区域化党建工作情况

区域化党建工作情况（8篇）

1.区域化党建工作情况 篇一

鳌江镇非公有制企业区域化党建工作开展情况

去年10月底，根据市、县关于开展非公有制企业区域化党建工作示范点创建活动的文件精神。我镇平阳经济开发区被列为市级非公有制企业区域化党建工作示范点创建单位。随后，我们对平阳经济开发区的总体概况及所辖企业情况进行了调查摸底。今年2月底，县里召开了开展此项工作的推进会，下发了开展非公有制企业区域化党建工作示范点创建工作推进年活动文件。我们为了使这项工作能够扎实推进，真正取得实效，能够得到企业的真诚欢迎和支持，在成功创建示范点以后还能够作为一项经常性的工作、作为新时期推进活力和谐企业建设的新举措新抓手长期开展下去，避免给企业留下仅仅为完成上级布臵的创建示范点任务而刮‚一阵风‛、搞个形式的不良印象，我们花了较多的时间精心、扎实的做好前期准备工作。对开发区的企业再一次进行深入调查摸底，力求贴近实际、贴近企业，精心制订了工作实施方案，镇委发文成立了鳌江镇开展非公有制企业区域化党建工作领导小组。组长由镇委副书记担任，副组长由镇委组织委员、镇委宣传委员兼开发区管委会副主任、分管工业的副镇长担任，组织人事办公室、经济发展局、安监局、宣传统战办、工、青、妇、党员服务中心等有关部门负责人为成员。在精心做好前期准备工作的基础上，我们于6月3日召开了全镇开展非公有制企业区域化党建工作推进会，下发了《关于开展非公有制企业区域化党建工作的实施意见》等4个文件，全面铺开、深入开展这项工作。我们以开展‚建设活力和谐的平阳经济开发区活动‛为总载体，主要在四个‚共‛上下功夫，即‚组织共建、党员共管、活动共抓、资源共享‛，从区域的视角出发，通过统筹设臵非公企业党组织、统一管理党员队伍，统盘使用党建阵地，有机整合各类党建资源，实现党建工作效能最大化，促进区域协调发展。目前已取得了阶段性成效。主要做好了以下几项工作：

一、实行组织共建，构建城乡统筹基层党建新格局。

（一）建立区域化党建工作、和谐共建运行机制。一是根据‚大统筹、大联动、大党建‛的理念，确立了‚区域党组织+基层单位+党员服务中心（站点）‛的基本运行模式，以此作为推进非公有制企业区域化党建工作的有效抓手，促使非公有制企业与区域内其他组织积极互动。根据我们平阳经济开发区的实际，镇委下发了《关于成立中共平阳经济开发区非公有制企业总支部委员会及陈钦静等同志任职的通知》文件，成立了平阳经济开发区区域党总支部，隶属中共鳌江镇社会工作委员会。由镇里具体负责非公党建工作的镇委组织员担任总支部书记，由镇安全生产监督管理局有关负责人担任总支部副书记，由开发区3家重点骨干企业负责日常党务工作的负责人担任总支部委员。由区域党总支部这个区域党组织统一管理平阳经济开发区区域内的非公有制企业党组织，配合镇委组织人事办公室搞好区域化党建工作。二是建立平阳经济开发区区域内党组织负责人例会制度。还没建立党组织的企业的企业主可以列席会议。镇委下发了《关于建立非公有制企业党组织负责人例会制度的通知》文件，例会原则上每年至少召开二次，例会内容包括党内事务和企业事务，使例会成为企业‚增进工作交流、提升业务水平、促进企业合作、解决实际问题‛的平台，促进了区域的和谐共建。三是在区域内再划分片组，由片组龙头企业牵头组织本片组党建工作。我们把平阳经济开发区内的所有 家企业按照行业特点、地理位臵、党建工作现状等因素划分为三个片组，分别由三星、益坤、雁峰这三家近年来我们已成功创建的非公党建‚块状典型‛企业作为各片组的龙头企业，发挥三家企业党组织党建示范、指导、帮助的作用。同时根据实际情况，各片组也可以联合开展共建活动。

（二）搞好党员服务中心（站点）建设。我们充分整合、集约利用资源，在镇党员服务中心增挂了平阳经济开发区党员服务中心牌子，利用现有平台为平阳经济开发区各企业党员、职工提供综合性服务。根据《中共温州市委组织部关于印发<关于开展‚星级党员服务中心‛创建活动的实施意见>的通知》（温组发“2009”72号）文件要求，对党员服务中心的各项硬、软件进行了完善补充，加强了规范化建设。坚持向全社会开放，为党员群众提供党务政策咨询、办理党内有关业务、教育培训、维权帮困等基础服务和其他便民服务，自工作开展以来，开展党员志愿者服务、老党员政治生日、爱心捐赠行动等大中型活动10余次，受惠党员、群众近1000人。接受党员、群众捐赠的衣服棉被达1056件，并通过‚爱心超市‛等形式将物资发放给有困难的党员和群众。接转党员组织关系1000多人。充分发挥了党员服务中心功能作用，在为党员群众服务方面取得了良好成效，基本达到五星级标准。同时，开发区各企业党组织也在党员活动室建立了党员服务站（点），开展各项为党员、群众服务活动。到目前为止，已初步建成以鳌江镇党员服务中心为主体，企业党员服务站（点）为支点的党员服务网络。

（三）开展村企共建活动。共发动67家企业与67个行政村（社区）结对共建，平阳经济开发区范围内共有 家企业参加了村企共建活动，打造共建共赢和谐的村企关系。在党建共抓、思路共谋、资源共享、队伍共建、实事共办、文明共创、效益共赢等方面下功夫，将企业在资金、信息、人才、技术、管理等方面的优势与农村集体土地资源、劳动力资源等方面的优势结合起来。据不完全统计，仅一年左右双方就落实合作项目41个，企业出资80.47万元，逐步形成了村（社区）企互动、互利，促进城乡协调发展的良好态势。

（四）推进区域内工会、共青团、妇联等群团组织的建设。以党建带群团建设，以群团建设促进党建。近年来，我们加强了非公企业群团组织建设，目前开发区内非公企业建立工会 家，建立团支部 家，建立妇代会 家。同时我们充分发挥群团组织的优势作用，组织开展了各项群众性活动，建立了10个以上的代表群团单位的各类先锋岗、示范岗，促进区域化党建工作和企业健康快速发展。

二、实行党员共管，促进区域党员有效管理。

（一）创新区域党员管理方式。一是对非公企业党员发展采取‚双审核、双公示‛制度。在市里下发类似规定文件前，我们就已经实行了这项制度，即非公企业职工入党既要经过企业党组织的审核、公示，又要经过职工户籍(居住)地所在的村（社区）党组织的审核、公示，否则不予入党，村（社区）党组织如果有合理理由不同意的，也不予发展入党。有效提高了非公企业党员质量，也解决了非公企业党员和企业解除劳动合同并返村（社区）生活满6个月后，把党员组织关系迁回村（社区）比较难的问题。二是创新学习教育方式方法。区域内各党组织一起开展了党支部活动，举办了开放型的组织生活，组织党员一起学习。如：我镇在七一期间组织非公企业的新党员到山门革命老区举行入党宣誓等活动，接受革命传统教育，增进各企业党员之间的交流和友谊。通过利用党员干部现代远程教育网，开辟网上课堂等方式拓展了党员教育平台，提高了学习效果。

（二）加强区域党员发展工作。一是明确党员发展重点。根据区域内不同基层组织的特点和人员构成状况，把有发展潜力的优秀分子吸收到党内来。100名员工以上企业一年内至少培养入党积极分子3人。今年以来非公企业共发展党员 ？人，培养入党积极分子 ？人，进一步加强了非公企业党员队伍建设。二是在企业中依托行业协会成立联合党组织，共同发展党员和孵化党组织。比如我们镇有电子机械行业的企业35家，大部分座落在平阳经济开发区，但这么多的企业中正式党员一共才2名，他们自己成立的平阳县电子机械行业协会的工作人员中也只有1名正式党员，但大多数企业要求成立党组织，大多数企业主想要入党。为此，我们根据实际情况，把这3名党员联合起来成立了平阳县电子机械行业协会联合党支部，由这个党支部负责这些企业党员发展工作。条件成熟的企业适时建立单独的党支部，使党建工作成为促进企业发展的重要力量。目前，通过该党支部已发展非公企业党员 ？名。

（三）完善区域流动党员的接纳、教育和管理机制。组织实施了‚‘隐型党员’梳理月‛活动，全面摸清‚家底‛，共有隐型党员 人。采取有力措施帮助流动党员迁转组织关系。建立了流动党员数据库，进行动态管理和属地管理。广大党员不论其身份是固定党员还是流动党员、是本单位党员还是外单位党员，除了参加本单位党组织活动外，还能参加镇（平阳经济开发区）党员服务中心党组织和所在区域党组织的活动。实施了‚关系在企业、活动在区域、奉献双岗位‛的流动党员管理方式，引导流动党员在构建活力和谐企业中发挥先锋模范作用。区域内流动党员的教育管理覆盖率在95%以上。

三、实行活动共抓，推进区域共同发展。

（一）组织开展区域和谐共建活动。带动区域内各类组织、不同群体积极参与区域社会管理，推进区域发展。一是开展区域文体活动。现在，企业文化建设对企业的发展越来越重要。平常我们企业都是自己单独组织这些活动，存在力量少、投入多，难举办或效果不好、影响不大的缺点，对于活动设施薄弱或没有的企业来说那就更困难了。而通过开展区域化党建工作，集中各企业的资源和优势，体现力量集中的规模效应，就可以解决上述缺点。如：我们由镇团委出面组织青年职工开展联谊相亲活动，为青年职工解决个人婚姻问题创造条件。通过开展区域性各项文体活动，可以增进区域内各企业职工的交流，丰富职工的业余文化生活，促进职工的全面发展，提高职工的整体素质、工作积极性和活力。二是开展区域公益性活动。通过公益性活动，共同建设一个良好的工作生活区域，同时通过回报社会树立起企业和企业党员、员工的良好的社会形象，反过来也会促进企业发展，也推进整个区域共同发展。如：我们开展了区域环境卫生整治活动。由各家企业联合行动，共同创造维护一个环境舒适的工作生活区域。我们平阳经济开发区管委会下发了《关于引发<平阳经济开发区环境整治长效管理机制>的通知》文件，协调相关部门，加大宣传力度，督促各企业必须做好环卫工作，保持厂区内部及周边整齐清洁。同时安排专人管理、专人保洁，做到一日一扫，全天保洁，全面提升了开发区整体环境卫生水平。

