大学毕业生薪资调查

大学毕业生薪资调查（共10篇）

1.大学毕业生薪资调查 篇一

IT大学生毕业就业难薪资低

作者：韩占腾

当今社会大学生多如牛毛，就业问题成了一个大问题；在国家的一系列政策出台后，大学生就业难薪资低的问题还是没有得到有效的解决，这里呢我们说下IT行业的就业问题。21世纪是信息技术时代，在未来的日子里，网络信息将一直伴随着我们；随着人们的需求和社会的发展，IT业逐步的进入了各项产业中，而IT业也大大小小的分为不同的种类：比如计算机网络技术，计算机软件开发，计算机电子技术，计算机移动通信，计算机科学与技术室内设计，平面设计等等，这都算是IT的产业。这里我们就计算机网络技术进行探讨。可是就是在这个信息服务业发展这么迅速的时代里，我们IT大学生却面临着就业难薪资低，岗位不理想的重大问题，这是怎么回事儿呢？

对于这个问题，我们不做正面的回答，在这里呢，我们看看学校里进行的一些关于IT业的授课课程及实验方法，据了解，在现今的学校里开设的关于网络的课程，有关于涉及到设备的操作与管理问题，都是在模拟器上进行的，而真正有设备的学校几乎没有，这也就导致了学生的动手能力差，对这门课慢慢的失去了兴趣，让谁一上课就面对一个虚拟的模拟器，年复三年，都会烦，失去耐心，所以大部分学生从学校里出来，会出现这样的问答： “问学过这个没有，”

“学过；”

“学的怎么样呀？”

“呃～只是知道；”

“不是学过吗？怎么会只是知道呢？”

“呃～我们只是在模拟器上练过没有真实的操作过”

“这样呀，那你会不会操作呢？”

“„„”

谈话到这里呢，我想已经没有再进行下去的必要了，面对这样的大学毕业生，如果你是公司的BOSS，你会用这样的人来为你管理你的网络系统吗？答案是否定的。

上面呢，所说的是在学校里学到的东西是纯理论的，而实践方面却是“0”基础。这就要我们的学校进行改革。

再则呢，大学生刚毕业，心态放不平，这也是很重要的一方面。认为自己是大学生，比别人强；要知道在现今研究生之上的学位高的人如此之多的社会中，你一个刚毕业的大学生有什么资本来昂着头看人？

技术不过关，心态放不平，导致大学毕业生就业难，薪资低这一现象，要如何根治呢？ 这要从多方面进行改变，首先呢，在学校里要实现理论实践多结合的教学方法，让学生多有动手操作和管理的机会；其次呢，要对学生进行不定期的心理培训～让学生们有一个清楚的自我认识，放好自己的定位，这对以后找工作就业很重要。

好了，这个问题呢先就到这里，以后我们还会进行一些探讨，对同学们进行一些毕业后的指导和方向指引。谢谢～

如果有什么不理解的地方可以加Q：506386796

一开始是神话的最后变成了笑话，一开始是笑话的最后变成了神话～

2.2012年招聘趋势及薪资调查 篇二

全球专业人才招聘顾问公司华德士发布的全球薪资调查报告中国部分显示，中国企业未来从整体上将继续保持增长态势，从2010年第四季度到2011年第四季度同比来看，招聘广告投放量年增长幅度维持在20％(见图1)。

由于跨国公司持续加大在中国内地的业务拓展力度，且多家欧美企业机构人驻中国内地，继而创造了许多新就业机会，备行业招聘情况呈现稳定增长态势。此外，由于人才短缺以及大量职位空缺的出现，人才挽留问题已经成为各大企业机构在经营过程中的一项重要挑战。这种局面加大了企业对薪资福利专业人士的需求力度，以帮助企业内部良好的挽留和吸引高素质专业人士。

