对纪检部工作的展望

对纪检部工作的展望（通用14篇）

1.对纪检部工作的展望 篇一

学生会纪检部职能

1.协助主席团制定学生会的各种规章制度并监督执行。

2.配合协助学生会各部门的工作，并进行监督和督促。

3.对班级进行课堂情况考勤。

4.协助有关部门维持学校的正常秩序。

5.配合学院、学生会等组织的各项活动，记录出勤情况、维持会场秩序等。

纪检部的未来展望

新的一学期开始了,为了更好地开展我部工作，应积极调整和管理我部内部成员 间的工作心态并制定部内规范和下一步日常工作安排。

1)部内成员在各方面纪检工作中共同协作，明确分工，责任到人，便于管理。

2)分部不分工，共同工作。我们纪检部是一个大家庭，必须坚持“分部不分工” 的工作准则，以更好地凝聚力量作好各项工作。

3)定期召开部门内部会议，解决工作中遇到的难题困难，解决成员之间的矛盾，为纪检工作铺平道路。

4)重新制定学习纪检部的规章制度。温故各部门的工作准则、规章，从而更好的进行 相关的工作。

5)对生活作风不正，行为不得体的各成员，给予指出，并做出相对的批评。

6)培养干事，完成纪检部人员的交替工作，通过培训、引导干事进入工作角 色，使纪检部工作步入正轨。/ 1

2.对纪检部工作的展望 篇二

一、与传统方法融合, 创新纪检监察工作方式

将现代信息技术与传统的行之有效的管理手段、工作思想和工作方法有机融合, 通过引入信息技术辅助进行信访举报、宣传教育、企业信息公开、案件查办, 使传统工作手段更加实时有效。

国有企业由于体制机制的原因, 在有些情况下, 举报人出于对自身安全和人情关系的考虑, 即使身边发生了违规违纪或腐败案件, 也会出现知情者不敢举报、不愿举报或不便举报等现象, 计算机网络的普及使上述问题迎刃而解。由于网络举报具有安全、保密、便捷、准确的特点, 通过设立举报网站、电子举报信箱、反腐败论坛, 并在企业内部刊物及intranet/internet上广泛公布邮箱、电话、联系地址等举报方式, 同时公示国家关于信访举报的法规条例, 方便知情者通过正常途径随时随地依法举报。可见利用网络技术规范举报行为, 拓宽举报渠道, 可以进一步扩大职工群众参与反腐败的途径。

把信息技术引入廉政教育, 利用企业内部网络搭建反腐倡廉宣教平台, 将国家的有关法律法规、党纪政纪条规、全会精神解读、遵纪守法勤廉典型、优秀纪检干部先进事迹、各种腐败案例剖析、反腐败形势分析、警示教育声像资料等在网上进行公告和大力宣传。信息化办公的普及应用, 使得教育内容可以24小时动态展示, 全方位覆盖关键人员岗位, 通过信息化办公网络开展警示教育和思想、经验交流, 既能节约教育成本, 又创新了教育的形式和载体, 扩大了宣传教育的覆盖面, 使广大党员干部在潜移默化的教育中自觉筑牢防线。

把信息技术引入企业信息公开, 加大监督力度。企业信息公开是政府、社会、股东、员工了解和掌握企业信息, 提高企业管理工作透明度的重要手段。在企业内部, 应抓住职工群众普遍关心和反映强烈的问题, 作为公开的重要内容, 通过企业内网、纪检监察网页、电子显示屏、触摸屏等媒介进行公示和宣传, 方便职工群众查阅信息, 了解情况, 使职工群众对企业经营管理有更多的知情权和参与权, 进一步提高企业厂务公开的及时性、广泛性;在企业外部, 应及时披露政府、股东、社会关心和关注且依法应予公开的信息, 通过企业网站、各种门户网站、网络媒体等广泛公开, 方便利益相关者的监督管理和信息需求, 促进企业依法规范经营。

把信息技术引入案件查办, 推进执纪规范化。一是设立举报线索数据库, 详细记录举报人的基本情况和举报内容, 利用信息技术对举报线索进行数据采集、储存, 处理, 使纪检部门及时客观地掌握各种信息, 进行综合分析和科学管理, 提高工作效率, 便于后续调查和确认;二是实行案件检查流程控制, 把信访举报、受理、初核、立案、调查、审理、结案等环节制成流程图网上公示, 方便群众反映问题和监督纪检监察部门正确履职, 促进执纪工作程序化、规范化;三是在案件调查过程中引入各种多媒体工具, 如计算机、照相机、摄像机、录音笔、视频监控系统等, 在法律规定范围内积极推广使用, 提高查案办案效率;四是引入电子档案管理系统, 通过软件规范管理案件档案和廉政档案, 对企业违规违纪人员的历史材料进行分类管理, 对各级管理人员落实廉洁自律规定的情况进行跟踪纪实, 使纪检档案管理工作制度化、规范化。

二、与企业经营管理业务流程融合, 强化监督检查力度

企业管理信息化是指企业采用现代信息技术, 通过对业务流程的优化再造和信息资源的开发利用, 不断提高企业生产、经营、管理水平的过程。因此, 在信息化进程中, 纪检监察部门应主动出击, 把源头治理和预防思想融于企业各类业务管理信息系统的开发和运行过程, 在提高管理水平的同时优化监督检查手段。

第一, 把信息技术广泛运用于国有企业经营管理的各个领域和环节, 结合各职能部门的业务内容和特点, 开发一批各具特色的信息系统, 将企业的主要业务运转流程和管理流程纳入其中。重点开发办公管理、财务管理、资产管理、物流管理、合同管理、供应商管理、销售结算、外购外协、科研生产计划管理等主要业务管理系统, 在开发过程中, 充分考虑预防和治理腐败的需求, 在开发阶段由监察部门人员参与, 由业务主管部门、软件开发人员、监察部门人员联合组成开发小组, 合理规划流程, 采用身份认证、电子签名、防火墙等各种安全保密技术, 使得程序设计前后衔接有序, 权限职责明确, 流程不可逆转, 数据真实可靠, 最大限度地用计算机系统辅助进行日常工作管理, 防止权力运行过程中的主观性、随意性、隐蔽性, 使业务办理严格按照规定程序进行, 从而约束和规范企业经营管理行为。

第二, 国有企业纪检监察工作应根据信息化的发展不断拓展自身的监管范围和内容。由于企业实行信息化管理后, 物资申购、资金往来、财务管理、合同管理、公文流转等日常的经营管理业务均通过计算机信息系统办理, 这些业务的申请、审批、执行、办理及其运转过程直接形成相应的电子记录, 传统的查阅纸质文件记录和现场检查的方式在很多方面已经不再适用, 因此纪检监察部门的监管范围应及时从网下拓展到网上, 监管内容应从传统纸质文件拓展到电子文件及其形成过程, 通过对“物流、资金流、业务信息流”等电子数据的流转及信息系统运行情况的监管, 进一步促进企业内部监督制约机制的形成。