（二）加强活力和谐企业建设。

我们认为，区域化是一种手段，它的主要目的是充分整合区域内的各种资源，发挥合力，以便更好地促进区域内各家非公企业的党建工作，从而促进企业健康快速发展，从而也就达到更好地促进整个区域的非公党建工作和企业健康快速发展。所以，我们在做好区域化这个整体、面上的工作的同时，重点做好每家企业这个个体、点上的非公党建工作。我们以活力和谐企业建设为目标和总载体，结合学习型党组织创建、‚创先争优‛和‚四个月‛活动等载体，加强非公党建工作。着重在其他组织无法替代或党组织参与后能发挥更好效果的作用方面下功夫。

一是做好思想政治工作，充分调动各方积极性。党组织做思想政治工作有着光荣的历史传统，有政治方面的优势，是企业其他组织所无法替代的。在非公有制企业，企业主以追求利润最大化为主，职工则以追求自身福利最大化为主。这两个相对冲突的‚最大化‛，使企业主不能最大限度地调动职工的积极性。党组织兼容企业主和职工的需求，通过发扬自身的思想政治工作优势，加强对企业主和职工的共同理想信念教育，把双方的力量凝聚起来，最大限度地发挥各自聪明才智，同心同力促进企业发展。发挥党组织的政策导向作用，确保党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，确保企业发展的正确方向，是党组织承担的神圣职责。要旗臶鲜明地向企业主和广大职工宣传、灌输党的路线方针政策和国家法律法规，让党的政策、国家法律深入人心。比如，要落实好‚党组织班子与董事会成员理论学习联合会议‛制度，定期组织学习有关政策法规，提高企业主的思想素质。要支持企业主依法行使职权，对生产经营管理的重大问题提出意见和建议，积极帮助企业解决发展中的难题。要加强对企业主和职工的教育引导，帮助树立正确的世界观、价值观、荣辱观和法治观，自觉把企业的发展与国家兴衰、共同富裕结合起来，做到爱党爱国、诚信守法、敬业奉献。温州益坤电气有限公司党总支部坚信‚思想政治工作也是生产力‛，充分发挥党组织开展思想政治教育工作的优势，通过学习会、报告会、观看电教片等形式组织全体职工定期进行邓小平理论、‚三个代表‛重要思想、科学发展观等政治理论及党和国家的路线、方针、政策的学习，使职工能够及时了解政策形势，提高了他们的政治思想素质，使职工能把自己的工作紧紧跟上国家政策形势的发展，能够站在更高的位臵想问题，能以更高的政治觉悟来看问题，从而消除一些在工作中遇到的困惑，轻装上阵，从而提高工作效率，促进生产。在非公企业，无论是党员职工还是普通员工，普遍存在雇佣观念，他们认识不到在企业打工对社会的积极意义，对企业也缺乏感情，不关心企业的发展，这也是业主十分头痛的一件事。针对这一情况，党总支部及时组织员工围绕‚我为老板打工，老板为谁打工‛的问题展开了大讨论。通过分析让员工明白，实际上老板和员工一样，都是社会主义事业的建设者，他们干的都是社会主义的事业，归宿点都是为社会创造财富，为人民造福，为社会发展作出贡献。从而使员工淡化了雇佣观念，增强了主人翁意识，激发了工作热情，克服了由打工观念造成的短期行为，形成了与企业同呼吸共命运的思想，造就了企业新的生产力。二是努力发挥党员的先锋模范作用，带动其他职工更好的为企业发展而工作党员历来就有发挥先锋模范作用的光荣传统，党员的先锋模范作用是企业里其他先进人物模范作用所不可比拟的，它具有更高的威信、号召力和社会认同。我们在全镇非公企业党员中组织开展‚党员先锋岗‛和党员责任区‚六包‛ 活动。使党员在思想品德、生产经营管理特别是在科技攻关等方面发挥先锋模范作用。党支部与党员一一签订责任书，明确了党员的职责并落到实处，要求凡是有党员的岗位，必须实行‚六个包‛：一包宣传党的路线方针政策精神到位；二包职工遵纪守法，不让他们做出违纪违规之事；三包积极劳动，在完成各项生产经营任务方面起到排头兵作用。四包民事纠纷就地解决，做到矛盾不上交；五包治安防火等事故隐患排查，确保生产安全稳定；六包搞好清洁卫生，争创文明岗位。同时还开展‚党员突击队‛、为企业发展献计献策等活动，使党员的先锋模范作用进一步发挥。企业里评出的各种先进个人基本上是党员和入党积极分子。党员在生产经营、管理、抗击自然灾害等方面都发挥先锋模范作用，都是企业里生产经营、管理骨干。三是搞好企业文化建设，团结凝聚职工。企业主单纯通过经济刺激和制度规范的刚性管理，很难达到最佳管理效果，也很难形成企业的凝聚力，需要用先进的文化管理来弥补企业刚性管理有余、柔性管理不足的缺点，放大企业管理效应。企业文化建设，包括企业经营理念、团队精神、价值取向、思想道德建设、学习培训等。其内涵表明，企业先进文化建设必须由党组织来领导。用健康向上的企业文化占领职工群众的思想阵地先进文化来吸引职工、凝聚职工，增强企业的向心力和凝聚力以。浙江三星机电股份有限公司党总支部引导企业树立正确价值趋向，不但要追求利益的最大化，还要追求对社会贡献的最大化，提出了‚砥砺品质，追求卓越，以人为本，奉献社会‛的企业精神。特别是在新厂设计建设中，充分考虑到三星文化的环境体现。开展了‚创建学习型企业、争做知识型职工‛活动，举办了工序能力统计过程、质量管理、安全生产、应用文写作、电脑等培训30多期，受训人员3600多人次，动员53人参加成人继续教育，28人外出参加不同内容的研讨和培训班，员工学习普及率达到100%，公司被授予温州市学习型企业，金工二车间精车班被授予温州市学习型先进班组，质管部长缪立春被评为温州市知识型标兵。提高了广大员工的素质，从而提高了工作和生产效率。党总支部从2001年起就牵头开办了本企业的报纸——《三星报》，并坚持办好‚三星之窗‛宣传栏，努力使企业文化发扬光大。组织了庆‚三八‛文娱活动，邀请妇幼专家为本厂女职工讲座，成立三星排球队、开展排球赛、参加县总工会举办的乒乓球运动会、《安全生产法》知识电视大奖赛等活动。突出企业文化的本质内涵——以人为本，丰富员工业余生活，满足员工的精神需求，努力营造优秀的人文环境，使员工能以更好的身心状态投入工作，创造更好的效益。四是维护各方特别是维护职工的合法权益，激发职工的工作积极性和责任心。在促进企业发展过程中，企业主和职工的根本利益是一致的，各种利益关系和内部矛盾是完全可以调和的。然而，当企业出现比如劳资关系矛盾时，代表资方利益的企业主和代表劳方利益的工会由于都是当事人，靠他们自身不可能得到有效解决。而党组织除了企业主和职工的利益，没有自己特殊的利益，其角色超然，工作超脱，在协调、处理企业主与职工、职工与职工的矛盾上具有独特的优势。浙江三星机电股份有限公司党总支部组织工会与企业协商，达成一致后，制订了工件工资定额标准，并同企业签订了集体合同和工资集体协议。每一位员工都与企业签订了个人劳动合同书，企业未出现过任何劳资纠纷。还为员工加入养老保险、安全意外保险，促进了企业职工队伍稳定和社会稳定。加强安全管理、建立安全工作责任制和开展综合治理工作，确保职工的人身安全和企业财产安全。党总支部还开展‚暖心工程‛活动。督促企业夏季给员工按时发放了降温补贴，给各科室全部配齐空调，给离合器车间屋顶装上了30台排气机后又加盖遮阳网，降温效果良好。建议职工食堂对外承包，选择优秀经营管理者，改善职工就餐环境。每逢端午节、中秋节、春节等传统节日都为员工发放节日礼品和购物礼券，春节上班第一天给员工拜年赠送红包，全年给员工发放福利补贴达到1000多元。帮助员工解决子女入学问题。尤其重视关心外籍员工，为他们提供住宿，配备常用的家用电器、空调等生活用品，每逢节日都组织外籍员工聚会，外籍员工春节回家给予报销往返路费。在新厂建设中，还高标准设计和建设职工宿舍楼。同时党总支部在日常工作中积极做到‚三必访三必谈‛，即员工家庭遇到困难必访，有红白喜事必访，生病住院必访，员工思想有问题必谈，工作落后必谈，劳资或员工之间有矛盾必谈，及时全面掌握了员工思想动态，帮助理顺了情绪，化解了矛盾。通过种种措施，努力为员工创建良好的工作、生活环境。激发员工的工作积极性与责任心，促进企业内部和谐，为企业发展奠定坚实的内部基础。

