入职体检报告单作假（共8篇）
1.入职体检制度 篇一
【世界经理人办公伙伴-讯】入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。
公司员工入职体检规章制度范文
为什么要做全身健康体检?
1.预防必先预知，预知必须做健康检查。
2.人的身体是联系的统一体，全方位的健康检查，有助于后期的确诊与治疗。
3.了解自身各项身体指标，有助于后期健康促进和健康管理。
为什么有的人单位有体检安排，自己还要单独做个体检?
1.简单性。为节约成本，单位安排的体检一般采用的是较为廉价项目、设备、仪器和试剂，从而会大大影响数据的精确性。
2.片面性。单位安排的体检一般是根据单位的工作性质而设定的项目，并不是依据国际WHO的五项原则而设定的，因此单位体检关心的公司的利益而并非是自身的身体健康状况。
体检我们应选择什么样的体检中心?
1.应选择数据最精确的体检中心。数据的精确度取决于体检采用的设备、仪器、试剂以及医师的经验。
2.项目的选择最能体现WHO的要求。WHO五项原则是：
(1)社区疾病发病率高;(2)筛查的疾病有意义;(3)筛查及治疗后可减少残障和死亡率;(4)筛查的疾病具有有效的治疗方法;(5)筛查的方法具有高敏感度、准确度和费用低。
实验室检查
1.抽血化验(均使用一次性真空负压采血管)
2.血常规18项：检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目(RBC)、白细胞数目(WBC)、血小板数目(PLT)、血红蛋白(HGB)、中间细胞数目(Mid#)、淋巴细胞数目(Lymph#)、粒细胞数目(Gran#)、平均红细胞体积(MCV)、平均红细胞血红蛋白(MCH)、平均红细胞血红蛋白浓度(MCHC)、平均血小板体积(MPV)、红细胞分布宽度(RDW)、红细胞压积(HCT)、血小板分布宽度(PDW)、血小板压积(PCT)、淋巴细胞百分比(Lymph%)、粒细胞百分比(Gran%)、中间细胞百分比(Mid%)共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。
3.肝功能：谷丙转氨酶(ALT)检查肝功能最直接的指标。
4.血型：血型检查。
二.科室项目
1.心电图：检查心脏最常用的方式。心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。
2.胸透:心、肺、膈疾病检查。
3.内科：心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。
4.眼科:视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。如：糖尿病、高血压等。
具体操作办法：
(一)为促进员工健康加强预防疾病起见，特定本办法。
(二)本公司员工健康检查，以每年举办一次为原则，有关检查事项由人事室办理。
(三)x光摄影由人事室与防疾中心接洽时间，请派巡回车至公司或工厂办理。经防病中心通知必须进一步检查者，应前住指定医院摄大张x光片，以助判断疾病。
(四)一般检查由人事室负责与市立医院接洽时间，分别至该医院接受检查。工厂由人事组接洽医师至厂内检查。
(五)有关费用概由各部门负担。
(六)经检查结果有疾病者，应早期治疗，如有严重病况时，由公司令其停止继续工作，返家休养或往劳保指定医院治疗。
2.入职体检注意事项 篇二
2.体检前注意事项：体检前一天的白天和晚上应清淡饮食，正常作息，体检当日清晨，请空腹禁止喝水，进行抽血及上腹b超(慢性卟∪绺哐压、糖尿病者可正常服药);如进行下腹b超，检查前需饮水3-5杯。
3.核实和验证身份：需携带您的`身份证、以便前台工作人员对您的身份进行核实和验证。
3.入职体检项目有哪些 篇三
公司入职体检，一般都包括一般检查，其中有身高、体重、血压、内科检查，包括既往史，心、肺、腹部、神经系统的检查。外科检查包括病史、皮肤、淋巴结、甲状腺、乳腺、脊柱、四肢、外生殖器、肛门的检查。
门诊口腔检查、门诊耳鼻喉的检查、门诊眼科的检查，眼科检查包括视力、辨色力、眼底。血常规检查、尿常规的检查、肝功二项、血脂四项、肾功、血糖的检测、肝胆脾胰肾B超、心电图、胸部正位片等。
