数字的补充，能很好的增加描述的可信度。但记住，数字千万别作假，不诚信的求职者是所有HR最痛恨的!

有条理。有条理就是按照一定的顺序对经历进行排列，有两类，逻辑顺序和时间顺序。

⑤技能证书

与运营相关的技能一定要写!四六级证书、计算机等级测试这些证书说实话，除非是某些企业要求，真的用处不大。另外，求你们别写熟练使用office系列办公软件了，没几个应届生真的用的好的。如果你真的熟练运用，请你写出你能怎么用!比如，熟练使用ppt制作运营方案，熟练使用excel进行相关数据的统计并制作数据透视表等。

⑥荣誉奖励

和运营相关的荣誉奖励，应届生基本上都没有。奖学金经历可以写，但没有也没关系。喂，那位同学，说的就是你，你写的“LOL校园比赛冠军”、“优秀寝室长”是什么鬼!

⑦自我评价

自我评价可放可不放，写自我评价记住，尽量不要写纯主观的内容，比如“我性格活泼开朗，沟通表达能力良好，有团队精神”，如果你真的要写，加上客观内容的支撑，比如“具备良好的组织能力，曾举办5场百人以上规模的校园活动”。自我评价是结合岗位要求和对你个人经历概括的结合。

⑧求职照

放不放求职照只有一个标准，看脸!

⑨求职意向

求职意向很多人简历上都没有，但这个其实非常重要，我评判一个人简历写的如何标准，就是是否跟他求职意向匹配，如果没有求职意向，你的简历只能是一堆经历的罗列，没有任何重点。

4、简历排版原则

一页纸原则。尽量一页纸，不需要加封面和求职信，真的超过一页纸也没关系，但绝大多数应届生求职者的简历，一页纸是肯定足够的.。

经历按照与求职意向的相关性排序。简历如果想给HR一个比较好的印象，那么你必须在第一个版面来把你的核心优势展现给HR看，你应该把和求职意向相关的内容放在简历的最前面，比如自我评价、运营相关经历等，像教育背景这些内容可以放在比较靠后的部分。

不求花哨，但求简洁。这里推荐下乔布简历的官网，还是比较适合各位使用，大家如果想看相对设计丰富一点的模板，可以去WPS的稻壳儿看看，有很多设计的不错的模板。PS：乔布的需要会员，可以通过完成任务免费下载，稻壳是需要付费的，一般5块钱左右一份。

简历投递的存在的问题

1、邮箱命名不妥。如：有简历将自己的邮箱名叫做“差不多”、“无所谓”等。

2、邮件标题不当。如：邮件的标题为“求职”、“应聘”、“应聘简历”、“xx大学xx个人简历”、“xx专业xxx”等等。

3、邮件正文毫无内容。如：邮件正文的位置除了一些广告“雅虎邮箱，终生伙伴!”

4、邮件正文无抬头，或者没有合适的抬头。如：“您好”、“您好：”“尊敬的校领导”、“尊敬的领导”。

5、邮件正文均为应付，属于随意添加。如：“本人简历于附件中,劳烦查收!”、“祝老师工作顺利!”、“请您查收我的简历，祝工作快乐!”、“简历已附上，请查收”等等。

6、邮件正文未换行。如：一句很长很长的话，要拖动半天，才可以看完，然后再拖回来看下一段的开头。

7、邮件正文没有落款。如：有许多简历都有学一些求职信之类的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和时间写上。

8、邮件正文没有新意，只是使用一个统一的模板，通过复制、粘帖的方法，直接copy到邮件正文。甚至连一些词都不改，如本来求职的单位是高校，而写成了“尊敬的公司领导”、“贵公司”等。

9、附件命名不够好。如：许多简历的命名是“个人简历”、“求职简历”、“个人简介”、“新建Microsoft Word”、“简历20 xx”、“完美版”、“最新版”、“我的简历”、“求职简历x88”、“20xx.11.15”、“正式简历”等等。

5.简历和求职信有什么区别 篇五

个人简历是求职者说明个人基本情况、教育背景、工作经历以及成就的书面材料。两种求职材料都是求职者亮出个人特色以吸引招聘者注目的自我推荐材料，个人简历与求职信但两者在格式、内容、技巧及功用等方面均有差别，一般不能互相取代，更不能互相混淆。求职信更加突出你的能力是否适合你应聘该工作内容能力，求职信就是通过你的语言更好的打动HR，让他更多的从人性化的角度来了解你!