五是做好沟通协调工作和各项社会公益事业，优化企业外部环境。企业必须具备良好的外部发展环境。这既是企业可持续发展的客观需要，也是社会对企业提出的迫切要求。党组织在优化企业发展环境方面有着独特作用。一方面，党组织能够协调上级党委政府部门，主动为企业发展服务。另一方面，党组织按照‚工业反哺农业‛的要求，能够积极引导企业主动承担社会责任，加强与周边村（社区）的联系，开展帮扶活动等社会各项公益事业。也使企业在社会上的形象得到提高，无形中也是替企业作了良好的广告宣传，实现企业经济效益与社会效益的有机统一。浙江三星机电股份有限公司党支部要求企业主动承担社会责任，为社会分忧解难。改制以来，企业安臵下岗失业人员和待业青年500多人，安臵移民村群众20多人，安臵邻村失业人员100多人，使企业被授予浙江省再就业先进单位。公司所在地岳巢村民和公司发生冲突，把大门围得水泄不通。党支部闻讯后立即出面调解，一方面向村民代表解释企业发展与当地经济发展的关系，另一方面召集家住岳巢村的公司员工开会，让他们帮助消化矛盾。党总支部的苦口婆心，终于使闹事群众明白了事理。如今，公司与邻村关系和睦，邻村居民几乎每户都有一名三星员工，结成‚共赢‛的合作伙伴。同时，公司党支部还积极引导公司为希望工程、到贫困山区扶贫、抗台救灾等社会公益事业捐资捐款，慷慨解囊，热心服务社会。据统计，近两年多来，在党总支部的牵线搭桥下，公司投入各项公益事业、光彩事业和慈善募捐共280多万元，产生了良好的社会效益和影响。在党总支部的建议下，温州益坤电气有限公司与维新乡扶贫结对，先后向维新乡、阳光村捐资4万元，帮助该乡修建通村公路与有线电视，深受乡村干部群众赞扬。公司每年为外地贫困山区的捐献都以数万元计，同时热心赞助本地道路建设及各项公益事业，近三年来，公司共向社会公益事业捐资超过60万元，总支部书记余燕坤同志多年来一直资助贫困学生叶茜茜、毛炳文三人从初中到大学的费用，还帮助他们解决报考中的困难，使他们如愿进入浙江大学和浙江中医院深造，受到当地群众一致赞扬。使企业在社会公众中树立起良好的企业形象和社会信誉度。

四是在密切联系职工、巩固党的执政基础上要有新突破。密切联系群众是党的优良传统。要善于发挥政治优势，密切与职工的联系，把他们团结凝聚在党组织周围。要善于领导工、青、妇等群团组织开展工作，充分利用各种民间组织、行业协会等，加强与社会各阶层的沟通和联系，不断拓展党的工作覆盖面和影响力。五是在整合各方利益、化解各类矛盾上要有新举措。要发动职工为企业多作贡献，尊重和维护经营管理者的合法权益。要引导和督促企业认真执行《公司法》、《工会法》、《劳动法》等，为全体职工创造良好的工作生活环境，维护好职工的合法权益。要善于担当协调人的角色，积极化解企业中不同利益主体间的矛盾，构建和谐的企业内部人际关系。

四、实行资源共享，提高党建工作效能。

（一）共享党建活动阵地、阅览室等设施。区域内各企业的党员活动室、阅览室、会议室、健身室等可以开放的设施都做到相互开放。组织区域内虽建有党组织但党员学习教育设施条件差及未建党组织单位的党员到区域内学习教育设施条件好的单位，与这些单位党员一起开展听党课、观看电教片、阅读报刊书籍、举行学习讨论会等学习活动。同时借用其会议室等活动场所开会、开展各项文体活动。也利用镇（平阳经济开发区）党员服务中心的设施开展上述活动，做到设施共享，也避免一些企业开展活动受场地限制和党建设施重复建设的问题。

（二）共享教育培训等其他资源。区域内各企业在举办专题讲座、业务培训班、形势报告会、观看电教片、学习讨论会等教育培训方面及其他方面，如果可以开放并有条件的都做到相互开放，邀请其他企业党员职工一起进行，更好的抓好企业的人才培养等工作，实现资源利用的最大化。如：雁峰集团有限公司近年来多次吸收邻近的浙江天风塑料机械厂和平阳天正钢构工程有限公司两家企业的66名党员员工一同参加本公司举办的各项技能提升培训，实现学习教育资源共享，受到受助企业的好评。

五、努力调动各方搞好非公党建的积极性，建立健全非公党建外部促进机制。

非公党建具有一定的依附性，党的活动时间、场所、经费，开展活动都需要企业主的支持，在搞好内部动力机制的同时还需要搞好外部促进机制。为了促使企业主重视非公党建工作，调动各方搞好党建工作的积极性，我镇建立了以下制度：在推荐安排非公企业主作为各级党代表、人大代表、政协委员等职务候选人时把非公党建工作搞得好不好作为重要条件考虑，同等条件下选择非公党建搞得好的。在对非公企业实行扶植、倾斜优惠政策、申报技改项目经费补助等方面同等条件下优先照顾非公党建搞得好的。在非公企业评优评先时同等条件下优先照顾非公党建搞得好的。在评选先进基层党组织时给非公企业一定比例。企业合法权益受到外来因素损害时，企业党组织可通过上级党委协调处理，使企业的一些合理求助能通过党组织得到解决；对于企业党组织的班子成员和党员：通过非公党建为企业发展作出了实实在在的贡献来引导或促使企业主自觉提高党组织班子成员和党员的待遇（书记等同于企业的副经理（厂长）待遇，支委成员等同于企业中层正职待遇。在提拔普通职工担任中层管理人员时同等条件下优先考虑党员，党员享有通过支部活动公费外出参观旅游的待遇。根据党员先锋模范作用发挥的程度给予不同等次的奖励金）。如温州益坤电气有限公司制订了党员激励制度：出台有关政策，对工作成绩显著的、有表率作用的员工先列入入党培养对象，并加强对其思想政治教育，进行考察和培养，对党员在公司的文化素质、专业技能培训以及各项福利待遇、升职加薪等方面优先给予安排考虑。如在提拔普通职工担任中层管理人员时同等条件下优先考虑党员，近年来已有3名优秀党员走上企业中层管理岗位。党员享有通过支部活动公费外出参观旅游的待遇。根据党员先锋模范作用发挥的程度给予不同等次的奖励金。有效地提高了员工的工作积极性和创造力，员工入党的积极性也高了。另外在评选优秀党员等各项先进个人和安排党务干部、党员参加学习培训时要有一定比例留给非公企业党组织的班子成员和党员；企业合法权益受到外来因素损害时，企业党组织可通过上级党委协调处理，使企业的一些合理求助能通过党组织得到解决；在他们和企业主产生矛盾的情况下，要帮助做好调解疏通工作，他们因非自身原因下岗后，在找工作时能帮助推荐给其他企业和单位。

2.区域化党建工作情况 篇二

关键词：人民币,区域化,调查

连续几年, 我国经济快速增长, 经济整体实力不断增强, 伴随着人民币汇率的坚挺, 人民币在周边国家的信誉度不断提高。人民币在蒙古国已成为贸易结算货币, 蒙古居民逐渐认可和接受人民币作为交易货币, 同时蒙古国居民把人民币作为一种贮藏手段存放在本国银行。因此, 从一定程度上说人民币正在成为一种区域性的国际货币。如内蒙古满都拉口岸, 2008年, 以人民币计价结算的进出口贸易额为336万元人民币, 占包头市进出口总量的份额虽然不大, 但发展趋势不可小视。在满都拉口岸开关期间, 所有的中蒙边境贸易均以人民币计价结算。2008年人民币现金跨境流通总量约为336万元人民币, 其中:人民币流入、流出量分别为210和126万元人民币。人民币在中蒙地区的使用范围在逐年扩大。为进一步推进人民币区域化, 降低中蒙贸易交易成本, 改善贸易环境, 及时规避外汇储备风险, 我们对中蒙边境地区人民币区域化情况进行调查。

一、中蒙边境地区人民币区域化现状

(一) 中蒙边境地区贸易中人民币使用情况

内蒙古满都拉口岸自2002年开关以来, 人民币一直是中蒙双方边贸结算的主要币种。由于我国政局稳定, 经济发展迅速, 因此人民币币值稳定性高。人民币已经成为中蒙边境贸易结算的主要币种, 99%以上的结算使用人民币。由于交易的随意性, 口岸开关期间, 蒙方在口岸过贸, 中方在口岸接贸, 进出口贸易基本上在无合同的情况下进行, 结算方式以人民币现钞交易为主。较大额度贸易通过二连口岸转账支付, 交易税费通过网上支付。人民币在蒙古国享有“二美元”之称, 受到普遍欢迎。

(二) 人民币现钞在边境地区的流通情况

1. 人民币现金流出情况。

通过满都拉口岸人民币现金流出主要有两种形式:一是货物贸易项下。自2002年开关以来, 从满都拉口岸主要进口商品为石英石、木化石、废铁、废铝、废黄铜等。2006年之后, 蒙古国出于保护地方资源性产品的角度, 调整了对我国的资源性产品出口政策, 导致满都拉口岸进口业务严重萎缩, 故人民币现金流出数量呈下降趋势。二是服务贸易项下。由于种种原因蒙方环境不好、交通不便, 满都拉地方还处于原始半干旱草原状态, 旅游等服务贸易项目没有开发, 导致人民币现金流出十分有限, 金额可以忽略不计。

通过抽样调查推算贸易项下流出的人民币现金约为8141万元人民币[计算公式为:2008年全年边贸人员出境数17140人÷被调查边贸人员出境数18人×抽样调查中通过边贸活动人民币现金流出数量 (15×2500+1×1500+2×22500) ]。

通过抽样调查推算服务贸易项下流出的人民币现金约为363万元人民币[计算公式为:2008年全年边境旅游人员出境数1450人÷被调查边境旅游人员出境数2人×抽样调查中通过边贸活动人民币现金流出数量 (2×2500) ]。

2. 人民币现金回流情况。

受蒙方经济社会发展影响, 蒙方大量需要面粉、建材、轮胎、办公用品、玩具等产品, 蒙方人员持人民币现金入境采购是满都拉地区人民币现金流入的主要方式。

通过抽样调查推算贸易项下流入的人民币现金约为5222万元人民币[计算公式为:2008年全年边贸人员入境数12288人÷被调查边贸人员入境数20人×抽样调查中通过边贸活动人民币现金流出数量 (16×2500+2×7500+2×15000) ]。