第三, 当前企业信息化建设的趋势是建立以ERP为核心的统一、集成信息平台, 实现多业务功能交叉联动, 信息交互畅通、业务板块协同运作的功能, 因此, 监察部门利用集成信息平台创新监管方式, 强化监管力度大有可为。从廉政建设角度, 可以在信息平台上设立专门信箱或问卷调查, 由群众对党员干部进行民主评议。纪检监察部门既可以登录该网站进行浏览考察, 又可以根据信箱中的群众评议发现问题;从效能监察角度, 将监督重点放在易产生腐败的关键环节, 采用网上网下相结合的方式, 对有关人员及其管理行为进行监督。在监管手段上可以通过赋予纪检监察部门检查、浏览相关业务信息系统流程和数据的权限, 还可以依托各业务系统建立专业的电子监察系统, 对企业内部主要信息系统的运行环节和业务办理情况进行事前、事中、事后的监督检查和绩效评估, 在流程上对企业内部制度执行情况和员工履职情况进行实时在线监察, 也可以对领导关注、群众关心的经营管理行为进行全过程动态监督。

综上所述, 利用信息技术创新纪检监察工作方式、建立健全监督机制、强化监督制约力度是加强党风廉政建设和反腐败切实有效的手段。一方面, 通过信息技术将规章制度、工作程序纳入信息化管理系统, 使腐败者“不能为”;另一方面, 通过信息技术加大对经营管理者的教育和监督力度, 使腐败者“不敢为”。应当说, 信息技术为预防和治理腐败提供了有力的支撑, 推进信息化建设对纪检监察工作具有重要的现实意义。

参考文献

[1]中央纪委监察部教材编审委员会.纪检监察业务简明教程[M].北京:中国方正出版社, 2002.

[2]国务院国资委纪委监察局.企业效能监察实践与探索[M].北京:中国方正出版社, 2004.

[3]刘尚.关于加强纪检监察机关信息化建设的思考[J].民主与法治, 2009, (2) :43-44.

[4]胡晓玲.谈企业信息化建设[J].合作经济与科技, 2009, (4月上) :53-54.

3.对纪检部工作的展望 篇三

1.理想信念不坚定

思想是行动的先导，剖析人员违纪违法的根源，无不与理想信念的蜕变，世界观、人生观、价值观的扭曲有关。在企业不断发展的过程中，有的人员放松学习和思想改造，面对金钱物欲的诱惑，心理发生失衡。当权力失去监督、贪欲占据上风的时候，便滑向违纪违法甚至犯罪的深渊。

2.权力运作不公开

有的国有企业管理人员习惯于计划经济的管理方式，将采购、销售、资金、人事等权力集于一身，有的甚至在涉及企业重大问题上都是个人说了算；有的在物资采购、产品销售、工程发包过程中，搞“暗箱操作”、权钱交易，侵害企业利益。权力运作不公开是职务犯罪的主要源头。

3.管理制度不健全

表现在两个方面：一是在企业发展过程中，原有的管理制度与当前企业的发展要求不适应。二是企业的管理制度还不完善，导致有的人钻新旧制度转换、管理机制不完善的空子，侵吞、转移国有资产、挪用公款等等。三是由于管理者的原因，不注重企业的基础性工作，粗放管理，使已经建立的一些好的制度得不到有效执行，为职务犯罪提供了便利条件。

4.监督机制不完善

有的企业对权力的运作缺乏有效的监督，形不成权力制约机制。企业的经营管理者在职务上是“一把手”，在决策时是“一言堂”，财务支出是“—支笔”，副职班子成员不愿监督，知情的部门不敢监督，职工群众无法监督。监督乏力是导致腐败现象滋生的一个重要原因。由新形势下国有企业促成职务犯罪的原因分析可见，强化国有企业源头预防和治理职务犯罪等腐败现象必须从以下三个方面入手：

教育方式创新，构筑思想道德防线。加强对国有企业经营者“人”的教育、监督和管理，是源头上预防和治理职务犯罪的首要问题。要坚持不懈地进行马克思主义基本理论教育，特别邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育；坚持不懈地开展党的性质教育、宗旨教育和理想信念教育；坚持不懈地进行党纪政纪条规知识教育。同时，在教育过程中，我们还抓好三个结合。一要注意各种教育的结合，做到思想政治教育和法律法规教育结合，正面典型示范教育与反面典型警示教育结合，集中教育与日常教育结合，廉政教育与勤政教育结合；二要优化教育形式，求新图变，改变传统的单一宣传教育模式，注重教育的超前性、针对性和灵活性，增强教育的感染力和吸引力，使教育生动活泼、入脑入心；三要完善教育机制，整合纪检监察机关与组织、宣传、文化等部门的力量，充分发挥各部门的优势，建立有效机制，使干部教育在强大的合力下常抓不懈。

体制制度创新，构筑权力运行防线。体制和制度的弊端是滋生腐败的温床，因而从源头上预防和治理职务犯罪等腐败现象，制度是保证，监督是关键。这就要求我们必须解放思想、与时俱进、勇于创新，针对新情况新问题，创新体制和制度。首先，要建立国有企业相应的规章制度，形成权力制衡机制。即建立起科学、严格、有效的管理制度，依靠制度管事，依靠制度管人。根据企业实际，对过于集中的权力进行适度分解，对适宜集中的权力合理，不断完善权力监督机制。其次，建立健全决策程序、议事规则，严格执行党的民主集中制。涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用等事项，必须经过召开经理办公会、厂长办公会集体讨论作出决定，不得由个人或少数人说了算。并强化审计监督，建立企业负责人任期审计和离任审计制度，依法对企业主要负责人任期内的经营状况和廉洁自律情况进行审计。第三，要实施“阳光工程”，深化企务公开工作。公开是最好的“防腐剂”，让权力在公开透明的情况下运作，避免“幕后交易”和“暗箱操作”，从根本上消除腐败发生的条件。第四，改革干部人事制度，遏制选人用人上的不正之风。全面落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，健全干部考察、评价、激励的科学机制，完善民主推荐、民主测评、公开选拔、竞争上岗、任前公示等制度，逐步实行领导干部引咎辞职、责令辞职制度，并探索建立干部选拔任用工作责任追究制度。监督机制创新，构筑合力反腐防线。监督体制的不健全、不完善，是造成权力失控、腐败滋生的重要原因。因此，加强对权力的监督是预防和解决腐败问题的重要环节。一方面，首先建立落实责任制情况报告制度，领导班子成员每半年向同级和上级党组织汇报落实责任制和源头上预防腐败重点工作情况，自觉接受组织监督。领导班子成员在向员工代表大会述职时，必须述党风廉政建设重点工作的落实情况，自觉接受群众监督。其次，定期对下一级领导班子及其成员落实责任制和预防腐败重点工作情况进行检查，一级监督一级，确保党的路线、方针和政策得到贯彻执行，确保各级领导干部廉政勤政。同时，将检查结果记录进《领导干部廉政档案》，作为对领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。此外，我们还要充分发挥群众的监督作用。围绕保障员工知情权、保障员工民主权利、鼓励员工参与监督等方面建立起有效制度，依法保障群众监督渠道的畅通，调动员工群众参与监督的积极性。