由于外国企业机构持续拓展在中国的业务规模以及本地化水平，华德士预计在2012年具有国际和本地工作经验且具备良好中文语言技能的专业人士，将会特别受到市场追捧。 在行业方面，中国的快速消费品、零售和奢侈品行业强劲增长，拉动了市场对人力资源、运作、销售、市场营销以及零售专业人士的需求。以北京地区奢侈品行业为例，地区经理2011年的平均年薪是40—50万元人民币，2012年平均年薪会在40-60万之间；公关和活动执行经理2011年的平均年薪是24－50万元人民币，2012年平均年薪会在3.5-55万之间。整个行业的薪水均有较大的涨幅。

而在上海就业市场，报告显示，由于经济结构转型，目前很多企业将研发中心设在了上海，因此高端的研发人员“供不应求”。此外，随着未来上海建设国际金融中心步伐加大，上海对金融人才需求正快速增长。调查显示，许多外资银行不惜报出100-200万元的年薪来吸引高端金融人才(见图2)。

责编林学勤

3.毕业生面试时如何谈薪资问题 篇三

大家面试时都被问到过期望薪金是多少的问题，又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工资的苦恼事吧?那碰到这种问题或事情的时候我们应该怎样做呢?那就真的得让专家指导一下或了解一些行业内幕了。

首先，你的起薪由什么决定?公司的薪金是如何调整的?

归根到底：地区、行业、职务与学历是决定毕业生起薪的主要因素。

1、一类城市本科生年起薪为3-5万;硕士生6-8万;博士生通常在10万以上;相同学历，相同岗位，因背景、能力导致的起薪差异，通常不会超过

2、公司内部支持部门的薪酬通常是业务部门的90%;业务部门中通常销售收入最高，销售收入中约60%为固定收入，40%为浮动收入;支持部门中法务的收入通常最高，其次就是财务、人事等。

3、一般来说经理的薪酬是普通员工的3-4倍;总监的薪酬是经理的2-3倍;总经理的薪酬因人而异，但通常是总监的2-3倍，此外还有股票、期权等长期激励方式。

4、一般企业每年会调薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司会综合考虑行业水平、企业赢利情况与CPI等因素。

其次，应届生找工作时应该看重什么?

1、建议毕业生选择自己喜欢的行业，加入行业中的龙头企业，这样不仅会获得较高的起薪，还会获得较好的发展前景。

2、建议求职者不要只看重现金收入，要重视“整体薪酬”的概念，包括现金收入、福利、职业发展、工作生活方式等。

最后，如果HR主动和你谈薪资，怎样的回答是被HR欣赏的呢?

策略

1、把期望值放到行业发展的趋势去

考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

策略

2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。

怎样向老板提出加薪请求更容易被接受?万一被拒应该如何应对

1、与老板谈加薪要求时，最好采用预约面谈的方式，首先要选择公司赢利好的时机，其次要准备好证明自己工作业绩的证据，同时还要了解同行业的薪资水平;既要证明自己做出了贡献，又要说明工资又处于行业中的偏低水平。

4.薪资调查问卷定稿版 篇四

亲爱的同事们，感谢你们选择了百信超市，感谢你们将自己的青春年华和为理想奋斗的希望托付给了百信，我们深深的懂得公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的大舞台，现为了提升员工的薪酬福利，特向大家征求薪酬提升方向的调查表，你的意见对于我们非常重要，希望亲们能把你内心最真切的想法告诉我们，谢谢亲们的配合！

一、个人基本信息（请在你选择的选项□内打√）

1、你所在的门店：姓名（自愿填写）

2、你的性别：□ 男□ 女

3、你的年龄：□ 16-20岁□ 20-30岁□ 30岁以上

4、你在公司工作的时间：□三个月□6个月□1年以上

二、薪酬福利调查部分（单选题，请在你选择的选项□内打√）

1、你觉得目前公司薪酬的计算方式

□非常简洁且易于明白□比较简洁□不确定□有些繁复，不透明

2、你获取公司规章制度（含薪资福利）的方式？

□入职时候招聘人员说一些□ 例会分享到□ 老同事口头传播□ 文件或员工手册学习到□培训收集到

3、你对公司的薪酬福利等类别的制度了解？

□很透彻□了解一点（一知半解）□一点都不了解□根本不知道怎么去了解

4、公司薪酬支付的准确性和及时性

□非常准确和及时 □基本准确和及时 □不确定□不够准确和及时□经常错误，不可信□经常拖欠

5、你认为保障性薪酬（指基本工资和福利补助类）和激励性薪酬（绩效考核，业绩提成，奖励等）比例合理： □3：7□4：6□5：5□6：4□7：36、你认为，如果公司根据各人岗位制定明确工作方向的考核明细，会对你的工作产生：

