微型企业宣传资料

微型企业宣传资料（精选8篇）

1.微型企业宣传资料 篇一

1、《企业营业执照》（年审、注册地址与实际地址不符说明原因，经营时间需满两年）

2、《组织机构代码证》

3、《税务登记证》

4、《开户许可证》

5、《机构信用代码证》

6、企业章程或合伙经营协议（变更的话需要包含股东会决议及章程修订案）

7、验资报告或出资协议（含变更的）

8、减免税证明/财政补贴文件（如有）

9、税单（企业缴纳税单，数额有代表性，主要为增值税）10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、工资发放明细/签收单/代发工资对账单（就近三个月，可提供银行代发明细或员工签字版）经营场所电话缴费单（固定或移动电话绑定的就近三个月）经营场地使用证明（自由权证或租赁协议）财务报表（最近二年和最近一个月，总收入小于2500万，利润逐年递增）企业贷款卡/密码 企业最大股东以及配偶身份证、户口簿、结婚证 企业进货合同（最近半年，与企业或个人银行流水基本吻合）企业销售合同（最近半年，与企业提供的营业额基本吻合）货款支付合同一套或若干套（贷款受托支付使用，贷款额的1.2倍以上）水、电、煤、气证明（至少一种，以电为主就近3个月）企业存货金额（工业企业---原材料、半成品、产成品金额）；提供当前月份、半年前、上末存货报表 银行流水（企业提供就近6个月的对公账户及借款人以及配偶名下的银行对账单，与销售收入基本吻合）企业最大股东家庭财产证明复印件（如房产证、机车登记证等）企业或最大股东持有我行产品的证明材料（如理财等）

2.微型企业宣传资料 篇二

中国的旅游资源和文化需要得到世界范围内的传播就需要信息的传递, 大部分旅游景点都有相应的英文翻译服务, 包括翻译各种旅游文件资料, 翻译宣传网站以及导游英语口译服务等等。这是旅游发展所需要的举措;但是仔细地研读这些旅游资料中的翻译译文之后, 发现这些译文还存在很多的不足。翻译中的错误不仅仅关系到旅游信息的传达问题, 还关系到外国友人对中国文化的理解和交流问题。小的错误可能会导致外国友人读起来感到费解, 大的错误则会导致外国友人在旅行中出现一些不必要的麻烦。这些问题都会导致国外旅游的友人产生不愉快的心情, 在一定程度上影响着我们国家的形象和口碑。这都是旅游行业的忌讳, 需要及时避免。

2 旅游资料中的中外文化因素对比

翻译是两种语言交流的桥梁, 把中文旅游材料翻译为英文不仅是旅游信息的交流, 也是两种文化的交流。译者要做的就是尽量让旅游资料宣传信息表达得更加准确并翻译出中国景观所包含的文化底蕴, 在让外国游客顺利旅游的同时也了解我们国家的文化。

(1) 语言对比:汉语属于意合语言, 汉语强调文字的意义、声调和不显性的内在语法, 英语属于形合语言, 英语强调的是拼音文字、语调和非隐形的语法。中西两种语言属于不同的语言体系, 所以在翻译的时候需要注重两者的区别, 从而进行顺利的转换。

(2) 文化对比:首先是汉英两种语言的意义存在差别, 即便是同一个词语, 在中文语篇中的用法和英语语篇中的用法在词义、象征意义和联想意义上都是不同的;其次, 针对同一种事物的表达, 词语的选择也是不同的。

(3) 心理对比:从语言所表现出来的心理方面来看, 中国人比较注重描述抽象的直觉和具体的事物整体, 而英语则是注重理性的逻辑思维。也就是说汉语是形象性、笼统意义的意合语言, 而英语则是功能性的形合语言;由于文化的不同, 汉语比较注重选字造句中的敬辞和谦辞表达褒贬的含义, 由于习俗的差异, 描述一件事情的时候时间顺序和实施步骤等都是不一样的。

3 旅游资料翻译原则

旅游资料翻译的材料不仅包括逻辑性较强的应用性材料, 也包括文学性比较强的宣传和介绍方面的资料。在介绍一个景点的时候需要采用一些修饰手段, 在向游客传递信息的同时用优美的文字吸引游客的观光游览。因此, 中译英的旅游资料在翻译的过程中要坚持一些原则:

(1) 中文旅游翻译材料原文是翻译的立足点, 在翻译之前要通读全文, 理解每一个句子的意思;只有事先对源语言有足够的了解才不至于翻译的时候意思混乱和逻辑颠倒, 在此基础上, 要深入理解源语言中表达的中华文化内涵, 尽可能地保证源语言的表达风格和内涵。

(2) 以旅游资料的译文为重点, 也就是说要在确保原文意思和风格的基础上适当地运用各种翻译技巧进行灵活的翻译。翻译就是带着镣铐的舞蹈, 一方面我们要体现译文中的中国文化特色, 让外国旅行者能够在文中读到一些他们感兴趣的文化知识, 另一方面, 也要明白译文的读者是外国人, 翻译中要考虑到他们的思维习惯和接受能力。比如处理成语或者谚语的时候就可以借用相同意义的外语俚语, 或者在不改变原意的基础上对篇章的段落和逻辑顺序进行必要的调整, 让译文好读好懂。

4 旅游资料翻译的方法

翻译旅游宣传资料需要考虑的不单单是语言知识的准确性, 忠实于原文的风格和内涵, 还要兼顾市场的需要, 所以翻译是一个比较复杂的文字处理过程。很多旅游宣传资料翻译的原译文一般都会涉及到一些有中国特色的文化历史知识。由于时间和空间的距离, 很多历史知识的传播范围是很有限的, 即便是中国人, 很多历史知识也可能不了解, 所以, 译者在翻译的过程中要注重对背景知识的理解以及相关的翻译技巧。

4.1 直译法。

直译法就是对源语言进行意思对等的翻译, 这样的翻译法通常能够很好地保证源语言的含义, 让翻译更加具有中国特色。比如麻婆豆腐可以直译为mapo tofu, 功夫熊猫Kung Fu Panda。因为在世界经济发展全球化的今天, 中国文化随着中国对外贸易的发展也在走向世界, 很多中国特色的专有名词已经被外国人所熟知, 这样的词语就不需要进行进一步的解释性翻译, 只需要原汁原味地直译出来就行。再比如“龙舟”中译英为“dragon boat”, “蛋炒饭”中译英为“fried rice with egg”。这些直译都比较通俗易通, 外国人能够看明白。但是由于中西文化差异性的存在, 直译所能应用到的范围是有限的, 更多的时候需要译者使用其他翻译技巧来处理源语言。

