消防中队管理工作措施

消防中队管理工作措施（精选7篇）

1.消防中队管理工作措施 篇一

消防中队工作总结

xx消防中队20**年工作总结

20**年，xx消防中队在镇党委的正确领导下，以***理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实十7大和胡主席关于加强思想政治教育针对性实效性的重要指示精神，立足中队实际，紧密联系新的形势任务、中队建设和队员思想实际，坚持以中队正规化管理为龙头带动中队各项工作，消防中队工作总结。队员同心协力，积极工作，认真学习，勇于创新，大胆改革，训练刻苦，搞好安全工作，强化队伍管理，确保了政治教育、执勤备战、灭火战斗、抢险救援、军事业务、安全管理、后勤建设等各项任务的顺利完成，为保卫国家财产和人民生命安全，为xx镇经济腾飞作出了贡献。现将20*年工作总

一、从加强党支部建设入手，使“一班人”真正拧成一股绳，促进中队的全面建设

（一）坚持支部集体领导，调动“一班人”的工作任务积极性。

年初，中队新一届的支部委员会成立后，按今年工作的主要任务和基本要求，支部“一班人”团结协作，支部委员牢固树立“一盘棋”思想，充分发挥党支部在中队的地位和作用。执行党的组织生活制度，加强党员教育管理，规范支部的议事程序，保证重大问题集体研究决定，防止个人和少数人说了算，确保支部决策的***性、科学性。自觉摆脱私心杂念，认真贯彻落实大队党委的各项指示，工作分工不分家，对支部形成的决议按照分工积极开展工作，认真贯彻落实。通过学习教育，加强一班人对做好党支部建设重要性的认识。充分调动了“一班人”的工作积极性。

（二）抓好党员骨干队伍，开展群众性的思想政治工作了。

加强了对党员的学习教育，以提高党员思想觉悟、政策水平和工作能力，掌握业务知识、管理知识和技能。经教育学习，党员思想觉悟得到了提高，主人翁精神得到了加强，党员先进性得到了充分的体现，模范作用更加明显。严格党员发展，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”、“成熟一个，发展一个”的原则，吸收优秀团员加入党组织，年内共有8人向支部递交了入党申请书，1人加入党组织，1名预备党员按期转正，确保了党员队伍稳定。

二、紧跟时代脉搏，唱好“主旋律”，搞活政治思想教育，锻造队员的政治灵魂

根据支队思想政治教育方案，结合中队实际制定了教育计划，组织全体队员，以深入学习贯彻科学发展观为主线，上半年主要开展学习党章遵守党章贯彻党章维护党章教育和“立警为公、执法为民”专题教育。下半年重点开展心理健康教育。同时结合实际适时开展社会主义法制理念、爱国奉献、艰苦奋斗等基本教育。通过教育，澄清了许多模糊认识，全心全意为人民服务的宗旨意识明显提高，政治立场更加坚定，大局意识不断增强。并组织实地参观，学身边人身边事等形式进行配合教育，工作总结《消防中队工作总结》。队员的思想觉悟有了明显提高，收到了较好的教育效果。

（一）搞好双拥共建工作，服务企业抓好企业消防安全工作

双拥共建工作经常化、制度化、社会化。xx消防中队积极主动地向各级党委、政府请示汇报，使今年的双拥工作与正规化建设同步发展，共上新台阶，通过地方政府和地方单位的大力支持，解决了中队的一些困难。扩大了与驻地附近单位的友好关系，经常与共建、友好单位开展篮球、拔河、文艺晚会等活动。如国庆期间参加了xx镇文艺晚会，与当地村支部开展了中秋联欢晚会、参加xx镇《安全生产法》文艺演出等活动。中队利用自身优势，积极开展消防宣传“四进”工作，为当地企业、农村、社区、学校进行消防安全教育，据统计，累计消防宣传上百次，接受消防教育群众达上万人次。

（二）加强团组织建设

重视加强中队的团组织建设，积极开展团章及有关基本知识学习教育。同时，经常组织团员青年进行团的活动，发挥团员助手作用。年内，1人被评为优秀团干，2人被评为优秀团员，吸收2名青年加入团组织。上半年被评为“五四红旗团支部标兵”。

（三）大力开展文体娱乐活动，陶冶队员情操、娱悦队员身心

xx消防中队始终把搞好中队文体娱乐活动作为一项栓心留人的重要工程来抓。坚持在每个节假日、双休日都组织进行各种文体娱乐活动。中队根

据上级关于加强警营文化建设的有关指示精神，结合中队实际，大力开展“发挥自身优势、跟上时代步伐、紧贴队员实际，唱响时代主旋律”的文娱活动，让大家在活动中学知识、长见识。春节、五一节、八一建军节等几个重大节日期间，组织队员参加地方组织的***夏日四人足球、三人篮球等活动。根据队员迫切渴望成才的实际，组织队员参加两用人才培训，15人获得电脑中级证书，六人参加成人高考，并继续接受大专教育，使队员的素质得到了提高。

三、落实战训工作，全面提高中队实战能力

（一）严格军事业务训练，提高练兵积极性,1、把军事业务训练作为支部的一项中心工作来狠抓落实

年初，支队《20**年苏州市地方***伍执勤岗位练兵计划》下发后，中队党支部及时召开支委会传达文件精神，研究部署中队的训练工作，指定专人制定中队训练计划。成立中队训练工作领导小组，由主官亲自挂帅。之后召开队员大会进行动员，通过动员，使队员明确了今年训练的内容、时间、步骤、奖惩等，组织队员代表在会上表决心，引导队员端正态度，树立信心。

认真抓好条令条列的学习贯彻与落实，根据中队实际，科学安排，认真组织学习，保证了人员、时间、内容、质量四落实，充分发挥班长骨干作用，加强队伍行政管理，结合支队关于开展百日安全竞赛活动的要求和队员学习条令条例规章制度，开展查纪律、查作风，查制度落实的“三查”工作，反复强调纪律、安全工作在中队建设中的重要性，抓好日常养成，严格中队一日生活制度，建立和完善各种规章制度。中队领导坚持每天对内务卫生、警容风纪、查铺查哨、请销假等进行检查评比，对违反中队规章制度的人员进行批评教育，并将其作为评功评奖的依据，有效地促进了各项工作的开展。

