辅导员考试提纲

2024-09-24

辅导员考试提纲（共7篇）

1.辅导员考试提纲篇一

人力资源师培训：http://edu.21cn.com/kcnet1420/

岗位设计以及再设计的内容

(必须掌握，注意简答)

为了使设计能满足企业的上述各种需要，可以从以下三个方面进行设计以及改进(再设计)：

1、扩大工作范围、丰富工作内容合理安排工作任务。可以从以下两种具体的途径达到这一目标：

(1)工作扩大化。横向扩大工作和纵向扩大工作。

所谓横向扩大工作指的是将属于分工很细的作业单位合并，由一个负责一道工序改为由几个人共同负责几道工序。

所谓纵向扩大工作是指将经营管理人员的部分职能转由一部分普通员工承担。

工作扩大意味着员工服务“职能区域”的扩大，它也有两种形式，即横向式和纵向式。

(2)工作丰富化。消除员工从事单调乏味工作而产生的枯燥厌倦情绪。考虑以下几个重点内容：1.多样化2.任务的整体性3.明确任务的意义4.自主权5.反馈

·工作满负荷。

·工作环境的优化。

制定人力资源规划的程序142表

·企业人力资源规划包括两个层次：总体规划和各项业务计划。

人力资源总体规划是指在有关计划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排。

人力资源业务计划则包括人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等等。

人力资源作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。

人力资源规划的步骤是L重点掌握)

人力资源师培训：http://edu.21cn.com/kcnet1420/

1、调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境各种信息。

2、根据企业或部门实际情况确定其人力资源规划期限。

3、分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。

4、制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整供大于求或求大于供的政策措施。

5、人力资源规划并非是一成不变的，它是一个动态的开放系统。

制定人力资源规划的程序是：(1)搜集有关信息、资料;(2)做人力资源需求预测;(3)做人力资源供给预测;(4)确定人员净需求;(5)制定人力资源管理目标、具体规划;(6)审核与评估规划。

企业人员计划的制定

·计划的关键就是正确确定计划期内员工的补充需要量，其平衡公式如下：

计划期内人员补充需求量 =计划期总需求量---报告期末员工总人数 + 计划期自然减员总人数

·补充需求量主要包括两部分：一是由于企业各部门之实际发展的需要而必须增加的人员;二是原有的员工中，因年老退休、退职、离休辞职等原因发生了“自然减员”而需要补充的那一部分人员。

·计划期内人员需要量核算出来以后，要与原有的人员总数进行比较，其不足部分加上自然减员人数，即为计划期内的人员补充需要量。

2.辅导员考试提纲篇二

2016年, PETS2考试题型有了较大变化。其中, 写作部分第一小题由原来的短文改错变成对话改写, 要求考生把一篇约200词的对话改写成一篇约80词的短文。对话改写题是一种全新的题型, 作者查阅了目前各级各类主要英语考试的试题, 没有发现其它考试中采用这一题型。另外, 作者也通过中国知网等知名学术数据库检索了相关学术文献, 没有发现专门探讨这个新题型的解体指导之类的文章。本文将从2016年PETS2考试中新出现的对话改写题型的命题特点和考查要求出发, 探讨如何将对话文本改写成一篇连续的短文语篇, 以便帮助考生更好的理解和解答此类考题。

1对话改写题的考查要求和命题特点

对话改写题的题面给出一篇200词左右的对话, 对话通常围绕一个学生日常生活中有较好认知的主题展开, 然后要求学生把对话改写成一篇80词左右短文, 要求短文包含对话的主要内容或观点, 且不能照抄原文的句子或段落。本题主要考查学生能否抓住对话大意和主要内容, 考查学生的语言转换能力, 从而测试学生的语言熟练程度, 语言使用的灵活性和产出能力。

对话改写题中的对话原文一般有两个角色, 对话主题是由两个角色的话轮转换不断推进和展开, 对话往往采用第一或第二人称, 也常涉及到第三方个人或事物。其中, 往往有一个角色是对话的主要推动者, 通过不断的提问来向对方获取更多的信息, 而另一个角色是对话的合作者, 在遵守会话原则下, 回答一系列问题, 使对话走向深入, 让对话主题得以呈现, 内容得以展开, 最后达到交际的目的。而短文不同于对话, 一般用一种人称按照一定的逻辑结构向读者叙述故事、发表观点或者介绍事物, 而且通常以第三人称居多。

2提纲法在对话改写题中的具体运用和操作步骤

从以上分析可知, 对话改写有两个关键:一是, 抓住原对话的主旨大意和内容纲要;二是, 将对话中的两种人称 (一般是第一、二人称) 转换成短文中的一种人称 (一般是第三人称) 。在把握这两点的基础上, 用一种人称将原对话语篇的主要内容按适当的结构顺序连结成一篇与原对话内容基本相符的短文语篇。

本文将探讨用提纲法来解答对话改写题, 其具体步骤如下:

第一步, 拟标题。根据对话的内容结构和语气基调归纳出其主旨大意, 草拟出短文标题。这样对话改写就类似命题作文了, 有一个明确的标题指引。

第二步, 列提纲。根据对话的发展脉络, 理清对话的内容结构, 概括出对话主要观点并列出作为一级提纲, 构成短文的宏观结构;然后从对话中找出每个一级提纲的支撑性观点或事实, 列入其下作为二级提纲, 构成短文的微观结构。短文提纲通常列至第二级即可。一二级提纲的次序可以根据短文中心适当地调整, 以更好地实现写作目的。注意, 提纲要使用完整的英文句子。这是关键一步。

第三步, 连成文。把第二步列出的提纲按次序组织成短文, 但初步改写的短文可能在语言表达、内容结构和逻辑连贯上还存在问题, 尤其是人称, 时态, 衔接和段落结构方面, 需要适当调整才能使短文基本完善。

第四步, 定文稿。对短文进行最后的审读定稿, 注意短文可能存在的某些瑕疵, 如代词使用是否恰当, 时态前后是否一致, 句子衔接和段落过渡是否流畅等。

3一个例子

下面就用提纲法尝试将下列对话改写成一篇短文。以下是对话原文,

(The year is 1963 in the USA.Two men are talking in prison.)

A:Why are you in here?

B:I was on the march.

A:What march?

B:Haven’t you heard there was a big civil rights march through the center of Birmingham yesterday.

A:Why was that?

B:I imagine you’re not very interested in politics.

A:I’m a stranger here.I’m from the west coast.Tell me more.

B:It’s like this.We black people of Birmingham want equal rights.We want the same rights as the white people in the city.For years we’ve been demanding better housing and jobs.

A:So you’re telling me that the situation here is bad for black people.

B:That’s right.We’re not treated as equal citizens.We cant’go to the public parks or swimming pools.It’s forbidden.

A:What happened on the march then?

B:I joined in the march and we were marching peacefully along and then the police came up.They told us to go home but we went on.They said that the march had been forbidden, but that wasn’t true.They hit us with their sticks over and over again and put some of us in prison.

A:I imagine that hurt a lot.

B:Yes, my whole body hurts.