4.2 音译意译相结合翻译法。

音译意译相结合也是常见的旅游资料翻译方法之一。例如“华清宫”的中译英“Hall of Glorious Purity Hua Qing Palace”。华清宫是位于我国陕西省西安的中国古代离宫, 以温泉汤池著称。翻译的时候“华清”可以音译, 而“宫”不能简单地译为Palace, 因为太过于直译就可能会丧失源语言要表达的事物的特点, 翻译的时候稍加变动, 加上修饰成分“Hall of Glorious Purity...”这样不仅翻译出源语言的信息, 也翻译出了华清宫的内在的含义, 让外国游客对这样的宫殿产生兴趣, 让他们慕名前往。

4.3 注释法。

注释法是一种最重要的补偿性翻译方法。中译英的时候往往可能无法完全地再现源语言的风格、背景和内涵, 所以需要通过一些适当的注释法填补两种语言之间的文化空缺现象。比如在译文中出现老子的翻译, 译文Lao Zi后面最好加上注释:philosopher in the Spring and Autumn Period, founder of Taoism。因为有的外国人对中国古代的思想家不是很熟悉, 这样的注释能够减少外国人阅读的障碍, 让他们了解具体的文化内涵。

4.4 省略法。

省略法通常被用于省略一些重复的词句、华丽的辞藻或者诗词歌赋等, 让译文更加接近读者, 使译文更加通俗易懂, 达到传达信息和交流的目的。此外一些增译法、替代法乃至重写法等都可以根据旅游宣传资料的实际情况加以选择和应用。

5 结束语

旅游资源有了文化内涵才会具有灵性, 才能给游客带来特有的文化感受。旅游资料作为一种对外宣传资料, 起着传达文化信息、促进跨文化交流的作用。在旅游英语翻译过程中, 有意识地注意到并深入了解中西思维方式及文化的差异, 将旅游资料中所蕴涵的社会文化信息恰当、微妙而又辩证有效地传递出来, 是保证旅游活动顺利进行的前提。对不同文化差异内涵的理解和合理处理, 有利于培养译者的跨文化意识, 有助于提高旅游英语翻译的目的性和准确性, 更有利于扩大中国文化的影响力, 从而树立起良好的旅游文化形象。

摘要：随着旅游业的发展, 中国的旅游资源和文化需要得到世界范围内的传播。语言是沟通的桥梁, 旅游者需要通过查阅文献和资料获得信息, 翻译就显得十分重要。笔者将在下文中针对旅游资料的汉译英翻译进行简要的探讨, 并对如何提高翻译质量提供一些建设性的意见。

关键词：目的论,汉译英,旅游宣传

参考文献

[1]张宁.旅游资料翻译中的文化思考[J].中国翻译, 2000 (05) .

[2]潘妮.功能语言学视角下的中英旅游宣传资料对比研究[D].西南财经大学, 2012.

3.微型企业宣传资料 篇三

[关键词] 对外宣传资料翻译问题对策

一、企业对外宣传资料翻译在开拓国际市场中的重要性

中国加入世界贸易组织至今，中国企业出口出现了前所未有的增长。更多的企业开始迈出国门，只有通过对外宣传才能使国外客户了解企业，从而树立起企业形象，此时，对外宣传资料的翻译显得格外重要。

二、目前国内企业对外宣传资料中存在的问题

当前多数企业、特别是知名企业不仅备有双语或多语局面材料，而且建立了公司网站，并同时备有中、英版本的企业介绍，为客户和消费者提供一个了解企业的平台。

但是，许多国内企业英文翻译质量不高，对企业的对外形象产生了不利影响。现将存在的问题列举如下：

1.宣传资料翻译校对不认真，甚至出现拼写错误。笔者在最近帮人做一份可行性研究报告的校议，开篇不到十行字，出现四处错误，均存在拼写错误，其中还有一处不但存在拼写错误，还存在用词错误。笔者曾在一家五星级宾馆吃饭，所看到的酒水单上的翻译错误不断，甚至有的直接用拼音代替，不知外商看到会做何感想。此种现象在企业对外宣传资料中并非鲜见，还有诸如大小写问题、用词不当、时态等语法问题更是不胜枚举。

2.宣传资料中企业外文名称及说明书中所含术语不一致的现象。此类也并非个别现象，记得在本人为企业翻译简介过程中就遇到过，该企业为国内一家知名的钢铁集团公司的子公司，在查询该分公司的名称时发现集团公司的网页所显示的分公司英文名称与其子公司所使用的英文名称不一致。此种情况下，外商一定会认为这是两家不同的子公司。在产品说明书面出现的术语使用不一致，甚至误用的情况也非常普遍，试想这样的产品说明书又怎能取得客户的信任。

3.宣传资料中企业名称及产品商标的翻译。企业名称及产品商标的翻译更多涉及到的是跨文化因素，如“白象”牌电池若直译成“White Elephant”，则该产品在国外则无法销售，因此在外国人眼中的“White Elephant”是大而无用的东西”。再如中国的文化中所推崇的“龙”如果直译成“Dragon”，在外国人眼中则是邪恶的象征。

4.中外宣传资料内容的侧重点的差异

在国内的各企业网站或宣传手册中经常可以见到企业的员工人数、地理位置、建筑面积等各种详细信息，其目的在于证明企业的实力。相比之下，国外企业的宣传网站更注重与客户的感情交流，给予客户的是一种需求上的满足。

三、企业避免宣传资料翻译中出现问题的策略

以上所述各种错误出現的一定原因属于翻译质量问题，翻译公司或译者应该承担一定的责任。但企业也有不可推卸的责任，其主要原因在于企业不了解翻译，认为只要学过英语，拿本字典就可以翻译，殊不知翻译也是一种再创作，而且面对各行各业所存在的专业术语更不是每个翻译都熟悉的。翻译只能建立在理解的基础上进行，因此翻译对译者的素质要求极高。曾有企业要求笔者在半个小时内翻译200余字的企业简介，可见其对翻译误解之深。