强化训练，加强执勤备战。提高中队战斗力。注重抓好班干教育培训，提高班干素质，从队员中挑选责任心强、政治思想表现好、军事业务过硬、工作能力较强的队员担任正副班长，鼓励开展争当先进中队、做优秀队员活动，利用早操等时间集训队列动作，着力提高他们组织指挥管理能力。认真处理好业务训练与政治学习、日常工作的矛盾，确保人员、时间、项目、效果四落实。中队干部坚持跟班作业，如中队长钟燕锋，与全体队员一道顶烈日冒风雨，在训练场上手把手地教，与队员一起摸爬滚打，起到了带头作用。在上半年苏州消防支队地方专职***伍业务技能考核竞赛中，中队干部勇夺两人障碍破拆、二人五带两项第一名，为队员做出了表率。充分发挥班长、业务骨干作用，切实做好互帮互学，共同提高，对新队员和业务基础较差的同志，由班长骨干包干到人，具体负责，因人施教。如文书黄立云，在完成好文书本职工作的前提下，积极参加业务训练，虚心好学，吃苦耐劳，技能和体能考核取得了好的成绩。在搞好自身训练的基础上，他们还手把手地教新队员和业务基础差的同志。同时，不定时召开业务训练形势分析会，分析查找不足，研究解决的办法、措施等。

2.消防中队管理工作措施 篇二

消防部队基层日常管理是指依据条令条例和规章制度, 结合完成各项任务, 而对基层日常工作和生活所进行的随机的、不间断的管理活动。把这项工作做好了, 就能有效地把条令条例落实到每个基层单位, 每个人员和每项工作, 保持部队的高度集中统一;就能有效地使基层保持纪律严明、作风优良、秩序正规、安全稳定, 维护消防部队良好形象;就能有效地保证各项任务的完成, 推动基层的全面建设和长远发展。

一、消防部队基层中队管理中存在的突出问题

1. 中队干部精力容易发生外移, 扎根基层的思想不够牢

择岗现象比较严重。主要表现在扎根基层中队作奉献的原动力不够, 工作积极性不高。感到基层消防部队条件艰苦, 值勤任务繁重, 值勤的岗位责任重大, 现在的兵难带, 经常是“水里来、火里去”, 摊子不大, 责任很大。思想消极, 导致中队干部容易精力外移, 不能把全部精力放在部队管理上来, 这是发生问题的根本原因。

2. 士官队伍关系复杂, 建设标准不高, 管理不严

随着士官队伍的不断壮大, 问题也随之而来, 一些士官本身素质就不高, 有的仗着家里有点关系, 就天不怕地不怕, 以为转了士官、入了党、学了驾驶, 该得的东西都得了, 就为所欲为, 不服从部队的管理, 放松对自己的要求。一是士官的婚恋观在思想上发生了转变。在义务兵役制的时候, 多数战士对自己的婚姻大事十分焦急。实行新的士官制度后, 婚恋问题也很现实地被一些士官列入“议事日程”。所以, 一项制度的实施, 有其利的一面, 也有其不利的一面。其中的原因就有三个:首先, 怕岁数大了, 找不到对象。士官以十八、九岁入伍计算, 服完士官第一期已是二十三、四岁的人了。这一年龄对于从农村籍长大的士官来说, 已经是属于大龄青年, 同龄的地方青年大多已经成双结对, 再迟担心错过“黄金季节”而贻误终生大事。其次, 期盼在驻地成家, 许多农村籍士官留恋都市生活, 士官制度的推行, 为他们提供了一定的契机。但是, 部队规定士官又不能与驻地女青年谈恋爱。再次, “父母之命”难违。少数士官的父母受封建思想影响, 期望儿子“早生子, 早得福”;有的士官父母, 利用儿子在部队的特殊身份, 忙着为儿子找对象, 催促儿子早定主意等。这些都是影响士官婚恋观的因素, 给基层中队的管理带来了许多不利。二是在市场经济下, 士官的消费观念发生了转变, 由于士官实行工薪制, 由原来的一百多元津贴增加两千多元的工资, 增长幅度比较大, 一些士官心理上一时难以适应, 产生了盲目消费。

3. 士官的人生观、价值观发生了偏移

消防部队基层中队点多线长, 紧密联系社会, 几乎全部驻扎在城市繁华地带, 置身于“灯红酒绿”之中, 一些不利因素随时渗透和影响着部队。社会组织形式多样化, 社会生活方式多样化, 社会岗位和就业形式多样化, 必然对士官的思想观念, 价值取向、行为方式、人际交往等产生重大的影响。现在很多战士入伍前都是父母溺爱的独生子女, 没吃过什么苦, 所以一受影响, 就导致人生观、价值观产生偏移, 出现了一些不好的现象。例如:有的士官出门“打的”;有的士官违反规定佩戴手机;有的士官周末泡吧上网聊天。不良的消费观念, 不仅给中队的管理带来了不便, 也浪费了时间、金钱, 影响了他们的工作积极、主动性, 工作效率降低等等。当前士官的功利观念在生活上发生了转变。一些士官的功利色彩较浓也是影响积极性的重要原因之一。有些士官存在临时过渡思想, 他们出于组织问题未解决, 或是当年退伍后工作难安排, 把选改士官作为实现个人目标的一块跳板, 一旦过了这块跳板, 就放弃了追求。许多士官把己当成是士和官的混合体, 总觉得自己比义务兵要高一档次, 过于看重自己的身份, 有了“官气”而产生离兵现象。极少数级别稍高的士官, 比照士官服役条例, 以“相当于干部”来攀比。比来比去, 结果工作劲头减了, 进取心没了。

4. 班长责任心不强, 骨干表率作用不明显

责任不明确, 一些班长骨干只是空有虚衔, 没有尽到自己的职责, 以为自己是个“官”了, 在中队说话是有分量的, 就喜欢“发号施令”, 专叫别人干, 而自己看, 这又导致战士对班长骨干表面服从, 内心不服的现象。久而久之, 班长骨干在战士心中没有位置, 说话没人听了。工作便也开展不起来, 最终导致班长放弃管理, 破罐子破摔, 过一天是一天, 大不了年底退伍。战士放松对自己的要求, 部队就会开始变得混乱起来, 管理起来难度加大。中队日常工作的开展也没有高的效率, 工作积极性、主动性降低了。

5. 管理松驰, 只求过得去, 不求过得硬

工作疏于形式, 管理轻描淡写。一些干部对部队管理标准不高, 认为只要不出事就行了。平时放松点不要紧, 在工作安排上不合理, 给战士休息的时间太多, 致使战士的思想放松, 加深了战士对外面世界的渴望。战士稍有机会就往外溜, 没有机会就千方百计请假, 甚至不请假外出, 严重扰乱了中队的工作秩序, 给管理带来了许多负面影响。战士外出后, 总认为自己是军人, 当兵的, 容易引起警民纠纷, 破坏了部队的形象。