3. 人民币在蒙古国的滞留情况。

人民币在蒙古国滞留情况2005年表现明显。当时由于满都拉口岸进口蒙古废铁业务迅猛发展, 人民币现金大量流入蒙古国当年根据贸易量推算, 净流入蒙古国人民币达3228万元人民币。包头所辖金融机构未发生调运人民币情况。由于双方口岸均未开办结算业务, 故没有金融机构调运人民币情况。满都拉口岸所在地满都拉镇, 目前只有一家农村信用社, 尚未开办对蒙结算业务和外币兑换业务。调查了解开关期间, 只有零散的蒙方客户存入人民币现金, 存期最长2天。

满都拉口岸近两年呈现贸易项下人民币回流状况。由于蒙古限制资源性商品出口, 2005年8月份以后, 满都拉口岸进口贸易呈现快速萎缩状态。从满都拉口岸2008年贸易进出口情况看, 2008年边境贸易进口额126万元, 边境贸易出口额为210万元, 人民币回流84万元。调查中了解到, 蒙古客商手中的人民币多数从以往边贸交易中取得, 人民币在蒙古国的滞留量逐渐减少。

(三) 对蒙投资中人民币使用情况、双方账户行情况

从2005年至今, 经批准的包头市对蒙投资企业共3家, 投资方向主要集中在矿产资源开发上, 以美元现汇投资和实物投资为主。从旅蒙客商中了解到, 民间在蒙有大量投资, 主要使用人民币和实物投资, 在蒙方从事贸易、加工、采伐树木、煤石灰等行业。这些投资往往在国内没有备案。

出于经营成本的考虑, 包头市各商业银行没有在边境口岸设立开办结售汇业务的网点和外币兑换点。没有与蒙方建立账户行关系 (见表1) 。

二、中蒙边境地区人民币区域化过程中面临的问题

1.人民币结算出口不退税。近几年, 人民币持续升值, 增加了进出口企业的产品成本。为了规避汇率风险, 越来越多的中方企业愿意采用人民币与蒙方进行计价结算, 对使用人民币计价结算的需求较大。但企业出口以人民币结算的仍然比较少, 其主要原因:一是国家仅对以外币计价结算的出口给予出口退税的鼓励政策, 而人民币计价结算的出口业务不能享受出口退税政策, 企业利益得不到保证, 对蒙出口坚持用美元结算。二是由于无法控制人民币现金结算的真实贸易背景, 外汇局核销部门对人民币现金结算的出口贸易不予核销。为完成核销, 个别企业甚至将已出口收到的人民币货款在银行购汇为美元, 用于核销。这对人民币通过贸易渠道回流产生了一定的抑制作用, 不利于推动人民币在周边地区的计价结算 (见表2) 。

2.边境地区金融服务落后, 影响边境贸易的快速发展以及人民币的区域化进程。由于双边金融机构提供的金融服务工具较少, 非现金结算手段欠缺, 在中蒙边境满都拉口岸边贸交易主要通过人民币现金结算, 现金投放量大, 现金管理难度也随之加大。客商大量携带人民币现金出入境, 存在安全隐患, 同时也制约了边境贸易的开展, 阻碍了人民币的区域化进程。

3.人民币境外投资相关管理政策不健全。从2005年至今, 包头市所属企业对蒙投资总额16878万元人民币, 投资领域以“矿产资源开发”为主。由于人民币在蒙古国被广泛认可和使用, 实际上在民间存在着人民币境外投资。目前有关部门出台了一些人民币境外投资的优惠政策, 但存在相关政策规定不衔接的情况, 缺乏规范性操作和引导。民间个人使用人民币直接进行境外投资, 造成境外投资的盲目性和对境外投资监管的滞后性。

三、对策建议

1.统一出口退税政策, 推进人民币区域化。边境贸易用人民币结算的出口商品, 应享受出口退税政策, 与可自由兑换货币出口退税政策相一致。一些边贸企业在很大程度上依赖出口退税增加效益, 由于人民币结算与外汇结算在优惠政策上不统一, 使得本来可以用人民币进行结算的货款转为使用其他可自由兑换货币, 不利于推动人民币区域化。只有将以人民币结算的出口纳入退税优惠的政策范围, 才能进一步促进人民币结算量的扩大, 从而促进边境贸易和人民币区域化的发展。

2.政府鼓励、银行积极参与设立季节性开关的临时金融服务网点, 推动贸易便利化的同时, 有利于人民币在国际贸易结算中发挥支付手段的作用。

地方政府应积极创造条件, 吸引商业银行在口岸、居民集聚区设立临时的金融服务网点, 为此种季度性开关的如满都拉口岸这样的口岸提供临时金融服务。距离口岸较近的农村信用社应主动增强为口岸服务的意识, 确保开关期间客商存取款的需求, 让金融更好地服务于口岸经济。此外, 在能够提供担保的情况下, 对涉及口岸经济的中小企业和个人给予小额担保货款支持。加强与蒙古金融机构的联系和沟通, 尽快在满都拉口岸开通两国间账户往来业务, 方便两国客商进行贸易结算, 减少不必要的现金流通。进一步规范口岸对外贸易活动, 推动贸易便利化。大力发挥人民币在国际结算中的作用, 推动人民币区域化进程。

3.在支持购汇境外投资的同时, 规范用人民币进行境外投资, 加快人民币区域化进程。随着我国经济快速发展和国力的增强, 人民币在国际市场上日趋稳定和坚挺。投资主体以人民币进行境外投资, 可以降低汇率风险。切实拓宽境外投资渠道, 鼓励境内投资主体投资方式的多元化.规范人民币境外投资管理。建议政府相关部门充分利用人民币在蒙古国已成为强势货币的有力时机, 利用当前包括蒙古国在内的全球经济金融形势恶劣, 中国表现较好的时机, 进一步加大人民币向蒙古国投资的力度, 营造有利于规范人民币境外投资的政策环境, 加快人民币区域化进程。

四、预测中蒙边境地区人民币区域化未来

从长期看, 人民币迈向区域化乃至国际化是经济发展的必然和客观需求。人民币担当国际贸易结算货币是众多国家的期待。

改革开放30多年来, 我国经济快速发展, 经济参与全球化的程度有了显著提高。这表现在近些年来我国对外贸易总量较快增长, 进出口占GDP比重的逐年提高。同时在吸收大量外商直接投资的同时, 我国产业资本也跨出国界, 实施“走出去”战略。2000年后, 我国参与全球化的程度加快, 这为人民币迈向区域化乃至国际化创造了一个客观的环境。

从2008年下半年开始的席卷全球的国际金融危机, 已经对我国经济产生深刻影响, 致使出口明显下滑, 企业蒙受打击。全球主要储备货币美元汇率出现大幅振荡, 从而导致各国贸易结算的汇率风险也因此加大。人们更多地趋于避免使用美元, 而与我国相关以及我国对外进行的贸易和投资越来越重要, 我国经济参与全球化的程度在显著提高, 人民币在国际上的地位逐渐提高, 许多国家期待人民币能够担任国际贸易结算货币。

3.区域化党建工作情况 篇三

关键词：紫金；区域自动站；建设

中图分类号： P411 文献标识码：A文章编号： 1674-0432（2014）-10-82-1

随着气象科技的发展和气象观测能力的提高，决策气象服务对地方防灾减灾工作起到越来越重要的作用。而区域自动气象站时空分辨率强、所获取资料准确度高，使我国地面观测网对各种天气系统特别是灾害性天气系统的监测能力大大加强。紫金县区域自动气象站的广泛建设和使用，为提高天气预报准确度、精细化水平、提升灾害性天气预警能力都提供了重要保障，为政府决策提供了科学依据。

1 区域自动气象站网的建设及运行情况

1.1 紫金县地理状况

紫金县位于广东省中东部、河源市东南部，地形以山地、丘陵为主，属亚热带季风气候，境内矿产、地热等资源甚为丰富。近几十年灾害性天气系统的发生对紫金工农业、林业等领域都产生不同程度的影响，区域自动气象站的逐步建立，对紫金县短时临近预报、决策服务有更加科学的指导意义，为紫金县防灾减灾做出了不可磨灭的贡献。

1.2 区域自动气象站网布局

紫金县气象局在充分考虑当地气候概况、地理环境、工农业布局、防灾重点地段等基础上，选择四周开阔、通信流畅、便于维护维修的地点建站，目前紫金县已建成以紫金遥测站为主中心站、18个乡（镇）站为分站的站网，整套系统与河源雷达、探空、地面等探测设备一起形成多圈层、高密度监测网，时刻监视紫金的风云变幻，大大提升了灾害性天气监测预警能力。

1.3 设备构成

区域站监测设备的选型立足当前、兼顾长远, 选择了长春气象仪器厂的DYYZⅡ型自动气象站设备。该设备每5分钟自动无线传输一次降雨量、风向风速及空气温度观测资料，维护简单，无人值守，具有远程实时监控和可扩展性，为业务发展需要和监测项目增加预留了扩展空间。

1.4 运行情况

紫金县区域自动站网经建设、校准、升级维护以及资料质量控制，目前各站点资料准确性高、可靠性强，资料易备份，仪器设备易维护。气温、降雨量、风向风速数据实现了自动监测、无线传输，并通过自动站处理软件、WEB等方式监控和发布，形成一个多功能、现代化、开放式的监测网。

2 存在的问题

2.1 探测设备、环境难保护

目前各站都是建在乡（镇）政府或学校内,难以保证四周探测环境的变化不影响数据质量，且监测仪器无专人看管，亟待建立长效机制，保护好探测环境和监测仪器，以确保数据的准确性和代表性。

2.2 备件配备不足

站网运行以来，只能做到在县局备份部分配件（通常只有一套备件）。然而仪器常在突发恶劣天气时出故障，有时不止一套设备发生故障，而此时又急需监测设备正常运行，为天气预报和决策服务提供数据，关键时刻没有发挥应有作用。应配备一定比例的备件，以保障及时更换和修复故障仪器。