□积极帮助，促进我们提升□一些帮助□没影响□一些困扰□很大困扰

7、如下哪些薪酬的具体表现形式更能够激发你的工作热情？

□ 良好的工作环境□ 和谐的企业文化□较多的培训学习机会□现金收入

8、你认为对同一岗位有不同贡献的员工之间的薪酬差距多少为合理：

□ 5%□ 10%□ 15%□ 20%□ 25%

9、你认为个人薪酬提升的依据是什么？（可多选）

□岗位或职务变动□个人业绩大小或综合表现良好□公司效益提高□工龄增加□ 跟别人比觉得不公平的时候□生活成本提高□培训学习提升后

10、你发自内心地认为你是“百信人吗”？

□是，即使离开了我都觉得是，因为给了我很多成长学习的机会□ 暂时觉得是□有一点□觉得不是

11、你知道除了薪酬以外，我们还有更重要的东西是？也是企业客观存在社会价值吗？（可多选）

□做人的道理□追求卓越的思想□增强团队合作素养□间接提升我们的社会生活能力□待人接物的方法□使我们生活充实，不虚度时光□使我们注重个人仪容仪表，素质提高□给我们提供实现个人价值的平台

12、你对公司目前的工资结构哪块比较满意？

□基本工资□业绩奖

13、你对公司目前的工资结构最不满意的是？

□基本工资□业绩奖□全部不满意

14、目前公司的员工福利有节假日福利、旅游、生日补助、高温补贴、工龄奖、婚丧带薪假，你希望再增加哪些福利？

15、据我们调查在目前同行业中基层员工月工资在1800-2000元之间，你了解到的他们的基层员工月工资水平在哪个范围?（请在薪资后面填上超市名字）

□1600-1800元□1800-2000元□2000-2200元□2200-2400元其它□不了解

16、如果调整工资与福利结构，你最希望调整哪部分？

□基本工资□业绩奖□节假日工资

17、中国传统节日如中秋，端午等你希望公司发放哪种福利：

□生活方便性极强的实物补助□其他快速消费品如酸奶，水果，饮料，日化套装等 □本超市购物劵□其它

18、你认为员工离职可能是什么原因造成的？（可多项选择）

□对薪酬不满□ 工作得不到认可□缺乏成长和发展的机会□ 人际关系不良□公司文化缺乏吸引力□个人和家庭原因□工作枯燥乏味，缺乏挑战性□责任不清□老员工欺负

19、在目前公司实施的工作时间和工资状态下，您是愿意保持目前上班时间提高工资200-400元/月，还是愿意不增加工资减少上班时间。

□保持现有上班时间提高工资200-400元/月□不增加工资减少上班时间

20、如果我们把公司基层优秀员工的月工资总额（包含福利、奖金等）提高到2600元且国家法定节假日上班工资调整到

基本工资的3倍，您的满意度是？

□40%□60%□80%□100%

21、如果我们把公司基层优秀员工的月工资总额（包含福利、奖金等）提高到2800元且国家法定节假日上班工资调整到

基本工资的3倍，您的满意度是？

□40%□60%□80%□100%

22、如果我们把公司基层优秀员工的月工资总额（包含福利、奖金等）提高到3000元且国家法定节假日上班工资调整到

基本工资的3倍，您的满意度是？

□40%□60%□80%□100%

三、你认为目前公司在工资及福利政策上有哪些不合理：

四、你对公司目前实施的工资方案和福利政策有哪些建议和意见：

温州百信超市有限公司

5.大学毕业生薪资调查 篇五

2015毕业生就业报告：公务员二代薪资最高

公务员时政热点：2015年毕业生就业呈现自主创业人群增多特点、签约起薪提高、私企容纳了近七成毕业生等特点，在平均薪资排行上，受家庭影响较大，父亲为国家机关工作人员的毕业生平均签约薪资最高。今天上午，由北京大学市场与媒介研究中心与赶集网研究院联合调查撰写的《就业主力军就业趋势研究报告》出炉。