6. 战士的手机使用问题

现在是信息化时代, 为了“与时俱进”, 中队战士用起了手机、小灵通, 这正好给违纪事件提供了滋生的温床, 战士每当一出去, 就会交待其他战友:“有事打电话”。手机在一定程度上给违纪行为壮了胆。另一方面, 战士晚上打电话与地方青年聊天, 经常聊到很晚, 即影响战士的工作, 又时常影响战士的情绪, 而且每个月的电话费成他们很重的一笔负担。

二、解决基层中队问题的几项措施

目前, 部队出现这样和那样的问题, 可以从以下几个方面入手, 抓好基层消防中队的管理。

1. 加强部队思想政治工作, 开展经常性思想教育

社会在进步, 各种文化思想不断在考验着我们的消防官兵, 思想教育工作要必须长抓不懈, 教育引导广大官兵, 吸收好的文化思想。抓好思想政治教育工作, 就应该要认真落实经常性思想教育的制度。就新形势下的消防部队而言每周都安排了政治教育和党团活动日, 用于开展经常性思想教育。其教育的主要内容是:一是组织官兵学习党的路线、方针、政策和邓小平同志建设有中国特色社会主义理论, 学习“三个代表”重要思想, 全面深入学习贯彻落实科学发展观教育和各项专题教育学习。使其在思想上、政治上同党中央保持高度一致, 积极领会上级的指示精神, 并在实际工作中贯彻执行。二是对经常出现的带有普遍性的思想问题, 围绕着“做一名合格士兵”, 着力帮助基层官兵树立正确的世界观、人生观、价值观。三是基层消防中队根据一个时期内出现的具有代表性的现实思想问题, 有计划、有组织进行随机教育。比如:组织打篮球, 不要只是打完就没事了, 要教育他们充分发挥团队精神。晚点名, 小结讲评时, 应该抓住其中的一两个具有代表性的问题进行随机教育, 指出当天表现比较好的, 及存在的不足和下一步的工作方向等。使大家知道干部没有忘记他们, 而且时刻观注着他们的成长。只要我们长时间坚持, 就一定能够取得良好的效果。

2. 加强士官队伍的管理, 从以下三个方面入手, 引导士官树立正确的人生观、价值观、婚恋观

一是开展经常性教育, 引导士官树立正确的婚恋观。每年的士官改选工作结束以后, 可以在深入调查、掌握士官婚恋问题底数的基础上, 认真组织学习《婚姻法》和士官有关婚恋管理规定, 讲清早婚早恋的弊端和婚恋不慎带来的负面影响及后果, 引导士官不断提高自身素质与赢得爱情的关系, 从而树立正确的婚恋观。同时, 要加强婚恋监督, 严格各项制度规定, 严禁随便交友和未婚同居现象的发生。二是加强对士官的监督, 引导士官合理消费。经常加强艰苦奋斗教育, 引导士官“牢记光荣传统, 保持艰苦奋斗的本色, 致富思源, 富而思进”, 积极提倡合理开支。士官不会或不善理财是当前士官队伍中普遍存在的现象。因此, 在大力提倡合理消费的同时, 引导士官科学理财。要加强对士官日常生活习惯的引导, 严格请销假制度, 控制外出, 减少开支, 同时要积极改善部队的生活、娱乐设施, 广开成才渠道, 创造拴心留人的环境。三是破除“官”念, 引导士官保持士兵本色。通过教育和引导, 让士官自觉做到:首先, 待遇高了, 奉献意识不减。教育士官以部队利益为重, 保持普通士兵的本色, 始终把部队的工作当作事业来干, 更好地履行自己的职责。其次, 资历厚了, 职责意识不能减。要从强化士官的职责意识入手, 教育士官找准“位置”, 明确职责, 干好本职工作。再次, 条件好了, 进取意识不能减。教育引导士官不断强化自身素质, 在本职岗位上建功立业, 放充“官”念, 保持“兵”色, 不断进取, 勇当战士的标兵和楷模。同时, 采取定期教育整顿, 定期民主评议, 定期讲评业绩等有效形式, 促使士官静下心、安下身, 以饱满的工作热情投入到部队建设中去。加强士官队伍建设, 制定和完善一套适应于自己中队特点的相关士官管理办法是极其重要的。特别是对一些老士官, 更应从严管理, 发挥其积极的作用。

3. 加强谈心工作, 加强疏导教育, 做到以理服人, 以情动人

谈心是经常性思想工作最常用的方法。大队对中队干部, 中队干部对战士应多沟通, 加深互相间的理解、支持, 打破纯粹的上下级关系, 培养出丰富的感情。尤其是有下列情况的人员, 基层政治教育工作必须及时谈、反复谈。 (1) 身体有病、家庭破裂、婚恋受挫, 对生活丧失信心、感到悲观失望的人容易产生轻生念头, 可能导致自杀, 甚至可能行凶; (2) 工作调动、入党入团、调级提升、选取士官、评功评奖等方面受到挫折, 心理感到不服气的人容易对他人产生妒忌心理, 对领导产生不满和怨恨情绪, 一旦遇到有新的刺激, 就可能打击别人, 报复领导, 个别严重的甚至会铤而走险; (3) 追求吃喝玩乐, 乱交不正当朋友的人容易被坏人引诱, 以致与坏人同流合污, 干出违法乱纪的事。

4. 加强中队和兵员的管理

主要是兵员八小时以外和营区外的管理, 严格请销假制度, 控制人员外出, 可以每个月开展一次安全形势分析会, 找出原因, 制定对策, 防微杜渐, 收缴并统一管理士兵的手机, 控制他们的对外不正常交往及落实各项规章制度的执行。狠抓一日生活制度的落实。全面提高班长、党员骨干的综合能力, 从而发挥其作用。严格按照相关规定作息, 安排好一日工作, 尽量做到让官兵闲不下来, 手上有事做。严格岗哨制度, 严格交接班制度, 加大查铺查哨密度。中队应该不定期查铺查哨, 多查房, 防止战士拖岗、漏岗和不假外出的现象发生, 不给士兵留有违纪的时间。这样就能有效地使基层保持纪律严明、作风优良、秩序正规、安全稳定, 维护消防部队良好形象;有利于部队各项工作开展, 同时有效地保证各项任务的完成, 推动基层的全面建设和长远发发展展。。

