农民工一天工资是多少

农民工一天工资是多少（精选5篇）

1.农民工一天工资是多少 篇一

近日，全国各地去年的平均工资数据相继公布。记者昨日统计，在已公布的20个省份中，北京的平均工资最高，其中北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资为102268元，为最低的河南省的2.4倍。

相关数据公布后，不少人称自己的工资未达到平均水平，大呼“拖了后腿”。

北京非私营单位平均工资是河南2.42倍

截至昨日下午，北京、浙江、广东等20个省份都公布了20平均工资的数据，数据分为城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资两项。

数据显示，20个省份，无论是私营还是非私营单位就业人员，北京市平均工资均位居首位，其中2014年北京市城镇非私营单位就业人员平均工资为102268元，城镇私营单位就业人员平均工资为52902元。

在北京之后，城镇非私营单位就业人员平均工资排名前五的分别是浙江、广东、青海和重庆;城镇私营单位就业人员平均工资排名前五的分别有广东、重庆、浙江和安徽。

而河南省非私营和私营单位两项数据均居最末，分别为42179元和27414元，北京市的两项数据分别为河南省的2.42倍和1.92倍。

仅4省份平均工资超过全国平均水平

记者了解到，5月27日，国家统计局公布了2014年平均工资主要数据。数据显示，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资56339元，同比名义增长 9.4%，扣除物价因素，实际增长7.1%;全国城镇私营单位就业人员年平均工资36390元，同比名义增长11.3%，扣除物价因素，实际增长 9.0%。

与全国平均工资对比，非私营单位，仅有北京、浙江、广东和青海超过了56339元的全国平均水平。而私营单位，同全国平均工资水平36390元相比，也是仅北京、广东、重庆、浙江这4个省份超过。

追访

为何北京平均工资高那么多?

北京高薪行业从业人员多;最低工资标准在全国也属于较高水平

数据显示，2014年，北京市城镇非私营单位就业人员平均工资为102268元，比第二名浙江高出4万多元，城镇私营单位就业人员平均工资为52902，比第二名广东高出11607元。

为什么北京平均工资这么高?昨天，北京市统计局相关负责人回应称，与北京经济增长、经济结构特点等都存在一定关系。

“北京的年平均工资在全国来看，事实上近年一直保持比较高的水平，并非2014年突然增高。”该负责人表示，从新公布的数据来看，北京城镇非私营、私营单位的年平均工资增速均为10%左右，和全国平均水平大体相应。

他说，这样的工资水平和增速，首先取决于北京去年经济运行比较平稳，没有像一些地区出现“大起大落”的现象。

同时，北京“高平均工资”同经济结构特点相关，一些“高薪酬”行业，像金融业，信息传输、软件和信息技术服务业，科学研究和技术服务业等，对平均工资水平具有“拉高”作用。以北京城镇非私营单位为例，金融业的年平均工资达到了225482元。

2.农民工一天工资是多少 篇二

低于3500元，我在上海无法生存

即将从本市一所重点高校英语系毕业的莉莉是外地学生，毕业后，她必须在上海找个落 脚之处，上海房租不便宜，每月至少花去1000元。另外，如果进入外企工作，还要有定期的 套装置装费，每月800元到1000元，再加上女孩子需要的化妆品和饰物等等，剩下的，就只 有1000元多一点点了。

莉莉觉得，3500元的工资期望值已经降到她认为的最低生活保障了。她的理想职位是外 企的公关部和行政部门，在得知这两个部门的毕业生工资指导价的高位数才能达到她的要求 时，莉莉相信自己一定属于那少数人中的一个，目前莉莉已进入了几家企业的最后面试阶段 ，即使她的底线会吓跑那些企业，莉莉仍然坚定地表示，她还是会在3500元的工资线上“坚 持到底”。

1800元是我最实际的选择

小武的家乡也不在上海，他从湖南考入这里的一所应用技术大学，读的是计算机技术和 应用专业。虽然软件设计类和系统操作类的人才在工资指导价位榜单上属于高收入群体，平 均月薪有3000元左右，但小武似乎很清楚这一行激烈的竞争。