完善民主监督的工作机制。坚持监督检查与改进企业管理相结合，开展企业监督检查工作，要从狠抓管理的薄弱环节入手，围绕企业生产经营管理中存在的效率、质量、安全等方面的一些重大问题，主动发现和解决问题，通过监督检查，促进企业生产和经营管理的完善和优化。企业的经营管理是一个复杂的系统，效能监察不可能面面俱到，特别是在当前改制、改组的情况下，必须抓住一些关键环节。一是要加强对决策环节的效能监察。主要监察企业是否建立并遵守科学民主的决策程序，是否存在个人独断专行，擅自作出重大决策等问题。二是要加强对财务管理环节的效能监察。通过对资金流动过程和企业帐户设置的监察，看企业财务审批是否规范，有无违规动用大额资金的问题，是否存在做假帐、帐外帐、私设“小金库”等问题。三是要加强对重要物资购销环节的效能监察。主要监察企业大宗物资购销是否实现了规范的招投标制度，是否存在人为增加购销环节、高价购进、低价卖出的问题；企业领导、业务人员与他们的亲属等私人创办的企业发生关联交易的问题，以及利用市场价格变化在价格结算时弄虚作假，虚报冒领的问题等。四是要加强对工程项目招投标和在建项目的管理环节的效能监察。主要监察工程招投标程序是否健全、操作是否透明，监管和审批程序是否完善，在建项目的管理是否规范，有无虚列成本、提高造价、验收走过场，以及收受好处费或回扣等问题。五是要加强对企业改组、改制、兼并、破产、调整、搬迁等环节的效能监察。监察企业是否进行严格的清产核资、资产评估，过程是否公开透明，有无严格的监督管理程序等。

4.纪检部工作鉴定 篇四

纪检部是院团委学生会设立的监督机构，起着协助学生会做好学生干部的管理、监督及的作用，并对全院学生的日常行为进行监督。作为纪检人员应自觉接受和处理广大同学对违纪学生干部的举报，并上报主席团给予严肃处理并对全校学生进行监督、检查，使之规范自己的日常行为，提高自身综合素质。监督执行校系各项规章制度，培养同学们的自律意识，全面推进校风、系风建设。协助保卫部门做好校园内的安全保卫工作；维持会场、大型活动或公共场所的秩序。院团委学生会纪检部，主要负责的是

1、检查早操的出勤率和保障各个分院的早操质量；

2、负责检查专教卫生情况；

3、不定期的了解学生夜不归寝情况；

4、帮助和配合学校，维护学校举办的大型活动的会场秩序和会场安全； 院团委纪检部，本着“全心全意为同学服务”宗旨，严于厉己，努力做好本职工作，为学校及同学们创造一个良好的学校氛围，使学生能在一个有组织，有纪律的学校中更好的学习文化知识，培养自己自身能力。认真贯彻华德精神:大爱，责任，荣誉，合力，坚韧。为哈尔滨华德学院贡献自己的全部力量。

院团委学生会纪检部刘 洋2011年11月01日

院团委学生会纪检部工作鉴定

5.纪检部工作范畴 篇五

纪检部的工作主要有三个部分：早晚自习，课堂考勤、纪律，寝室。

一、早晚自习

1、迟到

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2、早退

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3、旷课

（1）

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（3）大课只上一节以上（两节课为一节大课）视为旷课。旷课一次去辅导员办公室谈话，并写一份500字的保证书。旷课达到一定节数先停课一星期，视情况进行处分决定。提前十分钟离开教室视为早退，一篇个人检讨交至心理委员处，由心理委员教育。提前半小时离开视为旷课。早退三次算一次旷课。迟到1—5分钟，男生做30个俯卧撑，女生做20个蹲起。迟到6—15分钟，打扫一次办公室或者教室卫生。迟到超过15分钟按旷课计算 迟到三次按旷课计算 在每个周五由纪检委员和生活委员统一执行。

4、周末晚点名

（1）

5、请假五次

（1）公假

去办公室（3522）请假，经辅导员了解情况同意后方可请假。

（2）事假

出情况紧急外必须到3522向辅导员申请，填写假条。

情况紧急的先打电话，之后短信申请，回来后补假条到辅导员处。

（3）病假

病假一定要有校医院的证明，方可请假。

（4）纪检委员负责收好周末回家的本地同学的假条

二、课堂考勤、纪律

1、被老师批评的，下课主动到生活委员处领罚，按生活委员就当日的卫生情况安排。

2、班级纪律不好的在晚自习时点名批评上课突出讲话的，（说话时不允许插嘴，否则自由选择俯卧撑或者扫地。）

点名的同学有犯的心理委员进行谈话，三次以上屡教不改的辅导员单独谈话。

三、寝室

1、晚归

（1）

（2）学生在上述规定的宿舍关闭大门时间至24：00进入宿舍的为晚归。晚归按以下规定处理：晚归一次通报批评，取消全年评优评先、奖助学金、三次晚归记过处分，并

通知家长、四次晚归留校察看处分、五次晚归开除学籍处分。

（3）

2、不归

（1）

（2）凌晨0：00至6：00进入宿舍的为夜不归宿。未归一次通报批评、取消全年评优评先、奖助学金、二次未归记过处分，并通知家长、三次未归留

校察看处分、四次未归开除学籍处分。学生晚归和夜不归宿情况每天通报一次。如有特殊情况需要晚归的，必须向辅导员说明情况。晚点名不到，第二天交一份情况说明至纪检委员处，罚扫一个星期。