应届毕业生求职信范文

尊敬的各位领导、老师：

您们好!

今年7月，我将从北京大学毕业。我的硕士研究生专业是计算机开发及应用，论文内容是研究Linux系统在网络服务器上的应用。这不仅使我系统地掌握了网络设计及维护方面的技术，同时又使我对当今网络的发展有了深刻的认识。

在大学六年里，时刻按照“宽专业、厚基础、强能力、高素质”标准去锻炼及发展自我，在不断的学习和实践中提高了自己的综合素质，已把自己塑造成为一个专业功底扎实、知识结构完善、适应能力强、富于协作精神的.时代青年。

我相信未来社会需要的是高素质的复合型人才，成功的学习者在充分的认识到书的价值的同时，也应认识到书的无价值。因而我在学习之外，积极参加了各种各样的课余活动，如“计算机协会”、“数学建模”等。所有这些活动都有利于我提高自身的计算机操作能力和团体协作能力。20xx年下半学期在江西省会昌县第二中学教育实习一个多月，在教学和班主任工作两个方面得到较好的锻炼，掌握了教学各个环节的基本要求和方法，了解了班主任工作的主要内容及其意义，具备了独立从事教学工作和班主任工作的能力。在实习期间表现出色，受到当地教师、领导的认可，被学校评为“优秀实习生”。在班主任管理方面及和学生沟通方面获益匪浅，管理好一个班不仅仅靠能力，更重要的是用心，有激情，只要拥有朝气蓬勃的活力才能更好的把工作做好。

在大学期间，我多次获得各项奖学金，而且发表过多篇论文。我还担任过班长、团支书，具有很强的组织和协调能力。很强的事业心和责任感使我能够面队任何困难和挑战。

互联网促进了整个世界的发展，我愿为中国互联网和贵公司的发展做出自己的贡献。 随信附有我的简历。如有机会与您面谈，我将十分感谢。

我坚信命运之神只垂青于有准备的人，目睹过去深感母校的培养恩深，注目将来惟有以热血、真诚、眼泪和汗水回报社会的赠与，让生命之烛高举奋斗之光!

我将贵校作为首选目标，是因为贵校拥有优美的教学环境和积极进取的拼搏精神。我相信在贵校领导的帮助指导下，我一定会学得更多，做得更好。

相信您的眼光，相信我的选择。

诚候佳音!

此致

敬礼

6.“爱”在行销中有什么作用？ 篇六

“让消费者爱上我们的品牌了解他们的想法，并洞察他们的内心／建立亲密的情感纽带，吸引他们的关注和喜爱／。”

“爱”在营销中真的那么有用吗?答案是肯定的。事实上，品牌发展的过程和恋爱十分相似。

假设一下，一个年轻人恋爱并且结婚了，然后在接下来的一年里，这个人遇见了另外一个外表更出色，更富有，和他在一起的时候更有乐趣的人。对的，然后她改换了和自己结婚的品牌。

事实上这不太可能。令人惊讶的事情不是有一半的婚姻以离婚告终。而是另外一半的婚姻没有离婚。

爱上一个人是一种情感，它可以持续多年。此外，人们在自己结束第一次恋爱之前，通常不会再次恋爱。

爱上一个品牌也有类似的结果。因为遇到一个“更好的”品牌并不一定意味着你将就此改换品牌。百事可乐可能比可口可乐好喝，但大多数饮用可口可乐的人爱上了这个品牌，他们不会改喝百事。

美国人有自己钟爱的品牌。纯果乐／Tropicana橙汁，家乐氏／KelIogg’s玉米片，亨氏／Heinz番茄酱，金宝／campbeLL's汤，汰渍／Tide洗涤剂，舒洁／Kleenex纸巾，赫兹／Hertz租车，金霸王／Duracell电池，还有许多其他品牌。

看看大众汽车的历史，第一个小型汽车品牌。人们确实爱上了这个交通工具。迪斯尼甚至拍了金龟车贺比／HeRbie的系列电影，一辆可爱的甲壳虫。

还有麦当劳，第一个汉堡连锁店品牌。“我就喜欢”这句话对麦当劳十分有效，但是对汉堡王可能就没什么效果。(足球比赛中，球迷们会大喊“我们是最好的!”但是我从未听说过有人大喊“我们是第二好的!”)