“现在读计算机的人太多了，我又不属于金字塔尖的，中高的价位对我没有多少指导意 义，我更关心的是低位数，从最低点衡量自己比较实际，几年之后我的收入是会逐渐提高的 。”在谈到上海的生活成本时，小武表示在学校里他每月的生活费是400元左右，工作后完 全可以控制在1000元之内。

我是稀有人才，身价是5000元

目前只有大三的Iris很肯定地把自己未来的薪水定在5000元到7000元之间。

Iris读的是目前最热门的国际会计专业，上海只有几个高校的几十个人在读这个专业， 她预计到大四，就能够把国际会计的几大考试都通过。Iris薪水期望值的背后是这几年来资 金和精力上的巨大付出，每年15000元的学费是上海最高的，考试的费用也接近万元，当初 放弃了复旦、北大等名校，执意选择了这个专业，就是相信将来会有一个很好的“钱景”。

能进四大就满足了

小W的专业是复旦大学经济学院世界经济系，因此她把目标瞄准了四大会计事务所。

“四大的价格都是差不多的，月薪接近4500元，安永稍微高一些，我拿到安永的Offer 以后，就基本没有怎么去找工作了。除了四大，我也关注一些MT(management trainee管理 培训)和咨询公司的Consultant（顾问）这样的职位。其实就薪资而言，也不是死的东西。 如果一个公司有很好的培训体系，像一些MT项目一样能给我机会，在不多的几年之后就进入 中层甚至高层的管理团队中，我想我也不是很在乎薪水的多少，就算低于3000元也可以。”

“按这份指导价来看，安永的工资还算是比较高的吧。不过，我觉得这份指导价格对我 们毕业生来说似乎用处不是很大。不可否认，这份指导价有一些指导作用，但这种作用很小 。”

同学拿多少，我就开多少

虽然读的是电子工程这样的热门专业，不过小王对工资的要求并不高。“我现在手头比 较好的Offer就只有在微创做客户服务，税后也就3000元，符合我的要求。”小王平时面试 时，大多都是根据差不多层次的职位和公司情况，别的同学能拿到什么样价格，自己就开出 大致的期望薪水。

“就这份表格来看，挺模糊的，比如做客户服务的范围就非常大。另外，像软件测试员 现在一般也就2000多元，大多数都不会很高。我有一个同学做这个拿到6000元，但实在是凤 毛麟角。这个指导价位对毕业生来说意义并不大。”

专家评述：热门行业不是永恒

王振(上海社会科学院人力资源中心主任)

工资指导价位反映的是市场的价位，对大学生的就业能起到引导作用。工资指导价位把 一些具体职位的市场价格告诉大学生，能帮助他们调整心理期望值，更贴近社会，这对他们 自身的定位也是有好处的。

3.双语幼师工资一般是多少 篇三

淄博东方双语的工资共分为三部分：

1、基本工资，和公办教师一样，公办开多少它就开多少。如果你是新教师，那第一年不到1000，大约在800左右。如果是老教师，那你以前原单位拿多少现在就拿多少。

2、绩效工资，这个很多的，每月大概有360-不等。共分为4等，每等又分为4等。根据你每月的考核来发。

3、阳光工资和阳光福利部分，阳光工资每月是500多，阳光福利每年是5000(春节2000，元旦1000，十一1000，五一1000，)注：这个部分是会和你第二条挂钩的，也就是说不一定全拿到，会扣一部分的。

东方双语只要签协议了三险是全交的，住房公积金也全交，这一点很好的。

【幼师资格】

学历

资格种类 应当具备的学历条件

幼儿园教师--幼儿师范学校毕业或以上学历

普通话测试

参加由教育行政部门和语言文字工作机构共同组织的普通话测试并取得《普通话水平测试等级标准》二级乙等以上标准。具体安排请查询北京普通话网站

注:1954年1月1日以前出生的人员和高等学校拟聘副教授或具有博士学位者可不做规定。

合格证书

非师范教育类专业毕业生应取得这两个证书。教育学、教育心理学由北京市教育委员会组织统一考试。参加考试人员可以参加北京市教育委员会指定部门组织的教育学、教育心理学的培训，然后参加考试;也可以不参加培训，直接参加考试。考试时间为2月下旬或3月初。具体培训时间及考试时间届时在北京教育委员会网站和北京市中小学教师网和北京教师资格证网公布。