正式入职是什么意思
法律分析：求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职。 新员工入职流程主要分为六个步骤:入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
正规公司入职流程
第一步、入职准备：人力中心向合格者发送《录用通知书》;确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及须知;
通知人事助理新员工报到的日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》，通知书上的内容落实各项工作：
第二步、入职报到：人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：员工填写《应聘登记表》，并交验各种准备证件;
第三步、入职手续：填写《员工履历表》;按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
第四步、入职培训：组织新员工培训;相应的职能专业技术培训
第五步、转正评估：一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
第六步、入职结束。
法律依据：
《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第十条 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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4.体检中心医护人员入职考试题 篇四
1、药厂销售代表和某医院多名医师约定，医师在处方上使用A药厂生产的药品，并按使用量的多少给予提成。事情暴光以后，按《药品管理法》的规定，对A药厂可以做出行政处罚的部门是：（）
A.药品监督管理部门
B.工商行政管理部门
C.税务管理部门
D.卫生行政部门
E.中国疾控中心
2、医德规范是指导医务人员进行医疗活动的：（）
A.技术规程
B.技术标准
C.行为准则
D.思想准则
E.思想和行为准则
3、在我国卫生法律体系中，《突发公共卫生事件应急条例》、《医疗事故处理条例》、《中药品种管理条例》等规范性文件属于：（）
A.卫生法律
B.卫生规章
C.卫生行政法规
D.地方卫生法规
E.卫生技术法规
4、医患之间的道德关系是：（）
A.主从关系
B.商品关系
C.信托关系
D.陌生关系
E.私人关系
5、对尊重病人自主权的正确理解是（）
A.必须听从有地位的患者的决定
B.此准则适用于所有患者
C.此准则适用于病人的所有自我决定
D.医生的任何干预都是不道德的E.承认病人有权根据自身状况作出理性决定
6、对病人自主与医生做主之间关系的正确理解是（）
A.病人自主与医生做主是对立的B.病人自主与医生做主不是对立的C.强调病人自主，也充分看到医生做主的存在价值
D.强调医生决定，兼顾病人自主
E.强调病人自主，目的在于减轻医生的责任
7、为了切实做到尊重病人自主性或决定，医生向病人提供信息时要避免（）
A.理解
B.诱导
C.适量
D.适度
E.开导
8、尊重病人自主性或决定，在病人坚持己见时，可能要求医生（）
A.放弃自己的责任
B.听命于患者
C.无需具体分析
D.必要时限制病人自主性
E.不伤害患者
9、在处理保守医密与讲真话二者关系时应该对（）
A.慢性病人保密，不讲疾病实情
B.传染病人保密，不讲疾病实情
C.妇科病人保密，不讲疾病实情
D.晚期癌症病人保密，不讲疾病实情
E.早期癌症病人保密，不讲疾病实情
10、治疗要获得病人的知情同意，其道德价值应除外（）
A.维持社会公正
B.保护患者自主权
C.解脱医生责任
D.协调医患关系
E.保证医疗质量
11、保守病人的秘密，其实质是（）
A.尊重患者自主
B.不伤害患者自尊
C.保护患者隐私
D.医患双方平等
E.人权高于一切
12、医生必须保守病人的秘密，但应考虑除外（）
A.病人的生理缺陷
B.病人的过失行为
C.病人的某些心理
D.病人的某些怪癖
E.病人的不良预后