2.3 维修技术力量薄弱

虽然站网建设发展速度很快，但技术保障没有及时跟上，尤其县局受人员不足和技术能力限制，无专职负责人员，且区域站布局分散、数量多，出现故障后维修人员难以及时到达现场。建议每个台站配备固定的或兼职维护维修小组，多组织培训学习，熟悉自动站原理和运行情况，总结维修经验，不断提升维护能力。

2.4 数据传输通道保障

各站通过GPRS数据通信传输数据，传输质量会受通信网络状态影响。近几年通过与通信运营商协商，对基站的信道资源进行优化以后，通信传输质量得到提高。在选址建站时，要充分考虑通信传输这一因素，以提高资料传输质量。

2.5 仪器校准、维护和数据质量控制有待加强

个别站点不能及时校准和维护，造成监测数据失真，应加强仪器校准、维护和数据质量控制，以提高数据的准确性。

3 建议

区域自动站数量多，分布零散，要保证整个站网的良好运行，必须科学管理, 明确职责，形成完善的站网运行保障系统。上级保障部门对下级进行统一调配和管理，制定规范化故障处理流程，统筹安排好各级仪器备份工作，按规定对设备定期检定，确保站网正常、稳定和精确运行。

4 结语

紫金县区域气象站观测网建设虽然已经初步完成并取得阶段性成果，但还是有待继续完善。要保障区域站的正常稳定运行，需上下联动，健全保障机制体系，提高业务管理效率，加强维护人员的技术培训。正常稳定的区域站网运行，可有效促进灾害性天气预警能力提升，为政府决策提供了科学依据，促进经济社会健康发展。

参考文献

[1] 山义昌,王善芳,郑学山,等.自动气象站资料在人工影响天气作用中的应用[J].山东气象,2008(01):7-10.

[2] 林英.我国自动站建设发展迅速[N].北京:光明日报,2003-08-17.

[3] 胡玉峰.自动气象站原理与测量方法[M].北京:气象出版社,2004.

[4] 张霭琛.现代气象观测[M].北京:北京大学出版社,2007.

4.广东汽车产业区域分布情况 篇四

广东是中国的南大门,经济发展走在国内的前列。广东汽车保有量庞大，整车与零部件市场发展前景广阔,是各大厂商青睐的区域，近几年的发展非常迅速。

作为以轻工业为主的广东地区，在汽车制造领域的技术研发与创新有了长足的进步，也取得了一定成绩，但仍处于初级阶段。另外，广东的汽车零部件产业发展相对滞后，同时影响整车企业的发展，加快发展广东汽车零部件的技术创新和实践能力是关键。

在最近几年，汽车相关行业发展迅速，这和市场的培养息息相关。在广东地区来说，也不乏著名的整车厂商，比如说，有深圳比亚迪、广汽集团、北汽集团这样的本土车企。也有广汽丰田、广汽本田、东风日产、一汽大众、长安标致雪铁龙等多家全球知名品牌整车企业在广东扎下根。

在整车企业带动下，在广东形成了多个以汽车产业为支柱的高新技术开发区,称之为“汽车城”。其中,广州花都汽车城、深圳坪山汽车城、惠州大亚湾汽车城、广州增城汽车城、佛山三水汽车城、佛山狮山汽车城、肇庆高要汽车城、汕头汽车零部件产业园等远近闻名。各个汽车产业为支柱的地区发展迅速，也带动了整个地区的经济与就业，为当地的发展和财政收入做出了巨大贡献。特别是一汽大众、北汽集团的加入，使得广东地区汽车行业更显现出活力。

广东地区长期以电子、服装等轻工业为主，机械设备等重工业发展相对落后，汽车相关行业也是如此。虽然省内有大型整车企业，但缺乏完整的配套产业，技术创新乏力，潜力有待开发。据在省内大型汽车与配件企业调查情况来看，到2017年，广东的整车将实现产值约8000亿元，大约是2011年的2.7倍，可跃居国内第一位。汽车是现代工业之花，涉及的行业非常广泛，例如精密仪器、机床设备、电子自动化、橡胶、塑料、能源、玻璃、装饰、仪器仪表、化工等等。

在长期的发展过程中也有一些著名的零部件厂商，比如湛江德利化油器、文灿压铸、鸿图压铸、东风本田零部件、鸿特精密、鹤山捷仕克等，都是国内乃至世界上的著名零部件供应商。

汽车关键的零部件离不开发动机配件、传动配件、制动配件、电子控制配件、仪器仪表配件、内饰配件、安全防盗、影音娱乐配件等。

其中，精密汽车零配件的生产离不开高精度的加工工艺与精密测量技术。其中，精密数控机床和测微仪是零配件质量的保证。国内的机床与量仪发展迅速，测量仪的也正走向自动化超高精度的发展道路。国内厂商应该奋起直追，为提高国产汽车的品质做出一份贡献。

5.区域化党建工作情况 篇五

为研究“发展建筑业强企，培育品牌企业”的思路和对策，增强企业核心竞争力，提高产业集中度和发展的质量效益，加快培育我市建筑业知名、品牌企业。根据工作安排，决定近期对我市建筑业以及企业发展情况进行调研，所以我们从建筑业的发展情况、建筑企业情况以及建议和措施等三方面来进行报告。

二、建筑业的发展情况

（一）本地区建筑业的基本情况，产业发展的优势和制约因素及原因

随着现代社会的快速发展，人们生活水平的提高，对于自身的衣食住行的要求也越来越高，特别是建筑业方面，不在是简单的遮风避雨，而是从质量，美观，环保等多方面来要求。

就山东省来说，德州市属于三线城市，城市规模小，消费水平低，人们的人均消费有时温饱还打不到，更不要说带动建筑业的发展了，再就是装修的质量严重制约着消费者对于建筑行业的看法，这些都是制约建筑业发展的主要因素。

（二）当前建筑企业发展的状况，存在的问题和困难

目前建筑业存在的主要问题：

1产业结构不合理

在建筑业中，中小企业占多数是世界各国尤其是市场经济发达国家的普遍现象，这一特性是由建筑业多层次、专业化分工承包生产的需要所决定的。而我国建筑产业结构与发达国家和地区建筑产业结构存在较大差异。

中型或中型偏大型企业较多，小型企业数量偏少。虽然我国中小建筑企业数量已占行业从业人数87%，但与美国91%，日本94%，德国99%比较，仍然差距很大，主要是我国人口多，而发达国家平均每十一人就有一个小型企业。

产业结构不尽合理。直接导致行业内大、小企业没有形成合理的分工协作关系，企业规模和实力相似，致使大量企业经营领域趋同，过度集中与相同的综合承包目标市场。一方面，缺乏具有国际竞争力的跨国龙头企业，另一方面，中、小、精、专企业发展不充分，缺乏具有核心竞争力的“小巨人”企业。

2市场交易行为有待规范

不规范市场交易大量存在。虚假招投标、肢解工程、低价发包、违规分包、转包挂靠等问题依然突出，部分地方政府或行业主管部门出于地方保护或者行业保护目的，通过资质门槛限制本地区、本行业的建筑企业参与公平竞争。

除此之外，由于整个社会的信用机制尚未健全，部门监管力度不够，加上行业产能过剩，施工能力供大于求，特别市业主行为的不到有效约束，造成工程垫资款拖欠问题没有从根本上解决，新建项目工程款拖欠现象依然存在。

建筑市场法规制度不够完善。现行法规对市场主体违法行为界定不清、定型不准、执法效力弱，缺乏有效地制约和处罚机制，不适应监管和执法的需要，不规范的市场环境在一定程度上制约了行业的健康发展，造成优不胜、劣难汰、企业利润普遍下滑。

3从业人员素质还需提高

劳务用工素质。由于建筑业属于劳动密集型产业，从业人员准入门槛相对较低，吸纳了大量农村转移的劳动力。根据相关统计，我国从事建筑业的农民工数量超过行业从业人员的70%，数目巨大。这部分人文化水平低，90%的人没有经过正规的技能培训，形不成一个真正的产业工人群体。

复合型高端管理人员素质有待提高。在建筑业人才队伍中，管理人员尤其是懂得国际工程承包的项目管理人才、懂得工程索赔的合同管理人才、懂技术善经营的管理人才严重缺乏，不利于提高企业的国际竞争力。

4品牌意识和人才意识还不强

近年来，我市建筑业企业“质量兴业”、“安全生产促发展”的意识虽然逐步增强，但企业品牌意识，品牌效益的理念仍然不强，企业创优夺杯积极性不高。因此，企业以质量求生存、求发展的观念有待进一步确立。我市建筑企业人才储备普遍不足，特别是一、二级项目经理缺乏，一、二级建造师考核、考试通过的人员还不到总数的五分之一。造成企业人才缺乏的原因是多方面的，既有企业自身的原因，企业实力不强，人才培养、引进投入资金不足，企业待遇普遍不高，难以留住优秀人才。有关部门帮助、服务企业开展人才培育工作深入程度不够也是一个重要原因，造成现在企业为了升级，不得不花巨资去“买”人才，教训深刻。今后，我们必须更加重视人才的培育工作，特别是要重视建造师队伍的建设。

5企业发展特色还不够鲜明

本地资源优势未充分发挥，建筑企业特色不明显。我市作为百强县和旅游度假城市，劳动力资源优势，但我市的建筑劳务企业的培育和发展不快，特色竞争的优势得不到充分发挥。

6.区域化党建工作情况 篇六

根据得到东北地区区域经理张明的工作汇报，结合我们当前各区域代理、经销、加盟商的一些实际情况，为确保我们的产品在各地区的市场占有更大的市场份额，保障我们公司的企业与产品形象得到更多商家的支持与维护。从而使得我们能立足同行业产品首位，为此，我提出一下建议供同仁及总经理参考：

一、区域市场的拓展及发展规划

1、公司在人、财、物等投入的限制决定了其不可能在全部作战区域进行大面积

推广，而要合理的平衡收支，有效区域拓展的目的性和准确性，也要求我们在区域的拓展过程中，要从局部入手以“点”的成功辐射和带动全局销售，以此达到先占领山头后攻陷全区的目的。因此明确重点区域市场是我们首先要考虑的因素。其主要基于以下两方面进行分析：