（3）如有特殊情况必须不归的，必须提前向辅导员请假。请假算在五次请假内。

3、大功率电器

（1）

（2）

（3）

注：每周纪检委员向辅导员汇报一周情况。

四、班干处罚制度

1、迟到两次算旷课

2、早退两次算旷课

6.纪检部工作总结 篇六

炎炎六月，我们迎来了盼望已久的暑假。纪检部的工作也因此告一段落。在本学年我们

谨记为同学服务的工作宗旨，怀着全新全意为同学服务的信念，认真完成了纪检部的工作。

在院领导的教导下，兄弟部门的帮助下，纪检部的工作也取得了一定的成绩，并得到了广大

同学的认可。以下是纪检部在本学年一年的工作总结，具体内容如下：

一、常规工作：

（）

部门纳新

2010

年军训之后针对设计学院大一新生进行了招新，共有

名优秀的 大一新生加入了纪检部，为我们纪检部注入了新鲜的血液。

（）

日常工作

在新成员加入后，马上开始纪检部的日常工作。每天早上学生会集合点

名，查校牌登记，每晚学生会值班，每晚下班检查自习纪律，每周日学生会成员签

到，每周一次部门例会，每周一次表格统计，共有点名统计，查校牌统计，值班签到

统计，自习纪律统计等

项统计。

二、部门文化建设

1、随着部门成员经验增多，各项工作步入正轨，纪检部成员配合院里的各项活动维

护秩序，发挥自己的优势。在院里各项活动中我们部的干事踊跃 ，积极地维护秩序签

到工作。

2、协助学生会各兄弟部门组织了各种活动，增进了我部成员与各兄弟部门成员之间 的感情。

3、一年内参与了院内院外的各种交流会

多次，不仅加强了我部干事与外部的交

流，同时也增加了我部成员的工作经验。

三、存在的不足

通过本学年的工作实际情况来看，我们纪检部内部还存在着一些问题，诸如：

1、本部门除了常规工作，没有组织过其他活动，纪检部在学生会的影响力还可进

一步提高。

2、有些成员对工作没有积极性，工作能力还有待提高。

四、工作展望

1、在下一策划一个在全院都有影响力的，可丰富学生课余生活的，包含道德、文化、艺术等多项文化内涵的大型公益活动。

2、开展部间、部内的活动，定期的对部内工作做以总结，提高成员的办事能力和办

事效率。开展部内、部间成员的经验交流活动，通过交流工作经验，提高成员对我部

工作的认识，增强团队荣誉感。

3、加强同兄弟部的交流合作，学习他们的长处和优点，弥补自身存在的不足和缺

点。使各干事真正学有所成，学有所用。

2012工作总结范文

工作总结格式周工作总结范文月工作总结范文季度工作总结范...教师年终工作总...、继续配合院校的工作，全面加强各项考勤措施，加强日常工作的管理，如班级纪

律考核、学生会成员考勤，为学院同学营造更好的学习环境。

5、充分发挥部门成员的主观能动性，与学生会各部门团结合作，共同为设计学院贡

献自己的力量。

在这一年坚持不懈的努力下，纪检部的工作得到很大的成绩，这一学年即将过去，我

们将一如继往发挥我们团结协作、分工合作的精神，继续以满腔的热情，扬长避短，积极迎

接新学年的挑战，努力为同学们营造出一个更好的学习环境！

谢谢！

纪检部：

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7.对纪检部工作的展望 篇七

关键词：办公自动化系统,系部秘书,计算机,文件

一、办公自动化对系部行政秘书工作的重要性

在高校行政管理中, 系部行政秘书是下属教学部门与学院行政职能岗位, 是与各领导层联系的纽带, 负责系部与各部门工作互通, 是各项工作的重要枢纽, 负责部门上传下达的工作。同时, 系部行政秘书的工作还兼具综合性、时效性、繁杂性等特点。高校行政管理中采用OA办公系统, 可以本着把单位日常办公管理系统化、规范化、标准化、科学化的原则, 将领导层、相关职能部门及下属各教学系部利用互联网相联, 实现公文、通知、公告、请示的上传下达, 实现基层数据的采集与汇总, 形成一个涵盖数据采集、信息保存、信息处理、传输控制的信息行政管理系统。

综上所述, 办公自动化系统涵盖面广, 实用率高, 办公速度快等特点能够极大限度地提升行政秘书的工作速度, 保证工作质量, 无疑是提高工作效率的重要及有效手段。

二、办公自行化系统对系部行政秘书工作的积极作用

(一) 节约成本、节省时间、提高工作效率。传递、办理公文、撰写各项文书是系部行政秘书的常规工作。秘书撰写各类文书通常需要经过多次斟酌、删减等修改程序才能定稿发出, 根据传统的秘书工作, 文件在反复的过程中必定需要消耗大量时间, 大量纸张笔墨, 不可避免地造成了资源浪费;同时, 按照传统的秘书工作, 公文的办理也需要秘书人员手动将各类文件分类, 整理, 编排时间顺序, 按照急缓程度传到不同领导处查阅审批, 在公文的传递过程中, 即使秘书人员如何抓紧时间传送文件, 中间都会出现由于程序复杂而消耗时间, 如出现同一文件需要经过多个领导审批, 这种滞慢的情况更加不可避免, 甚至可能出现领导尚未审批完成文件已经过期的情况。同时在公文办理中, 也可通过计算机将文件扫描传送到相应领导的计算机中待其查阅审批, 即使领导不在办公室, 也可通过计算机网络系统办公, 并且可在系统上查看领导批阅情况, 方便行政秘书在领导出差时能够严格按照领导审批文件, 传达文件精神, 下达文件任务, 真正地实现无纸化、网络化、个性化办公, 确保各项工作按时按量完成, 节省时间, 节约资源, 提高工作效率。

(二) 提高文件归档的系统性、科学性, 方便查阅。系部行政秘书负责系部上传下达的重要工作, 也负责本部门相关文件的归档整理工作。办公自动化系统的出现, 行政秘书人员可通过办公系统及互联网, 接收各部门传送的公文并可在计算机中建立相关文件夹, 将公文文件按照类别、重要等级等情况以电子文件的形式归档存储于计算机磁盘中。秘书也可根据实际的工作需要, 打印复印相关的纸质材料归档, 避免传统的档案管理需要众多文件柜储存大量纸质材料的问题, 大大节省了档案归档的时间及空间。系部领导、系部人员在工作过程中, 经常会出现需要用到多种不同类型的文件, 甚至是多年前的文件。通过办公自动化系统, 秘书避免了传统纸质资料查阅工作的麻烦, 计算机搜索功能使秘书人员可以在最短的时间内提供相关文件, 保证各项工作及时顺利地开展。

(三) 增强系部秘书与各工作人员的协同合作。系部行政秘书工作属于学院行政管理工作的基层管理, 所有的材料数据的收集汇总, 通过不同领导审批, 甚至可能出现同一份文件需要递交多个部门审批存档的情况。利用办公自动化系统, 秘书人员可以同时给多个部门多个工作人员及时准确地发送各种办理文件, 实现各项工作同时进行。利用自动化系统, 各部门人员也可随时查阅文件的办理进度、办理情况, 做到实时工作跟踪, 节省大量的工作时间、人力及物力。工作过程中, 行政秘书也可将材料及数据的收集工作利用电子文档的形式统一发送、收集、整理。这就可以最大限度地避免系部在岗教师由于上课等原因不能及时上交材料的情况, 确保工作按时按量完成。