据人社部数据显示，今年上半年中国城镇新增就业737万，比去年同期增加12万，第二季度末城镇登记失业率为4.08%，就业不容乐观。

今年，全国高校毕业生规模达到749万，较2014年的727万，又增加了22万，创下历史新高。

从5月4日至6月30日，北京大学市场与媒介研究中心与各网络平台，共回收来自全国各地26万余份就业问卷，覆盖北京、上海、广州、深圳等50多个大中小城市，受访人群涵盖各个学历水平。

特点1 “90后”签约销售岗位最多

从90后毕业生的签约职业来看，从事销售、自主创业和技工的比例最高，分别占17.3%、15.6%和9.3%。企业销售岗位需求大，吸引了大批的就业主力军加入销售大军。

值得关注的是自主创业者，15.6%的90后毕业生选择自主创业，仅次于排名第一位的销售(17.3%)。

从90后毕业生期望从事的职业来看，销售、人力资源专员/助理、自主创业、助理/文秘和行政/后勤的岗位最受欢迎，分别有20.3%、15.0%、14.4%、11.9%和11.7%的人希望从事这些职业。

而最受欢迎的为国有企业，36.5%的人期望去国有企业工作，17.5%的人期望去事业单

给人改变未来的力量

位，10.4%的人期望能进国家机关。但实际签约状况却与期望值出现倒挂。从90后毕业生签约的单位性质上来看，72.7%的人签约私营企业。

特点2 公务员家庭毕业生签约薪资最高

报告中，平均签约薪资与家庭影响之间的数据引人关注。父亲在国家机关的90后毕业生们的平均签约薪资最高，为3614元，其次是父亲在国有企业和事业单位工作的人，平均薪资分别是2983元和2942元，而父亲在家务农的90后毕业生们的平均薪资是2552元，比父亲在国家机关工作的人群低1062元。

从薪资水平看，90后毕业生的签约薪资较往年稳步提高，今年毕业的就业主力军比两年前毕业的师兄师姐平均起薪上涨568元。

专业分布上，酒店管理类、通信类、电子商务类、法律类、市场营销类、计算机应用技术类、电气自动化类、工商管理类、机械技工类、环境科学类和物流类等11个专业的平均签约薪资高于总体平均水平，其中酒店管理类、通信类和电子商务类专业的最高，是最赚钱的专业，签约薪资分别是3634元、3489元和3305元。

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6.2005项目经理薪资调查报告 篇六

《人力资源》杂志加盟了本次项目经理薪资调查活动，作为专业的人力媒体，《人力资源》杂志在薪资调查领域积累了丰富经验，为本次调查提升了专业性，使得本次调查更加圆满，调查数据更加详实。

在此，感谢慧聪网、塞迪网、中人网、世界经理人、中国经营网、博锐在线、CSDN管理频道、大连项目管理协会等20多家媒体和单位对调查给予的大力支持。

（一）项目经理人薪资水平仍处高位，并小幅提升

2005年中国项目经理人薪资水平，从区域上看上海周边地区项目管理人才年薪水平最高，达到111849元，广州周边地区平均年薪列全国第二位，平均年薪达到111645元，北京周边项目经理平均年薪111304元居第三位。从数据可以看出，珠三角，长三角及京津地区三个经济发达区域项目经理人工资水平处于全国领先水平，平均年薪超过十万。武汉周边地区受中部崛起的影响，近年经济发展较快，项目管理应用程度和薪资水平都有良好表现，平均项目经理薪资达到89887元；沈阳周边地区平均薪资72715元，西安周边平均年薪62230元，也有小幅提高，但这两个地区项目管理人员薪资水平和珠三角、长三角及京津地区仍有较大差距。