第一步, 拟标题。根据短文中A的提问和B回答, 不难发现对话主要讲述了黑人B参与了一次黑人为争取平等公民权利的大游行, 并解释了游行前因后果, 对话旨在揭示美国种族歧视的黑暗现象。标题可拟为“The March on Birmingham”

第二步, 列提纲。根据对话的发展脉络和内容结构, 可归纳出其主要内容为黑人不公境遇, 黑人的游行诉求, 警察当局的应对。这些要点前后相扣, 可列为短文一级提纲, 构成短文的宏结构。然后再从对话中提取具体事实支撑每一个主要观点, 列入其下并作为短文二级提纲, 构成微结构。短文提纲如下所示,

1) The black’s miserable life:

1We’re not treated as equal citizens.

2We can’t go to the public parks or swimming pools.

2) The black’s march and demand:

1We want the same rights as the white people in Birmingham.

2We demand better housing and jobs.

3We join in the march and march peacefully.

3) The police’s cracking down on the march:

1The police come up and tell us to go home.

2They want to forbid the march.

3They hit us with their sticks over and over again.

4They put some of us in prison.

第三步, 连成文。由于这篇短文是叙事性的, 一级提纲不需要在短文中直接使用, 其内容主要由二级提纲叙述的事实间接呈现, 所以, 把二级提纲按次序初步连结成短文即可。短文初稿如下,

The March on Birmingham

We’re not treated as equal citizens.We can’t go to the public parks or swimming pools.We want the same rights as the white people in Birmingham.We demand better housing and jobs.We join in the march and march peacefully.The police come up and tell us to go home.They want to forbid the march.They hit us with their sticks over and over again.They put some of us in prison.

显然, 短文初稿在开头结尾, 段落结构, 人称, 时态, 衔接等方面都存在一些问题 (注意上文粗体部分) , 需要做适当的调整和修改。改稿如下,

The March on Birmingham

The story took place in 1963, when the black people were not treated as equally as the white people in the USA.They were not permitted to go to the public parks or swimming pools.Besides, their housing was in poor conditions and they did very heavy work.

To demand the same rights as the whites, black people of Birmingham marched along the street peacefully.

But the police wanted to stop them by hitting them with their sticks over and over again.The black people did not give up even though some of them were put into prison.They decided to go on strike until they won the fight against racial discrimination.

观察比较以上初稿和改稿 (尤其是粗体部分) 可以发现, 经过增加开头和结尾使短文的故事性更完整, 调整段落结构以突出各部分间的因果关系, 增加衔接成分使短文前后连贯, 变换单一人称, 时态改成过去时, 至此, 对话改写成短文就基本完成了。

第四步, 定文稿。最后通读检查一遍, 以确保短文中心明确, 结构合理, 语言流畅。

综上可见, 提纲法可以有效帮助考生从对话中提炼出目标短文的中心思想, 内容提纲, 把握短文的逻辑结构, 使短文改写变得有章可循、得心应手。

摘要：本文在分析了PETS2考试中对话改写题的考查要求和命题特点以及对话和短文的语篇差异基础上, 讨论了提纲法在对话改写题中使用的具体操作步骤, 并给出了一个范例。

关键词：PETS2,对话改写,提纲法

参考文献

[1]全国英语等级考试[M] (第二级) 考试大纲 (2015版) .高等教育出版社, 2015, 3.

[2]全国英语等级考试标准教程[M] (第二级) (全新版) .高等教育出版社, 2011, 7.

[3]http://sk.neea.edu.cn/yydjks/index.jsp[OL].

3.考试焦虑的团体辅导篇三

1.如果把下列想法比喻成种子,就请你在撒向心田之前,精心挑选,把你认为可能要滋生出焦虑的种子挑拣出来,放入下面的画线中。

_______________________________________________________

①我必须考第一。

②连这样的题都做不出来,我肯定完蛋了。

③我觉得我还是能达到预期的成绩的。

④我觉得我一直在努力。

⑤我对考试感到心慌意乱,我一定没好好准备。

⑥如果我的成绩不进前十名将是很可怕的事。

⑦考试成绩不可能每次都是如愿的。

⑧数学学得很吃力,因为它是我的弱科。

⑨所有同学的记忆力都那么好,就我不行。

⑩我复习得很全面,可万一考我没复习到的呢?

2.想一想,你挑拣出的种子为什么能使人产生过度焦虑?如果我们把这些种子改良一下会怎样?

把○改成这样的想法:_______________________________________________

把○改成這样的想法:_______________________________________________

把○改成这样的想法:_______________________________________________

3.同学们把自己产生焦虑的其他不合理的想法一一列举出来,并进行改良:

______________________________________________________

这样,这些想法既不会产生过度焦虑,又能激励自己,使所有种子都变成了优良品种,在广袤的心田上尽情播撒。

最后,将这些改过的想法在全班交流。

4.传统文化论坛讲座辅导员培训提纲篇四

一、准备

1、心理准备：完全投入，工作学习生活安排（休息、内务）

2、物资准备：

（1）学员用：学员卡，资料袋，水杯、笔（根据需要而发），稿纸（写心得）、反馈问卷、（2）辅导员用：提包，组牌、学员信息表、课程表、作息时间表、通讯录、请假条、（3）房间用：《温馨提示》、《感恩与惜福》、《交通信息》、（4）其他：针线包、备用毛巾、牙刷、牙膏、空调遥控器、暖水袋。

常用药品的准备：如防暑药、风油精、腹泻药、感冒药等。

3、房间检查，提前入住（1）、房间布置（2）、卫生用品（3）、物品摆放

4、了解学员名单及有关情况（根据接待部提供的资料进行）

二、报到、接待（辅导员礼仪规范）

1、接引

2、入住：登记，安排床位，发放胸卡、资料等物品

3、基本环境情况介绍（吃、住、行、学等地点）

三、集体温馨提示：详见《温馨提示》

四、讲座期间

（一）每天工作细则

1、晨起：尽量到各房间问候，2、集合：参加晨读或晨练，3、早餐：齐诵感恩词

4、集合入会场：清点人数，依秩序，在会务人员的安排和指挥下入座，5、上课：开晨会（8点20分）。

6、课间：服务（观照，补位），辅导（有度），进退场（会务人员安排和指挥）

7、课程结束退场，8、用午餐：齐诵感恩词

9、午休：

10、下午工作安排参照第4、6、7、8

11、晚课进退场参照第4、7

12、小组分享

13、就寝：问候，（二）工作进程

1、第一天：

（1）学员报到情况汇报，特殊学员情况介绍（2）学员捐款安排

2、第二天：（1）预订票务（2）小组分享（3）发稿纸、写心得

3、第三天：（1）小组分享

（2）推荐或确定大会分享学员，让学员作好分享准备（3）登记离程日期时间（4）问卷调查

4、第四天：

（1）回收问卷调查和感悟心得体会

（2）在课程结束前的课间收回学员卡（入住卡学员可保留）

五、送别

1、集体送别仪式：

（1）知道送别议程、线路（2）关照团体，做好引领

2、送行：当学员离开中心时的送行

（1）记住学员离开时间，争取从宿舍送学员出门（2）过犹待，百步余

六、收尾及总结

1、写心得体会

2、开总结会

3、归还物品（含未用完的消耗品、资料、礼品等）

4、上交资料及表册

七、其他事项

1、对身体不适或生病学员的处理

2、分享的注意问题

3、对学员提问的应对及答疑

（1）对中心员工和义工生活、工作、学习、待遇等方面（2）学员的工作和学习中的困惑和问题（3）学员在当地开展推展工作所遇到的问题

4、给来不及用餐的学员申领食物或餐点

5、中途离开学员的处理和安排

5.如何写述职报告辅导提纲篇五

利用干部业务培训的机会，结合本职工作，我想对如何写述职报告谈谈自己的一些看法，为什么在这个时候谈论这个问题？主要是考虑，快到年底了，一年一度干部考评工作将要开始，我们每名干部都要向组织进行述职。通过这几年收上来的述职报告看，述职报告的质量不是很高，有的在写法上还不是很懂。当然，我在这里谈如何写述职报告，并不是说，我说的就是最好的蓝本，但起码可以保证，按这个套路，在写法上不会跑偏，基本上大多数人都在采用。