注:取得国家高等自学考试教育学、心理学考试单科合格证可免试。

体检

按《北京市认定教师资格体检标准》到如下任意一指定医院体检科领取《教师资格认定体检表》并进行体检。体检结果的有效期为半年。

申请表

4.长春月嫂工资是多少钱 篇四

价格如何?

几千元到几十万没有最贵只有更贵

价格1：居家月嫂4000元起 无上限

“找了很多家政公司，请月嫂基本都是4000元起价，有好的对比，谁都不愿意找没什么经验的。”准妈妈张女士也正在为找月嫂举棋不定。现在，越来越多的新婚人士都离家较远，父母年纪越来越大，也不想再劳累父母，但请一般的月嫂又不放心，这就不断催生月嫂行业抬升价钱，以月嫂等级定制价格，以价格代表服务质量，这使不少人陷入几难局面。

据记者走访调查，长春市内的家政公司的月嫂价格在4000-13000元不等，还要加收5%-15%的中介费。但服务内容大致相同，包括产妇和婴儿的一切日常：孕妇及孩子的6餐、孩子洗换衣物、产后调理、心理辅导、身材恢复等，这其中最主要的差别就是月嫂的从业经验和职业素养。

价格2：赴美月子中心价格达几十万

除了选择住家月嫂之外，月子中心同样吸引很多准妈妈的目光，但价格却也着实让广大市民感到难以接受。孙小姐称，月子中心只不过环境更好，但也没有家里的感觉好。尽管月子中心不被大众所接受，但依旧不影响月子中心的小众市场。据悉，几家月子中心已达到满员状态，不是花钱就能够入住的。据了解，一般的月子中心都是1.5万元起价，按房间环境等条件划分等级，价格最高可达到5万元左右。

值得一提的是，在走访中记者了解到，一家赴美产子的月子中心起价为9.8万元。这家月子中心的服务不仅包括对产妇和婴儿的照顾，还包办夫妻双方的签证和户籍。在吃住行三方面条件最好的服务甚至达到50万元。

原因是啥?

双赢的“中介模式”

消费者放心从业者开心

一方面是消费者在“喊贵”，一方面是不断上涨的市场价格，到底是什么促使月嫂价格节节攀高?据了解，长春市月嫂市场服务者主要来自长春本市和周边县市。在提供服务过程中主要分为两种方式：各自为战式(个人发卡片，网上发布信息)和流动挂靠式(同时为多家中介服务)。其中，后者更被从业者青睐，主要原因是，雇主怕找不到好的月嫂，月嫂也怕碰到没素质的雇主。选择中介，彼此遇到什么问题都有个保障。

记者得知，正是这种“中介”为主的模式，加剧了价格上涨速度。业内人士表示，每联系成一单生意，本地中介普遍都要收取10%的佣金，这就理解了为什么中介不仅不怕月嫂价格高，还帮着包装，诸如星级、金牌概念，似乎印证着“大家都能赚到钱，何乐不为?”的理念。

涨了多少?

长春月嫂价格十年翻了十倍

那么近年来，究竟长春的月嫂市场价格涨了多少呢?一份调查数据显示，长春市月嫂的价格从800-1200元到的2400-5400元，再到如今的4000-13000元，十几年的时间里翻了近10倍。

“孩子和产妇都是宝，找月嫂和上月子会所的条件都尚可，这就为理论上涨价提供了可能，而在此前提下，高质量服务提供者顺理成章地被疯抢。”五马路上某家政服务公司一位业内人士表示。而似乎看到了这个行业中的需求缺口，越来越多的从业者不断涌入其中，许多家政服务中心也提供初级和中级月嫂培训，在半个月左右的培训期内，收取430元、900元的费用。

市场如何?