1)从市场环境层面进行分析

区域重点市场的选择意味着我们在一定的时间段内运作的方向和资源投入力度。所以在一定的程度上，区域重点市场实际上是带着战略考虑的。在这个环节中区域市场的经济状况、人口分布、收入水平、信息流通情况、人文环境、地理位置、消费习惯、艺术欣赏、文化背景等，都是我们在进行重点市场选择时必须要考虑的基本因素，这里的特有的表现是我们有争对性的进行市场活动时所要注意的因素。

2）从实操层面进行分析

因公司进入区域市场的时间、时机、以及对区域市场的把握程度不做前期的考察，对客户等情况不甚了解，而一旦进入实操阶段，可能被影响的因素很多，导致管理制度不完善，客户维护不到位，造成管理脱节，导致客户的市场发展不良，甚至倒闭。所以在重点市场甄选时一定要将各区域的具体情况进行具体的了解和分析。这中间包括对各级渠道商家的分析。比如，现有的客户合作的意愿、对我们的忠诚度有多高（或者是对公司市场运作方式的理解性强不强）、选折企业产品的原因（是因为我们产品好、我们给予的价格利润高、品牌好、服务到位、还是获利高等）、加盟商等分销的实力和掌控能力、经营意识等，考虑这些因素是为了让代理商的意愿能得到有效的执行；区域内的商家的业态结构和影响力，比如各类业态的分布、数量、经营的情况、有效的消费区域、在区域内的影响力、经营的意识、和我们公司的配合情况，目前商家的经营的产品情况、趋势潜力等；竞争对手的活动情况，包括在该区域的销售表现、渠道情况、促销投入、与我们产品的销售差异因素等。这些情况的分析在于我们将该市场作为重点市场在实际运作中的阻力和可行程度。除了对以上的情况进行较为全面的分析外，我们还需对各区域自身的情况进行整理和分析，这中间有各区域销售的产品结构、各类产品的销量比重（在企业的总体销量中的占比、与主竞对手的销量比等）、人员配置情况、执行水平等等。

3）重点市场确立的几个基本条件

a.有较大的销量提升的空间

b.现有销量在总体销售中的占比较重(能在一定的时间内产生较大的销

量)

c.有相对较好的渠道资源（或能较快找到合适的经销商或加盟商）d.经销商有一定的配合意愿

e.本品或同类产品在终端有较好的销售表现

f.客情关系良好

g.要对该区域信息了解清楚

h.有能够适应以上的计划的，能适合实施的人员

i.经过运作能够形成样板市场力量

二、寻找机会

重点市场的确立是我们实施区域拓展的第一步骤，其合理性很重要。重点确定以后，接下来是要准确找到突破的关键点，也就是我们常讲的“机会”，这是我们能否达到区域销售目标的重要一环，主要通过以下几个方面进行分析

1)基于产品的可行性增长分析

现有产品的结构，通过对以往销售数据的整理分析调整好适销对路的产品结构，比如数画大师产品，将针对一些比较大的城市，有实力的、有销售能力、有经营管理经验的老板或小企业主、店长等。他能一次多量的购进我们的产品，有实力，对产品充满激情与看好未来的市场发展。如数话师选择一些中端的客户群体，有产品客户，从事过此类产品的销售，那我们选择一些县或小的城市。这两种产品在区域内的调整对于销售的提升有着很长远的意义。同样在一个省份或者一个区域其销售的产品结构也可能是不同的，比如在北京，容易注重艺术，而在南方一些城市则可能不容易被接受。通过对现有品项结构进行分析，经过针对现有客户群体调整可以预见的增长率有多少？通过不同区域和客户新增可以预见多少的增长？

2)终端陈列的可行性增长分析

终端的陈列表现是在目前现代零售终端大行其道，如，商超、书城、画廊等。许多企业在大量同质产品下，得以争取游离消费群体青睐的有效手段。所以才有了很大的销量，才有了很多行业不惜巨资动用数万甚至几十万的市场投入，来抢夺终端位置，打造终端形象的竞争局面。通过改善终端陈列无疑是有效提升销量的手段之一。那么企业在进行区域拓展分析时，可以针对不同的区域和系统门店具体分析陈列的改善可行性，比如将卖场内的位置从较差的位置调整到好的位置，主销产品从差排位、排序调到好排位；将零散的陈列调为集中垂直陈列，由此可以预见增长多少销量等。

3)局部市场跟进的可行性增长分析

不同的区域内企业完成覆盖的时间是不一样的，并且受着一定的条件制约，因此不论任何企业，在局部的市场布局和调整都意味着又一轮的销售提升的机会到来。比如非常可乐就是在发现广大的农村市场还未被两乐染指的巨大机会从而成功的规避了与行业霸主直面竞争的危险，并且迅速崛起成就了国内碳酸饮料行业第三的市场地位。在这个环节中企业应针对各区域市场的现状和运作情况进行认真分析，找到局部市场的增长机会点，迅速引爆。比如，已经进入的区域，目前的销售占比是多少，通过以往的销售数据分析，其自然增长的比率是多少，由此可以提升的销量是多少？；未进的区域尚有多少终端门店，有条件进入的门店有多少家，同类产品平均月销量约是多少，如果进入可能带来多少的销量增长？是否还存在其他或者更多的销售实现可能等。

4)有效促销活动开展的可行性增长分析

通过促销拉动是很多企业最为熟悉不过的销量提升常规手段之一。促销活动提升销量的关键在于“未雨绸缪”，在于完整的计划和有效的执行，并对促销效果予以量化，包括量化预期，量化目标，和量化结果。从区域拓展的角度来看，促销活动的实施首先是在一定的时间段内计划开展的，多以

3个月，半年或者一年的周期为多。而在这样的周期中能够开展的方式是相对一定的，因此我们需要对不同地点开展的最为合适的活动方式需要了解和把握，在此基础上需要对于活动频次和效果进行分析评估。由此得来较为实际得销售提升的空间多少。比如我们可以配合商家做一定的促销活动，产品由我们来提供，针对人流比较旺的地区，做现场绘画表演等活动，对于终端客户好的，意向客户比较大的区域，用促销活动手段来发展新的店面或吸引其他更多的商家来加盟或订购或代理新品。并在年节等销售关键时节，通过促销活动以节约的物流费用专门针对主竞对手的重点终端实施拦截等战术的有效结合，达到在1年内不断蚕食对手份额的战略目的。在这个环节中需要区域管理人员对于该区域的市场操作较为了解和熟悉，并对竞争对手和门店销售情况有较为准确的分析和把握，敏感性显的尤为重要。否则，活动就会流于形式，就会为了活动而活动，即无法达成销售目标又浪费公司资源。

5)基于渠道的可行性增长分析

以上是我对于产品和终端销售提升的基本分析，在公司的销售链中还有一个基本的运作环节－渠道。作为公司实施销售的一条腿，其合理的科学的布局与发展运作可带来的增长速度和销量可能较其他方式更为直接和有效。在这个环节中主要考虑阶段性的渠道政策设计的科学性和实施的方便性，并能跟现有渠道和区域市场现状形成有效的匹配。比如炒货行业中瓜子在新区域启动时以高额的随货搭赠激励渠道成员快速实施铺货，并启用高刮高中的奖卡对消费者重复购买的拉动，夯实区域销售基础。某种程度上这种渠道和终端双重的引导诱惑，往往能够在较短的时间内达到快速启动区域市场或者较快提升销量的目的；再比如，奥普浴霸就是在区别与其它企业将浴霸产品习惯性的放在建材渠道，而另辟当时全新的现代渠道而迅速崛起成就行业霸主地位的；另外一方面则是对现有的渠道状况分析，通过对目标市场一定周期内的纵深分销达到短期拉量和完成网络覆盖的目的。比如区域内现有C、D类终端总量下，能够继续跟进的网点有多少家，可以实现的销售增长是多少?；学校网点能够进入的增长有多少?画廊，书城等特通渠道能够实现多少增长等。常规分销的关键在于快速的实施占位和快速持续的补货，时效性较强。

三、实现的途径

通过对销售链中各环节的分析，我们就能够找到市场拓展及销售提升的机会，能够做到心中有底。但是机会的把握和实现需要切实可行的途径。否则我们就会和机会失之交臂，坐看对手将市场销量收归囊中。因此建议公司在区域分析时将每个各个区域的环节能够有增长机会的点列出，再具体分析要达到这些增长可以通过那些方法实现。每种方法的效果高低，可能被有效执行的程度，便利性等。然后，挑选出较好的方法和组合使用。切忌做只说不练的形式，使得计划效果得不到保证。

四、合理资源配置

上面我主要是从市场角度分析了市场拓展与销售实施战术，接下来就要进入到区域规划的关键环节，就是资源配置。在销售实施的过程中需要花多少钱，能够达到什么样的效果，这是我们最为关心的问题。这也是我们市场人员方案提报能否通过的主要原因。因此，在方案形成时，我们一定要清晰、细致，可以将销量提升的每一种方式，实现的途径有哪些，每个途径需要哪些资源，各需要多少费用支持等以表格形式一一列出，配合我们各环节的详

细分析和结果评估，那么这种方案的通过率就很高了。在资源配置时我们重点需要考虑以下几个方面：

1、是否超出费用核销率范围

2、费用投入的合理性，需要结合每阶段活动的目的，重点是终端还是渠道，是提升形象、拉动销售还是拦截竞品等需要有清晰的界定

3、是否有固定费用需要单列申请预算，比如交通费、物料费、人员费用等

4、费用核销及返还的方式是否有特殊要求，比如有些商家代垫费用需要

以产品形式的返还等。特殊情况需要有专门的说明附件供总经理了解。

五、形成完整的规划方案

有了目标、途径和资源要求后就需要将这些思考形成区域规划方案，一套完整的区域规划方案，需要包括做什么?怎么做?需要什么资源?什么时间完成?能够达到什么样的效果?谁来做?怎么监控?谁来管?激励措施等具体内容。这样的方案不仅具有了极强的说服力，而且实操性较强，并在计划实施的具体过程中具有了指导和监督的双重功能。规划方案的形成除了本身要具备较强的阶段性目的之外，还应该跟公司整体的区域战略相适应。这样相互结合，起到不断强化区域市场基础，逐步拓展区域市场，完善区域管理和提升团队执行力水平的目的。