下面，我就如何写述职报告与大家一起作个探讨。“述职报告”在早《孟子〃梁惠王下》中就有“述职”一词及解释:“诸侯朝于天子曰述职——述职者，述所职也。”这种述职可以是口头的，也可以是书面的，书面的陈述，实际上就是一种“述职报告”。今天的述职报告是述职人陈述自己任职情况，评议自己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文，具有汇报性、总结性和理论性的特点。部队的述职报告是干部向上级首长、领导机关、考核组或本单位官兵陈述自己在一定时期内工作实绩、问题和打想的自我述评性的报告文书。这是促进和监督干部忠于职守，履职尽责，领导机关、干部部门正确考核干部、选拔任用，克服选人用人上的主观主义、官僚主义，提高干部的政策、思想水平的重要手段。

一、述职报告的特点

述职报告，最初曾用“总结”或“汇报”的形式出现，经过一段时间的使用，逐步形成了独具特色的文体，其主要特点是：个人性、自述性、自评性、报告性。

（一）个人性。就是要求干部，对自身所负责的在某一阶段的工作进行全面的回顾，总结成绩和经验，找出不足与教训，从而对过去的工作作出正 1

确的评述。与一般报告不一样的是，述职报告特别强调个人性。这就是在写作上更多地采用叙述的表达方式，同时也进行画龙点睛式的议论。事实是主要的，议论是必要的，但在写法上，要以叙述说明为主。叙述不是详述，是概述；说明要平实准确，不能旁征博引。

（二）自述性。就是要求干部自己述说自己一定时期内履行职责的情况。因此，必须使用第一人称，采用自述的方式，向有单位、上级领导或考核组报告自己的工作实绩。这里的所谓实绩，是指述职人在一定时期内，按照岗位职责的要求，工作责任心如何，工作效率怎么样，做了什么事情，完成了什么指标，取得了什么效益，有些什么成就和贡献，实实在在地反映出来。但是，要特别强调：所写的内容必须真实，是实实在在已经进行了的工作和活动，事实确凿无误，切忌弄虚作假。

（三）自评性。就是要求干部本人，依据岗位要求和职责目标，对自己任职期内的德、能、勤、绩等方面的情况，作自我评估、自我鉴定。述职人必须持严须、认真、慎重的态度，既要对自己负责，也要对组织负责，还要对官兵负责。前因后果，要叙述清楚，评估恰当；所叙述的事情，要概述，让人一目了然。但要强调：切忌浮泛的空谈，定性分析必须在定量证明的基础上进行。

（四）报告性。就是要求干部明白自己的“身份”，放下架子以被考核、被接受评议、被监督的身份作报告。要认识到，自己是在向上级或官兵汇报工作，是严肃的、庄重的、正式的汇报，是让组织和官兵了解自己，评审自己的工作。因此，语言必须得体，应有礼帽，态度谦逊、诚恳，掌握尺寸，切不可傲慢、盛气凌人，切不可夸夸其谈，浮华夸饰。

二、述职报告的写作要求

（一）要充分反映自己在任职内的工作实绩和问题。述职报告是民主考评干部的重要一环，也是干部自觉接受组织和群众监督的一种有效形式。干部

作述职报告，是为了让组织和官兵了解和掌握自己的德才状况和履行职责的情况。因此，述职报告应该充分反映自己任职期的工作实绩和存在问题，通常情况师以下，干部每年都要写述职报告，主要反映当年任职期的有关情况，也即写出自身在岗上做了什么实事，结果怎么样，有哪些贡献，还有哪些不足，工作实绩如何。这些是检验干部称职与否的主要标志，述职人要充分认识这一点，实事求是地把自己的工作实绩和问题反映出来。

（二）要实事求是地评价自己。对自己的评价要实事求是，不夸大，不缩小，要准确恰当，有分寸，不说过头话、大话、假话、套话、空话。为此，应注意处理好两个关系：一是处理好成绩和问题的关系，要理直气壮摆成绩，诚诚肯肯讲失误。二是处理好集体与个人的关系，不能把集体之功归于个人，也不要抹杀了个人的作用。

（三）要抓住重点，突出个性。通常的述职报告，大多都以口头向大会报告表述，一般用15分钟左右的时间，反映到文字上，以3000字左右为宜。因此，表述的内容应抓住重点，将最能显示工作实绩的大事件或关键事写入述职报告。凡重点工作、经验、体会或问题等，一定要有理有据，充实具体，而对一般性、事务性工作，宜概括说明，不必面面俱到。抓住重点，突出中心，还应突出自己的特色，突出自己独有的气质，独有的风格，独有的贡献，让人能分辨出自己在具体工作中所起的作用。

三、述职报告的基本结构和写法

（一）述职报告的基本结构。述职报告没有固定的写作模式，根据自身实际，可灵活安排结构。一般由标题、抬头、正文、落款四部分组成。

述职报告的标题，常见的写法有三种：①文种式标题，只写《述职报告》。②公文式标题，姓名+时限+事由+文种名称，如《XXX任参谋长的述职报告》。③文章式标题，用正题或正副题配合，如《思想政治工作要结合中心工作一起抓——政治处主任XXX的述职报告》。

述职报告的抬头，一般用书面报告的抬头，写主送单位名称“如XX党委”、“XX部（处）”等。通常采用的述职报告一般都是口述报告，其抬头就写对听者称谓，如“各位领导”或“各位领导，同志们”。

述职报告的正文，由开头、主体、结尾三部分组成。开头，又叫引语，一般交代任职的自然情况，包括何时任职，变动情况及背景；岗位职责及考核内的目标任务情况及个人认识；对自己尽职的整体估价，确定述职范围和基调。这部分要写得简明扼要，给听者一个大体印象。主体，是述职报告的中心内容，主要写实绩、做法、经验、体会或教训、问题，要强调写好以下几个方面：对党和国家的路线方针政策、法纪和指示的贯彻执行情况；对分管工作任务的完成情况；在工作中出了什么主意、想了什么办法，采取了哪些措施，作出了哪些决策，解决了哪些实际问题，纠正了哪些偏差，做了哪些实际工作，取得了哪些业绩；个人的思想作风、职业道德，廉洁自律和对部属、同事的关心爱护等情况；写出存在的主要问题，并分析问题产生的原因，提出今后改进的意见和措施。这部分，要写得具体、充实、有序、有理有据、条理清楚。由于这部分内容涉及面广，量多，所以宜分条列项写出。“条”、“项”要注意内在逻辑关系。结尾，一般用“以上报告，请审阅”、“以上报告，请审查”、“以上报告，请领导、同志们批评指正”等作结。