参考文献

3.消防中队工作总结 篇三

20xx年的工作已经告一段落，回顾这一年来的工作，我在大队党委、中队党支部的正确领导和全体同事的帮助支持下，认真按照各项规章制度去严格要求自己，认真落实上级的指示精神，一年来不管在工作、生活、学习上，还是在思想觉悟上都取得较大的进步，下面我就全年的工作情况作以下总结。

一年来始终坚持“安全第一”的工作原则，在思想上牢固树立以队为家的思想，在干部不在位的情况下，积极组织各项政治理论教育，严格要求自己，认真履行职责，做好自己的本职工作。因身体在训练中受伤，不能进行剧烈运动，上半年基本处于养伤状态，没有进行训练，只是负责营区的卫生和一些力所能及的工作。下半年主要以辖区重点单位演练卡、熟悉卡制作和重点单位进行熟悉演练，预案制作和修订开展工作。

在日常的工作中也存在一些不足：

1、思想上有放松现象，大项任务面前有畏难情绪;

2、履行职责上缺乏雷厉风行的`工作作风;

3、虽然身体有伤不能参加训练，但是对训练的监管不到位;

4、工作积极性有待加强。

4.消防中队政治工作总结 篇四

一、以落实各项制度为重点，大力加强基层党团组织建设

（一）认真落实党的七项组织生活制度，加强组织战斗堡垒建设，激发党员模范带头作用。今年以来，中队支部结合创先争优活动，大力加强中队支部堡垒建设，首先是将中队支部领导班子好作为首要目标，加强学习，建学习型支部，中队每周安排一次理论学习，不断提高支部成员的理论水平；其次是加强党员队伍建设，一是加强老党员的教育，充分发挥党员的模范带头作用，二是加强新党员的培养和教育，中队今年发展党员5人，并积极培养入党积极分子8人，壮大党员队伍；第三是创新工作机制，中队支部集思广益，充分借鉴全省其他支队先进中队的工作模式，不断在执勤备战、日常业务训练、官兵经常性思想政治教育等三个方面找思路，想方法。第四是不断以实际工作为检验，创一流工作业绩。中队支部将各项工作纳入支部总体规划，并提出目标，给压力，促成绩，在今年7月中旬举行的支队铁军大比武中，中队在总计5个比赛项目中，取得了两个第一、一个第二，一个第三的好成绩。第五是不断加强和谐警营及和谐警民关系建设，内让官兵，外让群众认可支部各项工作。中队支部通过举行消防站对外开放，与地方单位座谈、联欢。积极投入到全市创卫活动工作等方式开展工作，一次次真情付出得到了辖区人民的高

度肯定。今年8月，辖区青龙山社区集体打出“向消防官兵学习、致敬”的横幅到中队慰问，让警民关系得到了进一步提升。

（二）认真落实团的五项组织生活制度，加强后备力量建设。为加强中队团组织建设，中队支部首先将团支部委员配齐配强，认真开展学习，组织团日活动，加强团员青年的教育，努力激发广大团员青年工作的积极性和创造性。让广大青年团员向党组织看齐，向党组织靠拢。

二、以“五小一交流”活动为载体，大力推进特色文化建设

（一）以“小辅导员”活动为着力点，通过充分发挥传、帮、带作用，不断推进中队各项工作迈向新台阶。

小辅导员是中队思想、业务、文艺等方面的骨干，中队通过组织小辅导员，将思想政治工作做到每个官兵身边，让小辅导员传授业务技巧，不断提高中队官兵的业务水平，通过文艺骨干辅导员的传、帮、带，让中队文艺人才不断增多。目前为止，中队共组建有思想骨干辅导员、业务骨干辅导员、文艺节目辅导员等三个骨干辅导员小组，是中队保持稳定，各项工作不断迈向新台阶的重要力量。

（二）以小专栏为依托，大力营造文化育人的良好氛围。小专栏是中队大力营造文化育人环境的一个重要组成部分，中队通过在七一党建、八一建军、十一国庆、新兵入伍、老兵退伍等重大节日办专题黑板报，让官兵在潜移默化中接受自我教

育，同时，小专栏也是中队官兵对日常学习、生活、活动进行展示的窗口，通过创办训练专栏、学习十七届六中全会专栏等，各班相互之间进行评比，展示官兵的学习、训练成果。同时，办专题黑板报本身就是对官兵在文艺、写作、排版等各方面才能的展示。

除黑板报以外，中队近期还推出的五个一”活动推荐专栏，让官兵推荐一个哲理故事、一篇好文章，一句名人名言，一条养生小常识，一部好电影。让官兵自我教育后再教育身边的战友，以此达到共同进步的目的。

（三）以警乐队为核心，不断加强中队小节目编排。小节目是中队官兵日常警营文化的重头戏，自2009年组建警乐队以来，中队一直紧紧围绕乐队这个核心，一年多时间以来，乐队共排练出红色歌曲10余首。近期，中队开始打开思路，除继续加强乐队节目排练外，还开始组建中队小品排练队，以此进一步丰富官兵业余文化生活。

（四）坚持请进来，走出去，让小演出活动有声有色 为了让官兵警营文化活动在人员参与及活动场地等各个方面都不局限于内部，中队积极策划，在支队的支持下，多次和企业、学校共同联欢。

2011年8月，中队与辖区新百百货员工开展大型警民联欢活动，中队的警营小乐队、消防时装展，男士独唱等小演出给人们

带去了新的感官刺激，使警营文化活动真正活了起来。

五是以传统体育竞赛为主体，大力开展各类竞技活动，切实丰富官兵警营文化生活。在日常活动中，篮球比赛，足球比赛是最常见的项目，中队通过队内党团员对抗、班与班之间竞争，老兵新兵竞赛、干部战士比赛等等方式，将日常活动搞得热热闹闹，一方面丰富了警营文化，另一方面也培养的团队合作和官兵竞争意识。除此之外，中队还积极联系支队下陆中队、华新中队等兄弟单位，共同开展各类竞赛活动，使中队的文化建设真正丰富了官兵生活。

三、以“四五教育法”为抓手，不断在官兵思想政治教育取得实效上下功夫。

（一）“四联模式”助推中队学习宋文博，践行三句话以及创先争优活动见实效。

一是官兵提，提出问题，提出思路。特勤中队认真结合本单位实际，围绕本单位官兵在思想作风、教育管理、执勤训练等三方面内容，深入查摆思想、工作、生活、学习等方面与“三句话”总要求和创先争优活动不相适应的主要问题。在查摆问题过程中，我们分为单位和个人两个方面，深入查找不同层次、不同岗位带共性的问题。并坚持“不扣帽子、不揪辫子、不打棍子”的原则，以官兵自查自提为主，结合互查、上下帮查、开门评警等形式，确保把问题找准找实。最后，中队党支部对查摆的问题进