2005年全国项目经理人平均年薪达到92279元，较2004年的89500元，增加2779元，增长3.1%（本次调查中沈阳、西安等经济不发达地区人数明显增加）；在参加调查区域中，广州地区较去年的110760元增加885元，增长0.8%;北京地区较去年的104280元，增加1024元，增长6.7%.上海周边地区较去年的100452元，增加11397元，增长11.3%.本次调查中，加入了对项目奖金（年项目奖金的总和）和期望年薪的调查。项目奖金平均值：北京周边18457元，上海周边地区12721元，广州周边地区12367元，西安周边地区13191元，武汉周边地区10865元，沈阳周边地区8585元，其它地区年项目奖金17137元，这一数字值得推敲，我们在以后的薪资调查中将继续给予关注。

各地区项目管理人员，期望年薪的平均值：北京210543元，武汉192822元，上海182126元，广州178448元，西安111658元，沈阳126142元，其它地区174291元。

7.大学毕业生薪资调查 篇七

但该机构也指出，以收入论英雄并不科学，毕业生收入不代表教育质量。例如，斯坦福大学和加利福尼亚大学伯克利分校在榜单中分别名列商学院类毕业生薪资水平的第一和第四。

尽管排名存在差距，但两所学校都很优秀，只隔50分钟车程，都很有地理优势――临近硅谷，有相关业务联系。毕业生的工资差距，也只是旧金山几平米的房价。

8.国内主要城市白领薪资调查报告 篇八

工作第一年：主要任务是适应企业软硬环境，掌握工作程序和相关的工作工具，熟悉上级和同事的工作风格，收集与工作相关的信数据。经验的累积主要从同事（“前辈”）和有限的实战中获得。

第2－3年：主要任务改进工作方式和程序，增加工作条理性，逐步建立自己的固定客户。诸如语言、演讲、计算机及其他业务能力的进修应在此阶段完成，为担任重要职务积蓄资本。如果发现自己不适合和对自己的工作没有兴趣，及早转换工作是上策。

第3－6年：建立自己的销售队伍，传授销售经验，维护企业的长期客户。学习管理技能，特别是注意行业动态和新知识的了解。这一阶段可以是个人的事业的奠定期。如果没有上佳的销售业绩和管理沟通能力，很可能会被迫离开企业。企业也需特别注重对中层管理者的培养，因为如果没有进一步的发展空间，员工在这个阶段离职的也比较多。

第7年及以后：随着工作任务的加重和职务的提高，用于决策和协调的时间也越多。可以从销售转向相关的的市场、品牌管理和拓展，使自己成为某一产品乃至某一行业的专家。

北京白领年薪增长有限

调查显示：国内有五个城市的白领年薪超过4万元，其中深圳最高为50143元，杭州列第五位为41817元，但是薪资增长最多的却并非是薪资最高的四大城市，而是杭州、南京和成都，增幅超过了10％。

据分析?白领收入高低及其增长的幅度首先取决于人才市场的供求。由于深、京、沪、穗等已成为人才流动的集聚中心：深圳的非本地员工比例高达67％，北京、广州和上海也分别达到47％、32％和22％，这四个城市的人才市场职位供需比大大超过全国平均水平，体现出人力资源丰富和工作机会竞争加剧的双重特点，因此这四大城市的白领收入增长缓慢。

其次，通常情况GDP的高增长会引起收入、消费能力和物价的上涨，薪资的增长会被养老金、保险费等和个人所得税的增加“消耗”掉大部分。参照各城市GDP的增幅，深圳、上海、北京和广州白领薪资都低于当地同期国内生产总值增幅的2－3个百分点，深圳则低了近7个百分点，因此这四大城市白领的实际收入（指税后的可支配收入）增长十分有限。

英语精通者升职机会高三倍

调查显示，中国城市国际化程度日益提高，英语熟练程度与收入高低密切相关。市场和销售类职能相对更吃重个人的英语能力，但实际上精通英语的人在企业内的各个职位上更易获得高薪。因英语水平导致的收入差异超出了由于职能不同带来的收入差异。