六、方案跟进

要保证一套好的方案能够被有效执行，达到企业预期目的。还需要高效的联动、协作的配合。这中间包括：对区域规划方案在实施之前进行系统的培训，要让区域的销售人员包括管理人员充分的理解方案的内容，明确的知道自己该做些什么、采取什么步骤、要注意什么问题、复命渠道是怎么样的等；再者就是各部门之间的事务衔接秩序，到什么时候需要哪些部门配合，边际如何界定等都要根据具体情况进行确立，防止踢皮球现象发生；另外，需要建立阶段性方案沟通、讨论会议制度，对执行过程中的问题及时进行调整、纠偏，并形成严谨、高效的工作氛围，以防方案”流产”。

总结:

通过对以上明确重点-寻找机会-途径甄选-资源配置-方案形成-跟踪捡核等步骤的分析，围绕客户和公司本身的资源配合程度持续稳健的展开计划的运作落实，区域的销售状况相信会渐渐步入良性发展的轨道，企业收获的季节也就随之来临。

7.区域化党建工作情况 篇七

1. 总体装机情况

2011年中国 (不包括台湾地区) 新增安装风电机组11409台, 装机容量17630.9MW, 累计安装风电机组45894台, 装机容量62364.2MW, 年增长39.4%。2012年, 中国 (不包括台湾地区) 新增安装风电机组7872台, 装机容量12960MW, 同比下降26.5%[3];累计安装风电机组53764台, 装机容量75324.2MW, 同比增长20.8% (见图1) 。截至2012年12月31日, 全国有30个省、市、自治区 (不含港、澳、台) 有了自己的风电场, 风电累计装机超过1000MW的省份14个, 其中, 超过2000MW的省份11个。中国风电场开发正向更多的不同气候和资源条件的区域发展。

2. 区域电网装机情况

中国风电开发的起步和快速发展阶段, 风电场项目明显集中于“三北”地区 (东北、西北和华北) 和东南沿海地区。这些地方风能资源丰富, 特别是“三北”地区, 更有着建设条件简单、可成片开发等优势, 因此一直是各开发企业争夺的重点区域, 而内陆地区的一些省份, 普遍风能资源一般, 并且多位于山地、丘陵、湖畔等建设条件复杂的区域, 开发成本高, 没有引起开发企业的重视。随着大规模集中开发风电场程度的增加, 项目开发权的竞争日益激烈, 而不断增加的限电、“弃风”, 也使这些地方风电场的效益大打折扣, 内陆省份风电场的优势渐渐凸显, 在内陆地区建设风电场不仅可行, 还可以获得客观的经济效益。2011年, 国家能源主管部门提出了集中式和分散式开发并重的发展思路。

国家电网包括东北、西北、华北、华中和华东5大区域电网。2012年, 国家电网区域累计风电装机容量为70653.3MW, 占全国累计风电装机总容量的93.8%。其中“三北”地区累计风电装机容量为64255.6MW, 华中和华东地区分别为1407.2MW和4990.5MW (见图2和表1) 。

3. 区域风电并网装机及发电量情况

从分区域并网风电装机容量来看, 2010-2012年这3年, 三北地区并网风电装机容量居3个地区之首, 分别为27280MW, 39520MW, 53887.6MW, 分别占全国并网风电装机容量的87.8%, 87.8%, 86%[4,5,6]。从省份并网风电装机容量看, 2010-2012这3年, 内蒙古并网风电装机容量居全国各省份之首, 分别为10000MW, 13640MW, 16700MW, 分别占全国并网风电装机容量的32.2%, 30.3%和26.7% (见表2) 。从分区域风电发电量来看, 2010-2012年这3年, 三北地区风电发电量居3个地区之首, 分别为436.57亿千瓦时、635.37亿千瓦时和775.88亿千瓦时。

4. 区域风电利用小时数

国家能源局指出, 并网接入与电力消纳是目前影响风电发展的重要因素。2011年度, 全国风电弃风限电总量超过100亿千瓦时, 全国风电平均利用小时数仅为1920小时, 大幅减少, 个别省 (区) 的利用小时数已下降到1600小时左右, 严重影响了风电场运行的经济性。从目前“三北”风电运行情况看, 东北电网、西北电网、华北电网区域电网风电利用平均小时数分别为1816, 1924和1982。2012年全国风电平均利用小时为1890, 同比减少30小时。“三北”地区是我国风电建设比较集中的地区, 占全国风电并网装机容量的86%。截至2012年底, 华北地区风电并网装机容量2332万千瓦, 占该地区全部电力装机容量的比例为9.8%, 发电量占3.6%;东北地区风电并网装机容量1825万千瓦, 占该地区全部电力装机容量的比例为15.3%, 发电量占6%;西北地区风电并网装机容量1232万千瓦, 占该地区全部电力装机容量的比例为10.6%, 发电量占3.7%。从2012年“三北”风电运行情况看, 东北电网、西北电网、华北电网区域电网风电利用平均小时数分别为1490, 1853和2029, 其中与2011年相比, 东北电网和西北电网区域电网风电利用平均小时数减少。蒙东、吉林限电问题最为突出, 冬季供暖期限电比例已经超过50%。此外, 蒙西、甘肃酒泉、张家口坝上地区电网运行限电比例达20%以上, 黑龙江、辽宁风电运行限电比例达到10%以上。同期, 华中、华东和华南地区的风电装机容量快速增长, 目前已达到900万千瓦, 运行情况良好;3地的2012年度风电利用小时数分别为1844, 2292和2265。

5. 统计分析结论

我国8大风电基地与主要负荷呈现逆向分布格局, 风电送出和消纳成为风电发展瓶颈之一。国家电网规定, 风电主要消纳方向为华北、华中、华东地区, 呈现“西电东送”“北电南送”格局。具体来讲, 宁夏、山西、辽宁、山东、江苏风电主要省内电网消纳;河北风电除在京津塘电网消纳外, 还需要送到“三华”电网的其他地区消纳;蒙西、吉林、蒙东、甘肃、新疆风电除在省 (区) 内消纳外, 还需要通过跨省区电网, 在区域电网和“三华”电网消纳。通过对我国区域风电发展和消纳情况统计分析, 主要结论有几点: (1) 风电规划与电网规划不协调加剧了部分地区风电消纳受限; (2) 风电建设速度与电网建设速度不同步加剧了部分地区运行受阻现象; (3) 风电本地消纳市场空间有限, 部分地区输送通道能力不足, 既不能就地消纳, 也不能及时送去; (4) 促进风电消纳的市场和各类电源协调运行机制尚不健全。

摘要：风能是可再生、无污染、能量大、前景广的能源, 我国风能资源丰富, 开发潜力巨大, 必将成为未来能源结构中的重要组成部分。受到自然条件、环境条件、经济条件等外界因素的干扰, 区域电网风电发展水平参差不齐, 严重影响我国风电的发展, 合理利用、统筹规划风电发展势在必行。文章通过对2010-2012年这3年我国区域电网风电发展和消纳情况的统计, 分析并总结了区域电网风电发展和消纳情况的问题。

关键词：风电,区域电网,发展,消纳

参考文献

[1]张运洲, 白建华, 辛颂旭.我国风电开发及消纳相关重大问题研究[J].能源技术经济, 2010 (1) .

[2]白建华, 辛颂旭, 贾德香, 等.中国风电开发消纳及输送相关重大问题研究[J].电网与清洁能源, 2010 (1) .

[3]李俊峰.2012中国风电发展报告[M].北京:中国环境科学出版社, 2012.

[4]马学敏, 马莹莹, 文妍, 等.2010年中国风电装机容量统计[R].中国可再生能源学会风能专业委员会, 2011.

[5]于毅, 马学敏, 马莹莹, 等.2011年中国风电装机容量统计[R].中国可再生能源学会风能专业委员会, 2012.

8.区域化党建工作情况 篇八

关键词：区域化;管理;党建;研究

中图分类号：D267.7 文献标识码：A

山西漳泽电力工程有限公司成立于2005年4月1日，是专门从事电站服务的电力检修企业。随着同煤集团着力推进区域化管理，整合地区内的各相关企业，构建属地化、区域化、一体化管理模式，基层组织建设面临着许多新情况、新问题，特别是在改革发展进程中，如何准确把握当前党建工作阶段性，进一步拓展党建领域，创新工作方法，在更大范围、更广领域、更深层次配置资源、整合优势、激发活力，实现基层党建工作区域化统筹发展已成为重要课题，下面对区域化管理模式下党建工作管理新方法进行探讨。

一、开展区域党建工作的重要意义

区域党建是指在同一个区域市场内不同隶属关系的党组织，共同按照公司党委的工作要求，以增强区域单位（项目）党组织创造力、凝聚力和战斗力为目标，以服务和保证区域市场生产营销为目的，以共驻共建、区域联动、资源共享、优势互补为特征，以所在区域单位、项目党组织和党员为主体，以牵头单位（项目）党组织为主导，通过一定载体形式联创共建，开展活动的项目党建工作模式。

（一）开展区域党建工作，是应对当前形势任务变化的迫切需要

当前，我们既面临着做大做强的历史重任，更面临着改革发展的艰巨任务。越是在形势严峻、任务艰巨的时候，越需要发挥各级党组织的政治核心作用，越需要发挥基层党支部的战斗堡垒作用，越需要发挥广大共产党员的先锋模范作用。近些年来，公司在完成好漳泽电力所属发电机组的日常维护、等级检修任务的同时，大力开拓外部维护、检修市场，使公司水电、火电检修业绩遍及广东、云南、湖北、江苏、河北、内蒙、黑龙江等十多个省市自治区。根据项目比较分散、队伍分布范围广的新特点，使过去党建工作集中式的活动形式和方法受到重大挑战。全公司各级党组织必须时刻保持蓬勃向上、改革创新的锐气和活力，以强烈的责任意识和忧患意识，更加重视和加强区域党建工作。