(四) 有利于促进秘书人员业务素质水平。办公自动化系统在方便秘书人员工作、提高办公效率的同时也对秘书人员的综合业务素质水平提出了较高的要求。办公自动化系统是以计算机为中心, 利用先进的互联网技术及一系列的先进设备形成的办公系统, 要求秘书人员不仅仅需要具备秘书的专业知识及能力, 还要求秘书人员必须懂得相关的计算机及其他办公设备例如一体复印机、传真机、扫描机等相关先进设备的运用知识。所以, 为了适应办公自动化的发展需求, 秘书人员必须提高自己的专业技能及先进设备的运用能力。由于系部处理的办公文件及相关数据均为教学一线数据材料, 相对而言更加零散繁杂, 所以系部行政秘书更应该掌握好办公自动化系统的运用技能, 提高工作效率, 才能更好地服务一线教学部门, 为整个学院的行政管理奠定好基础。

参考文献

[1]姜露.浅谈高校办公自动化的优越性与可持续发展.青年与社会.广西中医药大学.2013

[2]汪娅.办公自动化对秘书工作的影响[A].芜湖技师学院, (2012) 0 1-008 1-03

[3]丁杨广.论办公自动化对高校秘书工作的影响.科技向导.2011

[4]林晓丹.办公自动化对高校秘书工作的利弊分析.闽江学院党政办公室.2011

8.对纪检部工作的展望 篇八

关键词：大学生；高校二级学院；劳卫部；卫生工作

高校二级学院学生会劳卫部虽然只是学生会的一个小团体，但却是一个大家庭。正如米沃什所说：“我们互相协助，亲如弟兄，忘记了我们的委屈和不幸。”

一、劳卫部的日常工作

每天早晨对卫生区进行清理并安排检查员对早晨卫生进行检查，做好卫生人员考勤工作；每周星期二、星期四下午进行卫生区以及教室大扫除，清洁校园环境；每天晚自习结束后会对自习教室进行卫生维护，做到从点滴做起，从日常做起。正所谓“每一点滴的进展都是缓慢而艰巨的，一个人一次只能着手解决一项有限的目标”。做好卫生工具的统计记录以及分配任务：做好卫生早检成绩记录，每周五对本周内的卫生考勤情况进行总结，张贴考勤表，对全勤学生进行表扬鼓励，对缺勤人员进行警告提醒。对活动场地进行清理维护：做好卫生工作记录，如总结一周内的卫生早检情况、分析扣分原因、找准问题所在，提出卫生打扫过程中所出现的同学之间配合的问题，劳卫部与各班级之间的组织、安排、沟通问题以及卫生打扫过程中发现的死角清扫问题。针对存在的问题和不足提出解决方案：提出可以获得响应的活动方案，可以是娱乐型的活动，也可以是教育型的活动，以便增进学生之间的友谊，争取学生对学校常规卫生的理解，响应校、院学生常规治理的号召。

二、劳卫部的管理工作

劳卫部要做好卫生宣传，关于禁止乱丢乱扔垃圾、禁止带早餐进教学楼、自觉保持教室卫生等方面的宣传。要求各班劳动委员和班级负责人配合劳卫部成员在本班做好宣传，进一步提高学生的自觉性。卫生检查员要加强与各学院劳卫部之间的联系，配合学校学管会的检查工作，加强与同学、教师之间的沟通与交流，严格督促卫生工作，及时处理卫生工作过程中出现的突发问题，及时向分管部门报告，共同建设文明和谐校园。

三、劳卫部的工作目标

劳卫部的工作目标就是维护环境卫生，创建和谐校园。和谐是我国传统文化中具有代表性的观念，是事物存在的最佳状态，也是一切美好事物的共同特点。实现和谐，也是古往今来人类孜孜以求的美好理想和愿望。所以，调动一切积极因素，构建和谐文明的校园环境也将是一个永恒的主题。

校园是学习、工作的重要场所。校园环境卫生是一个学校文明程度的重要标志，也是影响学校对外形象的直观因素。当在整洁优雅的环境中学习时，毋庸置疑是心情舒畅的。优美的校园环境，使大家懂得珍惜，学会爱护；优美的校园环境，使大家变得更加文明，提升个人修养，彰显整个学校的道德风气；优美的校园环境，使大家学习进步，品德高尚；优美的校园环境使大家谦让有礼，学会做人。学生在优美的校园环境中，能沐浴阳光，吸取知识，畅想未来。

美中不足的是，校园里经常会出现一些卫生不文明现象，如在校园里，瓜子壳、果皮、纸屑、零食包装袋、塑料袋、豆浆杯等随处可见；损坏公共设施的现象也经常发生，如垃圾桶被砸扁、栏杆被弄断等；教室里，有一些学生把早餐零食等食品带进教室，课桌变餐桌的现象屡见不鲜，抽屉里散落着果皮纸屑，课桌下的垃圾也比比皆是。

这些现象值得我们深思。因此劳卫部倡导以构建和谐校园、爱护校园环境为己任，呼吁学生自觉维护校园的整洁卫生。劳卫部与学生一起做好清洁值日工作，做好日常卫生维护；养成良好的个人卫生习惯，不乱吐口痰，提高自身修养；爱护校园公共设施和环境卫生，不乱扔垃圾，并提醒乱扔垃圾的学生，互相督促；看到地面上有纸屑等垃圾，主动捡起来，扔进垃圾筒里；保持楼内清洁，不在楼道、教室等场所进行球类活动，做到墙壁无脚印、球印污迹；不在墙壁上、课桌上乱涂乱画；支持参与废品回收利用，尽量减少生活垃圾。

9.纪检部工作制度 篇九

学生会纪检部工作制度

例会制度

一次次的例会就是一次次的学习，一次次的优化。例会见证了我部从不足到完善，从陌生到成熟的点点滴滴。每一次例会都承载着我们大家美好的回忆。

当然例会的重点在于发现问题和解决问题。可以说我部的每一次例会都起到了它实实在在的效用，越来越完善的纪检条例，越来越有条理的规章检查制度，都是通过例会的集思广益而做到。工作的布置都显得那么井然有序，我们所需要做的就是尽力的学习、锻炼。并且全身心的投入到自己的工作当中去。

对纪检部例会，我部制定如下制度：

（1）会议至少每周一次，时间、地点视具体情况而定。紧急情况可随时召开临时会议。

（2）会议内容包括总结上周工作情况及布置下周工作任务，讨论工作中存在的问题并提出相应的解决方法。

（3）参会人员为纪检部成员和各班纪检委员。

（4）会议过程中与会人员需自带笔和笔记本，进行会议记录。另外，把手机调成震动或静音状态，严禁玩手机，聊天说笑。

（5）部门成员无特殊情况需提前或按时到达会场。有事需亲自向部长请假。不得无故缺勤、迟到、早退。

（6）无故旷会者扣除个人积分10分，累计超过三次者给予通报批评。

日常工作制度

纪检部日常工作包括早操、早自习、政治学习、学校及学院各项活动等的考勤检查和维持纪律以及检查夜、文明督导等。

（一）查早操

查早操是我部主要工作之一，分为周一点操，周二跑操，周五跑操。凡无故旷操者扣除个人积分5分，迟到者扣个人积分3分，累计3次违纪给予通报批评处分。每次查操完毕后我部做出统计表格，当天在办公室公告栏向同学们公示。