述职报告的落款，写上述职人姓名和述职日期。署名可放在标题之下，也可以放在文尾。

（二）述职报告写作方法。写述职报告，我认为，可以概括为“四要四忌”。

要实事求是，切忌华而不实。述职报告一定要讲真话、讲实话、讲心理话。无论称职与否，都要与事实相符，既不要自吹自擂，也不要过分谦虚。述职报告一般要当众宣读，一些干部为了顾面子，获取领导和听众的好感，以自己的工作成绩大肆渲染，夸大其词，只讲自己的优点和所取得的成绩，对工作中存的问题和不足采取回避态度。其实，任何人无论做什么工作，即使非常尽职尽责，缺点、错误也不可避免。而且，每个人所取提得的成绩并非一己之功，是全体同人密切配合、共同努力的结果。作为一名合格的干部和称职的干部，应排除私心杂念，以大局利益为重，上不期领导，下不瞒官兵，正确处理好个人与集体、主观与客观的关系，时刻保持清醒头脑，分清功过是非，不要抢头功。其实，本人表现怎样，有什么优点和缺点，大家看得真真切切，越是虚夸成绩，越是对问题遮遮掩掩，就越适得其反。因此，必须坚持实事求是的精神，在肯定自己成绩的同时，也要敢于亮短承担责任，使述职报告真正全面地体现出自己的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。

要突出重点，切忌报流水账。平时的工作是琐碎的、分散的、零星的，写述职报告前，要对材料进行筛选和整理，选择主要工作，抓住主要政绩来写，不要事无巨细，一概罗列。如果为了评功摆好，照顾各方面的关系，把述职报告写成啰啰唆唆的“流水账”，就会让人不知所云。述职报告的写作目的是为了说明其工作是否称职，因此，要将履行职责的过程，取得的成绩或出现的失误，及对工作的认识表述出来，要对履行职责的情况和取得的成绩进行深入分析和研究。领导干部，特别是要交代清楚大家迫切关心的问题是如何认识和处理的，参谋人员，要写清楚如何发挥参谋助手作用，推动工作的完成。剖析工作失误的真正原因，也要做到从实际出发，对得与失作出客观公正的评价。这些内容写得恰当适度，就能让领导和听众清楚地了解述职人的称职与否，从而对述职人作出恰当的评价。

要情理相宜，切忌考虑个人得失。述职报告在叙述说事过程中，要有适当的感情色彩。但是个人情感不要融入过多，以免造成不良影响。述职者要对自己以往所从事的工作进行归纳、概括、提炼，围绕履行职责的实际情况进行认真、全面的反思，肯定成绩，找出差距。要以坦诚的胸怀与听众面对面地交流，特别是工作中反映较大、意见较为突出的问题，要有自己的认识

和分析，将自己的真实想法汇报出来，这样听众会感到亲切，而且也加深了听众对自己的理解和信任。述职者如果过多地考虑个人的利益，过于看重取得的政绩，热衷于锦上添花，缺乏面对错误与失败的勇气，这不仅脱离了实际，也严重违背了述职报告的宗旨。

要语言朴实，切忌虚饰浮夸。述职报告的实用性，决定了它的语言，表达上要直述其意，通俗易懂，语言尽量大众化、口语化、生活化。绝不能哗众取宠，也不能用一些生僻的字眼，故作高深。有些同志为了显示自己的才学，语言艰深难懂，群众听起来如“雾里看花”，摸不着头脑，反而弄巧成拙，影响述职报告的整体质量。

（三）述职报告与总结的异同。个人述职报告与个人总结既有联系，又有区别。

述职报告与总结的相同之处是，它们都可以谈经验、教训，都要求事实与观点紧密结合。某些方面可以借鉴总结的一些写法。

述职报告与总结的不同之处在于三个方面：

一是要回答的问题不同。总结回答的是做了哪些工作，取得了哪些成绩，有什么不足，有何经验教训等。述职报告要回答的是什么职责，履行职责的能力如何，是怎样履行职责的，称职与否。

二是写作重点不同。个人的总结在于全面归纳工作情况，体现工作的全面性。述职报告则必须以履行职责方面的情况为重点，突出表现德、能、绩、廉等情况，表现履行职责的能力。

三是表述方式不同。总结主要运用叙述的方式和概括的语言，归纳工作结果。述职报告则可以采用夹叙夹议的写法，既表述履行职责的有关情况，又有说明履行职责的思路和主要意图。

6.房地产企业纳税自查辅导提纲篇六

一、营业税

营业税自查应全面自查各种应税收入的合理性、完整性和及时性。

（一）主营业务收入（自查重点）

1．销售开发产品收取的价款和价外费用是否未按规定入账，少计收入。

（1）在开发产品完工前，取得的预售收入（包括定金）是否全部计入“预收帐款”进行申报缴纳税款；是否计入“预收账款”以外的往来科目，长期挂账不申报纳税；

（2）是否将售房款冲减成本、费用或直接转入关联单位，未按规定入账；是否将售房款打入个人储蓄账户或信用卡账户，存在帐外收入等情况。

（3）总机构有无将分支机构的未完工开发产品的销售收入合并计入；（4）私改规划，增加销售面积的收入是否未按规定入账；（5）销售阁楼、停车位、地下室以及精装房装修部分单独开具收款收据，取得的收入是否未按规定入账；

（6）拆迁补偿支出是否未按规定确认收入，是否按补偿标准面积的工程成本价与超出补偿面积部分的差价款之和计算缴纳营业税；（7）是否采取包销低价开票方式，少计收入。（与包销商签订一个价格较低的包销合同，按约定的包销价格开具发票，高于包销价格的房款由包销商收取并开具发票或收据，未计入收入。）（8）收取的定金、违约金、诚意金等，是否未按规定确认收入；（9）向对方收取的手续费、基金、集资费、代收款项、代垫款项及其它各种性质的价外收费，是否未按规定确认收入。

2.开发项目完工后，是否将收入挂在“预收账款”等科目长期不结转收入。

3.按分期收款合同约定的时间应收取而未收到的销售款是否及时申报纳税；

4.采取委托销售方式销售开发产品，是否不及时收取售房款，或者部分售房款由中介服务机构收取并开具发票或收据，开发企业未计入收入；

5.以银行按揭方式销售开发产品，开发企业在收到首付款，银行按揭贷款到账后，是否未按规定计税；是否将收到的按揭款项以银行贷款的名义记入“短期借款”账户，不做收入。

6.对将待售开发产品转作经营性资产，先以经营性租赁方式租出或以融资租赁方式租出以后再出售的，租赁期间取得的价款是否按租金确认收入，出售时是否再按销售资产确认收入。对将待售开发产品以临时租赁方式租出的，租赁期间取得的价款是否按租金确认收入，出售时是否再按销售开发产品确认收入。7.发生视同销售行为，是否未按规定申报纳税

（1）以开发产品换取土地使用权、股权，是否未按非货币性资产交换的准则进行税务处理；

（2）以开发产品抵顶材料款、工程款、广告费、银行贷款本息、动迁补偿费等债务，是否未按规定计税；

（3）将开发产品用于捐赠、赞助、广告、样品、职工福利、奖励、分配给投资者，是否未按规定申报纳税。

（4）自建住房低价销售给本单位内部职工或有经济利益往来的单位和个人，是否未按市场价足额申报纳税。

（5）将公共配套设施无偿赠与地方政府、公用事业单位以外其他单位的，是否未按规定申报纳税。

（二）其他业务收入 1.房屋出租收入

（1）出租收入是否抵顶工程款、抵顶银行贷款利息，未确认收入。（2）出租收入（如将未售出的房屋、商铺、车位等出租）、周转房手续费收入等是否不按税法规定的时间入账或计入“应付账款”等往来科目贷方，未确认收入。