目前国内翻译市场非常混乱，翻译公司更是良莠不齐。更有公司报出了50元／千字的翻译价格，则付给译者的价格更不会高于30元／千字，在翻译之间称之为打字价格。此种价格只有在校的学生才会接受，可以想象出其翻译质量如何。而有不少企业在翻译资料时首先考虑的是成本，却忘记了一分钱一分货这一基本常识。笔者曾遇某企业找商务陪同翻译，所提出价格为200元／天，这个价格也只能给在校学生练练手。归根到底，就是企业不了解翻译行业。

针对上述企业对外宣传资料翻译中存在的问题，企业可采取以下方式避免：

1.针对翻译校对问题，可同时找两家翻译公司，一家负责翻译，另一家负责校对，并签订协议规定各自的职责，对所出现的质量问题承担相应的责任，从而督促翻译公司提高翻译校对质量。也可在网络上公布企业的宣传资料的同时，邀请从事翻译的工作者对其翻译提出意见，并对采纳的意见或建议给予一定的奖励。这样做不但可以避免翻译的宣传资料出现错误，同时可以进一步提高企业形象。

2.针对翻译中公司名称及术语不一致现象，企业应通过各种措施培养其自身的专业外语人才，同时可建立和积累自己的语料库和术语库，在对外宣传资料翻译时可将此类资源提供给翻译公司或译者，从而避免名称或说明书中术语不一致现象的产生。

3.针对企业名称、商标或标识的翻译，企业可委托翻译公司寻找母语为外语的译者对所提供的名称、商标或标识进行市场调查，调查内容可包括：翻译后的名称、商标或标识是否具有歧义、褒义、贬义或是否容易与市场上其他品牌相混淆，以及采用本地化还是全球化的翻译等。如“联想”标识从“Legend”到“Lenovo”的转变突显出其全球定位，而Carrefour的“家乐福”翻译则突出其本地化的特点。

4.针对对外宣传资料内容的侧重点的不同，可要求翻译公司根据国外类似的国外宣传资料的表现形式对所提供的宣传资料进行改译。通常情况下，企业并不了解这一点，只是单纯的认为，只要把宣传资料交给翻译公司就可以了，而翻译公司或译者在完成译文时所坚持的是“忠实、通顺”的原则，更不敢对原文进行改译。可想而知，所翻译的译文具有典型的中国“特色”，而不被外国客户所理解，又怎么能达到吸引客户的目的呢。若使所翻译的译文更符合外国客户的思维方式，就须对原文进行必要的改译。只有这样才能达到其宣传目的，从而达到更好的宣传效果。

4.企业文化宣传资料(三) 篇四

百年基业，做中国最优秀的连锁服务品牌

1990年12月26日，在南京江苏路和宁海路的交界处一幢毫不起眼的两层小楼约200平方米的门面里，出现了一家专营空调的小公司，仅仅十四年的时间，这个小公司以星星之火的燎原之势扩张蔓延到全国家电市场，成为中国家用电器领域里一颗光彩夺目的巨星，她就是全国家电连锁经营的领先者——苏宁电器集团。

如今，苏宁电器已经是一家大型的多元化发展的民营企业集团，旗下产业涉及电器连锁经营、房地产开发、实业制造等三大领域，在全国拥有45家公司，近百家电器连锁店，45个物流配送中心(截止至04年10月15日)，近百个售后服务网点，47000多名员工。在江苏省的各大城市，在北京、上海、天津、广州、深圳、杭州、福州、宁波、成都、重庆、西安、沈阳、大连、济南、合肥等大型消费城市的繁华闹市区，都令人骄傲地悬挂着“苏宁电器连锁”的招牌，几十个城市叫响同一个口号——买电器，到苏宁。

集团董事长张近东说过：“苏宁要做中国的沃尔玛”，道出了苏宁作为一个商业企业的发展远景和目标。

苏宁的发展从一开始就立足于百年基业，立志打造百年苏宁。93年的空调大战使全体苏宁人深深领悟到，只有全面市场化才能获取顾客的忠诚与认可，才能长远发展。2002年8月，苏宁的高层管理者们经过深思熟虑，最终将自己的战略目标锁定在“打造中国最优秀的连锁网络服务品牌”。

苏宁的连锁店经历了三代，传统的空调专营店早已销声匿迹，升级前的南京新街口店是第二代连锁店的代表，其总体形象与中等百货商场相当，而2003年3月开业的南京山西路店则成为苏宁第三代店面的代表，其18000平方米的规模排名亚洲第一，其店内布局、装璜堪称中国第一，各种装饰灯光与造型分布在各个楼层，在里面购物是一种享受，而山西路3C产品的定位则推动了中国数码家电的普及。“最优秀”的苏宁连锁网络不仅要具备相当的规模与数量，还要具有经营的质量与档次。苏宁选择的连锁经营与其它同行不同的是，苏宁将自身品牌定位在服务，而不是一般的低价格，苏宁连锁店的发展鲜明的体现出质量第一和服务第一的特征。苏宁走多元化、连锁化、信息化的道路，从销售走向全面服务，以连锁为纽带，实现全国统一经营、统一管理，构造了一艘巨型商业航母。

苏宁连锁店的定位是现代化的商场模式而不是低成本的超市。其特点是：苏宁连锁店在各个城市都抢占了繁华的商业闹市区，在城市的核心商圈与众多大商场扎堆经营，交通方便，人气旺盛，由于地段优异，服务良好，苏宁连锁店的单店销售规模大概是竞争对手的1.3-1.5倍，因此可以用更少的店获得与对手同样的业绩。苏宁认为，“经营电器应当是有品位、有档次的行为，购买电器不应是简单的商品交易，而应是一种休闲与轻松”。因此苏宁的连锁店外观靓丽大方，全国的连锁店VI形象统一，店内装修档次较高，购物环境与氛围良好，让人流连忘返。

为了支持长远发展，苏宁不断完善自身管理体系，强调“制度重于权力”，杜绝中国传统的“人治”现象，反对家族式管理，以制度化管理支撑企业长远的发展，建立了一个现代企业管理体系，吸引了一批批志同道合的“苏宁人” 一起打造百年苏宁。

苏宁的经营思路与众不同，起源于其竞争理念“创新标准、超越竞争”，苏宁将发展目标定位在“中国的沃尔玛”本身就已经领先于同行，服务第一的经营思想更是显得别具一格，而这一切经营管理思想最终的目的都是为了成就中国最优秀的连锁服务品牌。