（二）查夜

查夜也是我部主要工作之一，我部定期对学院各年级宿舍进行清查，力保学院工作顺利进行和保证同学们的安全。同时我部定期和生活卫生部合作进行对宿舍内管制刀具的清查。对那些夜不归宿的同学，根据纪检部管理条例给予警告处分。对于违规物品予以没收。

（三）查课查政治学习

为营造良好的学风，提高学院教学质量，我部不定期对班级课堂出勤进行检察。并于每周日晚对各班政治学习进行考勤，促使同学们进行思想交流。凡无故旷必修课者，给予通报处分，政治学习累计3次旷课者，给予通报处分。

（四）文明督导

校园文明督导队主要工作内容有两个：

1、草坪执勤，督促同学们保护草坪，爱护环境。

2、校园督导，督导师生将自行车停放在指定位置，维持校园秩

序。

（五）活动考勤、维持秩序

我部的工作性质决定我部和其他部之间有很多工作上的交叉点，我部将继续配合其它兄弟部门组织学校的大型活动并维持活动的秩序，纪检部作为学校专门检查纪律的部门，并不意味着在学校活动方面就没有投入，相反在学生会中起着重要作用的纪检部应该积极参与到其中，改掉纪检部在同学们心目中呆板、沉闷、缺乏激情的形象，要以一个充满阳光、动感的新形象呈现在广大师生面前。对于无故缺勤、扰乱会场秩序的同学，将根据有关部门的规定给予处分。

奖惩制度

奖励：凡对学院做出突出贡献者给予10-20分奖励、惩处：（1）迟到1次扣3分，缺勤1次扣5分；

（2）迟到、缺勤均为违纪，3次违纪给予通报批评处分；

（3）1次严重违纪给予通报或者警告处分；

（4）班级一次性违纪多于8人给予集体通报处分；

（5）不配合纪检部工作者给予通报批评处分；

（6）3次通报批评处分升为警告处分，2次警告处分升为严重警告处分。

销过制度

一、违纪（被通报、警告）的同学向纪检部提交申请书（手写）

二、由纪检部对提交申请的同学进行考察具体考察如下：

1、对于因早操、早读、团课、重大会议违纪多次而被通报者，提交

1000-2000字的消过申请，提交后观察一个月，在这期间未出现任何违纪现象的，且积极参加学院活动并支持学院工作者可以消过。

2、对于因严重违纪而被警告处分者，个人提交3000字以上申请并由班长、班主任签字，观察至学期末，在这期间未出现任何违纪现象，并积极支持学院工作者给予消过。

3、对于因严重违纪或多次违纪被严重警告者，不予销过。

工作评估制度

加分项：

1、有自己的想法与意见并且是切实有效可行的，加5分。

2、工作中，态度认真积极，具有创新能力，为本部争光者，加5分。

3、每个干事负责的校级活动中有获得优异成绩者，以该同学获奖情况给予打分，分值在3—10分之间。

扣分项：

1、在考勤中徇私舞弊者扣10分

2、未经批准私自不参加纪检部工作者，每次扣5分。

3、执行任务时因疏忽大意，管理不严造成财产损失、活动未能正常进行者，扣10分。

其它奖惩视情况而定。

园林园艺学院

学生会纪检部

10.纪检部工作计划 篇十

工

作

计

划

铁工系团总支学生会

纪检部

2011年2月27日

工作计划

新的学期开始，对2010年取得一定成果，我部保持的姿态，静静的思索着本学期的工作计划，面对铁工系形成较好的系风和学风，我部一定会努力奋斗，使之加以巩固和发展，能让我系的学生勇于自律而使学习等方面更上一层楼是我部的愿望和工作目标。

因此，我部综合学院铁工系各班的情况，并结合我部的工作职责和实际情况，现制定工作计划如下；

一、纪律考勤工作

1.为了使同学们更加有效的利用早晨的黄金时期，锻炼身体，增强体制，我部成员安排早操 清点人数，将考察工作进行到底。2.我部会对各班的晚自习和课堂纪律进行不定期的检查，同时对宿舍展开不定期抽查，加强同学纪律意识（我部对检查情况进行汇总，并上报）

二、进一步加强部门建设工作

首先在本星期开一次部门会议，让我部于下星期正式开始工作，每个礼拜都要开一次部门会议，了解干事们的工作情况，并交流经验：加强新老干部间的沟通，培养干部的工作责任心，调整工作态度激起工作热情，及时总结活动和工作经验，放权限，给他们一个更大的发挥能力的舞台。

三、加强和跟部门之间的交流和合作

做好综合协调工作积极配合其他部门的工作，在上学期期间，我部和一些部门有一定的交流和合作，但总体来说还不够，组织开展一些活动让干事和部长，部门与部门之间更了解。搞好部门于部门之间的协助，树立良好的部门形象，若各部门之间有需要帮助的，我部一定会积极配合。

另因本学期与上学期的情况不同，学生活动比较多，如接下来的足球，篮球比赛等一系列的活动，还有四月份运动会等大型比赛，此外三月份女生周，学雷锋等活动，我部也会积极的参与并与各部门协调进行，使活动更加完美，另外我部还会保持上学期一样的开展纪律强化周活动，力争做到越来越好，我们有信心将本学期工作完美落幕。

本学期我们部的计划基本如上，如需要时在增加，希望新学期我们会有新的成绩，做好模范带头作用，切实为大家服务，更好的维护广大同学的利益。

铁工系团总支学生会

纪检部

11.纪检部工作计划 篇十一

针对以上内容，纪检部特拟定以下工作计划：

（1）严格规范，努力完成本职工作。

就平时而言，查课是纪检部工作的本职。因此，加强组织管理，落实责任分工非常重要。除此之外，我们将在五月中下旬举行学委会议，让学委们能更了解我们的查课制度，并配合我们有效的工作。这样我们能落实责任，公平公正，全力为会计系广大学生创造良好的学习环境。

（2）积极配合团总支其他部门工作

团总支的工作就是纪检部的工作，纪检部将在老师指导下做好自己分内工作的同时，积极协助其他部门工作，并加强部门之间的交流与沟通。如配合其他部门举办各类大型活动等，共同携手为创造学校良好的教学秩序和氛围努力，为同学服务，为会计系团总支工作出一份力。

（3）培养干部接班人，使纪检部继续充满新鲜活力。

为了培养下一届新的接班人，我们将在本部发掘既创新，有能力且负责的成员来接任我们的工作。因此我们将对具有潜质，工作能力强的成员进行培养，使他们对纪检部的工作更加熟悉了解，然后，从中挑选更为优秀的成员进行指导，以便他们可以更好的接任，为下一届工作继续努力。