（3）以明显低于市场的价格出租给关联方，未按规定计税。2.商品房售后服务如物业收入、代客装修、清洁等取得的收入以及材料销售收入、无形资产转让收入和固定资产出租收入是否未按规定申报纳税。

（三）其他营业税涉税问题

1.利用自有施工力量建设房屋等建筑物，在销售不动产时，是否未申报缴纳建筑环节的营业税。

2.中途转让在建项目，是否未按规定缴纳营业税。

3.支付境外公司来华提供咨询、设计、施工等劳务费，是否未按规定代扣营业税。

4.合作建房是否按税法规定足额纳税。

5.不符合条件的代建房行为，是否将其作为代建处理而少计或不计销售收入。

二、企业所得税

企业所得税的自查应全面检查各项应税收入的真实性、完整性及税前扣除项目的真实性、合法性。

（一）收入项目

1、自查有无已办妥移交手续，按合同协议应全部收回售房款，因购房者原因未及时收回的，采取不及时入账的方式推迟收入的确认或者隐瞒收入的行为。

2、自查有无将已完工的产品进行出租，不按规定确认收入，并将实际取得的租金或营业收入在帐外循环或记入关联企业的行为。

3、自查有无按揭销售，首付款实际收到时或余款在银行按揭贷款办理转账后不及时入账，或将收到的按揭款项记入“短期借款的行为。

4、自查有无销售收入确认不及时，长期挂在“预收款"账上，以未清算、未决算为由拖延缴纳企业所得税的行为。

5、自查有无整体转让“楼花”不作收入，即将部分楼的开发权整体转让给其他具有开发资质的企业，按照约定收取转让费，却不按规定作收入，而是挂往来账，甚至私设账外账的行为。

6、自查有无先租后售的收取的租金不记收入的行为。

7、自查有无以房屋抵顶地价款赔偿给原住户的房屋不作收入处理的行为。

8、自查有无合作建造开发产品以房屋抵顶投资额、以土地使用权、股权等权利换取开发产品不作收入处理的行为。

9、自查有无将开发产品用于捐赠、赞助、广告、样品、职工福利、奖励、对外投资、分配给投资者，未视同销售的行为。

10、自查有无代建工程、提供劳务过程中节省的材料、下脚料、报废工程或产品的残料、按合同留归开发企业所有的，不作收入处理的行为。

11、自查有无将收取的拆迁安置补偿费列“其他应付款”，年末不结转营业收入的行为。

12、自查有无将其他收入如施工方延误工期的罚款收入、政府给予的安全奖、优质奖等不入“营业外收入’的行为。

13、自查开发企业有无将更名费、拖交房款押金、罚息收入、没收的违约保证金、定金等收入记入往来账户的行为。

14、自查有无为减少产权过户时双方应缴纳的各项税费，采取虚报成交金额，协议少开或不开发票的手段，实现“双偷税”的行为。

15、自查有无提供虚假或不完整的销售面积，隐匿销售面积，隐瞒收入的行为。

16、自查有无提供虚假或不完整的销售面积，隐匿销售面积，隐瞒收入的行为。

17、自查有无以商品房抵付施工单位工程款，在账务处理上，将售房收入直接记入“应付账款”等往来科目，抵减应付工程款，从而达到少计收入的行为。

18、自查有无以房抵债，以完工房地产抵付借款、银行贷款的行为不视销售的行为

19、自查有无以商品房抵付回租租金，换取其他单位、个人的非货币资产的行为。

20、自查有无以完工房地产抵付职工奖励支出不视销售的行为。

21、自查有无购买房地产的企业或个人为房地产开发企业提供了货物或劳务，房地产完工以后，房地产开发企业就按“优惠价”向其出售房地产，用市场价与“优惠价”之间的差价来抵付应付款项的行为。

22、自查有无收取价外费用不计收入，在售房后，为客户提供的额外服务，如防盗门、封闭阳台等相关收入委托物管部门结算且长期挂帐，企业就合同房款作收入，价外费用形成帐外资金的行为。

23、自查有无采取委托销售方式销售开发产品，部分售房款由中介服务机构收取并开具发票或收据，开发企业隐匿收入的行为。

24、自查有无利用内部认购，以较低的价格签订预售合同，一段时间后又以较高的售价进行转售，但合同签订的价格为预售合同价格，其差价实际上转入了企业账外收入的行为。

25、自查有无将开发的会所等产权转给物业，不按开发产品进行税务处理，或者将不需要办理房地产证的停车位、地下室等公共配套设施对外出售不计收入的行为。

26、自查有无售后返租业务，以冲减租金后实际收取的款项计收入的行为。

27、自查有无将商品房低价销售给关联企业及关系户，少确认销售收入的行为。

28、自查有无让广告公司在开发地块上做一些广告牌取得广告费收入的情况，有的还盖一些临时用房进行出租取得租赁收入，未计入企业所得税应税收入的行为。

29、自查对于跨房地产开发项目的已完工出售部分，有无不按权责发生制原则确认收入或故意推迟实现工程结算收入的行为。30、自查有无违约金收入不入账的行为。

31、借款给关联企业长期挂“应收账款”、“其他应收款”等往来账务，不按照独立企业往来结算应收利息。

32、自查有无将收取的售房款长期滞留在销售部门，未按规定入账的行为。

（二）预售收入项目

1、自查有无将预售房款记入“应付账款”等往来科目归集，不通过“预收账款’’科目核算，长期挂账不结转收入的行为。

2、自查有无把预收购房款变为购房订金，或者垫付款项，不确认预售收入的行为。

3、自查有无混淆预售收入与销售收入的概念，选择预售收入转销售收入的时机，达到拖延纳税的目的的行为。

4、采取各种手段隐瞒、转移预收款收入，有的甚至将预收款直接转入私人银行卡，直到房产交付使用后才入帐的行为。

5、自查有无以收抵支，巧立门目，通过“其他应收或应付款”科目直接拨付工程款的行为。

6、自查有无分开开票，一部分开预收款发票交财务，将另一部分开具收据货款入销售部，不入企业财务账的行为。

（三）开发成本项目

1、自查有无将将购进土地进行三通一平后，进行评估，虚增土地成本，计入开发成本的行为。

2、自查有无虚增拆迁户数，多列拆迁补偿费或虚增补偿金额，多列拆迁补偿费的行为。

3、自查有无跨时间、跨地域滚动开发房地产项目，人为将应由以后开发项目负担的成本、费用记入已完工的开发项目的行为。

4、自查有无签订虚假单项合同，取得虚开发票，加大建安工程费用的行为。

5、自查有无在签订建筑安装合同时，已经将附属工程、水电工程、屋面防水工程等包括在合同总价款中，在工程完工结转成本时，又就这些单项签订虚假合同，或者建材发票重复进入开发成本的行为。