到2005年，无论是国内家电还是商业连锁业，都将出现明显的变化，竞争更趋激烈。苏宁到2005年的目标是销售收入突破200亿，这一目标可望今年提前实现。这个过程充满风险与挑战，对刚刚步入稳定发展期的苏宁来说，来不得半点松懈。目前，苏宁顺利完成二次创业第一阶段的任务，而苏宁的目光看得更远，正在为实现更高的目标，创建百年苏宁的基业构建更为强大的管理体系，这有待全体苏宁人的共同努力。

集团办公室

5.企业文明创建工作宣传资料 篇五

第一部分 精神文明建设和文明创建工作宣传要点

1、社会主义精神文明建设的指导思想

必须以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线和基本方针，坚持科学发展观，加强思想道德建设，发展教育科学文化，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民，提高全民族的思想道德素质和科学文化素质，团结动员各族人民把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家。

2、我厂开展文明创建活动的指导思想

坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观统揽全局，坚持以人为本、重在建设，树立社会主义荣辱观，树立中国特色社会主义共同理想，以“倡导和谐理论、培育和谐精神、构建和谐柘电”为主题，以加强社会公德、职业道德、家庭美德教育为手段，以企业文化建设、文明创建活动和实施爱心平安工程为载体，大力弘扬社会主义新风尚，大力弘扬改革创新的时代精神，大力弘扬求真务实的工作作风，进一步加强企业党的建设、员工思想道德建设和党风廉政建设，努力营造“文明和谐、团结进步、奋发向上、安全稳定”的良好氛围，为建设“一强三优”的现代国家电网公司、为把我厂建设成为一流的水力发电企业凝聚人心、凝聚力量、激发活力、多作贡献！

3、为什么要开展文明创建活动

开展文明创建活动是全面贯彻落实党中央、国务院关于加强物质文明、政治文明、精神文明建设一系列方针政策的重大举措，是促进企业两个文明建设协调发展的有效途径，是全面提高企业管理水平、经济效益和员工队伍综合素质的有力手段，也是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。

4、全国文明单位的荣誉特征

全国文明单位是一个企业在两个文明建设中获得的最高综合性荣誉称号。全 1 国文明单位的评选程序是：先由申报单位申请，再经所在地区市、省文明办（委）考核、推荐，再由中央文明委审批、命名、表彰、授牌。全国文明单位的评选实行届期制，每两年评选一届。获得全国文明单位荣誉必须是在党的建设、领导班子建设、职工队伍建设、文明创建工作各方面成绩突出且安全生产、文明生产工作扎实和各项经济技术指标在全国同行业居领先地位的企业。

文明单位评选从低到高共有四个等级，分别是地市级（含省公司）、行业级（国家电网公司）、省部级、全国级。每个等级又分两档，一是文明单位，再是文明标兵单位。

5、全国文明单位的评选标准（湖南省文明委制定）

（一）组织领导有力，创建工作扎实。

（二）思想教育深入，道德风尚良好。

（三）学习风气浓厚，文体卫生先进。

（四）加强民主管理，严格遵纪守法。

（五）内外环境优美，环保工作达标。

（六）业务水平领先，工作实绩显著。

6、全国电力行业精神文明建设先进单位考核标准（国家电网公司制定）

（一）切实加强领导；

（二）工作机制健全；

（三）主要工作落实；

（四）领导率先垂范；

（五）创建成效显著。

7、《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》发布时间及主要内容

《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》于1996年10月10日在中国共产党第十四届中央委员会第六次全体会议通过。

主要内容包括七个部分：

（一）加强社会主义精神文明建设是一项重大战略任务；

（二）社会主义精神文明建设的指导思想和奋斗目标； 2

（三）努力提高全民族思想道德素质；

（四）积极发展社会主义文化事业；

（五）深入持久开展群众性精神文明创建活动；

（六）切实增加精神文明建设的投入；

（七）加强和改善党对精神文明建设的领导。

8、《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》发布时间及主要内容

《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》于2006年10月11日在中国共产党第十六届中央委员会第六次全体会议通过。

主要内容包括八个部分：

（一）构建社会主义和谐社会的重要性和紧迫性；

（二）构建社会主义和谐社会的指导思想、目标任务和原则；

（三）坚持协调发展，加强社会事业建设；

（四）加强制度建设，保障社会公平正义；

（五）建设和谐文化，巩固社会和谐的思想道德基础；

（六）完善社会管理，保持社会安定有序；

（七）激发社会活力，增进社会团结和睦；

（八）加强党对构建社会主义和谐社会的领导。

9、党的十七大召开时间、报告标题及大会主题

中国共产党第十七次全国代表大会于2007年10月15日在北京召开。胡锦涛总书记在会上作了《高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》的工作报告。

十七大会议的主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。

10、什么叫公民

公民，通常是指具有某国国籍的人。我国宪法规定：凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。

11、宪法赋予公民的基本权利与义务 宪法赋予公民的基本权利主要有十项：

（一）公民的平等权利；

（二）公民的政治权利和自由；

（三）公民的宗教信仰自由；

（四）公民的人身自由；

（五）公民的批评、建议权和申诉、控告、检举权及取得赔偿的权利；

（六）公民的社会经济权利；

（七）公民的教育、科学、文化权利和自由；

（八）国家保护妇女的权利和利益；

（九）婚姻、家庭、老人、母亲和儿童受到国家保护；

（十）国家保护华侨、归侨和侨眷的合法权利和利益。宪法规定公民的基本义务有五项：

（一）维护国家的统一和各民族团结的义务；

（二）遵守宪法和法律、保守国家秘密、爱护公共财产、遵守劳动纪律、遵守公共秩序、尊重社会公德的义务；

（三）维护祖国的安全、荣誉和利益的义务；

（四）保卫祖国、依法服兵役和参加民兵组织的义务；

（五）依法纳税的义务。

12、公民道德建设的主要内容

社会主义道德建设要坚持以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，以社会公德、职业道德、家庭美德为着力点。在公民道德建设中，应当把这些主要内容具体化、规范化，使之成为全体公民普遍认同和自觉遵守的行为准则。

13、基本道德规范的具体内容

爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。

14、构建社会主义和谐社会的总要求 民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处。4

15、社会主义核心价值体系的基本内容

社会主义核心价值体系包括四个方面：马克思主义指导思想，中国特色社会主义共同理想，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，社会主义荣辱观。以上构成社会主义核心价值体系的基本内容。