接受此次薪酬调查的200万人中，高级经理占5％，中层经理和主管占39％，一般员工占56％，这一结构恰巧与多数企业内部的职位分布相匹配。

调查发现，精通英语的人群中担任高级职位的比例达到9％，英语一般的人获得要职的概率仅3％，这意味着，精通英语者谋取高级职位或得到晋升的机会是英语一般者的3倍。另一方面仍有高达91％的英语精通者在企业内担任中级或普通职位，随着在中国掌握中、英双语的人群增加，语言对收入高低的影响总体呈减弱趋势。

生物医药行业年薪最高

调查显示：20中国收入最高的六个行业分别是生物医药、快速消费品、化工能源、信息技术和互联网、金融和电子技术。比如八城市的销售职位平均年薪达45613元，生物医药行业的销售职位年收入则高达54196元，超出平均值近万元；市场类职位平均年收入48237元，而生物医药行业的市场职位达到63190元，超出15000元；行政人事类职位四城市平均收入30916元，金融业则高出6000元，达36500多元。但调查同时也显示，上述行业的职位专业性较强，对从业者的专业知识（如产品特点、行业近况等）和综合素质（如学识、外语和经验等）要求较高。

资历作用大于学历

调查显示：总体上学历越高，收入越高。但学历常常和资历（工作经验）综合影响收入的高低。以上海外资企业的软件工程师为例，本科应届毕业生的年薪超过工作1年的大专生；应届硕士毕业生第一年的收入低于已工作4年的大专生，但是有2年经验的硕士学历的软件工程师的年薪是工作6年大专生的155％。再如上海外资企业的质量经理，同样28岁，工作6年的大专学历者年薪是同岁本科学历和硕士学历者的83．3％，到31岁，大专学历者收入是本科生的3／4，是硕士学历70％。

9.大学毕业生薪资调查 篇九

财务人员，一个整天和钱打交道的人，一个略显神秘的职位。在企业中掌控财政大权的管家们，他们的薪资又是怎么样的呢？ 作为最早进入中国，并且是目前发展最快，规模最大的国际专业会计师团体，特许公认会计师公会(简称ACCA)近日对上海地区的会员进行调查，以期提供一份详尽的报告，为企业及财务人员作薪资参考。

ACCA薪资调查结果显示，ACCA会员的薪资远高于一般市场上的财务人员的薪资。

26岁到40岁成为ACCA会员中的主要人群

在参加调查的ACCA本地会员中，26岁到40岁的人群占了绝大多数(81.36%)，其中又以31岁到40岁的群体成为ACCA会员中的中坚力量(占总数的47.46%)。值得关注的是25岁以下的青年的比例有所上升(占调查人数的17.80%)。

参加本次调查的ACCA会员的学历几乎全部都在大专以上，本科或本科以上的学历占到85.60%。87.29%的会员拥有会计专业或会计相关专业的学历背景。31%的会员的会计相关工作经验在3到6年之间，29%的会员有7到10年的工作经验。另外ACCA会员中持有CICPA证书的高达42.37%。

行业分布广，ACCA会员从业不受限制

调查显示，这些会员所处的行业分布比较广，各行各业都有，在银行，制造业，会计师事务所，咨询公司，保险公司，政府机构，公用事业中等都有ACCA的会员，其中在咨询以及会计师事务所的会员所占比例最高为29.06%，其次是

在生产制造性企业的会员，占27.35%。

ACCA的负责人认为，会员可以在广泛行业就业是因为ACCA的资格考试是专为今天世界商业环境设计的。ACCA与世界各地的公司、政府、监管者及执业人员之间独一无二的联系，使我们能够在全球会计专业的事务上拥有独特的见解。在此基础上ACCA建立并发展起其与行业相关的资格认证，服务以及培训方式。

年龄与职位对薪资有影响

根据ACCA的调查，会员的年薪主要在10万至80万之间，远高于一般市场上的财务人员的收入。ACCA会员中26岁-30岁的会员中主要薪资范围集中在10万-30万，起薪都在5万以上；31岁-40岁的ACCA会员的薪资范围在20万至50万。根据无忧指数2004年年中薪资报告，平均财务人员的每月收入起薪在1，500元至2，999元之间（即年薪在1万8千元至3万6千元之间）。根据中华英才网第八次薪资调查结果显示，上海高薪阶层的起薪在每年12万元。并且中华英才网的数据还显示，ACCA会员的收入超过研究生平均年收入（即4万8千元），以及MBA毕业生的平均年收入（即6万元）。