6、自查有无将开发项目全部发包给建筑施工企业，且合同中明确规定建筑材料由承包企业负担，但仍将为施工企业购买的建筑材料的票据在开发成本中列支的行为。

7、自查有无虚订虚假合同，取得虚开发票，虚列工程监理费的行为。

8、自查有无利用虚开、代开发票等手段，人为抬高开发成本，减少应纳税所得的行为。

9、利用成本核算特点，通过加大早期单位预算造价达到少缴企业所得税的目的的行为。

10、自查有无向关联企业借款或者通过其他企业或个人拆借资金，超过同期银行利率部分利息支出，在开发成本中列支的行为。

11、自查有无虚列预提费用，多记成本支出的行为。如完工的开发产品房地产开发企业应按规定及时结算开发产品计税成本，并计算此前以预售方式销售开发产品所取得收入的实际毛利额，同时将开发产品实际毛利额与其对应的预计毛利额之间的差额，计入当年（完工）应纳税所得额。实际工作中存在开发产品完工后，工程的结算成本仍然无法最终确定的情况，开发企业可以按照国税发[2006]31号第三十二条规定预提成本费用计入完工产品的计税成本。

（一）出包工程未最终办理结算而未取得全额发票的，在证明资料充分的前提下，其发票不足金额可以预提，但最高不得超过合同总金额的10%；

（二）公共配套设施尚未建造或尚未完工的，可按预算造价合理预提建造费用。此类公共配套设施必须符合已在售房合同、协议或广告、模型中明确承诺建造且不可撤销，或按照法律法规规定必须配套建造的条件；

（三）应向政府上交但尚未上交的报批报建费用、物业完善费用可以按规定预提。物业完善费用是指按规定应由企业承担的物业管理基金、公建维修基金或其他专项基金。

除此之外的建造成本费用以及其他应当取得但未取得合法凭据的，不得计入计税成本。

例如，A公司出包给B建筑公司的高层住宅楼，双方签订的合同价款为3000万元，截至2009年12月31日，该住宅楼已经开始交付使用，但双方因故仍未最终办理结算，A公司只取得了B建筑公司出具的2000万元的建筑业发票。在这种情况下，A公司2009年必须计算完工开发产品计税成本，尽管该企业会计核算中预提了1000万元的B公司建安成本且有充分的相关证明资料，但是在计算已完工高层住宅楼计税成本时，只能按照2000+300（3000×10%）=2300万元计算，完工开发成本700万元是不能计入当企业所得税汇算清缴计税成本中的。