其中，马克思主义指导思想是社会主义核心价值体系的灵魂； 中国特色社会主义共同理想是社会主义核心价值体系的主题；

以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神是社会主义核心价值体系的精髓；

社会主义荣辱观是社会主义核心价值体系的基础。

16、社会主义荣辱观的基本内容 以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻； 以服务人民为荣，以背离人民为耻； 以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻； 以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻； 以团结互助为荣，以损人利己为耻； 以诚实守信为荣，以见利忘义为耻； 以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻； 以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻。

17、两个文明建设的指导方针 加强社会主义物质文明和精神文明建设必须始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针。做到两个文明建设一起规划、一起部署、一起考核、一起奖惩。

18、四个文明建设是指哪四个文明

一是政治文明；二是物质文明；三是精神文明；四是生态文明。

19、社会主义“四有新人”指哪“四有”

要大力培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义“四有”新人。20、什么叫社会公德

社会公德是全体公民在社会交往和公共生活中应该遵循的行为准则，涵盖了人与人、人与社会、人与自然之间的关系。

21、什么叫职业道德

职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。

22、什么叫家庭美德

家庭美德是每个公民在家庭生活中应该遵循的行为准则，涵盖了夫妻、长幼、邻里之间的关系。

23、廉洁文化“四进”活动是指哪“四进”

廉洁文化“进班子、进部室、进班组、进家庭”。

24、国家对获得省级文明单位及以上荣誉的企业员工的奖励政策

对获得省级文明单位及以上荣誉的企业员工，每人可发放一个月或一个半月的基本工资额的奖金，资金从本单位经费中列支，可免征个人所得税。

第二部分 国家电网公司企业文化宣传要点

25、企业宗旨

服务党和国家工作大局，服务电力客户，服务发电企业，服务经济社会发展。

26、企业精神

努力超越 追求卓越

27、企业理念

以人为本 忠诚企业 奉献社会

28、工作思路与战略目标

工作思路即“三抓一创”：抓发展，抓管理，抓队伍，创一流。

战略目标即“一强三优”：电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀

29、奋斗方向即“两个一流”：建设世界一流电网 建设国际一流企业 30、推进两个转变

转变公司发展方式；转变电网发展方式。

31、公司发展要求 6 内强素质，外塑形象。

32、公司管理理念

集团化运作，集约化发展，精细化管理，标准化建设。

33、安全生产方针

安全第一，预防为主，综合治理。

34、安全生产四大主题活动

（一）开展安全生产、优质服务“百问百查”活动；

（二）开展“反违章、除隐患，百日安全活动”；

（三）开展安全生产年活动。2007年安全年活动的主题是“遵章守纪，构建和谐。”2008年安全年活动的主题是反违章，深入开展创“无违章现场、无违章班组、无违章企业”活动。

（四）开展爱心活动，实施平安工程。

35、五个关爱的具体内容

关爱企业，关爱他人，关爱自己，关爱家庭，关爱社会。

36、安全管理“三个百分之百”

在安全生产工作中要保证人员投入百分之百、时间投入百分之百、力量投入百分之百。

37、安全管理的工作要求

（一）抓“三基”：即抓基础、抓基层、抓基本功。

（二）用“三铁”：即铁的制度、铁的面孔、铁的处理。

（三）杜绝“三高”：即杜绝领导高高在上，杜绝员工高枕无忧，杜绝制度束之高阁。

（四）坚持“四全”：即全面、全员、全过程、全方位抓安全生产。

（五）实现“三控”：安全生产要做到可控、能控、在控。

38、国网公司《员工守则》

（一）遵纪守法，尊荣弃耻，争做文明员工。

（二）忠诚企业，奉献社会，共塑国网品牌。7

（三）爱岗敬业，令行禁止，切实履行职责。

（四）团结协作，勤奋学习，勇于开拓创新。

（五）以人为本，落实责任，确保安全生产。

（六）弘扬宗旨，信守承诺，深化优质服务。

（七）勤俭节约，精细管理，提高效率效益。

（八）努力超越，追求卓越，建设一流公司。第三部分 我厂在文明创建方面开展的主要工作

39、企业获得的主要荣誉

（一）我厂在历史上曾经获得省部级及以上的主要荣誉 1989年，被省政府授予“模范单位”称号；

1990年，被中华全国总工会授予全国“五一”劳动奖状；

1990年，被华中电管局评为华中电力系统双文明建设先进单位； 1991年，被全国总工会、国家计委授予全国合理化建议和技术改进先进单位； 1991年，被能源部、全国水电工会授予全国电力行业安全生产先进集体； 1992年，被省委、省政府授予双文明建设模范单位；

1992年，被省政府评为安全先进单位；

1995年，被省总工会授予湖南省模范职工之家；

1996年，被国家电力部授予全国电力系统首届双文明单位； 2003年，被中华全国总工会授予全国模范职工之家。

（二）我厂近三年来获得的主要荣誉 2006年，获益阳市文明标兵单位； 2006年，获益阳市优秀企业；

2006年，厂党委被益阳市企业工委评为先进基层党组织； 2006年，获益阳市企业文化建设优秀奖； 2006年，被省委、省政府授予省文明单位；

2007年，获省公司文明单位、省公司精神文明建设良好单位； 2007年，获益阳市思想政治工作优秀单位； 2007年，获国家电网公司文明单位； 8 2007年，厂女工委被全国总工会授予全国先进女职工组织； 2007年，厂团委被团省委授予湖南省五四红旗团委；