那么“爱”一定会是一个强大的营销策略了吗，对不对?

并非如此。在大多数情况下，谁是赢家完全取决于谁最先被记住。舒洁／K1eenex，第一个口袋型纸巾品牌，在1924年成立，至今仍然是口袋型纸巾的领导品牌。

当你爱上一个人的时候不也是如此吗?如果你真的爱上了这个人，那么你可能会遇见100万人，他们可能在某方面比那个人更好，但你不会移情别恋。爱一个人让你失去寻找另一个值得爱的人的兴趣。

对一个品牌的爱让你没兴趣去发掘同一类别的其他品牌。这对一个“首先进入消费者心中的品牌”来说是一个巨大的优势，正如佳得乐／Galorade之于运动饮料，红牛／RedbulI之于能量饮料。iPod用户不会积极地去寻找另一款值得钟爱的MP3。黑莓／B18ckberry用户、任天堂／Ds用户、亚马逊／Amazon用户，Twitter用户和Google用户也是如此。

当然，有一种方法可以与强大的品牌抗衡，比如百度和Yandex与G009Ie的竞争。百度拥有70％的中文搜索市场，G00gIe只有26％。Yandex拥有56％的俄罗斯搜索市场，Google只有23％。百度在中国名列第一，而Yandex在俄罗斯名列第一。爱在其中起了什么作用?

不从一个领导品牌那里获得一些帮助是愚蠢的，对于排名第二的品牌来说，超越领导品牌极为困难。在你失去对领导品牌的爱之前，你不可能爱上同类的第二品牌。这就是为什么第二品牌不应该提倡“爱”或者其他精神属性。

处于次位的品牌有两个选择：站到领导品牌的对立面，或者发动一场营销战役来削弱领导品牌。几年前，我们把后者的战略称作“定位竞争”。

这就是泰诺／Tyfeno!对拜耳的阿司匹林所做的。“专为那些不该服阿司匹林的百万大众……”这是Tylenol的一个广告标题，而且内文接着说阿司匹林会导致胃出血。现在，Tylenol是美国药店的第一零售品牌。

太多的营销经理认为他们要面对的是类似运动场上的“等级”竞争。更好的产品理当取胜，或更好的广告，或更好的互联网战略。不幸的是这很少发生。这场比赛是稳定的，而比赛开始的时候，领先者拥有巨大的优势。

以Google为例，许多人认为它是最具有创新精神的公司(它确实很可能是)。多年来，Google利用其创新的人才和战略，推出了一系列新产品。Livefy是一个虚拟世界，这是Google用来对抗secDnd Life的。Jaiku是一种类似Twitter的微型博客服务。结果Lively项目被收回，而Jaiku被作为一个开源项目移交给它的用户们。接下来Google又取消了自己的平面广告和广播广告项目。

我想你会发现，second Life的用户和Twitter的用户都爱上了自己的品牌。一个更美好，更创新的做法也不可能达到与那些品牌争夺观众的效果。

人们遵循同样的模式。当你爱上了一个人，你不会再把他和你遇到的其他人相比较。对品牌来说也是如此。

大多数营销信息都被误导了。如果你不是领导品牌，那么几乎所有你说的关于你自己的事情都会被完全忽略。消费者认为，嘿，我已经爱上了一个品牌，但不是你的品牌。

领导品牌也会犯类似的错误。他们往往认为营销战争是一个广告战争。拥有最好广告的品牌获胜。因此，广告公司每年都会忙于想象他们的最新盛典。

“打开幸福／open happiness”是可口可乐的最新盛典。但是，为什么人们饮用可口可乐而不是百事可乐?这当然不是因为比起百事可乐，可口可乐更让他们感到幸福。人们爱上可口可乐是因为他们认为这是正宗的可乐。这是第一款、最早的，真正的可乐。

领导品牌往往可以通过使用关于正宗性／authenticity的创意和概念，有效地加强他们的领导地位。

Hellmann’s：真正的蛋黄酱。

Movado：表中的艺术品。

Mikimoto：珍珠养殖创始人。

Oscar Mayer：美国人最喜欢的腊肉。

Johnson＆Johnson牙线：牙医使用最多。

纽卡斯尔Brown浓啤酒：有且只有。(还能有别的brown浓啤酒么?)