13、.据报道，现在有些医院已采取了一些隔离措施，使体格检查置于一个相对封闭的环境中，以免受检病人曝光于众人面前。更确切地说，这些措施反映了医院和医生的（）
A.服务意识
B.热爱医学事业的意识
C.保护病人隐私意识
D.有利于病人的意识
14、如何正确处理人际关系？
①首先做好本职工作，不让人际关系影响到 工作的进程。
②反省自己，找出问题所在。
③若自身方面问题，向其道歉，求得对方原谅；若是他的问题，则与之沟通，化解矛盾。
④实在难以处理，汇报上级领导，让领导处理。
15、对于医疗职业风险，你有何认识？
医疗职业风险是指医务人员在进行医疗行为过程中因不确定因素而导致自身伤害发生的可能性。
医疗职业风险主要来自以下几个方面：各种消毒剂、清洁剂、药物以及有害物质等所造成的化学性损害；在诊疗过程中由于辐射、针刺等造成的物理性损害；在从事医疗服务时接触血液、体液、分泌物、排泄物等后感染上这些物质可能携带各种病原微生物的生物性损害。
加强医学职业安全教育是防范医疗职业风险的关键。实验室是各种病原菌密集的地方,不仅有患者的血、尿、便、痰等分泌物的污染,而且还存在着化学毒品、放射性物质等的危害,检验科无疑成为医疗职业高风险科室之一,检验人员的职业安全学习尤为重要。
16、普遍性防护原则是：
1）.养成良好的工作习惯。不管患者的标本是否具有传染性病原菌的存在,都应视其有传染性加以防护。如进入实验室要穿好工作服,带好工作帽和手套,个别特殊的岗位如:微生物实验室、性病实验室、艾滋病实验室、病毒室等都要带好口罩、防护眼罩、尽量减少检验人员的皮肤或黏膜直接暴露。
2）.在进行各项危险性医疗行为中要严格按操作规程进行。
3）.要学习和使用生物防护的各项知识来保护自身不受到病毒、细菌、真菌、寄生虫等的侵害。
4）.掌握意外伤害的应急处理知识。
17、医德规范内容
医德：医务人员职业道德，医务人员应具备的思想品质，是医务人员与病人、社会以及医务人员之间相互关系的总和。
医德规范：指导医务人员进行医疗活动的思想和行为准则。
医德规范内容：
1）、救死扶伤，实行社会主义的人道主义，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。
2）、尊重病人的人格和权利。对待病人不分民族、性别、职业、地位、财产情况，都应一视同仁。
3）、文明礼貌服务，举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情，关心和体贴病人。
4）、廉洁奉公，自觉遵守纪律，不以医谋私。
5）、为病人保守医密，实行保护性医疗，保护病人稳私。
6）、互学互尊，团结协作，正确处理同事间的关系。
5.入职体检报告单作假 篇五
受检者姓名；性别；年龄岁；体检科室：保健科
1、常规体检：21.7元；
2、注射器及试管费：3.52元；
3、尿常规：7.8元；
4、血常规：17.40元；
5、肝功能十项：51元；
6、胸透：7.8元；
7、心电图：23.8元
合计：133.02元
医生：余文宇体检日期：2013年月日
云浮市中医院入职体检项目及价格表
受检者姓名；性别；年龄岁；体检科室：保健科
1、常规体检：21.7元；
2、注射器及试管费：3.52元；
3、尿常规：7.8元；
4、血常规：17.40元；
5、肝功能十项：51元；
6、胸透：7.8元；
7、心电图：23.8元
合计：133.02元
医生：余文宇体检日期：2013年月日
云浮市中医院入职体检项目及价格表
受检者姓名；性别；年龄岁；体检科室：保健科
1、常规体检：21.7元；
2、注射器及试管费：3.52元；
3、尿常规：7.8元；
4、血常规：17.40元；
5、肝功能十项：51元；
6、胸透：7.8元；
7、心电图：23.8元
合计：133.02元
医生：余文宇体检日期：2013年月日
云浮市中医院入职体检项目及价格表
受检者姓名；性别；年龄岁；体检科室：保健科
1、常规体检：21.7元；
2、注射器及试管费：3.52元；
3、尿常规：7.8元；
4、血常规：17.40元；
5、肝功能十项：51元；
6、胸透：7.8元；
7、心电图：23.8元
合计：133.02元
6.入职体检报告单作假 篇六
融通基金公司入职体检有肺结核怎么办