2008年，厂党委被益阳市国资委党委授予先进基层党组织。40、在精神文明建设和文明创建工作中制定的主要制度

（一）《党建工作制度》

（二）《政治工作制度》

（三）《干部管理工作制度》

（四）《党建工作发展规划》

（五）《进一步加强和改进思想政治工作的意见》

（六）《新闻宣传工作目标管理考核办法》

（七）《2006－2008年度企业精神文明建设暨文明创建活动工作规划》

（八）《精神文明建设目标责任保证抵押金实施办法》

（九）《安全文明生产、经营目标考核管理办法》

（十）《建设坚强党支部目标管理考核办法》

41、主要工作目标

（一）安全目标

（1）不发生人身重伤和死亡事故；（2）不发生误操作事故；

（3）不发生重大和特大设备事故；（4）不发生人员责任的考核事故；（5）不发生火灾事故；

（6）不发生负同责及以上重大交通事故；（7）不发生隐瞒事故的问题；（8）不发生严重习惯性违章行为；

（9）年度安全培训计划完成率达100％；（10）确保安全度汛。

（二）经营目标

（1）全面完成省公司下达的和厂部制定的发电任务及各项经济技术指标，确保“材料费、管理费、大修理费”三项费用指标不突破，不断提高企业的经济 9 效益和员工收入。

（2）各职能部门全面完成各自相关的经济技术指标，保证厂部下达各部门的办公费、材料费、差旅费、业务招待费不超标。

（3）各多经企业全面完成厂部下达的营业收入目标、利税创收指标和工效挂钩指标。

（三）党风廉政建设目标

（1）反腐败工作机制健全并发挥作用；

（2）中层及以上领导干部不发生违法违纪问题；

（3）不发生员工越级上访、集体上访及其他影响企业稳定的事件；（4）不发生影响和损害企业形象的重大事件；（5）不发生有案不办、瞒案不报和干扰办案及追究责任不到位的问题；（6）企业党风廉政建设和精神文明建设考核达到省公司先进单位评分标准。

（四）文明创建目标

（1）2006年度争创省级文明单位；

（2）2007年度争创国家电网公司文明单位；

（3）2008年度争创全国精神文明建设先进单位或国家级文明单位。

42、我厂文明创建工作的组织机构

厂部成立了精神文明建设和文明创建活动领导小组。成员如下： 组 长：厂长兼党委书记；

副组长：副厂长、纪委书记；

成 员：其他厂领导和政治工作部、行政工作部、人力资源部、工会、团委、物业公司等部门（单位）负责人以及全厂各党支部书记。

43、我厂开展文明创建活动的主要载体和形式 开展创建文明员工、文明岗位、文明家庭活动； 开展创建文明班组、文明部室、文明企业活动； 开展创建文明梯间、文明楼栋、文明社区活动。

44、我厂文明创建工作的保证措施

（一）切实加强领导，健全保证体系； 10

（二）深入宣传发动，提高思想认识；

（三）明确奋斗目标，狠抓工作落实；

（四）制定实施细则，加强检查考核；

（五）认真考评总结，巩固创建成果。

45、我厂精神文明建设和文明创建工作的奖励机制

（一）建立了精神文明建设奖励基金，对在精神文明建设和文明创建工作中做出突出贡献的单位和个人给予重奖；

（二）设立了精神文明建设创新奖，对取得精神文明建设创新成果、优秀政研成果或被评为厂级及以上优秀政研论文的单位和员工给予奖励；

（三）厂部每年对被评为文明员工、文明家庭、文明班组、文明部室的个人和集体进行一次总结表彰。

46、为了活跃员工业余文化生活，我厂建立的文体协会组织和文化娱乐设施

（一）文体协会组织：厂工会建立了文体协会总会，下辖书法协会、摄影协会、器乐队、合唱队、腰鼓队、文学创作协会、木兰协会、太极协会、围棋协会、桥牌协会、象棋协会、乒乓球协会、羽毛球协会、车友会等。

（二）文化娱乐设施主要包括：图书室、阅览室、棋牌室、游泳池、篮球场、室内羽毛球场、室内乒乓球室、门球场、田径场、温馨歌舞厅、文化走廊、明珠广场、阳光花园等。

47、近年来我厂举办的大型演讲比赛 一是“弘扬企业精神”演讲比赛； 二是“我身边的共产党人”演讲比赛； 三是“亲情呼唤安全”演讲比赛； 四是“平安家书”演讲比赛。

48、近年来，结合精神文明建设和文明创建工作，我厂开展了一系列主题活动 一是开展了建设坚强党支部、创建红旗党支部主题活动；

二是开展了党员示范岗、党员责任区、党建先锋工程主题活动； 三是开展了“让党旗永远飘扬、让形象永远闪光”主题活动； 四是开展了“开展爱心活动，实施平安工程”主题活动； 11 五是开展了“迎接十七大，再创新辉煌”和“学习十七大，开启新征程”主题活动； 六是开展了廉洁文化“进班子、进部室、进班组、进家庭”主题活动； 七是开展了“讲党性、重品行、作表率”主题活动；

八是开展了“文明生产、文明施工、文明办公、文明服务”创建活动； 九是开展了“讲文明、树新风、迎奥运”主题活动；

十是开展了以提高员工执行力为主题的全员强化军训活动； 十一是开展了“抗击冰灾”、“抗震救灾”献爱心募捐和缴纳特殊党费的捐款活动。

49、建立大政工体系，深入扎实做好员工思想政治工作

我厂党建和思想政治工作按照围绕中心、服务大局、紧密联系实际、突出安全生产的工作思路，认真扎实全面开展。我们定期召开政工例会，每季度召开员工思想动态分析会，经常深入基层开展调查研究，及时收集和反馈员工的意见与建议，努力为基层和群众排忧解难，大力加强精神文明建设，深入开展文明创建活动，坚持党政工团齐抓共管，把精神文明建设纳入企业整体发展目标，与物质文明建设一起规划，一起部署，一起考核，一起奖惩。特别是我们运用电视、网站、广播、杂志、橱窗五大宣传媒体，广泛宣传、团结鼓劲，大造声势、形成气势，积极引导、营造氛围，保证了我厂文明创建活动真正做了全面发动、全员参与、全过程推进、全方位开展，抓出了成效，取得了实效。

50、我厂企业精神与奋斗目标

企业精神：永远的柘电人，永恒的开拓者。奋斗目标：创一流业绩，建百万大厂。

51、《柘电员工文明公约》 牢记安全第一，加强群防群护。执行两票三制，贯彻双五禁令。着装标志正确，安全器具用好。场所照明完好，三防设施齐全。器具定置管理，工作秩序井然。严查设备隐患，及时消除缺陷。群策群力治漏，彻底整治脏乱。遵守劳动纪律，坚守职业道德。文明礼貌待人，保持公共卫生。爱护花草树木，创建优美环境。

52、工作作风与安全管理要求

工作作风要求：多干少说，先干后说，干好再说。

6.微型企业宣传资料 篇六

胡锦涛同志在十六届一中全会上指出：“我们党是执政党，党的各方面建设，最终都应该体现到提高党的执政能力上来，体现到巩固党的执政地位上来。我们必须以“三个代表”重要思想为指导，以提高党的执政能力为重点，持之以恒地加强和改进党的思想、组织、作风和制度建设，持之以恒地加强和改善党的领导，使党始终成为中国特色社会主义事业的领导核心”。