行梳理分析，确定了“提高官兵责任意识；重振官兵士气”两个需要在三句话主题实践教育活动以及创先争优活动中需要解决的重点问题。

二是内部试，试出主题活动新动向。在学习宋文博、践行三句话主题教育中，中队通过内部组织开展知识竞赛、开展“学英模，履职责，做贡献”心得体会评比等活动等，一是检验学习效果，二是查找出急待解决的问题，以深入推动学习贯彻活动纵深发展。在创先争优活动中，中队支部也在内部开展党员个人承诺、集中学习、撰写心得体会等方式，在内部摸着石头过河，找方法，找出路，进一步使各项专题教育活动入脑、入心，通过教育后，切实对工作有促进作用。

三是分层抓，抓出成绩，抓出能力，抓出素质。在学习宋文博、践行三句话主题教育及创先争优活动中，中队结合实际情况，将警民、官兵关系分为第一层，自7月始，利用中队大熟悉大演练活动为契机，积极开展“大走访”活动，倾听群众意见，积极开门评警，两个月时间的走访，收集出如进一步提升服务人民的能力；加强警企互助、扩大消防知识普及面等问题十余条。中队支部通过对群众提出的意见建议认真分析总结归纳，提交支队党委研究，并对影响警政、警民、警企关系的因素进行了认真梳理，并一一提出应对策略，反馈各提问单位和个人，这大大提升了消防部队在当地政府和人民群众中的形象，进一步促进了警

政、警民、警企关系建设；中队将士官及老党员队伍分为第二层，通过不断加强管理，教育，使广大士官、老党员真正起到模范带头作用，真正在工作中争当优秀共产党员。中队将义务兵和入党积极分子分为第三层，通过革命传统教育、业务能力培训等方式，提高他们忠诚可靠的政治意识，服务人民的业务水平，竭诚奉献的道德操守。

四是双向评，评出成绩，评出问题，评出出路。为认真检验学习三句话活动效果，9月末，中队认真按照“上级检查下级，下级评价上级”这个思路，通过中队官兵问卷调查，发现此次主题教育总体来说受到了官兵们的一致肯定，对教育效果都比较满意，但也发现部分官兵对教育形势创新上还不满意，对活动开展的深度还有要求，中队干部在检查学习效果时也发现对实际操作的活动战士感兴趣，但在理论学习方面，大部分战士还有待提高。有了这个评价结果，中队在下一步的学习贯彻活动中将会有的放矢，加强相应工作的落实。

（二）三项活动，推动中队官兵经常性思想政治教育上台阶 一是“五个一”推荐活动，开辟基层经常性思想政治教育新天地。五个一推荐活动是特勤中队经常性思想政治教育的重要内容，此活动主要是为了解决基层中队在经常性思想政治教育工作中常常是干部在台上费力的讲，战士在台下胡思乱想，下课之后统统都忘掉的尴尬局面，让全体官兵从平时的生活、学习和阅

读中，推荐一句名人名言，一个哲理故事、一条养生小常识、一部好电影以及一篇好文章，首先在小课堂上讲，然后在小专栏中展示，让中队全体官兵都参与到教育中去，将基层中队经常性思想政治教育的主题真正还给全体官兵，从而走出基层思想政治教育一直以干部为主，战士只是被动接受的传统教育模式中，让官兵共同分享好的思想，以此达到共同进步的目的。

二是每月一次高质量的交心谈心，让经常性思想政治教育无时无处不在。中队为使官兵交心谈心工作取得实际效果，改变以往那种以说教，灌输为主的谈心模式，积极将心理咨询学中尊重、积极关注、倾听、无条件接纳等方法技巧运用到官兵交心谈心工作中去，让官兵之间的隔膜通过真诚、坦率的沟通不断减少直至最后消失，从而真正将谈心工作做到官兵心中去。

5.消防中队管理规定(自制) 篇五

第一条 为规范中队执勤、训练、工作、生活次序，明确工作责任，加强管理，提升战斗力，制定此规定。

第二条 此规定作为《内务条令》《纪律条令》《队列条令》（以下简称《条令》）的补充性说明，结合中队实际对《条令》未明确规定的进行说明。

第三条 中队全体人员的工作及奖惩事项应严格遵循本规定，如本规定相关条款与《条令》不一致的，以《条令》规定为准。

第四条 中队工作中如有《条令》和本规定都未作出相关说明的，发现后应由值班班长或值班干部做出临时安排，事后经中队党支部研究形成规定。

第五条 中队官兵按照分工职责认真负责工作。负领导责任的官兵对下级官兵直接负责并安排布臵工作。中队全体官兵按照职责分工、专业岗位向上级请示、汇报工作。

第六条 中队官兵在执勤备战等工作安排中，因公差勤务等原因导致的靠前出动号员不在位，出动人员不足等情况，下一出动人员自觉补足，以此类推。特殊情况下由值班干部安排。

第七条 中队驾驶员按照分工负责相应车辆。

（一）日常执勤中，值出动驾驶员负责各出动车辆的当日出

警、检查、清洁、加水，如发现车辆问题或隐患，应立即向该车责任驾驶员说明情况。

（二）车辆状况掌握、车厂日车辆检查、车辆维修及保养由该车责任驾驶员负责。

（三）如发现中队驾驶员出现思想不稳定、公车私用、利用职务之便乱搞社会关系等，停止驾驶职务或取消其公差勤务。

第八条 中队哨兵应严格遵守岗哨管理规定，保持良好的军容仪态。岗哨轮换由值班班长安排，中队除上士以上士兵外全部站岗。

（一）早6：00至晚22：00，每岗两小时，接岗人员在正点之前自行接岗；晚22：00至早6：00每岗一小时，交岗人员整点之前8分钟内离岗，喊醒下一班岗后立即回到岗亭，待接岗人员到达,两人完成交接后再离开。整点之前接岗人员必须就位。