12.纪检部工作计划 篇十二

时光消逝，新学期伊始，经济系纪检部又迎来一个新的开始。在上学年，纪检部在系团总支的关心和同学们的合作支持下，顺利的完成了本职工作，取得了广大师生的一致赞同。本开始，纪检部将在各位老师的指导和新一届学生会领导班子的组织领导下开始新的工作。作为学生会的重要部门之一，纪检部将承前启后，致力于加强纪律、学风和日常生活管理工作，努力为广大同学提供一个稳定、安然的学习和生活环境，为我系的正常管理和运行提供应有保障。在新的学期里我决定将继续坚持“公平公正愉快工作，纪律严明服务同学”这一工作理念，全心全意地服务于同学。因此，做了如下计划。

（一）部员部分：

1、部员的培养

经常性的对部员进行培训，使部员及时适应新的岗位，提高部员的工作质量。更好的服务经济系。

2、增强交流

纪检部会加强与其他兄弟部门的沟通与合作，协调好各方面关系，使纪检部的工作效率得到大的提升，同时本部会经常与学校那边交流沟通，使学校的只是及时准确的传达到本系。

3、整顿内部秩序

纪检部的部内秩序本学期决不能放松，要制定出一套包括例会、出勤、部门活动在内的纪律制度。要严格要求自己多做批评与自我批评，成为纪检部的表率，展示出我部较强的组织纪律观念和团结协作精神。

4、强化服务意识

纪检部成员要按照“自我教育、自我管理、自我服务”的原则，大力开展各项活动，增进交流，积极配合学校开展各项相关工作，做好早检、违章电器的查处及各项活动的监察工作，全力辅助学校工作，使各项活动顺利展开。检查部分：

我将本着公平、公正、公开的原则，切实做好学生会的监察工作，做好各种检查记录，纪检部的主要工作是对学生会的干部监督及对同学们的检查，对出现的违纪现象和不良风气予以记录和处理并及时上报主席团，树立勘技的(二)工作部分：

1、会议考勤与纪律维持，认真做好考勤工作，本着实事求是的原则，做好与会人员的记录及违纪情况登记，认真贯彻执行，我部将定期进行汇报，向大家公开，以便大家核对，增加工作的透明度。

2、对校、院举办的各种活动、会议进行纪律检查和监督。活动前向有关人员了解出勤人员名单，用点名或签到的方式记录出勤情况。会间注意整顿纪律，对扰乱秩序的给予警告，并登记上报。

3、学期结束前做一次对学生会工作反馈调查。

4、积极参与校组织的各项活动，努力做好学生会工作。

5、及时了解同学们的意见和建议，通过邮箱建立与同学沟通的桥梁，对合理的意见主动接纳，对不良情况的反映要及时进行调查和处理。

6、认真检查早操，做好考勤。

7、强内部沟通和了解，强化团队意识。纪检部随着工作的的需要，人员相对较多，各司其职，为了使工作顺利有序，本则要求各工作人员加强内部交流和沟通，相互团结、相互促进、共同提高。希望纪检部能越办越好。

经济系学团会纪检部

13.纪检部工作总结 篇十三

从2011年9月到2012年1月以来，转眼已有一年了,我们纪检部的工作已经正常运作了已有一年,现在,我就我们纪检部本学期的工作和活动进行下简单的回顾:

一：每个星期的考勤情况及时收取和统计，以尽快的速度在星期一上交系领导和校领导，积极配合考勤统计上报工作，并于节假日结束的第二天统计实际到校人数，积极反映学生假期活动，为我们学院的整体学风建设贡献自己的一份力量。

二：在外语系各个晚会与活动中我们部门成员积极参与其中，为其的正常进行提供了条件，尽力做到我们作为学生会一份子的义务与责任。

三：在本部举办的水果拼盘活动中，我们纪检部成长了很多，学到了很多。我们很满意我们举办的这次活动，并圆满结束。通过这次的活动大家对纪检部有了更深的了解。同时也给其他系的同学了解我们部门和我们系的平台增加了自我独特发展的机会，于此同时弘扬我校的人文精神与求职精神。

四：协助其他部门的工作，尽自己的一份绵薄之力。

在这，我主要对我们纪检的基础工作做个总结：

（一）考勤： 在院领导、老师亲切指导下，以及各位班主任、各班委的密切配合下，开学经过一周的准备，从第二周开始全面落实了考勤工作。从全系看，平均每周的出勤率在90%以上，达到了比较好的效果。但也存在不足。从各周情况中可得出以下几点结论：缺勤的面涉及到大一大二少数大三。每周缺勤达三次以上（包含三次）的同学较少。请假人数较多，大多为公假。在我们纪检部加大检查力度后，缺勤人数有了相应的减少。

（二）活动：5月中旬我们纪检部成功举办了第三届水果拼盘活动，从写策划书到报名再到准备会场最后到举行，这一系列过程中我们部门发挥了团结互助的精神，为活动的成功举办付出了辛勤的汗水。活动中，参赛选手的巧手给我们带来了无尽的视觉享受，看到她们脸上的笑容，我们感到一切的付出都是值得的。

在内部建设方面，我觉得我们纪检部主要的问题有以下二个方面：

1封闭性强

可能也是因为我们部门的性质吧，我们的工作比较独立，和其他部门的合作甚少。

2工作的单一性

尽管我们做了努力，但纪检部的工作还是显得单调枯燥，容易让干事产生消极情绪，经讨论，我们认为更多的沟通交流，组织更多更好的活动，能带领其更好的工作，在工作中不断学习、充实自己。

我们部门虽然主要做的是基本工作，但也发挥到了全部的光与热，我要代表我们部门全体成员感谢领导、老师对我们工作的关心和支持，也对我们部门所有成员说一声：你们辛苦了！

在我们做纪检工作当中，可能有些地方我们做的并不是很到位，还望老师们和同学们谅解，指出我们的不足之处，同时向我们纪检部提供宝贵的意见。我们将继续在院党委的领导和团委的指导下，以服务全系学生为宗旨，积极努力改进工作制度和工作方法，为把我们外语系建设成为一流学系而不懈努力。

2012年2月26日

14.纪检部工作制度 篇十四

系学生会是由我系学生骨干组成的学生组织，是我系学生工作的主要力量。为了增强整个学生会的凝聚力，保证学生会正常、高效运转，特制定本条例。学生会任何成员都适用于本条例。纪检部是学生会设立的监督机构，起着协助学生会做好学生干部的管理与监督工作的作用。为加强我系学生会内部建设，树立良好学生干部形象，特推出以下规定，望各位学生干部自觉遵守。

一、各项工作的监督:

1、坚持四项基本原则，遵纪守法，遵守学校各项规章制度。对没有造成严重后果者，作内部批评教育并以书面材料做检讨。屡教不改者，由主席团、本部部长讨论，劝其自动辞职。如有严重违规者，罢免其在学生会的一切职务；

2、严于律已，以身作则，遵守学校的各项规章制度，抵制各种违纪现象，在各方面起带头模范作用。

3、在工作中不得徇私，时时维护学生会形象及荣誉。

4、政治立场坚定，明辩是非，维护大局，并能实事求是地帮助同学们分析事物本质。

5、本着“全心全意为师生服务”的工作原则，工作积极，按时按量按质完成学生会布置的各项工作。

6、系学生会成员接受全校师生监督。凡系学生会成员出现违纪情况或匿名举报一经查实将对其本人进行严肃处理，情节严重者将予以剔除学生会处理。

7、系学生会成员应努力做到全面发展，彰显我机械工程系优秀学生干部风貌。

8、对各项检查项目实施抽查。抽查标准均以各个部门检查标准为准。

9、对学生会内部实施严格检查，并与办公室保持密切联系。做到检查、抽查准确无误。各项结果公平公开。

二、维护例会的正常进行:

1、对每次例会情况作出统计，如有缺席或请假人员应当及时记录。

2、对于2次或2次以上缺席例会的同学进行批评，如有再犯予以剔除处理。

3、请假人员只能由所在部门部长批准，部长则由各个主席批准。其他人员批

准一律视为无效。

4、对于迟到或早退的人员如累计达3次提出批评，再犯者予以剔除处理。

三、对于学生干部的监督与处罚:

1、建立档案对各个学生干部进行监督。

2、对于各个部长，如未起到带头作用（如不参加例会、参加活动不积极、消

极工作的）两次或两次以上的提出罢免申请。主席团讨论进行最后裁决。

3、对于各个班委，如有在一周之内违纪达3次或3次以上者，提出罢免申请，并将其所违纪的详细记录送其班主任处。（此条例适用于任一部门所检查出的记

录）

4、对于各个干事应当约束自我，做好本职工作，如连续三次未出席活动者包

括请假，直接剔除学生会。

四、学生各个部门的监督:

1、监督各个部门切实执行其本职工作。

2、如有发现部门未尽到其本职职责将提出批评，交由主席团进行整顿。

3、如有发现部门内部徇私舞弊将由纪检部纠察事因。并视情节严重程度对当

事人进行惩罚。

4、纪检部接受各位同学的举报。

5、纪检部会每个月推出部门评价表，随机发放给机械系的学生。

五、纪检部规范：

纪检部全体成员将接受所有人的监督，严于控制抽查时间与人数，严格督促

自我，严于律己，起到模范带头作用。

六、纪检部监督范围:

对各位学生会成员以及各位学生干部进行严格的监督。

日常检查要求:

1、不迟到，不早退，按时到达活动指定地点。

2、以身作则，树立良好系学生会干部风貌。

3、检查中做到公平、公正、公开，有礼、有节。

4、做好检查登记，并与所检查班级干部进行沟通。

5、每周对所检查内容进行分析，总结并报办公室。

机械工程系系学生会

机械工程系团总支学生会纪检部期末考核规定

一、考核目的：

加强学生会的内部管理，提高学生会成员的工作积极性，增强学生会成员的凝聚力和团结协作精神，进一步贯彻民主思想。

二、考核对象：

现有的系学生会成员。

三、考核方法：

每学期考核一次，考核分三个等级：80分以上为“通过”、79—60为“侍定”、60

分以下“淘汰”；

四、考核方案：

1、最终考核分（100%）=总成绩评分（40%）+量化考核分（50%）+所属部门评价

分（10%）

2、所属部门评价分为其部长对学生会成员本人在本次考核中给得评价分，采用

10分制打分。

3、量化考核分：

由学生会纪检部按照以下规定严格把关采用100分制：

1）、日常的检查工作：迟到1次扣1分、早退1次、缺席1次各扣2分。

2)、开会：迟到1次、早退1次各扣1分，缺席1次扣2分。

3)、严重违反校纪校规（如：打架、斗欧、起哄、醺酒等）且被通报批评或登记

违纪的，按情节轻重扣10—30分；

4）、完成集体活动所布置的任务时无故不得缺席，迟到1次、早退1次各扣2分，缺席1次扣3分，表现尤为突出的依据加分条加分；

5)、不服从组织合理的管理及安排，与老师顶撞扣5分；

6）、如本次考核期内表现突出被老师公开表扬或被学校通报表扬，按情节加5—

10分；

4、总成绩评分：

根据所在学期考试总成绩的百分比进行评分。

五、关于《学生会成员考核表》规定：

1、《学生会成员考核表》不得出现涂改现象，如有涂改此表作废，请及时到

纪检部负责人处等级领取新表；

2、《学生会成员考核表》根据本规定按照实际情况如实填写，凡出现虚假内

容信息者，一经发现直接列入劝退名单；

3、《学生会成员考核表》每学期末最后一次学生会例会由纪检部按部门下发

到各个学生会成员手中，各学生会成员在假期查得考试成绩后填写此表，待新学

期开始后第二次学生会例会时前以部门为单位统一交至纪检部负责人手中。

六、本规定自颁布之日起即刻生效。

七、本规定最终解释权归机械工程系学生会纪检部所有。

机械工程系学生会纪检部

2013年9月

机械工程系团总支学生会纪检部月考核规定

一、考核目的：

加强学生会的内部管理，提高学生会成员的工作积极性，增强学生会成员的凝聚力和团结协作精神，进一步贯彻民主思想。

二、考核对象：

现有的系学生会成员。

三、考核方法：

每月考核一次，考核分三个等级：80分以上为“通过”、79—60为“侍定”、60分以下“淘汰”；

四、考核方案：

1、最终考核分（100%）=个人违纪评分（40%）+量化考核分（40%）+所属部门评

价（20%）

2、个人违纪分为学生会成员本人在本月内所违反的学生会内部规定。如不佩戴

胸卡检查一次扣1分，检查不到位一次扣2分，徇私舞弊一次扣5分等等。（此项违

纪分数不扣除量化积分，只做学生会内部测评）

3、量化考核分：

由学生会所出据的量化为准，扣分按照百分比换算为量化考核分，换算比例为

40%：

5、所属量化部门评价分

采用100分制，换算比例为20%。根据所属部门部长对学生会成员平时的表现给予

打分

六、关于《学生会成员考核表》规定：

1、《学生会成员考核表》不得出现涂改现象，如有涂改此表作废，请及时到纪检部负责人处等级领取新表；

2、《学生会成员考核表》根据本规定按照实际情况如实填写，凡出现虚假内容信息者，一经发现直接列入劝退名单；

七、本规定自颁布之日起即刻生效。

八、本规定最终解释权归机械工程系团总支学生会纪检部所有。