党组织的建设是21世纪新征程中关系党和国家建设全局的一件具有重要意义和深远影响的大事。我们东湖开发区工委组织部特此编辑了系列党建方面的宣传材料，请认真学习和贯彻执行。

一、建立党支部的原则

党支部是党的组织系统中最基层的组织形式，是党在社会基层中的战斗堡垒和联系群众的桥梁、纽带。党支部是按照生产、工作、学习单位为原则设置的。十六大党章规定：企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会团体、社会中介组织、人民解放军连队和其他基层单位，凡是有正式党员3人以上的，都应当成立党的基层组织。党的基层组织，根据工作需要和党员人数，经上级党组织批准，分别设立党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。

根据这些规定，党的基层组织的设置形式，应根据工作需要和党员的人数来确定。在一般情况下，党员超过100人的，可设立党的基层委员会，下设若干总支部委员会或支部委员会；党员超过50人的，可设立党的总支部委员会，下设若干支部委员会；有正式党员3人以上又不足50人的基层单位，可设立党支部委员会；正式党员不足3人的，可与邻近单位的党员组成联合支部。对党员不足100人的或50人的部分单位，如果工作需要，也可以成立党的基层委员 会或总支委员会；党员超过100人或50人，但不需要成立党的基层委员会或总支部委员会的，也可以成立支部委员会。建立党的支部委员会应当由县、团或相当于县、团级党的委员会决定。

二、党支部的组成

党支部的领导机关是支部党员大会，在党员大会闭会期间，党支部的领导机关是支部党员大会所选出的支部委员会，负责处理党支部的日常工作。

1、党的支部委员会委员的名额

党支部委员会的职数和设置，应根据支部党员人数和工作需要确定，支委人数不应超过或等于本支部正式党员的半数，一般以3-7人为宜。支委会一般应从基层单位的负责同志和党员骨干中选举产生。

2、支部委员会书记和委员的设立

一般设书记、副书记，并根据支委名额的多少和实际需要，酌情设组织委员、纪律检查委员、宣传委员、保密委员、保卫委员、青年委员、统战工作委员。党员少的支部，也可设3名支委（一般设正、副书记和组织委员），或不设支委会，只设正、副书记。支委名额少的支部，一个委员可以兼管几个委员的工作。

3、支部委员会的产生

支部委员应推选党性强、品质好，热爱党的事业，胜任工作的党员担任。支部书记一般应由思想作风正派，敢于坚持原则，善于团结同志，在党员和群众中有威信，并有较强的组织领导和解决实际问题的能力的干部党员担任。支部委员会按民主集中制原则选出正、副书记，并确定其他委员的分工。

支部委员会每届任期两年或三年，期满后应按时改选。委员如有缺额，应当召开支部党员大会及时补选。

三、基层党组织的职责（党章摘录）

非公有制经济组织中党的基层组织，贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。

实行行政领导人负责制的事业单位中党的基层组织，发挥政治核心作用。实行党委领导下的行政领导人负责制的事业单位中党的基层组织，对重大问题进行讨论和作出决定，同时保证行政领导人充分行使自己的职权。

各级党的国家机关中党的基层组织，协助行政负责人完成任务，改进工作，对包括行政负责人在内的每个党员进行监督，不领导本单位的业务工作。

四、各类党支部的设立

1、联合党支部的设立

正式党员不足3人，没有条件单独成立党支部的生产单位、工作单位、行政单位及其他基层单位，经上级党组织批准，其党员可与同一地区邻近单位或行业接近的单位的党员联合组成党支部。由于联合党支部的党员分布在不同单位，彼此缺少了解，组成党支部时，由上级党组织派人主持或指定召集人酝酿、协商并组织工作，待党员互相熟悉后，再召开党员大会选举党的支部委员会。必要时，上级党组织可在听取党员意见的基础上任命支部书记或代理支部书记。联合党支部具备一般党支部的职权。

2、临时党支部的设立

凡有正式党员3人以上，执行临时任务需要一段时间，或由于某种原因暂时成立不起来正式党支部的，可以成立临时党支部。临时党支部的支部委员会成员可由党员大会选举，也可由上级党组织指定。成立临时党支部要经党的基层委员会批准。临时党支部不能 接收新党员，但对申请入党的积极分子应加以培养，在临时任务完成后，将其表现情况向本人所在单位党组织介绍。

3、“三资”企业党支部的设立

“三资”企业党支部是党在中外合资经营企业、合作经营企业和外商独资企业中的基层组织。“三资”企业凡有正式党员3人以上的，可根据党员数量和工作需要分别设立基层党组织。党支部的建立应与筹建中外合资、合作经营和独资企业同步进行。为有利于开展党的工作，支部书记经过选举，一般可由我方党员行政负责人或党员工会主席担任。

4、个体企业和私营企业党支部的设立

在经营活动比较稳定而又相对独立的私营企业、个体企业中，有正式党员3人以上的，根据不同情况，建立党支部或党小组，由企业所在地的基层党组织领导。党员私营企业主，原则上不宜担任党支部书记。

五、党支部成立与撤销的审批权限

新成立党支部和撤销党支部都要经过上一级党组织批准。在不设党的基层委员会的基层单位，新成立党支部和撤销原有的党支部，均要报地方或上级主管部门党的委员会批准。党的基层委员会所属党支部，要报党的基层委员会批准；党的基层总支委员会所属党支部，要报总支委员会或上级党的委员会批准；由几个基层单位联合成立的党支部，要报地方或主管单位的党组织批准。新成立党支部和撤销原有党支部，要根据工作需要和党员人数，由上级组织认真研究决定，严格审批手续。

武汉东湖开发区工委组织部

7.大力扶持微型企业解决就业 篇七

谈起微型企业对促进就业的作用, 全国政协委员、重庆市原政协副主席陈景秋以家乐福的面点部来说明微型企业所能创造的价值和潜力。

“我们假设每家微型企业一年有50万元销售额, 6万家就会增加300亿元销售额, 就会产生6亿元的税收, 如果每家解决就业5人, 就可以吸纳无业人员解决就业30万人。”陈景秋委员给记者算起了微型企业在解决就业创造价值方面的经济账。