根据调查，65% 的ACCA会员在企业中担任着中高级的职位，例如执业会计师行的合伙人、跨国公司的财务经理、财务总监、总经理等职位的均不乏其人。担任财务高管一类职位的占所有调查人数的22%，年薪范围在25万至100万之间，中级财务管理人员的年薪范围在10万-40万之间。

资格证书对加薪有积极作用

77%的本地ACCA会员表明他们的工资在获得ACCA资格之前与之后有增长，增幅甚至超过30万。从会员获得“洋证书”以后的薪资变化可以看出，一些具国际广泛认可的职业资格证书对于求职者的职业发展存在积极作用。

结语

10.如何使用薪资调查报告 篇十

企业通过薪资调查，可以获得一套完整的薪资福利的统计数据棗薪资调查报告。规范的薪资调查报告包括以下两个主要内容：

基本资料概述（其中包括所调查企业的常规数据、人事聘用制度、薪资和福利保险政策）；

职位薪资水平（包括所调查的每个职位的数量及简要职位说明、薪资范围即薪资最高和最低值、以平均数或百分位数来体现的薪金数额）。

企业在进行薪资管理时，如能科学地使用薪资报告中的数据，就可以最大限度地发挥薪资调查报告的效用，使企业的人事成本结构最优化，否则，将会事倍而功半。总的来说，要从这样几个方面把握对薪资报告的利用：

计算薪资总额标准 企业计算薪资总额的主要依据是自己企业的支付能力、员工的基本生活需要以及现行的市场行情，薪资调查的目的就是帮助企业了解本地区劳动力市场中、特别是同行业中的普遍的薪资行情。企业在确定薪资总额标准时，可以参照薪资报告中当前本地区同类型、同行业企业的有关指标，如，平均薪资总额、平均薪资水平和职位薪资信息等，与企业实际支付能力以及员工基本生活费用状况相结合综合考虑，兼顾企业与雇员的利益，最后确定出一个合理而明智的薪资总额标准。制定薪资政策 企业薪资政策的内容涉及薪资体系、薪资结构、福利和保险政策。薪资调查报告可以清楚地显示目前本地区不同性质的企业、不同行业的企业所执行的薪资政策。如，有薪资调查报告表明，当前市场中通行的薪资体系有年工资体系、职务工资体系和职务职能工资体系。薪资结构呈现多元化倾向，有基本工资＋奖金＋福利，有基本工资＋奖金＋福利＋业绩提成，还有基本工资＋奖金＋福利＋内部股权，等等。企业应根据自己的基本管理模式、行业经营特点以及企业发展需要，定性地确立最适合自己企业的薪资政策体系。

企业利用薪资调查报告制定职位薪资方案时，要同时参考报告提供的各职位的平均薪资水平和所附的职位说明书，再结合本企业各职位实际工作特点、任职人员状况和企业对不同职位的需求程度区别对待。例如，一份薪资调查报告的数据显示，所调查三资企业财务经理的平均月薪资是16700元人民币，其中最高水平是23000元，最低为8500元。同时，薪资调查报告所附的职位说明书中对财务经理的主要工作职责描述如下：负责公司财务监控、财务管理和会计核算制度的建立和完善；负责财务部工作管理计划的制定、推行、指导和监督；处理财务部内部重大问题；考核、指导和培训财务部工作人员，任职要求是财会专业本科以上学历，相关工作经历3年以上，由此，企业在制定财务经理的职位薪资时，要具体考虑本企业该职位的实际工作内容如何，该职位在企业的重要程度，以及该职位任职人员的实际工作能力、资力和学历，这样再参考8500-23000元的标准来浮动，使薪资体系真正具有公平性和竞争力，帮助企业吸引人、激励人和留住人。