（二）开展区域党建工作，是推动生产经营实现区域滚动发展的重要抓手

当前由于受经济形势和市场变化的影响，在生存竞争激烈、检修成本攀升的情况下，公司生产经营面临的形势十分严峻。要求我们必须以改革创新的精神，不断加强和改进党建思想政治工作，在完成项目任务、树立良好信誉、促进生产经营上，充分发挥各级党组织和广大党员的先进性。应对当前严峻形势，我们必须牢牢立足各个区域市场，通过扎实有效的区域党建工作，为推动生产经营实现区域滚动发展创造有利条件。通过区域内党组织履职尽责发挥作用，实现区域内党组织、工作全覆盖，把区域党建工作同解决区域生产、管理、营销中的实际问题结合起来，努力实现区域市场的滚动发展。

（三）开展区域党建工作，是提升党建工作整体水平的重要举措

开展区域党建工作，促进党的基层组织建设形式由单一型、条线型，向复合式、网格化转变。能有效整合区域市场内公司所属各单位、各项目部的组织资源，大力加强各项目部之间的沟通与合作，进一步巩固和扩大区域市场优势;在落实集团公司工作会议精神和推进创先争优活动中，充分发挥基层党组织推动改革发展、引领先行的作用，是深入贯彻落实党的十八大精神的具体实践;是共同打造企业品牌，共树企业良好形象，进一步推动党建组织优势与区域市场优势有机结合的有效形式。区域党建工作的深入开展，对于加强基层党组织建设，实现区域内党建工作的整合，促进各基层党组织相互学习、相互借鉴、相互促进、共同进步、共创信誉，发挥统筹协调各方利益关系的作用，推动企业和谐建设有着重要意义。

二、区域党建工作面临的形势和存在的问题

当前，我们在区域党建工作上进行了一些有益探索，但由于此项工作还处于摸索阶段，在实践过程中仍然存在不少问题。主要表现在三个方面：

（一）主观认识不到位

一是部分干部对新时期新形势下区域党建工作建设的重要性和必要性认识不足。不少干部在工作上仍然沿袭过去自上而下的单位管理模式，大批协议工、流动党员出现了管理空白地带。尤其有些机组检修项目周期短，项目处于临时性，人员编制属于动态型，党员流动性大，往往存在党组织设置跟不上或不同步的情况，党员管理教育存在阶段性空白，甚至造成有些党员游离于党组织之外的状况。所以，我们要将开展区域党建工作格局上升到更好的服务广大党员群众的高度上来。二是部分驻区单位对区域党建工作的热情不高。主要体现在部分单位的领导主观认为，党员发挥作用在单位爱岗敬业就已经达到合格党员的标准了，在单位和区域同时开展党员的活动，显得比较多余。对区域党建工作的建议和指导往往是纸上谈兵，流于形式。三是部分退休干部、离职党员及流动党员对区域党建工作态度冷谈，缺乏参与区域活动的积极性和主动性。

（二）区域党建工作的思维不开阔

随着经济社会发展速度加快，公司不断发展壮大，党员队伍结构越来越复杂，使得区域党建工作遇到了许多新情况、新问题，而与此同时，不少区域的党建工作仍然停留在党员组织关系转接、开党员大会等日常工作业务范围内，在扩大党在基层工作的覆盖面，增强党组织在区域工作的影响力、渗透力方面，显得资源整合力度不够，载体运用不多、手段不够丰富，效果不甚

理想。

（三）区域党建工作缺乏长效机制

一些党建工作联席会议以及区域“共驻共建”活动在区域党建工作中，大多还处于一种“联谊式”、“人情式”、“援助式”的发展状态，区域开展活动，往往以联谊活动的名义才能够号令辖区内的单位参与区域活动。这种党建工作的发展模式严重缺乏稳定性，具有很多不确定的因素，显然不利于工作的长久健康发展。

三、推进区域党建工作的要素分析

区域党建着力解决区域内党建资源的分散性、排他性和不平衡性，实现党建资源配置最优化和资源运作效率最大化。抓好区域党建这一有利抓手，必将更好地发挥党的建设对生产力要素的引导、配置、整合和倍增作用，增强公司改革发展的凝聚力、助推力。

（一）价值共识是开展区域党建工作的源动力

共同利益是区域联动建设的基础，也是区域党建工作的动力来源。只有把握科学发展观精神实质，寻求利益共赢，把区域优势发挥出来，坚持走区域发展一体化道路，才能找准区域党建工作的着力点、结合点，做到科学发展观与区域党建工作实际有机融合、互促共进。

（二）资源整合是推动区域党建工作的基础

从过去党建工作的“小循环”、“内循环”，走向党建资源、设施资源、信息资源和社会资源互相整合的“大循环”，为党建工作提供资源支撑和保障体系，有利于健全基层组织体系，形成党领导下的各类组织共同参与的区域性大党建格局。

（三）合作平台是拓展区域党建工作的功能载体

要形成资源共享、优势互补、互惠互利、共同发展的区域性党建合力，必须围绕共同需求，找准共建载体，搭建双赢合作平台，开展有效的共建活动，才能取得共建共享、互利互赢的实际成效。

四、对区域党建工作新方法的思考

（一）坚持区域统筹，积极构建区域党建工作新格局

要按照同一区域内工程项目相近、人员相对集中、便于组织开展活动、有利于发挥整体优势的原则，灵活划分党建工作区域，建立区域性党组织，成立区域党建工作机构，有效整合区域党建资源和社会资源，统筹谋划区域内的党建工作，统筹开展党的活动，积极构建全覆盖、广吸纳、开放式的区域党建工作新格局。根据不同的生产营销市场和党组织隶属关系的不同，公司系统区域党建组织形式可按五种模式和组织架构运作：一是在市场份额较大、党组织和党员相对集中的项目中，由公司党委负责该项目的区域党建工作;二是不适合公司党委负责，但参与施工单位较多的区域，可采取区域党建工作联席会、协调指导委员会以及区域党建工作委员会等形式，实行成员单位团体会员制度;三是一个分公司集中在某一城市或某一地区形成的区域市场，由该分公司党委（总支）负责，以一定的组织形式，将区域内各项目部统一起来，组织开展区域党建工作;四是分公司在某一施工区域以领导班子成员实行片区管理的模式，指定该领导班子成员为区域党建责任人，实行“一岗双责”，指导协调片区各项目部开展区域党建工作。五是项目部与业主、与地方形成的区域党建模式，是企业区域党建的延伸和拓展。

（二） 突出项目党建，着力夯实区域党建工作基础

项目部是企业实现效益的基地，对外交流的前哨，展示企业形象的窗口，传播企业文化的阵地，党风廉政建设的重要关口。项目部工作的好坏，直接关系到企业的社会信誉，关系到企业的生存发展。因此，企业党建的出发点和落脚点也必然在于项目部，加强项目部党建工作也必然是夯实企业党建工作的基础。必须确保“哪里有项目，哪里就有党组织”。

（三）围绕共同主题，统一开展区域特色党建活动

党建主题活动是发挥党组织和党员先进性的重要载体，也是打造区域市场良好品牌形象的重要抓手。区域党建工作机构要紧密结合所在区域市场和检、维修项目的实际，精心设计具有区域特色的党建活动主题，组织和指导区域内各项目党组织围绕共同主题，统一开展活动，创新活动载体，丰富活动内容，扩大活动外延，精心打造区域党建工作品牌，树立企业在区域市场的良好形象。

（四）注重制度建设，建立健全区域党建工作长效机制

区域党建工作起作用、见实效，关键在于持之以恒。要进一步健全区域党建工作机制，探索建立区域党建工作长效机制，使区域党建工作开展经常化、深入化、持久化。要建立责任管理机制、联动沟通机制、标准化管理机制、工会、共青团参与机制和考核评价机制等。

（五）加强工作创新，改进区域党建工作的方式方法

在推进区域党建工作过程中，各级党组织要从所在区域、检维修项目和员工思想实际出发，不断加强工作创新，使区域党建工作不断适应新形势、新任务和企业发展的新要求，努力开创区域党建工作新局面。在理念上，要牢固树立区域性大党建的理念，进一步增强区域党建意识，按照区域党建的总体部署和要求，自觉把项目党建放在区域党建的大环境中去思考、去研究、去开展。在方法上，要以“区域联动、整体推进，共驻共建、资源共享，相互配合、同步发展”为原则，紧紧围绕区域市场和项目建设开展特色活动，按照“有利于打造区域品牌，有利于促进项目建设，有利于调动各方面积极性”的要求，不断加强方式方法的创新。在内容上，要坚持内外联动，按照区域党建的统一安排，结合各自实际不断丰富项目党建工作内涵，同时要积极拓展工作外延，主动与业主、与驻地单位党组织开展联创共建，进一步增强区域党建工作的影响。在载体上，要认真设计主题更加鲜明、特色更加突出、更加务实管用的活动载体，把区域党建工作与区域安全生产、项目管理、营销发展中的实际问题结合起来，与协调化解区域内出现的矛盾、维护区域和谐稳定结合起来，与维护区域内各单位合法权益、凝聚区域力量结合起来，使区域党建工作载体由侧重党建向党建和区域管理并重转变，引导区域内广大党员干部积极参与区域管理，推进区域和谐发展。

总之，区域党建是一项创新性和实践性都很强的系统工程，需要我们进一步统一思想认识，完善领导体系，创新工作载体，健全工作机制，确保真正创出特色、抓出实效。

参考文献：

[1]朱伟，等，区域化党建与基层社会管理创新在宁波的实践探索和理论研究，浙江大学出版社，2013.1