（二）中队哨兵，夏季作息时间晚20：00至早6：00，冬季作息时间晚19：00至早6：00在岗亭内站岗，其余时间必须站在岗亭外。

（三）特殊情况下的交接岗混乱由值班班长调整，或由值班干部进行明确安排。

第九条 中队官兵外出应严格遵守军人外出各项制度。

（一）外出时需填写请假条，一、二出动人员外出必须由二、三出动同志带班。请假后需携带外出证，并与带班人员做好交接，方可离队。

（二）外出人员必须着便装，维护部队形象，不得进入发廊、洗浴等场所，不得酗酒滋事、不得打架斗殴，因己方原因导致的各类纠纷等问题，除视情给予处分外，半年内停止外出。

（三）严禁不假外出、超假不归，违反此规定的视情形给予停职反省等处分。

第十条 中队官兵要节约用水、电、气，爱护公共财物。在日常生活工作中，妥善使用和保管中队营区物品、器具、车辆、器材及设臵。因个人疏忽大意或工作严重失职导致的公物损坏、遗失，视情形给予适当公物算坏赔偿或其他处分。

第十一条 中队卫生以班为单位按照人员分工开展工作。打扫卫生、物品整理和摆放按照整洁、秩序、便于生活的标准开展。

（一）中队每周一进行一次卫生检查，每周六上午进行车厂日和大扫除。

（二）因公差勤务、退伍等特殊情况下导致人员不足时，由班长在班内进行调整，班内无法调整时，由值班干部作临时调整。

6.消防中队管理工作措施 篇六

1 通信员岗位的重要性

在消防部队, 通信员岗位无疑是灭火救援工作中最为重要并贯穿战斗始终的工作岗位, 通信员水平的高低, 直接影响其所在中队灭火救援的水平。灭火救援战斗需要多岗位人员密切配合, 同心协力来完成, 每个岗位在其中都有自身不可替代的作用, 就岗位责任和任务重要程度来说, 通信员的地位举足轻重。灭火救援战斗自接警开始到战斗结束, 每个环节都离不开通信员, 从接警或接受上级调派, 发布中队出车命令;到出动阶段向上级汇报出动信息, 指引部队车辆行驶, 向指挥员提供事故地点基本情况及周边水源等决策用信息;再到现场处置阶段进行的通讯组织, 信息搜集整理, 重要情况反馈, 上级指令的传达;最后至战斗结束, 协助火场文书对整个扑救过程进行登记整理等, 通信员的活动贯穿始终。如果将整个中队比作一个人的话, 通信员可以说是大脑和中枢神经的重要组成部分, 并担负了眼、耳、口的所有功能, 可见其岗位的重要。

2 通信员的选取

既然通信员的岗位如此重要, 其从业人员必须严格筛选、百里挑一。但是通过我们多年来的调查摸底, 发现部分基层中队在通信员的选取上不认真、不调查、不研究, 思想滞后、行事草率。以至于出现通信班成病号班、养老班的不良现象, 这给部队的日常工作和灭火救援埋下了隐患。

那么如何选取通信员呢?我们认为应从以下几方面考虑:

一要看性格。通信员的工作拴人、重复性强, 相对比较枯燥, 这就需要选择性格坚强, 能耐住寂寞, 脚踏实地的人。但是其又是一个传递信息的岗位, 因此选取时还要兼顾机灵活泼, 勤思善学的性格。也就是说通信员的性格应该以坚强踏实为主, 同时又不失机灵活泼。

二要看学习。因为近年来, 随着消防部队信息化建设的迅猛发展, 越来越多的新技术、新设备充实到基层中队, 其中通信员岗位的应用占了相当比例, 如视频监控、3G图传、公网集群等等, 这需要通信员不断的去学习和掌握新知识、新技术, 对于各类系统、设备不仅知其然, 还要知其所以然;不仅能使用, 还要会修会保养。因此选择通信员要看重学习能力。

三要看应变。通信员作为“大脑和中枢神经”的一部分, 其反应必须要快, 即具有极强的应变能力, 能够临机处置突发情况, 处理棘手问题。这需要中队领导勤观察、多分析才能确定合适人选。

四要看心理。通信员应该具备高于其他岗位人员的心理素质, 在各种突发情况和意外事件发生时, 可以保持平静的心态和清晰的思维, 及时向上级简明扼要而有条理清楚的汇报情况, 又能将上级指示准确传达下去, 迅速稳定军心, 利于现场指挥员制定处置对策, 扭转不良局面。

在多年的工作实践中, 我们发现凡具备以上四个条件的通信员, 绝大多数能够在这个岗位上长期扎根并取得不错的成绩。

3 通信员的教育培训

俗话说“玉不琢不成器”, 选取优秀的人才只是基础, 要成为一名优秀的基层中队通信员, 必须要经过系统的培训和实践工作的磨炼, 且业务理论学习和工作实践必须有机的结合起来。下面我们就如何培养基层通信员谈几点体会:

3.1 爱岗敬业教育。

一般在基层中队, 通信员岗位的人员编制普遍为三人, 大部分中队只有两人, 工作、生活、学习得大部分时间在一个小屋子进行, 较其他岗位与外界交流偏少;而且通信班工作不规律, 经常值班熬夜造成黑白颠倒;另外通信员岗位由于种种原因, 立功受奖机会较其他岗位偏少。在这样一个岗位上, 想要长期坚持下来并有所成绩, 爱岗敬业、甘于奉献的精神是必不可少的。我曾多次见到通信员因为受不了岗位的寂寞和不被重视而“跳槽”到其他岗位。这并不代表离开这个岗位的同志不爱岗敬业, 不愿奉献, 这只能说明我们中队领导在工作中存在一定的失误。如果中队领导每天能抽出一点时间去通讯室看看, 与通信员们说说话, 让他们感觉自己的岗位没有被冷落;或者拿出一些适合本中队特点的激励措施, 哪怕只是只言片语的队前表扬, 也能激发出他们爱岗敬业的热情, 使其增强在通信岗位安心工作的信心。

3.2 心理素质训练。

通信员必须要有良好的心理素质, 其重要性已在前面论述。如何进行心理训练呢?我们总结通信员心理容易出现问题的地方主要有以下几方面:一是自觉寂寞, 岗位不重要, 被忽视;二是工作学习中畏难情绪严重, 自觉什么也干不好;三是日常工作和接处警工作中心理紧张;四是其他一些个性的心理问题。其中第一方面可以通过爱岗敬业教育加以解决;对于第二方面, 我们经常采用分解法, 即将一件大工作分解成若干小项工作, 然后一件一件派给通信员, 其间给予必要的指导和帮助, 使其顺利完成, 而后再将各小项综合起来, 使其在微小中逐渐发掘自身能力, 增强其学习工作的自信心, 逐步克服畏难的情绪;而对于心理紧张则可采用接受疏导法, 帮助通信员坦然去面对这种紧张情绪, 接受自己紧张的事实, 然后坦然地去分步做好每一个环节, 久而久之, 可以有效地克服紧张情绪或缩短紧张的时间;对于其他个性化的心理问题则需要因人而异, 但是总的来说, 心理素质训练就是帮助通信员疏导自身不良情绪的训练, 培养良好的心理素质是培养合格通信员的基础。