12、自查有无未取得合法凭证，以白条或收据列支成本的行为。

13、自查有无代收代付性质收费的相关支出列支成本的行为。

14、自查有无在开发成本中列支被征用土地的所在乡镇或单位向该企业额外摊派的费用的行为（收取这些费用大多使用收据，并多以公益发展基金、各种补偿费名目开具）。

15、自查有无在旧城改造时，上缴土地出让金时记入开发成本，在取得返还款项时并不冲减开发成本，造成企业虚增开发成本的行为。

16、自查有无政府各部门已经清理不再收取的费用，虚开开票据，虚列开发成本的行为。

17、自查有无利用虚假境外工程设计合同、发票等方式，虚列设计费，增大开发成本的行为。

18、自查有无设立关联的施工单位，签订虚假的施工合同，并开具虚假的建安发票，虚构资金流向，虚增开发成本的行为。

19、自查有无将资本性支出在开发成本中支出的行为。20、自查有无其他虚增开发成本的行为。

（四）期间费用税前扣除项目

1、自查有无将开发费用列入期间费用的行为。

2、自查有无向“资本弱化”现象，向关联企业借款利息全额在税前扣除的行为

3、自查有无向关联企业借款或者通过其他企业或个人拆借资金，超过同期银行利率部分利息支出，在财务费用中列支的行为。

4、自查有无将与本单位无关的通讯费、车辆过路过桥燃油费等在企业管理费列支的行为

5、自查有无将用于办公的电子设备及汽车、用于宣传音像设备等记入销售费用或低值易耗品，在税前扣除的行为。

6、自查有无将应有个人消费支出的费用作为企业费用在税前列支的行为。

7、自查有无将应由用户承担的各项支出作为费用在税前扣除的行为。

8、自查有无虚开、代开假发票，虚列费用的行为。

9、自查有无将代收代缴的维修基金或预提的维修基金作为费用在税前扣除的行为

10、自查有无采取银行按揭方式销售开发产品的，将开发企业为购买方的按揭贷款提供担保的保证金作为费用在当期税前扣除的行为。

11、自查有无不按规定计算期间费用和开发产品成本，擅自扩大期间费用的行为。

12、自查企业为其他纳税人提供与本企业纳税收入无关的贷款担保，被担保方不能还贷而由担保方承担的本息，是否税前扣除。

13、自查有无将摊派支出、赞助支出等作为对外捐赠列支的行为。

14、自查与预提费用，是否按照权责发生制提取和列支；除水电费等允许预提的项目外，是否还预提其它费用并税前列支。

15、自查有无将产权属于本企业的房屋投入使用前的装修费直接计入当期费用的行为。

16、自查有无将应作资本化的固定资产大修理费用，作期间费用支出的行为

17、自查有无将假按揭的利息支出在财务费用中列支税前扣除的行为。

18、自查有无将罚款支出未作所得税纳税调整，税前扣除的行为

19、自查有无白条列支费用的行为

20、自查有无列支业务招待费支出超过法定扣除标准，未作所得税纳税调整的行为。

21、自查有无广告宣传费支出超过法定扣除标准，未作所得税纳税调整的行为。

22、自查有无职工薪酬及工资福利费、工会经费、职工教育经费超过法定比例或标准列支的行为。

23、自查有无没有工会专用收据税前扣除工会经费的行为。

24、自查有无财产损失税前扣除是否经税务机关审批，有无虚报、多列损失的行为。

25、自查有无为调剂利润，所属财产损失不及时报批扣除，是否跨申报的行为。

26、自查有无补提以往折旧费、管理费及各项费用税前扣除的行为。

27、自查有无将应计入“应付福利费”的费用计入企业期间费用的行为。

28、自查企业税前弥补亏损是否报税务机关审批，弥补和计算方法是否正确

29、自查实行工效挂钩的企业工资薪金税前扣除是否按提取发放数进行扣除。

30、自查有无未通过工资基金核算，在期间费用中列支的各项补助，未列入全部计入工资总额，确定计税工作和挂钩工资的行为。

31、自查有无将企业雇佣的临时工和返聘人员工资，未纳入计税工资考核，确定计税工作和挂钩工资的行为。

32、自查企业与生产经营有关的业务招待费，不能提供确实记录和有效合法单据，在税前扣除的行为。

33、自查企业有无与生产经营无关的业务招待费在税前扣除的行为。

34、自查企业是否将不符合扣除条件的广告费进行税前扣除。

35、自查企业缴纳的“五险一金”，是否超标准在税前列支。

36、自查企业缴纳的补充养老保险合补充医疗保险，是否超标准在税前列支。

37、自查企业公益性、救济性捐赠，是否通过非赢利性中介机构，是否超过扣除标准在税前进行扣除。

38、自查企业自然灾害这意外事故损失有赔偿的部分，是否税前扣除。

39、自查企业发生的佣金支出，是否符合下列标准：

1、有真实合法凭证税前扣除；

2、支付对象是有权从事中介服务的单位和人；

3、支付给个人佣金，不超过5%。

40、自查企业发生的与经营活动有关的差旅费、会议费、董事会费，不能提供相应证明资料和证明其真实性合法凭证，是否税前扣除。

41、自查企业固定资产折旧是否按规定的年限和类别计算提取、。

42、企业采用加速折旧方式或改变计提折旧方式，是否报经税务机关审批。

43、自查企业无形资产摊销是否按规定年限和方法计算，有无多摊问题。

44、自查企业购买计算机所附带的软件，单独计价的，是否未作无形资产管理，计入管理费用税前扣除。

45、自查企业因违反法律、法规而交付的罚款、罚金、滞纳金，是否税前扣除。

46、自查企业各种税收的滞纳金、罚金和罚款，是否税前扣除。

（五）销售成本项目

1、自查有无自用房产仅分摊前期工程费、基础设施费等费用，而土地成本、借款利息、建筑安装等费用由出售房屋承担，多结转销售成本的行为。

2、自查有无自用房产、出租用房产不及时从“开发成本”结转至“固定资产”，而是混入“开发产品”科目中，直接多结转销售成本的行为。

3、自查有无物业用房等成本，记入可售成本费用的行为。

4、自查有无将未竣工验收产品成本并入产品销售成本的行为。

5、自查有无扩大拆迁安置补偿面积，减少可售面积，多转销售成本的行为。

6、自查有无在未取得建筑商合法凭证的前提下，将预计建筑成本转为销售成本的行为

7、自查有无混淆分清成本负担的对象，年终把当成本、费用全部列入已完工产品成本的行为。

8、自查有无立项作为经营资产的项目不及时结转，或并入可售面积计算销售成本的行为。

9、自查有无不配比结转销售成本，调节利润的行为。

10、自查有无人为调节成本费用归集对象，在企业自用房屋和可售房屋之间，加大可售房屋成本费用，减少自用房屋成本费用的行为。

11、发生自查有无发生销售退回业务，只冲记收入，不冲减已结转销售成本的行。

（六）收益项目

1、自查有无利用“预提费用”、“待摊费用”账户调整当期利润的行为。

2、自查有无接受捐赠，未按规定确认收入，申报所得税的行为。

3、自查有无非货币性资产交换，直接调整非货币性资产的账面价值，不确认收益申报纳税的行为。

4、自查有无整体资产置换重组业务，未按规定确认收益申报纳税的行为。

5、自查有无利用虚假债务重组，调节利润，少申报纳税的行为。

6、自查有无将债务重组所得计入资本公积，未作纳税调整的行为。

7、自查关联企业之间有无利用关联方交易，进行转移利润，逃避缴纳所得税的行为。

8、自查有无隐匿、截留投资期应有收益，少申报纳税的行为。

9、自查有无企业合并业务，不安税法规定确认所得的行为。

10、自查有无不计少计投资转让所得的行为。

11、自查有无在股权转让业务中，多计股息，少计红利，少计股权投资转让所得的行为。

12、自查有无提前弥补股权转让投资损失的行为。

13、自查有无“应付账款”和“其他应付款”长期挂账，不按税法规定结转收益的行为。

三、个人所得税

（一）未通过“应付工资”科目发给职工的奖金、实物以及其他各种应税收入，是否足额、准确代扣代缴个人所得税。

（二）为职工购买的商业保险、补充养老保险、企业年金等是否按规定代扣代缴了个人所得税。

（三）以发票报销方式或定额发放的交通补贴、误餐补助、加班补助、通讯费补贴等，是否未代扣代缴个人所得税。

（四）以发票报销方式套取现金，发放奖金或支付给个人手续费、回扣、奖励等，是否未代扣代缴个人所得税。

（五）支付债权、股权的利息、红利时是否未扣缴利息、股息、红利收入的个人所得税。

（六）房地产销售人员取得销售佣金是否未并入工资、薪金，代扣代缴个人所得税。

（七）为管理人员购买住房，支付房款，是否未并入雇员工资、薪金所得计征个人所得税。

四、房产税

房地产开发企业自查自用房产是否缴纳房产税。房产税的计税依据是否正确，凡以房屋为载体，不可随意移动的附属设备和配套设施，如给排水、采暖、消防、中央空调、电气及智能化楼宇设备等，无论在会计核算中是否单独记账与核算，均应计入房产原值，计征房产税。

五、城镇土地使用税

1、已征用未开发的土地是否未按规定申报缴纳土地使用税。

2、开发用地在开发期间是否未按规定计征土地使用税。

六、印花税

1、自查各类应税凭证、账簿是否按规定粘贴印花税票或缴纳印花税。

2、企业签订的商品房销售合同和取得土地时签订的土地使用权出让、转让合同是否按产权转移书据税目缴纳印花税。

二○○六年十一月二十七日财政部国家税务总局发布《关于印花税若干政策的通知》（财税[2006]162号）其中第三条规定对土地使用权出让合同、土地使用权转让合同按产权转移书据征收印花税。第四条规定对商品房销售合同按照产权转移书据征收印花税。

3、房地产企业自查以出租方式经营的地下停车位，是否按照财产租赁合同缴纳印花税。

4、自查实收资本（股本）和资本公积增加，是否按规定贴花。

附：《国家税务总局关于2009税收自查有关政策问题的函》（企便函[2009]33号）

第四条：企业职工报销私家车燃油费的企业所得税问题。

1.2008年1月1日（不含）以前，根据《国家税务总局关于企事业单位公务用车制度改革后相关费用税前扣除问题的批复》（国税函[2007]305号）规定，企事业单位公务用车制度改革后，在规定的标准内，为员工报销的燃油费，均属于企事业单位的工资薪金支出，应一律计入企事业单位的工资总额，按照计税工资或工效挂钩工资标准进行税前扣除。

2.2008年1月1日（含）以后，根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，企业为员工报销的燃油费，应作为职工交通补贴在职工福利费中扣除。第五条：利用长期借款对外投资，利息资本化问题；用以后的借款偿还以前的投资款，以后的借款利息的资本化问题。根据《国家税务总局关于印发〈企业所得税税前扣除办法〉的通知》（国税发[2000]84号）第三十七条及新企业所得税法实施条例第二十八条规定，纳税人为对外投资而借入的资金发生的借款费用，应计入有关投资的成本，不得作为纳税人的经营性费用在税前扣除。用以后的借款偿还以前的投资款，以后的借款利息按上述规定也应资本化。

第十条：企业向退休人员发放的补助的税前扣除问题。

7.综合考试辅导(7) 篇七

1.1 概述和病因

发生于食管黏膜上皮的恶性肿瘤, 男多于女, 年龄>40岁, 我国是食管癌的高发区之一。食管癌发生率占各部位癌死亡第二位, 仅次于胃癌。国内食管癌高发区, 河南居首位。病因: (1) 化学病因, 主要有亚硝胺类, 如亚硝酸盐、亚硝胺; (2) 生物性病因, 主要有黄曲霉菌毒素等; (3) 微量元素缺乏, 如钼、铁、锌等; (4) 维生素类缺乏, 如维生素A、B2、C等; (5) 不良饮食习惯, 如烟、酒、热食热饮等; (6) 遗传易感因素。