陈景秋委员认为, 以家庭为单位的家庭服务业应该值得大力提倡和鼓励, 政府也应该给予一定的资金扶持。他以日本的家庭为单位的微型家庭服务业为例子来说明。

“据我的了解, 日本很多以家庭为单位的小理发店等便民服务店铺, 都是一家三四口人在经营, 丈夫负责理发, 女儿负责理发前的准备工作, 妻子负责清洁卫生, 店面很小, 但是解决了三口人的就业, 而且在收入方面还不错。”

陈景秋委员说, 重庆现在针对20人以下的微型企业的自主创业人员, 包括大中专毕业生、下岗失业人员、残疾人、城乡退役士兵等, 在他们初始创业阶段, 政府给予三分之一的资金扶持, 个人出资和银行贷款又各占三分之一, 这样一个资金比例有助于这些微型企业在起步阶段能够发展得更顺畅一些。

8.云计算解放微型企业 篇八

今年年中，工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部四部委聯合印发了中小企业划型标准。在这四部委的划分中，小企业被划分为中型、小型、微型三种类型，普遍来说，从业人员100人及以上的为中型企业，从业人员10人及以上的为小型企业，从业人员10人以下的为微型企业。

与大多数中小企业相比较，微型企业的信息化具有什么样的特点，又该如何对之服务？

存在四大管理难题

周老板是北京动物园服装批发市场的小老板，他的生意模式简单，就是从外地工厂进货，卖给那些来批发市场的全国各类服装销售商。周老板一年的销售额是6000万元，在相隔不远的官园服装批发市场也有摊位。库房在这两个经营点之间，周老板的每个摊位各有几名员工，手机成为他们之间使用最多的通信工具。

这是一家典型的微型企业。周老板说，做了几年服装批发生意，感觉把生意精细化管理有困难。“如果自己再想扩大经营，必须使用软件产品，主要用来管理财务等。”但是他对信息化系统有模糊的印象，并不清楚究竟要什么样的产品和服务。

周老板所面临的管理和信息化难题具有普遍性，挑战如下：首先是资金问题，由于他是转租的摊位，在银行开账户、资金往来存在问题；第二是管理问题，库存盘点用纸质记录，存在模糊不清晰的情况，这将直接影响下一个季度的销售；第三是沟通问题，用手机沟通会出现没电、没有信号或者手机不在身边等情况，容易丢单；第四则是对销售情况不了解，由于他主要做老客户的生意，若彼此的资金往来、进销存等都不清楚，对客户关系维护、进货决策等有影响。

如何解决类似周老板这样的微小型企业的困惑？也许，目前业界盛行的云计算可以做到——只要中小企业的云无所不在，而又轻松部署、便于使用。

飘来小企业云

“面对中小企业的云，要像水电那样，零初始成本，用多少付多少钱；还要像用手机那样简单易用，无需学习；这种云全面互联，连接内外部的各类软件，并且无需维护，自动更新升级。” 畅捷通总裁兼CEO曾志勇描述了小企业的云特点说，只有这样，才能解决小老板们对技术的恐惧，让他们轻易上手，让信息化提升企业的竞争力。

据了解，当前小企业的商务沟通模式已经不再局限于传统的“电话+传真”，小企业的信息化模式开始朝着经营过程全互联网化转型。云应用将促使小企业信息化从“奢侈品”变成了“日用品”，从帮助企业管理变成了帮助企业经营：企业只需购买云计算服务，不仅可降低企业的软件服务拥有成本，缩短信息化建设周期，还可大大减少企业运维成本。“云计算是解放小企业的唯一方式。”

曾志勇总结说：“云计算将给小企业带来全新的经营模式变革，随着畅捷通云服务战略的不断完善和整合，畅捷通将进一步契合小企业云应用需求，为它们提供易获得、低成本、见效快、免维护的云服务，引领小企业管理信息化进入云时代。”

金融信息安全问题是每个银行面临的重要挑战，规划信息安全，广发银行从监控平台入手。

广发银行: 安全从监控平台入手

本报记者胡英

随着金融行业对信息化依赖程度日益增强，各种面向金融行业的网络犯罪事件的不断增多，信息安全问题成为银行面临的最重要的挑战。为此，广发银行先行一步，着手打造安全监控服务平台。

信息安全需整体规划

广发银行成立于1988年，是中国最早组建的股份制商业银行之一，截至2010年末，广发银行的全行总资产超过了8000亿元，并连续多年入选全球银行500强。自建行以来，广发银行就实施“科技兴行”的战略，投入了巨资进行信息化建设。至今，其银行网络已经覆盖了全部的营业网点。

随着人们对在网上办理业务的需求日益增加，广发银行业务对信息化提出了日益紧迫和严格的需求，广发银行意识到，建立全行信息安全需有一个整体规划，需要制定一个统一、立体的网络安全策略，做到可监控、可预警。他们请来了专业信息安全公司趋势科技的专家进行整体安全规划。

据趋势科技中国金融行业客户总监刘科先生介绍，趋势科技根据多年在金融行业的安全建设经验，提出对广发银行的安全规划从监控服务平台建设着手。

“虽然广发银行全网都已经部署了趋势科技officescan防病毒软件，但全国各分行及营业网点分散，总行很难及时了解和掌控整体系统的运行状况，而分行也很难做到安全事件的实时通报，急需统一的监控平台了解全行的信息。为此，首先引入了趋势科技的MOC监控服务平台。”刘科介绍。

该平台可以提供针对整个安全生命周期内各种威胁和漏洞的可量化、可评估的防御，借助7 x 24全天候的监控机制、完善的安全流程、专业技术以及专家分析和建议来保证业务连续性，并可通过对防病毒软件的运行数据做分析，根据设定的监控指标，一旦有安全风险出现，管理员和监控中心就可以得到相关的信息和处理方法，及时采取措施，避免陷入被动的局面。

专属服务为平台护航

引进技术是一方面，厂商提供的服务是保证技术能成功实施的关键。为此，趋势科技为广发银行定制了PSP企业专属服务。这些服务包括为产品提供原厂的售后服务、为技术人员提供培训等。同时，趋势科技还专门为广发银行组织了一支由服务工程师和金融行业安全专家组成的咨询团队，定期到广发银行检测整个网络的安全情况并解决具体应用中出现的问题。