3.3 基础能力培训。

过去的通信员工作形式比较单一, 接警靠电话, 通信靠电台, 熟悉辖区靠双腿, 记忆辖区靠纸笔。但随着时代发展和社会进步, 越来越多的新技术、新设备应用于消防工作, 这要求通信员需要具备更多的能力去应对技术的进步。这些能力主要包括计算机操作、设备保养、文字处理、摄像摄影等等。这些过去相对专业的能力, 现在都作为需要一个人来掌握的基础能力, 可见对于通信员来说, 学习的难度和强度多么巨大。这需要中队给通信员们提供一个良好的学习环境, 多聘请部队内部或社会上的专家、能手给通信员传授相关知识技能, 同时将实践作为巩固所学知识的根本途径, 加快通信员知识技能的掌握, 使其在短时间内达到一定的基础水平, 为下一步工作打下良好基础。

3.4 体质体能训练。

中队通信员作为灭火救援战斗的前哨和信息库, 必须冲在一线, 良好的身体素质和体能是在灾害事故现场顺利开展工作的关键。但在平时由于工作特殊性, 通信员室外训练较少, 体质与体能普遍较其他岗位人员差。因此, 中队领导应在平时有针对性的给通信员开“小灶”, 时常督促其利用一切可利用的时间和方法, 见缝插针的进行体能训练, 如平时不接警时, 可在屋内进行哑铃、俯卧撑、负重深蹲等训练, 达到强化体能的目的。

3.5 应变能力培养。

应变能力是通信员应具备的重要能力, 在情况瞬息万变的灭火救援现场, 具有良好应变能力的通信员可以在关键时候保护自身及战友的安全, 帮助集体扭转不利局面。应变能力并不是人与生俱来的, 需要通过不断的学习训练。我们认为强大的应变能力=良好的心理素质+娴熟的业务技能+良好的体质体能。应变能力的训练就是心理、技能、体能训练的总合, 是一个自我积累、自我积淀的过程。

总之, 通信员是基层消防中队中不可或缺的一分子, 选好、培养好通信员可以使中队的各项工作, 特别在灭火救援行动中, 有一个较大层次的提升。本文只是我们在多年工作实践中对通信员选取和培训工作的一些浅显认识和思考。随着时代的进步, 通信员们担负的工作和任务会越来越多, 他们需掌握的知识技能的结构和层次会越来越复杂, 如何适应新形势、新需要, 做好通信员的选取培训工作值得我们不断深入研究和探索。

摘要：就基层中队通信员岗位的重要性进行了简要阐述, 并就如何选取和培养好的通信员进行了具体论述。

7.消防中队队伍整顿工作总结 篇七

关于呈报《消防中队队伍整顿工作总结》的报告

迭部林业局：

现随文呈报《消防中队队伍整顿工作总结》，请指正。

二00九年七月三日

主题词： 呈报 队伍整顿 工作总结 抄送：局刘副局长 行政办 防火办 中队领导 存档（1）迭部林业局专业森林消防中队

2009年7月3日印发 共印9份

消防中队队伍整顿工作总结

为了加强森林消防队伍建设，进一步做好资源管护、森林防火、禁毒等工作，按照迭林护子（2009）78号《迭部林业局森林资源管护队伍整顿实施方案》的统一部署，我队紧密联系我局改革、稳定、发展的总体思路，坚持“以人为本、实事求是、注重实效”的原则，从六月一日至六月三十日，在全队深入开展了思想、纪律和队伍建设整顿活动。通过组织广大职工学习、写心得体会、整改剖析材料和制定整改落实方案等方式方法，统一思想，提高认识，加强领导，认真查找和解决自身存在的问题和不足，达到了加强中队组织建设，健全森林资源管护体制、火灾扑救长效机制和职工绩效考核机制以及实现广大职工思想上有明显进步，作风上有明显转变，大局意识、服务意识和工作效率有明显提高的整改目标，全队职工的整体素质有了较大提高，为今后各项工作的顺利开展打下了良好的基础。总结这次队伍整顿活动，我们的主要做法是：

一、抓认识提高，统一思想，加强领导，确保整顿工作有序开展。消防中队接到局关于深入开展思想、纪律和队伍建设整顿活动的通知后，中队党政班子立即召开联席会议进行学习贯彻，结合中队森林资源管护形势特别是近一个时期以来职工在思想、纪律和队伍建设方面存在的组织观念不强、思想松懈、纪律涣散、工作责任心较差等问题，专题进行了讨论。大家一致认为，在当前我局发展面临困难，企业转制等关键时期，开展这次队伍整顿活动非常必要及时。中队从 禁毒踏查工作中抽出时间，于六月三日召开全队职工动员大会，对整顿工作做了全面部署和安排。在提高认识、统一思想的基础上，结合我队工作实际，制定下发了《专业森林消防中队整顿实施方案》，成立了整顿工作领导小组。整顿期间，消防中队在广泛调查研究的基础上，又于六月十一日专门组织召开会议，针对个别队员在整顿活动中存在的不认真、走过场的表现进行了严肃批评，并针对性地提出了要求，使广大职工进一步提高了认识，端正了态度，增强了搞好整顿工作的主动性和紧迫感，为深入扎实地开展好整顿活动奠定了基础。