体检先锋有的需要照片和身份证的也没有问题，只要告诉我是哪家医院我就知道要用什么对策了。提供全国各地健康证体检。
融通基金管理有限公司经中国证监会监基字[2001]8号文批准，于2001年5月22日在深圳正式成立，是中国第二批基金管理公司之一，注册资本1.25亿元人民币。公司股东为河北证券有限责任公司、日兴资产管理有限公司（NikkoAssetManagementCo.，Ltd.）、新时代证券有限责任公司。公司在法人治理结构、投资管理、内控体系、组织架构等各方面借鉴了国内外的先进经验，充分体现“新基金、新体制”。
公司在基金管理上实行投资决策委员会领导下的基金经理负责制。截至2007年5月，公司旗下共有一只封闭式基金(基金通乾)和九只开放式基金：融通新蓝筹基金、融通通利系列基金(由融通债券基金、融通深证100指数基金和融通蓝筹成长基金三只子基金构成)、融通行业景气基金、融通巨潮100指数基金、融通易支付货币基金、融通动力先锋基金以及融通领先成长基金。
中国大地保险的业务经营范围涵盖非寿险业务的各个领域，包括企业财产保险类、机动车辆保险类、工程险类、责任险类、信用保险类、保证保险类、家庭财产保险类、货物运输保险类、船舶险类、农业保险类以及短期健康保险和意外伤害保险类等。
7.工作不实弄虚作假自查报告 篇七
全州各级党委、政府及其工作部门，人大、政协、法院、检察院机关，各民主党派、群团组织。
二、治理重点
(一)对上级重大决策部署、重要会议、重要文件和领导重要批示学习传达不及时、研究措施不得力、贯彻落实不到位。重点检查治理对党中央、国务院和省委、省政府以及州委、州政府下发的文件学习贯彻落实情况。
(二)出台的`文件针对性、操作性不强，制定的政策措施上下一般粗，不切实际、不接地气，难以落实。发文只注重形式、讲究规格、不求实效。文件出台后不督办、不推动、不落实，不跟踪问效。对不切实际或不可能落实的政策措施，不及时研究、调整完善。
(三)不深入基层、深入群众，调查研究重形式走过场轻实效。下基层调查研究目的性不强，主题不明确，走走看看，车上转转，不注重发现问题、研究问题、解决问题。
(四)向上级汇报报告不真实、不全面、不及时，搞假招商、假经验、假典型、假数字。招商引资项目不实，意向多、落地少;先进经验、先进典型不符实际，群众不认可;统计数据弄虚作假，存在虚报、瞒报和漏报等问题。
(五)脱离实际搞“面子工程”“政绩工程”等问题，基层群众反映强烈。
三、时间和方法步骤
专项治理工作于年5月初开始，10月底结束，分三个阶段。
第一阶段：自查自纠阶段(5月初至6月中旬)
公布监督举报电话、邮箱和网站，受理群众信访举报。各地各单位采取群众提、自己找、互相帮、集体议等方式，开展自查自纠，全面查找本地本单位工作不实、弄虚作假的具体表现及突出问题。自查自纠过程中，要广泛征求服务对象以及相关企业意见，制定问题清单;要对照自查发现的问题，研究整改措施，逐条逐项整改到位，并将自查及整改情况在一定范围内公开，接受群众监督。各县市委、县市政府和州直各部门要对201月1日至2017年3月31日期间党中央、国务院和省委、省政府以及州委、州政府下发文件的贯彻落实及本地本单位主要负责同志赴基层调研情况进行自查清理，认真细致、全面准确填报相关表格(见附件1-5)。各县市政府和州直各单位要于6月2日前将自查及整改情况连同统计表(含纸质文档和WORD电子文档，县市由县市政府汇总)报送州开展工作不实、弄虚作假问题专项治理工作办公室(以下简称州专项治理办公室)。
第二阶段：重点抽查阶段(6月下旬至9月中旬)
州政府办公室将会同州纪委机关、州委办公室、州委组织部、州委宣传部、州发改委、州商务局、州统计局、恩施电视台等单位组成专项治理督查组，采取查本级与下查一级相结合的方式，按照不低于30%的比例对本级进行重点抽查，按一定比例对下级进行抽查。各县市也要采取明查暗访的方式开展督促检查，发现问题线索，及时移送纪检监察机关，促进专项治理工作取得实效，并将督查情况(存在的主要问题、整改落实情况)和4-6个典型案例(正反面都要有)于9月10日前报送州专项治理办公室。
第三阶段：整改问责阶段(9月下旬至10月底)