月嫂市场隐含断链危机

不断壮大的从业者进一步推动着行业的壮大，据长春家庭服务业协会不完全统计，目前长春家政服务企业在家左右，预计其中有40%企业提供月嫂中介服务。而消费者在选择月嫂时，价格因素也在不断被模式化。采访中，许多家政公司都表示，选择价位在6000-8000元的月嫂人数最多，而且需要提前至少2-3个月预订，一些金牌月嫂的订单目前到12月份已排满。

一方面是不断上涨的月嫂价格，另一方面是看似供不应求的月嫂市场，透过繁华背后，人们不禁有个疑问，市场需求会永远保持那么大吗?据国家统计局吉林调查总队抽样调查数据显示，今年上半年吉林省城镇常住居民人均可支配收入达到11542元，同比增长9.9%，高于上年同期增速0.1个百分点。如果将这份数据中的11542元平均到6个月，上半年我省城镇常住居民人均可支配收入仅为1924元，也就是说，达到平均值的一个三口之家，夫妻二人的月收入也仅为3847元，这不到四千元的纯月收入，试问如何雇得起4000元起价的月嫂?

出路在哪?

全国性行业规范是关键

家政行业方面的研究专家、著名经济学家李开发认为，月嫂工作不好干，人员流动相对频繁。全国性的行业标准需进一步出台，整合资源规范市场刻不容缓，推动家庭服务机构开展规范化建设，有关部门要开展行业统计、制订行业服务标准和行业工资指导价位。

长春家庭服务业协会副会长谢晶建议，对目前月嫂市场可通过正规的家政学校和家政公司做好培训，来树立月嫂的职业道德从而提高月嫂的服务技能，建立月嫂指导师跟踪服务模式，建立月嫂跟踪服务档案，通过客户满意度让技能评定可圈可点，凡是签约的雇主有机会去企业参加相关知识的免费培训。这样不仅能起到对服务机构的监督作用还有利于行业进一步规范。

而月子会所也是未来月子服务的一种趋势，硬件设施只是一方面，软件的服务才是最重要的。在此过程中，需组建一个专业化、正规化、职业化的服务团队，只有细化到根据每个前来入住的产妇的不同文化背景、生活背景及生活喜好，做好相应的个性化及人性化的服务计划，才能真正形成消费市场认同。

找月嫂应该注意什么?

温馨提示>>

5.惠州最低工资标准是多少 篇五

据市人社局养老失业保险科有关负责人介绍，根据《广东省失业保险条例》规定，失业保险金是按全市企业职工最低工资标准的80%计发的。“随着今年5月1日全市企业职工最低工资标准从每月1130元提至1350元，失业保险金也相应地从每月904元提至1080元。”该负责人说，失业保险金的具体发放标准为：失业人员已缴交失业保险费时间1至4年的，每满1年，失业保险金领取期限为1个月;4年以上的，超过4年的部分，每满半年，失业保险金领取期限增加1个月。失业保险金领取期限最长为24个月。

机关事业单位

20xx机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。目前，机关事业单位的人员中有教师1500万人、公务员700多万人、医疗卫生工作人员500万人，其他事业单位如科研、文化、体育、农业、地质勘探等加起来约1100万。

基层医护人员

通过改善从业环境和薪酬待遇，促进医疗资源向中西部地区倾斜、向基层和农村流动。随着医改的逐步深入推进，出现的是好医生扎堆大医院造成的新“看病难”，基层医院人才总量不足，已经成为制约基层医疗单位健康发展的瓶颈。在深圳有也很多的基层医护人员，他们默默坚守在自己的岗位上，他们是我们最贴心的健康守门人。

教师

全面推开中小学教师职称制度改革，改善教师待遇。 教师的工资待遇在我们国家的行业部门里面仅能算中下等，从工作压力和工作强度来看，教师的工资待遇与付出不成正比。如果教师的待遇能够真正得到改善，也将会有更多的人投身教育事业，奉献他们的光和热，也只有这样中国的教育才会有腾飞起来的希望。

机关事业单位退休人员养老金标准

自20xx年1月1日起，我国按6.5%左右的幅度提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜，这也就意味着企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。