二、抓学习教育，深刻剖析思想根源。

整顿工作效果如何，学习教育是基础。在整顿活动中，中队结合实际，对学习内容、时间和方式进行了细致的安排，采取切实有力的措施狠抓学习教育，收到了较好的效果。一是学习时间保证。能够正确处理资源管护、森林防火、禁毒等工作与学习的关系，真正做到整顿活动与日常工作开展“两不误、两促进”。二是学习制度严格。为了确保学习质量，中队制定了严格的考核办法，对无故不参加学习训练的人员按《消防警违章违纪处理规定》严肃处理，从而保证了学习任务的完成。中队学习训练率达100%。三是学习内容丰富。除了按照局要求的学习内容学习外，还结合工作职能和职工队伍的实际情况，增加了学习《消防法》、《科学发展观重要论述摘编》、《公民道德建设实施纲要》、《王瑛先进事迹》和中队各项规章制度等内容。四是学习方式多样。主要采取集中学习、个人自学、典型引导等方式，增强了学习教育的吸引力。五是学习效果明显。广大职工认真撰写学习笔记、心得体会和整改剖析材料，积极开展讨论，充分认识 “天保十年后我局当前面临的困难和发展机遇以及企业转制方面的问题”，深刻反思“工作为了什么，在岗位上干了什么，今后应该怎么做”等问题，真正做到了学有所思，学有所悟，学有所获。全队撰写3000字以上的学习笔记47本，心得体会94份，整改剖析材料47份。各分队都能够按照中队的统一部署和要求，结合自身实际，认真查摆问题。中队领导亲自参加分管或联系分队的学习讨论会，以求真务实的态度，切实加强了对整顿活动的领导。在这次作风整顿活动中，中队抓住撰写自我剖析材料和征求意见二个关键环节，采取职工积极主动参与，中队引导等方式，拿起批评与自我批评的武器，开展了积极健康的思想斗争，切实查找在思想、纪律和队伍建设方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，针对查摆出来的问题和反馈的意见，每名职工都从思想深处寻根源，主观方面查原因，制度层面找漏洞，进行深刻的反思和剖析，写出了较高质量的自我剖析材料。中队整顿工作领导小组对每个人的学习笔记、心得体会和整改剖析材料进行认真审阅，对查找问题不准确、剖析原因不深刻的一律打回重写，从而保证了查摆问题认真，自我剖析深刻，整改措施可行。

三、抓重点难点，认真解决突出问题。

问题查摆的是否准确、透彻，是整顿活动的关键环节。我们紧密联系我局改革、发展、稳定的总体思路，坚持“以人为本、实事求是、注重实效”的原则，围绕中队提出的这次整顿活动需要解决的六个方面的问题，在广泛调研和反复讨论的基础上，明确了整顿活动需要解 决的重点问题，即：学习方面，主要解决不注重学习，不愿意学习，不主动钻研业务，不能及时学习掌握新知识、新技能等问题。精神状态方面，主要解决事业心、责任感不强，精神不振，纪律松弛以及老好人思想等问题。思想方面，主要解决理想信念缺失，消极情绪严重，对我局林业事业发展信心不足、悲观失望，牢骚满腹，不思进取，工作标准低、境界低等问题。作风方面，主要解决工作作风飘浮，纪律涣散，主要精力没有放在工作上，先家事后公事，沉不下心来抓落实，深不下身子干工作，遇事不想担责任，碰到困难绕着走，推诿扯皮、上推下卸等问题。纪律方面，主要解决组织纪律观念不强，法纪意识淡薄，有令不行，有禁不止，工作时间擅离岗位等问题。制度方面，主要解决对工作规范掌握不够，贯彻决策不到位，落实工作制度不彻底，缺少以制度规范职工行为的长效管理机制等问题。从而使整顿工作做到了有的放矢，对症下药，增强了整顿工作的针对性和实效性。针对以上六个方面的问题，制定了整改措施，印发了《消防中队整改落实方案》，针对性地解决问题，并规定了整改时限。中队整顿领导小组对整顿工作的每个阶段、每个环节、每份自我剖析材料都进行了认真的审查把关，对剖析不准确、没有反应真实问题的都打回去重写；对思想认识不够深刻的，由中队领导、分队长做工作，加强思想教育，提高认识，从而确保了查找出的问题的解决，有力地促进了队伍作风的好转。

四、抓制度建设，巩固整顿成果。

思想、纪律和队伍建设方面存在的问题是个长期性的问题，不可 能通过一个月的集中整顿就得到全部解决。所以在这次整顿工作中，我们本着边查边改，边干边改的原则，针对思想、纪律和队伍建设方面存在的问题，从制度上分析原因，从工作机制上找缺陷，从监督措施上找不足，把整改融于日常工作和各项制度建设之中，使广大职工积极参与中队的管理，通过健全完善相关规章制度，形成了“以制度管人，以制度办事”的队伍管理长效机制，推动了整顿活动的深入开展。整顿期间，中队先后四次征求广大职工的意见和建议，对《消防中队违章违纪处理规定》、《请销假制度》、《消防中队公务接待管理办法》等规章制度进行了修订和完善，并将汇编后的《消防中队各项管理制度》印发给各分队，做到了以制度办事，以制度管人，一级抓一级，层层抓落实。中队还通过黑板报、宣传栏等宣传形式进行了宣传，营造了良好的氛围，使广大职工进一步明确了什么该做，什么不该做，违反了要受什么处分，保证了已解决的问题不反弹，易出现的问题早防范，有效的巩固了整顿成果。

五、抓统筹兼顾，整顿和工作两不误。

开展队伍整顿，最终的落脚点，就是要提高队伍的整体素质，服务林区，以良好的工作作风促进各项工作的顺利开展。为此，我们正确处理开展整顿和搞好各项工作的关系，一手抓整顿，一手抓工作，实现了整顿和工作任务的“两不误、两促进”。在整顿期间，中队出动车辆6台次，人员74人次，分别参加了6月1日、2日、8日、12日承包单位达拉林场的禁毒踏查工作，先后踏查了岗岭、牙拉、温泉三大沟系的47个林班 19550公顷的面积，林班、面积踏查率100%，均 未发现种植毒品原植物的地块。6月5日、6月22日出动警力26人次，对代管的电尕林场112林班进行了巡查，并将禁毒工作结合起来进行。制止了没有手续的班九水电站施工人员的架线作业，没有发现破坏森林资源的违法行为和种植毒品原植物的地块。6月6日、6月22日出动警力18人次，对白云地区民用防火工作进行了安全检查，消除火灾隐患，确保了广大职工群众的生命财产安全。6月26日在白云地区进行了禁毒宣传，张贴标语38张。为了配合我局白云地区棚户区改造工程顺利进行，中队先后两次派出警力14人，积极配合白云派出所维护白云地区的社会治安。

总之，在这次队伍整顿活动中，我们坚持自我教育与组织整改、整顿作风与推动工作、解决突出问题与建立长效机制相结合的工作方法，认真解决职工队伍中存在的各种突出问题，基本达到了预期目的，归纳起来，取得的成效主要表现在以下三个方面：

（一）大局意识有了进一步增强。通过队伍整顿，广大职工的政治意识、大局意识和责任意识得到增强，摆正了个人与组织、局部与全局的关系。

（二）服务水平有了进一步提高。通过整顿，工作作风有了明显转变，增强了服务意识，提高了为林区职工群众服务的水平。

（三）约束机制有了进一步完善。在整顿期间，中队针对存在的突出问题，结合各自的实际情况，修订和完善了各项规章制度，使队伍整顿成果得到了巩固和深化。