各地各单位针对存在的普遍性问题，完善制度规定，理顺体制机制，从源头进行治理。各级纪检监察机关对在专项治理过程中不收敛、顶风违纪的，从严查处问责，对典型案例点名道姓通报曝光。10月10日前，各县市和州直各部门以及州开展工作不实、弄虚作假问题专项治理工作领导小组各成员单位对工作进行总结并报送州专项治理办公室。
四、有关要求
(一)加强组织领导。成立州开展工作不实、弄虚作假问题专项治理工作领导小组，州政府秘书长戴清堂任组长，州政府副秘书长王新国、向应才任副组长，州纪委机关、州委办公室、州委组织部、州委宣传部、州发改委、州商务局、州统计局、恩施电视台各明确一名领导为领导小组成员。领导小组下设办公室，由州政府督查室主任兼任办公室主任;从各成员单位各抽调一名人员成立工作专班，承担专项治理具体工作。各地各单位党委(党组)主要负责同志要承担起第一责任人的责任，各配合单位和各单位具体责任人要抓好专项治理的组织协调和推进落实工作。各县市要明确一名工作联络员，于5月12日前将人员名单(姓名、单位、职务、联系方式)报州专项治理办公室。
(二)坚持问题导向。把发现问题、查处问题、解决问题贯穿始终。自查自纠要见人见事，既查个人的问题，又查监督管理中的问题;既查基层的问题，又查领导机关和领导干部的问题。要强化“发现不了问题就是问题”的观念，对领导机关、窗口单位、服务行业，以及自查自纠“零报告”的单位进行重点抽查。要将问题整改与完善制度机制结合起来，把群众对整改情况的满意度作为检验专项治理成效的重要指标。
(三)注重工作实效。要抓好典型，对求真务实抓落实的正面典型，加大宣传推介力度;对作风不实、落实不力、弄虚作假的反面问题，及时曝光，敢于亮剑，严肃处理。要与电视问政相结合，从州纠风办、州政府督查室、恩施电视台抽调人员组建工作专班，开展巡查暗访，查找各地各部门存在的突出问题，制作专题片，开展电视问政，曝光典型案例，推进专项治理活动走向深入。要严肃追责问责，对有问题不整改、大问题小整改、边改边犯的，要严肃批评教育，必要时采取组织措施，追究纪律责任;对工作推进不力、敷衍应付的，要约谈单位主要负责人;对弄虚作假，不认真核查问题线索，不认真纠正整改，不严肃查处问责的地方和单位，既追查直接责任人的责任，又追查相关领导责任。
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3.2017为官不为为官乱为自查报告
4.超编制超职数自查报告
5.单位不作为乱作为自查报告
6.不作为乱作为专项整治工作自查报告
7.五个方面自查自纠报告
8.2017年个人不作为不担当自查报告
8.关于员工入职体检的方案 篇八
员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为确保员工身体健康，同时体现公司对员工的关爱，特建议入职员工必须进行体检并向人事提交体检报告进行存档备案。
一、入职体检对象：
经过公司面试合格，正式录用的员工。
二、入职体检的项目：
1、一般检查：身高、体重、血型等；
2、血尿常规：
3、肝肾功能：
4、心电图：心脏是否健康，否有心律失常等；
5、胸透：对参加入职体检者心、肺、膈疾病的检查；
6、眼科：视力状况、眼睑、结膜、眼球、是否色弱等等。
三、入职体检的费用：
入职体检费用一般控制在200元以内，可由个人承担，也可由单位承担；建议：因体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后（如半年或一年后），再给予报销。如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用；
PS：以公司目前情况，如通过试用期的员工体检费用公司给予报销，那么对于老员工，是否可将体检作为公司福利，安排员工每年体检一次。
四、入职体检报告的归属：
一般体检报告提交至公司人事存档，做为入职者个人档案的一部分，若入
职者离职，则可由员工本人收回，但是公司可以复印备份。
五、其他事项：
1、入职前半年内体检报告有效，但费用不予以报销；
2、建议确定体检项目，定点医院进行体检，方可报销；
3、个人追加体检的项目，由个人自行承担相关费用；
附件：体检套餐，供领导了解体检项目及费用，待方案确定后会多询价几家进行选择。
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