1.2 病理

1.2.1 食管的分段及长度

临床分段见图7-1。

颈段:入口或环状软骨下缘→胸骨柄上缘平面。

胸段:分胸上、中、下三段。

胸上段:胸骨柄上缘→气管分叉平面。

胸中段:气管分叉至食管胃交接部 (贲门口) 全长的上半。

胸下段:气管分叉至食管胃交接部 (贲门口) 全长的下半。

胸下段包括食管腹段。

食管癌起于食管黏膜, 大多为鳞癌, 贲门部腺癌可向上侵犯食管下段。胸中段食管癌较多见, 下段次之, 上段较少。

1.2.2 好发部位及发生率 (图7-2)

1.2.3 病理类型

鳞癌多见, 腺癌少见。

1.2.4 病理形态

瘤体形成明显的环形狭窄, 累及食管全部周径, 较早出现阻塞。早期食管癌手术切除大体标本观察可分为四型 (表7-1) , 中晚期食管癌分型及病理表现见表7-2。

1.2.5 转移和扩散 (表7-3)

1.2.6 病理分期国内临床病理分期见表7-4。

1.3 临床表现

1.3.1 早期表现

哽噎感, 胸骨后烧灼感, 异物感, 症状时重时轻。

1.3.2 进展期表现

进行性吞咽困难 (典型症状) , 常吐黏液样痰, 逐渐消瘦、脱水、无力。

1.3.3 晚期表现

侵犯外周:持续疼痛、气管瘘、呛咳;神经受累:声音嘶哑、Horner综合征;恶病质:消瘦、贫血、低蛋白。晚期组织受损的临床表现, 详见表7-5。

1.4 诊断

首先有病史, 还要结合辅助检查。

1.4.1 食管钡餐X线检查

不同时期的X线表现, 详见表7-6。

1.4.2 内镜检查

目的:了解有无黏膜红肿、糜烂、隆起、凹陷、斑块及新生物。特点:直观, 可以活检作病理检查, 早期发现癌的阳性率高。

1.4.3 食管拉网检查

特点:简便, 可用于普查;早期癌阳性率>90%;可分段拉网。

1.4.4 C T检查

尤其是增强C T, 可清楚显示食管与邻近器官的关系, 如果食管壁周径厚度超过5cm, 与周围组织界限模糊, 提示食管有病变可能。

1.4.5 超声内镜检查

了解肿瘤向周围浸润和淋巴结转移的情况, 以便对肿瘤进行临床分期和制订治疗方案, 判断预后等。

1.5 鉴别诊断

1.5.1 早期无吞咽困难者早期无咽下困难的病例, 应与下列疾病鉴别。

(1) 食管炎:常见于肥胖、酗酒、吸烟者。好发于食管下段。肉眼有充血、糜烂、溃疡、狭窄等轻重不同的表现。可有烧灼感、反酸、剑突或胸骨后烧灼、针刺样疼痛等症状。鉴别主要靠纤维食管镜检查。

(2) 食管憩室:食管壁的一层或全层局限性膨出, 形成与食管腔相通的囊袋, 称为食管憩室。早期常无症状。若发生炎症水肿时, 可有咽下哽噎感或胸骨后、背部疼痛感。当憩室增大, 可在吞咽时有咕噜声。若憩室内有食物潴留, 可引起颈部压迫感。淤积的食物分解腐败后可发生恶臭味, 并致黏膜炎症水肿, 引起咽下困难或食物反流。主要依靠食管吞钡X线检查, 可显示憩室囊及憩室颈的部位、大小、连接部位, 及其位置方向。有时应做食管镜检查排除癌变。

(3) 食管胃底静脉曲张:是肝硬化的常见并发症, 多数有肝病史, 常有脾大、腹水。上腹部饱胀不适, 恶心、呕吐, 还可以有呕血症状。食管吞钡X线检查可见虫蚀样或蚯蚓状充盈缺损, 纵行黏膜皱襞增宽, 胃底静脉曲张时可见菊花样充盈缺损。胃镜检查有助于诊断。

1.5.2 进展期有吞咽困难者

有咽下困难时, 应与以下疾病鉴别。

(1) 食管良性肿瘤:有腔内型、黏膜下型、壁内型。腔内型:如息肉, 好发于颈段食管, 多见于老年男性, 有蒂, 实质性, 有时可脱出到口腔内甚至口腔外。X线吞钡食管造影易误诊为癌症, 纤维食管镜也不易诊断。黏膜下型:如脂肪瘤和血管瘤, 前者在CT检查时可见食管壁内极低密度影。X线吞钡食管造影表现为外压性充盈缺损, 黏膜光滑。壁内型:如食管平滑肌瘤, 占食管良性肿瘤的3/4, 好发年龄20～50岁, 多生长在食管中、下段, 一般无咽下困难。吞钡食管造影可出现半圆形充盈缺损, 黏膜完整。纤维食管镜表现食管外压, 黏膜正常。

(2) 贲门失弛缓症:指吞咽时食管体部无蠕动, 贲门括约肌松弛不良。主要症状是咽下困难、胸骨后沉重感或阻塞感, 病程较长, 症状时轻时重, 发作常与精神因素有关。食管吞钡造影的典型特征是食管蠕动消失, 食管下端及贲门部呈漏斗状或鸟嘴状, 边缘整齐光滑, 上端食管明显扩张, 可有液面, 钡剂不能通过贲门。吸入亚硝酸异戊酯或口服、舌下含服硝酸异山梨酯5～10mg可以使贲门弛缓, 受阻钡剂通过。纤维食管镜检查亦可以确诊, 并可以排除癌肿。

(3) 食管腐蚀性狭窄:有误服或自杀性服用强酸或强碱史, X线吞钡食管造影表现长段线样狭窄, 与食管癌不难鉴别。

1.6 治疗

1.6.1 手术治疗

是治疗食管癌首选方法。适应证: (1) 全身情况好; (2) 无远处转移; (3) 颈段癌长度<3cm, 胸上段<4cm, 下段<5cm;瘤体较大的鳞癌, 若病人情况良好, 可先放疗, 后手术。禁忌证: (1) 全身情况差, 已呈恶病质; (2) 病变侵犯范围大, 有外侵或穿孔; (3) 有明显外侵或转移。手术径路:常用左胸切口;中段切除有时候用右胸切口、胸腹联合切口、颈胸腹三切口。切除原则: (1) 切除食管大部分; (2) 长度应距癌瘤上、下5～8cm以上; (3) 范围包括肿瘤周围纤维组织和淋巴结。吻合部位:下段-主动脉弓上、中段或上段-颈部、胃代食管、结肠代食管。术后并发症:吻合口瘘、吻合口狭窄。

经食管裂孔钝性剥除食管癌:适用于心、肺功能差, 早期癌而不宜开胸, 并发喉返神经麻痹和食管床大出血, 可用电视胸腔镜替代。

对于晚期患者, 可做姑息减状手术, 食管腔内置管术、食管胃转流吻合术、食管结肠转流吻合术或胃造瘘术。

1.6.2 放射治疗

放射和手术综合治疗: (1) 术前辅助, 提高手术切除率 (术前2～3周放疗) ; (2) 术后辅助, 术中切除不彻底者 (术后3～6周开始) 。单纯放射疗法: (1) 多用于颈段、胸上段食管癌; (2) 也可用于有手术禁忌证, 但全身情况可以耐受放疗者。

1.6.3 化学治疗

多与其他治疗相结合。

练习题

1.早期食管癌病人治疗, 首选是

A.化学疗法

B.放射疗法

C.激光疗法

D.手术疗法